Hängavtal nr 2 2012 Helt enkelt - Byggnads

More documents

Recommendations

Info

q Företaget ska informera de anställda i bolaget om orderingång och hur ekonomin ser ut, det är er skyldighet enligt MBL 19§. q Företaget måste alltid genomföra en förhandling med Byggnads innan ni säger upp någon, enligt MBL 11§. Förhandlingen ska handla om arbetsbristens omfattning, hur många som berörs, er omplaceringsskyldighet i bolaget. Vid förhandlingen skrivs ett protokoll på vad man kommit överrens om. q Företaget informerar de anställda om att förhandling har begärts. Byggnads ombudsmän hjälper gärna till och ordnar ett informationsmöte på företaget, ett så kallat uva-möte, facklig information från Byggnads på arbetstid. Hör av er till magnus.ledeus@ byggnads.se . q Företaget ska försöka finna andra åtgärder än uppsägning t ex kompetensutvecklande kurser och utbildningar. Ett annat alternativ enligt Sidan 2 Helt enkelt, Hängavtal – från Byggnads Stockholm-Gotland, nr 2, 2012 — Arbetsbrist i företaget — Vid arbetsbrist i företaget tänk på att... Byggbranschen i Stockholm bromsar in och flera företag varslar om arbetsbrist. Om ert bolag drabbas av arbetsbrist har ni som arbetsgivare en förhandlingsskyldighet gentemot Byggnads*. Följande gäller: — Arbetsmiljö — Förbered arbetsplatsen för vintern Byggavtalet är att låna ut personal till ett annat byggföretag som har behov av arbetskraft. q Finns det lärlingar ibland de övertaliga? Försök att undanta lärlingar i arbetsbristen, de har en egen turordning eftersom de är inne i en utbildningsfas. q Upprätta en turordning med namn, personnummer, anställningstid, yrke samt mobilnummer till de anställda. Turordningen och hur många som behöver sägas upp, fastställs i förhandlingen. Dagen efter förhandlingen kan företaget verkställa uppsägningar, uppsägningstider löper dagen efter det att uppsägningsbeskedet överlämnades. q Låt de anställda verifiera sin anställningstid i bolaget, all tid räknas in även om en arbetstagare har varit anställd tidigare i bolaget. Om företaget har bytt organisationsnummer under tiden den anställde varit borta från företaget räknas inte den tidigare tiden. q Uppsägningsbesked ska vara skriftligt och börjar gälla dagen efter det att företaget har delgett den berörda Vinter kommer även i år, det är hög tid att förbereda arbetsplatsen för vinterns alla plågor. t Se över belysningen, både den allmänna och punktbelysningen. t Snöskyfflar, sand och salt kommer att behövas även i år, vintersäkra vatten och avlopp samt kontrollera var snöskydd behöver byggas. t Är personalen vinterrustad med underställ och vinterkläder? Dags att ta tag i det annars. t Skrapgaller och stövelborst hindrar smutsen från att komma in i personalutrymmen, så slipper bodstädaren överanstränga sig för att hålla boden ren. personalen. Uppsägningstider för de anställda beror på hur länge man har varit anställd: 0-2 år =1 månad, 2-4 år= 2 månader osv upp till max 10 år då har man 6 månaders uppsägningstid. q Den som har varit anställd i ett år har återanställningsrätt till företaget. Det innebär att när personen slutar på företaget så gäller återanställningen 9 månader framåt i tiden. q Genom kollektivavtalet finns försäkringar som Byggnads och företaget ansöker om att ta del av, t ex AGB ersättning, TSL omställningscoach och Arbetsgivareintyg för a-kassan. Kontakta Byggnads Stockholm- Gotlands rättsgrupp och begär förhandling, eller för att få mer information, via e-post 01ratts@byggnads.se eller tel 010-601 10 08. * Det är lagen och kollektivavtalen som styr reglerna på arbetsmarknaden. När det gäller arbetsbrist genom medbestämmandelagen, MBL, samt lagen om anställningsskydd, LAS. — Fackliga frågor — Byggnads Nu! Har du frågor om avtal, arbetsmiljö eller andra fackliga frågor? Ring till medlemscentret Byggnads Nu! - dit även du som företagare med kollektivavtal är välkommen med dina frågor. Öppet på vardagar kl 7-19 tel 010-601 10 00 e-post byggnadsnu@byggnads.se
