Hängavtal nr 2 2012 Helt enkelt - Byggnads

HÄNGAVTAL
Helt enkelt – från Byggnads Stockholm-Gotland
Nr 2, november 2012 Nyhetsbrev till företag som har hängavtal med Byggnads Stockholm-Gotland
— Christian har ordet —
Sveriges byggindustrier
anser osund
konkurrens naturligt
Regeringen har äntligen lagt ett bra förslag
för att stärka upp arbetarnas rättigheter,
att införa EU:s bemanningsdirektiv
i svensk lagstiftning. Då skulle villkor och
löner för anställda i europeiska bemanningsföretag
bli lika som för de svenska
arbetstagarna de arbetar med. Vi skulle
också ha rätt att ta till stridsåtgärder för
att se till att dessa regler efterföljs.
Detta kan ju tyckas vara minimikrav
som både Byggnads och arbetsgivarnas
organisation Sveriges Byggindustrier,
BI, borde stå bakom, eftersom det gynnar
en sund konkurrens mellan företag.
Varken svenska arbetare eller företag,
som BI påstår sig företräda, ska behöva
bli utkonkurrerade av oseriösa företag
med löner och villkor långt under
svenska förhållanden!
Nu till det som förvånar mig. Mats
Åkerlind, förhandlingschef på BI, menar
att det som Byggnads kallar lönedumpning
bara är naturliga löneskillnader
inom kollektivavtalet! Att den nya lagen
kommer innebära problem för svenska
byggföretag, då de riskerar att rättsliga
tvister och stridsåtgärder ökar och det
blir svårare för utländska företag och
arbetstagare att få uppdrag i Sverige.
I klartext säger Åkerlind att BI tycker
det är bra med lönekonkurrens från
andra länder. Även om oseriösa utländska
företag riskerar slå ut
svenska seriösa företag
som följer kollektivavtalet,
så är de stora
företagens vinstintresse
viktigare än att värna
om de mindre företagen
inom BI.
Christian Bengtzelius
Ordförande Byggnads Stockholm-Gotland
Helt enkelt – från Byggnads Stockholm-Gotland
”Det måste kosta fruktansvärda
pengar om någon dör på jobbet”
Byggnads bjöd in arbetsmarknadsminister Hillevi Engström och arbets-
marknadens parter till en arbetsmiljöhearing den 7 november. Alla var
rörande överens; dödsolyckorna i byggbranschen måste få ett slut!
Calle Fridén, byggnadsarbetare och
medlem i Byggnads Stockholm-Gotland,
skyddsombud och bloggare berättade
på ”Byggnads arbetsmiljö-hearing”
om hur verkligheten kan se ut bland
mindre företag på små arbetsplatser.
- Skador som inte anmäls för att
man får höra ”bråka inte om det här
då blir du av med jobbet”. Man har
blivit rädd att säga ifrån, rädd om sitt
jobb, sa Calle Fridén och fortsatte:
- Vi måste få stopp på dödsfallen. Det
måste kosta fruktansvärda pengar om
någon dör på jobbet, 10-20-30 miljoner.
Jag tror inte på frivillighet längre.
Arbetsmarknadsminister Hillevi
Engström lovade att lägga ett förslag
på kraftiga sanktioner för arbetsmiljöbrott.
I en debatt med Johan Lindholm,
Byggnads förbundsordförande, sa hon:
- Det ska kosta att utsätta människor
för fara.
Redaktör, text, foto och layout: Inger Fagerberg, 010-601 11 44, inger.fagerberg@byggnads.se
Ansvarig utgivare: Christian Bengtzelius, ordförande Byggnads Stockholm-Gotland, 010-601 11 38, 070-302 14 62,
christian.bengtzelius@byggnads.se
För att få nyhetsbrevet till din mejl, meddela din e-postadress och organisationsnummer till stockholm-gotland@byggnads.se
Hillevi Engström berättade att ett förslag
på sanktionsavgifter är på gång till
riksdagen under nästa år. Tanken är att
utöka möjligheten att utdöma böter direkt
på arbetsplatsen, samt att avgiften
ska kunna höjas till en miljon kronor.
- Vi i Byggnads kommer aldrig att
vara nöjda förrän vi har fått ner dödsolyckorna
till noll och fått färre skadade
byggjobbare, sa Johan Lindholm.
