You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012
© <strong>ST</strong>, 2013. Produktion: <strong>ST</strong>s informationsenhet. Finns att ladda <strong>ner</strong> från <strong>ST</strong> Förlag, www.st.org/forlag. Artikelnr 2383
Innehåll<br />
2012 ett fantastiskt år! 3<br />
Engagerade förtroendevalda 5<br />
Kongressen 5<br />
Förbundsstyrelsen 5<br />
Ordförandekonferensen 6<br />
Avtalsrörelsen 6<br />
Arbetsmiljö 9<br />
Facklig utbildning 10<br />
Ledarutveckling 11<br />
Servicemål 12<br />
Organisationsutveckling 12<br />
<strong>ST</strong> Rapport 13<br />
Regional samverkan 13<br />
Nöjda medlemmar 15<br />
<strong>ST</strong>-veckor 15<br />
<strong>ST</strong> Direkt 15<br />
Medlemsevent 16<br />
Försäkringar och förmå<strong>ner</strong> 17<br />
Karriär 18<br />
Stöd med arbetsskador 18<br />
Arbetsrättsliga frågor 18<br />
Förhandlingar och konsultativt stöd 19<br />
Publikt 19<br />
Nya medlemmar 21<br />
Rekrytering 21<br />
<strong>ST</strong> Förlag och <strong>ST</strong> Butik 23<br />
st.org 23<br />
<strong>ST</strong> på Facebook 23<br />
Servicemål 23<br />
Synlighet & påverkan 25<br />
<strong>ST</strong> syns och rekryterar 25<br />
Press och media 25<br />
Almedalen 26<br />
Viktiga frågor 26<br />
Omstruktureringar av verksamheter 27<br />
Uppsägningar 29<br />
<strong>ST</strong>s Internationella arbete 29<br />
Kansliorganisationen 31<br />
Förbundskansliet 31<br />
Årsredovisningen 33<br />
Förvaltningsberättelse 33<br />
Ekonomi 34<br />
Styrelsens underskrifter 50<br />
Revisionsberättelse 51<br />
Bilagor 52<br />
<strong>ST</strong>s avdelningar och medlemsantal 52<br />
<strong>ST</strong>s interna och externa<br />
representation 53<br />
<strong>ST</strong>s internationella representation 55<br />
Förbundsstyrelsen och revisorer 56<br />
<strong>ST</strong>s remissvar 57<br />
Motio<strong>ner</strong> 58
2012<br />
ett fantastiskt<br />
år!<br />
Allt får inte plats i en verksamhetsberättelse. Bara<br />
ett axplock av det fackliga arbete som vi är stolta<br />
över och de händelser som påverkat <strong>ST</strong> och våra<br />
medlemmar.<br />
För första gången på många år ökade antalet<br />
aktiva medlemmar i <strong>ST</strong>. Jag är övertygad om att<br />
det är resultatet av vårt långsiktiga rekryteringsarbete<br />
där vi nu vet hur vi ska arbeta för att lyckas.<br />
Men jag tror också att fler medlemmar än någonsin<br />
söker sig till <strong>ST</strong> därför att vårt fackliga arbete gör<br />
oss till ett attraktivt förbund. Vi prioriterar det<br />
fackliga arbetet på arbetsplatsen. Vi är partipolitiskt<br />
obundna. Vi välkomnar alla. Och vi har en<br />
lönepolitik att vara stolta över.<br />
Under 2012 genomförde vi centrala avtalsförhandlingar<br />
inom samtliga områden. Vi lyckades<br />
med att åstadkomma att <strong>ST</strong>s medlemmar fick<br />
en likvärdig löneutveckling jämfört med andra<br />
sektorer. Vi fick siffror i avtalen. Vi fick en valfri<br />
förhandlingsmodell lokalt. Vi fick en tidsbestämd<br />
avtalsperiod. Avtalsperioden blev emellertid kort,<br />
vilket gör att nya förhandlingar kommer att äga<br />
rum även 2013.<br />
Under 2012 lyfte vi särskilt fram arbetsmiljöfrågorna.<br />
Nolltolerans ska gälla mot hot och våld.<br />
Det ska vara högt i tak på arbetsplatserna, stressen<br />
måste minska och våra medlemmars inflytande<br />
över sitt eget arbete öka. Att myndighetsutövning<br />
enbart kan bedrivas av statligt anställda var en<br />
annan fråga <strong>ST</strong> med framgång drev under året.<br />
Kongressen var historisk genom att över 1 000<br />
medlemmar deltog på medlemsfesten i Globe<br />
Arena och över 1 500 perso<strong>ner</strong> besökte <strong>ST</strong>s jobb-<br />
och karriärmässa Drömjobbet, som ordnades i<br />
samband med kongressen. Besluten på kongressen<br />
innebar nödvändiga prioriteringar bland de<br />
fackliga frågor, som är viktigast för både dagens<br />
och morgondagens medlemmar. Vi i vår nyvalda<br />
förbundsstyrelse har tagit fasta på prioriteringar,<br />
uppdrag och aktiviteter som ger Nöjda medlemmar,<br />
Nya medlemmar och Engagerade förtroendevalda<br />
som vi gemensamt bestämde oss för.<br />
Vi ställer höga krav på oss själva och det ska vi<br />
göra. Vi har ett viktigt uppdrag; att förbättra villkoren<br />
för våra medlemmar. Jag är övertygad om att<br />
vi med gemensamma insatser i förbundet kommer<br />
att leva upp till kraven på bästa tänkbara sätt även<br />
under de kommande verksamhetsåren.<br />
Med stor arbetsglädje och stolthet.<br />
britta lejon<br />
Förbundsordförande<br />
FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 3
Engagerade<br />
förtroendevalda<br />
Kongressen<br />
<strong>ST</strong>s Kongress ägde rum den 29–31 maj 2012 i<br />
Stockholm på Ericsson Globe Arena, Annexet.<br />
Det samlade temat var ”Arbetsglädje och stolthet”.<br />
Statsminister Fredrik Reinfeldt var en av talarna<br />
under kongressen.<br />
En av de viktigaste frågorna som kongressombuden<br />
tog ställning till var den nya mål och<br />
utvecklingsplanen för <strong>ST</strong>, samt verksamhetsinriktningen<br />
för nästkommande kongressperiod.<br />
I planen slås bland annat fast att ett bra arbetsliv<br />
handlar om mycket mer än pengar i plånboken. <strong>ST</strong>s<br />
medlemmar ska må bra på jobbet och känna arbetsglädje.<br />
På jobbet ska varje anställd vara välkommen<br />
och behövd. Arbetsuppgifterna ska vara spännande<br />
och meningsfulla. Det ska finnas ett bra ledarskap<br />
med chefer som utvecklar verksamheten och som<br />
ser varje anställds behov av utveckling och inflytande.<br />
Självklart ska lön och villkor vara attraktiva.<br />
Huvuduppgiften för <strong>ST</strong> under nästa kongressperiod<br />
blir att stärka det fackliga inflytandet på arbetsplatserna.<br />
Det ska ske genom att än tydligare prioritera<br />
ökad medlemsrekrytering och organisationsgrad.<br />
Det sker också genom att tydliggöra att det är medlemmen<br />
som står i fokus för prioriterade områden.<br />
Kongressen tog beslut om att arbetsmiljö, inflytande,<br />
utveckling samt löne- och villkorsfrågor ska<br />
prioriteras. Internt inom förbundets ska rekrytering<br />
och servicemål prioriteras.<br />
Förbundsekonomin behandlades också<br />
av kongressen. En viss engångsjustering av<br />
avgiftssystemet och medlemsavgifterna gjordes.<br />
Vid kongressen valdes en ny förbundsstyrelse.<br />
Till ny förbundsordförande valdes Britta Lejon<br />
efter Annette Carnhede.<br />
Till kongressen togs en rad rapporter fram. Två<br />
uppmärksammades särskilt i media. Den som<br />
handlade om arbetsmiljön och den om att myndighetsutövning<br />
inte kan läggas ut på entreprenad,<br />
vilken också lyftes på DN Debatt.<br />
Under kongressen fördes också estradsamtal<br />
som leddes av PM Nilsson med Hillevi Engström<br />
(Arbetsmarknadsminister), Carin Jämtin (Partisekreterare<br />
Socialdemokraterna), Jonas Milton (VD<br />
Almega), Ulf Bengtsson (GD Arbetsgivarverket)<br />
samt Per Schlingman (då chefsstrateg för Moderaterna).<br />
Jobb- och karriärmässa<br />
Utöver själva kongressen skedde flera aktiviteter<br />
parallellt. I anslutning till kongresshallen<br />
genomförde <strong>ST</strong> i samarbete med tidningen Metro<br />
en jobb- och karriärmässa. <strong>ST</strong> och tidningen<br />
Metro har under flera år samarbetat om tidningen<br />
”Drömjobbet”, som lyfter fram jobbmöjligheter i<br />
statlig sektor. 20-talet myndigheter och bolag gavs<br />
en unik möjlighet till synlighet och marknadsföring<br />
på mässan.<br />
En annorlunda kongress med 1 500 mässbesökare<br />
på Sveriges första mässa för statliga<br />
jobb. Och 1 000 medlemmar deltog på den<br />
<strong>ST</strong>ORA medlemskvällen.<br />
Medlemskvällen<br />
Det finns all anledning att uppmärksamma att<br />
<strong>ST</strong> ordnade en festkväll för alla medlemmar och<br />
förtroendevalda som befann sig i Stockholm den<br />
30 maj. Festkvällen som gick under namnet ”Den<br />
stora medlemskvällen” ersatte den traditionella<br />
kongressmiddagen och blev precis så festlig och<br />
härlig som vi pla<strong>ner</strong>at. Det blev en helkväll fylld av<br />
musik, underhållning, mat och dryck. Ett mycket<br />
uppskattat arrangemang av både medlemmar och<br />
inbjudna gäster.<br />
Förbundsstyrelsen<br />
Förbundsstyrelsen genomförde 18 sammanträden<br />
under året. Vid ett av mötena deltog även styrelsens<br />
samtliga ersättare.<br />
FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 5
Styrelsearbetet under våren handlade mycket<br />
om Avtal 2012 och förberedelser inför viktiga<br />
beslut på kongressen i slutet av maj. Andra<br />
återkommande frågor på styrelsens dagordning<br />
var medlems utvecklingen, Strategi+ och <strong>ST</strong>s<br />
studerandeverksamhet.<br />
Den nyvalda styrelsen inledde arbetet med ett<br />
introduktionsprogram om styrelsens arbetsformer<br />
och fördjupningsämnen vid sammanträdena efter<br />
sommaren. På dagordningen fanns viktiga frågor<br />
som pla<strong>ner</strong>ing och omhändertagande av besluten<br />
från kongressen, representationsfrågor, Avtal<br />
2012, med mera. Styrelsen utsåg också den arbetsgrupp<br />
som skulle utreda förändrat anslagssystem<br />
enligt kongressens beslut.<br />
Styrelseledamöterna medverkade med kansliet<br />
i över 200 arbetsplatsbesök under <strong>ST</strong>-veckorna i<br />
september och oktober.<br />
Möjligheten att löpande under året lämna<br />
in motio<strong>ner</strong> till förbundsstyrelsen nyttjades av<br />
enskilda medlemmar och lokala fack. En förteckning<br />
över inkomna motio<strong>ner</strong> finns i bilaga 6.<br />
Ordförandekonferensen<br />
Ordförandekonferens hölls den 21-22 november i<br />
Barkarby utanför Stockholm.<br />
Temat var ”Med ledaren i fokus”. Mötet skapade<br />
en arena för avdelningsordförandena att mötas<br />
och samla sig bakom gemensamma mål, utveckla<br />
fackliga strategier, göra sina personliga pla<strong>ner</strong> och<br />
utbyta erfarenheter.<br />
Ordförandekonferensen ställde sig bakom<br />
styrelsens förslag till prioriteringar, verksamhetsplan<br />
och budget för 2013 samt uppdragen till<br />
avdelningarna. Deltagarna arbetade också med<br />
frågor om förändrat anslagssystem och gjorde<br />
medskick till utredningsgruppen. En namninsamling<br />
”Right2Water” genomfördes för att stödja ett<br />
medborgarinitiativ inom EU om att vatten inte är<br />
en vara bland andra utan en livsnödvändighet och<br />
en mänsklig rättighet.<br />
Vid konferensen medverkade Arbetsgivarverkets<br />
ge<strong>ner</strong>aldirektör Ulf Bengtsson. <strong>ST</strong>s medlemsundersökning<br />
presenterades av Mats Lindström, Novus.<br />
<strong>ST</strong>s arbetslivspris delades ut i samband med<br />
konferensen. Priset tilldelades dramatikern Gertrud<br />
Larsson efter att deltagarna sett ett avsnitt<br />
6 FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012<br />
av hennes pjäs ”Den flygande handläggaren”<br />
som spelades upp av skådespelare från Uppsala<br />
Stadsteater.<br />
Ur motiveringen för priset: ”Gertrud Larsson<br />
tilldelas årets arbetslivspris för att hon i teaterns<br />
form levandegör moraliska dilemman i det offentliga<br />
uppdraget. Gertrud har i flera pjäser lyft fram<br />
statstjänstemannarollen, senast i föreställningen<br />
»Den flygande handläggaren« som spelats för<br />
utsålda hus på Uppsala Stadsteater…”<br />
Hela 98 procent av ordförandena var mycket<br />
nöjda/nöjda med konferensen. Nästan 88<br />
procent tyckte att det var mycket nyttigt/nyttigt<br />
att få diskutera hur man kan arbeta lokalt med<br />
uppdragen för 2013.<br />
Citat från fritextsvaren på<br />
utvärderingen:<br />
”Lärorikt och kul!”<br />
”Fick flera Aha-upplevelser.”<br />
”Keep On!”<br />
Avtalsrörelsen<br />
Förutsättningar<br />
Förutsättningarna inför avtalsrörelsen 2012 var<br />
svåra. Industrin hade tecknat ettårsavtal och allt<br />
pekade på att Sverige var på väg in i en sjunkande<br />
konjunktur.<br />
Inriktning<br />
Förbundsstyrelsen beslöt att arbetet med avtalsrörelsen<br />
2012, i likhet med tidigare avtalsrörelser,<br />
skulle präglas av största möjliga medlemsdelaktighet<br />
och synlighet. Prioriterade frågor var löneökningar,<br />
trygga anställningsformer, hot och våld<br />
samt inflytande.<br />
Övergripande arbetsformer<br />
Arbetet med avtalsrörelsen inleddes våren 2011<br />
och kommer att pågå till våren 2013.
avtalsrörelsen delas in i fyra faser<br />
insamlingsfas<br />
formuleringsfas<br />
förhandlingsfas<br />
implementeringsfas<br />
Abetsgivarverkets område<br />
I oktober 2011 inleddes det intensiva insamlingsarbetet<br />
med bland annat ett rådslag på st.org.<br />
11 743 medlemmar deltog i Avtalsrådslaget<br />
på st.org.<br />
Insamlingsaktiviteterna bestod under hösten 2011<br />
även av träffar med medlemmar, avdelningar och sektio<strong>ner</strong>.<br />
Insamlingsfasen avslutades i mars 2012 med<br />
att avdelningarna lämnade förslag till vilka yrkanden<br />
de anser borde vara med i avtalsrörelsen via en enkät.<br />
Parallellt med detta tog kansliet fram material<br />
till förtroendevalda att använda vid dialog med<br />
medlemmar. En avtalsrörelsesida på st.org sjösattes.<br />
Förbundets medlemsenkät till alla medlemmar<br />
gick ut hösten 2011 och där ställdes ett antal frågor<br />
med koppling till avtalsrörelsen och insamlingen.<br />
Insamlingsfasen samordnades även med övriga förbund<br />
inom OFR/S, P, O.<br />
Formuleringsfasen innebär att de insamlade<br />
synpunkterna formuleras till konkreta avtalskrav.<br />
Dessutom pågick ett omfattande samordningsarbete<br />
med de övriga förbunden inom OFR/S,<br />
P, O. Förslag på yrkanden presenterades för <strong>ST</strong>s<br />
förtroendevalda på avtalsrådet den 4 maj. Den 25<br />
juni växlade <strong>ST</strong> och OFR/S, P, O krav med Arbetsgivarverket.<br />
Växlingen av yrkanden genomfördes<br />
med stor öppenhet på st.org, med pressmeddelande<br />
och i <strong>ST</strong> Rapport.<br />
Förhandlingarna inleddes den 16 augusti och<br />
pågick fram till den sista september. <strong>ST</strong>s yrkanden<br />
på löneökningar, förbättrad löneprocess, ökat<br />
inflytande etcetera stod långt ifrån Arbetsgivarverkets<br />
yrkanden på sifferlösa tillsvidareavtal med<br />
lönesättandesamtal som huvudmodell.<br />
Det centrala avtalet klart rekordsnabbt.<br />
Den 3 oktober beslöt ett enigt avtalsråd att rekommendera<br />
förbundsstyrelsen att godkänna förslag<br />
till nytt avtal. Den 4 oktober undertecknades det<br />
nya avtalet. <strong>ST</strong> hade bland annat uppnått 2,6<br />
procent löneökning, 12 månaders avtalsperiod,<br />
kraftigt förbättrade skrivningar kring löneprocessen<br />
samt partsgemensamt arbete med fokus på att<br />
minska förekomsten av hot och våld.<br />
Bra resultat!<br />
• Siffror i avtalet<br />
• Tidsbestämd avtalsperiod<br />
• Valfri förhandlingsmodell<br />
Över 1 200 medlemmar deltog under hösten i<br />
”Din lön”konferenserna runt om i landet!<br />
Under hela förhandlingsarbetet har <strong>ST</strong>-medlemmar<br />
kunnat följa utvecklingen på st.org.<br />
Implementeringsfasen genomfördes på både<br />
central och regional nivå under sista kvartalet.<br />
Startskottet, två veckor efter att avtalet var påskrivet,<br />
var fyra partsgemensamma avtalskonferenser<br />
där lokala parter från över 100 myndigheter deltog.<br />
Konferenserna lades även ut som film på st.org.<br />
<strong>ST</strong> arrangerade fem centrala avtalskonferenser<br />
där de lokala löneförhandlarna bjöds in för att<br />
ta del av nyheterna i avtalet samt djupdyka i det<br />
lokala lö<strong>ner</strong>evisionsarbetet. Nytt för 2012 års<br />
avtalsrörelse var att konferenserna riktade sig till<br />
myndigheter med likartade lokala förhandlingsstrukturer.<br />
Allt för ett så givande erfarenhetsutbyte<br />
som möjligt. Totalt deltog cirka 200 förtroendevalda<br />
från nästan alla avdelningar.<br />
Regionalt genomfördes 34 medlemsinriktade<br />
lönekonferenser under parollen ”Din lön”. Över<br />
1 200 medlemmar har därmed spetsat sin kunskap<br />
inför den kommande lö<strong>ner</strong>evisionen.<br />
FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 7
Partsgemensamt arbete<br />
avslutade:<br />
”Förändring och utveckling - ett konstant<br />
tillstånd”, partsgemensamma konferenser och<br />
utbildningsinsatser<br />
Översyn Trygghetsavtalet fas 1<br />
Översyn Alfa<br />
Översyn Chefsavtalet fas 1<br />
Översyn Huvudavtalet<br />
Högskoleförordningen ska omvandlas till<br />
kollektivavtalsbestämmelser<br />
pågående:<br />
Ny avtalsreglering för de med arbetsmarknadspolitiska<br />
åtgärder<br />
Framtagande av informationsmaterial om konsekvenser<br />
av flera deltidsanställningar<br />
Informationsmaterial om förtroendearbetstid<br />
Översyn Affärsverksavtalet, AVA<br />
Stöd till lokal lönebildning, konferenser, stödmaterial<br />
Stöd till lokal samverkan, nätverk, konferenser,<br />
stödmaterial<br />
”Förändring och utveckling - ett konstant tillstånd”,<br />
utbildning, konferenser, stödmaterial<br />
Hot och våld<br />
Översyn Trygghetsavtalet<br />
Översyn Samverkansavtalet<br />
Översyn Chefsavtalet<br />
Ett nytt reviderat Trygghetsavtal trädde i kraft den<br />
1 april 2012.<br />
partsgemensamma organ där vi<br />
kontinuerligt bevakar och utvecklar<br />
olika frågor:<br />
tekniska gruppen: Hantering av partsgemensam<br />
statistik<br />
pa 03-nämnden: Tolkning, uppföljning och<br />
hantering av pensionsavtalet<br />
8 FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012<br />
trygghetsnämnden: Tolkning, hantering<br />
och beslut i trygghetsfrågor<br />
partsrådets styrelse: Styrning av de partsgemensamma<br />
arbetsområdena<br />
atk, arbetstagarkonsult: Beslut om<br />
arbetstagarkonsult, stöd till förtroendevalda<br />
vid bland annat organisationsförändringar på<br />
arbetsplatsen<br />
Bransch Kommunikation<br />
Under 2011 genomfördes insamlingsarbetet för<br />
första gången genom en aktivitet på st.org där<br />
medlemmar kunde ha direktkontakt med förhandlingsdelegationen<br />
och rösta i ett antal frågeställningar.<br />
Som uppstart för avtalsprocessen sammankallades<br />
delegatio<strong>ner</strong>na för Bransch Spårtrafik och Bransch<br />
Kommunikation av förhandlingsledningarna för att<br />
presentera ”delegationsutmaningen”, en utmaning<br />
mellan branscherna kring rekryterande insatser och<br />
för att lägga grunden till avtalsprocessen.<br />
Utmaningen resulterade i att Bransch Kommunikation<br />
värvade 295 nya medlemmar!<br />
Förhandlingarna genomfördes under våren 2012<br />
och det nya avtalet gäller från 1 juni 2012. Under<br />
förhandlingsfasen har medlemmar kunnat följa<br />
förhandlingarna på st.org. När avtalet var påskrivet<br />
skickades pressmeddelande ut och information<br />
lades ut på st.org. Samtliga medlemmar fick också<br />
ett medlemsbrev som beskrev innehållet i det nya<br />
avtalet.<br />
I resultatet av förhandlingarna för Bransch<br />
Kommunikation är det framförallt regleringen av<br />
ett årligt lönesamtal som vi ska vara stolta över.<br />
Speciellt i kombination med en reglering av att<br />
lönesättande chefer ges utbildning och mandat<br />
för att kunna fullgöra sitt uppdrag. Därtill styrde<br />
vi upp förhandlingsordningen i löneavtalet med<br />
skrivningar som stärker både medlemmarnas inflytande<br />
och det fackliga inflytandet vid lönesättning.
