Essaer vt 2010\DL-Grupproller.pdf - Rolf Lövgren

KPP306 Grupproller Av: David Lihv
IDT, Mälardalens Högskola - min syn på roller i gruppen Skriven: 2010-04-08
Konflikter
Vilka roller man än bygger upp gruppen utav kommer det alltid att finnas risker för
konflikter. Detta är en fråga man alltid ska ha i åtanke när man bestämmer gruppen.
Finns roller som minimerar risken för konflikter i det stora, men att bara välja dessa
för att minimera risken kommer att innebära ett monotomt resultat och inte ge några
diskussioner under arbetets gång.
För att minimera de risker för konflikter kan man istället välja bra ledare som kan
hantera dessa och lugna ner eller medla mellan personerna. Även ha med personer
och roller som skapar harmoni i gruppen.
Viktigt är under arbetat att även om du har fått en roll ”tilldelad” dig efter tester och
fått din roll i gruppen klar för alla så får du inte låsa dig vid den, och som sagt tidigare
inte låsa din bild utav andra efter den roll de har). Den farligaste frasen man kan
använda sig av emot andra i gruppen är ”Det är så jag är”. Man måste vara redo att
hjälpa till på alla plan, ge och ta. Man får inte låsa sig vid beskrivningen av sin roll
utan den fungerar mest som en riktlinje för gruppens uppsättning.
Vidare läsning
Området som tas upp i denna essä är stort och väldigt viktigt att ha i baktanken när
man arbetar i grupper. Det finns en hel del litteratur som man kan läsa igenom för att
få mer förståelse utav roller och överhuvudtaget grupparbete.
Belbins böcker som behandlar hans nio roller är att rekommendera om man vill lära
sig mer om hans teori.
Skulle det inte vara enkelt eller ekonomiskt att ta till sig en bok finns det många
alternativ på internet där du kan få tips och idéer hur du arbetar i grupp. En sida jag
kan varmt rekommendera att läsa igenom är teamtechnology.co.uk. där går de
igenom mycket om MTR-i främst och mycket andra delar inom gruppdynamik.
11 (13)