You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Foto: oloF holdar<br />
FörbundsinFo<br />
Arbetslivspolitiskt<br />
program tas fram<br />
n Arbetslivet präglas idag av snabba förändringar. Företag och organisationer<br />
startas, utvecklas, omorganiseras, säljs eller läggs ned. De<br />
snabba förändringarna kan ge stimulans och skapa utvecklingsmöjligheter<br />
men det kan också upplevas som hotfullt och skapa otrygghet<br />
eller ohälsa. Många kontaktar <strong>Jusek</strong> för att de har arbetslivsrelaterade<br />
problem och nu vill <strong>Jusek</strong>s styrelse att arbetslivfrågor ska bli ett prioriterat<br />
område framöver. Styrelsen kommer därför att föreslå fullmäktige<br />
att ta fram ett nytt arbetslivspolitiskt program.<br />
regeringens politik FörsVårAr<br />
För inVAndrAde AkAdemiker<br />
n Riksdagen har beslutat om en ny lag om insatser som ska underlätta<br />
för nyanlända invandrare att etablera sig på arbetsmarknaden. Men<br />
risken är stor att den nya lagen istället gör det svårare för invandrade<br />
akademiker att få kvalificerade jobb, menar <strong>Jusek</strong>.<br />
Läs mer på jusek.se/klivin<br />
juseks Fullmäktige spikAr den FortsAttA Vägen<br />
n <strong>Jusek</strong>s fullmäktige, förbundets högsta beslutande organ, går av<br />
stapeln 25–26 maj i år. Då träffas 100 delegater, utsedda av <strong>Jusek</strong>s<br />
sektioner, för att diskutera och spika ut färdriktningen för förbundet.<br />
När motionstiden gick ut hade tolv motioner inkommit till <strong>Jusek</strong>. Under<br />
mötet kommer ny förbundsstyrelse väljas. Valberedningens förslag<br />
till ny styrelse är: Göran Arrius, ordförande, Håkan Öberg, förste vice<br />
ordförande, Jenny Wernqvist Kallerman, andre vice ordförande. Övriga<br />
ledamöter är: Karin Hjelm, Mats Edvardsson, Jonas Björklund, Nicklas<br />
Lagrell, Liv Zettergren, Pär Zelano, Jenny Öhman Persson, Anders<br />
Ljungberg, Elisabet Sjöberg Lilja och Mia Wiss.<br />
Läs mer på jusek.se/fullmaktige<br />
250 000 tjänstemän<br />
Får görA omVAl För<br />
sin tjänstepension<br />
Under våren kommer 250 000<br />
tjänstemän att behöva göra<br />
omval för sina framtida pensionsinbetalningar.<br />
Det gäller<br />
dem som idag har ett icke upphandlat<br />
bolag för sin ITPK eller<br />
ITP1.<br />
I det ITP-avtal som slutits<br />
mellan Svenskt Näringsliv och<br />
PTK ingår att upphandlingar av<br />
både fondförsäkring och traditionell<br />
försäkring ska genomföras<br />
återkommande. Syftet med<br />
fondupphandlingen är att ge de<br />
privatanställda tjänstemännen<br />
en så hög pension som möjligt<br />
genom låga avgifter och hög<br />
avkastning.<br />
Collectum kommer under<br />
april månad att skicka ut valinformation<br />
till alla som berörs<br />
av omvalet. Omvalet ska vara<br />
slutfört den 1 juli 2010.<br />
Läs mer på collectum.se<br />
Aktuell webbFrågA<br />
på www.jusek.se<br />
Har du gjort ett<br />
aktivt val för din<br />
tjänstepension?<br />
Besvara frågan på<br />
jusek.se<br />
sVAr på<br />
FörrA webbFrågAn<br />
Vill du hellre ha extra<br />
semester än höjd lön?<br />
Totalt antal röster: 220<br />
Ja 38%<br />
Vet ej<br />
4%<br />
Nej<br />
58%<br />
Följ debatten om lön kontra<br />
semester på <strong>Jusek</strong>s sida på<br />
Facebook.