Årliga lönesamtal. Utbildning och mandat för<br />
lönesättande chefer. Stärkt inflytande.<br />
Implementeringsarbetet inleddes med en avtalsgenomgång<br />
för samtliga avdelningsstyrelser. Därefter<br />
tog avdelningarna över stafettpinnen och genomförde<br />
det lokala arbetet.<br />
Partsgemensamt arbete<br />
En arbetsgrupp som bland annat kartlägger och<br />
sammanställer goda exempel och utmaningar<br />
kring arbetstidens förläggning ska verka under<br />
avtalsperioden<br />
Översyn löneavtal<br />
Bransch Spårtrafik<br />
Insamlingen genomfördes genom ett rådslag, kalllad<br />
”Brainstorming”, på st.org under hösten 2011.<br />
Avdelningen hade ett avtalsråd för sektio<strong>ner</strong>na i<br />
januari 2012 som resulterade i en sammanställning<br />
av yrkanden och prioriterade områden.<br />
Formuleringsarbetet genomfördes vid ett antal<br />
delegationsträffar under senvintern och den<br />
slutgiltiga yrkandelistan överlämnades i mitten av<br />
februari för godkännande av förbundsstyrelsen.<br />
Förhandlingarna genomfördes under våren<br />
2012 tillsammans med delegationen och det nya<br />
avtalet gäller från 1 april 2012 till och med 31 mars<br />
2013. De främsta landvinningarna inom spårtrafiken<br />
under 2012 kan summeras till ett genombrott<br />
i frågan om statistikavtal genom den arbetsgrupp<br />
som ska utreda frågan. Fortsatt och fördjupat<br />
arbete i arbetsgruppen för hot och våld inom spårtrafiken.<br />
Och förbättrade villkor om utbildning för<br />
skyddsombuden enligt riktlinjerna för arbetsmiljö.<br />
Arbetsgrupp för statistikavtal. Fördjupat<br />
arbete om hot och våld. Förbättrade utbildningsvillkor<br />
för skyddsombuden.<br />
Implementeringen av avtalet skedde lokalt efter<br />
genomgång i avdelningsstyrelsen.<br />
Partsgemensamt arbete<br />
Arbetsgrupp om hot och våld i förhållande till<br />
ensamarbete<br />
Arbetsgrupp som tittar på förutsättningarna om<br />
statistikavtal<br />
Översyn av branschavtalet<br />
Bransch Järnvägsinfrastruktur<br />
Under 2012 tillkom det en ny bransch Järnvägsinfrastruktur<br />
med Almega. En egen förhandlingsdelegation<br />
utsågs.<br />
Arbetsmiljö<br />
Arbetsmiljö är en prioriterad fråga för förbundet.<br />
Arbetsmiljöseminarierna för medlemmar runt<br />
om i landet med olika teman var välbesökta och<br />
uppskattade. Sammanlagt deltog över 1 000 medlemmar.<br />
Över 1 000 medlemmar deltog på arbetsmiljöseminarierna<br />
runt om i landet!<br />
Totalt ordnades 14 arbetsmiljöutbildningar för<br />
förtroendevalda och skyddsombud.<br />
Deltagarkommentar från arbetsmiljöutbildning:<br />
”Har redan haft mycket nytta av utbildningsdagarna.<br />
Gav luft under vingarna!”<br />
Att fira Internationella kvinnodagen den 8 mars<br />
är en tradition inom <strong>ST</strong>, som denna gång hade<br />
arbetsmiljökoppling på flera orter med temat<br />
”Härskartekniker” och ”Hur bemöter vi varandra<br />
egentligen?”. Under <strong>ST</strong>-veckorna togs öppenhet på<br />
arbetsplatserna och meddelarfrihet upp.<br />
I samband med avtalsrörelsen 2012 gjordes<br />
en genomlysning inom Kultursektorn gällande<br />
anställningsformen Allmän visstidsanställning med<br />
villkoren att anställningen är intermittent.<br />
För <strong>ST</strong>s arbete inom den sociala dialogen/ETF<br />
(European Transport Workers Federation) var<br />
FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 9
utgångspunkten att i princip ska inget ensamarbete<br />
få förekomma. <strong>ST</strong> bidrog med följande tre punkter<br />
i rekommendationen av de totala tolv punkterna:<br />
Belysa vikten av och fördelarna med förebyggande<br />
utbildning och träning i att hantera besvärliga<br />
och eventuellt hotfulla situatio<strong>ner</strong><br />
Det är nödvändigt att etablera ett gemensamt<br />
rapporteringssystem för incidenter där hot och<br />
våld förekommer<br />
Vid upphandlingsförfarande ska beslutet<br />
innehålla krav på att entreprenören har beaktat<br />
säkerheten för anställda och passagerare<br />
Under avtalsrörelsen var arbetsmiljöfrågorna en<br />
naturlig del. Frågor som till exempel arbetstid, hot<br />
och våld, tidsbegränsade anställningar, meddelarfrihet<br />
omhändertogs på olika sätt inom <strong>ST</strong>s branscher.<br />
Inom exempelvis Bransch Kommunikation<br />
genomförs, på <strong>ST</strong>s initiativ, ett partsgemensamt<br />
arbete som kartlägger och sammanställer goda exempel<br />
och utmaningar kring arbetstidens förläggning.<br />
Partsarbete inom Arbetsgivarverkets område<br />
fokuserar på att förebygga hot och våld.<br />
Under 2012 kom det cirka 400 frågor till <strong>ST</strong><br />
Direkt om arbetsmiljö och arbetsskador. De flesta<br />
frågorna handlade om:<br />
– Den psykosociala arbetsmiljön (exempelvis medlemmar<br />
som mår dåligt på grund av hög arbetsbelastning<br />
eller mobbning, trakasserier, kränkande<br />
särbehandling)<br />
– Arbetsskador och olyckor på/till/från arbetet<br />
(exempelvis om och hur arbetsskador ska anmälas)<br />
– Skyddsombudets roll och arbetsmiljöutbildningar<br />
– Rehabilitering<br />
– Frågor om den fysiska arbetsmiljön<br />
Temperaturmätare – Arbetsmiljö 2012<br />
En omfattande undersökning riktad till <strong>ST</strong>s<br />
skyddsombud gjordes med syftet att få en bild av<br />
arbetsmiljön och vilka förutsättningar de har för<br />
sitt uppdrag.<br />
Resultaten från undersökningen som bland annat<br />
tog upp hot och våld på arbetsplatsen ledde till<br />
två inslag i radioprogrammet Kaliber (SR P1). En<br />
debattartikel från <strong>ST</strong> om hot och våld på arbetsplatsen<br />
publicerades i en större dagstidning vilket<br />
10 FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012<br />
fick tre ministrar att gå i svaromål. <strong>ST</strong>s undersökning<br />
intresserade Statskontoret (en av regeringens<br />
stabsmyndigheter) som tog del av <strong>ST</strong>s undersökning<br />
i samband med att myndigheten själv undersökte<br />
hot och våld i statsförvaltningen.<br />
41 procent av skyddsombuden uppgav att<br />
det förekommer trakasserier, hot och våld<br />
från medborgare, kunder eller klienter. Det är<br />
inte acceptabelt! Ur <strong>ST</strong>s Temperaturmätare –<br />
Arbetsmiljön 2012<br />
Frågan om hot och våld på arbetsplatserna, både<br />
på myndigheter och på bolag inom <strong>ST</strong>s område,<br />
uppmärksammades vid flera tillfällen i media under<br />
året. Resultatet av undersökningen användes<br />
för att utforma <strong>ST</strong>s utbildning inom arbetsmiljöområdet<br />
och i olika aktiviteter inom och utom<br />
förbundet.<br />
Facklig utbildning<br />
servicemålen för området är:<br />
Inom sex månader ska nyvalda arbetsplatsombud<br />
erbjudas relevant utbildning för uppdraget<br />
Inom ett år ska nyvalda arbetsplatsombud ha<br />
genomgått utbildningen<br />
Året var ett fantastiskt år när det gäller både<br />
fysiska utbildningar, e-utbildningar och utveckling<br />
av nya utbildningar.
Många nya förtroendevalda<br />
Totalt valdes 3 000 perso<strong>ner</strong> till ett förtroendeuppdrag<br />
och av dessa var 800 arbetsplatsombud. 31<br />
procent av de nya arbetsplatsombuden var under<br />
40 år. Alla nyvalda arbetsplatsombud erbjöds per<br />
mejl relevanta utbildningar inom sex månader<br />
enligt servicemålet.<br />
Genomförda nationella utbildningar<br />
målen för grundutbildning för<br />
förtroendevalda överträffades.<br />
Nöjdheten låg på 4,99 på en 6-gradig skala.<br />
Målet var minst 4,00<br />
I genomsnitt kom 20 deltagare per kurs<br />
Nytt mål för 2012 var att 60 procent av de nyvalda<br />
arbetsplatsombuden ska ha påbörjat grundutbildningen.<br />
Detta mål kan inte mätas ännu, men system<br />
för att kunna göra det håller på att utvecklas.<br />
Totalt 1 375 förtroendevalda kursdeltagare.<br />
Grundutbildning för förtroendevalda<br />
Antal utbildningar: 60<br />
Antal deltagare: 1 170<br />
1/3 av deltagarna var under 34 år!<br />
Arbetsmiljö, grund- och pilotutbildning på påbyggnadsutbildning<br />
Antal utbildningar: 14<br />
Antal deltagare: 111<br />
Övriga utbildningar såsom för kassörer, revisorer,<br />
valberedare, ordföranden, mentorer<br />
Antal utbildningar: 4<br />
Antal deltagare: 94<br />
E-utbildningar<br />
Totalt antal besök: 1 286<br />
Revisorsutbildning : 132<br />
Din lön - BOLAG: 61<br />
Din lön – AGV: 804<br />
Tillsammans i <strong>ST</strong>: 87<br />
Steg 1: 202<br />
Efterfrågestyrda utbildningar<br />
En stor andel av <strong>ST</strong>s utbildnings- och utvecklingsinsatser<br />
görs i avdelningarnas egen regi. Kansliet<br />
stödjer denna verksamhet genom medverkan i mån<br />
av resurser. Exempel på genomförda utbildningar<br />
är styrelseutbildning, ledarskapsutbildning, facklig<br />
ideologi, rekryteringsfrågor, organisationsutveckling<br />
och lönesamtalsutbildningar. Tolv riktade<br />
utbildningar ordnades för webbredaktörer. Även<br />
vissa ämnesutbildningar efterfrågades såsom<br />
Arbetsmiljö-, Arbetsrätt-, Trygghets-, ALFA- och<br />
Samverkansutbildning.<br />
Utveckling av nya utbildningar<br />
Arbetet att kvalitetssäkra nationella utbildningar<br />
med ett likadant utbud i hela landet fortsatte. Innehållet<br />
och materialet för grundutbildningen för<br />
förtroendevalda har setts över.<br />
En ny e-utbildning för revisorer togs fram. I<br />
samarbete med Sensus togs en ny grundutbildning i<br />
arbetsmiljö för skyddsombud och chefer fram.<br />
Arbete startades för en ny grundutbildning för<br />
förtroendevalda, påbyggnadsutbildning för arbetsmiljö,<br />
lönesamtalsutbildning, e-utbildning för kassörer<br />
och en e-utbildning om medlemsrekrytering.<br />
Förbundets utbildningsutbud ska sorteras i en<br />
trappa enligt <strong>ST</strong>s nya utbildningsstrategi. Därför<br />
utvecklades hemsidan och utbildningstrappan<br />
kommer att lanseras 2013.<br />
Utveckling av samarbetet med andra<br />
organisatio<strong>ner</strong><br />
Utveckling av samarbetet med andra utbildningsanordnare<br />
fortsatte. TCOs fackliga utbildning,<br />
Sensus och Trygghetsstiftelsen utbildningsutbud<br />
marknadsfördes på st.org.<br />
Ledarutveckling<br />
Utöver facklig utbildning arbetade förbundet med<br />
ledarutveckling på flera sätt. Kansliet hade introduktionssamtal<br />
med nya avdelningsordföranden i<br />
enlighet med servicemålen.<br />
FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 11
Ordförandekonferensen i november med avdelningsordförandena<br />
hade ledarrollen som tema.<br />
En tvådagarsutbildning för sektions- och klubbordföranden<br />
från hela landet genomfördes under<br />
hösten.<br />
En riktad ledarutbildning genomfördes för sektionsordförandena<br />
inom Green Cargo.<br />
Utbildning för mentorer ordnades. De lokala<br />
facken utser i allt högre grad mentorer till nya<br />
förtroendevalda och det har skapat behovet.<br />
En tvådagarsutbildning i organisations- och<br />
förändringsarbete ordnades under hösten med<br />
en pla<strong>ner</strong>ad uppföljning i början på 2013. Syftet<br />
var att ge kunskap och verktyg att som facklig<br />
ledare kunna delta i förändringsarbete på den egna<br />
arbetsplatsen.<br />
Servicemål<br />
Hälsa välkommen<br />
Uppföljningen 2012 bland de rikstäckande avdelningarna<br />
visade att en tredjedel av avdelningarna<br />
hälsar alla nyanställda välkomna. Något fler<br />
avdelningar uppgav att alla nya medlemmar hälsas<br />
välkomna av lokala facket. Att avdelningar hälsade<br />
nyanställda och nya medlemmar välkomna i<br />
varierande utsträckningar bekräftades också av inträdesenkäterna.<br />
Där uppgav 25 procent av de nya<br />
medlemmarna att de gick med i <strong>ST</strong> efter kontakt<br />
med lokala facket. Drygt 30 procent svarade att<br />
de själva tog kontakt. Och resten, 45 procent, gick<br />
med utan någon kontakt med det lokala facket. I<br />
den senaste inträdesenkäten svarade 60 procent att<br />
de kontaktats när de blivit medlemmar. Även om<br />
många uppgav att de kontaktats av lokala facket<br />
när de började på arbetsplatsen eller gick med i <strong>ST</strong><br />
återstår en hel del innan vi uppfyller servicemålen.<br />
Engagerade förtroendevalda är viktiga för<br />
nyanställda vid valet av facklig organisation. ”Jag<br />
fick bra information om <strong>ST</strong> när jag började på<br />
arbetsplatsen” är det vanligaste svarsalternativet<br />
nya medlemmar väljer på frågan ”Varför valde du<br />
att bli <strong>ST</strong> medlem?”, som ingår i <strong>ST</strong>s enkät till nya<br />
medlemmar.<br />
12 FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012<br />
Kommentarer från medlemmar på frågan<br />
varför de valde <strong>ST</strong>:<br />
”Aktiva fackombud på jobbet gav information och<br />
hjälpte till med allt – Valet blev enkelt!”<br />
”<strong>ST</strong> jobbar bra på min arbetsplats och driver<br />
medlemmarnas frågor.”<br />
”Fantastiskt drivna och trevliga ombud på<br />
min arbetsplats!”<br />
Välkomna nya förtroendevalda<br />
I servicemålen ingår också att nya förtroendevalda<br />
ska kontaktas inom tre månader. Här var resultaten<br />
betydligt mer positiva än för nyanställda och<br />
nya medlemmar. Presidiet välkomnade alla nya avdelningsordföranden.<br />
94 procent av avdelningarna<br />
kontaktade nya sektionsordföranden eller motsvarande.<br />
De flesta avdelningar gjorde bedömningen<br />
att lokala facket välkomnar alla nya arbetsplatsombud.<br />
Ytterst få av de rikstäckande avdelningarna<br />
var osäkra på om ruti<strong>ner</strong>na fungerar.<br />
Organisationsutveckling<br />
<strong>ST</strong> är ett arbetsplatsfack. För att det fackliga arbetet<br />
ska fungera väl behöver organisationen stämma<br />
överens med arbetsgivarens organisation. Arbetsformerna<br />
behöver då och då ses över och utvecklas<br />
i syfte att stärka det lokala fackliga arbetet och<br />
förmågan att rekrytera fler medlemmar.<br />
Insatser under året<br />
Kronofogden ändrade sin myndighetsorganisation<br />
och <strong>ST</strong> anpassade sin organisation till de nya förutsättningarna.<br />
Sektionsnivån förändrades så att den<br />
är ett samarbetsorgan mellan avdelningsstyrelsen<br />
och arbetsplatsombuden. Det gör organisationen<br />
mer flexibel inför kommande förändringar och gör<br />
att arbetsplatsombuden och avdelningsstyrelsen<br />
kommer närmare varandra.<br />
<strong>ST</strong> inom Regeringskansliet såg över sina stadgar<br />
och beslutade att gå från ett poströstande årsmöte<br />
på avdelningsnivå till ett ombudsmöte med repre-
sentanter från varje sektion. Det påverkar också<br />
sammansättningen och rollen i den nya avdelningsstyrelsen.<br />
<strong>ST</strong> inom Rättsmedicinalverket, Specialpedagogiska<br />
myndigheten, Kultursektorn, Stockholm Tåg<br />
och Läkemedelsverket är andra exempel på avdelningar,<br />
som fick stöd i sitt utvecklingsarbete.<br />
Ny avdelning bildades under året vid Statens servicecenter.<br />
Medlemmarna som förts över till den<br />
nya myndigheten kommer från Försäkringskassan,<br />
Skatteverket och Kammarkollegiet.<br />
Andra områden där förändringar initierats<br />
under året och som påverkar <strong>ST</strong>s uppbyggnad är<br />
inom Arriva, Infra Nord, myndigheterna som styr<br />
och servar Högskolesektorn och myndigheterna<br />
inom Vård och omsorg.<br />
<strong>ST</strong> Rapport<br />
<strong>ST</strong> Rapport är till för förtroendevalda och utkom<br />
med fem nummer 2012. Ett avtalsspecial gjordes i<br />
oktober direkt efter avtalet på Arbetsgivarverkets<br />
område var påskrivet.<br />
<strong>ST</strong> Rapport i pappersform nådde cirka 8 500<br />
förtroendevalda. Många fler läser tidningen, som<br />
ofta sprids på de förtroendevaldas arbetsplatser<br />
och den finns också på st.org.<br />
Regional samverkan<br />
I förbundets regionala råd träffades företrädare<br />
från lokala avdelningar och sektio<strong>ner</strong> i regio<strong>ner</strong>na<br />
för att diskutera och pla<strong>ner</strong>a medlemsaktivteter enligt<br />
förbundets prioriteringar. Vid behov bildades<br />
olika nätverk. Flertalet utbildningar genomfördes i<br />
samarbete med Sensus.<br />
Förbundet medverkade också i arbetet med<br />
TCO råden.<br />
FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 13
Tusen tack!<br />
Närmare bestämt 30800 gånger.<br />
Så många medlemmar ringde våra kunniga rådgivare på <strong>ST</strong> Direkt förra året.<br />
Och dom fick svar direkt på sina frågor om jobbet och facket.<br />
Rådgivningen är kostnadsfri och du<br />
får svar direkt utan att behöva stå i kö.<br />
Ring 020 578 578 eller mejla oss på stdirekt@st.org
Nöjda<br />
medlemmar<br />
<strong>ST</strong>veckor<br />
Förbundsstyrelsen och kansliet genomförde ett<br />
stort antal arbetsplatsbesök under <strong>ST</strong>-veckorna.<br />
Resultatet blev över förväntan<br />
stockholm och gotland: 52 besök<br />
nord: 85 besök<br />
väst: 78 besök<br />
syd: 35 besök<br />
All time high med 250 arbetsplatsbesök<br />
under årets <strong>ST</strong>veckor.<br />
Målet var 200 besök. Resultatet blev 250<br />
besök, vilket är all time high.<br />
Besöken var lyckade. Det var påtagligt att de<br />
lokala facken själva hörde av sig och önskade<br />
besök av förbundsstyrelsen och ombudsmännen.<br />
<strong>ST</strong>-veckorna är numera ett inarbetat begrepp och<br />
uppskattas av medlemmarna.<br />
Årets teman var Avtal 2012 och Arbetsmiljö.<br />
Förbundsstyrelsen fick med sig mycket information<br />
och såg behov som finns på arbetsplatserna<br />
runt om i landet genom den dialog som fördes.<br />
<strong>ST</strong> Direkt<br />
Rådgivningen är uppskattad av medlemmar<br />
och förtroendevalda. Dagligen uttrycker de sin<br />
uppskattning över snabb och professionell service.<br />
Antalet kontakter har ökat stadigt. Sedan 2009<br />
svarar man på 18 procent fler samtal och på 21<br />
procent fler mejl.<br />
Under året passerade <strong>ST</strong> Direkt gränsen med<br />
en kvarts miljon kontakter sedan starten 2003.<br />
75 procent av dem som kontaktar <strong>ST</strong> Direkt<br />
är medlemmar. 15 procent är förtroendevalda.<br />
5 procent är presumtiva medlemmar.<br />
Under 2012 rekryterade <strong>ST</strong> Direkt 900 <strong>ST</strong>-medlemmar<br />
och skrev in dem på st.org! 90 perso<strong>ner</strong><br />
som ringde för att begära utträde valde att stanna<br />
kvar som medlemmar efter en diskussion med en<br />
rådgivare.<br />
<strong>ST</strong> Direkt nådde de högt uppsatta servicemålen:<br />
90 procent av dem som ringde kom fram till en rådgivare<br />
inom en minut och mejlen besvarades inom<br />
12 arbetstimmar.<br />
De vanligaste frågorna<br />
från medlemmar<br />
1. Medlemskapet<br />
2. Anställningsvillkor<br />
3. Försäkring<br />
från förtroendevalda<br />
1. Medlemskapsfrågor<br />
2. Anställningsvillkor<br />
3. Löneavtal<br />
från presumtiva medlemmar<br />
1. Medlemskapsfrågor<br />
2. Lönestatistik<br />
3. A-kassefrågor<br />
Särskilt lö<strong>ner</strong>ådgivningen utvecklades under året.<br />
Tria Direkt, som sköttes av Direkten, upphörde<br />
31 mars 2012. CV-granskningen som sköttes av<br />
Direkten tidigare flyttades from 1 april till Verto,<br />
på grund av för hög arbetsbelastning.<br />
Under 2012 hade <strong>ST</strong> Direkt 340 identifierade<br />
chefskontakter (2011 var det 300 kontakter).<br />
FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 15
Rekordår för <strong>ST</strong> Direkt!<br />
Samtal: 24 800 (ökning med drygt 5 procent<br />
sedan 2011)<br />
Mejl: 6 000 (ökning med 5 procent ökning sedan<br />
2011)<br />
Nya medlemmar: 900 nya <strong>ST</strong>-medlemmar<br />
rekryterades varav 300 värvades efter SMS.<br />
Genomsnittlig samtalstid till <strong>ST</strong> Direkt: 4 minuter<br />
och 28 sekunder.<br />
<strong>ST</strong> Direkt hade även i uppdrag att handlägga<br />
ärenden om arbetskraftsinvandring, när en arbetsgivare<br />
inom <strong>ST</strong>s verksamhetsområde vill anlita<br />
arbetskraft utanför EU och EES-länderna. Man var<br />
även en första <strong>ST</strong>-kontakt för Arbetsförmedlingen<br />
när en arbetsgivare vill samråda om en anställning<br />
med arbetsmarknadspolitiskt stöd. Dessutom<br />
skötte man Samtalslinjen för Fackligt center för<br />
Papperslösa, Sommarjobbsexperten (totalt 480<br />
kontakter 2012 - att jämföras med 1 420 året<br />
innan) och svarade på mejl till FacketFörändras.se<br />
(570 mejl 2012 - att jämföras med 870 året innan).<br />
Medlemsevent<br />
Fler och fler yngre deltar i medlemsevent<br />
1000<br />
500<br />
0<br />
16 FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012<br />
90- 80- 70- 60- 50- 40- 30-<br />
Delt. 2010 0 51 307 484 780 360 1<br />
Delt. 2011 1 87 268 492 829 342 1<br />
Delt. 2012 2 135 330 475 746 181 0<br />
Region Stockholm – Gotland<br />
Inom ramen för regional samverkan prioriterades<br />
medlemsevenemang. Sedan evenemangen inleddes<br />
2005 har deltagandet i Stockholm ökat med 500<br />
procent. Utvecklingen av evenemangen fortsatte<br />
med bland annat fler målgruppsinriktade evenemang<br />
för till exempel föräldrar, studenter och<br />
blivande pensionärer.<br />
Sammanlagt genomfördes 25 evenemang med<br />
över 2000 deltagare. De mest populära var evenemangen<br />
om personlig utveckling såsom stress,<br />
konflikthantering och härskartekniker med cirka<br />
200 deltagare per evenemang. Karriärevenemangen<br />
med ämnen som EU, intervjuer, framtidsjobb<br />
i staten och ditt professionella rykte lockade fler<br />
yngre medlemmar och hade i genomsnitt 100 deltagare.<br />
I samarbete med Sensus arrangerades också<br />
flera seminarier om kränkande särbehandling och<br />
mångfald.<br />
Events Delt. Delt./event Kvinnor Män Presumtiva Studenter<br />
25 2056 82,2 1606 378 105 31<br />
Sammanlagt fanns det ca 16 000 aktiva medlemmar<br />
i regionen.<br />
Delt. 2010<br />
Delt. 2011<br />
Delt. 2012<br />
Åldersfördelningen bland deltagarna. Seminarierna är en mycket uppskattad medlemsförmån. Karriärevenemangen<br />
har också en rekryterande effekt eftersom medlemmar fick ta med sig kollegor.
