Verksamhetsberättelse 2012 vastra.gotaland - Vårdförbundet

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 

Avdelning Västra Götaland

Vårdförbundet/ 2013-01-28 Verksamhetsberättelse 2012 

Innehållsförteckning 

1. Ordförande har ordet ......................................................................3 

2. Ledning och organisation ..............................................................4 

3. Medlemsutveckling .........................................................................6 

4. Uppföljning av kongressens strategier ........................................7 

5. Lokala mål/övrig verksamhet.......................................................23 

6. Revisionsberättelse ......................................................................35 

7. Kostnadssammanställning ..........................................................36 

8. Styrelsens underskrifter...............................................................37 

2 (38)


1. Ordförande har ordet 

Vårdförbundet avdelning Västra Götaland lägger ytterligare 

ett verksamhetsår till handlingarna. År 2012 kommer 

att ha rubriken arbetstider överst på listan, utöver lön, 

arbetsmiljö och alla andra villkorsfrågor som är så oerhört 

viktiga för ett fackligt yrkesförbund. 

Västra Götalands motion om arbetstider har antagits av 

kongressen. Inom ramen för HÖK 11 pågår ett nationellt 

partsgemensamt arbete avseende arbetstider. Detta arbete 

kommer att pågå under 2013 och 2014. För att hålla tryck i 

frågan under pågående arbete har Vårdförbundet nationellt 

beslutat att inte skriva på några nya arbetstidsavtal, vilket 

lett till en livlig diskussion på många håll, både hos arbetsgivare, 

medlemmar och förtroendevalda. 

Avdelningens utåtriktade arbete bidrar till kunskapsöverföring genom kollegiala 

mötesplatser för medlemmar, utbildningar för förtroendevalda, men också uppsökande 

och kunskapsförmedlande arbete i kommuner, landsting och privata verksamheter. 

Avdelningens ändamål och syfte är att genom sin verksamhet stärka medlemmarnas 

ställning i vården och förbättra deras villkor. Verksamhetsåret har i hög grad handlat 

om att försvara våra kollektivavtal och våra medlemmars arbetsmiljö. Arbetsmiljöverket 

har varit en flitigt använd samarbetspartner under 2012, inte minst avseende överbeläggningsproblematiken 

som varit högst påtaglig i nästan alla våra förvaltningar. 

Vi har satt tydliga spår i samhällsdebatten om hur man värderar kvinnodominerade 

grupper med akademisk utbildning. Förhoppningsvis har denna argumentation bidragit 

till att politikerna i Västra Götalandsregionen åter igen riktar pengar till lönediskriminerade 

grupper, vilket till största delen är Vårdförbundets medlemmar. 

Styrkan i Vårdförbundet är att vi är en idéburen organisation, där engagemang, 

professionalism och nytänkande måste prägla allt vi gör. Att vi både är en politiskt 

oberoende facklig organisation och ett yrkesförbund ger oss en enorm styrka, men 

det förutsätter att vi är många som håller ihop och drar år samma håll. Det är enormt 

viktigt att vi tar diskussionen om medlemskapets värde i alla sammanhang där möjligheten 

ges. 

Ett stort tack till alla som på ett positivt sätt har bidragit under året och hoppas att ni 

vill vara med och kämpa vidare under 2013. 

Marita Tenggren 

avdelningsordförande 

3 (38) 

Marita Tenggren


2. Ledning och organisation 

Avdelningen 

Avdelning Västra Götaland är med sina ca 19 100 medlemmar Vårdförbundets största 

lokala avdelning. Avdelnings kansli ligger centralt i Göteborg. Avdelningsstyrelsen 

består av ordförande, två vice ordföranden och åtta ledamöter, vilka leder avdelningens 

verksamhet mellan representantskapen. På avdelningens kansli i Göteborg sitter 

förutom avdelningsstyrelsen anställda administratörer och förbundsombudsmän. 

Lokala valkretsar 

Avdelningen är indelad i 14 valkretsar. Valkretsarna 1-10 är Västra Götalands 49 kommuner, 

primärvård, Kungälvs sjukhus, Alingsås lasarett, Frölunda specialistsjukhus, 

Angereds närsjukhus, statlig och privat verksamhet samt universitet och högskolor. 

Valkretsarna 11-14 är regionens fyra största sjukhus: Sahlgrenska Universitetssjukhuset, 

NU-sjukvården, Skaraborgs sjukhus och Södra Älvsborgs sjukhus. 

De lokala valkretsarna håller årliga möten mellan januari och maj. På dessa möten 

väljs ombud till avdelningens representantskap som är avdelningens årsmöte. 

Representantskapet 

Representantskapet är avdelningens högsta beslutande organ och består av avdelningsstyrelsen 

ledamöter och sammanlagt 100 ombud från avdelningens valkretsar. 

Representantskapsombuden fastställer avdelningens verksamhet för nästkommande 

år samt granskar och utvärderar avdelningens verksamhet för den gångna året. De 

väljer också avdelningens styrelse, valberedning, revisorer och kongressombud. 

Stöd till förtroendevalda 

Avdelningsstyrelsen valde liksom föregående år att dela kontaktmannaskapet gentemot 

de olika arbetsgivarområdena mellan sig. I frågor som uppstått i verksamheten 

av politisk natur där djupare kunskaper om det specifika området krävs, bland annat 

frågor om löneprocessen och relationer med arbetsgivaren, har stöd getts till förtroendevalda 

samordnare i kommunerna/förvaltningarna av den kontaktperson från avdelningsstyrelsen 

som utsetts för området. De har också bistått förtroendevalda och 

medlemmar i allmänna frågor och enskilda medlemsärenden. 

I avdelningen har vi funktionerna TGF och TGO. TGF står för tillgänglig förtroendevald 

och innebär att en förtroendevald finns tillgänglig på ett fast telefonnummer 

på avdelningens kansli. TGF ger råd i fackliga frågor. TGO står för tillgänglig ombud 

man och innebär att en av avdelningens ombudsmän finns tillgänglig för att ge stöd till 

förtroendevalda och medlemmar i specifika fackliga och arbetsrättsliga frågor. 

4 (38)


Avdelningsstyrelsen 2011 - 2014 


ordförande 

Ann-Catrin Ahlgren 

ledamot 

Anna-Karin Davidsson 

ledamot 

Avdelningsrevisorer 2011 - 2014 

Brith Holm Martin Håland 

Anställda 

Haide Gårdlind Mellgren 

vice ordförande 

Anna Aldeborg 

ledamot 

Tina Kall 

ledamot 

Ida Eklöf 

Eva Gentz 

Marie Gerahty 

Britt Grönvik 

Anette Johansson 

Rigmor Jonsson 

Jennie Karnblad (t.o.m. 2012-08-31) 

5 (38) 

Anne Karin Höglund 


Mariette Björk 

ledamot 

Eva Paxlind 

ledamot 

Valberedningen 2012 - 2015 

Ellinor Johansson 

Magnus Hanson 

Angelica Neville 

Ingela Olsson 

Christina Samstrand 

Pernilla Stenborg Nielsen 

Caroline Tigerberg 

Per Åkesson 

Ulrika Kaspersson 

Jan Landén 

Lisa Laurits 

Mattias Lindström 

Torbjörn Severin 

Ola Sjöholm 

Lars Swantesson 

Marianne Brindbergs 

ledamot 

Robin Åberg 

ledamot


3. Medlemsutveckling 

I december 2012 uppgick Vårdförbundets medlemsantal till 110 015 medlemmar. Det 

är en minskning med 1 654 medlemmar jämfört med december 2011. Avdelning Västra 

Götaland hade i december 2012 19 088 medlemmar. Det är en minskning med 

284 medlemmar jämfört med december 2011. Vi har 139 yrkesverksamma och 137 

pensionärsmedlemmar färre än förra året. 

Antal medlemmar i Västra Götaland 

2012 19 088 

2011 19 372 

Antal medlemmar per medlemskategori i Västra Götaland 

2012 2011 

Student 1 150 1 141 

Pensionär 1 221 1 358 

Ej anställd 304 318 

Anställd, ej förhandlingsbar 125 128 

Anställd, förhandlingsbar 16 288 16 427 

Totalt 19 088 19 372 

Antal medlemmar per yrkeskategori i Västra Götaland 

Antal medlemmar i Vårdförbundet 

2012 110 015 

2011 111 669 

2012 2011 

Barnmorska 855 871 

Biomedicinsk analytiker 826 881 

Röntgensjuksköterska 331 328 

Sjuksköterska 13 020 13 047 

Chef 1 255 1 298 

Student 1 150 1 141 

Pensionär 1 221 1 358 

Övrig 430 448 

Totalt 19 088 19 372 

6 (38)


4. Uppföljning av kongressens strategier 

För att ta ett steg mot Vision 2018 för hälsa och helhet så antog kongressen 2011 

fyra strategier för kongressperioden: 

► Vi väcker en genusdebatt om värderingen av välfärdens kunskapsområden. 

► Vi ska arbeta för att kompetensutveckling och specialistutbildning sker 

inom ramen för anställningen. 

► Vi ska utveckla och använda kunskap om hälsoeffekter för en hälsosam 

vårdmiljö. 

► För att uppnå en nollvision för vårdskador ska vi samarbeta med andra. 

4.1 Strategi: Vi väcker en genusdebatt om värderingen av välfärdens 

kunskapsområden 

Lokalt mål/inriktning - förväntat resultat 

Ett förväntat resultat är att behovet av värderingsförändring 

ska bli en valfråga 2014, vilket 

kräver ett målmedvetet arbete för att detta ska 

bli möjligt. Ett annat resultat ska vara ett eget 

AB för vården senast 2018. 

Beskrivning av aktiviteterna 

Det viktiga i denna strategi är värdeförändringen 

vi arbetar för. Det är denna värderingen som 

ligger till grund både för våra otidsenliga arbetstider 

och att vi är felvärderade som akademisk 

grupp. 

Avdelningen har under året haft två arrangemang 

tillsammans med TCO där genusfrågan 

uppmärksammades: Internationella kvinnodagen 

och HBTQ-festivalen. Styrelseledamot Eva 

Paxlind var ansvarig för dessa arrangemang. 

Internationella kvinnodagen i samarbete med 

TCO gav publikrekord! Uppslutningen till 

7 (38) 

Genus 

Genus är ett begrepp som 

används för att förstå och urskilja 

de föreställningar, idéer och 

handlingar som sammantagna 

formar människors sociala kön. 

Genus ger uttryck för de värderingar, 

attityder och erfarenheter 

om kvinnor och män som finns i 

samhället. Genus är inte statiskt 

utan förändras ständigt och ser 

olika ut i olika kulturer, tidsepoker 

och i olika delar av världen. 

Genus är ett nyckelbegrepp för 

att förstå hur ojämställdhet och 

jämställdhet uppstår. Vi skapar 

genus ständigt, både i skola, 

arbetsliv och övrigt i samhället. 

Uppdelning i kvinnligt och manligt 

är en mycket stark kategorisering, 

som vi alla gör, oftast 

utan att vara medvetna om det. 

Frågan blir om det resulterar i 

ojämställdhet eller jämställdhet. 

”Kön är något man föds med, men 

genus är något man formas till”. 

