Swedbank Pensionsplan

3. Vad ingår i Swedbank Pensionsplan?I Swedbank Pensionsplan ska normaltalltid ingå ett ålderspensionssparande.Utöver ålderspension kan i planen ingåpremiebefrielse, sjukförsäkring och garanteratefterlevandeskydd. Är den som skaförsäkras under 25 år vid tecknandet, gårdet dock att teckna enbart sjukförsäkring.4. Vem är försäkringsgivare?Swedbank Försäkring AB,105 34 Stockholm. Org.nr 516401-8292.5. Hur går det till att spara?Arbetsgivaren/Näringsidkaren bestämmervilken premie som varje månad ska betalasin på försäkringen. Ska sjukförsäkring ingå,måste dessutom aktuell lön eller inkomstanmälas till Swedbank Försäkring för attförsäkringsbeloppet ska ligga på rätt nivå.Det går alltid att göra extra inbetalningarpå försäkringen, till exempel om denanställde önskar få en bonus inbetald påförsäkringen eller om arbetsgivaren vill gede anställda en extra pensionsförmån.Varje månad får företaget en samlingsfakturadär alla försäkringar redovisas.Inbetalning görs över bankgiro eller genomkontodragning.En gång per år får den försäkrade ettvärdebesked där Swedbank Försäkring,utöver värdet, redovisar de uttag somgjorts för skatt och avgifter. Inbetaldapremier redovisas årligen på premiesammanställningtill företaget.6. Krävs hälsoprövning?För att omfattas av premiebefrielse, sjukförsäkring,garanterat efterlevandeskyddeller livförsäkring måste den försäkradeklara Swedbank Försäkrings hälsoprövning.Under vissa förutsättningar ärdet tillräckligt med ett intyg om att denförsäkrade är fullt arbetsför.För så kallade Företagare görs alltid hälsoprövningmed stöd av en hälsoförklaring.Med Företagare avses• i företag som inte är juridisk person –samtliga ägare,• i handelsbolag – samtliga ägare, delägareoch komplementär i kommanditbolag,• i aktiebolag – den som ensam ellertillsammans med make, sambo, föräldereller barn äger minst en tredjedel avaktierna i bolaget eller• i företaget verksam make, sambo,förälder eller barn till Företagare.7. När börjar försäkringsskyddet gälla?7.1 Försäkringar tecknade mot fullarbetsförhetOm minst 5 anställda i företaget är fulltarbetsföra och omfattas av ålderspensionsamt premiebefrielse eller sjukförsäkringpå likartade villkor (om under 25 år endastsjukförsäkring), krävs för anslutning av anställdsom inte är Företagare endast intygom full arbetsförhet. Försäkringsskyddetbörjar då gälla från och med dagen efteratt ansökan skickats in. En förutsättningär att det av ansökan framgår vilkaförsäkringsförmåner som ska gälla, det villsäga vilken förmånsgrupp den försäkradeska tillhöra.7.2 Försäkringar tecknade mot hälsoförklaringFör försäkrad som inte ansluts enligtreglerna i punkten 7.1, gäller att en fullständighälsoförklaring måste lämnas tillSwedbank Försäkring. En sådan förklaringinnehåller ett antal frågor om din hälsasom du måste besvara. Som regel ställsfrågorna vid en telefonintervju.Under förutsättning att du är fulltarbetsför, börjar ett interimistiskt skyddatt gälla från och med dagen efter attansökan lämnats till Swedbank Försäkring.Detta skydd gäller sökta förmåner iform av premiebefrielse, sjukförsäkring,tjänstegrupplivförsäkring och livförsäkring.Händer det något under tidenansökan bedöms, utgår full ersättningfrån dessa försäkringar oavsett resultatetav hälsoprövningen. Om din hälsa blirnormalbedömd eller om du får avslag pådin ansökan, upphör interimsförsäkringennär du underrättas om bedömningen. Vidnormalbedömning börjar då i stället detsökta försäkringsskyddet att gälla. Omdu erbjuds försäkring med ett begränsatskydd, gäller interimsskyddet med dessabegränsningar under 14 dagar från detatt du underrättades om bedömningen.Du har då tid att ta ställning till om du skaacceptera försäkringen samtidigt som duär skyddad om något händer.Om inte tid för telefonintervju bokats ellerskriftlig hälsoförklaring lämnats inom 30dagar från ansökningstillfället, upphör detinterimistiska skyddet. Skyddet kan förlängasom du följer bolagets anvisningar.För förmåner som inte ingår i det interimistiskaskyddet, gäller försäkringsskyddetfrån och med dagen efter att ansökangjordes om din hälsa blir normalbedömd.Om du beviljas försäkring med ettbegränsat skydd gäller skyddet från ochmed att du accepterar försäkringen medde meddelade begränsningarna.8. Särskilda regler för företag medminst 5 försäkrade8.1 Komplettera med garanterat efterlevandeskyddInom 90 dagar från det att pensionsplanentecknats kan försäkrad som anslutits motintyg om full arbetsförhet lägga till ettgaranterat efterlevandeskydd om denförsäkrade är fortsatt fullt arbetsför. Detgaranterade efterlevandeskyddet gällerfram till den avtalade pensionsåldernoch aldrig längre än till den försäkrades75-årsdag.8.2 Höjd lön/inkomst ger ökat skyddinom vissa gränserHöjning av försäkringsbeloppen sker automatisktvid anmälan om höjd lön/inkomst,om den försäkrade är fullt arbets för, till dennivå som en löne-/inkomsthöjning om högst20 procent (för företagare 15 procent) gerupphov till. Vid bedömning av omhöjningen överstiger 20 respektive 15procent, görs en jämförelse mellan nyalönen/inkomsten och den lägsta lön/inkomst som gällt under de senaste 12månaderna.9. Vad händer om anställningen upphör?Om din anställning upphör så kan premiebetalningenför Swedbank Pensionsplanövertas av en ny arbetsgivare eller digsjälv om du övergår till att driva enskildnäringsverksamhet. Om du upphör mednäringsverksamhet och blir anställd så kanarbetsgivaren överta premiebetalningen.Försäkringarna fortsätter då att gälla. Denålderspension du sparat ihop till påverkasnaturligtvis inte av att din anställningupphör eller att du upphör med din rörelse.3

Om du vill kan du alltid fortsätta pensionssparandetprivat inom de avdragsramarsom gäller för privat pensionssparande.Du kan då behålla premiebefrielse ochgaranterat efterlevandeskydd men intesjukförsäkringen.Vid byte av anställning är det viktigt attanpassa sjukförsäkringen till den nyainkomsten.10. Hur förvaltas sparandet?Varje försäkrad kan välja mellan traditionellförvaltning och fondförvaltning.10.1 Traditionell förvaltning10.1.1 Vad innebär traditionell förvaltning?Swedbank Traditionell Pension är enmodernare form av traditionell pensionsförsäkring.I en vanlig traditionellförsäkring är du garanterad en ränta påcirka 3 procent före avkastningsskatt ochavgifter. I Swedbank Traditionell Pensionfår du ingen garanterad ränta. Det göratt vi kan placera mer av dina pengar påaktiemarknaden med de möjligheter tillgod tillväxt som detta innebär. I stället fårdu en försäkring med en unik vinstsäkringsgaranti.10.1.2 Hur placeras pengarna?Swedbank Försäkring placerar spararnaspengar i olika ”portföljer” som innehållervärdepapper av olika slag. Varje spararehar vid varje tidpunkt en given andel i ensådan portfölj. Portföljens sammansättningär beroende av hur lång tid de spararesom har sina placeringar i portföljen harkvar till pension. Spararens andel avportföljen kallas för Försäkringskapital.Fördelningen mellan aktier och räntor iportföljen kommer att variera över tiden.För att dra nytta av aktiers långsiktigthögre avkastning är aktieandelen iportföljen hög i början av sparperioden,då det är lång tid kvar till utbetalning.Samtidigt är aktier, på kort sikt, betydligtmer riskabla än räntebärande tillgångar.Aktieandelen kommer därför successivt atttrappas ner i syfte att minska risken ochundvika kraftiga värdefall i portföljen närutbetalningstiden närmar sig.All förvaltning av pågående