Hängavtal nr 2 2012 Helt enkelt - Byggnads
Hängavtal nr 2 2012 Helt enkelt - Byggnads
Hängavtal nr 2 2012 Helt enkelt - Byggnads
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
HÄNGAVTAL<br />
<strong>Helt</strong> <strong>enkelt</strong> – från <strong>Byggnads</strong> Stockholm-Gotland<br />
Nr 2, november <strong>2012</strong> Nyhetsbrev till företag som har hängavtal med <strong>Byggnads</strong> Stockholm-Gotland<br />
— Christian har ordet —<br />
Sveriges byggindustrier<br />
anser osund<br />
konkurrens naturligt<br />
Regeringen har äntligen lagt ett bra förslag<br />
för att stärka upp arbetarnas rättigheter,<br />
att införa EU:s bemanningsdirektiv<br />
i svensk lagstiftning. Då skulle villkor och<br />
löner för anställda i europeiska bemanningsföretag<br />
bli lika som för de svenska<br />
arbetstagarna de arbetar med. Vi skulle<br />
också ha rätt att ta till stridsåtgärder för<br />
att se till att dessa regler efterföljs.<br />
Detta kan ju tyckas vara minimikrav<br />
som både <strong>Byggnads</strong> och arbetsgivarnas<br />
organisation Sveriges Byggindustrier,<br />
BI, borde stå bakom, eftersom det gynnar<br />
en sund konkurrens mellan företag.<br />
Varken svenska arbetare eller företag,<br />
som BI påstår sig företräda, ska behöva<br />
bli utkonkurrerade av oseriösa företag<br />
med löner och villkor långt under<br />
svenska förhållanden!<br />
Nu till det som förvånar mig. Mats<br />
Åkerlind, förhandlingschef på BI, menar<br />
att det som <strong>Byggnads</strong> kallar lönedumpning<br />
bara är naturliga löneskillnader<br />
inom kollektivavtalet! Att den nya lagen<br />
kommer innebära problem för svenska<br />
byggföretag, då de riskerar att rättsliga<br />
tvister och stridsåtgärder ökar och det<br />
blir svårare för utländska företag och<br />
arbetstagare att få uppdrag i Sverige.<br />
I klartext säger Åkerlind att BI tycker<br />
det är bra med lönekonkurrens från<br />
andra länder. Även om oseriösa utländska<br />
företag riskerar slå ut<br />
svenska seriösa företag<br />
som följer kollektivavtalet,<br />
så är de stora<br />
företagens vinstintresse<br />
viktigare än att värna<br />
om de mindre företagen<br />
inom BI.<br />
Christian Bengtzelius<br />
Ordförande <strong>Byggnads</strong> Stockholm-Gotland<br />
<strong>Helt</strong> <strong>enkelt</strong> – från <strong>Byggnads</strong> Stockholm-Gotland<br />
”Det måste kosta fruktansvärda<br />
pengar om någon dör på jobbet”<br />
<strong>Byggnads</strong> bjöd in arbetsmarknadsminister Hillevi Engström och arbets-<br />
marknadens parter till en arbetsmiljöhearing den 7 november. Alla var<br />
rörande överens; dödsolyckorna i byggbranschen måste få ett slut!<br />
Calle Fridén, byggnadsarbetare och<br />
medlem i <strong>Byggnads</strong> Stockholm-Gotland,<br />
skyddsombud och bloggare berättade<br />
på ”<strong>Byggnads</strong> arbetsmiljö-hearing”<br />
om hur verkligheten kan se ut bland<br />
mindre företag på små arbetsplatser.<br />
- Skador som inte anmäls för att<br />
man får höra ”bråka inte om det här<br />
då blir du av med jobbet”. Man har<br />