!<br />
Vill du diskutera informationen från <strong>Jusek</strong> i<br />
<strong>Jusek</strong>tidningen, din medlemstidning?<br />
Eposta: jusektidningen@jusek.se<br />
De första avtalen i en omfattande avtalsrörelse<br />
är i hamn. Först ut var Sveriges Ingenjörer<br />
och Unionen som kom överens med Teknikarbetsgivarna<br />
och Industri- och Kemi-Gruppen.<br />
Avtalsrörelsen har föregåtts av spekulationer<br />
och strålkastarna var riktade mot förhandlarna<br />
när de natten till den 20 mars lämnade beskedet<br />
att de hade accepterat medlarens slutbud.<br />
Mottagandet blev blandat.<br />
Hans Sköld, förhandlingschef på <strong>Jusek</strong>, är<br />
nöjd.<br />
– Man ska komma ihåg att arbetsgivarna<br />
gick in med ett nollbud. Och mot bakgrund av<br />
hur det ser ut inom industrin och hur samhällsekonomin<br />
har utvecklats är det ett bra avtal.<br />
En viss osäkerhet om framtiden för industriavtalet<br />
har uppstått, eftersom den tredje<br />
parten Metall träffat avtal med bland annat<br />
en annan längd på avtalsperioden.<br />
– Traditionellt har industrin varit ledande<br />
och satt det så kallade märket. Andra har<br />
följt efter. Frågan är nu om detta kommer<br />
att gälla även i år eller om andra avtalsområden<br />
kommer att konkurrera om märkessätt-<br />
ningen, säger Hans Sköld.<br />
Avtalen är de första i en omfattande avtalsrörelse.<br />
Omkring 550 kollektivavtal ska omförhandlas<br />
och det berör löner och andra<br />
Visste du att... jusekbloggen tar upp regeringens kvalitetsproposition.<br />
Camilla Björkman, projektledare på <strong>Jusek</strong>, frågar sig om det självständiga<br />
arbetet verkligen säger allt om en högskoleutbildning?<br />
läs mer på jusekbloggen.se<br />
Dragkamp i avtalsförhandlingarna<br />
löneökningar på minst 2,6 procent under en avtalsperiod om 18 månader<br />
och ett valfritt, alternativt löneavtal. Sveriges Ingenjörer – som är förhandlande<br />
part för <strong>Jusek</strong> – samt Unionen har sagt ja till medlarens slutbud.<br />
därmed är de första avtalen i en omfattande avtalsrörelse i hamn.<br />
villkor för 3,3 miljoner anställda. De flesta<br />
avtalen inom den privata arbetsmarknaden<br />
löper ut den 31 mars.<br />
Kompletterande löneavtal<br />
Tjänstemannafacken har tillsammans med<br />
teknikarbetsgivarna kommit överens om ett<br />
kompletterande alternativt löneavtal. Vad<br />
menas med det?<br />
– Om parterna lokalt vill kan de själva förfoga<br />
över löneprocessen. De kan välja en<br />
annan modell utan centralt angivna siffror.<br />
Då bestämmer parterna på ett företag hur<br />
stora löneökningar ska vara där. Går ett företag<br />
bra så kan alltså medlemmarna där kräva<br />
en bättre löneutveckling.<br />
– Förhoppningarna finns att detta ska leda<br />
till en bättre löneprocess i företagen. Vi förespråkar<br />
att lönen ska sättas mellan arbetsgivare<br />
och arbetstagare i ett lönesamtal. Tyvärr<br />
har det inte fungerat så bra som vi hade önskat.<br />
Nu kanske vi kan vända den utvecklingen,<br />
säger Hans Sköld.<br />
<strong>Jusek</strong> har krävt att antalet månader med<br />
betald föräldralön ska utökas. Och det har<br />
förbundet nu fått gehör för. Parterna har kommit<br />
överens om att utöka med ytterligare en<br />
månad betald föräldralön.<br />
Dessutom kommer 0,2 procent årligen<br />
avsättas för kompetensutveckling i det nya<br />
avtalet.<br />
pArternA HAr beslutAt Att bildA ett AntAl Arbetsgrupper<br />
För Att utVecklA sAmArbetet FrAmöVer.<br />
dessA är:<br />
- Utbildning och kompetenssparande<br />
- Utbildning i stället för uppsägning<br />
- Partgemensamma seminarier angående rehabilitering och företagshälsovård<br />
- Översyn av riklinjer rörande ersättning för beredskapstjänst<br />
- Programgrupp eller motsvarande angående diskriminering och jämställdhet<br />
- Otillbörlig kringående av företrädesrätten vid inhyrning<br />