pensionsutbetalningarsamlas i en särskild portfölj.Aktieandelen i en sådan portfölj uppgårnormalt till cirka 20 procent. Fördelningenmellan aktier och räntor kan dock ävenunder utbetalningstiden variera beroendepå marknadsvärdering. Om utbetalningarnasker under kort eller lång tid är ocksåavgörande för hur stor aktieandelen är.Placeringar i räntebärande papper görs påden svenska marknaden.Figuren nedan visar hur andelen räntebärandevärdepapper ökar ju närmare tidenär för utbetalning. Kurvan kan avvika frånnormaltillståndet om vi till exempel anseratt börsen är för högt eller lågt värderad.Då kan andelen räntebärande värdepappervara högre respektive mindre än vad somframgår av figuren. Är pensionsåldernenligt försäkringsavtalet högre än 61 årtillämpas vid portföljens sammansättningändå en pensionsålder av 61 år.Andelen räntebärande papper/aktierRänteandel i %100Portföljens aktiedel investeras i olikaländer och branscher för att få en god riskspridning.Figuren nedan visar den typiskageografiska fördelningen. Procentsatsernakan variera beroende på värdering ochekonomiska utsikter i respektive område.Geografisk fördelning av aktieportföljen80604020040 30 20 10 0År kvar till pensionenUSA 10 %Europa 20 %Asien 5 %Japan 5 %Sparande i aktier har historiskt sett variten bra placering.Risken finns dock att värdet på ettsparande i aktier kan gå ner. Ett sparandei aktier bör därför alltid vara långsiktigt.4Sverige 60 %Genom garantin är din risk dock begränsadtill avkastningsskatt och avgifter.Ytterligare information om SwedbankFörsäkrings kapitalplaceringar kan du fåhos Swedbank Försäkring. Du kan få enöversikt över Swedbank Försäkrings placeringargenom att beställa den senasteårsredovisningen.10.1.3 Hur fungerar garantin?Garantin innebär att värdet på dittsparande den dag du går i pension aldrigkommer att vara mindre än summan avde inbetalningar du gjort, minus uttag föravkastningsskatt och avgifter. Det gälleroavsett utvecklingen på börsen.Det garanterade beloppet kallas Garantivärde.Garantin gäller även om duskulle avlida innan ålderspensionen börjatutbetalas, under förutsättning att duvalt att kombinera ditt sparande medåterbetalningsskydd eller garanteratefterlevandeskydd.Garantivärdet höjs om värdet på tillgångarnaökar medan det ligger kvar om värdetminskar. En gång om året görs en jämförelsemellan marknadsvärdet på tillgångarna,det vill säga Försäkringskapitalet, ochGarantivärdet. Är Försäkringskapitalet högreän Garantivärdet, höjs Garantivärdettill samma nivå som Försäkringskapitalet.En värdeuppgång på sparandet underåret kan därmed säkras. Det förhöjdaGarantivärdet kommer sedan att ligga tillgrund för jämförelsen påföljande år. Harvärdet på ditt Försäkringskapital minskatunder året, ligger Garantivärdet kvar, höjtmed inbetalda premier och minskat medavgifter och avkastningsskatt, fram tillnästa jämförelse.10.1.4 Vem får eventuella överskott?Allt överskott vid förvaltningen avspararnas pengar tillfaller spararna genomatt Försäkringskapitalet följer värdeutvecklingenpå tillgångarna i portföljen.Swedbank Försäkring ansvarar däremotför det administrativa resultatet, det villsäga skillnaden mellan spararnas avgifteroch bolagets kostnader. Detsamma gälleröver- eller underskott som uppkommerom de riskpremier vi tar ut inte överensstämmermed de verkliga kostnaderna förutbetalningar på grund av dödsfall ellersjukdom.

10.2 FondförvaltningEn fondförsäkring är ett sparande därpengarna placeras i värdepappersfondersom du väljer. Fondförsäkringens värdestyrs dels av hur mycket du betalar in, delsav fondandelarnas värdeutveckling. Sparandei fonder har historiskt sett varit enbra placering. Risken finns dock att värdetpå ditt sparande kan gå ner. Detta kan dupåverka genom att välja fonder med olikariskprofil. Ett fondförsäkringssparande böralltid vara långsiktigt.Fondförvaltning kan ske antingen somegenförvaltning – du väljer själv fonder –eller i form av portföljförvaltning, där våraförvaltare väljer fonder inom ramen för enfondportfölj.10.2.1 EgenförvaltningDu väljer fonder från ett brett fondutbudbestående av fonder från såväl SwedbankRobur som från ett antal andra fondbolag.Du väljer själv i vilka fonder sparandet skaplaceras.Du kan kostnadsfritt byta fonder viainternetbanken, telefonbanken eller påbankkontoret.10.2.2 Portföljförvaltning FörsäkringPortföljförvaltning Försäkring vändersig till försäkringssparare som vill ha enprofessionell förvaltning av sina tillgångarmen själv inte vill ta aktiv del i placeringsbesluten.Du väljer själv vid tecknandet omförsäkringen ska gälla med portföljförvaltningeller egenförvaltning.Du kan välja mellan fyra portföljer medolika riskklass. Ju högre andel aktieandelportföljen innehåller, desto större äravkastningsmöjligheterna och riskerna.Sammansättningen av fondportföljernagörs av Swedbank och varje portföljinnehåller cirka 10–15 fonder. Placeringgörs både i fonder som förvaltas avSwedbank Robur och i utvalda fonder hosnågra av världens ledande fondbolag.Förvaltaren gör löpande förändringar iportföljerna med hänsyn till förändringar imarknaderna.Portföljerna har olika riskprofil medföljande normalfördelning.Maximal: Aktier 90 %, Alternativaplaceringar 10 %, Räntor 0 %.Potential: Aktier 70 %, Räntor 20 %,Alternativa placeringar 10 %Balans: Aktier 45 %, Räntor 45 %, Alternativaplaceringar 10 %Stabil: Räntor 70 %, Aktier 20 %, Alternativaplaceringar 10 %Inom varje portfölj kan andelen aktierrespektive räntor variera uppåt ochnedåt med 25 procent och de alternativaplaceringarna med 10 procent.Geografiskt fördelar sig placeringarna iaktiedelen enligt följande.Sverige 20 %, USA 20 %, Europa 20 %,Asien 20 %, Tillväxtmarknader 20 %.Räntedelen består till största delen avsvenska räntefonder, men även andra typerav räntefonder som företagsobligationsfonderoch utländska obligationsfonderkan ingå, de senare dock till en mindre del.Du kan se vilka fonder som ingår iportföljen och värdeutvecklingen på dem iinternetbanken.Placering kan endast göras i en portföljåt gången. Byte till annan portfölj kangöras när som helst via internetbanken,telefonbanken eller på ditt bankkontor.Portföljförvaltning Försäkring kan närsom helst avslutas, varefter placeringarnakvarstår som vanliga fondplaceringar iförsäkringen som du förvaltar själv. Duavslutar portföljen genom att kontaktaditt bankkontor eller telefonbanken. Denavslutas också när den försäkrade avlider.11. Vad kostar det?Swedbank Försäkring tar ut en avgiftför administration av pensionssparandetsamt, vid traditionell förvaltning, garantin.Avgifterna kan ändras under försäkringstidenoch redovisas på det årliga värdebeskedet.