blivit rädd att säga ifrån, rädd om sitt<br />
jobb, sa Calle Fridén och fortsatte:<br />
- Vi måste få stopp på dödsfallen. Det<br />
måste kosta fruktansvärda pengar om<br />
någon dör på jobbet, 10-20-30 miljoner.<br />
Jag tror inte på frivillighet längre.<br />
Arbetsmarknadsminister Hillevi<br />
Engström lovade att lägga ett förslag<br />
på kraftiga sanktioner för arbetsmiljöbrott.<br />
I en debatt med Johan Lindholm,<br />
<strong>Byggnads</strong> förbundsordförande, sa hon:<br />
- Det ska kosta att utsätta människor<br />
för fara.<br />
Redaktör, text, foto och layout: Inger Fagerberg, 010-601 11 44, inger.fagerberg@byggnads.se<br />
Ansvarig utgivare: Christian Bengtzelius, ordförande <strong>Byggnads</strong> Stockholm-Gotland, 010-601 11 38, 070-302 14 62,<br />
christian.bengtzelius@byggnads.se<br />
För att få nyhetsbrevet till din mejl, meddela din e-postadress och organisationsnummer till stockholm-gotland@byggnads.se<br />
Hillevi Engström berättade att ett förslag<br />
på sanktionsavgifter är på gång till<br />
riksdagen under nästa år. Tanken är att<br />
utöka möjligheten att utdöma böter direkt<br />
på arbetsplatsen, samt att avgiften<br />
ska kunna höjas till en miljon kronor.<br />
- Vi i <strong>Byggnads</strong> kommer aldrig att<br />
vara nöjda förrän vi har fått ner dödsolyckorna<br />
till noll och fått färre skadade<br />
byggjobbare, sa Johan Lindholm.<br />
<strong>Byggnads</strong> krav<br />
q Vi kräver en nollvision för döds-<br />
olyckor på byggarbetsplatserna.<br />
q Vi kräver att man stärker skydds-<br />
ombudens ställning.<br />
q Vi kräver hårdare tag mot de arbets-<br />
givare som bryter mot lagen.<br />
q Vi kräver mer resurser till arbets-<br />
miljöverket så att de kan genom-<br />
föra fler inspektioner.<br />
<strong>Helt</strong> <strong>enkelt</strong>, <strong>Hängavtal</strong> – från <strong>Byggnads</strong> Stockholm-Gotland, <strong>nr</strong> 2, <strong>2012</strong> sidan 1
q Företaget ska informera de anställda<br />
i bolaget om orderingång och<br />
hur ekonomin ser ut, det är er skyldighet<br />
enligt MBL 19§.<br />
q Företaget måste alltid genomföra<br />
en förhandling med <strong>Byggnads</strong> innan<br />
ni säger upp någon, enligt MBL 11§. Förhandlingen<br />
ska handla om arbetsbristens<br />
omfattning, hur många som berörs,<br />
er omplaceringsskyldighet i bolaget.<br />
Vid förhandlingen skrivs ett protokoll<br />
på vad man kommit överrens om.<br />
q Företaget informerar de anställda<br />
om att förhandling har begärts.<br />
<strong>Byggnads</strong> ombudsmän<br />
hjälper gärna till och<br />
ordnar ett informationsmöte<br />
på företaget, ett så<br />
kallat uva-möte, facklig<br />
information från <strong>Byggnads</strong><br />
på arbetstid. Hör<br />
av er till magnus.ledeus@<br />
byggnads.se .<br />
q Företaget ska försöka finna<br />
andra åtgärder än uppsägning t ex<br />
kompetensutvecklande kurser och<br />
utbildningar. Ett annat alternativ enligt<br />
Sidan 2 <strong>Helt</strong> <strong>enkelt</strong>, <strong>Hängavtal</strong> – från <strong>Byggnads</strong> Stockholm-Gotland, <strong>nr</strong> 2, <strong>2012</strong><br />