Yvonne Hirdman


firandet av 8 mars var stor i år. På eftermiddagen 

genomförde Vårdförbundet en manifestation 

i centrala Göteborg. 15:51 var det samling 

på Drottningtorget för att symbolisera att efter 

detta klockslag arbetar kvinnor gratis. På väg 

genom staden, till det gemensamma firandet på 

Burgårdens konferenscentrum, delades 85-kronor 

ut. Allt för att synliggöra lönediskrimineringen 

av kvinnor och kvinnodominerade yrken. 

Ungefär 450 personer kom till TCO-arrangemanget, 

av dessa var det över 160 medlemmar i 

Vårdförbundet. Så många har vi aldrig tidigare 

samlats på Internationella kvinnodagen och därmed 

satte vi nytt rekord. Övriga deltagare var 

medlemmar från Fackförbundet ST, Vision och 

Lärarförbundet. 

Carin Götblad, länspolismästare i Stockholms län, berättade om sitt arbete för att 

skapa jämställda arbetsplatser. Hon delade med sig av sitt engagemang och sin övertygelse 

att människor har förmåga att utvecklas. Hon berättade om sina erfarenheter 

och inspirerade till att våga sig på okonventionella och kreativa lösningar i arbetet för 

jämställdhet. 

Tasso Stafilidis och Helen Sandgren Åström framförde sånger av Jacques Brel och 

Vladimir Vysotskij samt föreställningen Kärlekens pris. Duon hade förmågan att röra 

och beröra runt frågor om kärlek, liv och död. Framträdandet var både gripande och 

tänkvärt och en bra avslutning på dagen. 

HBTQ-festivalen den 30 maj – 3 juni hölls för sjätte året i rad i Göteborg. Vårdförbundet 

var med för andra gången och Eva Paxlind ansvarade för planering och arrangemang. 

Denna gång genomfördes två egna välbesökta seminarier. 

Robin Åberg, styrelseledamot i avdelning Västra Götaland, talade vid ett av Vårdförbundets 

två seminarier, Lön och kön. Ett seminarium som tog upp frågor som: Vad 

har låga löner i kvinnodominerade yrken med HBTQ-frågor att göra? Har vi i Sverige 

ett jämställt samhälle idag? ”Vi i Vårdförbundet har mycket att lära av HBTQ-rörelsen 

utifrån hur de har lyckats med till exempel 

samkönade äktenskap, adoption och insemina- 

tion”, sa Robin. Han berättade att hans eget intresse 

för jämställdhet väcktes av en ilska och 

frustration när han som sjuksköterska och man 

insåg hur ojämnställd vården är. 

Vårdförbundets andra seminarium hade 

rubriken ”Vårdmöte - ett samtal om och med 

HBTQ-personers möte med vården” och leddes 

av Annika Wåhlin från Vårdförbundets 

förbundsstyrelse. Seminariets panel bestod av 

HBTQ-seniorer, yrkesverksamma sjuksköter- 

8 (38) 

Internationella kvinnodagen 


instiftades 1910 vid den socialistiska 

världsorganisationen Andra 

internationalen på initiativ av 

Clara Zetkin. 

1977 antog FN en resolution 

som rekommenderar ett allmänt 

firande av en internationell kvinnodag. 


inträffar den 8 mars varje år 

och uppmärksammar ojämställdhet 

och kvinnors situation över 

hela världen. 

Hbtq och lhbtq 

Hbtq är ett samlingsnamn och 

en förkortning för homosexuell, 

bisexuell, transpersoner och 

queer. Nedan finns flera ord 

beskrivna. Dessa är kopplade till 

identiteter och normer. 

Lhbtq är en förkortning för 

lesbisk, homosexuell, bisexuell, 

transpersoner och queer.


Avdelningsordförande i Norrbotten, Katarina Johansson, förbundsombudsman Torbjörn Severin och 

styrelseledamot Anki Ahlgren besöker HBTQ-festivalen i Göteborg. 

skor och en barnmorska. De inledde samtalet genom att berätta om ett möte i vården 

utifrån temat för dagen. Det blev både engagerande och livligt och de drygt 50 deltagarna 

i publiken bidrog med spännande frågor. På frågan hur Vårdförbundet jobbar 

med HBTQ svarade Annika Wåhlin att vi arbetar arbetar för mångfald i vården utifrån 

ett genusperspektiv. 

Vi hade ett tält i Regnbågsparken gemensamt med fyra andra TCO-förbund; Lärarförbundet, 

Vision, Polisförbundet och ST. Vi hade trevliga aktiviteter i tältet med 

frågetävling och fördomsstol. 

Representanter från Vårdförbundet deltog i aktionen To Russia with love”, som 

anordnades på fredagen i Trädgårdföreningens lilla växthus under HBTQ-festivalen. 

Det var föreningen Slöjd i väst som sydde en jättelik Matrjosjka (rysk docka) i form 

av ett lapptäcke i regnbågens alla färger. Matrjosjkan kommer att aktionernas ut till 

förmån för Guyrussia som driver på för att skapa rättigheter för HBTQ-personer i 

Ryssland. Homosexualitet avkriminaliserades först 1993 i Ryssland. Nyligen har man 

infört ny lagstiftning som försvårar livet för HBTQ-personer och Prideparader stoppas. 

Angelica Neville och Robin Åberg från Vårdförbundet var med och broderade för 

mänskliga rättigheter i vårt grannland i öster. 

Festvalen avslutades med Regnbågsparaden den 3 juni. Ca 50 personer från Vårdförbundet 

deltog i paraden, en manifestation för allas lika värde. I spetsen för Vårdförbundet 

tågade tre ordföranden, Sineva Ribeiro, förbundsordförande, Katarina Johansson, 

avdelningsordförande i Norrbotten och Marita Tenggren, avdelningsordförande i 

Västra Götaland. Vårt motto ”Vårdförbundet oavsett vem du älskar” syntes väl! Paraden 

gick från Operan till Götaplatsen. Därefter stor musikfest för alla paraddeltagarna 

9 (38)


på Stora scenen på Liseberg med fri entré. 

Den 6 december inbjöds medlemmar till en förläsning med Anna Westerståhl med 

tema ”Lhbtq-frågor i hälso- och sjukvården – betydelsen av kunskap och bemötande”. 

Anna arbetar som distriktsläkare på vårdcentralen Hemlösa och som lärare och forskare 

på Enheten för allmänmedicin vid Sahlgrenska Akademin. Anna talade bland 

annat om normer och begrepp, om vad som anses normalt och godtagbart och det 

som omges av tystnad eller utsätts för patologisering eller kriminalisering. I hierarkiska 

strukturer skapar en ”vi – och domkänsla”, utanförskap och marginalisering. 

Eftermiddagen fylldes av klokskap, dialog och intressanta frågor. Från Vårdförbundet 

deltog förbundsombudsman Torbjörn Severin och styrelseledamot Eva Paxlind. Efter 

förläsningen fanns det möjlighet för dialog och frågor. Intresset för förläsningen 

var mycket stor och det blev fullbokat inom en dag. Avdelningen kommer eventuellt 

ordna en ny föreläsning under 2013. 

Valkrets 8 och valkrets 14 valde genus som tema för sitt gemensamma årsmöte. De 

hade bjudit in Tage och Lisa från RFSL i Borås, som pratade om normer och fördomar 

i mötet med vården. Medlemmarna ställde frågor och diskuterade olika händelser som 

Lisa och Tage berättade om. Många var engagerade och fick tänka till kring det vi gör 

och uttrycker varje dag. 

Genusfrågor har varit tema på ett flertal förtroendevaldträffar i Borås; vad innebär 

det för oss och vad vi kan göra som förtroendevalda? Förtroendevalda har arbetat 

aktivt med denna fråga och har tillsammans med Kommunal, Lärarförbundet och arbetsgivaren 

arbetat för ökad kunskap om genus. Hela förvaltningen har påbörjat ett 

arbete som skall fortsätta under 2013 då alla arbetsgrupper skall gå igenom materialet 

”Fritt fram för en god arbetsmiljö”. 

För medlemmarna På Södra Älvsborgs sjukhus i Borås och Skene anordnades i 

april en utbildningsdag där Robin Åberg från avdelningsstyrelsen pratade genusperspektiv 

och lärde oss om varför våra yrkesroller är som de är inom vården och att de är 

svåra att förändra men väl värt att alltid försöka. 

Studentuppropet ”Inte under 24 000”, där studenter i hela landet har gått samman 

och vägrat låga ingångslöner, har haft stor genomslag både i media och bland folk. 

Göteborgsstudenterna var först ut att kräva 24 000 i ingångslön när de startade sin 

manifestation för högre ingångslöner vid Sahlgrenska universitetssjukhuset den 24 

april. Drygt 150 sjuksköterskestudenter marscherade från Sahlgrenska via Linnégatan 

och Parkgatan till Gustav Adolfs torg. 

Den 1 juni var det dags för ytterligare en manifestation utanför Sahlgrenska Universitetssjukhuset. 

Från Vårdförbundet pratade Anne Karin Höglund, vice ordförande 

i avdelning Västra Götaland. I sitt tal jämförde hon den kamp som studenterna gör 

just nu med den fackliga rörelsens arbete genom tiderna. Anne Karin påminde om 

de fackliga värdena som vi idag tar för givet, såsom semester, arbetstidslagen, lagen 

om anställningsskydd och medbestämmandelagen. Nu vill våra studenter ha lön för 

10 (38)


Studenter manifesterar för högre lön på Järntorget i Göteborg den 24 oktober 2012. 

sitt livsviktiga och kvalificerade arbete som sjuksköterska och den kampen stödjer 

Vårdförbundet. 

Årets sista manifestation den 24 oktober hölls runt om i hela landet. I Göteborg samlades 

studenterna utanför Sahlgrenska Universitetssjukhusets entré och under poliseskort 

tågade det ca 100 personer ner till Järntorget. Under ledning av bl.a. Cie 

Rosenqvist och Stina de Frumerie ropades det ut att studenterna inte tar en anställning 

under 24 000. På Järntorget talade studenterna om värdet av deras kunskap. Första 

talaren Stina de Frumerie lyfte fram hur arbetsgivaren har gjort allt för att undvika 

att betala 24 000 för sjuksköterskors kunskap under den gångna sommaren. Övertid 

och bemanningspersonal har använts istället för att betala den lön som nya sjuksköterskor 

i yrket sagt är ”lägsta lön”. ”Vi står inför ett generationsskifte. År 2014 går de 

sista 40-talisterna i pension och de står för en stor del av arbetskraften i vården idag. 

Behovet av vård ökar i takt med det stigande antalet äldre i samhället. För att klara 

framtidens vård behövs sjuksköterskor. För att rekrytera sjuksköterskor krävs en lön 

som motsvarar vår kompetens”, sa sjuksköterskestudenten Cie Rosenqvist från Göteborgs 

universitet. Hon poängterade noga vilket fantastiskt yrke sjuksköterska är. Men 

smolken i glädjebägaren är lönen och förutsättningarna som ges för att göra ett bra 

arbete. Vårdförbundet gick med i tåget och gav studenterna stöd i sin fortsatta kamp 

för jämställda löner. 

Verkligt resultat 

När vårdförbundet tillsammans med andra TCO-förbund hade en mötesplats i samband 

med HBTQ-festivalen gavs möjlighet för både förtroendevalda och medlemmar 

11 (38)


att diskutera genus i förhållande till vårdens förutsättningar, - både som personal och 

som patient. 