Ändring av avgifterna meddelasdig och börjar gälla 30 dagar efter detatt meddelandet skickats. De aktuellaavgifterna framgår av kortfaktarutan påsidan 2. Fondförvaltaren tar ut avgifterför sin förvaltning av fonden. Den aktuellafondavgiften framgår av faktabladet förrespektive fond. Avgiften tas ut vid kurssättningen.Eventuell utdelning återinvesterasi den utdelande fonden.För riskförmånerna, det vill säga sjukförsäkring,premiebefrielse, garanteratefterlevandeskydd och livförsäkring tasriskpremier ut.12. Hur betalas pensionsförsäkringen ut?Vid tecknandet bestäms när och hur längepensionen ska betalas ut. Utbetalning kangöras tidigast från 55 års ålder, så längeden försäkrade lever eller under viss tid(5–20 år). En utbetalningstid på minst treår är möjlig om utbetalningarna upphörvid 65 år. Den årliga pensionen blir högre vidkort utbetalningstid än vid lång. Pensionsålderoch utbetalningstid kan ändras efterskriftlig begäran till Swedbank Försäkring.12.1 FondförvaltningVid fondförvaltning bestäms pensionsbeloppetutifrån fondandelsvärdet vid varjetidpunkt. Det innebär att pensionsbeloppetkan variera från månad till månad. Föratt få en jämnare pensionsutbetalning kandet vara lämpligt att placera en större andelav pensionskapitalet i räntefonder. Detgår också att vid utbetalningstidpunktenflytta kapitalet till traditionell förvaltning.12.2 Traditionell förvaltningVid traditionell förvaltning görs enjämförelse mellan Garantivärdet och Försäkringskapitaletnär pensionen ska börjautbetalas. Det högsta värdet kommer attligga till grund för utbetalningarna.Sedan utbetalningarna påbörjats garanterarSwedbank Försäkring det pensionsbeloppsom bestämts. Uppkommer överskotti Swedbank Försäkrings förvaltning avpensionskapitalet under utbetalningstiden,blir överskottet så kallad villkoradåterbäring. Den är inte garanterad och kandärmed både minska och öka beroende påvärdeutvecklingen. Återbäringen användsför att höja pensionsbeloppen. En höjninggäller endast för den närmaste tolvmånadersperioden.13. Vad innebär återbetalningsskydd?Vid dödsfall innan utbetalningarna påbörjats,betalas efterlevandepension ut tillförmånstagarna under 5–20 år. Förmånstagarnabestämmer utbetalningstidenslängd. Vid traditionell förvaltning utgördet högsta av Försäkringskapitalet ellerGarantivärdet grunden för pensionens5

storlek. Det pensionsbelopp som bestämtsvid utbetalningarnas början är garanteratunder hela utbetalningstiden men kan blihögre på grund av återbäring på sammasätt som gäller för ålderspensionen. Vidfondförvaltning bestäms pensionsbeloppetutifrån fondandelsvärdet vid varjetidpunkt.Vid dödsfall under utbetalningstidenfortsätter pensionsutbetalningarna tillförmånstagarna. Hur länge beror påom den försäkrade valt temporär ellerlivsvarig utbetalning av sin ålderspension.Vid temporär utbetalning fortsätter utbetalningarnaunder den tid som är kvar avutbetalningstiden. Vid livsvarig utbetalningfortsätter utbetalningarna till dessdet gått tjugo år från det att ålderspensionenbörjade betalas ut. Förmånstagarekan dock välja en annan utbetalningstidmellan 5–20 år.Återbetalningsskyddet kan alltid väljasbort. Det kan också väljas till vid giftermål/partnerskap/samboende/barnafödsel ochomfattar då redan inbetalda premier förutsattatt anmälan görs inom tolv månaderfrån familjeförändringen. Väljs återbetalningsskyddtill utan att familjeförändringskett eller mer än tolv månader efter fa ––miljeförändring, krävs dock hälsoprövning.Återbetalningsskydd kan inte väljas till närpensionsutbetalningarna har påbörjats.Utan återbetalningsskydd upphör försäkringeni och med dödsfallet.14. Vad innebär garanterat efterlevandeskydd?Garanterat efterlevandeskydd ger familjenett extra skydd vid dödsfall som inträffarinnan utbetalningarna av ålderspensionenhar börjat. Vid garanterat efterlevandeskyddbestäms ett försäkringsbeloppvid tecknandet. Detta försäkringsbeloppligger till grund för efterlevandepensionenom det är högre än• vid traditionell förvaltning – Garantivärdetoch Försäkringskapitalet,• vid fondförvaltning – Fondandelsvärdet.För att teckna garanterat efterlevandeskyddkrävs hälsoprövning.15. Ersättning vid långvarig sjukdom15.1 Premiebefrielse15.1.1 Vad innebär premiebefrielse?Försäkringen kan tecknas med rätt tillpremiebefrielse vid långvarig arbetsoförmågapå grund av sjukdom eller olycksfall.Vid arbetsoförmåga om minst 25 procentinträder Swedbank Försäkring som premiebetalaretill ålderspension och eventuelltgaranterat efterlevandeskydd efteren karenstid på 90 dagar. Premien betalasav Swedbank Försäkring i samma gradsom arbetsförmågan är nedsatt. Premiebetalas dock högst med försäkringsbeloppetför premiebefrielseförsäkringen.Den som är fullt arbetsför har rätt att höjaförsäkringsbeloppet med högst 10 procentper år om premien är ett fast belopp ellertill den nivå som en lönehöjning/ inkomsthöjningom högst 15 procent (20 procentför anställd som inte är Företagare) gerupphov till varje tolvmånadersperiod.Rätt till premiebefrielse enligt reglernaovan gäller också för premierna för sjukochpremiebefrielseförsäkringarna.15.1.2 Vad kostar premiebefrielsen?Den årliga premien för premiebefrielsen ärfyra procent av det avtalade försäkringsbeloppet.15.2 Sjukförsäkringen15.2.1 Vad ger sjukförsäkringen förersättning?Sjukförsäkringen kompletterar skyddetfrån Försäkringskassan. Det högstaförsäkringsbelopp som går att välja ger entotal inkomst vid sjukdom på som högstcirka 90 procent av din ordinarie inkomst.Rörelseidkare eller anställda i egetaktiebolag som ensam eller tillsammansmed make/sambo äger minst 20 procentav aktierna i bolaget har möjlighet attfå en högre ersättning än 90 procent.Anledningen till detta är att Företagareofta väljer att ta ut en lägre lön än vadrörelseresultatet medger för att konsolideraföretaget. Om Företagaren insjuknarförlorar han inte bara lönen utan han gårockså miste om framtida värdestegring iföretaget. Den lön som ska anges i ansökanär den som anmälts till Försäkringskassaneller skulle ha anmälts om det intefunnits ett inkomsttak för sjukpenningen.15.2.2 När ger försäkringen rätt tillersättning?Försäkringen betalar ut ersättning efteratt sjukdomen varat viss tid, den så kalladekarenstiden. Karenstiden väljs vid tecknandetoch kan antingen vara 90 dagar ellertiden fram till det att sjukersättning elleraktivitetsersättning beviljas av Försäkringskassan.I karenstiden får inräknassjukperioder om minst 30 dagar under desenaste 360 dagarna. Arbetsoförmåganska dessutom uppgå till minst 25 procent.Ersättning betalas ut med så stor delav försäkringsbeloppet som graden avarbetsoförmåga utgör. Vid 50 procentarbetsoförmåga betalas alltså ersättningut med 50 procent av försäkringsbeloppet.Ersättning utbetalas så länge den som ärförsäkrad är sjuk, dock längst till 65 år.15.2.3 Är ersättningsbeloppen indexerade?Vid sjukperioder som varar mer än 360dagar höjs ersättningsbeloppet medförändringarna av prisbasbeloppet, dockhögst 5 procent.15.2.4 Kan man höja försäkringsbeloppet?Vid inkomstförändringar har den som ärfullt arbetsför rätt att höja försäkringsbeloppetså att detta svarar mot den nyainkomsten. Höjningen får dock vara högst10 procent per år om försäkringsbeloppetär ett bestämt belopp eller till den nivåsom en lönehöjning/inkomsthöjning omhögst 15 procent (20 procent för anställdsom inte är Företagare) ger upphov tillvarje tolvmånadersperiod.15.2.5 Vad kostar sjukförsäkringen?Premien för sjukförsäkringen bestäms förett år i taget enligt gällande premietariff.Premiens storlek är beroende av försäkringsbeloppsamt ålder och kön på denförsäkrade.16. LivförsäkringFör livförsäkringen gäller särskilda villkorför Individuell livförsäkring.Livförsäkringen utbetalas med ettengångsbelopp vid dödsfall. Försäkringsbeloppetbestäms vid tecknandet.6

