Framtid Falkenberg.pdf - Falkenbergs kommun

More documents

Recommendations

Info

I Falkenberg finns Sveriges största personalkooperativ Att vårda gamla är ett helt företag – Det är kul att driva eget företag, säger Britt-Marie Jonsson som förklaring till varför hon är villig att lägga kvällar och helger på styrelsearbete i stället för att vara vanlig anställd. Hon var med redan 1994 när Floragården blev personalkooperativ och åker ofta runt i landet för att inspirera andra att också våga starta. Floragården har idag 32 servicelägenheter, 86 seniorlägenheter och ett gruppboende för dementa. Härifrån sköter man också larmcentralen som ansvarar för trygghetslarm i hela Falkenbergs kommun. Och sedan hösten 2005 har Floragården en hemtjänstgrupp. Britt-Marie Jonsson (t.v), här tillsamans med Marie Larsson, tycker det är roligt att se planer förverkligas och att det går att driva eget företag. 10 FRAMTID FALKENBERG – NR 1 2006 – Det ger oss stora ekonomiska fördelar att vara så stora, säger verksamhetschefen Yvonne Millberg. Om någon i personalen blir sjuk har vi resurser att täcka upp med. Sveriges största personalkooperativ Floragården har 79 anställda. Fjorton av dem är medlemmar i personalkooperativet och ansvarar för att verksamheten går runt, personalen får utbildning och de gamla rätt vård. – Flera av de anställda tycker inte det är värt att bli medlemmar, säger Britt- Marie Jonsson. De har redan alla fördelar som finns på Floragården och ser medlemskapet som en nackdel. Jag kan förstå det. Om det fattas personal är det medlemmarna som får gå in och jobba extra. Men för min egen del vill jag inte avstå från möjligheten att utveckla en verksamhet, förverkliga idéer och se att de bär ekonomiskt. Bäst på vård Britt- Marie Jonsson jobbar med demenssjuka på Floragården och tycker själv att det är det hon är bäst på. – Jag har varit verksamhetschef under kortare perioder, men tycker inte jag är bra på det. Yvonne Millberg som nu är chef har rätt kvaliteter. Hon finns på plats, ser allas behov och lägger sig inte i om det inte behövs. Rädsla för kooperativ Att Britt-Marie Jonsson tar upp chefsfrågan beror på att hon märkt att chefer ofta är rädda för tankar på personalkooperativ. – Kommunens högsta tjänstemän har varit väldigt positiva. När vi startade fick vi exempelvis ett helt år för att pröva oss fram och utbilda oss innan vi tog över ansvaret helt, berättar Britt-Marie. Däremot finns det många på mellannivå som är rädda när personalen vill ta över. Det har jag märkt när jag varit ute och föreläst. Ofta är det chefer som är osäkra på om de ska få behålla sin position. Snabba beslut – En av fördelarna med ett personalkooperativ är att de som bestämmer också jobbar i verksamheten. Behöver något ändras på stående fot kan vi kalla samman en majoritet av styrelsen i korridoren, säger Britt-Marie. För Britt-Marie är också nya beslut och positiva förändringar en stark motivation i arbetet. – Det händer mest när vi får in sommarvikarier som ifrågasätter hur vi gör och då kan saker och ting ändras från den ena dagen till den andra. Det är spännande. Får vara glad på jobbet Ett annat sätt att hålla nere kostnader är att skära hårt när det gäller möten som tar tid för personalen. – Vi har en festgrupp, en julklappsgrupp och en arbetsmiljögrupp, berättar Yvonne Millberg. Resten av tiden lägger vi på själva arbetet, eller på utbildning för personalen. Utbildning köper vi så billigt som möjligt. I utvecklingssamtalen lyssnar vi in vad personalen har för behov och ordnar sedan gärna studiecirklar på arbetsplatsen. – En av våra bästa personalsatsningar var när vi hade en föreläsare här som pratade om att ”det inte är förbjudet att vara glad på jobbet”, säger Britt-Marie. Vi tyckte personalen såg lite hängig ut och ville gärna bjuda på något extra. Det blev så populärt att vi har gjort om det flera gånger sedan dess. TEXT: Karin Hartmann FOTO: Tom Bengtsson
På Floragården kan man ta beslut i korridoren när det behövs. Verksamhschefen Yvonne Millberg (t.v) pratar med Solveig Svensson, Agnetha Jacobsson och Barbro Ulfvin. FRAMTID FALKENBERG – NR 1 2006 11
Page 1 and 2: Falkenberg - en tidning från Falke
Page 3 and 4: I förslaget för Klittterbadet lig
Page 5 and 6: ▲ Mycket energi läggs på mindre
Page 7 and 8: FRAMTID FALKENBERG - NR 1 2006 7
Page 9: ar i riskzon r i centrum -Vi har ha
Page 13 and 14: Gräslika förutsättningar för Fa
Page 15 and 16: et FRAMTID FALKENBERG - NR 1 2006 1

Framtid Falkenberg.pdf - Falkenbergs kommun

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?