Vårdförbundets seminarium ”Vårdmöte-ett samtal om och med HBTQ-personers 

möte med vården” med mötesledare Annika Wåhlin, var välbesökt och både Vårdförbundets 

medlemmar och andra deltagare deltog i en livlig diskussion. 

Vårdförbundet har också genom olika medier, insändare i tidningar, på vår hemsida 

och facebook bidragit till en samhällsdebatt där bland annat frågan ”hur våra medlemmars 

bidrag till välfärdens kunskapsområde ska värderas”, har diskuterats. 

Studentuppropet satt också värderingsfrågan på agendan. När uppropet spred sig 

genom landet och flera kommuner och landsting fick ändra sina ingångslöner, aktualiserades 

åter igen frågan om hur våra professioner värderas. 

Analys och utvärdering av resultat 

Arbetet med genusfrågor är ständigt pågående. Det innefattar både att vården ska ha 

ett mångfaldsperspektiv och att Vårdförbundets fyra professioner ska värderas utifrån 

sitt bidrag till vården och dens utveckling, inte som en ”tärande” kvinnodominerad 

verksamhet. Vårdförbundet vill genom att hålla en samhällsdebatt levande, och genom 

dialog med våra folkvalda –tillika våra arbetsgivare – skapa en rätt värdering av 

våra fyra professioner. Det är ett långsiktigt arbete och det kommer fortsätta under 

2013. 

12 (38) 

Illustration Lars Duvander


4.2 Strategi: Vi ska arbeta för att kompetensutveckling och specialistutbildning 

sker inom ramen för anställningen 


- Att fortsätta arbetet för att våra fyra yrkesgrupper ska få kompetensutveckling och 

specialistutbildning inom ramen för anställning. 

- Att det i framtiden ska var lika naturligt med fort- och vidareutbildning inom ramen 

för anställningen för våra medlemmar som det är för andra yrken inom vården. 

Det förväntade resultatet i Västra Götaland handlar om ett fortsatt arbete för betald 

specialistutbildning och att våga prioritera ett strategiskt område, exempelvis äldres 

vård och hälsa. 


Frågan om våra medlemmars möjlighet till specialistutbildning och vårdens krav på 

densamma har lyfts i många olika sammanhang och forum där vi möter arbetsgivaren, 

både nationellt och lokalt. Västra Götalandsregionen har inför de kommande tre åren 

avsatt ”öronmärkta” pengar till specialistutbildning för Vårdförbundets medlemmar. I 

samtal med personalrepresentanter i kommunerna har vikten av specialistkompetens 

betonats och diskuterats så ofta som möjligt. Detta då allt mer avancerad vård flyttas 

ut från sjukhusen och blir kommunernas ansvar. 

Biomedicinska analytiker uppmärsammades den 12 april med en medlemsdag i 

framtidens tecken. ”Framtidens vårdutbildningar” och ”Vad innebär digitaliseringar 

och varför först nu i vården?” var några av ämnena som togs upp till diskussion. 

Bo Samuelsson, professor emeritus i transfusionsmedicin och Lars Lindsköld, systemägare 

av Bild- och funktionsregistret och projektledare för DigiBildLab 2.0 HSA/ 

VGR, föreläste om den digitala världens möjligheter inom patologin. Att radiologin 

är digitaliserad är i dag en självklarhet, men inom patologin är resan knappt påbörjad. 

I Kalmar finns världens enda helt digitaliserade patologiska laboratorium. Den nya 

tekniken kan skapa team på distans. Genom att sitta spridda över hela landet/världen 

och genomföra utbildning, erfarenhetsutbyte, kollegial granskning och därigenom få 

På medlemsdag i Göteborg för biomedicinska analtiker berättade Lars Lindsköld och Bo Samuelsson bland annat 

om digitaliseringar i vården. ”Intressant och rolig dag” tyckte deltagarna. 

13 (38)


ökad patientsäkerhet, ges stora möjligheter att utveckla patologin. Den brist som finns 

på patologer och de ökade kraven från en förändrad patientgrupp gör att man sneglar 

på biomedicinska analytikers kompetens. Genom digitalisering av patologin ökar 

möjligheterna för biomedicinska analytiker att vara den yrkesgrupp som arbetar med 

framtagning av data, vilket bidrar till en effektivisering av vården. 

På Alingsås lasarett har Vårdförbundet under flera år arbetat för att våra medlemmar 

ska få möjlighet till kompetensutveckling på arbetstid. Resultatet har under 2012 varit 

att arbetsgivaren satsat på fler internutbildningar för att nå en större grupp. Enstaka 

medlemmar har fått gå en 7,5 poängs utbildning på högskolan under arbetstid. Arbetsgivaren 

gör inför varje nytt verksamhetsår en inventering av behovet av specialistsjuksköterska. 

Det har resulterat i att fyra sjuksköterskor varje år gått en vidareutbildning 

utifrån behovet av kompetens. 

Primärvården har i samband med de stora omorganisationer efter det fria vårdvalet 

infördes fått en möjlighet att använda avsatta omställningsmedel till utbildning. Det 

har gjort att fler än tidigare har haft möjlighet att vidareutbilda sig. Det har också börjat 

utkristalisera sig en praxis, där vidareutbildade efter fullgjorda studier får ett fast 

lönepåslag. Det låter som en självklarhet, men har inte tidigare varit möjligt. 

I NU-sjukvården har flera sjuksköterskor med specialistkompetens inom sitt område 

haft föreläsningar för kollegor och övrig personal. 

I valkrets 8 har frågan om betald kompetensutveckling varit aktuell under hela året. 

Det har varit möte med samordnaren, förtroendevalda skolsköterskor, skolsköterskor 

och MLAS under året. På mötena diskuterades hur Vårdförbundet och anställda tillsammans 

kan jobba med frågor specifika för skolhälsovården, både inom grundskolan 

och gymnasieskolan. Vårdförbundet har fortsatt denna dialog under årets förtroendevaldträffar. 

På hösten deltog styrelseledamot Robin Åberg på ett medlemsmöte för att 

diskutera Vårdförbundets arbete för våra professioner i kommunerna. 

Samordnare träffade tillsammans med utvecklingsenheten Högskolan i Borås för 

att diskutera de ökade kraven inom vården. Vårdförbundet betonade vikten av specialistkompetens 

och att vi kan söka vidareutbildningar på högskolan i närområdet. Vi 

var överens om att samarbetet med högskolorna i dessa frågor måste öka. Kurser som 

förskrivningsrätt, diabetes, palliativ vård, och smärta diskuterades också. 

På förtroendevaldträffar och i samverkan har vikten av kompetens för en god och 

säker vård och medlemmarnas möjligheter till vidareutbildning varit ständigt återkommande 

teman. 

På Sahlgrenska Universitetssjukhuset har förtroendevalda även under 2012 fortsatt 

att aktivt driva akademiseringsfrågorna. Under hösten har de arbetat i grupper med 

olika teman bland annat om karriärvägar, akademisk kompetensutveckling, vårdmiljö 

och arbetstider. Under vecka 47 besökte de Mölndals sjukhus, Sahlgrenska sjukhuset 

och Östra sjukhuset för att presenterna sitt arbete. Det sammanlagda antalet besökare 

översteg fyrahundra! Syftet med detta arbete var bland annat att påverka våra profes- 

14 (38)


sioners karriärvägar. Här fanns ett gediget faktaunderlag, visioner, mål och vunna 

framgångar. 

Kompetensutveckling och specialistutbildning inom ramen för anställningen har 

varit tema i ett antal debattartiklar i tidningar runt om i regionen. Förtroendevalda har 

också varit med i olika radioprogram där frågan debatterats. 


Förtroendevalda har i samtal med politiker och arbetsgivare betonat vikten av kompetensutveckling 

och specialistutbildning. Diskussioner har förts på arbetsplatserna, 

vilket bidragit till en ökad insikt bland våra medlemmar. Genom att coacha medlemmar 

till att vidareutbilda sig har kraven på cheferna ökat. På flera arbetsplatser, där det 

har framkommit att det finns ett stort behov av vidareutbildning/specialisering, har vi 

kunnat utverka kompetensutveckling på arbetstid. 

Västra Götalandsregionen har gjort en riktad satsning på specialistutbildningar. Under 

2013 kommer 15 miljoner kronor att användas till detta ändamål och en fortsatt 

satsning för 2014-2015 är planerat. 

Västra Götalandsregionen gjorde under perioden 2007-2009 en satsning på jämställda 

löner, men dessa satsningar har givit knappt mätbara resultat, vilket Vårdförbundet 

påtalat överallt där möjligheten givits. Detta har med all sannolikhet bidragit 

till att politikerna nu under 2013-2015 avsätter ytterligare 50 miljoner kronor varje år 

till jämställda löner och för att rätta till oskäliga skillnaden i lönestrukturen inom hälsa 

och sjukvård. 


Avdelningsstyrelsen har i sin analys sett att kompetensutveckling och specialistutbildning 

inom ramen för anställning är ett långsiktigt arbete. Detta är ett arbete som även 

fortsättningsvis bör var ett prioriterad område för Vårdförbundet. 

Vi har lyckats nå tillfälliga framgångar, men det saknas en allmängiltighet och en 

långsiktighet i frågan. Det blir lösningar för stunden när det visar sig att det saknas 

viss kompetens istället för en långsiktig planering. 

Det är en utmaning att komma fram till långsiktigt hållbara lösningar då det i nuläget 

saknas en bra struktur för kompetensutveckling för våra fyra professioner. 

Om det i framtiden ska var lika naturligt med fort- och vidareutbildning inom ramen 

för anställning för våra medlemsgrupper som det är för andra vårdyrken, krävs 

nytänkande och att frågan hålls vid liv. 

15 (38)


4.3 Strategi: Vi ska utveckla och använda kunskap om hälsoeffekter för 

en hälsosam vårdmiljö 


- Att skapa samhällsdebatt kring Vårdförbundets fyra professioners villkor. 

- Att ge en ökad kunskap i villkorsfrågorna, både bland medlemmar, politiker och 

allmänhet. 

Vi vill genom en ökad kunskap om vilka hälsoeffekter en dålig vårdmiljö ger, skapa 

en konstruktiv diskussion om våra villkorsfrågor. På så vis kan vi åstadkomma förändringar 

som ger möjlighet till ett hållbart och utvecklande arbetsliv. 


Under året har Vårdförbundet fortsatt arbetet 

för en hälsosam arbetstid. Nationellt pågår samtal 

om en ny och mer ändamålsenlig skrivning 

av Allmänna Bestämmelser (AB). Där riktar 

Vårdförbundet i första hand in sig på skrivningarna 

kring arbetstider. Så som AB är utformat i 

dag ger den inget stöd för en hälsosam arbetstid. 

Som en fortsättning på utvecklingsarbetet i 

samband med Kecklunds forskningsrapport angående 

hälsosam arbetstid har Vårdförbundet 

utvecklat och använt befintlig kunskap för en 

fortsatt diskussion. För att skapa en ökad tyngd 

i arbetstidsfrågan nationellt enades man i Vårdförbundet 

om att inte teckna några nya arbetstidsavtal 

under året. Det har varit en bidragande 

orsak till att centrala samtal har kommit i gång 

mellan Vårdförbundet och och Sveriges Kommuner 

och Landsting (SKL) i arbetstidsfrågan. 

