Personal 2011 - Borås Energi och Miljö

More documents

Recommendations

Info

4 ARBETSMILJÖ Den 29-31 augusti genomfördes en uppföljande revision avseende miljö, kvalitet och arbetsmiljö. Inom arbetsmiljöområdet (OHSAS 18001) resulterade revisionen i åtta mindre avvikelser och fyra noteringar. Ett mycket bra resultat och revisorerna noterade särskilt att vi har ett kraftigt förbättrat NMI (Nöjd Medarbetar Index) när det gäller arbetssituationen (se diagram nedan) samt att sjukfrånvaron har gått ner. N M I 5,5 5,0 4,5 4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 0,0 Nov -07 April -08 4,47 4,33 4,05 Sept -08 April -09 Mål 4,5 Mål 4,2 Dec -09 4,43 Maj -11 Arbetsskador och tillbud Under året inträffade 15 arbetsskador varav två skador föranledde sjukfrånvaro, totalt 19 dagar. Av arbetsskadorna var det sex halkolyckor och fyra färdolycksfall. Övriga skador var frätskada, skärsår och sårskador. Tillbud till arbetsskada anmäls, åtgärdas och följs upp via ett avvikelsesystem. Utbildningar inom arbetsmiljö Nov -07 April -08 En utbildning i Brandfarlig och explosiv vara genomfördes i två etapper och 34 personer deltog. Alla anställda på Borås Energi och Miljö ska ha utbildning i Hjärt-lungräddning + ABC. Under 2011 gick 67 personer en halvdagsutbildning. Lyftsäkerhetskurser har anordnats för bilförare och renhållningsarbetare. Totalt har 40 personer deltagit i en 2-timmarsutbildning. 15 personer har genomfört en endagsutbildning i Lyftsäkerhetskurs modul 2. Sex personer har deltagit i Säkerhet på väg och 13 personer i Heta arbeten. SJUKFRÅNVARO 4,27 4,12 3,98 Sept -08 Den totala sjukfrånvaron minskade från 3,5 % (2010) till 2,8 % (2011). April -09 Arbetssituation Samarbete/relationer Balans arbete-fritid Dec -09 4,04 Maj -11 PERSONALARBETE 2011 Nov -07 April -08 Mål 4,9 4,90 4,65 4,65 4,76 Sept -08 April -09 Dec -09 Maj -11 Den korta sjukfrånvaron (1-59 dagar) har ökat från 1,7 % till 2 % medan den längre sjukfrånvaro (över 60 dagar) har minskat från 1,8 % till 0,7 %. Kvinnornas sjukfrånvaro har ökat något och männens har minskat. Minskning av sjukfrånvaron har skett inom alla åldersgrupper. Sjukfrånvaron fördelade sig procentuellt på antal dagar enligt nedanstående tabell. Sjukdag 2011 2010 2009 1 0,11 0,11 0,08 2-14 1,33 1,17 1,32 15-59 0,66 0,43 0,42 60-90 0,17 0,34 0,27 91-180 0 0,84 0,74 181- 0,57 0,64 0,39 Totalt 2,8 3,5 3,3 KOMPETENSUTVECKLING Den utvecklingsplan som togs fram i slutet av 2010 har resulterat i ett antal genomförda utbildningar under 2011. Förutom arbetsmiljöutbildningar redovisas här ett urval av utbildningar som genomförts under 2011; • Drift och optimering av biogasprocessen • Ekonomistyrning • Future – VA-modulen • Green Belt utbildning • Kundcentraler och energimätning • Kundservice • LEAN och Six Sigma • Miljöstyrning • Presentationsteknik • Radioaktiva strålkällor och röntgen i industrin • Reningstekniker för läkemedel i avloppsvatten • Skydd och säkerhet på dricksvattenanläggningar • TendSign upphandlingssystem Dessutom har medarbetare deltagit i seminarier inom våra branschföreningar, inom olika verksamhetsområden samt på användarträffar inom våra olika verksamhetssystem. Vi har också genomfört intern kompetensutveckling inom bl a elsäkerhet, ekonomi, upphandling och personalfrågor.
FRISKVÅRD För att undvika ohälsa arbetar vi systematiskt med friskvård. Målsättningar för friskvården 2011 var att: • 60 % av de anställda skulle ha högst tre sjukdagar under året • Personalomsättningen skulle ligga mellan 2 och 5 %. Resultatet 2011 blev: • 51 % av del anställda hade max tre sjukdagar under året. • Personalomsättningen under 2011 hamnade på 7,8 % för tillsvidareanställd personal. Stegtävling Under tiden 26 oktober – 13 december deltog vi i en stegtävling, med 16 lag och totalt 128 deltagare. Under tävlingsperioden lottade vi ut priser och laget som vann fick en helkväll med bowling och mat. PERSONALARBETE 2011 Arbetsliv och hälsa Under hösten 2010 genomfördes hälsoundersökningen Arbetsliv och hälsa tillsammans med Previa. Undersökningen omfattar en enkät om livsstil och hälsa, BMI, midjemått, kolesterol, blodtryck, blodsocker och konditionstest. Resultatet av undersökningen redovisades i början av 2011 och utifrån det gjorde vi en handlingsplan. 33 % av kontorspersonalen som arbetar med bildskärmsarbete hade belastningsbesvär i nacke, axlar, rygg, leder o dyl. Vi genomförde därför en ergonomigenomgång av samtliga kontorsarbetsplatser inkl ergonomiutbildning och de brister och förbättringsförslag som kom fram håller nu på att åtgärdas. Arbetsliv och hälsa visade också att det fanns utrymme för förbättringar avseende chefernas förmåga att ge feed-back samt att formulera och förmedla information om verksamhetens mål. Alla chefer erbjöds individuell coaching. Frisknärvaro Målsättning att 60 % av personalen skulle ha högst tre sjukdagar nåddes inte. 51 % hade tre sjukdagar eller mindre. Det är en försämring från 2010 då resultatet var 57 %. Under 2011 var 46 % helt friska, d v s de hade ingen sjukdag alls under hela året. Frisknärvaro Antal anställda i procent som haft högst 3 sjukdagar under året % Mål 60 % 100 6 8 7 7 6 3 3 6 8 6 6 7 49 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 94 92 Frisknärvarande Sjukfrånvarande > 3 dgr 93 93 94 97 97 94 92 Jan Feb Mar Apr Maj Jun 94 94 93 51 Jul Aug Sep Okt Nov Dec Totalt BEM 5
Page 1 and 2: BORÅS ENERGI OCH MILJÖ AB Persona
Page 3: DET HÄR ÄR BORÅS ENERGI OCH MILJ
Page 7 and 8: med personal Marlene Lindberg, last

Personal 2011 - Borås Energi och Miljö

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?