IllUStratIon: larS rehnBerg
Här finner du några exempel på<br />
tjänster och förmåner till nytta när du söker ditt<br />
första jobb, är arbetssökande, startar eget<br />
företag, blir chef eller byter arbete.<br />
Färdig med studierna?<br />
Uppdatera ditt<br />
medlemskap!<br />
H Berätta för oss om du avslutat<br />
studierna och börjat arbeta.<br />
Då blir du yrkesverksam medlem<br />
och får tillgång till <strong>Jusek</strong>s fulla<br />
utbud av tjänster och medlemsförmåner.<br />
Just nu får du också en helårsprenumeration<br />
på Magasinet Filter – utsedd<br />
till årets tidskrift – helt utan extra kostnad.<br />
Gör din anmälan på jusek.se/filter<br />
eller ring <strong>Jusek</strong>s medlemsregister på<br />
08-665 29 09.<br />
Läs mer på jusek.se/filter<br />
Förmåner<br />
Foto: oloF holdar<br />
Kortare köer<br />
till vård med nya<br />
<strong>Jusek</strong>försäkringen<br />
H <strong>Jusek</strong>försäkringen har utökats med Skandias privatvårdsförsäkring<br />
Lifeline Access utan remiss. Försäkringen<br />
är ett utmärkt komplement till den offentliga sjukvården<br />
och gör att du inte behöver köa när du behöver<br />
specialistläkarvård eller är i behov av operation.<br />
Privatvårdsförsäkringen ger dig ett personligt omhändertagande<br />
i ett nätverk av privata vårdgivare. Utan krav<br />
på remiss från läkare inom primärvården får du tillgång<br />
till specialistläkarvård hos de vårdgivare som Skandia<br />
anvisar och på en tid som passar dig.<br />
Du sparar pengar genom minskat inkomstbortfall men<br />
försäkringen skapar framför allt trygghet eftersom du<br />
vet att du får den hjälp du behöver, när du behöver den.<br />
Värva en kollega,<br />
vän eller bekant<br />
Läs mer på jusek.se/forsakring<br />
H Har du en kollega, vän eller bekant som ännu inte är medlem<br />
i <strong>Jusek</strong>? Hjälp oss då att bli ett ännu starkare och bättre förbund<br />
genom att föreslå ett medlemskap i <strong>Jusek</strong>. Blir personen yrkesverksam<br />
medlem så anmäler du det till oss. Som tack för hjälpen<br />
får du ett presentkort värt 300 kr på AdLibris för varje person<br />
du värvar.<br />
Läs mer och gör din anmälan<br />
på jusek.se/varvamedlem
!<br />
Ordförande: Göran Arrius<br />
VD: Louise Adelborg<br />
Administrativ chef: Ulrica Herrlin<br />
Förhandlingschef privat sektor: Hans Sköld<br />
Förhandlingschef offentlig sektor:<br />
Edel Karlsson Håål<br />
Vill du diskutera informationen från <strong>Jusek</strong> i<br />
<strong>Jusek</strong>tidningen, din medlemstidning?<br />
Eposta: jusektidningen@jusek.se<br />
AgendA<br />
Behöver du hjälp att komma vidare i din karriär<br />
– skaffa en coach!<br />
Du kan få individuell karriärcoachning genom <strong>Jusek</strong>. Utifrån dina behov<br />
och önskemål matchas du ihop med en karriärcoach. Du får exempelvis<br />
hjälp med att inventera dina styrkor och drivkrafter, sätta upp mål eller<br />
skapa strategier för att nå dem. Syftet med karriärcoachningen är att<br />
du som <strong>Jusek</strong>medlem ska få hjälp till självhjälp att komma vidare i karriären.<br />
<strong>Jusek</strong> subventionerar tjänsten och som medlem betalar du<br />
1 000 kr inklusive moms.<br />
Läs mer på jusek.se under rubriken Jobb och karriär<br />
Gå med i våra teleklasser<br />
Vill du coachas tillsammans med andra <strong>Jusek</strong>medlemmar utan att<br />
behöva resa? Då kan du få användning av våra teleklasser. I teleklasser<br />
träffas tio medlemmar under sju tillfällen där de delger sina erfarenheter,<br />
blir inspirerade och blir coachade av ledaren. Det är som ett telefonmöte,<br />
där flera kan tala samtidigt. Teleklasserna är till för dig som<br />
funderar på att byta jobb.<br />
Torsdagar kl 17.00–17.45<br />
Datum 15, 22, 29 april samt 6, 12 (obs, onsdag), 20, 27 maj<br />
Läs mer på jusek.se under rubriken Jobb och karriär<br />