För primärvården har det lett till att vi inte 

tecknade ett nytt flextidsavtal när arbetsgivaren 

sa upp de gamla avtalen. Information till medlemmarna 

i primärvården har varit en prioriterad 

fråga, mycket på grund av de stora förändringar 

som blivit i samband med omorganisationen. 

I primärvårdsområde 1 och 2 ledde det till en 

rad medlemsmöten. Tanken var att Ingela Olsson 

och Jeanette Ros Martinsson som nyvalda 

samordnare för Vårdförbundet i primärvårdsområdena 

skulle besöka vårdcentralerna i sina 

16 (38) 

SKL, HÖK och AB 

SKL, Sveriges Kommuner och 

Landsting, är en arbetsgivar- och 

intresseorganisation för landets 

alla kommuner, landsting och 

regioner. Medlemmar i SKL är 

Sveriges 290 kommuner och 20 

landsting inklusive regionerna 

Gotland, Halland, Skåne och 

Västra Götaland. SKL driver 

medlemmarnas intressen och 

erbjuder dem stöd och service. 

HÖK, Huvudöverenskommelse 

om lön och allmänna anställningsvillkor, 

gäller för anställda i 

kommun, landsting eller stiftelse/ 

bolag med kommunala avtal 

(Pacta). Avtalet sätter avtalsramarna 

för anställningsvillkor. 

HÖK innehåller förhandlingsprotokoll, 

löneavtal och allmänna 

anställningsvillkor samt förslag 

till lokalt löneavtal (LOK). HÖK 

fastställer de grundläggande principer 

som ska gälla vid lönesättning 

och löneöversyn. Det reglerar 

obekväm arbetstid, semester, 

sjukledighet, föräldraledighet, jour 

och beredskap m.m. 

En viktig del av HÖK är kollektivavtalet 

Allmänna bestämmelse 

(AB). I AB finns de villkor som 

är kopplade till anställningen: 

semester, arbetstid, ledighet, 

föräldraledighet, sjuklön, uppsägning 

med mera.


samordningsområden. ”Det ska kännas lättare att kontakta Vårdförbundet lokalt när 

de vet vilka vi är”. Sammanlagt blev det 30 möten under hösten där Vårdförbundet 

inhämtade information om arbetsmiljön på de olika vårdcentralerna samt rekryterade 

och coachade förtroendevalda. Vi blev väl mottagna på alla vårdcentraler av både 

arbetsgivare och medlemmar. Fokus blev på arbetsmiljö och arbetstider. Det finns ett 

stort engagemang och en god kommunikation med medlemmarna på vårdcentralerna. 

Vi kommer att fortsätta ge medlemmar aktuell information om det vårdförbundet arbetar 

med just nu lokalt, regionalt och på central nivå, bland annat via månadsbrev 

och e-post. 

Ta rastkampanjer har arrangerats runt om i avdelningen under hela året. Värdet av 

rast, både ur ett hälsoperspektiv och utifrån patientsäkerheten, har dískuterats på ett 

flertal medlemsmöten. 

På Skaraborgs sjukhus har strategin hälsosam vårdmiljö tillika hälsosamma arbetstider 

diskuterats på Vårdförbundets utbildningar för förtroendevalda. De har i sin tur 

tagit med Vårdförbundets tankar och idéer vidare ut i sina respektive arbetsgrupper 

för fortsatt dialog. Resultatet har blivit att de flesta av medlemmarna, som tidigare 

såg individuella scheman som allenarådande, nu har vänt. På många arbetsplatser 

diskuteras om man ska återgå till fasta scheman för att få en mer dräglig vårdmiljö. 

Medlemmarna börjar också se Vårdförbundets dilemma i att hävda att vår kunskap 

och kompetens ska värderas och ses som unik när vi inte är beredda på att arbeta mer 

17 (38) 

Illustration Lars Duvander


verksamhetsinriktat. Våra medlemmar har även börjat ifrågasätta flextidsavtalet då 

man sett att man faktiskt ger av sin egen tid till arbetsgivaren. Denna tid får de aldrig 

tillbaka, vare sig i tid eller pengar. 

På Alingsås lasarett har vi bjudit in politiker, att ”gå en dag i mina skor” och visat 

våra medlemmars verklighet. Vår arbetsmiljö är komplex och vi fick möjlighet 

att visa på den stora skicklighet och kompetens som krävs i våra yrken. I samband 

med besöken har vi kunnat skapa dialog kring vår professioner, löner, patientsäkerhet, 

vårdmiljö och arbetstider. Denna inbjudan var populär och vi har haft flera politiker 

som besökt oss på både akutmottagning och avdelningar. Även andra verksamheter i 

olika förvaltningar och flera kommuner har bjudit in politiker på liknande vis. 

På Kungälvs sjukhus har man uppmärksammat arbetstidsfrågan med föreläsningar 

om stress, sömn och hälsosamma arbetsscheman. 

Under vecka 42 uppmärksammade Vårdförbundet arbetstider över hela landet och 

även så i Västra Götaland. Med fem olika teman, ett för varje dag i veckan, ville vi 

främja hälsosammare arbetstider och en bättre balans mellan yrkes- och privatliv. 

I NU-sjukvården var det möten både i Uddevalla och på NÄL, Det bjöds på lunch 

samt italiensk buffé och medlemmar diskuterade vårdmiljö, arbetstid och rast tillsammans 

med förtroendevalda och styrelseledamöter. 

På Sahlgrenska Universitetssjukhuset fanns förtroendevalda på plats på alla tre 

sjukhusen, där man delade ut rastknappar och broschyren ”Rast - Ja tack”. Materialet 

hade en strykande åtgång och det var många som stannade för att prata och diskutera. 

Vårdförbundet syntes och fick ut budskapet om vikten av rast till över tusen personer 

de aktuella dagarna. 

Arbetstidsfrågan har också uppmärksammas i skyddskommittéer, när vi följer ohälsotal 

bland våra medlemmar, i samarbeten med företagshälsovården samt när vi granskar 

och utvärderar medarbetarenkäter tillsammans med företagshälsåvården. 


För att skapa en ökad tyngd i arbetstidsfrågan nationellt enades man i Vårdförbundet 

om att inte teckna några nya arbetstidsavtal under året. Det har varit en bidragande 

orsak till att centrala samtal har kommit i gång mellan Vårdförbundet och SKL i arbetstidsfrågan. 

För primärvården har det lett till att vi inte tecknade ett nytt flextidsavtal när arbetsgivaren 

sa upp de gamla avtalen. Arbetstid och arbetsmiljö har därför varit ett givet 

tema när förtroendevalda och medlemmar i primärvården har samlats. 

Vårdförbundet har besökt många arbetsplatser för att diskutera när och hur vår 

kompetens ska användas. Våra yrkesgrupper ska ha rätt kompetens på rätt plats vid 

rätt tid! I många verksamheter behövs vår kunskap dygnet runt. Det innebär att det 

vid nattarbete och rotation måste finnas möjlighet till återhämtning och omställning i 

de arbetstidscheman som tas fram i verksamheterna. 

18 (38)



Att SKL äntligen ville sätta sig och samtala om arbetstidsfrågan och AB känns som en 

stor seger. Det har tidigare varit en ”icke-fråga” hos SKL. 

I våra möten med politiker önskade vi uppnå en ökad förståelse för förutsättningarna 

för våra yrkesgrupper. Eftersom våra medlemmar behövs dygnet runt är det viktigt 

att det finns förutsättningar för vila och återhämtning mellan arbetspassen, så att 

det arbete vi bedriver inte blir till skada vare sig för den enskilde medarbetaren eller 

för patienten. 

Arbetstider och säker vård är två frågor som hänger samman. Det är därför av största 

vikt att fortsätta aktualisera frågan. Kunskap vi fått genom arbetet för en hälsosam 

arbetstidsförläggning har våra medlemmar kunnat ta del av, bland annat vid tecknande 

av individuella arbetstidsavtal och beredskapsavtal för enhetschefer i kommunerna. 

Våra medlemmar har varit aktiva i debatten, både i lokala medier och i möten med 

arbetsgivaren. Det viktiga nu är att vi kan hålla frågan aktuell så att det blir möjligt att 

nå en överenskommelse om ändringar i AB. Detta kan främja en god och hälsosam 

arbetsmiljö för våra medlemmar. 

En helt ny primärvårdsorganisation har ställt stora krav på förtroendevalda och 

administratörer. Ett stort arbete har lagts ned för att ge alla medlemmar stöd och information. 

Den 1 januari blev fem förvaltningar en. Det tillsammans med att arbetsgivaren 

sa upp flextidsavtalet har gjort att arbetstid och arbetsmiljö har varit återkommande 

tema på många möten, både med arbetsgivaren och medlemmarna. 

Arbetet för en mer hälsosam arbetstid för våra ambulanssjuksköterskor som pågått 

under året har satt spår utanför regionens gränser. Bristerna i deras arbetstidsförläggning 

har uppmärksammats. Det har inte bara lett till bättre arbetstider, utan också en 

ändring i hur man ser på lönesättning. Lön har tidigare satts utifrån att de arbetade 

obekväma arbetstider och inte utifrån kompetens. Ett föråldrat och otidsenligt synsätt 

som inte kan vara gällande i dag. De specialistsjuksköterskor som bemannar ambulanserna 

kan redan i första mötet med patienten göra en bedömning och vid behov starta 

avancerad behandling. 

En arbetstid som läggs så att det ger positiva hälsoeffekter för medlemmarna ger 

inte bara våra medlemmar en möjlighet att arbeta ett helt arbetsliv i vården, utan det 

skapar också en säkrare och bättre vård. 

19 (38)


4.4 Strategi: För att uppnå en nollvision för vårdskador ska vi 

samarbeta med andra 


Vårt mål är att arbeta för en nolltolerans mot vårdskador så att varje individ kan känna 

sig trygg och säker i vården. Det förväntade resultatet är att säkerhetskulturen blir en 

del i vardagen och att man ges rätta förutsättningar att arbeta utifrån den. Det förväntade 

resultatet är att kompetens och kunskap ska stå högt på arbetsgivarens agenda 

och att detta stimulerar våra medlemmar till att fortsatta utveckla säker vård. Vi önskar 

också att reflektionssamtal blir en del av arbetsdagen som vilken annan naturlig 

rutin som helst. 


Lite vård kan väl aldrig skada? Jo, just så kan det vara och för att uppmärksamma 

detta genomförde Vårdförbundet på lördagen den 31 mars manifestationer för en säker 

vård i Göteborg och Borås. Vädret var inte det bästa, men skarorna som mötte upp 

värmdes av sol och engagemang. 

Manifestationen i Göteborg inleddes på Götaplatsen med tal av avdelningsordförande 

Marita Tenggren Hon talade om hur en säker vård kan ges om bara förutsättningarna 

finns. Mossiga hierarkier, tid för reflektion och bra rutiner var några av de 

ämnen som togs upp. Om vår kunskap används fullt ut blir vården bättre och säkrare. 

Manifestationen gick sedan vidare langs Avenyn. Medlemmar gick ut från leden och 

delade ut vykort. Göteborgarna gav tummen upp och ett värmande stöd langs vägen. 

