Golv till Tak #2-2020

FORTSÄTTNING från föregående uppslag: ”Lyckan hos nyanlända som får jobb ger oss stor glädje”
hjälpa till och bland annat svara på de frågor som både
arbetsgivare arbetstagare kan ha.
– Vi arbetar både med nyanlända och med personer
som har varit långtidsarbetslösa samt med funktionshindrade
och vi välkomnar alla som vill arbeta inom
byggbranschen, säger Aryan Khaffaf.
Han säger att det är viktigt att branschen tar sitt
ansvar när det gäller mångfaldsfrågor. Det finns en stor
potential bland nyanlända, som måste få komma in på
arbetsmarknaden. Speciellt i dessa tider när byggbranschen
har svårt att rekrytera personal.
Finns hjälp att få
– Glädjande nog ser vi en förändring till det bättre, företagen
har blivit duktigare på att rekrytera utrikes födda.
För den enskilde arbetsgivaren finns hjälp att få. Galaxen
Bygg stöttar både arbetsgivare och arbetstagare. Det
gäller att se möjligheterna och inte hindren, säger Aryan
Khaffaf.
Han säger också att de allra flesta nyanlända som
börjar som praktikanter får fast anställning som lärling
på företaget efter praktiktidens slut.
GALAXEN BYGG ägs gemensamt av Bravida, Byggföre tagen,
JM, NCC, Måleri företagen i Sverige, Peab och Skanska.
ekonomiskt, till exempel med ett
lån, för att en lärling ska kunna ta
körkort och därmed bli anställningsbar.
Anders säger också att alla som
har varit lärlingar hos Golvet inte
har kunnat få fortsatt arbete. Man
måste leva upp till de krav som företaget
ställer på kompetens inom yrket
och även till viss del på social kompetens.
Att passa tider är också något
man måste lära sig när man går från
skolbänken och ut i arbetslivet.
– Det allra viktigaste är att man
kan lära sig hantverket och man ser
väldigt snabbt om anlagen finns där.
Tidigare kompetens
utvärderas
Alla som blir anställda hos Golvet har
någon form av utbildning eller erfarenhet
inom området, antingen från
gymnasiet eller från tidigare arbetsgivare.
Har man varit golvläggare i
sitt tidigare hemland finns det möjlighet
att få en validering, vilket innebär
att man gör ett prov som visar
vilken kompetens man har och om
den är gångbar i Sverige. Om så inte
är fallet har man möjlighet att få kompletterande
utbildning här.
Validering förekommer inom alla
yrkesgrupper, men är kanske mest
känt inom läkaryrket.
– När de ungdomar, som kommit
till Sverige ensamma, kommer ut
som praktikanter är oftast inte självförtroendet
på topp. Men när man
släpper in dem i gemenskapen och
de märker att man litar på dem och
de får den hjälp de behöver, växer en
tillit fram, säger Anders Lyrbring. ■
FORTSÄTTNING
från sid 11:
”Det har jag inte
ångrat en sekund”
”Jag tycker
inte jag blivit
vare sig otrevligt
bemött
eller blivit särbehandlad.”
Började bli för trött
för att träna
Sen hände det inte ovanliga. Kroppen
började säga ifrån. Lite diskret, men
ändå.
– Jag har aldrig haft ont någonstans
när jag jobbat. Men jag började
bli trött, så trött när jag kom hem
från jobbet att jag inte orkade träna.
Och tränar man inte kommer skadorna
och förslitningarna snart.
Så hon tog chansen att byta jobb
när den dök upp.
Som projektadministratör sköter
hon administrationen runt företagets
entreprenader – miljö, egenkontroller,
ekonomi, har koll på inköp, bilar,
lager … Hon har kvar kontakten med
byggindustrin, hon har användning
för sin ekonomiska utbildning, hon
har arbetskamrater på ett annat sätt.
Hon har gått in i en ny fas i sin karriär
och trivs med det.
– Det jag saknar mest är att bara
hoppa i arbetsbyxor på morgonen.
Att slippa tänka på vad jag ska ha för
kläder …
”Bra med varierande
bakgrund – och kön”
Maggan har mer eller mindre alltid
rört sig i mansdominerade kretsar.
Ett av hennes fritidsintressen är fotboll,
där hon numera är tränare och
pådrivare inom Säffle FF, som häromåret
utnämnde henne till FF-hjälte,
med motiveringen:”Ingen uppgift är
för liten eller för stor för att genomföras,
det formligen sprutar av kraft
och driv i Maggan. Om ingen annan
tar tag i projekten så fixar hon det.
Hon är alltid beredd att ge en hjälpande
hand till klubben med fysisk
hjälp eller med nya idéer som kläcks.”
En sådan kraft hade förstås sin
plats på en byggarbetsplats, även om
hon valde att bära ett kakelpaket och
gå två vändor, istället för att ta två åt
gången.
– Argumentet att tjejer inte skulle
passa i byggbranschen för att det är
för tungt är inte hållbart. Det finns
ju hjälpmedel. Och framför allt handlar
jobbet om så mycket mer än att
bära saker. Det handlar om handlag.
Om att se lösningar. Då är det bra
med arbetslag med lite varierande
bakgrund – och kön. Jag tror många
killar skulle uppskatta det, precis som
tjejer uppskattar när det kommer in
killar på en kvinnodominerad arbetsplats.
Blev betraktad som plattsättare,
inte som kvinna
Hon upplever det som att hon ganska
snabbt blev duktig på sitt jobb –
vilket med emfas bekräftas av hennes
tidig are arbetsgivare – och att det i
kombination med att hon var ensam
tjej snarast gjorde att hon blev lite
känd och därmed respekterad i branschen.
Och därför i första hand blev
betraktad som plattsättare, inte som
kvinna.
Bland det som Maggan tror att
hon bidrog med var sin förmåga att
utvecklas och driva utveckling.
– Det finns en tendens inom branschen
– och kanske i alla branscher –
att man vill göra som man alltid gjort.
Jag tycker det är roligt när man kan
hitta en ny produkt, ett nytt sätt att
göra, och i synnerhet lyssna på kundernas
önskemål och förslag och hitta
nya lösningar.
Och Maggan tycker inte att hon
mött så mycket diskriminering sedan
hon väl kom in på BBM för trettio
år sedan.
– Jag tycker inte att jag blivit vare
sig otrevligt bemött eller blivit särbehandlad.
Förutom att jag förstås
ibland fått hjälp med att bära saker.
Sedan finns det två sätt att bedöma
vad som händer på en machobetonad
arbetsplats. Det är vanligt
att tjejer slutar för att de inte står ut.
Men Maggan tror att det som hände
runt om henne kan ha varit det motsatta.
– Jag är inte säker, men det är ju
möjligt att männen runt omkring
mig kan ha tagit intryck och blivit
lite mindre macho på grund av att
jag fanns där. Jag vet i alla fall att
BBM är ett omtyckt företag där
många trivs med att arbeta. ■
14 | GOLV TILL TAK | #2 - 2020