İÇİNDEKİLER
İÇİNDEKİLER
İÇİNDEKİLER
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>İÇİNDEKİLER</strong><br />
BİRİNCİ BÖLÜM<br />
1. Bakanlığın Teşkilat şeması...................................................................................... 10<br />
2. Görevler.................................................................................................................. 12<br />
ÇALIŞMA VE<br />
SOSYAL<br />
POLITIKA<br />
BAKANLIĞI<br />
Bakanlık İdari organların görevleri.................................................................. 12<br />
Devlet Müsteşarlarının görevleri..................................................................... 14<br />
Bakanlığın teşkilatlanma mevzuatı yönetimi.................................................. 26<br />
Bakanlıkta devlet memurları ve diğer çalışanlar............................................. 27<br />
Sektör ve birimlerin görevleri.......................................................................... 27<br />
3. Bakanlık dahilinde organlar ve onların görevleri..................................................... 92<br />
Savaşta mücadele eden ve engelli kalanlar sorunları İdaresi..................... 93<br />
Devlet Çalışma ve İş teftiş kurulu.................................................................. 95<br />
YAPISI, GÖREV<br />
VE HIZMETLER<br />
DAHILINDE YURTTAŞ<br />
4. Emek-Çalışma ve Sosyal hizmet kurumları............................................................. 106<br />
Makedonya Cumhuriyeti iş bulma ve çalıştırma dairesi .............................. 108<br />
Emekli sandığı, İş kazası ve engellilik sigorta fonu...................................... 121<br />
Mali ödemeli emeklilik fonu üst denetim dairesi.......................................... 127<br />
REHBERİ<br />
Sosyal hizmetler kurumu............................................................................... 140<br />
Günlük merkezler, Günlük ve geçici barınma merkezleri............................. 142<br />
Koruyucu (barınma) aileleri........................................................................... 143<br />
Kreşler ............................................................................................................ 145<br />
Çocuk tatil kampları ....................................................................................... 146
368 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği
ÇALIŞMA VE<br />
SOSYAL<br />
POLITIKA<br />
BAKANLIĞI<br />
YAPISI, GÖREV<br />
VE HIZMETLER<br />
DAHILINDE YURTTAŞ<br />
REHBERİ<br />
1<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
İmtiyaz sahibi:<br />
Açık Toplum Enstütüsü Vakfı Makedonya<br />
Yayıncı hakkında:<br />
Vladimir Milçin<br />
Yayın yönetmeni:<br />
Nevenka Rosoman<br />
Tercüme:<br />
ABAKUS, Üsküp<br />
Tasarım ve hazırlık:<br />
Koma lab, Üsküp<br />
Baskı:<br />
Vinsent Grafika<br />
Tiraj:<br />
200 örnek<br />
CIP – Katalogizacija vo publikacija<br />
Nacionalna i univerzitetska biblioteka<br />
„Sv. Kliment Ohridski”, Skopje<br />
354.84/.85 (497.7) (036)<br />
ESPB’ın yapısı, yetkileri ve hizmetleri üzeri vatandaşlara<br />
REHBER-Üsküp: Açık Toplum Enstütüsü Vakfı Makedonya<br />
2009. – 417 str.; 24cm<br />
Registar<br />
ISBN 978-608-218-002-1<br />
а) Makedonya-Açık Toplum Enstütüsü Vakfı Makedonya<br />
COBISS.MK-ID 78572298
<strong>İÇİNDEKİLER</strong><br />
BİRİNCİ BÖLÜM<br />
1. Bakanlığın Teşkilat şeması...................................................................................... 10<br />
2. Görevler.................................................................................................................. 12<br />
Bakanlık İdari organların görevleri.................................................................. 12<br />
Devlet Müsteşarlarının görevleri..................................................................... 14<br />
Bakanlığın teşkilatlanma mevzuatı yönetimi.................................................. 26<br />
Bakanlıkta devlet memurları ve diğer çalışanlar............................................. 27<br />
Sektör ve birimlerin görevleri.......................................................................... 27<br />
3. Bakanlık dahilinde organlar ve onların görevleri..................................................... 92<br />
Savaşta mücadele eden ve engelli kalanlar sorunları İdaresi..................... 93<br />
Devlet Çalışma ve İş teftiş kurulu.................................................................. 95<br />
4. Emek-Çalışma ve Sosyal hizmet kurumları............................................................. 106<br />
Makedonya Cumhuriyeti iş bulma ve çalıştırma dairesi .............................. 108<br />
Emekli sandığı, İş kazası ve engellilik sigorta fonu...................................... 121<br />
Mali ödemeli emeklilik fonu üst denetim dairesi.......................................... 127<br />
Sosyal hizmetler kurumu............................................................................... 140<br />
Günlük merkezler, Günlük ve geçici barınma merkezleri............................. 142<br />
Koruyucu (barınma) aileleri........................................................................... 143<br />
Kreşler ............................................................................................................ 145<br />
Çocuk tatil kampları ....................................................................................... 146
İKİNCİ BÖLÜM<br />
Bakanlığın sunduğu hizmetler<br />
(çocuk güvenliği, emek, sosyal güvenlik, savaşta mücadele eden ve<br />
engelli kalanlar ve diğer hizmetler) ........................................... 149<br />
Çocuk güvenliği........................................................................................................ 150<br />
1.<br />
2.<br />
3.<br />
4.<br />
5.<br />
Çocuklar için maaşa ek katkı hakkı temini.................................................... 150<br />
Maaşa ek katkı hakkı temini......................................................................... 153<br />
Yeni doğan çocuğa yardım temini ................................................................ 155<br />
Okul öncesi yaşıtı çocuklara barınma ve terbiye-Kreşler............................ 156<br />
Çocuklara tatil ve dinlenme-Çocuk tatil kampları....................................... 157<br />
Emek ....................................................................................................................... 158<br />
6.<br />
7.<br />
8.<br />
9.<br />
Ücretli iş bulma aracılığı acenteliği kurmada resmi onayın verilmesi......... 158<br />
Sendika derneklerin ve İşveren derneklerin kayıtlanması........................... 159<br />
İşveren ve Kamu sektörüne kolektif antlaşmaların tescili .......................... 160<br />
Geçici (kısıtlı) çalışma acentesi kurmak için resmi izin<br />
(ruhsatın) verilmesi ........................................................................................ 161<br />
10. İşçi başına aylık ortalama net maaşın belirlenmesi ve Makedonya<br />
Cumhuriyetinin Maaş ödeme kanununa uygun işverenin işçi başına<br />
ortalama net maaşın yayımlanması............................................................... 162<br />
11. Asgari hayat harcamaların belirlenmesi....................................................... 163<br />
12. İmzalanan antlaşmalara dair yurtdışında çalışanlara detaşment<br />
(müfreze)........................................................................................................ 163<br />
13. İşçi-İşveren ilişkileri ve çalışma güvenliğine müfettiş gözlemi.................... 164<br />
Sosyal güvenlik........................................................................................................ 165<br />
14. Bakanlık kütüğüne sosyal güvenlik alanında çalışan Sivil toplum<br />
teşkilatların kayıtlanması.............................................................................. 165<br />
15. Makedonya Cumhuriyeti vatandaşı olan insan ticareti mağduru<br />
durumundakilere korunma ve güvenlik sürecinde yönlendirme ve<br />
koordinasyon.................................................................................................. 166<br />
16. İnsan taciri mağduru yabancı uyruklu çocuklara geçici ebeveyn (mütevelli)<br />
tayininde koordinasyon ve anavatanlarına iade etme uygulaması ............. 167
17. Belirlenmiş İnsan taciri mağdurların hukuksal savunulması....................... 168<br />
18. Bir seferliğine para yardımı ve ihtiyaç yardımı hakkını gerçekleştirmek ..... 169<br />
19. Sosyal para yardım hakkını gerçekleştirmek............................................... 173<br />
20. Devamlı para yardım hakkını gerçekleştirmek ............................................ 175<br />
21. Yardım ve başka kişi tarafından bakıcılık için para temin<br />
hakkını gerçekleştirmek................................................................................. 177<br />
22. 18 yaşına kadar yetim statüsünde olana para yardımı hakkını<br />
gerçekleştirmek............................................................................................. 178<br />
23. Engelli kişiye bakıcılık görevini yapanı yarım gün çalışma<br />
maaşına bağlama hakkını gerçekleştirmek................................................. 179<br />
24. Sağlık güvenlik hakkını gerçekleştirmek...................................................... 180<br />
25. Çocuk hakları konvansiyonunca davranmak................................................ 181<br />
26. Yurtdışından Nafaka temini Konvansiyonunca davranmak ........................ 182<br />
27. Uluslararası çocuk kaçırma Hag Konvansiyonunca davranmak................ 183<br />
28. Yetimlerin ve ebeveyin bakımından mahrum kalan 18 yaşına kadar kişilere<br />
ikametgah temini, daha doğrusu mütevelliliğin sona ermesinden en fazla 26<br />
yaşa kadar, sosyal yapısı zedelenmişlere ve evsizlere, barınma hakkını<br />
gerçekleştirmek ............................................................................................. 184<br />
29. Günlük ve geçici barınma hakkını gerçekleştirmek (günlük<br />
merkezde yerleştirmek)................................................................................ 186<br />
30. Koruyucu (barınma) ailelerde yerleştirmek.................................................. 187<br />
31. Sosyal güvenlik Kurumlarında yerleştirmek................................................ 188<br />
32. Aile şiddeti mağdurlarına güvenliği temin etmek........................................ 190<br />
33. Evlat edinme süreci....................................................................................... 195<br />
34. Mütevellilik süreci ......................................................................................... 195<br />
35. İç mültecilere güvenlik ve ilgi ....................................................................... 199<br />
36. Barınak isteyenlere Azil hakkını gerçekleştirmek ........................................ 200<br />
37. Sosyal güvenlik alanında kanun ve yönetmeliklerin kullanılması ve<br />
uygulanması hakkında müfettiş gözetimi gerçekleştirmek ....................... 205<br />
Savaşta mücadele eden ve engelli kalanlar.................................................. 206<br />
38. Sivil engellilikte parasal ücret hakkı ve başka kişi tarafından bakım<br />
ve yardım için parasal ücret hakkının gerçekleştirilmesi............................ 206
39. Şahsi engellilik hakkı gerçekleştirilmesi...................................................... 208<br />
40. Aile ve çoğalmış engellilik ............................................................................. 209<br />
41. Engellilik katkı payı......................................................................................... 210<br />
42. Ortopedik katkı payı....................................................................................... 210<br />
43. Kaplıca ve iklimsel tedavi.............................................................................. 211<br />
44. Taşıt araç hakkı .............................................................................................. 211<br />
45. Profesyonel rehabilitasyon............................................................................ 212<br />
46. Halk kahramanların ve Partizanlık anıtı taşıyanların defnetme<br />
harcamaların temini....................................................................................... 212<br />
47. Halk kahramanların ve Partizanlık anıtı taşıyanlara tedavi ve<br />
iyileşmek için yıllık ücret temini..................................................................... 213<br />
48. Halk kahramanların ve Partizanlık anıtı taşıyanlara ücretsiz<br />
ulaşım hizmetleri sunmak............................................................................. 213<br />
49. Halk Kurtuluş Savaşına katılanlara maddi ve materyal temini.................... 214<br />
50. Savaş engellilerine ve onların aile bireylerine, aile engellilerine, maddi temin<br />
kullananlara, Halk kahramanların ve Partizanlık anıtı taşıyanlara sağlık<br />
güvenliği ......................................................................................................... 214<br />
51. Savaşta mücadele eden ve engelli kalanların çocuklarına ek katkı............. 215<br />
52. Savaş engellisinin vefaatında bir seferliğine para yardımı............................ 215<br />
53. Maddi ve materyal temini kullananlara bir seferliğine para yardımı........... 216<br />
Bakanlığın diğer hizmetleri........................................................................................ 217<br />
54. İnsancıl yardımları gümrük ödemelerinden muav tutmak .......................... 217<br />
55. Kamu karakterli bilgilere özgür yaklaşım hakkı .......................................... 218<br />
Makedonya Cumhuriyeti İş bulma kurumunun verdiği hizmetler................................... 222<br />
56. İşsiz kişiyi kayda geçirmek ve sürekli işsiz kişinin kuruma başvurması..... 223<br />
57. Sağlık güvenlik hakkı..................................................................................... 223<br />
58. Para (ücret) alma hakkı................................................................................. 225<br />
59.<br />
İşsiz kişiye emek ve engellilik sigortası....................................................... 227<br />
60. İş ilişkisi başvurusu........................................................................................ 229<br />
61.<br />
İş ilişkisi sonuçlanması................................................................................. 230<br />
62.<br />
Yabancı vatandaşların çalışma izni verilmesi................................................ 234
63. Öğretim, nitelendirme veya meslek edinme................................................ 235<br />
64. Profesyonel yönlenme................................................................................... 236<br />
65. İş edinmeye yönelik danışmanlık................................................................... 237<br />
66. Engellilere iş edinme...................................................................................... 237<br />
Makedonya Emekli sandığı ve Engellilik Sigorta Fonun verdiği hizmetler .................... 238<br />
67. Yaş, engellilik ve aile emekli maaşın gerçekleşmesi................................... 238<br />
68. Vefat yardımı ve emeklilik ödenekleri.......................................................... 246<br />
69. Sosyal sigorta antlaşmaları üzeri emekli ve engellilik sigorta<br />
haklarını gerçekleştirmek............................................................................. 247<br />
70. Belirlenmiş bedensel hasarlanmalara parasal katkı hakkı......................... 249<br />
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM<br />
Üçüncü bölüm yerel kanunlar...................................................... 250<br />
Emek ve Sosyal politika Bakanlığın İşlev yaptığı Kanunlar listesi.................... 251<br />
Uluslar arası belgeler.......................................................................................... 253<br />
Onaylanmış konvansiyonlar................................................................................ 253<br />
Makedonya Cumhuriyeti tarafından Onaylanmış Uluslar arası Konvansiyonlar. 254<br />
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM<br />
EKLER....................................................................................................................... 258<br />
1.<br />
2.<br />
3.<br />
4.<br />
5.<br />
6.<br />
7.<br />
8.<br />
Genel Müdürlüğün (GM) bakanlıklarla teşkilat şeması............................... 259<br />
Bakanlığın stratejileri ve diğer mevzuat belgeleri....................................... 261<br />
Bakanlığın yürürlükteki projeleri.................................................................. 262<br />
Bakanlığın taşra birimlerinin listesi.............................................................. 263<br />
Belediyeler arası Sosyal hizmetler merkezlerinin irtibat listesi.................. 264<br />
Savaşta mücadele eden ve engelli kalanlar Taşra İdareler listesi................ 265<br />
Makedonya Cumhuriyeti İş bulma-edinme merkezler listesi..................... 266<br />
Emek ve engellilik sigorta Fonu (PİOM) taşra birimlerinin listesi.............. 268
9.<br />
Mali ödemeli emeklilik fonu üst denetim dairesi (MAPAS) irtibat listesi.... 269<br />
10. Günlük merkezler listesi............................................................................... 270<br />
11. Kreşler listesi................................................................................................. 271<br />
12. Çocuk tatil kampları listesi............................................................................ 274<br />
13. Kayıtlı Geçici iş edinme acentelerin listesi..................................................... 275<br />
14. İmzalanmış Sosyal sigorta antlaşmalar listesi............................................. 277<br />
15. Kamusal nitelikli bilgiler listesi...................................................................... 280<br />
16. Form/evraklar................................................................................................. 286<br />
17.<br />
Emek ve Sosyal politika Bakanlığı irtibat bilgileri....................................... 367
BİRİNCİ<br />
BÖLÜM<br />
İRTİBAT:<br />
Adres: sok. Dame Gruev no: 14<br />
1000 Üsküp<br />
Tel. 02/3117-288<br />
www.mtsp.gov.mk<br />
elmek: mtsp@mtsp.gov.mk<br />
9<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
10 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
1. Bakanlık Teşkilat şeması<br />
İç denetim birimi<br />
Çalışmaemek<br />
Sektörü<br />
İş gücü<br />
piyasası<br />
Birimi<br />
Çalışmaemek<br />
Birimi<br />
Sosyal<br />
işbirliği<br />
Birimi<br />
Maaşlar<br />
Birimi<br />
Eşit<br />
imkanlar<br />
Sektörü<br />
Cinsiyet<br />
eşitliği<br />
Birimi<br />
Her nevi<br />
ayrımcılık<br />
önleme ve<br />
koruma Birimi<br />
Emek ve<br />
engellilik<br />
sigorta<br />
Sektörü<br />
Sürekli<br />
ödemeli Emek<br />
ve engellilik<br />
sigorta Birimi<br />
Gönüllü ve<br />
mecburi<br />
ödemeli Emek<br />
ve engellilik<br />
sigorta Birimi<br />
Sosyal<br />
güvenlik<br />
Sektörü<br />
Çocuk ve<br />
Ailelerin<br />
Sosyal-Hukuk<br />
güvenliği<br />
Birimi<br />
Sosyal<br />
kapsanma<br />
Birimi<br />
Engelli, terbiye<br />
ve sosyal sorunlu<br />
ve yaşlı kişileri<br />
koruma ve iş<br />
edinme Birimi<br />
Sosyal<br />
Güvenlik<br />
Hakkı edinme<br />
Birimi<br />
İltica, göç ve<br />
insani yardım<br />
Birimi<br />
Kamu ve<br />
özel Sosyal<br />
Güvenlik<br />
Kurumları<br />
Birimi<br />
BAKAN<br />
Bakan Yardımcısı<br />
Devlet Sekreteri<br />
Sosyal Güvenlik<br />
alanında<br />
uygulanan<br />
yasal ve diğer<br />
talimatların<br />
Müffetişlik<br />
gözlem Sektörü<br />
Sosyal güvenlik<br />
hakların ve diğer<br />
maddi ödemelerin<br />
uygulanmasına<br />
Müffetişlik gözlem<br />
Birimi<br />
Sosyal güvenlikte<br />
sunulan ve edinen<br />
hizmetlere Müffetişlik<br />
gözlem Birimi<br />
Çocuk<br />
Güvenliği<br />
Sektörü<br />
Çocuk güvenliği<br />
hakkı temini<br />
Birimi<br />
Çocuklara<br />
koruma, terbiye,<br />
tatil ve dinlenme<br />
hakkı temini<br />
Birimi<br />
Avrupa<br />
entegrasyonu<br />
Sektörü<br />
AB<br />
entegrasyonu<br />
ve katılım<br />
müzakereleri<br />
Birimi<br />
İPA<br />
koordinasyon<br />
ve uygulama<br />
Birimi<br />
İPA gözetim ve<br />
değerlendirme<br />
Birimi<br />
Uluslararası<br />
işbirliği Birimi<br />
Stratejik<br />
planlama<br />
birimi<br />
İnsan<br />
kaynakları<br />
yönetim<br />
birimi
Hukuki,<br />
normatif, genel<br />
ve ortak işler<br />
Sektörü<br />
Normatif,<br />
genel ve ortak<br />
işler Birimi<br />
Hukuki<br />
işler Birimi<br />
İletişim<br />
Birimi<br />
Yatırımlar<br />
Birimi<br />
Önergeler<br />
ve teklifler<br />
Birimi<br />
Bakana ait<br />
koordinasyon ve<br />
teknik yardım<br />
Sektörü<br />
Bakan Kabinesi-<br />
Bakanın faaliyet<br />
koordinasyon<br />
Birimi<br />
Halkla İlişkiler<br />
Birimi<br />
Bakanlık<br />
hizmetlerinden<br />
yararlanaların<br />
kaydı ve bilgilerin<br />
istatistik işlem<br />
Birimi<br />
Romların<br />
onyıllığını ve<br />
Stratejisini<br />
gerçekleştirme<br />
Birimi<br />
Bütçe, mali<br />
ve muhasebe<br />
Sektörü<br />
Bütçe,<br />
denetim ve<br />
yayımlama<br />
Birimi<br />
Finans Birimi<br />
Muhasebe<br />
Birimi<br />
Kamu<br />
temini<br />
Birimi<br />
İç<br />
kontrol<br />
Birimi<br />
Savaşta<br />
mücadele<br />
eden ve engelli<br />
kalanlar<br />
sorunları<br />
Kurumu<br />
Müdür<br />
Savaşta<br />
mücadele eden<br />
ve engellileri<br />
koruma<br />
Dairesi<br />
Dahili Organlar<br />
İşçi-İşveren<br />
ilişkileri alanı<br />
müffetiş<br />
gözetim<br />
Sektörü<br />
İşçi-İşveren<br />
ilişkileri alanı<br />
müffetiş<br />
gözetim<br />
Birimi-1.<br />
Bölge<br />
İşçi-İşveren<br />
ilişkileri alanı<br />
müffetiş<br />
gözetim<br />
Birimi-2.<br />
Bölge<br />
İşçi-İşveren<br />
ilişkileri alanı<br />
müffetiş<br />
gözetim<br />
Birimi-3.<br />
Bölge<br />
Devlet<br />
çalışmaemek<br />
müffetişliği<br />
Müdür<br />
Bölgesel Vasiyetçileri<br />
İş ortamında<br />
güvenlik ve<br />
sağlık durumu<br />
müffetiş<br />
gözetim<br />
Sektörü<br />
İş ortamında<br />
güvenlik ve<br />
sağlık durumu<br />
müffetiş<br />
gözetim<br />
Birimi-1. Bölge<br />
İş ortamında<br />
güvenlik ve<br />
sağlık durumu<br />
müffetiş<br />
gözetim<br />
Birimi-2. Bölge<br />
İş ortamında<br />
güvenlik ve<br />
sağlık durumu<br />
normatif<br />
faaliyet<br />
Sektörü<br />
İş ortamında<br />
güvenlik ve<br />
sağlık durumu<br />
normatif<br />
faaliyetler<br />
Birimi<br />
Ulusal ve uluslar<br />
arası İş ortamında<br />
güvenlik ve<br />
sağlık kurum<br />
ve kuruluşlar<br />
işbirliği Birimi<br />
Koordinasyon,<br />
eğitim ve<br />
idari yürütme<br />
Sektörü<br />
DEM<br />
çalışanlarına<br />
iş ilişkileri ve<br />
işte güvenlik ve<br />
sağlık alanında<br />
koordinasyon ve<br />
eğitim Birimi<br />
İdari<br />
yürütme<br />
Birimi<br />
11<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
12 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
2. Yetkiler<br />
Devlet İdari organların organizasyon ve çalışma Kanunu mevzuatınca, Çalışma ve<br />
Sosyal politika Bakanlığı aşağıdaki görevleri yapmaktadır:<br />
¨ İşçi-işveren ilişkileri, iş edinme ve çalışanlar;<br />
¨ Emeklilik-Engellilik sigortası;<br />
¨ İş ortamında işçi güvenliği;<br />
¨ Geçici işsizlere materyal güvenliği;<br />
¨ Hayat standardı ve maaşlar;<br />
¨ Sosyal politika;<br />
¨ Ekonomik sosyal gelişim uyumlu İnsani nüfus politikası;<br />
¨ Evlilikte, ailede ve boşanmış topluluklarda hukuksal mevzuat;<br />
¨ Ebeveyin-çocuk, evlat edinme ve bakıcı aile ilişkileri;<br />
¨ Cinsiyetler arası eşitliği geliştirmek;<br />
¨ Çocuk ve reşit olmayanların güvenliği;<br />
¨ Gençlerin ve Kadınların güvenliği;<br />
¨ Engelli kişilerin güvenliği;<br />
¨ Savaş sonrası sivil engellilerin güvenliği;<br />
¨ Antifaşist savaşı ve bütün Makedonya ulusal kurtuluş savaşları gazileri, savaş<br />
engellileri, makedon halkı mevcudiyeti ve devletçilik düşüncesinden dolayı<br />
sürgün ve hapse atılanları, aynı zamanda sosyal yapısı zedeli ve aciz olan<br />
onların ailelerin, güvenliği;<br />
¨ Yetkilerin gözetimi;<br />
¨ Kanunla belli edilen diğer işler.<br />
Bakanlık İdari organların yetkileri<br />
Bakanlığın idari organları, Bakan, Bakan yardımcısı ve devlet müsteşarıdır. Bakan ve<br />
Bakan yardımcısı Hükümet Başbakanı teklifince Makedonya Cumhuriyeti Meclisinin<br />
oylamasıyla seçilir. Devlet Sekreteri Makedonya Cumhuriyeti Hükümeti tarafından,<br />
Atama Komisyonun verdiği teklifle seçilir.<br />
Bakanlığın işlerini Bakan yönetiyor. Bakanın yetkileri, sorumlulukları ve görevleri:<br />
¨ Bakanlığı temsil etmek;<br />
¨ Çalışma görevlerini ve işlerini yasal ve etkileyici bir şekilde organize etmek ve<br />
gerçekleştirmek;
¨ Yetkili olduğu çerçevede ve yasalar mevzuatında kural ve diğer normlar<br />
hazırlamak ve başka ölçüler almak;<br />
¨ Devlet çalışanlarının ve Bakanlıkta çalışan fakat devlet memuru statüsü<br />
olmayanların hakları, görevleri ve sorumlulukları hakkında kararlar getirmek,,<br />
yasaların farklı mevzuatı olmadığı takdirde.<br />
Çalışması hakkında Bakan, Hükümete ve Makedonya Cumhuriyeti Meclisine karşı<br />
sorumludur.<br />
Bakan yardımcısı Bakanı, hazırda olmadığı zaman yada hastalık veya görevini başka bir<br />
özürlü nedenden dolayı yapamadığı zaman, bütün yönetme yetki ve sorumluluklarıyla<br />
değiştirir. Bakan yardımcısı, Bakanın yetkisinde ve görevlendirdiği vazifelerde<br />
bulunmaktadır.<br />
Devlet Sekreterin görevleri:<br />
¨ Bakanlığın teklif Çalışma planını onaylıyor;<br />
¨ Bakanlığın ve idari devlet çalışanlarının işlerini organize ve koordine<br />
etmek, işlerinde yardımcı olmak, gözetlemek ve yönlendirmek, bireysel ve<br />
takım çalışmalarını gözetlemek, kontrol etmek ve devlet idari çalışanlarını<br />
nitelendirmek;<br />
¨ Bakanlığın çalışmasına ve onun dahilindeki organlara, çalışma iç ölçülerin<br />
hazırlandığında yöntem ve danışmanlık etmek, iç teşkilatlanma yönetmeliğini<br />
ve Bakanlıktaki işyerleri sistemleştirme yönetmeliğini onaylamak;<br />
¨ Bakanlığın yetki çerçevesinde Bakanın sunduğu yön, talimat, karar ve<br />
sonuçlara, kadro, teknik ve finansman sorunların aşılmasına, görüş ve çözüm<br />
önerileri sunmak;<br />
¨ Bakanlığın Bütçesini ve Strateji planını hazırlayan çalışma grubunun çalışmasını<br />
koordine etmek, bütçe çerçevesine uygun proğram ve projeleri onaylamak ve<br />
önlemler sunmak, bütçe politikasının uygulanmasını takip etmek ve bütçe ve<br />
planın üçaylık ve yıllık gerçekleştirilmesini gözetmek;<br />
¨ Bakanlığın yetkisindeki MC Hükümetinin yıllık çalışma proğramın<br />
¨<br />
gerçekleşmesini takip etmek, belirlenmiş zaman çerçevesini takip etmek,<br />
MC Hükümetinin, bakanlıkların ve komisyonların çalışma malzemelerin<br />
hazırlanmasında düşünce ve teklifler sunmak;<br />
Genel müdürlerin ve Devlet müsteşarların katıldığı Genel Kolegiuma katılmak,<br />
kararlaştırılan sonuç ve bildirgelerin uygulamasını takip etmek, aynı zamanda<br />
bunların zamanında sonuç verici ve etkili olması için teklifler sunmak,<br />
Bakanlığın yetki alanındaki politika, proğram, proje ve stratejik belgelerin<br />
sunumunu yapmak;<br />
13<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
14 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ Bakanlığın yetki çerçevesinde, MC Hükümetinin, organ ve komisyon toplantıları<br />
için malzeme, bilgi ve önerilerin hazırlanmasında fikir ve göstergeler sunmak;<br />
¨ Hükümet toplantılarında gündem malzemesinin önceliğini ifade etmek,<br />
Bakanın görevlendirdiği zaman MC Hükümetin ve Meclisin çalışma heyetler<br />
mesailerine katılmak;<br />
¨ Bakanlık çalışma heyetinin hazırlayacağı proğram, proje ve stratejik belgeler<br />
çalıştayını koordine etmek, eylem ve kriterler önermek, onların hazırlanmasında<br />
yön ve telkinler sunarak, ulusal ve uluslar arası kurumlarla görüşmelerde<br />
bulunmak ve bunların gerçekleşmesinde gerekli finansmanı sağlamaktır;<br />
¨ Bakanlık anabirim müdürleriyle irtibatta olmak ve Bakanın önerdiği talimatlar<br />
düzeyinde onların işini koordine etmek;<br />
¨ Sosyal güvenlik alanındaki proje ve proğramlar için UNDP, UNICEF,<br />
Büyükelçilikler, STKlar’la, eşit imkanlar, çocuk güvenliği, çalışanların hakkı ve<br />
Bakanlığın yasal çerçevede öngörülen yetkiler alanında uluslar arası çalışma<br />
standartlarına yaklaşım faaliyeti yapanlarla işbirliğinde bulunmak;<br />
¨ Bakanlığın yetkiler dahilindeki sorunları, uluslar arası kuruluşlarda Bakanlığı<br />
temsil etmek.<br />
Devlet Müsteşarların Yetkileri<br />
Çalışma ve Sosyal politika Bakanlığın oniki Devlet Müsteşarı vardır.<br />
1. Strateji planlama Devlet Müsteşarı<br />
2. Emek-çalışma Devlet Müsteşarı<br />
3. Emek ve engellilik sigorta Fonu Devlet Müsteşarı<br />
4. Devlet Sosyal güvenlik Müsteşarı<br />
5. Sosyal Güvenliğe Müffetişlik gözlemi Devlet Müsteşarı<br />
6. Çocuk güvenliği Devlet Müsteşarı<br />
7. Eşit imkanlar Devlet Müsteşarı<br />
8. Avrupa Entegrasyonu Devlet Müsteşarı<br />
9. Oturumlararası ve sektörlerarası koordinasyonu ve bakana teknik destek<br />
sunan Devlet Müsteşarı<br />
10. İdari ve Mali işler Devlet Müsteşarı<br />
11. İşçi-İşveren ilişkileri, işte güvenlik ve sağlık ortamını müffetiş gözlem Devlet<br />
Müşaviri<br />
12. İş ortamında güvenlik ve sağlık Devlet Müsteşarı<br />
Bütün Devlet müsteşarları yetkili oldukları alanda özen ve uzmanlık gerektiren<br />
müşterek görevlerde bulunuyorlar.
Devlet Müsteşarları yetkiler çerçevesinde ve görevlendirilen işler için Devlet Sekreteri<br />
karşısında sorumludurlar.<br />
Strateji planlama Devlet müsteşarının hedefi, Bakanlığın stratejik hedef ve önceliklerin<br />
planlı ve proğramlı gerçekleşmesinde politikalar ve kriterler hazırlamaktır. Görevleri<br />
de şunlardır:<br />
¨ bu sahadaki sorunlara tavırlar sunmak ve önermek;<br />
¨ Bakanlığın tüm kapsamlı yetki politika çerçevesindeki faaliyetleri nitelendirmek<br />
ve notlandırmak;<br />
¨ Bakanlık proğramını gerçekleştirmede en karışık sorunların ortadan kaldırılması<br />
için Devlet Sekreterine ve Bakana telkinde bulunmak;<br />
¨ Politikaların tanımlanmasında ve strateji planlama gerekçelerinde uluslar arası<br />
finans kurumlarıyla görüşmelerde bulunmak;<br />
¨ En yüksek otorite işbirliğinde Bakanlığa orta vadeli hedef ve öncelik önermek;<br />
¨ Bakanlığın ve onun dahilindeki organların, öncelikle strateji planlama bölümün,<br />
tasarlanmış proğram içeriliklerin etkili ve sonuç verici gerçekleştirmede yön<br />
göstermek, tavır teklif etmek;<br />
¨ Bakanlığın Uluslar arası finans desteği gerektiren stratejik gereksinim için<br />
Makedonyadaki büyükelçilikler ve ulusal ve uluslar arası kuruluşlarla devamlı<br />
irtibatta bulunmak;<br />
¨ MC Hükümet proğramı mevzuatınca, Bakana, bakan yardımcısına ve<br />
Devlet sekreterine, Bakanlığın stratejik önceliklerin hazırlanmasında ve<br />
uygulanmasında en zor işlerde telkinde bulunmak;<br />
¨ MC Hükümetinin stratejik öncelikler mevzuatınca, Bakanlığın tüm politikaların<br />
uygulanmasındaki faaliyetleri değerlendirmede bulunmak, yön göstermek ve<br />
fikir alış verişinde bulunmak;<br />
¨ MC Hükümetinin yıllık çalışma proğramı ve stratejik öncelikler mevzuatınca,<br />
Bakanlığın stratejik planın gerçekleştirme sürecinin değerlendirmesini<br />
yapmak;<br />
¨ Stratejik belgelerin, ulusal eylem planların, Bakanlığın stratejik önem taşıyan<br />
stratejileri ve raporları hakkında önlem ve etkinlikler teklif etmek;<br />
¨ Bakanlığın yetkisi dahilinde projeler sunmak, onların uygulama sürecinde yer<br />
almak ve gerçekleşmelerini takip etmek;<br />
¨ AB (NPAA) hukuku kabullenme Ulusal proğramı gerçekleştirme çalışma<br />
heyetinin çalışmalarında yer almak ve ilerleme raporlarında fikir alış verişi ve<br />
uzmansal destek vermek;<br />
¨ Hükümet ve Meclisin kurul ve komisyonlarında ve diğer heyetlerde Bakanlığın<br />
yetkili temsilcisi olarak yer almak;<br />
¨ Çalışma ve Sosyal Politika Bakanlığın ve diğer bakanlıkların Romanların<br />
ONYıllığı ve stratejisinin gerçekleşme faaliyetlerin koordine etmek;<br />
15<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
16 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ Romanların ONYıllığı ve stratejisinin gerçekleştirilmesinde uluslararası<br />
kuruluşlarla toplantılar gerçekleştirmek;<br />
¨ Romanların ONYıllığı ve stratejisinin daha hızlı gerçekleştirilmesine projeler<br />
önermek, Bakanlığın ve diğer bakanlıkların mevzuatınca projelerine katılmak<br />
ve aynılarını takip etmek;<br />
¨ Daha başarılı, hızlı, etkili ve şeffaf bir işleyişe önlemler sunmak;<br />
¨ Bakan ve Devlet sekreteri tarafından mutemet edilen başka görevlerde<br />
bulunmak.<br />
Emek-çalışma Devlet müsteşarının hedefi, Avrupa ve uluslararası standartlara uyumlu<br />
emek-çalışma hakkı alanında politikalar hazırlamak ve aynıların gerçekleşmesini<br />
koordine etmektir. Görevleri de şunlardır:<br />
¨ Emek-çalışma alanında yasalar ve yönetmelikler hazırlamak ve aynılarının<br />
uluslararası norm ve standartlara uyumlaştırmak;<br />
¨ Emek-çalışma hakkı konusunda yasa teklifi ve yönetmelikler hazırlamak; AB<br />
(NPAA) hukuku kabullenme Ulusal proğramı gerçekleştirme çalışma heyetinin<br />
çalışmalarında yer almak ve iş edinme, sosyal diyalog ve emek-çalışma hakkı<br />
ilerleme raporlarında fikir alış verişi ve uzmansal destek vermek;<br />
¨ Stratejik belgeler, Ulusal iş edinme stratejisi ve eylem planların hazırlanmasında<br />
faaliyet ve ölçüler sunmak, kalkınma faaliyetlerin koordinasyonu ve ileri<br />
iş edinme eylem planlarının hazırlanmasında ve gerçekleştirilmesinde yer<br />
almak;<br />
¨ İş edinme model ve ölçütleri analiz etmek, başka devletlerin tecrübe ve<br />
sonuçlarını takip etmek ve aynılarının stratejik belgelerde gerçekleştirilmesine<br />
uyumlu olmasına teklifler sunmak;<br />
¨ Kamu sektöründe maaşlar sisteminin gelişmesine konseptler sunmak;<br />
¨ Daha fazla insanı işte tutma ve iş edinme bölümünde İnsan kaynakları geliştirme<br />
Operasyonel proğramın Öncelik 1 çerçevesinde hazırlanmakta olan projelere<br />
öneriler ve uzmansal görüşler bildirmek;<br />
¨ Kollektif antlaşmalar sisteminin her seviyedeki gelişmesine ölçüt ve faaliyetler<br />
önermek;<br />
¨ Üçtaraflı ve İkitaraflı sosyal diyaloğun gelişmesini takip etmek ve kalkınması<br />
için yön ve fikirler sunmak;<br />
¨ Emek-çalışma alanında, uluslararası antlaşmalar hakkında taslak metinler<br />
hazırlamak ve ikili antlaşma müzakerelerinde bulunmak;<br />
¨ Emek-çalışma bağlantılı Uluslararası projelerin gerçekleşmesinde yer almak;<br />
¨ Yetki aldığı zaman Bakanlığı, Hükümetin değişik birim ve komisyonlarında ve<br />
Makedonya Cumhuriyeti meclisinde temsil etmek;<br />
¨ Emek-çalışma hakkı bağlantılı uluslararası kuruluşlarında Makedonya<br />
Cumhuriyetini temsil etmek;
¨<br />
¨<br />
Çalışma kanunu mevzuatınca, Makedonya Cumhuriyeti İş bulma kurumu<br />
çalışmasını gözetimde bulunmak;<br />
Bakan ve Devlet sekreteri tarafından mutemet edilen başka görevlerde<br />
bulunmak.<br />
İş ortamında güvenlik ve sağlık Devlet Müsteşarın hedefi Avrupa ve uluslararası<br />
standartlara uyumlu iş ortamında güvenlik ve sağlık politikaların oluşmasına ve<br />
gerçekleşmesinde koordine etmektir. Görevleri de şunlardır:<br />
¨ Sektörün çalışmasını bütünleştirmek ve yatay koordinasyonu ilerletmek;<br />
¨ Yetki ve sorumluluklar çerçevesinde sektörün yürüttüğü işleri örgütlemek,<br />
koordine etmek ve katılmak;<br />
¨ Sorumlu organın temel sorunlar içeren politika teklifleri kapsayan belge ve<br />
malzemeleri hazırlamak;<br />
¨ Organın çalışma proğramının uygulamasına ve değişik politika sorunları<br />
hakkında danışmanlık etmek;<br />
¨ Organın en üst kademe kararlarında düşünce sunmak;<br />
¨ İş esnasında güvenlik ve sağlık alanında yasalar ve yönetmelikler hazırlamada<br />
bulunmak ve aynılarının uluslararası norm ve standartlara uyumlaştırmak;<br />
¨ İş esnasında güvenlik ve sağlık bağlantılı yasal düzenlemelerde bulunak ve<br />
yasal düzenlemeleri hazırlayan çalışma heyetlerine katılmak;<br />
¨ İş esnasında güvenlik ve sağlık bağlantılı stratejik belgelerin hazırlanmasında<br />
ölçüt ve faaliyetler sunmak;<br />
¨ İş esnasında güvenlik ve sağlık sisteminin gelişmesine konseptler sunmak;<br />
¨ Daha fazla insanı işte tutma ve iş edinme bölümünde İnsan kaynakları geliştirme<br />
Operasyonel proğramın Öncelik 1 çerçevesinde hazırlanmakta olan projelere<br />
öneriler ve uzmansal görüşler bildirmek;<br />
¨ İş esnasında güvenlik ve sağlık bağlantılı politikaların gerçekleştirilmesinde<br />
operasyonel faaliyetleri koordine etmek, Bakanlığın yetkileri dahilinde;<br />
¨ Yetki aldığı zaman Bakanlığı, İş esnasında güvenlik ve sağlık hakkında<br />
Hükümetin değişik birim ve komisyonlarında ve Makedonya Cumhuriyeti<br />
meclisinde, temsil etmek;<br />
¨ İş esnasında güvenlik ve sağlık bağlantılı uluslararası kuruluşlarında Makedonya<br />
Cumhuriyetini temsil etmek;<br />
¨ Diğer devletlerin uygun müsteşarları, sektör yöneticileriyle ve STK’larla<br />
işbirliğinde bulunmak.<br />
Emek ve engellilik sigorta Fonu Devlet Müsteşarın hedefi, AB ve uluslararası standartlara<br />
uyumlu politikaların oluşmasına ve sosyal sigorta politikaların gerçekleşmesine ve<br />
emeklilik reformu oluşmasında yer almaktır. Görevleri de şunlardır:<br />
17<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
18 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ Emek ve engellilik sigorta sisteminin gelişmesine ölçütler sunmak;<br />
¨ Emek ve engellilik sigorta modellerini takip etmek;<br />
¨ Emek ve engellilik sigorta sisteminin verimli ve etkili çalışması için ölçüt ve<br />
faaliyetler sunmak;<br />
¨ Emek ve engellilik sigorta alanından ve daha kapsamlı, somut ölçüt ve<br />
faaliyetler önermek ve teşvik etmek, yasal ve diğer yönetmelik tekliflerine<br />
düşünce sunmak ve bu yönetmeliklerin getirilmesine teşvit etmek;<br />
¨ Emek ve engellilik sigorta alanında yönetmeliklerin uygulanma durumunu<br />
takip etmek ve durum hakkında Bakanı ve Devlet sekreterini bilgilendirmek;<br />
¨ Emek ve engellilik sigorta kullanıcıların karşılaştıkları sorun ve tespit edilmiş<br />
negatif durumların kaldırılması için gereken ölçüt ve faaliyetlerin teşvik<br />
edilmesi;<br />
¨ Makedonya Cumhuriyeti Emek ve Engellilik Sigorta Fonu ve Mali ödemeli<br />
emeklilik fonu üst denetim dairesinin yetkiler çerçevesinde yasa ve<br />
yönetmeliklerin gerçekleşmesine Uzmansal yardım ve destek vermek;<br />
¨ Bakanlığın yetki çerçevesinde, sorumlu organ, kuruluş ve tüzel kişilerle<br />
işbirliğinde ve iletişimde bulunmak;<br />
¨ Makedonya Cumhuriyeti ve Avrupa Birliği işbirliği antlaşmaların hazırlanmasına<br />
katılmak;<br />
¨ Kapsadığı alandan projeler sunmak;<br />
¨ Avrupa Birliğinin yürüttüğü emek ve engellilik sigorta proğram ve projelerinde<br />
yer almak ve sorumluluk üstlenmek;<br />
¨ Yetki aldığı zaman Bakanlığı, Hükümetin değişik birim ve komisyonlarında ve<br />
Makedonya Cumhuriyeti meclisinde, temsil etmek;<br />
Sosyal güvenlik Devlet müsteşarın hedefi, AB ve uluslararası standartlara uyumlu sosyal<br />
politika ve sosyal güvenlik politikaların oluşmasına ve uygulama koordinasyonunu<br />
üstlenmektir. Görevleri de şunlardır:<br />
¨ Değişik sosyal kategorilerin sosyal güvenliğindeki model ve uygulamasını<br />
analiz etmek ve devlet kapsamında uygulanacak ve adaptasyon edilecek ölçüt<br />
ve teklifler sunmak;<br />
¨ Yasal düzenlemenin değişmesi ve doldurulması hakkında hazırlanacak yasa ve<br />
yönetmeliklere fikir ve telkinlerde bulunmak;<br />
¨ Sosyal politika ve sosyal güvenlik bağlantılı Ulusal yasaların Avrupa yasalarıyla<br />
uyumlaştırma süreci çalışma heyetinde yer almak;<br />
¨ Farklı sosyal sakıncalı grupların güvenliği ve sosyal politika bağlantılı stratejik<br />
belgelerin, ulusal eylem planların, stratejilerin ve raporların hazırlanmasında<br />
ölçüt ve faaliyetlerin sunulması;
¨ Sosyal güvenlik alanından onaylanan konvansiyonların gerçekleştirilen<br />
faaliyetler hakkında raporlar hazırlamak;<br />
¨ Farklı sosyal sakıncalı grupların güvenliğini geliştirmek için STK’larla irtibatta<br />
bulunmak ve ortak çalışmalar yapmak, ilgili alandan projeler sunmak,<br />
uygulanmalarında koordinasyonu üstlenmek;<br />
¨ Sosyal güvenlik Kurumlarının görevi, kadro politikası, çalışma ortamı ve<br />
organizasyon çalışmalarının koordinasyonu;<br />
¨ Yetki aldığı zaman Bakanlığı, Hükümetin değişik birim ve komisyonlarında ve<br />
Makedonya Cumhuriyeti meclisinde, temsil etmek;<br />
¨ Bakan ve Devlet sekreteri tarafından mutemet edilen başka görevlerde<br />
bulunmak;<br />
Sosyal Güvenliğe Müfetişlik gözlemi Devlet Müsteşarının hedefi, yasal düzenlemelerin ve<br />
diğer yönetmeliklerin uygulamasına ölçüt ve politikalar belirlemek ve sosyal güvenlik<br />
alanında gözetleme ve müfetişlik fonksiyonunu geliştirmek-sosyal güvenlik hakları ve<br />
hizmetleri ve sosyal güvenlik kurumların parasal yardımları ve hizmetleri. Görevleri de<br />
şunlardır:<br />
¨ Sosyal güvenlik alanında, Sosyal Güvenlik Kurumların parasal yardım hakkın<br />
oluşmasına ve sunduğu hizmetler dahilinde, müfettişlik gözlemi için model ve<br />
uygulamaların analizi;<br />
¨ Sosyal güvenlik dahilindeki yasa ve yönetmeliklerin saygılanmaması ve<br />
çiğnenmesini azaltmak için teklif, ölçüt ve faaliyetlerin sunulması;<br />
¨ Sektörin çalışması hakkında ve sektörün müfettişlik gözetimi çalışma<br />
proğramının gerçekleştirilmesi hakkında raporlar hazırlamak;<br />
¨ Onaylanan telkinleri uygulanmasına ve gözlemlerin uygulamasındaki kaşılaşılan<br />
sorunların çözülmesinde yön ve fikir alış verişinde bulunmak;<br />
¨ Sosyal güvenlik kurumlarıyla ve diğer tüzel ve bireysel kişilerle irtibatta<br />
bulunur ve müfettişlik (olağan ve olağanüstü) gözetiminden verilen uyarıların<br />
gerçekleşmesine doğrultu ve düşünceler sunmak;<br />
¨ Sosyal güvenlik alanında yasa ve kuralların değişim ve ekleme işlerindeki<br />
çalışma heyetlere ve yapılara katılmak;<br />
¨ Kapsadığı alanın ve sektörün çalışmasında hazırlanan bilgiler, düşünceler,<br />
raporlar ve milletvekili sorularına yön, düşünce ve uzmansal yardımlar<br />
sunmak;<br />
¨ Yetki aldığı zaman Bakanlığı, Hükümetin değişik birim ve komisyonlarında ve<br />
Makedonya Cumhuriyeti meclisinde, temsil etmek;<br />
¨ Bakan ve Devlet sekreteri tarafından mutemet edilen başka görevlerde<br />
bulunmak.<br />
¨ Çocuk güvenliği Devlet Müsteşarın hedefi, uluslar arası norm ve standartlara<br />
uyumlu politikalar oluşturmak ve çocuk güvenliği sisteminin ilerleme ve<br />
gelişmesini gerçekleştirecek politikaları yönetmektir. Görevleri de şunlardır:<br />
19<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
20 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ çocuk hakları alanında inisiyatifler vererek, somut ölçüt ve faaliyetler<br />
önermek;<br />
¨ yasa ve yönetmelik tekliflerine teklif sunmak ve çocuk güvenliği alanında<br />
kurallar teşvik etmek;<br />
¨ çocuk güvenliği haklarını gerçekleştiren kullanıcıların karşılaştığı negatif durum<br />
ve sorunlar hakkında gerekli ölçüt ve faaliyetler teşvik etmek;<br />
¨ çocuk güvenliği şekillerinin gelişmesine ölçüt ve faaliyetler teşvik etmek, çocuk<br />
güvenliği yasasının çocuklara barınma, terbiye, tatil ve dinlenme bölümünün<br />
uygulanmasına gözetim yapmak ve aynı zamanda uzmansal işlerine de gözetim<br />
yapmak;<br />
¨ çocuk güvenliği hakları ve şekilleri bağlantılı projeler sunmak, aynılarına<br />
katılmak ve gerçekleşmelerini takip etmek;<br />
¨ çocuk güvenliği kamu kurumlarıyla işbirliği koordine etmek ve görevlerinin<br />
gerçekleşmesine bağlantılı faaliyet, organizasyon ve çalışma koşullarını<br />
koordine etmek;<br />
¨ yetki alanındaki hükümet ve hükümet dışı kuruluşlarla işbirliğinde bulunmak;<br />
¨ Bakan ve Devlet sekreteri tarafından mutemet edilen başka görevlerde<br />
bulunmak.<br />
Eşit İmkanlar Devlet Müsteşarının hedefi, AB ve uluslar arası standartlara uyumlu<br />
cinsiyet eşitliği ve ayrımcılığın yapılmamasına dair politikalar oluşturmaktır. Görevleri<br />
de şunlardır:<br />
¨ cinsiyet eşitliği ve ayrımcılığın yapılmamasına dair modellerin ve uygulamaların<br />
analizi, öngörülen esas: cinsel yön, yaş, milliyet ve özel ihtiyaçlar ve bu<br />
modellerin ulusal çapta uygunlaştırmak ve adapte etmek;<br />
¨ AB ve uluslar arası seviyede, kadın ve erkek arası eşit imkanlar alanında pozitif<br />
ve negatif tecribelerin analizi;<br />
¨ cinsiyet eşitliği ve ayrımcılığın yapılmamasına dair hazırlanacak yasalara ve<br />
onların değişmesine ve eklenmesine, fikir ve teklifler sunmak;<br />
¨ Eşit imkanlar ve ayrımcılığın yapılmaması bağlantılı Ulusal yasaların Avrupa<br />
yasalarıyla uyumlaştırma süreci çalışma heyetinde yer almak;<br />
¨ Eşit imkanlar ve ayrımcılığın yapılmaması bağlantılı AB ve uluslar arası<br />
konvansiyonların onaylanması için teklifler sunmak ve teşvikte bulunmak;<br />
¨ Eşit imkanlar ve ayrımcılığın yapılmaması bağlantılı stratejik belgelerin, ulusal<br />
eylem planların, stratejilerin ve raporların hazırlanmasında ölçüt ve faaliyetler<br />
önermek;<br />
¨ Bakanlığın operatif etkinliklerinin koordinasyonu, bağlantılı etkinlikler ise;<br />
cinsiyet, cinsiyet yönü, etnik kimlik, yaş ve özel ihtiyaçlı kişileri herçeşit şiddet<br />
ve ayrımcılıktan koruma ve güvenlik temin etme ve aynı zamanda emek,<br />
sosyal güvenlik ve sosyal sigorta alanında yapılan ikili ayrımcılıktan ve farklı<br />
davranmalara karşı;
¨ Herçeşit şiddet ve ayrımcılığı önleme ve koruma ve Makedonya Cumhuriyetinde<br />
kadın statüsünü geliştirmede inisiyatifler sunmak ve ortak projelerin<br />
gerçekleştirilmesi için STK’larla sürekli irtibatta olmak ve işbirliğine<br />
girebilmek;<br />
¨ Kapsadığı alandan projeler önermek;<br />
¨ Cinsiyet eşitliği, eşit imkanlar ve ayrımcılığı önleme girişimleri hakkında<br />
Makedonya Cumhuriyetini uluslararası kuruluşlarda temsil etmek;<br />
¨ Bakan ve Devlet sekreteri tarafından mutemet edilen başka görevlerde<br />
bulunmak.<br />
Avrupa entegrasyonu Devlet Müsteşarın hedefi, AB entegrasyonu, uluslararası işbirlik<br />
ve uluslararası yardımlar hakkında politikalar oluşturmak. Görevleri de şunlardır:<br />
¨ ulusal yasamayı AB yasamalarıyla uyumlaştırma sürecini koordine etmek,<br />
Makedonya cumhuriyetinin AB entegre sürecinde kriter ve önceliklerin<br />
oluşmasında gerekli kurumları geliştirmek;<br />
¨ Bakanlığın yetkisi alanında, AB hukukunu kabullenme sürecinde Ulusal<br />
proğramın (NPAA) hazırlanmasını, uygulanmasını ve uygulama sürecini AB<br />
yasamasından (aquis) soruları ve başlıkları takip etmede koordinasyon etmek;<br />
¨ Makedonya Cumhuriyeti ve AB arası imzalanan İstikrar ve Katılım antlaşmasını<br />
koordine etmek ve gerçekleşme sürecinde bulunmak, antlaşma mevzuatınca<br />
kurulan çalışma grupların (komite ve altkomitelere) çalışmalarına destek<br />
vermek, “genişleme paketinin” (Avrupa Komisyonun avrupa işbirliği, katılım<br />
işbirliği, raporlar, düşünceler ve diğer stratejik belgeleri, AB genişleme<br />
bağlantılı, müzakere çerçevesi vb) öncelik ve görevlerinin oluşmasını koordine<br />
etmek;<br />
¨ Bakanlığın yetkisi altında olan stratejik belgelerin hazırlanmasında bulunup AB<br />
yasamaların yerli yasamalar değişmesinde bulunmak ve bakalanlıklar arası<br />
çalışma heyetlerinde bulunmak;<br />
¨ (İPA) Katılım Öncesi Yardımlar çerçevesinde AB teknik yardımlarını, TAİEXproğramı,<br />
TWINNING-projeleri ve diğer çok yönlü ve iki yönlü hariçten gelen<br />
fonları koordine etmek ve gerçekleşmelerini koordine etmek;<br />
¨ Bakanlığın yetkisi dahilinde AB üye devletleriyle ve diğer ülkelerle hazırlanan<br />
ikili işbirliği antlaşmaların öngördüğü faaliyetleri teklif ediyor ve aynılarını<br />
koordine ediyor;<br />
¨ Dünya Bankası, İMF, Birleşmiş Milletler Organizasyonun kurumlarıyla ve<br />
Avrupa Konseyi işbirliğini koordine ediyor ve uluslararası kuruluşların proğram<br />
ve projelerinin gerçekleşmesini takip ediyor;<br />
¨ Uluslararası Kurum ve onların temsilcileriyle (büyükelçilikler, uluslararası<br />
finans ve diğer kuruluşları, Avrupa Konseyi, MC’inde AB’nin misyonu) irtibatı<br />
gerçekleştiriyor;<br />
¨ Bakan ve Devlet sekreteri tarafından mutemet edilen başka görevlerde<br />
bulunmak.<br />
21<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
22 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Oturumlararası ve sektörlerarası koordinasyonu ve bakana teknik destek sunan Devlet<br />
Müsteşarın hedefi, sistematik alanlararası ve sektörlerarası koordinasyona yönelik<br />
etkili ve sonuç verici işletmede ölçütlerin geliştirilmesi ve ilerletilmesini oluşturmak ve<br />
gerçekleştirmektir. Görevleri de şunlardır:<br />
¨ Çalışmayı birleştiriyor ve sektörlerin yatay koordinasyonunu ilerletiyor;<br />
¨ Makedonya Cumhuriyeti Hükümetinin Proğramına uyumlu, Bakanlığın ve<br />
dahilindeki organların proğramını hazırlamada ve gerçekleştirmede en<br />
karmaşık işler hakkında bakana, bakan yardımcısına ve devlet sekreterine<br />
danışmanlık yapıyor;<br />
¨ Makedonya Cumhuriyeti Hükümetinin stratejik önceliklerine uyumlu, Bakanlığın<br />
tüm politikaların gerçekleşmesine yönler öneriyor ve düşünceler öneriyor;<br />
¨ Bakanlığın ve dahilindeki organların etkili ve sonuç verici yönde, yönler veriyor,<br />
tavırlar, girişim ve ölçütler öneriyor;<br />
¨ Makedonya Cumhuriyetinde ulusal ve uluslar arası kuruluş ve elçiliklerle,<br />
Bakanlığın alanlararası koordineli işbirliği isteyen genel çıkardan sorular için<br />
sürekli irtibat ve işbirliği gerçekleştiriyor ve o yönde bakanlıklar arası bünyelerin<br />
çalışmalarında yer alıyor;<br />
¨ Makedonya Cumhuriyeti Hükümetinin Yıllık çalışma Proğramına girişim<br />
önerinin hazırlanmasına yön, düşünce ve öneriler sunuyor;<br />
¨ Makedonya Cumhuriyeti Hükümetinin Yıllık çalışma Proğramının gerçekleşme<br />
sürecini planlıyor, koordine ediyor ve değerlendiriyor;<br />
¨ Bakanlığın faaliyetleri hakkında konuyu şeffaf bilgilendirmek politikalar<br />
oluşturuyor;<br />
¨ Hükümetin toplantılarına, Devlet Sekreterleri genel kolegiumuna, Hükümet<br />
bünyeleri ve komisyonlarına, Hükümet toplantılarından sonuçların<br />
¨<br />
gerçekleştirme sürecine ve Genel kolegiuma, kompleksli alanlararası<br />
belgelerin ve Bakanlığın yetkisinden sorular için malzemelerin hazırlanma<br />
sürecini koordine ediyor;<br />
Bakanlıktaki teknik ve operatif faaliyetleri koordine ediyor ve diğer devlet idari<br />
memurlarıyla işbirliğinde bulunuyor;<br />
¨ Bakanlığın ve dahilindeki organların organizasyon ve çalışmasına yönelik iç<br />
yönetmeliklerin hazırlanmasında yön ve düşünceler sunuyor;<br />
¨ Bakanlık ve bakanlığın yetkisinde olan alanlararası sorular hakkında işlev gören<br />
kurumlar arası işbirliğini koordine ediyor;<br />
¨ Yasal kuralların ve diğer projelerin hazırlandığı kurumlar arası çalışma<br />
gruplarında yer alıyor ve Bakanlığa gönderilen fakat diğer organ ve kurumlar<br />
tarafından hazırlanan yasal projeler üzeri düşünceler sunuyor;<br />
¨ Stratejik belgelerin, ulusal eylem planların, alanlararası işbirliği gerektiren<br />
alandan strateji ve raporlar, ki bunlar Bakanlığın genel çikarına yöneliktir,<br />
hazırlanmasında ölçüt ve faaliyetler öneriyor;
¨ Makedonya Cumhuriyeti Hükümeti ve Makedonya Cumhuriyeti Meclisi<br />
toplantılarına malzemelerin uzmansal işlenmesinde yön ve öneriler sunuyor;<br />
¨ Bakanlığın yetkisinden değişik alanlardan projeler önermede sorumludur,<br />
onların gerçekleşmesinde yer alıyor ve onların oluşmasını takip ediyor;<br />
¨ AB (NPAA) hukukunu onaylamak için Ulusal proğramın gerçekleşmesine<br />
çalışma grupların çalışmalarında yer alıyor, gerçekleşmenin ilerlemesi hakkında<br />
hazırlanan raporlar için düşünce ve uzmansal yardım sunmaktadır;<br />
¨ Bakanlıktaki devlet memurların eğitim ve uzmansal yeterlilik yıllık proğramına,<br />
teklif inisiyatiflerin hazırlanmasına yön, düşünce ve öneriler sunmaktadır;<br />
¨ Bakanlığın en yüksek seviyesinden karar isteyen hukuki sorulara düşünceler<br />
ve tavırların kurulmasında bireysel katkıyı sunuyor;<br />
¨ Hukuki, normatif, genel ve ortak işler Sektöründe politikaların gerçekleşme<br />
sırasında operatif faaliyetleri düzenliyor, koordine ediyor ve kontrölüne<br />
yönler sunuyor, aynı zamanda bunu Bakan’a koordinasyon ve teknik yardım<br />
Sektöründe, Bakanlığın dahilindeki organlarda Stratejik önem taşıyan sorular<br />
için ve işbirliği yaptığı Rüşvete karşı alandan, bütçe, mali, muhasebe ve iç<br />
kontröl sorular hakkında;<br />
¨ Devlet müsteşarlarıyla, diğer bakanlıklarla ve devlet idaresinin bağımsız<br />
organlarıyla ve diğer kuruluşlarla işbirliğinde bulunuyor ve uygun bir seviyede<br />
ulusal, yabancı ve uluslar arası kuruluşlarla irtibat kuruyor, bunları da,<br />
Bakanlığın çıkarına kamu idari reformlar alanından, rüşveti engellemede, devlet<br />
memurların uzmansal eğitimi ve diğer sorular hakkında irtibatta bulunuyor;<br />
¨ Resmi görevlilerin rüşvet alma davranışlarını engellemede ve kamu yetkilerin<br />
ve resmi görevlerin suistimal edilmesinde modeller geliştirmek;<br />
¨ Rüşvetin etkili bir şekilde engellenmesine kriterler ve onu ölçmek ve<br />
notlandırmak için göstergeler geliştiriyor;<br />
¨ Anahtar göstergelerin gerçekleşmesini ve değişimlerin konulmasını takip<br />
ediyor;<br />
¨ Resmi görevde, kamusal yetkilendirmede, ya da yasa ve yönetmeliklere aykırı<br />
davranmakta, belirlenmiş yaralanma durumlarında eylemlerin alınmasına<br />
ölçütler öneriyor;<br />
¨ Makedonya Cumhuriyeti Hükümeti ve Meclisinin bünye ve komisyonlarında ve<br />
diğer bünye ve kuruluşlarda Bakanlık temsilcisi niteliğinde yer alıyor;<br />
¨ Bakanlığın yetkisindeki durumları ve sorunları takip ediyor ve onların<br />
çözülmesine teklif ve girişimler sunuyor, Bakanlığın yetkisinde olan Makedonya<br />
Cumhuriyeti Hükümetinin toplantı malzemelerini gözden geçirilmesine öneriler<br />
sunuyor;<br />
¨ Yetkili olduğu sektörlerin çalışmalarını koordine ediyor, görevi başarılı, hızlı,<br />
etkili ve şeffaf işlem hakkındadır;<br />
¨ Yetki ve sorumluluklar çerçevesinde, onun yetkisinde olan sektörlerin<br />
çalışmalarının gerçekleşmesine katılıyor;<br />
23<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
24 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ Kendi yetkileri çerçevesinde kendi çalışması hakkında sorumludur ve<br />
bakan, bakan yardımcısı ve devlet sekreteri tarafından verilen diğer işleri de<br />
yürütüyor.<br />
İdari ve Mali işler Devlet Müsteşarının hedefi, Bakanlığın, dahilindeki organların ve<br />
kullanıcı birimlerin finans işletmesini geliştirmektir. Görevleri de şunlardır:<br />
¨ Çalışma ve Sosyal politika Bakanlığının birinci ve ikinci derece bütçe kullanıcıların<br />
problem ve finans sorunları hakkında öneri, ölçü ve yön göstermek;<br />
¨ Bakanın ve Devlet sekreterinin yasal aktların ve MC Hükümetine bilgilerin<br />
hazırlanmasında finansal sorun ve problemlerin saptanmasında yardımlar<br />
sunmak;<br />
¨ Çalışma ve Sosyal politika Bakanlığının ve diğer bütçe kullanan birimlerin<br />
(sosyal iş merkezleri ve kamu barınma kurumları) bütçe hazırlama sürecini<br />
düzenler, teklif bütçeyi hazırlar ve bütçeyi düzenler;<br />
¨ Bakanlığın finans işletmesi hakkında sorumludur (Bakanlığın tasfiye uyumlu<br />
ödeme planları hazırlar, görevleri takip etmek, Bakanlığın ödeme koşullarının<br />
tasfiye tutumu);<br />
¨ İkinci derece bütçe kullanıcıların (sosyal iş merkezleri ve kamu barınma<br />
kurumları) finans işletmesini ve tasfiyesini takip eder;<br />
¨ Bakanlıkta Finans belgelerin denetim sürecini takip eder (antlaşmalar, faturalar<br />
ve diğer evraklar) ve ikinci derece bütçe kullanıcıların finans evraklarını kontrol<br />
eder;<br />
¨ Bakanlığın karşılaştığı sorunların çözümünde Maliye bakanlığıyla ve diğer<br />
devlet organlarıyla sürekli irtibatta bulunuyor;<br />
¨ Kamu stokların alımını kontrol eder, mali giderleri takip eder ve bilgilendirir;<br />
¨ Bakanlığın muhasebe işlerini ve sonuç hesabını organize eder ve kayıtlama<br />
sürecini yasal uygulamalara mutabıklaştırır;<br />
¨ Bakanlık tarafından Hükümete sunulan bilgiler ve teklif yasalar hakkında<br />
hazırlanan mali karıştırma hesaplamalarını takip eder ve hazırlanmalarında<br />
yön gösterir;<br />
¨ Bakanlığın bütçe uygulama sürecini organize ve takip eder ve bütçe harçlarının<br />
ikinci derece bütçe kullanıcılarına zamanında proğramdan proğrama<br />
¨<br />
aktarılmasını gerçekleştirir;<br />
İPA proğramı projelerinin teknik gerçekleştirilmesi hakkında sorumludur;<br />
¨ Bakanlığın yetkisi altında İPA proğramı projelerinin teknik açıdan hazırlama ve<br />
gerçekleştirmesini kontrol eder;<br />
¨ İPA takımını koordine eder;<br />
¨ İPA proğramı hakkında Maliye bakanlığı sorumlu kişilerle iletişim kurmak;<br />
¨ Proje evraklarının hazırlanmasını düzenler ve merkezi maddi destek ve<br />
antlaşma Sektörüne gönderilmeden önce kontrol eder;<br />
¨<br />
Değerlendirme ve proje seçme Komitesine tamyetkili üyeler önermek;
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
İhale sürecinde Yetkilendirme proğram memuruyla iletişim ve bilgi alışverişinde<br />
bulunmak;<br />
İPA proğramının teklif antlaşmalarını kontrol etmek;<br />
İPA projelerinin geröekleşmesinde teknik gözetim ve denetim yapmak;<br />
İPA projelerinin mali evraklarını ve raporlarını onaylamak;<br />
İPA projeleri hakkında Maliye bakanlığına düşünce, bilgi ve raporlar yazıyor;<br />
İPA projeleri hakkında şahsi kontrol sistemini oluşturur ve iç denetimi sağlar;<br />
Bakan ve Devlet sekreteri tarafından mutemet edilen başka görevlerde<br />
bulunmak.<br />
İşçi-İşveren ilişkileri, işte güvenlik ve sağlık ortamını müffetiş gözlem Devlet Müşavirin<br />
hedefi, uluslar arası standart ve ölçülere uyumlu, çalışma hukuku ve işte güvenlik ve<br />
sağlık alanı düzeyinde politikalar oluşturmak ve müfettişlik gözlemini artırmak için<br />
ölçütler geliştirmektir. Görevleri de şunlardır:<br />
¨ çalışma hukuku ve işte güvenlik ve sağlık alanı düzeyinde en yüksek derece<br />
kararların getirilmesine yön, düşünce ve öneriler sunmak;<br />
¨ Devlet çalışma müfettişliğin çalışma proğramının hazırlanmasında çalışma<br />
hukuku ve işte güvenlik ve sağlık alanı düzeyinde yön, düşünce ve öneriler<br />
sunmak;<br />
¨ Müfettişliğin yetkisi dahilinde uluslararası müfettişlik gözetimi yapan<br />
kuruluşların tecrübe, model ve teşkilatlanma strüktürlerini incelemek;<br />
¨ İş ilişkileri, güvenlik ve işte sağlık düzeyinde müfetişlik gözetim hakkında yasa<br />
ve yönetmelikleri analiz etmek;<br />
¨ İş ilişkileri, güvenlik ve işte sağlık düzeyinde devlet müfettişlerince yapılan<br />
gözetime tekrar denetimin yapılmasını teşvik eder;<br />
¨ İş ilişkileri, güvenlik ve işte sağlık yönetmeliklerin uygulanmasında kamu ve<br />
özel sektör kurumlarıyla iletişim kuruyor;<br />
¨ Bakan ve Devlet sekreteri tarafından mutemet edilen başka görevlerde<br />
bulunmak.<br />
İş ortamında güvenlik ve sağlık Devlet Müsteşarın hedefi, AB ve uluslar arası<br />
standartlara uyumlu iş ortamında güvenlik ve sağlık alanında politikalar uygulamak ve<br />
gerçekleşmelerini koordine etmek. Görevleri de şunlardır:<br />
¨ sorunlar hakkında materyal ve evrakların hazırlanmasında öneri ve ölçütler<br />
teşvik etmek;<br />
¨ iş ortamında güvenlik ve sağlık çalışma proğramının ve farklı politikaların<br />
gerçekleşmesi için telkinler sunmak;<br />
¨<br />
organın sorunlarına üst seviyeli kararlar hakkında düşünce sunmak;<br />
25<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
26 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ uluslar arası norm ve standartlara uyumlu iş ortamında güvenlik ve sağlık yasa<br />
ve yönetmeliklerin hazırlanmasında bulunmak;<br />
¨ iş ortamında güvenlik ve sağlık bağlantılı yönetmeliklerin hazırlanmasında ve<br />
çalışma heyetlerinde yer almak;<br />
¨ iş ortamında güvenlik ve sağlık alanından stratejik belgelerin hazırlanmasına<br />
ölçüt ve faaliyetler sunmak;<br />
¨ iş ortamında güvenlik ve sağlık sisteminin gelişmesine konseptler sunmak;<br />
¨ İnasan kaynakları geliştirme operasyonel proğramın birinci önceliği fazla<br />
insanı işte tutma ve işe yöneltme bölümüne hazırlanan projelere düşünce ve<br />
uzmansal yardım vermek;<br />
¨ Bakanlığın yetkisi altında olan Sektör ve iş ortamında güvenlik ve sağlık<br />
kurumların Yürürlükteki faaliyetlerin ve politikaların gerçekleştirilme<br />
koordinasyonu;<br />
¨ Yetkili olduğu zaman, İş ortamında güvenlik ve sağlık bağlantılı konularda<br />
Bakanlığı, Hükümetin ve Meclisin değişik bünye ve komisyonlarında temsil<br />
etmek;<br />
¨ İş ortamında güvenlik ve sağlık bağlantılı konularda MC’ni uluslararası<br />
kuruluşlarda temsil etmek;<br />
¨ Farklı devlet müsteşarlarla ve organın sektör yöneticileriyle ve gereken<br />
seviyede diğer organ ve STK’la işbirliğinde bulunmak;<br />
¨ Bakan ve devlet sekreterinin görevlendirdiği başka işleri de yürütmek.<br />
Bakanlığın 1 örgütlenme şekillerini yönetmek<br />
Bakanlığın ve dahilindeki organların örgütlenme şekilleri, sektör ve birimlerdir, uygun<br />
devlet memur yapılı, yetenekli devlet memurları ve devlet memuru statüsü olmayan<br />
çalışanlar.<br />
Sektörü yöneten sektör yöneticisidir. Sektör yöneticisi sektörün işini planlıyor, organize<br />
ediyor ve koordinasyonluk yapıyor. Sektör çerçevesinde politikaları birleştiriyor ve<br />
sektörün çalışma ve görevlerin ifa edilmesini sürekli kontrol ve gözetim yapıyor.<br />
Sektör yöneticisinin devamsızlık ve özürden dolayı iş yapamadığı zaman, eğer tayin<br />
edilmişse, kendisini yönetici yardımcısı değiştiriyor. Yönetici yardımcısı görevlendirildiği<br />
durumlarda, sektör ve birim yöneticilerine yardım ediyor.<br />
Birimlerde, birim yöneticisi yöneticilik yapıyor. Birim yöneticisi, birimin işlerini<br />
planlıyor, organize ediyor ve koordine ediyor. Aynı zamanda birimin iş ve görevlerinin<br />
gerçekleşmesini takip ediyor ve görevlendirilmiş uzman devlet memuru-koordinatörle<br />
işbirliğinde bulunuyor.<br />
1 Kaynak: ESPB işyerleri düzenleme yönetmeliği ve iç organizasyon yönetmeliği, 5 ağustos 2008 ve işyerlerini<br />
sistemleştirme yönetmeliğin değişim ve doldurma Yönetmeliği ve ESPB’ın iç teşkilatlanma yönetmeliğin<br />
değişim ve doldurma Yönetmeliği, 17 aralık 2008 yılı.