På Gustav Adolfs Torg tog förbundsordförande Sineva Ribeiro ordet och berättade 

om sin egen personliga erfarenhet av när rätt vård och kunskap kunde göra att livet 

blev sig likt igen. Sineva gjorde i sitt tal en jämförelse med att trafiken ju antagit en 

nollvision och att det byggs rondeller överallt i världen för att förhindra trafikskador. 

Tänk om vården kunde anta en liknande nollvision och bygga vårdrondeller för att 

undvika vårdskador. 

Västnytt var på plats och intervjuade. Vårdförbundet fick tillfälle att lyfta frågor 

som specialistkunskapens värde och villkorsfrågor som arbetstider, lön och arbetsmiljö. 

I Borås gjorde man en manifestation på Stora torget. Vita kors fick symbolisera 

några av dem som dött till följd av vårdskador i Västra Götaland. Många människor 

med vägarna förbi torget stannade och uppmärksammade installationen. De fick sig 

en pratstund, information och vykort om Vårdförbundets syn på säker vård. Borås tidning 

var där och gjorde ett reportage. 

Den samlade bilden av dagen var ett stort genomslag i media och utrymme för våra 

frågor i det offentliga rummet. En konstruktiv diskussion om säker vård för att få till 

stånd den värdeförskjutning som vi arbetar för. ”Vad vill vi ha – säker vård! Vad vill 

vi ge - säker vård!” 

20 (38)


I tåg för säker vård med Sineva Ribeiro och Marita Tenggren i täten. 

I valkrets 8 har Vårdförbundet i två stadsdelar initierat ett arbete med organisationen 

för HSL personalen. Man har i dialog med arbetsgivaren, FSA och LSR framfört att 

man vill att man ser över arbetsmiljö, rutiner, scheman, arbetsbelastning, villkor, lönekriterier, 

patientansvar och lika villkor och förutsättningar för alla sjuksköterskor 

inom förvaltningen. En förvaltning har påbörjat arbetet under hösten, den andra börjar 

under våren för att fortsätta under 2013. Ytterligare en förvaltning har slutfört arbetet 

med detta. Diskussioner kring ämnet har förts på förtroendevaldsträffar och medlemsmöten. 

Södra Älvsborgs sjukhus i Borås och Skene har jobbat med informationsfoldern 

”Patientsäkerhetslagen vad betyder den för oss?” Alla förtroendevalda har fått materialet 

och haft möjlighet att gå igenom och diskutera kring det. Vårdförbundet har 

också deltagit i utbildning av avvikelsesystemet kopplat till säker vård och bland annat 

betonat vikten av att skriva avvikelser. 

NU-sjukvården har vid samtal med chefer och ledare lyft fram vikten av reflektionstid 

för våra medlemmar både kopplat till säker vård likväl som god arbetsmiljö. Vårdförbundets 

framtagna kort gällande reflektionstid har delats till stora delar av organisationen 

och använts på ett antal avdelningar med god effekt. 

På Alingsås lasarett har Vårdförbundet under 2012 varit mycket aktiv i frågan kring 

patientsäkerhetsarbetet. Tillsammans med arbetsgivaren har de verkat för att sprida 

kunskap om patientsäkerhetsfrågor. Förtroendevalda har hållit diskussionen levande 

i sina respektive verksamheter genom information och dialog. Tillsammans har vi 

21 (38)


minskat vårdskadorna vad gäller vårdrelaterade infektioner och trycksår. Inom fallområdet 

ser vi en ökning. Kartläggning om orsaker till detta pågår. Alingås lasarett 

planerar för att bygga ”framtidens närsjukhus” där patientsäkerhetsfrågor och förebyggande 

av vårdskador är viktiga delar i lokalplaneringen. Dialog förs med politiker 

relaterat till den ansträngda ekonomin, vad det kan ge för konsekvenser i form av 

vårdskador relaterat till överbeläggningar, utlokaliserade patienter och tidsbrist. 

Vårdförbundet på Skaraborgs sjukhus (SkaS) fortsätter ihärdigt att arbeta för 

en nollvision och kräver att en risk och konsekvensanalys måste göras ur både patient- 

och arbetsmiljöhänseende vid alla förändringar i verksamheten. Resultat blev 

att Vårdförbundet deltagit i en arbetsgrupp tillsammans med chefsjuksköterskan och 

SkaS arbetsmiljöstrateg för att få fram en hållbar blankett och en strategi för hur sådana 

risk- och konsekvens analyser bör göras med hänsyn till båda perspektiven. Men 

går de att förena? Detta arbetet är ännu inte avslutat. Vårdförbundet deltog också med 

bokbord och information om vår verksamhet som enda fackförbund på SkaS årliga 

patientsäkerhets- och kvalitetsdag 2012. 


Man har under året arbetat aktivt med patientsäkerhet både i kommuner och regionförvaltningar. 

Förtroendevalda och medlemmar har varit aktiva i de olika manifestationerna 

och i olika medier. 

Patientsäkerhetsfrågan har engagerat allmänheten, och vi har upplevt ett brett stöd 

när vi påpekat vikten av välutbildade medlemmar. Diskussionen om den ökande bristen 

på specialistsjuksköterskor och biomedicinska analytiker i förhållande till riskerna 

för vårdskador, har varit naturlig i sammanhanget och ofta återkommande. 

Utifrån ett regionperspektiv har Vårdförbundet tillsammans med övriga fackförbund 

och arbetsgivaren skapat ett dialogforum med Arbetsmiljöverket och Socialstyrelsen. 

Tanken är att där aktivt arbeta med arbetsmiljö och patientsäkerhet. 


Alla som arbetar inom vården har ett eget ansvar för säker vård. Vårdens säkerhet är 

dock inte bara en fråga för individen, utan handlar även om villkor och förutsättningar 

för att utöva sitt yrke, kompetensutveckling och kunskapsförsörjning, både inom det 

egna kunskapsområdet och i frågor om system och organisation. 

I och med att den nya patientsäkerhetslagstiftningen infördes 1 januari 2011 påbörjades 

en intensiv och engagerande debatt både nationellt och lokalt. Utbildningsinsatser 

påbörjades för att fortsätta under 2012 då frågan i allra högsta grad är aktuell då 

fortfarande många personer dör av vårdskador. Överbeläggningar har snarare blivit en 

”normalsituation” än ett undantag på våra förvaltningar. Utifrån detta har det blivit än 

viktigare att betona att om vår kunskap används fullt ut ger det säker vård och räddar 

liv. 

Arbetsmiljöverket har använts flitigt senaste året för att få ordning på arbetsmiljön. 

Som alla vet har man inte nått ända fram trots den lagstiftning som råder. 

22 (38)


5. Övrig verksamhet 

Årsmöten lokala valkretsar 

Avdelning Västra Götaland har 14 valkretsar. På valkretsarnas årliga möten samlas 

medlemmar inom valkretsen för att välja ombud till avdelningens representantskap. 

Varje valkrets har en valberedning som förbereder val av representantskapsombud, 

ordinarie och ersättare, genom att ta fram och föreslå kandidater till dessa uppdrag. 

Förtroendevalda fortsatte traditionen att skapa guldkant på valkretsarnas årsmöten 

och de har genom åren blivit uppskattade mötesplatser för medlemmarna. Eftersom 

det förrättas val vid mötena är det viktigt ur demokratisynpunkt att många medlemmar 

deltar. 

Valkretsernas årsmöten med ”guldkant” 

Valkrets 1 årliga möte hölls i lokal på Smögenbryggan där man bjöds på mat och 

Catarina Johannesson och Marie Lindberg spelade. 

Valkrets 2 serverades exotisk tallrik från Axels Chark och Tina Kall från avdelningsstyrelsen 

informerade om aktuellt från Vårdförbundet. 

Valkrets 3 underhölls av Görhan Hellström i teaterföreläsningen Time Out som handlade 

om vardagens fyra K: Klockan, Kalenden, Karriären och Kroppen. Föreställningen 

lockade fram många skratt och eftertanke. 

Valkrets 4 Rallysportsprofilen Tina Törner pratade om stress i vardagen. 

Valkrets 5 inbjöd medlemmarna till en kväll med bowling och buffè. 

Valkrets 6 samlades i Missionskyrkan i Alingsås där man fick lyssna på en föreläsning 

av Jim Thuresson som handlade om attityder, inställningar, mentala bilder och 

att bygga självförtroende. Medlemmarna uppskattade föreläsningen och fick med sig 

många tankar om hur det går att påverka sin arbetsmiljö. 

Valkrets 7 diskuterade palliativ vård och vård i livets slutskede och likheter/olikheter 

mellan kommunerna. Därefter bjöd på smörgåstårta, kaffe och kladdkaka. 

Valkrets 8 och valkrets14 Inbjöd till föreläsning av RFSL som tog upp bemötande och 

diskrimineringsgrunder. Lyxig buffe med kaffe och kaka avslutade det hela. 

Valkrets 9 fick lyssna till Evy Palm som berättade om sin löparkarriär och medverkan i 

Mästarnas Mästare. Man hade även konstutställning med lotteri. 

Valkrets 10 hade inbjudit styrelseledamot Marianne Brindbergs och det bjöds på mat, 

kaffe och kaka. 

Valkrets 11 bjöd på mat och underhållning med ståupp komikern Ove Haugen. 

Valkrets 12 bjöd in medlemmar till Folkets Hus i Vänersborg och en god buffè 

samtidigt som man underhölls av Örjan Torstensson mer känd som ”Hingsten från 

Fjällbacka”. 

Valkrets 13 hölls på en ambulansstation i Skövde där alla fick en rundvandring på 

stationen och sedan intogs en buffè. 

23 (38)


Yrkesdagarna 

Vårdförbundet uppmärksammade den Internationella biomedicinska analytikerdagen 

genom att bjuda in medlemmar till en utbildningsdag på Radisson Blu Scandinavia 

Hotel i Göteborg den 12 april. Tema för dagen var bland annat ”Framtidens vårdutbildningar 

och digitaliseringar i vården”, läs mer s. 13-14. 

Vårdförbundet i Borås uppmärksammade barnmorskorna och sjuksköterskorna på 

Internationella barnmorskedagen respektive den Internationella Sjuksköterskedagen 

med att bjuda in medlemmar till en filmkväll ”Tala film – Tala liv”. För barnmorskorna 

visades den amerikanska dramakomedin ”Juno” som handlade om en oönskad 

tonårsgraviditet. Den unga tjejens etiska dilemma är att behålla eller inte behålla barnet. 

Vad händer? Vilket stöd får hon av familj, samhäll och sjukvården? För sjuksköterskorna 

visades ”Allt för min syster”, en film om en familj som kämpar för att hålla 

ett av barnen vid liv. Dottern får leukemi och för att rädda henne föder mamman ytterligare 

ett barn som används som donator. Efter filmarna fanns det tid för diskussioner 

kring etiska frågeställningar. 

Värdavdelning för Capio 

Avdelning Västra Götaland är värdavdelning för Capiokoncernen. Capio bedriver 

sjukvård i fem länder: Sverige, Norge, Storbritannien, Frankrike och Tyskland. Capio 

i Sverige är uppdelat i tre affärsområden: Capio Närsjukvård, Capio Specialistkliniker 

och Capio Sjukhus. Capio har växt mycket snabbt under 2012 och kommer att ha 

>4500 anställda i Sverige nästa år. Koncernen har nu 3,3 % av all närsjukvård i landet 

efter att ha köpt Carema Närsjukvård. 