— Arbetsbrist i företaget —<br />
Vid arbetsbrist i företaget tänk på att...<br />
Byggbranschen i Stockholm bromsar in och flera företag varslar om arbetsbrist.<br />
Om ert bolag drabbas av arbetsbrist har ni som arbetsgivare en förhandlingsskyldighet<br />
gentemot <strong>Byggnads</strong>*. Följande gäller:<br />
— Arbetsmiljö —<br />
Förbered arbetsplatsen för vintern<br />
Byggavtalet är att låna ut personal till<br />
ett annat byggföretag som har behov av<br />
arbetskraft.<br />
q Finns det lärlingar ibland de<br />
övertaliga? Försök att undanta lärlingar<br />
i arbetsbristen, de har en egen<br />
turordning eftersom de är inne i en<br />
utbildningsfas.<br />
q Upprätta en turordning med<br />
namn, personnummer, anställningstid,<br />
yrke samt mobilnummer till de anställda.<br />
Turordningen och hur många<br />
som behöver sägas upp, fastställs i förhandlingen.<br />
Dagen efter förhandlingen<br />
kan företaget verkställa uppsägningar,<br />
uppsägningstider löper dagen efter det<br />
att uppsägningsbeskedet överlämnades.<br />
q Låt de anställda verifiera sin<br />
anställningstid i bolaget, all tid räknas<br />
in även om en arbetstagare har varit<br />
anställd tidigare i bolaget. Om företaget<br />
har bytt organisationsnummer under<br />
tiden den anställde varit borta från<br />
företaget räknas inte den tidigare tiden.<br />
q Uppsägningsbesked ska vara<br />
skriftligt och börjar gälla dagen efter<br />
det att företaget har delgett den berörda<br />
Vinter kommer även i år, det är hög tid att förbereda arbetsplatsen<br />
för vinterns alla plågor.<br />
t Se över belysningen, både den allmänna och punktbelysningen.<br />
t Snöskyfflar, sand och salt kommer att behövas även i år, vintersäkra<br />
vatten och avlopp samt kontrollera var snöskydd behöver byggas.<br />
t Är personalen vinterrustad med underställ och vinterkläder?<br />
Dags att ta tag i det annars.<br />
t Skrapgaller och stövelborst hindrar smutsen från att komma in i personalutrymmen,<br />
så slipper bodstädaren överanstränga sig för att hålla boden ren.<br />
personalen. Uppsägningstider för de<br />
anställda beror på hur länge man har<br />
varit anställd: 0-2 år =1 månad, 2-4 år=<br />
2 månader osv upp till max 10 år då har<br />
man 6 månaders uppsägningstid.<br />
q Den som har varit anställd i ett år<br />
har återanställningsrätt till företaget.<br />
Det innebär att när personen slutar på<br />
företaget så gäller återanställningen 9<br />
månader framåt i tiden.<br />
q Genom kollektivavtalet finns<br />
försäkringar som <strong>Byggnads</strong> och företaget<br />
ansöker om att ta del av, t ex AGB<br />
ersättning, TSL omställningscoach och<br />
Arbetsgivareintyg för a-kassan.<br />
Kontakta <strong>Byggnads</strong> Stockholm-<br />
Gotlands rättsgrupp och begär<br />
förhandling, eller för att få mer<br />
information, via e-post<br />
01ratts@byggnads.se<br />
eller tel 010-601 10 08.<br />
* Det är lagen och kollektivavtalen som styr<br />
reglerna på arbetsmarknaden. När det gäller<br />
arbetsbrist genom medbestämmandelagen,<br />