Citat från medlemsevent i Sthlm:<br />
» Impo<strong>ner</strong>ande med nästan hela salongen fylld<br />
på bion.«<br />
»Vill ge en eloge till <strong>ST</strong>. Är relativt ny medlem,<br />
men har fått mycket bra intryck.«<br />
»Intressant. Nyttig kunskap. Det är i tiden,<br />
fräscht och höjer attraktionskraften och stärker<br />
<strong>ST</strong> varumärke.«<br />
»Jag är väldigt nöjd som medlem i <strong>ST</strong> med era<br />
evenemang och tycker att de verkligen behövs.«<br />
»Tack för dessa medlemsförmå<strong>ner</strong>, som frukostmöten<br />
och kvällsmingel innebär. Det är san<strong>ner</strong>ligen<br />
en förmån.«<br />
»Man får med sig mycket med en minimal egen<br />
tid!«<br />
Region Väst<br />
Nästan 3 000 perso<strong>ner</strong> deltog i seminarier och<br />
föreläsningar som genomfördes i regionen löpande<br />
och i samband med <strong>ST</strong>-veckor samt Internationella<br />
kvinnodagen (8 mars) inklusive chefsaktiviteterna. I<br />
regionen fanns det totalt cirka 16 400 aktiva medlemmar.<br />
Region Nord<br />
Över 2 000 perso<strong>ner</strong> deltog i olika aktiviteter som<br />
genomfördes i regionen under året. I regionen<br />
fanns totalt cirka 14 700 aktiva medlemmar.<br />
Region Syd<br />
Över 1 000 perso<strong>ner</strong> deltog i olika regionala<br />
aktiviteter under året. I regionen fanns totalt cirka<br />
16 600 aktiva medlemmar.<br />
Försäkringar och förmå<strong>ner</strong><br />
Extra trygg med <strong>ST</strong><br />
Ett bra försäkringsskydd är en viktig och uppskattad<br />
medlemsförmån. <strong>ST</strong> har försäkringsavtal med<br />
Förenade Liv (livförsäkring, sjukförsäkring med<br />
diagnosförsäkring, seniorförsäkring och familjeskydd),<br />
Trygg-Hansa (olycksfallsförsäkring för<br />
vuxna och seniorer, sjuk- och olycksfallsförsäkring<br />
för barn samt sakförsäkringar) och Bliwa (inkomstförsäkring<br />
och frivillig tilläggsförsäkring).<br />
Genom <strong>ST</strong>s samlingsförsäkring i Trygg-Hansa<br />
är samtliga medlemmar i förbundet olycksfallsförsäkrade<br />
under fackliga aktiviteter samt förtroendevalda<br />
och anställda under tjänsteresa.<br />
Antal försäkrade<br />
Antalet försäkrade medlemmar (inklusive medförsäkrade)<br />
i <strong>ST</strong>s medlemsförsäkringar vid årsskiftet:<br />
Livförsäkring: 45 651<br />
Seniorlivförsäkring: 8 590<br />
Sjukförsäkring: 17 765<br />
Familjeskydd: 1 022<br />
Olycksfallsförsäkring vuxen fritid: 38 380<br />
Sjuk- och olycksfallsförsäkring barn: 3 411<br />
Seniorolycksfallsförsäkring: 3 069<br />
Sakförsäkring (hem, villa, bil, båt, etc.): 28 342<br />
Inkomstförsäkring: 59 929<br />
Inkomstförsäkring tillägg: 779<br />
Ännu bättre försäkringar<br />
Målet är att öka mervärdet och tryggheten för<br />
<strong>ST</strong>s medlemmar genom att utveckla och förbättra<br />
villkoren i medlemsförsäkringarna.<br />
Från årsskiftet 2011/2012 förstärktes skyddet<br />
i olycksfallsförsäkringen för vuxna genom att<br />
den övergått från att vara en fritidsförsäkring till<br />
att gälla på heltid. Det innebär att personskador<br />
som inträffar på väg till och från arbetet eller på<br />
arbetstid kan ersättas både från medlemsförsäkringen<br />
och från försäkringen som arbetsgivaren<br />
betalar. Samtidigt höjdes även ersättningarna i<br />
Klara olyckan och Klara krisen till 5 000 kronor<br />
vid sjukskrivning över 30 dagar respektive 20<br />
behandlingstillfällen hos psykolog. Klara olyckan<br />
och Klara krisen gäller som tidigare för samtliga<br />
familjemedlemmar.<br />
FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 17
Ersättningen i diagnosförsäkringen, som ingår i<br />
sjukförsäkringen, höjdes under 2012 från 40 000<br />
kronor till ett prisbasbelopp (44 000 kronor år<br />
2012). Det innebär att ersättningsnivån kommer<br />
att följa prisutvecklingen fortsättningsvis.<br />
Försäkringsaktiviteter<br />
<strong>ST</strong> Direkt och <strong>ST</strong>s regionala enheter tog emot<br />
många försäkringsärenden under året. Informationsinsatser<br />
genomfördes också på flera arbetsplatser<br />
i landet.<br />
Vid kongressen fick medlemmarna direktkontakt<br />
med de olika försäkringsbolagen och kunde få<br />
svar på specifika frågor, vilket var mycket uppskattat.<br />
Många medlemmar ville också bli kontaktade<br />
angående sin försäkringssituation.<br />
I <strong>ST</strong> Rapport, tidningen för förtroendevalda,<br />
publicerades en ”försäkringsskola” i fyra delar.<br />
Där de viktigaste frågorna om försäkringarna belystes<br />
utifrån de vanligaste frågorna till <strong>ST</strong> Direkt.<br />
Under försommaren 2012 genomfördes en<br />
informationskampanj om innehållet i sjukförsäkringen.<br />
Möjlighet gavs att teckna försäkringen<br />
utan att lämna hälsodeklaration, samt att höja<br />
försäkringsbeloppet. Utvärderingen efter kampanjen<br />
visade på stort gensvar.<br />
Andra medlemsförmå<strong>ner</strong><br />
Billigare semester i Neapel, Toscana, Florens<br />
eller Klövsjö och Tällberg.<br />
<strong>ST</strong> medlemskapet gav också möjlighet till rabatt<br />
på semesterboenden i både Italien och Sverige,<br />
förmånliga lån i Nordea och Swedbank, rabatterat<br />
pris på AdLibris (Sveriges största nätbokhandel).<br />
För doktorander, tekniker, ingenjörer och<br />
naturvetare samt för studerande fanns rabatter på<br />
tidningar med mera.<br />
Karriär<br />
Förbundet fortsatte erbjuda medlemmar karriärstöd<br />
genom CV-granskning och karriärstödssamtal.<br />
Det skedde i samarbete med företaget Verto.<br />
Ett nytt karriärtest togs fram. Dessutom ordnades<br />
ett stort antal välbesökta karriärutvecklingsseminarier<br />
och innehållet på st.org utvecklades.<br />
18 FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012<br />
Stöd med arbetsskador<br />
Antalet handlagda arbetsskadeärenden låg under<br />
2012 på en fortsatt låg nivå. Antalet återkrav, av<br />
för mycket utbetald ersättning, som vi sett de senaste<br />
åren, har minskat. LO-TCO Rättsskydd AB<br />
har under året avslutat sex ärenden för <strong>ST</strong>s räkning<br />
och de berörda medlemmarna har tillsammans fått<br />
556 000 kr i ersättning.<br />
Viss medial uppmärksamhet fick en av <strong>ST</strong>s<br />
medlemmar som drabbats av utmattningssyndrom<br />
för nästan tio år sedan. Hon hade en mycket hög<br />
arbetsbelastning och de arbetsuppgifter hon hade<br />
när hon blev sjuk utförs idag av fem anställda på<br />
fyra heltidstjänster. Efter att ha nekats ersättning<br />
från arbetsskadeförsäkringen av både Försäkringskassan<br />
och Förvaltningsrätten fick hon under<br />
våren 2012 äntligen sina besvär godkända som arbetsskada<br />
av Kammarrätten. Till tidningen Publikt<br />
säger medlemmen: ”Det är tack vare att facket<br />
betalat rättshjälp som det här har gått igenom. Jag<br />
hade inte klarat det ensam.”<br />
Arbetsrättsliga frågor<br />
Förbundet hade vid årets utgång tre mål instämda i<br />
Arbetsdomstolen. Två av dessa var av mer principiellt<br />
intresse. De rörde frågan om en bisyssla ska<br />
betraktas som förtroendeskadlig enligt lagen om<br />
offentlig anställning (LOA). Närmare bestämt gällde<br />
det två kronoinspektörer som under många år<br />
haft en bisyssla som god man respektive förvaltare<br />
och som plötsligt blivit uppmanade av arbetsgivaren,<br />
Kronofogdemyndigheten, att upphöra med<br />
bisysslan.<br />
Förbundet noterade under året flera fall på<br />
statens område där arbetsgivaren staplat tidsbegränsade<br />
anställningar på varandra på ett sätt som<br />
medfört att medlemmen kunnat vara visstidsanställd<br />
i mer än fyra år utan att omvandlingsregeln<br />
i 5 § LAS slagit till. Lagstiftningen är på denna<br />
punkt klart otillfredsställande och <strong>ST</strong> verkar via<br />
TCO för att lagen måste ändras. På Statens område<br />
tillkommer att arbetsgivaren också har möjlighet<br />
att tidsbegränsa anställningar med stöd av anställningsförordningen.<br />
Under året presenterade Uppsägningstvistutredningen<br />
förslag på ändringar i LAS som om de<br />
genomförs kraftigt kommer att försämra arbets-
tagarnas rättigheter under tvisteförfarandet. Även<br />
rätten till ekonomiskt skadestånd försämras,<br />
liksom möjligheten att få arbetet tillbaka efter en<br />
felaktig uppsägning. <strong>ST</strong> verkar genom TCO för att<br />
dessa ändringsförslag inte ska leda till lagstiftning.<br />
Förhandlingar och konsultativt stöd<br />
Merparten av förhandlingarna bedrivs lokalt på<br />
arbetsplatsen. Stora frågor för förhandlingar 2012<br />
var lö<strong>ner</strong>evision, lokalt partsarbete, organisatoriska<br />
förändringar, tvisteförhandlingar, etcetera.<br />
Kansliet genomförde omkring 500 förhandlingar<br />
under året.<br />
Kvalificerat konsultativt stöd efterfrågades av<br />
förtroendevalda i samma omfattning som tidigare.<br />
Fler arbetsplatser utan lokalt fack har lett till ökad<br />
efterfrågan av stöd från kansliet. Allt mer stöd<br />
efterfrågades också till den enskilda medlemmen<br />
och medlemmar utanför förbundets organisationsområde.<br />
Publikt<br />
Publikt är <strong>ST</strong>s medlemstidning. Tidningen har en<br />
fri och självständig ställning inom förbundet, och<br />
dess uppgift är att skildra och granska förbundets<br />
organisationsområde och förhållanden i samhället<br />
som har betydelse för medlemmarna.<br />
Under 2012 utkom Publikt med 15 nummer.<br />
Upplagan var omkring 87 000 exemplar. Tidningen<br />
skickas ut till förbundets medlemmar samt till<br />
ett stort antal beslutsfattare och opinionsbildare,<br />
exempelvis politiker, arbetsgivarrepresentanter och<br />
massmedieredaktio<strong>ner</strong>.<br />
På tidningens webbplats www.publikt.se publiceras<br />
dagliga nyheter samt de flesta texter från<br />
papperstidningen. På detta sätt når Publikt även<br />
många andra läsargrupper.<br />
Efter ett beslut i förbundsstyrelsen bytte <strong>ST</strong>s<br />
medlemstidning i januari 2012 namn från <strong>ST</strong> Press<br />
till Publikt. Det nya namnet anspelar på att <strong>ST</strong>s<br />
medlemmar har ett publikt uppdrag och ringar<br />
därmed in tidningens bevakningsområde. Det kan<br />
också associeras till den insyn i offentliga verksamheter<br />
som förbundet verkar för att stärka och som<br />
tidningen har ambitionen att bidra till. Det nya<br />
namnet gör det lättare att marknadsföra tidningen<br />
gentemot grupper utan förhandskännedom om<br />
<strong>ST</strong> – bland dem många potentiella medlemmar.<br />
Med den tydliga avsändarmarkeringen ”Nyhetsmagasinet<br />
från <strong>Fackförbundet</strong> <strong>ST</strong>” framhålls att<br />
<strong>ST</strong> står bakom tidningen.<br />
I samband med namnbytet fick tidningen en ny<br />
grafisk form. Den nya formen har tagits emot väl<br />
av läsarna och dessutom fått positiv uppmärksamhet<br />
i branschmedier. Även Publikts webbplats<br />
har under året fått ett nytt utseende för att knyta<br />
an till papperstidningens form.<br />
FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 19
Välkommen<br />
till <strong>ST</strong> Student!<br />
Är du student och nyfiken på att<br />
jobba på statens och medborgarnas<br />
uppdrag? <strong>ST</strong> Student är experter på<br />
karriärmöjligheterna och arbetsvillkoren<br />
inom statlig sektor. Vi hjälper<br />
dig att hitta just ditt drömjobb.<br />
Som medlem får du bland annat<br />
karriärcoachning, cv-granskning och<br />
föreläsningar speciellt anpassade för<br />
dig som siktar på en karriär i staten.<br />
Börjar ditt<br />
hjärta dansa<br />
cha-cha-cha<br />
när du tänker<br />
på jobb inom<br />
staten?<br />
Bli medlem för<br />
bara 100:- för hela<br />
studietiden.<br />
SMS:a studentmedlem till 71370,<br />
besök www.st-student.org eller ring<br />
020-578 578.<br />
Träffa oss på ditt<br />
lärosäte i höst<br />
Håll utkik efter <strong>ST</strong> Student på din<br />
skola. Under hösten kommer vi att<br />
besöka Umeå universitet, Uppsala<br />
universitet, Stockholms universitet,<br />
Södertörns högskola, Göteborgs<br />
universitet, Lunds universitet och<br />
Malmö högskola.<br />
<strong>ST</strong> Student – en del av <strong>Fackförbundet</strong> <strong>ST</strong><br />
<strong>ST</strong> är fackförbundet för dig som valt att arbeta på statens och medborgarnas uppdrag. Vi organiserar anställda inom<br />
myndigheter, statliga bolag, stiftelser samt universitet och högskolor. Vårt engagemang och långa erfarenhet av staten som<br />
arbetsgivare gör att vi kan ge dig de bästa möjliga förutsättningarna för att du ska ha utrymme att växa, trivas och gå framåt i<br />
din yrkeskarriär inom staten. <strong>ST</strong> är partipolitiskt obundet och ingår i TCO.<br />
www.st.org<br />
<strong>Fackförbundet</strong> <strong>ST</strong><br />
HUR MÅR<br />
DOKTORANDEN?<br />
- en rapport från <strong>Fackförbundet</strong> <strong>ST</strong>, SFS och TCO<br />
om forskarstuderandes psykosociala arbetsmiljö
Nya medlemmar<br />
Rekrytering<br />
<strong>ST</strong> gick med plus!<br />
2012 innebar att förbundet gick med plus och<br />
antalet aktiva medlemmar ökade. Detta är det<br />
bästa rekryteringsresultatet på 2000talet.<br />
6 467 perso<strong>ner</strong> blev medlemmar i <strong>ST</strong>.<br />
Förbundet har blivit yngre<br />
För sjunde året i rad ökade andelen nya medlemmar,<br />
som är under 35 år. 2012 var det 43 procent<br />
av alla inträden. 15 procent av medlemmarna är<br />
under 34 år. 60 procent av de nya medlemmarna<br />
var kvinnor. 60 procent av de nya medlemmarna<br />
har akademisk bakgrund.<br />
4 450 aktiva medlemmar begärde utträde under<br />
året. Drygt 1 600 av dem lämnade <strong>ST</strong>s organisationsområde.<br />
Antalet utträden på grund av pensio<strong>ner</strong>ing<br />
minskade något. En ökning har skett bland<br />
dem som väljer att bli oorganiserade.<br />
Över 62 procent av de nya medlemmarna gjorde<br />
sin medlemsansökan via st.org.<br />
Enkäter till nya medlemmar<br />
Enkäterna till nya medlemmar visar att den viktigaste<br />
faktorn för valet av facklig organisation är<br />
att förtroendevalda ska vara aktiva och att <strong>ST</strong> är<br />
synligt på arbetsplatserna.<br />
Det visar sig också att medlemmar som blivit<br />
värvade av förtroendevalda är nöjdare med sitt<br />
medlemskap än de som inte blivit kontaktade av en<br />
förtroendevald. Dessutom är fler av de värvade medlemmarna<br />
intresserade av att engagera sig fackligt.<br />
Ur <strong>ST</strong>s enkät till nya medlemmar<br />
”Hjälp oss göra <strong>ST</strong> bättre”<br />
Kommentarer på frågan: Varför valde du <strong>ST</strong>?<br />
”Because first impressions last!”<br />
“Jag tycker om <strong>ST</strong>s värdegrund med mera.”<br />
”Jag gillar att alla är välkomna oavsett befattning<br />
och utbildning.”<br />
”<strong>ST</strong> är partipolitiskt oberoende.”<br />
”Jag fick ett bra förtroende för <strong>ST</strong> när jag började<br />
på nya arbetsplatsen.”<br />
Nyanställdaprojektet<br />
Nyanställdaprojektet avvecklades enligt plan i maj<br />
2012. Under våren genomfördes 83 arbetsplatsbesök,<br />
främst inom Arbetsförmedlingen, Universitet-<br />
och högskoleområdet, Försäkringskassan,<br />
Kronofogden och Posten. Valet av dessa avdelningar<br />
var strategiskt och kopplat till nyanställningar,<br />
utträden, organisationsgrad och specifika behov<br />
från de lokala facken själva.<br />
Målen för medlemsrekryterarnas arbete förändrades<br />
under 2011, vilket innebar ett viktigt stöd i<br />
det löpande arbetet 2012. Varje rekryterare skulle<br />
genomföra 16 arbetsplatsbesök per kvartal. En<br />
redovisning gjordes efter varje besök där potentialen/anledningen<br />
till att man valde just den arbetsplatsen<br />
tydligt redovisades. Detta bidrog till bättre<br />
struktur i arbetet, ökade möjligheterna till lärande<br />
och kvalitetssäkring av besöken.<br />
Utvärderingen av Nyanställdaprojektet presenterades<br />
under januari och februari 2012. Sammanfattningsvis<br />
bedömdes att arbetet hade varit<br />
framgångsrikt och bidragit till en vändning av den<br />
negativa medlemsutvecklingen. Det uppmärksammades<br />
även en del förbättringsområden när det<br />
gällde projektarbetet i stort.<br />
Arbetet med Strategi+<br />
I maj 2012 beslutade förbundsstyrelsen att anta en<br />
ny inriktning och ett nytt arbetssätt för <strong>ST</strong>s medlemsrekrytering.<br />
Strategin döptes till Strategi+ och<br />
ska gälla för kongressperioden fram till 2016.<br />
I Strategi+ utsågs sex avdelningar till pilotavdelningar<br />
där nya arbetsmetoder och rekryteringsverktyg<br />
ska utvecklas. Dessa avdelningar är<br />
Försäkringskassan, Skatteverket, Universitet- och<br />
högskoleområdet, Sveriges Domstolar, Posten och<br />
Arbetsförmedlingen.<br />
Arbetet med Strategi+ startade under sensommaren<br />
2012 genom att en arbetsgrupp sammansatt<br />
av olika kompetenser inom kansliet tillsattes. Arbetsgruppen<br />
utarbetade förslag på rekryteringsorganisation<br />
inom kansliet samt en metod för arbetet<br />
med Strategi+.<br />
Möten om Strategi+ genomfördes under hösten<br />
med pilotavdelningarna och arbetsgruppens repre-<br />
FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 21
sentanter informerade om Strategi+ vid ett antal<br />
olika förbundsaktiviteter.<br />
Arbetet med Strategi+ genomfördes under<br />
hösten enligt tidplan och vid årets slut 2012 var<br />
förberedelsearbetet färdigt och en arbetsmodell<br />
