You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Nyheter<br />
Hög arbetsmotivation<br />
bland <strong>kommun</strong>ens medarbetare<br />
text: Anne Elgmark, personalenheten, Ulla W Hellström, <strong>kommun</strong>hälsan<br />
foto: Malin Gustavsson<br />
över sin arbetssituation och kunde hantera<br />
kraven i arbetet på ett bra sätt. Kvinnliga<br />
chefer svarade i högre grad än manliga chefer<br />
att de inte hade förutsättningar att utöva ett<br />
bra ledarskap.<br />
Av de som svarade på enkäten så uppgav<br />
15 % att de rökte och 11 % att de snusade.<br />
På frågan om man ägnar sig åt minst 30<br />
minuters måttligt ansträngande fysisk<br />
aktivitet dagligen så svarade 65 % ja. Det<br />
betyder att så många som 1472 personer<br />
(34 %) idag är fysiskt inaktiva.<br />
Personalen i <strong>Kalmar</strong> <strong>kommun</strong> är intresserad av sitt arbete och<br />
känner att det är meningsfullt. Detta visade medarbetarenkäten<br />
som genomfördes under tre veckor i oktober.<br />
Det övergripande resultatet på <strong>Kalmar</strong><br />
<strong>kommun</strong>s medarbetarenkät är positivt med<br />
ett nöjd medarbetarindex NMI på 4 (5<br />
högsta möjliga). Se bilden Svarsfrekvensen<br />
var nästan 80 %.<br />
Enkäten var uppdelad i frågeområden och<br />
det som fick allra högst värde var arbetsmotivation.<br />
Här handlade frågorna om<br />
intresse för sitt arbete och hur meningsfullt<br />
arbetet upplevs. Två mycket viktiga förutsättningar<br />
för att trivas och må bra på arbetet.<br />
Lägsta värden fick områdena Ledarskap<br />
samt Arbetssätt och mål. Inom frågeområdet<br />
Ledarskap ingick flera frågor och det framgick<br />
bland annat att flera medarbetare inte anser<br />
att chefen ger tillräcklig återkoppling, beröm<br />
eller uppskattning på utfört arbete. Genom<br />
forskning om arbetsmiljö så vet vi att detta<br />
har betydelse för medarbetarnas hälsa och<br />
välbefinnande. Inom Arbetssätt och mål<br />
fanns missnöje med hur arbetsfördelningen<br />
såg ut, liksom att man inte var överens om<br />
hur man skulle arbeta för att uppnå målen.<br />
Vid en jämförelse mellan hur män och<br />
kvinnor svarat i de olika frågeområdena var<br />
det inga stora skillnader. Däremot skiljde det<br />
sig åt i olika frågor bland annat inom området<br />
arbetsbelastning där män i högre grad än<br />
kvinnorna hade svarat att de hade kontroll<br />
Medarbetarenkäten är en del av det<br />
systematiska arbetsmiljöarbetet och det<br />
sammanställda resultatet ska vara ett viktigt<br />
underlag för att kartlägga den psykosociala<br />
arbetsmiljön och hitta förbättringsområden.<br />
En vanlig fråga i samband med den här typen<br />
av enkäter är vad som händer med resultatet.<br />
Därför är det nu viktigt att gå igenom och<br />
diskutera resultatet i arbetslaget och i lokal<br />
samverkan. Titta både på det positiva och<br />
negativa och kom överens om några frågor<br />
att arbeta vidare med. Det är inte mängden<br />
som avgör om förbättringsarbetet ska bli<br />
lyckat utan engagemanget från medarbetare<br />
och chefer.<br />
Kompetens och<br />
utveckling 4,1<br />
Medarbetarskap 4<br />
Arbetsmotivation 4,6<br />
Information 4<br />
Arbetssätt och mål 3,7<br />
Kommunikation och<br />
arbetsgemenskap 4,2<br />
Ledarskap 3,8<br />
Medarbetarsamtal 4,3<br />
Arbetsbelastning 3,7<br />
NMI =4<br />
6 strömmen
Change language