Försäkringen tecknas normalt med denförsäkrade som ägare. Om denne äranställd betalas premien av arbetsgivaren.För denna förmån beskattas den anställde.Vid dödsfall utbetalas försäkringen till deförmånstagare som den försäkrade valteller, om så inte gjorts, enligt villkorensstandardförordnande, se punkten 21.Försäkringen kan även tecknas med företagetsom ägare. Försäkringen fungerardå som en så kallad nyckelmannaförsäkring.Då utbetalas försäkringsbeloppet tillföretaget vid dödsfall.Premien för livförsäkringen bestäms förett år i taget enligt gällande premietariff.Premiens storlek är beroende av försäkringsbeloppsamt ålder och kön på denförsäkrade.17. Vad gäller vid utlandsvistelse?Vid vistelse utom Norden gäller premiebefrielseskyddetoch sjukförsäkringen i 12månader. Om den försäkrade är i svensktjänst eller i tjänst hos utländskt företageller internationell organisation med fastanknytning till Sverige, gäller den dockäven efter det att vistelsen varat 12månader. Vid dödsfall gäller begränsningarvid krigstillstånd, deltagande i främmandekrig eller politiska oroligheter utanförSverige och vistelse utanför Sverige vidkrig eller politiska oroligheter. Villkoreninnehåller närmare bestämmelser härom.18. Vilka inskränkningar och begränsningargäller?18.1 Begränsningar avseende vissasjukdomar och besvärVid arbetsoförmåga på grund av vissasjukdomar och besvär gäller vissa inskränkningari rätten till ersättning frånpremiebefrielse- och sjukförsäkringen.Detta gäller• utbrändhet, utmattningssyndrom,trötthet eller asteni,• rygg-, led- eller muskelbesvär som ej kanpåvisas ha orsakats av olycksfallsskada,• fibromyalgi eller kroniskt smärttillståndsamt• psykiska sjukdomar och symtom.Inskränkningar gäller i rätten till ersättningfrån premiebefrielse- och sjukförsäkringen.Inskränkningen gäller om sjukdomenpåvisas av en läkare inom 18 månader frånden tidpunkt då försäkringen trädde i krafteller senare återupptogs. Vid sjukfall kanSwedbank Försäkring avräkna försäkringstidi annat bolag från 18-månaders karensom den försäkrade har styrkt detta vidnyteckningstidpunkten.18.2 MissbrukFörsäkringen omfattar inte arbetsoförmågasom beror på• missbruk av alkohol, andra berusningsmedel,sömnmedel eller narkotika,• skada/arbetsoförmåga framkalladgenom egen uppsåtlig handling eller• eget vållande av kroppsskada ellerkroppsskada genom grov oaktsamheteller kriminell handling.18.3 Särskilt riskfylld verksamhetFörsäkringen gäller inte för arbetsoförmågaeller dödsfall som drabbar denförsäkrade under deltagande i sport ochidrott, äventyrlig verksamhet, expeditioner,eller annan riskfylld sysselsättningsom inte kan anses som motions- ellerfritidsysselsättning av normal omfattningoch intensitet.Exempel på sysselsättningar som ansesvara riskfylld sysselsättning• Boxning/kampsport samt annanmotsvarande sport med kroppskontakt.• Fallskärmshoppning, drakflygning,glid- och skärmflygning, ballong- och segelflygning,bungy-jump eller liknande.• Dykning (avser dykning på större djupän 30 meter, ensamdykning, dykningutan ytorganisation eller is-, vrak- ellergrottdykning).• Hästsport, motorsport, fotboll, amerikanskfotboll, rugby, bandy, innebandy,basketboll, handboll, ishockey eller skidsportom den försäkrade har inkomsterpga utövandet.• Expeditions- och äventyrsverksamhet.• Stuntman, luftakrobat eller liknande.• Klättring på berg, is, klippa eller glaciär.• Livvakt eller liknande särskilt riskfylldverksamhet.• Förare eller annan ombord vid militärflygning, avancerad flygning, provflygningeller motsvarande flygning.• Arbete på oljeplattform.Dessutom finns inskränkningar i försäkringsskyddetför dödsfall och arbetsoförmågavid självmord, atomkärnreaktion, vidkrig och krigsliknande oroligheter samt vidlångvarig vistelse utom Norden.För samtliga begränsningar i försäkringsskyddetber vi dig ta del av de fullständigaförsäkringsvillkoren.19. Är pensionsförsäkringen utmätningsfri?En tjänstepensionsförsäkring som ägsav arbetsgivare kan inte mätas ut förarbetsgivarens skulder. Försäkring sominte börjat utbetalas, kan mätas ut för denförsäkrades skulder, endast i den mån detunder något av de senaste tio åren harbetalats premier som överstiger dubblagenomsnittet av de premier som betalatsunder perioden eller den kortare tid somförsäkringen gällt.När det gäller pensionsbelopp som utbetalastill den försäkrade eller förmånstagaregäller ett begränsat skydd för utmätningsom bland annat beror på mottagarensekonomiska förhållanden. Belopp får inteutmätas för mottagarens skulder i den månersättningen behövs för mottagarens egenförsörjning eller underhållsskyldighetFör belopp som enligt förmånstagarförordnandetillfaller den försäkrades makeeller den försäkrades eller makens barnsom vid dödsfallet inte fyllt 25 år, ska ettbelopp som motsvarar sex prisbasbeloppalltid undantas från utmätning för varjesådan förmånstagare.20. Kan pengarna tas ut under spartiden?Utbetalning i förtid kan i undantagsfallgöras genom så kallat återköp. Det innebäratt försäkringen avslutas genom attFörsäkringskapitalet eller fondandelsvärdetbetalas ut med ett engångsbelopp.Återköp kan normalt endast göras medtillstånd från skattemyndigheten, till exempelom den försäkrade befinner sig i ettmycket svårt ekonomiskt läge. Försäkringutan återbetalningsskydd eller garanteratefterlevandeskydd kan inte återköpas.Försäkringen kan överlåtas endast vidäktenskapsskillnad eller utmätning samt,7

om den är en tjänstepensionsförsäkring,vid förändring av anställningsförhållande.Försäkringen kan inte pantsättas.21. Vad menas med ägare, försäkringstagare,försäkrad och förmånstagare?Ägare är den som tecknar försäkringen,det vill säga ingår försäkringsavtal medSwedbank Försäkring. Ett annat ord förägare är försäkringstagare.Försäkrad är den som har rätt till pensionenoch på vars liv försäkringen gäller.Normalt är ägare och försäkrad sammaperson utom vid tjänstepensionsförsäkring,som oftast ägs av arbetsgivaren.Förmånstagare till pension som utbetalasom den försäkrade avlider1. Make/sambo/registrerad partner2. BarnBarns avkomlingar får inte vara förmånstagare.Finns ingen förmånstagare anmäldtill efterlevandepension, görs ingenutbetalning av pensionen.Förmånstagare till livförsäkringen är1. Make/sambo/registrerad partner2. Barn3. ArvingarDu kan ändra förmånstagare genomskriftlig anmälan till Swedbank Försäkring.22. Vilka skatteregler gäller?22.1 AvdragsrättPremierna för ålderspension, premiebefrielse,sjukförsäkring och garanteratefterlevandeskydd är avdragsgilla sompensionsförsäkringspremier. Om pensionsplanentecknats till förmån för anställd,det vill säga den utgör en tjänstepensionsförsäkring,är den avdragsgill förarbetsgivaren med upp till 35 procentav den anställdes lön, dock maximalt tioprisbasbelopp. Årets eller föregåenderäkenskapsårs lön får användas. Enligten särskild kompletteringsregel kanhögre avdrag medges till exempel för attförbättra ett bristfälligt pensionsskydd. Ilönen får även skattepliktiga förmåner, tillexempel bilförmån, inräknas.Näringsidkaren som har inkomst av aktivnäringsverksamhet får göra avdrag förpremien på sin privata pensionsförsäkringi näringsverksamheten med 12000 kronorsamt 35 procent av inkomsten av näringsverksamheten.Avdraget får dock inte varahögre än 10 prisbasbelopp + 12000 kronor.