klar att sjösättas.<br />
<strong>ST</strong> Student<br />
Under 2012 inrättade <strong>ST</strong> en egen studerandeverksamhet.<br />
Syftet är att bidra till en ökad rekrytering till<br />
<strong>ST</strong>. Detta sker dels genom uppgradering av studerandemedlemskap<br />
till yrkesverksamt medlemskap<br />
när klivet tagits in i statlig sektor, dels genom ökad<br />
kännedom om <strong>ST</strong> under studietiden, vilket underlättar<br />
rekryteringen till yrkesverksamt medlemskap.<br />
Verksamhetens mål är att öka kännedomen om <strong>ST</strong><br />
bland följande utbildningsgrupper: samhällsvetare,<br />
jurister, ekonomer, systemvetare och miljövetare på<br />
sju prioriterade lärosäten. Målen är att i april 2013<br />
uppnå 10 procent kännedom (top of mind) på frågan<br />
om ett fackförbund som verkar inom staten och<br />
i april 2014 inneha förstaplatsen och därmed vara<br />
top of mind (minst 20 procent) bland ovan nämnda<br />
studentgrupper.<br />
Under uppstartsåret 2012 skapades en ny och<br />
egen form för <strong>ST</strong> Student som syftar till att kommunicera<br />
kompetens om drömarbetsgivaren. En<br />
ny Facebook-sida och en ny hemsida byggdes via<br />
st.org. En rad avtal med studentkårer slöts och det<br />
ingicks samarbeten med Studentliv, Dagens Industri,<br />
Y, Metro och annan större tryckt media i syfte att<br />
skapa kännedom om det nya varumärket.<br />
Under hösten genomfördes 76 aktiviteter på de<br />
prioriterade lärosätena där merparten av de cirka<br />
250 nya medlemmarna värvades. Aktiviteterna<br />
bestod i de flesta fall av infobord, mässdeltaganden<br />
och klassrumspresentatio<strong>ner</strong>. Två större direktmarknadsföringskampanjer<br />
genomfördes mot<br />
Tria-medlemmar som var på väg att ta examen<br />
samt nyantagna studenter på <strong>ST</strong>s prioriterade utbildningar.<br />
En telemarketingkampanj genomfördes<br />
under maj/juni för att komplettera DM-kampanjen<br />
mot examensmedlemmarna.<br />
Ur <strong>ST</strong>s enkät till nya medlemmar<br />
”Hjälp oss göra <strong>ST</strong> bättre”<br />
Citat:<br />
»Jag är mycket nöjd med både webbsidan och<br />
utbudet av föreläsningar och annat kul som ni<br />
bjuder på!«<br />
22 FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012<br />
Doktorandsatsningen<br />
Under året genomfördes en rad aktiviteter i syfte<br />
att öka utvalda lärosätens kunskap om förbundets<br />
arbete att attrahera och rekrytera doktorandmedlemmar.<br />
Vid de utvalda universiteten och<br />
högskolorna valdes olika sätt att möta presumtiva<br />
doktorandmedlemmar på: lunchseminarier med<br />
inbjudna gäster i aktuella frågor, frukostmöten där<br />
doktorandfrågor diskuterats, uppsökande verksamhet<br />
ute på olika institutio<strong>ner</strong> samt regelbundna<br />
och fördjupade kontakter med studentkårers<br />
doktorandkommittéer. Utöver detta hölls även<br />
informationsmöten på engelska för att även nå<br />
utländska doktorander. Vidare deltog pilotorterna<br />
Göteborg, Malmö och Umeå i introduktionsdagar<br />
för nyanställda doktorander. För att attrahera<br />
ytterligare doktorandmedlemmar ”sockrade” exempelvis<br />
Göteborgssektionen medlemserbjudandet<br />
med pass och biljetter till Göteborgs filmfestival.<br />
Detta visade sig lyckat och ledde till att fler valt<br />
<strong>ST</strong> som fackförbund.<br />
Under 2012 genomfördes en större enkätundersökning<br />
om doktorandernas arbetsmiljö ”Hur<br />
mår doktoranden?”. Undersökningen gjordes i<br />
samarbete med TCO och SFSs doktorandkommitté<br />
och presenterades vid ett seminarium i Almedalen.<br />
Därefter har undersökningen presenterats vid flera<br />
universitet.<br />
Ökning av antalet doktorandmedlemmar<br />
med 150 procent!<br />
Medlemsutvecklingen under 2012 var framgångsrik.<br />
Vid den första mätningen i maj 2011 hade <strong>ST</strong><br />
112 doktorandmedlemmar. I december 2012 hade<br />
antalet ökat till 280. Det motsvarar en ökning på<br />
150 procent. En glädjande bieffekt är att även andra<br />
sektio<strong>ner</strong> som inte ingår i satsningen har påbörjat<br />
ett riktat arbete för att attrahera doktorander. Det<br />
märks inte minst på andelen nytillkomna doktorandmedlemmar<br />
över hela landet.<br />
<strong>ST</strong> Chef<br />
Ansvariga chefsombudsmän kontaktade nya<br />
chefsmedlemmar och hälsade dem välkomna.<br />
Dessa samtal genomfördes regionvis och kompletterades<br />
med ett välkomstbrev med information<br />
om <strong>ST</strong> Chef. I Region Stockholm/Gotland har nio<br />
arbetsplatsbesök genomförts.
medlemsstatistik<br />
<strong>ST</strong> hade totalt 2 946 (2 370 aktiva) chefsmedlemmar.<br />
Antalet chefsmedlemmar har minskat med sex<br />
medlemmar under 2012.<br />
synlighet och aktiviteter för<br />
chefsmedlemmar<br />
Två löneprocessutbildningar för lönesättande<br />
chefer genomfördes i april och i oktober. Annette<br />
Carnhede, förbundets ordförande fram till<br />
kongressen, talade om villkor för chefer i staten<br />
vid konferensen ”Offentlig chef”. En mängd olika<br />
aktiviteter för chefsmedlemmar genomfördes inom<br />
ramen för regional samverkan.<br />
sveriges största chefsnätverk<br />
I samarbete med Unionen, Vision och Finansförbundet<br />
hade <strong>ST</strong> tre aktiviteter för chefsmedlemmar;<br />
”Ledarskapsdagarna” i Tylösand och två<br />
aktiviteter för ”Ny som chef”, en i april och en i<br />
november.<br />
”Stora Chefsdagen” som var pla<strong>ner</strong>ad under<br />
oktober 2012 ställdes tyvärr in på grund av för få<br />
deltagare från våra samarbetspart<strong>ner</strong>s.<br />
<strong>ST</strong> Förlag och <strong>ST</strong> Butik<br />
Efterfrågan på <strong>ST</strong>s informationsmaterial fortsatte<br />
vara stor. Under 2012 hade framför allt rekryteringsmaterial<br />
stor åtgång med ”<strong>ST</strong> – det största<br />
facket inom statlig verksamhet” och ”Välkomstkuvert<br />
till nyanställda” i topp med över 10 000<br />
beställningar av vardera.<br />
En hel del material sågs över. Bland annat fick<br />
broschyren ”Frågeguide till det attraktiva arbetet”<br />
nytt innehåll, ny form och titel. Den heter nu ”<strong>ST</strong>s<br />
jobbsökarguide”. Informationsbladet ”Som <strong>ST</strong>medlem<br />
får du mer” och broschyren ”Framgångsrik<br />
rekrytering” gjordes också om.<br />
Av <strong>ST</strong>s synlighetsmaterial/prylar är det <strong>ST</strong>kalendrar,<br />
cafépåsar och logoband som hade störst<br />
efterfrågan.<br />
st.org<br />
Under året hade webbplatsen st.org totalt<br />
5 714 446 sidbesök. Mest besökta sidor var Min<br />
sida, Lönestatistik, Bli medlem, Frågor och svar,<br />
Utbildningar och evenemang, <strong>ST</strong> Förlag och Din<br />
lön och dina villkor - Avtal 2012.<br />
Årets största ämnen var <strong>ST</strong>s avtalsrörelser och<br />
kongressen. Kongressen direktsändes via webb-<br />
TV och under de aktuella dagarna hade webb-TV<br />
sidorna närmare 1 500 sidbesök. I övrigt präglades<br />
nyhetsflödet på webbplatsen av förbundets utspel<br />
och aktiviteter.<br />
28 avdelningar hade egna sidor på st.org. Mest<br />
besökta avdelningssidorna var <strong>ST</strong> inom Försäkringskassan,<br />
<strong>ST</strong> inom Migrationsområdet, <strong>ST</strong><br />
inom Universitet- och högskoleområdet, <strong>ST</strong> inom<br />
Arbetsförmedlingen och <strong>ST</strong> inom Posten. Under<br />
året genomfördes tolv utbildningar för lokala<br />
webbredaktörer.<br />
I slutet av 2012 påbörjades en grafisk översyn<br />
av st.org. I detta ingick också att förbättra vissa<br />
funktio<strong>ner</strong> på st.org.<br />
<strong>ST</strong> på Facebook<br />
<strong>ST</strong>s Facebooksida (http://www.facebook.com/<br />
Facket) hade 1 332 gilla-markeringar. Kongressveckan<br />
(28 maj – 1 juni) var den populäraste<br />
veckan. De flesta besökarna kom från Stockholms<br />
län och var i åldrarna 35-44 år (http://www.facebook.com/Facket/likes).<br />
Servicemål<br />
Inom en vecka ska en nyanställd välkomnas av<br />
lokala facket. Enligt medlemsenkäterna uppgav<br />
30 procent att de själva fick ta kontakt och 45<br />
procent blev medlemmar utan kontakt med<br />
lokala facket<br />
Inträdesansökan registreras inom 24 timmar.<br />
Detta mål nåddes<br />
Välkomstpaket skickas inom fem arbetsdagar.<br />
Detta mål nåddes<br />
Information om registrering och välkomstpaket<br />
meddelas lokala facket. Detta mål nåddes<br />
En ny medlem välkomnas av lokala facket inom<br />
14 dagar. 60 procent av de nya medlemmarna<br />
angav att det skedde<br />
En förteckning på nya medlemmar ska skickas<br />
ut till avdelningsstyrelsen en gång i månaden.<br />
Detta mål nåddes<br />
FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 23
Synlighet<br />
& påverkan<br />
<strong>ST</strong> syns och rekryterar<br />
<strong>ST</strong>s jobb- och karriärmässa för statlig<br />
sektor - Drömjobbet<br />
Vid kongressen ville förbundsstyrelsen göra en<br />
större satsning för att öka kännedomen om och<br />
visa att <strong>ST</strong> är det självklara valet när man jobbar<br />
inom statlig myndighet, verk eller bolag.<br />
Den statliga sektorn är och fortsätter vara<br />
en av landets största arbetsgivare med nära<br />
130 000 nya jobbchanser inom de närmaste<br />
fem åren. Därför arrangerade <strong>ST</strong> Sveriges första<br />
jobbmässa för statlig sektor. Under jobb- och<br />
karriärmässan ”Hitta drömjobbet i staten!” fick<br />
de 1 500 besökarna träffa representanter från<br />
myndigheter och bolag och få möjlighet att få ta<br />
del av deras verksamheter, framtidsvisio<strong>ner</strong> och<br />
rekryteringsbehov.<br />
De myndigheter och bolag som fanns representerade<br />
under mässan var Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen,<br />
SCB, UD, Konsumentverket, SOS<br />
Alarm, Kungliga Biblioteket, Krus, Arbetsgivarverket<br />
och Kronofogdemyndigheten.<br />
<strong>ST</strong> syntes bredare än någonsin<br />
<strong>ST</strong> har under flera år i samarbete med Metro gett<br />
ut tidningen Drömjobbet varför Metros egna<br />
kanaler; Metrotidningen, Metro Jobb, Metrobilagan<br />
var självklara val att använda. Utöver<br />
<strong>ST</strong>s webb, <strong>ST</strong> Press/Publikt, <strong>ST</strong> Rapport, Tria/<br />
<strong>ST</strong> Student, <strong>ST</strong>s utbildningar och seminarier i<br />
Stockholm skedde marknadsföringen av eventet<br />
externt via flyers och affischer på arbetsplatser<br />
runt Stockholm, på campus vid universitet och<br />
högskolor samt vid Globen under mässdagarna.<br />
Reklam gjordes via DI ge<strong>ner</strong>ation Y, storbildstavlor,<br />
T-bana, ban<strong>ner</strong>s på monster.se, Aftonbladet,<br />
futurestars.se, allastudier.se.<br />
Montrarna bemannades med informationsmaterial<br />
och personal från <strong>ST</strong>s a-kassa, <strong>ST</strong> Student,<br />
<strong>ST</strong> Direkt och <strong>ST</strong> Karriär & Utveckling. <strong>ST</strong>s tygkasse<br />
fanns tillgänglig för samtliga besökare.<br />
Mässan blev lyckad. Det var en strid ström av<br />
mässbesökare och miniseminarierna var välbesökta.<br />
1 500 nöjda mässbesökare!<br />
Press och media<br />
Under 2012 skickade <strong>ST</strong> ut 28 pressmeddelanden.<br />
Flera av dem fick stor spridning.<br />
Givetvis var kongressen i maj en stor händelse<br />
och valet av Britta Lejon som ny ordförande.<br />
En annan stor medial händelse var avtalet med<br />
Arbetsgivarverket där <strong>ST</strong> förutom ett gemensamt<br />
pressmeddelande från OFR gjorde regionala<br />
pressmeddelanden med budskapet att löneavtalet<br />
var klart. Detta fick ett bra genomslag och även<br />
ekonominyheterna intresserade sig och skrev om<br />
<strong>ST</strong>s avtal.<br />
Stort genomslag under skyddsombudens<br />
dag, 24 oktober, med en kampanj för att<br />
stoppa ensamarbetet på tågen. En artikel i<br />
Aftonbladet och inslag i regionala TV-sändningar<br />
med förtroendevalda och medlemmar<br />
inom Spårtrafiken som delade ut tuggummi<br />
på tågstatio<strong>ner</strong>.<br />
Stor medial uppmärksamhet gav även den rapport<br />
om arbetsmiljön som <strong>ST</strong> inom Arbetsförmedlingen<br />
gjorde. Rapportens resultat med intervjuer blev<br />
första nyhet i Rapport och Aktuellt.<br />
Under året publicerade <strong>ST</strong> åtta debattartiklar,<br />
varav en i DN, två i Svenska Dagbladet och två i<br />
Aftonbladet. I sociala medier hade vi 1 300 likes på<br />
Facebook och 300 följare på Twitter.<br />
FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 25
Almedalen<br />
Syftet med <strong>ST</strong>s deltagande i Almedalen 2012 var<br />
att visa vårt engagemang i de frågor som berör <strong>ST</strong>s<br />
medlemmar mest, att synliggöra <strong>ST</strong> samt att knyta<br />
kontakter och påverka beslutsfattare. Det gjorde<br />
vi genom att arrangera egna aktiviteter och delta<br />
i andras aktiviteter. Utöver förbundsrepresentanter<br />
fanns flera <strong>ST</strong>-avdelningar på plats. Dessa var<br />
Arbetsförmedlingen och <strong>ST</strong>s avdelningar inom<br />
Rättsväsendet.<br />
Förutom förbundets egna seminarier deltog <strong>ST</strong><br />
vid cirka 20 aktiviteter som anordnades i Almedalen.<br />
Totalt deltog cirka 300 deltagare vid <strong>ST</strong>s<br />
seminarier.<br />
Genom Facebook ökade räckvidden under<br />
Almedalsveckan. <strong>ST</strong>s inlägg under Almedalen har<br />
fått 500-1 400 visningar vardera och 10-80 likes.<br />
En stor ökning skedde också med nya följare på<br />
<strong>ST</strong>s twitterkonto av makthavare, journalister och<br />
andra fackliga organisatio<strong>ner</strong>.<br />
Rapporten »Hur mår doktoranden?« togs upp i ett<br />
inslag i P3. Gotlands Tidningar skrev en artikel om<br />
<strong>ST</strong> inom Arbetsförmedlingens seminarium i Almedalen<br />
»Ska staten ge upp arbetsmarknadspolitiken?”<br />
Viktiga frågor<br />
Regeringens löneuppräkning<br />
Frågan om uppräkningen av myndigheternas anslag<br />
för lö<strong>ner</strong> blev återigen en aktuell fråga under<br />
2012. I budgetpropositionen aviserade regeringen<br />
att löneindex för de statliga myndigheterna skulle<br />
vara 0,00 procent. Detta trots att inflationen var<br />
cirka 0,8 procent och att övriga samhället hade<br />
haft en löneutveckling på cirka 2,6 procent. <strong>ST</strong><br />
reagerade starkt på förslaget och påtalade att om<br />
staten inte ger utrymme till några lönehöjningar för<br />
2013 så innebär det att myndigheter kommer att<br />
behöva göra åtstramningar för att få till en normal<br />
löneutvecklig. Åtstramningarna sker troligen<br />
genom hårdare arbetstempo och tuffare arbetsbelastning<br />
ute på myndigheterna för att spara pengar.<br />
<strong>ST</strong> framförde också att det innebär en stor risk att<br />
kvaliteten i myndigheternas verksamhet försämras.<br />
Frågan om själva tekniken för uppräkning av<br />
anslaget har <strong>ST</strong> arbetat med under flera år. Inom<br />
ramen för OFR togs redan 2008 fram en rapport<br />
26 FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012<br />
och för slutsatserna i denna har vi fått stöd från<br />
arbetsgivarhåll. Även vissa partier har sagt att de i<br />
grunden delar <strong>ST</strong>s ståndpunkt. Men årets diskussio<strong>ner</strong><br />
visade att det är en sak att dela principiella<br />
ståndpunkter och en annan sak att i ansvarig ställning<br />
förverkliga dem.<br />
Fakta om löneindex<br />
Varje år räknas myndigheternas anslag för arbetskraftskostnader<br />
om med hjälp av ett Löneindex.<br />
Detta består av två delar. Den första är ett<br />
arbetskostnadsindex som bygger på löneutvecklingen<br />
för tjänstemän inom industrin det senaste<br />
året. Arbetskostnadsindexet reduceras sedan<br />
med ett produktivitetsavdrag som bestäms av<br />
den genomsnittliga utvecklingen för arbetsproduktiviteten<br />
i den privata tjänstesektorn under de<br />
senaste tio åren.<br />
Myndighetsutövning på entreprenad<br />
Under våren tog <strong>ST</strong> fram en utredningsrapport som<br />
tog upp den angelägna frågan om myndighetsutövningen<br />
är lämplig att lägga ut på entreprenad?<br />
Rapporten presenterades vid kongressen (bland<br />
annat på DN Debatt) och därefter vid ett seminarium<br />
under Almedalsveckan. Bakgrunden till<br />
rapporten är att vi i Sverige tar det för självklart<br />
att i verksamhet som finansieras med skattepengar<br />
och/eller innebär myndighetsutövning, ska<br />
handläggning ske öppet och med stor insyn. Om<br />
det skulle ske felsteg ska vi alla ha rätt att utkräva<br />
ansvar från den som gjort fel.<br />
När myndigheter lägger ut arbetsuppgifter på<br />
entreprenad uppstår oklarhet om vem som ska<br />
ställas till ansvar och hur en överklagan ska göras.<br />
Exempelvis, ett myndighetsbeslut ska så gott som<br />
alltid kunna överklagas. Det kan vara myndighetsbeslut<br />
som rör körkortstillstånd, lärarlegitimatio<strong>ner</strong>,<br />
skatteärenden, försäkringskasseärenden<br />
etcetera. Men om beslutet är fattat av någon som<br />
inte arbetar vid en myndighet - hur ska en överklagan<br />
då ske? Och dessutom om själva handläggningen<br />
skötts av någon som är privatanställd i ett<br />
privat företag, vilken möjlighet har då en medborgare<br />
att få insyn i hur handläggningen skett och<br />
vem ska ta ansvar om handläggningen inte skötts<br />
rätt?
