Uppgiftsfördelning i SAM - Arbetsmiljöverket

ResurspersonerDet går inte att lägga ut allt arbetsmiljöarbete på olika resurspersoner,exempelvis på personer inom den interna företagshälsovårdenoch arbetsmiljöhandläggare. Arbetsmiljöarbetet ska jufördelas och spridas i organisationen och ingå som en naturligdel i verksamheten.Resurspersonerna ska istället fungera som stöd för chefer ocharbetsledare, till exempel genom att sköta statistik över sjukfrånvaro,förse chefer och arbetsledare med blanketter och annatunderlag för arbetsmiljöarbetet samt sammanställa dokumentationom arbetsmiljöförhållandena.Företagshälsovårdens personal ska kunna hjälpa till med undersökningoch riskbedömning, föreslå åtgärder och hjälpa till med attgenomföra åtgärderna, samt informera och utbilda i systematisktarbetsmiljöarbete.Det går inte att fördela uppgifter i arbetsmiljöarbetet på ettskyddsombud i dennes egenskap av skyddsombud. Skyddsombudetföreträder arbetstagarna och tillhör i denna funktion inte arbetsgivarensverksamhet. Däremot kan ett skyddsombud ha till ordinarieuppgift att sköta delar av det systematiska arbetsmiljöarbetet, exempelvisskyddsombud som arbetar som personalhandläggare.Det går inte heller att lägga arbetsmiljöuppgifter på dem somär föremål för arbetsgivarens tjänster, exempelvis personer som fårvård och omsorg. De är inte anställda av arbetsgivaren och tillhörinte arbetsgivarens verksamhet på det sätt som menas i 6 § AFS2001:1. En arbetsgivare som driver verksamhet enligt lagen omstöd och service till vissa funktionshindrade kan alltså inte enligt6 § AFS 2001:1 utse brukaren till arbetsledare för en personligassistent. Det kan också vara svårt för brukaren att både tillgodoseassistentens och sina egna intressen. Ibland är dock brukaren självarbetsgivare för assistenten och kan då själv utöva arbetsledningöver denne.11