Årets eller föregående års inkomst fåranvändas som underlag.Premien för livförsäkringen är inteavdragsgill då denna är en så kallad kapitalförsäkring.Betalas premien för försäkradanställd, ska den anställde förmånsbeskattasför premien.22.2 UtbetalningAll utbetalning från pensionsförsäkringbeskattas som inkomst av tjänst. Utbetalningfrån livförsäkringen beskattas inte.22.3 LöneskattArbetsgivare som gör avdrag för tjänstepensionsförsäkringoch näringsidkaresom gör avdrag för pensionspremier inäringsverksamheten, ska betala särskildlöneskatt på premien. Löneskatten äravdragsgill.22.4 AvkastningsskattIstället för skatt på kapital och utdelningarbetalar Swedbank Försäkring enavkastningsskatt baserad på Försäkringskapitalets/fondandelarnasvärde vidbeskattningsårets ingång. Skatteunderlagetmultipliceras med den genomsnittligastatslåneräntan året före beskattningsåret.Skatten på det framräknade värdetär 15 procent per år, vilken tas ut frånförsäkringen i januari månad.23. Kan pensionskapitalet flyttas?Under förutsättning att försäkringeninnehåller återbetalningsskydd ellergaranterat efterlevandeskydd och omövriga förutsättningar enligt villkorenoch inkomstskattelagen är uppfyllda kanFörsäkringskapitalet eller fondandelsvärdetflyttas till annat försäkringsbolag.Om återbetalningsskydd eller garanteratefterlevandeskydd saknas krävs hälsoprövningvarefter Swedbank Försäkringbeslutar om du får flytta kapitalet. För attflytta pensionskapitalet tar SwedbankFörsäkring ut en avgift, för närvarande500 kronor, som dras från pensionskapitaletföre flytt. Begäran om flytt skagöras på särskild blankett från SwedbankFörsäkring. Vid flytt av pensionskapitaletupphör försäkringens riskförmåner att gälla.24. Kan jag ångra mig?Swedbank Pensionsplan kan alltid sägasupp. Det innebär att riskförmånernapremiebefrielse, sjukförsäkring och garanteratefterlevandeskydd upphör att gälla.Pensionskapitalet kan dock inte utbetalasvid uppsägning utan får enligt lag inteutbetalas förrän tidigast vid 55 års ålderoch då under minst fem år.25. Om försäkringsavtaletTill grund för försäkringsavtalet liggeren försäkringsansökan. Om oriktigaeller ofullständiga uppgifter lämnas i enhälsoförklaring kan försäkringsskyddetutebli eller försäkringsbeloppet sättas nedi enlighet med bestämmelserna i försäkringsavtalslagen.Försäkringens omfattning, tidpunkter förutbetalning och utbetalningstid, förmånstagaremed mera framgår av ett försäkringsbeskedsom utfärdas vid tecknandet.För försäkringen gäller också FörsäkringsvillkorSwedbank Pensionsplan.Försäkringsbesked och försäkringsvillkorutgör tillsammans Försäkringsavtalet.Försäkringsavtalet gäller så länge detfinns ett sparande i försäkringen.Swedbank Försäkring kan ändra försäkringsvillkorenom det är nödvändigt pågrund av ändrad lagstiftning, föreskrifterfrån myndigheter, ändrad lagtillämpningeller andra särskilda skäl, till exempel avförsäkringsteknisk art.26. Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)För TGL gäller särskilda villkor.Tjänstegrupplivförsäkringen bygger på ettgruppavtal som ingås mellan SwedbankFörsäkring och arbetsgivaren/näringsidkaren.För att få teckna försäkringen måsteden försäkrade omfattas av SwedbankPensionsplan, vara minst 18 år och inte hafyllt 65 år, arbeta minst 8 timmar i veckanoch vara fullt arbetsför.Tjänstegrupplivförsäkringen ger skyddvid dödsfall. Ett försäkringsbelopp på sexprisbasbelopp (grundbelopp) betalas ut vidden försäkrades död före 55 års ålder. Efter55 år trappas försäkringsbeloppet nerså att det vid 65 år är ett prisbasbelopp.Finns barn under 17 år vid dödsfall före 658

år utbetalas dock alltid sex prisbasbelopp.Försäkringen upphör vid pensionstidpunkten,det vill säga normalt vid 65 år, menkan vid fortsatt anställning gälla till 70 år.Har den försäkrade barn under 20 årbetalas även ett barntillägg ut. Detta är2 prisbasbelopp för varje barn under 17 år,1,5 prisbasbelopp för varje barn mellan17 och 19 år och 1 prisbasbelopp för varjebarn mellan 19 och 20 år.Utöver grundbelopp och eventuella barntilläggbetalas alltid ett halvt prisbasbelopput till dödsboet som begravningshjälp.Förmånstagare till grundbeloppet är, omden försäkrade inte skriftligen anmältannat till Swedbank Försäkring, denförsäkrades make/sambo/registreradepartner eller, om sådan saknas, barn.Saknas förmånstagare görs utbetalningtill dödsboet. Barntillägg utbetalas alltidtill barnet.Försäkringen upphör om• den försäkrade arbetar mindre än 8 tim/vecka i genomsnitt under en månad,• den försäkrade inte längre är anställdhos försäkringstagaren,• Företagare som är försäkrad upphör attdriva näringsverksamheten,• gruppavtalet upphör att gälla,• en uppsägning på grund av dröjsmålmed premien har fått verkan eller• den försäkrade fyllt 70 år.Upphör försäkringen före 65 år finnsmöjlighet för den försäkrade att utanhälsoprövning teckna fortsättningsförsäkringpå ett försäkringsbelopp motsvarandegrundbeloppet. Ett efterskydd gäller påtre månader efter det att försäkringenupphört. Både rätten till fortsättningsförsäkringoch efterskydd förutsätter attden försäkrade inte redan fått eller kan fåmotsvarande skydd på annat håll.Premien betalas av arbetsgivaren ochär avdragsgill som personalkostnad.Försäkringsförmånen är skattefri förden anställde. Motsvarande gäller förförsäkrad som är enskild näringsidkare.Avdragsrätt och skattefrihet förutsätteratt den försäkrade inte omfattas av annanTGL-försäkring.Vid långvarig arbetsoförmåga om minst25 procent är försäkringstagaren befriadfrån att betala premien.Premien för TGL uppgår för närvarande till50 kronor/månad.27. Vart vänder jag mig om jag vill vetamer?Har du frågor om sparandet, kontaktaditt bankkontor, telefonbanken ellerSwedbank Försäkring, 105 34 Stockholm,telefon 08-585 900 00.28. Vad händer om jag är inte är nöjd?Om du är missnöjd med Swedbank Försäkringshantering av din försäkring ska du iförsta hand vända dig till ditt bankkontor.Är du missnöjd med det besked du får avbanken kan du begära att få frågan prövadav Swedbanks klagomålsansvarige. Du kanäven få din fråga prövad av Personförsäkringsnämnden,om den gäller medicinskabedömningar. Du kan i sista hand ocksåvända dig till allmän domstol.29. Hur behandlas mina personuppgifter?Personuppgifter som lämnas till bolag iSwedbanks koncern eller till Sparbankerna,kan komma att behandlas i datasystem,dock endast i den utsträckning som behövsför att tillhandahålla tjänster och administrerakundengagemang i koncernenoch i Sparbankerna. Även personuppgiftersom inhämtas från annan än den kundsom avses kan komma att behandlas. Detkan också förekomma att personuppgifterbehandlas i datasystem hos företag ochorganisationer som samarbetar med bolagi Swedbanks koncern eller Sparbankerna.Vid all behandling av personuppgifter beaktassåväl banksekretessen som reglernai Personuppgiftslagen (PUL).Personuppgifter kan komma att arkiverasoch behandlas även efter det attförsäkring avslutats eller bolaget avböjtförsäkring, dock inte under längre tid änsom är nödvändigt för att kunna fullföljaavtal och rättsliga skyldigheter samtframställa rättsliga anspråk.Personuppgifter kan komma att behandlasför marknadsföringsändamål hos bolag iSwedbanks koncern, hos sparbankerna ochhos dessa bolags samarbetspartners.Personuppgifter som kommer att behandlasär uppgifter om försäkringstagare,försäkrad, inbetalare, förmånstagare ochpanthavare såsom exempelvis allmännanamn- och adressuppgifter, personnummeroch i vissa fall även uppgifter om yrkeoch medborgarskap, ekonomiska förhållandenoch hälsotillstånd.Information om behandling av personuppgifterlämnas av Swedbanks ellerSparbankernas kontor, vilka också tar emotbegäran om rättelse av personuppgift.Personuppgiftsansvarig är SwedbankFörsäkring AB, org.nr. 516401-8292. Dukan genom skriftlig ansökan, en gång omåret, kostnadsfritt begära att få beskedom vilka personuppgifter som rör dig samtskrifligen anmäla att dina personuppgifterinte ska användas för direktmarknadsföring.Adress och telefonnummer hittar duunder avsnittet ”Vart vänder jag mig omjag vill veta mer?”.30. Registrering av anmälda skador igemensamt skadeanmälningsregister– GSRFör att minska försäkringsbolagenskostnader för ersättning som baseras påoriktiga uppgifter använder sig SwedbankFörsäkring av ett för försäkringsbranschengemensamt skadeanmälningsregister(GSR). Registret innehåller vissa uppgifterom skadan samt uppgift om vem sombegärt ersättning och används endast isamband med skadereglering. Det innebäratt bolaget får reda på om du tidigareanmält någon skada hos annat försäkringsbolag.Personuppgiftsansvarig för GSR är GSRAB, Box 24171, 104 51 Stockholm.9