Rapporten blev mycket uppmärksammad<br />
och uppskattad. Även Bemanningsföretagen<br />
kände att detta är en angelägen fråga och erkän<strong>ner</strong><br />
att oklara gränser också är en nackdel<br />
för dem. Frågan kommer att ”leva” kvar i <strong>ST</strong>s<br />
fortsatta arbete.<br />
Statens regionala organisation<br />
I slutet av året lämnades slutbetänkandet ”Statens<br />
regionala förvaltning” till regeringen (SOU<br />
2012:81). Utredningens uppdrag var att se över<br />
statens regionala organisation, inte minst länsstyrelserna,<br />
och <strong>ST</strong> har haft ett flertal möten med<br />
utredningen där vi informerats.<br />
<strong>ST</strong> lämnade synpunkter på bland annat att det<br />
ska finnas en tillräcklig närvaro av statliga myndigheter<br />
i hela landet för god service till medborgare<br />
och företag. Samt att statens regionala organisation<br />
behöver förstärkas. Ännu, i slutet av februari<br />
2013, har ingen remissomgång av förslagen<br />
genomförts. Ett av utredningens huvudförslag är<br />
att länsstyrelser slås samman, dock inte länen, och<br />
stärks genom att de får ett större bestämmande<br />
över sin budget.<br />
Omstruktureringar av<br />
verksamheter<br />
Myndigheter inom vård och omsorg<br />
Utredningsförslag (SOU 2012:33) som innebär<br />
omfattande omstruktureringar av statens myndigheter<br />
inom vård och omsorg lämnades under året.<br />
Ett femtontal myndigheter skulle omformas till i<br />
princip fyra myndigheter.<br />
<strong>ST</strong> var kritiskt till delar av förslaget, inte minst<br />
förslaget att bilda en kunskapsmyndighet av ett<br />
tiotal myndigheter utan att närmare bedöma verksamheten<br />
i dessa myndigheter. Risken var överhängande<br />
att bra verksamhet skulle kunna raseras<br />
om förlaget genomfördes. <strong>ST</strong>s ställningstagande i<br />
frågan gjordes efter ett flertal dialoger med utredningen,<br />
där också <strong>ST</strong>s avdelningar inom området<br />
deltog vid ett par tillfällen.<br />
För närvarande pågår bildandet av en inspektionsmyndighet<br />
(Inspektionen för vård och omsorg,<br />
start 1 juni 2013). Dessutom kommer Apotekens<br />
Service AB omformas till en myndighet – något<br />
unikt om vi ser till de senaste åren. Något politiskt<br />
förslag om att lägga samman de så kallade kunskapsmyndigheterna<br />
till en myndighet finns inte i<br />
slutet av februari 2013.<br />
Universitet och högskolor<br />
Under de senaste åren har ett antal lärosäten i Sverige<br />
och utomlands gått samman (man brukar tala<br />
om att det går en fusio<strong>ner</strong>ingsvåg över universitetsvärlden).<br />
Lärarhögskolan i Stockholm blev 2008<br />
en del av Stockholms universitet. Högskolan i Kalmar<br />
och Växjö universitet gick 2010 samman och<br />
bildade Linnéuniversitetet. Vid senaste årsskiftet<br />
skapades också Stockholms dramatiska högskola<br />
av Teaterhögskolan i Stockholm och Dramatiska<br />
institutet. När det gäller Mittuniversitetet kan man<br />
skönja en koncentrationsambition. Verksamheten<br />
avvecklas i Härnösand och förs över till Sundsvall.<br />
De egentliga orsakerna eller syftena med sammanslagningarna<br />
är inte så lätta att komma åt.<br />
Det finns ett antal (möjliga) förklaringar. Det kan<br />
handla om att man vill höja kvaliteten på forskning<br />
eller innovation, att man vill stärka sitt varumärke<br />
och klättra i de internationella rankingtabellerna,<br />
eller att de styrande myndigheterna vill förenkla<br />
finansieringssystemen och koncentrera resurserna.<br />
Men det handlar också om att minska utgifterna<br />
och skapa livsdugliga forsknings- och utbildningsmiljöer.<br />
Polisväsendet<br />
Polisorganisationskommittén lämnade ett betänkande<br />
i mars 2012 där de föreslår att de 21 länspolismyndigheterna,<br />
Rikspolisstyrelsen (RPS) och<br />
Sveriges Kriminaltekniska Laboratorium (SKL)<br />
ska slås samman.<br />
Förslaget remissbehandlades precis innan sommaren.<br />
I december tillsatte regeringen Thomas<br />
Rolén för att genomföra ombildningen av RPS<br />
och de 21 polismyndigheterna till en sammanhållen<br />
myndighet med namnet ”Polismyndigheten”.<br />
Regeringen valde dock att avvakta med beslut om<br />
huruvida SKL ska vara en del av Polismyndigheten<br />
eller en fristående myndighet. I november 2012<br />
FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 27
lämnade Polisorganisationskommittén ytterligare<br />
ett betänkande där de föreslår hur Säkerhetspolisen<br />
(Säpo) bör ombildas till en fristående<br />
polismyndighet. Förslaget är vid årsskiftet under<br />
remissbehandling. Polisorganisationskommittén<br />
har ytterligare uppdrag att se över den fristående<br />
granskningen av såväl Polisens som Kriminalvårdens<br />
verksamhet. Den första delen ska presenteras<br />
1 juli 2013 och den andra 16 december 2014.<br />
Ägarutredningen<br />
I mars 2012 presenterade Ägarutredningen sitt<br />
förslag för en ny organisation av statens förvaltning<br />
av statligt ägda företag. Ägarutredningen<br />
föreslog bland annat att förvaltningen ska flytta<br />
från regeringskansliet till två holdingbolag och att<br />
detta ska genomföras 1 juli 2013. Därutöver hade<br />
Ägarutredningen ett antal förslag om hur ägarförvaltningen<br />
ska bli mer effektiv med högre fokus på<br />
strategiska frågor. Förslaget remissbehandlades<br />
innan sommaren 2012. Vid årsskiftet bereds frågan<br />
fortfarande i Regeringskansliet.<br />
Upphandlingsstödet<br />
Upphandlingsstödsutredningen lämnade sitt<br />
betänkande i maj 2012 där de föreslår att stödfunktionen<br />
för offentlig upphandling bör renodlas,<br />
samlas och organiseras i en egen myndighet.<br />
Förslaget remissbehandlades under sommaren. Vid<br />
årsskiftet bereds frågan fortfarande i Regeringskansliet.<br />
SADEV<br />
20 juni 2012 presenterade UD promemorian<br />
”Översyn av Institutet för utvärdering av internationellt<br />
utvecklingssamarbete SADEV” och inbjöd<br />
till en hearing den 28 juni. I promemorian föreslogs<br />
att SADEV ska läggas ned, däremot fanns inget<br />
förslag om hur det uppdrag SADEV hade skulle tas<br />
omhand.<br />
I början av september kom det från UD ett förhandsbesked<br />
till personalen och fackförbunden<br />
att regeringen avser att i samband med budgetpropositionen<br />
besluta om att lägga ned SADEV. I<br />
budgetpropositionen bekräftades detta i och med<br />
anslagen. Vid behandlingen i riksdagens utrikesutskott<br />
uppstod en bred majoritet för att SADEV<br />
ska vara kvar tills det är klart vad som ska komma<br />
28 FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012<br />
istället. Biståndsminister Gunilla Carlsson hade<br />
en hel del diskussio<strong>ner</strong> med utrikesutskottet. I<br />
mitten av december annonserade biståndsministern<br />
att SADEV kommer att ersättas av en<br />
fristående granskningskommitté som kommer<br />
presenteras i början av 2013. Därmed landade<br />
frågan ändå i att regeringen lade ned SADEV vid<br />
årsskiftet.<br />
Servicemyndigheten<br />
Den nya myndigheten Statens servicecenter startade<br />
sin verksamhet i juni. Verksamheten finns i<br />
Gävle, Östersund och Stockholm. En ny <strong>ST</strong>-avdelning<br />
bildades på myndigheten.<br />
<strong>ST</strong>-aktion i Östersund<br />
<strong>ST</strong> initierade en hearing i Östersund om<br />
statens jobbpolitik i Norrland. Arrangemanget<br />
i november blev mycket uppskattat och<br />
genomfördes i samverkan med regionens<br />
ordförandenätverk samt landshövdingen i<br />
Jämtland. Medverkande var landshövdingen,<br />
länsrådet, länets riksdagspolitiker från<br />
samtliga partier, rektor Mittuniversitetet och<br />
ordförande för Regionförbundet. Aktionen<br />
uppmärksammades av Östersunds Posten,<br />
SVT samt SR.<br />
Bakgrunden till aktionen var att när försvarsnedläggningen<br />
i Östersund effektuerades utlovade<br />
regeringen att jobben skulle ersättas med 1 166 ersättningsjobb<br />
enligt Lokaliseringsutredningen. Det<br />
blev cirka 1 000 ersättningsjobb med bland annat<br />
Folkhälsoinstitutet. Ett förslag finns att institutet<br />
ska läggas <strong>ner</strong>.<br />
I och med att en del av Statens servicecenter<br />
har startat i Östersund framfördes också oro över<br />
utvecklingen att mer monotona arbetsuppgifter<br />
under ”löpande band”-liknande former flyttas ut<br />
i landet och koncentreras till större enheter. Detta<br />
samtidigt som allt fler av de mer kvalificerade<br />
arbetsuppgifterna koncentreras och flyttas till<br />
Stockholmsområdet. Deltagarna i aktionen såg<br />
en uppenbar risk att förlora sysselsättningen helt<br />
inom vissa områden.
Uppsägningar<br />
Trygghetsstiftelsen<br />
Under 2012 anmäldes 2 202 perso<strong>ner</strong> till Trygghetsstiftelsen<br />
och Trygghetsavtalet, vilket är en<br />
liten ökning i jämförelse med föregående år. Totalt<br />
hade stiftelsen vid årets utgång 4 751 perso<strong>ner</strong> som<br />
ännu inte funnit en ny lösning.<br />
Glädjande var att det trots sämre arbetsmarknad<br />
har gått bra för de nyuppsagda. 78,3 procent av de<br />
tillsvidareanställda fick ett nytt arbete eller annan<br />
lösning innan uppsägningstidens slut och 84,6 procent<br />
av de tidsbegränsat anställda löste sin situation<br />
inom nio månader efter avslutad anställning.<br />
Av de nyanmälda perso<strong>ner</strong>na utgörs nu drygt<br />
hälften av doktorander och forskare. Det innebar<br />
att andelen äldre (över 55 år) totalt sett minskade,<br />
medan andelen yngre (under 35 år) ökade. Andelen<br />
som fick pensionsersättning och startade eget<br />
minskade jämfört med 2011.<br />
<strong>ST</strong>s Internationella arbete<br />
Nordiskt samarbete<br />
Temat för den partsgemensamma NSO-konferensen<br />
i Danmark var den ekonomiska krisen samt<br />
möjligheter och utmaningar för den nordiska<br />
modellen (NSO= Nordiska statstjänstemannaorganisationen).<br />
Inom NOFS, Nordens Offentliganställdas<br />
Fackliga Samorganisation, förbereddes ärenden på<br />
Europanivå.<br />
I övrigt handlade arbetet om fackliga rättigheter,<br />
social dialog, offentlig förvaltning av hög kvalitet<br />
och intern kommittéorganisation.<br />
Europa/EU<br />
Britta Lejon valdes till vice ordförande för NEA,<br />
National European Administration.<br />
Arbetet i den sociala dialogen inom nationell och<br />
europeisk förvaltning ledde till att parterna, undertecknade<br />
sektorns första ramavtal. Det handlar om<br />
kvalitativ service i statlig förvaltning med gemensamma<br />
värden, bland annat hög kvalitet, säkerhet,<br />
likvärdigt bemötande och tillgänglighet.<br />
Därutöver diskuterades bland annat jämställdhetsstrategi<br />
och en handlingsplan för att få unga i jobb.<br />
Arbetet inom ETF, European Transport Workers',<br />
handlade bland annat om den liberalisering<br />
och omstrukturering som pågår inom hela Europa.<br />
En partsgemensam rekommendation om hot<br />
och våld togs fram. Flygtrafikledningsgruppen<br />
arbetade med ett gemensamt system och utrustning<br />
för flygtrafikledning i Europa, säkerhets- och<br />
utvecklingsfrågor, samt hur finanskrisen påverkat<br />
branschen. Inom gruppen för markpersonal<br />
diskuterades bland annat frågor om verksamhetsförändringar<br />
och hanteringen vid övergång av<br />
verksamhet.<br />
<strong>ST</strong> var representerad på UNI-Europas kvinnokonferens<br />
(UNI=Global Union for service sector<br />
workers).<br />
Globalt arbete<br />
<strong>ST</strong> deltog vid PSIs, Public Services International,<br />
världskongress. Där antogs ett handlingsprogram<br />
om social rättvisa genom offentliga tjänster av god<br />
kvalitet och fackliga rättigheter.<br />
<strong>ST</strong>S internationella projekt<br />
Samarbetet fortsatte med part<strong>ner</strong>s i Ukraina och<br />
fransktalande Västafrika. Fokus låg på jämställdhet<br />
och kvinnors rättigheter, ungas plats i facket,<br />
intern demokrati, organisering och fackligt<br />
ledarskap. I Lettland bistod <strong>ST</strong> i genomförandet av<br />
seminarier om arbetsmiljö med utbildare tillsammans<br />
med Arbetsgivarverket. <strong>ST</strong> tecknade ett avtal<br />
om politiskt stöd till IMP i Colombia efter att det<br />
av Sida finansierade projektet avslutats.<br />
<strong>ST</strong> har under året genomfört tre informationstillfällen<br />
om förbundets internationella<br />
verksamhet.<br />
FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 29
Kansliorganisationen<br />
Förbundskansliet<br />
Kansliet bestod av tre regionala enheter, en förhandlingsenhet,<br />
en kommunikationsenhet, en HRenhet,<br />
en ekonomi- och serviceenhet, en IT-enhet,<br />
en redaktion för Publikt samt ett sekretariat.<br />
Under 2012 påbörjades ett förändrings- och<br />
utvecklingsarbete i syfte att få ett enhetligt kansli<br />
som stödjer den parlamentariska organisationen.<br />
En förstärkning och renodling av HR och ekonomi<br />
genomfördes med rekrytering av en HR-chef och<br />
en ekonomichef. Därmed ersattes den administrativa<br />
enheten av HR-enheten samt ekonomi- och<br />
serviceenheten. Arbetet med lön, kompetensutveckling,<br />
personaldagar med mera för personalen,<br />
sågs över i syfte att få en tydlig årscykel för<br />
HR-arbetet. Kansliets interna policy- och styrdokument<br />
sågs också över.<br />
En organisationsöversyn har påbörjats med<br />
syfte att se över kansliets organisation. Fokus<br />
är servicegraden gentemot förtroendevalda och<br />
medlemmar, arbetsfördelningen mellan enheterna<br />
samt resultatuppföljningen.<br />
Ledningsgruppen<br />
Under året slogs ledningsgruppen samt den utökade<br />
ledningsgruppen samman till en ledningsgrupp.<br />
Ledningsgruppen fokuserade på att utveckla,<br />
renodla och förstärka ledarskapet i kansliets olika<br />
delar.<br />
FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 31
Årsredovisningen<br />
Förvaltningsberättelse<br />
Allmänt om förbundets verksamhet<br />
<strong>Fackförbundet</strong> <strong>ST</strong> är en facklig organisation för<br />
dem som arbetar på statens och medborgarnas<br />
uppdrag och har 104 836 medlemmar (varav<br />
19 901 1 studerandemedlemmar) per 2012-12-31.<br />
Förbundet och de 89 avdelningarna är egna<br />
juridiska perso<strong>ner</strong> med egen ekonomi. Verksamheten<br />
regleras i gemensamma stadgar fastställda av<br />
kongressen. Varje avdelning lämnar egen verksamhetsberättelse.<br />
<strong>ST</strong>s arbetslöshetskassa är en<br />
självständig juridisk person med egna stadgar och<br />
avger en egen verksamhetsberättelse.<br />
Resultat och ställning<br />
Medlemsavgifterna och övriga intäkter uppgick<br />
till 154 163 tkr (153 360 tkr) och kostnaderna för<br />
verksamheten var -160 128 tkr (-164 390 tkr).<br />
Rörelseresultatet för verksamheten uppgick till<br />
-5 965 tkr (-11 030 tkr).<br />
Resultatet av finansförvaltningen uppgick till<br />
37 647 tkr (3 579 tkr), vilket omfattar realiserade<br />
vinster/förluster, utdelningar, räntor, förvaltningskostnader,<br />
nedskrivningar, reverseringar av<br />
nedskrivningar samt förbundets fastigheter. Skillnaden<br />
mellan marknadsvärde och bokfört värde på<br />
förbundets finansiella tillgångar uppgår till 66 588<br />
tkr (51 606 tkr). Förbundet visar ett resultat efter<br />
bokslutsdispositio<strong>ner</strong> och skatt på 19 973 tkr<br />
(-13 649 tkr). Det egna kapitalet uppgick vid årets<br />
slut till 404 354 tkr (390 381 tkr).<br />
Väsentliga händelser under året<br />
Förbundets 11:e ordinarie kongress ägde rum i<br />
maj 2012. Vid kongressen avgick <strong>ST</strong>s förbundsordförande<br />
sedan 1999 Annette Carnhede. Till ny<br />
ordförande valdes Britta Lejon.<br />
Avtalsrörelser genomfördes under 2012 inom<br />
samtliga <strong>ST</strong>s avtalsområden. Avtalsrörelserna<br />
präglades av synlighet och dialog för att väcka<br />
1. Varav 19 698 tidigare var studerandemedlemmar i TRIA.<br />
medlemmarnas engagemang. Inom Agv-området<br />
lyckades <strong>ST</strong> behålla tidsbegränsade avtalsperioder<br />
och värden i avtalet trots att Arbetsgivarverket<br />
yrkade på sifferlösa tillsvidareavtal.<br />
För första gången på många år ökade antalet<br />
aktiva medlemmar i <strong>ST</strong> 2012. Synlighet och dialog<br />
i lönearbetet samt ett aktivt lokalfackligt arbete<br />
ligger bakom det resultatet. <strong>ST</strong> startade en egen<br />
studerandeverksamhet, <strong>ST</strong> Student, som en del i<br />
förbundets strategiska rekryteringsarbete. Förra<br />