MBL, samt lagen om anställningsskydd, LAS.<br />
— Fackliga frågor —<br />
<strong>Byggnads</strong> Nu!<br />
Har du frågor om avtal, arbetsmiljö eller<br />
andra fackliga frågor?<br />
Ring till medlemscentret <strong>Byggnads</strong><br />
Nu! - dit även du som företagare med<br />
kollektivavtal är välkommen med dina<br />
frågor.<br />
Öppet på vardagar kl 7-19<br />
tel 010-601 10 00<br />
e-post byggnadsnu@byggnads.se
Christina Andersson som ansvarat för<br />
regionens UE-hantering, kommer att gå<br />
i pension i november <strong>2012</strong>, vilket medför<br />
ett flertal personalomflyttningar på<br />
regionskontoret.<br />
Lina Bengtzelius, som<br />
arbetat med avtalsteckning,<br />
kommer att<br />
arbeta med UE-hantering.<br />
Redovisa löner<br />
genom Lösen<br />
— Rapportering Lösen —<br />
<strong>Byggnads</strong> förbundskontor har skickat<br />
ut påminnelse om redovisning av löner<br />
genom Lösen, till de företag som inte<br />
har inkommit med den löneredovisning<br />
som började gälla den 1 maj 2011.<br />
Eftersom vi helst vill slippa att vidta<br />
åtgärder för bristande redovisning, så<br />
ber vi er att skyndsamt rapportera in<br />
era redovisningar i Lösen.<br />
Så här går du som företagare<br />
tillväga för att<br />
arbeta med Lösen:<br />
q Lämna din epostadress<br />
och organisationsnummer<br />
till<br />
<strong>Byggnads</strong>, genom att<br />
ringa eller mejla<br />
Stig Lahti tel 010-601 11 59<br />
stig.lahti@byggnads.se<br />
Inga-Lill Hedlöf tel 010-601 11 49<br />
inga-lill.hedlof@byggnads.se.<br />
q Gå in på <strong>Byggnads</strong> hemsida<br />
www.byggnads.se och skrolla ner till en<br />
ruta på höger sida där det står ”Lösen<br />
- elektronisk granskning”. Logga in;<br />
användarnamn = organisationsnummer.<br />
Om du har fått ett lösenord ska det skri-<br />
— Personalnytt —<br />
Madeleine Möller<br />
kommer att arbeta med<br />
avtalsteckning, registrering<br />
och fördelning<br />
av regionens arbetsrättsärenden.<br />
Madeleine<br />
kommer även fortsättningsvis<br />
handha hanteringen kring förhandlingsframställningar<br />
och protokoll.<br />
vas in - om det inte fungerar klicka då<br />
på texten ”glömt lösenord”, välj ”företag”<br />
och fyll i ditt organisationsnummer, så<br />
kommer ett nytt lösenord med e-post.<br />
q När du kommer till nästa sida så<br />
är det viktigt att du läser vad som står<br />
där innan du går vidare.<br />
q Inne i webbformuläret (Excelmallen)<br />
är det viktigt att du skriver<br />
rätt, annars kommer er redovisning att<br />
makuleras - och ny redovisning måste<br />
skickas in.<br />
q För dem som har avtalad månadslön<br />
anges summan av denna.<br />
q Skriv hur många timmar personen<br />
har jobbat och under lönesumma<br />
- skriv lönesumman som personen har<br />
haft under månaden (inte timlönen).<br />
q Skriv rätt fördelningstal, en som<br />
har yrkesbevis ska skrivas som 100<br />
övriga ska skrivas efter var de ligger i<br />
lönestegen (se sid 50-55 i Byggavtalet<br />
2010.<br />
q Avtalskod; Bygg har 28075 och<br />
Maskin 10075.<br />
Det finns dokument bakom inloggningen<br />