Birim yöneticisinin yokluğunda ve özürlü nedenden iş yapamadığı durumlarda, kendisini<br />
tayin ettiği birim danışmanı veya uzman devlet memuru değiştiriyor.<br />
Sektör dışı veya birim dışı genel ve ortak işlerin koordinasyonu ve birleştirilmesi için<br />
Bakan çalışanlar arası uzman devlet memurunu görevlendiriyor. Görevlendirilen uzman<br />
devlet memurunun sorumlu olmadığı görevlerin ifa etmesine rağmen yönetici devlet<br />
memuru statüsü yoktur, kendisi bölgedeki devlet memurlarının genel ve ortak işlerini,<br />
görevlendirildiği organın birim yöneticileriyle ve merkez idari sektör ve birimleriyle<br />
gerçekleştireceği işler için işbirliğine giriyor.<br />
ÇSPB’da Devlet memurları ve diğer çalışanlar<br />
Devlet memurları üç kategoriye ayrılır:<br />
1.<br />
2.<br />
3.<br />
yönetici devlet memurları, onlar da: devlet sekreteri, devlet müsteşarları,<br />
sektör yöneticileri, sektör yönetici yardımcıları ve birim yöneticileri.<br />
mütehassıs uzman devlet memurları: danışman, üst muavin, muavin ve genç<br />
muavin;<br />
mütehassıs uzman idari devlet memurları: bağımsız referent (memur), üst<br />
referent ve genç referent.<br />
Devlet memurları için, Devlet memurları yasası fıkraları geçerlidir.<br />
ÇSPB’ı işyerlerinde diğer çalışanlar: daktilograf, şoför, kurye ve temizlikçi, bunlar devlet<br />
memuru statüsünde değildirler ve onlara iş ilişkileri yönetmelikleri geçerlidir.<br />
Bakanlıkta ve dahilindeki organlarda sistemleştirilmiş 2 iş yerlerin toplam sayısı 313’tür<br />
(bazı işyerlerine fazla görevliler öngörülmüştür) bu da 717 3 kişiye yöneliktir.<br />
Sektörler ve birimlere dair yetkiler<br />
Devlet idaresi organlarının iç teşkilatlanma düzenlemesi Bakanlığın onayına uyumludur<br />
(MC RG no. 105/07), sektör ve birimler yanısıra, aşağıdaki birimler de kurulmuştur:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
İç denetim birimi<br />
İnsan kaynakları yönetme birimi<br />
Stratejik planlama birimi<br />
2 İşyerleri sistemleştirilmesi termini belirlenmiş işyerleri demektir, doldurulmuş işyerleri demek değildir.<br />
3 Makedonya Cumhuriyeti 2009 yılı bütçesinde ESPB’ında 334 çalışanın olduğu açıklanmıştır.<br />
27<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
28 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
İç denetim birimi<br />
Yönetici: Yuliyana Todorovska<br />
İç denetim birimi: ÇSPB, bakanlığın dahilindeki organlara ve mali kullanıcı birimlere<br />
ve diğer onaylanmış subjelerin kullandığı mali ödeneklere denetleme yapıyor. Aynı<br />
zamanda denetleme işini ÇSPB’nin Avrupa Birliği fonları kullandığı zaman yapıyor.<br />
Birim görevleri şu şekilde ifa ediyor:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Bakan onaylı, riziko tahminli stratejik ve yıllık planların hazırlanması ve Maliye<br />
bakanına iletmesi;<br />
Bakan onaylı planlanmış iç denetimin yürütmesi, aynıları hakkında raporlar<br />
hazırlanıyor ve soruşturulan bakana iletiliyor;<br />
Üçaylık ve yıllık raporların hazırlanması ve bakan gönderilmesi (yıllık raporlar<br />
Maliye bakanına da gönderiliyor);<br />
Gerçekleştirilmiş denetimlerden ve eylem planlarından çıkan telkinleri<br />
uygulamasını takip etmek;<br />
Maliye bakanlığı, Kamu iş finans kontrol sektörü ve Devlet denetlem Kurumuyla<br />
işbirliğinde olamak.<br />
Birim başında yönetici bulunuyor ve şu görevleri ifa ediyor:<br />
¨ Birimin çalışma teklif planını hazırlıyor;<br />
¨ Birimin işini organize ve koordine ediyor, denetimi gerçekleştiriyor, çalışanlara<br />
yön gösteriyor ve talimatlar veriyor, çalışanların işlerini takip ve kontrol ediyor,<br />
devlet memurlarını değerlendiriyor;<br />
¨ Birimin çalışmasına talimatlat ve iç denetim beyannamesi hazırlıyor;<br />
¨ Riziko tahminli iç denetim planları hazırlıyor ve bakanın onayından sonra<br />
onların gerçekleşmesini sağlıyor ve yıllık planları, stratejik planları ve teklif<br />
bütçe hesaplamalarını takip ediyor;<br />
¨ İç denetim çalışması hakkında üçaylık ve yıllık raporlar hazırlıyor;<br />
¨ İç denetim çalışmasını organize ve koordine ediyor ve gerçekleşmesi sürecini<br />
gözetliyor (her denetime iç denetçiler tayin ediyor ve yetki evrakları hazırlıyor,<br />
yapılan gözetim hakkında tutanak hazırlıyor, yolsuzluk şüphesinde bakanı<br />
bilgilediriyor, iç denetimin kaliteli uygulanması hakkında çaba gösteriyor,<br />
denetim faaliyetlerini kaydediyor ve gerçekleşen denetim evraklarını koruyor;<br />
¨ Gerçekleşen denetimin ve eylem planlarının telkinlerini uygulanmasını takip<br />
ediyor;<br />
¨ Her denetime proğram hazırlıyor veya proğramı hazırlamada iç denetçiler tayin<br />
ediyor;<br />
¨<br />
Bakana ve denetlenmiş organa denetleme raporu gönderiyor;
¨<br />
¨<br />
¨<br />
İç denetçilere ek eğitim sağlıyor ve İç denetim biriminin kapasite kaynaklarını<br />
değerlendiriyor;<br />
Devlet memurlarını değerlendiriyor;<br />
Maliye bakanlığı, Kamu iş finans kontrol sektörü ve Devlet denetlem Kurumuyla<br />
işbirliğinde bulunuyor.<br />
İç denetim birimi yöneticisi bakana sorumludur.<br />
Birimde dört danışman-iç denetçi sistemleştirilmiştir.<br />
İnsan kaynakları yönetim birimi<br />
Yönetici: Kate Traykova<br />
İnsan kaynakları yönetim biriminde yapılan işler ve görevler Bakanlıkta ve dahilindeki<br />
organlarda devlet memuru statüsü hakkında, kadrolaştırma ve insan kaynakları<br />
geliştirme bağlantılıdır. Birimde yapılan görevler şunlardır:<br />
¨ ihtiyaç kaynaklara orta vadeli planlamalar;<br />
¨ Bakanlıkta ve dahilindeki organlarda yıllık iş edinme planların hazırlanması;<br />
¨ Bakanlıkta ve dahilindeki organlarda, uzmansal ve yararlı yönetimin sağlanması<br />
için insan kaynakları ihtiyacına uyumlu yapısal değişmeler teklif ediyor;<br />
¨ İlan veya ilansız İş edinme yönergelerin yürütülmesi;<br />
¨ Bakanlıkta ve dahilindeki organlarda çalışanların yatay ve dikey seferberliğini<br />
takip etmek;<br />
¨ Çalışanların bireysel kayıtlarını yürütmek ve kişisel bilgilerini yönetmek;<br />
¨ Kararların hazırlanması, kararnameler, antlaşmalar, Bakanlıkta ve dahilindeki<br />
organların, yasamaya uygun Devlet memurları yasası ve İş ilişkileri ve toplu<br />
sözleşmeler yasası bağlantılı, çalışanların hak ve görevlerinin bağlantılı<br />
sözleşmelerin hazırlanması;<br />
¨ Birimin yetkisi altında insan kaynakları sorunları hakkında düşünce, bilgi ve<br />
milletvekili sorularına cevaplar hazırlamak;<br />
¨ İşyerleri hakkında sistemleştirme yönetmeliği ve iç organizasyon yönetmeliği<br />
hazırlamak, aynılarının değişme ve doldurmasını yapmak;<br />
¨ Bakanlıkta ve dahilindeki organlarda jenerik ve özel konulu ünitelerdeki devlet<br />
memurlarının ek eğitim ihtiyaçlarını değerlendirmek ve mesleki tamamlamak<br />
faaliyetleri;<br />
¨ Devlet memurlarına mesleki tamamamlama yıllık proğramları hazırlamak;<br />
¨ Devlet memurlarına işletme bilgilerini geliştirmek, organizasyon davranışları,<br />
kültür, profesyonel etik ve insan kaynaklarıyla bağlantılı diğer konular hakkında<br />
jenerik eğitimler hazırlamak ve düzenlemek;<br />
29<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
30 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ Çalışanların belirlenmiş ihtiyaçlarına uygun tematik birim eğitimleri organize<br />
etmek ve yürütmek;<br />
¨ İstihdamı yönetmek, işletme, organizasyon kültürü ve davranışı, çalışanların<br />
şahsi gelişimlerine, motivasyon ve ödüllendirme model ve stratejilerini<br />
geliştirmek ve uygulamak;<br />
¨ İç prosedürlerin hazırlanması; devlet memurlarının işe alınma sürecinde<br />
komisyonların kurulması ve seçimi, parasal ödüllerin dağıtımı, işyerlerinin dizayn<br />
düzenlenmesi, iş istihdamını yönetme, değerlendirme ve özdeğerlendirme,<br />
disiplini iyileştirme, devamsızlığı yönetme ve devlet memurları hak ve<br />
sorumluluk çıkarına prosedür ve yönetmelikler getirmek;<br />
¨ Kadro takımlaştırma verilerini, eğitimler, yaklaşım kontrolü ve çalışanların hak<br />
ve görevlerine bağlantılı sorunları yönetmek;<br />
¨ İnsan kaynakları alanından değişik parametreler bazlı, etnik, cinsiyet,<br />
çalışanların eğitim strüktürü, devamsızlık ve devamlılık vb, istatistik kayıtlama<br />
yürütmek;<br />
¨ İnsan kaynakları gelişmesi ve yönetimi bağlantılı Bakanlığın yetkisindeki diğer<br />
görevler.<br />
Birimi yöneten yöneticidir ve onun görevleri şunlardır:<br />
¨ birime çalışma teklif planı hazırlıyor;<br />
¨ birimin çalışmasını organize ve koordine ediyor;<br />
¨ çalışanların işlerini gözetiyor, yön ve talimatlar veriyor, aynı zamanda çalışanları<br />
değerlendiriyor;<br />
¨ insan kaynaklarına ortavadeli teklif plan hazırlıyor (iş edinme ve hakça temsil<br />
teklif planları);<br />
¨ ilan veya ilansız devren devlet memurları iş edinme yönergelerin yürütülmesi,<br />
iş edinme komisyonlarında yer alıyor, çalışanların şahsi dosyalarını ve kişisel<br />
bilgiler yaklaşımını yönetiyor;<br />
¨ ÇSPB’nda iş yerlerin sistemleştirme hakkında ve iç organizasyon hakkında<br />
teklif yönetmelikler yazıyor ve işyerleri tanımının iyileşmesi ve fonksiyonel<br />
analiz hakkında teklif ölçütler veriyor;<br />
¨ Devlet memuru stajerlerin mesleki tamamlama konusunda teklif proğramlar<br />
hazırlıyor ve iç eğitimler düzenleyerek gerçekleşmesinde bulunuyor, devlet<br />
memurların gelişme ihtiyaçları, mesleki tamamlanma ve iş edinmeleri için<br />
irtibatta bulunuyor, gereken eğitimlerin temini için ulusal ve uluslararası<br />
subjelerle anlaşıyor;<br />
¨ Şunlara model ve stratejiler öneriyor: İş performansını yönetme, motivasyon,<br />
işletmeciliği geliştirme, organizasyon kültürü, davranış ve profesyonel etik,<br />
çalışanlara kişisel gelişim modeli;
¨ Şunlara esaslar dizayn ediyor: yıllık notların kaydı, parasal ödüller, avrupa<br />
standartlı eğitimlere katılım, bu faaliyetleri gerçekleştirmede eylem planların<br />
hazırlanması için çalışma heyetlerine katılmak;<br />
¨ Şu dahili teklifleri hazırlıyor: iş performansını yönetme prosedürleri, disiplin,<br />
parasal ödüllerin verilmesi ve çalışanların hakkı ve görevleri bağlantılı diğer<br />
işler;<br />
¨ Yasa ve yönetmeliklerin gerçekleşmesini, yasal düzenlemelerin değişme ve<br />
doldurulmalarını takip ediyor, düşünceler yazıyor, enformasyonlar ve insan<br />
kaynakları alanından öneri yasa ve yönetmelikler teklif ediyor;<br />
¨ Devlet memurlarının sorunlarını çözüm üreten çalışma heyetlerinde yer<br />
almak;<br />
¨ Devlet sekreteri tarafından verilen, birimin yetkisinde olan diğer işleri de<br />
görüyor.<br />
İnsan kaynakları yönetme biriminin Yöneticisi devlet sekreterine sorumludur.<br />
Birimde şu işler sistemleştirilmiştir: insan kaynakları planlama ve iş edinme danışmanı,<br />
mesleki tamamlama ve bilgi yönetimi, iş performansını yönetme ve değişim danışmanı,<br />
çalışanların bilişim sistemi genç asistanı ve kadro ve bireysel kayıtlama bağımsız<br />
referenti.<br />
Strateji planlama Birimi<br />
Yönetici: belirlenmemiştir<br />
Strateji planlama biriminde, Bakanlığın ve dahilindeki organların faaliyetlerine<br />
ortavadeli politikaların hazırlanması ve aynılarının bütçe tavanı ile eşitlemesi, strateji<br />
planı hazırlama kılavuzuna, strateji planlama metodolojisi uyumlu ve MC Hükümetin<br />
yıllık çalışma proğramın hazırlanması yapılıyor. Kesin olarak görevleri şunlardır:<br />
¨ Bakanlığın yürürlükte ve reform sürecinin sonuçlarına uyumlu misyon ve<br />
vizyonun tanımı, takibi ve gözden geçirilmesi;<br />
¨ Bakanlığın yetkisi alanında varolan iç ve dış durumların analizi, PEST ve SWOT<br />
analizlerin hazırlanması;<br />
¨ Projelendirilmiş ortavadeli hedeflerin tanımı için proğram, alt proğram ve<br />
projelerin kazanılması ve onların geçerli mali yılın bütçesine onaylanması;<br />
¨ Tanımlanmış her proğrama stratejilerin formulasyonu, ölçütlerin tanımı,<br />
faaliyetler ve her proğramın potansiyel rizikonun belirlenmesi;<br />
¨ Tanımlanmış proğramın gerçekleştirilmesi için bütçe mali karıştırılmaları her<br />
proğrama belirlenmesi ve uyumlaştırılması;<br />
¨ Proğram ve projelerin yürütülmesinde hedef ve önceliklerin kazanılması<br />
için planın hazırlanması, başarı göstergelerin teşhisi ve tanımlaması ve<br />
gerçekleştirmenin gözetiminde mekanizmaların tanımı;<br />
31<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
32 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ Elde edilenlere gözetim ve değerlendirme yürütmek;<br />
¨ Düşünceler hazırlamak, bilgiler oluşturmak, gerçekleşmenin ve stratejik<br />
planların edinmesi hakkında yıllık ve üçaylık hazırlanması;<br />
¨ Kurumlarla, devletin diğer organları ve yatay proğramların hazırlanmasında<br />
ilgili taraflarla işbirliği kurmak;<br />
¨ Proğram ve projelerin hazırlanmasında sektörel faaliyetlerin koordinasyonu,<br />
onu da: bütçe analitikçileri, insan kaynakları yönetme birimi ve bütçe, finans ve<br />
muhasebe sektörü;<br />
¨ Bakanlığın kabul edilmiş strateji planın kısaltılmış versiyonun hazırlanması ve<br />
aynısını Bakanlı veb sitesinde yayınlanması için hazırlanması;<br />
¨ Bakanlığın ve dahilindeki organların yetkisi dahilinde ki diğer işler.<br />
Birim yöneticisinin görevleri şunlardır:<br />
¨ Birimin telif çalışma planını hazırlıyor;<br />
¨ Birimin çalışmasını organize ve koordine eder, çalışanların işlerini gözetler<br />
ve talimatlar verir, çalışanların işlerini kontrol eder ve devlet memurlarını<br />
değerlendirir;<br />
¨ Reform süreçlerini takip eder ve misyon ve vizyonun tanımlanmasında<br />
düşünceler teklif eder;<br />
¨ Bakanlığın yetki alanındaki işlerin kazanımlarını takip eder;<br />
¨ MC Hükümetinin hedef ve öncelikleri uyumlu Bakanlığın ortavadeli hedef ve<br />
önceliklerinin güncelleşmesinde yön ve düşünceler sunar;<br />
¨ Bakanlığın yetki alanındaki iç ve dış durumları analiz eder;<br />
¨ PEST ve SWOT analizlerin hazırlanmasında koordinasyonluk eder ve yön ve<br />
düşünceler sunar;<br />
¨ Sektör proğramlarının, alt proğramlarının ve projelerinin hazırlanmasında<br />
çalışma heyetini koordine eder ve teklif proğramlarının, alt proğramların ve<br />
projelerin uyumlaşmasına hedefler göstererek, MC Hükümetinin ortavadeli<br />
hedef ve önceliklerle uyuşmasını hedefler;<br />
¨ Yatay proğramların, alt proğramların yada projelerin strateji formulasyonunda<br />
alanlararası grupların çalışmasını koordine eder, ölçütlerin tanımında düşünce<br />
ve öneriler sunuyor, her proğrama potansiyel rizikoların teşhisi yapıp faaliyetler<br />
sunuyor;<br />
¨ Bütçe sektörü ile işbirliğine giriyor ve proğramların bütçe gereçleri dahilinde<br />
mali değişmelere düşünce ve öneriler sunuyor;<br />
¨ Hedef ve önceliklerin kazanımında proğram ve projelerin yürütülmesi hakkında<br />
öneri planları onaylıyor, başarı için öneri göstergeler veriyor ve gerçekleşmeyi<br />
takip için mekanizmalar tanımlıyor, edinenlerin gözetim ve değerlendirme<br />
bağlantılı planın gerçekleşmesini takip ediyor;<br />
¨ Strateji planlarının gerçekleşmesi ve kazanımı hakkında düşünce, bilgi ve yıllık<br />
ve üçaylık raporlar yazıyor;
¨<br />
Birimin yetkisinde olan ve Devlet sekreterinin öngördüğü diğer işleri de<br />
yapıyor.<br />
Birim doğrudan Devlet sekreteri emirliği altındadır.<br />
Birimde şu işyerleri sistemleştirilmiştir: Bakanlığa proğram ve politika planlamada<br />
üç danışman, dahilindeki organlara proğram ve politika planlamada iki danışman,<br />
proğram ve politikaların gerçekleşmesini gözlem ve değerlendirmede iki danışman<br />
ve bakanlığın ve dahilindeki organların politikalarını geliştirmede bilişim malzemelerin<br />
değişiminde bir genç asistan.<br />
Emek sektörü<br />
Devlet Emek müsteşarı: Stoyan Trayanov<br />
Tel: 02/3106-219<br />
e-mail: strajanov@mtsp.gov.mk<br />
Yönetici: Miryanka Aleksevska<br />
Yönetici Yardımcısı: tayin edilmemiş<br />
Tel: 02/3106-248<br />
e-mail: maleksevska@mtsp.gov.mk<br />
Emek sektörü şu işler hakkında görevlidir:<br />
¨ iş ilişkileri, iş edinme ve istihdam;<br />
¨ çalışanları ödüllendirmek;<br />
¨ istihdam hakkında potikalar ve ölçütler çizmek ve uzunvadeli işsizlik<br />
güvenliği;<br />
¨ Şu yasaların hazırlanması: iş ilişkileri ve iş ilişkileri hakları sorunları, maaşlar,<br />
ödenekler, maaş ekleri, kollektif antlaşmalar, sosyal diyalog, Avrupa Birliği<br />
yönergelerin yürürlüğe geçilmesi için uluslararası norm ve standartların<br />
gerçekleşmesi; Uluslararası Emek Organizasyonu (UEO), Avrupa Konseyi ve<br />
diğer kurum ve kuruluşlar.<br />
Sektör görevlerini şu şekilde yürütüyor:<br />
¨ İstihdam, iş ilişkileri ve çalışma hakları alanındaki durum ve sorunları takip ve<br />
analiz;<br />
¨ Emek alanında yasaların hazırlanması ve takibi ve aynılarının AB yönergelerine,<br />
UEO konvansiyonları, Avrupa sosyal beyannamesi vb uyumlaştırılması;<br />
¨ İstihdam alanında kısavadeli, ortavadeli ve uzunvadeli politikaların gelişmesi<br />
ve gerçekleşmesi ve emek alanından sorunlara alınacak ölçüt ve faaliyetlerin<br />
başarılı bir şekilde uygulanması;<br />
33<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
34 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ Emekle bağlantılı proğramların, durumu ve sorunları etkileyecek ölçütlerin<br />
gerçekleşmesi hakkında sorumlu kurum ve organlarla, iş piyasası ve sosyal<br />
diyalogla sürekli işbirliğinde bulunmak ve aynı zamanda analiz için bilgi temin<br />
eden kurumlarla, istihdam hakkında sorun ve problemlerin değerlendirmesi ve<br />
notlandırması, iş ilişkileri, kollektif sözleşmeler ve sosyal diyalog vb. yapanlarla<br />
işbirliğinde bulunmak;<br />
¨ Bakanlığın diğer sektörleriyle ve UEO sürekli işbirliğinde ve danışmanlıkta<br />
bulunmak;<br />
¨ Kollektif sözleşmeler hazırlamak ve kollektif sözleşmeleri takip etmek;<br />
¨ İnsan kaynakları geliştirme operasyonel proğramının daha fazla insanı iş<br />
edinme ve işte tutma bölümünde 1. önceliğin çerçevesinde projeler geliştirme<br />
ve gerçekleştirme;<br />
¨ Ulusal istihdam stratejisini ve ulusal istihdam eylem planlarının hazırlanması,<br />
gerçekleşmesi ve değerlendirilmesi;<br />
¨ Emek, istihdam ve sosyal diyalog bağlantılı, AB hukuku (NPAA) ulusal onaylama<br />
proğramın gerçekleşmesini hazırlamak ve takip etmek;<br />
¨ MC İş edinme kurumunun yasal çalışmasını gözetim.<br />
Sektörü yönetici yönetiyor ve ESPB devlet sekreteri karşısında sorumludur ve şu<br />
görevleri ifa ediyor:<br />
¨ Sektörün çalışma teklif planını hazırlıyor;<br />
¨ Sektörün çalışmasını organize ve koordine ediyor, gözetim yapıyor ve çalışanlara<br />
yön ve talimatlar veriyor, çalışanların işlerini takip ve kontrol ediyor ve devlet<br />
memurlarını değerlendiriyor;<br />
¨ Stratejik belgelerin gerçekleşmesini koordine ediyor: Ulusal İstihdam stratejisi,<br />
Ulusal istihdam eylem planları ve gelişme faaliyetlerini koordine ediyor, ileri<br />
ulusal istihdam eylem planlarını hazırlıyor ve gerçekleştiriyor;<br />
¨ Emek, istihdam ve sosyal diyalog bağlantılı, AB hukuku (NPAA) ulusal<br />
onaylama proğramın gerçekleşmesini hazırlamak ve takip etmek, istihdam<br />
sorunları bağlantılı ilerleme raporların hazırlanmasında yer alıyor;<br />
¨ Stratejik belgelerin hedeflerini gerçekleştirmede planlıyor, proğramlar, projeler<br />
ve faaliyetler hazırlıyor;<br />
¨ Kamu sektöründe maaşlar sisteminin uygulaması ve gerçekleşmesi<br />
¨<br />
faaliyetlerini koordine ediyor;<br />
İnsan kaynakları geliştirme operasyonel proğramının daha fazla insanı iş edinme<br />
ve işte tutma bölümünde 1. önceliğin çerçevesinde projeler geliştiriyor;<br />
¨ Emek alanında yasa ve yönetmelikler hazırlıyor ve onları uluslararası norm ve<br />
standartlara uyumlaştırıyor;<br />
¨ Her seviyede kollektif sözleşmeler hakkında ölçüt ve eylemler alıyor, takip<br />
ediyor ve koordine ediyor;
¨ Faaliyetleri koordine ediyor ve bilgilerin hazırlanmasında, analiz ve iş piyasası,<br />
emek hakkı, sosyal diyalog ve toplu sözleşmeler bağlantılı sorunlar hakkında<br />
yön gösteriyor;<br />
¨ Üçtaraflı ve ikitaraflı sosyal diyaloğun ilerlemesine ve gelişmesine uzman ve<br />
idari desteği koordine ediyor;<br />
¨ Çalışma heyetlerinde ve bünyelerinde yer alıyor;<br />
¨ Birimin yetkisinde olan ve Devlet sekreterinin öngördüğü diğer işleri de<br />
yapıyor.<br />
Sıralanmış bütün çalışma görevlerin gerçekleşmesinde sektör yöneticisine Sektör<br />
Yönetici yardımcısı yardım ediyor, aynı çalışma görev açılımıyla.<br />
Emek sektörünü dört birim oluşturuyor ve onların görevleri aşağıda açıklanmıştır.<br />
1. İş piyasası birimi<br />
Yönetici: Slavitsa Talevska<br />
Yetkisi dahilinde Birim aşağıdaki görevleri ifa ediyor:<br />
¨ Yıllık ve uzunvadeli istihdam politikaların ve ölçütlerin hazırlanması,<br />
koordinasyonu, organizasyonu ve gözetimi;<br />
¨ Proğramların ve ölçütlerin gerçekleşmesi hakkında devamlı takip ve<br />
bilgilendirme;<br />
¨ Ulusal istihdam eylem planlarının gelişmesi ve gerçekleşmesi;<br />
¨ İstihdam 2010 Stratejisinin belirlenmiş hedeflerin gerçekleştirilmesinde<br />
sürekli takip ve haberdar etme, aynı zamanda gerçekleştirmek için ölçütlerin<br />
alınması;<br />
¨ Durumu değiştirmede ve bağlantılı sorunların emek, iş piyasası ve sosyal<br />
diyalog için gerçekleştirilen proğram ve ölçütler uygulamasını yürüten kurum<br />
ve organları koordine etmek;<br />
¨ Makedonya Cumhuriyeti İş edinme Kurumu, Devlet İstatistik Kurumu, Emek<br />
ve Engelli Sigorta Fonu ve diğer kurum ve bakanlıklarla işbirlik içinde olmak ve<br />
sağladıkları analiz etme bilgilerini, iş edinme ile alakalı sorun ve problemlerin<br />
değerlendirilmesi ve notlandırılması, iş edinme, iş ilişkileri, toplu sözleşmeler<br />
ve sosyal diyalog bağlantılı konulara yapılmaktadır;<br />
¨ İPA çerçevesinde projelerin planlanması, hazırlanması ve gerçekleşmesi, İnsan<br />
kaynakları geliştirme operasyonel proğramının daha fazla insanı iş edinme ve<br />
işte tutma bölümünde 1. önceliğin çerçevesinde projeler geliştiriyor;<br />
¨ İş edinme proğram ve projelerin gerçekleşmesine düşünce, analiz ve önerilerin<br />
hazırlanması;<br />
¨ İş edinmeyi etkileyen proğramların hazırlanmasında Bakanlıktaki ve diğer<br />
organ ve kurumlarda çalışma heyetlerin çalışmasına katılmak;<br />
35<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
36 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ Aktif politikaların ölçütlerinde ve proğramların gerçekleşmesine gereken mali<br />
gereçler için finans planlama;<br />
¨ İş edinme politikaların desteklenmesi için donasyon ve yardım şeklinde temin<br />
edilen paraların takibi ve koordinasyonu;<br />
¨ Makroekonomik ve mikroekonomik durumları ve onların iş edinme ölçütleri ve<br />
politikalara etkisini devamlı takip ve analiz etmek;<br />
¨ Yurtdışına işçi göndermek için prösedürler teşvik etmek, imzalananan işçi<br />
değiştirme sözleşmelerine uyumlu;<br />
¨ Yurtdışına işçi göndermek için uluslar arası antlaşmaların imzalanmasına<br />
girişim ve prosedürler teşvik etmek;<br />
¨ Uygun bir şekilde yürütülen Avrupa konseyinin onaylanmış belgelerine ve<br />
Birleşmiş Milletler Kuruluşunun onaylanmış sözleşme ve konvansiyonlarına,<br />
iş edinme alanından, raporlar hazırlamak;<br />
¨ İş edinme alakalı yasa ve yönetmeliklerin hazırlanmasına katılmak ve fikirler<br />
sunmak.<br />
İş piyasası birimi kendi görevlerini şu sistemleştirilmiş iş yerleri tarafından yapmalıdır:<br />
Birim yöneticisi, emek hakkı alanından ilke icraatı danışmanı, emek hakkı alanında<br />
yönetme ilkeleri danışmanı, emek hakkı alanında yönetme icraatı için belgeleri toplama<br />
asistanı ve idari-operatif destek ve normatif icraati bilgileri biriktirme genç asistanı.<br />
2. Emek birimi<br />
Yönetici: belirlenmemiştir<br />
Yetkileri dahilinde Birim şu görevleri gerçekleştiriyor:<br />
¨ Emek alanından yasa ve yönetmelikler hazırlamak;<br />
¨ AB yönetmeliklerini ve UEO konvansiyonlarını yasamaya uygun<br />
¨<br />
gerçekleştirmek;<br />
Emek alanından uluslar arası düzenlemeleri devamlı takip etmek ve ülke<br />
yasamasını uyumlaştırmada girişimler yapmak;<br />
¨ Emek alanından yasamayı AB yönetmelikleriyle ve UEO konvasiyonlarıyla<br />
uyumlaştırma derecesi hakkında raporlar hazırlamak ve sonraki ulusal<br />
yasamayı uyumlaştırma süreci hakkında öncelik ve öneriler hazırlamak;<br />
¨ Uygun bir şekilde yürütülen Avrupa konseyinin onaylanmış belgelerine ve<br />
Birleşmiş Milletler Kuruluşunun onaylanmış sözleşme ve konvansiyonlarına,<br />
raporlar hazırlamak;<br />
¨ Dünya Bankası, İMF ve diğer uluslar arası kurumların anlaşmaların aranjmanı<br />
ile alınmış sorumlulukların gerçekleşmesi;<br />
¨ Yasa ve yönetmelikleri uygun bir şekilde kullanmak için hukuki yardım ve<br />
düşünceler vermek, talimat ve yön göstermek;
¨ AB teknik yardımın planlanması, hazırlanması ve gerçekleşmesi, TAİEX<br />
proğramı ve TWİNNİNG projeleri çerçevesinde;<br />
¨ İş edinme ulusal eylem planların hazırlanmasında katılım ve uzmansal yardım ve<br />
diğer stratejik belgelerin, emek alanında yürürlükte olan yasal düzenlemelerle<br />
uyumlaşması;<br />
¨ Katılım antlaşmalarını destekleme;<br />
¨ AB hukukunu gerçekleştirmek için ulusal proğramın hazırlanması ve<br />
uygulanması, emek mevzuatı yetkisi altında sorular hakkında;<br />
¨ İşsizlerin, işsizlik hakları bağlantılı, verdiği şikayetlerini çözmek;<br />
¨ Yabancı vatandaşların MC işledikleri hakkında verdikleri şikayetleri çözmek;<br />
¨ Yönetmelik anlaşmazlıklarında hükümlerce davranmak;<br />
¨ Ülkedeki ve yurtdışındaki iş edinme arabulucu acentelerin kaydını yapmak.<br />
İş piyasası birimi görevlerini aşağıdaki sistemleştirilmiş iş yerlerince yapmalıdır: Birim<br />
Yöneticisi, iş edinme politikaların ve ölçütlerin göstergelerini geliştirme danışmanı,<br />
yıllık iş edinme proğramı geliştirme ve gerçekleştirme danışmanı ve emek hakkı<br />
alanında yönetme icraatı için belgeleri toplama ve idari-operatif destek ve normatif<br />
icraati bilgileri biriktirme genç asistanı.<br />
3. Sosyal işbirliği birimi<br />
Yönetici: belirlenmemiştir<br />
Sosyal işbirliği Biriminin görevleri her seviyede sosyal diyalog ve sosyal işbirliği<br />
sorunlarla bağlantılıdır, aynı zamanda, sosyal ortakların kapasitelerini geliştirme<br />
ve uluslar arası kurum ve kuruluşlarla işbirliğidir. Birim görevlerini şu şekilde icra<br />
ediyor:<br />
¨ sürekli destek, takip, organizasyon, uzman yardımı ve ekonomik-sosyal<br />
danışmanlık desteği;<br />
¨ sonuçları göndermek, ekonomik-sosyal toplantılarından düşünce ve önerileri<br />
MC Meclisine, MC Hükümetine ve bakanlıklara göndermek ve onlara uygun<br />
davranmak için ölçüt ve faaliyetler içermek;<br />
¨ destek sağlamak ve ulusal ve yerel çapta sosyal diyaloğun işlevi için tarz ve<br />
biçimler teşvik etmek;<br />
¨ sosyal ortaklarla ve sosyal diyaloğu organize ve geliştiren diğer organ ve<br />
kurumlarla işbirliği yapmak;<br />
¨ durumları takip, AB düzeyindeki sosyal diyaloğun işlevsellik tarz ve biçimleri<br />
ve diğer pozitif deneyimler;<br />
¨ Sosyal diyalog ve sosyal işbirliği görevinde ve sorunların düzenlemelerinde, AB<br />
yönetmeliklerini ve UEO konvansiyonlarını takip etmek;<br />
¨<br />
UEO ve AB kurumlarıyla işbirliği ve aralıksız iletişim;<br />
37<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
38 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ Sosyal diyalog bağlantılı sorunlara NPAA nın hazırlanması ve gerçekleşmesinin<br />
takibi, NPAA nın gerçekleşmesine ilerleme raporları hazırlamak;<br />
¨ UEO konvansiyonları hakkında raporlar hazırlamak ve sosyal ortaklarla<br />
raporların içeriliği hakkında danışmak;<br />
¨ Sosyal diyalog yoluyla ekonomik ve sosyal sorunların çözülmesine tarz ve<br />
biçimler önermek ve bilgilendirmek için Bakanlığın sektör ve diğer organ ve<br />
kurumlarıyla işbirliğinde bulunmak;<br />
¨ Ulusal çapta faaliyet gösteren sendika ve işveren kuruluşlarını kayıtlamak;<br />
¨ Ulusal çaptaki bünye ve kurumlarda, AB ve diğer uluslar arası kuruluşlarda,<br />
Sosyal ortakların katılımı ve üyeliği hakkında koordinasyon, bilgilendirme, tarz<br />
ve biçimler önermek;<br />
¨ Ekonomik ve sosyal alandan yasa, kural ve stratejik belgeleri takip etmek;<br />
¨ Sosyal ortakların kapasite geliştirmeleri için seminer ve eğitimler<br />
düzenlemek.<br />
Birimde sistemleştirilmiş işyerleri şunlardır: yönetici, üçtaraflı sosyal diyalog danışmanı,<br />
uluslar arası kural ve belgelerin analiz ve gerçekleşme danışmanı, uluslar arası kural<br />
ve belgeleri takip üst asistan ve sosyal diyaloğu ve sosyal işbirliğini idari-operatif genç<br />
asistan (2 icracı).<br />
4. Maaşlar birimi<br />
Yönetici: belirlenmemiştir<br />
Birimin görevleri, maaş politikalarının tanımlanmasına ve gerçekleşmesine yöneliktir,<br />
herşeyden önce kamu sektöründe, toplu sözleşmelerin takibi ve ilerlemesi için şu<br />
görevleri ifa eder:<br />
¨ Ödeme sektöründeki çalışanların maaş ve diğer ödenekleriyle bağlantılı<br />
sorunlara kanun ve kanunnamelerin hazırlanması;<br />
¨ Makroekonomik ve mikroekonomik durumların analizi ve sürekli takibi ve<br />
gelişimin şu politikalara etkileri; maaşlar, maaş ekleri ve çalışanların diğer<br />
ödenekleri;<br />
¨ Organ ve kurumlarla, sosyal ortaklar ve bakanlığın diğer sektörleriyle sürekli<br />
işbirliğinde ve danışmanlıkta bulunmak;<br />
¨ Sektör ve farklı seviyelerde maaş, maaş ekleri ve diğer ödeneklerle bağlantılı<br />
soruların tertiplenmesi ve tanımlanmasında yön göstermek ve katılım;<br />
¨ Değişik tüzel kişilere, kurumlara yada bireysel kişilere Talimat, düşünce ve<br />
uzmansal yardım sunarak düzgün bir şekilde düzenlemelerin, çalışanların iş<br />
ilişkileri bağlantılı ödemelerinde uygulanmasını temin etmek;<br />
¨ Varolan durumları ve eğilimleri sürekli analiz etmek ve hakkında bilgilendirmek,<br />
maaşların reel ve nominal dinamiği ve hayat harcamaları bağlantılı;
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Genel ve bölümsel toplu sözleşmelerin uygulanmasını takip etmek ve bölümsel<br />
toplu sözleşmelerin yasalarla uyuşmasına düşünceler sunmak;<br />
Toplu sözleşmelere, yasa ve kurallara uyuşması hakkında değişmeler ve<br />
eklemeler önermek;<br />
Uluslar arası UEO ve AB normların, maaş, maaş ekleri ve ödeneklerle bağlantılı,<br />
uygulanmasını takip etmek ve onların uyum ve gerçekleşmesini sağlar;<br />
Uluslaraarası kurum ve kuruluşlarla sürekli işbirliğinde bulunmak;<br />
Bakanlığın yetkileri dahilinde toplu sözleşmeler hazırlamak;<br />
Diğer alan ve sosyal ortakların toplu sözleşmelerinin hazırlanmasında yer<br />
almak.<br />
Birimin sistemleştirilmiş işyerleri şunlardır: birimin yöneticisi, kamu sektörü maaşlar<br />
danışmanı, maaşlar politikasını takip ve değerlendirme danışmanı, toplu sözleşmeler<br />
danışmanı ve kamu sektöründe bilgileri ve maaş malzemelerini işletme ve idarioperatif<br />
desteği genç asistanı.<br />
Emek ve engellilik sigorta Sektörü<br />
Emekli ve engellilik sigorta Devlet müsteşarı: tayin edilmemiştir<br />
Yönetici: İrena Risteska<br />
Tel: 02/3106-441<br />
e-mail: iristeska@mtsp.gov.mk<br />
Emek ve engellilik sigorta Sektörün görevleri emek ve engellilik sistemi ile alakalıdır.<br />
Bu sistem bunları içermektedir: mecburi mevcut ödemeli emek ve engellilik sigortası<br />
jenerasyon dayanışmalı, mecburi mali ödemeli emeklilik sigortalığı ve gönüllü mali<br />
ödemeli emeklilik sigortalığı.<br />
Sektörün görevleri içeriyor:<br />
¨ bakanlığın yetkisi içinde yasa ve kuralların hazırlanması ve sektör onların<br />
uygulanmasını takib eder;<br />
¨ yasa ve kuralların sonuçlandırılması için politikaların tasarlanması;<br />
¨ yasa ve kuralların öneri ve tasarılarında uzmansal düşünceler sunmak;<br />
¨ emek ve engellilik sigortanın gider payını önermek, PİOM (Makedonya Emek ve<br />
Engellilik Fonu) Fonu uyumlu;<br />
¨ Sigorta ettirenlerin sicil kaydına göre yasa ve kurallar hazırlamak, aynısı emek<br />
ve engellilik sigorta hakkı kullanıcılarına düzenlemek;<br />
¨ Günlük tabanlı sosyal sigorta giderin ödemeliğini takip etmek, bunu da bilgileri<br />
temin ettiği PİOM Fonu işbirliğinde yapmak;<br />
39<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
40 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ Sosyal giderlerin ödeme başarılarını analiz etmek;<br />
¨ Emek düzenlemesine ölçüt ve çözümler önermek;<br />
¨ Sosyal sigorta antlaşmalarını hazırlamak ve hazırlanmalarında bulunmak;<br />
¨ PİOM Fonun ve Mali Ödemeli Emekli Sigortalığın Üstdenetim Kurumun<br />
çalışmasına ve yasallığına gözetim (MAPAS);<br />
¨ Emek politikaların gelişimini takip etmek, yaşlılık sınırıyla eğilimleri ve emek ve<br />
engellilik sigorta hakkı gerçekleşmesini takip etmek;<br />
¨ MC Hükümeti, MC Meclisi ve diğer kurumların dilekçelerine analizler, bilgiler,<br />
raporlar ve malzemeler hazırlamak;<br />
¨ Bireysel ve Tüzel kişilere uzmansal düşünceler vermek;<br />
¨ Dilekçe ve Mahkeme organlarınca dava süreçlerine cevap ve görüşler<br />
hazırlamak;<br />
¨ Değişik sorun ve projeler bağlantılı bakanlararası, alanlararası ve diğer çalışma<br />
heyetlerinde yer almak ve uluslar arası finans kurumlarıyla işbirliğinde olmak;<br />
¨ Sektörün yetkisi altında yasaların AB yasamasıyla harmonizasyon projelerinde<br />
yer almak;<br />
¨ Bakanlığın ve Sektörün yetkisi altındaki diğer işlerde bulunmak.<br />
Emek ve engellilik sigorta sektörüyle yönetici yönetmektedir ve görevleri şunlardır:<br />
¨ Sektörün çalışma teklif planını hazırlar;<br />
¨ Sektörün çalışmalarını organize ve koordine eder, çalışanların işlerine gözetim<br />
yapıyor ve yön ve talimatlar veriyor, aynı zamanda devlet memurlarını<br />
değerlendiriyor;<br />
¨ Emek reformunu uygulama çalışma grubunu yönetiyor;<br />
¨ Sosyal giderler ödeneklerindeki faaliyetlerin harmonizasyonunu koordine<br />
ediyor;<br />
¨ Avrupa Konseyi çerçevesindeki proğramları koordine ediyor (Avrupa Sosyal<br />
sigorta Komitesinin çalışmasından çıkan faaliyetlerin gerçekleşmesini koordine<br />
ediyor);<br />
¨ Yasa ve yönetmeliklerin, emek ve engelillik sigorta alanından stratejilerin ve<br />
sosyal sigortalığın hazırlanmasında, çalışma heyetin faaliyetlerinde yer almak;<br />
¨ İşçilerin serbest dolaşım-Başlık 02, çalışma heyetini yönetiyor;<br />
¨ PİOM fonu ve MAPAS’la sürekli iletişimde bulunmak ve yönetim kurulunun<br />
toplantılarında yer almak;<br />
¨ Devlet sekreteri tarafından görev olarak diğer işleri de görüyor.<br />
Emek ve engellilik sigorta Sektörü iki Birim tarafından hizmet veriyor.
1. Geçerli mevduat emek ve engellilik Birimi<br />
Yönetici: belirlenmemiştir<br />
Birimin yürüttüğü görevler şunlardır:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Emek ve engellilik sigortası alanında yasalar hazırlıyor;<br />
Giderlerin mevduat bilgilerinin aldığı PİOM Fonu işbirliğinde günlük bazlı sosyal<br />
sigorta giderlerin mevduatını takip ediyor;<br />
Sigortalıların ana kayıtlama alanından ve emek ve engellilik sigorta hakkı<br />
kullanıcılarına yasa ve yönetmelikler hazırlıyor;<br />
Uluslararası kurumların uzman kişileriyle, sistemin mukayeseli ve eklemeli<br />
işlevi hakkında işbirliğinde bulunmak;<br />
Sosyal sigorta antlaşmaları hakkında taslak metinler hazırlamak;<br />
Emek ve engellilik sigortalığı kurallarına uzmansal görüşler sunmak;<br />
Alanlararası gruplara katılmak;<br />
Ülkede ve yurtdışından tecrübeleri takip ediyor;<br />
PİOM fonun ve MAPASın yasal çalışması hakkında ve gözetim çalışması<br />
hakkında hazırlıklara katılıyor ve malzemeler hazırlıyor;<br />
Sektör yetkisi projelerinde yer alıyor;<br />
Yönetme işlemi konularını çözmek;<br />
Görüş, bilgi, rapor, analiz ve diğer malzemeleri hazırlamak;<br />
Sektörün yetkisi altında diğer işleri de görüyor.<br />
Birimin sistemleştirilmiş işyerleri şunlardır: Birim yöneticisi, sosyal güvence ve sosyal<br />
güvence sistemi koordinasyonu ikili sözleşmeler danışmanı, PİOM giderlerin mevduatı<br />
ve sosyal giderlerin mevduat birleşimleri danışmanı, emek ve engellilik sigorta giderleri<br />
mevduatı ve sosyal sigorta baz orantısını uyumlaştırma danışmanı, idari-teknik destek<br />
ve geçerli mevduat emek ve engellilik sigorta bilgi işlemi genç asistanı ve Bulguları<br />
denetim, notlandırma ve engellilik veya iş yetersizliği saptanması için idari-teknik<br />
desteği genç referenti.<br />
2. Mecburi ve gönüllü mevduat emek güvenliği Birimi<br />
Yönetici: belirlenmemiştir<br />
Birim şunlar hakkında sorumludur:<br />
¨ Mecburi ve gönüllü mevduat sigortası hakkında yasalar hazırlamak;<br />
¨ Mecburi mevduat emek sigortasında, sigortalıların üyelik durumlarını ve gider<br />
bazlı mali araçların atamalarını takip etmek;<br />
41<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
42 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
AB yönetmeliklerinden uluslararası norm ve standartlara yerel yasaların<br />
uyumlaşmasını hazırlamak;<br />
Mevduat emeklilik sigorta üst denetim Kurumuyla işbirliği ve onu gözetim<br />
etmek;<br />
Uzmansal görüşler sunmak;<br />
Alanlararası gruplara katılmak ve bu alanla ilgili Ülkedeki ve yurtdışında<br />
kullanılan yasaların tecrübelerini araştırmak;<br />
Emeklilik şirketlerin ve MAPASın ödettiği giderin yüksekliğini analiz etmek ve<br />
önermek;<br />
MAPASın ve PİOM fonun yürüttüğü, mevzuata uygun, iş süreçlerin yürütülmesini<br />
takip ve analiz etmek;<br />
Milletvekili sorularına taslak cevaplar hazırlamak;<br />
Yetki alanından diğer işleri de görüyor.<br />
Birimin sistemleştirilmiş işyerleri şunlardır: Birim yöneticisi, mecburi mali mevduat<br />
emek sigorta danışmanı, gönüllü mali mevduat emek sigorta danışmanı, emek<br />
reformunun gerçekleştirmesiyle bağlantılı harcamaların analizi ve proğramlaması<br />
danışmanı ve mecburi ve gönüllü mali mevduat emek sigorta üyelerine idari-teknik<br />
destek veren genç asistan.<br />
Eşit İmkanlar Sektörü<br />
Eşit İmkanlar devlet müsteşarı: Elena Grozdanova<br />
Tel: 02/3106-469<br />
E-mail: egrozdanova@mtsp.gov.mk<br />
Yönetici: Mirdita Saliu<br />
Tel: 02/3106-654<br />
e-mail: msaliu@mtsp.gov.mk<br />
Eşit İmkanlar sektörün kurulma hedefi, kadın statüsünü geliştirme ve kadın ve erkekler<br />
arası eşit İmkanlar mevzuatınca kadın ve erkekler arası eşit imkanları uyumlaştırmak,<br />
onaylanan uluslararası konvansiyon standart ve kurallarına uygun ve Makedonya<br />
Cumhuriyetinin onayladığı veya imzaladığı belgelere dair, eşit imkanlar ve ayrımcılık<br />
güvenliği (cins, etnik, yaş ayrımcılığı, cinsel yönlenme, özel ihtiyaçlı kişilere ayrımcılık,<br />
aynı zamanda bireylere uygulanan ikili ayrımcılık bağlantılı emek alanında eşit olmayan<br />
gidişatlar, sosyal güvenliği ve sosyal sigortalığı) sağlamaktır. Sektörde şu işler<br />
gerçekleştiriliyor:<br />
¨ Cinsel eşitliği, kadınlar ve erkekler arası eşit imkanlar ve emek alanında<br />
ayrımcılık güvenliği, sosyal güvenlik ve ulusal, yerel ve uluslararası seviyesinde<br />
sosyal sigorta koordinasyonu;
¨ Cinsel eşitliği, eşit imkanlar ve emek alanında ayrımcılık güvenliği, sosyal<br />
güvenlik ve sosyal sigorta yönünde, yasal düzenlemeleri değiştirme ve<br />
doldurma hakkında teşvik ve öneriler sunmak;<br />
¨ Cinsiyete dair ayrımcılığa hukuki güvenlik sağlamak;<br />
¨ Bu alandan tüm yetkili kurumlarla işbirliğinde bulunmak;<br />
Daha geniş çerçevede Sektör şu görevleri dahil ediyor:<br />
¨ Toplumsal hayatın her alanında Kadın statüsünü geliştirmede ilgi göstermek;<br />
¨ Reorganizasyon süreçlerinde, gelişmede, kalkınmada ve politik süreçlerin her<br />
seviyesinde cinsel eşitlik prensibinin uygulanma ilgisini, yerel ve ulusal çapta,<br />
aşılamak;<br />
¨ Toplumsal hayatın özel alanlarında pozitif ölçütlerin kullanımı hakkında<br />
görüşler belirtmek;<br />
¨ Hükümete veya yetkili bakanlıklara, eşit imkanların uyumlanması hakkında<br />
yasa ve kuralların getirilmesi yada değişim ve doldurulmasında öneriler<br />
sunmak ve diğer ölçütler onaylamak;<br />
¨ Cinsel Eşitlik hakkında ulusal eylem planı hazırlamak ve uygulanması hakkında<br />
faaliyetler teşvik etmek;<br />
¨ Eşit İmkanlar ve kadının statüsünü geliştirme bağlantılı, Dışişleri Bakanlığı<br />
işbirliğinde uluslararası antlaşmaların uygulanmasını takip etmek;<br />
¨ Cinsel eşitlik ve kadın ve erkekler arası eşit imkanlar bağlantılı analiz, rapor ve<br />
diğer belgeleri hazırlamak;<br />
¨ Devlet yönetimi organlarının koordinatörleriyle işbirliğinde bulunmak, aynı<br />
zamanda yerel yönetimlerde kadın ve erkekler arası eşit imkanlar için kurulan<br />
komisyonlar ve koordinatörlerle işbirliğinde bulunmak;<br />
¨ Eşit imkanlar alanında aktif olan STK’larla işbirliğinde bulunmak;<br />
¨ Cinsiyet alanında ayrımcılık gören kişilere hukuki güvenlik sağlamak;<br />
¨ Her çeşit ayrımcılığa güvenlik işlerinin koordinasyonu;<br />
¨ Çalışmaları hakkında MC Hükümetine yıllık raporlar gönderiyor, geçmiş yıl için<br />
en geç Nisan ayının sonlarında.<br />
Sektörün çalışmalarını başarılı bir şekilde yürütülmesinde, Sektör Yöneticisi<br />
sorumludur ve onun görevleri şunlardır:<br />
¨ Sektöre teklif çalışma planı hazırlıyor;<br />
¨ Sektörün çalışmalarını organize ve koordine ediyor, çalışanların işlerini<br />
gözetiyor ve çalışmaları hakkında yön ve talimatlar sunuyor, çalışanların işlerini<br />
kontrol ediyor ve devlet memurlarını değerlendiriyor;<br />
¨ MC uluslararası sorumlulukların giderilmesine, kadın ve erkekler arası eşit<br />
imkanlar ve ayrımcılığa karşı raporlar yazıyor;<br />
43<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
44 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ Kadın ve erkekler arası eşit imkanlar ve ayrımcılığa karşı varolan yasal<br />
düzenlemelerin değişme ve doldurma hakkında inisiyatifler teşvik etmek;<br />
¨ Kadın ve erkekler arası eşit imkanlar sağlama ve her tür ayrımcılığa karşı<br />
etkinliklerin uygulanması hakkında MC Hükümetine raporlar göndermek;<br />
¨ Her çeşit ayrımcılıktan güvenlik ve korunma faaliyetlerini organize ve koordine<br />
ediyor (cins, etnik, yaş ayrımcılığı, cinsel yönlenme, özel ihtiyaçlı kişilere<br />
ayrımcılık, aynı zamanda bireylere uygulanan ikili ayrımcılık bağlantılı emek<br />
alanında eşit olmayan gidişatlar, sosyal güvenliği ve sosyal sigortalığı);<br />
¨ Cinsel eşitlik Ulusal eylem planın gerçekleşme faaliyetlerini koordine ediyor;<br />
¨ Rom kadınlarına yönelik eylem ve operatif planları yürütüyor;<br />
¨ Yasama, Yürütme ve Yargı kurum organlarına, pozitif ölçütlerin uygulanmasına<br />
öneriler sunuyor, kadın ve erkeklerin eşit olmayan katılımı yada aynı cinsten<br />
olanlara eşit olmayan statüs alanlarında;<br />
¨ Kadın ve erkekler arası eşit imkanlar bağlantılı yerel ve ulusal çapta çalışmaları<br />
koordine etmek ve işbirliğinde bulunmak;<br />
¨ Sektörün ve STKların faaliyetlerini koordine ediyor;<br />
¨ Sektörün yetkisi altında ve devlet sekreteri tarafından görevlendirilen diğer<br />
işleri de yapıyor.<br />
Sektör görevlerini iki Birimle gerçekleştiriyor.<br />
1. Cinsiyet eşitliği Birimi<br />
Yönetici: belirlenmemiştir<br />
Cinsiyet eşitliği Biriminde mevzuata uygun-kadın ve erkek eşit imkanlar yasası,<br />
çalışmalar ve çalışma görevleri gerçekleşiyor, bunların hedefi kadınların statüsünü<br />
toplumsal hayatın her seviyesinde ilerletmektir. Onun için Birimin çalışması şu<br />
yöneltidedir:<br />
¨<br />
¨ Cinsiyet eşitliğini ve eşit imkanlar prensiplerini desteklemek, aynı zamanda<br />
eşit imkanlar kuralları ve kadın ve erkekler arası eşit muamele uygulamak;<br />
¨ Ulusal ve yerel çapta geçerli politikalarda cinsel konseptini tatbik etmek;<br />
¨ Kadın ve erkekler arası eşit olmayan muamelelere sorgulama yürütmek ve<br />
ayrımcılığa uğrayan kişilere hukuki güvenlik temin etmek;<br />
¨ Cinsel eşitlik Ulusal eylem planın gerçekleşmesi için faaliyetler yürütmek ve<br />
yıllık operatif planların önceliklerini gerçekleştirmek;<br />
¨ Devlet idari organlarının eşit imkanlar koordinatörlerin cinsel yönlü aktivitelerin<br />
koordinasyonu;<br />
¨ Kadın ve erkekler arası eşit imkanlar koordinatörleriyle ve yerel yönetim<br />
birimlerinin kadın ve erkek arası eşit imkanlar komisyonlarla işbirliği<br />
geliştirmek;
¨ Kadın ve erkekler arası Eşit imkanlar mevzuatının gerçekleşmesiden sorumlu<br />
diğer subjelerle işbirliği kurmak ve somut faaliyetler gerçekleştirmek (Kamu<br />
iletişim araçları, Halk savcısı-Ombudsman, siyasi partiler, Devlet İstatistik<br />
Kurumu);<br />
¨ İnsan ticareti mağdurlarına güvenlik ve yönlendirmek;<br />
¨ Birimin çalışması hakkında, en az yılda iki kere, raporlar hazırlamak ve Sektör<br />
yöneticisine iletmek;<br />
¨ Kadınlar ve erkekler arası eşit imkanlar alanından analizler hazırlamak ve<br />
istatistik bilgilerini işletmek;<br />
¨ Cinsel eşitlik ve kadınlar ve erkekler arası eşit imkanlar bağlantılı düşünce, bilgi<br />
ve raporlar hazırlamak;<br />
¨ Cinsel eşitlik Ulusal eylem planın gerçekleşmesi;<br />
¨ Sektörün yetkisi dahilinde diğer işler ve görevler ifa etmek.<br />
Birimde sistemleştirilmiş işyerleri şunlardır: Birim yöneticisi, kadınlar ve erkekler<br />
arası eşit imkanlar uygulama danışmanı, insan ticareti güvenlik ve önlem danışmanı,<br />
kadınlar ve erkekler arası eşit olmayan muamelerde hukuki güvenlik danışmanı, eşit<br />
imkanlar alanında idari-teknik desteği ve bilgi işlemleri genç asistanı.<br />
2. Her çeşit ayrımcılıktan koruma ve önleme Birimi<br />
Yönetici: belirlenmemiştir<br />
Her çeşit ayrımcılıktan koruma ve önleme biriminde, uyumlu olduğu: İnsan hakları<br />
evrensel bildirisi, kadınlara yönelik tüm ayrımcılık şekillerin ortadan kaldırılma<br />
Konvansiyonu, Ekonomik Sosyal ve Kültür hakları Uluslar arası sözleşmesi, Uluslar<br />
arası yurttaş ve siyasal hakları sözleşmesi, Uluslar arası organize suçlar mücadele ve<br />
Palermo protokolü ve diğer uluslar arası konvansiyon ve belgeler, ki bunları Makedonya<br />
Cumhuriyeti onaylamış veya imzalamış, ayrımcılıktan koruma bağlantılı alanda aktif ve<br />
şeffaf bir politikanın sunumu değişik iş ve çalışma görevleriyle yürütülmektedir, (cins,<br />
etnik, yaş ayrımcılığı, cinsel yönlenme, özel ihtiyaçlı kişilere ayrımcılık, aynı zamanda<br />
bireylere uygulanan ikili ayrımcılık bağlantılı emek alanında eşit olmayan gidişatlar,<br />
sosyal güvenliği ve sosyal sigortalığı).<br />
Birimin çalışması şunlara yöneliktir:<br />
¨ aktif teşvik, destek ve ayrımcılık ve şiddetin-bu politikaların gerçekleşmesinden<br />
sorumlu kişilerce-sebeblerini, sonuçlarını ve mekanizmaların tanınlanması ve<br />
anlaşılmasını yükseltecek ölçüt ve proğramların yürütülmesi;<br />
¨ herçeşit ayrımcılıktan mağdur olanları koruma ve önlem belli eden kurumsal<br />
mekanizmaların hazırlanması veya güçlenmesi;<br />
¨ bilişim kampanyaları ve eğitim proğramları yürütmek, hedef olarak da genel<br />
halkı ayrımcılık şekilleriyle tanıştırmak, uygunlukla tanımak ve farklılıklara<br />
saygılamak;<br />
45<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
46 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨<br />
¨<br />
ayrımcılığı ortadan kaldırmak için özel ölçütler almak;<br />
Sektörün yetkisinde diğer işler ve çalışma görevleri.<br />
Bu görevleri ifa etmek için sistemleştirilmiş işyerleri şunlardır: Birim yöneticisi,<br />
ayrımcılığa karşı danışman, her çeşit ayrımcılıktan hukuki güvenlik danışmanı,<br />
ayrımcılık alanından bilgi işletme ve idari-teknik desteği veren genç asistan ve ayrımcılık<br />
alanından bilgi işletme ve idari-teknik desteği veren bağımsız referent.<br />
Sosyal Güvenlik Sektörü<br />
Sosyal Güvenlik Devlet Müsteşarı: Zihra Mehmeti<br />
Tel: 02/3106-661<br />
e-mail: zmehmeti@mtsp.gov.mk<br />
Yönetici: belirlenmemiştir<br />
Yönetici yardımcısı: Sofiya Spasovska<br />
tel: 02/3106-660<br />
e-mail: sspasovska@mtsp.gov.mk<br />
Sosyal güvenlik Sektörünün görevleri şunlara yöneliktir:<br />
¨ sistem, organizasyon, işlev ve sosyal güvenliğin gelişmesi için işler<br />
gerçekleştiriyor;<br />
¨ sosyal politikanın gelişmesi, önerileri ve takibi;<br />
¨ vatandaş fakirliğinin azaltılmasına dair ölçütlerin alınması;<br />
¨ geçici işsiz olan vatandaşlara maddi destek sağlamak;<br />
¨ vatandaşların, ailelerin ve belirli grupların genel sosyal sakıncaya<br />
¨<br />
terkedilmelerini engellemek için belirli yöntemlerin alınması;<br />
evlilikte, ailede ve ebeveynsiz yapılarda hukuki ilişkiler;<br />
¨ ebeveyin ve çocuk ilişkileri;<br />
¨ mütevellilik ve evlat edinmek;<br />
¨ çocuk ve yetişkin olmayan kişiler;<br />
¨ terbiye ve sosyal sorunları olan çocuklar ve yetiştirmesi kötü olan çocuklar;<br />
¨ zihinsel ve fiziksel engelli kişilerin güvenliği;<br />
¨ savaştan sivil engellilerin güvenliği;<br />
¨ mülteciler ve korunma arayanların güvenliği;<br />
¨ sosyal kapsanmak için ölçütlerin alınması;<br />
¨ sosyal güvenlik kurumları kurmak, işe başlatmak ve kayıtlamak;<br />
¨ sosyal güvenlik alanından tüzel ve bireysel kişilerle işler yapmak;<br />
¨ diğer organ, kurum ve STK’larla sektörün yetkisi altında olan işleri yapmakta<br />
işbirliğine girebilmek.
Sektör bu görevleri şu şekilde ifa ediyor:<br />
¨ ilgili alandan yasa ve kurallar hazırlamak ve onların takibi;<br />
¨ sosyal güvenlik alanındaki işlerden Avrupa Birliği kurallarını takip etmek;<br />
¨ diğer yasalarla düzenlenmiş sorunlara düşünceler hazırlamak ve onları<br />
uygulamak;<br />
¨ Bakanlığın ve Sektörün yetkisi dahilinde işleri ve durumları incelemek ve takip<br />
etmek;<br />
¨ MC Hükümetinin, MC Meclisinin ve diğer kurumların istemesine ve ihtiyaçları<br />
durumunda analizler, bilgiler, raporlar ve farklı malzemeler hazırlamak;<br />
¨ Bakanlararası, alanlararası ve diğer çalışma heyetlerin farklı sorunlar ve<br />
projeler hakkında yürütükleri işlerde yer almak;<br />
¨ Sosyal güvenlik kurumunun işe başlamasında imkanların doldurduğunu<br />
saptamak ve onları kayıt altına almak ve diğer tüzel ve bireysel kişilerin sosyal<br />
güvenlik alanından farklı işler yürütmek;<br />
¨ Sosyal güvenlik alanından farklı işlerin gerçekleşmesinde STK’larla işbirliğine<br />
girmede proğram ve projelerin onaylanması ve onların uygulanması;<br />
¨ Sosyal güvenlik politikaların gerçekleşmesinde, takip etmek, analiz etmek,<br />
destek sağlamak ve koordinasyonluk etmek;<br />
¨ Sosyal güvenlik alanından bilgiler toplamak ve analiz etmek;<br />
¨ Sosyal dışlama tehlikesinde bulunan yaralı gruplara kurum dışı güvenlik<br />
proğramları düzenlemek;<br />
¨ Fakirliği ve sosyal dışlamayı azaltma politikaları düzenlemek;<br />
¨ Hizmetlerin uygun kalite standartlarını düzenlemek;<br />
¨ Sosyal güvenlik kurumların, diğer tüzel ve bireysel kişilerin sosyal güvenlik<br />
alanında yürüttüğü işlerde mmevzuata uygun davrandıklarını yapılan icra<br />
gözetiminden takip etmek ve tedbirler almak, aynı zamanda, yerel özyönetim<br />
birimlerinin sosyal güvenlik işleri yürüten organları mevzuata uygun hareket<br />
ettiklerini gözetlemek;<br />
¨ Uluslar arası konvansiyon, sözleşme ve diğer yasalara uygun davranmak;<br />
¨ Sosyal güvenlik alanındaki yasaları AB yasamasıyla uyumlaştırma sürecini<br />
yürütmek;<br />
¨ Sektörün yetkisi altındaki süreçlerde mahkemelerle işbirliğinde olmak;<br />
¨ Tüzel ve bireysel kişilere uzmansal görüşler sunmak;<br />
¨ İdari süreç işlerini çözmek;<br />
¨<br />
Bakanlığın ve Sektörün yetkisi altında diğer işler de yürütmek.<br />
47<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
48 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Sektörü yöneten yönetici şu çalışma görevlerini ifa ediyor:<br />
¨ sektörün çalışmasına öneri plan hazırlamak;<br />
¨ sektörün çalışmasını organize ve koordine ediyor, çalışanların işlerini gözetim<br />
yapıyor, yön ve talimatlar veriyor, çalışanların işlerini takip ve kontrol ediyor ve<br />
devlet memurlarını değerlendiriyor;<br />
¨ konseptleri analiz ediyor, yasa ve yürütmeliklerin hazırlanmasında teklif<br />
düşünce ve yöntemler sunuyor, bunlar da halkın sosyal güvenliği, ebeveyin<br />
çocuk ilişkileri, mütevellilik ve evlat edinmek, kaçakları, mültecileri ve koruma<br />
isteyenleri barındırmak, yetişkin olmayanların suç işleri ve asosyal davranışları,<br />
yaşlı ve özel ihtiyaçlı kişiler, spesifik grup şahısları ve sosyal riziko kategorileri<br />
ve kamu ve özel sosyal güvenlik kurumları;<br />
¨ malzemelerin işlenmesinde uzmansal yaklaşım ve sosyal güvenlik alanından<br />
sosyal güvenlik kurumların uygulayacağı yasa ve kurallar hakkında düşünce<br />
ve yön göstermek;<br />
¨ AB ülkelerinin yasal kurallarını takip eder, aynı zamanda sosyal güvenlikle<br />
bağlantılı uluslararası konvansiyon ve standartları da ve onların yerli yasamaya<br />
uygun gerçekleşmesini ve ulusal ve yerli koşullara uyuşmasını sağlamak;<br />
¨ Çalışma ehliyetlerin verilme sürecini takip eder ve sosyal güvenlik kurumların<br />
çalışmalarıyla sicildeki verilen vekaletnamelerini ve kütükün lisans verilme<br />
sürecin yürütülmesini takip eder;<br />
¨ Kamu ve özel Sosyal güvenlik kurumların çalışmasını gözetler ve çalışma<br />
alanından uzmansal görüşler sunar;<br />
¨ Sosyal hakları edinme ve sosyal güvenlik hizmetlerden yararlanmada Sosyal<br />
Kurumlarının yasal çalışmalarını gözetim eder;<br />
¨ Sosyal güvenlik kurumların çalışma proğramının gerçekleşmesini koordine<br />
ediyor ve takip ediyor;<br />
¨ Çalışma proğramı hazırlıyor ve Hükümete sunuyor, aynı konu hakkında sosyal<br />
güvenlik alanında kalkınma ve stratejik belgeleri hazırlıyor, hepsi de sosyal<br />
güvenlik strateji planı uyumludur;<br />
¨ Kurumlar, devlet kuruluşları, STK ve uluslararası kuruluşlarla, sosyal güvenlik<br />
sisteminin kalkınma ve gelişme alanında iletişim kuruyor;<br />
¨ Çalışma heyetlerinde üyelik ediyor ve sosyal güvenlik ve sosyal kapsama<br />
bağlantılı faaliyetler içeren projelerin gerçekleşmesinde yer alıyor;<br />
¨ Sosyal güvenlik alanından yasa ve yönetmeliklerin uygulanmasını takip eder<br />
ve onlar hakkında analiz ve bilgiler yazıyor ve uygun kullanılması için ölçüt ve<br />
faaliyetler sunuyor;<br />
¨ Devlet sekreteri tarafından önerilen ve Sektörün yetkisi altında bulunan diğer<br />
işleri de görüyor.
Sektörün yardımcı Yöneticinin rölü şudur:<br />
¨ Sosyal güvenliği, Sosyala kapsanmayı, aile güvenliğini ve sektörün<br />
¨<br />
sorumluluğundaki diğer işlerin gerçekleşmesine strateji ve proğramların<br />
oluşumunda yön ve düşünceler önermek;<br />
Sektör yöneticisinin yönettiği işler hakkında yardım etmek;<br />
¨ Sektör sorumluluğundaki işlerin gerçekleşmesine yönler göstermek;<br />
¨ Sosyal güvenlik alalnından Yasa, yönetmelik ve kuralların hazırlandığı çalışma<br />
heyetlerinde ve bünyelerinde bulunmak;<br />
¨ Sosyal güvenlik, sosyal kapsanma, aile-hukuk güvenliği, ceza-hukuki ve diğer<br />
kurallarda ki sorumluluklar kapsamında, yürürlükteki yasa ve yönetmelikleri<br />
takip etmek;<br />
¨ Getirilen kuralların yürütülmesini takip eder ve koordinasyonluk eder, bunlar<br />
da Sektörün yetkileri dahilinde sosyal güvenlik kurumlarında genel kuralları<br />
gözetler ve bakan tarafından onaylanması için onay formları hazırlıyor;<br />
¨ Halk savcısıyla işbirliğine girebilmek için faaliyetlere girişiyor ve aynı zamanda<br />
Sektörün yetkisi dahilinde devlet idaresinin farklı organlarıyla aynı sorunlar<br />
üzerinde işbirliğinde bulunmak;<br />
¨ Sosyal güvenlik kurumlarının yasal çalışmalarına yapılan gözetime uzmansal<br />
ve teknik destek sağlamak ve yasal ve etkili çalışmaları için uzmansal destek<br />
vermek;<br />
¨ Sektör yöneticisi tarafından verilen ve Sektörün yetkisi dahilinde olan diğer<br />
işleri de yürütmek.<br />
Sosyal güvenlik Sektörü altı birimde teşkilatlanmıştır. Birimler yanısıra, sektörün<br />
çerçevesinde 27 Belediyeler arası Sosyal iş merkezleri bulunmaktadır 4 .<br />
1. Çocuk ve Aileye sosyal-ailesel ve hukuksal güvenlik Birimi<br />
Yönetici: Elena Lazoska<br />
Çocuk ve aileye Sosyal-Ailesel ve Hukuksal Güvenlik Birimi aşağıdaki işleri<br />
yürütmektedir:<br />
¨ Çocuk ve aileye Sosyal-ailesel ve hukuksal güvenlik alanında teklif yasaların<br />
hazırlanmasında yer almak;<br />
¨ Çocuk ve aileye Sosyal-Ailesel ve Hukuksal güvenlik alanından kanun<br />
kararnameleri, sözleşmeler, hukuki analizler, bilgiler ve düşüncelerin<br />
hazırlanmasında bulunmak;<br />
¨ Hag Konvansiyonu yurttaş-hukuksal yönünden Uluslararası çocuk kaçırma ve<br />
yurtdışından nafaka isteme Konvansiyonunca, işlem yürütülür, hak edinme ve<br />
gerçekleşme takip edilir;<br />
4 Merkezlerin listesi Ek 6 verilmiştir.<br />
49<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
50 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ Hak edinmeleri ve BM Çocuk hakkı Konvansiyonun uygulanması takip edilir ve<br />
uygulanması hakkında raporlar hazırlanır;<br />
¨ Evlilik, aile, ebeveyin-çocuk ilişkileri, evlat edinme ve mütevellilik alanından<br />
kuralların, proğram ve diğer belgelerin ve konvansiyonların uygulanmasını<br />
takip eder;<br />
¨ Ailesel-hukuksal alanından Sosyal İşler Merkezleri ve Yetimhane Kurumlarının<br />
çalışmalarını teftiş eder;<br />
¨ Ebeveyin ve çocukların kişisel ilişkileri ve dolaysız bağlantılarını hakkında işler<br />
yürütüyor;<br />
¨ Evlilik ve ailede bozulmuş ilişkiler hakkında işler yürütmek;<br />
¨ Yetimleri ve ebeveyin kaygısı olmayan çocukları, Koruma ailelere yerleştirme<br />
hakkında işler yürütüyor;<br />
¨ Yetişkin olmadan önce, yetim ve ebeveyin kaygısı olmayan statüsünde olan<br />
18-26 yaşındaki kişilerin haklarını edinme ve haklarını koruması bağlantılı işler<br />
yürütüyor;<br />
¨ Yetimlerin kurum dışı ve kurumsal güvenlik edinmelerini takip etmek ve<br />
durumlarını incelemek;<br />
¨ Evlat edinmek için birinci dereceden kararnamelerin verilmesi;<br />
¨ Evlat edinme hakkında bütün işleri yürütüyor, evlat edinenler ve evlat edenlerin<br />
sicil kaydını yürütüyor ve Evlat edinme Komisyonun çalışması hakkında raporlar<br />
hazırlıyor;<br />
¨ Çocuk ve Aileye Sosyal-Ailesel ve Hukuksal güvenlik alanından ikinci dereceden<br />
kararnameler hazırlamak;<br />
¨ Birime gönderilen dava ve şikayetler hakkında cevaplar hazırlamak;<br />
¨ Büyükelçilikler, Uluslararası hükümet ve hükümet dışı kuruluşlarla iletişimde<br />
bulunmak;<br />
¨ Çocuk ve Aileye Sosyal-Ailesel ve Hukuksal güvenlik alanından yurttaşkonsolos<br />
muameleleri yürütüyor;<br />
¨ Sosyal İşler merkezleri uzman ekiplerine uzmansal yardım ve telkinler<br />
veriyor;<br />
¨ Yetimler güvenliği hakkında bilgiler topluyor ve sicil işleri yürütüyor.<br />
Birimin sistemleştirilmiş işyerleri şunlardır: Birim yöneticisi, Evlilik, aile ve çocuk<br />
güvenliği danışmanı, yetimler güvenliği, evlat edinme ve ebeveyin kaygısı danışmanı,<br />
ilişkileri bozulmuş ailelerden çocuk güvenliği ve ebeveyin kaygısı olmayan çocuk<br />
danışmanı, çocuk ve aile güvenliği alanından idari-teknik destek ve bilgi işletme genç<br />
asistan, çocuk ve aile güvenliği alanından operasyonel faaliyetlere lojistik-idari destek<br />
bağımsız kamu görevlisi.
2. Sosyal Kapsama Birimi<br />
Yönetici: İrena Todoroska<br />
Birimin görevler odağı şunlara yöneliktir: Sosyal güvenlik, sosyal rizikolu kişi ve<br />
gruplara dahil etme ve entegrasyon. Bu görevleri şu şekilde yürütüyor:<br />
¨ Sosyal dışlanmış alanından Sosyal İşler Merkezlerinin işleri hakkında<br />
gözetim yapmak, bu kategorilere; aile şiddeti, evsizler, sokak çocukları, esrar<br />
kullanıcıları ve HİV taşıyıcıları;<br />
¨ Sosyal dışlanmış kişilere kurumdışı formların çalışmasına sürekli takip;<br />
¨ Mevzuları çözüme erdirmek ve Sosyal dışlanmış kişiler alanından ikinci<br />
dereceden kararnamelerin yazılması, şu kategorilere: aile şiddeti, evsizler,<br />
sokak çocukları, esrar kullanıcıları ve HİV taşıyıcıları;<br />
¨ Sosyal dışlanmış kişiler alanından bilgiler hazırlamak, şu kategorilerde: aile<br />
şiddeti, evsizler, sokak çocukları ve esrar kullanıcıları;<br />
¨ Sosyal dışlanmış kişilere sosyal güvenlik şekilleri önermek (sosyal dışlanmış<br />
kişilere günlük barınma merkezkeleri) ve onların çalışmasını tekip etmek;<br />
¨ Sosyal İşler Merkezlerinde, Aile şiddeti, evsizler, sokak çocukları, esrar<br />
kullanıcıları ve HİV taşıyıcılarına hazırlanan kural, proğram ve diğer belgeleri<br />
takip etmek;<br />
¨ Sosyal Kapsama alanından, proğram ve strateji belgelerin hazırlanmasında<br />
çalışma yapan çalışma heyetleri ve bünyelerde yer almak.<br />
Birimdeki sistemleştirilmiş işyerleri şunlardır: Birim yöneticisi, sosyal rizikolu kişi<br />
güvenliği danışmanı, aile şiddeti mağdurları, esrar kullanıcıları ve HİV/AİDS-pozitif<br />
taşıyıcıları danışmanı, evsiz kişi ve ailelere sosyal güvenlik danışmanı, sosyal rizikoya<br />
terkedilmiş çocuk hakları asistanı.<br />
3. Engelli kişiler, terbiye-sosyal sorunlu kişiler ve yaşlı kişilere iş edinme ve güvenlik<br />
Birimi<br />
Yönetici: Slobodanka Zdravkova-Lazova<br />
Birimin genel görevleri şunlardır:<br />
¨ Yasa ve yönetmeliklerin hazırlanması ve onların uygun bir şekilde kullanılması<br />
için kaygı göstermek;<br />
¨ Engelli kişilerin, terbiye-sosyal sorunlu kişilerin ve yaşlı kişilerin durumunu<br />
iyileştirmeye yönelik bilgiler, düşünceler ve teklif ölçütler hazırlamak;<br />
¨ Sosyal işler Merkezine ve MC İş edinme Kurumuna, aynı zamanda yurttaş ve<br />
diğer kurumlardan gönderilen yönerge muamelelerini çözmek ve kararnameler<br />
yazmak;<br />
51<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
52 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ Sosyal Güvenlik yasasını, Engelli kişileri iş edinme Yasasını, Savaş sivil engelliler<br />
Yasası, Engelli kişiler, terbiye-sosyal sorunlu kişiler ve yaşlı kişiler güvenliği<br />
alanından uluslararası konvansiyonlar ve diğer kuralların uygulanmasını takip<br />
etmek;<br />
¨ Engelli kişiler, terbiye-sosyal sorunlu kişiler ve yaşlı kişilerin durumlarını<br />
incelemek ve takip etmek;<br />
¨ Engelli kişiler, terbiye-sosyal sorunlu kişiler ve yaşlı kişilerin kurum ve kurum<br />
dışı güvenlikte hak edinmelerini takip etmek;<br />
¨ Bu kategoriden kişilerle çalışan ulusal ve uluslararası hükümet ve hükümet dışı<br />
kuruluşlarla işbirliğinde bulunmak;<br />
¨ Engelli kişiler, terbiye-sosyal sorunlu kişiler ve yaşlı kişilerle doğrudan ilgilenen<br />
kurumların çalışmasını teftiş ve gözetlemek;<br />
¨ Birimin çalışma alanından sorunları çözmeye uğraşan devletin bütün<br />
organlarıyla iletişimde bulunmak.<br />
Birimin sistemleştirilmiş işyerleri şunlardır: Birim yöneticisi, terbiye-sosyal sorunlu<br />
ve bozuk davranış sergileyenlerin koruması ve güvenliği danışmanı, Engelli kişiler<br />
güvenliği danışmanı, Engelli kişilere, terbiye-sosyal sorunlu kişilere ve yaşlı kişilere<br />
normatif işler danışmanı, engelli kişilere sosyal güvenlik alanından faaliyet gösteren<br />
sivil toplum kuruluşlarıyla işbirliğini kurmada idari-operatif ve teknik destek genç<br />
asistanı, ve Yaşli kişilere Güvenlik Kurumlarıyla işbirliği kurmada idari-operatif ve<br />
teknik destek genç asistanı.<br />
4. Sosyal güvenlik hakları edinme Birimi<br />
Yönetici: Yasmina Yovanoska<br />
Bu birimin görevleri şunlardır:<br />
¨ Sosyal işler merkezlerinin sosyal güvenlik hakları bölümün yasal çalışması<br />
hakkında teftiş-gözetim yürütülür;<br />
¨ Sosyal güvenlik alanından yasa ve yönetmeliklerin hazırlanmasında çalışan<br />
çalışma heyetlere ve bünyelere katılmak;<br />
¨ Farklı sosyal yardımı edinen sosyal proğramların hazırlanmasında çalışan<br />
çalışma heyetlere ve bünyelere katılmak ve onların gerçekleşmesini<br />
gerçekleştirecek ölçütler önermek;<br />
¨ Başka kişiye yardım ve bakım için maddi katkı edinmek hakkı, sürekli maddi<br />
yardım hakkı, sosyal maddi yardım hakkı ve birkereliğine maddi yardım hakkı<br />
edinmeye ikinci dereceden kararnameler hazırlamak ve süreçleri çözmek;<br />
¨ Sosyal güvenlik haklarını, Sosyal işler merkezlerinde edinmenin şeklini<br />
inceliyor ve takip ediyor;
¨ Birimin çalışma alanından, sosyal güvenlik haklarını edinmede sorunları<br />
çözmeye uğraşan devletin bütün organlarıyla, aynı zamanda, sosyal güvenlik<br />
hakları edinme alanında çalışan uluslararası Hükümet ve Hükümet dışı<br />
kuruluşlarla iletişimde bulunmak.<br />
Birimde sistemleştirilmiş işyerleri şunlardır: Birim yöneticisi, Sürekli ve birkereliğine<br />
maddi yardım hakkı edinme danışmanı, sosyal maddi yardım hakkı edinme danışmanı,<br />
başka kişiye yardım ve bakım için maddi katkı edinmek hakkı danışmanı, sosyal maddi<br />
yardım hakkı edinme idari-operatif ve teknik destek ve bilgi işletme genç asistanı,<br />
sürekli ve birkereliğine maddi yardım hakkı idari-operatif ve teknik destek ve bilgi<br />
işletme genç asistanı, başka kişiye yardım ve bakım için maddi katkı edinmek hakkı<br />
idari-operatif ve teknik destek ve bilgi işletme genç asistanı.<br />
5. İltica, göç ve insani yardım Birimi<br />
Yönetici: Deyan İvkovski<br />
Birim aşağıdaki görevleri yürütmekte sorumludur:<br />
¨ İltica, göç ve kriz yönetimi alanından sorunlarla bağlantılı yasa ve yönetmeliklerin<br />
hazırlandığı çalışma heyetlerinde ve bünyelerde yer almak;<br />
¨ Birimin çalışma alanından yasal düzenlemenin değişim ve doldurulmalarını<br />
takip etmek;<br />
¨ Mülteciler, göçebeler, muhacirler, insani yardım ve readmisyon sözleşmeleriyle<br />
geri getirilenlerin durumunları hakkında düşünce, bilgi ve öneriler hazırlamak;<br />
¨ Birimin çalışma alanından ikinci dereceden süreçleri çözmek;<br />
¨ Şunlar için veri tabanı hazırlamak: yabancıların MC gönüllü olarak çalışmaları<br />
hakkında yayımlanan resmi izinler, insani yardımların gümrük muafiyeti<br />
hakkında verilen resmi izinler, bakanlığın dahilindeki kamu kurumların aldığı<br />
bağışların resmi izinleri, MC mülteci ve muhacirler hakkında ve veri tabanların<br />
ihtiyaçlara uygun modifikasyonu yapılıyor;<br />
¨ Mülteci ve muhacirlerle doğrudan ilgilenen kurumların yasal çalışmasını teftiş<br />
ediyor;<br />
¨ Mülteci, muhacir ve göçebelerin durumunu takip etmek ve incelemek;<br />
¨ Mülteci, muhacir ve göçebelerin durumu hakkında sosyal güvenlik modelleri<br />
ve ölçütleri önermek;<br />
¨ Birimin yetkisi dahilindeki sorunlar için hükümet ve hükümet dışı kurumlarla<br />
ve uluslararası kuruluşlarla (UNHCR, İOM, EAR) iletişim kurmak; ve<br />
¨ Önleyici etki ve kriz mücadelelerinde ortaya çıkan mali implikasyonları<br />
hesaplamak ve değerlendirme metodolojisi hazırlamak.<br />
Birimin sistemleştirilmiş işyerleri şunlardır: Birim yöneticisi, Mülteciler danışmanı, Göç<br />
danışmanı, Kriz yönetme Merkezi işbirliği danışmanı ve iç muhacirler genç asistanı.<br />
53<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
54 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
6. Kamu ve özel sosyal güvenlik Kurumlar Birimi<br />
Yönetici: Adriyana Bakeva<br />
Birimin sorumlulukları kamu ve özel sosyal güvenlik kurumlara yöneliktir. Şu<br />
görevleri gerçekleştirmektedir:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Alan hakkında yasa ve yönetmeliklerin hazırlanmasındaki çalışma heyetlerine<br />
katılmak;<br />
Sosyal güvenlik alanından farklı sorun ve projelerle bağlantılı alanlararası ve<br />
diğer çalışma heylerine katılmak;<br />
Birim alanında kuralların uygulanmasını takip etmek;<br />
Birim alanından bilgi, düşünce ve teklif ölçütlerin hazırlanmasında yer almak;<br />
Sosyal güvenlik alanında aktif olan STKları kaydetmek;<br />
Kütüğe kaydedilen STKların çalışmalarını takip etmek;<br />
STKlar tarafından gönderilen projelere destek önermek;<br />
Özel kurumların, belediye tarafından ve gerçek kişilerce kurulan kurumlara<br />
çalışmak için resmi izinleri hazırlamak;<br />
Kamu ve özel Sosyal güvenlik kurumların, sundukları hizmetlerde koşul ve<br />
standartlar yönünden, çalışmalarını teftiş ve gözetlemek.<br />
Birimde sistemleştirilmiş işyerleri şunlardır: Birim yöneticisi, Kamu sosyal güvenlik<br />
kurumları danışmanı, Özel sosyal güvenlik kurumlar danışmanı, yerel yönetim birimleri<br />
işbirliği genç asistan ve Kamu ve özel sosyal güvenlik kurumlar idari-operatif destek<br />
ve kayıtlama genç asistan.<br />
Belediyelerarası sosyal işler merkezleri 5<br />
Yasal düzenlemeye uyumlu, Belediyelerarası Sosyal İşler Merkezi (ilerde: Sosyal İşler<br />
Merkezi, SİM) Kamu yetkili uzmansal Kurum olarak, sosyal güvenlik işlerini yürütmek<br />
için çalışmaktadır.<br />
Sosyal İşler Merkezinin Kamusal yetkileri anlamlı aşağıdaki işleri<br />
gerçekleştirmektedir:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Sosyal güvenlik haklarını çözmek;<br />
Aile-hukuksal kuralların saptandığı işleri çözmek;<br />
Ceza-hukuki kuralların saptandığı işlerce davranmak;<br />
Kanunla belirlenen diğer işleri de yürütmek.<br />
5 Sosyal işler merkezlerin listesi Ek no.6 verilmiştir.
Sosyal güvenliği uyguladığında ve uzmansal işlerde sosyal işler merkezinin görevleri<br />
şunlardır:<br />
¨ Sosyal olay ve sorunların tespiti, takibi ve incelenmesi;<br />
¨ Uygun sosyal güvenlik şekilleri, yurttaşa, ailelere ve grup vatandaşlara ilgili<br />
yardım kullanmak ve uygulamak;<br />
¨ Önlemcil işleri geliştirmek;<br />
¨ Kurumlardışı sosyal güvenlik şekilleri geliştirmek ve uygulamak;<br />
¨ Vatandaşların gönüllü faaliyetlerini, onların STKlarını, insani yardım kuruluşları<br />
ve sosyal güvenlik proğramı yürüten kuruluşları teşvik etmek, organize ve<br />
koordine etmek;<br />
¨ Mevzuatla belirlenen diğer işleri de gerçekleştirmek.<br />
SİM ana görevleri, kamusal yetkileri yürütülmesinde ve sosyal güvenliğin<br />
uygulanmasında sekiz birim 6 bulunmaktadır.<br />
1. Sosyal İşler Birimi<br />
Sosyal güvenlik hakkların en büyük bölümü bu Birimde gerçekleşmektedir. Makedonya<br />
Cumhuriyetinde diğer sosyal işler merkezlerinden farklı olarak bu birim Üsküp<br />
Büyükşehir bölgesinde beş belediyede dağılmıştır, onlar da: Çayır, Gazi Baba, Ekşi<br />
Su, Merkez ve Karpoş’tur. Birimin egemen görevi hizmet sunmalara yöneliktir ve<br />
standart güvenliği hakkında ölçütler almasıdır, aynı zamanda, hayatta kalmak için esas<br />
maddi şartlardan mahrum yurttaşlara sosyal güvence sağlamak, ki bunlar, işsizlik,<br />
sağlık, yaşlılık ve annelik yada sosyal ortama adaptasyon sağlamamışlardır (dilencilik,<br />
alkolizm, uyuşturucu madde bağımlısı vb).<br />
Bu birimde şu haklar gerçekleşiyor:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Başka kişiden yardım ve bakım için maddi katkı edinmek hakkı;<br />
Sivil engellilik hakkı;<br />
Olağanüstü maddi yardım;<br />
Sosyal güvenlik kurumlarında yerleşmek;<br />
Ceza-ıslah kurumlarından çıkanlara ceza sonrası muameleler ve engelleyici<br />
çalışmalar;<br />
Yurttaşların haklarını gerçekleştirmedeki görevlerin yanısıra, birim şunlar hakkında da<br />
çalışıyor:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
eğitim ve danışmanlık çalışmasıyla sosyal engellemek;<br />
yaşlı ve yıpranmış kişilere kurumsal güvenlik;<br />
hükümet dışı kuruluşlarla işbirliği.<br />
6 Üsküp şehri Belediyelerarası KK SİM çalışması yıllık raporu, şubat 2002<br />
55<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
56 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
2. Çocuk ve gençlik birimi<br />
Bu birim, ihlal-hukuki düzenlemeleri reşit olmayan ihlalcilerin davranış ve güvenliğine<br />
çalışmaktadır. Birim şu kategoriden çocuk ve gençlere uzmansal muamele temin<br />
etmektedir:<br />
¨ 14 yaşına kadar suç işleyen reşit olmayan davranışçılar (suçtan sorumsuz<br />
kişiler);<br />
¨ 14 yaşı üzeri suç işleyen reşit olmayan davranışçılar (suçtan sorumsuz<br />
kişiler);<br />
¨ Terbiyeden terkedilmiş ve asosyal davranışlı reşit olmayanlar.<br />
Birimin görevleri şunları dahil ediyor:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
reşit olmayan, ebeveyin ve okulların danışmanlık dilekçelerine çözüm<br />
üretmek;<br />
reşit olmayanları hakim karşısında temsil etmek;<br />
çocuk-gençlik merkezlerinin faaliyetlerini gerçekleştirmek;<br />
hükümet dışı kuruluşlarla işbirliği kurmak;<br />
çocukların eğitim sürecine yardımcı olmak.<br />
3. Evlilik ve Aile Birimi<br />
Birimin görevleri şunlardır:<br />
¨ çocukları reşit olmayan çiftleri barıştırmak niyetiyle süreçler yiritmek;<br />
¨ ebeveyin ve çocuklar arası ilişkileri düzeltmek (kişinin, çocukların hak ve<br />
çıkarları ciddi bir şekilde unutulduğu ve suistimal edildiği zaman);<br />
¨ aile içi çatışma muameleleri-boşanma süreci başlatılmayan aile çatışmalarını<br />
iyileştirmek;<br />
¨ evlilik ve aile danışmanlığı-kişilere, evli çiftlere, psiko-sosyal sorunlarla çatışan<br />
çocuk ve ergen kişiler;<br />
¨ zamansal çocuk vekaleti-boşanma süreci açmadan önce kendi reşit olmayan<br />
çocuklarına yardım arayan ebeveyinler ve çatışmanın kesin sonuş kazanmasına<br />
kadar (boşanma yada barışma);<br />
¨ evlilik dışı çocuk vekaleti-birlikteliğin bittiği olayda çocuk güvenliği biçimi,<br />
çocukların hukuksal durumunu belirtmek için ve uygun psikolojik yardım<br />
vermek;<br />
¨ reşit olmayan çocukların akrabalarıyla ilişkilerini düzeltmek-kişi ebeveyinlik<br />
görevini yapmadığı zaman, merkez çocuğa akrabalarıyla ilişkisinin devam<br />
etmesine yardım eder yada merkez çocuğa ölmüş ebeveynin yakın akrabasıyla<br />
irtibatta olmasını sağlar ve ebeveynlik hakkı elinden alınan veya değişik<br />
sebeblerden dolayı ebeveynlik hakkına sahip olmayanlar;
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
çocuklara pasaport çıkarılmada onay vermek;<br />
pasaportlar için tasdiknameler yayınlamak;<br />
ESPBnın arabuluculuk ve çocukları MC bölgesine tekrar getirilmesinde Hag<br />
Konvansiyonunca davranmak;<br />
Ebeveyin hakkı üzerine gözetim;<br />
Reşit olmayan çocukların terkedilmesi ve suistimal edilmesi hakkında talepleri<br />
çözmek;<br />
Reşit olmayan çocukları yurtlara yerleştirmek;<br />
Şahsi ismin belirlenmesi;<br />
Reşit olmayan çocukların soyad değişikliği;<br />
Babalığın tanınması;<br />
Mahkeme sürecinde bulunmak;<br />
Sürecin yürütülmesinde bulunmak;<br />
Çocuk haklarının gerçekleşmesinde gerçek aile durumunun tespitlenmesi;<br />
Diğer kurumlarla işbirliğinde bulunmak (Akıl sağlığı Kurumu, emniyet<br />
müdürlüğü, Adalet Bakanlığı, okullar vb) ve Sivil toplum kuruluşlarıyla;<br />
4. Ebeveyin bakımı olmayan çocuklara mütevellilik ve yetişkinler güvenliği Birimi<br />
Devletin görevi yetimlere veya ebeveyin bakımı olmayan çocuklara uygun güvenlik<br />
temin etmektir. Görevi birim, merkezdeki şu güvenlik şekilleriyle yapmaktadır:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
evlatlık-evlat edinmek<br />
yakın akrabanın mütevelliliğine koymak;<br />
sosyal güvenlik kurumunda yerleştirmek;<br />
ve diğer ailelerde barındırmak.<br />
Birimin ana görevleri şunlardır:<br />
¨ yetim ve ebeveyin kaygısı olmaya çocuklara güvenlik (iki ebeveyini kaybeden<br />
çocuklar, bilinmeyen ebeveyinden, ebeveyinler tarafından terkedilen, yada<br />
ebeveyinlik görevini yapamayan ebeveyinler tarafından);<br />
¨ iş yapabilecek durumunu kaybeden yetişkin kişilere güvenlik bir bakıcı tayin<br />
etmekle yada özel kurumlarda yerleştirmek;<br />
¨ evlatlık-evlat edinmek;<br />
¨ reşit olmayan çocuklara ve iş yapamaz yetişkinlerin ihtiyaçlarını hukuki yönden<br />
çözmek;<br />
¨ çocukların psiko-sosyal sağlığını korumak için, yetimhanedeki belirli grup<br />
çocuklarla birincil, ikincil ve üçüncül önlemler almak;<br />
¨ Çocuklara değişik kutlamalar düzenlemek (Yeni yıl, doğumgünü vb);<br />
¨<br />
Hükümrt dışı kuruluşlarla işbirliğinde bulunmak.<br />
57<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
58 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
5. Psikolojik ve Fizyolojik engelli kişiler Birimi<br />
Birimin görevleri şunlardır:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Gelişiminde engellik olan kişilere erken teşhis;<br />
Sorunu teşhis etmek ve engellilik derecesini ve türünü tespit etmek için uygun<br />
Komisyona göndermek;<br />
Özel ödenek hakkı edinebilmek için resmi izin hazırlamak;<br />
Uygun kurumlarda yerleştirilmek için süreç yürütmek;<br />
26 yaş üzeri kişilere başka kişi tarafından yardım ve bakım için maddi katkı<br />
hakkı düzenlemek;<br />
Engelli gelişmeli kişilere iş edinmek için yardım etmek;<br />
Farklı durumlardan güvenliğini sağlayamayan kişilere sağlık güvenliği temin<br />
etmek;<br />
Engelli gelişmeli kişilerin aileleriyle çalışmak;<br />
Özel ihtiyaçlı kişilere güvenlik ölçütleri, gelişme ve rehabilitasyon önermek;<br />
Kayıtlama sürecini yürütmek;<br />
Uygun kurum ve kuruluşlarla işbirliğinde bulunmak;<br />
Hükümet dışı, yardım ve diğer kuruluşlarla işbirliğinde olmak;<br />
Eğitim-öğretim sürecinde dahil olan engelli kişileri takip etmek;<br />
Sosyal ihtiyaç durumunda bulunanlara birseferliğine maddi yardım vermek.<br />
6. Analitik-araştırma ve eğitim-bilimsel esas Birimi<br />
Birim şu görevleri yapmaktadır:<br />
¨ Merkezdeki Uzmansal profil çalışmaların gelişmesine analiz, bilgi, bildiri ve<br />
başvuru formları sosyal güvenlik kullanıcılarına hazırlamak;<br />
¨ İstenilmeyen durumların aşılmasına merkezin aldığı pratik ölçütler dahilinde,<br />
durum ve sorunlar hakkında uzmansal analizler yapmak;<br />
¨ Sosyal problemlerin doğasının ortaya çıkmasına uzmansal yönlü araştırmalar<br />
yürütmek;<br />
¨ Merkezin uzmansal profillerin çalışmasını geliştirecek metodoloji incelemeleri<br />
hazırlamak;<br />
¨ Birincil önlem proğramları hazırlamak;<br />
¨ Merkez memuriyetlerin çalışması hakkında altı aylık ve yıllık raporlar<br />
hazırlamak;<br />
¨<br />
Değişik törenlerde Kurumu temsil etmek.