kongressperiodens rekryteringssatsning Nyanställdaprojektet<br />
avslutades och erfarenheterna därifrån<br />
tas tillvara i det fortsatta rekryteringsarbetet, bl.a.<br />
Strategi+.<br />
Framtiden<br />
Inriktningen för innevarande kongressperiod är<br />
nya medlemmar, nöjda medlemmar, engagerade<br />
förtroendevalda. Genom tydlig fokusering på rekrytering,<br />
arbetsmiljö, lön, inflytande och utveckling<br />
ska <strong>ST</strong>s arbete locka fler medlemmar. Under<br />
2013 är arbetsmiljöfrågorna prioriterade. Målsättningen<br />
är att organisationsgraden ska öka under<br />
2013 och därmed <strong>ST</strong>s möjligheter att påverka<br />
förhållandena på arbetsplatserna.<br />
Förslag till resultatdisposition<br />
Balanserat resultat 7 250 184 kr<br />
Årets resultat 19 973 384 kr<br />
Summa 27 223 568 kr<br />
Styrelsen föreslår att balanserat resultat,<br />
27 223 568 kr, överförs i ny räkning.<br />
FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 33
Ekonomi<br />
Ekonomisk uppföljning per 2012-12-31 Tkr<br />
Verksamhetsområde Budget Utfall Avvikelse Övriga intäkter Resultat<br />
Medlemsintäkter 146 000 149 623 2% 149 623<br />
Övriga intäkter 5 000 4 540 -9%<br />
Summa intäkter 151 000 154 163 2% 4 540<br />
Förbundsgemensam verksamhet -24 500 -23 178 5% 1 310 -21 868<br />
Parlamentarisk organisation -8 600 -8 660 -1% -8 660<br />
Anslag och regional samverkan -18 800 -18 779 0% -18 779<br />
Publikt -7 400 -6 110 17% 420 -5 691<br />
Svenska organisatio<strong>ner</strong> -8 000 -7 359 8% -7 359<br />
Internationell verksamhet -3 000 -2 678 11% 713 -1 965<br />
Drift, IT och lokaler -17 000 -15 096 11% 958 -14 138<br />
Personal - 76 500 -75 245 2% 1 140 -74 105<br />
Summa kostnader 163 800 157 104 4%<br />
Avskrivningar -4 000 -3 024 24% -3 024<br />
Rörelseresultat 16 800 5 965 64% 5 965<br />
Personal<br />
47%<br />
34 FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012<br />
Kostnadsfördelning 2012<br />
Drift, IT och lokaler<br />
10%<br />
Förbundsgemensam<br />
verksamhet<br />
14%<br />
Internationell<br />
verksamhet<br />
2%<br />
Parlamentarisk<br />
organisation<br />
6%<br />
Publikt<br />
4%<br />
Svenska organisatio<strong>ner</strong><br />
5%<br />
Anslag och regional<br />
samverkan<br />
12%
Resultaträkning Tkr<br />
2012 2011<br />
INTÄKTER<br />
Nettoomsättning Not 1 151 744 150 074<br />
Övriga rörelseintäkter Not 2 2 419 3 286<br />
Summa 154 163 153 360<br />
RÖRELSENS KO<strong>ST</strong>NADER<br />
Personal, kontors- och driftskostnader Not 3 -90 341 -88 589<br />
Verksamhets- och anslagskostnader Not 3 -56 727 -60 697<br />
Internationell verksamhet och avg svenska org Not 3 -10 037 -11 977<br />
Avskrivningar Not 4 -3 024 -3 127<br />
Summa 160 128 164 390<br />
RÖRELSERESULTAT 5 965 11 030<br />
RESULTAT FRÅN FINANSIELLA PO<strong>ST</strong>ER<br />
Ränteintäkter och liknande resultatposter Not 5 28 843 24 729<br />
Räntekostnader och liknande resultatposter Not 5 -14 859 -13 713<br />
Värdereglering av värdepapper Not 5 20 645 -10 644<br />
Fastighetsnetto 3 018 3 207<br />
Summa 37 647 3 579<br />
RESULTAT EFTER FINANSIELLA PO<strong>ST</strong>ER 31 682 7 451<br />
Avsättning till periodiseringsfond Not 16 -6 880 -8 286<br />
Återföring av periodiseringsfond Not 16 7 990 12 798<br />
Avsättningar Not 6 -4 500 -1 500<br />
Summa 3 390 3 012<br />
RESULTAT FÖRE SKATT 28 292 4 438<br />
Skatter Not 7 -8 319 -9 211<br />
ÅRETS RESULTAT 19 973 13 649<br />
FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 35
<strong>Fackförbundet</strong> <strong>ST</strong> balansräkning Tkr<br />
TILLgÅNgAR 20121231 20111231<br />
Anläggningstillgångar<br />
Immateriella anläggningstillgångar<br />
<strong>ST</strong>-Direkt<br />
Materiella anläggningstillgångar<br />
Not 8 388 0<br />
Byggnader och mark Not 9 2 300 2 371<br />
Andelar Not 10 3 102 3 102<br />
Inventarier Not 11 6 974 7 471<br />
Summa materiella anläggningstillgångar 12 763 12 943<br />
Finansiella anläggningstillgångar<br />
Andra långfristiga värdepapper Not 12, 19 440 469 438 028<br />
Andra långfristiga fordringar 16 730 16 746<br />
Summa finansiella anläggningstillgångar 457 199 454 775<br />
Summa anläggningstillgångar 469 962 467 718<br />
Omsättningstillgångar<br />
Kortfristiga fordringar<br />
Medlemsavgifter 1 017 490<br />
Kundfordringar 1 107 1 143<br />
Övriga fordringar Not 13 7 447 7 806<br />
Förutbetalda kostnader och upplupna intäkter Not 14 3 446 3 320<br />
Summa kortfristiga fordringar 13 016 12 759<br />
Kassa och Bank 20 784 18 006<br />
Summa omsättningstillgångar 33 800 30 765<br />
SUMMA TILLgÅNgAR 503 762 498 483<br />
36 FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012
EgET KAPITAL OCH SKULDER 20121231 20111231<br />
Eget Kapital<br />
Ändamålsbestämt kapital<br />
Ändamålsbestämda fonder Not 15 311 997 311 997<br />
Summa 311 997 311 997<br />
Fritt eget kapital<br />
Fonder Not 15 65 134 65 134<br />
Balanserat resultat 7 250 20 900<br />
Årets resultat 19 973 -13 649<br />
Summa fritt eget kapital 92 357 72 384<br />
Summa eget kapital 404 354 384 381<br />
Obeskattade reserver Not 16 41 289 42 399<br />
Avsättningar<br />
Övriga avsättningar Not 17 34 943 43 241<br />
34 943 43 241<br />
Kortfristiga skulder<br />
Leverantörsskulder<br />
4 645<br />
5 059<br />
Skatteskulder<br />
121<br />
5 818<br />
Övriga kortfristiga skulder 6 385 5 742<br />
Förutbetalda intäkter och upplupna kostnader Not 18 12 026 11 843<br />
Summa kortfristiga skulder 23 176 28 462<br />
SUMMA EgET KAPITAL OCH SKULDER 503 762 498 483<br />
Ställda säkerheter<br />
Ansvarsförbindelser<br />
TCOs Borgensring* 31 870 30 547<br />
Pensionsåtaganden** 1 000 1 000<br />
* Åtagandet är maximerat till att motsvara 500 kronor per medlem<br />
** Gäller åliggande gentemot tidigare anställda<br />
FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 37
Kassaflödesanalys Tkr<br />
Den löpande verksamheten<br />
38 FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012<br />
2012 2011<br />
Rörelseresultat -5 965 -11 030<br />
Finansiella poster 37 647 3 579<br />
Resultat efter finansiella poster 31 682 7 451<br />
Justeringar för poster som inte ingår i kassaflödet<br />
Avskrivningar 3 024 3 127<br />
(-)Vinst/(+)förlust vid försäljning av inventarier 91 -150<br />
(-)Vinst/(+)förlust vid försäljning av placeringstillgångar 1 989 5 158<br />
Förändring nedskrivning -20 645 10 644<br />
16 140 11 328<br />
Betald skatt -15 116 -7 234<br />
Kassaflöde från den löpande verksamheten före förändringar av<br />
rörelsekapital<br />
1 025 4 094<br />
Kassaflöde från förändringar i rörelsekapital<br />
Kundfordringar (-ökning/+minskning) 37 23<br />
Andra rörelsetillgångar (-ökning/+minskning) 792 5 396<br />
Leverantörsskulder (+ökning/-minskning) -414 171<br />
Andra rörelseskulder (+ökning/-minskning) 839 944<br />
Avsättningar (+ökning/-minskning) -12 798 -6 196<br />
Kassaflöde från den löpande verksamheten 10 519 4 432<br />
Investeringsverksamheten<br />
Förvärv av immateriella tillgångar 405 0<br />
Förvärv av materiella tillgångar<br />
-3 423<br />
-3 785<br />
Försäljning av materiella tillgångar<br />
894<br />
790<br />
Förvärv av placeringstillgångar -126 572 -102 659<br />
Försäljning av placeringstillgångar 142 787 95 953<br />
Kassaflöde från investeringsverksamheten 13 281 9 701<br />
Finansieringsverksamheten<br />
Minskning långfristiga fordringar 17 17<br />
Kassaflöde från finansieringsverksamheten 17 17<br />
Årets kassaflöde 2 778 5 252<br />
Likvida medel vid periodens början 18 006 23 259<br />
Likvida medel vid periodens slut 20 784 18 006<br />
Kassa & Bank 19 311 14 400<br />
Likvida medel hos förvaltare 1 473 3 606<br />
Summa likvida medel 20 784 18 006
Noter med redovisningsprinciper och bokslutskommentarer<br />
Samtliga belopp är i tusentals kronor om ej annat anges.<br />
Allmänna redovisningsprinciper<br />
Årsredovisningen har upprättats i enlighet med årsredovisningslagen och Bokföringsnämndens allmänna råd.<br />
Värderingsprinciper<br />
Samma värderings- och redovisningsprinciper som föregående år har tillämpats.<br />
Andra långfristiga värdepappersinnehav<br />
Andra långfristiga värdepappersinnehav värderas i enlighet med årsredovisningslagen till det lägsta av anskaffningsvärde<br />
och marknadsvärde. Fr o m år 2003 tillämpas principen post för post (aktieslag för aktieslag).<br />
Avsättningar<br />
Kongressfond, reparationsfond, rekryteringsfond, skadefond, omställningsfond och ändamålsbestämda medel hos SPP<br />
redovisas som avsättningar.<br />
Fordringar<br />
Fordringar har efter individuell värdering upptagits till belopp varmed de beräknas inflyta.<br />
Avskrivningsprinciper för anläggningstillgångar<br />
Avskrivning beräknas enligt plan, baserat på ursprungligt anskaffningsvärde och avskrivning sker över tillgångens<br />
beräknade nyttjandeperiod.<br />
Följande avskrivningstider tillämpas för materiella anläggningstillgångar:<br />
Byggnader 50 år<br />
Kontorsinventarier 5 år<br />
Teknikinventarier 3 år<br />
Not 1. Nettoomsättning 2012 2011<br />
Medlemsintäkter 149 623 146 693<br />
Lokaler inkl Klövsjö 789 660<br />
Publikt (tidigare <strong>ST</strong> Press) 420 314<br />
Bidrag studieverksamhet 913 2 406<br />
Summa 151 744 150 074<br />
Not 2. Övriga rörelseintäkter 2012 2011<br />
Försäljning och drift programvara 222 265<br />
Övriga intäkter 2 197 3 021<br />
Summa 2 419 3 286<br />
FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 39
Not 3. Rörelsens kostnader 2012 2011<br />
Anställd personal -74 685 -74 120<br />
Förändring semester- och komplöneskuld -560 -32<br />
Kontors- och driftskostnader -15 096 -14 437<br />
Rörelsekostnad I 90 341 88 589<br />
Verksamhets- och förtroendevaldas kostnader 37 949 42 285<br />
Anslag till avdelningar & distrikt 18 779 18 414<br />
Rörelsekostnad II 56 728 60 699<br />
Internationell verksamhet 2 678 4 410<br />
Svenska organisatio<strong>ner</strong> 7 359 7 565<br />
Rörelsekostnad III 10 037 11 975<br />
Anställd personal<br />
Lön och övriga anställningsvillkor utgår enligt kollektivavtal.<br />
Förste ombudsmannens villkor fastställs av styrelsen. Lönen är 75 000 kr per månad. (2011 72 000 kr).<br />
Skulle anställningen upphöra på endera parts initiativ, innebär förbundets åtagande ett antal aktiva åtgärder, eller som<br />
högst två årslö<strong>ner</strong>. Vederlaget ska minskas med annan lön/ersättning som per år överstiger tre basbelopp.<br />
Villkor i övrigt följer det kollektivavtal som gäller för förbundets anställda (semester, sjuklön, försäkringar, mm).<br />
Arbetstidslagen är inte tillämplig.<br />
Under året har 17 anställda lämnat sin anställning (varav 2 har gått i pension) och 15 har nyanställts.<br />
Under året har 10 perso<strong>ner</strong> varit föräldralediga (7 kvinnor och 3 män).<br />
Sjukfrånvaro i % av arbetstiden<br />
40 FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012<br />
2012 2011<br />
Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män<br />
Total sjukfrånvaro under året 2,95% 3,07% 2,72% 4,55% 3,22% 7,04%<br />
50 - 63 år 2,51% 2,23% 3,18% 7,11% 4,93% 13,20%<br />
30 - 49 år 3,38% 3,83% 2,55% 2,74% 1,72% 4,21%<br />
20 - 29 år 1,08% 0,72% 1,43% 1,58% 0,91% 2,69%<br />
Sjukfrånvaro 1-60 dagar 1,31% 1,28%<br />
Sjukfrånvaro 61 dagar eller längre 1,65% 3,27%
Lö<strong>ner</strong>, andra ersättningar och sociala kostnader<br />
Anställda<br />
2012<br />
Lö<strong>ner</strong> och<br />
ersättningar<br />
53 319<br />
Sociala<br />
kostnader<br />
Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män<br />
64 - år 3 0 3 3 1 2<br />
50 - 63 år 45 34 11 45 35 10<br />
40 - 49 år 34 26 8 31 22 9<br />
30 - 39 år 35 21 14 29 16 13<br />
20 - 29 år 5 3 2 5 3 2<br />
Totalt 122 84 38 113 77 36<br />
Medelåldern för <strong>ST</strong>s anställda var 46,52 år (2011: 46,65 år).<br />
Pensionskostnader<br />
2011<br />
Lö<strong>ner</strong> och<br />
ersättningar<br />
Sociala<br />
kostnader<br />
Pensionskostnader<br />
16 458 9 804 52 192 16 100 10 700<br />
Antal anställda och årsarbetare per enhet<br />
2012<br />
2011<br />
Antal Årsarbetare<br />
Antal Årsarbetare<br />
Förhandlingsenheten inkl <strong>ST</strong> Direkt 22 19,7 22 21,5<br />
Kommunikationsenheten 21 19,8 21 20,3<br />
Regionala enheter 36 32,0 33 32,8<br />
Redaktionen 7 6,0 6 6,0<br />
Administrativa enheter 22 19,7 17 17,0<br />
Sekretariatet 14 11,3 14 14,0<br />
Totalt 122 108,5 113 111,6<br />
Åldersfördelning bland de anställda i tjänst 2012 2011<br />
Förtroendevalda<br />
Utöver ersättningar för förlorad arbetsförtjänst, förrättningar, resor och logi till förtroendevalda för förbundsuppdrag ingår<br />
här även arvoden till ordförande och styrelsens övriga ledamöter samt revisorerna.<br />
Uppdraget som ordförande i förbundet är ett heltidsuppdrag. Sedan 1983 jämställs uppdraget i pensionshänseende med<br />
anställning i förbundet. Principen för ordförandes arvode fastställdes av kongressen 1999. Då beslutades att ordförandes<br />
arvode uppräknas enligt löneutvecklingen för statliga tjänstemän. Under 2012 var arvodet 77 000 kr per månad (71 000<br />
kr år 2011). Styrelsen har fastställt villkoren i övrigt, i enlighet med den inriktning som redovisades för kongressen 2008.<br />
Villkor i övrigt för ordförandeuppdraget följer det kollektivavtal som gäller för förbundets anställda (semester, sjuklön,<br />
försäkringar mm).<br />
Arbetstidslagen är inte tillämplig.<br />
Skulle uppdraget som ordförande upphöra på endera partens initiativ, innebär förbundets åtagande ett antal aktiva<br />
åtgärder, eller som högst ett avgångsvederlag motsvarande två årsarvoden. Vederlaget ska minskas med annan lön/<br />
ersättning som per år överstiger tre basbelopp.<br />
Enligt kongressbeslut utgår till de två vice ordförandena arvode på 138 600 kr per år/ledamot (127 800 kr år 2011),<br />
(15% av ordförandes arvode). Övriga ledamöter och förtroendevalda revisorer fick ett arvode på vardera 54 600 kr<br />
per år (52 100 kr år 2011). Både övriga styrelseledamöters och förtroendevalda revisorers arvoden beräknas utifrån<br />
inkomstbasbeloppet.<br />
FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 41
Lö<strong>ner</strong> och andra ersättningar för styrelsen<br />
samt övriga förtroendevalda<br />
2012<br />
2011<br />
Lö<strong>ner</strong> och Sociala Pensions Lö<strong>ner</strong> och Sociala Pensions<br />
ersättningar kostnader kostnader ersättningar kostnader kostnader<br />
Styrelsen<br />
3 424 1 076 275 2 901 911 346<br />
Övriga förtroendevalda 757 238 0 491 114 0<br />
4 181 1 314 275 3 392 1025 346<br />
Styrelsen bestod av 7 kvinnor och 7 män.<br />
Revisionskostnader 2012 2011<br />
Revisionsuppdrag Ernst & Young AB 412 369<br />
Andra uppdrag Ernst & Young AB 500 231<br />
Summa 912 600<br />
Avgifter svenska organisatio<strong>ner</strong> 2012 2011<br />
TCO -6 790 -6 889<br />
SJF Svenska Journalistförbundet -48 -99<br />
OFR 0 0<br />
ISF Ingenjörssamfundet -180 -73<br />
TAM -315 -268<br />
Övrigt -26 -236<br />
Summa 7 359 7 565<br />
Not 4. Avskrivningar<br />
42 FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012<br />
2012 2011<br />
Fastigheter -71 -70<br />
Inventarier -2 936 -3 056<br />
<strong>ST</strong> Direkt<br />
-17<br />
0<br />
Summa<br />
3 024<br />
3 126<br />
Not 5. Resultat från finansiella poster<br />
Finansiella intäkter och liknande<br />
resultatposter<br />
2012 2011<br />
Aktieutdelningar 16 152 16 876<br />
Reverslån 0 1<br />
Räntor 568 250<br />
Reavinster 12 122 7 602<br />
Summa 28 843 24 729
Finansiella kostnader och liknande<br />
resultatposter<br />
2012 2011<br />
Räntor -34 -4<br />
Förvaltningskostnader -713 -949<br />
Reaförluster -14 111 -12 760<br />
Summa 14 859 13 713<br />
Värdereglering av värdepapper 20 645 10 644<br />
Not 6. Avsättningar<br />
2012 2011<br />
Kongressfonden 1 500 1 500<br />
Skadefond 3 000 0<br />
Summa 4 500 1 500<br />
Not 7. Årets skatt<br />
2012 2011<br />
Inkomstskatt -5 434 -6 538<br />
Löneskatt -2 346 -2 438<br />
Fastighetsskatt -461 -458<br />
Korrigering från tidigare inkomstår -78 223<br />
8 319 9 211<br />
Not 8. Immateriella anläggningstillgångar<br />
20121231 20111231<br />
Ingående anskaffningsvärden 0 0<br />
Inköp 405 0<br />
Försäljning/utrangering 0 0<br />
Utgående ackumulerade anskaffningsvärden 405 0<br />
Ingående avskrivningar 0 0<br />
Försäljning/utrangering 0 0<br />
Årets avskrivningar -17 0<br />
Utgående ackumulerade avskrivningar 17 0<br />
Summa 388 0<br />
FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 43
Not 9. Byggnader och Mark<br />
20121231 20111231<br />
Byggnader<br />
Infanteristen 2 155 2 155<br />
Diamanten 1 368 1 368<br />
Utgående ackumulerade anskaffningsvärden 3 523 3 523<br />
Mark<br />