GruppförsäkringOlycksfallsförsäkring Privat och Företag2010-06-07Olyckor är inget man förväntarsig ska hända, ändå inträffar devarje dag och kan drabba bådedig och din familj. En olycksfallsförsäkringkan inte förhindraolyckan men minska de ekonomiskaföljderna av den.Detta är en kortfattad information omdin försäkring. För fullständiga försäkringsvillkorber vi dig kontakta ditt lokalabankkontor eller Cardif Försäkring.Försäkringens omfattningOlycksfallsförsäkringen gäller dygnet runtvid olycksfallsskada som inträffar underförsäkringstiden.En olycksfallsskada är en kroppsskadasom du drabbas av vid en plötslig, yttreoch ofrivillig händelse som uppstår vid enidentifierbar tidpunkt och plats.Olycksfallsförsäkringen gäller i helavärlden. Ersättning lämnas endast förkostnader och konsultationer som uppkommeri Sverige samt akutbehandlingi Norden.Försäkringen kan ge ersättning för• läkekostnader,• behandling av tandskador,• resekostnader,• merkostnader,• rehabiliterings- och hjälpmedelskostnader,• psykologtjänster (krismomentet),• medicinsk invaliditet inklusive ärr,• ekonomisk invaliditet och• dödsfall.Invaliditetskapitalet kan vara 30, 40 eller50 prisbasbelopp. Det reduceras från ochmed 46 års ålder med 2,5 procentenheterper år vid medicinsk invaliditet och med5 procentenheter per år vid ekonomiskinvaliditet.Begränsningar i försäkringenExempel på vad försäkringen inteomfattar• Ryggbesvär som inte kan påvisasgenom objektiva medicinska fynd.• Sjukdom eller olycksfall som orsakats avatt den försäkrade använt prestationshöjandemedel.• Olycksfallsskada till följd av idrottsutövningsom inbringar en inkomst/sponsringmed mer än 0,5 pbb per år.• Olycksfallsskador till följd av krig ochpolitiska oroligheter.• Skada på grund av olycksfall som denförsäkrade uppsåtligen framkallat.Exempel på särskilt riskfylld verksamhetFörsäkringen gäller inte för olycksfallsskadapå grund av att den försäkrade hardeltagit i• särskild riskfylld verksamhet, såsomlivvakt, stuntman, luftakrobat ellerliknande verksamhet, arbete påoljeplattform,• klättring på berg, is, klippa, glaciär ellerjämförbar utövning,• kampsport med kroppskontakt eller• dykning på större djup än 30 meter,ensamdykning, vrak-, is- eller grottdykning.För samtliga begränsningar i försäkringenber vi dig ta del av de fullständiga försäkringsvillkoren.Vem kan teckna försäkringenDu som ansöker om försäkring ska• vara kund i banken eller vara anställdhos arbetsgivare som är kund i banken,• ha fyllt 16 men inte 64 år,• vara folkbokförd och bosatt i Sverige,• vara försäkrad för sjukpenning i Försäkringskassan,• vara medborgare i land inom Nordeneller ha varit bosatt i Sverige i minst tvåår före tidpunkten för ansökan och• vara fullt arbetsför.Har försäkringen tecknats av ett företagmåste anställd/Företagare, för att kunnaförsäkras, arbeta i företaget i genomsnittminst åtta timmar/vecka.Vad innebär det att vara fullt arbetsförFullt arbetsför innebär att du utan inskränkningkan fullgöra ditt vanliga arbetepå arbetsplatsen, att sjuklön från arbetsgivaren,ersättning från Försäkringskassan,sjukpenning, aktivitetsersättning (ävenvilande), sjukersättning (även vilande ellertidsbegränsad), rehabiliteringsersättning,handikappersättning eller annan likartadersättning, arbetsskadelivränta inte utbetalaseller att lönebidragsanställning inteär beviljad. Du får inte ha anpassat arbeteav hälsoskäl. Du får inte ha varit sjukskrivenmer än 30 dagar i följd under 360dagar närmast före dagen för intygandetav försäkran om fullt arbetsförhet.När försäkringen börjar gällaFörsäkringen börjar gälla från och meddagen efter att fullständig ansökan omförsäkring skickas till Banken/Cardifom det av ansökan inte framgår attförsäkringen ska börja gälla vid ett senaretillfälle. En förutsättning är att försäkringenkan beviljas med normala villkor enligtförsäkringens hälsoprövningsregler.10

När försäkringen upphör att gällaOlycksfallsförsäkringen gäller längst tilloch med månaden innan du fyller 65 år.Olycksfallsförsäkringen upphör dessförinnanatt gälla om• gruppavtalet upphör,• gruppmedlem eller Cardif säger uppförsäkringen,• försäkrad lämnar den försäkringsberättigadegruppen eller• försäkringsavtalet har sagts upp pågrund av att premien inte har betalats irätt tid.Allmän informationGruppavtal och försäkringsavtalGruppavtalet om olycksfallsförsäkringingås mellan Swedbank Försäkring AB ochCardif Försäkring AB. Avtalet innehållerbland annat bestämmelser om gruppenssammansättning, försäkringens omfattningoch uppsägning av gruppavtalet.För den enskilde gruppmedlemmens försäkringsavtalgäller vad som anges i dennaförköpsinformation, ansökningshandling,försäkringsbesked med tillhörande informationsom Cardif utfärdar för gruppförsäkringenoch i försäkringsvillkoren.Försäkringsavtalet löper på ett år. Om inteuppsägning sker förlängs försäkringstiden,på de villkor som Cardif anger, med ett åri taget. Cardif har rätt att under försäkringstidenändra försäkringsvillkoren. Viden sådan ändring tillämpas de förändradevillkoren vid närmast följande förfallodag.Om ett försäkringsfall sker regleras dettaenligt de villkor som gäller när försäkringsfallinträffar.FörsäkringsgivareCardif Försäkring AB (Cardif) org.nr.516406-0567 är försäkringsgivare förolycksfallsförsäkringen.Administration av försäkringen handläggsav Swedbank AB, företag som ingåri samma koncern som Swedbank AB,företag som är en med Swedbank ABsamverkande sparbank eller annan banksom tillhandahåller denna försäkring.Dessa benämns gemensamt Banken.Skadereglering och övrig försäkringsadministrationhandläggs även av Cardif.PremiePremie bestäms för ett år i sänder ochberäknas för att täcka omkostnader ochförväntade skadekostnader. Betalas intepremien i rätt tid har Cardif rätt att sägaupp försäkringen.ÅngerrättÄr du inte nöjd med ditt köp av försäkringenhar du rätt att ångra dig. Om dumeddelar Cardif inom 30 dagar från dendag du fått bekräftelse på att försäkringenbörjat gälla upphör försäkringen och du fårtillbaka inbetald premie.Behandling av personuppgifterPersonuppgifter som lämnas till Cardif,annat bolag inom den koncern Cardiftillhör eller samarbetspartners kan kommaatt behandlas av Cardif och/eller övrigabolag för att bolagen ska kunna fullgörabegärda åtgärder och ingångna avtalavseende tecknade försäkringar med stödav detta villkor eller skyldigheter somföljer av lag eller annan författning. Cardifär personuppgiftsansvarig.Vissa känsliga personuppgifter, såsomsjukdomsinformation och uppgifter omhälsotillstånd, kan komma att inhämtasoch behandlas i samband med riskbedömningoch skadereglering. Uppgifter kanockså komma att inhämtas och behandlasför att förhindra bedrägeri, penningtvättoch terrorismfinansiering. Försäkringstagaren/försäkradär införstådd med attsådana uppgifter kan vara nödvändigaatt inhämta och behandla för att Cardifsskyldigheter ska kunna fullgöras.Personuppgifter kan även komma attbehandlas för marknads- och kundanalyser,statistik, affärs-, produkt- ochmetodutveckling. Personuppgifter