som ger svar på vad fördelningstal<br />
är och hur detta anges. Det finns även<br />
listor på län/kommunkoder.<br />
Allt ligger i vänstermenyn under<br />
valet ”Lösen”.<br />
— Lärlingar—<br />
Rätt ska vara<br />
rätt till lärlingen<br />
Både <strong>Byggnads</strong> Stockholm- Gotland<br />
och Sveriges Byggindustrier får idag<br />
hjälpa både lärlingar* och deras arbetsgivare<br />
med ett antal felaktigheter<br />
som påträffats efter att anställningen<br />
påbörjats. Felen kan bero på vilken<br />
anställningsform som tecknats i avtalet<br />
- men också i det fördelningstal<br />
som, enligt Byggavtalet, användas för<br />
beräkning av lärlingens timlön.<br />
Det fördelningstal, i procent, som ska<br />
ligga till grund för uträkning av lärlingens<br />
lön baseras på de timmar som<br />
lärlingen har med sig in i anställningen,<br />
samt beräknas genom att ta detta tal<br />
multiplicerat med den lön som utbetalas<br />
till dem som har yrkesbevis inom TBM-<br />
yrkena (trä, betong och mur) - med<br />
andra ord inte grundlönenivå.<br />
Om en uppsägning blir<br />
aktuellt ska alltid<br />
<strong>Byggnads</strong>industrins<br />
yrkesnämnd, BYN<br />
Stockholm, kontaktas.<br />
Innan dess ska alltid<br />
arbetsgivaren haft ett<br />
dokumenterat samtal<br />
med lärlingen.<br />
* Som lärling räknas<br />
en person som genomfört<br />
teoriutbilning genom<br />
gymnasieskola eller godkänd<br />
utbildningsanordnare<br />
inom bygg. Lärlingar ska<br />
alltid tillsvidareanställas.<br />
Kontaktpersoner<br />
(och även ledamöter i<br />
BYN)<br />
<strong>Byggnads</strong> Stockholm-<br />
Gotland, tel 010-601 10 08,<br />
Krister Strömberg, Roland<br />
Ahl och Margareta Fäldt.<br />
Sveriges Byggindustrier, BI Öst,<br />
tel 08-587 147 00, Disa Blomfeldt,<br />
Helena Alkhamisi och Birgitta Wallin.<br />
Sidan 3 <strong>Helt</strong> <strong>enkelt</strong>, <strong>Hängavtal</strong> – från <strong>Byggnads</strong> Stockholm-Gotland, <strong>nr</strong> 2, <strong>2012</strong> <strong>Helt</strong> <strong>enkelt</strong>, <strong>Hängavtal</strong> – från <strong>Byggnads</strong> Stockholm-Gotland, <strong>nr</strong> 2, <strong>2012</strong> sidan 3
B Sverige<br />
Porto betalt<br />
Returadress:<br />
<strong>Byggnads</strong> Sthlm-Gotl<br />
Box 1288<br />
171 25 Solna<br />
969748-2454 AD Markanl i Mälardalen 120223<br />
556125-4730 AGIS Fire & Security AB 120319<br />
556622-1940 Allround Entreprenad i Sthlm AB 120224<br />
556729-7410 Alumit AB 120329<br />
556581-3622 Arkimedes Rivteknik AB 120611<br />
556224-0159 Arnesson Pulls Entreprenad AB 121022<br />
969702-0387 B.B.I.J Byggkons. i Järfälla HB 120403<br />
556092-9803 B.L. Svets & Smide AB 120416<br />
556769-8484 Balkongreparationer AB, Svenska 120716<br />
556780-6848 BBM Nordic AB 120305<br />
556768-2702 Bellbygg AB 120720<br />
556081-6539 Berglinds Krantjänst AB 120510<br />
556619-1796 Betongentrepr C Fridholm AB 120516<br />
556699-3597 Betongmästarna Sverige AB 120523<br />
556803-8680 Boexpert AB 120529<br />
556814-3308 Bra Folk Personal&Entr i SthlmAB 120403<br />