7. Kriz Müdahale Birimi<br />
Birimin ilk sefer faaliyete geçmesi, Üsküp büyükşehir Belediyeler arası sosyal işler<br />
merkezinin sistemleştirmesinde sonra, 2001 yılının sonlarına doğru“Sokak çocukları”<br />
proğramının gerçekleşmesine başlanıldığı zamana bağdaşıyor.<br />
Proğram, 6-10 ve 10-14 yaş arası iki grup çocuklara yönelik, iki saat sürelik, eğitici,<br />
öğretici ve psikososyal faaliyetlerden oluşuyor. Bu faaliyetlerin yanısıra, hukuki<br />
etkinlikler de alınmaktadır (çocukların kaydı, doğum kütüğüne kaydolmamış çocukları<br />
kaydetmek, vs) temizlik için ölçütler, çocukların aşılanması ve çocuklara sağlık<br />
güvenliği temin etmek.<br />
8. Genel ve ortak işler Birimi<br />
Birimin dahilinde üç bölüm bulunmaktadır:<br />
¤ idari-teknik çalışma bölümü<br />
¤ finans ve muhasebe çalışma bölümü<br />
¤ otomatik bilgi işlem bölümü<br />
Birimin genel görevleri şunlardır:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
yasal ve yönetmelik kuralları takip etmek;<br />
biricik metodolojik yaklaşımının uygulanmasına uygun yorumlar vermek;<br />
sürekli değerden arşiv malzemelerinin sayımı;<br />
ofis çalışması hakkında talimat ve yön göstermek;<br />
kanunnameler hazırlamak (yönetmelik, düzenleme vb);<br />
varlık-hukuki doğasında sorunları çözmek;<br />
genel satın almayı yürütmek;<br />
Birimin çerçevesinde diğer işler.<br />
Sosyal güvenlik alanından yasal ve diğer kuralların<br />
uygulanması hakkında Müfettişlik gözetimi Sektörü<br />
Sosyal Güvenlikte Müfettişlik Gözetimi devlet Müsteşarı: Vlado Avramovski<br />
Tel: 02/3106-445<br />
E-mail: vavramovski@mtsp.gov.mk<br />
Yönetici: Blagoya Markovski<br />
Tel: 02/3106-651<br />
E-mail: bmarkovski@mtsp.gov.mk<br />
59<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
60 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Bu sektörün yürüttüğü işler, sosyal güvenlik alanında sıralanmış işlerde yasal ve diğer<br />
kuralların uygulanması hakkında Müfettişlik gözetimi, sosyal güvenlik kurumlarına<br />
ve diğer tüzel ve gerçek kişilerce sosyal güvenlik alanında iş yürüten kurumlarına<br />
teftiş yürütülmektedir; bunlarda: sosyal yardım hakkı, çocuk ek payı, özel ek pay, yeni<br />
doğanlara gereç yardımı ve diğer maddi yardımlar, kurum ve kurumdışı güvenlik, sosyal<br />
işler çeşidi hizmetler edinmek, danışmanlık işleri, şunlarla onaylanmış işleri yürütmek:<br />
aile-hukuksal kuralları, suç-hukuksal kuralları ve diğer kurallar, aynı zamanda,<br />
belediye organların çalışması üzeri gözetim ve Üsküp büyüşehir belediyelerinin ve<br />
Üsküp Büyükşehrin sosyal güvenlik alanından yürüttüğü işlerin yasal ve kuralların<br />
üzerine gözetimi şu şekilde yapılıyor:<br />
¨ Sosyal güvenlik görevini yürütenin statüsü bağlantılı işler hakkında müfettişlik<br />
gözetimi yapmak;<br />
¨ Sosyal güvenlik çalışmasını yürütenlerin koşulların doldurulmasındaki,<br />
ortamın, araçların ve uzmansal kadro uygunluğu hakkında müfettişlik gözetimi<br />
yürütmek;<br />
¨ Mevzuatla belirlenen kullanıcıların hak edinmelerine ve sorumlulukların<br />
doldurulmasına müfettişlik gözetimi yürütmek;<br />
¨ Sosyal güvenlik kurumunda, sosyal güvenlikle bağlantılı özel işleri yürüten<br />
tüzel ve gerçek kişilerde, uzman veya diğer çalışanların yürüttüğü işlerin gerekli<br />
koşulların doldurulması üzerine müfettişlik gözetimi yürütmek;<br />
¨ Sosyal güvenlik yürütenlerin çalışmaları hakkında sicil, evrak ve raporlar<br />
hazırlamak;<br />
¨ Önceden yapılan müfettişlik gözetiminde verilen ölçütlerin uygulanması<br />
hakkında gözetim yürütmek;<br />
¨ Uygun kanun ve kanunnamelerin hazırlanmasında bulunmak;<br />
¨ Sosyal güvenlik alanından yürütülen kanun ve kanunnamelerin uygulanmasına<br />
olağan ve olağanüstü gözetim yürütmek;<br />
¨ Yasaya uymama yada suç işleme süreçlerini başlatmada, uymama dilekçeleri<br />
ve suç duyuruları hazırlamak;<br />
¨ Sosyal güvenlik hakkı edinme alanından alanlar arası ve diğer çalışma heyetlere<br />
katılmak;<br />
¨ Bakan, Makedonya Cumhuriyeti Hükümeti ve diğer kurumların talepleri üzerine<br />
düşünce, rapor, analiz ve bilgiler hazırlamak.<br />
Sektörü yönetici yönetmektedir ve şu görevleri gerçekleştirmektedir:<br />
¨ Sektörün çalışma öneri planını hazırlar;<br />
¨ Sektörün çalışmasını organize ve koordine ediyor, çalışanların işlerini gözetir<br />
ve talimat ve yönler sunar, çalışanların işlerini takip ve kontrol eder ve devlet<br />
memurlarını değerlendirir;<br />
¨ Sektörün çalışması hakkında ve çalışma proğramın gerçekleşmesi hakkında<br />
raporlar yazıyor;
¨ Gözetimin gerçekleşmesi süresinde karşılaşılan sorun ve problemlerin<br />
çözümüne inisiyatifler teşvik eder;<br />
¨ Organdaki farklı sektörlerin yöneticileriyle irtibatta bulunuyor ve aynı zamanda<br />
sosyal güvenlik kurumlarıyla ve diğer tüzel ve gerçek kişilerle irtibatta<br />
bulunuyor;<br />
¨ Sosyal güvenlik alanında yasa ve yönetmeliklerin değiştirilmesi ve doldurulması<br />
hakkında yapılan çalışmaların yürütüldüğü çalışma heyetler ve bünyelere<br />
katılıyor;<br />
¨ Tutanaklar yazıyor ve gerçekleştirilen müfettiş gözetimi hakkında resmi izinler<br />
yazıyor ve aynılarını onaylıyor;<br />
¨ Sosyal güvenlik alanından çalışmalar yapan Sosyal güvenlik kurumlarına ve<br />
diğer tüzel ve gerçek kişilere, ve sosyal yardım hakkı edinen ve sosyal ve çocuk<br />
güvenliği için maddi karşılık verenlere müfettişlik gözetimi yürütüyor;<br />
¨ Görevlendirilen diğer işleri de gerçekleştiriyor.<br />
¨<br />
Sektör kendi görevlerini iki Birim tarafında gerçekleştiriyor.<br />
1. Sektördeki Sosyal yardım edinme hakkı ve diğer maddi ödenekler ve Manastır ve İştip teki<br />
İcra memurları Müfettişlik gözetim Birimi<br />
Yönetici: Maruşka Georgieva<br />
Sosyal yardım edinme hakkı ve diğer maddi ödenekler Müfettişlik gözetim Biriminde,<br />
şu mevzuata uyumlu: Sosyal Güvenlik kanunu, Çocuk güvenliği Kanunu, savaştan sivil<br />
engelliler Kanunu ve diğer kurallarla bağlantılı şu görevler gerçekleşmektedir:<br />
¨ Sosyal güvenlik alanında yasa ve diğer kuralların yürütülmesi ve uygulanması<br />
üzerine müfettişlik gözetim sürecini teşvik etmek ve yürütmek;<br />
¨ Kullanıcıların hak edinmelerine ve sorumlulukların yerine getirilmesine,<br />
mevzuata uygun, gözetim;<br />
¨ Sosyal güvenlik işlerinin gerçekleştirildiği hakkında ortam, araç-gereç ve<br />
uzmansal kadroların koşulların doldurulması üzeri gözetim;<br />
¨ Sosyal güvenlik kurumunda uzman ve diğer çalışanların gerekli koşulların<br />
doldurulması üzeri gözetim;<br />
¨ Önceden verilen ölçütlerin yürütülmesi hakkında kontrol yürütmek;<br />
¨ Şunlar hakkında tutanaklar hazırlamak: gerçekleştirilen müfettiş gözetimleri,<br />
belirlenmiş durumlar, ele alınmış ve belirlenmiş ölçütler ve çalışmada<br />
belirlenmiş usülsüzlüklerin ortadan kaldırılması hakkında zamanlamalar için;<br />
¨ Belirlenmiş usülsüzlüklerin ortadan kaldırılması hakkında ve gerçekleşmeleri<br />
hakkında zamanlama için belirlenen ölçütleri içeren izinlerin hazırlanması;<br />
¨ Birimin çalışması hakkında raporlar yayımlamak, en az yılda iki kerek, ve<br />
Sektör yöneticisine göndermek;<br />
61<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
62 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Yapılan müfettişlik gözetimi alanından analizler hazırlamak ve istatistik bilgileri<br />
işlemek;<br />
Müfettişlik gözetimi bağlantılı düşünce, bilgi ve raporlar hazırlamak;<br />
Ve Sektörün yetkisi dahilinde diğer işler.<br />
Birimde sistemleştirilmiş işyerleri şunlardır: Birim yöneticisi, sosyal güvenlik hakkı<br />
edinme ve diğer maddi ödenekler müfettiş gözetim Danışmanı (Üsküp’te 7 icra<br />
memuru, Manastırda 2 ve İştipte 2) ve sosyal güvenliğe müfettişlik gözetimi için<br />
evrakların tamamlanması için Asistan (iki icra memuru).<br />
2. Sektör yerleşimli, Sosyal güvenlikte edinme ve hizmet sunma üzeri müfettişlik gözetim<br />
Birimi<br />
Yönetici: Blagitsa Pirova<br />
Birimin çalışması şuna yöneliktir:<br />
¨ Sosyal güvenlik alanından yasa ve diğer kuralların yürütülmesi ve uygulanması<br />
üzeri müfettişlik gözetim süreci başlatmak ve yürütmek;<br />
¨ Sosyal güvenlik alanından sosyal iş çeşidi hizmetlerin gerçekleşmesi;<br />
¨ Sosyal güvenlik kurumları ve diğer tüzel ve gerçek kişilerce sosyal güvenlik<br />
bağlantılı yürütülen işlerde danışmanlık çalışmaları;<br />
¨ Sosyal güvenlik kurumlarında ve sosyal güvenlikten belirli işleri yürüten diğer<br />
tüzel ve gerçek kişilere gereken koşulların doldurulması üzeri gözetim;<br />
¨ Belediye organlarının çalışmaları üzeri, Üsküp Büyükşehrin ve Üsküp şehri<br />
belediyelerince sosyal güvenlik alanında yürütülen çalışmaların yasal ve<br />
kurallar hakkında gözetim;<br />
¨ Sosyal güvenlik işlerinin gerçekleştirildiği hakkında ortam, araç-gereç ve<br />
uzmansal kadrolarla koşulların doldurulması üzeri gözetim;<br />
¨ Önceden verilen ölçütlerin uygulanması üzeri kontrol;<br />
¨ Şunlar hakkında tutanaklar hazırlamak: gerçekleştirilen müfettiş gözetimleri,<br />
belirlenmiş durumlar, ele alınmış ve belirlenmiş ölçütler ve çalışmada<br />
belirlenmiş usülsüzlüklerin ortadan kaldırılması hakkında zamanlamalar için;<br />
¨ Belirlenmiş usülsüzlüklerin ortadan kaldırılması hakkında ve gerçekleşmeleri<br />
hakkında zamanlama için belirlenen ölçütleri içeren izinlerin hazırlanması;<br />
¨ Yapılan müfettişlik gözetimi alanından analizler hazırlamak ve istatistik verileri<br />
işlemek;<br />
¨ Müfettişlik gözetimi bağlantılı düşünce, bilgi ve raporlar hazırlamak;<br />
¨ Ve Sektörün yetkisi dahilinde diğer işler.<br />
Sistemleştirilmiş işyeleri şunlardır: Birim yöneticisi ve sosyal güvenlikte gerçekleştirme<br />
hizmet verme üzeri müfettişlik gözetim sekiz icra danışmanı, hepsi Üsküp’te<br />
bulunuyor.
Çocuk güvenliği Sektörü<br />
Çocuk güvenliği Devlet Müsteşarı: Esad Deari<br />
Tel: 02/3114-460<br />
e-mail: edeari@mtsp.gov.mk<br />
Yönetici: Nafsika Petrovska<br />
Yönetici yardımcısı: Kani Aliu<br />
Tel: 02/3114-460<br />
e-mail: npetrovska@mtsp.gov.mk<br />
Çocuk güvenliği sektöründe ve birimlerde yürütülen işler şuna bağlantılıdır: sisteme,<br />
organizasyona, işlevi ve çocuk güvenliğin gelişimine farklı haklar temin ederek,<br />
şunların olduğu gibi: çocuk ek payı, özel ek pay, yeni doğanlara araç-gereç yardımı,<br />
katılım, çocuk barınma ve terbiye şekilleri, çocuklara tatil ve dinlenme, diğer güvenlik<br />
şekilleri, vatandaşların büyüme hareketleri ve gözetim yürütmek. Bunlardan Sektörün<br />
şu görevleri meydana çıkıyor:<br />
¨ Sistemi düzenleme ve geliştirme, politikalar geliştirme, organizasyon ve<br />
çocukların güvenliğini temin etme tarzları;<br />
¨ Alandan yasa ve diğer kuralların hazırlanması ve onları takibi, çocuk güvenliği<br />
alanından yasaların Avrupa Birliği yasamasıyla uyumlaştırma projelerinde yer<br />
almak; bu alandan yasaların ve diğer kuralların düzenlenmesi ve kullanılması<br />
hakkında düşünce sunmak ve uzmansal işlem;<br />
¨ Dilekçe ve inisiyatifler girişimince mahkeme organları karşısında başlatılmış<br />
süreçler için cevaplar hazırlamak ve düşünceler sunmak; analizler hazırlamak,<br />
bilgiler ve Makedonya Cumhuriyeti Hükümeti, Makedonya Cumhuriyeti Meclisi<br />
ve diğer kurumların dilekçeleri üzerine raporlar hazırlamak;<br />
¨ Yönetmelik süreçten mevzuları çözmek, uluslar arası antlaşma ve uluslar arası<br />
sözleşmeleri kullanarak mevzuları çözmek;<br />
¨ Farklı parametrelere hak edinmelerin ve çocuk güvenliği biçimlerin bağlantılı<br />
bilgilerin istatistik işlemi;<br />
¨ Bakanlığın ve sektörün yetkisi altında durumları ve ilişkileri takip etmek ve<br />
incelemek;<br />
¨ Kuralların yasallığı hakkında gözetim yapmak ve çocuk güvenliği alanından<br />
kurumların çalışmasını (haklar ve biçimler) gözetim yapmak;<br />
¨ Çocuk güvenliği alanından yasa ve yönetmeliklerin uygulanması üzerinde<br />
olağan ve olağanüstü gözetim yapmak;<br />
¨ Belediye organlarının çalışması üzerinde gözetim yapmak, Üsküp büyükşehir<br />
belediyelerinin ve Üsküp Büyükşehrin çocuk güvenliği alanında yürütülen yasa<br />
ve kuralların üzerinde gözetim yapmak;<br />
63<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
64 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ Çocuk güvenliği çalışması hakkında kontrol, teftiş ve gözetim yapmak, aynı<br />
zamanda çocuk güvenliği mesaisinin düzenlenmesi için yazılan standart,<br />
normatif ve diğer kurallarla bağlantılı olması;<br />
¨ Tüzel ve gerçek kişiler tarafından mesaiyi yürütmek ve mesaiden belirli işler<br />
yapmak için onaylama süreci;<br />
¨ Yayımlanmış ehliyet izinlerinin kayıt işlemini yürütmek, verilmiş düşünceler<br />
kaydı, mutabakatlar ve siciller;<br />
¨ Gönderilmiş proğram ve projelerin onaylama süreci ve gerçekleşmelerini<br />
takip etmek; projelerin gerçekleşmesini hükümet dışı sektörle takip etmek;<br />
koordinasyon ve çalışmalara katılmak ve hükümet dışı sektörle, fondasyonlar,<br />
derneklerle işbirliğinde olmak, aynı zamanda yardım vermede ve yerel yönetim<br />
birimleriyle işbirliğinde bulunmak;<br />
¨ Bakanlığın ve Sektörün yetkisi altında diğer işleri de yürütmek.<br />
Çocuk güvenliği sektörüyle yönetici yönetmektedir ve görevleri şunlardır:<br />
¨ Sektörün çalışma öneri planını hazırlıyor;<br />
¨ Sektörün çalışmasını organize ve koordine ediyor, gözetim yürütüyor ve<br />
çalışanların işlerine yön ve talimatlar veriyor, çalışanların işlerini takip ve<br />
kontrol ediyor ve devlet memurlarını değerlendiriyor;<br />
¨ Kanun kurallarının değişmesi ve doldurulmasına teklifler hazırlamak, aynı<br />
zamanda uygun kanunnamelerin uyumlaştırılması;<br />
¨ Çocuk güvenliği hakkında kalkınma proğramı hazırlıyor ve Hükümetin kalkınma<br />
evrakların hazırlanmasında yer alıyor ve kalkınmanın başarıları hakkında<br />
raporlar yazıyor;<br />
¨ Sektörün çalışma alanından sorun ve problemlerin çözümüne inisiyatifler<br />
öneriyor, bunları da kamu kurumları olan (çocuk kreşleri ve SİM), UNİCEF,<br />
Dünya Bankası, YYB (Yerel yönetim birimleri) ve diğerleriyle işbirliğine giriyor;<br />
¨ Sektörün ve Hükümetin stratejik öncelikler bağlantılı organların, çalışma<br />
faaliyetleri bağlantılı sorunlara analiz ve düşünceler hazırlıyor;<br />
¨ ESPB’nın diğer sektörleriyle işbirliği yapıyor, aynı zamanda alan çıkartılı<br />
sorunlarla mücadele eden diğer organlarla işbirliğ yapıyor;<br />
¨ Yetki aldığı zaman Meclis ve Hükümetin organ ve bünyelerin çalışmalarına<br />
katılıyor;<br />
¨ Devlet sekreteri tarafından Sektöre verilen yetkiler dahilindeki diğer işleri de<br />
yürütüyor.<br />
Çocuk güvenliği Sektörün yönetici yardımcısı, Sektör yöneticisine şu konular hakkında<br />
yardım ediyor ve onu değiştiriyor, birim yöneticilerine gerekli uzmansal yardım yönelik<br />
sorunlarda, en bileşik işlerin ve görevlerin yürütülmesinde ve onların gerçekleşme<br />
sürecinitakip ediyor. Onun diğer görevleri de şunlardır:
¨ sektörün çalışması hakkında öneriler veriyor, düşünceler ve analizler hazırlıyor,<br />
Sektörün politikalarıyla ve çalışma proğramıyla bağlantılı düşünceler sunuyor;<br />
¨ Sektör tarafından gerçekleştirilen belirli projelerde bulunuyor (UNİCEF, MOZAİK<br />
vb);<br />
¨ Sektörün yetkileri dahilinde yöneticinin öngördüğü diğer işleri de yürütüyor.<br />
Çocuk güvenliği sektöründe iki birim faaliyet gösteriyor.<br />
1. Çocuk güvenliği için hakların temin edilme Birimi<br />
Yönetici: Elitsa Dimitrovska<br />
Birimin yetkileri şunlara yöneliktir:<br />
¨ Çocuk güvenliği alanından yasa ve diğer yönetmeliklerin hazırlanması ve<br />
onların gerçekleşmelerini gözetmek; Birimin alanından uluslar arası normların<br />
takibi ve kullanılması;<br />
¨ Çocuk güvenliği kanunun ve diğer kuralların uygulanmasına yön ve talimatlar<br />
vermek ve kullanılmasını takip etmek; kamu kurumlarında, kreşler ve çocuk<br />
kamplarında yönetmeliklerin kullanılması için talimatlar hazırlamak;<br />
¨ Mesaide malzeme-finans çalışmaları işleri;<br />
¨ Çocuk güvenliği haklarını temin etmeye süreçler yürütmek;<br />
¨ Planlama, çocuk güvenliğin gelişimini takip etmek ve halkın iştatistik<br />
göstergelere dayanıklı dayanışma nüfus politikaları, çalışma durumu, nüfusun<br />
büyüme dinamiği ile bağlantılı işler, esas olarak çocuk güvenliği alanından<br />
sorunların düzenlenmesi için koordinasyonluk yapmak;<br />
¨ Yönetme sürecinden izinler hazırlamak;<br />
¨ Çocuk güvenliği mesaisinde uzmansal ve diğer gözetim, diğer yetkili organ<br />
ve kurumlarla koordinasyonda bulunmak, alandan kurum ve kuruluşların<br />
çalışmaların sonlanması için süreçler yürütmek, kurumların tüzüklerine<br />
uzmansal düşünceler hazırlamak, Belediye organlarının çalışması üzerinde<br />
gözetim yapmak, Üsküp büyükşehir belediyelerinin ve Üsküp Büyükşehrin<br />
çocuk güvenliği alanında yürütülen yasa ve kuralların üzerinde gözetim<br />
yapmak;<br />
¨ Sosyal güvenlik mesaisinde belirlenen standart ve normlarla çocuk güvenliğin<br />
düzenlenmesi ve diğer kurallara uygunluğu hakkında kontrol yürütmek,<br />
incelemek ve gözetim yapmak;<br />
¨ Tüzel ve gerçek kişiler tarafından alandan mesai yürütmek ve belirli işler<br />
yapmak için dilekçelerine onaylama süreci yürütmek;<br />
¨ Yayımlanmış ehliyet izinlerinin kaydını yürütmek, verilen düşüncelerin kaydı,<br />
mutabakatlar, siciller, hükümet dışı sektörün, fondasyonlar, derneklerin<br />
çalışmalarına katılmak ve koordinasyonluk yapmak, aynı zamanda yerel<br />
yönetim birimlerine yardım sunmak ve işbirliğinde bulunmak;<br />
65<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
66 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ Birimin yetkisi altında ki sorunlara, Makedonya Yüksek mahkemesinde<br />
yürütülen süreçlerde, açılan davalara cevaplar hazırlamak;<br />
¨ Çocuk güvenliği alanından proje ve proğramlar hazırlamak ve onların<br />
gerçekleşmesini takip etmek ve değerlendirme yapmak;<br />
¨ Sektörün yetkisi altında diğer işleri de görüyor.<br />
Sistemleştirilmiş işyerleri şunlardır: yönetici, çocuk haklarına ilke-hukuk işleri<br />
danışmanı, çocuk hakları güvenliği danışmanı (2 icracı), çocuk haklarını edinmek için<br />
yönetme-gözetme işleri danışmanı (2 icracı), insani nüfus politikası ve konvansiyonlar<br />
ve uluslar arası sözleşmeler takibi genç asistanı, idari-operatif desteği ve çocuk hakları<br />
düzenlemede ve insani nüfus politika bilgi işlemi genç asistanı.<br />
2. Çocuklara barınma, terbiye, tatil ve dinlenme hakkını temin etme Birimi<br />
Yönetici: Olga Bogatinova<br />
Birimin görevleri şunlara yöneliktir:<br />
¨ çocuklara barınma, terbiye, tatil ve dinlenme kurallararı hazırlamak;<br />
¨ çocuk güvenliği alanından kayıtlı kurumlarda, Standart ve ilkeler yönetmeliğin<br />
kullanılması için, çocuk kreşlerin fağaliyetine bağlantılı: mekan, araç-gereç için<br />
gözetim yürütmek, uzman ve diğer çalışanlara gerekli koşuların doldurulduğuna<br />
gözetim yürütmek, aynı zamanda gruplardaki çocukların sayısı, uygun uzman<br />
ve diğer çalışanlara;<br />
¨ tüzel ve gerçek kişilerde, çocuklara barınma ve terbiyede, belirli çalışmaların<br />
yürütülmesinde gereken koşulların doldurulması hakkında kontrol yürütmek;<br />
mevcut çocuk kamu kurumların bulundukları binaların düzgün kullanılması<br />
hakkında gözetim (kiraya verilmiş çocuk tatil yerleri-kampları); çocuk güvenliği<br />
çalışmasını gerçekleştirmek üzeri müfettiş gözetimi yürütmek;<br />
¨ kurumun bakanlığa gönderdiği bilgilerin gerçekliğini kontrol etmek;<br />
¨ gerçekleştirilmiş müfettiş ve diğer gözetim hakkında raporlar hazırlamak;<br />
¨ çocuk güvenliği Kanunun uygulanmasına talimat ve yönler vermek;<br />
¨ çocuk güvenliği biçimlerin kalkınmasını takip etmek;<br />
¨ yıllık kalkınma proğramı hazırlanmasına ve çocuk güvenliği gerçekleşmesine<br />
projeksiyon ve tahminler hazırlamak;<br />
¨ yıllık kalkınma proğramın hazırlanması ve çocuk güvenliğin gerçekleşmesi<br />
ve sektörün bütçe teklif hesaplaması hazırlamak; Makedonya Cumhuriyeti<br />
Hükümetinin, Makedonya Cumhuriyeti Meclisinin ve diğer kurumların<br />
istemesine göre çocuklara barınma, terbiye, tatil ve dinlenme bağlantılı analiz,<br />
bilgi ve diğer malzemelerin hazırlanması;<br />
¨ çocukların barınma, terbiye, tatil ve dinlenmele hakkının temini için ölçüt ve<br />
faaliyetlere girişmek;
¨ belediye çocuk kreşleri çalışanlarına bilgilerin işlemi ve yeni işyerleri ihtiyacına<br />
düşünceler vermek;<br />
¨ sektörün yetkisi altında diğer işler.<br />
Sistemleştirilmiş işyerleri şunlardır: Birim yöneticisi, çocuklara tatil ve dinlenme<br />
danışmanı, çocuklara barınma ve terbiye danışmanı (iki icracı), çocuklara barınma,<br />
terbiye, tatil ve dinlenme alanından yönetme-gözetme işleri danışmanı, idari-operatif<br />
destek ve bilgi işlemleri geliştirme formları ve şekilleri çocukların barınma, terbiye,<br />
tatil ve dinleme bağlantılı gen asistan (iki icracı), idari-teknik destek ve çocuklara tatil<br />
ve dinlenme binaların bakımı yüksek devlet görevlisi (Resne, Koçana ve Kavadar da<br />
görevli üç icracı) ve teknik sekreter;<br />
Avrupa Entegrasyonu Sektörü<br />
Uluslar arası işbirliği Devlet müsteşarı: Atso Yanevski<br />
Tel: 02/3106-443<br />
e-mail: ajanevski@mtsp.gov.mk<br />
Yönetici: Vesna Petkoviç<br />
Yönetici yardımcısı: Artan Limani<br />
Tel: 02/3106-384<br />
e-mail: vpetkovic@mtsp.gov.mk<br />
Avrupa Entegrasyonu sektöründe, avrupa entegrasyonu bağlantılı işler yapılmaktadır<br />
ve uluslar arası işbirliği ve uluslar arası yardımı alanından da işler yapılmaktadır.<br />
Sektörün görevleri şunlardan oluşmaktadır:<br />
¨ Bakanlığın yetkisi alanında uluslar arası düzenlemeleri ve kuralları devamlı<br />
takip etmek, ayrıca Avrupa Birliği düzenlemesini (Acquis Communitaire) takip<br />
etmek;<br />
¨ Takip etmek, analiz etmek, destek sağlamak ve ulusal mevzuatın avrupanın<br />
mevzuatıyla harmonize edilme sürecini koordine etmek, gerekli kurumları inşa<br />
etmek ve MCnın AB entegrasyonu yolunda öncelik ve kriterlerin doldurulması;<br />
¨ AB hukukunu (NPAA), Bakanlığın yetkisi altında Acquis bağlantılı sorular ve<br />
başlıklar, onaylamak için Ulusal proğramın gerçekleşmesindeki hazırlama,<br />
gerçekleştirme ve takip sürecini koordine etmek;<br />
¨ MC ve AB arası imzalanan Sağlamlaştırma ve Birleşme sözleşmesinin<br />
gerçekleşmesine koordinasyon ve destek sağlamak, Sağlamlaştırma ve<br />
Birleşme sözleşmesine uygun kurulan bünyelerin çalışmasını desteklemek<br />
ve “genişleme paketi” (Avrupa ortaklığı, katılım işbirliğ, raporlar, düşünceler<br />
ve Avrupa Komisyonun diğer stratejik belgeleri AB genişlemesiyle, Antlaşma<br />
çerçevesi vb bağlantılı belgeler) bağlantılı belgelerden çıkan öncelik ve<br />
yükümlülüklerin doldurulmasına koordinasyon etmek;<br />
¨<br />
Katılım antlaşmalarına destek;<br />
67<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
68 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ İhtiyaçları belirlemede ve uluslar arası teknik ve diğer yardım önceliklerin<br />
planlaması, AB katılım öncesi yardım araçların planlanması, topluluğun<br />
proğramına “İlerleme-iş edinme proğramı ve sosyal dayanışma 2007-2013”<br />
katılmak için koordinasyon;<br />
¨ AB’nin katılım öncesi yardım araçların çerçevesi dahilinde finanse edilen<br />
projelerin, ulusal ve AB kurallarına uyumlu, proğramlama sürecinin,<br />
gerçekleşmenin, gözlemin ve değerlendirmenin desteği ve koordinasyonu;<br />
¨ AB’nin teknik yardım çerçevesinde TAİEX proğramı ve TWİNNİNG projelerinin<br />
gerçekleşmesine destek sağlamak;<br />
¨ Çokyanlı ve ikiyanlı antlaşmaların işbirliği çerçevesinde diğer yabancı<br />
yardımların gerçekleşmesini takip etmek, projelerin gerçekleşmesini takip ve<br />
koordinasyon etmek ve tamamlayıcılık sağlamak;<br />
¨ Uluslar arası işbirliği ve yardımın başarılı bir şekilde gerçekleştirilmesini ve<br />
uygulanmasına ölçütler ve faaliyetler almak;<br />
¨ AB üye devletleriyle işbirliği gerçekleştirmek ve güçlendirmek;<br />
¨ Dünya Bankası, İMF, BM kurumları ve Avrupa Konseyi ile işbirliği gerçekleştirmek<br />
ve koordinasyonluk yapmak ve uluslar arası organizasyonların proğram ve<br />
projelerinin gerçekleşmesini takip etmek;<br />
¨ MC Hükümetinin Avrupa sorunları Sekreteryasıyla ve diğer devlet organ ve<br />
kurumlarıyla işbirliği ve sürekli iletişim gerçekleştirmek;<br />
¨ Uluslar arası kurum ve onların temsilcileriyle (büyükelçilikler, uluslar arası<br />
finans ve diğer organizasyonlar, Avrupa Konseyi, Makedonya Cumhuriyetinde<br />
AB Misyonu ve diğer) iletişimi gerçekleştirmek.<br />
Sektörün öngörülmüş görevleri dahilinde, Sektör Yöneticisinin röl ve görevleri<br />
şunlardı:<br />
¨ Sektöre çalışma teklif planı hazırlıyor;<br />
¨ Sektörün çalışmasını organize ve koordine ediyor, çalışanların işlerini gözetir<br />
ve yön ve talimatlar verir, çalışanların işlerini takip ve kontrol ediyor ve devlet<br />
memurlarını değerlendirir;<br />
¨ Dünya Bankasının SPİL projesinin gerçekleşmesini yönetiyor;<br />
¨ İPA’nın hazırlama, revizyon, gerçekleştirme ve takip faaliyetlerini koordine<br />
ediyor;<br />
¨ Uluslar arası işbirliği ve Avrupa entegrasyonu sorunları hakkında, bilgi, düşünce<br />
ve analizlerin hazırlanmasıyla bağlantılı faaliyetleri koordine ediyor;<br />
¨ Avrupa Konseyi proğramları çerçevesinde faaliyetleri koordine ediyor (Avrupa<br />
Konseyinin Avrupa Sosyal Kohezyon Komitesinin çalışmasından çıkan<br />
faaliyetlerin gerçekleşmesi);<br />
¨ Dünya Bankasıyla ve diğer uluslar arası kuruluşların farklı aranjmanların<br />
yürütüldüğünü takip ediyor;
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Bakanlığın yetkisi altında Avrupa entegrasyonu alanından sorunlarla çalışan<br />
çalışma heyetler ve bünyelerde yer alıyor;<br />
Bakanlığın diğer sektörleriyle, Avrupa Sorunları Sekretaryasıyla, Dışileri<br />
Bakanlığıyla ve diğer devlet organlarıyla, işbirliği oluşturuyor;<br />
Sektörün ilgi alanından devlet sekreteri tarafından öngörülen diğer işleri de<br />
yapıyor.<br />
Avrupa entegrasyonu Sektörün yönetici yardımcısı, yöneticiye yardım ediyor, onu<br />
da gerekli birim yöneticilere ve Sektördeki diğer devlet görevlilerine uzmansal yardımı<br />
sağlayarak. Onun görevleri şunları kapsıyor:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Sektörün ve Sektör birimlerinin çalışma planının hazırlanmasında öneriler<br />
vermek;<br />
Uluslar arası işbirliği ve Avrupa Entegrasyonu bağlantılı bilgiler, analizler ve<br />
düşünceler hazırlamak;<br />
ESPB’nın yabancı yardım koordinasyonunda yer almak;<br />
Sektör alanından sorular hakkında çalışan çalışma heyetleri ve diğer bünyelere<br />
katılmak;<br />
ESPB diğer sektörleriyle, Avrupa Soruları Sekreteryası, Dışişleri Bakanlığı ve<br />
diğer devlet organlarıyla işbirliğinde olmak;<br />
Sektörün ilgi alanından ve Sektör yöneticisi tarafından verilen diğer işleri de<br />
yürütmek;<br />
Avrupa Entegrasyonu Sektörü kendi görevlerini dört birim tarafından<br />
gerçekleştiriyor.<br />
1. AB Entegrasyonu ve katılım görüşmeleri Birimi<br />
Yönetici: Darko Doçinski<br />
Birimin ana görevleri şunlardır:<br />
¨ Ulusal AB hakkı onaylama proğramını (NPAA), Bakanlığın yetkisi altındaki<br />
sorulara, hazırlama ve gerçekleştirme sürecini koordinasyon;<br />
¨ NPAAnın gerçekleşmedeki gelişimini aralıksız takip etmek ve devamlı<br />
bilgilendirmek;<br />
¨ NPAAyı hazırlamada çalışma heyetlerine destek sağlamak ve Bakanlığın<br />
yetkisinde sorulara ve konu başlıklarına görüşme pozisyonunu hazırlamak;<br />
¨ Katılım görüşmelerine destek sağlamak;<br />
¨ MC ve AB arasında SSAnın gerçekleşmesine destek ve koordinasyon sağlamak<br />
ve “genişleme paketi” (Avrupa ortaklığı, katılım işbirliği, raporlar, düşünceler<br />
ve Avrupa Komisyonun diğer stratejik belgeleri AB genişlemesiyle, görüşme<br />
69<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
70 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
çerçevesi vb bağlantılı belgeler) bağlantılı belgelerden çıkan öncelik ve<br />
yükümlülüklerin doldurulmasına koordinasyon etmek;<br />
¨ SSA uyumlu kurulan çalışma heyetlere destek;<br />
¨ Bakanlığın yetkisi alanındaki AB kurallarını takip etmek (işçilerin serbest<br />
dolaşımı, sosyal politika ve iş edinme), AB ölçütlerin yetkisini tespit etme ve<br />
tercüme ihtiyaçlarını veya AB yönetmeliklerin tercüme revizyonunun tespit<br />
edilmesi;<br />
¨ Kullanım amaçlı soruların uzmansal işlemi daha doğrusu Avrupa Birliği<br />
yönetmeliklerin gerçekleştirilmesi ve ölçütlerin gerçekleştirilmesinde ve<br />
Avrupa entegrasyonu kriterlerin doldurulmasıyla bağlantılı değişik sorular<br />
hakkında bilgiler, analizler, düşünce ve raporlar hazırlamak;<br />
¨ NPAA bağlantılı evrak ve yasaların ve MC Avrupa entegrasyonu süreci bağlantılı<br />
elektronik kütüphaneyi bakımda tutmak;<br />
¨ MC Hükümeti dahilinde Avrupa Soruları Sekreteryasıyla devamlı iletişim ve<br />
işbirliğinde bulunmak;<br />
¨ İPA’nın birinci öğesi “Geçiş döneminde yardım ve kurumsallaşma” projeleri<br />
çerçevesinde planlama ve gerçekleştirme sürecine destek vermek;<br />
¨ AB’nin teknik yardımın gerçekleştirilmesinde TAİEX proğramı ve TWİNNİNG<br />
projeleri çerçevesinde, planlamada, hazırlamada ve destek sağlamada yer<br />
almak.<br />
Sistemleştirilmiş işyerleri şunlardır: Birim yöneticisi, NPAAnın gerçekleşmesini takip<br />
etme danışmanı, avrupa entegrasyonu desteği danışmanı, AB yardım araçlarının<br />
koordinasyon danışmanı ve avrupa entegrasyonu sürecine analitik destek genç asistanı<br />
(iki icracı).<br />
2. İPA koordinasyon ve gerçekleştirme Birimi<br />
Yönetici: Aleksandra Slavkovska<br />
Birimin ana görevleri şunlara yöneliktir; İPA-İnsan kaynakları geliştirme operatif<br />
proğramı (Öncelik 1-İş edinmek ve öncelik 4-Teknik yardım) sürecinde hazırlama,<br />
gerçekleştirme ve gerçekleştirmeyi takip etmektir, bunları da şu şekilde yapıyor:<br />
¨ İPA-İnsan kaynakları geliştirme operatif proğramı (Öncelik 1-İş edinmek<br />
ve öncelik 4-Teknik yardım) çerçevesinde öncelik ve ölçütleri planlamak ve<br />
ESPB’nın diğer sektörleriyle ve devletin diğer organ ve kurumlarıyla, sosyal<br />
ortaklar ve yurttaş sektörüyle işbirliğinde bulunmak;<br />
¨ Yıllık çalışma proğramı hakkında öneriler hazırlamak, operatif çalışma planları<br />
ve İnsan kaynaklarını geliştirecek Opetatif proğramı (öncelikler 1 ve 4) projeleri<br />
temin etme ve onların denetimi;
¨ İPA projelerinin ihale evraklarını zamanında hazırlama/değiştirme faaliyetlerine<br />
koordinasyon (kamusal başvuru, ihale duyuruları, proje görevleri, teknik<br />
şartnameler, projenin bütçe değerlendirmesi, proje teklifi başvuruların<br />
yönlendirilmesi), dokümentasyonun kalitesine kontrol ve detaylı inceleme ve<br />
İPA’ya gönderme-İnsan kaynakları geliştirme Koordinatörü;<br />
¨ Projeleri gerçekleştirme, takip etme ve onların gerçekleşmesini değerlendirme<br />
ve raporlar sunma (İPA-İnsan kaynakları geliştirme Koordinatörüne), raporların<br />
onların gerçekleştirme derecesine, AB tarafından finanse edilen projelerde<br />
uygun koşulların sağlanmasına alınan ölçüt ve faaliyetler;<br />
¨ İPA projelerin etkileyici bir şekilde uygulanması için analizler hazırlamak,<br />
düşünce ve teklifler yürütmek;<br />
¨ Teklif projeler önerenlere bilgilendirici günlerin ve eğitimlerin organize ve<br />
gerçekleşmesine destek sağlamak, bilgi ve tecrübe değişimi ve projelerin<br />
yürütülmesine öneriler vermek;<br />
¨ İnsan kaynaklarını geliştirecek Operatif proğramın öncelik 1 ve 4 çerçevesinde<br />
finans edilen projelerin gerçekleşmesindeki ilerleme hakkında raporlar<br />
hazırlamak, bu da İPA koordinatörüne ve Gözetim ve Değerlendirme Birimine<br />
gönderilmede zaman çerçevesinin tespiti ile uyumlu olması gerekir;<br />
¨ İnsan kaynaklarını geliştirecek Operatif proğramın öncelik 1 ve 4 ölçütlerinin/<br />
projelerin gerçekleşmesi, temin kuralları, imzalanan antlaşmalar ve<br />
¨<br />
tanımlanmış planlarla uygunluğun olduğunu takip etmek;<br />
Kullanıcıların raporlarını kontrol etmek, arazi kontrolü yürütmek, son<br />
kullanıcılara temin edilenleri önceden değerlendirme yapmak, yapılan<br />
kontrollere tutanaklar hazırlamak, yapılan kontrollerin bilgileriyle projeler<br />
veribazını güncellemek, sürekli takip etmek ve farklı projelerin göstergelerini<br />
güncellemek ve projelerin gözleminde ek etkilere girişmek;<br />
¨ Teknik yardımda ki faaliyetlerin gerçekleşmesini koodine etmek;<br />
¨ İPA Koordinatörüyle ve ESPB’nın diğer sektör ve birim çalışanları ile ve Ulusal<br />
İPA strüktürü olan diğer devlet organlarıyla (Merkezi Finans ve Antlaşma<br />
imzalama Sektörü, ASS);<br />
¨ Çalışma heyetleri ve bünyelerde (Operatif proğramı takip etme Komitesi)<br />
bulunmak;<br />
¨ Topluluk Proğramı “İlerleme-İş edinme ve sosyal dayanışma Proğramı 2007-<br />
2013” katılmaya koordinasyonlık etmek (bilgilerin diseminasyonu);<br />
¨ Diğer yabancı yardımı takip etmek ve bütünlük sağlamak.<br />
Sistemleştirilmiş işyerleri şunlardır: Birim yöneticisi, İPA-4. madde proğramlama<br />
Danışmanı (iki icracı), İPA-4.madde koordinasyon ve proğramlama danışmanı, İPA<br />
gerçekleştirme danışmanı (iki icracı ve İPA-4. madde yürütme genç asistanı).<br />
71<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
72 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
3. İPA’yı Denetleme ve Değerlendirme Birimi<br />
Yönetici: Ankitsa İvanovska<br />
Birimin ana görevi İPA-İnsan kaynakları geliştirme Operatif proğramın (3. önceliksosyal<br />
kapsama) hazırlama, planlama, gerçekleştirme, teftiş ve gelişimini takip etme<br />
sürecini sürekli koordine etmektir. Bunları da şu şekilde yapmaktadır:<br />
¨ NPAA ve Topluluk Proğramlarının faaliyetlerini gerçekleştirmeye plan<br />
hazırlamak;<br />
¨ Sektörel takip etme Komitesinin toplantılarını düzenlenmesi için hazırlanan<br />
malzemelerin koordinasyonu;<br />
¨ Projelerin etkileyici bir şekilde gerçekleşmesine uygun etkiler önerileri<br />
alabilmek, teklif analizler ve düşünceler hazırlamak, kuralsızlık hakkında<br />
bildirge ve raporlar hazırlamak ve olabilir ve tespit edilen kuralsızlıklar için<br />
Merkezi finans ve sözleşmeler Sektörünü haberdar etmek;<br />
¨ İnsan kaynakları geliştirme Operatif proğramın projelerini takip etmede yıllık<br />
teklif planı hazırlamak ve planın Merkezi Finans ve Sözleşmeler Sektörüne<br />
göndermek, inceleme ve takip etme faaliyetlerini koordine etmek ve İnsan<br />
kaynakları geliştirme Operatif proğramı ve Topluluk Proğramlarının projelerinin<br />
gelişmesini analiz etmek;<br />
¨ İç operatif inceleme süreçlerini ve projelerin fiziki ve maddi gelişimlerini<br />
incelemelerini, İPA Gerçekleştirme ve Koordinasyon Birimi işbirliğinde,<br />
denetleme ve doldurma faaliyetleri;<br />
¨ Operatif proğramı çerçevesinde finans edilen projelerin gelişimi hakkında her<br />
çeşit raporlar hazırlama faaliyetlerini koordine etmek;<br />
¨ Çalışma heyetlerinde ve bünyelerde yer almak;<br />
¨ İşbirliği ve iletişim-İPA Koordinatörüyle, ESPB’nın diğer sektör ve birim<br />
çalışanlarıyla, özellikle İPA Gerçekleştirme ve Koordinasyon Birimiyle,<br />
bakanlıklar ve Ulusal İPA strüktürün parçası olan diğer devlet organlarıyla;<br />
¨ Koordinasyon, takip etme ve planın ve iletişim stratejisinin iç ve dış kapsanmış<br />
tarafların projelerin (1., 3. ve 4. Öncelikler kapsamında) ve İPA Koordinasyon<br />
ve Gerçekleştirme Birimiyle direk işbirliğinde, planlama, hazırlama ve<br />
gerçekleştirme sürecine dahil edilmelerini zamanında ve etkili bir şekilde<br />
yürütülmesini gözlem etmek.<br />
Sistemleştirilmiş işyerleri şunlardır: birim yöneticisi, İPA-4. madde projelerine uzmansal<br />
denetleme desteği danışmanı, İPA-4 madde projelerini denetleme danışmanı (3 icracı),<br />
İPA-4. madde değerlendirme danışmanı ve İPA-4. madde projelerine uzmansal-idari<br />
destekli denetleme üst asistanı.
4. Uluslar arası İşbirliği Birimi<br />
Yönetici: Belirlenmemiş<br />
Uluslararası İşbirliği Biriminin geniş çaplı çalışma görevleri, Bakanlığın devlet<br />
organlarıyla ve diğer devletlerin kurumlarıyla ve uluslararası kuruluş ve kurumlarıyla<br />
ikiyanlı ve çokyanlı işbirliğini şu şekilde gerçekleştiriyor:<br />
¨ Bakanlığı uluslararası işbirliğini başarılı şekilde gerçekleştirmede ve<br />
¨<br />
uygulamada koşulların sağlanmasında ölçüt ve faaliyetler içermek;<br />
Avrupa Konseyi ve BM’de üyelikle bağlantılı faaliyetleri takip etmek ve koordine<br />
etmek;<br />
¨ Avrupa Konseyi ve BM’le onaylanmış belgelerle alınmış sorumlulukların uygun<br />
bir şekilde yürütülmesine kaygı göstermek;<br />
¨ Avrupa Konseyi ve BM’le imzalanan ve onaylanan yeni belgelerin (sözleşme/<br />
konvansiyon) ihtiyaçlarını tespit etmek ve analiz etmek;<br />
¨ Emek ve sosyal politika alanından ESPB’ı ve diğer devletlerle imzalanan<br />
ikiyanlı işbirliği sözleşmelerin gerçekleşmesiyle bağlantılı faaliyetlerin takibi ve<br />
koordinasyonu;<br />
¨ Diğer devletlerin uygun organ ve kurumlarıyla (bakanlıklarla) imzalanması<br />
gereken yeni ikiyanlı işbirliği sözleşmelerin fırsat ve ihtiyaçlarını analiz etmek;<br />
¨ Dünya Bankası ve İMF’le farklı aranjmanlarla alınan sorumlulukların<br />
uygulanmasını takip etmek;<br />
¨ Dünya Bankası projelerinin gerçekleşmesini, kurulmuş çalışma heyetleri ve<br />
komitelere katılarak sürekli takip etmek;<br />
¨ Uluslararası toplantı, buluşma, seminer ve konferansları düzenlemekle ilişkin<br />
faaliyetleri koordine etmek;<br />
¨ Uluslararası Kurum ve onların temsilcileriyle (büyükelçilikler, uluslararası<br />
kuruluşlar, Dünya Bankası, İMF, Avrupa Konseyi, MC’nde AB Misyonu ve<br />
diğerleriyle) irtibat kurmak ve devamlı iletişimde bulunmak;<br />
¨ Uluslararası işbirliği ve uluslararası yardımı gerçekleştirme alanından sorulara<br />
bilgi, analiz ve düşünceler hazırlamak.<br />
Bu birimde işyerlerin sistemleştirilmesine uzmanlıklar belirliyor: Birim yöneticisi,<br />
Avrupa Konseyi işbirliği danışmanı, BM kurumlarıyla işbirliği danışmanı, diğer<br />
devletlerin kurum ve kuruluşlarıyla işbirliği danışmanı, Dünya Bankası ve İMF’le işbirliği<br />
danışmanı ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla işbirliği ve idari-operatif destek genç<br />
asistanı.<br />
73<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
74 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Hukuki, Normatif, genel ve ortak işler Sektörü<br />
Alanlararası ve Sektörlerarası Koordinasyon ve Bakana teknik destek Devlet<br />
Müsteşarı: Valentina Pavlovska<br />
Tel: 02/3106-220<br />
e-mail: vpavlovska@mtsp.gov.mk<br />
Yönetici: Lena Niçevska<br />
Yardımcı yönetici: belirlenmemiş<br />
Tel: 02/3106-216<br />
e-mail: lnicevska@mtsp.gov.mk<br />
Hukuki, Normatif, genel ve ortak işler Sektöründe, genel ve ortak olan işler yürütülür,<br />
bunlarda Bakanlığın ve dahilindeki organların hukuki ve normatif çalışmalarına<br />
yöneliktir, aynı zamanda, Bakanlığın gözlem ve kontrol yaptığı kurumların çalışmalarına<br />
yöneliktir, bunlar da şu şekilde gerçekleşiyor:<br />
¨ Bakanalığın ve onun dahilindeki organların hukuki ve normatif sorularla<br />
bağlantılı çalışmalara, ayrıca getirilen karar, izin, sözleşme ve antlaşmalarla<br />
içerikli;<br />
¨ Üçüncü kişilerden ve çalışanlar tarafından açılan dava ve suç duyurularına<br />
cevaplar hazırlamak;<br />
¨ MC Mahkemeleriyle, MC Devlet Savcısıyla ve Genel Kamu Savcısıyla işbirliğinde<br />
bulunmak;<br />
¨ Kamu temini süreçlerde açılan davalara cevaplar hazırlamak;<br />
¨ Genel Kamu Savcılığına, Halk Avukatına, Helsinki Komitesine ve diğer<br />
kurumlara gönderilen inisiyatif ve önergelere cevaplamak;<br />
¨ Sektörün yetkisindeki kuralların anayasal ve kanuni olduğunu değerlendirme<br />
süreçlerin başlanılmasına düşünce ve teklifler hazırlamak;<br />
¨ Makedonya Cumhuriyeti Hükümetin, Makedonya Cumhuriyeti Meclisinin ve<br />
sektörün yetkisi altındaki kurumların toplantılarına malzemelerin hazırlanması<br />
ve uzmansal işlemi;<br />
¨ Sektörün yetkisinden milletvekili sorularına cevaplar hazırlamak;<br />
¨ Sektörün yetkisinden sistematik sorulara tavırlar hazırlamak;<br />
¨ Yatırım ve ciro bakımında teklif proğramlar önermek;<br />
¨ Bakanlıkta ve onun dahilindeki organ ve bireysel kullanıcılarda yatırımı<br />
geliştirmede ölçütler teklif etmek;<br />
¨ Yatırım ve inşaat işlerin gerçekleşmesine gözetim yürütmek;<br />
¨ Bakanlığın Kamu teminine plan önermek;<br />
¨ Bilişim donatımı ihtiyaçlarını tanımlamak ve bilişim çözümleri sunmak;<br />
¨<br />
Bilişim sistemi fonksiyonları kullanıcılarına eğitimler yürütmek;
¨ Bilişim sisteminin gelişmesini planlamak ve bilişim sisteminin kullanılmasındaki<br />
faaliyetleri koordine etmek;<br />
¨ Ofis ve arşivleme çalışması alanından işler yürütmek;<br />
¨ Kamu temin süreçlerini yürütmek;<br />
¨ Bakanlığın değerince genel ve ortak işler yapmak, bunlar da sektörlerin ve<br />
ESPB’nın dahilindeki organların idari-teknik yardımı sağlamakla ilgilidir;<br />
¨ Bakanlığın yetkisinde diğer işler de yürütmek.<br />
Sektörü yöneten Yönetici ve Yönetici Yardımcısıdır. Onların görevleri aşağıda<br />
açıklanmıştır.<br />
Hukuki, Normatif, genel ve ortak işler Sektör Yöneticisi şu görevleri yapmaktadır:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Sektöre teklif çalışma planı hazırlıyor;<br />
Sektörün çalışmasının organize ve koordine ediyor, çalışanların işlerini gözetiyor<br />
ve yön ve talimatlar veriyor, devlet memurlarını da notlandırıyor;<br />
Sektörler arası ve Bakanlığın genel ve ortak çıkar soruları hakkında ilgilendiği<br />
organ ve kurumlar arası koordinasyon yürütmek;<br />
Sonuçlara, kararlara, anlaşmalara, sözleşmelere ve diğer kurallara kontrol<br />
yürütmek;<br />
Sektörün kapsadığı alandan anayasal ve kanuni süreçlerdeki tekliflere<br />
düşünceler hazırlamak;<br />
Organın iç teşkilatlanmasına genel yönetmeliklerin hazırlanmasına konseptler<br />
sunmak;<br />
Yönetmeliklerin kullanımını takib etmek, yasa ve yönetmeliklerin değişimi ve<br />
doldurulmasını takib ediyor;<br />
İç tüzüklerin hazırlanmasında talimatlar veriyor ve düşünceler, analizler, bilgiler<br />
ve aynılarına raporlar yazıyor;<br />
Çalışma planı ve Sektörün çalışması hakkında rapor yazıyor;<br />
Kamu temini planın hazırlanmasında yönler veriyor;<br />
Vekalet aldığında Bakanlığı mahmede süreçlerinde temsil ediyor;<br />
Devlet sekreteri tarafından verilen ve Sektörün yetkisinde olan diğer işleri de<br />
yapmaktadır.<br />
Hukuki, Normatif, genel ve ortak işler Sektör Yönetici yardımcısı, birim yöneticilerine<br />
hukuki ve ekonomik doğasında en bileşik işlerin yürütülmesinde gereken uzmansal<br />
yardımı sunar, aynı zamanda Sektörün kapsadığı alandan sorulara da yardım ediyor.<br />
Yönetici yardımcısının görevleri şunlardır:<br />
¨ Farklı soruların çözülmesine öneriler vermek;<br />
¨ Sektörün çalışma proğramının yürütülmesine ve gerçekleşmesine kaygı<br />
gösteriyor;<br />
75<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
76 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
ESPB’nın alanındaki kuralların anayasal ve kanuni olduğu değerlendirilmesine<br />
başlatılan süreçlere düşünce ve öneriler hazırlıyor;<br />
Organa genel yönetmeliklerin hazırlanmasında konseptler sunuyor;<br />
Kanun ve kanunnamelerin uygulamasını takip etmek ve kanun ve<br />
kanunnamelerin değişim ve doldurulmalarını takip etmek;<br />
ESPB’nın yetkisi altında teklif kanun ve kanunnamelere düşünce veriyor ve<br />
uzmansa analizler yapıyor,<br />
Analiz, bilgi ve raporların hazırlanmasında ve yazılmasında bulunmak;<br />
Vekaleten Bakanlığı mahkeme süreçlerinde temsil etmek;<br />
Gönderilmiş taleplere yön ve öneriler vermek;<br />
Yöneticinin özürlü nedenlerden dolayı iş yapamadığı ve katılamadığı durumlarda<br />
onu değiştirmek;<br />
ESPB’nın yetkisi altında hazırlanacak olan yasa, diğer kural ve yönetmeliklere<br />
önerilerin hazırlandığı çalışma heyetlerinde üye olarak yer almak;<br />
Sektörün yetkisi dahilinde, Yönetici tarafından görev olarak verilen diğer işleri<br />
de yapıyor.<br />
Sektör görevlerini şu beş birim tarafından gerçekleştiriyor.<br />
1. Normatif, genel ve ortak işler Birimi<br />
Yönetici: belirlenmemiştir<br />
Birimin görevleri şunlardır:<br />
¨ Bakanlığın iç teşkilatlanmasına ve işyerlerin sistemleştirilmesine, iç tüzük<br />
teklif buyruklarına düşünceler sunmak;<br />
¨ Bakanlığın çalışmasından meydana gelen diğer buyrukların hazırlanmasını<br />
yapıyor;<br />
¨ Bakanlığın yetkisinden kararnameler, çözümler, anlaşmalar ve sözleşmelerin<br />
hazırlanmasını yapıyor;<br />
¨ Yasal yönden Kamu temini sürecini yürütüyor ve takip ediyor;<br />
¨ Kamu temini hakkında planlar hazırlıyor;<br />
¨ Genel işler ve ortak çıkarlar hakkında diğer sektörlerin farklı birimleriyle<br />
işbirliği yapıyor;<br />
¨ Ofis ve arşivleme işlerini çalışıyor;<br />
¨ Daktilo (yazma), sekreterlik, kuryelik, temizlik ve taşıt araçları kullanmak<br />
işlerini de yürütüyor;<br />
¨<br />
Sorumluğu altında diğer işleri de görüyor.
Birimin yürütüğü görevler şu sistemleştirilmiş işyerleri tarafından gerçekleştiriliyor:<br />
yönetici, hukuki yönetmeliklerin yapılmasında normatif işler danışmanı, genel ve ortak<br />
işler danışmanı, kamu temini belgelerin idari-teknik destek ve bilgi işlem genç asistanı,<br />
arşiv ve ofis işleri bağımsız devlet görevlisi, üst devlet görevlisi-teknik sekreter, üst<br />
devlet görevlisi evrak arşivci (15 icracı şu yerlerde tayinli: Üsküp, Manastır, Makedonski<br />
Brod, Gostivar, Debre, Delçova, Kavadar, Negotin, Ohri, Pirlepe, Sveti Nikole, Köprülü,<br />
Kalkandelen, İştip ve Kumanova), devlet görevlisi-iç teminatçı (2 icracı), genç devlet<br />
görevlisi-dağıtımcı (iki icracı), devlet müsteşarların işlerine idari-teknik destek genç<br />
devlet görevlisi, 7 daktilograf (4 tanesi Üsküp’te ve birer tane Ustruga, Berova ve<br />
Probiştip), 5 şoför (3 tanesi Üsküp’te ve birer tane Delçova ve Kalkandelen), İç dağıtımcıkurye<br />
ve 12 temizlikçi şu yerlerde dağıtılmış: Üsküp, Berova, Manastır, Kavadar, Kırçova,<br />
Koçana, Kumanova, Pirlepe, Resne, İştip ve Kalkandelen (2 icracı).<br />
2. Hukuki İşler Birimi<br />
Yönetici: belirlenmemiştir<br />
Birimde şu görevler icra ediliyor:<br />
¨ ESPB ve dahilindeki organlara gönderilen dava, dilekçe ve diğer hukuki<br />
belgelere cevaplar hazırlamak;<br />
¨ ESPB, dahilindeki organlara ve kullanıcı birimlere açılan davaların dosyaları<br />
tutulur;<br />
¨ Mahkeme organları karşısında açılan dava süreçlerine düşünce sunmada<br />
cevaplar hazırlamak;<br />
¨ Devlet savcısı, Halk Avukatı, mahkemeler, Genel Kamu Savcılığı, Rüşveti<br />
engelleme Devlet komisyonu, MC Hükümeti, MC Meclisi ve diğer devlet<br />
organlarıyla işbirliği kurmak;<br />
¨ MC Mahkemeleri karşısında Bakanlığı temsil etmek;<br />
¨ Genel ve Ortak işler dahilinde sektör ve organlarla uyumlaştırmayı yapmak;<br />
¨ Sektörün yetkisinden diğer işleri de yürütüyor.<br />
Sistemleştirilmiş işyerleri şunlardır: birim yöneticisi, Bakanlığı temsil etme danışmanı<br />
(2 icracı), mahkeme süreçlerinde evrakları ve yönetmelikleri tamamlama asistanı,<br />
mahkeme süreçlerinde idari-teknik destek, bilgi işlemi ve çalışma ilişkisi dilekçelerine<br />
cevaplama belgeleri genç asistanı.<br />
3. Bilişim Birimi<br />
Yönetici: belirlenmemiştir<br />
Bilişim biriminde şu işler yürütülür:<br />
77<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
78 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ Bilişim teknolojisine (BT) teklif proğram hazırlanıyor;<br />
¨ BT gelişme planı hazırlanıyor;<br />
¨ BT’nin farklı yanlarına analiz, rapor ve bilgiler hazırlanıyor;<br />
¨ Yeni Bilişim teknolojilerin uygulanmasına bağlantılı pilot projeler hazırlanıyor;<br />
¨ Emek, sosyal güvenlik, çocuk güvenliği, savaş ve engellilik güvenliği alanından<br />
bilgiler toplanıyor, sistemleştiriliyor ve güncelleştiriliyor;<br />
¨ Bilişim sistemleri fonksiyonların kullanılmasına, kullanıcılara eğitimler<br />
düzenleniliyor;<br />
¨ Bakanlığın ve dahilindeki organların BT alanından çalışmasında plan ve<br />
proğramların gerçekleşmesindeki faaliyetleri koordine ediyor;<br />
¨ Sektörün yetkisinden diğer işler de yürütülür.<br />
Birimin öngördüğü sistemleştirilmiş işyerleri şunlardır: Birim yöneticisi, Sistem-<br />
İdareci danışmanı, BT geliştirme danışmanı, Sistem-idare destek danışmanı ve Hardver<br />
Sistem-idare ve bakım danışmanı.<br />
4. Yatırım İşleri Birimi<br />
Yönetici: belirlenmemiştir<br />
Yatırım İşleri biriminde, Bakanlık binaların durumunu takip etme ve yatırımlı bakım<br />
işleri ilişkin işleri yürütülür, sosyal ve çocuk güvenliği alanından binalara yaklaşım şu<br />
şekilde yapılıyor:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Binalara planlar ve yatırım proğramları hazırlamak;<br />
Binaların inşaat veya onarımını gözetlemek;<br />
Teknik evrakların teknik kontrolü;<br />
Bina bölümlerinin normal çalışmasına uygun koşulların sağlanmasına özen<br />
göstermek;<br />
Özel kurumların kurulmasında genel inşaat koşulların varlığını tespit etme<br />
süreçlerinde yer almak;<br />
Bakanlığın ve dahilindeki organların sahipliğinde olan binalara plan ve yatırımı<br />
proğramların hazırlanmasındaki işleri organize ve koordine etmek;<br />
Yeni mekan ihtiyaçlarını planlamak;<br />
Farklı teminler için evraklar hazırlamak;<br />
Projelerin gerçekleşmesine raporlar hazırlamak;<br />
Binaların inşaatı ve onarımı üzeri gözetim yürütmek;<br />
Kendi yetkileri çerçeveside diğer işleri de görüyor.<br />
Birimde öngörülmüş işyerleri şunlardır: birim yöneticisi, inşaat danışmanı, yatırım<br />
girişimleri planlama ve geliştirme danışmanı, yatırımlar üzeri denetim danışmanı ve<br />
idari-teknik destek, bilgi işlemi ve yatırım işleri evrakları genç asistanı.
5. Önerge ve teklifler Birimi<br />
Yönetici: belirlenmemiştir<br />
Önerge ve teklifler biriminde şu işler yürütülmektedir:<br />
¨ Gerçek ve tüzel kişiler tarafından gönderilen önerge ve tekliflere göre<br />
davranıyor, bunlar da Bakanlığın, dahilindeki organların ve Bakanlığın üzerine<br />
yetkisi olduğu diğer kullanıcı birimlerin çalışmalarına yöneliktir;<br />
¨ Bakanlığın, dahilindeki organların ve kullanıcı birimlerin gereçlerine yönelik<br />
gerçek ve tüzel kişiler tarafından verilen önerge ve teklifler inceleniyor;<br />
¨ Bakanlığın, dahilindeki organların ve kullanıcı birimlerin çalışmalarına yönelik<br />
gerçek ve tüzel kişiler tarafından verilen önerge ve tekliflere yönelik raporlar,<br />
bilgiler, analiz ve diğer malzemeler hazırlanıyor;<br />
¨ Bakanlığın, dahilindeki organların ve kullanıcı birimlerin çalışmalarına<br />
yönelik gerçek ve tüzel kişiler tarafından verilen önerge ve tekliflerin sicili<br />
yürütülüyor;<br />
¨ Önerge ve tekliflerde belirlenen alanlardaki durumların analizine veriler<br />
toplanıyor;<br />
¨ Önerge ve teklifler alanındaki sorunların düzenlenmesine kullanılan kurallar<br />
sürekli takip ediliyor.<br />
Bu birime öngörülmüş işyerleri şunlardır: Birim yöneticisi, Bakanlığa ve dahilindeki<br />
organlara yönelik önerge ve teklifler üzeri davranmak danışmanı, birim kullanıcılarına<br />
yönelik önerge ve teklifler üzeri davranmak danışmanı, önerge ve teklifleri kayıtlama<br />
üst asistanı, önerge ve teklifler üzeri davranmaya yönelik idari-teknik destek genç<br />
asistanı.<br />
Bütçe, finans, muhasebe ve iç kontröl Sektörü<br />
Finans işleri Devlet Müsteşarı: Deni Görçevski<br />
Tel: 02/3106-595<br />
e-mail: dgorcevski@mtsp.gov.mk<br />
Yönetici: İliya Garevski<br />
Yönetici yardımcısı: belirlenmemiş<br />
Tel: 02/3106-595<br />
e-mail: igarevski@mtsp.gov.mk<br />
Bütçe, Finans, Muhasebe ve iç kontröl Sektörü Bakanlıktaki bütün finans işleri<br />
sorumlusudur ve finans ve bütçe kullanıcı birimlerin finans işlerinin kontrolünü<br />
yürütüyor. Sektör bu görevleri şu şekilde gerçekleştiriyor:<br />
79<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
80 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ Bakanlığın, dahilindeki organların ve Bakanlığın kullanıcı birimlerin bütçesini<br />
planlama;<br />
¨ Çocuk ve sosyal güvenlik alanından ademi merkeziyet işlemi görmüş görevlere<br />
bütçe kaynaklarını planlama;<br />
¨ Gerçekleştirmede muhasebe faaliyetleri ve ana kaynakların mevzuata uygun<br />
kayıtlama işlemi;<br />
¨ Bütçe, Muhasebe ve Finans-Maddi işlerin iç kontrolü şunlara uyumlu<br />
yapılmaktadır: Bütçe kanunu, Bütçe yürütme Kanunu, Bütçe ve Bütçe<br />
Kullanıcılar Muhasebe Kanunu ve Bakanlığın ihtiyaçlarına kaynakların<br />
sağlanması çalışmalarında bütçe, finans ve muhasebe işlerinde diğer kurallar;<br />
¨ Dahilindeki organların finans çalışmaların, sosyal ve çocuk güvenliği bütçe<br />
birimlerin, ademi merkeziyet işlemi görmüş görevler, bağlantılı kurumlar ve<br />
dış kullanıcılar (sosyal ve çocuk güvenliği hakkı kullanıcıları, mal, hizmet ve<br />
çalışmalar tedarikçileri, donatörler ve kredi verenler) yasallığın kontrolü;<br />
¨ Finans kaynakların kullanma dinamiği planlanması;<br />
¨ Ödeme yapılmaları ve onların kayıtlaması;<br />
¨ Mal ve gereçleri yönetme;<br />
¨ Bakanlığın gelecek yıl bütçe projeksiyonu hazırlamak;<br />
¨ Bütçenin üç bölümün gerçekleşmesini takip etmek ve bütçenin kullanılması<br />
hakkında raporlar hazırlamak;<br />
¨ Bakanlığın çerçevesinde işletme faaliyetlerine destek için stratejiler<br />
¨<br />
geliştirmek-anlaşılmış ve belirlenmiş sonuçları elde etmede kaynakların uygun<br />
kullanılmasını sağlayacak stratejilerin geliştirilmesi;<br />
Maaşları, beslenme, ulaşım, vergi ve maaşların giderlerini ödeme;<br />
¨ Bakanlığın yetkisi alanından kanunların uygulanmasına kontröl yürütmek;<br />
¨ Rüşvet davranışlarından korunma ve rüşveti engellemeye yönelik kontröl<br />
mekanizmaları uygulamak;<br />
¨ Kamu yetkilerin ve Resmi görevlerin suistimal edilmesini engellemeye<br />
sistematik ölçütler uygulamak.<br />
Bütçe, Finans, Muhasebe ve İç kontröl Sektörün Görevleri şu şekilde ayrılıyor:<br />
¨ Muhasebe faaliyetleri (veznedarlık işleri, likvidasyon, zapt ve diğerleri),<br />
¨ Mali hesaplamalar ve kanıtlamalar,<br />
¨ Bireysel mali hesaplamalar ve kanıtlamalar,<br />
¨ Bütçe hazırlama ve gerçekleştirme aşamasında gelir ve giderleri planlama,<br />
¨ Stratejik planlama ve bütçeleme,<br />
¨ Bütçe kontrolü,<br />
¨ Finans istatistiği,<br />
¨ Finans analizleri,<br />
¨<br />
Finans yayımları,
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Ana kaynakları kayıtlama ve yönetme,<br />
İç finans kontrolü,<br />
Finans sonuçları ölçme (görevlerin etkileyiciliği),<br />
ve maaş, kumanya, ulaşım, vergiler ve maaş giderleri ödemeleri.<br />
Sektörün başında Yönetici bulunur ve görevleri şunlardır:<br />
¨ Sektörün çalışmasına teklif plan hazırlıyor,<br />
¨ Sektörün çalışmasını organize ve koordine ediyor, gözetim yürütüyor ve<br />
çalışanların işlerine yön ve talimatlar veriyor, çalışanların işlerini takip ve<br />
kontrol ediyor ve devlet memurlarını değerlendiriyor,<br />
¨ Sektörün çalışma planını hazırlıyor (aylık ve yıllık plan),<br />
¨ Bütçe hazırlama faaliyetlerini ve birinci ve ikinci sıradan bütçe kullanıcılarını<br />
organize ediyor,<br />
¨ ESPB’nın teklif bütçesini, Bütçe Birimi tarafından hazırlanan, kontrol ediyor,<br />
¨ Muhasebe işlerin yasallığı hakkında özen gösteriyor,<br />
¨ Bütün evrakların finans kontrolünü organize ediyor,<br />
¨ Muhasebe-Finans işlerin yasallığı hakkında kaygı gösteriyor,<br />
¨ İkinci sıra bütçe kullanıcıların finans sorularına çözümler düzenliyor,<br />
¨ Bakanın ve Devlet sekreterinin fınans sorunların çözümünde yardımcı oluyor,<br />
¨ Ana kaynaklar ve küçük envanterin kayıtlamasını ve sayımını düzenliyor,<br />
¨ Kamu temini planın hazırlanmasında bulunuyor,<br />
¨ Kamu temine yönelik kontröl yürütmek,<br />
¨ Bakanlığı mali işlerini düzenliyor,<br />
¨ İkinci sıra bütçe kullanıcılarına zamanında ödemelerin yapılmasını düzenliyor,<br />
¨ Bütçe, finans ve muhasebe çalışanlarına eğitimler düzenliyor,<br />
¨ Bakanlığın sonuç hesaplamasının hazırlığını düzenliyor,<br />
¨ Bakanlık ve dahilindeki organların yetkisindeki alanlara yönelik kanun ve<br />
yönetmelikleri takip ediyor,<br />
¨ Organizasyon birimlerin ve dahilindeki organların yasal düzenlemenin<br />
uygulama boyutundan iç süreçleri takip etme mekanizma önerisi, rüşvet<br />
davranış şekillerine davranış ve teşhis zaman çerçevesi sunuyor,<br />
¨ İç kontrölü uygulamaya iç süreç önerisini onaylıyor,<br />
¨ İç kontrölü uygulamaya yönelik süreci takip ediyor ve süreç esnasında<br />
çalışanlara yönler sunuyor,<br />
¨ Teşkilatlanma strüktürünü, çalışma metod ve kurallarını, kanunlardaki değişim<br />
ve doldurmaları, yönetmelik ve iç düzenlemeleri takip ediyor ve yönetimin<br />
yönlerini takip ediyor,<br />
¨ Bilgilerin, kaynak ve gereçlerin güvenilir ve dokunulmazlığına kaygı<br />
gösteriyor,<br />
81<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
82 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ Bakana, bakan yardımcısına ve devlet sekreterine tespit edilmiş haksızlıklar,<br />
çalışmadaki zayıflıklar, organ biriminin ve dahilindeki organın yetkisinden yasal<br />
çerçevenin uygulanmasında yapılan ihlallerin hakkında düşünceler öneriyor,<br />
¨ Resmi kişilerin rüşvet düşüncelerini engellemeye ve kamu yetkilerin ve resmi<br />
görevlerin suistimal edilmesine teklif ölçüt ve kriterler sunuyor,<br />
¨ Rüşvetin etkili engellenmesini teklif kriter ve ölçme ve değerlendirme<br />
göstergeleri sunuyor,<br />
¨ Anahtar göstergelerin uygulanmasını ve değişimlerin konulmasını takip<br />
ediyor,<br />
¨ Resmi görevde tespit edilmiş yaralanma durumlarda, kamusal yetkilenmede ve<br />
kanun ve yönetmeliklere aykırı davranmakta eylemlerin girişilmesine yönelik<br />
ölçütler öneriyor, ve<br />
¨ Devlet sekretei tarafından verilen ve Sektörün yetkisinde olan diğer işleri de<br />
gerçekleştiriyor.<br />
Sektörün yönetici yardımcısı, Sektörün yönetilmesine ve Bakanlığın, dahilindeki<br />
organların ve kullanıcı birimlerin finans çalışmasını düzenleyecek ve kontrol edecek<br />
görevler yapmaktadır. Görevleri şunları da içermektedir:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Sektörün çalışma planın (aylık ve yıllık) hazırlanmasında teklif ve düşünceler<br />
vermek;<br />
Bütçe genelgesinin ve birinci ve ikinci sıra bütçe kullanıcıların finans planlarının<br />
hazırlanmasına ve doldurulmasına yön ve düşünceler vermek;<br />
Sektörel bütçelerin hazırlanmasında yön ve düşünceler vermek;<br />
Sektörlere bütçe genelgelerin hazırlanmasında yardımcı olmak;<br />
Muhasebe-Mali şlerin yasallığı hakkında kaygı gösteriyor;<br />
İkinci sıra bütçe kullanıcıların mali sorunların çözülmesinde uzmansal yardımlar<br />
sunmak;<br />
Ana kaynaklar ve küçük envanterin kayıtlamasını ve sayımını düzenlenmesinde<br />
bulunmak;<br />
Kamu temini planların hazırlanmasında bulunmak;<br />
Bakanlığın mali işlerin düzenlenmesinde yardım etmek;<br />
İkinci sıra bütçe kullanıcılarına zamanında ödemelerin düzelenmesinde yardım<br />
etmek;<br />
Bakanlığın sonuç hesaplamaların düzenlenmesinde yardım etmek;<br />
Yönetici tarafından öngörülen diğer işleri de yürütmek.<br />
Sektörün yukarıda belirlenmiş görevleri beş birim tarafında gerçekleşiyor.
