två miljoner - HMS Industrial Networks - Investor Relations

Recommendations

Info

OrgaNISatION OCH MeDarBetare 6 Sabina Lindén, Personalchef Entreprenörsanda och många yrkesroller skapar dynamik HMS är ett högförädlande tillväxtföretag med egen verksamhet i alla förädlingssteg – från forskning och utveckling, till inköp, produktion, försäljning, marknadsföring och kundsupport. Det ger en stark dynamik med många yrkesroller som samarbetar i en lärande organisation. För att uppnå gemensamma mål och tillväxt med kvalitet krävs en stark företagskultur och värdegrund vilket i sin tur ger förutsättningar för korta beslutsvägar och eget ansvar för alla medarbetare.
Tydlig gemensam värdegrund HMS är ett ungt, internationellt och entreprenörsdrivet företag, präglat av hög tillväxt, spännande teknikutveckling och närhet till kund erna. Det gör det extra viktigt att ha en gemensam värdegrund som säkerställer att beslut och arbetssätt genomförs i enlighet med vår långsiktiga strategi och som fungerar som ledstjärna för det dagliga arbetet och vårt bemötande av kunder, leverantörer, kollegor och andra intressenter. HMS har formulerat denna värdegrund i fem principer – HMS High Five. Dessa är i stort sett självförklarande: Våra åtaganden mot kund är alltid prioriterade. Vi ska växa och vara innovativa. Vi har ett långsiktigt perspektiv i vårt arbete. Vi tror på att bygga relationer och vi är kostnadseffektiva. Få beslutsnivåer och dynamisk arbetsmiljö HMS har en platt organisation med långt del egerat ansvar, få beslutsnivåer och snabba beslutsvägar. Att ta eget ansvar, anta nya utman ingar och växa med uppgiften är vardag för medarbetare på HMS. Det innebär samtidigt en dynamisk arbetsmiljö med stora möjligheter att påverka sin yrkesroll och utvecklas i sin karriär. Det skapar också en stark framåt anda och engagemang i det ständiga förbättringsarbete som är avgörande för framgång i ett högförädlande tillväxtföretag. Rätt rekrytering ger tillväxt med kvalitet HMS tillväxtstrategi är beroende av rätt medarbetarkompetens. Företaget har som många andra en utmaning i att rekrytera utvecklingsingenjörer och arbetar aktivt för att profilera HMS på arbetsmarknaden, speciellt med inriktning mot tekniker och ingenjörer. Det sker bland annat genom att delta i arbetsmarknadsdagar på universitet och högskolor, erbjuda möjlighet till examensarbeten och synliggöra företaget via olika sociala medier. Under 2012 nyanställde vi 25 medarbetare av dessa var 13 till vår utvecklingsavdelning och av dessa 13 var tre ingenjörer till Göteborgskontoret, där vi nu har totalt 6 personer anställda. Lyhördhet ger förbättringar Medarbetarundersökningar genomförs regelbundet – en kortare temperatur mätare fyra gånger om året och en mer omfattande undersökning var 18:e månad. Syftet är att följa upp och mäta medarbetarnas syn på företagets värdegrund, arbetsmiljö, sam arbetsklimat och ledning, såväl som företaget i stort. Undersökningarna ger värdefulla in sikter och idéer om hur HMS kan bli ännu bättre som organisation och arbetsgivare. Årets mätningar visade bland annat att trivseln på arbetsplatsen och samarbetet med arbetskamraterna värderas mycket högt. Arbete och karriär HMS har en ung medarbetarkår och en organisation som präglas av lärande, både i den dagliga verksamheten och via utbildningsinsatser internt och externt. En stor del av utvecklingsarbetet sker i nära samarbete med kunder, ofta med internationella kontaktytor som tillför nya perspektiv och personlig kompetens utveckling. OrgaNISatION OCH MeDarBetare Under 2011 startades ett särskilt utlandsprogram där ingenjörer från utvecklingsavdelningen får möjlighet att arbeta på något av företagets kontor runt om i världen. Alla nya tjänster tillsätts öppet och företaget uppmuntrar interna ansökningar. Nyanställda genomgår ett introduktionsprogram och utvecklingssamtal hålls varje år med alla med arbetare. Hälsa och livsstil För att värna om god hälsa och livsstil erbjuds ergonomi och friskvård i form av arbetsplatsutformning och subventionerad trän ing. Gemensamma tränings- och trivselaktiviteter anordnas regelbundet. Under 2012 var sjukfrånvaron 2,64 procent (3) och personalomsättningen 2,5 procent (6). 7
Page 1 and 2: HMS presenterar sin nya processorte
Page 3 and 4: 2012 Januari-mars • I januari fly
Page 5 and 6: industriell kommunikation Telekomba
Page 7: tillväxt ligger fast” Under 2012
Page 11 and 12: med stark framåtanda I september b
Page 13 and 14: HMS affärsmodeller HMS har format
Page 15 and 16: Nya helhetsgrepp om marknaden HMS t
Page 17 and 18: Anybus ® Ett antal nya krav från
Page 19 and 20: Ledande teknik med hög prestanda I
Page 21 and 22: Anybus ® Säkerställer kommunikat
Page 23 and 24: Kvalitetsstyrning avgörande i ett
Page 25 and 26: Utveckling i egen regi En viktig de
Page 27 and 28: miljöhänsyn i hela HMS HMS värna
Page 29 and 30: Nyckeltal* HMS största aktieägare
Page 31 and 32: Bolagsstyrningsrapport HMS styrelse
Page 33 and 34: instruktioner till verkställande d
Page 35 and 36: Styrelsens rapport om intern kontro
Page 37 and 38: HMS koncernens redovisningsprincipe
Page 39 and 40: Henrik Johansson född 1966 Styrels
Page 41 and 42: KONCerNLeDNINg Niclas Johansson Glo
Page 43 and 44: Finansiella rapporter 42 Förvaltni
Page 45 and 46: FörVaLtNINgSBerätteLSe Flerårsj
Page 47 and 48: Operationella risker Koncernen uts
Page 49 and 50: Koncernens resultaträkning tkr Not
Page 51 and 52: tkr Not 2012-12-31 2011-12-31 eget
Page 53 and 54: Koncernens rapport över förändri
Page 55 and 56: Moderbolagets balansräkning tkr No
Page 57 and 58: Noter Alla belopp i Tkr om inget an
Page 59 and 60:
utgör säkringar som uppfyller vil
Page 61 and 62:
2.8.2 redovisning och värdering K
Page 63 and 64:
2.17 Leasing Leasing där en väsen
Page 65 and 66:
3.2 Hantering av kapitalrisk Koncer
Page 67 and 68:
Not 7 Ersättning till revisorerna
Page 69 and 70:
Not 13 Immateriella anläggningstil
Page 71 and 72:
Reserv för osäkra kundfordringar
Page 73 and 74:
Not 23 Pensionsförpliktelser Pensi
Page 75 and 76:
Not 27 Sjukfrånvaro 2012 2011 Tota
Page 77 and 78:
Styrelsen och verkställande direkt
Page 79 and 80:
Välkommen till årsstämma i HMS N
show all

två miljoner - HMS Industrial Networks - Investor Relations

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?