kankomma att samköras i syfte att uppdateraregistren. Vidare kan uppgifterna ävenkomma att behandlas för informationsochmarknadsföringsändamål.Personuppgifter kan för nu angivnaändamål komma att lämnas ut till bolaginom den koncern Cardif tillhör och tillandra bolag, såväl inom som utom EU- ochEES-området, som Cardif samarbetar med.Cardif kan komma att spela in eller påannat sätt dokumentera den enskildestelekommunikation med bolaget.All behandling av personuppgifter kommeratt ske med stor försiktighet för attskydda den enskildes personliga integritet.Personuppgifter kommer därför endast attvara tillgängliga för person som behöverha tillgång till uppgifterna för att kunnautföra sitt arbete. Uppgifter kommervidare endast att göras tillgängliga i denutsträckning som behövs för ovanståendeändamål.Försäkringstagare/försäkrad somönskar information om behandling avsina personuppgifter, eller vill få till ståndrättelse av sådana uppgifter, ska vända sigtill Cardif. Försäkringstagaren/försäkradkan också till Cardif skriftligen anmäla atthan eller hon inte önskar erhålla direktmarknadsföring avseende nya försäkringsprodukteroch tjänster.Prövning av beslut i försäkringsärendeCardifs KlagomålsnämndOm du inte är nöjd med Cardifs servicekan du skriftligen vända dig till CardifsKlagomålsnämnd.Cardifs KlagomålsnämndBox 24110, 400 22 GöteborgCardifs SkadenämndOm du inte är nöjd med ett beslut i ettskadeärende kan du få beslutet omprövat iCardifs skadenämnd.Cardifs SkadenämndBox 24110, 400 22 GöteborgOm du inte är nöjd efter att Cardif hartagit slutlig ställning i frågan finns det flermöjligheter att få beslutet överprövat.11

GruppförsäkringSjukvårdsförsäkring Företag2011-10-01Om du blir sjuk eller drabbas avolycksfall kan det kännas tryggtatt vara garanterad snabb ocheffektiv vård. Köerna inomvården är fortfarande långa ochdet kan ta tid att få den vård dubehöver.Observera att detta är en kortfattad informationom din försäkring. För fullständigaförsäkringsvillkor ber vi dig kontakta dittlokala bankkontor eller Cardif Försäkring.Vi ber dig särskilt uppmärksamma debegränsningar som finns i försäkringsskyddetunder avsnittet ”Begränsningari försäkringen”.Försäkringens omfattningFörsäkringen gäller för vård i Sverige samtför kostnader för akutbehandling inomNorden. Försäkringen gäller för fortsattvård och behandling inom Sverige oavsettvar vårdbehovet uppstått.Observera att innan behandling sker ellerinnan andra kostnader uppstår ska Cardifkontaktas och godkänna kostnaderna.Försäkringen kan ge ersättning för• läkarvård,• operation och sjukhusvård,• eftervård,• resor,• logi,• hjälpmedel,• psykologbehandling och• tandvård.Försäkringen innehåller också en vårdgarantisom kan ge ersättning om Cardif intekan erbjuda vård inom utlovad tid.Alternativa behandlingsformer kan undervissa förutsättningar ersättas.Ansvarstiden gäller så länge försäkringenär i kraft. Om försäkringen upphör attgälla av annan anledning än dröjsmål medpremien, oriktiga uppgifter eller att denförsäkrade har uppnått slutåldern, gälleransvarstiden ytterligare ett år från försäkringensupphörande för försäkringsfallsom inträffat innan försäkringen upphördeatt gälla.Försäkringen har en självrisk på 500 kronorper försäkringsfall.Maximal ersättning per försäkringsfall ärtre miljoner kronor.Begränsningar i försäkringenFör samtliga begränsningar i försäkringenber vi dig ta del av de fullständiga försäkringsvillkoren.Sjukdom och besvär före tecknandetOm försäkringen tecknas mot intygandeav full arbetsförhet gäller försäkringeninte för sjukdomar och olycksfall som hardebuterat eller inträffat innan Cardifsansvarighet inträdde och som den försäkradehaft symtom av eller vårdats ellerbehandlats för under två år närmast föreförsäkringsfallet.För försäkrade i företag där minst tiopersoner ansluts till sjukvårdsförsäkringinom Swedbank Pensionsplan kan försäkringengälla för besvär före tecknandetom de för säkrade i direkt anslutning tilltecknandet har omfattats av sjukvårdsförsäkringi annat försäkringsbolag. Hartidigare försäkringsbolag nekat ersätt -ning gäller försäkringen för sådana besvärtidigast när den försäkrade har varitsymtom- och behandlingsfri i två år.Begränsningar avseende särskildasjukdomar de första tre månaderna förföretagareExempel på sjukdomar där särskildabegränsningar gäller för företagare:Utbrändhet, rygg, led- eller muskelbesvärsom inte orsakats av olycksfall samtpsykiska sjukdomar.Har sjukdomen visat symtom ellerföranlett undersökning/behandling avläkare eller annan vårdpersonal inom tremånader från försäkringens tecknandelämnar försäkringen ingen ersättning. Harden försäkrade omfattats av sjukvårdsförsäkringi annat försäkringsbolag i direktanslutning till tecknandet avräknas tidigareförsäkringstid från de tre månaderna.Om den försäkrade åter insjuknar i sammadiagnos tillämpas inte begränsningenom det efter tremånadersperioden harförflutit en sammanhängande period om12 månader då sjukdomen inte medförtundersökning/behandling av läkare ellerannan vårdpersonal.Fullt arbetsförFullt arbetsför innebär att den försäkradeutan inskränkning kan fullgöra sitt vanligaarbete på arbetsplatsen, att sjuklön frånarbetsgivaren, ersättning från Försäkringskassan,sjukpenning, aktivitetsersättning(även vilande), sjukersättning (ävenvilande eller tidsbegränsad), rehabiliteringsersättning,handikappersättningeller annan likartad ersättning, arbetsskadelivräntainte utbetalas eller attlönebidragsanställning inte är beviljad.Den försäkrade får vidare inte ha anpassatarbete på grund av hälsoskäl.Den försäkrade får inte ha varit sjukskrivenmer än 30 dagar i följd under 360dagar närmast före dagen för intygandetav försäkran om fullt arbetsförhet.13

Exempel på vad försäkringen inteomfattar• Sjukdom eller olycksfall som har orsakatsav alkohol, narkotika, sömnmedeleller andra berusningsmedel.• Behandling av övervikt.• Transplantation.Exempel på särskilt riskfylld verksamhetFörsäkringen gäller inte för sjukdom ellerolycksfallsskada på grund av att du hardeltagit i• särskilt riskfylld verksamhet, såsomlivvakt, stuntman, luftakrobat ellerliknande verksamhet, arbete påoljeplattform,• klättring på berg, is, klippa, glaciär ellerjämförbar utövning,• kampsport med kroppskontakt eller• dykning på större djup än 30 meter,ensamdykning, vrak-, is- eller grottdykning.Vem kan teckna försäkringenDu som anställd/företagare ska• uppfylla kraven på att vara en gruppmedlem,• ha fyllt 16 men inte 64 år,• vara folkbokförd och bosatt i Sverige,• vara försäkrad för sjukpenning i Försäkringskassan,• vara medborgare i land inom Nordeneller ha varit bosatt i Sverige i minst tvåår före anslutningen,• uppfylla hälsoprövningsreglerna och• arbeta i företaget i genomsnitt minst 8timmar/vecka.Fullt arbetsförFullt arbetsför innebär att du utan inskränkningkan fullgöra ditt vanliga arbetepå arbetsplatsen, att sjuklön från arbetsgivaren,ersättning från Försäkringskassan,sjukpenning, aktivitetsersättning (ävenvilande), sjukersättning (även vilande ellertidsbegränsad), rehabiliteringsersättning,handikappersättning eller annan likartadersättning, arbetsskadelivränta inte utbetalaseller att lönebidragsanställning inteär beviljad. Du får vidare inte ha anpassatarbete av hälsoskäl.Du får inte ha varit sjukskriven mer än 30dagar i följd under 360 dagar närmast föredagen för intygandet av försäkran om fulltarbetsförhet.Allmän informationNär försäkringen börjar gällaFörsäkringen