Infanteristen 0 0<br />
Diamanten 925 925<br />
Utgående ackumulerade anskaffningsvärden 925 925<br />
Ingående avskrivningar -2 077 -2 007<br />
Avskrivningar -71 -70<br />
Utgående ackumulerade avskrivningar -2 148 -2 077<br />
Summa byggnader och mark 2 300 2 371<br />
Taxeringsvärden taxering 2010<br />
Totalt Mark Byggnad<br />
Infanteristen 56 200 31 600 24 600<br />
Diamanten 59 200 28 000 31 200<br />
Summa 115 400 59 600 55 800<br />
F<strong>ST</strong> i <strong>ST</strong>s årsredovisning 2012<br />
Fastigheten Sturegatan 15 ägs och förvaltas av Föreningen Samverkande Tjänstemannaförbundet (F<strong>ST</strong>) som är en<br />
egen juridisk person (802004-0666). Föreningen bildades 1965 av fem fackförbund inför pla<strong>ner</strong>ingen av fastighetens<br />
uppförande. Fastighetens taxeringsvärde är 114 mkr.<br />
Följande tre förbund ingår i föreningen och med andelstal angivna inom parentes: <strong>ST</strong> (64,22 %), Försvarsförbundet<br />
(15,235 %), och Officersförbundet (20,545 %). Vid bildandet av F<strong>ST</strong> satte förbunden in andelar för att finansiera<br />
uppförandet av fastigheten. Därefter har förbunden tillfört F<strong>ST</strong> ytterligare medel i samband med renovering 1985-1988 av<br />
kontorslokaler och gemensamma lokaler.<br />
Not 10. Andelar<br />
20121231 20111231<br />
Andelar<br />
Garaget Eken 142 142<br />
Brf Katrina, Klövsjö 1 960 1 960<br />
Bergendal 1 000 1 000<br />
Summa 3 102 3 102<br />
44 FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012
Not 11. Inventarier<br />
Not 12. Andra långfristiga värdepapper<br />
Anskaffningsvärde<br />
Marknadsvärde<br />
Anskaffningsvärde<br />
Marknadsvärde<br />
Aktier, svenska 208 149 235 288 232 961 224 843<br />
Aktier, utländska 36 595 37 859 24 082 23 247<br />
Räntebärande papper 216 137 233 910 222 043 241 544<br />
Summa 460 881 507 057 479 086 489 634<br />
Nedskrivning från tidigare år -41 058 -30 414<br />
Reversering av nedskrivning 20 645<br />
Nedskrivning, årets -10 644<br />
Bokfört värde 440 468 438 028<br />
Not 13. Övriga fordringar<br />
20121231 20111231<br />
SFS, Infanteristen 8 1 914 1 761<br />
SFS, Diamanten 12 2 265 1 756<br />
Skattekonto 1 618 3 759<br />
Skattefodran 1 086 0<br />
Övriga 564 530<br />
Not 14. Förutbetalda kostnader och upplupna intäkter<br />
20121231 20111231<br />
Ingående anskaffningsvärden 21 614 21 745<br />
Inköp 3 423 3 785<br />
Försäljning/utrangering -5 318 -3 916<br />
Utgående ackumulerade anskaffningsvärden 19 719 21 614<br />
Ingående avskrivningar -14 143 -14 363<br />
Försäljning/utrangering 4 334 3 277<br />
Årets avskrivningar -2 936 -3 057<br />
Utgående ackumulerade avskrivningar -12 745 -14 143<br />
Summa 6 974 7 471<br />
20121231 20111231<br />
7 447 7 806<br />
20121231 20111231<br />
Förutbetald hyra 2 563 1 967<br />
Interimsfordringar 883 1 353<br />
3 446 3 320<br />
FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 45
Not 15. Eget kapital<br />
46 FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012<br />
20111231 Resultat<br />
disposition<br />
Omföring efter<br />
styrelsebeslut<br />
Årets resultat 20121231<br />
Ändamålsbestämt kapital<br />
Konfliktfonden 311 997 0 0 0 311 997<br />
Summa ändamålsbestämt kapital 311 997 0 0 0 311 997<br />
Fritt eget kapital<br />
Reservfonden 17 000 17 000<br />
Dispositionsfonden 48 134 0 0 48 134<br />
Balanserat resultat 20 900 13 649 34 549<br />
Årets resultat -13 649 -13 649 19 973 -7 325<br />
Summa fritt eget kapital 72 385 0 0 19 973 92 357<br />
Summa eget kapital 384 382 0 0 19 973 404 354<br />
Not 16. Obeskattade reserver<br />
20121231 20111231<br />
Periodiseringsfond Tax 2008 0 7 990<br />
Periodiseringsfond Tax 2009 8 500 8 500<br />
Periodiseringsfond Tax 2010 6 230 6 230<br />
Periodiseringsfond Tax 2011 11 393 11 393<br />
Periodiseringsfond Tax 2012 8 286 8 286<br />
Periodiseringsfond Tax 2013 6 880 0<br />
41 289 42 399<br />
Not 17. Avsättningar<br />
20121231 20111231<br />
Övriga avsättningar<br />
Kongressfonden 7 027 12 975<br />
Reparationsfonden 11 496 11 496<br />
Skadefond 5 024 5 807<br />
Rekryteringsfond 2 274 3 230<br />
Ändamålsbestämda medel SPP 1 121 1 733<br />
Omställningsfond 8 000 8 000<br />
Summa 34 942 43 241
Not 18. Förutbetalda intäkter, upplupna kostnader<br />
20121231 20111231<br />
Semester- och komplöneskuld 5 114 5 709<br />
Arbetsgivaravgifter 1 583 1 455<br />
Fastigheter-interimsskulder 2 164 1 987<br />
Övriga interimsskulder 3 165 2 692<br />
Summa 12 026 11 843<br />
FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 47
Not 19. Aktier, obligatio<strong>ner</strong> och fonder<br />
2012-12-31 hade kapitalportföljen följande utseende:<br />
Svenska aktier Anskaffningspris<br />
48 FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2008 2012<br />
Marknadsvärde<br />
ALFA LAVAL AB 717 754 1 271 820<br />
ASSA ABLOY AB B 923 163 2 137 520<br />
ATLAS COPCO A 3 594 024 5 349 000<br />
FINNVEDENBULTEN 730 100 445 510<br />
HEXAGON B 5 183 185 7 291 549<br />
INTRUM JU<strong>ST</strong>ITIA 4 231 127 4 394 100<br />
LINDAB INTERNATIONAL 934 305 356 900<br />
LOOMIS B 82 892 321 860<br />
NOLATO B 369 019 416 050<br />
PROFFICE B 623 288 931 840<br />
SANDVIK 7 171 998 10 073 448<br />
SCANIA AB B 1 482 467 2 524 840<br />
SECURITAS B 806 089 538 650<br />
SKF B 8 594 971 8 370 038<br />
SSAB A 2 335 961 2 022 680<br />
SSAB B 768 096 401 348<br />
VOLVO B 9 748 912 12 736 762<br />
Sällanköpvaror och tjänster<br />
ELECTROLUX B 1 878 489 1 909 600<br />
HENNES & M B 6 924 648 14 599 684<br />
HUSQVARNA B 814 280 924 884<br />
NOBIA 180 904 159 000<br />
E<strong>ner</strong>gi och material<br />
BOLIDEN 916 185 989 010<br />
FORTUM 4 468 613 4 502 530<br />
SCA B 2 150 969 2 552 100<br />
Hälsovård och läkemedel<br />
ELEKTA B 657 083 1 529 923<br />
GETINGE B 1 584 336 2 108 920<br />
MEDA A 1 291 560 1 430 052<br />
Finans och fastighet<br />
HANDELSBANKEN A 2 326 679 3 346 560<br />
INDU<strong>ST</strong>RIV C 849 831 1 012 380<br />
INVE<strong>ST</strong>OR B 3 063 001 3 961 000<br />
Svenska aktier Anskaffnings<br />
pris<br />
Marknads-<br />
värde<br />
KLÖVERN B 267 279 278 861<br />
NORDEA 7 366 804 10 228 429<br />
SEB A 8 634 166 9 277 635<br />
SWEDBANK A 5 488 836 7 325 360<br />
SWEDBANK PREFERENSA 561 600 1 483 560<br />
WHILBORG FA<strong>ST</strong>IGHETER 447 159 466 900<br />
Informationsteknik<br />
ERICSSON B 21 710 577 8 257 414<br />
TRADEDOUBLER 1 508 951 159 688<br />
Investment Blandade<br />
RATOS B 3 991 823 3 750 000<br />
Telekomoperatörer<br />
TELE 2 B 6 711 099 6 534 180<br />
TRANSMODE 556 500 758 625<br />
Övriga<br />
BREVSKOLAN 1 1<br />
FOLKETS HUS I MALMÖ 1 1<br />
FOLKETS HUS I <strong>ST</strong>HLM 0 0<br />
Bygg- och anläggning<br />
JM B 1 471 840 1 160 000<br />
NCC B 2 940 347 4 003 054<br />
SKANSKA B 1 436 104 1 539 900<br />
Dagligvaror<br />
ÅRHUS KARLSHAMN 560 629 1 269 600<br />
Läkemedel<br />
SWE ORPHAN BIOVITRUM 771 941 1 207 800
Svenska aktier Anskaffnings<br />
Obligation<br />
AKADEMISKA HUS 130<br />
ELEKTROLUX 160608<br />
FORTUM OY 140521<br />
FORTUM OY 150914<br />
IN<strong>ST</strong> FÖRET.OBL.FOND<br />
LÄNSFÖRS HYP 508<br />
NORDEA HYP 5520<br />
SBAB 3,375 %<br />
SCABSS 4 %<br />
SPECIALFA<strong>ST</strong>IGH 154<br />
<strong>ST</strong>ADSHYPOTEK 1576<br />
TELIASONERA 141217<br />
VATTENFALL TREASURY<br />
Sv Aktiefonder<br />
AKTIEFONDEN OFR<br />
DNB SVERIGEFOND<br />
ETHICA SVERIGE MEGA<br />
FÖRBUNDSFONDEN<br />
HB SVERIGE INDEX ETI<br />
LÄRARFONDEN 21-44<br />
LÄRARFONDEN 45-58<br />
pris<br />
1 055 360<br />
1 045 270<br />
1 045 710<br />
1 014 540<br />
4 988 048<br />
1 057 100<br />
1 035 760<br />
2 517 550<br />
511 718<br />
413 012<br />
1 112 300<br />
1 047 691<br />
1 025 850<br />
6 042 386<br />
5 977 810<br />
8 673 910<br />
29 291 299<br />
6 500 000<br />
2 510 937<br />
13 791 845<br />
Marknads-<br />
värde<br />
1 058 428<br />
1 070 794<br />
1 042 526<br />
1 031 682<br />
5 092 182<br />
1 073 123<br />
1 042 706<br />
2 593 779<br />
522 505<br />
414 438<br />
1 098 480<br />
1 051 033<br />
1 018 038<br />
5 968 941<br />
5 753 516<br />
9 831 198<br />
38 918 474<br />
7 034 462<br />
2 294 054<br />
13 678 985<br />
Utl Aktiefonder<br />
DNB GLOBAL EMERGING 2 339 518 2 598 036<br />
DNB UTLANDSFOND 8 283 175 8 953 265<br />
ETHICA GLOBAL MEGA 2 505 877 2 194 151<br />
HB GLOBAL INDEX ET 1 2 500 000 2 541 225<br />
IN<strong>ST</strong> AKTIEFONDEN VÄR 4 147 082 4 026 970<br />
NORDEA EMERGING <strong>ST</strong>AR 1 627 088 1 638 783<br />
Utländska aktier<br />
ABB LTD 1 304 662 1 475 100<br />
ALLIANCE OIL SDB 76 273 78 546<br />
A<strong>ST</strong>RAZENECA 760 543 735 360<br />
AUTOLIV INC SDB 6 104 627 6 984 010<br />
MILLICOM SDB 1 164 212 1 012 500<br />
ORIFLAME 334 701 297 297<br />
Svenska aktier Anskaffningspris<br />
Marknadsvärde<br />
<strong>ST</strong>ORA ENSO R 978 331 821 670<br />
Räntebärande papper<br />
AVKA<strong>ST</strong>NINGSFONDE OFR 15 384 319 16 078 446<br />
DNB SEK SHORT BOND A 7 984 402 8 212 204<br />
FÖRBUNDSRÄNTEFOND KO 31 507 997 31 885 387<br />
LÄRARFOND 59<br />
50 462 225 53 514 082<br />
NORDEA INS KORTRÄNTA<br />
463<br />
498<br />
NORDEA RÄNTEFOND<br />
8 854 484 9 060 542<br />
PENNINGMARKANDSFOND 17 562 280 16 169 607<br />
TJM FÖRVALTNINGSFOND 66 511 291 80 879 713<br />
Anskaffningsvärde 460 881 233<br />
Nedskrivning 2012<br />
20 412 260<br />
Bokfört värde 2012-12-31 440 468 978<br />
Marknadsvärde 2012-12-31 507 057 324<br />
FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • <strong>ST</strong> VERKSAMHETSBERÄTTELSE • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 2008 49
Styrelsens underskrifter<br />
Stockholm 2012-03-22<br />
Stockholm i april 2010<br />
50 FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012
Revisionsberättelse<br />
Till förbundsstämman i <strong>Fackförbundet</strong> <strong>ST</strong>, org.nr 802003-2101<br />
Rapport om årsredovisningen<br />
Vi har utfört en revision av årsredovisningen för <strong>Fackförbundet</strong><br />
<strong>ST</strong> för år 2012.<br />
Styrelsens ansvar för årsredovisningen<br />
Det är styrelsen som har ansvaret för att upprätta en<br />
årsredovisning som ger en rättvisande bild enligt årsredovisningslagen<br />
och för den interna kontroll som styrelsen<br />
bedömer är nödvändig för att upprätta en årsredovisning<br />
som inte innehåller väsentliga felaktigheter, vare sig dessa<br />
beror på oegentligheter eller på fel.<br />
Revisorernas ansvar<br />
Vårt ansvar är att uttala oss om årsredovisningen på<br />
grundval av vår revision. Granskningen har utförts enligt<br />
god revisionssed. För den auktoriserade revisorn innebär<br />
det att han utfört revisionen enligt International Standards<br />
on Auditing och god revisionssed i Sverige. Dessa standarder<br />
kräver att vi följer yrkesetiska krav samt pla<strong>ner</strong>ar och<br />
utför revisionen för att uppnå rimlig säkerhet att årsredovisningen<br />
inte innehåller väsentliga felaktigheter.<br />
En revision innefattar att genom olika åtgärder inhämta<br />
revisionsbevis om belopp och annan information i årsredovisningen.<br />
Revisorn väljer vilka åtgärder som ska utföras,<br />
bland annat genom att bedöma riskerna för väsentliga<br />
felaktigheter i årsredovisningen, vare sig dessa beror på oegentligheter<br />
eller på fel. Vid denna riskbedömning beaktar<br />
revisorn de delar av den interna kontrollen som är relevanta<br />
för hur föreningen upprättar årsredovisningen för att ge<br />
en rättvisande bild i syfte att utforma granskningsåtgärder<br />
som är ändamålsenliga med hänsyn till omständigheterna,<br />
men inte i syfte att göra ett uttalande om effektiviteten i<br />
föreningens interna kontroll. En revision innefattar också<br />
en utvärdering av ändamålsenligheten i de redovisningsprinciper<br />
som har använts och av rimligheten i styrelsens<br />
uppskattningar i redovisningen, liksom en utvärdering av<br />
den övergripande presentationen i årsredovisningen.<br />
Vi anser att de revisionsbevis vi har inhämtat är tillräckliga<br />
och ändamålsenliga som grund för våra uttalanden.<br />
Uttalanden<br />
Enligt vår uppfattning har årsredovisningen upprättats<br />
i enlighet med årsredovisningslagen och ger en i alla<br />
väsentliga avseenden rättvisande bild av föreningens finansiella<br />
ställning per den 31 december 2012 och av dess<br />
finansiella resultat för året enligt årsredovisningslagen.<br />
Förvaltningsberättelsen är förenlig med årsredovisningens<br />
övriga delar.<br />
Rapport om andra krav enligt lagar och<br />
andra författningar samt stadgar<br />
Utöver vår revision av årsredovisningen har vi även<br />
utfört en revision av styrelsens förvaltning för <strong>Fackförbundet</strong><br />
<strong>ST</strong> för år 2012.<br />
Styrelsens ansvar<br />
Det är styrelsen som har ansvaret för förvaltningen.<br />
Revisorernas ansvar<br />
Vårt ansvar är att med rimlig säkerhet uttala oss om<br />
förvaltningen på grundval av vår revision. Vi har utfört<br />
revisionen enligt god revisionssed i Sverige.<br />
Som underlag för vårt uttalande om ansvarsfrihet<br />
har vi utöver vår revision av årsredovisningen granskat<br />
väsentliga beslut, åtgärder och förhållanden i föreningen<br />
för att kunna bedöma om någon styrelseledamot har<br />
företagit någon åtgärd eller gjort sig skyldig till försummelse<br />
som kan föranleda ersättningsskyldighet.<br />
Vi anser att de revisionsbevis vi har inhämtat är<br />
tillräckliga och ändamålsenliga som grund för våra uttalanden.<br />
Uttalanden<br />
Styrelseledamöterna har inte handlat i strid med föreningens<br />
stadgar. Vi tillstyrker att förbundsstämman beviljar<br />
styrelsens ledamöter ansvarsfrihet för räkenskapsåret.<br />
stockholm den 22 mars 2013<br />
FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 51
Bilagor<br />
Bilaga 1.<br />
<strong>ST</strong>s avdelningar och medlemsantal 2012-12-31<br />
101 Arbetsförmedlingen 8 312<br />
102 Försäkringskassan 11 940<br />
103 Skatteverket 5 620<br />
104 Länsstyrelsen 1 751<br />
107 Polisväsendet 5 919<br />
114 Lantmäteriet 1 291<br />
116 Skogsstyrelsen 587<br />
201 Regeringskansliet 1 186<br />
202 Sveriges Domstolar 2 082<br />
203 Pensionsmyndigheten 634<br />
206 Swedavia 974<br />
207 SMHI 285<br />
208 Posten 6 094<br />
211 MSB 326<br />
212 Åklagarväsendet 430<br />
213 Flygledningen 1 202<br />
214 Universitet och högskoleområde 9 738<br />
216 Statistiska Centralbyrån 715<br />
217 Sjöfartsverket 219<br />
220 Spårtrafiken 2 666<br />
221 Lantbruksuniversitetet 812<br />
224 PRV 124<br />
229 Migrationsområdet 2 154<br />
232 Kultursektorn 1 248<br />
234 Kronofogdemyndigheten 1 549<br />
235 SiS 1 329<br />
237 Transportstyrelsen 765<br />
238 Trafikverket 2 310<br />
300 Individuella medlemmar 109<br />
301 Arbetsmiljöverket 246<br />
304 Kriminalvården 2 384<br />
307 FOI 187<br />
308 SGU 55<br />
309 Lernia 186<br />
310 Kommerskollegium 40<br />
311 Sapmi 54<br />
314 Naturvårdsverket 47<br />
316 Forskningsråden 126<br />
317 Ekonomistyrningsverket 54<br />
317 Ekonomistyrningsverket 41<br />
318 Livsmedelsverket 241<br />
321 Boverket 41<br />
322 Riksrevisionen 64<br />
326 CSN 615<br />
327 Specialpedagogiska Skolmyndigheten 141<br />
330 Skolverket/Skolinspektionen 105<br />
332 Akademiska Hus (vilande) 13<br />
334 Post- och telestyrelsen 77<br />
52 FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012<br />
335 Teracom 216<br />
336 Rättsmedicinalverket 111<br />
337 Elsäkerhetsverket 12<br />
345 Forskning och tillväxt 74<br />
346 Svevia 231<br />
347 Tillväxtverket 114<br />
348 HaV 58<br />
401 Jordbruksverket 201<br />
402 Smittskyddsinstitutet 34<br />
403 Internationella Programkontoret 18<br />
404 Lotteriinspektionen 22<br />
405 Geotekniska Institutet 19<br />
406 Hjälpmedelsinstitutet 39<br />
408 Fastighetsverket 69<br />
411 Konjunkturinstitutet 9<br />
412 Konsumentverket 59<br />
413 SIPRI 16<br />
414 IAF 21<br />
415 Konkurrensverket 30<br />
416 Statens Tjänstepensionsverk 165<br />
417 E<strong>ner</strong>gimyndigheten 75<br />
418 Finansinspektionen 25<br />
419 Riksdagen 185<br />
420 Riksgäldskontoret 35<br />
421 Riksbanken (vilande) 136<br />
422 Svenska Kraftnät 64<br />
424 Swedac 37<br />
425 Socialstyrelsen 256<br />
426 Statskontoret 27<br />
427 Svenska Institutet 43<br />
428 Kungliga Biblioteket 152<br />
429 Läkemedelsverket 162<br />
431 Utrikespolitiska Institutet 18<br />
432 VTI 49<br />
435 Strålsäkerhetsmyndigheten 49<br />
437 Kammarkollegiet 108<br />
440 Bolagsverket 252<br />
444 Statens folkhälsoinstitut 32<br />
445 MTM (Vilande) 17<br />
446 SADEV 8<br />
