Essaer vt 2012\CL-Gruppsammansattning.pdf - Rolf Lövgren

More documents

Recommendations

Info

$Essaer vt 2009\SR-Ergonomi.pdf$

$Essaer vt 2010\EL-Miljoanpassad.pdf - Rolf Lövgren$

$Essaer vt 2009\LE-Grupper och team.pdf$

$KursPM ht 2010\AS_Baddmadrasser.pdf - Rolf Lövgren$

$Essaer vt 2009\MJ-Ledarskap.pdf - Rolf Lövgren$

$Essaer vt 2009\SA-Optimal projektledare i en PU ... - Rolf Lövgren$

$KursPM ht 2010\MP_Trabearbetning.pdf$

Värderingar och drivkrafter När gruppsammansättningen är klar är det viktigt för framförallt projektledaren att veta vilka värderingar gruppmedlemarna har och vad det är som driver dem att jobba hårdare. En värdering kan vara till exempel hur varje medlem ser på projektet medans en drivkraft är anledningen varje medlem tycker att projektet är viktigt. I denna del av processen är det viktigt att vara tydlig för att undvika allt för spridda värderingar, det är bra att sätta ner foten och visa vad det är som ska göras. Det optimala är att försöka utnyttja för att projektet ska bli effekti<strong>vt</strong>. När värderingar och drivkrafter är kända är det viktigt att alla i projektgruppen respekterar samtliga värderingar och drivkrafter, detta kommer leda till att alla i gruppen blir respekterade som människor. Lyckas man med detta kommer motivationen vara mycket högre i gruppen och motivation gör att individerna i gruppen arbetar hårdare för ett bättre resultat. 9
Kommunikation Kommunikation går ut på att sprida och ta emot information, detta genom till exempel en disskussion där två eller flera öppna parter deltar och kommer fram till något. Kommunikation är en av de viktigaste delarna i ett projekt och därmed också i projektgruppen. Det kan både göra att gruppen går ur projektet med framgång eller i värsta fall misslyckande. Det finns olika typer av kommunikation, två av dessa är inre och yttre kommunikation, Yttre kommunikation: Är när man använder kommunikation för att få en fördel utåt på marknaden, man kan till exempel kommunicera med sina intressenter för att få en uppskattning om vad det är som behöver göras och vad det är som faktiskt önskas. Inre kommunikation: Är kommunikationen som sker inom gruppen i form av rapportering, möten, avstämning och konflikter om det uppkommer några. Det finns mycket som ingår i kategorin kommunikation och den inre kommunikationen är väldigt viktig för att individerna i gruppen ska fungera som en grupp. Eftersom essän handlar om gruppsammansättningar och inte om hur man säljer projekt så är det ganska självklart att det är den inre kommunikationen som ska ligga i centrum. När det gäller kommunikation bör det dock inte spela någon roll om gruppen är homogen eller heterogen, med det menar jag att kommunikation är något som ska fungera i vilket fall. Alla grupper bör till expempel ha möten av något slag, det behöver inte betyda att alla grupper hanterar sina möten på samma sätt. Vissa grupper kanske inte träffas ansikte mot ansikte utan använder sig utav de tekniska hjälpmedel som finns att använda. Utan att gå in för djupt på detta oerhört stora område så är det väldigt viktigt att alla vet vad det är som sker i projektet hela tiden. Det är viktigt att samtliga personer i gruppen har vetskap om vart och när ett möte är planerat, detta för att alla ska ha en rättvis chans att delta akti<strong>vt</strong> under projektet. Det kan tyckas självklart att alla i projektet är tilldelade den information som de behöver för att delta, men av egen erfarnhet kan jag säga att så inte alltid är fallet. Det kan bero på flera olika saker, att personen som inte blivit tilldelad informationen helt enkelt inte har lyssnat eller att gruppen helt enkelt glömt bort att informera personen. Jag fastnade på ett citat av Bob Nelson som sammanfattar hur viktigt kommunikation faktiskt är. ”Communicate, communicate, and then communicate some more” 10
Page 1 and 2: Gruppsammansättning inom PU-proces
Page 3 and 4: Innehållsförteckning Inledning...
Page 5 and 6: Vad är en grupp? För att kunna gr
Page 7 and 8: Heterogen grupp: En heterogen grupp
Page 9: Jag tror att jag skulle placera mig
Page 13: Referenser Litteratur Bo Tonnquist

Essaer vt 2012\CL-Gruppsammansattning.pdf - Rolf Lövgren

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?