Förälder – hur blir din framtida karriär?<br />
Att vara föräldraledig är stimulerande och ibland slitsamt. Alla som är<br />
eller har varit föräldralediga bär på egna erfarenheter, men en sak har<br />
de gemensamt: Föräldraskap innebär en av de största förändringarna<br />
i livet, såväl privat som yrkesmässigt. Välkommen på lunchseminarium<br />
med fokus på föräldra- och yrkesliv. <strong>Jusek</strong>s karriärcoach, Elisabeth<br />
Johansson, tar upp aktuella ämnen<br />
Ta med ungarna och kom! Seminariet är kostnadsfritt för dig som är<br />
medlem i <strong>Jusek</strong>. Vi bjuder på lunch.<br />
JUSEK – FÖRBUNDET FÖR JURISTER, CIVILEKONOMER, SYSTEMVETARE, PERSONALVETARE OCH SAMHÄLLSVETARE<br />
Utvecklingschef: Per Henriksson<br />
Kommunikationschef: Harald Lindkvist<br />
Redaktör: Kristina Mäler<br />
<strong>Jusek</strong>s postgiro: 55007–9<br />
<strong>Jusek</strong>s bankgiro: 511–6835<br />
<strong>Jusek</strong>försäkringens postgiro: 706780–4<br />
nu:<br />
Jag gick i 8:onde klass och skulle göra min först praktik.<br />
Det var spännande och jag såg fram emot att pröva på<br />
arbetslivet. Jag skulle få testa på jobbet hos ett trycksakföretag.<br />
Det låg på Gärdet, på bekvämt avstånd från hemmet.<br />
Men praktiken blev inte riktigt som jag hade tänkt<br />
mig. Jag fick mest sitta på en stol mellan kl 08.00–16.00.<br />
Jag har nog aldrig känt mig så utanför som då. Det var en<br />
av de mest meningslösa veckorna i mitt liv.<br />
Nu ska hela myndighetssverige ställas om för att kunna ta<br />
emot omkring 65 000 praktikanter under året. Att jämföra<br />
med mina egna erfarenheter kanske haltar, men risken<br />
finns att känslan kommer att var densamma.<br />
Bakgrunden till regeringens direktiv till myndigheterna att<br />
hitta praktikplatser är att satsningen, Lyftet, där framför<br />
allt den offentliga sektorn skulle ta emot praktikanter,<br />
misslyckats. Arbetsförmedlingen fick bara fram en bråkdel<br />
av de platser som behövdes. Och eftersom det är valår<br />
blev det snabbt bråttom att få fram fler alternativa praktikplaster.<br />
Bara Skatteverket ska ta emot 6 000 praktikanter.<br />
Trots att Skatteverket redan har stora ekonomiska<br />
problem och begärt ytterligare medel av regeringen.<br />
Risken är uppenbar. Kvalitén på praktikplatserna kommer<br />
att bli lidande. Hur ska en slimmad organisation, så<br />
som de flesta myndigheterna är i dag, kunna ta emot så<br />
många förväntansfulla praktikanter? När man är nyexad<br />
längtar man ut till arbetslivet. De vill få chansen att pröva<br />
sina färdigheter och ta de första stegen karriären. Man<br />
vill bli inspirerad och känna att man kan få användning för<br />
allt det man lärt sig på högskolan och att det kommer till<br />
nytta, både för sig själv och för de man arbetar med och<br />
för. Men som praktikant är man inte självgående och för<br />
att få till en meningsfull praktik som i sin tur kan leda till<br />
en bra referens och ett riktigt jobb behövs handledning<br />
och konkreta uppgifter.<br />
Lyckas man inte få till en bra introduktion i arbetslivet är<br />
en praktik meningslös. Risken är att allt för många drömmar,<br />
ambitioner och viljor bryts ner om praktiken bara<br />
handlar om att sitta av tiden.<br />
Datum 20 april<br />
Tid kl 11.00–13.00<br />
Plats Järntorget konferens,<br />
Nordhemsgatan 12, Göteborg Läs mer på jusek.se Louise Adelborg, <strong>Jusek</strong>s vd<br />
Frågor som rör löne- och anställningsvillkor, medlemsjouren: 08-665 29 80<br />
Rådgivning för studerandemedlemmar: 08-665 29 90, student@jusek.se<br />
Inträdesärenden yrkesverksamma: Eva Hellström, 08-665 29 16<br />
Inkomstförsäkring, medlemsregister: 08-665 29 09, medlemsregistret@jusek.se<br />
Gruppförsäkringar: 08-665 29 70, forsakring@jusek.se<br />
Arbetslöshetskassa: www.aea.se, 08-412 33 00
Change language