1. Bütçe, kontrol ve yayımlama Birimi<br />
Yönetici: Snejana Kostovska<br />
Birim şu alanlardaki işleri yürütüyor:<br />
¨ Organizasyon bölümlerin koordinasyonu ve bütçe çalışması alanından,<br />
Bütçe kanunu ve diğer yasal ve yönetmeliklere uygun bütçe dilekçelerin<br />
hazırlanmasındaki öğelerin koodinasyonu ve bütçe dilekçelerin<br />
¨<br />
hazırlanmasındaki iç kuralların esasında koordinasyonluk;<br />
Bakanlığın ve her bölümden Bakanlığın bütçe kullanıcı birimlerin bütçelerini<br />
planlama ve hazırlama;<br />
¨ Çocuk ve Sosyal güvenlik alanından öğelerin ve bütçe dilekçeleri hazırlamasında<br />
Bakanlığın diğer yetkili sektörlerin koordinasyonu;<br />
¨ Bakanlığın ve Bakanlığın dahilindeki tüm kullanıcı birimlerin bütçe<br />
¨<br />
dengelenmesinin hazırlanması;<br />
Bakanlık bütçesinin her bölüme, proğrama, alt proğrama ve adetlerde<br />
gerçekleşmesini takip etmek;<br />
¨ Bakanlığın ve dahilindeki organların bütçesine yıllık ve üçaylık finans planları<br />
hazırlamak;<br />
¨ Bakanlığın kullanıcı birimlerine-ikinci sıradan bütçe kullanıcılarına, Bütçe<br />
gerçekleştirme Kanunu ve bu alandan diğer yasa ve yönetmeliklerle uyumlu<br />
yıllık ve üçaylık finans planları hazırlamak;<br />
¨ Proğram ve adetlere (üçaylık, yarıyıllık ve yıllık) bütçe kaynakları gerekli<br />
projeksiyonlar planlamak ve hazırlamak;<br />
¨ Makedonya Cumhuriyeti bütçe kaynaklarının, donasyonlar, şahsi gelirlerin,<br />
kredilerin vb gerçekleşmesini takip etmek;<br />
¨ Bakanlığın, dahilindeki organların ve Bakanlığın kullanıcı birimlerin bütçe,<br />
finans ve muhasebe çalışmaları alanından analizler hazırlamak ve istatistik<br />
bilgilerin işlemi yapmak;<br />
¨ Bütçe kaynaklarının daha iyi kullanılması için ve kullanımın değişmesi için<br />
yetkililere öneriler hazırlamak;<br />
¨ Bakanlığın, dahilindeki organların ve Bakanlığın kullanıcı birimlerin bütçe,<br />
finans ve muhasebe çalışmaları alanından düşünceler, bilgiler ve raporlar<br />
hazırlamak;<br />
¨ Tüm belgelere bölümsel kontrolünü düzenlemek ve birinci ve ikinci sıra bütçe<br />
kullanıcılarına belirli eksik ve sorunlar hakkında raporlar toplamak;<br />
¨ Çocuk ve sosyal güvenlik alanından yönlendirilmiş ve blok bağışların<br />
gerçekleşmesini takip etmek;<br />
¨ Geçekleştirme sistemi esaslı sosyal hakkı kaynakların yönlendirilmiş<br />
gerçekleşmesini takip etmek.<br />
83<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
84 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Sistemleştirilmiş işyerleri şunlardır: birim yöneticisi, danışman-bütçe analizcisi<br />
(denetimci) bölüm 15001-Bağışlar (2 icracı), danışman-bütçe 15020 bölüm bütçe<br />
analizcisi, danışman-bütçe 15020 bülüm analizcisi (denetimci), asistan-bütçe 15001-<br />
Bağışlar bölüm analizcisi (denetimci), bütçe analizi ve bütçenin bölümsel yayımlama<br />
genç asistanı.<br />
2. Finans Birimi<br />
Yönetici: belirlenmemiştir<br />
Birimin çalışmaları şu alanlardan gerçekleşmektedir:<br />
¨ Kasiyerlik ve hazine işleri yürütmek, kasiyerlik işleri, ödeme ve ödetme ve<br />
onların kasadar kütük defterinde kayıtlanması;<br />
¨ Nakit harcamaları kapatmak için denar ve döviz para kaldırmak ve ulaşım ve<br />
gündelik resmi harcamalar için emir ve kararnamelerin hazırlanması, yurtta ve<br />
yurtdışına resmi yolculukların aylık incelemeleri;<br />
¨ Veznelerin hepsine kasiyer maksimum üst sınırını belirlemek ve belirlenmiş<br />
kasiyer üst sınırı çerçevesinde veznedeki maddi kaynakların durumunu hazır<br />
tutmak hakkında hesap yürütmek;<br />
¨ Şahsi gelir, bağış, kredi ve başka kaynaklara hesaplar açmak ve kapatmak;<br />
¨ Mali faaliyetleri gerçekleşmesi ve kaynakların kayıtlanması ve bütçe, finans ve<br />
maddi çalışmalar alanında iç denetim yürütmek;<br />
¨ Yükümlülükleri ödeme ve onların takibı hakkında evraklar hazırlamak;<br />
¨ Kasiyerlik çalışması ve likvidasyon;<br />
¨ Muhasebe Kanunu ve diğer genel kurallara uyumlu muhasebe belgelerin<br />
doğruluğunu incelemek;<br />
¨ Muhasebe evrakların güvenilirlik yanından iç denetim yürütmek, çalışmanın<br />
yasal kurallara uygunluğu, evrakların tamamlığı, belirlenmiş çalışma kuralların<br />
çalışanlar tarafından saygılanması;<br />
¨ Çocuk ve sosyal güvenlik alanından yükümlülükleri ödeme evrakların<br />
hazırlanması;<br />
¨ Sosyal işler Merkezlerin istediği aylık operatif harcamaların incelenmesibütçe<br />
kaynaklarını harcamada çıkan sorun ve usulsuzlükler hakkında<br />
bilgilendirmek;<br />
¨ Kullanıcı birimlere işaretlenen kaynakların incelenmesi (kaynakların birinciden<br />
ikinci bütçe sırasına taşınması);<br />
¨ Sosyal ve çocuk güvenliği, sivil ve savaş engellilerin hakkı ödemelerin<br />
hazırlanması;<br />
¨ Maaşların, kumanya, ulaşım, vergiler ve maaş giderlerin ödenmesi, yasal<br />
kurallara uyumlu olmalıdır ve diğer bireysel ödemeler belirlenmiş metodoloji,
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
bireysel ödemeler likvidasyonu, incelemeler hazırlamak ve bireysel ödemelere<br />
istatistik raporlar hazırlamak;<br />
ESPB’nda kurulan komisyonlara ödemeler;<br />
Tedarikçilere ödeme önerisi hazırlamak ve yetkiliye göndermek;<br />
Benzin bonlarını yayımlamak ve takip etmek, yasal kurallara uygun benzin<br />
harcamalarını denetlemek;<br />
Emekliğe ayrılmak için primleri ödemek, yakın aile bireylerin ölüm masraflarına<br />
ve sosyal ve çocuk güvenliği maddi yardım.<br />
Sistemleştirilmiş işyerleri şunlardır: Birim yöneticisi, danışman-iç denetimci (2<br />
icracı), iç denetime idari-operatif destek ve yayımlama genç asistanı, bağımsız devlet<br />
görevlisi-veznedar, bağımsız devlet görevlisi-likvidatör, maaşları ödeme bağımsız<br />
devlet görevlisi, izinleri hazırlama, benzin bonoların verilmesi ve kontrolü bağımsız<br />
devlet görevlisi, maaşların ödenmesi ve yükümlülüklerin kayıtlanması bağımsız<br />
devlet görevlisi, ve, sosyal hakların ve sorumluluklarn gerçekleşmesini kayıtlama ve<br />
ödemeleri takip etme bağımsız devlet görevlisi.<br />
3. Muhasebe Birimi<br />
Yönetici: belirlenmemiştir<br />
Muhasebe biriminde şu işler yürütülmektedir:<br />
¨ Muhasebe senetlerinin düzenlenmesi ve defterleme izinleri hazırlanması;<br />
¨ ESPB’nın ve dahilindeki organların gelir ve giderlerini uyumlaştırmak;<br />
¨ Yapayla analitik muhasebe kayıtlarını uyumlaştırmak;<br />
¨ ESPB’ında ana kaynaklar ve küçük envanterin dağıtımını düzenlemek;<br />
¨ Ana kaynakların yasal kurallarla uyumlu amortizasyon ve revalorizasyon<br />
ölçümlerin organizasyonu ve kullanım;<br />
¨ Sonuç hesaplamaları ve ESPB’nın, dahilindeki organların ve ESPB kullanıcı<br />
birimlerin, bütçeleri ve bütçe kullanıcıları Muhasebe Kanunu ve diğer kurallar<br />
uyumlu, sağlamlaştırılmış sonuç hesaplarını hazırlamak;<br />
¨ Muhasebe kayıtlama işini düzenlemek ve onun arşivlenmesi;<br />
¨ Sayım ve kayıtlamayı düzenlemek ve muhasebe belgelerine sayım belgelerini<br />
defterlemek;<br />
¨ Cep telefonu yükümlülükleri kayıtlamak ve resmi telefonlardan konuşma<br />
limitini aşan çalışanları tespit etmek;<br />
¨ ESPB’nda ana kaynakların kanıtlanması;<br />
¨ ESPB’nın ve dahilindeki organların kamu temin planların hazırlanmasında yer<br />
almak ve gerçekleşmeyi takip etmek;<br />
¨ Kamu teminden tüm evrakları toplamayı düzenlemek ve evrakların doğruluğunu<br />
denetlemek;<br />
85<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
86 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨<br />
Küçük ve büyük değerli kamu teminde raporlar hazırlamak, bunlar da yasal<br />
kurallarla uyumlu olmalılar, ve bunları yetkili kurumlara göndermek.<br />
Sistemleştirilmiş işyerleri şunlardır: birim yöneticisi, danışman-iç denetimci ex-post<br />
(2 icracı), kamu tedarikte ödemeler danışmanı, muhasebe kanıtlamasında raporlar<br />
hazırlama genç asistanı, bağımsız delet görevlisi-muhasebeci, bağımsız devlet<br />
görevlisi-konter bilansist ve ana kaynakları kanıtlama bağımsız devlet görevlisi (2<br />
icracı), maddi çalışmaya idari-teknik destek devlet görevlisi (idareci).<br />
4. Kamu temini Birimi<br />
Yönetici: belirlenmemiştir<br />
Birimde şu işler yürütülmektedir:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Mali yatırımların bütçesini hazırlamada yer almak;<br />
Mali yatırımlara bütçe yürütülmesini analiz etmek ve takip etmek;<br />
Stratejik önceliklerin ve mali yatırım yıllık proğramların uygulanma oluşumunun<br />
dinamiğini takip etmek;<br />
Kamu temini planların hazırlanmasında yer almak;<br />
Temin alanında yasal kuralların ve o kuralların düzgün kullanılmasını takip<br />
etmek;<br />
Kamu temini planını uygulamak;<br />
Anlaşmaların bağlanmasını ve kamu temini kanununa göre onların<br />
uygulanmasını takip etmek;<br />
Sektördeki birimlerin diğer yöneticileriyle sürekli irtibat gerçekleştirmek ve<br />
bilgi ve tecrübeleri paylaşmak.<br />
Sistemleştirilmiş işyerleri şunlardır: Birim yöneticisi, kamu temini süreci danışmanı,<br />
anlaşmalar ve diğer kamu temini belgeler danışmanı, kamu temini ile alakalı ödemeler<br />
danışmanı ve kamu temini üzeri davranmaya idari-teknik destek genç asistani.<br />
5. İç kontröl Birimi<br />
Yönetici: belirlenmemiştir<br />
İç kontröl Birimi şuna yönelik işler yürütmektedir: Bakanlığın yetkisi alanından<br />
kanunların uygulanmasına kontröl; rüşvet davranışlarından korunma ve engellemeye<br />
yönelik kontröl mekanizmaları uygulamak; Kanun yetkileri ve resmi görevleri, rüşveti<br />
engelleme Kanununa ve devlet memurları kanununa uyumlu, suistimali engellemeye<br />
yönelik sistematik ölçütlerin uygulanması, şunlar üzeri:
¨ bakanlığın teşkilatlanma birimlerin ve dahilindeki organları çalışma yetkisi<br />
alanından kanun düzenleme uygulamasına iç kontröl mekanizmaları<br />
tanımlamak;<br />
¨ teşkilatlanma strüktürünü, çalışma metod ve süreçlerini, kanunların değişim<br />
ve doldurulmalarını, yönetmelik ve iç düzenlemeleri, aynı zamanda bilgilerin<br />
yönetim, güvenilir ve dokunulmaz yönünden, kaynak ve gereçleri, rüşvet<br />
davranış şekillerini takip etmek;<br />
¨ iç süreçleri kullanımda ve teşkilatlanma biriminin/dahilindeki organların<br />
yetkilerindeki alanların yasa ve yönetmeliklere uyumlu davranmasını, iç kontröl<br />
konulu kontrölü uygulamak;<br />
¨ bakanlığın resmi kişileri tarafından resmi görevleri yürütürken, yasa ve<br />
yönetmeliklerde yapılan ihlallere yürütülen süreçleri takip etmek;<br />
¨ yürütülen iç kontröller hakkında raporlar hazırlamak;<br />
¨ bakanlık ve dahilindeki organlarda resmi kişilerin anket listelerin toplanması,<br />
kayıtlanması ve korunması;<br />
¨ rüşveti ölçmeye ve engellemeye kriter ve göstergeler oluşturmak;<br />
¨ bakanlığın çalışmasında anahtar göstergelerin uygulanmasını ve değişikliklerin<br />
konulmasını takip etmek;<br />
¨ resmi görevde ve kamusal yetkilenmede yaralanma durumlarda eylemlerin<br />
girişilmesine ölçütler önermek ve ileriki davranışlarda devlet görevlilerin ölçüt<br />
ve sorumluluk girişmesine düşünce sunmak;<br />
¨ oluşan raporda ve veri tabanı çalışma hakkında, anahtar göstergeler hakkında<br />
verileri toplamak ve nitelendirmek;<br />
¨ bakanlığın yetkisi alanından yasa ve yönetmelikleri ve rüşvete karşı davranışları<br />
takip etmek.<br />
Sistemleştirilmiş işyerleri şunlardır: Birim yöneticisi, iç kontröl danışmanı (4 icracı), idariteknik<br />
veri işlem üst asistanı (3 icracı), idari-operatif destek ve iç kontrölü yürütmede<br />
veri işlem genç asistanı (2 icracı) ve vatandaşlardan ve hizmet kullanıcılardan verileri<br />
idari etme telefon öperatörü-bağıösız devlet görevlisi (5 icracı).<br />
Bakana koordinasyon ve teknik yardım Sektörü<br />
Devlet Müsteşarı: Valentina Pavlovska<br />
Tel: 02/3106-220<br />
e-mail: vpavlovska@mtsp.gov.mk<br />
Yönetici: Mabera Kamberi<br />
Tel: 02/3106-224<br />
e-mail: mkamberi@mtsp.gov.mk<br />
87<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
88 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Bakana koordinasyon ve teknik yardım Sektöründe (Bakan Kabinesi), Bakana lojistik<br />
ve teknik destek sağlayacak işler yürütülmektedir, kamu bilgilendirme alakalı işler,<br />
Bakanlığın politikalarını analiz, planlama, değerlendirme ve koordinasyonluk , aynı<br />
zamanda Stratejide ve Romların Onyıllığında bulunan diğer bakanlıkların faaliyetlerine<br />
koordinasyonluk etmek, onu da şu şekilde:<br />
¨ Makedonya Cumhuriyeti Hükümetinin ve Makedonya Cumhuriyeti Meclisinin<br />
toplantılarında malzemelerin uzmasal işlemi;<br />
¨ Açılışlar, konuşmalar ve toplantılar hazırlamak;<br />
¨ Bakanın Bakanlık yetkilerini gerçekleştirmesinde tüm faaliyetler hakkında<br />
kamuyu zamanında bilgilendirmek;<br />
¨ Kamuyu bilgilendirecek Basın toplantıları düzenlemek, daha doğrusu basın<br />
bildirileri ve diğer kamu bilgilendirme faaliyetleri yapmak;<br />
¨ Yayımların, bültenlerin ve Bakanlığın yayımladığı diğer uzmansal yazıların<br />
hazırlanmasında yer almak;<br />
¨ Bakanlığın web sitesini düzenlemek;<br />
¨ Bakanlığın proğram bilgilerinin toplanması, sistemleştirilmesi, analiz edilmesi<br />
ve defterlenmesi, bunlar da emek, sosyal güvenlik, çocuk güvenliği, savaşçıengellilik<br />
güvenliği alanından ve Bakanlığın yetkisi dahilinde diğer bilgiler;<br />
¨ Bakanlığın yetkisi altında proğramların gerçekleşmesine denetleme raporları<br />
hazırlamak;<br />
¨ Hizmet kullanıcıların sayısına ilişkin bilgilerin istatistik işlemi;<br />
¨ Bakanlığın yetkisi altında, proğramların gerçekleşme işleyişine projeksiyon<br />
modelleri ve tahminler yapabilmek;<br />
¨ Sosyal güvenliği kullanmak için projelere katılmak, bunu da sosyal yararlı<br />
bölümler kapsayarak ve sistemin yatay ve dizey Bakanlığın, İş edinme Kurumu,<br />
Emekli ve Engellilik Sigorta Fonu, Sosyal İşler Kurumların bilişim sistemiyle<br />
bağlantılamak;<br />
¨ Stratejinin ve Romların Onyıllığının gerçekleşmesinde katılan alanlar<br />
¨<br />
Bakanlıkların tüm faaliyetlerini koordine etmek;<br />
Stratejinin ve Romların Onyıllığının gerçekleşmesinde alınan eylemler hakkında<br />
Hükümeti üç ayda bir bilgilendirmek;<br />
¨ Bakanlığın ve Sektörün yetkisi altında diğer işler.<br />
Sektörü yöneten Yönetici ve onun görevleri şunlardır:<br />
¨ Sektörün çalışma teklif planını hazırlamak;<br />
¨ Sektörün çalışmasını organize ve koordine etmek, çalışanların işlerini<br />
denetlemek ve yön ve talimatlar vermek, çalışanların çalışmaları takip ve<br />
kontrol etmek ve devlet memurlarını değerlendirmek;<br />
¨ MC Hükümetine, Genel Sekreterliğe ve MC Meclisine malzemelerin gönderme<br />
sürecini koordine etmek;
¨ Malzemelerin hazırlanmasında yön ve talimatlar vermek;<br />
¨ Bakanlıktaki yetkili kişilere, Bakanlığın yetkisi altında sorular hakkında MC<br />
Hükümetinin toplantı sonuçlarını göndermek ve sonuçların gerçekleşmesini<br />
takip etmek;<br />
¨ Bakan Kabinesine yabancı temsilcilerin ziyaretlerinde ve yabancı devletleri<br />
ziyarette protokolu hazırlamak;<br />
¨ Şeffaf Bakanlık inşasında yönlendirmek ve ölçütler sunmak (merasimler<br />
düzenlemek, halkla karşılaşmak, medya kampanyaları vb);<br />
¨ Bakanlığın kapsadığı alanlardan hareket parametrelerini takip etmek, bunu<br />
da çağdaş istatistik süreçlerini kullanarak elde edilen sayısal göstergelerle<br />
yapabilmek;<br />
¨ Rom bilgi merkezlerinin faaliyetlerini koordine etmek ve çalışmaları hakkında<br />
MC Hükümetine peryodik (aylık) raporlar hazırlamak;<br />
¨ MC Hükümetine, Genel Sekreterliğe ve hükümet bünyelerine Romlara<br />
Stratejinin ve Onyıllıktan NAP’ın gerçekleşmesine bilgiler hazırlamak;<br />
¨ Uluslar arası kuruluşlar ve büyükelçiliklerle, Bakanlığın genel çıkar soruları<br />
bağlantılı, koordineli alanlararası işbirliği isteyenlerle, sürekli ietişimde ve<br />
işbirliğinde olmak;<br />
¨ Bakanlıklararası bünyelerin çalışmasında bulunmak;<br />
¨ Sektörün yetkisinden milletvekili sorularına cevaplar hazırlamak;<br />
¨ Devlet sekreteri tarafından öngörülen Sektörün yetkisinden diğer işleri de<br />
yürütmek.<br />
Bakan’a koordinasyon ve teknik yardım Sektörü çerçevesinde dört birim işlem<br />
görüyor.<br />
1. Bakan faaliyetleri koordinasyon Birimi-Bakan Kabinesi<br />
Yönetici: belirlenmemiştir<br />
Bu birim şu görevleri gerçekleştirmekle yükümlüdür:<br />
¨ Bakanın günlük ve protokol faaliyetlerin gerçekleşmesine uzmansal, teknik ve<br />
idari destek sağlamak;<br />
¨ Meclis, Hükümet ve devlet idari bünyelerin idari işlerini yürütmek;<br />
¨ Makedonya Cumhuriyeti Hükümetinin ve Makedonya Cumhuriyeti Meclisinin<br />
toplantı malzemelerinin ve Kabineye gelen ve giden malzemelerin uzmansal<br />
işlemini yapmak;<br />
¨ Protokol karakterinden Bakana yazışmalar yürütmek;<br />
¨ Bakanlığın yetkisinden Bakanın sonuçları gerçekleştirmesini takip etmek;<br />
¨<br />
Sektörün yetkisinden diğer işleri de görmek.<br />
89<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
90 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Sistemleştirilmiş işyerleri şunlardır: Birim yöneticisi, Bakanın faaliyetlerini<br />
koordinasyon danışmanı, Hükümet toplantılarının malzeme işlemi ve MC Hükümeti ve<br />
Genel Sekretarya işbirliği danışmanı (2 icracı), Bakan protokol danışmanı, Hükümet<br />
toplantılarının malzeme tamamlama ve MC Hükümeti ve Genel Sekretarya işbirliği<br />
genç asistanı, arnavutça-makedonca dili tercümesi üst asistanı (4 icracı), ingilizcemakedonca<br />
dili tercümesi-üst asistan, MC Meclisi ile işbirliği hakkında idari-operatif<br />
destek ve bilgi işlemi genç asistanı, MC Hükümetine, MC Meclisine ve Genel sekreteryaya<br />
veri ve malzemelerin idari-teknik işlemi bağımsız devlet görevlisi ve Bakana idariteknik<br />
destek sağlayan bağımsız devlet görevlisi.<br />
2. Halkla ilişkiler Birimi<br />
Yönetici: Jaklina Veliçkovska<br />
Halkla ilişkiler ve bilgilendirme Biriminde şu işler yürütülür:<br />
¨ Bakanlığın kapsama alanından Bakanın ve dahilindeki organların faaliyetleri<br />
hakkında kamuyu zamanında bilgilendirmek;<br />
¨ Kamu iletişim araçlarıyla brifing ve basın toplantıları düzenlemek;<br />
¨ Bakanlığın çalışma alanından medya ve kamu kampanyaları düzenlemek;<br />
¨ Yayımlar, bültenler ve diğer uzmansal tanıtıcı yayınlar hazırlamak;<br />
¨ Bakanlığın veb sitesini düzenlemek;<br />
¨ Emek, çocuk güvenliği, savaşçı ve engellilik güvenliği alanındaki proğramlara<br />
bilgiler toplamak, sistemleştirmek, analiz etmek ve güncellemek ve Bakanın<br />
ihtiyacına göre diğer bilgilere de aynı muamelede bulunmak;<br />
¨ Bakanlığın yetkisi alanından diğer işleri de görmek.<br />
Sistemleştirilmiş işyerleri şunlardır: Birim yöneticisi, yazılı ve elektronik medya<br />
analitikçisi-danışman, halka sunum danışmanı-basın sözcüsü, danışman-veb idareci,<br />
iç bilgilenme genç asistanı ve bilgilere serbest ulaşım genç devlet görevlisi.<br />
3. Bilgilerin istatistik işlemi ve Bakanlık hizmetleri kullanıcıların kayıtlama Birimi<br />
Yönetici: Zoran Vuçev<br />
Birimin ana görevleri şunlardır:<br />
¨ bakanlığın ve dahilindeki organların proğramlarının bilgilerini toplamak,<br />
güncellemek, sistemleştirmek, işlemlemek ve analiz etmek;<br />
¨ sosyal güvenlik hakların sosyal proğramlara ilişkin durumları takip etmek,<br />
kayıtlamış kullanıcılara ve proğramların gerçekleşmesine ihtiyaç duyulan<br />
maddi gereçlerin takibi;
¨ emek ve işsizlik alanından, emeklilik ve engellilik sigortalığı, sosyal güvenlik,<br />
çocuk güvenliği ve savaşçı ve engellilik güvenliği alanından durumlara<br />
istatistik araştırmaları yapmak ve işlemi hakkında ve alandan proğramların<br />
gerçekleşmesine projeksiyon ve tahminler hazırlamak;<br />
¨ yeni kanun ve kanunnamelerin getirilmesine ve değişmesine hazırlanan teklif<br />
analiz ve uzmansal düşüncelerde yer almak, şu alanlar bağlantılı: sosyal<br />
güvenlik, sosyal teftiş, Emek Devlet Müfettişliği, çocuk güvenliği, eşit imkanlar,<br />
emek alanı, emeklilik ve engelillik sigortalığı ve savaşçı ve engellillik güvenliği<br />
Dairesi.<br />
Bu görevleri gerçekleştirmek Birimde şu işyerleri öngörülmüştür: yönetici, bilgi istatistik<br />
işlemi ve emek alanından hizmet kullanıcıların kayıtlama işlemi, işsizlik ve Devlet emek<br />
müfettişliği danışmanı, istatistik bilgi işlemi ve emeklilik-engellilik sigortalığı alanından<br />
ve savaşçılar ve savaş engellileri sorunları kayıtlama işlemi danışmanı, istatistik bilgi<br />
işlemi ve sosyal güvenlik, cinsiyetler eşitliği ve ayırımcılık alanından hizmet kullanıcıların<br />
kayıtlama işlemi danışmanı, istatistik bilgi işlemi ve çocuk güvenliği ve sosyal teftiş<br />
alanından hizmet kullanıcıların kayıtlama işlemi danışmanı ve Bakanlığın hizmetlerini<br />
kullananlara bilişim sistemi genç asistanı.<br />
4. Strateji ve Romların Onyıllığını gerçekleştirme Birimi<br />
Yönetici: belirlenmemiştir<br />
Birimin ana görevleri şunlardır:<br />
¨ Romlara ait stratejinin Ulusal eylem planların ve Romları kapsama Onyıllığının<br />
gerçekleşmesi;<br />
¨ Stratejinin ve Onyıllığın gerçekleşmesi hakkında Hükümeti zamanında<br />
bilgilendirmek, onu da, Bakanlıkların Ulusal eylem planların hedeflerini<br />
gerçekleştirmede aldıkları faaliyetler hakkında Hükümete ve kamuya ilişkin<br />
bilgiler toplamak;<br />
¨ Romlara ait stratejinin ve romları kapsama Onyıllığının yerel çapta<br />
gerçekleşmesine kaygı göstermek ve bu alandan alınan tüm faaliyetler<br />
hakkında MC Hükümetine bilgiler hazırlamak;<br />
¨ Romlara ait stratejinin ve romları kapsama Onyıllığının gerçekleşmesine dair<br />
sorunların çözümüne hazırlanacak öneriler için Rom STK’larıyla buluşmalar<br />
düzenlemek ve sürekli işbirliğinde bulunmak;<br />
¨ Rom bilgi merkezlerinin çalışmasını koordine etmek ve çalışmaları hakkında<br />
bilgi-analitik malzemeler hazırlamak;<br />
¨ Romlara ait stratejinin ve romları kapsama Onyıllığının önemi hakkında bilgiler<br />
toplamak ve veri tabanı hazırlamak;<br />
¨ Romlara ait stratejinin ve romları kapsama Onyıllığı bağlantılı tüm olanları<br />
planlamak, takip etmek ve değerlendirmek;<br />
91<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
92 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ Romlara ait stratejinin ve romları kapsama Onyıllığının gerçekleşmesinde<br />
bağlantılı faaliyetler hakkında düşünceler, raporlar, bilgiler ve analizler<br />
hazırlamak;<br />
¨ Yabancı donasyonları çekmek için projeler hazırlamak;<br />
¨ Bilgi-analitik malzemelerin hazırlanmasında yer almak.<br />
Sistemleştirilmiş işyerleri şunlardır: Birim yöneticisi, Romları kapsama stratejisinin<br />
gerçekleştirme danışmanı, Romları kapsama Onyıllığın gerçekleştirme danışmanı,<br />
Romları kapsama stratejisinin Ulusal eylem planları gerçekleştirme koordinasyonu<br />
genç asistanı ve Romları kapsama Onyıllığın Ulusal eylem planların gerçekleştirme<br />
koordinasyonu genç asistanı.<br />
3. Bakanlık dahilindeki organlar<br />
Bakanlık dahilindeki organların kurulma amacı, Emek ve Sosyal Politika bakanlığının<br />
(ESPB) yetkisi altında belirlenmiş yönetsel, uzmansal ve diğer işlerin yürütülmesi<br />
içindir.<br />
ESPB’ı dahilinde iki organ bulundurmaktadır:<br />
¨<br />
¨<br />
Savaşçı ve savaş engelliler soruları Dairesi,<br />
Devlet Emek Müfettişliği<br />
Bu organların tüzel kişilik niteliği yoktur.<br />
Bakanlık dahilindeki organların çalışmalarını yöneten Müdür, Hükümetin görevi onu<br />
tayin etmek ve görevden almaktır, kanunun başka çeşit öngörmediği durumda, alansal<br />
bakanın teklifi üzeri tayin yapılmaktadır.<br />
Bakanlık dahilindeki organın Müdürü, işi hakkında kişisel sorumluluğu vardır ve<br />
yönettiği organın çalışması hakkında Bakan ve Hükümete karşı sorumludur.
Savaşçı ve Savaş Engelliler soruları Dairesi<br />
Adres: Koço Ratsin 14 Üsküp<br />
Müdür: Branko Yanevski<br />
Savaşçı ve Engellik Güvenliği Birimi Yöneticisi: Anka Naumovska<br />
Tel: 02/3114-660<br />
Savaşçı-Engelli güvenliği, Savaşçı ve Savaş Engelliler Dairesi tarafından<br />
yürütülmektedir. Daire, Emek ve Sosyal Politika Bakanlığın dahilindeki organ gibi<br />
şu sorular üzeri çalışmaktadır: Antifaşist harbinde mücadele eden savaşçıların ve<br />
Makedonyanın tüm ulusal kurtuluş savaşlarında mücadele edenlerin hakları, savaş<br />
engellilerinin, Makedonya Cumhuriyeti güvenlik güçlerin ve onların aile fertlerinin,<br />
kendi suçları olmadan eski Yugoslavya cumhuriyetlerinin savaşlarında yer alanların,<br />
Devletlik ve makedon halkının özerkliği hakkında düşünceden sürgün edilen ve hapse<br />
atılanların, aynı zamanda onların aile fertlerinin güvenliği hakkında çalışmaktadır.<br />
Daire şu sorunlulukları ve görevleri gerçekleştirmektedir:<br />
¨ Savaşçı ve engelli güvenliği hakkında teklif kanunlar ve diğer kurallar<br />
hazırlamak ve onları takip etmek;<br />
¨ Uzmansal işlem ve değerli düşünceler sunmak ve kanun ve diğer düzenlemeli<br />
ilişkileri kullanmak;<br />
¨ Savaşçı ve Engelli güvenliği hakkında gereken kaynakları planlamak ve maddi<br />
gereçleri ödemek;<br />
¨ Dairenin yetkisinde kuralları takip etmek ve yürütmek, aynı zamanda bunları<br />
Uluslar arası Kurallara uyumlaştırmak;<br />
¨ Yönetmelik süreçlerde çözümlemek;<br />
¨ Mezarlıkların durumlarını ve ölen savaşçıların mezarlarını takip etmek;<br />
¨ Makedonya Cumhuriyeti Hükümeti, Makedonya Cumhuriyeti Meclisi ve diğer<br />
kurumların istemesine, analiz, bilgi, rapor ve diğer malzemeler hazırlamak;<br />
¨ Mahkeme organlarında yürütülen süreçlerin ihtivasına ve kaldırılan inisiyatiflere<br />
cevaplar ve düşünceler hazırlamak;<br />
¨ Bakanlıklararası, alanlararası ve diğer çalışma gruplarında yer almak;<br />
¨ Savaşçı ve Engelli güvenliği soruları hakkındaki projelerde yer almak;<br />
¨ Makedonya Cumhuriyeti Bütçesinin, Savaşçı ve Savaş Engellisi Dairesine<br />
yönelik bölümün hazırlanmasında ve hazırlık çalışmalarında yer almak;<br />
¨<br />
Dairenin yetkisinden diğer işleri de yürütmek.<br />
93<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
94 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Müdür Daireyi yönetiyor ve görevleri şunlardır:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Dairenin çalışma öneri planını onaylamak;<br />
Analiz, değerlendirme ve Yasa konseptleri ve sistem soruları önermek;<br />
Organın yetkisinden farklı sorulara yön, düşünce vermek ve çözümler teşvik<br />
etmek;<br />
Alanda çalışmayı uluslar arası çalışma standartlarına uyumlaştırmada ölçütler<br />
önermek;<br />
Makedonya Cumhuriyeti Meclisinin çalışma heyetlerinin çalışmalarında yer<br />
almak, organın alanındaki sorular hakkında yetkili olduğu zaman;<br />
Dairedeki işlerin gerçekleştirmesinde diğer organlarla işbirliğini düzenlemek<br />
ve gerçekleştirmek;<br />
Bağlantılı subjelerle iletişim gerçekleştirmek ve bilgiler, düşünceler sağlamak,<br />
organın yetkisinde konuları çözüme ulaştırmada bilgiler sağlamak;<br />
Hükümet ve yetkili Bakan tarafından öngörülen ve Dairenin yetkisinde olan,<br />
diğer işleri de yürütmek.<br />
Müdür kendi işi hakkında Emek ve Sosyal Politika Bakanı ve Makedonya Cumhuriyeti<br />
Hükümeti karşısında sorumludur.<br />
Daire kendi sorumluluklarını ve görevlerini Savaşçı ve Engellilik Güvenliği Birimi<br />
ve Bölgesel icracılar vasıtasıyla gerçekleştirmektedir. İşyerlerin sistemleştirilmesi<br />
şu işyerlerini içermektedir: Birim yöneticisi, hukuki-normatif ve savaşçı ve engellilik<br />
güvenliği hakkın edinmede yönetim süreci danışmanı (5 icracı), kararnamelerin<br />
getirilmesini kontrol danışmanı, savaşçı ve engellilik güvenliği hakkları edinmek<br />
için evrak tamamlama asistanı (31 icracı, şu yerlerde dağınık; Üsküp-10, Manastır,<br />
Makedonski Brod, Gevgeli, Gostivar-2, Kratova, Kumanova-2, Ohri-2, Radoviş,<br />
Sveti Nikole, Ustruga, Ustrumca, Kalkandelen-4, Demir Hisar, İştip ve Valandova);<br />
Savaşçı ve engellilik güvenlik haklarını gerçekleştirmek için evrakları tamamlama<br />
genç asistanı-8 icracı şu yerlerde tayin edilmiş: Üsküp (3), Kumanova, Gostivar,<br />
Manastır, İştip ve Pirlepede; Savaşçı ve engellilik güvenliği hakkı edinen kullanıcıların<br />
kayuıtlaması bağımsız devlet görevlisi (7 icracı), Dairede ofis çalışmaları ve arşivleme<br />
bağımsız devlet görevlisi, İdarenin müdürüne idari-teknik ve lojistik destek bağımsız<br />
devlet görevlisi, savaşçı ve engellilik güvenliği hakkı edinmede evrakların idari-teknik<br />
işlemi üst devlet görevlisi (32 icracı, şu yerlerde dağılmış; Berova, Manastır-2, Vinisa-2,<br />
Gostivar-2, Debre, Delçova, Kavadar-2, Kırçova, Koçana, Eğri Palanka-2, Kruşova,<br />
Negotino, Ohri, Pirlepe-3, Resne, Ustrumca, Köprülü-2, İştip-2 ve Probiştip) ve genç<br />
devlet görevlisi-dağıtımcı ve şoför.
Daire Savaşçı ve Engellilik Güvenliği hakların şunların edinmesine kaygı<br />
gösteriyor:<br />
¨ Savaş engelliliği,<br />
¨ Aile engelliliği,<br />
¨ Engellilik katkısı,<br />
¨ Maddi güvencelik,<br />
¨ Bakım ve yardım katkısı,<br />
¨ Ortopedik aygıt,<br />
¨ Sağlık güvenlliği (savaş engellilere, aile engelliliği kullanıcıları ve maddi güvence<br />
kullanan, başka çeşit sağlık güvencesi olmayan-sağlık alanı kurallarınca<br />
savaşçılar).<br />
Bu hakları edinmede tedbir ve süreçler Rehberin ikinci bölümünde, Savaşçı ve Engellilik<br />
soruları Dairesinin sağladığı hizmetler içeriliğinde gösterilmiştir.<br />
Devlet Emek Müfettişliği (DEM)<br />
Adres: Bul. Partizanski Odredi 48a Skopje-Üsküp<br />
Müdür: Goran Yovanovski<br />
İş ilişkileri alanında ve İşte güvenlik ve sağlık alanında müfettişlik gözetimine<br />
Devlet Müsteşarı: Mile Stoyanovski<br />
Tel: 02/3296-310, 3116-110<br />
Devlet emek müfettişliği (halka özgün ismi ile Emek Müfettişi) Emek ve Sosyal Politika<br />
Bakanlığı dahilinde organdır.<br />
Müfettişliğin ve bütünleşmiş parçası olan Sektörlerin faaliyetleri varolma sebebi, EESM<br />
Fonunda kayıtlanmamış fakat iş yapanların sayısını azaltmak için vardır, iş ilişkileri<br />
alanından hakların güvenliği ve işte korunma ve güvenlik için vardır.<br />
DEM’de yönetici organ Müdür’dür. Kendi işi hakkında doğrudan Emek ve Sosyal<br />
Politika Bakanına ve Makedonya Cumhuriyeti Hükümetine karşı sorumludur. Kendi iş<br />
görevleri şunları içermektedir:<br />
¨ Organın iş ilişkileri ve işte güvenlik ve sağlık hakkında teklif çalışma planını<br />
onaylamak;<br />
¨ DEM’in yıllık çalışma proğramının gerçekleşmesini takip etmek ve<br />
gerçekleşmede yön ve uzmansal yardımlar sunmak;<br />
95<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
96 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
DEM’in yetkili alanların durumları hakkında hazırlanacak düşünce ve bilgiler<br />
için yön, düşünce ve uzmansal yardımlar sunmak;<br />
İş hakkında talimatlar vermek ve devlet müfettişlerin çalışmasına gerekli<br />
uzmansal yardımları sunmak;<br />
DEM’i alanından sorunları çözmek için girişmeler ve teklif ölçütler sunmak;<br />
Emek yasamasında ve işte güvenlik ve sağlık hakkında uluslar arası norm ve<br />
standartları takip etmek;<br />
DEM’in çalışması hakkında üçaylık ve yıllık raporlar hazırlamak ve elde edinen<br />
sonuçları MC Hükümetine göndermek;<br />
Dem yetkisindeki sorular hakkında kamu ve özel sektörün uygun organ ve<br />
kurumlarıyla işbirliğinde bulunmak;<br />
MC Meclisinin çalışma bünyelerin çalışma heyetlerine, emek yasaması ve işte<br />
güvenlik ve sağlık konulara müfettişlik gözlemi yetkisi verildiğinde, katılmak;<br />
Bakanlıklar arası, alanlar arası ve diğer çalışma gruplara, emek yasaması ve<br />
işte güvenlik ve sağlık konuları çalışıldığı zaman katılmak;<br />
DEM yetkisinde, MC Hükümeti ve bakan tarafından öngörülen, diğer işleri de<br />
yürütmek.<br />
Devlet Emek Müfettişliği çerçevesinde dört sektör işlem görmektedir.<br />
İş ilişkileri alanından Müfettişlik Gözlem Sektörü<br />
Yönetici: Angel Stamenkovski<br />
Tel: 02/3296-310, 3116-110<br />
İş ilişkileri sektöründe Müfettişlik işleri ve ekonomik ve kamu sektörüne müfettişlik<br />
gözetim bağlantılı işler yürütülmektedir, iş ilişkileri bağlantılı ise şu şekilde<br />
yapılmaktadır:<br />
¨ Kanunların, kollektif sözleşmelerin ve iş ilişkileri alanından kuralların<br />
uygulanmasına müfettişlik gözlemi denetlemeyle yürütmek;<br />
¨ Genel kuralları, evrak ve diğer belgeleri denetlemek;<br />
¨ Yetkili mahkemelerle, kamu savcılığı ve Halk avukatıyla işbirliğinde olmak;<br />
¨ Milletvekili sorularına cevaplar hazırlamak;<br />
¨ Ekonomik ve Kamu sektörüne olağan ve olağanüstü kontroller yapmak;<br />
¨ İş ilişkileri hakkında kanun ve diğer kuralların hazırlanmasında, ayrıca işçilerin<br />
güvenliği bölümünde, hazırlamak ve katılmak;<br />
¨ Suç ve ihlal süreçlerin kaldırılmasına dilekçe vermek;<br />
¨ Yönetme süreci çözmek;<br />
¨ Makedonya Cumhuriyeti Hükümeti, Makedonya Cumhuriyeti Meclisi ve diğer<br />
kurumların istemelerine analiz, rapor ve bilgiler hazırlamak;
¨ Müfettişliğin yetkisinde bakanlıklar arası, alanlar arası ve diğer çalışma<br />
heyetlerine katılmak;<br />
¨ Müfettişliğin ve Bakanlığın yetkisinden diğer işleri de yürütmek.<br />
İş ilişkileri alanında Müfettişlik gözlem Sektör Yöneticisi şu çalışma görevleri hakkında<br />
sorumludur:<br />
¨ Sektörün çalışma öneri planını (aylık ve yıllık) hazırlamak;<br />
¨ Sektörün çalışmasını düzenlemek ve koordine etmek, çalışanların<br />
¨<br />
işlerini gözetlemek, yön ve talimatlar vermek, ve devlet memurlarının<br />
değerlendirmek;<br />
İş ilişkileri alanından durumları takip etmek;<br />
¨ Devlet müfettişlerin faaliyetlerini koordine etmek;<br />
¨ İş ilişkileri alanından kanun ve kanunnamelerin hazırlanmasında ki çalışma<br />
heyetlerinde ve bünyelerde bulunmak;<br />
¨ Sektörün yetkisi alanındaki sorulara rapor, bilgi ve düşünceler hazırlamak;<br />
¨ Müfettiş gözlemi yürütmek;<br />
¨ Taraflara yön, düşünce ve uzmansal yardım sunmak;<br />
¨ Uzmansal yardım sunmak ve iş ilişkileri alanından kuralların birlikten<br />
yürütülmesine yönler sunmak;<br />
¨ Sektörün yetkisinde ve müdür tarafından öngörülen diğer işleri de görmek.<br />
Bu sektörün çerçevesinde iş ilişkilerine dair üç birim işlem yapıyor, Makedonyanın<br />
üç bölgesine sorumlu olarak.<br />
Birimlerin görevleri şuna yöneliktir:<br />
¨ Kanun ve diğer kuralları hazırlamak;<br />
¨ İş yasamasından müfettiş işleri ve müfettiş gözlemi yürütmek;<br />
¨ Raporlar, bilgiler ve analizler hazırlamak;<br />
¨ Milletvekili sorularına cevaplar hazırlamak;<br />
¨ Müfettişliğin yetkisi altında, alanlar arası ve diğer çalışma heyetlere katılmak<br />
için hazırlanmak;<br />
¨ İşverenlerde, iş yasaması alanından, kollektif sözleşmeler ve iş antlaşmalar<br />
alanından kanun ve diğer kuralların kullanımı hakkında müfettişlik gözlemi;<br />
¨ Grev yasası düzenlemelerinin kullanım şeklini takip etmek;<br />
¨ Gözlem süreci yürütüldüğünde yönetmelikleri hazırlamak ve getirmek;<br />
¨ İhlal duyuruların hazırlanması;<br />
¨<br />
Sektörün yetkisindeki diğer işleri de görmek.<br />
97<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
98 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
1. İş ilişkileri alanında müfettişlik gözlem Birimi-1. Bölge<br />
Yönetici: Zlate Stoyanovski<br />
Birim kendi görevlerini, devlet memurlarının rütbelerine ve ESPB’da sistemleştirilmiş<br />
işyerlerine göre gerçekleştirmektedir:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Birim yöneticisi;<br />
İş ilişkileri alanında müfettişlik gözlemi devlet Müfettişi-Danışman-31 icracı<br />
şunlara sorumlu: Üsküp (21 icracı), Köprülü (4), Kavadar (3) ve Negotino (3);<br />
İş ilişkileri alanında yürütülen müfettişlik gözlemi hakkında verileri tamamlama<br />
asistanı<br />
2. İş ilişkileri Birimi-2. Bölge<br />
Yönetici: Dimçe Grozdanovski<br />
Birim kendi görevlerini şu sistemleştirilmiş iş yerleri tarafından gerçekleştirmektedir:<br />
¨ Birim yöneticisi;<br />
¨ İş ilişkileri alanında müfettişlik gözlemi devlet Müfettişi-Danışman-30 icracı<br />
şunlara sorumlu: Gevgeli-4, Kumanova-7, Probiştip-2, Ustrumca-4, İştip-6,<br />
Koçana-4 ve Delçova-3.<br />
¨ İş ilişkileri alanında ve işte güvenlik ve sağlık alanında müfettişlik gözlemi<br />
devlet Müfettişi-Danışman-22 icracı, şu yerlerde görevli: Berova (4), Valandova<br />
(2), Vinitsa (2), Kratova (4), Eğri Palanka (4), Radoviş (4) ve Sveti Nikole (2).<br />
3. İş ilişkileri Birimi-3. Bölge<br />
Yönetici: Becet Beceti<br />
Birim kendi görevlerini şu şekilde gerçekleştirmektedir:<br />
¨ Birim yöneticisi;<br />
¨ İş ilişkileri alanında müfettişlik gözlemi devlet Müfettişi-Danışman-53 icracı şu<br />
yerlerde dağınık: Kalkandelen-6, Gostivar-6, Kırçova-4, Debre-4, Ustruga-7,<br />
Ohri-8, Resne-2, Manastır-7 ve Pirlepe-9;<br />
¨ İş ilişkileri alanında ve işte güvenlik ve sağlık alanında müfettişlik gözlemi<br />
devlet Müfettişi-Danışman-7 icracı şu yerlerde: Makedonski Brod-3, Demir<br />
Hisar-2 ve Kruşova-2;<br />
¨ İş ilişkileri alanında arşiv ve ofis işleri bağımsız devlet görevlisi-3 icracı Ohri,<br />
Kırçova ve Kalkandelen.
İşte güvenlik ve sağlık alanında müfettişlik gözlem<br />
Sektörü<br />
Yönetici: belirlenmemiştir<br />
Tel: 02/3116-110<br />
İş ilişkileri Sektöründe şuna bağlantılı işler gerçekleştirilmektedir:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
İşte güvenlik ve sağlık için kanun ve diğer kuralları hazırlamak;<br />
İşverenlerde HTP-koşulların doldurulmasını gözlemek;<br />
Gözlem sürecinde yönetmelikler getirmek;<br />
İhlal ve suç bildirgelerin yürütülmesine dilekçeler hazırlamak ve başvurmak;<br />
İşte yaralanma bildirgelerin kayıtlama işlemini yapmak;<br />
Farklı projelerde yer almak;<br />
İşte güvenlik ve sağlık koşulların doldurulmasına onay vermek;<br />
İş görevlerinin gerçekleştirildiği iş yerlerinde ve binalarda denetim daha<br />
doğrusu teftiş yapmak;<br />
Genel yönetmelik, izin ve diğer evrakları denetlemek;<br />
Bakanlıklar arası, alanlar arası ve diğer iş heyetlerinde bulunmak;<br />
Analiz, rapor ve bilgiler hazırlamak;<br />
Milletvekili sorularına cevaplar hazırlamak;<br />
Uluslar arası sözleşmelerin daha doğrusu uluslar arası konvansiyonların<br />
kullanımını sürekli takip etmek.<br />
İşte güvenlik ve sağlık alanında müfettişlik gözlem Sektörü Yöneticisi şu çalışma<br />
görevlerine sorumludur:<br />
¨ Sektörün çalışma teklif planını (aylık ve yıllık) hazırlamak;<br />
¨ Sektörün çalışmasını organize ve koordine etmek, gözlem yürütmek ve<br />
çalışanların işlerine yön ve talimatlar vermek, çalışanların işlerini takip ve<br />
kontrol etmek ve devlet memurlarını değerlendirmek;<br />
¨ İşte güvenlik ve sağlık alanından durumları takip etmek;<br />
¨ Devlet müfettişlerin faaliyetlerini koordine etmek;<br />
¨ İşte güvenlik ve sağlık alanından kanun ve kanunnamelerin hazırlanmasındaki<br />
çalışma heyetlerine ve bünyelere katılmak;<br />
¨ Sektörün yetkisindeki sorulara raporlar, bilgiler ve düşünceler hazırlamak;<br />
¨ Müfettişlik gözlemi yürütmek;<br />
¨ Taraflara yön, düşünce ve uzmansal yardım sunmak;<br />
¨ Uzmansal yardım sunmak ve İşte güvenlik ve sağlık alanında kuralların birlikte<br />
yürütülmesine yönler göstermek;<br />
¨<br />
Sektörün yetkisinde, müdür tarafından öngörülen diğer işleri de görmek.<br />
99<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
100 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Bu sektörün çerçevesinde işlem gören işte güvenlik ve sağlık alanında müfettişlik<br />
gözlemi iki birim bulunmaktadır, aynı sorumluluklarla, Makedonyada iki bölgede<br />
işlev yapmaktadır.<br />
Birimlerin görevleri şuna yöneliktir:<br />
¨ İşte güvenlik ve sağlık alanında kanun ve diğer kuralların hazırlanmasında<br />
bulunmak;<br />
¨ Alan ve yapılarda güvenlik bakımından çalışma şartlarının doldurulmasına<br />
onaylar hazırlamak;<br />
¨ Sürekli müfettişlik gözlemi yürütmek;<br />
¨ İşçilerin ve diğer kişilerin, işverenlerin alan ve yapılarında yaralanma vakalarını<br />
denetlemek;<br />
¨ İşte güvenlik ve sağlık kurallarının kullanılmasına sürekli ve devamlı denetim<br />
yürütmek;<br />
¨ İşte güvenlik ve sağlık alanı durumlarına rapor, bilgi ve analizler hazırlamak;<br />
¨ İzinler hazırlamak ve getirmek;<br />
¨ Yasal kuralların kullanmama veya yanlış kullanmalara ihlal ve süç duyuruları<br />
hazırlamak;<br />
¨ Müfetişliğin yetkisinde alanlar arası ve diğer çalışma gruplara katılmak için<br />
eylemlere girişmek;<br />
¨ Ve Sektörün yetkisi altında diğer işleri görmek.<br />
1. İşte güvenlik ve sağlık alanında müfettiş gözlem Birimi- 1. Bölge<br />
Yönetici: Zoran Apostolski<br />
İşte güvenlik ve sağlık alanında müfettiş gözlem Biriminde-1. Bölge sistemleştirilmiş<br />
işyerleri şunlardır:<br />
¨ Birim yöneticisi;<br />
¨ İşte güvenlik ve sağlık alanında müfettişlik gözlemi danışman-devlet müfettişi-<br />
45 icracı şu yerler için sorumlu: Üsküp-15, Debre-3, Kırçova-3, Ustruga-4,<br />
Ohri-4, Resne-3, Manastır-4, Pirlepe-6 ve Kavadar-3;<br />
¨ Kavadarda İşte güvenlik ve sağlık alanından yürütülen müfettişlik gözlemden<br />
verileri tamamlama asistanı;<br />
¨ Devlet Emek Müfettişliğin malzemelerini makedonca-arnavutça dili tercümanıgenç<br />
asistan;<br />
¨ İşte güvenlik ve sağlık alanından yürütülen müfettişlik gözlemden verileri<br />
tamamlama bağımsız devlet görevlisi;<br />
¨ Ustrugada işte güvenlik ve sağlık alanında arşiv ve ofis işleri bağımsız devlet<br />
görevlisi;
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Referent-teknik sekreter;<br />
Şoför;<br />
Ve temizlikçi.<br />
2. İşte güvenlik ve sağlık alanında müfettiş gözlem Birimi- 2. Bölge<br />
Yönetici: Grozdanka Tileva<br />
İşte güvenlik ve sağlık alanında müfettiş gözlem Biriminde-2. Bölge sistemleştirilmiş<br />
işyerleri şunlardır:<br />
¨ Birim yöneticisi;<br />
¨ İşte güvenlik ve sağlık alanında müfettişlik gözlemi danışman-devlet müfettişi-<br />
41 icracı şu yerler için sorumlu: Köprülü-4, Gevgeli-3, Gostivar-5, Kumanova-5,<br />
Probiştip-2, Kalkandelen-4, İştip-5, Koçana-4, Delçova-3 ve Ustrumca-4;<br />
¨ Kumanovada işte güvenlik ve sağlık alanında arşiv ve ofis işleri bağımsız devlet<br />
görevlisi.<br />
İşte güvenlik ve sağlığa normatif işleri Sektörü<br />
Yönetici: Agim Şakiri<br />
Sektörün gerçekleştirdiği işler, İşte güvenlik ve sağlık alanında geliştirme politikaları<br />
ve normatif işlere yöneliktir, işte güvenlik ve sağlık alanında yasal kuralların ve stratejik<br />
evrakların gerçekleşmesi ve alandan kanun ve kanunnamelerin hazırlanması, uluslar<br />
arası norm ve standartlara uyumlaşmaya yönelik ve sonuç verici ve kaliteli müfettişlik<br />
gözlemini yapılanma hedefli, bunları da şu şekilde gerçekleştiriyor:<br />
¨ İşte güvenlik ve sağlık alanında durumları analiz etmek;<br />
¨ İşte yaralanma verilerini, suç duyuruları, mesailerin ünvanlaştırmasını,<br />
mesailerde ve işverenlerde belirlenmiş eksiklikler, mesailerde ve işverenlerde<br />
çalışma yasaklarını analiz etmek;<br />
¨ Alanla ilgili kanun ve kanunnameler hazırlamak;<br />
¨ Alanla ilgili alanlar arası ve bakanlıklar arası çalışma heyetlere katılmak;<br />
¨ STK sektörüyle işbirliğinde olmak;<br />
¨ Alanla ilgili kanun ve kanunnamelerle belirlenmiş sistematik çözümlerin etki<br />
ve neticeleri araştırmak ve analiz etmek;<br />
¨ Alanla ilgili milletvekili sorularına rapor ve bilgiler, düşünce ve cevaplar<br />
hazırlamak;<br />
¨<br />
MC Hükümetine ve Meclisine rapor, bilgi ve düşünceler hazırlamak;<br />
101<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
102 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ Mahkeme organları karşısında yürütülen süreç inisiyatiflere cevap ve düşünceler<br />
hazırlamak;<br />
¨ Yetkili mahkemelerle, kamu savcılığı ve halk avukatıyla işbirliğinde olmak;<br />
¨ İşte güvenlik ve sağlık Konseyine veriler, düşünceler, bilgiler ve raporlar<br />
hazırlamak;<br />
¨ Ve Sektörün yetkisinden diğer işleri de görmek.<br />
Sektörü yöneten yönetici, çalışma görevleri de şunlardır:<br />
¨ Sektörün çalışmasına teklif plan hazırlamak;<br />
¨ Sektörün çalışmasını düzenlemek ve koordine etmek, gözlem yürütmek ve<br />
çalışanların işlerine yön ve talimatlar vermek, çalışanların işlerini takip ve<br />
kontrol etmek ve devlet memurlarını değerlendirmek;<br />
¨ Uluslar arası yasa ve yönetmelikleri ve aynı zamanda işte güvenlik ve sağlık<br />
alanında yönetmelikleri analiz etmek;<br />
¨ İşte güvenlik ve sağlık alanından kanun ve kanunnamelerin NPAA-proğramıyla<br />
uyumlaşmada teklif konseptlerin hazırlanmasına yön ve düşünceler sunmak;<br />
¨ İşte güvenlik alanından kanun ve diğer kuralların hazırlanmasında yön ve<br />
talimatlar sunmak;<br />
¨ Avrupa Komisyonu raporların içeriliğinde önerilerin sonuç verici<br />
¨<br />
gerçekleşmesine ölçütler teklif etmek;<br />
MOT tarafından verilen önerilerin kullanımını takip etmek;<br />
¨ İşte güvenlik ve sağlık alanından milletvekili sorularına raporlar, bilgiler,<br />
düşünceler ve cevaplar hazırlamak;<br />
¨ Alanla ilgili uluslar arası kurum ve kuruluşların çalışmalarında uluslar arası<br />
pratik ve tecrübeleri incelemek;<br />
¨ Alanla ilgili verileri işlemek ve inceleme-analitik faaliyetleri yürütmek;<br />
¨ Alanla ilgili ulusal ve uluslar arası kurum ve kuruluşlarla işbirliğinde<br />
bulunmak;<br />
¨ Sektörün yetkisinde ve müdür tarafından öngörülen diğer işleri de görmek.<br />
Birimin işlevliği iki Birim tarafından gerçekleştirilmektedir.<br />
1. İşte güvenlik ve sağlık için normatif işlem Birimi<br />
Yönetici: belirlenmemiştir<br />
Bu Birimde gerçekleştirilen işler, işte güvenlik ve sağlık alanına gelişme politikası ve<br />
normatif işlemle bağlantılıdır ve şu şekilde yapılmaktadır:
¨ İşte güvenlik ve sağlık alanından yasa ve diğer kuralların hazırlanması;<br />
¨ Analizler yürütmek, Avrupa Komisyonun raporlarında içeren önerilerin<br />
gerçekleşme sürecini takip etmek ve gerçekleşmesine eylemler girişmek, aynı<br />
zamanda Makedonya Cumhuriyetinin işte güvenlik alanından yasamasını AB<br />
yasamasıyla uyumlaşma sürecini takip etmek;<br />
¨ MOT tarafından verilen önerilerin kullanımını takip etmek;<br />
¨ İşte güvenlik ve sağlık alanından milletvekili sorularına raporlar, bilgiler,<br />
düşünceler ve cevaplar hazırlamak;<br />
¨ Alanla ilgili müfettişlik gözlem hakkında yıllık proğramın ve çalışma proğramın<br />
hazırlanmasında yer almak;<br />
¨ İşte güvenlik ve sağlık alanına alanlar arası ve sektörler arası çalışma gruplarına<br />
katılmak;<br />
¨ Sektörün yetkisiyle bağlantılı diğer işleri de görmek.<br />
Normatif işlemi birimi, ESPB’nda işyerlerin sistemleştirilmesini şu şekilde<br />
öngörmüştür:Birim yöneticisi, işte güvenlik ve sağlık alanında yasa yönetmeliklerini<br />
oluşturma ve geliştirme, değiştirme ve doldurma danışmanı, işte güvenlik ve sağlık<br />
alanında yasa yönetmeliklerini oluşturma ve geliştirme danışmanı, işte güvenlik ve<br />
sağlık alanında normatif işleme malzemeleri tamamlama üst asistanı ve işte güvenlik<br />
ve sağlık alanında idari-teknik desteği ve veri işlem devlet görevlisi.<br />
2. İşte güvenlik ve sağlık alanından ulusal ve uluslar arası kurum ve kuruluşlarla işbirliği<br />
Birimi<br />
Yönetici: belirlenmemiştir<br />
Bu Birimde şu işler gerçekleştirilmektedir:<br />
¨ Alanla ilgili uluslar arası kurum ve kuruluşların çalışmalarından uluslar arası<br />
pratik ve tecrübelerin takibi için veriler toplamak;<br />
¨ İnceleme-analitik faaliyetleri ve alanla ilgili toplanan verileri işlemek;<br />
¨ Gerekli evrakları ve malzemeleri alanla ilgili ulusal ve uluslar arası kurum ve<br />
kuruluşlarla başarılı bir işbirliği kurmak için hazırlamak;<br />
¨ Alanla ilgili ulusal ve uluslar arası kurum ve kuruluşlarla işbirliğinin<br />
gelişmesinde meydana gelen ihmalleri öngörmek;<br />
¨ Alanla ilgili ulusal ve uluslar arası kurum ve kuruluşlarla işbirliğinde meydana<br />
gelen ihmalleri atlatmak için ölçüt ve faaliyetler önermek;<br />
¨ Ve Sektörün yetkisinde diğer işleri de görmek.<br />
Normatif işlem Birimi ESPB’ında işyerlerin sisteleştirilmesiyle şunları öngörüyor:<br />
Birim yöneticisi, işte güvenlik ve sağlık alanında uluslar arası kural ve belgelerin<br />
analizi danışmanı (2 icracı), işte güvenlik ve sağlık alanından uluslar arası kurum ve<br />
103<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
104 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
kuruluşlarla işbirliği danışmanı, işte güvenlik ve sağlık alanından uluslar arası kurum<br />
ve kuruluşlarla işbirliği için uluslar arası kural ve belgeleri tamamlama asistanı ve işte<br />
güvenlik ve sağlık alanından uluslar arası kurum ve kuruluşlarla işbirliği ve uluslar<br />
arası kural ve belgelerin işlemine idari-teknik destek devlet görevlisi.<br />
Koordinasyon, eğitim ve idari yürütme Sektörü<br />
Yönetici: belirlenmemiştir<br />
Bu sektörde yürütülen işlerde ölçütlerin gerçekleşme fonksiyonunda ve iş ilişkileri<br />
ve işte güvenlik ve sağlık alanından yasa düzenlemesinin saygılanmamasına verilen<br />
kararlara, DEM faaliyetlerin koordinasyonu ve yetki alanından devlet memurların<br />
uzmansal potansiyelini geliştirmek, bununla etkili ve kaliteli müfettişlik gözetimin<br />
inşası hedeflenmektedir.<br />
Sektörün başındaki Yöneticinin çalışma görevleri şunlardır:<br />
¨ Sektörün çalışmasına teklif-plan hazırlamak;<br />
¨ Sektörün çalışmasını düzenlemek ve koordine etmek, gözetimi yürütmek ve<br />
çalışanların işlerine yön ve talimatlar vermek, çalışanların işlerini takip etmek<br />
ve kontröl etmek ve devlet memurlarını notlandırmak;<br />
¨ İş ilişkileri ve işte güvenlik ve sağlık alanından yasamanın gerçekleşme<br />
durumunu analiz etmek;<br />
¨ İş ilişkileri ve işte güvenlik ve sağlık alanından kuralların biricik uygulamasına<br />
uzmansal yardım ve yönler vermek;<br />
¨ Müfettişliğin çalışmasına yıllık plan ve proğram hazırlamayı düzenlemek,<br />
koordine etmek ve sorumluluğu taşımak ve müfettişliğin çalışmasına aylık ve<br />
yıllık raporlar hazırlamak ve onları yetkililere göndermek;<br />
¨ Müfettişliğin ihtiyaçlarına çalışma kılavuzları ve diğer iç kuralları hazırlamayı<br />
düzenlemek, koordine etmek ve sorumluluk taşımak ve ulusal ve bölgesel<br />
müfettişlik kampanyası hazırlamak;<br />
¨ Müfettişlik yetkisinden yasa ve yönetmeliklerin kullanılmasını düzenlemek ve<br />
koordine etmek;<br />
¨ Müfettişliğin bilişim sisteminin gelişmesini, Müfettişliğin veb sitesini, iletişimi<br />
ve Müfettişliğin kamu ilişkilerini düzenlemek ve koordine etmek;<br />
¨ Ulusal ve bölgesel müfettişlik kampanyalarına ve eğitime ulusal ve uluslar<br />
arası aktüel edebiyatının toplanmasına planların hazırlanmasını düzenlemek ve<br />
koordine etmek;<br />
¨ Müfettişliğin ve diğer organların ve ulusal ve uluslar arası seviyeden kurumların<br />
çalışması hakkında gerekli verilerin toplanmasını düzenlemek ve koordine<br />
etmek ve verilerin paylaşımı, analizi ve işlemin yürütülmesine sorumluluk<br />
üstlenmek;
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Belirlenmiş zayıflık ve usulsüzlükleri ortadan kaldırmak için ölçütler sunmak<br />
ve eylemler girişmek;<br />
Tüm etkinliklerin yürütülmesini düzenlemek ve koordine etmek ve Müfettişlik<br />
kararlarının idari yürütülmesine tüm ölçütleri girişmek; ve<br />
Sektörün yetkisinde olan, devlet sekreteri tarafından verilen diğer işleri<br />
yürütmek.<br />
Sektör iki birim tarafından işlem yapmaktadır.<br />
1. İş ilişkileri ve işte güvenlik ve sağlık alanından DEM çalışanlarına koordinasyon ve eğitim<br />
Birimi<br />
Yönetici: belirlenmemiştir<br />
Birimin şu görevleri vardır:<br />
¨ DEM stratejisinin koordinasyonu ve uygulaması;<br />
¨ DEM’in politikalara, hukuki ve ESPB’ı faaliyetlerin diğer alanlarına düşünceleri<br />
işlemlemek ve biriktirmek;<br />
¨ DEM stratejisini takip etmek ve değerlendirmek;<br />
¨ İş ilişkileri ve işte güvenlik ve sağlık alanından yasamanın gerçekleşmesine<br />
yönelik durumların analizi;<br />
¨ DEM çalışmasına yönelik yıllık proğram hazırlamak ve DEM faaliyetlerine<br />
yönelik aylık ve yıllık raporlar hazırlamak;<br />
¨ Ulusal ve bölgesel müfettişlik kampanyaları hazırlamak;<br />
¨ DEM müfettişlerine yönelik eğitim faaliyetlerini koordine etmek;<br />
¨ DEM’in bilişim sistemlerini geliştirmek, DEM veb sitesini ve irtibatlarını<br />
geliştirmek;<br />
¨ DEM kamu ilişkilerinin koordinasyonu;<br />
¨ Ulusal ve bölgesel müfettişlik kampanyalarının hazırlanamsında ve oluşmasında<br />
yer almak;<br />
¨ DEM çalışanlarına uzmansal yeterlilik ihtiyaçlarını analiz etmek ve eğitim<br />
uzmansal gelişime proğram çerçevesi hazırlamak ve DEM’in hedef ve<br />
ihtiyaçlarına göre projelenmiş tematik birimlere eğitim düzenlemektir.<br />
Birim şu sistemleştirilmiş işyerlerini öngörmektedir: Birim yöneticisi, işte güvenlik ve<br />
korunma alanından faaliyetlerin koordinasyon danışmanı, DEM yetkisi alanlardan devlet<br />
müfettişlerin uzmansal bilgilerini geliştirme ve yönetme danışmanı, Bilişim teknolojiler<br />
danışmanı, üst asistan-DEM malzemelerin Makedonca ve İngilizce tercümanı ve üst<br />
asistan-DEM malzemelerin Makedonca ve Arnavutça tercümanı.<br />
105<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
106 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
2. İdari yürütme Birimi<br />
Yönetici: belirlenmemiştir<br />
Birimde şu işler yürütülmektedir:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Alanlardan idari yürütmek için kararlar ve sonuçlar almak;<br />
Alanlardan idari yürütmek için edinilen kararların sicili;<br />
Alalnlardan kararları idari yürütmek için süreçler düzenlemek;<br />
Alanlardan kararları idari yürütmek için süreçler yürütmek;<br />
DEM alanlarından kararların idari yürütülmesine aylık, üçaylık ve yıllık seviyede<br />
raporlar hazırlamak ve sunmak;<br />
DEM alanından kararların idari yürütülmesinde tespit edilen zayıflık, eksiklik ve<br />
gözden kaçmalara raporlar hazırlamak;<br />
DEM alanından kararların idari yürütülmesinde tespit edilen zayıflık ve<br />
eksikliklerin giderilmesine ölçütler teklif etmek.<br />
Birim şu sistemleştirilmiş işyerlerini öngörmektedir: Birim yöneticisi, kararları idare<br />
yürütme danışmanı, kararları idari yürütmek için idari-operatif destek genç asistanı ve<br />
kararları idari-teknik yürütme bağımsız devlet görevlisi (13 icracı, Üsküp’te 3 ve 1’er<br />
icracı-Pirlepe, Köprülü, Kumanova, İştip, Koçana, Ustrumca, Kalkandelen, Gostivar ve<br />
Ohri).<br />
4. Emek ve Sosyal işler alanından Kurumlar<br />
Emek ve Sosyal Politika Bakanlığı şu kurumların işlerine gözetim yapmaktadır:<br />
¨ Makedonya Cumhuriyeti iş edinme Kurumu ( www.avrm.gov.mk)<br />
¨ Emekli ve Engellilik Sigorta Fonu ( www.piom.com.mk)<br />
¨ Maddi ödemeli emeklilik sigortalığa üst denetim Dairesi ( www.mapas.gov.<br />
mk)<br />
¨ Sosyal işler Kurumu<br />
¨ özel ihtiyaçlı çocuklara günlük merkezler, çocuklara, alkolü, esrar ve<br />
diğer uyuşturucu maddeleri suistimal eden kişilere, evsizlere, aile şiddeti<br />
mağdurlarına günlük ve geçici barınma merkezleri ve insan tacirlerine karşı<br />
mücadele ofisleri.<br />
Aşağıda bu kurumların yetkileri açıklanmıştır, Rehberin ikinci bölümünde ise sağladıkları<br />
hizmetler açılanmıştır.