Byggnads krav
q Vi kräver en nollvision för döds-
olyckor på byggarbetsplatserna.
q Vi kräver att man stärker skydds-
ombudens ställning.
q Vi kräver hårdare tag mot de arbets-
givare som bryter mot lagen.
q Vi kräver mer resurser till arbets-
miljöverket så att de kan genom-
föra fler inspektioner.
Helt enkelt, Hängavtal – från Byggnads Stockholm-Gotland, nr 2, 2012 sidan 1

q Företaget ska informera de anställda
i bolaget om orderingång och
hur ekonomin ser ut, det är er skyldighet
enligt MBL 19§.
q Företaget måste alltid genomföra
en förhandling med Byggnads innan
ni säger upp någon, enligt MBL 11§. Förhandlingen
ska handla om arbetsbristens
omfattning, hur många som berörs,
er omplaceringsskyldighet i bolaget.
Vid förhandlingen skrivs ett protokoll
på vad man kommit överrens om.
q Företaget informerar de anställda
om att förhandling har begärts.
Byggnads ombudsmän
hjälper gärna till och
ordnar ett informationsmöte
på företaget, ett så
kallat uva-möte, facklig
information från Byggnads
på arbetstid. Hör
av er till magnus.ledeus@
byggnads.se .
q Företaget ska försöka finna
andra åtgärder än uppsägning t ex
kompetensutvecklande kurser och
utbildningar. Ett annat alternativ enligt
Sidan 2 Helt enkelt, Hängavtal – från Byggnads Stockholm-Gotland, nr 2, 2012
— Arbetsbrist i företaget —
Vid arbetsbrist i företaget tänk på att...
Byggbranschen i Stockholm bromsar in och flera företag varslar om arbetsbrist.
Om ert bolag drabbas av arbetsbrist har ni som arbetsgivare en förhandlingsskyldighet
gentemot Byggnads*. Följande gäller:
— Arbetsmiljö —
Förbered arbetsplatsen för vintern
Byggavtalet är att låna ut personal till
ett annat byggföretag som har behov av
arbetskraft.
q Finns det lärlingar ibland de
övertaliga? Försök att undanta lärlingar
i arbetsbristen, de har en egen
turordning eftersom de är inne i en
utbildningsfas.
q Upprätta en turordning med
namn, personnummer, anställningstid,
yrke samt mobilnummer till de anställda.
Turordningen och hur många
som behöver sägas upp, fastställs i förhandlingen.
Dagen efter förhandlingen
kan företaget verkställa uppsägningar,
uppsägningstider löper dagen efter det
att uppsägningsbeskedet överlämnades.
q Låt de anställda verifiera sin
anställningstid i bolaget, all tid räknas
in även om en arbetstagare har varit
anställd tidigare i bolaget. Om företaget
har bytt organisationsnummer under
tiden den anställde varit borta från
företaget räknas inte den tidigare tiden.
q Uppsägningsbesked ska vara
skriftligt och börjar gälla dagen efter
det att företaget har delgett den berörda
Vinter kommer även i år, det är hög tid att förbereda arbetsplatsen
för vinterns alla plågor.
t Se över belysningen, både den allmänna och punktbelysningen.
t Snöskyfflar, sand och salt kommer att behövas även i år, vintersäkra
vatten och avlopp samt kontrollera var snöskydd behöver byggas.
t Är personalen vinterrustad med underställ och vinterkläder?
Dags att ta tag i det annars.
t Skrapgaller och stövelborst hindrar smutsen från att komma in i personalutrymmen,
så slipper bodstädaren överanstränga sig för att hålla boden ren.
personalen. Uppsägningstider för de
anställda beror på hur länge man har
varit anställd: 0-2 år =1 månad, 2-4 år=
2 månader osv upp till max 10 år då har
man 6 månaders uppsägningstid.
q Den som har varit anställd i ett år
har återanställningsrätt till företaget.
Det innebär att när personen slutar på
företaget så gäller återanställningen 9
månader framåt i tiden.
q Genom kollektivavtalet finns
försäkringar som Byggnads och företaget
ansöker om att ta del av, t ex AGB
ersättning, TSL omställningscoach och
Arbetsgivareintyg för a-kassan.
Kontakta Byggnads Stockholm-
Gotlands rättsgrupp och begär
förhandling, eller för att få mer
information, via e-post
01ratts@byggnads.se
eller tel 010-601 10 08.
