Utkik nr 2 2008, del 2 (pdf, 3 MB) - Västerviks kommun

16
Utkik Västervik
Från att ha varit en nästan obefintlig sektor
i Västervik anlitar idag allt fler arbetsgivare
i kommunen bemanningsföretag för tillfällig
bemanning och rekrytering.
Bemanningsföretagen har blivit viktiga
partners för både små och stora företag i
deras bemanningsstrategi.
I Västervik finns i dag en handfull företag
verksamma inom bemanningssektorn.
Störst är Manpower som för närvarande
drivs från sitt regionkontor i Vimmerby.
Bland övriga aktörer märks Effekt Personal
i Kalmar, Industrikompetens i Linköping
samt nyetablerade Västerviks HR &
Bemanning i Västervik.
Som jämförelse kan nämnas Jönköping
där det i dag finns ett 40-tal aktiva företag
på området.
Startade i februari
– I Västervik är bemanning och rekrytering
ganska nytt. Många sitter på andra
orter och sköter bemanningen här hos oss,
säger Carl-Johan Stålhammar på Västervik
HR & Bemanning.
– Det är därför vi dragit igång vår verksamhet.
Vi anser att man bör finnas på
orten för att kunna läsa av de behov som
finns och ha en nära relation med kunder
och företag. Vi fokuserar bara på Västervik
och har som mål att arbeta för företagen i
Västervik med människor från Västervik.
– Vi har fyra anställda än så länge,men vi
har i princip tillgång till hur mycket personal
som helst genom ett nära samarbete
med arbetsförmedlingen. Vi jobbar mot
alla branscher och skulle med lätthet
kunna få ut 50 man om det behövs.
Västervik HR & Bemanning startades i
februari i år. Carl-Johan Stålhammar ser
bemanningssektorn som en framtidsbransch.
– Ja, jag tror det. Om man tittar på sikt på
hur valutorna går ner runt om i världen så
är det många som drar sig för att anställa.
Men man behöver ändå personal. Jag tror
stenhårt på att ha en rörlig personal företag
emellan i Västervik. Många är i dag visstidsanställda
i fyra månader, sedan arbetslösa
fyra månader, därefter jobbar de fyra
månader på ett annat företag. Om vi kan
bygga upp en pool så slipper företagen den
här fällan och personalen kan erbjudas
jobb hela året.
Stora planer
Amerikanskägda och börsnoterade Manpower
är det största bemannings och rekryteringsföretaget
i landet.
Från lokalkontoret i Vimmerby täcks
även Hultsfreds och Västerviks kommuner.
– Vi har jättestora planer för Västervik,
säger Jerker Ekelund. vi planerar att öka
vår närvaro i Västervik vi för dialog med
Västervik Framåt. En starkare etablering
är helt klart vår tanke.
– Antal företag vi jobbar med i Västervik
är en nästan dagsaktuell siffra. Men jag
skulle tro att vi har en median på ungefär
tolv varav ett par, tre är så stora att vi verkligen
är en del av deras bemanningsstrategi.
– Vi har totalt 65anställda ute på uppdrag
och av dem är just i dag cirka 30 placerade
på Västerviksföretag.Vi är under en uppbyggnadsfas
och ser det dubbla inom en
inte alltför avlägsen framtid.
Kostnadseffektivt
Främst är det industriföretagen i Västervik
som upptäckt fördelarna med att anlita bemanningsföretagen.
– Majoriteten av våra kunder är producerande
företag med en genomtänkt bemanningsstrategi.
Främst tillhandahåller
vi personal i produktionen. Men vi bemannar
även tjänstemannasidan när det behövs.
– Företagen lägger sig strax under sitt
behov med en grundbemanning, sedan bemannar
vi upp för att täcka behovet vid
produktionstopparna. När de går ner i produktion
igen är det vi som lyfter bort vårt
Hela denna bilaga är en annons
”Nisse” allt viktigare i Västervik
Allt fler företag i Västervik inser
fördelarna med att anlita extern
bemanning och rekryteringshjälp.
Resurskonsulten ”Nisse” är på
väg att inta Västervik på allvar!
– Vi har jättestora planer för
Västervik, säger Jerker Ekelund på
Manpower.