Müdürün ofisi<br />
Makedonya Cumhuriyeti iş edinme Kurumun<br />
teşkilatlanma strüktürü<br />
Yönetim Kurulu<br />
Üsküp şehri İş edinme<br />
merkezi:<br />
¨ş edinmeye vezne hizmetler<br />
Bölümü<br />
¨İş edinmeye destek hizmetleri<br />
Bölümü<br />
¨Hukuki<br />
ve idari işler Bölümü<br />
Müdür<br />
Müdür yardımcısı<br />
İş edinme Kurumun Merkezi<br />
memuriyeti<br />
SEKTÖRLER<br />
¨ İş edinmeye aktif politikalar<br />
Sektörü<br />
¨ İnsan kaynakları, hukuki ve<br />
bireysel-idari işler Sektörü<br />
¨ Finans ve Muhasebe işleri Sektörü<br />
¨ Araştırma ve iş gücü piyasası<br />
analizi<br />
¨ İşsizlik durumunda haklar ve<br />
sigortalık Sektörü<br />
¨ Bilişim Sektörü<br />
İş edinme Merkezleri<br />
İç Denetleme<br />
Birimi<br />
Bir yada daha fazla belediye bölgesine İş edinme<br />
Merkezleri<br />
Belediyeler arası<br />
ekipli iş edinme<br />
Merkezleri:<br />
¨ Manastır<br />
¨ Köprülü<br />
¨ Kumanova<br />
¨ Ohri<br />
¨ Pirlepe<br />
¨ Ustrumca<br />
¨ Kalkandelen<br />
¨ İştip<br />
¨Berova<br />
¨Kırçova<br />
¨Valandova<br />
¨Koçana<br />
¨Köprülü<br />
¨Kratova<br />
¨Vinitsa<br />
¨Eğri<br />
Palanka<br />
¨Gevgeli<br />
¨Kruşova<br />
¨Gostivar<br />
¨Makedonski<br />
¨Brod<br />
¨Debre<br />
¨Negotino<br />
¨Delçova<br />
¨Probiştip<br />
¨Demir<br />
Hisar<br />
¨Radoviş<br />
¨Resne<br />
¨Sveti<br />
Nikole<br />
¨Ustruga<br />
107<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
108 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
MAKEDONYA CUMHURİYETİ İŞ EDİNME KURUMU<br />
(MCİK)<br />
Ul. Vasil Gorgov no: 43<br />
1000 Üsküp<br />
Tel: 02/3111-850<br />
Faks: 02/3111-856<br />
http://www.avrm.gov.mk<br />
Müdür: Bilyana Yovanovska<br />
Kurum, Makedonya Cumhuriyeti bölgesine Üsküp merkezli bir kamusal Kurumdur.<br />
Makedonya Cumhuriyeti iş edinme Kurumun (MCİK) çalışması kamu çıkarına<br />
yöneliktir.<br />
Makedonya Cumhuriyeti İş edinme Kurumun sorumluluğu alanla ilgili sorunları<br />
düzenleme hakkındadır, onu da şu şekilde:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
emek değişimi;<br />
işsiz ve iş veren kişilerin hak ve sorumlulukları;<br />
işsizlik durumunda iş edinme sorunları ve sigortalığı, Kanunla uyumlu.<br />
İş edinme Kurumun yurttaşlara sağladığı ana görevler şunlardır:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
iş edinmede arabuluculuk;<br />
iş edinmeye hazırlık;<br />
profesyonel yönlenme;<br />
engelli kişileri iş edindirmek;<br />
iş ilişkisini duyurmak ve çıkarmak;<br />
işsiz kişileri sicile kaydetmek;<br />
işsiz kişilerin devamlı başvurması;<br />
parasal yardım hakkı;<br />
sağlık güvenlik hakkı;<br />
yabancı vatandaşları iş edinmek için izinlerin yayımlanması.<br />
Bu hizmetler Rehberin ikinci bölümünde daha fazla ve ayrıntılı açıklanmıştır.<br />
İdare etmek ve yönetmek<br />
İşsizlik durumunda iş edinme ve sigorta Kanununa uyumlu, iş edinme Kurumunu<br />
idare eden Yönetim Kurumu bulunmaktadır, uzman kişiler sırasından tanımakla yada<br />
iş edinme alanından tecrübeli 9 üyeden kuruludur, bunlardan 5 temsilciyi Makedonya
Cumhuriyeti Hükümeti tayin ediyor ve 2’şer kişi işverenler kuruluşu tarafından ve çoğul<br />
sendika kuruluşu tarafından, dört yıllığına tayin ediliyorlar.<br />
İş edinme Kurumunu idare eden Makedonya Cumhuriyeti iş edinme Kurumu<br />
müdürüdür, dört yıllık görevliğine. İş edinme Kurumu Müdürünün yardımcısı vardır.<br />
Makedonya Cumhuriyeti Hükümeti Emek ve Sosyal Politika Bakanın önerisine bakarak<br />
iş edinme Kurumun Müdür ve Müdür yardımcısını tayin eder ve görevden alır.<br />
Müdürün hak ve yetkileri, işsizlik durumunda iş edinme ve sigorta Kanunuyla ve<br />
Makedonya Cumhuriyeti iş edinme Kurumunun Tüzüğüyle belirlenmiştir.<br />
Kurum, uzmansal, idari, teknik, yardımcı ve diğer işler için biricik uzmansal memuriyet<br />
şunlar için kurmaktadır:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
İş edinme Kurumu Merkezi memuriyeti;<br />
Üsküp şehri iş edinme Merkezi;<br />
Bölgede bir veya fazla belediyeye iş edinme Merkezleri.7<br />
İş edinme Kurumunun Merkezi memuriyetinde şu sekiz teşkilatlanma şekilleri<br />
kurulmuştur:<br />
4. Müdürün ofisi<br />
5. İş edinmeye aktif politikalar Sektörü<br />
6. İnsan kaynakları, hukuki ve bireysel-idari işler Sektörü<br />
7. Finans ve Muhasebe işleri Sektörü<br />
8. İş gücü piyasası araştırma ve inceleme Sektörü<br />
9. İşsizlik durumunda haklar ve sigorta Sektörü<br />
10. Bilişim Sektörü<br />
11. İç denetleme Birimi<br />
1. Müdürün ofisi<br />
Müdürün ofisinde gerçekleşen işler ve görevler şunlara yöneliktir:<br />
¨ Müdürün uygunluğu;<br />
¨ Müdürün tüm görev ve sorumluluklarına bütün gerekli evrakların ve bilişim<br />
malzemelerin toplanması;<br />
¨ Bütün iş toplantılarına karar ve belgeleri hazırlamak;<br />
¨ Müdürle, sektörler, birimler ve iş edinme merkezler arası iletişimi hakkında<br />
kaygı yürütmek;<br />
¨ Devlet organ ve kurumlarıyla iletişim;<br />
7 İş edinme merkezlerin listesi Ek no.8 verilmiştir ve sayfa 81’de AVRM’nın teşkilatlanma strüktüründe<br />
gösterilmiştir.<br />
109<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
110 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ İş edinme Kurumunda iç ve dıştaki tüm faaliyetlerde müdürün katılması;<br />
¨ Uygun bir şekilde bütün medya bilgilerini takip etmek ve üst denetlemek ve<br />
müdürü bilgilendirmek, aynı zamanda yönetim kurulu üyelerini ve yönetici<br />
memurları o bilgiler hakkında bilgilendirmek;<br />
¨ Yönetim Kurulu toplantılarını (komisyonlar ve diğer çalışma bünyeleri)<br />
hazırlamak;<br />
¨ Yönetim Kurulu tutanakları, kararlar ve sonuçları hazırlamak;<br />
¨ İş edinme Kurumuna günlük basın raporların hazırlanması ve gönderilmesi;<br />
¨ İş edinme Kurumunun tüm faaliyetlerini tanıtmak;<br />
¨ Projeler hazırlamak ve ortaya atmak, bilişim ve yayımlama malzemeleri ve İş<br />
edinme Kurumunun çalışmasının promosyonuna yayınlar hazırlamak;<br />
¨ İş edinme Kurumunun tüm merasimlerini hazırlamak ve düzenlemek ve diğer<br />
kuruluşlar tarafından merasimlere katılmak;<br />
¨ Müdürün sunumlarını ve antlaşmalarını hazırlamak;<br />
¨ Uluslar arası işbirliğine proğram dizayn etmek ve promosyonu hazırlamak,<br />
iş edinme Kurumun faaliyetlerini yayımlamak ve uluslar arası sunumlar<br />
düzenlemek;<br />
¨ Uluslar arası işbirliği sözleşmelerini denetlemek, iş edinme Kurumunu<br />
ziyaret eden yabancı uzmanlarla toplantılar ve bilgi alış veriş buluşmaları<br />
düzenlemek;<br />
¨ Uluslar arası kuruluşların önemli evrakları ve malzemeleri hakkında yönetici<br />
memurları bilgilendirmek;<br />
¨ Tüm uluslar arası kuruluşların buluşmalarına katılmak;<br />
¨ Tüm önemli evrakların resmi tercümelerine kaygı göstermek ve ihtiyaç<br />
duyulduğunda aynılarını yorumlamak;<br />
¨ Ve müdüre teknik yardımda diğer işler yapmak.<br />
2. İş edinmede aktif politikalar Sektörü<br />
İş edinmede aktif politikalar Sektörü şu işlere ve görevlere sorumludur:<br />
¨ İşsiz kişileri ve işverenleri kayıtlamada koordinasyon, kontröl ve uzmansal<br />
yardım sunmak;<br />
¨ İş edinme merkezlerinde çalışma kulüpleri tarafından gerçekleştirilen<br />
arabuluculuk hizmetlerini koordine etmek;<br />
¨ Makedonya Cumhuriyetinde yabancı vatandaşları ve vatandaşlığı olmayan<br />
kişilere iş edinme sürecinde arabuluculuk yaparken ve iş ilişkisi kurmak için<br />
izinler yayımlamak;<br />
¨ Yabancı işverenlerin Makedonya Cumhuriyeti vatandaşlarını yurtdışında<br />
çalıştırmak için gösterdikleri teklifleri kayıtlamak;<br />
¨ Makedonya Cumhuriyeti vatandaşlarını yurtdışında çalıştırmak için kayıtlamak<br />
ve arabuluculuk yapmak;
¨ İşsiz kişilere profesyonel yönlenme hizmetlerini koordine etmek;<br />
¨ İşsiz ve diğer kişilere eğitim hizmetleri, ön nitelendirme yada nitelendirme<br />
hizmetleri sunmak;<br />
¨ İşsiz engelli kişilere imkanlar ve kolay iş bulma fırsatları ve onların iş edinmek<br />
için kalifiye etmek için hizmetler ve bilgiler sunmak;<br />
¨ Özel fondan, engelli kişilerin çalışmasını ve iş edinme koşullarını iyileştirmeye<br />
maddi kaynakların verilmesi için evrakları hazırlamak ve göndermek;<br />
¨ İş yerlerin belirlenmesi için ve gelecekte açılması öngörülen iş yerler hakkında<br />
iş verenlerle sürekli irtibatta olmak;<br />
¨ Yerel ve bölgesel iş gücü piyasası hakkında, işverenlerle ve diğer kurumlarla ve<br />
bilgiler temin etmek için iş edinme merkezleriyle sürekli irtibatta ve işbirliğinde<br />
olmak;<br />
¨ İş edinme Kurumunu terfi etmek ve işverenleri iş edinmede aktif ölçütlü<br />
proğramlar sunmak için ziyaret etmek;<br />
¨ İş edinme Kurumunu terfi etmek ve engelli kişileri iş edinmede arabuluculuk<br />
hizmetleri ve işverenlerin engelli kişileri işe aldıkları durumlarda kazanımları<br />
hakkında bilgilendirmek;<br />
¨ İşsiz kişileri tekrar iş edinmede koşulların yapılanması için, maddi yardım<br />
kullanıcıları için proğramlar hazırlamak, bunu da işverenlerle işbirlikte<br />
hazırlamak;<br />
¨ Yerel ortaklığı geliştirmek ve teşvik etmek;<br />
¨ İş edinmek için bölgesel anlaşmalar hazırlamak;<br />
¨ İş edinmek için aktif ölçütlerin kullanımını Araştırmalar ve iş gücü piyasası<br />
analiz Sektörü işbirliğinde denetlemek;<br />
¨ Ulusal iş edinme eylem planından (NAP) çıkan tüm gerçekleştirilen faaliyetlerin,<br />
ölçüt ve proğramların ve değerlendirmesini yapan Araştırmalar ve iş gücü<br />
piyasası analiz Sektörüyle işbirliği yapmak;<br />
¨ Pilot projeler yürüterek iş edinmede yeni aktif ölçütler uygulamak;<br />
¨ İş edinme Kurumunun veb sitesini güncellemede yer almak, ki burada işverenler<br />
Bilişim sektörü işbirliğinde ihtiyaç duydukları işçileri bildiriyorlar;<br />
¨ Özel toplumsal grubu işsiz kişilerin iş edinmesine faaliyet ve ölçütler için<br />
proğramlar hazırlamak;<br />
¨ İş edinmek için aktif politikaların promosyonuna ve gerçekleşmesi için içerikli<br />
formlara marketing planları hazırlamak;<br />
¨ Sektörün ihtiyacına ayrıcalıklı yönetmelikler hazırlamak ve oluşturmak;<br />
¨ Ve diğer işler, kanunla, iş edinme Kurumun Tüzük ve diğer yönetmeliklerle<br />
uyumlu.<br />
Aşağıda, 86-89 sayfalarında iş edinme Kurumun iş edinmek için giriştiği aktif ölçütler<br />
açıklamıştır.<br />
111<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
112 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
3. İnsan kaynakları, hukuki ve bireysel-idari işler Sektörü<br />
Bu Sektör şu işleri ve görevleri gerçekleştiriyor:<br />
¨ İş edinme Kurumunda çalışanların bireysel sicillerini yürütmek;<br />
¨ İnsan kaynaklarının İş edinme Kurumu teşkilatlanma şekillerinde rasyonel bir<br />
şekilde dağılımına metodlar hazırlamak ve uygulamak;<br />
¨ İş gücü piyasasının olağan durumu hakkında bilgilendirmek ve iletişimi devamlı<br />
iyileştirmek, bunu da uygun işyerlerin görev ifasında daha iyi bir çalışma<br />
teşkilatlanması uygulamak;<br />
¨ Çalışanlara eğitim proğramları ve eğitimler hazırlamak ve gerçekleştirmek,<br />
bunun hedefi de, onların işyerlerinden çıkan görevlerin daha kaliteli bir şekilde<br />
uygulanması içindir;<br />
¨ Çalışanları, olacak tüm teşkilatlanma değişimler hakkında zamanında<br />
bilgilendirmek;<br />
¨ Çalışma zamanında çalışanların karşılaştıkları sorunları belirlemek için ve<br />
ortadan kaldırmak için peryodik anketler düzenlemek;<br />
¨ Müvekillerle irtibat, çalışanları seferber etmek ve onların iyileşmesi için ölçütler<br />
önermek;<br />
¨ Hizmet kalite standardını takip etmek ve uygulamak;<br />
¨ İş yerlerinde gayret gösteren çalışanlara özel ödüllendirme ve ilerleme sistemin<br />
hazırlanmasını teşvik etmek;<br />
¨ Varolan yasal düzenlemelerin uygulanması gereken bildirgeleri açıklamak;<br />
¨ İş edinme Kurumunu mahkemeler ve diğer organlar karşısında temsil etmek;<br />
¨ Sektörün ihtiyacına farklı düzenlemeler hazırlamak;<br />
¨ İş edinme Kurumunun savaş durumundaki işlevini yapabilmek için evraklar<br />
hazırlamak;<br />
¨ Belgelerin gerçekleşmesini, eklerin uygunluk ölçütlerle uygulanması için, ve<br />
işçilerin ve diğer maddi mülkiyetin savaş durumlarında güvenlik ve kurtarma<br />
ölçütlerin uygulanması, doğal afetler ve diğer kazalar ve onlardan meydana<br />
çıkan sonuçlar;<br />
¨ Ofis ve idari işler alanından çalışmalar yürütmek;<br />
¨ Yardımcı personelin yürüttüğü diğer işler (şoförler, temizlikçiler ve diğerleri);<br />
¨ Ve Kanun, İş edinme Kurumun Tüzüğü ve diğer yönetmelikleri uyumlu işler.<br />
4. Finans ve muhasebe işleri Sektörü<br />
Finans ve Muhasebe işleri Sektörü şu görevler hakkında sorumludur:<br />
¨ Yatırımların kaydını yürütmek ve iş edinme Kurumun çalışmasına finans plan<br />
ve proğramlar hazırlamak;<br />
¨<br />
İş edinme Kurumu Bütçesini hazırlamak;
¨ İşsiz kişilere parasal eklerin hesaplanması ve ödenmesi;<br />
¨ İş edinme Kurumun farklı gereklerine kaynakların ödeme ve ödentilerin<br />
kayıtlanması;<br />
¨ Özel fondan kaynakların ödenmesini engelli kişilere iş edinme Kanununa<br />
uyumlu yürütmek;<br />
¨ Muhasebe işleri yürütmek-sıralama ve likvidasyön;<br />
¨ Veznedarlık işleri ve hazine, defterleme, durumları ve kaynakların hareketini<br />
takip etmek, harcamaları, maaşları, primleri, giderleri ve vergilere, yıllık<br />
hesapların hazırlanması;<br />
¨ Hesaplamaları ve iş edinme giderlerin ödenmesini takip etmek;<br />
¨ Kamu temini uzmansal ve idari-teknik süreçlerin gerçekleşmesi, anlaşmaları<br />
yürütmek, işleri ısmarlamak, temin edenlerin anlaşmalara uymama ölçütleri<br />
almak, kamu temini süreçlerin kayıt sicilini yürütmek;<br />
¨ İş edinme Kurumunun uzmansal memuriyetinin bulunduğu tüm mülkün<br />
durumunu ve kiraya verilmiş mülkün durumunu takip etmek;<br />
¨ Kiraya verilmiş mülkün kayıdı, kiralama anlaşmalarını hazırlamak ve onların<br />
gerçekleşmesini takip etmek, daha doğrusu, kira ücretinin yüksekliği, ödeme<br />
tarihleri ve benzeri işler;<br />
¨ İş edinme Kurumun mülkünü sigortalamak ve zararlara karşı tedbirler ve<br />
ödentiler almak;<br />
¨ Finans çalışma alanından analizler hazırlamak;<br />
¨ Ve diğer işler, Kanunla, İş edinme Kurumu Tüzüğü ve diğer yönetmeliklerle<br />
öngörülmüş.<br />
5. İş gücü piyasası araştırma ve analiz Sektörü<br />
Sektörde şu işler ve görevler gerçekleşmektedir:<br />
¨ İş ve işsizlik hareketini araştırmak ve analiz etmek;<br />
¨ İş gücü strüktürüne araştırma ve analiz etme (cins, yaşlılık, etnik mensubiyeti,<br />
eğitim, meslek, işsizlik zamanı) ve iş gücü piyasasını bütün olarak incelemek<br />
için diğer parametreler;<br />
¨ Onaylanan proğramlara, iş gücü piyasası araştırmaları ve onların yürütülmesine<br />
aylık, üç aylık ve yıllık raporlar hazırlamak;<br />
¨ Göçlerin analizi ve onların iş gücü piyasasına etkisi, iş gücünün alansal ve<br />
profesyonel seferberliği ve onun iş gücü piyasasına etkileri;<br />
¨ İş gücü piyasası hakkında bilgiler toplamak ve bilgilerin analizi;<br />
¨ Mesleklere ve ulusal ekonomik kollara göre iş gücü piyasası koşulların<br />
araştırılması;<br />
¨ İş ve işsizlikle alakalı yeni eğilimleri ve yeni görünüşleri sistematik takip ve yeni<br />
ilişkileri ve iş gücü piyasası unsurların ulusal ve uluslar arası seviyede takip<br />
etmek;<br />
113<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
114 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ İş edinme Kurumu tarafından gerçekleştirilen iş edinmede aktif ölçütlerin<br />
kullanımına ve etkilerine denetleme ve değerlendirme;<br />
¨ İş edinme Kurumu tarafından iş edinmek için aktif ölçütlerin gerçekleştirilmesine<br />
plan ve proğramlar hazırlamak, ana bazdan ve diğer kurumlardan veriler<br />
kullanarak;<br />
¨ İş edinmek için yeni aktif ölçütlerin kullanılmasına incelemeler hazırlamak<br />
(pilot projeler);<br />
¨ Sektöre iş edinmede aktif politikalara kullanılacak iş edinme aktif ölçütlere<br />
yardım sunmak, bunu da sürekli incelemeler ve raporlar hazırlarken sunmak;<br />
¨ Diğer Sektör ve Birimlere özel veriler ve bilgilerle destek vermek;<br />
¨ Konu ile ilgili ulusal ve uluslar arası kurum ve kuruluşlarla işbirliği ve yakın<br />
ilişkileri uygulamak ve geliştirmek;<br />
¨ Sektörün ihtiyacına tekli yönetmelikler hazırlamak ve oluşturmak;<br />
¨ Ve diğer işler Kanunla, iş edinme Kurumu Tüzük ve diğer yönetmelikleriyle<br />
öngörülmüş.<br />
6. İşsizlik durumunda haklar ve sigorta Sektörü<br />
Sektör şu işleri ve görevleri gerçekleştirmektedir:<br />
¨ Müvekillere sürekli maddi ve hukuki yardım etmek;<br />
¨ Müvekilleri işsizlik durumunda hakları için bilgilendirmek;<br />
¨ Yasal kuralların ve diğer yönetmeliklerin ve hukuki güvenliğin, emekliliğin,<br />
işsizlere engellilik ve sağlık sigortalığın takip edilmesi ve uygulanması;<br />
¨ İş edinme merkezlerinin, işsizlik durumunda sigorta hakkı oluşturma<br />
konularında idari süreç yürütülme bağlantılı hukuki yardım sunmak;<br />
¨ İşsizlik durumunda sigorta hakkı bağlantılı mevcut yasal düzenlemenin<br />
bildirgelerin uygulanmasını açıklamak ve uzmansal yardım sunmak;<br />
¨ Sektörün alanı ilgili, iş edinme Kurumun üçüncü kişilerle mutabakata vardığı<br />
anlaşmaları hazırlamak;<br />
¨ İş edinme Kurumunu mahkemeler karşısında, yönetsel ve diğer organlarda<br />
Makedonya Cumhuriyeti kendi iş edinme yetki işlerinde temsil etmek;<br />
¨ İşsizlik durumunda sigorta yasallığının gerçekleşmesini kontrol etmek ve kaygı<br />
göstermek;<br />
¨ İşsizlik durumunda sigortalık alanından talimatlar, düşünceler hazırlamak ve<br />
yasal düzenlemenin açıklamasını yapmak;<br />
¨ İşsizlik durumunda sigorta hakkları için istatistik verilerin toplanması ve<br />
işlenmesi;<br />
¨ İşsizlik durumunda sigorta sisteminin kullanımında bütünleştirme işleri;<br />
¨ Ve diğer işler, Kanuna, İş edinme Kurumu tüzüğü ve diğer yönetmeliklerle<br />
öngörülmüş.
7. Bilişim Sektörü<br />
Bilişim Sektörü şu işlere ve görevlere sorumludur:<br />
¨ Bilgisayar ağının ve ağ araçların idareliği;<br />
¨ Sistem softverin idareliği;<br />
¨ Veri bazını idare etmek ve bakım;<br />
¨ Uygulama softverine bakım ve geliştirmek;<br />
¨ Veb site, elektronik posta sistemi ve ek güvenlik strüktürü idareliği;<br />
¨ İş edinme kurumun veb sitesini düzenlemek, şekillendirmek ve verileri varolan<br />
tüm medyalarda tanıtmak;<br />
¨ Bilişim sisteminin ayrı yönlerine analiz, rapor ve bilgiler hazırlamak;<br />
¨ İnternet emek borsasında arz ve talepler;<br />
¨ İş edinme Kurumunda donanmış hardver ve softver konfigurasyonun en iyi<br />
dizaynına sorumluluk;<br />
¨ İş edinme Kurumunun tüm çalışmalarında en iyi hizmet için yeni proğramlar<br />
(softverler) oluşturmak ve geliştirmek için kaygı göstermek-iş gücü piyasasına<br />
aktif ölçütlerle denetleme ve değerlendirmek için özel proğramlar;<br />
¨ İş edinme Kurumu personelin tüm ve rasyonel bir şekilde donanmış hardver ve<br />
softveri kullanmak için özel yardım ve eğitim sağlamak;<br />
¨ İş edinme Kurumuna ihtiyaç duyulan bilişim-teknik gereçlerin temini hakkında<br />
öneriler sunmak;<br />
¨ İş edinme Kurumunda donanmış sistemin servisini yapmak ve onun normal ve<br />
sonuç verici bir şekilde kullanılmasını sağlamak;<br />
¨ Bilişim sektörü yetkisinde diğer işleri de görmek.<br />
8. İç denetleme Birimi<br />
İç denetleme Birimi şu görevler hakkında sorumludur:<br />
¨ İç denetimi uygulama ve bakımda, şu kuralları saygılama hedeflenmektedir:<br />
¤ İş edinme Kurumunun Bütçesini planlamak ve gerçekleştirmek,<br />
¤ Harcamaları onaylamak,<br />
¤ Kamu teminini yürütmek,<br />
¤ Muhasebe yürütmek,<br />
¤ Finans çalışmaları.<br />
¨ İş edinme Kurumu çerçevesinde tüm işlemlerin yasal bir şekilde<br />
¨<br />
gerçekleşmesine iç kontrol yapmak;<br />
İş edinme Kurumunun yöneticilerine, Kurumun bütün çalışmasında ve işlevinde<br />
belirlenen zayıf tarafları ve eksiklikleri bildirmek ve onun iyileşmesine ölçütler<br />
önermek;<br />
115<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
116 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨<br />
Kanun, İş edinme Kurumun Tüzüğü ve diğer yönetmelikleriyle öngörülen diğer<br />
işlerde de görmek.<br />
İş edinme Merkezleri<br />
İş edinme merkezi bir yada daha fazla belediye bölgeleri için kurulmuştur. Cumhuriyette<br />
toplam merkezlerin sayısı 30’dur (yukardaki teşkilatlanma struktüründe ve EK no:7’de<br />
gösterilmiştir).<br />
Iş edinme merkezlerinde yürütülen işler ve görevler İş edinme Kurumun yetkisinden<br />
şunlara yöneliktir:<br />
¨ işsiz kişileri (ilk ve peryodik) kayıtlamak, çalışma karneleri açmak ve hakları<br />
için, sorumlulukları, zaman ve işsiz kişilerin başvuru tarihleri hakkında bilgiler<br />
vermek;<br />
¨ işverenleri kayıtlamak,<br />
¨ işverenleri ihtiyaç duydukları işçi profillerini kayıtlamak;<br />
¨ aygıtları (söyleşi, konuşma, iş edinmede danışmak, işsiz kişinin verilerini<br />
bireyselleştirmek) işsiz kişinin iş bulma ilgisini değerlendirmede kullanmak;<br />
¨ çalışma kulübü tarafından arabuluculuk hizmetleri sağlamak:<br />
¤ kamu iletişim araçları tarafından sunulan serbest işyerleri teklifi hakkında<br />
işsiz kişileri bilgilendirmek, AVRMda işverenlerin işçi ihtiyaçlarını<br />
belirtmelerinde ve yerel iş gücü piyasasından işverenlerle yapılan<br />
görüşmelerden bilgilendirmek,<br />
¤ İş edinme kurumunda işsiz olarak kayıtlı kişiler hakkında işverenleri<br />
bilgilendirmek ve iş edinme ihtiyaçlarını gidermede seçecekleri kişiler<br />
hakkında yardımcı olmak;<br />
¤ Işsiz kişilere fırsatlar ve iş arama şekilleri hakkında nasihatlar vermek,<br />
kendi iş edinme imkanları (küçük biznisler) ve iş edinme ve kendi iş edinme<br />
ilişkin yasal düzenlemelere danışmanlık yapmak,<br />
¤ Kamu işleri proğramları hakkında işsiz kişileri bilgilendirmek;<br />
¤ Söyleşi yaparak işsiz kişiler hakkında veriler toplamak;<br />
¨ iş veren tarafından serbest işyerleri teklifleri kabul etmek ve onları<br />
yayımlamak;<br />
¨ iş anlaşmalarını tasdiklamak ve iş anlaşmaları sicilini yürütmek;<br />
¨ uygun koşullarla işsiz kişileri iş edinmek için işverenlere telkinlerde<br />
bulunmak;<br />
¨ işverenlerin ihtiyaçlarını niteliklere göre, bilgilere ve işsiz kişinin tecrübelerine<br />
göre karşılaştırmak ve işverenin nitelik ve yeterli bilgi ihtiyacını gidermek için<br />
işsizler sicilinden gereken kişiyi aramak;<br />
¨<br />
Makedonya Cumhuriyeti vatandaşı-işsiz kişileri iş edinmede aracılık yapmak;
¨ Yabancı vatandaşların ve vatandaşlığı olmayan kişileri Makedonya<br />
¨<br />
Cumhuriyetinde iş edinmede aracılık yapmak,<br />
Makedonya Cumhuriyeti vatandaşlarını yurtdışında çalıştırmak için aracılık<br />
yapmak;<br />
¨ Işsiz kişilere profesyonel yönlenme için hizmetler sunmak.<br />
Iş edinme merkezini yöneten Merkez yöneticisidir.<br />
İş edinme Kurumunun farklı teşkilatlanma şekilleri çerçevesinde, karakter ve işlerin ve<br />
görevlerin boyutunda, bölüm ve belediyeler arası ekipler işlem görmektedir.<br />
Üsküp şehri iş edinme Merkezinde şu bölümler faaliyet göstermektedir:<br />
¤ iş edinmek için vezne hizmetleri bölümü;<br />
¤ iş edinmek için destek hizmetleri bölümü;<br />
¤ hukuki ve idari işler bölümü.<br />
Belediyeler arası iş edinme merkezlerinde (Manastır, Köprülü, Kumanova, İştip,<br />
Ohri, Pirlepe, Ustrumca ve Kalkandelen) belediyeler arası ekipler görev yapıyor,<br />
bunlarda İş edinme Kurumu iş çemberinde, iş edinme merkezlerinde belediyeler arası<br />
ekiplerin işlevliği ve diğer iş edinme merkezlerinde farklı görevlerde bulunuyorlar.<br />
Belediyeler arası ekiplerin yürüttüğü işler ve görevler şunlara yöneliktir:<br />
¤ profesyonel yönlenme;<br />
¤ eğitimi, ön yeterlilik yada yeterliliğe kadar eğitimleri koordinasyon;<br />
¤ yerel ve bölgesel iş gücü piyasasını araştırmak ve analiz etmek;<br />
¤ pazarlama ve bilgilendirme;<br />
¤ hukuki ve diğer idari hizmetlerde destek;<br />
¤ bilişim teknolojisinin çalışması.<br />
Merkezlerin aktif ölçütleri<br />
A) Eğitim, ön yeterlilik yada yeterliliğe kadar<br />
Işsizlik durumunda sigorta haklarında biri iş edinmeye hazırlık hakkıdır, daha doğrusu<br />
eğitim, ön yeterlilik veya yeterliliğe kadar tanınmış işverende.<br />
Bu hakkın sahibi işsiz kişiler ve iş ilişkisi ekonomik, teknolojik, strüktürel ve benzeri<br />
değişimlerden biten işçilerdir.<br />
117<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
118 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Eğitim, daha doğrusu iş edinmek için hazırlık, iş veren tarafından iş edinme<br />
merkezine faaliyet yaptığı bölgede iş edinme hazırlıkları başvurusu gönderildiğinde<br />
gerçekleştirilmektedir, eğer ki işsiz kişiler kayıt listesinde böyle profil işsiz kişilerin<br />
olmadığı durumlarda. Eğitimde, belirsiz zaman için iş edinmede, en az ilkokul eğitimini<br />
bütünlemiş işsiz kişiler dahil ediliyor ve iş ilişkisi ekonomik, teknolojik, strüktürel ve<br />
benzeri değişimlerden sona eren işçilerdir.<br />
Iş edinme hazırlığı proğramın gerçekleşmesine, iş edinme Kurumu ayda işsiz kişi<br />
başına 4.000 denarlık maddi yardım vermektedir, daha doğrusu işçi başına ve işverenin<br />
iş edinme hazırlığın yürütülmesi için harcamalara katılım olarak işsiz kişi daha doğrusu<br />
işçi başına ayda 2.000 denarlık katkı yapmaktadır.<br />
Maddi destek kullanan işsiz kişi, iş edinme hazırlığı zamanı için maddi yardıma hakkı<br />
vardır, fakat sadece maddi desteğin yüksekliği farkında, daha doğrusu maaş ödentileri<br />
ve 4.000 denarlık maddi yardımın yüksekliği farkında.<br />
Önyeterliliğe şunlar dahil ediliyor: işsiz kişiler ve iş ilişkisi ekonomik, teknolojik,<br />
strüktürel ve benzeri değişimlerden sona eren işçiler, ki bunlar en az üçüncü derece<br />
mesleki hazırlık tamamlamış, aynı veya farklı mesaiden.<br />
Yeterliliğe kadar şunlar dahil ediliyor; işsiz kişiler ve iş ilişkisi ekonomik, teknolojik,<br />
strüktürel ve benzeri değişimlerden sona eren işçiler, ki bunlar en az birinci<br />
derece mesleki hazırlık tamamlamış ve işverende teknik-teknolojik süreçler bunu<br />
gerektiriyorsa. Yeterliliğe kadar, kuralca, aynı çeşit uğraş (eğitim profili) ve aynı mesleki<br />
hazırlık derecesi olan işsiz kişiler, daha doğrusu işçiler, fakat aynı meslek çerçevesinde<br />
olanlara yöneliktir.<br />
Eğitimin zaman süresi, önyeterlilik yada yeterliliğe kadar belirli işlere analizler<br />
yapıldıktan sonra ve işsizlerin eğitildiği meslekte çalışma görevleri tespit edilir, bu da,<br />
eğitim ve kalifiyelik 3 aydan fazla sürmemeli, önyeterlilik ise aynı uğraşa (eğitim profili)<br />
2 aydan fazla sürmemelidir.<br />
B) Profesyönel Yönlenme<br />
Profesyönel yönlenme, İş edinme Kurumun işsizlere ve iş arayan diğer kişilere mesleki<br />
yada test, konuşma ve farklı mesai ihtiyaçlarını bilgilendirme ile sunduğu hizmetleridir,<br />
aynı zamanda iş edinme fırsatları sunma hizmetleridir. Profesyönel yönlenme, isteğe<br />
göre meslek seçmede, ilgi ve belirli uğraşlarda kişilerin yetenek kabiliyeti ve iş gücü<br />
piyasasının ihtiyaç ve fırsatlarına bireysel danışmanlık da içeriyor.<br />
Profesyönel yönlenme memuriyeti şu sorulara gerçekçi cevaplar bulmanıza yardımcı<br />
oluyor:
¤ Kariyer gelişmesinde benim çıkarlarım nasıldır?<br />
¤ Benim kabiliyetlerim nasıldır?<br />
¤ Eğitimimi nerede devam edebilirim?<br />
¤ Hangi mesleğe yönelmeliyim?<br />
¤ İşverenlerin aradığı yeni bilgi ve becerileri nasıl ve nerede öğrenebilirim?<br />
Profeyönel yönlenme hizmeti kullanıcıları şunlar olabilir:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
işsiz kişiler;<br />
işverenler;<br />
öğrenciler;<br />
talebeler;<br />
çalışanlar;<br />
engelli kişiler;<br />
eğitim kurumları;<br />
bu çeşit bilgi ve hizmetler ihtiyacını hisseden herkes, eğer ki bunun önemi onun<br />
meslek ve profesyönel gelişmesine önem gösterirse.<br />
Profesyönel yönlenme memuriyeti şu hizmetleri sağlamaktadır (aynıları hakkında<br />
aşağıda detaylı açıklama yapılmıştır):<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Profesyönel bilgilendirme;<br />
Peofesyönel yönlenme;<br />
Profesyönel seçme,<br />
Profesyönel danışmanlık alanında eğitim;<br />
Eğitim ihtiyaçlarına ve iş gücü piyasasına araştırma çalışması.<br />
Profesyönel bilgilendirme grupunda şu hizmetleri dahil ediyor:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Mesleklerin açıklanması,<br />
Orta okulların ve yüksek eğitim kurumların ağı hakkında bilgiler;<br />
Kayıtlanmak ve eğitimi devam etmek fırsatları hakkında bilgiler;<br />
Yetenekli öğrencilere burs fırsatları hakkında bilgiler;<br />
Öğretim proğramları hakkında bilgiler;<br />
Eğitim, önyeterlilik ve yeterliliğe kadar proğramları hakkında bilgiler.<br />
Profesyönel yönlenme bölümü şu hizmetleri içermektedir:<br />
¨ Profesyönel ilgileri incelemek;<br />
¨<br />
Yetenekleri incelemek;<br />
119<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
120 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ Danışmanlık işleri-yönlenme ve okul seçmede ve müvekillerin ilgi ve<br />
yeteneklerini gerçekleştirilen incelemeden sonra meslek seçmede yardım<br />
etmek.<br />
Profesyönel seçim grubunda hizmetler şunlardan oluşmaktadır:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Eğitim, önyeterlilik ve yeterliliğe kadar adayların seçimi;<br />
Yeni iş edinmelerde adayların seçim hakkında işverenlere yardım;<br />
Profesyönel eğitim ihtiyaçlarını planlamak;<br />
İş edinmede aracılığa yardım;<br />
Danışmanlık ve telkinler profesyönel sırla korunmaktadır.<br />
C) Çalışma Kulüpleri<br />
Çalışma kulüpleri iş edinme merkezlerinde yerleştirilmiştir.<br />
Çalışma kulüplerin faaliyetlerinden hedefi inisiyatifi teşvik etmek ve iş arayan kişilerin<br />
kapasitelerini geliştirmek, aynı zamanda, iş gücü piyasasını başarılı tanıtmak, başarılı<br />
iş aramak ve iş edinmek.<br />
Çalışma kulüplerin hizmet kullanıcıları her kategoriden işsiz kişilerdir, aynı zamanda<br />
çalışan kişiler ve işverenlerdir. İşverenlerle, iş edinme Kurumunda yürütülen aktif<br />
ölçütler hakkında ve iş edinme alanında yasal düzenlemeler hakkında bilgilendirme<br />
ve danışma toplantıları gerçekleşmektedir, onların işçi ihtiyacına ve diğer faaliyetlere<br />
araştırmalar yürütülmektedir.<br />
Bu hedeflere, çalışma kulüplere şu faaliyetleri gerçekleştirmektedir:<br />
¨ Açık Ofis – bununla iş arayan kişilere ve işverenlere onların hakları ve<br />
sorumlulukları hakkında bilgi almalarına aynı zamanda iş gücü piyasası<br />
hakkında bilgi almalarına imkan tanınıyor.<br />
¨ Çalıştaylar – işsiz kişiler psikolojik yardım ve destek proğramlarına dahil<br />
ediliyorlar, şahsi çıkarlarını belirleme hakkında vasıflandırılıyorlar, tavırlar,<br />
yetenekler ve beceriler, iş gücü piyasasında başarılı temsil için teknikleri<br />
öğrenme eğitimi görüyorlar, motive ediliyorlar ve kendi işlerini kurmakla<br />
iş edinme için danışmanlık alıyorlar ve genelde iş gücü piyasasında aktif röl<br />
almaları için danışmanlık alıyorlar.<br />
¨ Dersler – düzenleniyorlar, işsiz kişilere kişilere eğitim ve danışmanlık<br />
bölümünden, farklı konularda dersler, onların ihtiyaçlarına ve ilgilerine<br />
uygunlaştırılmış.
¨ Söyleşiler – iş arama zamanında işsiz kişlerin ihtiyaç ve ilgileri incelenmesi için<br />
yürütürülür.<br />
¨ İşsiz kişilere bilgisayarda çalışma ve yabancı diller kursları/eğitimleri bilgi ve<br />
beceri kazanmaları için düzenleniyor – bu eğitimler iş gücü piyasasında rekabetin<br />
çoğalma amacıyla ve onların iş edinme fırsatları için düzenlenmektedir.<br />
Faaliyetlerin nitelik, adet ve türü, diğer boyutlardan çalışma kulüplerin çalışmalarıyla iş<br />
edinme merkezlerinin özelliğine uyumlaşması, onların donatımlığına ve varolan insan<br />
kaynaklarına ve onların hizmetlerini kullanan kişilerin ihtiyaçlarına uyumludur.<br />
Ç) Enegelli kişileri iş edinmek<br />
Engelli kişileri iş edinme Kanunu ve Yönetmeliğiyle düzenlenen özel koşullar ve iş<br />
edinme hakları ve engelli kişilerin çalışması düzenlenmektedir, ayrıca:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
belirsiz zaman için engelli kişiyi iş edindirmek;<br />
iş edinmek için çalışma becerileri;<br />
iş yeri adaptasyonu;<br />
donatım, aygıtlar, makineler, aletler ve yedek parçalar alımı;<br />
vergi muafiyeti ve giderler ve diğer maddi destek için kaynaklar sağlamak.<br />
İş edinme koşullarını iyileştirme araçları ve engelli kişilerin çalışması, iş yerinin<br />
adaptasyonuna ve donatımın temini, engelli kişilerin iş edinme ve çalışma koşullarını<br />
iyileştirme Özel fondan sağlanmaktadır. Emekli ve engellilik sigorta giderleri, sağlık<br />
sigortası giderleri ve kişilere iş edinme giderleri Makedonya Cumhuriyeti Bütçesinden,<br />
önceki ayda Makedonya Cumhuriyetinde ödenen iki ortalama net maaşın temel<br />
giderleri yüksekliğinde maddi kaynaklar sağlanmaktadır. Bu net maaşın farkını geçen<br />
ücreti, gider gereçlerini işveren ödemektedir.<br />
Makedonya emekli ve engellilik sigorta Fonu (FPİOM)<br />
İrtibat bilgileri:<br />
FPİOM Merkezi<br />
Sok. “12. Udarna brigada” bb<br />
1000 Üsküp, Makedonya Cumhuriyeti<br />
Tel. 02/3240-240; 3115-133<br />
Faks: 02/3162-275<br />
www.piom.com.mk<br />
Müdür: İsni Yakupi<br />
121<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
122 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Emekli ve engellilik sigorta Fonun ana görevi, emek ve engellilik sigorta giderlerini<br />
toplamak, onları kontrol etmek ve onların devlet emekli fonuna ve özel emekli fonlarına<br />
paylaştırmak ve Emekli ve engellilik sigorta Kanununu gerçekleştirmektir ve sermaye<br />
ödemeli emek ve engellilik sigortasında en yeni değişmeleri dahil ederek.<br />
Emek ve engellilik sigorta fonun faaliyetleri şunlardır:<br />
Fonun Organları<br />
¤ Emek ve engellilik sigorta fonun gelişmesine politikalar oluşturmak;<br />
¤ Durumları takip etmek;<br />
¤ Emek ve engellilik sigorta sisteminin gelişmesine uygun ölçütler almak;<br />
¤ Emek ve engellilik sigorta haklarını sağlamakta gerekli kaynakları rasyönel<br />
bir şekilde kullanmak;<br />
¤ Yaşlılık, engellilik ve ailevi emeklilik hakkını çözmek;<br />
¤ Başka uygun bir yere tayin hakkı sağlamak;<br />
¤ Uygun iş edinme hakkı sağlamak;<br />
¤ Ön yeterlilik ve yeterlilik sonrası hakkı sağlamak;<br />
¤ Uygun maddi yardım hakkı sağlamak;<br />
¤ Bedensel yaralanmalara parasal katkı hakkını sağlamak;<br />
¤ En yüksek ve en düşük emekli maaş hakkı sağlamak;<br />
¤ Emekli maaşları ödemek ve emekli ve engellilik haklarından diğerlerini;<br />
¤ Emek ve engellilik sigorta giderlerin gerçekçi ve devamlı ödenmelerine<br />
ölçütler almak;<br />
¤ Giderlerin hesaplanmasını ve ödenmesini gözetlemek ve kontrol etmek;<br />
¤ Kontrol edilen giderleri toplamak ve özel emekli fonlarına biricik süreçten<br />
paylaştırmak.<br />
Fonun Organların Yönetim kurulu ve Müdür’dür.<br />
Makedonya Cumhuriyeti Hükümetinin dört yıllığına tayin ettiği üyelerden Yönetim<br />
kurulu kurulmuştur. Yönetim kurulu üyeleri sigortalılar ve emekli maaş kullananlardan<br />
seçilmiştir.<br />
Yönetim kurulun ana sorumlulukları şunları içeriyor:<br />
¨ Fon’un bütçesini belirlemek ve Fonun yıllık hesabını onaylamak;<br />
¨ Fon’un kaynaklarını yönetmek ve kullanılmasına karar getirmek;<br />
¨ Uluslar arası anlaşmaların ve uluslar arası sözleşmelerin gerçekleşmesini<br />
takip etmek;<br />
¨ Soruları, raporlar, bilgiler ve malzemeleri, emekli ve engellilik sigortanın durum<br />
ve sorunlarıyla bağlantılı konuları gözden geçirmek;
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Fon’un bilişim sisteminin sağlanması ve çalışmasına ölçütler almak;<br />
Komisyon ve diğer çalışma heyetleri kurmak;<br />
Kanun ve Fon’un tüzüğüyle belirlenmiş diğer işler hakkında da kararlar<br />
getirmek.<br />
Yönetim kurulu kendi işi hakkında Makedonya Cumhuriyeti Hükümeti karşısında<br />
sorumludur.<br />
Fon’un Müdürü şunlara sorumludur:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Fon’u yönetmek;<br />
Üçüncü kişiler karşısında Fon’u temsil etmek ve savunmak;<br />
Çalışmak için plan ve proğram sunmak ve onların gerçekleşmesine ölçütler<br />
almak;<br />
Fon’un çalışma alanından işlerin yasal ve etkili şekilde sağlamak ve<br />
gerçekleşmesini düzenlemek;<br />
Fon’un Yönetim kuruluna emek ve engellilik sigorta alanından sorunları analiz<br />
etmek ve raporlar göndermek;<br />
Fon Yönetim kurulu tarafından getirilen karar, yön ve sonuçların gerçekleşmesine<br />
kaygı göstermek.<br />
Müdür kendi çalışması hakkında Fon Yönetim kurulu ve Makedonya Cumhuriyeti<br />
Hükümeti karşısında sorumludur.<br />
Fon Müdürün yardımcısı vardır. Müdür yardımcısı, Fon Müdürün olmadığı zamanlarda<br />
onu değiştiriyor ve Fon’un tüzüğü ile belirlenen diğer işleri gerçekleştiriyor.<br />
Fon Uzmansal memuriyeti<br />
Emek ve engellilik sigortasından yönetmeli, finans, uzmansal, idari ve diğer işlerin<br />
yürütülmesine, Fon’un biricik uzmansal memuriyeti vardır, belediyelerdeki taşra<br />
birimlerle. 8<br />
Fon uzmansal memuriyetin çalışması şu şekilde düzenlenmiştir:<br />
12. Merkez – Makedonya Cumhuriyeti bölgesinde emek ve engellilik sigorta işlerin<br />
gerçekleşmesi için, Üsküp merkezli;<br />
13. Şübeler (bir veya daha fazla belediye bölgesinde işler için) ve bölümler (şübelerin<br />
bir bölüm işlerine daha fazla belediyeler bölgesinde düzenlenmiş ise.<br />
8 PİOM Fonun Taşra Birimler listesi EK no.8 verilmiştir<br />
123<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
124 Çalişma<br />
I. Merkez<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Adres: sok. “Vladimir Komarov” bb, Üsküp<br />
Uzmansal memuriyet – Merkez – Üsküp kendi görevlerini dört birimden tarafından<br />
gerçekleştiriyor, ana görevler aşağıda açıklanmıştır.<br />
1. Emek ve engellilik sigorta hakları edinme Sektörü, şunlara sorumludur:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Emek ve engellilik sigorta hakları edinme işlerini yönetmek ve düzenlemek;<br />
İkinci dereceden izinler hazırlamak;<br />
Ana Sicili düzenlemek;<br />
Çalışma becerilerine not vermek;<br />
Avantajlı staj için denetleme yürütmek;<br />
Uluslararası sözleşmelerin kullanması için dilekçeleri çözmek.<br />
Müdür yardımcısı:<br />
Trayçe Premçeski<br />
Tel: 02/3114-189<br />
2. Ekonomik-Finans çalışmaları Sektörün şunlara sorumldur:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Finans, planlama-analitik ve muhasebe işleri ve Fon Bütçesini düzenlemek,<br />
yönetmek ve uyumlaştırmak;<br />
Yıllık hesap ve yıllık raporlar hazırlamak;<br />
İstatistik verileri toplamak;<br />
Hisse senetleri çalışmasına kaygı göstermek;<br />
Giderlerin ödenmesini denetlemek ve kontrol etmek;<br />
Aktüerya planlaması yürütmek;<br />
Kaynakların uygun kullanılması hakkında kaygı göstermek vb.<br />
Müdür yardımcısı:<br />
Lidiya Ristovska<br />
Tel: 02/3121-295<br />
3. Bilişim Sektörü şuna çalışmaktadır:<br />
¨ Fon bilişim sisteminin projeksiyonu ve bakımı;<br />
¨ Varolan başvuru çözümlerin ve bilişim ağının gelişimi;<br />
¨<br />
Verilerin güvenliği.
Müdür yardımcısı:<br />
Atanas Mançev<br />
Tel: 02/ 3161-775<br />
4. Hukuki, kadro ve genel işler Sektörü şunlara kaygı gösteriyor:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Fon’un hukuki çalışmasını ve temsil etme ile ilgili işleri düzenlemek, yönetmek<br />
ve koordine etmek;<br />
Kadrolu çalışma ve iş ilişkisinden çalışanların haklarını edindirmek;<br />
Fon’un malvarlığını yönetmek;<br />
Fon organlarının çalışmalarını düzenlemek;<br />
Fon organları çalışmaları hakkında bilgilendirmek;<br />
Farklı genel yönetmelikler, anlaşmalar ve benzeri şeyler hazırlamak.<br />
Müdür yardımcısı:<br />
Hamdi Mustafa<br />
Tel: 02/ 3115-768<br />
II. Şübeler ve bölümler<br />
Şübelerde ve bölümlerde gerçeleştirilen işler şunlarla ilgilidir:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Emek ve engellilik sigortalığını doğrudan yürütmek;<br />
Ana sicili yürütmek;<br />
Emeklilik hakkı edinme dilekçelerini tamamlamak;<br />
Emek ve engellilik sigorta giderlerin ödenmesini ve hesaplama çeşitlerini<br />
denetlemek;<br />
Şübelerde süreçler yürütülür, çözümler hazırlanır ve birinci dereceden emek ve<br />
engellilik sigorta hakları için çözümleri kontrol etmek.<br />
Fon’un belediyelerde 20 şubesi ve 10 bölümü bulunmaktadır.<br />
Emek ve engellilik sigorta Finansmanı<br />
Emek ve engellilik sigortası finansmanı en büyük bölümde işverenlerin ve sigortalı<br />
kişilerin ödedikleri giderlerden oluşmaktadır.<br />
Emek ve engellilik sigorta giderinin orantısı %19 ‘dur, bu orantının üst sınırını Makedonya<br />
Cumhuriyeti Meclisi, Makedonya Cumhuriyeti Hükümeti teklifince belirliyor.<br />
125<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
126 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
PİOM şunlardan finans ediliyor:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
kaynaklı gelirler (maaş gideri, kazançlı staj, iş yapan gerçek kişilerin giderleri<br />
ve onlarda çalışanlar ve bireysel çiftçilerin giderleri);<br />
Cumhuriyet Bütçesi kaynakları;<br />
Vergi kaynakları, petrol türlerinden %9.18 orantısı sağlanmaktadır;<br />
İş edinme Kurumundan maddi katkı alan kişiler için;<br />
Kar payından ve hisselerin satışından ve katkılardan Fonu’un toplumsal<br />
sermayenin değişme bazından elde edilen sermayelerden;<br />
Diğer gelirler (faizler, kiralar, başkasına bakım ve yardım incelemesi, emekli<br />
maaşları ödemek için diğer fon kaynakları).<br />
Fon’un giderleri şunlardan oluşmaktadır:<br />
¨ Emekli maaşların ödenmesi-sıralı emekli maaşlar; en düşük çiftçi emekli<br />
maaşları; askeri emekli maaşları; kamu idaresi reformu emekli maaşları ve İç<br />
işleri Bakanlığı emekliye ayrılmış işçilerin geçen dönemlerin farkı;<br />
¨ Mecburi sermaye ödemeli emekli sigorta bazlı ödemeler, daha doğrusu özel<br />
emekli fonlarına kaynakların transferi;<br />
¨ Sağlık sigorta gideri ödenmiş emekli maaşlara %14.694 orantıyla<br />
¨<br />
hesaplanmaktadır;<br />
Diğer harcamalar;<br />
¨ Fon giderleri-sermaye giderleri, Fon uzmansal memuriyetin katkıları, malzeme<br />
harcamaları, işyerleri satın almak ve onarmak.<br />
Hesaplama orantıları ve giderlerin ödenmesi maaşların ödemeleri Ocak 2009 yılından<br />
başlayarak şunlardır:<br />
14. mecburi emekli ve engellilik sigortası %19;<br />
15. engellilik ve işte yaralanmayla meydana gelen vücut arızası yada profesyonel<br />
hastalık için gider orantısı %4;<br />
16. Mecburi sağlık sigortası için %7,5;<br />
17. İşte yaralanma ve profesyonel haslanma durumlarda mecburi sağlık sigortasına<br />
ek gider orantısı %0,5;<br />
18. İşsizlik durumda mecburi sigorta giderlerine %1,4.<br />
Ocak 2010 yılı maaşların ödenmesine başlayarak hesaplanacağı ve ödeneceği gider<br />
orantıları şunlardır:<br />
19. mecburi emekli ve engellilik sigortasına %16,5;<br />
20. engellilik ve işte yaralanmadan çıkan vücut hasarı ve profesyonel hastalanma<br />
gider orantısı %4;
21. mecburi sağlık sigortasına %7;<br />
22. işte yaralanma ve profesyonel hastalığa mecburi sağlık sigortası ek giderler<br />
orantısı %0,5;<br />
23. işsizlik durumda mecburi sigorta giderlerine %1,2.<br />
Ocak 2011 yılı maaşların ödenmesine başlayarak hesaplanacağı ve ödeneceği gider<br />
orantıları şunlardır:<br />
24. mecburi emek ve engellilik sigortasına % 15;<br />
25. engellilik ve işte yaralanmadan çıkan vücut hasarı ve profesyonel hastalanma<br />
gider orantısı %4;<br />
26. mecburi sağlık sigortasına %6;<br />
27. işte yaralanma ve profesyonel hastalığa mecburi sağlık sigortası ek giderler<br />
orantısı %0,5;<br />
28. işsizlik durumda mecburi sigorta giderlerine %1.<br />
Sermaye ödemeli emekli sigorta üst denetim Kurumu (MAPAS)<br />
İrtibat bilgileri:<br />
Sok. Vasil Glavinov bb<br />
İnteks Biznis merkezi 2<br />
1000 Üsküp, Makedonya Cumhuriyeti<br />
Tel/faks: 02/3224-229; 3217-573; 3166-452<br />
http://www.mapas.gov.mk<br />
e-mail: contact@mapas.gov.mk<br />
Müdür: Bülent Derviş<br />
127<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
128 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Organizasyon şeması 9<br />
Denetim<br />
Sektörü<br />
Finans kontröl<br />
Birimi<br />
Kurumsal kontröl<br />
Birimi<br />
Emekli maaşları<br />
kontröl Birimi<br />
İç denetimci<br />
Araştırmalar<br />
Sektörü<br />
Makroekonomik<br />
araştırmalar<br />
Birimi<br />
Emekli sistemini<br />
analiz etme Birimi<br />
Yönetim Kurulu<br />
Müdür<br />
Müdür yardımcısı<br />
9 MAPAS strüktürü ve çalışma bilgilerin kaynağı www.mapas.gov.mk<br />
Hukuk Sektörü<br />
Normatif<br />
hukuki sorunlar<br />
Birimi<br />
Kurumu tesil<br />
etme Birimi<br />
Kamu ilişkileri<br />
danışmanı<br />
İdari sorular ve İT<br />
Sektörü<br />
İdari sorunlar<br />
Birimi<br />
İT Birimi
Sermaye ödemeli emekli sigorta üstdenetim Kurumu, Makedonya Cumhuriyet<br />
Hükümeti tarafından kurulmuştur, kurulma hedefi emekli fonları yöneten şirketlerin<br />
çalışmalarına ve emekli fonlara üst denetim yürütmek için ve sonuçta emekli fon<br />
üyelerinin (sigortalıların) çıkarlarını korumak için kurulmuştur.<br />
Üst denetim Kurumun tüzel kişi statüsü vardır ve kendi işi hakkında Makedonya<br />
Cumhuriyeti Hükümeti karşısında sorumludur.Kurum şu işleri gerçekleştirmektedir:<br />
¨ İhale teklifleri toplamak için faaliyetler yürütür, yayımlar, şirket kurma ve<br />
emekli fonları yönetme resmi izinleri geri alır ve geçersiz kılar;<br />
¨ Şirketlerin çalışmalarına ve yönettikleri emekli fonlarına üst denetim yürütmek,<br />
ayrıca onların yasal çalışmalarını kontrol etmek;<br />
¨ Emekli fon kaynaklarının bekçisi olan tüzel kişilerin çalışmalarına ve emekli fon<br />
kaynaklarının yabancı işletmecilerin o kaynaklarla çalışmalarına üst denetim<br />
yürütmek;<br />
¨ Makedonya Cumhuriyetinde sermaye ödemeli emekli sigortasının gelişmesini<br />
teşvik ediyor, tanıtıyor ve düzenliyor, bunu da Emek ve sosyal politika Bakanlığı<br />
işbirliğinde yürütüyor;<br />
¨ Şirketlerin ve emekli fonların hedef ve prensipleri hakkında, emekli fonda üyelik<br />
kazanımları hakkında, emekli fon üyelerinin hakları ve emekli fon sistemle<br />
ilişkin diğer sorular hakkında kamuyu bilinçlendiriyor;<br />
¨ Emekli fonu yöneten şirketlere, emekli fon mülkü bekçilerine, kaynakların<br />
yabancı işletmecilerine ve kanun ve diğer yönetmeliklerine aykırı durumlarda<br />
diğer kişilere, yetkili organda ihlal ve suç duyuru süreçlerin kalkınmasına<br />
teklifler veriyor;<br />
¨ Emekli fonların ve şirketlerin finans raporlarını takip ediyor ve inceliyor;<br />
¨ Ajanların sicilini yürütüyor;<br />
¨ Mecburi sermaye ödemeli emekli sigortası ve finans sektörüne etkili<br />
üstdenetim ve düzenlemeler için, Maliye Bakanlığı, Makedonya Cumhuriyeti<br />
merkez bankası, Makedonya Cumhuriyeti hisse senetleri Komisyonu ve<br />
ülkedeki ve yurtdışındaki diğer organ ve kurumlarla işbirliğinde bulunuyor.<br />
İşbirliğin biçimi, içeriliği ve şekli detaylı olarak Üstdenetim Kurumunun yetkili<br />
organ ve kurumları tarafından düzenlenmektedir;<br />
¨ PİOM Fon’uyla Kanunen yetkilendirildiği bölümde işbirliği yapıyor;<br />
¨ Kanuna uyumlu Mecburi sermaye ödemeli emekli sigortasına yönetmelikler<br />
getiriyor;<br />
¨ Kendi çalışması hakkında iç talimat getiriyor ve uzmansal talimatlar hazırlıyor,<br />
sermaye ödemeli emekli sigortası bağlantılı kılavuzlar ve benzeri şeyler<br />
hazırlıyor;<br />
¨ Şirketler ve emekli fonlar bağlantılı kurallar ve diğer yönetmeliklerin<br />
getirilmesini teşvik ediyor;<br />
¨ Yerli ve uluslar arası kuruluşlara üye olur ve katılıyor, eğer ki bu katılım<br />
Makedonya emekli sisteminin çıkarına olursa;<br />
129<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
130 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨<br />
Yukarda adı geçen Kanuna uyumlu diğer işleri de yürütüyor.<br />
MAPAS kendi işi hakkında Hükümete yıllık rapor gönderiyor ve mecburi sermaye<br />
ödemeli emekli sigortasında, şeffalığı sağlamak için, durumlar hakkında yıllık rapor<br />
hazırlıyor ve aynısını yayımlıyor.<br />
MAPAS’ın organogramında gösterildiği gibi, idari ve yönetici organları Yönetim kurulu<br />
ve Müdürüdür.<br />
MAPAS Yönetim Kurulun görevleri şunlardır:<br />
¨ Kurumun Tüzüğünü onaylamak;<br />
¨ Teşkilatlanma strüktürünü ve Kurumda işyerleri tanımlama kurallarını<br />
onaylamak;<br />
¨ Kurumun yıllık çalışma proğramını onaylamak ve onun gerçekleşmesini takip<br />
etmek;<br />
¨ Kurumun çalışması hakkında yıllık raporu onaylamak;<br />
¨ Kurumun bütçesini belirlemek;<br />
¨ Her kazanca yada emekli şirketinin paylar transferine önceden mutabakatlat<br />
vermek;<br />
¨ Kanunun 20. maddesi, 1. fırkası ve ç tavırına uyumlu şahsi sermayesinin<br />
yüzdeliğini belirlemek;<br />
¨ Kurumun şirketlere ödediği diğer katkıları belirlemek;<br />
¨ Kanunun 56. maddesinde ve 3. fırkasında belirtilen Kurumun çalışmasını<br />
ödemek için kullanılan kaynakların yüksekliğini belirtmek;<br />
¨ Kanun ve Kurumun Tüzüğüne uyumlu diğer işleri de yürütmek.<br />
Müdürün yönetici rölü şu görevleri ifa etmekte anlaşılmaktadır:<br />
¨ Kurumu yönetmek, tanıtmak ve temsil etmek;<br />
¨ Kanunen belirlenmiş hak ve sorumluluklarla Kurumun işlevliğine sorumludur;<br />
¨ Kurumun çalıştığı alanda faaliyetlerin yasal yürütülmesini sağlamak ve<br />
düzenlemek;<br />
¨ Kendi sorumluluğu altında düzenlemelerin onaylanması için Yönetim kuruluna<br />
teklifler sunmak;<br />
¨ Yönetim kurulu kararlarını gerçekleştirmek;<br />
¨ Şirketlerin, mülk bekçisi ve kaynakların yabancı işletmecisine kontrolün şekli<br />
ve tanımı hakkında kararlar getirmek;<br />
¨ Dava açmak yada dava açmak için vekil seçmek, bununla kanunun ceza<br />
düzenlemelerine düşen taahütlere hukuki süreçler kaldırmak;
¨ Emeklilik şirketlerin, yayımların yada reklam dağıtımı veya her çeşit promosyon<br />
veya bilgi verici malzemelerin yasaklanmasına yada askıya alınmasına karar<br />
getirmek, ki bunları uygun görmüyor ve malzemelerde yapılan yanlışların<br />
düzenlemesine zaman belirliyor;<br />
¨ Kurumun çalışması hakkında yıllık rapor hazırlamak ve Yönetim kuruluna<br />
iletmek;<br />
¨ Kanun ve Kurumun Tüzüğü ile belirlenen yetkileri dahilinde anlaşmalar<br />
bağlamak;<br />
¨ Kurumun çalışmasının iyileşmesine inisiyatifler kaldırmak ve teklifler vermek;<br />
¨ Kanunun 51. maddesine ve 9. fırkasının koşullarına uyumlu yönetici kadroyu<br />
tayin etmek ve görevden almak;<br />
¨ Kurumun bütçe çerçevesinde Yönetim kurulu tarafından belirlenmiş ücret ve<br />
hedefler doğrultusunda kaynakların harcamalarına kaygı göstermek;<br />
¨ Kendi yetkisinden faaliyetlerin gerçekleşmesine komisyon ve diğer çalışma<br />
heyetleri kurmak;<br />
¨ Kanun, Tüzük ve Kurumun diğer düzenlemeleriyle belirlenmiş diğer faaliyetleri<br />
de gerçekleştirmek.<br />
Teşkilatlanma şekilleri faaliyet alanı<br />
Denetleme Sektörü<br />
Yönetici: Elena Tanaskoska<br />
e-mail: elena@mapas.gov.mk<br />
Denetleme Sektöründe şu işler yürütülmektedir:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Üstdenetim altında bulunan Kurumlara finans kontrolü;<br />
Üstdenetim altında bulunan kurumlara kurumsal kontröl ve<br />
Emekli maaşları ödemede üstdenetim altında ki Kurumları kontrol etmek.<br />
Sektörün işlevliği üç birimde oluşmaktadır.<br />
1. Finans kontrölü Birimi Denetleme Sektörü faaliyet alanına yönelik şu işleri<br />
yürütmektedir:<br />
¨ Finans kontrolü, daha doğrusu yatırımları, değer biçmeleri, ticaretleri, emekli<br />
fonları yöneten şirketlere kaynakların nakli ve korunmasını, mülk bekçileri ve<br />
kaynakların yabancı işletmecilerini kontrol etmek;<br />
131<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
132 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ Muhasebe standartlarının kullanımını kontrol etmek, ki bunları, emekli fonlarını<br />
yöneten şirketler kendi muhasebe işlerinde ve emekli fonları muhasebesinde<br />
kullanmaları mecburidir;<br />
¨ Mülk bekçisi seçiminde yazılı mutabakat önermek ve hazırlamak aynı zamanda<br />
şirketin seçilen mülk bekçisiyle imzalanacağı anlaşmaya da yönelik olmalı;<br />
¨ Emekli fon kaynaklarının yönetiminin yabancı işletmeciye devredilmesine<br />
kontrol yapmak, ve;<br />
¨ Birimin çalışmasının faaliyet alanında diğer işleri de yürütmek.<br />
2. Kurumsal kontröl Birimin yürütüğü işler Denetleme Sektörünün faaliyet<br />
alanındaki şunlara yöneliktir:<br />
¨ Emekli fonları yöneten şirketlere kurumsal kontröl, şirketlerin pazarlaması ve<br />
emekli fonlara üyeliğin kontrölü;<br />
¨ Emekli fonları yönetme izinlerinin geri çekme veya yürürlükten kaldırma<br />
süreçleri yürütmek;<br />
¨ Üst denetim altında kurumların çalışmalarını notlandırmak ve kontröl etmek ve<br />
onların çalışmasını şu sorunların kural ve yönetmeliklerine uyumluluğu: şirketin<br />
finans çalışmasının kontrölü, emekli fonları yönetme şirketlerin hisselerini<br />
edinmek ve taşımak, hissedar sermayesine bakım, şirketin kaynaklarını<br />
Kanuna uyumlu kullanmak, Kanunun ilan ve bilgilendirme düzenlemelerini<br />
saygılamak;<br />
¨ Üsdenetim altında Kurumların çalışmasını ve onların şu sorunlar hakkında<br />
saygıladıkları kurallar: emekli fonları yöneten şirketler arası üyelerin geçişi,<br />
öngörülmüş tarihlerdeki faaliyetlerin başlanması, emekli fonları yöneten<br />
şirketlerin pazarlama işleri, kamuya yönelik memuriyetler, emekli fonları<br />
yöneten şirketlerin reorganizasyonu, emekli fonları yöneten şirketlerin yönetici<br />
organları;<br />
¨ Birimin faaliyet alanı çalışmalarından diğer işleri de yürütmek.<br />
3. Emekli maaşları kontröl Birimin yürüttüğü işler şuna yöneliktir:<br />
¨ Üstdenetim altında Kurumun çalışmasına ve onların emekli maaşları ödemek<br />
için kural ve yönetmeliklerin gerçekleşmesinde dahil edilenler şunlardır:<br />
sermaye ödemeli emekli sigorta sisteminde emekli maaş verme koşulları,<br />
emekli maaşları hesaplamada metodoloji, proğramlı çekme yada sabit yıllık<br />
maaşın ödenmesi, üyelere emekli maaşların ödenme hakları ve şekilleri<br />
konusunda verilen bilgiler, sabit yıllık maaş sağlayanlara kaynakların taşınması,<br />
engellik durumunda yada emekli fon üyesinin ölüm durumunda kaynakların<br />
PİOM Fonuna taşınması ve miras hakkı temelli emekli maaş kaynakların<br />
ödenmesi;<br />
¨<br />
Birimin faaliyet alanı çalışmalarından diğer işleri de yürütmek.
Araştırma Sektörü<br />
Yönetici: Bilyana Petroska<br />
E-mail: biljanap@mapas.gov.mk<br />
Araştırma Sektörü şu işler yürütülmektedir:<br />
¨<br />
¨<br />
makroekonomik araştırmaları;<br />
ve, emekli sistemini takip ve analiz.<br />
Araştımalar Sektörü görevlerini iki birim tarafından yürütmektedir.<br />
1. Makroekonomik araştırmalar Birimi şunlara yönelik işler yürütmektedir:<br />
¨ Makroekonomik araştırmalar proğramları hazırlamak;<br />
¨ Sermaye ödemeli emekli sistemine ana değişkenler projeksiyonları hazırlamak<br />
onları da: emekli fonların değerleri, emekli fonların gelirleri, emekli fonda<br />
üyelerin harcamaları, emekli sisteminin Makedonya sermaye piyasasına<br />
etkileri, ödenmiş emekli maaşları, rekabet ve ilgi alanından diğer değişkenler;<br />
¨ Kurumun ve sermaye ödemeli emekli sigorta sisteminin çalışmasına yıllık<br />
proğramlar ve raporlar hazırlamak;<br />
¨ Emekli fona yeni alternatif yatırımları analiz etmek ve değerlendirmek; ve<br />
¨ Birimin faaliyet alanı çalışmalarından diğer işleri de yürütmek.<br />
2. Emekli sistemini takip ve analiz Birimin yürütüğü işler Araştırmalar Sektörünün<br />
faaliyet alanındaki şunlara yöneliktir:<br />
¨ Emekli sistemine takip ve analiz proğramları hazırlamak;<br />
¨ Kurumun strateji planını hazırlamak;<br />
¨ Sermaye ödemeli emekli sigorta sisteminin gelişmesine alternatifleri<br />
araştırmak ve önermek: emekli maaşların hesaplama metodolojisi, hayatın<br />
beklenilen süresini hesaplamak ve demografik projeksiyonlar;<br />
¨ Emekli sisteminin analizi ve aktüerya hesaplamaları ve projeksiyonları;<br />
¨ Emekli sistemini tanıtacak, Kurumun yayımlaması gereken yayımları<br />
hazırlamak;<br />
¨ Ajanların sınavlarına sorular hazırlamak;<br />
¨<br />
Birimin faaliyet alanı çalışmasından diğer işleri de yürütmek.<br />
133<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
134 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Hukuk sektörü<br />
Yönetici: Tatyana Stefanovska<br />
e-mail: tatjana@mapas.gov.mk<br />
Hukuk sektöründe şu işler yürütülmektedir:<br />
¨<br />
¨<br />
Kurumun faaliyet alanı çalışmasından yönetmelikler önermek ve hazırlamak;<br />
Kurumu diğer kurumlar karşısında temsil etme bağlantılı işleri yürütmek.<br />
Kendi dahilinde hukuk sektörü iki birim içeriyor.<br />
1. Normatif-hukuk işleri Birimi Hukuk sektörü faaliyet alanından yürüttüğü işler<br />
şunlara yöneliktir:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Kurumun yetkisinden sermaye ödemeli emekli sigorta sisteminin çalışma ve<br />
gelişmesine yönetmelikler önermek ve hazırlamak;<br />
Kurumun ülkedeki ve yurtdışındaki üstdenetim kurumlarla işbirliğine<br />
yönetmelikler önermek ve hazırlamak;<br />
Kurumun çalışmasına gerekli yönetmeliklerin incelenmesi ve hazırlanması;<br />
Emekli fon Tüzüğüne mutabakat hazırlamak; ve<br />
Birim çalışmasının faaliyet alanından diğer işler de yürütmek.<br />
2. Temsil etme Birimin Hukuk sektörü faaliyet alanından şuna yönelik işleri de<br />
yürütüyor:<br />
¨ Kurumun üçüncü kişilerle imzaladığı anlaşmaları hazırlamak;<br />
¨ Kurumun aktif ve pasif kimlik süreci olan girişimlerde önermek ve katılmak;<br />
¨ Emekli fonun kaynak zararlarını telafi edecek kaçınılmaz hukuki etkilere<br />
girişmek;<br />
¨ Şirketlerin yayımladıkları yada dağıtımını yaptıkları yazılı malzemelerin ve<br />
bilgilerin Kanuna uyumlu olduklarını değerlendirmek ve ona ilişkin etkileri<br />
almak;<br />
¨ Sicili yürütmek ve şirketlere karşı şikayetleri yönetmek;<br />
¨<br />
Birimin çalışmasının faaliyet alanından diğer işleri de yürütmek.
İdari-finans işleri ve İT Sektörü<br />
Yönetici: Anastasiya Traykovska<br />
e-mail: anastasija@mapas.gov.mk<br />
İdari-finans işleri ve bilişim Sektöründe şu işler yürütülmektedir:<br />
¨<br />
¨<br />
Kurumun işlevliğine idari ve finans işleri;<br />
Ve, Kurumun işlevliğine ve sermaye ödemeli emek sigorta sistemine bilişim<br />
işleri.<br />
Bu Sektör iki birim içermektedir.<br />
1. İdari-finans işleri Birimin yürüttüğü işler İdari-finans işleri ve bilişim Sektörü<br />
faaliyet alanından şunlara yöneliktir:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Kurumun yıllık bütçesini hazırlamak ve gerçekleştirmek;<br />
Kurumun finans edildiği katkıları ödetmek;<br />
İnsan kaynaklarına kadro ve idari işler;<br />
Finans çalışma alanından işler;<br />
Kurumun muhasebesi;<br />
Hazine ve vezne işleri;<br />
Peryodik ve yıllık hesaplamaları hazırlamak;<br />
Ofis ve arşiv çalışmaları;<br />
Birim çalışmasının faaliyet alanından diğer işleri de yürütmek.<br />
2. Bilişim Birimin yürüttüğü işler idari-finans işleri ve bilişim Sektörü faaliyet<br />
alanından şunlara yöneliktir:<br />
¨ Kurumun bilişim ve telekomunikasyon sistemini kurmak, bakımını yapmak ve<br />
geliştirmek;<br />
¨ Üsdenetim altında kurumlarla, bu kurumlarla bilişim sistemlerin gelişmesi ve<br />
iyileşmesi için işbirliğinde bulunmak;<br />
¨ Kurumun veb sitesini tasarlamak, bakımını yapmak ve iyileştirmek;<br />
¨ Bilişim sisteminin bakımı ve güncellenmesi ve Kurumun farklı alanlarını kontrol<br />
etmek;<br />
¨ Birim çalışmasının faaliyet alanından diğer işleri de yürütmek.<br />
Kurumun çerçevesinde, teşkilatlanma şekilleri yanı sıra iki bağımsız icracı faaliyet<br />
yapıyor: kamu ilişkileri danışmanı ve iç denetimci.<br />
135<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
136 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Kamu ilişkileri Danışmanı<br />
Kamu ilişkileri Danışmanın şu çalışma görevleri vardır:<br />
¨ Sermaye ödemeli emekli sisteminin promosyonuna mekanizmalar<br />
¨<br />
oluşturuyor;<br />
Kurumun yayımlarını hazırlamak;<br />
¨ Kurumun pazarlamalarını ve kampanyalarını koordine etmek;<br />
¨ Medyaları bilgilendirmede tarz ve girişimler uygulamak;<br />
¨ Yürürlükte olan kanun ve kanunname kurallarına değişim ve doldurulmalar<br />
tavsiye etmek yada onun çalışmasından yeni kurallar getirmek;<br />
¨ Kurumun diğer kamu ve özel kurumlarla ilişkilerini, yerli veya uluslararası,<br />
sermaye ödemeli emekli sigorta sistemine bağlantılı, koordine etmek;<br />
¨ Kurumun iç iletişimini planlamak ve koordine etmek;<br />
¨ Kurumun medyalara basın bildirilerini hazırlıyor;<br />
¨ Kurumun bröşür ve prospektüslerinin ve işitsel-görsel malzemelerin tasarım<br />
ve basımı daha doğrusu üretimini takip etmek;<br />
¨ Kurumun yerli ve yabancı ziyaretçilerinin kabulunu planlamak ve eğitici gezileri,<br />
seminer ve fuarları planlamak ve koordine etmek;<br />
¨ Sermaye ödemeli emekli sistemi bağlantılı diğer kurumlara ekonomik ve finans<br />
bilgilerin iletilmesini koordine etmek;<br />
¨ Kurumun katıldığı veya katılması gerektiği uluslar arası kuruluşlarla ilişkisini<br />
koordine etmek;<br />
¨ Emekli fon üyelerine, sermaye ödemeli emekli sistemin en önemli yanlarına<br />
bilgilendirici bröşürler hazırlamak;<br />
¨ Kurumun çalışması hakkında kamu düşüncesini yoklamak için ve sermaye<br />
ödemeli emekli sigorta işlevliğine gereçler oluşturmak;<br />
¨ Ajan sicil defterine kaydolmak isteyen kişilere sınavlar düzenlemek ve<br />
tasdiknameler vermek ve ajanların sicil kaydını yürütmek;<br />
¨ Kurumun veb sitesinin hazırlanmasında yer almak;<br />
¨ Emekli fona üyeliği mecburi olan farklı kategoriden kişiler hakkında ve<br />
kendi seçimi ile emekli fona üye olan sigortalılar hakkında yurttaşları<br />
bilgilendirmek.<br />
İç Denetimci<br />
İç denetimcinin rölü şudur:<br />
¨ İç denetimi düzenlemek;<br />
¨ Genç iç denetimci olarak işe alınması gereken kişinin seçiminde yer almak, onun<br />
çalışmasını notlandırmak ve onun ilerlemesine veya iş ilişkisinin kesilmesine<br />
çneri vermek;
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Kurumun müdürü tarafından istenilen raporların hazırlanmasını koordine<br />
etmek;<br />
Bütçenin gerçekleşmesine, kurum çalışanlarının görevleri gerçekleştirmelerine<br />
ölçüler hazırlamak ve aynılarını değerlendirmede metodlar tanımlamak;<br />
Kurum yöneticilerini denetlemek için mekanizmalar tasarlamak ve Kurumun<br />
çalışmasında farklı alanlardaki faaliyetlerin gerçekleşmesini değerlendirmek;<br />
İç denetim hakkında yıllık ve peryodik raporlar, gerçekleştirilen denetim<br />
sonuçlarıyla, hazırlamak ve iletmek;<br />
Kurumun finans kaynaklarından gelir ve giderin kullanımı ve hesaplanması<br />
kanun ve kanunnamelere uygun olduğunu kontrol etmek;<br />
Kurumda farklı faaliyetlere ve kullanılan süreçlere iç denetim planları<br />
hazırlamak;<br />
Kurum çalışanlarının çalışma görevlerini ihlal ettikleri durumlara incelemeler<br />
yürütmek;<br />
Kurum çalışanların çalışma görevi gerçekleştirmelerine değerlendirmeler<br />
sunmak.<br />
Emekli sisteminde değişimler nelerdir?<br />
Şimdiki emekli sisteminde, işveren her çalışanın maaşından %19 Makedonya emekli ve<br />
engellilik sigorta Fonuna.<br />
Yenilik ise, iki özel emekli fonun açıldığıdır, böylece, emekli ve engelli sigorta fonu<br />
olarak çalışanlar bu iki fona kaydolursalar aynı zamanda PİOM Fonu ve seçilen özel<br />
emekli fonu ile sağlanmaktadırlar. Bu iki sütunlu emekli sistemi temsil etmektedir.<br />
Giderin %19’luk toplam orantısı iki bölüme ayrılacaktır, o da:<br />
¨ PİOM Fonunda %12,35 kalır ve<br />
¨ %6,65 seçilmiş özel emekli fonun bireysel hesabına yatırılır. Bireysel hesaba<br />
aktarılan gider toplanıyor ve çoğalıyor, ta emeklilik hakkı oluştuğu zamana<br />
kadar.<br />
İlk defa 1 Ocak 2003 yılında işe giren tüm kişilerin iki sütunlu emekli sistemine geçmeleri<br />
mecburidir. Bu tarihten önce işe giren kişiler ise, ister iki sütunlu emekli sistemine<br />
girer veya tek sütunlu emekli sistemde kalmaları kendi tercihlerine bırakılmaktadır.<br />
Tek sütunlu emekli sisteminde kalan sigortalılara, emekli maaşlar sadece PİOM Fonu<br />
tarafından ödenecektir ve onların emekliye ayrılma şekli değişmeyecektir. İki sütunlu<br />
emekli sistemine geçen ve özel emekli fonlarına üye olan kişiler, birleştirilmiş yaşlı<br />
emekli maaşları alacaklar, onu da PİOM Fonu ve seçtikleri özel emekli fonun bireysel<br />
hesabında emekli zamanın kadar biriken ve çoğalan emekli ve engellilik sigorta<br />
fonundan.<br />
137<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
138 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
PİOM Fonu, hangi sistemde üyeliğin olduğu farketmeden, engellilik, aile emekliliği ve<br />
sigortalığa garantilenmiş asgari emekli maaşları ödemeye devam edecektir.<br />
Üç sütuna ayrılmış emekli sistemin strüktürü aşağıdaki tabelada gösterilmiştir.<br />
Nesil dayanışması<br />
temeline mecburi emekli<br />
ve engellilik sigortası<br />
(birinci sütun)<br />
Reform görmüş sistemin<br />
bir parçası olarak mevcut<br />
ve ilerde de mevcut<br />
olacaktır<br />
Birinci sütunu mecburi<br />
emekli fonu PİOM Fonu<br />
yürütmektedir. O bugüne<br />
kadar işlev yaptığı gibi nesil<br />
dayanışması presibine dayalı<br />
yapmaya devam edecektir.<br />
Onda şunlar ödenmektedir:<br />
Mecburi sermaye ödemeli<br />
emekli sigortası<br />
(ikinci sütun)<br />
Uygulamaya 2006 yılında<br />
giren yeni sigorta<br />
Onda şunlar ödenmektedir:<br />
¨ ikinci sütuna katılan<br />
sigortalıların brüt<br />
maaşından %6,65<br />
(%19’dan %35).<br />
Gönüllü sermaye ödemeli<br />
emekli sigortası<br />
(üçüncü sütun)<br />
Hazırlama aşamasında<br />
İkinci sütun onları yöneten Üçüncü sütun, emekli<br />
özel emekli fonları ve<br />
maaşın daha yüksek olmasını<br />
şirketleri dahil ediyor. Her dileyen sigortalılara katma<br />
sigortalı sadece bir emekli emekli sigortaya imkan<br />
fonu seçebilir. Yatırılan veriyor, mecburi emekli<br />
kaynaklar sıkı belirlenen yasal ve engelli sigorta gideri<br />
kurallarla yatırıma geçiyor. yanısıra kendi giderlerinden<br />
¨<br />
¨<br />
Bununla sigortalıların çıkarları<br />
ikinci sütuna yaklaşımı<br />
ve onların kaynaklarının<br />
olmayan sigortalıların<br />
en yüksek güvenliği<br />
brüt maaşından %19;<br />
sağlanmaktadır.<br />
ikinci sütuna üye olan<br />
sigortalıların brüt özel emekli fonlarda her<br />
maaşından %12,35 üyenin kendi bireysel hesabı<br />
(%19’dan %65)<br />
vardır ki bu hesaplarda her<br />
ek kaynakların ayrılmasına<br />
gönüllü olarak karar<br />
veriyorlar. Aynı zamanda,<br />
üçüncü sütünda, mecburi<br />
emekli ve engellilik sigortası<br />
sistemiyle kapsanmayan<br />
yurttaşlar da üye olabilir.<br />
Üçüncü sütun özel emekli<br />
sigortalının kendi maaşından fonları ve onları yöneten<br />
ayrılan gider kaynakları<br />
bulunur. Maaşından ayrılan<br />
kaynaklar, onların yatırım<br />
gelirleriyle birlikte sigortalıya<br />
aittir ve emekli yekünün<br />
oluşmasına girmektedir.<br />
Sigortalılar emekli günler<br />
için ayrılan şahsi kaynakları<br />
hakkında devamlı bilgilendirilir.<br />
şirketleri de dahil ediyor.