556647-1826 Bygg & Hemdoktorn JJ AB 121005<br />
556688-5298 Byggentr & fastighet i Europa 120314<br />
556670-3228 Byggunionen i Stockholm AB 120725<br />
556616-1682 Creative Markbetong i Sverige AB 120503<br />
556800-6414 DAKAB Bygg & VVS-Teknik AB 120330<br />
556800-0490 Dinter Bygg AB 120315<br />
556561-4947 DLT Konsult AB 120730<br />
556808-0294 Dragluft AB 121026<br />
556507-8515 Drivbänken och Partners AB 120605<br />
556614-5305 Ebricon AB 120524<br />
556865-1201 EKE Samhällsbyggare AB 120524<br />
556457-4803 Emric Entreprenad AB 120611<br />
556801-9656 Evald & Mogen Bygg AB 120410<br />
870614-7272 Extrem-takservice i Stockholm 120404<br />
556291-0629 Fast. o Bergentr i Stockholm AB 120307<br />
556798-3662 Flexman Sverige AB 120424<br />
556734-5581 FTR Byggteknik i Stockholm AB 120523<br />
556320-7892 Fyra Byggare AB 120912<br />
556629-4921 Första Bygg- & Fastighetsförv AB 120322<br />
556689-4712 Granbergs Träarkitektur AB, J 120418<br />
556847-2285 Grovis Gossarna Stockholm AB 120510<br />
556809-0194 Gubbängens Service & Föret AB 120319<br />
556786-3732 GV Fasad & Bygg AB 120710<br />
556362-0946 Hamrus Bygg AB 120508<br />
556652-6769 Handens Trägolv AB 120306<br />
556691-6861 Hanvikens Fastighets AB 120522<br />
556057-0441 Holmbergs Rör AB, H 120808<br />
556635-3487 Infra Muskel AB 120913<br />
— Företagshälsovård —<br />
Alla företag ska vara anslutna till företagshälsovård<br />
Vi påminner om att alla företag ska ha avtal med en företagshälsovård, enligt kollektivavtalet,<br />
för att ge de anställda den företagshälsovård som deras arbetsförhållanden<br />
kräver. Under 2013 kommer <strong>Byggnads</strong> att göra en genomgång av företag som saknar<br />
företagshälsovårdsavtal. Vill du ha råd inför en upphandling med företagshälso-<br />
vården, kontakta någon av <strong>Byggnads</strong> Stockholm-Gotlands regionala skyddsombud.<br />
— Företag i konkurs —<br />
Fredrik Sirberg är ansvarig för konkurser<br />
på <strong>Byggnads</strong> Stockholm-Gotland.<br />
Följande företag har gått i konkurs mellan<br />
den 22 februari och 26 oktober <strong>2012</strong>.<br />
556804-0074 JLJ Consulting AB 120514<br />
556778-6966 Joa´s Måleri & Bygg AB 120903<br />
556733-3082 Johan Jens Byggmontage AB 120704<br />
721017-0739 Krasinski, Rafal 121005<br />
556497-2254 Kulturgolv Ab 120222<br />
556516-5866 Källströms Entreprenad AB Anders 120425<br />
556082-1612 Malmboms Anl&Byggserv AB, Allan 120511<br />
700416-8311 Mazur Måleri 120712<br />
556593-2323 Millibar System AB 120925<br />
556847-5270 Modenna Cayf Bygg AB 120419<br />
556676-0152 Mälarkronan AB 120726<br />
556605-2717 Neidemans Maskin & Anläggn AB 121004<br />
556720-9399 Omega Plåtslageri i Sverige AB 120723<br />
556770-1874 Opta Com Teknik AB 120531<br />
556032-8410 Parkettgolv AB 120629<br />
556787-6098 Personal Mark Bygg Städ 120619<br />
556339-9525 POAB Bygg & Entreprenad AB 120725<br />
556768-1258 Power People AB 120530<br />
556278-5179 Producta <strong>Byggnads</strong> AB 120913<br />
801027-6791 RD Universe 120918<br />
556806-0221 Richards Bygg och Transport AB 120710<br />