Vårdförbundets kontaktperson Eva Paxlind började 2012 med att informera alla 

Vårdförbundets medlemmar via mejl om möjlighet att nominera och uppmanade att 

komma in med intresseanmälan till uppdrag som Vårdförbundets representant i bolagsstyrelsen. 

Vårdförbundets representant i bolagsstyrelsen, Åsa Jungwallius, skulle 

sluta sin anställning och därmed lämna sitt uppdrag som styrelseledamot i koncernstyrelsen. 

I detta uppdrag ingår också att delta i koncernfackligt råd, European Works 

Council, som är ett samverkansforum som samlar fackliga representanter från Capios 

verksamheter i Europa med syfte att erbjuda ett forum för information och samråd 

om frågor rörande företagets utveckling och resultat samt framtidsutsikter. Den 20 

februari var valet genomfört och medlemmarna i Sverige informerades om att Julia 

Turner är Vårdförbundets nya representant. 

Förtroendevalda inom Capio träffades den 5-6 september i Stockholm för utbyte 

av erfarenheter om året som gått. Vi diskuterade vårdmiljö, om relationen mellan 

verksamhetsmål och befintliga resurser är realistiska och om hur Vårdförbundets förtroendevalda 

använder sitt inflytande. Löneavtalen diskuterades och alla närvarande 

delgav sina erfarenheter från löneöversyn 2012. Dag ett avslutades med att vi fick en 

intressant rapport av Julia Turner om uppdraget i bolagsstyrelsen. Det var givande dagar 

och vi bestämde att träffas om ett år igen! 

I början av 2013 kommer Vårdförbundet och Capio med VD Thomas Berglund att 

samla alla förtroendevalda till informationsträff. 

24 (38)


Way Out West 

Way Out West (WOW) var sommarens 

höjdpunkt för många musikälskare. 

Vårdförbundet var för första gången på 

WOW som en del i TCO-familjen tillsammans 

med Vision och Lärarförbundet. 

Från Vårdförbundets rekryteringsprojektgrupp 

deltog Pernilla Bjering 

Dahlén från Örebro, förbundsombudsman 

Torbjörn Severin, förtroendevalda 

och anställda. 

Främsta syftet med att finnas i sammanhanget 

var att informera om kollektivavtalets 

värde, nyttan med att vara med 

i en facklig organisation samt att visa 

upp gemenskapen inom TCO och hur 

kul det är! Vårdförbundet Rockar Fett! 

Påtagligt bevis för hur mycket facket gör 

skillnad fick besökarna genom att delta i 

Cash boxen. I boxen virvlade pengarna 

runt och man skulle försöka fånga mer 

än 80 000 kronor, vilket är kollektivavtalets 

värde. Många besökande var det 

som tog chansen i pengavirvlet. 

Vårdförbundets rekryteringscoach 

Pernilla Bjering-Dahlén gjorde reklam 

för spelet ”Kolleagues”, en app som besökande kunde ladda ner och spela under och 

efter festivalen. 

Way Out West lockade i år över 27 000 besökande. De flesta är unga, men även för 

den något äldre generationen fanns Blur och Kraftwerk som lockbete. Mellan spelningarna 

var det många som passade på och besöka Vårdförbundet. 

Våra besökande var aktiva och ställde många frågor och hade funderingar bland 

annat kring arbetsmiljö och lön. Vårdförbundet testade nyheten ”Medlemskap direkt”. 

På en I-pad kunde intresserade med en gång bli medlemmar genom att enkelt fylla i 

sina uppgifter och skriva under på en gång. ”Mycket smidigt” var omdömet från de 

som använde Medlemskap direkt. 

Mötesplats företagare 

Mötesplats företagare är ett nätverk för medlemmar som är på väg till eller redan är 

företagare och har genomförts vid två tillfällen under 2012 Vi delger varandra om 

nuläge och hur resan dit fungerat. Vid vårens träff den 29 mars fick deltagarna information 

om Vårdförbundets Projekt Entré. Det handlar om hur inkubatorn/stödet till 

medlem och vårdföretagare får bästa effekt och utformning. Deltagarna ger önskemål 

25 (38) 

Förbundsombudman Ida Eklöf och Pernilla Bjering 

Dahlén från rekryteringsprojektgrupp på WOW. 

Påtagligt bevis för hur mycket facket gör skillnad 

fick besökarna genom att delta i Cash boxen.


om tema till nästkommande träff. 

Mötesplats företagare hade höstens nätverksträff den 3 september hos Elisabeth 

G Wahlgren. Elisabeth är sjuksköterska och trädgårdsmästare och har företaget Grevegarden 

i Lidköping. Vi arrangerade en resa med buss från Göteborg och träffades 

på Hospice Gabriel där hon också arbetar som sjuksköterska. Trädgården är hennes 

examensarbete. En trädgård som kan njutas av alla och som blev verklighet tack vare 

en donation. Hon arbetar med Grön Rehab i primärvården som köpt 11 timmar/vecka 

i ett projekt som fick kvalitetspris 2011. Vi avslutade kvällen i växthuset på Grevegarden 

med samtal och bjöds en delikat morotssoppa innan bussen tog oss tillbaks till 

Göteborg. Det finns engagemang och kunskap hos vårdens professioner, några satsar 

på företag för att de drivs av viljan att använda sin kunskap fullt ut och nätverket inom 

Vårdförbundet är en viktig mötesplats. 

Seminariet Grön hälsa - Grön rehabilitering - Grön omsorg genomfördes den 28 

augusti på restaurang Trädgår´n i Göteborg. Vårdförbundet, Länsstyrelsen i Västra 

Götaland, GreveGarden och Källdalens Trädgårdar bjöd in till en seminariedag där 

forskare redovisade de senaste rönen och företagare och olika organisationer berättade 

om sina erfarenheter. Seminariet var öppet för alla, men riktade sig främst till 

företagare, kommande företagare och de som arbetar politiskt inom områdena hälsa, 

omsorg, rehabilitering och vård. Avdelningsordförande Marita Tenggren inledde dagen 

och följdes av två forskare, Eva Sahlin, från Fakulteten för Arbetsvetenskap och 

Gunnar Ahlborg, docent och chef på Institutet för Stressmedicin. Flera företagare berättade 

om sin resa och motivation till val av inriktning, ”från vitt till grönvitt företag.” 

Tony Estegård, sjuksköterska och handläggare från Hushållningssällskapet Värmland, 

som satsat på hälsa och social omsorg på gårdar i landsbygdsmiljö, berättade om hur 

framgångsrikt och kostnadsbesparande det blivit för kommuner som ingår i projektet. 

Programmet hade fler inslag och sen kunde deltagarna som var 130 samtala och reflektera 

inom området evidens och förutsättningar att bedriva grön näring. Viljan att 

hela människor och ge fler människor en livskvalitet som gör livet värt att leva är det 

som driver medlemmar i Vårdförbundet att starta eget företag. De ser vad som saknas 

och vill utveckla och utöka vården så att fler inkluderas i samhällets gemenskap. 

Högskolan Väst bjöd in till en framtidsdag där Vårdförbundet deltog. På Högskolan 

Väst finns en tanke att kombinera vård och omsorg med teknik. Elever från dessa utbildningar 

fick höra olika personer berätta från sitt perspektiv, bland annat hur teknisk 

forskning, exempelvis dataspel, används som daglig träning för strokepatienter. Hur 

teknik och hälso- och sjukvård och omsorg kan gå hand i hand. Inom nuclearmedicin 

finns t.ex. nanoteknik som gör att tumörer som tidigare var oåtkomliga kan opereras. 

Henrik Carlsson är VD för Conscriptor AB, ett företag han startade för 6 år sen. Han 

har 105 anställda som hanterar ca 150 000 telefonsamtal för vården och dokumenterar 

1,2 miljoner journaler. Han berättade hur affärsidén vuxit fram och blivit verklighet 

genom hustruns övertid när hon som läkarsekreterare periodvis hade mycket dokumentation. 

Han hade lyckats lösa och komma igenom de barriärer som skyddar patienten 

i lagen om sekretess och anlitas av olika vårdgivare för journaldokumentation. 

Vårdförbundet kunde informera om hur vi ser på företagandet och möjlighet att ge 

stöd och nätverk för medlemmar. Vårdförbundet hade också ett bord i utställningshallen 

med information och dialog med besökare och studenter. 

26 (38)


Ambulansverksamheten 

2012 var året när Västra Götalandsregionen återtog alla ambulanser i egen regi. I 

oktober gick de två sista privatägda ambulansområdena över till regionen och det 

innebär att alla Vårdförbundets medlemmar som arbetar inom ambulanssjukvården nu 

har en och samma arbetsgivare. 

Vårdförbundets förtroendevalda och ombudsmän har i samband med övergången 

lagt ned ett stort arbete för att skapa så bra förutsättningar för ambulansverksamheten 

som möjligt. Stort fokus har lagts på arbetsmiljö och arbetstid. Dygnstjänstgörningens 

vara eller inte vara har dryftats hela året. Många ambulansverksamheter har slopat 

dygnstjänstgörningen och fler ligger i pipeline. 

Förtroendevalda från de olika områdena har samverkat med Västra Götalandsregionen, 

vilket resulterat i förbättrade villkor för de anställda. 

En annan stor fråga under året har varit ett samverkansprojekt gällande Prevård, 

främst i kustbandet Bohus Norr, Bohus Väst och Dalsland. Det är ett samarbete som 

bland annat ska säkra att alla resurser från samhällets olika vårdinstanser sätts in för 

att klara akuta situationer där tiden till vård är en avgörande faktor. Det finns idag 

ett antal olika vårdgivare med olika uppdrag i norra Bohuslän och Dalsland och tanken 

med bildandet av ”Samverkande sjukvård” är att vi tillsammans skapar möjlighet 

för patienten att få vård på rätt vårdnivå och minska långa resor till akutmottagning. 

Vårdförbundet har med sin förankring bland de som ska utföra vården lagt ned ett 

stort arbete för att få rimliga arbetsförhållande och en för patienten säker vård. 

Förtroendevalda, kontaktpersoner i avdelningsstyrelsen och ombudsmän har varit 

på medlemsmöte i olika delar av regionen, bland annat i Skövde, Borås, Strömstad 

och Göteborg. 

En stor facklig aktivitet har gjort att det nu finns förtroendevalda inom ambulansen 

på alla förvaltningar och antalet medlemmar har ökat. Det var därför extra roligt 

när en förtroendevald från ambulansen på Sahlgrenska Universitetssjukhuset, Peter 

Raine, av Vårdförbundets medlemmar blev framröstad som årets rookie bland nya 

förtroendevalda. 

Förtroendevalda och medlemmar har varit aktiva både i tidningar och på nätet. Det 

har i första hand rört sig om patientsäkerhet och arbetsmiljö. 

Representantskap 

Den 19 oktober samlades medlemmar på Elite Park Avenue Hotel i Göteborg för en 

utbildningsdag med Stefan Einhorn och Katarina Wallgren. Dagen avslutades med 

avdelningens representantskap. 

Stefan Einhorn inledde utbildningsdagen med att prata om ”Etik och bemötande”. 

