Kvinnliga chefer i näringslivet 3 MB pdf - SNS

Förändringen av .
andelen kvinnliga chefer
Som tidigare nämnts utkom scb:s »Man är Chef« år 1992. .
Det är en studie av kvinnor och män i privat och offentlig .
sektor. Bakgrunden var ett regeringsinitiativ, uttryckt i en
proposition 1991 där det sades att det var »mycket angeläget att ge
de kvinnor som vill ta ökat ansvar i arbetet möjligheter att göra
detta«. »Andelen kvinnliga chefer i arbetslivet, inte minst inom
den privata sektorn, är alldeles för låg«, konstaterade man och
fortsatte: »Statistiken på detta område behöver dock utvecklas.
scb kommer därför att beviljas medel för en kartläggning av andelen
kvinnor på chefsnivå.«
Denna rapport var, troligen, den enda som gjordes vid denna
tid. scb konstaterade då, liksom jag gör nu, att det är svårt att entydigt
beskriva chefsrollen. »Innebörden av ordet chef är oklar«,
konstateras det i scb:s rapport. »Det saknas en nomenklatur enhetlig
för hela arbetsmarknaden som möjliggör en indelning av
anställda efter chefer på olika nivåer och icke-chefer.«
Den studie scb då gjorde byggde därför på officiell löne- och
sysselsättningsstatistik från privat och offentlig sektor från 1990.
Definitionen av chef hämtades från privat sektor och utgick från
bnt, Befattningsnomenklatur Tjänstemän, som tillämpades
av företag som var anslutna till en arbetsgivarorganisation. I .
scb:s lönestatistik redovisades tjänstemännen på fyra yrkesnivåer
som angav arbetets svårighetsgrad, självständighet i arbetet
och ansvar. På nivå 1 fanns »Personal i ledande ställning, det
vill säga chefer och ledare som har ett administrativt ansvar för
större enheter och leder arbetet med hjälp av underställd personal«.
Det finns uppenbara felkällor i scb:s räkning från 1990. Det
svåraste för scb har varit att kategorisera vad som egentligen är
»en riktig chef«. Antalet chefer förefaller räknat på det sätt scb
13