Reforma uğramış emeklilikte nerede<br />
bulunuyorsunuz?<br />
Eğer ki: O zaman:<br />
Mecburi üyelik<br />
1 Ocak 2003<br />
tarihinden sonra<br />
ilk defa işe<br />
başladıysanız<br />
Gönüllü üyelik<br />
1 Ocak 2003<br />
tarihinden önce<br />
ilk defa işe<br />
başladıysanız<br />
Üye olacak ana<br />
kadar 5 yıldan<br />
daha az iş stajı<br />
düzenlemesi<br />
- üye olacağınız<br />
anda 5-10 yıllık<br />
düzenlenen çalışma<br />
stajına<br />
- üye olacağınız anda<br />
10 yıllık çalışma stajı<br />
düzenlenmişse<br />
Siz iki özel emekli fondan birisinde mecburen üye olmalısınız, üye<br />
olacağınız fonu kendiniz seçebilirsiniz.<br />
İki özel emekli fondan birisinde üye olmanız sizin şahsi seçiminizdir ve<br />
o sizin kararınızdır.<br />
Eğer bu kategoride bulunuyorsanız ve özel emekli fonlardan birisine üye<br />
olursanız, herhalde daha yüksek emekli maaşı alısınız.<br />
Veb sitede (www.mapas.gov.mk) son kararınızı vermezden önce hangi<br />
fona üye olacağınız için daha fazla bilgi bulabilirsiniz; beklediğiniz<br />
emekli maaşın değeri hakkında, veb sitede emekli maaşı hesaplayacak<br />
hesaplama işlemi bulunmaktadır.<br />
Eğer bu kategoride bulunuyorsanız ve özel emekli fonunda üye<br />
olmuşsanız, bilmeniz gereken şey, özel emekli fonunda üyeliğinizden<br />
önce 5’ten 7 yıla kadar çalışma stajınız, PİOM Fonundan alacağınız emekli<br />
maaş bölümünde stajınız tanınacaktır. Bu durumda iki sütunlu sisteme<br />
göre alacağınız emekli maaş herhalde daha yüksek olacaktır.<br />
Veb sitede (www.mapas.gov.mk) son kararınızı vermezden önce hangi<br />
fona üye olacağınız için daha fazla bilgi bulabilirsiniz; beklediğiniz<br />
emekli maaşın değeri hakkında, veb sitede emekli maaşı hesaplayacak<br />
hesaplama işlemi bulunmaktadır.<br />
Kendi kararınız hakkında ciddi bir şekilde düşünmeniz gerekir. Özel<br />
emekli fonlardan birinde üye olmassanız, büyük bir olasılıkla emekli<br />
maaşınız daha yüksek olacaktır.<br />
Emekli Sizin emekli maaşınız mevcut emekli sisteminde güvenli kalıyor ve<br />
değişmiyor.<br />
Her yeni işe giren kişinin hakkı, hangi emekli fonu yöneten şirketle iş edinme tarihinde<br />
sonra 3 aylığına üyelik anlaşma imzalaması, şahsi tercihidir. Gerçekçi ve sağlam karar<br />
getirmeniz için MAPAS 10 şunu önermektedir:<br />
10 Ek 9 bak: MAPAS irtibat listesi<br />
139<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
140 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ Emekli maaşı hesaplamada hesaplama işlemini kullanın;<br />
¨ Hangi fona üye olacağınız için karardan önce her iki şirketin ajanlarıyla konuşun<br />
ve o anda konuştuğunuz ajanın kimlik kartını istemeyi unutmayın;<br />
¨ Üyelik anlaşması imzaladığınız takdirde bununla seçiminizi resmileştirmiş<br />
oluyorsunuz, bunun yanısıra 8 gün içinde kararınızı değiştirme ve önceden<br />
imzaladığınız anlaşmayı bozma hakkınız vardır.<br />
İşveren hiçbir şekilde çalışanların belirli bir emekli fona üye olmalarına etki yapmamalı<br />
ve işyerinde çalışanlara pazarlama yapmalarına izin vermemelidir, mecburi sermaye<br />
ödemeli emekli sigorta Kanunun 76. maddesine uyumlu. Aynı şekilde, işverenler,<br />
çalışanlar, sendika kuruluşu yada diğer kollektif bünyelerin hediye almalarına izin<br />
verilmemeli yada herhangi emekli fona üyelik için diğer uygunluklara izin verilmemeli.<br />
Tümüyle yeni ve reform görmüş emekli ve engellilik sigorta sistemine şu kurumlar<br />
dahildir: sermaye ödemeli emekli sigorta Kurumu, emekli fon kaynakları bekçisi<br />
(MCMB-NBRM), emekli fonları yöneten şirketler, ESPB ve PİOM Fonu.<br />
İki özel emekli fon mevcuttur:<br />
1. Yeni emekli fon-açık emekli fon, kurucuları: Tutunska Banka AD Üsküp<br />
(Makedonya Cumhuriyeti) ve Nova Lyublyanska banka, DD Lyublyana (Slovenya<br />
Cumhuriyeti);<br />
2. KB İlk açık emekli fon-Üsküp, kurucuları: Komersiyalna Banka AD Üsküp<br />
(Makedonya Cumhuriyeti) ve Pırva Pokoyninska Drujba DD Lyublyana (Slovenya<br />
Cumhuriyeti).<br />
Sosyal çalışmalar Kurumu<br />
Adres:<br />
Bul. 11 Oktomvri 42a<br />
Üsküp<br />
Tel: 02/3230-401; 02/3165-943<br />
Müdür: Mladitsa Kotevska<br />
Sosyal çalışmalar Kurumu sosyal güvenlik sistemi çerçevesinde uzmansal ve<br />
kalkınma kurumudur, faaliyetleri ise sosyal güvenlik Kanunu ile belirlenmiştir.<br />
Makedonya Cumhuriyeti Meclisi tarafından 1961 yılında, Cumhuriyet Sosyal Sorunlar<br />
Kurumu adıyla kurulmuş. Bugün bu Kurum, Sosyal çalışmalar Kurumu adında işlev<br />
yapmaktadır.
Çalışmanın faaliyet alanı<br />
Sosyal çalışmalar Kurumu şunlara sorumludur:<br />
¨ Bilimsel-araştırmalı çalışmalar oluşturmakta sosyal vakaları ve sorunları takip<br />
etmek ve araştırmak;<br />
¨ Sosyal işler merkezlerinin ve sosyal güvenlik kurumların ve onlarda çalışanların<br />
uzmansal çalışmalarını gözetmek;<br />
¨ Kurumlara ve sosyal güvenlik çalışanlarına uzmansal yardım sunmak;<br />
¨ Uygun metodolojik talimatlar ve el kitapları hazırlayarak, uzmanları eğitecek<br />
ve sosyal patoloji tedavisine modern metodların dahil edilmesine seminerler<br />
düzenlemek;<br />
¨ Sistemin tüm sicilini birleştirmek ve istatistik işlem yürütmek;<br />
¨ Uzun vadeli planda, devlet kaynaklarının özelleştirilmesiyle kamu kurumların<br />
kullanmasını sağlamak, aynı zamanda sosyal sektörde hizmetlerin<br />
¨<br />
sağlanmasında özel inisiyatifler de meydana çıkıyor. Bu alanda, Kurum plan ve<br />
proğramların hazırlanmasına uzmansal yardım sunacak, çalışmaya normatif ve<br />
standartlar, eğitim yürütecek, uzmansal gözetim ve değerlendirme yapacak;<br />
Yayımlar, el kitapları, bilgiler ve talimatlar yayınlamak.<br />
Kendi fonksiyon ve görevlerini oluşturmak için, Kurum şunlarla işbirliği yapmaktadır:<br />
Emek ve Sosyal Politika Bakanlık alanı, sosyal çalışma merkezleri ve tüm sosyal<br />
güvenlik kurumlarıyla. Kurum toplumda tüm sektör ve kurumlarla işbirliği yapıyor<br />
(sağlık, eğitim, polis, mahkeme, fakülteler), aynı zamanda çok sayıda uluslar arası ve<br />
hükümetler arası kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmaktadır.<br />
Faaliyet alanları<br />
Sosyal çalışmalar Kurumu öncelikle toplumun şu yaralı gruplarını takip eder:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
yetimler ve ebeveyin koruması olmayan çocuklar;<br />
terbiye-sosyal sorunlu çocuklar ve reşit olmayan suçlular;<br />
özel ihtiyaçlı çocuklar;<br />
yaşlı kişiler;<br />
evlilikte ve aile ilişkilerinde çatışmalık kişiler;<br />
fakir aileler.<br />
Son zamanlarda çalışma alanın genişlenmesi sosyal sorunların meydana çıkmada<br />
boyutların kazandığı şekil ve yoğunluğa bağlanıyor, mesela:<br />
141<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
142 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ evlilik ve ailenin dağılması, bunun tüm negatif yansımaları aile bireylerine, daha<br />
doğrusu çocuklar üzerine yansımaktadır;<br />
¨ aile şiddeti mağdur kişi sayısını sürekli yükselmesi, uyuşturucu maddeleri<br />
kötüye kullanan kişiler, sokak çocukları, evsiz kişiler;<br />
¨ belirli yaşam yerlerin, bölgelerin ve subkültürlerin sorunları.<br />
Günlük merkezler<br />
Emek ve Sosyal Politika Bakanlığı kendi politika ve stratejilerinde, gelişme engelli<br />
kişilere kamu hizmetlerin transformasyon sürecini, ademi merkeziyet süreciyle,<br />
kurumsuzlaştırma, özelleştirme ve bu alanda faaliyet yapan sivil toplum kuruluşlarıyla<br />
ortaklaşa projeler yürütmekle başlattı. Bu süreçlerin çerçevesinde, hafif ve ağır zihinsel<br />
engelli çocukların yardımına ve ilgisine model olarak ve onların ailelerine, günlük<br />
merkezlerin açılması başladı, bunlarla yerel ortamda hafif ve ağır zihinsel engelli<br />
çocukların entegrasyonuna imkanlar oluşturulur. Sosyal güvenlik Kanununa göre,<br />
günlük merkezler topluluğa yönelik sosyal memuriyetlikleri temsil ediyorlar.<br />
Günlük merkezler, hafif ve ağır zihinsel engelli çocukları koruma ve güvenlik formu<br />
olarak, belediyeler arası sosyal işler merkezleri çerçevesinde organizasyon birimleri<br />
olarak işlev yapmaktadır (“nasmevka” günlük merkezi hariç, bu merkez Kamu kurumu<br />
Çocuk ve gençler Rehabilitasyon merkezi Topaansko Pole-Üsküp bağlıdır).<br />
Günlük merkezler, Emek ve Sosyal politika Bakanlığı ve Sosyal Çalışmalar Kurumu-<br />
Üsküp tarafından öngörülmüş normatif ve standartlara uygun işlev yapmaktadır, bunlar<br />
uygun lokasyon seçimi, mekan organizasyonu ve onun donatılmasını dahil ediyor,<br />
organize taşımacılık (en çok taksi hizmetini kullanarak) ve kullanıcılara aş (kahvaltı<br />
ve öğlen yemeği), günlük merkezin kapasitesi, aynı zamanda uzman çalışanların<br />
kullanıcılar strüktürüne ve özel ihtiyaçların uyumlu sayısı ve profili.<br />
Günlük merkezleri şunları sağlamaktadır: günlük esirgeme, çalışma-üretme<br />
faaliyetleri, çalışma terapisi ve kullanıcıların her günlük hayata dahil edilmeleri için<br />
farklı faaliyetler, aynı zamanda onların aileleriyle ve yerel toplulukla çalışmalar. Bu<br />
günlük merkezlerde şimdilik, toplam kayıtlı olan 1600 hafif ve ağır zihinsel engelli<br />
çocuktan toplam 270 kullanıcı kapsanmaktadır, kendi aileleriyle yaşayan, kreşlere,<br />
sıralı okullara ve diğer tüm toplumsal hayat formlarına yaklaşımda marginalize edilen<br />
çocuklar kapsanmaktadır.<br />
Bütün günlük merkezler 11 şehir alanlarında yerleşiktir, bununla yerel çapta tüm<br />
diğer kurumlarla (çocuk kreşleri, okullar, sağlık kurumlar ve diğerleri) kolay işbirliği<br />
imkanları ve yerel toplulukta kullanıcıların entegrasyonunu sağlamaktadır. Günlük<br />
merkezlerin çoğu çocuk kreşlerin adapte edilmiş mekanlarında yerleştirilmiştir, burada<br />
mevcut mekan ve lokasyonun kullanılmasına imkanlar uygun, onların mutfaklarını aş<br />
dağıtımında ve kullanıcıların ortama entegrasyonu kolaylaştırılmaktadır.<br />
11 Günlük merkezlerin listesi Ek no 10 verilmiştir
Tüm günlük merkezler haftada 5 gün, günde 8’er saat çalışmaktadırlar. Bu çalışma<br />
zamanında şu faaliyetler gerçekleşmektedir: çocukları kabul ve geri çevirmek, onlara<br />
kaygı göstermek, önceden hazırlanmış yıllık ve üç aylık planlara uygun proğram<br />
faaliyetlerin gerçekleşmesi, ebeveyinlerle çalışma, yerel toplulukla çalışma, takım<br />
toplantıları ve mekanların temizlik bakımı.<br />
Günlük merkezlerin çalıştıkları proğramların genel hedefi kullanıcılarda olumlu<br />
değişimlerin oluşmasına yöneliktir, bununla temizlik alışkanlıkları, işeme kontrolü<br />
alışkanlığı ve tek başına yemek alışkanlığı, konuşma gelişmesi, hareket ve motoriğin<br />
gelişmesi, sosyalleşme ve yerel ortama entegrasyonu. Günlük merkezi kullanıcıların<br />
ebeveyinlerin anlattıklarına göre, öngörülmüş hedefler başarıyla gerçekleşmektedir.<br />
Zihinsel engelli kişilerin daha iyi kapsanması için, günlük merkezler birleşebilir ve<br />
yerel çapta yeni güvenlik form girişimlerini destekleyebilir, şunlar gibi: günlük kulüpler,<br />
yetişkinler için günlük merkezler, kırsal bölgelerde günlük merkezler, küçük gruplu<br />
evler ve benzeri.<br />
Makedonya Cumhuriyetinde şu ana kadar engelli çocuklara 17 günlük merkez<br />
kurulmuştur, şunları da dahil ederek; Serebral felçli çocuklara Günlük merkez, 1 sokak<br />
çocukları günlük merkezi, uyuşturuyu kötüye kullananlara 2 günlük merkez, aile<br />
şiddeti mağdurları 6 merkez ve evsiz kişilere 1 merkez.<br />
Barınma (Koruyucu) aileleri<br />
Başka ailede barınma, kurumsal dışı çocuk ve yetişkin kişiler güvenliği formlarında<br />
biridir, bu da sosyal güvenlik sistemi çerçevesinde gerçekleşmektedir.<br />
ESPB kurumsal dışı güvenlik formunu şunlara uygun yürütmektedir: barınma ailesi<br />
seçimine kuralların belirlenmesine Yönetmelik, barınma ailelerin birinde yerleştirilecek<br />
kullanıcıların çeşidi ve sayısı, yerleşmiş kişiye sağlanacak sosyal güvenlik hizmetlerin<br />
çeşidi ve kapsamı, ödenmesi gereken yerleşme harcamaların ve barınma harcamaların<br />
yüksekliği. Bu yönetmelik bazlı kişinin kendi ailesinde yerleşmesi için uygunluk ve<br />
imkanlar değerlendirilir. Bu tür güvenliği Makedonya genelinde Sosyal İşler merkezleri<br />
(SİM) uygulamaktadır. Sosyal İşler Merkezleri yetim çocukların yada ebeveyin kaygısı<br />
olmayan çocukları yakın akrabalarda yerleştiriyorlar (dede, nine, amca, teyze, dayı ve<br />
benzeri), aynı zamanda bunlar da Barınma Aileleri gibi algılanıyorlar.<br />
Eğer bir aile barınma ailesi olarak başvuru yapmak istiyorsa, yetkili sosyal işler<br />
merkezine dilekçe ve uyrukluk belgesi göndermelidir. Başvuruyu gözden geçirdikten<br />
sonra ve belirli kriterlerin doldurulmasına baktıktan sonra aile barınma ailesi olarak<br />
nitelendirilir, aile üç aylık bir eğitim görmek mecburiyetindedir. Barınma görevi yapmak<br />
için gerekli kriterlere bağlantılı, sosyal işler merkezi aile fertlerin yaşına göre, eğitim<br />
seviyesi ve aile statüsü tarafından yönetilmektedir. Etik sorular ve koruma ve çocuk<br />
bakma motifleri, merkezlerin bir aileyi barınma ailesi olarak nitelendirmelerinde<br />
143<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
144 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
göz önünde bulunduracak önemli sorunlardan birisidir. Merkez aynı zamanda ailenin<br />
yaşadığı materyal ve ev koşullarını gözden geçirmektedir. Eğer aile barınma ailesi iznini<br />
alırsa, o zaman aile ve SİM arası kişilere barınma anlaşması imzalanır.<br />
Aile dışında gerçek kişiler de kendi ailesinde kişiyi barınma görevini profesyönel görev<br />
olarak yapabilir, Emek ve Sosyal Politika Bakanı tarafından verilen resmi izinle sosyal<br />
güvenlik işleri alanından bunu profesyönel mesai olarak yapar. Gerçek kişi tek başına<br />
sosyal güvenlik alanından profesyönel mesai olarak işler yürütebilir, onlar da şuna<br />
yönelik ise:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
danışmanlık işleri;<br />
birey ve aileye ev bakımı ve yardım;<br />
kişiyi barınma ailesine yerleştirmek.<br />
Emek ve Sosyal Politika Bakanı tarafından kararla mesaiyi yürütmek için ehliyet verilir,<br />
bunu da önceden aldığı Sosyal İşler Merkezinin düşüncesine bağlar.<br />
Makedonya Cumhuriyetinde bu şekil güvenlik 30 yıldan bu yana bir gelenek olarak<br />
kullanılır. Son birkaç yıl içinde daha fazla belediyelerde barınma aileleri arası bir ağ<br />
geliştirilmiştir, o da: Pirlepe, Makedonski Brod Manastires köyü ile birlikte, Eğri<br />
Palanka, Koçana ve Kruşova. Şu ana kadar 93 barınma ailesi vardır ve bunlarda 3 ila<br />
26 yaş arası barınan 153 kişi vardır. En büyük sayıda barınan kişiler ebeveyin koruması<br />
olmayanlardır. Her aile barındıracak kişi için Emek ve Soysal Politika Bakanlığından<br />
ayda 5.000 denarlık karşılık almaktadır.<br />
Çocuk güvenliği Kurumları<br />
Makedonyada sosyal politikanın anahtar yönlerinden biri çocukların güvenliğidir.<br />
Çocukların güvenliği şu çeşit güvenlikleri tanımaktadır:<br />
1. Okul öncesi yaşı çocuklara barınma ve terbiye – iş olarak düzenlenir ve kamu<br />
ve özel çocuk Kurumlarında-çocuk kreşlerinde sağlanır. Çocuk kreşlerinde<br />
barınma, ikamet, bakım, beslenme, terbiye, eğitim, spor-rekreasyon, kültüreğlence<br />
faaliyetleri, sağlığı koruma ve iyileştirme ölçütleri ve faaliyetleri ve<br />
çocukların 6 yaşına kadar daha doğrusu ilk öğretime dahil edilmesine kadar<br />
akli, duygusal, fizik, zihinsel ve sosyal gelişmesine teşvikler yapmak.<br />
2. Çocuklara tatil ve dinlenme – faaliyet olarak şunlar için düzenleniyor; ikamet<br />
için, aktif tatil, çocukların sosyalleşmesi, eğitici, öğretici, kütür-eğlence,<br />
spor-rekreasyon ve diğer faaliyetler, bütün bunlar çocukların psikomotor<br />
hareketlerinin gelişmesine ve anlaşma becerilerine, farklılıkları saygılamak<br />
ve grupta işbirliği yapmak, kendini kabullendirme ve diğerlerini kabul etme<br />
becerileri ve mekanda orientasyon.
3. Güvenliğin diğer şekilleri – çocuğun kişiliğini geliştirmek, doğal yetenek,<br />
zihinsel, fiziki, yaratıcılık ve diğer beceriler, tek başına ve sorumlu bir hayat<br />
için hazırlamak. Çocuk güvenliğinin farklı şekilleri sağlanmaktadır, nasıl ki<br />
kültür alanından, basım, barınma ve terbiye faaliyetleri, ekoloji, sanat ve spor<br />
proğram faaliyetleri,<br />
A) Çocuk kreşleri<br />
Çocuk kreşleri 2005 yılı ortasından sonra belediye meclisi yetkisi altına geçerler ve<br />
kreşlerin bulundukları belediyelerin yetkisi altına geçerler. Emek ve Sosyal politika<br />
Bakanlığın sorumluluğu yasal çalışması üzerine gözetim yapmaktır.<br />
Çocuk kreşinde çocukları kabul etmek ve yerleştirmek<br />
Çocuk kreşlerinde 12 okul öncesi çocuklara barınma ve terbiye sağlanmaktadır.<br />
Kamu çocuk kreşi altı yaşına kadar çocuklara ikamet ve beslenme sağlayabilir, daha<br />
doğrusu ilkokula başlayana kadar, bazı durumlarda on yaşına kadar.<br />
Kamu çocuk kreşleri çocukları kendi proğramlarına yazdırma ve kabulunu ebeveyinleri<br />
yıl boyunca göndereceği kayıt başvuruları ile yapmaktadır. Ebeveyinler çocuklarını<br />
kreşe yazdırdıktan sonra, çocukların sağlık durumu hakkında çocuk hekiminden<br />
tasdikname göndermeleri mecburiyetindedirler, daha doğrusu zihinsel engelli ve fizik<br />
gelişim engelli çocukların hakkında uygun uzmansal kurumdan buluş ve düşünce.<br />
Çocuk kreşi, çocukların sağlığını korumak ve geliştirmek için çocukların sağlık<br />
durumlarını takip eder ve çocukların sağlığını korumak için önleyici ölçütler alırlar.<br />
Çocuk kreşlerinde faaliyetler makedol dili ve kiril alfabesinde yürütülmektedir. Diğer<br />
toplulukların çocuklarına, çocuk kreşinde eğitici-öğretici faaliyetler uygun topluluğun<br />
dilinde yürütülmektedir.<br />
Çocuk kreşin görevi, çocuğun normal sağlık durumunun bozulma durumunda ebeveyini<br />
haberdar etmek, daha fazla çocuğun rahatsızlığı durumunda hemen sağlık kurumunu<br />
ve Emek ve Sosyal politika Bakanlığını haberdar etmek.<br />
Çocuk kreşi zaman süresince şunlara proğramlar gerçekleştirmektedir:<br />
1.<br />
2.<br />
3.<br />
4.<br />
bütün günlük ikamet (8 saatla 11’e saate kadar)<br />
yarım günlük ikamet (4 saatla 6’ı saate kadar)<br />
kısaltılmış proğramlar (240 saatla 600 saat yıllık)<br />
özel pedagojik prensiplerle kamu çocuk kreşlerinde bakan tarafından aldığı<br />
izinle pilot proğramlar yürütülmektedir;<br />
12 Çocuk kreşleri listesi Ek no. 11<br />
145<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
146 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
5. kurumsal dışı formlu çocuklara faaliyetler-Üç saat süreli kısa proğramlar ki<br />
bunlar şunları kapsamaktadır: oyunlar, oyuncul faaliyetler, yaratıcılık çalıştayları,<br />
kültür ve sanat alanından çocuk faaliyetleri, spor faaliyetleri, üç yaşından ilk<br />
okula gidene kadar çocuklara yönelik-bakan tarafından izin ve komisyondan<br />
düşünce aldıktan sonra kamu çocuk kreşlerinde düzenlenir ve gerçekleştirilir;<br />
6. çocuk ihtiyaçlarına ve bu hizmetleri kullanıcıların çalışma zamanlarına göre<br />
çocuklara uzatırılmış ikamet.<br />
Okul öncesi çocuk yaşıtlarına barınmak ve terbiye, 51 adet kamu çocuk kurumun-çocuk<br />
kreşlerin 184 binasıyla ağ oluşturmuş ve Cumhuriyette projelenmiş kapasite olarak<br />
ikamet edecek 25.000’e yakın çocuğa fırsat oluşturulmuş, daha doğrusu 7 yaşına kadar<br />
çocuk neslin %11 kapsanmaktadır.<br />
Kamu çocuk kreşi, zihinsel ya da bedensel gelişiminde engelli çocuklara, engellilik<br />
çeşidi ve türü nispetince, barınma ve terbiye faaliyetleri düzenlemektedir.<br />
Çocuk kreşlerinde barınma ve terbiyeyle kapsanmamış çocuklara kurumsal dışı<br />
kısaltılmış formlarda barınma ve terbiye, çocuk güvenliği Kanununa uyumlu, faaliyetleri<br />
gerçekleştirilmektedir.<br />
B) Çocuk tatil yerleri /kampları<br />
Çocuklara tatil ve dinlenme çocuk güvenliği formu olarak şunlar için düzenleniyor;<br />
ikamet için, aktif tatil, çocukların sosyalleşmesi, eğitici, öğretici, kütür-eğlence,<br />
spor-rekreasyon ve diğer faaliyetler 5 yaşında 18 yaşına kadar çocukların psikomotor<br />
hareketlerinin gelişmesine ve anlaşma becerilerine, farklılıkları saygılamak ve grupta<br />
işbirliği yapmak, kendini kabullendirme ve diğerlerini kabul etme becerileri ve mekanda<br />
orientasyon.<br />
Çocuk güvenliği kanunu uyumlu (MC Resmi Gazetesi no. 98/00, 17/03, 65/04 ve 113/05)<br />
çocukların tatil ve dinlenme yapacakları kurumlar kamu tatil yerleridir ve özel çocuk<br />
tatil yerleri.<br />
Tatil ve dinlenme işlemin sağlanması ve oluşması, kamu ve özel çocuk tatil yerlerinde 13<br />
faaliyeti gerçekleştirecek plan ve proğramlara uygun ve okulların proğramlarına<br />
uyumlu okul dilekçelerine göre yapılmaktadır.<br />
Kamu çocuk tatil yerleri şunlara proğramlar düzenliyor ve yürütüyor:<br />
¨ kış tatili – kış tatili proğramı okul öncesi çocuklara yönelik okulun kış tatilinde<br />
düzenlenmektedir, kışın diğer zamanında, çocuk tatil yeri bir kurum gibi daha<br />
doğrusu açık biçimden tatil yeri olarak çalışabilir;<br />
13 Çocuk tatil yerleri listesi EK no 12 verilmiştir.
¨ yaz tatili – yaz tatili proğramı okul öncesi ve okul yaşıtı çocuklara okulun yaz<br />
tatilinde öngörülmüştür.<br />
¨ doğada ders – doğada ders proğramı okul yaşıtı çocuklara yöneliktir ve ilk<br />
okulların ders planlarına uyumlu gerçekleşmektedir.<br />
¨ diğer proğramlar – geziler, kamplama, piknikler, yürüyüşler, seminerler, küçük<br />
ski okulları, rekreatif-ekoloji okulları, çocukların beslenmesi. Zihinsel engelli<br />
çocuklara tatil ve dinlenme özel proğramlar tarafından gerçekleşmektedir.<br />
Ebeveyinleri kendi çocuklarına çocuk tatil yerlerinde tatil ve dinlenme proğramları<br />
seçme hakkı vardır. Bunun yanı sıra çocuk tatil yeri ebeveyinlere sunduğu proğramları,<br />
onların hedeflerini, içerilik ve çalışma metodlarını tanıtmak mecburiyetindedir.<br />
147<br />
I<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
148 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
İKİNCİ BÖLÜM<br />
Hizmetleri sağlamada tedbirler
Emek ve Sosyal Politika Bakanlığın 1 , Makedonya Cumhuriyeti İş edinme Kurumu ve<br />
Makedonya Emekli ve Engellilik Sigorta Fonun sağladıkları hizmetler detaylı olarak<br />
Aralık 2008 yılı durumuna göre açıklanmıştır.<br />
Hizmetler yönelik oldukları alanlara göre ayrılmaktadır, o da şu şekilde: çocuk güvenliği,<br />
emek, sosyal güvenlik, savaşçılar ve engelliler, ESPB diğer hizmetleri, Makedonya<br />
Cumhuriyeti İş edinme Kurumun sağladığı hizmetler ve Makedonya emekli ve engellilik<br />
Fonun sağladığı hizmetler.<br />
Tüm hizmetlerin içeriliği Rehberde şunlardan oluşmaktadır: hizmetin tanımı, başvuru<br />
yapmak için gerekli koşullar, hizmeti sağlamakta gerekli evraklar, evrakların<br />
gönderildiği yer, hizmeti sağlamakta zaman ve tüm hizmetlerde irtibat için yetkili<br />
kişiler. Mevcut yazılı taleplerde gösterilen hizmetler Ek no. 16 verilmiştir, sıralaması<br />
ve yazılı hizmetlerin sayısı aynıdır. Rehberin sonunda, Ekler bölümünde, vatandaşların<br />
aradıkları hizmetleri ve kendi haklarını sağlamak için ve bütün sunulan hizmetlerin<br />
numünelerin tüm başvuru formları bulmak için Kurumların listeleri verilmiştir.<br />
Emek ve Sosyal politika Bakanlığında istediğiniz tüm hizmetler için tarife<br />
ödenmemektedir.<br />
Hizmetleri sağlamada tedbirler<br />
A) Birinci derece işlemi – vatandaş tarafından belirli talebin yetkili kuruma (organa)<br />
verildiği anda, herhangi bir hakkı gerçekleştirmek için sürecin başlatılması hedefli<br />
girişimle, birinci dereceden işlem başlatılıyor. Birinci dereceden işlemi yürütmek için<br />
inisiyatifi yetkili organın kendisi bile yürütebilir, bunu vatandaşa farklı görev ya da herhangi<br />
hakkın alınması veya kesintiye uğraması hesaplandığında yapabilir. Vatandaşın hakkını<br />
gerçekleştirme zamanı tüm hizmetlerin tanımında belirlenmiştir. Belirli zamanda,<br />
vatandaş gönderdiği başvuru hakkında olumlu ya da olumsuz cevap almalıdır. Olumlu<br />
karar vatandaşın aradığı hakkın gerçekleştirildiği anlamına gelmektedir. Olumsuz<br />
karar ise vatandaşın aradığı hakkın gerçekleşmediği anlamına gelmektedir. Eğer ki<br />
vatandaş birinci derece işlem kararından memnun değilse, ikinci derece işleme devam<br />
edebilir ya da ikinci derece işlem hakkı olmadığı durumlarda uyuşmazlık yönetmeliğine<br />
gidebilir. Vatandaş hiçbir çeşit cevap gelmesse bu gönderilmiş dilekçenin reddedildiği<br />
anlaşılmaktadır.<br />
B) İkinci derece işlemi – bu sürecin başlaması organın verdiği karara<br />
memnuniyetsizliğinizi dile getirmede birinci derece işlem kararına şikâyet dilekçesi<br />
verilerek veya hiçbir cevap almadığınız takdirde başlar. Şikâyet dilekçesi, birinci<br />
dereceden dilekçenize karar veren organa şahsi veya posta vasıtasıyla gönderilmektedir.<br />
Örneğin, Sosyal işler Merkezi aranan hizmeti sağlamakla mükelleftir. Eğer merkez<br />
dilekçenize olumsuz cevap verirse, Sosyal işler Merkezi vasıtasıyla Emek ve Sosyal<br />
1 ESPB hizmetleri şu internet sitesinde de bulunmaktadır: http://www.uslugi.gov.mk/ListaUslugi.aspx?OrganI<br />
D=211E595DC8A64A20ADB67ED490FBBF17<br />
149<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
150 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
politika Bakanlığına ikinci dereceden işlem kararı getirmesi için gönderilir. Şikâyet<br />
dilekçesi kararı aldıktan sonra 8 ila 15 gün içerisinde gönderilmelidir (ikinci derece işlemi<br />
için şikâyetlerin gönderilme zamanı hizmetlere göre değişir), ya da cevap almadığınız<br />
takdirde şikâyetinizi iştediğiniz zaman gönderebilirsiniz. İkinci derece işlem hakkında<br />
kararın getirilme zamanı (daha doğrusu ESPB’dan şikâyete cevap alma zamanı) en geç<br />
30 gün kadardır. İkinci derece organın vazifesi şikâyete cevap vermektir.<br />
V) Yönetme işlemi – vatandaş ikinci derece işlemden memnun değilse, ya da ikinci<br />
derece organdan karar almamışsa (veya birinci dereceden, ikinci derece işlemine<br />
hakkınız olmadığı zaman), o zaman, Yönetme mahkemesine olumsuz kararı aldığınız<br />
günden sonra 30 gün vadeye kadar yönetme uyuşmazlığı sürecin başlanılmasına<br />
hakkınız vardır ya da vatandaş cevap almadığı takdirde herhangi bir zamanda bu<br />
sürece başlayabilir. Yönetme uyuşmazlığı şikâyet dilekçesiyle başlıyor. Yönetme<br />
mahkemesinin karar getirmesi hakkında zaman sınırlaması yoktur, sadece mantıklı bir<br />
zaman içerisinde karar getirmesi öngörülmüştür.<br />
Çocuk güvenliği<br />
1. Çocuk ek prim hakkı sağlamak<br />
Çocuk ek primi, çocuğun kaldırılması ve gelişme masraflarını karşılamak için para eki<br />
olarak sağlanmaktadır. Çocuk ek primin sağlanması çocuğun yaşına ve ailenin maddi<br />
durumuna bağlantılıdır.<br />
Çocuk ek prim hakkı ebevyinlerden birine veya çocuğun 18 yaşını doldurmasına kadar<br />
mütevellinindir, sıralı öğrenci olduğu takdirde, aynı zamanda tamamen ve daimi ya da<br />
bir seneden fazla çalışma verimsizliği olan, daha doğrusu hastalıktan dolayı okuyamaz,<br />
çocuk hayatının en uzun 18 yaşına kadar.<br />
Çocuk ek prim hakkını ebeveyinlerden birisi, sürekli devlette ikamet eden Makedonya<br />
Cumhuriyeti vatandaşı gerçekleştirmektedir, Cumhuriyet vatandaşı çocuk ve<br />
Cumhuriyette devamlı öğrenci olan çocuk, eğer ki ebeveyin:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Çalışmaktadır, gerçekleştirdiği gelir nispetinde d.d maaş;<br />
Emekli maaş kullanıcısı ya da sürekli parasal yardım kullanıcısı;<br />
Parasal yardım alan işsiz kişi;<br />
Çiftçi-sadece veya ana uğraş olarak çiftçilikten gelir vergisi mükellefi;<br />
Eski zanatla uğraşan ya da az bulunan zanat zanatçısı.<br />
Makedonya Cumhuriyetinde ikamet eden yabancı vatandaş Çocuk güvenliği Kanununa<br />
uyumlu çocuk ek primi alabilir.
Çocuk ek primi ebeveyinler tarafından bakılan tüm çocukların hakkıdır, o da: evlilikte<br />
veya evlilik dışı doğan çocuklara, evlat edinmiş çocuklara, torunlara, kardeşlere,<br />
kızkardeşlere ve aynı zamanda bakıma alınmış çocuklara.<br />
Çocuk ek primi ebeveynleri olmasına rağmen bakıma verilmiş çocuklara da pay edilir,<br />
eğer ki durum şunu gösteriyorsa:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
ebeveyinler çalışmak için belirli ya da daimi beceriksizlerse;<br />
ebeveyinler hapis cezası görüyörsalar;<br />
ebeveyinlik hakkı alınmışsa;<br />
ebveyinler devamlı eğitimde bulunursalar.<br />
Bakıma alınmış çocuklara çocuk ek primi ebevyinlerin ve çocukların kendilerini idare<br />
edecek mülk ya da gelirleri olmadığı zaman pay edilir.<br />
Ebeveyin kaygısı olmayan fakat barınma ailesinde yerleşik olan çocuklara da çocuk ek<br />
primi verilmektedir.<br />
Ailede üye başına çocuk ek primin ortalama aylık gelir ve alacağının sınır ücreti şu<br />
kadardır:<br />
¨ Cumhuriyette çalışana geçen yılın ilk ortasında ödenen ortalama maaşın %16;<br />
¨ Kendini bakan ebeveyin, çalışana geçen yılın ortasında ödenen ortalama maaşın<br />
%32;<br />
Çocuk ekin yüksekliği şu kadardır:<br />
¨ Çocuğun 15 yaşına kadar daha doğrusu ilkokulda devamlı öğrenci olduğu<br />
zamana kadar Cumhuriyette çalışana geçen yılın ilk ortasında ödenen ortalama<br />
maaşın %4,60;<br />
¨ 15 ila 18 yaşları arası çocuğa daha doğrusu ortaokulda devamlı öğrenci olduğu<br />
zamana kadar Cumhuriyette çalışana geçen yılın ilk ortasında ödenen ortalama<br />
maaşın %7,30.<br />
Çocuk ek prim hakkını gerçekleştirmek için göndereceğiniz evrakların çeşidi bu hak<br />
için doldurduğunuz koşullara bağlıdır. Tüm evrakların listesi, bu hak için koşulların<br />
doldurup doldurmanıza bağlantılı olmadan aşağıda belirtilmiştir:<br />
1.<br />
2.<br />
Çocuk ek hakkını2 oluşturmak-devam ettirmek dilekçesi (yaşadığınız<br />
belediyede Sosyal işler merkezinde3 (SİM) alınabilir);<br />
Doğum kütük defterinden çocuk/lar için doğum kâğıdı (sicil dairesi, İç işleri<br />
Bakanlığı);<br />
2 EK no.16 bak, 1 altında<br />
3 EK no.5 bak, Makedonyada SİM listesi<br />
151<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
152 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
3. Vatandaşlık belgesi ya da itimatname (İç işleri Bakanlığından) – ebeveyin ve<br />
çocuk/lar için;<br />
4. Kütük defterinden evlilik belgesi; boşanmış ebeveyinler için boşanma hükmü;<br />
vefat eden ebeveyin için kütük defterinden ölüm belgesi;<br />
5. Dilekçeyi verenin kimlik kartı – fotokopi;<br />
6. Devamlı öğrenci belgesi – uygun eğitim kurumundan (7 yaşına çocuk için<br />
belgeye ihtiyaç yoktur);<br />
7. SİM tarafından mütevellilik izin belgesi – mütevellilik altına alınan çocuklar<br />
için;<br />
8. Kişi sürekli para yardımı alıyorsa, kararname, çek ya da iş edinme merkezinden<br />
aldığı karşılık için tasdikname,<br />
9. İş ilişkisinden alacaklarına karşılık onay belgesi; özel işverende çalışan kişilere<br />
iş anlaşması da gereklidir;<br />
10. Emekli maaş kararnamesi, çek ya da Makedonya emekli ve engelli sigortası<br />
(PİOM Fonu) tasdiknamesi;<br />
11. Yurtdışı emekli maaş kullanıcısına PİOM Fonu tasdiknamesi ve emekli maaş<br />
yükseksiliği için bankadan, posta ya da para kurumundan belge;<br />
12. Kararname, ödenmiş makbuz ya da SİM tasdiknamesi – sürekli para yardımı<br />
alalnlar için;<br />
13. Kararname, ödenmiş makbuz ya da SİM tarafından sosyal para yardımı<br />
belgesi;<br />
14. Tasdikname (delil) gerçekleştirilmiş şu gelirler için: tarımcılık mesleği, tek<br />
başına mesai yürütmek ya da mülk ve mülk hakları mesleği – Kamu gelirleri<br />
Dairesinden;<br />
15. Ticaret şirketi ya da kurumu kurucuları Mahkeme kararnamesi (fotokopi);<br />
16. Taşınmaz mülk (çalışma mekânı) sahipliği ispatı;<br />
17. Yurtdışında geçici işten gerçekleştirilen gelirler tasdiknamesi (şirketler ve<br />
benzeri);<br />
18. Yurtdışına çalışmak için gönderilmiş işçilerin gerçekleştirdikleri alacak bölümü<br />
hakkında tasdikname (şirketten);<br />
19. İşsiz aile üyelerine İş edinme merkezinden tasdikname;<br />
20. Verilecek nafaka hakkında mahkeme kararı veya benzeri evrak;<br />
21. Hisse karlarından ve biriktirme faizlerden (banka, posta, şirket) oluşan gelirler<br />
için tasdikname;<br />
22. Gerçekleştirilen gelir ya da farklı bazdan alacaklar için tasdikname (delil).<br />
Sıralanmış tüm evraklardan sadece sizlere yönelik olanları göndermelisiniz. Evraklar,<br />
ödeneği alacağınız belediyeler arası sosyal işler merkezine göndermelisiniz.
Çocuk ek primi için dilekçe gönderen kişiye Belediyeler arası Sosyal işler merkezi<br />
kararname vermektedir. Kararname bir yıllığına geçerlidir daha doğrusu, kullanıcılarda<br />
ailevi ve maddi durum değişimleri olmassa yürürlükte olan yılın 31 Aralığına kadar<br />
geçerlidir.<br />
Kararnamenin süresi geçtiğinde, çocuk ek prim alma hakkı devam edilebilir. Bunun için<br />
kullanıcı şunları göndermesi mecburiyeti vardır:<br />
23. Devam etme dilekçesi (hakkı edinmede aynı formlar);<br />
24. Aile üyelerinin geçen yılda gerçekleştirdikleri gelirler hakkında yeni ispatlar;<br />
25. Ailede yeni üye varsa onun için doğum sicil kütüğünden doğum belgesi.<br />
Başvuran bu evrakları, yürürlükte olan yılın en geç 31 Mart’ına kadar göndermelidir ki<br />
devamı 1 Ocak’tan geçerli olsun.<br />
Çocuk ek edinme hakkı, hakkı devam ettirmek ve kararname alma süresi 30 gündür.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, çocuk güvenliği Sektörü<br />
Çocuk güvenliği hakları sağlama Birimi<br />
Nafsika Petrovska, Çocuk güvenliği Sektör Yöneticisi<br />
Tel: 02/311 44 60; 311 41 90<br />
e-mail: npetrovska@mtsp.gov.mk<br />
2. Özel katkı hakkı sağlamak<br />
Parasal katkı olarak özel katkı, vücut ya da zihinsel engelli veya gelişimde her iki engeli<br />
olan özel ihtiyaçlı çocuklara 26 yaşına kadar sağlanmaktadır.<br />
Özel ihtiyaçlı çocuk kategorisine şu çocuklar dâhildir:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Fizik gelişiminde ağır, daha ağır ve en ağır engelli;<br />
Hafif, ağır ve derin zihinsel handikaplı;<br />
Kronik hastalanmaların en ağır şekilleri;<br />
Görme, işitme ya da konuşmanın en ağır dereceden hasarlanması;<br />
Gelişimde herçeşit engellerin fazla çeşitleri.<br />
Özel katkı hakkını çocuğun ebeveyni veya mütevellisi çocukla beraber yaşama<br />
adresi Cumhuriyette bulunmaktadır ve eğer ki çocuk Cumhuriyetin vatandaşıysa<br />
gerçekleştirir.<br />
153<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
154 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Ailenin maddi durumunu, ailedeki çocuk sayısına bakılmadan ve çocuğun okuyup<br />
okumadığı fark edilmeden katkı hakkı gerçekleşmektedir.<br />
Özel katkının yüksekliği, Cumhuriyette geçen yılın ilk yarısında çalışana ödenen<br />
ortalama maaşın %27 dir.<br />
Özel çocuk katkısı almada İşlem<br />
Bu hakkı gerçekleştirmek için, başvuran ilk önce Zihinsel sağlık Kurumundan<br />
kategorilenmiş teşhis bulundurmalıdır. Kurum teşhisi Sosyal işler merkezinde çocuk<br />
güvenliği hakkı gerçekleştirme memuriyetine ya da başvurana göndermektedir.<br />
Ondan sonra, ruhsal ve fizik gelişiminde engellilik olan çocuklarla çalışan SİM Birimi<br />
tarafından çocuğun devlet yükü olarak kurumsal korunmadığına dair tasdikname<br />
verilmektedir.<br />
Özel katkı hakkı gerçekleşmesine gerekli evraklar şunlardır:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Dilekçe (sizin belediyenizdeki SİM’de verilmektedir; EK no.16 bakınız);<br />
Çocuğun doğanlar sicil kütüğünden doğum kâğıdı;<br />
Çocuğa Vatandaşlık belgesi (İç işleri Bakanlığından alınır);<br />
Çocuğun kategorilenmiş teşhisi (Zihinsel sağlık Kurumundan alınır);<br />
Dilekçeyi verenin kimlik kartı (fotokopi).<br />
Özel katkı hakkını gerçekleştirmek için evrakları belediyeler arası sosyal işler<br />
merkezine 4 gönderilmelidir ki burada bu hakkın karşılığı ödenmektedir.<br />
Hakkı gerçekleştirmek için zaman ve kararname yayımlama 30 gündür.<br />
Özel katkıyı isteyen kişinin kararnamesi 26 yaşı doldurması kadar geçerlidir. SİM<br />
dilekçeyi otomatikman devam ettirir.<br />
Ebeveyin, özel katkı hakkını kullanması yanında, çocuk katkı payı koşullarını doldurduğu<br />
takdirde ve çocuk güvenliği Kanunu ile öngörülmüş (önceki hizmette belirtildiği gibi)<br />
çocuk katkı payını gerçekleştirebilir.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Çocuk güvenliği Sektörü<br />
Çocuk güvenliği hakkı sağlama Birimi<br />
Navsika Petrovska, Çocuk güvenliği Sektör Yöneticisi<br />
Tel: 02/311 44 60; 311 41 90<br />
e-mail: npetrovska@mtsp.gov.mk<br />
4 Makedonyada Sosyal işler Merkezleri listesi EK no.5 verilmiştir
3. Yeni doğana malzeme yardımı sağlamak<br />
Yeni doğana malzeme yardım hakkı, ilk yeni doğan çocuğa parasal yardım olarak<br />
sağlanmaktadır ve aileye birkereliğine yapılan yardımdır.<br />
Bu hakkı ebeveyinblerden birisi, Makedonya Cumhuriyeti vatandaşı olan ve devlette<br />
sürekli ikamet adresi olan ve çocuğu Makedonya Cumhuriyetinde doğan kullanabilir.<br />
Maddi durumuna bakılmadan her yeni doğan bebeğe, çocuğun evlilik veya evlilik dışı<br />
olduğuna bakılmadan bu hak gerçekleştirilmelidir.<br />
Yeni doğana malzeme yardımın yüksekliği, yeni doğana malzeme yardım hakkı<br />
gerçekleşmesi için başvuruyu gönderen aileninin geçen son üç ayda, yani dilekçeyi<br />
göndermeden önce, ailenin ortalama aylık gelirine bakarak belirtilmektedir. Ortalama<br />
bireysel gelir tasdiknamesi, aile bireylerin çalıştıkları şirketten alınmaktadır.<br />
Yeni doğana malzeme yardımın yüksekliği, yeni doğana malzeme yardım hakkı için<br />
başvuru yapan ailenin gerçekleştirdiği ortalama aylık gelirine bağlantılı şu kadardır:<br />
1.<br />
2.<br />
3.<br />
4.<br />
Genelin %25, Hakkı gerçekleştirmek için başvuruyu yapanın ailenin ortalama<br />
aylık gelirin genelden %50’nin üzerinden %150’e kadardır;<br />
Genelin tutarından %15’ten fazla, eğer ki başvuruyu yapan ailenin ortalama<br />
aylık geliri genelin %50 altındadır;<br />
Genelin tutarından %70 daha azdır, eğer ki başvuruyu yapan ailenin ortalama<br />
aylık geliri genelin %150 üstündür;<br />
Genelin tutarından %95 daha azdır, eğer ki başvuruyu yapan ailenin ortalama<br />
aylık gelirin tutarı genelin %200 üstündür.<br />
Yeni doğana malzeme yardım hakkın tutar yüksekliği gelirler bazında belirlenmektedir<br />
ve tüm ailenin her yönden gerçekleştirdiği gelirler göz önünde bulundurulmaktadır<br />
(Çocuk güvenliği kanunun 21. maddesi – bu maddeye göre, aileyi evli ve evlilik dışı<br />
bireyler, evlilikte doğan çocuklar, evlilik dışı doğan ve evlat edinmiş çocuklar, evlatlıklar,<br />
bakıma alınmış yetim torunlar, ebeveyinler ve reşit olmayan kardeş ve kızkardeşler;<br />
eğer ki ebeveyinsiz ve hayatta kalma kaynakları olmayanlar ise) bunlar da yaşama<br />
topluluğunu oluşturmaktadırlar. Aile bireyini, kendini parasız bakabilecek, MCO<br />
askerlik görevini yapan, en az 6 ay yurtdışında bulunuyorsa ya da hapis cezasını gören<br />
oluşturmamaktadır.<br />
Aile gelirleri olarak şunlar değildir: çocuk katkısı, özel katkı, vücut yaralanmasına<br />
parasal katkı, yurt-ailede barınan çocuk masraflarına parasal katkı, başka kişi<br />
tarafından yardım ve bakım için parasal katkı ve olağan üstü zararlarda yardım katkısı.<br />
155<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
156 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Yeni doğana malzeme almak için, annenin sürekli yaşam adresi olan Sosyal işler<br />
Merkezine 5 şu evraklar gönderilmelidir:<br />
1. Dilekçe (SİM tarafından alınır; EK no.16);<br />
2. Çocuğa, doğanlar ana sicil kütüğünden doğum kâğıdı (İç işleri Bakanlığından<br />
alınır);<br />
3. Çocuğun annesinin kimlik kartı fotokopisi;<br />
4. Annelik karnesi (sağlık kurumu tarafından doğumda verilmektedir);<br />
5. Doğum sıralamasında ilk çocuk olduğuna dair hekimden belge;<br />
6. Başvuranın kimlik kartı;<br />
7. Dilekçeyi vermezden önce geçen üç ayın gerçekleştirilen gelirlerin ispatı<br />
(çalışıyorsa ya da farklı yönden oluşturulan gelirler);<br />
8. İş edinme Kurumunda işsizler kayıdında bulunduğuna dair tasdikname (eğer<br />
ki işsizseniz);<br />
9. Vatandaşlık belgesi.<br />
Yeni doğana malzeme yardım başvurusunun süresi çocuğun doğumundan sonra en<br />
geç 60 gündür.<br />
Hakkı gerçekleştirmek için süre 60 gündür.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Sosyal güvenlik Sektörü<br />
Çocukların ve Ailelerin Sosyal-Ailevi ve Hukuksal güvenlik Birimi<br />
Navsika Petrovska, Çocuk güvenliği Sektör yöneticisi<br />
Тел: 02/311 44 60; 311 41 90<br />
e-mail: npetrovska@mtsp.gov.mk<br />
4. Okul öncesi yaşıtı çocuklara barınma ve terbiye – çocuk kreşleri<br />
Okul öncesi hayatın 6 yaşına kadar çocuklara barınma ve terbiye işlemi, daha doğrusu<br />
onların ilkokula dâhil edilmesi, çocuk kreşleri 6 tarafında sağlanır ve gerçekleştirilir<br />
(çocukları barınma ve terbiye kurumları kamu-belediye çocuk kreşleridir, Üsküp şehri<br />
çocuk kreşi ve özel çocuk kreşleri). Belirli durumlarda, çocukların çocuk kreşinde<br />
ilkokula gidene kadar yani 10 yaşa kadar kayıtlı kalabilir, bu da çocuğun okul dersleri<br />
dışında barınma hedefli devam ettirilmiş ikamettir.<br />
Çocuklarını çocuk kreşinde kaydeden ebeveyinler, çocuğunu kreşte kaydetmeli ve<br />
şunları da ilave etmeli:<br />
5 Makedonyada Sosyal işler Merkezleri listesi EK no.5 verilmiştir<br />
6
¨ Doğanlar sicil kütüğünden çocuğa doğum kâğıdı;<br />
¨ Çocuğun sağlık durumu hakkında çocuk uzman doktorundan tasdikname, daha<br />
doğrusu zihinsel engelli veya fiziki gelişimde engelli çocuğa uygun uzmansal<br />
kurumdan teşhis ve düşünce.<br />
Yıl boyunca ebeveyinler çocuklarını çocuk kreşinde kaydedebilirler. Çocuğu kabul<br />
ettikten sonra, kreşin ve hizmetleri kullananların hak ve sorumlulukları sözleşmeyle<br />
düzenlenmektedir. Kamu çocuk kreşini yöneten organ gelişiminde engelli çocukların<br />
kabulu hakkında kaygı gösterir, daha doğrusu ailenin sosyal-ekonomik koşulları<br />
hakkında kaygı gösterir.<br />
Ebeveyinler kendi çocukları için çocuk barınma ve terbiye proğramlarını seçme hakkına<br />
sahiptirler. Çocuk kreşi ebeveyinlere yürüttüğü proğramları, onların hedeflerini,<br />
içeriklerini ve çalışma metodlarını tanıtmakla mükelleftir.<br />
Eğer ki çocuk kreşi serbest yerleri üstünde fazla çocuk kaydetmişse, kabul hakkında<br />
çocukları kabul etme komisyonu karararlaştırıyor. Çocukları kreşe kabul etme<br />
kriterlerini, kreşin yönetim kurulu, belediyenin konseyi ve Üsküp şehri belediye<br />
konseyi ile uyumlu belirlemektedir. Çocuğun kabulu hakkında olumsuz cevap<br />
alırsanız, komisyonun kararı hakkında şikâyetinizi Emek ve Sosyal politika Bakanlığına<br />
gönderebilirsiniz, bakanlık şikâyetleri çözmektedir.<br />
Çocuklar her yıl kreşe kayıtlanıyorlar.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Sosyal güvenlik Sektörü<br />
Barınma, terbiye, tatil ve dinlenme hakkı sağlama Birimi<br />
Navsika Petrovska, Çocuk güvenliği Sektör yöneticisi<br />
Тел: 02/311 44 60; 311 41 90<br />
e-mail: npetrovska@mtsp.gov.mk<br />
5. Çocuklara tatil ve eğlence – çocuk kampları<br />
Tatil ve eğlence işlemi, çocuk kamplarında sağlanır ve gerçekleştirilir. Bunun<br />
tamamlanması, işlemin gerçekleşmesine bilimsel ve uzmansal kurumlar tarafından<br />
hazırlanan, daha doğrusu uzmansal organdan ve bakanın takdim ettiği plan ve<br />
proğramlara göre gerçekleşmektedir.<br />
Çocuk tatili ve eğlence hizmetleri okulların başvurusuyla, okul proğramlarına uyumlu,<br />
kullanılabilir.<br />
Tatil ve eğlence, gelişiminde engelli çocuklara da düzenlenebilir. Gelişiminde engelli<br />
çocuklara tatil ve eğlence özel proğramlarla düzenlenmektedir. Kamu çocuk kampları<br />
şunlara proğramlar düzenler ve yürütür:<br />
157<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
158 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Kışlamak;<br />
Yazlamak;<br />
Doğada ders ve<br />
Diğer proğramlar (gezintiler, kamplamalar, dolaşmalar, yürüyüşler, seminerler,<br />
küçük ski okulu, eğlenceli-çevrebilim okulu, çocukların beslenmesi ve diğer).<br />
Çocuk kampındaki 7 çalışma gruplarda düzenlenir, çocuk kampının yetkili kişileri ve<br />
okul temsilcileri arasında doğrudan anlaşmayla düzenlenir, çocuğun yaşını göz önünde<br />
bulundurarak, o da şu yaşıtlara:<br />
1.<br />
2.<br />
3.<br />
4.<br />
5.<br />
7 yaşa kadar………………….....… 6 ila 8 çocuk,<br />
7’den üzeri 13 yaşa kadar………10 ila 15 çocuk,<br />
10 üzeri 13 yaşa kadar…………..15 ila 18 çocuk,<br />
13 üzeri 15 yaşa kadar…………..18 ila 20 çocuk,<br />
15 üzeri 18 yaşa kadar…………..20 ila 25 çocuk.<br />
Eğer ki çocuk kreşi serbest yerleri üstünde fazla çocuk kaydetmişse, kabul<br />
hakkında kurumun çocukları kabul etme komisyonu daha doğrusu çocuk kampları<br />
karararlaştırıyor.<br />
Ebeveyinlerin hakkı kendi çocuklarına çocuk kamplarında tatil ve eğlence proğramları<br />
seçmektir.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Sosyal güvenlik Sektörü<br />
Barınma, terbiye, tatil ve dinlenme hakkı sağlama Birimi<br />
Navsika Petrovska, Çocuk güvenliği Sektör yöneticisi<br />
Tel: 02/311 44 60; 311 41 90<br />
e-mail: npetrovska@mtsp.gov.mk<br />
Emek<br />
6. Ödetmeli iş edinmede arabulucuk ajansı kurmak için resmi izin<br />
yayımlama<br />
İşsizlik durumunda iş edinme ve sigorta Kanunu uyumlu, Bakanlık ülkede ve yurtdışında<br />
ödetmeli iş edinmede arabuluculuk ajansı kurmak için resmi izin vermektedir.<br />
7 Kamu çocuk kampların listesi EK no.12 verilmiştir
Ödetmeli iş edinmede arabuluculuk Ajansını Makedonya Cumhuriyeti vatandaşı olan<br />
kişi kurabilir.<br />
Böyle Ajansı kurmada resmi izini almak için, ESPB’ığına şu evraklar gönderilmelidir:<br />
¨ Ülkede ve yurtdışında ödetmeli iş edinmede arabulucuk ajansını kurmak için<br />
başvuru (yazılı başvuru formu yoktur; başvuru kurucunun ad ve soyadını,<br />
ajansın ismini, ikamet yerini, telefon ve irtibat kişinin ismini içermelidir),<br />
¨ Vatandaşlık belgesi,<br />
¨ En az 4. derece eğitimi tamamlama diploması (kurucu kişi için), daha doğrusu<br />
6. derece (iş edinmede arabuluculuk yürüten kişi).<br />
Gerekli evrakların fotokopisi verilir, orjinal evraklar sadece gösterilmek için verilir.<br />
Resmi izinlerin yayımlama tarihi 15 gündür.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Emek Sektörü<br />
İş gücü piyasası Birimi<br />
Slavitsa Talevska<br />
Tel: 02/3106–221<br />
e-mail: stalevska@mtsp.gov.mk<br />
7. Sendika teşkilatların ve işveren teşkilatların kayıtlanması<br />
İş ilişkileri Kanunu uyumlu, ESPB sendikalar ve işverenler teşkilatların sicilini<br />
yürütmektedir.<br />
İş ilişkileri Kanunun 189. maddesine uyumlu, sendika, daha doğrusu işverenlerin<br />
teşkilatları ve onların daha yüksek seviyedeki kuruluşları, sendikalar siciline, daha<br />
doğrusu işveren kuruluşları siciline yazıldıkları günden itibaren tüzel kişi niteliğini<br />
kazanıyorlar. Sendika ya da işveren kuruluşu tüzel kişi niteliğini kazanmak istiyorsa,<br />
sicile kayıtlanması mecburidir.<br />
Sendika teşkilatların ve işveren teşkilatların sicile kayıtlanması için gerekli evraklar<br />
şunlardır:<br />
¨ ESPB’ında yürütülen sicilde, sendika teşkilatların ve işveren teşkilatların<br />
kayıtlanmasına dilekçe (dilekçenin özel hazırlanan bir formu yoktur). Kayıtlanma<br />
dilekçesi şunları içermektedir: kayıtlanan sendikanın ismi, ikamet yeri, sokak<br />
ve numara, telefon numarası ve irtibat edilecek kişi;<br />
¨ Teşkilatı kurma kararı;<br />
¨<br />
Teşkilatın kurucu meclis tutanağı;<br />
159<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
160 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Teşkilatın tüzüğü;<br />
Kurucunun ismi;<br />
Teşkilatın icra kurulu üyeleri;<br />
Temsile yetkili kişi veya kişilerin adı ve soyadı;<br />
Ödenmiş üyelik tabanlı teşkilat üyelerin sayısı hakkında veriler.<br />
Yukarıdaki evraklar yazılı şekilde gönderilmelidir.<br />
Kayıtlama süresi 30 gündür.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Emek Sektörü<br />
İş gücü piyasası Birimi<br />
Slavitsa Talevska<br />
Tel: 02/3106–221<br />
e-mail: stalevska@mtsp.gov.mk<br />
8. Ekonomiye ve kamu sektörüne toplu sözleşmelerin sicili<br />
İş ilişkileri Kanunun 231. maddesine uyumlu (“Makedonya Cumhuriyeti Resmi<br />
gazetesi”sayı 62/2005) toplu sözleşmelerin yayınlanmasından önce bütün genel ve<br />
bölümlenmiş toplu sözleşmeler ve her değişim (değişmeler, eklemeler, geri çevirmeler<br />
yada katılımlar) kayıtlanmak için ESPB’ına gönderilmelidir.<br />
Kayıtlanmak için sadece toplu sözleşmenin bildirgesi Emek ve Sosyal Politika Bakanlığı<br />
başlığı altında gönderilmelidir.<br />
Kayıtlama süresi 30 gündür.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Emek Sektörü<br />
Maaşlar Birimi<br />
Stoyna Vlaho<br />
Tel: 02/3106–247<br />
E-mail: svlaho@mtsp.gov.mk
9. Geçici iş edinme ajansları kurmak için ruhsatların yayımlanması<br />
Geçici iş edinme ajansını 8 şu gerçek kişiler açabilir:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Makedonya Cumhuriyeti vatandaşı olan;<br />
En az ortaokul mezunu olan;<br />
Kanuna uygun uyumlu çalışma alanı bulunduran.<br />
Bu koşulları tamamlayan gerçek kişi ESPB’ına şu evrakları göndermelidir:<br />
¨ Kayıt başvurusu-başvurunun özel hazırlanmış bir formu yoktur, ama şu verileri<br />
içermelidir:<br />
¤ Ajans kurucusu olan gerçek kişinin adı ve soyadı;<br />
¤ Yurttaşın münferit ana sicil numarası;<br />
¤ Ajans kurucusunun adresi ve yaşama yeri;<br />
¤ Geçici iş edinme ajansın ismi ve ikamet adresi;<br />
¤ Çalışma mevzusu ve Kurucunun geçici iş edinme yürütmek için aradığı<br />
ruhsatın çeşidi;<br />
¨ Ajans kurucusu gerçek kişinin vatandaşlık belgesi;<br />
¨ Bütünlemiş ortaokul diploması;<br />
¨ Ajansı kurmak için yazılı ifade;<br />
¨ Ajansın yetkili kişi belirleme yazılı ifadesi;<br />
¨ Ajans kurucusunun ve yetkili kişinin notar tarafından imza tasdiki;<br />
¨ İfade, daha doğrusu ajans kurucusunun kanuna uyumlu bulundurduğu elverişli<br />
çalışma mekân hakkında delil göstermesi;<br />
¨ Ücreti kanunla belirlenmiş değişik türden ruhsatlara banka teminatı, o da<br />
şunlara:<br />
1. İş edinmek için 250 den fazla anlaşmanın imzalanması-Makedonya Cumhuriyeti<br />
Halk (merkez) bankanın belirlediği ortalama kursuyla hesaplanmış 30.000<br />
avronun denar karşılığı;<br />
2. İş edinmek için 250’ye kadar anlaşmanın imzalanması-Makedonya Cumhuriyeti<br />
Halk (merkez) bankanın belirlediği ortalama kursuyla hesaplanmış 20.000<br />
avronun denar karşılığı;<br />
3. İş edinmek için 100’e kadar anlaşmanın imzalanması-Makedonya Cumhuriyeti<br />
Halk (merkez) bankanın belirlediği ortalama kursuyla hesaplanmış 10.000<br />
avronun denar karşılığı.<br />
İş edinme anlaşmaları bir (1) yıllığına kadar geçerli olabilir.<br />
Gerekli belgelerin fotokopileri gönderilir, orjinel evraklar ise sadece ESPB’ın gözden<br />
geçirmesi için gösterilir.<br />
8 Şimdiye kadar kayıtlanmış ajansların listesi EK no.13 verilmiştir<br />
161<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
162 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Ruhsatın yayımlanma süresi 30 gündür.<br />
Ruhsat iki yıllığına geçerlidir, yenilenme ve devam ettirilme imkânı da vardır.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Emek Sektörü, İş gücü piyasası Birimi<br />
Miryanka Aleksevska<br />
Tel: 02/3106–248<br />
E-mail: maleksevska@mtsp.gov.mk<br />
Emil Kırstanovski<br />
Tel: 02/3106–252<br />
E-mail: ekrstanovski@mtsp.gov.mk<br />
10. İşçi başına ortalama aylık net maaşın yayımlanması ve işverenin<br />
işçi başına ödemesi gereken ortalama aylık net maaşın, Makedonya<br />
Cumhuriyetinde maaşları ödeme Kanununa uyumlu, yayımlanması<br />
Makedonya Cumhuriyetinde maaşları ödeme Kanunun 5. maddesi temelli, Devlet<br />
İstatistik Kurumu (DİK) tarafından alınan verilerden hemen sonra, ESPB’ı ayın son<br />
haftasında işçi başına ortalama aylık net maaşı yayımlamaktadır. Ortalama aylık net<br />
maaşı, işverenin ait olduğu bölümün işçi başına ortalama aylık net maaşın %65’inde<br />
daha az olmamalıdır, Ulusal meslek sınıflandırmasına uyumlu kayıtlı ve mevcut ayda<br />
yayımlanmış.<br />
Makedonya Cumhuriyetinde maaşları ödeme Kanunuyla maaşların dinamikler<br />
sınırlaması belirlenmiştir, daha doğrusu kamu sektöründe maaşların dondurulması ve<br />
%51 altında özelleştirme derecesinde işverenlerin maaşına sınırlamalar, ayrıca tüzel<br />
kişilerde kaynakların %51 den fazlası özel sahiplikte olan maaşların ödenmesi onların<br />
imkânlar çerçevesinde ve gerçekleştirilen emek verimliliği sonucunda ödenmektedir,<br />
bu da Kanun ve toplu sözleşmelerle uyumlu olmalıdır.<br />
İşlenmiş veriler MC Resmi gazetesinde ve ESPB’ı veb sitelerinde (www.mtsp.gov.mk/<br />
plati) ve DİK (www.stat.gov.mk) yayınlanmaktır.<br />
Bu bilgileri yazılı dilekçe göndermeden telefon aracılığıyla alabilirsiniz.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Emek Sektörü<br />
Maaşlar Birimi<br />
Stoyna Vlaho<br />
Tel: 02/3106–247<br />
E-mail: svlaho@mtsp.gov.mk
11. Hayat harcamaları beyannamesi<br />
Makedonya Cumhuriyetinde maaşları ödeme Kanunun 10. maddesine uyumlu<br />
(“Makedonya Cumhuriyeti Resmi gazetesi” sayı 70/94, 62/95, 33/97, 50/2001, 26/2002,<br />
46/2002, 37/2005), Emek ve Sosyal Politika Bakanlığı, Devlet istatistik Kurumu<br />
tarafından aldığı aylık hayat masrafları yükselmesi verilerini, işverenlere maaşların<br />
yükselme hakkı orantısını yayımlamaktadır.<br />
Bu veriler Makedonya Cumhuriyeti Resmi gazetesinde ve ESPB’ın veb sitesinde<br />
yayınlanmaktadır. Aynı zamanda, bu bilgileri ESPB’ından aranabilir ve bunu da basit bir<br />
telefon aramasıyla yapabilirsiniz. Yazılı dilekçeler vermeye gerek yoktur.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Emek Sektörü<br />
Maaşlar Birimi<br />
Stoyna Vlaho<br />
Tel: 02/3106–247<br />
E-mail: svlaho@mtsp.gov.mk<br />
12. İmzalanmış anlaşmalara göre yurtdışındaki işçilere detaşman<br />
Detaşman (ayırma) kavramı altında, Makedonya Cumhuriyetinin proje anlaşmalarını<br />
gerçekleştirmek için başka ülkeyle imzaladığı sözleşme itibarıyla organize bir şekilde<br />
işçileri yurtdışına gördermesi anlaşılmaktadır. Sözü edilen şey inşaat alanında, yapma<br />
(montaj) ve yalıtım (izolasyon) işlerinde sezon işçileridir. Bu çeşit sözleşmeleri<br />
Makedonya Cumhuriyeti, SR Almanya ve Slovenya Cumhuriyetiyle imzalamıştır.<br />
İşçilere detaşman gerçekleştirme şekli<br />
Emek ve Sosyal politika Bakanlığı diğer ülkenin Emek Bakanlığı tarafından kontenjan<br />
hakkında bilgi aldığı anda, Ağustos ayı sonunda ya da Eylül ayının başında kamu çağrısı<br />
yayımlıyor, bununla Makedonya şirketlerinin doldurması gereken koşullar belirtilir.<br />
Kamu çağrısına katılmak için, şunların gönderilmesi gerekmektedir:<br />
1.<br />
Şunları içeren Dilekçe:<br />
¤ Başvuranı temsil eden (adı, adresi, yetkili kişi, telefon, faks, elektronik<br />
posta),<br />
¤ Belirli ya da belirsiz zaman için çalışanların toplam sayısı, montaj ve<br />
izolasyon proje anlaşmalarına işçi göndermek için başvuran şirketlerin<br />
en az 5 çalışanı olması gerekir, eğer ki inşaat proje anlaşmalarına işçi<br />
göndermeye başvuru yaparsalar, o zaman şirketlerin en az 10 çalışanı<br />
olması gerekir,<br />
163<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
164 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
2.<br />
3.<br />
4.<br />
5.<br />
6.<br />
7.<br />
8.<br />
¤ Çalışanların yapısı;<br />
MC Merkezi Sicilde kayıtlanmış faaliyet belgesi;<br />
Likvidasyon sürecinin açılmadığına dair Makedonya Cumhuriyeti Merkezi<br />
Sicilden tasdikname;<br />
İş edinme Kurumundan çalışan işçilere M1/M2 formları;<br />
Merkezi Sicilden yayımlanmış bonite belgesi;<br />
Kamu gelirler İdaresinden ödenmiş vergiler, giderler ve diğer kamu vergiler<br />
için tasdikname;<br />
İflas sürecinin açılmadığına dair yetkili mahkemeden tasdikname;<br />
Geçerli hükümle güvenlik ölçütü-faaliyet yapma yasağı verilmediğine dair<br />
tasdikname.<br />
Belirlenmiş evraklar, verildikleri günden itibaren 6 aydan daha eski olmamalıdırlar,<br />
noterden tasdikli orjinel ya da fotokopileri verilmektedir. Tasdikli fotokopi verildiği<br />
durumda, başvuran bunun güvenilirliği hakkında noter tasdikli ifade de vermelidir.<br />
Kamu çağrısının bitiminden sonra 15 gün içerisinde dağıtım yapılmaktadır.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Emek Sektörü<br />
Maaşlar Birimi<br />
Stoyna Vlaho<br />
Tel: 02/3106–247<br />
e-mail: svlaho@mtsp.gov.mk<br />
13. İş ilişkileri ve işte güvenlik (devamlı ve denetimli) alanında<br />
Müfettişlik gözlemi<br />
Devlet Emek Müfettişliği (DEM) iş ilişkileri ve işte güvenlik alanından müfettişlik gözetimi<br />
yürütmektedir. Gözlem devamlı ve denetim amaçlı olabilir. Devamlı olan gözlem resmi<br />
görev olarak yürütülmektedir. Denetim amaçlı gözlem, devamlı gözlemden tespit edilen<br />
teşhislere bağlantılı olarak bir ihtiyaç olarak çıkmaktadır. Denetim amaçlı gözlemi<br />
yürütmek için zaman süresi kurumun yapması gereken gerekli girişimle bağlantılıdır.<br />
Devamlı ve denetim teftişleri yanısıra, DEM iş ilişkileri ve işte güvenlik alanından<br />
müvekillerin verdikleri önergelere göre de davranıyor. Müvekiller yurttaş, işveren,<br />
sendika ve benzeri olabilir. Gönderilen önergeler, sözel formda veya yazılı dilekçeler<br />
olarak olabilir.<br />
DEM önergeyi aldıktan hemen sonra harekete geçiyor. DEM gözetim yürütüyor, gerçek<br />
durumu belirliyor ve yürütülen gözlem teşhislerine göre DEM ihlal sürecin açılmasına<br />
başvuru yapabilir (yetkili mahkemeye) ya da iş ilişkileri ve işte güvenlik alanından suç
ildirisi gönderebilir (savcılığa). Yine gerçekleştirilen gözlem teşhislerine bağlantılı,<br />
DEM çalışma mekânın çalışmasına, çalışma mekânın bir bölümüne ve belirlenmiş<br />
usulsuzlukler ve eksikliklerin ortadan kaldırılması anına kadar geçerli çalışma<br />
mühimmatına yasaklama kararı getirebilir.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Devlet Emek Müfettişliği<br />
Agim Şakiri<br />
Tel: 02/3116–110<br />
E-mail: agimi@mt.net.mk<br />
Sosyal Güvenlik<br />
14. Sicile ESPB’ında sosyal güvenlik alanından yurttaş kuruluşlarını<br />
kayıtlamak<br />
Sosyal güvenlik Kanunu, yurttaş kuruluşlarına sosyal güvenlik alanından aşağıdaki<br />
işleri yürütmelerine imkânlar sunuyor:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Bireye ve aileye ev bakımı ve yardım;<br />
Günlük merkezde sosyal güvenlik kullanıcılarına günlük ve geçici kabul etme<br />
ve barındırmak;<br />
Sosyal tehlikeye maruz kalan kişilere eğitim, danışmanlık ve uzmansal<br />
hazırlık;<br />
Gönüllülere danışmanlık ve eğitim;<br />
Kişilere, ailelere ve halkın sosyal tehlikeye maruz kalan gruplarına sosyal<br />
hizmetler;<br />
Sosyal vakaları araştırmak;<br />
Sosyal önlem;<br />
Sosyal güvenliği geliştirme ve ilerletme;<br />
Gönüllü çalışma.<br />
Kanuna uyumlu Sicile, yukarda belirtilen sosyal güvenlik alanından hedef ve görevleri<br />
gerçekleştirmek için kayıtlı kuruluşlar yazılabilir.<br />
Yurttaş kuruluşun Sicile kayıtlanma mecburiyeti yoktur, sadece bu kuruluşun isteğine<br />
göre ve sosyal güvenlik Kanunun öngördüğü koşulların doldurulmasıyla yapılır.<br />
Sicile yazılması şu evrakları göndermekle ve şu koşulları doldurmakla gerçekleşir:<br />
165<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
166 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Dilekçe (belirli bir form yoktur);<br />
Yetkili mahkemece sicile kayıt kararnamesi;<br />
Kuruluşun tüzüğü;<br />
Çalışma proğramı;<br />
Sosyal güvenlik alanından en az üç projenin gerçekleştirilmesi;<br />
Kurulduğu günden hesaplanarak kuruluşun en az üç yıllık çalışma süresi;<br />
Çalışmak için mekân koşulların ve kadro potansiyelin doldurulmasına dair<br />
delil;<br />
Ekonomik ve finans bonitesi hakkında düşünce içerikli rapor;<br />
Ödenmiş vergiler ve diğer kamusal giderler için Kamu Gelirler İdaresinden<br />
beyanname.<br />
Sicile yazılma Bakan tarafından kararnamenin getirilmesiyle 30 gün zarfında yapılır.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Sosyal güvenlik Sektörü<br />
Sosyal güvenliğe özel ve kamu kurumları Birimi<br />
Duşan Tomçiç<br />
Tel: 02/3106–660<br />
E-mail: dtomsik@mtsp.gov.mk<br />
15. Makedonya Cumhuriyeti vatandaşları-İnsan ticareti mağdurları<br />
güvenliğin tüm sürecini yönlendirme ve koordinasyonu<br />
İnsan ticareti mağdurların güvenliğine sürecin koordinasyonu, insan ticareti<br />
mağdurlarını yönlendirme Ulusal mekanizma Ofisi (NMU) tarafından yapılır. Yönlendirme<br />
mekanizmasında 27 sosyal işler merkezinden 58 Sosyal işçi dahil edilmiştir. Ofisteki<br />
sorumlu kişiler ve tayin edilmiş sosyal işçiler 24 saat ulaşılabilir ve seferberdir. Tüm<br />
belirlenmiş kişiler olayın duyurulmasından hemen sonra reaksiyon gösterirler.<br />
Belirli kişinin insan taciri mağduru olduğunu şüphe ettikten hemen sonra, şu<br />
kurumlardan birine hemen ihbar edin: İç işleri Bakanlığı, Sosyal işler merkezi, Açık<br />
Kapı Hükümet dışı kuruluşu, ya da mağdurları yönelten Ofiste. İhbar etmek anonim<br />
ya da yazılı bir şekilde olabilir, bununla yukarıda belirtilmiş kurumlardan birine duyuru<br />
yapmış oluyorsunuz. Yasal düzenleme çerçevesinde, yetkili Sosyal işçiler ve İç işleri<br />
Bakanlığındaki müfettişler, olayı Emek sosyal politika Bakanlığındaki sorumlu kişilere<br />
duyuruyorlar.<br />
Tayin edilmiş Sosyal işçiler ilk başta mülakat yapıyorlar ve insan ticareti mağdurların<br />
ihtiyaçlarını değerlendiriyorlar ve hemen NMU Ofisini bilgilendiriyorlar. Belirlenmiş tacir<br />
mağdurların veya olabileceklerin gönüllü katılımıyla, NMU tarafından Açık Kapı STK’sına<br />
yönlendirme yapılır, bununla ESPB İşbirliği Memorandumu imzalamış durumdadır.
