VATTEN FÖRNYA

Mindre projektledningsföretag med bred kompetens
På ett mindre eller medelstort projektledningsföretag med en platt organisation och korta
beslutsvägar finns stora möjligheter för de anställda att vara med och påverka företagets
utveckling och självständigt utföra uppdrag. Det är medarbetarna som är det stora värdet i
företaget, utan dem blir det ingen lönsamhet och heller ej väl utförda projekt.
Kort om Hydracon
– DET ÄR MÅNGA som har kommit till oss efter att ha
arbetat på stora företag och där ha tröttnat på den
toppstyrda organisationen, säger Joakim Hammarsten,
projektledare och affärschef för Hydracon i
Stockholm och Uppsala.
– Vi vill undvika intern konkurrens om projekten
och önskar självklart att allt vi gör, görs med hög
kvalitet samtidigt som vi önskar en prestigelös
stämning bland våra medarbetare, tillägger han.
VARKEN CHEFER ELLER enskilda medarbetare ska ha
en önskan att ta åt sig äran för ett projekt utan allt
ska ses som ett lagarbete. De totalt 20 personerna i
företaget arbetar med allt från större flygplats- och
bostadsprojekt till mindre renoveringar i en
bostadsrättsförening. Erfarenheten är bred med
medarbetare som har allt från några år till 40 år
inom branschen. Vidare spänner kunskapen inom
företaget från husbyggande och anläggning till alla
installationsdelar.
– Alla uppdrag är lika viktiga för oss och storleken
på dem spelar mindre roll. Det är våra kunder vi
tjänar och inte vårt eget ego, menar Joakim, som ser
prestigelöshet som något positivt och menar att det
handlar om att vara så trygg i sig själv att man inte
behöver få beröm för allt man gör.
– Jag minns själv hur det var när jag som 20-åring
kom ut på en byggarbetsplats och skulle kontrollera
att arbetet var rätt utfört. Att som 20-åring tala om
för en 50-åring att han har gjort fel, är ingen lätt sak.
Genom andras kunskap och erfarenhet fick jag lära
mig yrket och vad ödmjukhet är, fortsätter Joakim.
Logotype: HydraCon Sverige AB, Gammelhemsvägen 8, 814 91 FURUVIK
ATT VARA PROJEKTLEDARE innebär att man
drar upp riktlinjerna och ser till att de följs i alla
avseenden. Detta innebär en helhet som spänner
från ekonomiska kalkyler till tekniska utföranden och
kvalitetsnivåer. Det handlar om problemlösning i allt
från att hålla sig inom givna ekonomiska och tekniska
ramar till att kunna genomföra projekt samtidigt som
verksamheter är igång och ska fungera samtidigt som
det byggs.
– Det är där det viktiga lagarbetet kommer in,
förtydligar Joakim.
RAL 1021/5002 = PANTONE solid 116/534 U (för obehandlat, vanligt papper)
RAL 1021/5002 = PANTONE solid 116/534 C (för blankt papper)
Startades: 2004 av Olof Uhlander och Johan
Larsson, båda med lång bakgrund inom
byggbranschen.
Anställda: 20 personer jämnt fördelat på
kontoren i Uppsala och Sollentuna.
Tjänster: Projekt- och byggledning
samt besiktning och utredning inom
områdena bygg, anläggning, VVS, el, styr
och övervakning. Behörigheter som certifierade
kontrollansvariga, BAS-P och BAS-U,
certifierade besiktnings män samt certifierad
miljöbyggnad enligt SGBC.
Kunder: Offentliga och privata beställare
inom fastighetssektorn.
Övrigt: Hydracon befinner sig i en tillväxtfas
och söker ständigt nya medarbetare till sina
kontor i Stockholm och Uppsala.
Sverige AB
Fålhagsleden 57, 753 23 Uppsala • Telefon: 018-46 47 80 • Sjöängsvägen 17, 192 72 Sollentuna • Telefon: 08 36 47 80 • www.hydracon.se
RAL 1021/5002 = PANTONE solid 116/534 M (för matt papper)
BYGG, INREDNING & TRÄDGÅRD | 77