En underhållande föreläsning där publiken insåg att det är bra att vara en god och 

generös människa. De vinster kunde mätas i hjärnan och hade samma effekter som 

mat och sex. Att vara god är en vinst inte bara för den enskilde, utan även för våra 

medmänniskor och för arbetsplatsen. Vinster såsom ökad produktivitet och bättre arbetsmiljö. 

Varje dag tas många etiska beslut i frågor som inte har ett givet svar. För 

att kunna bli bättre att göra etiska beslut fick publiken en verktygslåda. Innehållet 

27 (38)


bestod av normer, regler och lagar. Lite förnuft, samvete, 

empati och medmänniskor fick också plats i lådan. Stefan 

Einhorn delgav sina tankar om ”den gyllene regeln”: 

Allt vad ni vill att människorna skall göra för er, det skall 

ni också göra för dem. Han ville att vi skulle tänka mer 

personcentrerat och utgick från ”den gyllene regeln 2,0”: 

Du skall sträva efter att bemöta andra så som de behöver 

bli bemötta. 

Stefan Einhorn gav tre medskick om bemötande: 

1. Var generös, dela med dig, ge en klapp på axeln 

2. Välj bort konflikter. Konflikter är alltid destruktiva 

och alla är förlorare även den som vinner konflikten. 

Du har fått en ovän som bara väntar på att ge igen. 

3. Var ett föredöme - barn gör inte som du säger utan 

som du gör. Likadant gäller det för de människor som 

finns runt oss. Vi härmar varandra. 

Under eftermiddagen pratade Katarina Wallgren från 

Sensus om fyra beteendestilar, stilar som har sin grund 

i Carl Jungs teorier. Lokalen fylldes av skratt då den energiska 

Tidahôlmarn skevade och gestikulerade vilt med 

hela kroppen för att visa hur det är att vara människa med 

stil. Hon påpekade att en beteendestil är vad vi ser och 

inte vad vi känner. Känslan kan vara likadan hos olika 

människor men tar sig i uttryck i olika beteenden. Det är 

en viktig kunskap att känna till. Alla de olika beteendestilarna 

behövs i ett arbetslag för att ha ett gott arbetsklimat. 

Om nu en beteendestil fattas brukar någon i gruppen 

omedvetet göra en förflyttning för att kompensera och 

täcka behovet av. Även inom de olika stilarna finns det 

olikheter. 

Förbundsordförande Sineva Ribeiro deltog på representantskapet 

för att mingla med sina ”gamla” vänner. 

Att ha förbundsordförande närvarande var för avdelningsordförande 

Marita Tenggren ett gyllene tillfälle att 

få Sineva att prata om Vårdförbundet i världen. Sineva 

pratade om att Vårdförbundet är aktiva på flera olika 

platser i världen för att vi vill arbeta för en bättre värld. 

Vårdförbundet har aktiviteter i Palestina, Ryssland och 

Lesotho. 2 kr av medlemsavgiften går till våra projekt 

runt om i världen. Vårdförbundet går inte in och styr, 

utan vi bygger upp ett partnerskap med lika värde och i 

en dialog. Vårdförbundet skall känna igen sig i projekten 

- att kollegor möter kollegor. 

28 (38) 

Stefan Einhorn 

Anki Ahlgren och Katarina Wallgren 

Sineva Ribeiro


Eva Gentz, Ulrika Kaspersson, Lars Swantesson och Ulla Milke hälsar alla välkomna representantskpet. 

Nytt på representantskapet i år var två nyinstiftade pris; ett pris till årets ”Rookie”, en 

ny förtroendevald som gjort det lilla extra och ett pris till ”Årets förtroendevald”, för 

att uppmärksamma en förtroendevald som gjort ett gott arbete. Inledningsvis pratade 

Marianne Brindbergs om priset och hur betydelsefullt det är med våra förtroendevalda. 

Ett uppdrag som är grundat i ett val och som bygger på förtroende. Juryn, som 

bestått av Ulla Milke, Robin Åberg, Anne Karin Höglund, Marianne Brindbergs och 

ordförande Marita Tenggren, har haft den delikata, men svåra uppgiften att ta fram 

pristagare. 16 nomineringar hade kommit in. Det var kollegor och även chefer som 

nominerat med en stark värme och engagemang för de nominerade. Med en uppmaning 

att alla förtroendevalda skulle klappa sig själva lite på axeln för sitt goda arbete 

fick ordförande Marita Tenggren den roliga uppgiften att dela ut priserna till: 

Årets ”Rookie,” Peter Rainé, fick sitt pris med 

motiveringen: ”Peter Rainé är förtroendevald sedan den 

14 december 2011 och har under det gånga året värvat 

ett stort antal nya medlemmar. Peter driver och bevakar 

de fackliga och arbetsmässig frågorna på arbetsplatsen 

med ett stort engagemang, drivkraft och framgång. 

Det har smittat av sig, så arbetsplatsen har numera inte 

enbart många nyvärvade medlemmar, utan även flertalet 

nya förtroendevalda och ett intensivt fackligt arbete 

pågår kontinuerligt”. 

29 (38) 

Årets ”Rookie”, Peter Rainé


Årets förtroendevald blev Lena Vestlin med 

motiveringen: ”Lena Vestlin är förtroendevald sedan 

1998, och är väl insatt i Vårdförbundets politik. Hon är 

engagerad och kunnig och driver arbetsmiljöfrågorna i 

sitt område med stor uthållighet. Hon är lyhörd, men kan 

också säga ifrån när det behövs. Hon åtnjuter stor respekt 

både hos kollegor och arbetsgivare”. 

Förutom äran och de fina motiveringarna fick de en inramad 

teckning av Lars Duvander och ett presentkort. 

Utbildningsdag för chefer 

Den 22 oktober bjöds chefsmedlemmar i Västra 

Götaland och avdelning Halland till en inspirationsdag i Göteborg. Förbundsordförande 

Sineva Ribeiro inledde utbildningsdagen med att berätta om Vårdförbundets idé 

om vårdens ledarskap. Merja Nyholm, handläggare i Vårdförbundet med särskilt ansvar 

för chef- och ledarfrågor, föreläste sedan om ledarskapet i vården nu och i framtiden. 

”Att ställa om hälso- och sjukvård till personcentrerad hälsa” var tema för dagens 

sista föreläsning med Inger Ekman. Inger är legitimerad sjuksköterska, professor i 

omvårdnad och centrumföreståndare för Centrum för personcentrerad vård vid Göteborgs 

universitet (GPCC). GPCC bildades den 1 januari 2010 med stöd från regeringens 

strategiska satsning på vårdforskning. GPCC är ett tvärvetenskapligt centrum till 

vilka forskare från nästan alla Göteborgs fakultet finns knutna. Kroniska sjukdomar är 

idag den vanligaste dödsorsaken i världen. Personcentrerad vård kan minska lidande 

och förlänga liv. Alla forskningsprojekt inom GPCC har utgångspunkt i personcentrerad 

vård och omfattar ett flertal kroniska sjukdomstillstånd. En helhetssyn över 

individens livssituation står i fokus vid personcentrerad vård, jämfört med den mer 

traditionella vården. Ca 70 chefsmedlemmar från Västra Götaland och Halland deltog 

på utbildningsdagen som var mycket uppskattad. 

Vecka 47 - medlemsveckan 

I Alingsås och Uddevalla arrangerades biokväll med mingel under medlemsveckan, 

vecka 47. Filmen som visades var den franska filmen ”En oväntad vänskap”. Innan 

filmen startades bjöds det på lite mat och aktuell information från Vårdförbundet. 

Vårdförbundet besökte skolsköterskorna i Hjo och sjuksköterskorna i Tibro under 

Vårdförbundsveckan. Skolsköterskorna i Hjo hade precis satt upp almanackan 

för 2013 från Vårdförbundet och kommenterat sinsemellan att ”undra om vi får tårta 

den 12 maj” (sjuksköterskedagen) då Vårdförbundet knackade på dörren med tårta i 

famnen. ”Hur jobbar vi med säker vård i skolan?” var temat för pratstunden. Skolsköterskorna 

är delaktiga i framtagandet av patientsäkerhetsberättelsen. De har även presenterat 

den för politikerna. Under det korta samtalet hanns det med att prata om vaccinationsprogram, 

förtroendevald på arbetsplatsen och samverkan. Sjuksköterskorna 

30 (38) 

Marita Tenggren delar ut pris till 

årets förtroendevald, Lena Vestlin


Förtroendevalda på SU hade gjort presentationer om bl.a. karriiärvägar och kompetensutveckling under medlemsveckan, 

v. 47. Från vänster: Katarina Kullenberg-Åke, Sussi Blom Persson, Martin Håland, Elisabeth Flygare och 

Monika Hammarstrand. 

i Tibro kommun träffas varje fredag för förmiddagskaffe. Det är inte bara ”vanligt” 

fikaprat. De har ofta små seminarier, gärna med någon student som pratar från något 

aktuellt ämne. 

Vårdförbundets förtroendevalda på SU hade gjort presentationer med olika teman 

inför medlemsveckan, bland annat om karriärvägar, akademisk kompetensutveckling, 

vårdmiljö och arbetstider. Över 400 kom, läs mer s. 14. 

Politikermöten på kansliet 

Innan semesterperioden bjöd avdelningsstyrelsen in representanter för de politiska 

partier som har en humanistisk värdegrund. Vi lyckades få till möte och dialog med 

samtliga. Det var bra möten där vi uppfattade att politikerna har stort intresse av Vårdförbundet, 

vår vårdpolitik och våra perspektiv. Ett återkommande tema föll sig naturligt 

då vi träffades före sommarsemestrarna, det vill säga planering av verksamheten 

under semesterperioden gällande bemanning och vårdtyngd och som varje år verkar 

överraska arbetsgivarna. 

Studentverksamheten 

Studentansvariga förtroendevalda har under året bjudit in studerandemedlemmar i 

termin 6 på lunch för att fira examen och och hälsa dem välkomna i det nya yrket. 

31 (38)


På Högskolan Väst och Högskolan i Borås bjöds de nyutexaminerade till lunch på 

restaurang Västan i Trollhättan respektive restaurang Balder i Borås. I november anordnades 

också en lunchträff med namnet ”Ny i yrket”. 

Nyblivna biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor träffades 

på glasverandan på Södra Älvsborgs sjukhus i Borås för att äta och prata om alla 

nya erfarenheter i yrkeslivet. Styrelseledamöter har besökt samtliga klasser i termin 

1 på alla högskolorna; Borås, Skövde, Väst och Sahlgrenska akademin. Detta för att 

informera om Vårdförbundet och diskutera aktuella frågor med studenterna. När skolorna 

har anordnat mässor för studenterna har Vårdförbundet också varit närvarande. 

Pensionärskaffet på Caroline Wijk 

Söndag den 24 november var det åter dags för den årliga pensionärsträffen på Caroline 

Wijks sjuksköterskehem. Ljudnivån var som vanligt hög och samtalsämnen 

många. Denna domsöndag kom 90 pensionärer till det årliga medlemsmötet på Caroline 

Wijks sjuksköterskehem i Göteborg. En av gästerna var Elmy Kallin, 91 år, som 

berättade om sin tid som sjuksköterska på Allergologen på SU. Stämningen var god 

och många kollegor från förr hittade varandra. Denna träff är mycket uppskattad och 

vi ser redan framemot att träffas nästa år. 

