måleriavtal 04-07.pdf - Svenska Målareförbundet

Företaget skall i samråd med berörd(a) anställd(a) skriftligen
fastställa gällande löneform.
Kan överenskommelse ej nås är löneformen ackord enligt bifogad
riksprislista.
4. Byte av löneform
Påbörjad löneform kan gälla visst objekt eller tills vidare intill ny
överenskommelse om löneform träffats. Detta skall normalt ske
endast vid påbörjande av nytt objekt.
5. Förhandling vid bestämmande av tidlön
Fastställande av arbetstagares tidlön sker efter överenskommelse
mellan arbetsgivare och MB-grupp/kontaktombud samt
lokal facklig organisation.
Arbetsgivare respektive MB-grupp/kontaktombud, eller då sådan
saknas lokal facklig organisation, kan begära sådan förhandling.
Förhandling rörande sådan överenskommelse skall genomföras
skyndsamt och vara avslutad senast 30 dagar efter parts begäran
om förhandling.
Löneformen tidlön kan endast tillämpas då skriftlig överenskommelse
om sådan löneform träffats.
6. Central lönenämnd
Kan parterna ej enas vid lokal förhandling om fördelning av tidlönepott
kan frågan hänskjutas till Centrala lönenämnden för avgörande.
Detta skall ske senast 3 veckor efter det att den lokala
förhandlingen avslutats. Nämnden har att inom 2 månader avgöra
sådan fråga.
Protokollsanteckning:
Centrala lönenämnden har att avgöra tvister om fördelning av
tidlönepotter. Nämnden består av 2 ledamöter från vardera parten.
Arbetsgivarsidan utser ordförande och arbetstagarsidan utser
sekreterare. Om nämnden inte kan enas i tvisten skall nämnden
utse en opartisk ordförande som har utslagsröst. Nämndens
utslag är bindande och kan inte överklagas.
§1
13