BRYT!

en tjej tar mycket plats eller om en kille är väldigt känslig? Vad händer
om man inte kan se om en person är kille eller tjej? Eller om en person är
homosexuell? Vad kan hända inom den organisation där man är aktiv?
Diskutera sedan i helgrupp vilken sorts bestraffningar som personer utanför
ramarna kan utsättas för. Det kan handla om allt från skämt till våld.
Hierarkier
Lägg ut bilderna på ett stort bord eller golvet. Låt var och en välja en
bild som ska placeras i relation till ramarna. Är personen på bilden mitt
i ramen, på gränsen eller kanske utanför? Låt var och en placera sin bild
och motivera varför.
Be sedan deltagarna att fundera kring hierarkier. Det finns olika sätt att
vara manlig och kvinnlig på och vi bedöms olika beroende på vilken man,
kvinna eller person vi är. Placera bilderna i/utanför ramarna efter vilken
position kvinnligheterna och manligheterna har i samhället.
Det kan vara svårt att tänka i makt och hierarkier. Följande exempel på
frågor kan vara en hjälp på vägen:
Vem anses normal? Vem får nog vara med och fatta viktiga beslut i
samhället? Vem ligger bra till när hon eller han söker jobb? Vem kommer
långt fram i kön när hon eller han söker bostad? Vilka buntas ihop som en
grupp som har särskilda egenskaper? Vilka buntas nästan aldrig ihop?
Placera tillsammans bilderna utifrån hierarkierna. Några bilder hamnar
högt upp i ramen och några kommer långt ner eller utanför. Diskutera
vilka egenskaper (av de man kan se på bilden) det är som avgör om man
hamnar högt upp eller långt ner i ramen/samhället.
Be även deltagarna att fundera kring var bilderna skulle placeras om
gruppen visste mer om personerna på bilden. Var skulle till exempel den
vite mannen i kostym placeras om det framkom att han är bög? Var skulle
den vita tjejen med smink placeras om det framkom att hon är transsexuell?
Om den mörkhyade tjejen i sportkläder är adopterad? Och så vidare.
Avslut
Låt deltagarna fundera över hur det ser ut i den egna organisationen.
Hur ser hierarkin ut? Vem är normen? Vem syns i organisationens material?
Vem får höga poster? Vilka känner sig välkomna i organisationen?
Vilken grupp/vilka grupper stannar kvar länge i organisationen?
12