Windy är ett av många Västerviksföretag som insett värdet av att samarbeta
med externa bemanningsföretag.
folk. På det viset har de ingen övertalighet
och uppnår större kostnadseffektivitet,
säger Jerker Ekelund.
– Det finns även andra fördelar än att
lösa tillfälliga produktionstoppar, när vi
går in och gör bemanningsstrategin åt företagen.
Vi täcker upp vid sjukfrånvaro,
långtidssjuka, när folk valt att sluta. Då
finns vi där med en stab av människor inkörda
på det företaget och på så sätt blir det
noll i väntetid på ny personal.
Alla kostnader ingår
Bemanningsföretagen är i dag en reglerad
bransch. Personalen är provanställd, projektanställd
eller tillsvidareanställd och
åtnjuter samma trygghet som hos vilken
seriös arbetsgivare som helst.
I affärsmodellen ingår alla overheadkostnder,
inte bara lönen utan även sjukskrivning,
arbetskläder, etc.
– De företag som jobbar med bemanningsstrategi
räknar hem den här affären
ganska lätt, säger Jerker Ekelund.
Men är det då ingen risk att Manpower
står med för mycket personal då och då.
– Jo, visst händer det någon gång. Men
vi har så många kunder att växla mellan i
dag att vi inte lider av övertalighet. Ju mer
folk vi anställer desto fler uppdrag får vi,
säger Jerker Ekelund
Linda Karlsson från Södra Vi jobbar
sedan ett år tillbaka för Manpowers räkning
på Ankarsrum Industries där hon gör
kablar till elmotorer.
– Jag trivs jättebra, säger hon. Det är en
jättebra arbetsplats med bra stämning.
Hon vet att hon ska vara kvar i Ankarsrum
åtminstone till semestern i år. Sen vet
hon inte. Men det bekymrar henne inte.
– Jag jobbade tidigare ambulerande
inom kommun och hemtjänst och trivs
med att vara på litet olika ställen, säger
hon. Men jag var litet missnöjd för jag fick
ingen fast tjänst. Så jag ringde och tjatade
på Manpower ett tag och så fick jag jobb.
Här är jag tillsvidareanställd och det känns
jättebra.
Linda pendlar 45minuter i varje riktning
varje dag.
Manpower har som princip att deras resurskonsulter
får pendla högst 1,5 timme i
varje riktning.
– Det är vår policy. Men majoriteten av
vår personal i Västervik är därifrån. Vi sitter
på arbetsförmedlingen och intervjuar
och anställer. Vi har ett jättebra samarbete
med dem.
Störst på rekrytering
Just nu letar Manpower efter en ny kontorschef
för Vimmerby, Hultsfred och Västervik.
Jerker Ekelund är på väg till en ny uppgift
inom företaget – som nationell chef för
Manpower Sales Partner – ett affärsområde
som hjälper företag att sätta upp nya
säljorganisationer. Just nu sitter han på
dubbla stolar.
Men att hitta en efterträdare bör inte vara
ett problem för Manpower. Rekrytering är
nämligen ett stort och viktigt affärsområde
för bemanningsföretagen.
– Vi har tillsatt närmare 40 tjänster i regionen
det senaste året, säger Jerker Ekelund.
Det är en stor del av vår verksamhet.
Vi är i dag marknadsledande i landet på att
rekrytera folk och har personalrekryterare
anställda även i Vimmerby. I Västerviks
kommun har vi gjort stora avtal med företag
med många 40-talister anställda som
snart ska ersättas.
Studenter och pensionärer
Även för studenter och pensionärer finns
det jobb på Manpower.
– Många studenter är pigga på att jobba
extra på kvällar och helger. Vi har därför ett
särskilt instrument som heter Manpower
Student där vi kallar in folk via sms och där
de rapporterar tillbaka sin tid på sms. Det
är ett mycket bra system. Om vi t ex behöver
fem man som ska packa drickabackar
på ett bryggeri i Vimmerby så skickar vi ut
ett sms till tio studenter. De fem första som
svarar får jobba. Och även pensionärer
som är pigga på att knäcka litet extra finns
med i vårt studentkoncept. Det är en jättebra
lösning och många pensionärer tycker
det är kul att bli kallade för student!
TEXT: IVAR SJÖGREN
FOTO: FREDÉRICK LINDSTRÖM