börjar gälla från och meddagen efter att fullständig ansökanom försäkring avsändes till Banken/Cardif om det av ansökan inte framgår attförsäkringen ska börja gälla vid ett senaretillfälle. En förutsättning är att försäkringenkan beviljas med normala villkorenligt hälsoprövningsreglerna.När försäkringen upphör att gällaFörsäkringen gäller längst till och med utgångenav månaden innan du fyller 65 år.Försäkringen upphör dessförinnan attgälla om• gruppavtalet upphör,• gruppmedlem eller Cardif säger uppförsäkringen,• försäkrad lämnar den försäkringsberättigadegruppen eller• försäkringsavtalet har sagts upp pågrund av att premien inte har betalats irätt tid.Vid skadaFör sjukvårdsupplysning och vårdplaneringkontaktas Cardifs vårdplanering (öppendygnet runt).Gruppavtalet/FörsäkringsavtaletGruppavtalet om sjukvårdsförsäkringingås mellan arbetsgivaren och Cardif ochutgör även försäkringsavtal. Dessa villkorutgör innehåll i gruppavtalet/försäkringsavtalet.I och med beviljandet av gruppförsäkringanses gruppavtal/försäkringsavtalingånget.Arbetsgivaren definierar i ansökan om försäkringvilka som utgör den grupp som kananslutas till försäkringen. Gruppavtalet/försäkringsavtalet innebär att de anställdasom av arbetsgivaren har definierats iansökan om försäkring efter godkändhälsoprövning ansluts till försäkringen.Gruppföreträdaren ska• rapportera erforderliga uppgifter om deförsäkrade vid var tid,• vidarebefordra information rörandeförsäkringen mellan Cardif/Banken ochde försäkrade samt• betala försäkringspremier till Cardif/Banken.Vid ingåendet av Gruppavtalet/Försäkringsavtaletlöper försäkringstiden framtill närmast följande kalenderårsskifte.Därefter förnyas Gruppavtalet/Försäkringsavtaletför en tid av ett år om ingetannat har avtalats. Cardif har rätt attändra försäkringsvillkoren och premien vidnärmast följande kalenderårsskifte. Cardifska informera gruppföreträdaren omändringen senast då fakturan med förnyelsepremiensänds ut. Om ett försäkringsfallsker regleras detta enligt de villkor somgäller när försäkringsfall inträffar.Den försäkrade kan när som helst meddelaatt han/hon inte vill vara ansluten tillförsäkringen.FörsäkringsgivareCardif Försäkring AB (Cardif) org.nr.516406-0567 är försäkringsgivare försjukvårdsförsäkringen.Administration av försäkring inomSwedbank Pensionsplan handläggs avSwedbank AB, företag som ingår i sammakoncern som Swedbank AB, företag somär en med Swedbank AB samverkandesparbank eller annan bank som tillhandahållerdenna försäkring. Dessa benämnsgemensamt Banken.Skadereglering och övrig försäkringsadministrationhandläggs av Cardif.PremiePremie bestäms för ett år i sänder ochberäknas för att täcka omkostnader ochförväntade skadekostnader. Vid kommandekalenderårsskifte 2011/2012 skeren premiehöjning enligt nedan.Årspremie i kronorÅldert o m2011-12-31fr o m2012-01-01< 36 1 450 1 80036-45 1 750 2 35046-55 2 200 2 85056-65 3 000 3 550Därefter kommer premien att ändras varjekalenderårsskifte i relation till inkomstprisbasbeloppetsårliga förändring.Betalas inte premien i rätt tid har Cardifrätt att säga upp försäkringen.14

ÅngerrättFörsäkringstagaren har rätt att ångraköpet av försäkring. Om Swedbank Försäkringmeddelas inom 30 dagar från dendag tecknandet av försäkringen bekräftatsupphör försäkringen och inbetald premieåterbetalas till premiebetalaren.Gemensamt skadeanmälningsregisterCardif har rätt i att ett för försäkringsbranschengemensamt skadeanmälningsregister(GSR) registrera anmälda skador.Behandling av personuppgifterPersonuppgifter som lämnas till Cardif, annatbolag inom den koncern Cardif tillhöreller samarbetspartners kan komma attbehandlas av Cardif och/eller övriga bolagför att bolagen ska kunna fullgöra begärdaåtgärder och ingångna avtal avseendetecknade försäkringar med stöd av dettavillkor eller skyldigheter som följer av lageller annan författning. Cardif är personuppgiftsansvarig.Vissa känsliga personuppgifter, såsomsjukdomsinformation och uppgifter omhälsotillstånd, kan komma att inhämtasoch behandlas i samband med riskbedömningoch skadereglering. Uppgifter kanockså komma att inhämtas och behandlasför att förhindra bedrägeri, penningtvättoch terrorismfinansiering. Försäkringstagaren/försäkradär införstådd med attsådana uppgifter kan vara nödvändigaatt inhämta och behandla för att Cardifsskyldigheter ska kunna fullgöras.Personuppgifter kan även komma attbehandlas för marknads- och kundanalyser,statistik, affärs-, produkt- ochmetodutveckling. Personuppgifter kankomma att samköras i syfte att uppdateraregistren. Vidare kan uppgifterna ävenkomma att behandlas för informationsochmarknadsföringsändamål.Personuppgifter kan för nu angivnaändamål komma att lämnas ut till bolaginom den koncern Cardif tillhör och tillandra bolag, såväl inom som utom EU- ochEES-området, som Cardif samarbetar med.Cardif kan komma att spela in eller påannat sätt dokumentera den enskildestelekommunikation med bolaget.All behandling av personuppgifter kommeratt ske med stor försiktighet för attskydda den enskildes personliga integritet.Personuppgifter kommer därför endast attvara tillgängliga för person som behöverha tillgång till uppgifterna för att kunnautföra sitt arbete. Uppgifter kommervidare endast att göras tillgängliga i denutsträckning som behövs för ovanståendeändamål.Försäkringstagare/försäkrad somönskar information om behandling avsina personuppgifter, eller vill få till ståndrättelse av sådana uppgifter, ska vända sigtill Cardif. Försäkringstagaren/försäkradkan också till Cardif skriftligen anmäla atthan eller hon inte önskar erhålla direktmarknadsföring avseende nya försäkringsprodukteroch tjänster.Prövning av beslut i försäkringsärendeCardifs KlagomålsnämndOm du inte är nöjd med Cardifs servicekan du skriftligen vända dig till CardifsKlagomålsnämnd.Cardifs KlagomålsnämndBox 24110, 400 22 GÖTEBORGCardifs SkadenämndOm du inte är nöjd med ett beslut i ettskadeärende kan du få beslutet omprövat iCardifs skadenämnd.Cardifs SkadenämndBox 24110, 400 22 GÖTEBORGOm du inte är nöjd efter att Cardif hartagit slutlig ställning i frågan finns det flermöjligheter att få beslutet överprövat.PersonförsäkringsnämndenAvger på begäran rådgivande yttrandeinom ramen för lag och gällande försäkringsvillkorinom sjuk-, olycksfalls- ochlivförsäkring.PersonförsäkringsnämndenBox 24067, 104 50 STOCKHOLMTelefon 08-522 787 20Allmänna ReklamationsnämndenHar en särskild avdelning för försäkringsfrågor.Nämnden lämnar rekommendationerom hur tvister bör lösas.Allmänna ReklamationsnämndenBox 174, 101 23 STOCKHOLMTelefon 08-508 860 00Konsumenternas FörsäkringsbyråOpartisk rådgivningsbyrå som kan geallmänna råd i försäkringsfrågor.Konsumenternas FörsäkringsbyråKarlavägen 108,Box 24215, 104 51 STOCKHOLMTelefon 08-22 58 00Allmän domstolFörsäkringsärendet kan också prövas isvensk domstol, i första hand vid tingsrätt.Har du frågor eller synpunkter?Cardif arbetar ständigt med att förbättrasin verksamhet så att du ska bli nöjd medditt val av försäkring. Cardif är därförmycket mån om att få ta del av dina frågoroch synpunkter. Du är alltid välkommenatt kontakta Cardif och lämna förslag påhur Cardif kan utveckla och förbättra sinaförsäkringsprodukter och sin service.Om du har synpunkter, frågor eller vill rekvirerafullständiga villkor kan du kontaktakundtjänst.Cardif Försäkring ABBox 24110, 400 22 GÖTEBORGTelefon 020-52 52 56E-post: info@cardif.se15

Swedbank Försäkring AB105 34 Stockholmwww.swedbank.se16Oktober 2011