Protokoll MBL-förhandling 20 juni

Protokoll
2012-06-20 Dnr
UHR-kommittén
U 2012:07
Parter
Arbetsgivarsidan:
Arbetstagarsidan:
UHR-kommittén
Ulf Melin
EvaLis Fredriksson
Magnus Hjort
OFR/S, P, O
Christer Petersson
SACO-S
Sandra Bergendorff
Peter Wikander
Ärende: Förhandling enligt 11 § MBL om övergripande organisation
för Universitets- och högskolerådet, bemanningspolicy samt
kravprofiler för avdelningschefer vid Universitets- och
högskolerådet(UHR).
1 §
SEKO har meddelat att de avstår från förhandlingsmedverkan den
20juni.
2 §
Arbetsgivaren presenterar övergripande organisationsstruktur,
bemanningspolicy samt kravprofiler för rekrytering av
avdelningschefer vid UHR.
3 §
Arbetstagarsidan framför synpunkter på att uppdraget för att ansvar
för information om högre utbildning placeras i samma avdelning som
uppdraget om antagningsservice universitet och högskolor.
Arbetstagarsidan menar att det finns skäl att överväga en samlad
informationsavdelning vid UHR.

2
Arbetstagarsidan lyfter också fram behovet av ett tydligt mandat för
HR-funktionen samt pekar på att behovet av att förtydliga
avdelningschefernas roll.
4 §
Arbetsgivaren menar att ansvaret för information om högre
utbildning placeras i avdelningen för antagning och
studentstöd.
Vad gäller mandat och roller för HR-funktion och
avdelningschefer så är detta en fråga som ingår i processen att
ta fram en mer detaljerad organisation för UHR.
5 §
Arbetstagarsidan begär att en förklarande text läggs till
arbetsgivarens ställningstagande om ansvaret för information
läggs in i dokumentet för övergripande organisationsstruktur
för UHR samt i förhandlingsprotokollet.
6 §
Arbetsgivaren medger behovet av en förklarande text till
arbetsgivarens ställningstagande läggs in i dokumentet för
övergripande organisationsstruktur för UHR samt i
förhandlingsprotokollet.
” När det gäller informations- och kommunikationsfrågor har
utredaren gjort bedömningen att det är viktigt att resurser för
att informera om den verksamhet som bedrivs och för att
publicera resultat knyts direkt till respektive avdelning. Detta
för att möjliggöra ett nära samband mellan kärnverksamhet och
informationsverksamhet och att ge de anställda informatörerna
möjlighet att komma in tidigt i kärnverksamheternas
arbetsprocesser. En funktion för strategisk samordning av
kommunikation bör dock finnas i staben. ”
”Utredarens bedömning är att genom att föra samman de
informationsuppdrag som i dag vilar på Högskoleverket (i
instruktionen) och VHS (i regleringsbrevet) skapas möjligheter
till synergier, samarbete och utveckling av verksamheten. Det
har från flera håll uttryckts oro över att informationsuppdraget
kan riskera att nedprioriteras eller alltför mycket styras av
lärosätenas uppfattning om vad som bör publiceras. Utredaren
vill därför betona att detta kommer att vara ett viktigt
regeringsuppdrag vid avdelningen och att det måste hanteras
med stor integritet så att det verkligen leder till att studenter
och andra målgrupper kan göra välavvägda val i fråga om högre
utbildning. Att säkerställa att så också sker kommer att bli en

3
viktig del i myndighetschefens uppföljning av avdelningens
hela verksamhet.”
7 §
Arbetstagarsidan framställer krav på:
1. Att en förtydligande skrivning om tidpunkt för
uppsägningar i den nya myndigheten läggs in i
bemanningspolicyn.
2. Att i kravprofil för avdelningschef antagning och
studentstöd läggs in erfarenhet av
kommunikationsverksamhet.
3. Att kravet på erfarenhet av arbete med antagningsprocessen
till universitet och högskolor görs om till meriterande del.
8 §
1. Arbetsgivaren medger behovet av en skrivning i
bemanningspolicyn om tidpunkt för uppsägningar i den nya
myndigheten.
2. Arbetsgivaren medger inte förändring av kravprofil för
avdelningschef antagning och studentverksamhet avseende
erfarenhet av kommunikationsverksamhet.
3. Arbetsgivaren medger förändring av kravprofil för
avdelningschef antagning och studentverksamhet Kravet på
erfarenhet av arbete med antagningsprocessen görs om till
meriterande.
9 §
Parterna enas om att förklara förhandlingen avslutad när
protokollet är justerat.
Protokollet upprättas i 3 exemplar varav varje part erhåller ett.
Vid protokollet
EvaLis Fredriksson
Justerat 2012-06- Justerat 2012-06-
För UHR-kommittén
OFR/S, P, O
Ulf Melin
Christer Petersson
Justerat 2012-06-
SACO-S
Sandra Bergendorff