Avdelningen som Gud glömde - RFHL

genom företagshälsovårdenutan att alls blanda in arbetsgivaren,säger Thomas Fredén.– Man kan tycka att det hargått för långt i den fria anställningsrättennär en arbetsgivarefrågar dig om du har betalningsanmärkningarom du sökerett jobb där det inte har någonbetydelse för din möjlighet attgöra ett bra arbete.– Mitt råd är: svara så passärligt att du kan få jobbet! Omdu har beroendeproblem kandet kanske kännas tryggt att arbetsgivarenvet om detta. Mendu måste inte svara på sådanafrågor i en anställningsintervju!Fråga dig istället om du verkligenvill jobba hos någon somFAKTA Drogtesteröverskattade■ När det gäller att höjasäkerheten så är drogtesterklart överskattade, menarflera stora fackförbund.Elektrikerförbundet anser tillexempel att drogtester tilloch med kan få motsatt verkannär det gäller säkerhetenpå en arbetsplats. Testerkan helt enkelt skapa enfalsk känsla av säkerhet påen kritisk arbetsplats, eftersompersonalen blir mindreuppmärksam på varandra.■ Nu ser man från fackligthåll fram mot den nya regeringsutredningensomska leda till lagstiftning närdet gäller arbetstagarensintegritet. Utredningen skaockså se över reglerna föratt drogtesta personal.Källa: LO/ElektrikerförbundetFAKTA Så sägerlagen om urinprovNuvarande regler för arbetsgivarensrätt att krävaurinprov:■ I de fall man prövat rätttenatt begära drogtester avpersonal i Arbetsdomstolenhar arbetsgivaren i principvunnit. Om arbetsgivarenbedriver verksamhet somskulle kunna medföra riskför tredje man vid missbruksproblemhos personalen,så har man rätt att testa.Om det är grund för avskedär beroende på bransch ochden enskilda anställningen.Det gäller både säkerhet ochatt vara lojal mot arbetsgivarensverksamhet.Fortsättning på nästa sidaoberoende 2/200833