Verksamhetsplan 2011 - Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten ...

UPPSALA UNIVERSITET VERKSAMHETSPLAN 2011Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten 2010-12-07 TEKNAT 2010/2038. En universitetsmiljö i utvecklingUr dokumentet Mål och strategier vid Uppsala universitet:o Universitetets administration på alla nivåer samt universitetets externa och interna informationska utmärkas av professionalitet och effektivitet.o Universitetsbiblioteket ska vara internationellt framstående.o Universitetets fysiska och psykosociala arbetsmiljö ska vara god.o Universitetets kvalitetsarbete ska hålla en internationellt hög nivå..o Universitetets kollegiala besluts- och ledningsorganisation ska ha hög professionalitet ochstarkt inflytande och engagemang från studenter och medarbetare.8.1. JämställdhetAlla studenter och anställda ska oavsett kön ges goda möjligheter till personlig utveckling. I allledning och planering av verksamheten ska både kvinnors och mäns erfarenheter komma till uttryckoch vara föremål för en dialog. Vidare eftersträvas ett språkbruk som inte domineras av ettdera könet.Alla ska oavsett kön ges respekt, uppmuntran och stöd i sin verksamhet. För att målen ska nås krävsåtgärder på samtliga nivåer inom området. Varje prefekt/föreståndare ansvarar för att fakultetensintentioner konkretiseras och genomförs i relation till förhållandena vid den egna institutionen. Detförutsätts att de mål och åtgärder som anges i fakultetens plan preciseras ytterligare i institutionernasjämställdhetsplaner. Fakultetens jämställdhetsplan finns på www.teknat.uu.se/cms/node349.Under 2011 är fortsatt aktiv rekrytering av lektorer och biträdande lektorer av underrepresenteratkön prioriterat. Andelen kvinnliga lärare inom teknisk-naturvetenskapliga fakulteten ska öka. Föranställning av lektor av underrepresenterat kön avsätter fakulteten ett startbidrag på 450 tkr. Förändamålet disponeras högst 1 800 tkr. Områdesnämnden avsätter ett rambidrag på 100 tkr till ensamordnare av ett mentorsprogram.Nämnden uppdrar till jämställdhetsutskottets ordförande och vice ordförande samt sektionsdekanenmed ansvar för jämställdhetsfrågor att:o utreda hur fakultetens arbete med jämställdhetsfrågor bör hanteras och integreras iverksamheten inom vetenskapsområdet, vid sektioner och institutioner samt inomutbildningsprogrammen med utgångspunkten att ansvar för jämställdhetsarbete ska varaintegrerat i linjeorganisationen.o föreslå hur institutionernas återrapportering av jämställdhetsarbete ska utformas.o informera om arbetet vid fakultetsnämndens möte den 24 maj 2011.o senast den 1 september 2011 lämna förslag till organisation och åtgärdsplan förjämställdhetsarbetet på fakultetsnivå inför fakultetsnämndens beslut om VP2012.För uppdraget disponeras 10 % av lönekostnad på områdesnämnden under 2011 att fördelas mellanutskottets ordförande och vice ordförandeForskarassistenter (även externfinansierade) ska genom upp till tre månaders extra förlängning avanställningen utöver föräldraledigheten kompenseras för den tid det tar att starta forskningsverksamhetefter en längre tids (minst fyra månader sammanhängande) föräldraledighet. Dettafinansieras av fakulteten efter beslut i arbetsutskottet.Därutöver ansvarar i första hand sektioner och institutioner för bidrag till jämställdhetsaktiviteter.33