* Det är lagen och kollektivavtalen som styr
reglerna på arbetsmarknaden. När det gäller
arbetsbrist genom medbestämmandelagen,
MBL, samt lagen om anställningsskydd, LAS.
— Fackliga frågor —
Byggnads Nu!
Har du frågor om avtal, arbetsmiljö eller
andra fackliga frågor?
Ring till medlemscentret Byggnads
Nu! - dit även du som företagare med
kollektivavtal är välkommen med dina
frågor.
Öppet på vardagar kl 7-19
tel 010-601 10 00
e-post byggnadsnu@byggnads.se

Christina Andersson som ansvarat för
regionens UE-hantering, kommer att gå
i pension i november 2012, vilket medför
ett flertal personalomflyttningar på
regionskontoret.
Lina Bengtzelius, som
arbetat med avtalsteckning,
kommer att
arbeta med UE-hantering.
Redovisa löner
genom Lösen
— Rapportering Lösen —
Byggnads förbundskontor har skickat
ut påminnelse om redovisning av löner
genom Lösen, till de företag som inte
har inkommit med den löneredovisning
som började gälla den 1 maj 2011.
Eftersom vi helst vill slippa att vidta
åtgärder för bristande redovisning, så
ber vi er att skyndsamt rapportera in
era redovisningar i Lösen.
Så här går du som företagare
tillväga för att
arbeta med Lösen:
q Lämna din epostadress
och organisationsnummer
till
Byggnads, genom att
ringa eller mejla
Stig Lahti tel 010-601 11 59
stig.lahti@byggnads.se
Inga-Lill Hedlöf tel 010-601 11 49
inga-lill.hedlof@byggnads.se.
q Gå in på Byggnads hemsida
www.byggnads.se och skrolla ner till en
ruta på höger sida där det står ”Lösen
- elektronisk granskning”. Logga in;
användarnamn = organisationsnummer.
Om du har fått ett lösenord ska det skri-
— Personalnytt —
Madeleine Möller
kommer att arbeta med
avtalsteckning, registrering
och fördelning
av regionens arbetsrättsärenden.
Madeleine
kommer även fortsättningsvis
handha hanteringen kring förhandlingsframställningar
och protokoll.
vas in - om det inte fungerar klicka då
på texten ”glömt lösenord”, välj ”företag”
och fyll i ditt organisationsnummer, så
kommer ett nytt lösenord med e-post.
q När du kommer till nästa sida så
är det viktigt att du läser vad som står
där innan du går vidare.
q Inne i webbformuläret (Excelmallen)
är det viktigt att du skriver
rätt, annars kommer er redovisning att
makuleras - och ny redovisning måste
skickas in.
q För dem som har avtalad månadslön
anges summan av denna.
q Skriv hur många timmar personen
har jobbat och under lönesumma
- skriv lönesumman som personen har
haft under månaden (inte timlönen).
q Skriv rätt fördelningstal, en som
har yrkesbevis ska skrivas som 100
övriga ska skrivas efter var de ligger i
lönestegen (se sid 50-55 i Byggavtalet
2010.
q Avtalskod; Bygg har 28075 och
Maskin 10075.
Det finns dokument bakom inloggningen
som ger svar på vad fördelningstal
är och hur detta anges. Det finns även
listor på län/kommunkoder.
Allt ligger i vänstermenyn under
valet ”Lösen”.
— Lärlingar—
Rätt ska vara
rätt till lärlingen
Både Byggnads Stockholm- Gotland
och Sveriges Byggindustrier får idag
hjälpa både lärlingar* och deras arbetsgivare
med ett antal felaktigheter
som påträffats efter att anställningen
påbörjats. Felen kan bero på vilken
anställningsform som tecknats i avtalet
- men också i det fördelningstal
som, enligt Byggavtalet, användas för
beräkning av lärlingens timlön.
Det fördelningstal, i procent, som ska
ligga till grund för uträkning av lärlingens
lön baseras på de timmar som
lärlingen har med sig in i anställningen,
samt beräknas genom att ta detta tal
multiplicerat med den lön som utbetalas
till dem som har yrkesbevis inom TBM-
yrkena (trä, betong och mur) - med
andra ord inte grundlönenivå.
Om en uppsägning blir
aktuellt ska alltid
Byggnadsindustrins
yrkesnämnd, BYN
Stockholm, kontaktas.
