Utvärdering av ”Krav och Funktionsschema” - Arbets- och ...

SammanfattningBakgrundEn viktig uppgift för företagshälsovården (FHV) är att upptäcka tidiga tecken på ohälsa ochobalans i arbetsförmåga, för att sedan kunna motverka deras ogynnsamma effekter medpassande åtgärder. En i detta avseende ny metod för FHV för att undersöka balansen mellanarbetskrav och funktionsförmåga i befintligt arbete är ”Krav och funktionsschema” (KOF).Nyheten som KOF-metoden introducerar är en dialog mellan arbetstagare och arbetsgivarevid intervjutillfället. Med hjälp av en strukturerad intervju identifieras faktorer som börgranskas närmare vid obalans mellan kraven som det befintliga arbetet ställer ochfunktionsförmågan som den enskilda medarbetaren har. Metoden har introducerats i Sverige,fast en systematisk utvärdering saknas för svenska förhållanden.SyfteI detta projektarbete har KOF-metoden utvärderats genom en pilotstudie bland en gruppanställda från verkstadsindustrin vid lastbilstillverkaren Scania CV AB i Oskarshamn. Syftetvar att utvärdera användningen av KOF-metoden i rehabiliteringsarbetet vid tidiga tecken påsviktande arbetsförmåga. Frågeställningen var om KOF-metoden hade en god brukarvänlighetför den anställda, för arbetsledaren och för medarbetaren i FHV-hälsoteamet och omanvändningen av KOF- intervjun vid tidiga tecken på sviktande arbetsförmåga kunde bidra tillkortare och mer riktad rehabilitering och till mindre arbetsrelaterad sjukfrånvaro jämfört medföretagets gängse praxis vid rehabilitering.MetodStudien omfattade 43 anställda och deras produktionsledare. I studien ingick en enkätdel föratt besvara frågeställningen om brukarvänligheten av KOF och en prospektiv kontrolleradinterventionsstudie med löptid på fem månader för att besvara frågeställningen när det gällerrehabilitering och arbetsrelaterad sjukfrånvaro. Interventionsgruppen fick rehabilitering medanvändning av KOF medan kontrollgruppens rehabilitering skedde enligt företagets vanligarutiner.ResultatResultatet av enkätdelen (svarsfrekvens 76 %) tydde på en god brukarvänlighet för denanställda och dennes produktionsledare. Resultatet av interventionsdelen visade engenomsnittlig minskning med 4,3 korttidsfrånvarodagar respektive 4,6 långtidsfrånvarodagar iinterventionsgruppen jämfört med kontrollgruppen. Det genomsnittliga antalet veckor innanverkställighet av rehabiliteringsåtgärden uppgick i interventionsgruppen till 1,4 och i kontrollgruppen till 2,9.SlutsatsKOF-metoden föreföll vara brukarevänlig för tidig upptäckt av sviktande arbetsförmåga.Användning av KOF kan ha bidragit till kortare och effektivare rehabilitering och tillminskning av arbetsrelaterad ohälsa jämfört med gängse praxis vid företaget.Pilotprojektets resultat motiverar fortsatt forskning med en större grupp deltagare under längretid, och med deltagande av flera, även externa, FHV-enheter.2