Ida tablå nr 2 - Härryda kommun
Ida tablå nr 2 - Härryda kommun
Ida tablå nr 2 - Härryda kommun
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
April 2010 <strong>Ida</strong> <strong>tablå</strong> distribueras till alla anställda<br />
i <strong>Härryda</strong> <strong>kommun</strong>.<br />
Ansvarig utgivare Mari Turos,<br />
031-724 61 63, mari.turos@harryda.se<br />
Redaktör Pia Hedlund<br />
031-724 61 03, pia.hedlund@harryda.se<br />
Text och foto Där ej annat anges: Pia Hedlund<br />
Layout Infab<br />
Tryck WM-Tryck<br />
Vill du att vi skriver om något speciellt?<br />
Kontakta redaktionen<br />
031-724 61 03, idatabla@harryda.se<br />
<strong>nr</strong>2-10<br />
x<br />
Tack alla medlemmar…<br />
…för att ni uppskattar våra kurser och aktiviteter!<br />
Nästan alla vårens programpunkter blev<br />
fullbokade och det betyder att drygt 200<br />
personer har deltagit i någon aktivitet.<br />
Grillkurs och islandshästritt var extra<br />
populära!<br />
I höst återkommer vi med nya erbjudanden<br />
för dig och dina kollegor. Håll<br />
utkik efter bladet i mitten av augusti.<br />
Då passar vi även på att presentera<br />
den nya styrelsen med ordföranden<br />
BrittMarie Bruun vid rodret.<br />
Kommunmästerskap<br />
i golf 15 juni<br />
Tid & plats: start kl 13.30 på Delsjö GK.<br />
Tävlingsform & spelhcp: Pb & 36.<br />
Kostnad: 250 kr för HKIFmedlem<br />
inkl greenfee, 350 kr för<br />
ickemedlem.<br />
Anmälan: Bankgiroinbetalning<br />
51029601 senast 1 juni. Ange<br />
tydlig avsändare. Skicka kvitto på<br />
inbetalningen till: HKIF, <strong>Härryda</strong> <strong>kommun</strong>.<br />
Anmälan är bindande.<br />
Kontakt: UllaBritt Olofsson, 070887 17 61<br />
Vårruset 10 maj<br />
Då är vi 161 kvinnor från <strong>Härryda</strong> <strong>kommun</strong> som<br />
springer, joggar eller promenerar Slottskogen runt.<br />
Starten går klockan 19. Kom och heja på oss!<br />
Konstföreningen<br />
påminner om…<br />
• Gallerivandring<br />
Lör 11 sep. Mer info kommer!<br />
• Årets utlottning<br />
Mån 15 nov kl 18<br />
Ekdalaskolans aula i<br />
Mölnlycke<br />
Välkommen att bli medlem!<br />
På harryda.se/konstförening hittar du medlemsansökan<br />
och annan info om föreningen.<br />
Trevlig vår önskar Styrelsen<br />
Motionsutmaningen<br />
Sign./Dat.<br />
1 2 3 4<br />
5 6 7 8<br />
9 10 11 12<br />
13 14 15 16<br />
17 18 19 20<br />
hkif<br />
Vem är Malin Haglund?<br />
Nästa dragning: 31 maj<br />
nyfiken på<br />
– I botten är jag sjuksköterska och personalvetare<br />
men har under årens lopp förkovrat<br />
mig inom friskvård och pedagogik. Nu senast<br />
har jag jobbat som enhetschef inom hemtjänsten<br />
i Kortedala men har också varit hälsorådgivare<br />
på Itrim och vårdenhetschef på<br />
Sahlgrenska. Bland annat!<br />
– Som person är jag nyfiken och prestigelös.<br />
Försöker möta människor förutsättningslöst,<br />
oavsett vad det handlar om. Ser mig som<br />
en lyssnare och tar även i privata sammanhang<br />
ofta på mig rollen som coach eller bollplank.<br />
Människor och mänskligt beteende är<br />
intressant!<br />
– Engagerad och envis är andra egenskaper.<br />
Det jag brinner för vill jag göra till en helhet<br />
och jag är noga med att läsa kartan innan jag<br />
springer. Jag vill mycket, men vill samtidigt<br />
inte hamna i situationer där det brister i<br />
tydighet.<br />
– Är sedan 20 år tillbaka engagerad i<br />
Friskis & Svettis där jag leder spinningpass<br />
för tillfället.<br />
I din ansökan kan man läsa:<br />
”Ett signum för mig är att få människor<br />
att växa på olika arenor och ta tillvara sina<br />
styrkor – och personligen är jag övertygad<br />
om att detta indirekt skapar en mer effektiv<br />
organisation”. Hur ska du använda<br />
detta tänk hos oss?!<br />
– Om jag ber en person beskriva sin<br />
situation ska jag återspegla det hon<br />
eller han säger, men inte försöka ta<br />
över. Ansvaret bör hela tiden finnas<br />
kvar hos personen för om det inte<br />
kommer från den själv tror jag att<br />
det är svårt att få till någon förändring.<br />
Genom ett undrande förhållningssätt<br />
försöker jag få personen att<br />
reflektera över sin egen potential och<br />
se sina möjligheter. Att identifiera det<br />
som fungerar bra och bygga vidare på<br />
det.<br />
Det här är Oasen<br />
Varje gång du promenerat eller motionerat<br />
i minst 30 minuter fyller du i ditt kort.<br />
När kortet är fullt skickar du in det och<br />
deltar då i utlottning av fina priser. Ju fler<br />
kort du fyller i, desto större chans att vinna.<br />
Fler kort hämtar du i <strong>kommun</strong>husets<br />
reception alternativt beställer av<br />
Pernilla Carlsson, 031-724 63 43.<br />
Dragningar under 2010: 31 maj, 31 september.<br />
Vinnarna presenteras på <strong>Ida</strong>.<br />