Innan dess ska alltid
arbetsgivaren haft ett
dokumenterat samtal
med lärlingen.
* Som lärling räknas
en person som genomfört
teoriutbilning genom
gymnasieskola eller godkänd
utbildningsanordnare
inom bygg. Lärlingar ska
alltid tillsvidareanställas.
Kontaktpersoner
(och även ledamöter i
BYN)
Byggnads Stockholm-
Gotland, tel 010-601 10 08,
Krister Strömberg, Roland
Ahl och Margareta Fäldt.
Sveriges Byggindustrier, BI Öst,
tel 08-587 147 00, Disa Blomfeldt,
Helena Alkhamisi och Birgitta Wallin.
Sidan 3 Helt enkelt, Hängavtal – från Byggnads Stockholm-Gotland, nr 2, 2012 Helt enkelt, Hängavtal – från Byggnads Stockholm-Gotland, nr 2, 2012 sidan 3

B Sverige
Porto betalt
Returadress:
Byggnads Sthlm-Gotl
Box 1288
171 25 Solna
969748-2454 AD Markanl i Mälardalen 120223
556125-4730 AGIS Fire & Security AB 120319
556622-1940 Allround Entreprenad i Sthlm AB 120224
556729-7410 Alumit AB 120329
556581-3622 Arkimedes Rivteknik AB 120611
556224-0159 Arnesson Pulls Entreprenad AB 121022
969702-0387 B.B.I.J Byggkons. i Järfälla HB 120403
556092-9803 B.L. Svets & Smide AB 120416
556769-8484 Balkongreparationer AB, Svenska 120716
556780-6848 BBM Nordic AB 120305
556768-2702 Bellbygg AB 120720
556081-6539 Berglinds Krantjänst AB 120510
556619-1796 Betongentrepr C Fridholm AB 120516
556699-3597 Betongmästarna Sverige AB 120523
556803-8680 Boexpert AB 120529
556814-3308 Bra Folk Personal&Entr i SthlmAB 120403
556647-1826 Bygg & Hemdoktorn JJ AB 121005
556688-5298 Byggentr & fastighet i Europa 120314
556670-3228 Byggunionen i Stockholm AB 120725
556616-1682 Creative Markbetong i Sverige AB 120503
556800-6414 DAKAB Bygg & VVS-Teknik AB 120330
556800-0490 Dinter Bygg AB 120315
556561-4947 DLT Konsult AB 120730
556808-0294 Dragluft AB 121026
556507-8515 Drivbänken och Partners AB 120605
556614-5305 Ebricon AB 120524
556865-1201 EKE Samhällsbyggare AB 120524
556457-4803 Emric Entreprenad AB 120611
556801-9656 Evald & Mogen Bygg AB 120410
870614-7272 Extrem-takservice i Stockholm 120404
556291-0629 Fast. o Bergentr i Stockholm AB 120307
556798-3662 Flexman Sverige AB 120424
556734-5581 FTR Byggteknik i Stockholm AB 120523
556320-7892 Fyra Byggare AB 120912
556629-4921 Första Bygg- & Fastighetsförv AB 120322
556689-4712 Granbergs Träarkitektur AB, J 120418
556847-2285 Grovis Gossarna Stockholm AB 120510
556809-0194 Gubbängens Service & Föret AB 120319
556786-3732 GV Fasad & Bygg AB 120710
556362-0946 Hamrus Bygg AB 120508
556652-6769 Handens Trägolv AB 120306
556691-6861 Hanvikens Fastighets AB 120522
556057-0441 Holmbergs Rör AB, H 120808
556635-3487 Infra Muskel AB 120913
— Företagshälsovård —
Alla företag ska vara anslutna till företagshälsovård
Vi påminner om att alla företag ska ha avtal med en företagshälsovård, enligt kollektivavtalet,
för att ge de anställda den företagshälsovård som deras arbetsförhållanden
kräver. Under 2013 kommer Byggnads att göra en genomgång av företag som saknar
företagshälsovårdsavtal. Vill du ha råd inför en upphandling med företagshälso-
vården, kontakta någon av Byggnads Stockholm-Gotlands regionala skyddsombud.
— Företag i konkurs —
Fredrik Sirberg är ansvarig för konkurser
på Byggnads Stockholm-Gotland.
Följande företag har gått i konkurs mellan
den 22 februari och 26 oktober 2012.