Kabul yerinde psikososyal yardımı alıyorlar, tıbbi yardım alıyorlar ve resosyalizasyon<br />
süreci başlamış oluyor. İnsan ticareti mağdurların kimlik saptaması şahsi evraklara<br />
göre (pasaport veya kimlik kartı) yapılır, eğer bunları yanlarında bulundurursalar.<br />
Kişi kabul yerinde yerleştirilmek istemiyorsa, tayin edilmiş Sosyal işçiler<br />
resosyalizasyon proğramı hazırlıyorlar ve mağdurlara ve onların ailelerine psikososyal<br />
desteği sunuyorlar.<br />
NMU Ofisi tüm faaliyetler hakkında İç işleri Bakanlığın İnsan ticaretine karşı mücadele<br />
Birimini bilgilendiriyorlar.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Eşit İmkanlar Sektörü<br />
Elena Grozdanova<br />
Tel: 02/3106-469<br />
E-mail: egrozdanova@mtsp.gov.mk<br />
NMU Ofisi – Svetlana Tsvetkovska – 070/498-113<br />
Açık Kapı STK<br />
Ücretsiz telefon hattı: 0800-11111<br />
SOS telefonu 02/2777-070<br />
16. Çocuklara-insan taciri mağdurlarına geçici mütevelli tayininde<br />
koordinasyon<br />
Belirli çocuğun insan taciri olduğuna şüphe duyduğunuzda, acilen şu kurumlardan<br />
birine ihbar edin: İç işleri Bakanlığı, Sosyal işler merkezi, Açık Kapı hükümet dışı<br />
kuruluşu, ya da Mağdurları yönlendiren Ofise. Duyuru anonim ve yazılı bir şekilde<br />
yapılabilir, bununla duyuruyu belirlenmiş kurumlardan birinde yaparsınız. İhbar edilen<br />
olay hakkında Kurum ivedi bir şekilde davranır.<br />
Eğer ki insan ticareti mağduru-çocuk, aynısı da MC vatandaşı olursa, geçici mütevelli<br />
tayin etme süreci ESPB ve insan ticareti mağduru yönlendirme Ulusal mekanizma<br />
(NMU) arası doğrudan işbirliği içinde ve yetkili Sosyal işler merkezlerince yapılır. Eğer<br />
ki mağdur-çocuk yabancı uyrukluysa, İç işleri Bakanlığı resmi olarak NMU Ofisini<br />
yabancı uyruklu çocuğa mütevelli tayin etme gereği hakkında bilgilendirir.<br />
NMU Ofisi yetkili Sosyal işler merkezi işbirliğinde, insan ticareti mağduru-çocuğa geçici<br />
mütevelli tayin etme sürecini yürütüyor, mağdur Makedonya Cumhuriyeti vatandaşı<br />
veya yabancı uyruklu olduğu farketmez. Bu süreç hükümet dışı kuruluş işbirliğinde<br />
olabilir, sadece ESPB ve bu kuruluş arasında işbirliği memorandumu imzalanmış<br />
olması gerekiyor.<br />
167<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
168 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
ESPB-NMU yetkili Sosyal işleri merkezi işbirliğinde gerekli evrakları hazırlarlar ve<br />
resmi mektüp-dilekçeyi Dış işleri Bakanlığına göndermesinin amacı çocuğun daha<br />
doğrusu geldiği devletteki ailesinin mevcut durumunu değerlendirmek için yapılır.<br />
Çocuğun ana devlete iade imkânı değerlendirilmesi, çocuğun geldiği devletin yetkili<br />
kurumlarına konsolos temsilcisi ya da Makedonya Cumhuriyetinde Büyükelçiliğine<br />
ve Dış işleri Bakanlığı ESPB-NMU gönderilir. Sosyal işler merkezi İç işleri Bakanlığı<br />
işbirliğinde, eşlik edecek ve çocuğun kendi ülkesine güvenli bir şekilde dönmesini<br />
sağlayacak kişiyi tayin ediyorlar.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Eşit İmkânlar Sektörü<br />
Elena Grozdanova<br />
Tel: 02/3106–469<br />
E-mail: egrozdanova@mtsp.gov.mk<br />
NMU Ofisi - Svetlana Tsvetkovska - 070/498–113<br />
Açık Kapı STK<br />
Ücretsiz telefon hattı: 0800–11111<br />
SOS telefonu 02/2777–070<br />
17. Belirlenmiş insan ticareti mağdurlara hukuki temsil (hukuki<br />
yardım)<br />
İnsan ticareti mağdurlarını yönlendirme Ulusal mekanizma Ofisinde, görevlendirilmiş<br />
hukuki danışman-avukat, insan ticareti mağdurlarına kendi hakları ve statüsleri<br />
hakkında bilgilendiriyor, mahkeme ve idari süreçler hakkında bilgiler sağlıyor ve hukuki<br />
yardımı sağlayan yapılarla işbirliği yapıyor. Belirlenmiş insan taciri mağdurlarına bu<br />
hizmetler ücretsizdir. Aynı zamanda, hukuki danışman mağdurları yapanlara karşı<br />
başlatılmış mahkeme süreçlerinde zarar görmüş taraf gibi temsil ediyor.<br />
Yetkili organ ve irtiba bilgileri:<br />
ESPB, Eşit imkânlar Sektörü<br />
Elena Grozdanova<br />
Tel: 02/3106–469<br />
E-mail: egrozdanova@mtsp.gov.mk<br />
NMU Ofisi - Svetlana Tsvetkovska - 070/498–113
18. Birkereliğine para yardımı ve doğal yardım hakkı gerçekleşmesi<br />
Birkereliğine para yardımı ve doğal yardım hakkının gerçekleşmesini Makedonya<br />
Cumhuriyeti vatandaşı olan kişi veya aile bireyleri oluşturur, bunlar Makedonya<br />
Cumhuriyetinde sürekli yaşama adresi olanlar ve Makedonya Cumhuriyetinde ikamet<br />
tezkeresi bulunan yabancı uyruklu vatandaşlardır, ki bunlar sosyal tehlike durumuna<br />
geçirdikleri musibet ya da salgın hastalıktan uzun zaman tedavi için sağlık kurumunda<br />
veya diğer sosyal krizden dolayı mağdur kalmışlar.<br />
Birkereliğine para yardım hakkını, zihinsel gelişmede ağır ya da en ağır engelli olan<br />
aile bireyi veya daimi vücud engelli kişi de elde edebilir, aynısı sosyal güvenlik Kanunu<br />
uyumlu sosyal güvenlik kurumunda yerleşme hakkını da gerçekleştirebilir.<br />
Makedonya Cumhuriyetinde sürekli yaşama adresi olmayan fakat Makedonya<br />
Cumhuriyeti vatandaşı olan ve Makedonya Cumhuriyetinde sürekli ikameti olmayan<br />
yabancı uyruklu vatandaşlarda birkereliğine para yardım hakkını gerçekleştirebilirler,<br />
ayrıca kaza olaylarında, hastane tedavisi isteyen birdenbire kötüye giden hastalıklarda ve<br />
benzeri olaylarda (Sosyal güvenlik Kanunun 7. maddesinin 2. fırkası ve 34. maddesinin<br />
7. fırkası) hakkı gerçekleştirebilirler.<br />
Doğal yardım ise, giyecek, yiyecek ve yurttaşın ve ailenin en az yaşam için gerekli diğer<br />
araçların sağlanması anlamına gelmektedir.<br />
Birkereliğine para yardımı Sosyal işler merkezinde 9 gerçekleştirilir, acil ve ertelenmeyen<br />
durumlarda Bakan birkereliğine para yardımını verebilir. Bu durumlarda, başvurunun<br />
tüm evrakları ESPB’ına verilmelidir. Miktarı Bakan özel bildirgeyle ve onu da birkereliğine<br />
para yardım hakkı miktarı belirleme yönetmeliğine kıyaslayarak belirliyor.<br />
Sosyal riziko durumunda bulunan kişi ve ailelere birkereliğine para yardımı şu evrakları<br />
göndererek gerçekleştirilir:<br />
¨ Sosyal rizikoya maruz kişi birkereliğine para yardımı ya da doğal10 yardım<br />
hakkı gerçekleştirmek için başvuru/dilekçe (SİM’de bulunur);<br />
¨ Kimlik teşhisi delili, vatandaşlık statüsü, yaşama yeri daha doğrusu sürekli<br />
veya geçici olarak ikameti (vatandaşlık belgesi, kimlik kartı, doğanlar ana<br />
sicilinden doğum kâğıdı, pasaport veya yabancı kimlik kartı ya da sürekli veya<br />
geçici ikamet tezkeresi);<br />
¨ Ailenin tüm bireylerine maddi durum hakkında tasdikname;<br />
¨ Ailenin tüm bireylerine doğanlar ana sicilinden doğum kâğıdı;<br />
¨ Tıbbi evraklar;<br />
¨ Başvurunun inandırıcılığını ispat etmek için olayın özelliğine bağlantılı diğer<br />
evraklar.<br />
9 Merkezlerin listesi EK no.5 bulunmaktadır<br />
10 FORM EK no.16 bulunmaktadır<br />
169<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
170 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Başvuranın yaşadığı yere göre, dilekçe SİM veznesinde doğrudan veriliyor ya da posta<br />
aracılığıyla gönderiliyor. Dilekçeyi, kişi ya da aile bireyi, ebeveyin ya da mütevelli<br />
ve kanunen temsil edici gönderebilir. Bu hakkı gerçekleştirmek için, Sosyal işler<br />
merkezinden resmi süreç olarak başlatırılabilir.<br />
Davranmak ve işleri koordine etmek için, gönderilen dilekçe hakkında merkezde<br />
koordinatör olan uzman çalışan belirtiliyor daha doğrusu konu hakkında sorumlu olan<br />
kişi belirtiliyor. Koordinatör yanı sıra, ihtiyaca göre ve olayın özelliğine göre, kullanıcıyla<br />
uzmansal çalışmada diğer uzman çalışan da katılabilir.<br />
Dilekçe kabul edildikten sonra, olayın özelliğine ilişkin, Sosyal işler Merkezi aşağıdaki<br />
sıralanan faaliyetleri kişinin ve ailenin mevcut durumunu tespit etmek için ve gönderilen<br />
dilekçenin doğruluğunu belirlemek için alınmaktadır:<br />
¨ Sosyal güvenlik kullanıcıları Sicilinde dilekçeyi gönderen kanıtlanır (önceden<br />
kanıtlanmamışsa) ve dilekçeyi gönderen ve onun aile bireyleri hakkında, sosyal<br />
güvenlik kullanıcıları kanıtlanma kurallarına uyumlu, kanıtlanma yürütülür ve<br />
diğer evraklar toplanır;<br />
¨ Kişiye daha doğrusu aileye doğrudan tanılama yapılır, bunun hakkında<br />
gerçekleştirilen doğrudan tanımlama için Emek ve Sosyal Politika Bakanlığı<br />
tarafından hazıralanan özel formda tutanak tutulur;<br />
¨ Kişinin daha doğrusu ailenin bulunduğu sosyal rizikolu durum hakkında teşhis<br />
ve düşünceler hazırlamak;<br />
¨ Uzman ekip tarafından sonuç getiriyor (uzman ekibin çalışmasında müdür de<br />
katılıyor, daha doğrusu birim ya da memuriyetin yöneticisi ve uzman işçi-hukuk<br />
mezunu) dilekçenin özürlenmesi nazarında ve önerilen çeşit, hakkın yüksekliği<br />
ve verildiğinin kullanımı nazarında, ve bununla Sosyal işler merkezi Müdürüne<br />
öneride bulunuyor;<br />
¨ Sosyal işler merkezi uzman ekibin çalışmasını kanıtlama Kütüğünde sonuçlar<br />
kanıtlanır;<br />
¨ Komşularla, yerel topluluk temsilcileriyle mülakat yapıyor ve diğer gerçek ve<br />
tüzel kişilerle işbirliği yapıyor;<br />
¨ Uzmansal sosyal çalışmadan diğer metod ve teknikler kullanır.<br />
Kullanıcıyla uzmansal çalışmada, sosyal güvenlik kullanıcıların kanıtlanmasına,<br />
Emek ve Sosyal Politika Bakanlığı tarafından belirlenen formlar üzeri gerekli evraklar<br />
hazırlanır.<br />
Yardımın yüksekliğini belirlemede, merkez şu kriterleri göz önünde bulundurmalıdır:<br />
¤ Kişinin daha doğrusu ailenin maruz kaldığı sosyal tehlikenin çeşidi;<br />
¤ Sosyal tehlikeye maruz kalan kişi ve aile bireylerinin, onları bakmaya<br />
sorumlu olan, sosyal rizikoyu engellemek, ortadan kaldırmak veya<br />
yumuşatmak için, Dilekçeyi gönderen ailenin maddi imkânı;
¤ Dilekçe hakkında ve yardımı dağıtımda ve yardımın türünü belirlemede acil<br />
çözüm ihtiyacı;<br />
¤ Acaba dilekçeyi gönderen veya aileye önceden ve yıl boyunca kaç kere<br />
birkereliğine para yardımı veya doğal yardım verilmiştir ve hangi amaçlı;<br />
¤ Acaba neticede verilen sosyal yardım, sosyal tehlike durumunda bulunan<br />
kişi ve ailenin ihtiyaçlarını giderecek mi;<br />
¤ Acil ve geciktirilmeyecek durumlarda, kişi veya ailenin ihtiyaçlarını<br />
zamanında giderecek yardımlar da sağlanmalıdır (sağlık harcamaları,<br />
hastane harcamaları, yiyecek, gecelemek, yol masrafları, giyecek ve<br />
ayakkabılar, sözü edilen sokakta kalan, evsizler ve tesadüfen Sosyal işler<br />
merkezi yakınlarında bulunanlara);<br />
¤ Dilekçeyi gönderenin sosyal tehlikeye maruz kaldığı durumu çözmek için<br />
farklı temelli imkânlar.<br />
Sosyal işler merkezinin kişi hakkında çözüm üretme yetkisi bulunduğu durumlarda,<br />
önceden mecburi bir şekilde merkez kişinin ve onun aile bireylerinin durumu hakkında<br />
bölgesel yetkili sosyal işler merkeziyle danışır. Aynı zamanda kişinin aldığı yardım<br />
hakkında yazılı bir şekilde bölgesel yetkili sosyal işler merkezini haberdar ediyor.<br />
Sosyal işler merkezi uzman ekibin sonuçlarına göre, bu hakkı edinmek için gönderilen<br />
dilekçeye ilişkin, mecburi olarak özürlülük, miktar ve yardımın çeşidi ve amacı<br />
hakkında öneri verilmiştir, sosyal işler merkezi müdürü hakkı taksim etmek için,<br />
dilekçenin verildiği günden itibaren 30 gün zaman içinde uygun bir kararname getirir,<br />
dilekçe gerekçesiz veya reddedilmesi gözüküyorsa, Emek ve Sosyal Politika Bakanlığı<br />
tarafından yazılan kararname formunda belirtirilir.<br />
Dilekçe tamamlanmış değilse, Müdür başvuruyu iade etmek için resmiyet eksiklikleri<br />
gerekçesiyle süreci sonuçlandırır. Sonuç getirilirken önce telefon aracılığıyla, sözlü ve<br />
veya yazılı bir şekilde merkezden başvuruyu göndereni, dilekçenin belirli evraklarla<br />
ve benzeri şeylerle tamamlanma gereğini bildirilir. Başvuran, dilekçeyi tamamlamak<br />
için belirli süre içerisinde gerekli evrakları SİM göndermelidir. SİM aradığı evrakların<br />
çeşidine bağlantılı süreyi belirlemektedir. Başvuran bunları belirli süre içinde yapmazsa,<br />
dilekçe mevcut durumu belirlemek için tamamlanmamış olarak kabul edilir ve onun<br />
için reddedildiğine dair karar getirilir.<br />
Sosyal tehlike durumunda bulunan kişi ve ailelere birkereliğine para yardımın miktar<br />
yüksekliği, geçen yılda gerçekleştirilen Makedonya Cumhuriyetinde işçi başına ortalama<br />
net aylık maaş tarafından belirlenir, o da şu yükseklikte:<br />
¨ Sosyal tehlikeye maruz kalmış kişi veya ailenin ihtiyaçlarını giderecek,<br />
Makedonya Cumhuriyetinde işçi başına ortalama iki aylık net maaşın miktarında<br />
ki bu durumlar daimi kötü sonuçlar bırakabilir, doğal felaketlere maruz kaldığı<br />
için (deprem, sel, yangın), salgın hastalıklar, ölüm, ekin ekilecek tarım toprağına<br />
sahip olan ailenin üyesi, devletin malı olan tarım toprağı verme Kararına<br />
171<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
172 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
uyumlu, sosyal güvenliği olmayan belirli kategoriden olan kişilere ekin ekmek<br />
için (Makedonya Cumhuriyeti Resmi gazetesi sayı 51/03), etkili girişime ihtiyacı<br />
olan kişi ya da yurtdışında sağlık kurumunda uzun süreli tedavi, çocuk ya da<br />
yetim genç ve onun barınma kurumunda ikameti bittiğinde ebeveyin kaygısı<br />
olmayan, sosyal ortamda adaptasyonu için ve ev sorunu olan kişilere-sürekli<br />
para yardımı kullanıcısı, mecburi yerleşmeyi sağlama yardım nispetinde;<br />
¨ Zihinsel gelişmede ağır ve en ağır engelli ya da daimi vücut engeli olan aile bireyin<br />
ihtiyaçlarını giderecek Makedonya Cumhuriyeti işçi başına bir ortalama aylık<br />
net maaşın yüksekliği miktarında, bununla sosyal güvenlik Kanununa uyumlu<br />
olarak sosyal güvenlik kurumunda yerleşme hakkını gerçekleştirebilir;<br />
¨ Sağlık kurumunda uzun süre tedavi gördüğü için sosyal tehlike durumuna<br />
maruz kalan kişi ya da ailenin ihtiyaçlarını giderecek, Makedonya Cumhuriyeti<br />
işçi başına bir ortalama aylık net maaşın %80’e kadar;<br />
¨ Sosyal riziko durumunda ve Daimi sonuçlar bırakmayan diğer sosyal tehlike<br />
durumlarda kişi ya da ailelerin ihtiyacını giderecek bir ortalama aylık net<br />
maaşın %30’e kadar.<br />
Birkereliğine para yardımın ödenme şekli mecburen kararnamenin içeriliğinde dâhil<br />
edilir, özellikle ivediliği açıklanıyor ve merkezin veznesinde nakit olarak ödenmesinin<br />
geçikmemesi anlatırılır, yardımın belirlenmesi kararnamenin açıklanmasında<br />
bılunuyor.<br />
Sosyal işler merkezi yardımı birkereliğine para yardım olarak yerine sadece şu<br />
durumlarda değiştirebilir, mesela bu hakkı taşıyan kişi para yardımını kullanmak<br />
ve bulundurmak hakkında karar verme kabiliyeti olmadığı durumlarda, onun alkol<br />
bağımlısı, esrardan ve diğer uyuşturucu maddelerden, ya da onun sağlık durumu<br />
sebebinden (ruhsal hastalık ve benzeri) durumlarda merkez yardımın olağan yardım<br />
olarak verilmesine karar verir.<br />
Getirilen karar resmi görev olarak gerçekleştirilir. Karar, dilekçeyi gönderene verilir<br />
(doğrudan teslim edilir veya önerilmiş postayla), muhasebe, veznedarlık ve arşive<br />
gönderilmesi kararın tanınması ve gerçekleşmesi için yapılır.<br />
Birkereliğine para yardımın daha doğrusu olağan doğal yardımın verilmesi, sosyal işler<br />
merkezi Müdürün önceden vermiş olduğu karara göre yapılır.<br />
Birkereliğine para yardımın ödenmesi posta tarafından ödeme buyruğuyla yapılır.<br />
Acil ve geciktirilmeyen durumlar hariç, yardım nakit olarak Sosyal işler merkezinin<br />
veznesinden yapılabilir.<br />
Sosyal işler merkezi, mevcut ay için ayın 5’inde Emek ve Sosyal Politika Bakanlığına<br />
ödenmesi gereken maddi kaynaklar sağlanmak için yazılı dilekçe gönderir. Sosyal<br />
işler merkezi birkereliğine para yardımı veya olağan doğal yardımın ödenmesi<br />
gereken maddi kaynaklar hakkında rapor hazırlayıp, önceki ay için mevcut ayın 5’ine
kadar Emek ve Sosyal Politika Bakanlığına raporu gönderir. Merkez belirlenmiş süre<br />
içerisinde harcanmış kaynaklar hakkında rapor göndermemişse, o merkeze mevcut ay<br />
için birkereliğine para yardımı ve olağan doğal yardımın ödenmesine gereken kaynaklar<br />
sağlanmayacaktır.<br />
Hakkı edinmek için süre 30 gündür.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Sosyal güvenlik Sektörü<br />
Sosyal güvenlik hakkı edinme Birimi<br />
Slacana İkonomova<br />
Tel: 02/3106–658<br />
E-mail: sikonomova@mtsp.gov.mk<br />
19. Sosyal para yardım hakkı edinmesi<br />
Sosyal para yardım hakkına iş yapabilir ve sosyal güvencesiz kişilerdir ki bunlar diğer<br />
kurallara göre yaşam için kaynak sağlayamıyorlar.<br />
Yakın koşullar, miktarı, kriterleri ve sosyal para yardım hakkı edinmek için biçimler<br />
Sosyal güvenlik Kanunuyla düzenlenmiştir (Makedonya Cumhuriyeti Resmi gazetesi<br />
sayı 40/07).<br />
Sosyal para yardımını gerçekleştirmek için, kişinin ikamet ettiği bölgedeki belediyenin<br />
Sosyal işler merkezine (SİM 11 ) şu evrakları göndermesi gerekir:<br />
1. Dilekçe (SİM’de bulunur; EK no.16’ye bak);<br />
2. Vatandaşlık statüsüne dair delil ya da sürekli ikamete dair delil (İç işleri<br />
bakanlığından);<br />
3. Yaşama yeri delili (kimlik kartı);<br />
4. Doğanlar ana kütüğünden doğum kâğıdı;<br />
5. Nikâhlanma ana kütüğünden nikâh kâğıdı;<br />
6. Ölenler ana kütüğünden ölüm kâğıdı;<br />
7. Kişinin vergi mükellefi olduğuna dair tasdikname ve hangi mülk veya gelire<br />
(Kamu gelirler İdaresinden);<br />
8. Hakkı taşıyan kişinin ve ev halkının diğer üyelerinin işsiz olduğuna dair yazılı<br />
ifade (ifade SİM’de verilir);<br />
9. Maaşla ve maaş ekleriyle gerçekleştirilen gelirler onayı: maaş hesaplanması,<br />
maaş giderleri ve önceki üç ayın maaş eklerin giderleri (müesseselerden,<br />
şirketlerden ya da kuruluşlardan);<br />
10. Emekli maaş kullanıcı tasdiknamesi (Makedonya emekli ve engelli sigorta<br />
Fonundan);<br />
11 SİM listesini EK no.5 bak<br />
173<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
174 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
11. Yurtdışı emekli maaşı kullanıcı ve emekli maaş miktarı tasdiknamesi (bankadan,<br />
postadan, tasarruf kurumu);<br />
12. Tasarruf yatırımı bulundurma ve tasarruf yatırımın meblağına dair tasdikname<br />
(bankadan, postadan, tasarruf kurumu);<br />
13. Hisse senetlerinden ve tasarruf faizlerinde elde edilen gelirler tasdiknamesi<br />
(bankadan, postadan, tasarruf kurumu);<br />
14. Döviz tasarrufundan elde edilen tahviller bulundurma tasdiknamesi;<br />
15. Yurtdışında geçici işten elde edilen gelirler tasdiknamesi (şirket ve benzeri);<br />
16. Mahkeme kararı veya nafaka verilmesine hüküm (mahkemeden);<br />
17. Farklı esaslardan elde edilen gelirler için tasdikname;<br />
18. Mülk (malvarlığı) listesi (katastro dairesinden) yaşadığı yerden ve ev halkının<br />
tüm bireylerinin doğdukları yerlerden;<br />
19. Araziyi kullanmak için kira sözleşmesi;<br />
20. Ekin ekmek için tarım arazisini kullanmak için sözleşme;<br />
21. Devamlı öğrenci/talebe olduğuna tasdikname;<br />
22. Motorlu araç sahipliğine dair tasdikname;<br />
23. Evrakları teslim ederken SİM’deki yetkili kişiye başvurandan yazılı ifade (İSP–1<br />
formu);<br />
24. Hayat boyunca bakım anlaşması (kişi veya ev halkı bireyi üçüncü kişiyle böyle<br />
bir anlaşma imzalamışsa);<br />
25. Delil (miras süreci bitim kararı) ya da yetkili mahkemeye verilen miras paylaşımı<br />
önerisi-mirasın dağılımı hakkında sürecin başlatıldığına dair delil ki, başvuran<br />
ya da ev halkı bireyin kanuna uygun mirasçı olarak çıkacağı durumdur;<br />
26. Mirasın dağılımına kararname, burada başvuran ya da ev halkı bireyi mirasçı<br />
olarak gösteriyor fakat süreç anında mirasçı olarak kabul edilmemişler;<br />
27. Mülkü satmaktan ya da kiraya vermekten elde edilen gelirler delili (alım-satım<br />
anlaşması ya da kiraya verme anlaşması).<br />
Merkez belirli hakkı sosyal yardım hakkı olarak edinmeniz için hangi evrakların gerekli<br />
olduğu hakkında sizi yönlendirir, bu da bulunduğunuz mevcut durumla bağlantılıdır.<br />
Başvuranın gerçeklere dayanan durumun belirtildiğinden sonra, merkez sosyal para<br />
yardımı almak için kararname veriyor. Yardımın miktarı, bir hanede yaşıyan bireylerin<br />
sayısına göre belirtiliyor, ama 1.700 (en düşük meblağ) ila 4.200 denar (en yüksek<br />
meblağ) seviyesindedir.<br />
Sosyal para yardımı her ay alınır, ödeme ise şu şekilde yapılır:<br />
¨ İlk iki yılda belirlenen miktarın %100;<br />
¨ Üçüncü, dördüncü ve beşinci yılda belirlenen miktarın %70;<br />
¨<br />
Beşinci yılın bitiminden sonra belirlenen miktarın %50;
Başvuran mevcut durumu yalanlı bir şekilde gösterirse, sosyal para yardımını 24<br />
ay almama cezasıyla reddedilir ve yalanladığı zaman süresi için aldığı paraların iade<br />
etmesi istenir. Müvekkil SİM’le paraların iadesi hakkında anlaşamazlarsa, SİM yetkili<br />
mahkemeye suç duyurusunda bulunur.<br />
Devamlı sosyal yardım almanız için, her ayın 1’den 15’ine kadar başvurmanız gerekiyor.<br />
Belirli zaman içerisinde başvurmamışsanız, merkez 6 ay zaman için sosyal yardımı<br />
alamanıza yasak kılıyor. Bu 6 aylık sürenin bitiminden sonra müvekkilin dilekçeyi<br />
yenileme hakkı vardır, daha doğrusu yukarda belirlenen sürecin tekrarlamasına hakkı<br />
vardır.<br />
Hakkı edinmek için ya da reddetmek için süre 30 gündür.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Sosyal güvenlik Sektörü<br />
Sosyal güvenlik hakkı edinme Birimi<br />
Slacana İkonomova<br />
Tel: 02/3106–658<br />
E-mail: sikonomova@mtsp.gov.mk<br />
20. Sürekli para yardım hakkı edinmek<br />
Sürekli para yardım hakkı, çalışmak için yetersiz kişi ve sosyal güvencesi olmayan ve<br />
diğer şartlarla yaşam kaynakları temin edemeyen kişilere mütenasiptir.<br />
Çalışma yetersizliği sayılan kişi şudur:<br />
¤ Zihinsel gelişimde hafif, ağır ve en ağır engeli olan kişi ve gelişiminde farklı<br />
engelleri olan ve bu engellilikten eğitim alamayan kişi, aynı zamanda gelişim<br />
döneminde edindiği bedensel engellilikten dolayı çalışma yetersizliği olan<br />
kişi;<br />
¤ Münferit geçimli kadın, hamilelik döneminde, doğumdan bir ay önce ve<br />
çocuğun üç yaşına kadar münferit geçimli ebeveyin;<br />
¤ 15 yaşını doldurmuş çocuk veya 26 yaşa kadar, eğer ki devamlı eğitimde<br />
bulunmuyorsa;<br />
¤ 65 yaşından üstün kadın ve erkekler.<br />
Sosyal güvencesi olmayan kişi gelirleri olmayandır veya tüm esasta gelirleri, tüm<br />
ailenin gelirleri gibi, Sosyal güvenlik Kanunu ile belirlenmiş sürekli para yardımından<br />
daha az olandır.<br />
Sürekli para yardım hakkı, hak sahibine anapara yardım şeklinde sağlanır ve çalışma<br />
yetersizliği olan diğer aile bireylerine ek olarak sağlanır.<br />
175<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
176 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Bu hak elde edinmek için, yetkili sosyal işler merkezine (SİM 12 ) aşağıdaki sıralanmış<br />
evraklar gönderilmelidir:<br />
1. Dilekçe (özel belirlenmiş form yoktur);<br />
2. Vatandaşlık statüsü ya da sürekli ikamet delili;<br />
3. Yaşama yeri delili (kimlik kartı);<br />
4. Doğanlar ana kütüğünden doğum kâğıdı;<br />
5. Nikâh ana kütüğünden nikâh kâğıdı;<br />
6. Ölenler ana kütüğünden ölüm kâğıdı;<br />
7. Kişinin vergi mükellefi olduğuna dair belge ve hangi mülk için ya da gelir için<br />
(Kamu gelirler idaresinden);<br />
8. Hakkı taşıyandan ve ailenin diğer bireylerinden işsiz olduklarına dair yazılı ifade<br />
(ifade SİMde verilir);<br />
9. Maaş ve maaş eklerinden elde edilen gelirler hakkında tasdikname: maaş<br />
hesaplanması, geçmiş üç ayın maaş giderleri ve maaş eklerin giderleri (işletme,<br />
şirket veya kuruluştan);<br />
10. Emekli maaş kullanıcı tasdiknamesi (Makedonya emekli ve engellilik sigorta<br />
Fonundan);<br />
11. Yabancı emekli maaş ve emekli maaş miktarı hakkında tasdikname (bankadan,<br />
posta, finans kurumundan);<br />
12. Tasarruf mevduatın bulundurulması ve miktarı hakkında tasdikname (bankadan,<br />
posta, finans kurumundan);<br />
13. Hisse senetlerinden ve tasarruf faizlerinden elde edilen gelirler hakkında<br />
tasdikname (banka, posta, finans kurumu ve şirketten);<br />
14. Döviz tasarrufundan hisselerin bulundurulmasına dair tasdikname;<br />
15. Yurtdışında geçici işten elde edilen gelirlere dair tasdikname (şirket veya<br />
benzeri);<br />
16. Mahkeme kararı ya da nafaka verildiğine dair hüküm (mahkemeden);<br />
17. Farklı şekillerden elde edilen gelirler hakkında tasdikname;<br />
18. Mülkiyet listesi (katastro dairesinden) yaşadığı yerden ve aile bireylerinin<br />
doğdukları yerden;<br />
19. Kiralık arsa kullanımı anlaşması;<br />
20. Ekin ekmek için tarım arazisi kullanımı anlaşması;<br />
21. Devamlı öğrenci/talebe belgesi;<br />
22. Motorlu taşıt sahipliği belgesi;<br />
23. Yazılı ifade (İSP–1 formu), dilekçeyi verirken SİM’e telsi edilir;<br />
24. Hayat boyu bakım anlaşması (şayet kişi ya da aile bireyi üçüncü kişiyle bu çeşit<br />
anlaşma yapmışsa);<br />
25. Delil (miras sürecinin bitirildiğine dair karar) ya da yetkili mahkemeye miras<br />
sürecinin başlamasına dair verilen öneri – başvuran ya da aile bireyi bu süreçte<br />
Kanuna uygun mirasçı olarak gözükmesi;<br />
12 SİM listesini EK no.5 bak
26. Miras dağılımı kararnamesi, başvuranın veya aile bireyin mirasçı olarak<br />
gözükmesi fakat süreçte mirasçı olarak kabul görmemişler;<br />
27. Mülk satışından veya kiraya verilmesinden elde edilen gelirler hakkında delil<br />
(alım satım anlaşması veya kira anlaşması).<br />
Sosyal işler Merkezi belirli haklardan sosyal yardım hakkını elde edinmek, başvuranın<br />
statüsüne bağlı, gereken evraklar hakkında sizleri yönlendirir.<br />
Sosyal yardımı gerçekleştirmek için süre 30 gündür.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Sosyal güvenlik Sektörü<br />
Sosyal güvenlik hakları gerçekleştirme Birimi<br />
Slacana İkonomova<br />
Tel: 02/3106–658<br />
E-mail: sikonomova@mtsp.gov.mk<br />
21. İkinci kişiye yardım ve bakım için parasal katkı hakkını<br />
gerçekleştirmek<br />
İkinci kişiye yardım ve bakım için parasal katkı hakkını, tek başına temel hayat<br />
ihtiyaçlarını gideremeyen kişiye mütenasiptir.<br />
Bu hakkın gerçekleşmesi için, ilk başta yetkili SİM’den belirlenen formu almalısınız –<br />
tıbbi araştırma için öneri. Tıbbi araştırma için öneriyi sizin genel hekiminize doldurması<br />
için gönderiyorsunuz. Ondan sonra tekrar yetkili SİM’e 13 , yaşadığınız yerde daha<br />
doğrusu ikamet ettiğiniz yere şunları gönderiyorsunuz:<br />
¤ Dilekçe (SİM’de alınır, EK no. 16 bak),<br />
¤ Vatandaşlık belgesi,<br />
¤ Başvuranın ve beraberce yaşadığı aile bireylerinin maddi durum belgesi (bu<br />
belge Kamu Gelirler İdaresinden alınır),<br />
¤ Genel hekimin önerisi ve<br />
¤ Gerekli tıbbi evraklar.<br />
Merkez öneriyi hekimler komisyonuna gönderir, bu da mecburi görev olarak başvuranı<br />
evinde ziyaret ediyor, ardından da bu hakka sahip olup olamıyacağını belirtmeye çalışır.<br />
Hekimler komisyonu başka kişi tarafından yardım ve bakım ihtiyacını değerlendirir ve<br />
60 gün sürede teşhisi, notlandırmayı ve düşüncey hazırlar. Hekimler komisyonu teşhisi<br />
SİM’e götürür. Hekimler komisyonu teşhisine göre ve gönderilmiş evraklara göre<br />
merkez kararnameyi getirir ve müvekkili bilgilendirir. Ödeme SİM’de yapılır.<br />
13 SİM listesini EK no.5 bak<br />
177<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
178 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Merkez tarafından kararname 30 gün içerisinde getirilir.<br />
Kararnamenin geçerliliği hekimler komisyonun teşhisine bağlıdır, daha doğrusu<br />
imkânlar doğrultusunda teşhis süresiz kalabilir, ya da, belirli sürede hekimler<br />
komisyonun kontröl bakımına, başka kişi tarafından yardım ve bakım ihtiyacını<br />
belirlemek için ihtiyaç duyulur.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Sosyal güvenlik Sektörü<br />
Sosyal güvenlik hakları edinme Birimi<br />
Yasmina Yovanovska<br />
Tel: 02/3106–658<br />
e-mail: jjovanovska@mtsp.gov.mk<br />
22. Onsekiz yaşına kadar yetim statüsünde olan kişiye parasal yardım<br />
hakkı edinmek<br />
Onsekiz yaşına kadar yetim statüsünde ve ebeveyin kaygısı olmayan kişiye parasal<br />
yardım hakkı, hiçbir yönden geliri olmayan ve 26 yaşını doldurmasına kadar<br />
mütenasiptir.<br />
Onsekiz yaşına kadar yetim statüsünde ve ebeveyin kaygısı olmayan kişinin parasal<br />
yardımın miktarı, Makedonya Cumhuriyetinde önceki yılda gerçekleşen ortalama aylık<br />
net maaşın %25 kadardır.<br />
Eğer kişi devamlı eğitimde bulunuyorsa, parasal yardımın miktarı, Makedonya<br />
Cumhuriyetinde önceki yılda gerçekleşen ortalama aylık net maaşın %35 kadardır.<br />
Onsekiz yaşına kadar yetim statüsünde ve ebeveyin kaygısı olmayan kişinin parasal<br />
yardım hakkı edinme üzerine, yaşadığı yere göre veya kullanıcının ikametine 14 göre<br />
yetkili Sosyal işler Merkezi karara bağlıyor.<br />
Bu hakkı edinmek için başvuran şu evrakları göstermesi gerekiyor:<br />
¤ Dilekçe (özel belirlenmiş form yoktur);<br />
¤ Vatandaşlık belgesi, ya da Makedonya Cumhuriyetinde sürekli ikamet<br />
tezkeresi (vatandaşlığı olmayan çocuklar için);<br />
¤ Doğanlar ve Nikâh ana kütüğünden belge, başvurana ve onun tüm aile<br />
bireylerine;<br />
¤ Kişinin yaşama yeri ispatı (kimlik kartı fotokopisi, pasaport veya diğer<br />
hüviyet belgesi);<br />
14 SİM listesi EK no.5 bak
¤ Mülk ve mülk haklarına Kamu gelirler İdaresinden itimatname, ekonomi<br />
ve profesyönel mesaiden elde edilen gelirler ve profesyönel meslekten<br />
elde edilen gelirler, kişiye ve onun tüm aile bireylerine doğdukları veya<br />
yaşadıkları yerlere göre;<br />
¤ Maaştan, emekli maaştan veya son üç ayda farklı yönlerden elde edilen<br />
gelirlere evraklar;<br />
¤ İş yapabilecek kişinin işsiz olduğuna dair tasdikname (kişinin işsizler<br />
kayıdında bulunduğuna dair İşedinme Kurumundan yazılı ifade);<br />
¤ Kişi devamlı eğitimde bulunuyorsa, devamlı öğrenci belgesi.<br />
Bu hakkı edinmek için yaşadığı yere veya ikamet ettiği yere göre yetkili Sosyal işler<br />
Merkezi, dilekçeyi kabul ettikten sonra 30 gün süre içerisinde kararnameyi getiriyor.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Sosyal güvenlik Sektörü<br />
Çocuk ve ailelere sosyal-ailesel ve hukuksal güvenlik Birimi<br />
Elena Lazovska<br />
Tel: 02/3106–404<br />
E-mail: elazovska@mtsp.gov.mk<br />
23. Engelli çocuğa bakım için ebeveyine kısaltılmış iş vakti maaş eki<br />
hakkı gerçekleştirmek<br />
İş ilişkileri Kanunu ve Sosyal güvenlik Kanunuyla belirlenmiş, ağır bedensel veya<br />
zihinsel engelli çocuğa bakım için kısaltılmış iş vakti maaş eki hakkını, yaşadığı yere<br />
veya başvuruyu yapanın ikamet ettiği yere göre yetkili Sosyal işler Merkezinde 15 (SİM)<br />
gerçekleştiriyor.<br />
Çocuğun her iki ebeveyni iş ilişkisinde bulunuyorsalar, hakkı ebeveyinlerden birisi<br />
gerçekleştirebilir, ya da münferit geçimli ebeveyinin iş ilişkisinde bulunuyorsa. Kısaltılmış<br />
iş vakti maaş eki hakkın gerçekleşme şeklini Bakan yönetmelikle belirliyor.<br />
Süreç<br />
1.<br />
2.<br />
3.<br />
Zihinsel sağlık Kurumundan kategorize teşhisi almak için SİM’den tasdikname<br />
almanız gerekir.<br />
Zihinsel sağlık Kurumu kategorizasyon yapıyor ve kategorizasyon hakkında<br />
teşhis getiriyor (resmi olarak SİM’e gönderiyor);<br />
SİM’den çocuğun hakkında kategorizasyon kararını yayımlamasını<br />
istiyorsunuz.<br />
15 SİM listesi EK no.5 bak<br />
179<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
180 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Bu evrakları tamamladıktan sonra, SİM’e bu hakkı gerçekleştirmek için tüm gerekli<br />
evrakları gönderiyorsunuz:<br />
¤ Ebeveyinlerin birinden Dilekçe (yazılı form yoktur);<br />
¤ Çocuğun doğanlara ana kütüğünden doğum kâğıdı;<br />
¤ Ebeveyinlerin belirsiz iş zamanı çalışmalarına dair delil olarak iş<br />
anlaşması;<br />
¤ Uygun Sosyal Kurumdan çocuğun psikofizik gelişiminde ağır ve en ağır<br />
engellilik hakkında teşhis ve düşünce (Zihinsel Sağlık Kurumu, Çocuk ve<br />
gençlere Rehabilitasyon Kurumundan);<br />
¤ Çocuğun kategorizasyon hakkında SİM’den kararname;<br />
¤ Ebeveynin çalıştığı şirketten işçiye kısaltılmış çalışma vakit için<br />
mutabakat.<br />
Ek katkının miktarı, geçen senede gerçekleşen Makedonya Cumhuriyeti işçi başına<br />
ortalama maaşın %30 yüksekliğindedir.<br />
Yetkili organ bu hak için 60 gün süre içinde kararname yayımlıyor.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Sosyal güvenlik Sektörü<br />
Sosyal güvenlik hakkı edinme Birimi<br />
Slobodanka Zdravkovska<br />
Tel: 02/3106–652<br />
E-mail: szdravkovska@mtsp.gov.mk<br />
24. Sağlık güvenlik hakkını gerçekleştirmek<br />
Sosyal güvenlik Kanunu uyumlu, sağlık güvenlik hakkı şunların vardır:<br />
¨ Sürekli para yardımı kullanıcıları;<br />
¨ Barınma ailelerde ve sosyal güvenlik Kurumlarda yerleşik kişiler;<br />
¨ İkinci kişiden yardım ve bakım için parasal ek kullanıcıları, başka şekilde<br />
güvencede bulunmuyorsalar;<br />
¨ Ve on sekiz yaşına kadar yetim statüsünde bulunan kişiler.<br />
SİM yukarı sıralananlara göre belirli durumu tanımlıyorsa, doğrudan sağlık güvenlik<br />
hakkının olduğunu tasdiklar.<br />
Yetkili Sosyal işler merkezinde 16 uzman çalışan ESPB’ına sıralanmış kategorideki<br />
kişilere mavi kartların sağlanması için dilekçe gönderir. Vatandaşlar bu kartları<br />
ülkedeki tüm sağlık kurumlarında kullanabilirler. Vatandaşlar mavi sağlık kartları her<br />
ay SİM’nde alıyorlar.<br />
16 SİM listesi EK no.5 bak
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Sosyal güvenlik Sektörü<br />
Yasmina Yovanovska<br />
Tel: 02/3106–658<br />
E-mail: jjovanovska@mtsp.gov.mk<br />
25. Çocuk hakları Konvansiyonunca davranmak (KPD)<br />
Çocuk hakları Konvansiyon düzenlemeleri 20 Kasım 1989 yılından tümüyle Makedonya<br />
Cumhuriyeti yasamasına dâhil edilmiştir.<br />
Konvansiyonla uyumlu çocuklar 18 yaşına kadar şu haklara sahiptirler:<br />
¨ Çocukların en iyi ilgi güvenliği (KPD’den 3. madde);<br />
¨ Çocuk kabiliyetleri gelişimiyle uyumlu ebeveyin terbiyesi (KPD’en 5. madde);<br />
¨ Ebeveyin sorumluluğu ya da ebeveyinler, ebeveyinlik hakkını birlikte ve<br />
anlaşmalı yürütüyorlar ve bu her iki ebeveyine eşit bir şekilde aittir (KPD’den<br />
18. madde);<br />
¨ Çocukları ebeveyinlerden ayırmak sadece çocukların doğrudan çıkarları olduğu<br />
durumlarda olur. Çocuğun beraber yaşamadığı ebeveynin hakkı ve görevi kendi<br />
çocuğuyla kişisel ilişkiler tutması gerekir (KPD’den 9. madde);<br />
¨ Ebeveyinler tarafından geçinmek (KPD’den 27. madde 4. nokta);<br />
¨ Devlet tarafından özel güvenlik ve yardım, çocuklar yetim veya ebeveyin kaygısı<br />
olmayan, terbiye ve sosyal sorunlu çocuklar, terbiyeden terkedilmiş ve hususi<br />
koşullardan sosyal ihtiyaç durumunda tüm reşit olmayan çocuklar (KPD’den<br />
19, 20 ve 39. madde);<br />
¨ Yetim ve ebeveyin kaygısı olmayan çocuklara evlat edinmek çocuk güvenliğin<br />
en iyi şeklidir (KPD’den 21. madde).<br />
Yukarda sıralanmış çocuk haklarından bazıları tehlikeye maruz kalırsa, vatandaşlar,<br />
kurumlar, hükümet dışı kuruluşlar veya sosyal işler merkezi (resmi görev itibarıyla)<br />
böyle olayı çocuk güvenliğine ölçütlerin alınması için ihbar etmelidirler.<br />
İhbar yetkili Sosyal işler merkezine 17 gönderilir ve o sonradan olayı devralır.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Sosyal güvenlik Sektörü<br />
Çocuklar ve ailenin sosyal-ailevi ve hukuki güvenlik Birimi<br />
Elena Lazovska, Elka Todorova<br />
Tel: 02/3106–657<br />
E-mail: elazovska@mtsp.gov.mk, etodorova@mtsp.gov.mk<br />
17 Merkezlerin listesi EK no.5 bak<br />
181<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
182 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
26. Yurtdışından nafaka istemeyi gerçekleştirmek için Konvansiyonca<br />
davranmak<br />
Makedonya Cumhuriyeti yurdışından nafaka isteme Konvansiyonunu onaylamış ve<br />
Makedonya Cumhuriyeti vatandaşının borçlu olarak gözüktüğü durumlarda buna göre<br />
davranmaktadır. Makedonya Cumhuriyeti Hükümetinin kararıyla, Emek ve Sosyal<br />
Politika Bakanlığı işlerin yürütülmesine arabulucu organ yetkisinde, yurtdışında nafaka<br />
isteme Konvansiyonu ilişkin, bulunmaktadır.<br />
Konvansiyona ilişkin süreç, müvekkil tarafından bakım için, dilekçe göndermekle<br />
başlatılır (yazılı form yoktur), borçlunun bulunduğu bölgede devletin yetkili organından<br />
arabulucu organına gider. Devletler birbiriyle, nafaka istenmesini belirlemek için<br />
gerekli deliller hakkında bilgi alış verişinde bulunuyorlar, bu da devletlerin kanunlarına<br />
uyumlu, kabul görülmesi için gönderilecek olan gerekli delillerin bulundukları koşullar<br />
hakkında ve Kanunla belirlenmiş diğer koşullar.<br />
Sürecin başlatılması için ESPB’ına göndereceğiniz evraklar şunlardır:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Dilekçe, etkinlik vekâletini dâhil ederek;<br />
Emantçinin fotoğrafı;<br />
Ve borçlunun fotoğrafı, imkân varsa.<br />
Emanetçiyi temsil eden yetkili organ, kanunen düzenlenmiş şekil ve süreçle, arabulucu<br />
organın bütün kanuni koşulların doldurmasını sağlamak için tüm gerekli ölçütleri<br />
alacaktır ve onunla beraber şu bilgileri sunacaktır:<br />
1. Ad, soyad, adres, doğum tarihi, vatandaşlık ve emanetçinin mesleği, gerekirse<br />
bütün bunlar kanuni temsilci için de geçerli;<br />
2. Boçlunun adı ve soyadı, eğer ki emanetçi biliyorsa, onun son 5 yıl içerisinde ki<br />
adresi, doğum tarihi, vatandaşlık ve mesleği;<br />
3. Dilekçenin ilişik olduğu detaylı sunulmuş dayanaklar, dilekçenin konusu ve<br />
emanetçinin ve borçlunun aile durum gelirine yönelik bütün diğer konuyla ilgili<br />
bilgiler.<br />
Emanetçinin istemesine göre, yetkili organ dilekçeye yönelik geçici veya nihai karar, ya<br />
da emanetçinin nafaka istemesine aleyhine çıkan tüm diğer mahkeme yönetmelikleri,<br />
ya da imkân varsa kararın getirilme sürecine dair tutanak.<br />
Kararlar veya mahkeme yönetmelikleri yukardaki paragraflarda sunulan evrakları<br />
değiştirebilir ya da doldurabilir.
Eğer ki nafaka istenen borçlu Makedonya Cumhuriyeti dışında bulunuyorsa, evraklar<br />
Adalet Bakanlığına gönderilir. Eğer ki nafaka istenen borçlu Makedonya Cumhuriyetinde<br />
bulunuyorsa, evraklar ESPB’ı tarafında gönderilir.<br />
Dilekçeyi kabul ettikten sonra arabulucu organ, Makedonya Cumhuriyeti Emek ve<br />
Sosyal Politika Bakanlığı, bakımı üstlenmek için tüm gerekli ölçüt ve etkinliklere<br />
doğrudan sosyal işler merkezleri ile işbirliğinde girişmektedir. Ondan sonra arabulucu<br />
organ girişilen tüm faaliyetler hakkında ve dilekçe alakalı yeni anlar hakkında<br />
emanetçiyi temsil eden yetkili organı bilgilendirir. Eğer ki arabulucu organ dilekçe<br />
üzerine davranamıyorsa, onun için emanetçiyi temsil eden yetkili organı bilgilendirir.<br />
Yetkili organlar ihbar edilen olay üzerine doğrudan davranıyorlar. Olay çözüldükten<br />
sonra, nafaka istemeleri, ya da bakım miktarın ödenmesi emanetçinin belirlenmiş<br />
adresinde, yurtdışına para transfer etme kurallarınca yapılır (transfer talimatını dövizle<br />
çalışan herhangi bir bankadan alabilirsiniz).<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Sosyal güvenlik Sektörü<br />
Çocuklar ve ailenin sosyal-ailevi ve hukuki güvenlik Birimi<br />
Elena Lazovska<br />
Tel: 02/3106–657<br />
E-mail: elazovska@mtsp.gov.mk<br />
27. Uluslar arası çocuk kaçırma Hag Konvansiyonunca davranmak<br />
Uluslar arası çocuk kaçırma olayı varsa, onun ailesi devlet tarafından yardım alabilir.<br />
Bu gibi durumlarda, aile sosyal işler merkezi 18 aracılığıyla Emek ve Sosyal Politika<br />
Bakanlığına, Makedonya Cumhuriyeti merkezi icra organı olarak dilekçe-başvuru<br />
göndermelidir.<br />
Dilekçe şunlar hakkında veriler içermelidir:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Dilekçeyi gönderenin kimliği, çocuğun ve çocuğu götüren veya tutan söylenen<br />
kişinin;<br />
Çocuğun doğum tarihi;<br />
Çocuğu geri çevirmek için dilekçenin dayandığı gerçekler;<br />
Çocuğun bulunduğun yer hakkında bilgiler ve çocuğun beraber olduğu tahmin<br />
edilen kişinin kimliği hakkında bilgiler.<br />
Dilekçeyle beraber şu evrakları da sunmalısınız:<br />
18 Merkezlerin listesi EK no.5 verilmiştir<br />
183<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
184 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ Çocuk üzerine hakkınız olduğuna dair karar veya anlaşmanın tasdikli fotokopisi<br />
(mahkemenin verdiği mahkeme kararı/hüküm veya sosyal işler merkezinin);<br />
¨ Merkezi icra organın (bakanlığın) ya da devletin diğer yetkili organın (Sosyal<br />
işler Merkezi) yayımladığı güven belgesi veya itimatname çocuğun sürekli<br />
yaşadığı yer için ya da resmi kişinin, o devletin konu ile ilgili haklar için;<br />
¨ Herhangi konu ile ilgili diğer evrak-doğanlar ana kütüğünden doğum kâğıdı,<br />
nikâh ana kütüğünden nikâh kâğıdı, çocuğun ve çocuğu kaçıran kişinin<br />
resimleri, vatandaşlık belgesi, çocuğun bulunduğu tahmin edilen yerin adresi<br />
ve telefon numaraları vb.<br />
İhbar edilen olay üzerine hemen davranılır.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Sosyal güvenlik Sektörü<br />
Çocuklar ve ailenin sosyal-ailevi ve hukuki güvenlik Birimi<br />
Elena Lazovska, E-mail: elazovska@mtsp.gov.mk<br />
Elka Todorova, E-mail: etodorova@mtsp.gov.mk<br />
Tel: 02/3106–657<br />
28. Yurtlandırma hakkını gerçekleştirmek<br />
Yurtlandırma hakkı sosyal tehlikeye maruz kişilere-evsizlere sağlanmaktadır. Sosyal<br />
tehlikeye maruz kalan kişiler şunlardır:<br />
¨<br />
¨<br />
Sürekli para yardımı kullanıcıları;<br />
18 yaşına kadar yetim kişiler veya ebeveyin kaygısı olmayan kişiler, ya da<br />
mütevellilik bittikten sonra da, en çok 26 yaşa kadar.<br />
Sürekli para yardımı kullanıcı kişilere yurtlanma hakkını gerçekleştirmek için ölçüt ve<br />
şekilleri yönetmelikle belediye konseyi, Üsküp Şehri belediye konseyi ve Üsküp şehri<br />
belediyeler konseyleri belirliyor.<br />
Yurlandırma hakkı, 18 yaşına kadar yetim ve ebeveyin kaygısı olmayan çocuk<br />
statüsünde olan kişi ve sosyal tehlikeye maruz kalan ve evsiz kişilere, yetkili Sosyal<br />
işler merkezi 19 tarafından gerçekleşir, bu da yaşadığı yere veya kullanıcını ikamet ettiği<br />
yere göre yapılır.<br />
19 Merkezlerin listesi EK no.5 verilmiştir
Yurtlandırma hakkı gerçekleştirmek için gerekli evraklar ve şekiller<br />
Yurtlandırma hakkını gerçekleştirmek için şu evraklar sunulur:<br />
¤ Dilekçe (belirli form yoktur);<br />
¤ Vatandaşlık belgesi veya evsiz kişiye Makedonya Cumhuriyetinde sürekli<br />
ikamet ruhsatı (başvuranın vatandaşlığı yoksa);<br />
¤ Evsiz kişiye yaşadığı yer hakkında delil (kimlik kartı, pasaport veya diğer<br />
evrak fotokopisi);<br />
¤ Kişinin ve onun aile bireylerinin (ebeveyin, eş ve onun yetişkin olmayan<br />
çocuğu) doğdukları ve yaşadıkları yerde sahip oldukları taşınmaz mülk için<br />
tapu belgeleri (Kamu gelirler İdaresinden);<br />
¤ Kişinin ve onun aile bireylerinin (ebeveyin, eş ve onun yetişkin olmayan<br />
çocuğu) sahip olmadıkları ev veya diğer taşınmaz mülk, daha doğrusu bu<br />
çeşit mülkü satmadıklarına dair ve farklı bir şekilde ikamet güvensizliğini<br />
çözemediklerine dair notar tasdikli ifade;<br />
¤ Kişinin ve onun aile bireylerinin maaşla, emekli maaşla ve son üç ayda<br />
diğer devamlı edindikleri gelirler hakkında belge;<br />
¤ Kişinin ve onun iş yapabilen aile bireylerinin işsiz olduklarına dair İş edinme<br />
Kurumundan tasdikname;<br />
¤ Doğanlar ve Nikâh ana kütüğünden doğum ve nikâh kâğıdı, kendisi için ve<br />
onun aile bireyleri için;<br />
¤ İş yeterliliğini değerlendirmek için teşhis ve düşünce veya uzman organdan<br />
zihinsel ve bedensel gelişimde engelli kişilerin özel ihtiyaçlarına teşhis ve<br />
düşünce;<br />
¤ Eğer kişi ve onun eş arkadaşı devamlı eğitimde bulunuyorsalar, devamlı<br />
öğrenci belgesi.<br />
Sunulan evraklara göre Sosyal işler Merkezi başvuranın durumunu belirler ve sunulan<br />
dilekçeye ve evraklara göre kullanıcıya yurtlanma hakkı edinmek için karar verir, bunlar<br />
da yakın ölçütler Yönetmeliğine ve hakkı edinmek şekline göre, ki bunları Emek ve<br />
Sosyal Politika Bakanı getiriyor.<br />
Hakkı edinmek için süre 60 gündür.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Sosyal güvenlik Sektörü<br />
Çocuklar ve ailenin sosyal-ailevi ve hukuki güvenlik Birimi<br />
Elena Lazovska,<br />
Tel: 02/3106–657<br />
E-mail: elazovska@mtsp.gov.mk<br />
185<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
186 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
29. Günlük ve geçici barınma hakkı edinme (günlük merkeze<br />
yerleştirmek)<br />
Günlük ve geçici barınma hakkı, sosyal riziko durumunda bulunan kişilere kurumsal<br />
dışı güvenlik şeklidir.<br />
Günlük merkezde 20 günlük barınma hakkı şunlara yöneliktir:<br />
¤ Yaşlı ve yıpranmış kişilere;<br />
¤ Zihinsel gelişimde hafif ve ağır engelli kişilere;<br />
¤ Bedensel engelli kişilere;<br />
¤ Bedensel engelli çocuklara;<br />
¤ Sokak çocuklarına;<br />
¤ Esrar ve diğer uyuşturucu maddeleri kullanan veya suistimal eden<br />
kişilere;<br />
¤ Alkolü kötüye kullanan kişilere;<br />
¤ Evsiz kişilere;<br />
¤ Aile şiddetinden mağdur kişilere.<br />
Bu hakkı gerçekleştirmeniz için, yetkili sosyal işler Merkezine (SİM) 21 şu evrakları<br />
göndermeniz gerekiyor:<br />
¤ Dilekçe (yazılı form yoktur);<br />
¤ Kullanıcının şahsi durumu hakkında evraklar (doğanlar ana kütüğünde<br />
doğum belgesi varsa, nikâh ana kütüğünden nikâh kâğıdı varsa ve<br />
benzeri);<br />
¤ İhtiyaca göre, uzman organdan teşhis ve değerlendirme veya kullanıcının<br />
sağlık durumu hakkında belge;<br />
¤ Çocuğun günlük merkezde barınmasına ebevyin tarafında yazılı ifade.<br />
Müvekkilin istemesi yanısıra, SİM resmi görevi itibarıyla belirli kişinin günlük merkezde<br />
ve günlük ve geçici kabul ve barınma merkezinde barınma hakkı edinmesine karar<br />
veriyor.<br />
Sosyal işler Merkezi 30 gün süre içerisinde kararnameyi yayımlıyor.<br />
Kullanıcılar günün belirli saatlerinde günlük merkezde kalıyorlar. Aile şiddeti mağduru<br />
kişiler merkezinde, kullanıcı 6 ay kadar kalabilir ve kalmasını 6 ay daha uzatabilir,<br />
evsizler merkezinde ise kalmak kullanıcının ihtiyacına göre belirlenir.<br />
20 Günlük merkezlerin listesi EK no.10 verilmiştir<br />
21 Merkezlerin listesi EK no.5 verilmiştir
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Sosyal güvenlik Sektörü<br />
Sofiya Spasovska<br />
Tel: 02/3106–245<br />
E-mail: sspasovska@mtsp.gov.mk<br />
30. Barınma (koruyucu) ailesinde yerleşmek<br />
Barınma ailesinde yerleşmeye şunların hakkı vardır:<br />
¤ Bağımsız hayata ve iş yapabilir duruma kadar, en geç ortaokulu bitirene<br />
kadar yetim ve ebeveyin kaygısı olmayan çocuklar;<br />
¤ Terbiye-sosyal sorunlu çocuk (dışlanmış, eziyet ettirilmiş ve sosyal<br />
güvencesiz çocuk);<br />
¤ Toplumsal yatkınlığı bozulmuş çocuk;<br />
¤ Zihinsel gelişimde hafif, ağır ve çok ağır engelli kişi;<br />
¤ Bedensel engelli kişi;<br />
¤ Daimi bedensel engelli kişi;<br />
¤ Şahsi, ailevi ve konut durumundan barınma ihtiyacı olan yaşlı kişi.<br />
Bu hakkı gerçekleştirmek için gerekli evraklar yetkili sosyal işler merkezine 22 yaşadığı<br />
yere göre ya da ikamet ettiği yere göre gönderilmelidir. O da şunlardır:<br />
¨ Dilekçe (yazılı form yoktur);<br />
¨ Çocuğun şahsi durumu hakkında ve barınma ailenin durumu hakkında evraklar<br />
(vatandaşlık belgesi, doğanlar ana kütüğünden doğum kâğıdı, Nikâh ana<br />
kütüğünden nikâh kâğıdı, gelirler için evrak, temyiz kâğıdı, çalışma becerisinin<br />
alınmasına ve benzeri);<br />
Bu çeşit dilekçeyi Sosyala işler Merkezi de resmi görevi olarak gönderebilir, ancak<br />
kullanıcının kendi ailesinde kaygı şartlarının olmadığını tespit eder ve bu çeşit güvenliğin<br />
kaçınılmaz olduğunu saptadığında. İhtiyaç uzman ekibin değerlendirmesine ve süreçte<br />
giriştiği eylemler sonucunda belirlenir.<br />
Barınma ailesinde yerleşme Sosyal işler merkezinin kararıyla gerçekleşir. Kişinin<br />
barınma ailesinde yerleşmesi, önceden Sosyal işler merkezi ve barınma ailenin<br />
bir ferdiyle imzalanan anlaşma üzeri gerçekleşmektedir. Bir barınma ailesinde en<br />
çok beş kişi yerleştirilebilir. Barınma ailenin seçimini Sosyal işler Merkezi, Sosyal<br />
güvenlik Kanunuyla öngörülmüş koşulların doldurulduğunun belirlenmesinden sonra<br />
ve barınacak kişinin barınma ailesinde uygunluk ve imkânların bakılmasından sonra<br />
gerçekleşir. Bu işle uğraşmak isteyenlere Sosyal işler Merkezi uzmansal eğitim<br />
yürütmektedir.<br />
22 SİM listesi EK no.5 bak<br />
187<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
188 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Sosyal işler merkezi Anlaşması yanı sıra, gerçek kişi kendi ailesinde profesyonel iş<br />
olarak kişilere barınma işini, Emek ve Sosyal Politika Bakanı tarafından sosyal güvenlik<br />
alanından profesyonel meslek olarak yürütmesine verilen ruhsatla gerçekleştirilir.<br />
Yerleşme hakkının gerçekleşmesine süre 30 gündür.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Sosyal güvenlik Sektörü<br />
Sofiya Spasovska<br />
Tel: 02/3106–245<br />
E-mail: sspasovska@mtsp.gov.mk<br />
31. Sosyal güvenlik Kurumlarında yerleşme<br />
Sosyal güvenlik Kurumlarında yerleşme şu kişilere yapılmaktadır:<br />
¤ Kendi ailelerinde uygun hayat şartlarının olmadığı,<br />
¤ Diğer sebeplerden dolayı yerleşme ihtiyacı olanlara.<br />
Yerleşme hakkın şunlara sağlanmaktadır:<br />
1. Bağımsız hayata ve iş yapabilir duruma kadar, en geç ortaokulu bitirene kadar<br />
yetim ve ebeveyin kaygısı olmayan çocuklar, eğer ki imkânlar olmadığından<br />
dolayı barınma ve terbiye için farklı şekiller sağlanamıyorsa. Sosyal<br />
işler merkezinin değerlendirmesine göre, bu çocuklar öğrenci yurdunda<br />
yerleştirilebilir ya da korumayı, terbiye, eğitim ve çocuğun normal gelişmesini<br />
sağlayacak diğer kurumlarda yerleştirilebilir. Bu hak şuralarda gerçekleşir:<br />
¤ Kamu Kurum (KK) Emzirilen ve küçük çocuklar yurdu-Manastır (sok.<br />
Vasko Karangelevski nosuz)<br />
¤ KK Çocuk yurdu “11 Ekim”-Üsküp (sok. Vasil Gyorgov no.25).<br />
2. Terbiye-sosyal sorunlu çocuk (dışlanmış, eziyet ettirilmiş ve sosyal güvencesiz<br />
çocuk). Sosyal işler merkezinin değerlendirmesine göre, bu çocuklar öğrenci<br />
yurdunda yerleştirilebilir ya da korumayı, terbiye, eğitim ve çocuğun normal<br />
gelişmesini sağlayacak diğer kurumlarda yerleştirilebilir. Bu hak KK çocuk ve<br />
gençleri koruma, terbiye ve eğitim Kurumu “Ranka Milanoviç”-Üsküp (sok.<br />
Pero Nakov nosuz) gerçekleştirilir.<br />
3. Toplumsal yatkınlığı bozulmuş çocuklar. Sosyal işler merkezinin<br />
değerlendirmesine göre, bu çocuklar öğrenci yurdunda yerleştirilebilir ya da<br />
korumayı, terbiye, eğitim ve çocuğun normal gelişmesini sağlayacak diğer
4.<br />
kurumlarda yerleştirilebilir. Bu hak Terbiye-sosyal sorunlu çocukları barınma<br />
Kamu Kurumunda-Üsküp (sok. Petar Mancukov nosuz) gerçekleştirilir.<br />
Hamile kadınlar, doğumdan bir ay önce ve çocuğun üçaylık büyüklüğüne kadar<br />
münferit ebeveyin. Bu hak şuralarda gerçekleşmektedir:<br />
¤ Kamu Kurum (KK) Emzirilen ve küçük çocuklar yurdu-Manastır (sok.<br />
Vasko Karangelevski nosuz)<br />
¤ KK Çocuk yurdu “11 Ekim”-Üsküp (sok. Vasil Gyorgov no.25).<br />
5. Zihinsel gelişmede hafif ve ağır engelli-çalışma ve üretme yeterliliği kazanmak<br />
için gönderilen kişiler, zihinsel gelişimde en ağır engelli kişiler ve daimi<br />
barınması gereken bedensel engelli. Bu haklar şurada gerçekleşir:<br />
6.<br />
¤ KK Güvenlik ve rehabilitasyon Kurumu-Banya Bansko, Bansko köyü<br />
¤ KK Çocuk ve gençleri rehabilitasyon Kurumu-Üsküp (sok. 2. Makedonska<br />
brigada nosuz)<br />
¤ KK Özel Kurum-Demir Kapiya<br />
Yaşlı kişiler, yetişkin engelli kişi ve kendine bakamayacak zihinsel gelişimde<br />
engelli kişi ki, buna konut ve aile durumunun imkânsızlığı sebebiyle başka çeşit<br />
güvenlik sağlanılmıyor. Bu haklar şurada gerçekleşir:<br />
¤ KK Gerontolojik Merkez “13 Ekim”, “Mayka Tereza” birimi-Üsküp (sok.<br />
Skupi bb)<br />
¤ KK Yaşlılar yurdu “Kiro Kırstevski Platnik”-Pirlepe (sok. Nada Lameska<br />
no.1-a)<br />
¤ KK Yaşlılar yurdu “Syu Rayder”-Manastır (sok. İlindenska no.156) ve<br />
¤ KK Yaşlılar yurdu “Zafir Sayto”-Kumanova (sok. Bratstvo Edinstvo no.32).<br />
Ebeveyinleri bilinen yetişkin olmayan çocuğu yerleştirmek şu evrakların yetkili SİM<br />
sunulması gerekir:<br />
1. Dilekçe (yazılı form yoktur);<br />
2. Çocuğa doğanlar ana kütüğünden doğum kâğıdı;<br />
3. Nikâh ana kütüğünden nikâh kâğıdı;<br />
4. Vatandaşlık belgesi;<br />
5. Aile-maddi durum hakkında Kamu gelirler İdaresinden tasdikname;<br />
6. Kişinin İş edinme Kurumunda kayıtlı olduğuna dair belge ve işsiz olarak<br />
gözüktüğü dair ya da işte bulunduğuna dair çalıştığı şirketten maaş miktarın<br />
belirtildiği tasdikname;<br />
7. Ebeveyinlerin sosyal parasal yardımı ve sürekli para yardım kullanıcısı olduğuna<br />
dair tasdikname;<br />
189<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
190 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
8.<br />
Genel sağlık Kurumundan başvuranın sağlık durumunu tespit etmek için hekim<br />
yazıtı.<br />
Yetişkin olmayan çocuğun ebeveyinleri bilinmiyorsa, o zaman sosyal işler merkezi<br />
resmi görev olarak gerekli evrakları temin eder.<br />
Sosyal Kurumda yetişkin kişileri yerleştirmek için şu evraklar gereklidir:<br />
1. Doğa.nlar ana kütüğünden doğum kâğıdı (kişi 65 yaşın üzerinde olmalıdır);<br />
2. Vatandaşlık belgesi;<br />
3. Emekli maaş çeki, emekli maaş kullanıcısına;<br />
4. Kişinin aile kaygısı olmadığına dair ifadesi veya birinci dereceden mirasçısı<br />
olmadığına dair ya da mirasçıları varsa, o zaman onlar kişiye bakamaz<br />
halde olduklarını ispat etmeliler, bununla aile-maddi durumu hakkında delil<br />
sunmalılar (Kamu gelirler İdaresinde alınmış), maaş temelli gelirler delili veya<br />
işsiz iseler İş edinme Kurumundan kayıtlanmaya uyumlu delil göstermelidirler.<br />
Eğer mirasçılar yoksa, kişinin mülküne sahipliği yerel yetkili sosyal işler<br />
merkezi oluyor.<br />
Kararname Sosyal güvenlik Kurumuna ve başvurana gönderilir.<br />
Hakkı gerçekleştirmek için ve kararnameyi getirmek için süre 30 gündür.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Sosyal güvenlik Sektörü<br />
Kamu ve özel Sosyal güvenlik Kurumlar Birimi<br />
Zihra Mehmeti<br />
Tel: 02/3106–660<br />
E-mail: zmemeti@mtsp.gov.mk<br />
32. Aile şiddeti mağdurlarına güvenlik sağlamak<br />
Aile Kanununa göre aile şiddeti olarak aile bireyinin şiddet kullanarak davranmasıdır,<br />
tehdit ve korkutmakla bedensel hasarlar oluşturmak, duygusal ve cinsel suistimal ve<br />
maddi, cinsel veya diğer aile bireyini çalıştırarak kullanmaktır.<br />
Şiddet olarak şu davranışlar sayılır:<br />
¤ Beraber yaşayan yâda evli olarak yâda gayri meşru evlilikte yaşamışlar<br />
yâda aile olarak değişik bir tarzda yaşamaları yâda ortak çocukları olan;<br />
¤ Kardeş ve kızkardeşler arası, üveykardeş ve üveykızkardeşler arası;<br />
¤<br />
Çocuk üzeri;
¤ Ailenin daha yaşlı bireyleri üzeri;<br />
¤ Kişiler üzeri-çalışma becerisi belirli yâda tümüyle alınmış aile bireylerine.<br />
Mağdur olarak ailenin herhangi bir bireyi olabilir yaşı ve cinsiyeti fark etmeksizin.<br />
Aile şiddetini gerçekleştiren şunlar olabilir: eski yâda şimdiki evlilik veya evlilik dışı<br />
eşi, mağdurla birlikte yaşayan ve yaşamış olan kişi, beraberlikten çocuğu olan kişi,<br />
dördüncü dereceden kan bağı olan kişi ve ikinci dereceden-dostluktan doğan bağ veya<br />
beraberce yaşadığı kişi.<br />
Aile şiddeti olayını kimler ihbar edebilir?<br />
¤ Aile şiddeti mağduru kişi (dilekçe ve kimlik teşhisi belgeleri sunulmalı);<br />
¤ Sosyal müdahale ihtiyacına başvuran kullanıcı için sosyal işler merkezinin<br />
diğer hizmet birimleri;<br />
¤ Diğer alanlardan hizmet birimleri ve kurumlar (polis, sağlık, okul,<br />
mahkeme);<br />
¤ Herhangi bir kişi SOS telefonları arayarak;<br />
¤ Bu alanda aktif yurttaş kuruluşları;<br />
¤ Ailenin diğer bireyi, komşular, çalışma ortamından meslektaşlar, okul<br />
arkadaşları ve benzeri.<br />
Bu gibi olayların ihbar edilmesi poliste, aile şiddeti merkezinde, sosyal işler merkezinde<br />
ve diğer yerlerde olur. Olayı farklı bir kurumda ihbar etmişseniz, o kurum sosyal işler<br />
merkezini bilgilendirir, o da, olayın ihbar edilmesinden hemen sonra güvenlik sunmaya<br />
kalkışır. Aile şiddeti mağdurlarının güvenliğini sosyal işler merkezleri 23 yürütürür.<br />
İhbarı gönderdikten sonra, merkez değerlendirmeyi mağdurun ihtiyaçlarını ve müdahale<br />
önceliklerini tespit ederek yapar. Değerlendirmeye göre uzman çalışandan teşhis ve<br />
düşünce ve uzman ekipten teşhis ve düşünce hazırlanır. Bu teşhis ve düşüncelere göre<br />
uzman ekip girişilecek faaliyetler planını ve mağdurun güvenliği için uygun ölçütleri<br />
hazırlar, yaşanmış şiddetin kötü etkilerinin atlatma/azaltma hedefli, kendini hissetmenin<br />
ve özgüvenin arttırılması, aynı zamanda diğer insanlara karşı güveni arttırmak için ve<br />
mağdurun hergünkü sosyal ve çalışma faaliyetlerine işlevsel bir şekilde dahil edilmesi<br />
için koşullar oluşturmak.<br />
SİM sosyal güvenlik sistemi dışı, aile şiddeti mağdurlarına gereken belirli çeşit<br />
müdahaleler için uzmanlaşmış diğer kurum ve kuruluşlarla (tıbbi, eğitim, yurttaş<br />
kuruluşları vb) iletişim kuruyor.<br />
23 SİM listesi EK no.5 bak<br />
191<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
192 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Aile şiddeti mağdurları şu ölçütlere göre merkez/sığınağa gönderilebilirler:<br />
¤ Açık tehlike ve hayata ve sağlığa tehdit oluştuğunda, fiziksel güç, tehdit<br />
veya ailenin diğer ferdinden korkutma kullanılırsa;<br />
¤ Mağduru ve onun çocuklarını kabul etmek için aile ortamının kaynakların<br />
bulunmadığında;<br />
Sığınağa göndermeden önce, şu evrakların sağlanması gereklidir:<br />
¤ Mağduru sığınağa göndermek için uzman ekip tarafından getirilen sonuç;<br />
¤ Mağdur yerleşmeyi kabul etsin ve şiddet mağdurları-kişileri merkezinde<br />
yerleşmeye dair mutabakat ifadesini doldurmak;<br />
¤ Kararname, uygun SİM hukukçusu tarafından hazırlanmış, bununla mağdur<br />
geçici olarak sığınağa yerleşmek için gönderilir, orada yerleşmenin süresi<br />
ve kişinin hangi sebepten dolayı oraya gönderilmesi belirlenir;<br />
¤ Sığınaktaki kişileri bilgilendirmek.<br />
Aile şiddeti mağdurları sığınağına mağdur, ana sosyal işler merkezi sorumlu kişi<br />
eşliğinde gönderilir, beraberinde de SİMde hazırlanan evrakların fotokopisini (yerleşme<br />
kararı, uzman ekibin teşhis ve düşüncesi ve mağdurla bireysel çalışma planı) de<br />
götürmelidir.<br />
SİM aile şiddeti yürütene karşı şu yasal sorumlulukları taşımaktadır:<br />
1.<br />
Yetkili mahkemeye aile şiddeti güvenliği için geçici ölçütlerin alınması için<br />
dilekçe gönderir:<br />
¨ SİM uzman ekibi, incelemeler sonucu mahkemeye uygun ölçütler<br />
¨<br />
önermektedir.<br />
Dilekçeyle önerilen ölçütü içeren geçici ölçüt hükmedilir, SİM giriştiği eylemler<br />
hakkında olayla ilgili tüm uygun evraklara göre hazırlanan tutanak ve rapor<br />
sunar.<br />
¨ SİM, ebeveynin, mütevellinin veya yasal temsilcinin yapmadıklarında, resmi<br />
görev olarak yetişkin olmayan ve iş yetersizlik mahkemesine aile şiddetinden<br />
güvenlik için geçici ölçütlerin hükmedilmesine başvuruda bulunur.<br />
¨ Eğer mağdur yetişkin ve iş yapabilir kişi ise, yetkili mahkemeye geçici ölçüt<br />
hükmü verilmesine sadece mağdurun onayı olursa gönderilir.<br />
¨ Yerel yetkili SİM’e geçici ölçüt hükmün verilme önerisini şunlar sunabilir: eş,<br />
ebeveyin, çocuklar veya evli, evlilik dışı veya ev halkıyla yaşadığı diğer kişiler,<br />
eski eş yâda şiddeti uygulayan kişiyle yakın ilişkide bulunan kişiler, suç işlem<br />
sürecinde dava açılmasına bakılmadan. Yetişkin olmaya çocuk ve sınırlı ve<br />
iş becerisi alınmış veya ebeveyinlik hakkı devam ettirilmiş kişi hakkında,<br />
ebeveyin, mütevelli veya yasal temsilci öneri gönderebilir. Öneriyi bu kişiler
2.<br />
3.<br />
şiddet mağdurun yaşadığı yere göre belirlenmiş yetkili sosyal işler merkezine<br />
gönderiyorlar.<br />
Yetkili temsilcisiyle mahkeme duruşmasına şu gerekçelerle katılıyor:<br />
¤ Yetkili mahkemeye aile şiddeti uygulayana karşı geçici ölçüt hükmün<br />
verilmesine öneriyi başvuranın yetkili olduğu zaman;<br />
¤ Mahkeme incelemelerinde ve duruşmalarında SİM’in katılması çağırıldığı<br />
zaman;<br />
¤ Geçici ölçütün gerçekleşme şekli hakkında yetkili mahkemeye raporun<br />
gönderilmesi gerektiği zaman;<br />
Aile şiddeti güvenliğine hükmedilen geçici ölçütlerin gerçekleşmesini takip<br />
eder ve ölçütün yürütülmesi hakkında mahkemeye rapor sunar.<br />
Aile şiddeti mağdurlarına muamele anında, SİM’deki uzman çalışanlar değerlendirilmiş<br />
ihtiyaçlar bağlantısında uygun güvenlik ölçütleri kullanabilirler:<br />
1. Aile şiddeti mağdurları sığınağında mecburi yerleşmek–6 ay, bir 6 ay daha<br />
uzatma imkânıyla.<br />
2. Uygun sağlık güvenliği-SİM kanuni sorumluluk olarak aile şiddeti mağdurun<br />
tedavi masraflarını şu durumlarda karşılamaktadır:<br />
¤ Mağdurun sağlık sigortalı değildir veya<br />
¤ Mahkeme kararınca başka çeşit düzenlenmemişse (SİM önerisine göre), ya<br />
da masrafları aile şiddetini uygulayan kişi karşılamalıdır.<br />
3. Uygun psikososyal müdahale ve uygun muamele.<br />
4. Uygun danışmanlığa yönlendirmek.<br />
5. Devamlı eğitimini sürdürmek için yardım etmek (ailenin devamlı eğitim gören<br />
çocuğu varsa).<br />
6. Takip etme organını bilgilendirme, uygulayana karşı ölçütlerin alınması<br />
gerektiği şu durumlarda:<br />
¤ Acilen herhangi bir kısıtlama ölçütüne girişmek (iletişimin her çeşidini<br />
yasaklamak, silahı teslim almak);<br />
¤ Aileden acilen uzaklaştırmak, ve<br />
¤ Takip organlarıyla işbirliği yapması gerektiği diğer durumlarda<br />
7. Gerekli hukuki yardımı ve temsil etmeyi sağlıyor.<br />
8. Uzman ekibin değerlendirmesiyle yetkili mahkemede süreci başlatıyor.<br />
9. İhtiyaca göre güvenlik için geçici ölçütün hükmedilmesi mahkemeye dilekçe<br />
sunuyor, bu da aile şiddeti uygulayandan mağdurun güvenliği işlevliğindedir.<br />
10.<br />
Sorunu çözmek için gereken farklı ölçütlere girişiyor.<br />
193<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
194 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Aile şiddeti mağduru yetişkin olmayan çocuk yâda çalışma becerisi alınmış kişi ise<br />
güvenlik ölçütlerini merkez mecburi bir şekilde almaktadır.<br />
Güvenlik ölçütlerini yürütmede Sosyal işler Merkezi, vatandaşlarla, tüzel kişilerle ve<br />
kuruluşlarla işbirliğinde bulunur.<br />
Mütevelli organı olarak SİM şunları girişiyor:<br />
¤ Ebeveyinlik hakkını gerçekleştirme üzeri gözetimle ilişik ölçütler;<br />
¤ Mütevelli altına konulmuş kişinin veya aralıklı ya da tümüyle çalışma<br />
becerisi alınmış, ya da yetişkin olmayan kişinin hak ve çıkarlarını korumaya<br />
ölçütler.<br />
Mahkeme aile şiddeti uygulayana şu geçici ölçütleri hükmedebilir:<br />
1. Aile şiddetini yapacağına dair tehdit etmesini yasaklar;<br />
2. Doğrudan veya dolaylı olarak aile bireyine, işkence, rahatsız etme, telefon<br />
etme, bağlantı veya farklı şekilde irtibat kurmasına yasaklama;<br />
3. Diğer aile bireyinin devamlı ziyaret ettiği yaşama yeri, okul, iş yerini veya belirli<br />
yere yaklaşmasına yasaklama;<br />
4. Yetkili mahkemenin nihai kararı getirmesine kadar, sahip olduğuna bakılmadan<br />
evinden uzaklaştırmayı hükmetmek;<br />
5. Ateşli veya farkli bir silah bulundurmasına yasaklama ya da aynısı varsa<br />
alınmasın hüküm;<br />
6. Ailenin hergünkü ihtiyaçlarını giderecek veya memnun edecek gerekli eşyaların<br />
geri çevirmesine mecbur ettirmek;<br />
7. Aileyi mecburi bakım için hükmetmek;<br />
8. Davalıyı uygun danışmanlığı ziyaret etmesine emretmek;<br />
9. Eğer alkol ve diğer uyuşturucu maddeler kullanıcısı ise ya da herhangi bir<br />
hastalığı varsa, mecburi tedaviyi emretmek;<br />
10. Aile şiddetinde meydana gelen tıbbi ve diğer masrafları karşılamak için mecbur<br />
ettirmek;<br />
11. Ailenin diğer bireylerine güvenlik ve refahı sağlamak için mahkemenin<br />
kaçınılmaz gördüğü diğer ölçütleri hükmetmek.<br />
Aile şiddetinden korumak için mahkeme kararı nazarında hükmedilmiş geçici ölçütler<br />
bağlantısında Sosyal işler Merkezinin şu yetkileri vardır:<br />
¨ Hükmedilmiş ölçütün gerçekleşmesini takip eder ve ölçütün yürütülmesi<br />
hakkında mahkemenin istemesine göre bilgi verir;
¨ Hükmedilmiş ölçütün kaldırılmasına dair yetkili mahkemeye öneri sunabilir<br />
ve hükmedilen ölçütün hedefe vardığını tespit ederse, hükmedilmiş ölçütün<br />
süresinin bitiminden önce kaldırılmasına öneri verir;<br />
¨ Hükmedilmiş ölçütün değişmesine veya onun devam ettirilmesine öneri<br />
sunabilir, eğer ki hükmedilmiş ölçütün uygun olmadığını değerlendirirse veya<br />
istenilen sonuçları edinileceğini görüyorsa, ama bunun için daha uzun zaman<br />
süresine ihtiyaç duyulduğunu kanıtlarsa.<br />
Aile şiddeti güvenliğine hükmedilen geçici ölçütlerin süreci, mahkemenin<br />
oluşumu, duruşmanın süreci ve mahkeme kararına karşı hukuki gereçler Kanunla<br />
düzenlenmiştir.<br />
Aile şiddetini yetkili Sosyal işler Merkezine mecburi ihbar etme görevi kanunla<br />
belirlenmiş subjelere ceza düzenlemeleri de belirlenmiştir.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Sosyal güvenlik Sektörü<br />
Sosyal kapsanma Birimi<br />
Sofiya Spasovska<br />
Tel: 02/3106–245<br />
E-mail: sspasovska@mtsp.gov.mk<br />
33. Evlat edinme süreci<br />
Aile Kanunu düzenli (Makedonya Cumhuriyeti Resmi Gazetesi sayı 83/04-temizlenmiş<br />
yazı) kurallara göre evlat edinen Makedonya Cumhuriyeti vatandaşı olabilir, bazı<br />
durumlarda yabancı uyruklu kişi de olabilir. Evlat edinen, evlatlıktan en az 18 yaş daha<br />
yaşlı olan kişi olabilir.<br />
Aile Kanunu düzenlemelerine uyumlu, evlat edinen, çalışma becerisi olan, ebeveyinlik<br />
haklarını başarılı yürütmeye bireysel kabiliyetleri olan ve 45 yaşında daha yaşlı olmayan<br />
kişi olabilir.<br />
Ayrıcalık olarak evlat edinen 45 yaşından yaşlı kişi de başvurabilir, fakat evlat edinenle<br />
evlatlık arasındaki yaş sınırı 45 yaştan üstün olmamalıdır. Eşlerden birisi yaş sınırını<br />
geçmemiş olursa evlat edinen gibi başvurabilir.<br />
Evlat edinme sürecinin tümünü evlat edinmek Komisyonu yürütürür.<br />
Bu süreç için Emek ve Sosyal Politika Bakanlığınca evlat edinmek Komisyonuna<br />
dilekçe göndermeniz gerekir (yazılı form yoktur). Dilekçeyle beraber şu evraklar da<br />
sunulmalıdır:<br />
195<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
196 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ Vatandaşlık belgesi-İçişleri Bakanlığından;<br />
¨ Doğanlar ana kütüğünden doğum kâğıdı-İçişleri Bakanlığından;<br />
¨ Nikâh ana kütüğünden nikâh kâğıdı-İçişleri Bakanlığından;<br />
¨ İki eş için sağlık ve psikofizik durumu hakkında hekim itimatnamesi;<br />
¨ Mahkemeden ebevyinlik hakların alınmadığına dair itimatname;<br />
¨ Mahkemeden hüküm görmediklerine dair temyiz kağıdı;<br />
¨ Mahkemeden ve Sosyal işler Merkezinden çalışma becerisinin alınmadığına<br />
dair itimatname;<br />
¨ Kamu gelirler İdaresinden maddi durum hakkında itimatname;<br />
¨ Ev sahipliğine dair delil;<br />
¨ Notar tasdikli eğitim derecesi tasdikname fotokopisi;<br />
¨ Aylık gelirler ve bulundurduğunuz diğer gelirler için belge;<br />
¨ Yetkili hizmet biriminden şunları içeren sosyal rapor; devlet uygunluğu, uygun<br />
kişilerin bizim ülkemizden evlat edinebilirliği (yurtdışından evlat edinenler için)<br />
ve,<br />
¨ Kimlik kartı fotokopisi.<br />
Bütün belgeler her iki eş için de geçerlidir ve orjinel ve mahkeme tasdikli tercümelerle<br />
sunulmalıdırlar (yurtdışından evlat edinenler için).<br />
Belgelerin geçerliliği bir yıldır.<br />
Dilekçenin evraklarla beraber kabul edildiğinden sonra, Komisyon belgeleri inceler ve<br />
şartların doldurulduğunu belirledikten sonra, dilekçeyi başvuranın yaşadığı yere göre<br />
yetkili Sosyal İşler Merkezine 24 tüm mevzunun fotokopisini gönderir.<br />
Dilekçenin gönderildiği Sosyal işler Merkezi, evlat edinenlerin uygunluğunu<br />
değerlendirir ve evlat edinme motiflerini inceler, bunu da potansiyel evlat edinenleri<br />
sürekli takip ederek, en az 6 ay, ama 1 yıldan fazla değil ve uzman ekibin teşhis ve<br />
düşüncelerine göre olabilir evlat edinenler siciline kayıtlamak için öneri hazırlar.<br />
Aile Kanununa uyumlu, yabancı uyruklu kişiler de Makedonya Cumhuriyetinden evlat<br />
edinmelerine dair başvuru yapabilirler. Yabancı vatandaşların evlat edinmesi sadece<br />
ESPB’ınca Evlat edinme Komisyonun onayıyla ve Sosyal işler Merkezinin önermesiyle<br />
yapabilirler. Sadece çocuğun Makedonya Cumhuriyeti bölgesinde evlat edinilmeyeceği<br />
gözükürse onay verilebilir. Evlat edinme devletin başvuruyu gönderenin ana devletiyle<br />
ikili anlaşması yoksa dahi yapılabilir.<br />
Makedonya Cumhuriyeti uluslar arası evlat edinmek için Slovenya Cumhuriyetiyle<br />
anlaşma imzalamıştır, hazırlama aşamasında ise İtalya Cumhuriyetiyle de bu çeşit<br />
anlaşmanın imzalanması hazırlanmaktadır, daha doğrusu Makedonya Cumhuriyetine<br />
24 Sosyal işler Merkezleri listesi EK no.5 verilmiştir
evlat edinmek için en çok başvuruyu yapan diğer devletlerle de, çocuğun çıkarı<br />
korunmak amaçlı ve herçeşit kaçırma veya suistimal fırsatlarını engellemek için<br />
hazırlıklar yapılmaktadır.<br />
Emek ve Sosyal Politika Bakanlığınca Evlat edinmek Komisyonu, çocuğun sonraki<br />
evlat edinme ailesinde yerleşmesine kararı çocuğun adaptasyonu ve evlatlık için<br />
getiriyor. Aile Kanunu uyumlu, yetişkin olmayan çocuğun olabilir evlat edinenlerde 2-3<br />
aylığına yerleşmesini bir mecburi süre olarak öngörebilir. Eğer ki evlat edinen çocuğun<br />
ebeveyininin eşi olarak çıkarsa, o zaman bu süre 1 aydan 2 aya kadardır.<br />
Çocuğun yerleştirildiği kişiler yabancı vatandaşlarsa, adaptasyon süresi 2 den 3 aya<br />
kadardır, öyle ki bunlar bu sürenin yarısını Makedonya Cumhuriyetinde geçirmeleri<br />
şarttır.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Sosyal güvenlik Sektörü<br />
Çocuk ve ailelerin sosyal-ailevi ve hukuksal güvenlik Birimi<br />
Elena Lazovska<br />
Tel: 02/3106–404<br />
E-mail: elazovska@mtsp.gov.mk<br />
34. Mütevelli süreci<br />
Mütevelli altına koyma süreci resmi görev olarak yapılır veya ilgilenen kişiler istemesine<br />
göre. Mütevellilik altına alınan kişinin yaşadığı yere göre yetkili Sosyal işler Merkezine 25<br />
dilekçe sunulur.<br />
Mütevellilik altında ki kişiye Sosyal İşler Merkezi mütevelli tayin ediyor, doğrudan<br />
mütevelli görevini yapmasına karar getirmemişse.<br />
Mütevelli olarak konulan kişi, mütevellilik görevini yürütmede bireysel özellikleri<br />
ve kabiliyetleri olandır, aynı zamanda önceden mütevelli olmasına dair mutabakat<br />
vermişse. Başta mütevelli olarak mütevellilik altında olan kişinin yakın akrabası konulur.<br />
Mütevelliyi tayin ederken Sosyal işler Merkez, mütevelli altındaki kişinin isteklerini<br />
de göz önünde bulundurur, aynı zamanda onun yakın akrabalarının isteklerini de göz<br />
önünde bulundurur.<br />
Kanaat gösterirse, aynı kişi birden fazla kişiye mütevelli olarak tayin edilebilir, sadece<br />
mütevelli altına konulan kişilerin çıkarlarına karşı olmuyorsa ve onların kanaat etmeleri<br />
gerekiyor.<br />
25 MC SİM listesi EK no.5 verilmiştir<br />
197<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
198 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Terbiye, sosyal, sağlık veya diğer kurum ve kuruluşta, başka ailede veya kişide<br />
yerleştirilmiş mütevelli altındaki kişiye, Sosyal işler Merkezi, kişinin, ailenin veya<br />
kurumun kendi devamlı mesai çerçevesinde yürütemediği işler için, işleri yürütecek<br />
mütevelli tayin ediyor.<br />
Sosyal işler Merkezi kararnameyle mütevellinin yetkilerini sınırlandırabilir ve<br />
mütevellilikten belirli işleri doğrudan yürütmesine karar veriyor.<br />
Mütevelli kendi yetkileri çerçevesinde, kişiye vicdani kaygı göstermesi ve mütevellilik<br />
altında olan kişinin hak ve çıkarlarını korumak ve onun mülküyle vicdani bir şekilde<br />
yönetmesine mükelleftir.<br />
Mütevelli önceden Sosyal İşler Merkezinin onayını almadan, devamlı çalışma çerçevesini<br />
aşmayacak işlere girişemiyor veya mütevellilik altında kişinin mülkünü yönetemiyor.<br />
Mütevelli hediyeler veremiyor ya da mütevellilik altındaki kişinin sahipliğindeki mülkü<br />
karşılıksız veremez ve mütevellilik altındaki kişiyi teminat olarak gösteremez.<br />
Yetişkin olmayan ebeveyin kaygısız kişi üzeri mütevellilik<br />
Ebeveyin kaygısız çocuk ebeveyinleri hayatta olmayan, kayıp olan, bilinmiyen yada bir<br />
yıldan fazla bilinmeyen yaşam yerindeyseler olan çocuktur ve sebeblere bakılmaksızın,<br />
geçici yada sürekli olarak kendi ebeveyinlik hak ve görevlerini gerçekleştirmeyen<br />
ebeveyinli çocuklardır.<br />
Yetişkin olmayan kişinin mütevellisi, yetişkin olamayanın kişiliğine ebeveyin gibi kaygı<br />
göstermesine sorumludur, ayrıca onun sağlığına, terbiyesine, eğitimine ve bağımsız<br />
hayat ve çalışmasına.<br />
Mütevelli sadece sosyal işler merkezinin onayıyla yapabilmektedir:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Yetişkin olmayanın eğitimini durdurmak ya da eğitiminin şeklini değiştirmek;<br />
Yetişkin olmayanın zanat seçiminin, gerçekleştirmenin veya değiştirmenin<br />
kararını veriyor ve;<br />
Yetişkin olmayanın kişisel nazarında kanunla belirlenmiş başka ölçütler de<br />
alabilir.<br />
Çalışma becerisi alınmış veya sınırlanmış kişi üzerine Mütevellilik<br />
Mahkeme kararıyla çalışma becerisi belirli ya da tümüyle alınmış kişilere sosyal işler<br />
merkezi mütevellilik altına alıyor.<br />
Çalışma becerisi, kişinin hukuki revaçta katılıma hukuki uygun isteğini göstermesidir.
