P 18- A 7-Lv 2-KA 3 KF 08.indd - Gotlands Försvarsmuseum

Robot 70 skytt under NBG-övning i Skillingaryd
inneburit mycket begränsad
tillförsel av officerare. I sommar
utexamineras den första kullen
av specialistofficerare vilket
kommer att utgöra en välbehövlig
förstärkning.
Totalt är cirka 100 st anställda
placerade vid bataljonen (yrkesofficerare,
reservofficerare, civila
och befälsförstärkning).
Under utbildningsåret organiseras
en luftvärnsbataljon
med ingående fältkompanier.
Förbandet bemannas av officerare
ur regementet som har sin placering
i insatsförbandet. Under
året genomförs flera ledningsträningsövningar
i syfte att samöva
bataljonstab och kompanier.
Terminsutbildning
Som nämndes inledningsvis är
det andra värnpliktsomgången
som utbildas enligt terminssystemet.
Utbildningen är indelad i tre
terminer där termin 1 och 2 utgör
själva värnpliktsutbildningen
(totalt 11 månader). Termin 3
används som förberedelser/
utbildning inför en insats och
medger möjlighet till kompetensutveckling
för de anställda.
Tidigare genomförde värnpliktiga
olika längd (normalt 7,5-15
månader) på sin utbildning beroende
på uttagning men från år
2006 gör samtliga värnpliktiga,
oavsett kategori, 11 månader.
P 18 • A 7 • Lv 2 • KA 3 Kamratföreningars Tidskrift
Det innebär att de befälsuttagna
(plutonsbefäl och gruppbefäl)
rycker in vid samma tidpunkt
som F-värnpliktiga (meniga).
Således har de befälsuttagna
inte något tidsmässigt försteg.
De facto är det fortfarande så
att dessa befälsuttagna under
övningar tjänstgör i chefsbefattningar
som gruppchefer och
troppchefer även om avsikten
är att yrkesofficerare i ökad
omfattning skall bemanna detta.
Modellen för att ge värnpliktiga
chefer chefsutbildning varierar
men principen är att göra vissa
reduceringar inom grundläggande
soldatutbildning till förmån
för en ökad ledarskapsutbildning.
I år är befälsuttagna placerade
vid sina fältkompanier från
inryckning men genomför under
flera tillfällen gemensam chefsutbildning
inom olika teman.
Dessutom finns sedan flera år
ett samarbete med Halmstad
Högskola där befälsvärnpliktiga
genomgår en kurs i ledarskap
(LING= Ledarskap på individ-
och gruppnivå). Efter godkänd
examination erhålls ett antal
högskolepoäng som meritvärde.
Utbildningsåret 2006/07
genomfördes för första gången
enligt terminsutbildning med
utryckning midsommar 2007.
Hösten 2007 var således första
tillfället med termin 3 där rege-
FOTO: MORGAN SUNDÉN
mentet hade ett luftvärnskompani
till NBG under utbildning.
Personalen använde hösten till
kurser och befälsutbildningar för
att öka förmågan i olika kompetenser.
Planerad verksamhet under
2008
Termin 1. Inledningsvis bedrivs
främst grundläggande soldatutbildning
exempelvis vapentjänst
och sjukvårdsutbildning. Under
terminen genomförs även en
omfattande motorutbildning där
nästan 200 förare utbildas. I maj
kontrolleras kompanierna i en
utbildningskontroll avseende
grundläggande soldatutbildning
och i slutet av terminen startar
funktionsutbildningen inom
olika befattningar exempelvis
kockar, sjukvårdare och robotskyttar.
Mellan termin 1 och
2 är det övningsuppehåll (juli
månad).
Termin 2. Efter övningsuppehållet
fortsätter funktionsutbildningen
som avslutas med funktionsövningar.
Under funktionsövningar
genomförs exempelvis
strid mot luftmål med målflyg
för att öva skyttar och operatörer
i olika luftvärnssystem.
I sådana övningar deltar även
lednings- och logistikenheter i
syfte att samöva hela funktionen.
Fältkompanierna övar rutiner
35
inom kompaniet i en kompaniövning
och övningsskedet avslutas
med en systemövning där hela
bataljonen deltar.
På grund av ekonomiska läget
2008 har antalet övningar i större
förband/enheter minskats eftersom
förbanden har reducerade
utbildningsmål gällande förmågan
att uppträda i kompani och
bataljon. Fokus är mer inriktad
på den enskilda soldaten och
färdigheten att uppträda inom
funktionen.
Termin 3. Planering inför termin
3 (våren 2009) pågår, utöver
kompetensutveckling för personal
kommer regementet även
att genomföra förberedelser och
utbildning för internationell
insats.
Framtiden
Inom Försvarsmakten pågår
stora förändringar inom flera
områden för att kunna gå mot ett
insatsförsvar.
Värnpliktsvolymen minskar
betydligt kommande utbildningsår
vilket gör att organisation och
arbetsmetoder ses över för att
anpassas till en mindre volym.
Även systemet för personalförsörjning
reformeras för att möta
framtidens behov av personal
exempelvis genom ett förnyat
skolsystem för utbildning av
officerare.
Avslutningsvis vill jag nämna att
det vid bataljonen tjänstgör ytterligare
några före detta Lv 2 officerare.
Kaptenerna Per Fauli och
Ola Olofsson (Utbildningsstöd),
kaptenerna Oskar Hullegård och
Johan Jedborg (Robot 70 kompaniet)
samt kaptenen Mattias
Bramstång (Robot 23/97 kompaniet).
MAJOR MATS LÖVDAHL
STÄLLFÖRETRÄDANDE CHEF GU-
BATALJONEN LV 6
Artikelförfattaren utnämndes till fänrik
vid Lv 2 1994.
Är from år 2000 placerad vid Lv 6, har
bl.a. tjänstgjort som lärare vid LvSS och
kompanichef.