447 ARN 48<br />
448 Diskrimi<strong>ner</strong>ingsombudsmannen 42<br />
450 SIDA 143<br />
452 Kemikalieinspektionen 49<br />
454 Mynd. för yrkeshögskolan 70<br />
455 Menzies Aviation 123<br />
456 Ungdomsstyrelsen 32<br />
490 <strong>ST</strong> Chef 37
Bilaga 2.<br />
<strong>ST</strong>s interna och externa representation 2012-12-31<br />
A. Uppdrag till vilka <strong>ST</strong> utser egen representation:<br />
Försäkringskommittén Trygg Hansa<br />
Minna Engberg<br />
Tom Johnson, ordförande<br />
Ingela Funke Frischenfeldt<br />
Försäkringsnämnden Förenade Liv<br />
Minna Engberg<br />
Försäkringskommittén Förenade Liv<br />
Minna Engberg<br />
Tom Johnson, ordförande<br />
Ingela Funke Frischenfeldt<br />
Försäkringskommittén Bliwa<br />
Minna Engberg<br />
Tom Johnson, ordförande<br />
Ingela Funke Frischenfeldt<br />
garaget Eken ekonomisk förening<br />
Kalle Hellborg, ledamot<br />
Minna Engberg, ersättare<br />
Gunilla Hellström, lekmannarevisor<br />
Tjänstemannarörelsens förvaltningsfond (Nordea)<br />
Minna Engberg<br />
<strong>ST</strong>s Rättshjälpskommitté<br />
Britta Lejon<br />
Peter Lennartsson<br />
Tom Johnson<br />
<strong>ST</strong>s avgiftskommitté<br />
Siv Norlin<br />
Reza Mirazimi<br />
Dag Andersson<br />
Stiftelsen Solhöjden<br />
Tobias Bjerman, vice ordförande<br />
Maria Olwaeus, ord. ledarmot<br />
Linda Englund, revisor<br />
Alena Barnzgi, revisor<br />
Björn T Johansson, fullmäktige<br />
Karin Morild, suppleant<br />
Nadia Mazzoni, suppleant<br />
B. Uppdrag till vilka <strong>ST</strong> nomi<strong>ner</strong>ar egen representation<br />
Ingenjörssamfundet (ISF)<br />
Peter Lennartsson, överstyrelsen<br />
Linda Englund, överstyrelsen<br />
Tom Johnson, styrelseledamot<br />
Birgitta Kempe, ersättare i styrelsen<br />
Margareta Bäck Nordén, revisor<br />
Karin Morild, valberedningen<br />
Minna Engberg, lekmannarevisor<br />
ARENAgruppen<br />
Britta Lejon, styrelseledamot<br />
Stiftelsen Bergendal<br />
Dag Andersson, styrelseledamot<br />
Tobias Bjerman, revisor<br />
Karin Morild, valberedningen<br />
TAM Arkiv och Museum<br />
Tom Johnson, ledamot<br />
Karin Morild, ersättare<br />
Man-Yee Poon, valberedning<br />
Föreningen Samverkande Tjänstemannaförbunden (F<strong>ST</strong>)<br />
Minna Engberg, ordförande<br />
Reza Mirazimi, ledamot<br />
Ingela Funke Frischenfeldt, suppleant<br />
Helene Allbrink, suppleant<br />
Bengt Carlsson, lekmannarevisor<br />
TCOs beredningsorganisation<br />
Internationella kommittén: Karin Brunzell och Erik Engberg<br />
EU-nätverket: Karin Brunzell<br />
Kultur- och mediekommittén: Birgitta Kempe<br />
Juristgruppen: Veera Littmarck, Anders Hult<br />
Stiftelsen SJ/BV-personalens förmånsfond<br />
Tobias Bjerman, fullmäktigeledamot<br />
Förenade Liv<br />
Annette Carnhede, styrelseledamot<br />
BLIWA – försäkringsbolag<br />
Gunnar Johanson, lekmannarevisor<br />
BLIWA – stiftelsens delegerade möte<br />
Gunilla Hellström, ordinarie<br />
Minna Engberg, ersättare<br />
C. Uppdrag inom TCO till vilka <strong>ST</strong> nomi<strong>ner</strong>ar<br />
förbundsrepresentation<br />
TCOs styrelse<br />
Britta Lejon, ledamot<br />
Peter Lennartsson, förste ersättare<br />
Tom Johnson, andre ersättare<br />
TCOs representantskap<br />
Tom Johnson, ordinarie<br />
Peter Lennartsson, ersättare<br />
TCOs förhandlingskommitté<br />
Åsa Erba-Stenhammar<br />
FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 53
D. Uppdrag inom OFR till vilka <strong>ST</strong><br />
nomi<strong>ner</strong>ar förbundsrepresentation<br />
OFRs överstyrelse<br />
Peter Lennartsson, ombud<br />
Ing-Marie Nilsson, förste ersättare<br />
OFRs styrelse<br />
Britta Lejon, ledamot<br />
Åsa Erba-Stenhammar, ersättare<br />
Revisor OFR<br />
Siv Norlin<br />
Styrelsen för förbundsområde OFR/S<br />
Britta Lejon, ordförande<br />
Peter Lennartsson, ledamot<br />
Ing-Marie Nilsson, ledamot<br />
Tom Johnson, ledamot<br />
Tobias Bjerman, ledamot<br />
Marie Säll, ledamot<br />
Siv Norlin, ersättare<br />
Åsa Hole, ersättare<br />
Per Sunneborn, ersättare<br />
Christer Petersson, ersättare<br />
Evalill Tagesson, ersättare<br />
Åsa Erba-Stenhammar, ersättare<br />
Förhandlingschefsgrupp<br />
Åsa Erba-Stenhammar<br />
Förhandlingsledning Sgruppen<br />
Åsa Erba-Stenhammar<br />
Evalill Tagesson<br />
Marie-Therese Gyllhede<br />
OFRs konfliktutskott<br />
Peter Lennartsson<br />
Britta Lejon, förste ersättare<br />
Tom Jonsson, andre ersättare<br />
Evalill Tagesson, ledamot<br />
Per Sunneborn, förste ersättare<br />
Henriette Karling, andre ersättare<br />
Marie Säll, ledamot<br />
Marie-Therese Gyllhede, förste ersättare<br />
Christer Petterson, andre ersättare<br />
OFRs samverkansorgan för de statliga<br />
förbundsområdena (konfliktstyrelsen)<br />
Tom Johnson<br />
Britta Lejon<br />
Siv Norlin<br />
Per Sunneborn<br />
Ing-Marie Nilsson<br />
Tobias Bjerman<br />
Åsa Erba-Stenhammar<br />
Marie Säll<br />
54 FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012<br />
OFR Fastighets AB<br />
Britta Lejon<br />
Marie Säll ersättare<br />
E. Uppdrag till vilka <strong>ST</strong> nomi<strong>ner</strong>ar TCO representation<br />
TCO Development<br />
Britta Lejon, styrelseledamot<br />
Arbetsdomstolen<br />
Ing-Marie Nilsson, ordinarie ersättare<br />
LO/TCOs rättsskydd<br />
Marie Säll, ledamot<br />
Arbetsmiljöforum<br />
Mikael Andersson, ledamot<br />
Trafikskadenämnden<br />
Marguerite Toll<br />
Christian Camitz, ersättare<br />
Kompetensrådet för utveckling i statens (KRUS)<br />
samverkansråd<br />
Annette Carnhede, ledamot<br />
Kungafonden<br />
Annette Carnhede, huvudman<br />
Cancerfonden<br />
Dag Andersson, huvudman<br />
F. Uppdrag där <strong>ST</strong> företräder OFR/S<br />
OFR/S,P,Os ordförandegrupp/förhandlingsledning<br />
Britta Lejon<br />
Åsa Erba-Stenhammar<br />
Beredningsgrupp för förhandlingsledningen<br />
Evalill Tagesson<br />
Christer Petersson<br />
G. Uppdrag till vilka <strong>ST</strong> nomi<strong>ner</strong>ar OFR-representation<br />
Förhandlingsansvarig gentemot AgV<br />
Åsa Erba-Stenhammar<br />
Särskilda nämnden inom AgV-området<br />
Britta Lejon, ersättare<br />
Samarbetskommittén på det statliga området<br />
Britta Lejon, ledamot<br />
Samarbetsrådet på det statliga området<br />
Åsa Erba-Stenhammar, ledamot<br />
Statstjänstenämnden<br />
Britta Lejon, ledamot
Särskilda nämnden inom riksdagsområdet (RSHA)<br />
Britta Lejon, ledamot<br />
Peter Lennartsson, ersättare<br />
Kåpan Pensio<strong>ner</strong>s Överstyrelse<br />
Peter Lennartsson, ledamot med<br />
Henriette Karling, suppleant<br />
Britta Lejon, ledamot med<br />
Siv Norlin, suppleant<br />
Tom Johnson, ledamot<br />
Linda Englund, ledamot<br />
Kåpan Pensio<strong>ner</strong>s styrelse<br />
Minna Engberg, revisorssuppleant<br />
Rådet för utlandsvillkor<br />
Marie-Therese Gyllhede, ledamot<br />
Gunnar Johanson, ersättare<br />
Trygghetsstiftelsen inom AgV-området<br />
Britta Lejon, vice ordförande<br />
Evalill Tagesson, ersättare<br />
Partsrådet<br />
Åsa Erba-Stenhammar, styrelseledamot<br />
Britta Lejon, representantskapet, ledamot<br />
Evalill Tagesson, representantskapet, ledamot<br />
Åsa Erba-Stenhammar, styrgruppen för arbetsområdet<br />
Stöd till lokal lönebildning<br />
Åsa Erba-Stenhammar, beslutsgruppen för finansiering av<br />
partsgemensamt arbete enligt RALS<br />
Evalill Tagesson, styrgruppen för ständig förändring och<br />
utveckling<br />
Martin Hjort, beslutsgruppen för finansiering av<br />
arbetstagarkonsulter<br />
Christer Petersson, teknikgruppen<br />
Interna beredningsorgan OFR<br />
Beredningsdelegation för avtalspensions och<br />
avtalsförsäkringar<br />
Christer Petersson<br />
Juristgruppen<br />
Veera Littmarck<br />
Anders Hult<br />
Informatörsgrupp OFR/S, P, O<br />
Lars Pauli<br />
Statistikgruppen<br />
Christer Petersson<br />
Johan Forss<br />
Bilaga 3.<br />
<strong>ST</strong>s internationella representation 2012-12-31<br />
NEA<br />
Britta Lejon, vice ordföranden,<br />
EPSU<br />
Britta Lejon, styrelseledamot och i Statsförvaltningskommittén<br />
samt sociala dialogen<br />
NSO<br />
Britta Lejon, ordförandegruppen<br />
Karin Brunzell, sekreterargruppen<br />
NOFS<br />
Britta Lejon, ledamot<br />
PSI<br />
Britta Lejon, ersättare i styrelsen,<br />
Sociala dialogen Statlig sektor<br />
Britta Lejon, ledamot<br />
Karin Brunzell, observatör<br />
UNI/Postkommittén<br />
Mikael Andersson, ledamot<br />
NPU (Nordisk Postunion)<br />
Kjell Strömbäck, ledamot<br />
UNI ESCB dialogkommittén<br />
Mikael Andersson, ledamot<br />
NT/ITF/ETF<br />
Peter Lennartsson<br />
ITF/ETF Civilflygsektionen<br />
Christer Karlsson<br />
ITF/ETF Järnvägssektionen<br />
Maria Olwaeus<br />
<strong>ST</strong>s solidaritetsprojekt<br />
Colombia: Annette Carnhede<br />
Västafrika: Ing-Marie Nilsson<br />
Ukraina: Mikael Andersson<br />
FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 55
Bilaga 4.<br />
Förbundsstyrelsens ledamöter och ersättare 2012<br />
Ordinarie ledamöter<br />
56 FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012<br />
Personliga ersättare<br />
1. Britta Lejon from 30 maj 2012, Förbundsordförande<br />
Gull-Britt Olander from 30 maj 2012<br />
1. Annette Carnhede tom 29 maj, Förbundsordförande<br />
Per Sunneborn tom 29 maj<br />
2. Peter Lennartsson from 30 maj 2012, 1:e vice förbundsordförande Stig Thörnqvist from 30 maj 2012<br />
2. Britta Lejon tom 29 maj, 1:e vice förbundsordförande<br />
Ewa Wiklund tom 29 maj<br />
3. Tom Johnson from 30 maj 2012, 2:e vice förbundsordförande<br />
Jari Lönn from 30 maj 2012<br />
3. Ing-Marie Nilsson tom 29 maj 2:e vice förbundsordförande<br />
Kjell Nilsson tom 29 maj<br />
4. Siv Norlin from 30 maj 2012<br />
Tomas Åding from 30 maj 2012<br />
4. Meeri Wasberg tom 29 maj<br />
Mikael Sandberg tom 29 maj<br />
5. Ing-Marie Nilsson from 30 maj 2012<br />
Kjell Nilsson from 30 maj 2012<br />
5. Siv Norlin tom 29 maj<br />
Thomas Åding tom 29 maj<br />
6. Meeri Wasberg from 30 maj 2012, Riksdagsledamot fr o m 16 augusti 2012 Mikael Sandberg from 30 maj 2012<br />
6. Tom Johnson tom 29 maj<br />
Åsa Hole tom 29 maj<br />
7. Mikael Andersson from 30 maj 2012<br />
Patrik Lindblad from 30 maj 2012<br />
7. Lars Hedin tom 29 maj<br />
Mitte Andåker Berg tom 29 maj<br />
8. Tobias Bjerman from 30 maj 2012<br />
Marie Gustafsson from 30 maj 2012<br />
8. Tobias Bjerman tom 29 maj<br />
Bosse Olsson tom 29 maj<br />
9. Linda Englund from 30 maj 2012<br />
Ann-Christin Jonsson from 30 maj 2012<br />
9. Kjell Strömbäck tom 29 maj<br />
Tarja Rehnberg tom 29 maj<br />
10. Per Sunneborn from 30 maj 2012<br />
Nina Gustafsson-Åberg from 30 maj 2012<br />
10. Peter Lennartsson tom 29 maj<br />
Mikael Andersson tom 29 maj<br />
11. Henriette Karling from 30 maj 2012<br />
Nadia Mazzoni from 30 maj 2012<br />
11. Linda Sonesson tom 29 maj<br />
Linda Meyerhöffer tom 29 maj<br />
12. Åsa Hole from 30 maj 2012<br />
Anneli Gårdbäck from 30 maj 2012<br />
12. Per Hellman tom 29 maj<br />
Linda Englund tom 29 maj<br />
13. Anders Westling from 30 maj 2012, personalrepresentant<br />
Lena Danås from 30 maj 2012<br />
13. Kurt-Åke Sjöstrand tom 29 maj, personalrepresentant<br />
Anders Westling tom 29 maj<br />
Förbundets revisorer<br />
Ordinarie revisorer Förste revisorsersättare (personliga) Andre revisorsersättare<br />
1. Bengt Carlsson from 30 maj 2012 Lars-Göran Fridlund from 30 maj 2012 Karin Sundström from 30 maj 2012<br />
1. Bengt Carlsson tom 29 maj Alena Barzngi tom 29 maj Viola Jigmyr tom 29 maj<br />
2. Alena Barzngi from 30 maj 2012 Viola Jigmyr from 30 maj 2012 Jeanette Väfors from 30 maj 2012<br />
2. Gun Kempe tom 29 maj Lars-Göran Fridlund tom 29 maj Britt- Marie Ekström tom 29 maj
Bilaga 5.<br />
<strong>ST</strong>s remissvar 2012<br />
Yttrande över ”Förlängd försöksverksamhet med<br />
trafiknykterhetskontrollanter i hamnar" (Ds 2012:40)<br />
Yttrande över ”Innovationsstödjande verksamheter<br />
vid universitetet och högskolor” Slutbetänkande av<br />
Innovationsstödutredningen SOU 2012:41<br />
Yttrande över ”Gör det enklare” SOU 2012:33 och ”Ny<br />
myndighet för infrastrukturfrågor för vård och apotek” Ds<br />
2012:21<br />
Yttrande över Upphandlingsstödsutredningens betänkande<br />
”Upphandlingsstödets framtid” SOU 2012:32<br />
Yttrande över promemorian "En ny tidsbegränsad<br />
vapenamnesti"<br />
Yttrande över Polisorganisationskommitténs betänkande<br />
"En sammanhållen svensk polis" SOU 2012:13<br />
Yttrande över Utrikesdepartementets promemoria<br />
"Översyn av Institutet för utvärdering av internationellt<br />
utvecklingssamarbete" UF2012/38550/UD/U<strong>ST</strong>YR<br />
Yttrande över Ägarutredningens betänkande<br />
Yttrande över Flygtrafiktjänstutredningens betänkande<br />
"Färdplan för framtiden - en utvecklad flygtrafiktjänst" SOU<br />
2012:27<br />
Yttrande över "Kompletterande regler om<br />
personuppgiftsbehandling på det arbetsmarknadspolitiska<br />
området" SOU 2012:4<br />
Yttrande över "Åtgärder mot fusk och felaktigheter med<br />
assistansersättning” SOU 2012:6<br />
Yttrande över "Myndighetschefers villkor" SOU 2011:81<br />
Yttrande över "Ett återinförande av begreppet normalt<br />
förekommande arbete"<br />
Yttrande över "Rättssäkerhet och likabehandling i<br />
arbetslöshetsförsäkringen"<br />
Yttrande över "Prestationsbaserad resurstilldelning för<br />
universitet och högskolor"<br />
Yttrande över "På jakt efter den goda affären - analys och<br />
erfarenheter av den offentliga upphandlingen"<br />
Yttrande över ”Förstärkt skydd för arbetstagare med<br />
allmän visstidsanställning och vikariat” Ds 2012:25<br />
Delbetänkande av Upphandlingsutredningen 2010 (SOU<br />
2011:73)<br />
FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 57
Bilaga 6. Motio<strong>ner</strong><br />
Följande motio<strong>ner</strong> inkom till förbundet 2012<br />
Rättsväsendet:<br />
– Arbetsmiljömaterial<br />
Valkorporationen:<br />
– Arbetstidsförkortning<br />
Kultursektorn:<br />
– Vi vill ge våra lokala fack fullvärdigt stöd<br />
Migrationsområdet:<br />
– Valberedningens mandatperiod<br />
Spårtrafiken:<br />
– <strong>ST</strong> en opolitisk facklig organisation<br />
– Förändring av slogans - tvätta bort statlig stämpel<br />
– Strategi trafikpolitiska frågor<br />
– Bisittare för att bevaka branschens intressen<br />
– Valberedning ska väljas på fyra år<br />
– Pensionärsavgift<br />
– Sänkt medlemsavgift för föräldralediga<br />
– Strategi arbetsmiljö och höjning av skyddsombudens<br />
status<br />
SMHI:<br />
– Införskaffande av hjärtstartare<br />
Polisväsendet:<br />
– Översyn av PR-material<br />
Försäkringskassan:<br />
– Utveckla <strong>ST</strong>s lönepolitik<br />
– Arbetsmiljöfrågor – FK<br />
– Strategi för opinionsbildning<br />
Arbetsförmedlingen:<br />
– 24 timmars myndigheten som blev e-förvaltning<br />
– Uppdatera nomenklaturen<br />
– Förbundets rekryteringsarbete<br />
– Vart tar pengarna vägen<br />
– Hot och våld är ett angrepp på demokratin<br />
58 FACKFÖRBUNDET <strong>ST</strong> • VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012<br />
Universitets- och Högskoleområdet:<br />
– Användandet av externa leverantörer<br />
– Lagstadgad arbetstidsförkortning<br />
– Bemanningsföretag<br />
– Vuxenmobbning<br />
– Värdegrund och förhållningssätt<br />
– Delpensionsavtalet<br />
Birgitta Svärd, Swedavia:<br />
– Förlängd trygghet med <strong>ST</strong>s inkomstförsäkring<br />
Mikael Fäldt, Spårtrafiken:<br />
– Öppna upp förbundshuset<br />
– Tillgång till gamla AD-domar<br />
Ulrika Bergman, Bolagsverket:<br />
– Visning av nya medlemmars tidigare<br />
fackförbundstillhörighet<br />
Paulina Castro Vivanco, Skatteverket:<br />
– Utveckling genom praktiktjänstgöring på andra<br />
myndigheter<br />
Tommy Lindström, Spårtrafiken:<br />
– Lika lön/villkor för lika arbete.<br />
Reidar Österman, Universitets- och Högskoleområdet:<br />
– Initiera en central förhandling för delpensionsavtalets<br />
bortre åldersgräns<br />
Ulrika Bergman, Bolagsverket:<br />
– Sortiment i <strong>ST</strong> Butiken<br />
Eva Holmstedt, Försäkringskassan:<br />
– Partiell pension enligt övergångsbestämmelserna<br />
Inger Lindholm, Försäkringskassan:<br />
– Blodgivning på betald arbetstid<br />
Åsa Jarl, Polisväsendet:<br />
– Löneskillnaderna på närpolisstatio<strong>ner</strong><br />
Maija-Liisa Åsenbrygg, Försäkringskassan:<br />
– Receptbelagda medici<strong>ner</strong>
<strong>Fackförbundet</strong> <strong>ST</strong><br />
Box 5308, 102 47 Stockholm<br />
Besök: Sturegatan 15<br />
Telefon: 08-790 51 00 Fax: 08-24 29 24 <strong>ST</strong> Direkt: 020-578 578<br />
E-post: st@st.org Webbplats: www.st.org
Change language