Ditt sjukhus - Informationstidning 2010.pdf - Landstinget ...

Vad hände egentligen på sjukhuset?Den största förändringen i sjukhussverTrots att det skett mycketstora förändringar på Örnsköldsvikssjukhus under detsenaste året, är utbudet förÖrnsköldsviks kommuninvånarei stora drag likvärdigt.De stora skillnaderna jämförtmed tidigare går att finna ihur sjukhuset bemannas och isättet att driva arbetet.Färre medarbetareI förändringen som genomförts harsjukhusets bemanning reducerats radikalt.Totalt handlar det om en minskadbemanning med omkring 25 %.Aktivitetsstyrd bemanningUtifrån ett minskat antal medarbetarekrävs att planeringen av verksamhetensker med större långsiktighet och attbemanningen planeras utifrån aktivitet.Tidigare låg bemanningen till storadelar jämnt fördelad över veckan.Nu anpassas bemanningen till deuppgifter som ska utföras. Om inflödetav patienter går i topp, rekryterasistället extra personal in.Fokus på nyttaVi ser över vårt sätt att arbeta i allamöjliga situationer. Ambitionen är attallt vi gör ska ha direkt nytta förpatienten – annars ska det inte göras.Vi vill undvika dubbelarbete och tabort delar som inte tillför något i flödet.StandardiseringStandardisering och förutsägbarhet spartid och ger en jämnare kvalitet på vården.Genom att införa så kallade behandlingslinjeråstadkommer vi just detta.Proaktiv planeringVi arbetar också med att förberedaså mycket vi kan. Till exempel kanrehabiliteringen av en patient planerastillsammans med övriga vårdgivareinför att en planerad operation utförs.Det spar tid för sjukvården och blirmer praktiskt för patienten.Tänka i systemVi försöker se patientens hela väggenom vården när vi planerar vår verksamhet– inte bara en aktivitet i taget.4