556736-1190 Rotope Gruppen AB 120914<br />
556705-2807 Rödkläppen AB 120709<br />
556516-5486 S & A Söberg Rör AB 120808<br />
556674-0642 Saltarö VVS-Teknik AB 120411<br />
556095-8422 Segeltorps rör AB 120802<br />
556867-3387 Sickla Bygg & I<strong>nr</strong>edning AB 120919<br />
556760-4912 Sidibou AB 120807<br />
556776-8899 Snöjouren i Sthlm Mark&Trädg AB 120613<br />
556660-6157 Stark Entreprenad i Sverige AB 120912<br />
556724-3554 Stark Ställningar i Sverige AB 120912<br />
556845-2485 Svenska Energitak AB 120921<br />
556630-2435 Sågbocken i Stockholm AB 120828<br />
556580-6923 Södra Byggexperten AB 120508<br />
556815-9338 Sörmlandsgruppen AB 120313<br />
556729-6230 Taxent AB 120611<br />
556711-4557 Terox Bygg AB 121016<br />
556703-8988 Thulit Sverige AB 120831<br />
556798-1773 Totti Bygg & Badrum AB 120504<br />
556782-9576 Valahia Bygg AB 120508<br />
556671-4712 Viking Riv & Håltagning AB 120824<br />
969742-7178 Vreten Montage 120822<br />
556700-8734 Zeppelin Bygg AB 120514<br />
— Studietips —<br />
Sänd personalen på kurs<br />
Hur länge sedan var det din personal var<br />
på kurs? Välkomna dem till oss i Solna,<br />
vi har ett bra kursutbud!<br />
Till exempel till endagsutbildningen<br />
Påfarten. Den ger en inblick i vad facket<br />
är, vilken roll vi har på arbetsmarknaden<br />
och vad kollektivavtalet innebär<br />
som företaget och <strong>Byggnads</strong> skrivit på.<br />
En kurs kan ge ny energi och flera<br />
goda insikter, vi ersätter med förlorad<br />
arbetsförtjänst.<br />
Läs mer om våra kurser och anmälan på<br />
www.fackligutbildning.se ,<br />
eller mejla eller ring Anki Nordlander,<br />
tel 010-601 11 76<br />
studier.byggettan@byggnads.se .<br />
— Konferens och fritid —<br />
Lokaler för<br />
stora och små möten<br />
Konferens Vimpeln finns centralt beläget<br />
i nyrenoverade lokaler ett stenkast<br />
från Solna Centrum.<br />
Det finns 14 lokaler med kapacitet<br />
från två upp till cirka 150 personer.<br />
Företag som har kollektivavtal med<br />
<strong>Byggnads</strong> får 10 procent rabatt på lokalhyran.<br />
För bokning, se nedan.<br />
Hyr stuga i fjällen<br />
<strong>Byggnads</strong> Stockholm-Gotland har två<br />
stugor i Härjedalen, i Lofsdalen cirka<br />
sex mil från Sveg och drygt 50 mil från<br />
Stockholm.<br />
På vintern är det naturligtvis skidor<br />
som gäller både på längden och utför, även<br />
möjlighet att hyra skoter och ge sig ut på<br />
långtur. Stugorna har rustik träi<strong>nr</strong>edning,<br />
braskamin, egen bastu och är välutrustade<br />
för sex personer. Stugorna hyrs ut<br />
året om. Pris från 2 000 kr/vecka.<br />
För information och bokning<br />
kontakta Konferens Vimpeln<br />
010-601 16 00.<br />
bokning@vimpeln.net<br />
www.vimpeln.net<br />
Sidan 4 <strong>Helt</strong> <strong>enkelt</strong>, <strong>Hängavtal</strong> – från <strong>Byggnads</strong> Stockholm-Gotland, <strong>nr</strong> 2, <strong>2012</strong> <strong>Helt</strong> <strong>enkelt</strong>, <strong>Hängavtal</strong> – från <strong>Byggnads</strong> Stockholm-Gotland, <strong>nr</strong> 2, <strong>2012</strong> sidan 4