Vår webbplats 

Målet för vårt arbete har varit en ökad aktivitet på hemsida. Under året som gått har 

arbete lagts ned för att utveckla vår hemsida i Västra Götaland. Detta som ett led 

för att öka aktiviteten och intresset för densamma. Under 2012 låg Västra Götalands 

webbplats i topp när det gäller antal besökare. Det är mycket roligt att det finns ett 

intresse och engagemang hos våra medlemmar och förtroendevalda för sociala media 

samt att vi finns och syns ute på nätet. 

Den aktivitet som toppat när det gäller besökare och som även publicerats på den 

nationella hemsidan är våra krönikor. Författare har varit styrelseledamöterna Anna 

Aldeborg, Marianne Brindbergs, Tina Kall och Robin Åberg. De roliga bilderna av 

tecknaren och sjuksköterskan Lars Duvander har bidragit till att ge krönikorna en 

ökad läsarskara runtom i landet. Dessa har används som utbildningsmaterial, vid manifestationer 

och utställningar och inte minst satts upp på anslagstavlor på otaliga 

arbetsplatser. 

”Meningen med föreningen” är en aktivitet där avdelningsstyrelsens ledamöter i 

kåseriform berättat varför de är medlemmar i Vårdförbundet, ett sätt att presentera 

styrelseledamöterna samtidigt med argument för att vara med i vårdförbundet. Positiv 

respons har kommit från medlemmar, frågor och funderingar likaså. 

Nyhetsrapportering har skett vid alla stora händelser och event som vårdförbundet 

deltagit i. Bilder och rapportering har alltid funnits på webben. 

Artiklar och intervjuer med intressanta personer har funnits att läsa. Värt att nämna 

är sjuksköterskan Petra Robinsson som startat upp en dagverksamhet för dementa i 

Göteborg och artikeln om våran tecknare Lars Duvander. 

Viktig information om kommande händelser till våra medlemmar och förtroende- 

32 (38)


valda har publicerats. Det tydligaste exemplet är höstens valprocess, vilket genererade 

att webbröstandet ökade markant i Västra Götaland. 

På webbsidan har även funnits tävlingar samt de senaste anteckningarna från styrelsemötena. 

Styrelseledamöterna Anne Karin Höglund, Marianne Brindbergs och Robin 

Åberg har inom ramen för arbetet med webben även utformat det nya pris vilket 

senare instiftades av avdelningsstyrelsen till Årets Förtroendevald och Årets Rookie. 

De nya priserna delades ut vid Representantskapet 2012 för att hedra och uppmärksamma 

de förtroendevaldas arbete. 

Utöver arbetet med att utveckla hemsidan har funnits en generell strategi att utveckla 

sociala media. Som ett led i detta kan vi se uppstartandet av en Facebooksida 

i Västra Götaland. 

Kompetensutveckling för förtroendevalda 

För att förtroendevalda ska få bra förutsättningar att utföra sitt uppdrag har avdelningen 

ett stort kompetensutvecklingsprogram som varje förtroendevald erbjuds att delta 

i. Vi lägger stor vikt vid var och ens ansvar för sin egen kompetensutveckling och att 

vara medskapande, detta återspeglas i utbildningarna som bygger på: 

- att lärande i grupp är centralt för att stimulera till aktivitet och lärande av olika 

sorters kunskap. 

- att medlemsperspektivet är tydligt i allt vi gör, bland annat tas det fram en återförandeplan 

under de första utbildningarna, här planeras var och hur man kan återföra 

kunskap från utbildningstillfällen till medlemmarna. 

- att ledarskapet hos den förtroendevalde betonas i utbildningarna; att vara facklig 

ledare i en idéburen organisation innebär bland annat att starta processer och driva 

dessa framåt. 

Strategierna ingår i undervisningsmaterialet för grundutbildningen. 

För att kunna genomföra utbildningar har Vårdförbundet många engagerade och kunniga 

kursledare som under året har genomgått utbildningar i pedagogik och metodik. 

Målet med kompetensutveckling för förtroendevalda är: 

- att ge bra förutsättningar och verktyg för att utföra sitt uppdrag. 

- att få nöjda kursdeltagare som har tillgodogjort sig kunskapen och känner sig 

trygg i sitt uppdrag som förtroendevald. 

- att kursledarna känner sig trygga i sin roll och har den kunskap som krävs för att 

vara kursledare. 

Under året har vi genomfört: 

► 7 grundutbildningar steg 1 för 112 förtroendevalda. 

► 6 grundutbildningar steg 2 för 120 förtroendevalda. 

► 6 vård/arbetsmiljöutbildningar för 110 förtroendevalda. 

33 (38)


Grundutbildningarna har haft goda utvärderingar samt högt deltagande. Vård/arbetsmiljöutbildningarna 

har fått mykcet goda och uppskattade utvärderingar. 

Vårdförbundet har avtal med studieförbundet Sensus som utbildar kursledare i pedagogik 

och efter genomgången utbildning blir man certifierad som kursledare. Certifikatet 

innebär en kvalitetssäkring av våra kursledare. Målet är att alla kursledare ska 

bli certifierade. Alla kursledare genomgår ledarutbildning varje år med Sensus. 2012 

certifierades tre nya kursledare. Vi har i dag tio kursledare av tolv som är certifierade. 

Råd och Vägledning är återkommande utbildningstillfällen för förtroendevalda med 

samordningsuppdrag och/eller facklig tid. Syftet är att stärka förtroendevalda i frågor 

som de hanterade i sina fackliga uppdrag i anslutning till samverkan/MBL-förhandling 

eller i medlemskontakter, men också i det ”politiska” uppdraget som opinionsbildare 

och kunskapsbärare av Vårdförbundets värderingar och politik. Lön och arbetstid 

var några av frågorna som stod på agendan under året. De förtroendevalda delgav sina 

erfarenheter och tog del av varandras kunskap. Goda exempel kring lönebildning lyftes 

fram bl.a. från Lerums kommun och Göteborgs stad. 

Ombudsmän var närvarande och kunde svara på frågor kring arbetstid, såsom flex 

och måltidsuppehåll. En förtroendevald från en kommun berättade om försämrad 

Vårdmiljö där hon arbetar. Hon fick tips från andra förtroendevalda hur hon kunde 

agera. Etiska koderna, Hälso- och sjukvårdslagen, Patientsäkerhetslagen samt Arbetsmiljölagen 

är några av de redskap som finns för oss alla att tillgå för att få en bättre 

vårdmiljö och som vi ibland glömmer av. De medicinskt ansvariga sjuksköterskorna 

(MAS) i kommunerna är nyckelpersonerna i just dessa frågor. Det finns alttid många 

ämnen att ta upp vid dessa möten och den dagen det inte finns något som engagerar 

och driver oss framåt kommer nog aldrig. 

Kollegial handledning är en utbildningsform som användts för att ge stöd till samordnare 

i kommuner och regionförvaltningar. Inom sitt kontaktområde har styrelseledamöter 

haft regelbundna träffar där man tillsammans diskuterat svåra ärenden. Det 

har blivit stödjande nätverk där man kunnat ta del av varandras erfarenheter och på så 

vis öka och fördjupa sin kunskap. 

34 (38)


6. Revisionsberättelse 

Vi har granskat avdelningens verksamhet för räkenskapsåret 2012. Det är styrelsen 

som har ansvaret för verksamheten och verksamhetsberättelsens innehåll. Det är vårt 

ansvar att uttala oss om verksamhetsberättelsen på grundval av vår revision. 

Granskningen har utförts enligt god revisionssed i Sverige. Det innebär att vi har planerat 

och genomfört granskningen för att försäkra oss om att verksamhetsberättelsen 

ger en rättvisande bild av avdelningens verksamhet och att avdelningen sköts på ett 

ändamålsenligt och tillfredsställande sätt. 

Vår granskning har utgått från de beslut kongressen, förbundsstyrelsen och årsmötet/ 

representantskapet fattat och inriktats på att besluten verkställs samt att verksamheten 

håller sig inom de ramar som stadgarna anger. Vi anser att vår granskning ger oss rimlig 

grund för våra uttalanden nedan. 

Verksamhetsberättelsen ger enligt vår uppfattning en rättvisande bild av avdelningens 

verksamhet och vi bedömer att avdelningens verksamhet sköts på ett ändamålsenligt 

sätt och följer de beslut som kongressen, förbundsstyrelsen och årsmötet/representantskapet 

fattar, samt att verksamheten håller sig inom de ramar som stadgarna anger. 

Vi tillstyrker att avdelningsstyrelsens ledamöter beviljas ansvarsfrihet för räkenskapsåret 

i enlighet med stadgan. 

Göteborg 2013-01-28 

Brith Holm Martin Håland 

förtroendevald revisor förtroendevald revisor 

35 (38)


7. Kostnadssammanställning för 2012 

Kommentar till kostnadssammanställning 2012 

Budget 2012 Utfall 2012 % av budget 2012 

Administration 275 000 214 505 78 

Chefer och ledare 150 000 49 071 33 

Studenter 130 000 82 849 64 

Valberedningen 25 000 6 265 25 

Styrelsen 920 000 1 007 737 110 

Förtroendevalda 1 630 000 1 434 752 88 

Medlemsaktiviteter 1 300 000 1 528 303 117 

Pensionärer 25 000 13 750 55 

Summa 4 455 000 4 337 232 97 

Chefer och ledare: Färre genomförda aktiviteter än planerat. Avdelning Halland deltog i aktivitet 

under hösten och stod därför för del av kostnaden. 

Studenter: Mindre kostnader för inköp av profilprodukter (kit) än budgeterat. 

Valberedningen: Inga kostnader för förlorad arbetstid för någon av ledamöterna i avdelningens 

valberedning. 

Styrelsen: Högre kostnader för styrelsens planering samt kostnader för förlorad arbetstid för 

styrelsens ledamöter än budgeterat. 

Förtroendevalda: Kostnaderna för utbildningarna under 2012 blev lägre än budgeterat. Under 

våren 2012 ställdes några påbyggnadsutbildningar in. Ett internat för förtroendevalda i 

primärvården med anledning av omorganisationen hösten 2012 var inte budgeterat. 

Medlemmar: Många medlemsmöten för medlemmar inom primärvården i Västra Götaland 

med anledning av omorganisationen och även många medlemsmöten på arbetsplatser runt 

om i Västra Götaland då mandatperioden för förtroendevalda gick ut per den 31/12 2012. På 

avdelningens utbildningsdag under hösten kom många medlemmar och det var inte förrän 

efter prognosen vid halvårsskiftet som vi visste att temat den dagen skulle vara säker vård. 

Pensionärer: Endast en träff för pensionärer i Västra Götaland blev av. 

36 (38)


8. Avdelningsstyrelsen 2011 - 2014 


ordförande 

Haide Gårdlind Mellgren 


37 (38) 

Anne Karin Höglund 


Anki Ahlgren Anna Aldeborg Mariette Björk 

Marianne Brindbergs Anna-Karin Davidsson Tina Kall 

Eva Paxlind Robin Åberg

Medlemmar i Vårdförbundet arbetar för en säker vård. 

Vi är 110 000 sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker 

och röntgensjuksköterskor som utvecklar vården för dig som individ. 

Från sjukdom och diagnos till hälsa och helhet. 

www.vardforbundet.se

Verksamhetsberättelse 2012 vastra.gotaland - Vårdförbundet

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?