Läs Rengöring & Hygien #2-12 - SRTF
Läs Rengöring & Hygien #2-12 - SRTF
Läs Rengöring & Hygien #2-12 - SRTF
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
”Företagens efterfrågan på utbildning<br />
går ner – men behovet ökar”<br />
Så beskrev en branschman nyligen situationen. I dåliga tider och<br />
när marginalerna minskar ser många det som svårt att satsa<br />
arbetstid på utbildning. Att genomströmningen av personal ofta<br />
är större i sådana tider minskar också viljan att satsa. Hur ska vi<br />
ändå kunna upprätthålla kompetensnivån, och öka den<br />
Text: Thomas Åkerblad<br />
Foto: Veronika Svensson<br />
Rengöring & <strong>Hygien</strong> har ringt runt och<br />
försökt få en bild av ”utbildningskonjunk<br />
turen” i branschen. I politiken<br />
säger man att vi i dåliga tider ska satsa<br />
pengar på infrastrukturen för att sedan<br />
ha fördel av det när konjunkturen vänder.<br />
Är läget likadant i städbranschen Satsar<br />
man på utbildning nu, branschens egen<br />
infrastruktur<br />
Ingen skillnad<br />
– Inte vad jag har märkt, säger Thomas<br />
Kofoed, Svensk Städ- & Utbildningskonsult<br />
i Ljungskile. Jag skulle vilja<br />
säga att det är ”business as usual” som<br />
gäller. Som vanligt är det mest jobb på<br />
den offentliga sidan. Deras budgetar är<br />
väl mer ”fasta” så man gör det man har<br />
tänkt sig.<br />
Inger Fjeldly, IFB Utbildnings konsult,<br />
har ungefär samma intryck som Thomas<br />
Kofoed.<br />
8 Rengöring & <strong>Hygien</strong> <strong>#2</strong>.20<strong>12</strong><br />
– Jag har fullt under våren men inga<br />
kunder som står på kö, så …. Nej, det<br />
känns nog rätt normalt. Man satsar på<br />
den utbildning man tycker man har råd<br />
med och behov av.<br />
Utbilda i dåliga tider<br />
Varför det<br />
På städbolagen verkar man inte riktigt<br />
förstå frågan. De mindre som kanske<br />
har skakig ekonomi har inga pengar<br />
till att skicka folk på utbildning. De<br />
medelstora är lite mer vacklande i sin<br />
inställning och för de stora verkar det<br />
vara just ”business as usual”.<br />
EU-projekt för utbildning talar många<br />
om men det är få som verkar ha använt<br />
möjligheten.<br />
– Det är för krångligt att söka, säger<br />
Inger Fjeldly. Det tar för lång tid och<br />
det finns ingen garanti att man lyckas.<br />
Många tycker nog att det är bättre att<br />
använda den tiden på annat sätt för sitt<br />
företags bästa.<br />
Tips<br />
Så finns det några stimulansåtgärder<br />
branschen kan ta till Vissa tongångar<br />
hörs om att få beställarna att ställa<br />
större krav på kompetensen på den personal<br />
som ska utföra jobben, men det<br />
stöter ofta på patrull. Det är inte många<br />
beställare som, om kvalitet ställs mot<br />
pris, är beredda att ta högre kostnader<br />
för ett mer professionellt jobb. Ett jobb<br />
– som när det blir rätt utfört – innebär<br />
att byggnaden skyddas och investeringen<br />
i fastigheten värnas.<br />
Så detta verkar vara ett dilemma i<br />
branschen. Hur ska vi i en takt så att det<br />
märks, få en bättre utbildad personal<br />
Hör gärna av er med tips till Rengöring<br />
& <strong>Hygien</strong>. Tips som kan hjälpa till att<br />
föra branschen framåt. n
Change language