Namn: Malin Haglund Ålder: 43 år Familj: gift med Roger, barnen Lucas 17,<br />
Anton 15, Vilma 10 och Frida 5 år Bor: i Linnéstan Tre ord om mig själv: analy-<br />
tisk, positiv, prestigelös Aktuell som: ny enhetschef för Oasen (se faktaruta)<br />
Vanliga problem på arbetsplatser?<br />
– Människor i grupp är människor i grupp!<br />
Även om kulturen på olika arbetsplatser kan<br />
skilja sig åt uppvisar de ofta samma mönster<br />
och inte sällan är det i <strong>kommun</strong>ikationen som<br />
det brister. Man har otydliga förväntningar<br />
på varandra och upplever oengagemang från<br />
övriga i gruppen. Man känner sig sliten,<br />
underbemannad och inte delaktig.<br />
– Förändringar som till exempel omorganisationer<br />
skapar ofta stress. Men stressen<br />
privat påverkar självklart också. Då är frågan<br />
hur individen väljer att hantera detta. Hur<br />
han eller hon förhåller sig till sin situation.<br />
Vad kan du och Oasen bidra med?<br />
– Att vara behjälpliga med att belysa<br />
vilka verktyg personen redan har,<br />
bidra med ännu fler och visa på<br />
alternativa sätt att hantera situationen.<br />
Oasen är en verksamhet som arbetar med såväl förebyggande som rehabiliterande<br />
insatser inom det psykosociala området. Oasen har tidigare verkat<br />
inom sektorn utbildning och kultur men ingår nu som en enhet inom<br />
personalfunktionen och finns tillgänglig för hela förvaltningen.<br />
Oasen kan till exempel erbjuda enskilda samtal, processer för grupputveckling,<br />
vissa specifika insatser i arbetsgrupper, stresshanteringskurs, massage och<br />
fysträning.<br />
Oasens lokaler finns på Åvägen i Mölnlycke men personalen är ofta ute på<br />
<strong>kommun</strong>ens arbetsplatser.<br />
Rökfri arbetstid innebär att arbetstiden, det<br />
vill säga den tid som du arbetar eller har paus,<br />
är rökfri. Lunchrasten räknas inte in i arbetstiden<br />
och är därmed undantagen. Rökning är<br />
inte tillåten i nära anslutning till entréer till<br />
<strong>kommun</strong>ens lokaler, i <strong>kommun</strong>ens fordon eller<br />
på skolgårdsområden.<br />
Rökfri arbetstid infördes 1 februari.<br />
Förklaring till<br />
ledningsgruppens beslut<br />
Vi vill bevara och förbättra hälsan hos våra<br />
medarbetare, bland annat genom att skapa<br />
rökfria miljöer och ge goda förutsättningar för<br />
Någon som inspirerat dig speciellt?<br />
– Forskaren Antonovsky, som myntat begreppet<br />
KASAM, känslan av sammanhang, har<br />
följt mig sedan studietiden. Hans forskning<br />
om vad det är som gör att vissa människor,<br />
trots motgångar, lyckas gå vidare och faktiskt<br />
må ganska bra. Jo, det handlar om ett förhållningssätt<br />
till livet, hur man ser på saker och<br />
ting.<br />
– När jag jobbade som processledare inom<br />
äldreomsorgen jobbade vi aktivt med detta.<br />
Vad är viktigt för Asta, 93? Vi är proffs på<br />
omvårdnad men knappast proffs på hur någon<br />
annan ska leva sitt liv. Människor kan behöva<br />
hjälp med att öppna sina sinnen för att se sina<br />
möjligheter. ”Minds are like parachutes.<br />
They only function while open”.<br />
Vad gör du helst när du är ledig?<br />
– Då prioriteras familjen, Friskis &<br />
Svettis och sommarstugan i<br />
Uddevalla.<br />
Kontakt<br />
När det gäller förebyggande insatser för enskilda medarbetare eller grupper<br />
så tas kontakten oftast via ansvarig chef. När det gäller rehabiliterande insatser<br />
så är det den personalsekreterare som är involverad som kan förmedla<br />
kontakt. Oasens personal bedömer i samråd med beställaren vad som behövs<br />
göras.<br />
Det går också bra för enskild medarbetare att ringa till Oasen för att få ett<br />
första samtal. Om det sedan blir aktuellt med flera insatser sker denna planering<br />
i samråd med närmsta chef.<br />
Vi har rökfri arbetstid!<br />
Vill du ha hjälp med att sluta röka?<br />
minskad rökning. Som arbetsgivare följer vi<br />
tobakslagen och arbetsmiljölagen vilka säger att<br />
ingen mot sin vilja ska utsättas för tobaksrök på<br />
sin arbetsplats eller i dess närmiljö.<br />
Införandet av rökfri arbetstid är ett sätt att<br />
öka kvaliteten i mötet med dem som vi har kontakt<br />
med i vår yrkesutövning. Det är av stor vikt<br />
att vi visar hänsyn och är goda förebilder för<br />
dem som vi vårdar, tar hand om och utbildar.<br />
Att sluta röka är ett personligt beslut som en<br />
arbetsgivare inte kan påtvinga någon men genom<br />
att införa rökfri arbetstid kan vi underlätta rökfri<br />
miljö under en del av dagen. Källa: <strong>Ida</strong><br />
Då kan du anmäla dig till en ”Sluta-röka-grupp”.<br />
Anmälan: pernilla.carlsson@harryda.se, 031-724 61 63 43.<br />
Vill du sluta röka på egen hand kan du få god hjälp i form av boken<br />
”Fimpa dig fri” som du kan beställa av Pernilla, se ovan.