Utvärdering av ”Krav och Funktionsschema” - Arbets- och ...

Instämmer inte alls Instämmer heltF5 Intervjun gjorde att jag blev stressad.5 personer varav 4 anställda och 1 produktionsledare tyckte attintervjun gjorde dem stressade. 5 personer varav 2 anställda och 1produktionsledare svarade neutralt och 27 personer varav 13anställda och 14 produktionsledare tyckte inte att intervjun gjordedem stressade.F8 Det är viktigt att medarbetare från Hälsan leder intervjun.30 personer varav 14 anställda och 16 produktionsledare tyckte attdet var viktigt att medarbetare från Hälsan ledde intervjun. 4anställda svarade neutralt och 1 anställd samtyckte inte till att detvar viktigt.F4 Frågelistan utgör en bra utgångspunkt för samtal kringarbetssituationen.25 personer, varav 11 anställda och 14 produktionsledare, tyckte attintervjun utgjorde en bra grund för samtal kring arbetssituationen, 8personer varav 6 anställda och 2 produktionsledare svarade neutraltoch 2 anställda tyckte inte det.F6 Frågelistan upplevdes som ett bra hjälpmedel för att kartläggamöjliga problem i arbetet.25 personer varav 11 anställda och 14 produktionsledare tyckte attintervjun var bra för att kartlägga möjliga problem i arbetet, 6personer varav 5 anställda och 1 produktionsledare svarade neutraltoch 4 personer varav 3 anställda och 1 produktionsledare tyckte intedet.17