556804-0074 JLJ Consulting AB 120514
556778-6966 Joa´s Måleri & Bygg AB 120903
556733-3082 Johan Jens Byggmontage AB 120704
721017-0739 Krasinski, Rafal 121005
556497-2254 Kulturgolv Ab 120222
556516-5866 Källströms Entreprenad AB Anders 120425
556082-1612 Malmboms Anl&Byggserv AB, Allan 120511
700416-8311 Mazur Måleri 120712
556593-2323 Millibar System AB 120925
556847-5270 Modenna Cayf Bygg AB 120419
556676-0152 Mälarkronan AB 120726
556605-2717 Neidemans Maskin & Anläggn AB 121004
556720-9399 Omega Plåtslageri i Sverige AB 120723
556770-1874 Opta Com Teknik AB 120531
556032-8410 Parkettgolv AB 120629
556787-6098 Personal Mark Bygg Städ 120619
556339-9525 POAB Bygg & Entreprenad AB 120725
556768-1258 Power People AB 120530
556278-5179 Producta Byggnads AB 120913
801027-6791 RD Universe 120918
556806-0221 Richards Bygg och Transport AB 120710
556736-1190 Rotope Gruppen AB 120914
556705-2807 Rödkläppen AB 120709
556516-5486 S & A Söberg Rör AB 120808
556674-0642 Saltarö VVS-Teknik AB 120411
556095-8422 Segeltorps rör AB 120802
556867-3387 Sickla Bygg & Inredning AB 120919
556760-4912 Sidibou AB 120807
556776-8899 Snöjouren i Sthlm Mark&Trädg AB 120613
556660-6157 Stark Entreprenad i Sverige AB 120912
556724-3554 Stark Ställningar i Sverige AB 120912
556845-2485 Svenska Energitak AB 120921
556630-2435 Sågbocken i Stockholm AB 120828
556580-6923 Södra Byggexperten AB 120508
556815-9338 Sörmlandsgruppen AB 120313
556729-6230 Taxent AB 120611
556711-4557 Terox Bygg AB 121016
556703-8988 Thulit Sverige AB 120831
556798-1773 Totti Bygg & Badrum AB 120504
556782-9576 Valahia Bygg AB 120508
556671-4712 Viking Riv & Håltagning AB 120824
969742-7178 Vreten Montage 120822
556700-8734 Zeppelin Bygg AB 120514
— Studietips —
Sänd personalen på kurs
Hur länge sedan var det din personal var
på kurs? Välkomna dem till oss i Solna,
vi har ett bra kursutbud!
Till exempel till endagsutbildningen
Påfarten. Den ger en inblick i vad facket
är, vilken roll vi har på arbetsmarknaden
och vad kollektivavtalet innebär
som företaget och Byggnads skrivit på.
En kurs kan ge ny energi och flera
goda insikter, vi ersätter med förlorad
arbetsförtjänst.
Läs mer om våra kurser och anmälan på
www.fackligutbildning.se ,
eller mejla eller ring Anki Nordlander,
tel 010-601 11 76
studier.byggettan@byggnads.se .
— Konferens och fritid —
Lokaler för
stora och små möten
Konferens Vimpeln finns centralt beläget
i nyrenoverade lokaler ett stenkast
från Solna Centrum.
Det finns 14 lokaler med kapacitet
från två upp till cirka 150 personer.
Företag som har kollektivavtal med
Byggnads får 10 procent rabatt på lokalhyran.
För bokning, se nedan.
Hyr stuga i fjällen
Byggnads Stockholm-Gotland har två
stugor i Härjedalen, i Lofsdalen cirka
sex mil från Sveg och drygt 50 mil från
Stockholm.
På vintern är det naturligtvis skidor
som gäller både på längden och utför, även
möjlighet att hyra skoter och ge sig ut på
långtur. Stugorna har rustik träinredning,
braskamin, egen bastu och är välutrustade
för sex personer. Stugorna hyrs ut
året om. Pris från 2 000 kr/vecka.
För information och bokning
kontakta Konferens Vimpeln
010-601 16 00.
bokning@vimpeln.net
www.vimpeln.net
Sidan 4 Helt enkelt, Hängavtal – från Byggnads Stockholm-Gotland, nr 2, 2012 Helt enkelt, Hängavtal – från Byggnads Stockholm-Gotland, nr 2, 2012 sidan 4