Christina Andersson som ansvarat för regionens UE-hantering, kommer att gå i pension i november 2012, vilket medför ett flertal personalomflyttningar på regionskontoret. Lina Bengtzelius, som arbetat med avtalsteckning, kommer att arbeta med UE-hantering. Redovisa löner genom Lösen — Rapportering Lösen — Byggnads förbundskontor har skickat ut påminnelse om redovisning av löner genom Lösen, till de företag som inte har inkommit med den löneredovisning som började gälla den 1 maj 2011. Eftersom vi helst vill slippa att vidta åtgärder för bristande redovisning, så ber vi er att skyndsamt rapportera in era redovisningar i Lösen. Så här går du som företagare tillväga för att arbeta med Lösen: q Lämna din epostadress och organisationsnummer till Byggnads, genom att ringa eller mejla Stig Lahti tel 010-601 11 59 stig.lahti@byggnads.se Inga-Lill Hedlöf tel 010-601 11 49 inga-lill.hedlof@byggnads.se. q Gå in på Byggnads hemsida www.byggnads.se och skrolla ner till en ruta på höger sida där det står ”Lösen - elektronisk granskning”. Logga in; användarnamn = organisationsnummer. Om du har fått ett lösenord ska det skri- — Personalnytt — Madeleine Möller kommer att arbeta med avtalsteckning, registrering och fördelning av regionens arbetsrättsärenden. Madeleine kommer även fortsättningsvis handha hanteringen kring förhandlingsframställningar och protokoll. vas in - om det inte fungerar klicka då på texten ”glömt lösenord”, välj ”företag” och fyll i ditt organisationsnummer, så kommer ett nytt lösenord med e-post. q När du kommer till nästa sida så är det viktigt att du läser vad som står där innan du går vidare. q Inne i webbformuläret (Excelmallen) är det viktigt att du skriver rätt, annars kommer er redovisning att makuleras - och ny redovisning måste skickas in. q För dem som har avtalad månadslön anges summan av denna. q Skriv hur många timmar personen har jobbat och under lönesumma - skriv lönesumman som personen har haft under månaden (inte timlönen). q Skriv rätt fördelningstal, en som har yrkesbevis ska skrivas som 100 övriga ska skrivas efter var de ligger i lönestegen (se sid 50-55 i Byggavtalet 2010. q Avtalskod; Bygg har 28075 och Maskin 10075. Det finns dokument bakom inloggningen som ger svar på vad fördelningstal är och hur detta anges. Det finns även listor på län/kommunkoder. Allt ligger i vänstermenyn under valet ”Lösen”. — Lärlingar— Rätt ska vara rätt till lärlingen Både Byggnads Stockholm- Gotland och Sveriges Byggindustrier får idag hjälpa både lärlingar* och deras arbetsgivare med ett antal felaktigheter som påträffats efter att anställningen påbörjats. Felen kan bero på vilken anställningsform som tecknats i avtalet - men också i det fördelningstal som, enligt Byggavtalet, användas för beräkning av lärlingens timlön. Det fördelningstal, i procent, som ska ligga till grund för uträkning av lärlingens lön baseras på de timmar som lärlingen har med sig in i anställningen, samt beräknas genom att ta detta tal multiplicerat med den lön som utbetalas till dem som har yrkesbevis inom TBM- yrkena (trä, betong och mur) - med andra ord inte grundlönenivå. Om en uppsägning blir aktuellt ska alltid Byggnadsindustrins yrkesnämnd, BYN Stockholm, kontaktas. Innan dess ska alltid arbetsgivaren haft ett dokumenterat samtal med lärlingen. * Som lärling räknas en person som genomfört teoriutbilning genom gymnasieskola eller godkänd utbildningsanordnare inom bygg. Lärlingar ska alltid tillsvidareanställas. Kontaktpersoner (och även ledamöter i BYN) Byggnads Stockholm- Gotland, tel 010-601 10 08, Krister Strömberg, Roland Ahl och Margareta Fäldt. Sveriges Byggindustrier, BI Öst, tel 08-587 147 00, Disa Blomfeldt, Helena Alkhamisi och Birgitta Wallin. Sidan 3 Helt enkelt, Hängavtal – från Byggnads Stockholm-Gotland, nr 2, 2012 Helt enkelt, Hängavtal – från Byggnads Stockholm-Gotland, nr 2, 2012 sidan 3
Page 1: HÄNGAVTAL Helt enkelt - från Bygg

Hängavtal nr 2 2012 Helt enkelt - Byggnads

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?