Çalışma becerisi alınmış yâda sınırlanmış kişinin mütevellisi, onun kişiliğine, haklarına,<br />
çıkarlarına, yerleşmesine ve sağlığına bakmakla sorumludur, kişinin çalışma<br />
becerisinin alınmasına yâda sınırlanmasına olan sebebleri göz önünde bulundurarak,<br />
onların uzaklaştırılmasına çaba gösterir ve kişinin bağımsız hayata ve çalışmasına<br />
yeterlilik kazanmasına çaba gösterir. Çalışma becerisi alınan kişinin mütevellisi, 15<br />
yaşı doldurmamış yetişkin olmamış kişinin mütevelli haklarına ve sorumluluklarına<br />
sahiptir. Kişinin çalışma becerisinin alınmasına süreç başlatıldığında mahkeme sosyal<br />
işler merkezini bilgilendirmeye mükelleftir.<br />
Kişinin çalışma becerisinin alınma sürecinde Sosyal işler Merkezi, gerekli olduğunu<br />
değerlendirirse o kişiye geçici mütevelli tayin ediyor. Geçici mütevelli görevi, sürekli<br />
mütevelli tayin etmekle biter yada mahkemeden çalışma becerisinin alınmasına verilen<br />
öneriye karar geçerli olduğunda.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Sosyal güvenlik Sektörü<br />
Çocuk ve ailelere sosyal, ailevi ve hukuki güvenlik Birimi<br />
Elena Lazovska<br />
Tel: 02/3106–404<br />
E-mail: elazovska@mtsp.gov.mk<br />
35. İçerde yer değiştirmiş kişilere güvenlik ve kaygı<br />
İçerde yer değiştirmiş kişilere (VRL) ESPB’ından kayıt kartonu verilmişse, güvenlik<br />
ve kaygı hakkına sahiptirler. Kayıtlama kartonu kişinin ESPB’nda başvuru yaptığında<br />
verilir. Kayıtlama kartonuyla kişinin 2001 yılı çatışma/krizden içerde yer değiştirmiş<br />
olduğunu ispat etmektedir. Güvenlik ve kaygı sürekli gerçekleşmektedir.<br />
Krizin başlamasıyla, kriz bölgelerinden belirli sayıda kişi toplu merkezlerde yerleştirildi,<br />
belirli bir sayı ise evlerde. İçerde yer değiştirmiş kişileri barındıran ev sahiplerine ayda<br />
4.600 denar ödenmektedir.<br />
ESPB’ı birkereliğine 60.000 denar miktarında ev başına evlerine döneceklerine dair<br />
ve genel ihtiyaçları karşılamak için parasal yardım sağlamaktadır. Bu kaynakları<br />
kullanmada hala içerde yer değiştirmiş statüsü olan kişilerin hakkı vardır, daha<br />
doğrusu kriz bölgelerinde mülklerini satmamış olanlar, krizden önce yaşama yerlerini<br />
terk etmemişler ve kriz bölgesi dışında şahsi alternatif yaşama yerlerin olmaması.<br />
Toplu merkezlerdeki yerleşme koşullarına memnun kalmayan ailelere, 9.000 denar<br />
miktarında daire kiralama imkânları ve aileye ayda 4.600 denar sağlanmıştır, bu<br />
masrafları ESPB karşılamaktadır.<br />
199<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
200 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
İçerde yer değiştirmiş kişilerin yaşama koşullarının iyileşmesine Bakanlık aylık<br />
daire kiralama faaliyetlerine girişmektedir ve toplu merkezleri terk edecek ve evlere<br />
taşınacak içerde yer değiştirmiş kişilere aylık parasal yardım. Ödeme aile bireylerin<br />
sayısına göre yapılır, örneğin:<br />
¤ Bir kişilik aileye, aylık kira için 6.000 denar (100 avro) ve aylık parasal<br />
yardım için 3.000 denar (50 avro);<br />
¤ Beş kişilik aileye, aylık kira için 12.000 denar (200 avro) ve aylık parasal<br />
yardım için 7.200 denar (120 avro).<br />
Hala toplu merkezlerde ikamet eden kişilere, toplu merkezin bütün hizmetlerine içerde<br />
yer değiştirmiş kişilere günlük kişi başına 400 denar ödenmektedir.<br />
Bazı toplu merkezlerde hala, birkaç yıl önce içerde yer değiştirmiş kişi statüsünü<br />
kaybeden kişiler kalmaktadır.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Sosyal güvenlik Sektörü<br />
İltica, göç ve insani yardım Birimi<br />
Deyan İvkovski<br />
Tel: 02/3106–664<br />
E-mail: divkovski@mtsp.gov.mk<br />
36. Tanınmış kaçaklar, insani güvenlik altında kişiler ve sığınak<br />
isteyenlerin haklarını gerçekleştirmek<br />
Kaçakların sosyal güvenlik, sağlık güvenliği, eğitim haklarına yaklaşımı ve Mülteci ve<br />
geçici güvenlik Kanunuyla düzenlenmiş (ZAPZ) iş piyasasına yaklaşımı ve bu alanlardan<br />
ana kanunlarla düzenlenmiştir.<br />
ESPB yetkisinde olan sorumlulukları üstlenmede öngörülmüş dinamiğe uyumlu,<br />
01.05.2007 tarihinden başlayarak, kabul edilmiş kaçak statüsünde kişilere sosyal<br />
güvenlik kurumlarında kendi haklarını tümüyle gerçekleştirmek için imkanlar<br />
sağlanmalıdır:<br />
¨ İkamet hakkı,<br />
¨ Çalışma hakkı,<br />
¨ Para yardım hakkı,<br />
¨ Yerleşme hakkı,<br />
¨<br />
ve Sağlık güvenlik hakkı.
İkamet hakkı<br />
Sığınma ve geçici güvenlik Kanunu uyumlu, kaçak olan kişiler, sığınma isteyenler veya<br />
insani yardım güvenliği altında kişiler ikamet hakkını, İçişleri Bakanlığına kimlik tespiti<br />
evraklarını göndermekle gerçekleştirirler. İçişleri Bakanlığı (MVR) uygun statüs için<br />
kararname yayımlar ve kaçaklar veya insani yardım altında olan kişi kimlik kart verir.<br />
Çalışma hakkı<br />
Çalışma hakkını gerçekleştirmek için, tanınmış kaçak ve insani yardım altındaki kişi, İş<br />
edinme Kurumunda kayıtlı olması gerekir ve şu evrakları orada sunmalıdır:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Tanınmış kaçak ya da insani yardım altında kişi statüsü kararnamesi<br />
(MVR’dan);<br />
Tanınmış kaçak ya da insani yardım altında kişi kimlik kartı (MVR’dan);<br />
İşçi karnesi<br />
Bu kişiler çalışma hakkını, Makedonyada sürekli ikamet eden yabancılar benzerinde,<br />
İş edinme ve yabancıların çalışması Kanununa uyumlu gerçekleştirebilirler, burada<br />
ayrıntılı bir şekilde çalışma hakkı ve tanınmış kaçaklara iş edinme ve hangi koşullar<br />
altında kullanabilirler açıklanmıştır.<br />
Para yardım hakkı<br />
Aylık miktarında para yardım hakkı kanuna göre, geliri olmayan veya kendi mülkünden<br />
gelir edinemiyen tanınmış kaçağa ayittir. Parasal yardım hakkı taşıyana ana para yardım<br />
şeklindedir ve diğer aile bireylerinin yaşama kaynakları olmayanlara, ta ki yaşam<br />
kaynakları oluşturduklarına kadar, en geç ise tanınmış kaçak statüsü kararname<br />
aldıkları günden itibaren iki yıla kadardır. İki yıllık sürenin bitiminden sonra, tanınmış<br />
kaçak statüsündeki kişiler Makedonya Cumhuriyeti vatandaşlarıyla, sürekli para<br />
yardım hakkı ilişiğinde ve diğer sosyal güvenlik haklarında eşit oluyorlar.<br />
Kişiler bu hakkı gerçekleştirmek için şunları sunuyorlar:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Tanınmış kaçak ya da insani yardım altında kişi statüsü kararnamesi;<br />
Kaçak ya da insani yardım altında kişiye kimlik kartı;<br />
ZAPZ hakkını gerçekleştirmek içinyerel yetkili Sosyal işler Merkezine26<br />
başvuru.<br />
Parasal yardım, Makedonya Cumhuriyetinde son üç ayda gerçekleştirilen işçi başına<br />
ortalama aylık net maaş miktarınca belirlenmektedir:<br />
26 MC SİM listesi EK no.5 verilmiştir<br />
201<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
202 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¤ Anapara yardım için %18 (tanınmış kaçak-kimsesiz);<br />
¤ Tanınmış kaçak ve hakla birkişi memnun edilmekle %23;<br />
¤ Tanınmı kaçak ve hakla bir veya fazla kişinin memnun edilmesine %30.<br />
Yerleşme hakkı<br />
Sığınma ve geçici güvenlik Kanunun 52. maddesine uyumlu, tanınmış kaçak yerleşme<br />
hakkını gerçekleştirebilir.<br />
Bu hakkı gerçekleştirmek için İçişleri Bakanlığın (MVR) sığınma Birimine, sığınma<br />
isteyenleri Kabul merkezinde yerleştirmek için dilekçe gönderilmelidir. Ondan sonra,<br />
yetkili SİM belirli kişiyi yerleştirmek için kararname hazırlamalıdır.<br />
Yerel katılım prensibine uyumlu tanınmış kaçağa yerleşme, kullanmak için uygun bir<br />
daire veya yerleşmek için mekân sağlanmaya gerekli parasal yardım vererek sağlanır,<br />
bunlar da kendi yaşam kaynaklarını temin edinceye kadar, ama tanınmış kaçak statüsü<br />
onay kararnamesini aldığı günden en geç iki yıl kadar.<br />
Tanınmış kaçağın belediyede verilmiş mekânları istememesi durumlarda, yerleşme<br />
hakkını kaybeder ve kendi seçimine ve harcamalarına göre başka belediyede<br />
yerleşebilir.<br />
Eğer yerel yönetim birimin bu hakları doldurmasında imkanları yoksa, ESPB bu<br />
hakların yürütülmesini alıyor, bunu da tanınmış kaçaklara hazırlanmış aylık kira<br />
hakkını gerçekleştirmek için şekil, koşul ve miktarı hakkında Talimatnameye göre<br />
gerçekleştirmektedir.<br />
Sağlık güvenlik hakkı<br />
Bu kişiler şunları içeren ana sağlık hizmetleri hakkına sahiptirler:<br />
A) Acil sağlık güvenliği:<br />
1. Sağlık durmunu belirlemek, takip etmek ve kontröl etmek için sağlık<br />
hizmetleri;<br />
2. Sağlık durumunu ilerletmek, engellemek, hastalıkları önlemek ve erken teşhis<br />
etmek ve diğer sağlık rahatsızlıklara Uzmansal-tıbbi ölçütlere ve süreçlere<br />
girişmek,<br />
3. Acil tıbbi yardım göstermek, gerektiğinde ilkyardım aracı dâhil etmek;<br />
4. Ordinasyonda tedavi, daha doğrusu kullanıcının evinde;<br />
5. Hamilelik ve doğumla bağlantılı sağlık güvenliği;<br />
6.<br />
Önleyici, iyileştirici ve rehabilitasyon ölçütleri yürütmek;
7.<br />
8.<br />
Ağız ve diş hastalıklarını önlemek, tedavi etmek ve iyileştirmek;<br />
Sağlık sigorta Fonundan (FZO) belirlenmiş ilaçlar listesinden ilaçlar sağlamak.<br />
B) Uzmansal-müşavirlik sağlık güvenliğinde:<br />
1.<br />
2.<br />
3.<br />
Hastalanmaları, yaralanmaları ve sağlık durumları incelemek ve belirlemek,<br />
Uzmansal teşhis, tedavi ve rehabilitasyon süreçleri yürütmek;<br />
FZO tarafından yönetmelikle belirlenmiş belirtilere göre protez, ortopedik ve<br />
diğer yardım araçları, ek ve sıhhi gereçler, malzemeler ve diş-teknik araçları;<br />
C) Hastane sağlık güvenliğinde (kısavadeli ve uzunvadeli):<br />
1.<br />
2.<br />
3.<br />
Sağlık durumunu araştırmak ve belirlemek, tedavi etmek, rehabilitasyon,<br />
bakım, yerleşme ve hastane koşullarında beslenme;<br />
FZO tarafından belirlenmiş ilaç listesinden ilaçlar ve ilaçların kullanımına<br />
yarayan yardımcı malzemeler ve tedaviye gerekli diğer malzemeler;<br />
hastane tedavisinde bulunan üç yaşına kadar çucuğa eşlik edene yerleşme ve<br />
beslenme, en çok 30 güne kadar;<br />
Ç) Sağlık kurumların istemesine göre ölenlere otopsi<br />
İnsani yardım altındaki kişilere Sosyal haklar<br />
Mevcut yasal düzenlemelere göre bu kişiler şu haklara sahiptirler:<br />
¤ ikamet (bir yıl ve kişinin kendi ülkesine dönmemesi eziyete maruz, insan<br />
dışı davranışlar veya aşağlayıcı davranmaklar ve cezalandırmalar için ise-<br />
58.madde, ZAPZ’dan 5.maddeye ilişik süre uzatırılır;<br />
¤ Yerleşme (insani yardım altında kişi tanınmış statüsü kararnamesini<br />
aldıktan en fazla bir yıl-ZAPZ’dan 59. madde);<br />
¤ Parasal yardım;<br />
¤ ve şunları dahil eden ana sağlık hizmetleri:<br />
Çalışma hakkı doğrultusunda, insani yardım altındaki kişiler geçici ikameti onaylanmış<br />
yabancılarla eşittirler.<br />
Sığınma isteyenlere Sosyal haklar<br />
Sığınma hakkı isteyenlere temel Sosyal haklar ZAPZ’dan 48. maddeyle öngörülmüşler,<br />
onlar da:<br />
203<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
204 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¤ İkamet hakkı;<br />
¤ Kabul merkezinde veya başka yerde yerleşme ve barınma hakkı, ESPB’dan<br />
belirlenmiş;<br />
¤ Ana sağlık hizmetleri hakkı.<br />
Sığınma isteyenlerin yerleştirildikleri Kurumlar, o iş için tahsis edilmiş uzmanlaşmış<br />
kurumlardır. Sözü edilen, Vizbegovo köyünde-Üsküp sığınma isteyenlere Kabul<br />
merkezi.<br />
Kabul merkezinde sığınma isteyeni yerleştirme süreci, MVR sığınma Birimine sunulmuş<br />
başvuru esasında gerçekleştirilmektedir. Bu başvuru ilişiğinde yerel yetkili SİM 27 , belirli<br />
kişiyi yerleştirmek için karar hazırlamalıdır.<br />
MVR’nın istemesine göre SİM’in davranış esası, Sosyal güvenlik Kanunu 91.<br />
maddesine uyumlu tanımlanmıştır, aynısının açıklaması şudur; sosyal güvenlik<br />
hakkı gerçekleştirme süreci vatandaşın istemesiyle başlar, daha doğrusu onun yasal<br />
temsilcisi, mütevellisi ya da resmi görev olarak başlatılır. Merkez süreci resmi görev<br />
olarak başlatır, şahsi inisiyatifi olarak, vatandaşın inisiyatifi olarak, yetkili organ ve<br />
diğer organ ve kuruluşlardan, bu da vatandaşın çıkarına olduğu zamanlarda veya<br />
üçüncü kişiler tarafından ilgi bulunduğu zamanlarda.<br />
Eşsiz olan yetişkin olmayan kişilere ve zihinsel gelişimde engelli kişilere, sığınma<br />
hakkının tanınmasını isteyenlere, Aile Kanununa uyumlu mütevelli tayin ediliyor.<br />
Uygulamada meydana çıkan sorun, sığınma isteyen yetişkin kişilerin görülen zihinsel<br />
özürlülük hakkında evrakların bulunmamasındandır. Bu durumlarda, SİM kendi<br />
sorumluluklarına uyumlu, resmi görev olarak sığınma isteme sürecinin bitimine kadar<br />
mütevelli tayin etmesi mecburidir.<br />
Kendi durumlarına uyumlu kişilerin hakları, ki bunları sistemin kurumlarında<br />
gerçekleştirebilirler, Makedonya Cumhuriyetinin mevcut yasal düzenlemeye göre,<br />
Tablo 1 gösterilmiştir.<br />
27 MC Sosyal işler Merkezleri listesi EK no.5 verilmiştir
Tablo 1<br />
Statü<br />
Sığınma isteyenler � � � �<br />
Tanınmış kaçaklar � � � � � �<br />
İnsani güvenlik altında kişiler � � � � �<br />
Geçici güvenlik altında kişiler � � � � �<br />
Tabelanın açıklanması:<br />
� - Makedonya vatandaşları gibi aynen hakları gerleştirenler<br />
� – Makedonya Cumhuriyetinde geçici ikamet eden yabancılar gibi hakları<br />
gerçekleştirenler<br />
� – ZAPZ yönetmeliklerine göre ve Sosyal güvenlik Kanununa göre hakları<br />
gerçekleştirenler<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Sosyal güvenlik Sektörü<br />
İltica, göç ve insani yardım Birimi<br />
Deyan İvkovski<br />
Tel: 02/3106–664<br />
E-mail: divkovski@mtsp.gov.mk<br />
37. Sosyal güvenlik alanından kanun ve diğer kuralların<br />
uygulanmasına ve kullanımına müfettişlik gözetimi yürütmek<br />
Sosyal güvenlik alanından kanun ve diğer kuralların uygulanma ve kullanım üzeri,<br />
sosyal güvenlik kurumları üzeri ve profesyönel mesai olarak sosyal güvenlik alanından<br />
belirli işleri yürüten diğer tüzel ve gerçek kişiler üzeri Bakanlık müfettişlik gözetimi<br />
yürütür.<br />
Yıllık proğramı üzeri müfettişlik gözetimi olağan veya olağanüstü olarak gerçekleştirilir.<br />
Olağan gözetim, bütün sosyal güvenlik kurumlarında ve sosyal güvenlik alanından<br />
belirli işleri yürüten diğer tüzel ve gerçek kişiler üzeri en az üç yılda bir gerçekleştirilir.<br />
Olağanüstü gözetim resmi görev olarak gerçekleştirilir, vatandaşların, yetkili organın,<br />
diğer organ ve kuruluşların ve diğer tüzel kişilerin inisiyatifine, vatandaşın ilgisi olduğu<br />
zaman, üçüncü kişilerin ilgisi ve genel ilgi olduğu zaman yapılır.<br />
205<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
206 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Sosyal güvenlik alanından faaliyet gösteren belirli tüzel öznelerin çalışmalarında<br />
usulsüzlükleri ihbar etmek istiyorsanız, bildiri göndermeniz gerekir, daha doğrusu<br />
tebliğ ve onunla beraber tebliği destekleyecek uygun evraklar. Müfettişlik ihbarı<br />
incelemeyi acilen yapmasına sorumludur.<br />
Müfettişlik gözetimini yaparken müfettişin şu hak ve vazifeleri vardır:<br />
¤ Kararnameyle sosyal güvenlik kurumun ve sosyal güvenlik alanında<br />
çalışmalar yürüten diğer tüzel ve gerçek kişilerin ölçütleri uygulama ve<br />
kanuna aykırı işlerin girişmesini yasaklamak;<br />
¤ İhlal sorumluluğun belirlemesine süreç başlatmak;<br />
¤ Yetkili kamu savcısına suç ihbarını sunmak, kanun ihlali ve diğer kuralların<br />
ihlalin oluştuğunu görürse, o ihlal ise kanunla ceza eylem sorumluluğu<br />
çekmektedir.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Sosyal güvenlik alanında müfettişlik gözetim Sektörü<br />
Zoran Stoyanov<br />
Tel: 02/3106–659<br />
e-mail: zstojanov@mtsp.gov.mk<br />
Savaşçılar ve engelliler<br />
38. Sivil engellilik için parasal katkı hakkı ve başka kişiden yardım<br />
ve bakım hakkının gerçekleşmesi<br />
Savaştan sivil engelliler Kanunuyla (Makedonya Cumhuriyeti Resmi gazetesi sayı<br />
33/76, 25/79, 11/81, 4/85, 12/89, 38/91 ve 81/99) savaştan sivil engellilerin hakları,<br />
edinme koşulları ve hakları gerçekleştirme süreçleri düzenleniyor.<br />
Bu kanuna göre savaştan sivil engelli şunlardı:<br />
1. Organizmasında hasarlanma gerçekleşen kişide, sebebiyeti yaralanma<br />
sonucu veya terorizm sonucu yaralanmalar ve işgalçı tarafından veya onun<br />
yardımcılarından hürriyeti alınan (faşist terörü mağduru);<br />
2. Organizmasında hasarlanma gerçekleşen kişide, sebebiyeti yaralanma veya<br />
incinmeler askeri operasyonlardan meydana oluşan: bombarduman, sokak<br />
çatışmaları, belirtisiz kurşumlar ve başka (savaş durumları mağduru);<br />
3. Organizmasında hasarlanma gerçekleşen kişide, sebebiyeti kalmış askeri<br />
malzemelerden yaralanma veya incinmeler;
4.<br />
Ve organizmasında hasarlanma gerçekleşen kişide, sebebiyeti terör<br />
eylemlerinden yaralanma veya incinmeler (terör eylemleri mağduru).<br />
Bu Kanuna göre, organizmalarında hasarlanma görünen sivil kişiler düşman asker ve<br />
diğer biçimlenim aktif üyeleri veya yardımcıları ise güvenlik hakkına sahip değiller, aynı<br />
zamanda sivil kişiler ki bunlarda organizmada hasarlanma kalmış askeri malzemelerin<br />
maddi kar olarak kullanmak isteyenlere ait değildir.<br />
Savaşın sivil engellileri, bu kanunun düzenlemelerinden bireysel haklar olarak şu<br />
hakları gerçekleştirilebilirler:<br />
1.<br />
2.<br />
3.<br />
4.<br />
5.<br />
Sivil engellilik<br />
Diğer kişiden yardım ve bakım katkısı<br />
Sağlık güvenliği<br />
Profesyönel rehabilitasyon<br />
Ortopedik araçlar<br />
Savaşın sivil engellilerine, maddi durumlarına bakılmadan, onların organizmalarının<br />
hasarlanma derecesine göre sivil engellilik hakkına sahiptirler. Organizmanın<br />
hasarlanma derecesine göre savaşta sivil engellilik şu gruplara ayrılmaktadır:<br />
I grup 100% engellilik<br />
II grup 90% engellilik<br />
III grup 80% engellilik<br />
IV grup 70% engellilik<br />
V grup 60% engellilik<br />
Parasal katkıyı gerçekleştirmek için yetkili SİM’e şu evrakların gönderilmesi gerekir:<br />
1. Dilekçe (yazılı form yoktur);<br />
2. Değerlenme, ya da engelliliğe teşhis ve düşünce ve savaştan sivil engellileri<br />
gruplar halinde bölüştürmek ve savaş engellilerin kurallarıyla belirlenmiş<br />
süreç;<br />
3. İkinci dünya savaşından kalan savaş malzemelerinden edinmiş yaralanmalar<br />
hakkında MVR’dan (İçişleri Bakanlığından) tasdikname<br />
Başka kişi tarafından bakım ve yardım katkı hakkını savaştan sivil engelli sahiptir, bu<br />
da savaş engelliler kurallarıyla belirlenmiş koşullar altında olmalıdır. Bu hak yaşadığı<br />
yere göre, daha doğrusu başvuranın ikamet ettiği yere göre, yetkili SİM 28 şu ebrakları<br />
sunması gerekir:<br />
28 Sosyal işler Merkezleri listesi EK no.5 verilmiştir<br />
207<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
208 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
1.<br />
2.<br />
3.<br />
4.<br />
5.<br />
6.<br />
Dilekçe (yazılı form yoktur)<br />
Tıbbi inceleme için öneri<br />
Gerekli tıbbi evraklar<br />
Vatandaşlık belgesi<br />
Başvuranın ve aynı ailede yaşadığı aile bireylerinin maddi durum belgesi (bu<br />
belge Kamu gelirler İdaresinden alınır)<br />
İkinci dünya savaşından kalan savaş malzemelerinden edinen yaralanma<br />
hakkında MVR’dan belge.<br />
Başka kişiden gerekli bakım ve yardımı, o hedefe teşhis, değer ve düşünce<br />
hazırlanmasında yetkili hekimler komisyonu değerlendirir.<br />
Başka kişiden gerekli bakım ve yardım, geçen senede Makedonya Cumhuriyetinde<br />
ödenen ortalama maaşın %20 miktarındadır.<br />
Başka kişiden bakım ve yardım katkısını kullananlara, başka hiçbir şekilde sigortalı<br />
olmadıkları durumda, sağlık güvenliğine hakları vardır.<br />
Diğer üç bireysel haklar (sağlık güvenliği; profesyönel rehabilitasyon; ortopedik<br />
gereçler) özel hizmetler olarak aşağıda anlatılmışlardır.<br />
Karar verme süresi 60 gündür.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Sosyal güvenlik Sektörü<br />
Slobodanka Lazova-Zdravkovska<br />
Tel: 02/3106–652<br />
E-mail: szdravkovska@mtsp.gov.mk<br />
39. Bireysel engellilik hakkını gerçekleştirmek<br />
Savaş engellileri, onların aile bireylerinin ve ölmüş savaşçı aile bireylerinin hakları<br />
Kanununa uyumlu (Makedonya Cumhuriyeti Resmi gazetesi sayı 13/96) ve Makedonya<br />
Cumhuriyeti güvenlik güçleri üyeleri ve onların aile bireylerinin özel hakları Kanununda<br />
(Makedonya Cumhuriyeti Resmi gazetesi sayı 2/2002, 17/2003) savaş engellilerin hakları<br />
yazılmıştır, ölümünden sonra aile bireylerinin hakları ve özel sosyal haklar olarak ölmüş<br />
savaşçıların aile bireylerininin hakları. Bu hakları Makedonya Cumhuriyeti vatandaşları<br />
olanlar gerçekleştirebilir, ki bunlar HKS (Halk Kurtuluş Şavaşı), NODEM, Slovenya,<br />
Hırvatistan, Bosna-Hersek savaşlarında güvenlik güçleri üyeleri olarak yaralanma<br />
veya hastalanmışlar, MCO (Makedonya Cumhuriyeti Ordusu) ve eski YHO (Yugoslavya<br />
Halk Ordusunda) askeri görev yapan askerler ve devlet ve kamu güvenliği görevlerini<br />
gerçekleştiren kişiler ve 2001-2002 yıllarında güvenlik güçlerinde katılanlar.
Bireysel engellilik hakkını ancak savaş engelli statüsü belirlenmiş kişiler, koşullarla<br />
ve kanun ve kanuname yönetmelikleriyle belirlenmiş süreçle uyumlu, kişiler<br />
gerçekleştirebilir.<br />
Bu hakkı gerçekleştirmek için Savaşçılar Dairesi 29 taşra birimine şu evrakları<br />
göndermeniz gerekir:<br />
¨ Savaş engelli statüsünü gerçekleştirmek için kişisel dilekçe;<br />
¨ Vatandaşlık belgesi;<br />
¨ Askeri görevi ifa ederken ya da güvenlik görevinde (İçişleri bakanlığından veya<br />
Savunma bakanlığından yaralanmanın veya hastalanmanın oluştuğu koşullar<br />
hakkında) kişinin yaralanmasına veya hastalanmasına dair delil;<br />
¨ Yaralanmanı veya hastalanmanın oluştuğu dönemden tıbbi evraklar;<br />
¨ İçişleri bakanlığından veya Savunma bakanlığından güvenlik güçlerinde kişinin<br />
hangi dönemde ve nerede vazifeli olduğuna dair tasdikname.<br />
Bireysel engellilik hakkın gerçekleşmesine hekimler komisyonundan getirilen teşhis<br />
gününden itibaren süre 30 gündür.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
Savaşçılar ve savaş engelliler sorunları Dairesi<br />
Anka Naumova<br />
Tel.: 02/3114-660<br />
40. Ailevi ve yükselmiş engellilik<br />
Ailevi ve yükselmiş engellilik hakkını, eski savaşlarda, Makedonya Cumhuriyeti güvenlik<br />
güçlerinde ve eski YHO ve MCO’da asker olan kişiler ve vefat etmiş savaş engellinin aile<br />
bireylerinin, kurallarca belirlenmiş şart ve sürece uyumlu, hayatını kaybetmiş kişinin<br />
aile bireyleri gerçekleştirebilir.<br />
Bu engelliliği gerçekleştirmek için savaş engelliler ve savaşçılar sorunları Dairesine şu<br />
evrakları göndermeniz gerekir:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Dilekçe (yazılı form yoktur);<br />
Ölenler ana kütüğünden ölüm belgesi;<br />
Evlenenler ana kütüğünden nikâh belgesi;<br />
Dilekçeyi başvuranın vatandaşlık belgesi;<br />
Kişi hangi koşullar altında hayatını kaybetmesine dair delil (İçişleri Bakanlığından<br />
veya Savunma Bakanlığından).<br />
29 Taşra birimlerin listesi EK no.6 verilmiştir<br />
209<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
210 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Karar verme süresi 30 gündür.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
Savaşçılar ve savaş engelliler sorunları Dairesi<br />
Anka Naumova<br />
Tel.: 02/3114-660<br />
41. Engellilik katkısı<br />
Engellilik katkı hakkını savaş engellileri ve ailevi engellilik kullanıcıları, yaşama<br />
kaynakları olmadıkları durumlarda (maaş, emekli maaş veya farklı işten gelirler),<br />
gerçekleştirebilirler.<br />
Bu hakkı gerçekleştirmek için şu evrakları göndermeniz gerekiyor:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Dilekçe (yazılı form yoktur);<br />
Maddi durum hakkında tasdikname;<br />
Aile durumu hakkında ifade;<br />
PİOM Fonundan emekli maaş kullanıcısı olmadığınıza dair belge;<br />
İş edinme Kurumundan işsiz olduğunuza dair delil (ailenin tüm bireylerine);<br />
Yetkili Sosyal işler Merkezinden30 diğer sosyal para yardımı kullanmadığınıza<br />
dair delil.<br />
Onaylama süresi 30 gündür.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
Savaşçılar ve savaş engelliler sorunları Dairesi<br />
Anka Naumova<br />
Tel.: 02/3114-660<br />
42. Ortopedik ek<br />
Ortopedik ek hakkını sadece eklem hasarların I (birinci) ve V (beşinci) gruptan olan<br />
savaş engellileri ve tamamen görme özürlü savaş engellileri gerçekleştirebilir.<br />
Bu hakkı gerçekleştirmek için şunları göndermeniz gerekir:<br />
¨<br />
¨<br />
Dilekçe (yazılı form yoktur);<br />
Ana hekimden tıbbi evraklar.<br />
30 Sosyal işler Merkezleri listesi EK no.5 verilmiştir
Karar verme süresi: hekimler komisyonu tarafından teşhisin getirildiği günden<br />
itibaren 30 gündür.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
Savaşçılar ve savaş engelliler sorunları Dairesi<br />
Anka Naumova<br />
Tel.: 02/3114-660<br />
43. Kaplıca ve iklimsel tedavi<br />
Devam ettirilmiş tedavi olarak 15 günlük süreli Kaplıca ve iklimsel tedavi hakkını<br />
sadece savaş engellileri gerçekleştirebilir. Bu hak, hekimler komisyonun teşhis ve<br />
düşüncesi üzeri gerçekleştirilir.<br />
Bu hakkı şunları göndererek gerçekleştirilir:<br />
¨<br />
Dilekçe ya da hastane listesi (dilekçenin kendisini temsil eden), son yılda yoğun<br />
tedaviden ana hekim tarafından verilmiş uygun tıbbi evraklarla destekli,<br />
Hakkı gerçekleştirme süresi: 30 gündür<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
Savaşçılar ve savaş engelliler sorunları Dairesi<br />
Anka Naumova<br />
Tel.: 02/3114-660<br />
44. Motorlu taşıt araç hakkı<br />
Motorlu taşıt araç hakkını sadece birinci gruptan savaş engellileri, %100 savaş<br />
engelliliği olan, alt eklemlerin hasarlanmasını veya tamamen görme özürlü statüsünü<br />
oluşturan kişiler gerçekleştirebilir.<br />
Bu hakkı şunları sunarak gerçekleştirebilirsiniz:<br />
¨ dilekçe (yazılı form yoktur), ve<br />
¨ tıbbi evraklar.<br />
Onaylama, %100 savaş engellilikle birinci grup savaş engelliliğinden 15 bireysel<br />
engellilik miktarında ödenmesi demektir.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
Savaşçılar ve savaş engelliler sorunları Dairesi<br />
Anka Naumova<br />
Tel.: 02/3114-660<br />
211<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
212 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
45. Profesyönel rehabilitasyon<br />
Profesyönel rehabilitasyon hakkını, hekimler komisyonun aynı dereceden iş<br />
yapabilecek yeterliliğe verilen teşhis ve düşünceler üzeri, sadece savaş engellileri<br />
gerçekleştirebilir.<br />
Bu hakkı şunları göndererek gerçekleştirebilirsiniz:<br />
¨ Dilekçe (yazılı form yoktur);<br />
¨ Tıbbi evraklar.<br />
Yeterlilik edinme sadece bir meslek içindir ve aynısı o mesleğe yeterlilik kazanıncaya<br />
kadar sürmektedir (3 yıla kadar).<br />
Hekimler komisyonundan teşhis ve düşüncenin getirildiği günden itibaren onaylama<br />
süresi 30 gündür.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
Savaşçılar ve savaş engelliler sorunları Dairesi<br />
Anka Naumova<br />
Tel.: 02/3114-660<br />
46. Partizan sancağı taşıyanlara (NPS) ve halk kahramanlarına (NH)<br />
defnetme (gömme) masrafları karşılığı<br />
Partizan sancağı taşıyanları 1941 halk kahramanı madalyasıyla ödüllendirilen kişilerin<br />
hakları Kanunuyla (Makedonya Cumhuriyeti Resmi gazetesi sayı 73/93) defnetme<br />
(gömme) masrafların karşılanması öngörülmüştür.<br />
Bu hakkı, başka organ tarafından gerçekleşmemişse, defnetme işlemini gerçekleştiren<br />
aile bireyleri gerçekleştirmektedir.<br />
Karşılığı almak için aile şu evrakları göndermelidir:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Dilekçe (yazılı form yoktur);<br />
Vefat edenin NPS veya NH karnenin orjineli veya fotokopisi;<br />
Ölenler ana kütüğünden ölüm kâğıdı;<br />
Gerçekleştirilen defin faturası.<br />
Karşılık sancak taşıyanın ölümünden son üç aylığından üç ortalama maaşın miktarındadır,<br />
daha doğrusu vefat eden halk kahramana 5 ortalama maaş miktarındadır.<br />
Karar verme süresi 30 gündür.
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
Savaşçılar ve savaş engelliler sorunları Dairesi<br />
Anka Naumova<br />
Tel.: 02/3114-660<br />
47. Partizan sancağı taşıyanların ve halk kahramanların<br />
dinçleşmesine yıllık parasal ödenekler<br />
Partizan sancağı taşıyanları 1941 ve halk kahramanı madalyasıyla ödüllendirilen<br />
kişilerin hakları Kanunuyla, Partizan sancağı taşıyanları 1941 ve halk kahramanı<br />
madalyasıyla ödüllendirilen kişiler yıllık parasal ödenek hakkına sahiptirler.<br />
Bu kişilerin evrak göndermesi gerekmiyor çünkü ödenek Dairenin kayıtlarına uyumlu<br />
resmi görev olarak yapılır. Ödenek, Makedonya Cumhuriyetinde geçen yılın son üç<br />
aylığın ortalama maaş bilgileri alındıktan sonra gerçekleşir.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
Savaşçılar ve savaş engelliler sorunları Dairesi<br />
Anka Naumova<br />
Tel.: 02/3114-660<br />
48. Partizan sancağı taşıyanlara ve halk kahramanlarına ücretsiz ve<br />
imtiyazlı taşıma<br />
Bu hakkı tüm Partizan sancağı taşıyanlar ve halk kahramanı madalyasıyla ödüllendirilen<br />
kişiler kullanabilir, ki bunlara ücretsiz ve imtiyazlı taşıma karnesi verilir. Bu karne,<br />
savaşçılar ve savaş engellileri sorunları İdaresinin taşra birimlerinde 31 verilir, yılda bir<br />
kere tasdiklama şartıyla geçerliliği 5 yıldır.<br />
Tüm taşıyıcılar ücretsiz ve imtiyazlı taşıma hakkını şunları göndererek kullanabilirler:<br />
¨ Dilekçe (yazılı form yoktur);<br />
¨ İmtiyazlı ve ücretsiz taşıma karnesi.<br />
Savaşçılar ve savaş engellileri sorunları İdaresi dilekçeyi verdikten sonra 30 gün<br />
süresinde kararı yayımlıyor.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
Savaşçılar ve savaş engelliler sorunları Dairesi<br />
Anka Naumova<br />
Tel.: 02/3114-660<br />
31 Savaşçılar İdaresinin taşra birimler listesi EK no.6 verilmiştir<br />
213<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
214 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
49. HKS (Halk Kurtuluş Savaşı) katılanlara maddi güvenlik<br />
Maddi güvenlik hakkını HKS katılanları ve ölmüş HKS katılanların aile bireyleri<br />
kullanabilir, eğer ki bunların başka yaşam kaynakları yoksa (emekli maaş, maaş,<br />
tarımcılıktan gelirler veya bağımsız meslekten edinilen Makedonya Cumhuriyetinde<br />
en düşük emekli maaştan daha yüksek gelirler) bu hakkı gerçekleştirebilirler. Maddi<br />
güvenlik sürekli yürütülmektedir.<br />
Bu hakkı gerçekleştirmek için şu evrakları sunmanız gerekir:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Maddi güvenlik için Dilekçe (yazılı form yoktur);<br />
HKS katılım kararnamesi çift süreli (çift süreli eski sosyal sigorta kurumundan<br />
kararnamenin geçerliliği demektir) PİOM Fonundan;<br />
Vatandaşlık belgesi;<br />
Maddi durum hakkında başvurana ve onun aile bireylerine Kamu gelirler<br />
İdaresinden itimatname;<br />
Başvuranın emekli maaş kullanıcısı olmadığına dair PİOM Fonundan<br />
itimatname;<br />
İşsiz olarak gözükmelerine dair İş edinme Kurumundan tasadikname;<br />
Para ödeneği kullanıcıları olduklarına dair Sosyal işler Merkezinden delil;<br />
Eğer eşlerden biri, vefat eden eş esaslı maddi güvenlik talep ediyorsa, nikah<br />
ana kütüğünden nikah kağıdı.<br />
Karar getirme süresi 30 gündür.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
Savaşçılar ve savaş engelliler sorunları Dairesi<br />
Anka Naumova<br />
Tel.: 02/3114-660<br />
50. Savaş engellileri, onların aile bireyleri, ailevi engellilik,<br />
maddi güvenliği kullananlar, Partizan sancağı taşıyanları ve halk<br />
kahramanların sağlık güvenliği<br />
Savaşçı-enegelli güvenliği alanından kurallarla, savaşçılara ve vefat eden savaşçının<br />
aile bireylerine, savaş engellilerine ve sağlık sigortası olmayan aile bireylerine (emekli<br />
maaşı kullanmayanlara, özel profesyönel meslek yapmıyorlar, tarımcılıktan gelirleri<br />
yoktur) sağlık güvenlik hakkı sağlanır.<br />
Sağlık güvenlik hakkını gerçekleştirmek için şu evrakları göndermeniz gerekir:
¨ Sağlık güvenliği için Dilekçe (yazılı form yoktur);<br />
¨ İş edinme Kurumunda başvuru yapmadıklarına dair delil;<br />
¨ Emekli ve engelli Sigorta Fonundan emekli maaş edinmediklerine dair<br />
tasdikname;<br />
¨ Farklı esastan Sağlık sigorta Fonunda sigortalı olmadıklarına dair tasdikname.<br />
Bu kişilere İdarenin 32 taşra birimlerinde mavi sağlık kartonları verilmektedir.<br />
Onaylama süresi 30 gündür.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
Savaşçılar ve savaş engelliler sorunları Dairesi<br />
Anka Naumova<br />
Tel.: 02/3114-660<br />
51. Savaşçı ve savaş engellilerin çocuklarına katkı<br />
Savaş engellileri ve ailevi engellilik kullanıcıları ki bu hakkı farklı kuraldan edinmiyorlar<br />
(çocuk güvenliği ve PİOM Fonu), çocuklarına katkı hakkına sahiptirler.<br />
Savaşçı ve savaş engelliler sorunları İdaresine şu evrakları göndermeniz gerekir:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Çocuklara katkı Dilekçesi (yazılı form yoktur);<br />
Ebeveyinlerin işsiz olduklarına dair delil (İş edinme Kurumundan);<br />
Kamu gelirler İdaresinden ailenin maddi durum hakkında delil;<br />
Doğanlar ana kütüğünde çocuklara doğum belgeleri;<br />
Devamlı eğitim için tasdikname;<br />
Çocuk katkısı edinmediklerine dair Sosyal işler Merkezinden delil.<br />
Onaylama süresi 30 gündür.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
Savaşçılar ve savaş engelliler sorunları Dairesi<br />
Anka Naumova<br />
Tel.: 02/3114-660<br />
52. Savaş engellinin vefat anında birkereliğine para yardımı<br />
Vefat eden savaş engellinin ailesi birkereliğine para yardım hakkına sahiptirler. Bu hakkı<br />
vefat eden kullanıcıyla aynı hanede yaşayan ve onun defnetme masraflarını karşılayan<br />
kişi de edinebilir.<br />
32 EK no.6 listeye bak<br />
215<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
216 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Birkereliğine para yardımı şu evrakları göndererek gerçekleştirebilirsiniz:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Birkereliğine para yardım Dilekçesi (yazılı form yoktur);<br />
Ölüm kâğıdı;<br />
Gerçekleştirilmiş defin faturası.<br />
Birkereliğine para yardımı üçüncü gruptan iki engellilik miktarında ödenmektedir.<br />
Onaylama süresi 30 gündür.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
Savaşçılar ve savaş engelliler sorunları Dairesi<br />
Anka Naumova<br />
Tel.: 02/3114-660<br />
53. Maddi güvenlik kullanıcılarına birkereliğine parasal yardım<br />
Birkereliğine parasal yardım hakkına, maddi güvenlik kullanıcıların aile bireyin vefat<br />
durumunda, uzun süreli hastalıkta ve doğal afet durumunda bu hakka sahiptirler.<br />
Bu hakkı vefat eden kullanıcının aynı aile hanında beraberce yaşadığı aile bireyi de<br />
kullanabilir.<br />
Bu hakkın gerçekleştirilmesi için savaşçılar ve savaş engellileri İdaresine, bu hakkın<br />
doldurğu koşullar doğrultusunda, şu evrakları göndermesi gerekir:<br />
¨ Dilekçe (hangi koşul fark etmeksizin mecburidir);<br />
¨ Ölüm kâğıdı (ölen kişi hakkındaysa);<br />
¨ Gerçekleştirilmiş defin faturası (ölen kişi hakkındaysa);<br />
¨ Kötüleşen sağlık durum hakkında tıbbi sonuçlar (uzun süre hasta olan kişi<br />
için);<br />
¨ Doğal ve diğer afetler için deliller.<br />
Onaylama süresi 30 gündür.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
Savaşçılar ve savaş engelliler sorunları Dairesi<br />
Anka Naumova<br />
Tel.: 02/3114-660
Bakanlığın diğer hizmetler<br />
54. İnsani yardımların gümrük muafiyeti<br />
İnsani yardımlar Gümrük Kanunundan (195. madde) çıkan görevlere uyumlu ve<br />
ithal vergilerin ödenmesine muafiyetin yürütülmesine yakın kriter ve şekiller<br />
Düzenlemesinden, aynı zamanda değerden, miktardan ve türden veya ithal vergilerin<br />
ödenmesinin muafiyeti görecek malların kullanım hedefine (36. ve 41. madde) bakılarak<br />
gümrük muafiyetine tabidirler.<br />
İnsani yardımların gümrükten muafiyeti için, Makedonya Cumhuriyetine yönelik insani<br />
yardımın (sosyal durumlar için, sosyal kurumlara, sağlık kurumlara vb) gümrük<br />
muafiyet Tasdiknamesi almanız gerekir. Tasdiknamenin alınması için, İnsani yardım<br />
kuruluşu, insani yardımın gümrükten muafiyet kazanmak için ESPB’ına şu evrakları<br />
göndermesi gerekir:<br />
1. Dilekçe (yazılı form yoktur) gümrük muafiyeti için, belirlenmiş tür, miktar ve<br />
malın değeri, aynı zamanda yerleşmesi ve dağıtımı yapılması gereken deponun<br />
adresi de belirtilmelidir.<br />
2. Malın insani yardım karakteri olduğuna dair ve aynısının hediye olarak<br />
verildiğine dair ifade-satılmıyor, daha doğrusu başkasına verilmiyor, ve kime<br />
yönelik olduğu bildirilsin (malın son kullanıcısı kim olduğu belirtilsin):<br />
¤ Son kullanıcı sosyal vakalar ise, belirli Sosyal işler Merkezinden tasdikli<br />
listeler sağlansın, aynı zamanda Sosyal işler Merkezinden insani yardımı<br />
kabul edeceğine ve onların dağıtımında İnsani yardım kuruluşuyla beraber<br />
yer alacağına dair tasdikname.<br />
¤ İnsani yardım sağlık, sosyal, eğitim veya diğer kuruma hediye edilecekse,<br />
insani yardımı belirli kuruluştan kabul edeceğine dair o Kurumdan<br />
tasdiknamenin alınması da şarttır.<br />
¤ İnsani yardım incelenmek ve benzeri iş için belirli laboratuara götürülürse,<br />
belirli sağlık, sosyal, eğitim veya diğer kurumdan bu gibi insani yardımı kabul<br />
edeceğine dair tasdiknamenin temin edilmesi mecburidir. Bu gibi aygıtlar<br />
ferdi İnsani yardım kuruluşuna yönelik ise, o zaman yetkili kurumlardan<br />
onayın temin edilmesi gereklidir.<br />
3. Malın türüne, miktarına ve değerine 2 örnekte tarifname.<br />
4. Malı hediye eden bağış kurumundan Sertifika.<br />
5. Kuruluşun Makedonya Cumhuriyetinde insani yardım hedefli kayıtlı olduğuna<br />
dair mahkeme kararnamenin fotokopisi.<br />
6. Son kullanıcılar tarafından bağışın kullanımına önceki tasdiknameden insani<br />
yardımın ESPB’ından yayımlanan gümrük muafiyet tasdiknamesi.<br />
217<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
218 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
1., 2. ve 3. noktadan evraklar arşiv sayısıyla tasdikli olmaları gerekir, yetkili kişi<br />
tarafından imzalı ve mühürlü ve hepsi Makedonca tercümeli olmalılar (yeminli<br />
tercümandan ve Notar tasdikli).<br />
Bu evraklar sunulmadıkları takdirde, kuruluş gümrük muafiyet belgesi alamıyor.<br />
Tasdiknamenin yayımlanmasına süre 10 gündür.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
ESPB, Sosyal güvenlik Sektörü<br />
İltica, göç ve insani yardım Birimi<br />
Deyan İvkovski<br />
Tel: 02/3106–226<br />
E-mail: divkovski@mtsp.gov.mk<br />
55. Kamu karakterli bilgilere özgür yaklaşım hakkı<br />
Makedonya Cumhuriyetinde kamu karakterli bilgilere özgür yaklaşım hakkı Makedonya<br />
Cumhuriyeti Anayasasıyla ve kamu karakterli bilgilere özgür yaklaşım Kanunuyla<br />
garantilenmiştir.<br />
Kamu karakterli bilgi nedir?<br />
Kamu karakterli bilgileri bulunduran kimdir?<br />
Kamu karakterli bilgi, onu bulunduran ve oluşmasında hangi şekilde olduğu fark<br />
etmeksizin bilgilerdir: devlet iktidar organı ve diğer kurum ve kuruluşlar, belediye<br />
organları, Üsküp Şehri organları, Kamu kurumları ve memuriyetleri, Kamu şirketleri<br />
ve kamu görevi ve kamu çıkarı görevleri yürüten tüzel ve gerçek kişiler. Demek ki,<br />
kamu karakterli bilgi, bu organların bulundurdukları tüm bilgilerdir, Kanun bunları<br />
“Bilgi sahipleri” olarak isimlendiriyor. Bilgi sahipleri kendi işleri hakkında kamuyu<br />
bilgilendirmeye mükelleftirler.<br />
Tüm ayrıntılarla Kamu karakterli bütün bilgi sahiplerinin listesini, kamu karakterli<br />
verilerin korunma Komiyonu her takvim yılında yayımlamaktadır (www.sinf.gov.mk).<br />
ESPB’ın kamu karakterli bilgilerin listesi EK no.15 verilmiştir.<br />
Kamu karakterli bilgi isteyen kim olabilir?<br />
Yaklaşım hakkına kim sahip olabilir?<br />
Her gerçek kişi kamu karakterli bilgi isteyeni olarak müracaat edebilir, bu da, Makedonya<br />
Cumhuriyeti vatandaşı ya da yabancı veya vatandaşlığı olmayan kişi olarak fark<br />
etmeksizin olabilir. İsteyen, cinsiyet, ırk, din/inanç, siyasi görüş ya da herhangi şekilde<br />
olursa olsun ayrımcılık görmemelidir. Yaklaşım hakkına tüzel kişiler de dâhildir.
Başvuran dilekçeyi gönderirken bilgiyi isteme sebeblerini yâda ne için kullanacağını<br />
açıklama sorumluluğu yoktur. Sadece bilgilere yaklaşım talebi sözü edildiği<br />
vurgulanması gerekir.<br />
Hangi durumlarda bilgi yaklaşım hakkı sınırlanabilir?<br />
Kamu karakterli bilgilere özgür yaklaşım Kanununda, bilgi sahipleri tarafından<br />
yaklaşımın reddedildiği bilgilerin taksimatı şöyle sıralanmıştır:<br />
1. Kanunla belirli derecede gizli kalması öngörülen taksimleşmiş bilgiler.<br />
Düşünülen taksimleşmiş bilgiler, taksimlenmiş bilgiler Kanunu uyumlu farklı<br />
derecede güvenilirliği olan bilgilerdir.<br />
2. Bireysel bilgilerin güvenliğini incitecek anlamını tespit edilen bireysel bilgiler.<br />
Sözü edilen bilgiler bireysel bilgileri temsil eden bilgilerdir ve Bireysel bilgiler<br />
Kanunu uyumlu zarar görmesi yasaklanmıştır.<br />
3. Güvenilir olarak belirlenmiş arşiv çalışma bilgileri.<br />
4. Verilmesiyle Vergi sürecinin güvenirliğine zarar verebilecek bilgiler.<br />
5. Araştırmadan elde edilmiş veya biriktirilmiş, suç yada ihlal sürecine, yönetmelik<br />
veya vatandaşlık sürecine, ki bunların verilmesiyle sürecin yürütülmesine zarar<br />
verilebilir, daha doğrusu onun verilmesiyle sürece zararlı etkiler oluşturabilen<br />
bilgiler.<br />
6. Ticari ve ekonomik çıkarlara yönelik bilgiler, aynı zamanda parasal ve mali<br />
politika çıkarlarına ki bunların verilmesiyle görevi gerçekleştirmede zararlı<br />
sonuçlar çıkabilir.<br />
7. Hazırlama sürecinde bulunan belgeden ve hala bulunanda uyumlaşma<br />
sürecinde olan ve onun meydana çıkmasıyla içeriliğin yanlış anlaşmalara yol<br />
açabilecek bilgiler. Demek ki, sahibin bitmemiş belgeden gelen bilgi ortaya<br />
çıkarılmayacak, çünkü belge tamamlanmamıştır. Bu bilgiyle farklı bir içerilik<br />
alınabilir, daha doğrusu onun içeriliği temsil ettiği gerçekten farklı anlaşılabilir.<br />
8. İnsanların sağlığı ve yaşam çevre güvenliği için kamuya açık olmayan yaşam<br />
çevre bilgileri. Bu bilgilere yaklaşımı yasaklamak için, bunların isabetli bakan<br />
veya kanunla bu çeşit bilgilerin güvenirlik derecesini nitelendirme hakkına sahip<br />
diğer görevli tarafından belirli derecede güvenilir nitelendirilmesi gerekir.<br />
9. Sanayi veya entelektüel iyelikten olan haklara zarar verebilecek bilgiler (patent,<br />
model, mustra, ticari ve hizmetsel damga, ürünün nerden olduğu simgesi).<br />
Mümkün olduğu takdirde bilgi sahiplerinin görevleri anlaşılır bir şekilde öngörülmeli,<br />
belgeden güvenilir karakterli bilgiyi ayırmalı, belgenin diğer bölümündeki bilgileri<br />
beyan etsinler daha doğrusu isteyene yanaşılabilir duruma getirsinler.<br />
Bilgi sahiplerinin sorumlulukları nelerdir?<br />
219<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
220 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ Her bilgi sahibi, bilgilere özgür yaklaşım hakkını gerçekleştirmeye yardımcı<br />
olacak bir veya fazla görevli kişiyi tayin etmeye yükümlüdür. Görevli gerekli<br />
bilgileri veriyor ve başvurana dilekçeyi hazırlarken yardım ediyor.<br />
¨ Bilgi sahipleri sahip oldukları bilgileri sürekli listelemekle ve bilgi listelerini<br />
güncellemekle ve kamuya ulaşılabilir şekilde yayınlamakla mükelleftirler<br />
(internet sitesi, duyuru tabloları ve başka).<br />
¨ Bilgi sahibi kamuyu şunlar hakkında bilgilendirmekle sorumludurlar: bilgi<br />
sahibinin genel irtibat bilgileri, onlar da: isim, adres, telefon numarası, faks<br />
numarası, elektronik posta adresi ve veb site adresi; bilgilere yanaşmada<br />
başvuru yapmanın şekli; bilgi sahibinin yetkilerine yönelik kurallar; resmi<br />
ilanda yayınlanmış kuralların kayıdına ilişkin; proğramlar önerisi, proğramlar,<br />
stratejiler, tavırlar, düşünceler, çalışmalar ve bilgi sahibinin yetkisine yönelik<br />
benzeri belgeler; kanunla belirlenmiş kamu temini ve ihale evrakların<br />
sürecinde tüm duyurular; kanunla belirlenmiş onun yetkileri hakkında veriler;<br />
çalışmanın organizasyonu ve harcamaları, yönetmelik sürecinde yurttaşlara<br />
hizmetlerin verilmesi ve kendi faaliyetleri hakkında; bilgilendirici bültenlerin<br />
yayımlanması ve bilgilenmenin diğer şekilleri; vatandaşların hayatını ve<br />
çalışmalarını etkileyecek kararları, düzenlemeleri ve ölçütleri yayımlamak için<br />
veb sitesi ve bilgi sahibinin yetkisinden ve çalışmasından çıkan diğer bilgiler. Bu<br />
bilgilere yanaşmak için her bilgi sahibi bilgilere yanaşımı ücretsiz sağlamakla<br />
mükelleftir.<br />
¨ Bilgi sahipleri, daha doğrusu onlardaki sorumlu kişiler, bilgi isteyenlere<br />
istenilen bilgilere bakmak için mekân sağlamakla sorumludurlar.<br />
¨ Bilgi sahipleri, başvurana bilgilere yanaşım dilekçe formunu sağlamakla<br />
mükelleftirler.<br />
¨ Bilgi sahibinin bulundurmadığı bilgi hakkında talep aldığı durumlarda, dilekçey<br />
o bilgiyi bulunduran bilgi sahibine göndermeli ve başvuranı bunun hakkında<br />
bilgilendirmelidir.<br />
¨ Bilgi sahibi daha doğrusu ondaki sorumlu kişi, kamu karakterli bilgilere özgür<br />
yanaşım Kanunun uygulanması hakkında yıllık rapor hazırlamakla mükelleftir.<br />
Kamu karakterli bilgilere yanaşım için dilekçenin hangi dilde olması gerekir?<br />
Başvuran bilgi sahibine dilekçeyi makedon dili ve kiril alfabesinde gönderiyor, başvuran<br />
makedon dili ve makedon alfabesinden farklı resmi dil konuşuyorsa, dilekçeyi kanuna<br />
uyumlu kullandığı resmil dil ve alfabede gönderiyor.<br />
Dilekçe nasıl gönderilir ve istenilen bilgi hangi şekilde alınabilir?<br />
Dilekçe sözel, yazılı ve elektronik yoluyla gönderilir, özel formda (sözel olarak<br />
gönderildiğinde sorumlu kişi resmi not olarak dilekçeyi tasdikliyor). Başvuran dilekçeyi<br />
bilgilerle arabuluculuk edecek sorumlu kişiye gönderiyor. Dilekçeyi gönderirken<br />
başvuran bilginin hangi şekilde almasını seçebilir (fotokopi, tanıma, suret, elektronik
yazı). Bunun için başvuran, Makedonya Cumhuriyeti Hükümetinin belirlediği reel maddi<br />
harcamaları karşılaması gerekir.<br />
Bilginin hangi sürede alınması gerekir?<br />
Bilgi sahipleri dilekçeye doğrudan cevap vermeliler, fakat durumları müsait değilse<br />
veya bilginin hazırlanmasına daha fazla süre gerekiyorsa en geç 30 gün zarfında bilgiyi<br />
vermelidirler. Ayrıcalıklı geniş çaplı taleplerde bu süre uzatılabilir fakat en çok 40 gün<br />
ve aynısı hakkında başvuran önceden bilgilendirilir.<br />
Dilekçenin reddedildiği durumlarda veya hiçbir cevabın alınmadığı takdirde ne<br />
yapılmalı?<br />
Eğer ki dilekçe reddedilir veya başvuran 30 günlük süre geçmesine rağmen hiçbir<br />
cevap alamaz ise, başvuranın 15 gün süre içinde kamu karakterli bilgilere özgür<br />
yanaşım hakkını koruma Komisyonuna şikâyet göndermesi gerekir. Komisyon şikayet<br />
üzerine 15 günlük zaman zarfında karar getirmesi mecburidir. Başvuran Komisyonun<br />
kararından memnun kalmassa, yönetmelik uyuşmazlığı açabilir.<br />
ESPB’da Sorumlu kişi: Arife Musliu<br />
Tel: 02/3106–220; 3106–233; 3118–242<br />
221<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
222 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Makedonya Cumhuriyetinde kamu karakterli bilgi<br />
almak için süreç<br />
Alınmış bilgi<br />
Gerçek ve tüzel<br />
kişiler<br />
Bilgi sahibi<br />
15 gün süre içerisinde Şikâyet<br />
15 gün süre içerisinde Karar<br />
Dilekçe (yazılı, sözlü ya da<br />
elektronik yazılı)<br />
30 gün süre içinde cevap<br />
alınmamış (geniş çaplı dilekçelere<br />
en geç 40 gün) ya da dilekçe<br />
reddedilmiştir<br />
Gerçek ve tüzel<br />
kişiler<br />
Kamu karakterli bilgilere özgür yanaşım<br />
hakkını koruma Komisyonu<br />
Komisyonun kararına memnun<br />
kalınmassa<br />
Gerçek ve tüzel kişiler<br />
Yönetmelik Mahkeme
Makedonya Cumhuriyeti İş edinme Kurumun<br />
sağladığı hizmetler<br />
56. İşsiz kişiyi kayıt altına almak ve devamlı başvurmak<br />
Eğitiminizi bütünledikten sonra ve hala çalışmıyorsanız, yaşadığınız yere göre İş edinme<br />
merkezine 33 başvurmanız gerekiyor. Onun için şu evrakları sunmanız gerekiyor:<br />
1. 1) Kimlik kartı (hüviyet cüzdanı);<br />
2. 2) Çalışma karnesi: ilk defa başvuru yapıyorsanız yeni-doldurulmamış,<br />
doldurulmuş dilekçe formu (çalışma karnesiyle birlikte satılıyor); eğer ki<br />
çalışma karneniz varsa eskisini;<br />
3. 3) Bütünlediğiniz eğitimin Diploması-Şehadetnamesi-orjinel (göstermek için);<br />
4. 4) Vatandaşlık belgesi-fotokopi (mavi kimlik kartı yoksa);<br />
5. 5) Aile-maddi durum belgesi – sadece düşük nitelikli işçilere; belge belediyeden<br />
ya da kişinin yaşadığı İş edinme merkezinin yerel ofisinden alınır.<br />
İşsiz kişiler başvurudan sonra belirli İş edinme merkezine devamlı başvurmaları<br />
gerekiyor o da:<br />
¨ Parasal katkı hakkını ve sağlık güvenlik hakkını kullanan kişiler her 30 günde<br />
bir;<br />
¨ Sadece sağlık güvenlik hakkını kullanan kişiler her 60 günde bir;<br />
¨ Parasal katkı hakkını veya sağlık güvenlik hakkını kullanmayan kişiler her 4<br />
ayda bir başvurmaları gerekiyor.<br />
Bu görevi doldurmayan işsiz kişi daha doğrusu belirlenmiş sürelerde devamlı<br />
başvuru yapmıyorsa, işsiz kişiler kaydından silinir ve bir yıl geçtikten sonra tekrar<br />
kaydını yaptırabilir. Aynı zamanda parasal katkı kullanıcısı ise, o hakkı da kaybeder,<br />
sağlık güvenliği hakkını ise İş edinme Merkezinde bir yıl geçtikten sonra işsiz olarak<br />
kayıtlanırsa gerçekleştirebilir.<br />
İşsiz kişi çalışma karnesini, kimlik kartını ve başvuru kontrol kartonunu göstererek<br />
başvurusunu kendisi yapmalıdır.<br />
57. Sağlık güvenlik hakkı<br />
İşsiz kişi sağlık güvenlik hakkına sahiptir:<br />
¨<br />
¨<br />
Parasal katkı aldığı müddetçe;<br />
Ve farklı bir sigorta esası olmadığı takdirde.<br />
33 EK no.7 listesine bak<br />
223<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
224 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Bu hakkı gerçekleştirmek için şu evrakları sunmanız gerekiyor:<br />
Evli olmadığınız durumunda:<br />
¨ Kimlik kartı,<br />
¨ Çalışma karnesi,<br />
¨ Başvuru kontrol kartonu,<br />
¨ Sağlık karnesi,<br />
¨ Doğanlar ana kütüğünden doğum kağıdı.<br />
Evli olduğunuz durumda,<br />
¤ eşiniz işsizler kaydında bulunuyorsa:<br />
1. Evli olan eşlerin kimlik kartları,<br />
2. Nikâh kâğıdı-fotokopi,<br />
3. Evli olan her iki eşin çalışma karneleri,<br />
4. Bütün kullanıcıların sağlık karneleri,<br />
5. Tüm çocukların doğanlar ana kütüğünden doğum kâğıtları,<br />
6. Çocuklara – öğrenci ve talebelere tasdiknameler.<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¤ eşinizin işsizler kaydında bulunmadığı durumda ya da ilkokulu olmadığı<br />
takdirde, 1-6 noktalarından sunulmuş evrakların yanısıra eşinizin durumu<br />
hakkında ifade:<br />
İlkokulu yoktur,<br />
Başka şehirde çalışmıyor,<br />
Devamlı iş ilişkisinde bulunmuyor,<br />
Ticaret işletmesi, şirket veya farklı tüzel kişilik kuruluş kurmamıştır ve<br />
zanatçılık veya profesyonel meslek yürütmüyor.<br />
Eşiniz yabancıysa şınlar gereklidir:<br />
¨ Yabancı kimlik kartın fotokopisi,<br />
¨ Notar tasdikli yabancı eşin ifadesi ki burada, geldiği ülkede kendi adına özel<br />
işletmenin kayıtlı olmadığını, devamlı iş ilişkisinde bulunmadığını ve Makedonya<br />
Cumhuriyeti bölgesinde kayıtlı özel işletmenin bulunmadığını belirtmektedir.<br />
Kalifiyeli işçi değilseniz, ailesel-maddi durum belgesi ve tarımcılık uğraşından<br />
gelirlerin miktarı hakkında katastrodan malvarlığı listesi sunmanız gereklidir.<br />
Sağlık güvenliği hakkınız bulunuyorsa her 60 günde bir İş edinme Merkezinde başvuru<br />
yapmanız gerekiyor.
58. Parasal katkı hakkı<br />
Parasal katkı hakkına, en az 9 ay kesintisiz olarak iş ilişkisinde bulunan yada iş ilişkisinin<br />
bitiminden evvel son 18 ayda kesintilerle 12 ay işsiz kişi sahiptir.<br />
Parasal katkı hakkına, iş ilişkisinde geçirilen zaman için maaş giderlerin ödendiği<br />
(yukarda belirtilen) işsiz kişi sahiptir ve onlar da şudur:<br />
¤ Tam çalışma zamanlı iş ilişkisinde;<br />
¤ Yarım çalışma zamanlı iş ilişkisinde, tam çalışma zamanıyla hesaplanmış;<br />
¤ Belirli çalışma zamanlı iş ilişkisinde (sezonluk iş), çalışma stajında<br />
hesaplanmışsa haftada 40 saatten daha fazla;<br />
¤ ve yurtdışındaki çalışmada.<br />
Parasal katkı için dilekçe<br />
Parasal katkıyı almanız için, işsiz kişinin 34 yaşadığı yerdeki İş edinme Merkezine dilekçe<br />
göndermeniz gereklidir. İş ilişkisinin kesildiği günden itibaren 30 gün süre içinde dilekçe<br />
gönderilir. Dilekçe sürenin bitiminden sonra gönderilirse, parasal katkı dilekçenin<br />
gönderildiği günden itibaren kalmış dönem için ödenmektedir. Aşağıdaki tabelada EK<br />
no.16 gösterildiği gibi, sürenin bitiminden sonra dilekçe gönderilmişse, parasal katkı<br />
ödenmemektedir. İş sebeblerinden dolayı iş ilişkisinin kesilmesi üzeri parasal katkı<br />
hakkını gerçekleştirmeye gerekli evrakların Özeti ve işverenin iflas durumunda parasal<br />
katkı hakkını gerçekleştirmeye gerekli evrakların Özeti.<br />
Parasal katkının ödendiği zaman<br />
İşsiz kişiye parasal katkı, kesintisiz en az 9 ay için sigorta stajı varsa veya son 18 ayda<br />
kesintiyle 12 ay varsa, bir ay için ödenir. Daha uzun sigorta stajı için parasal katkının<br />
ödenmesi şu tabelada gösterilmiştir.<br />
34 EK no.7 bak<br />
225<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
226 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Sigorta stajı şu kadarsa<br />
Parasal katkı şu zaman için ödenir<br />
üst kadar (aylar sayısında gösterilmiştir)<br />
18 ay 2,5 yıl 2 ay<br />
2,5 yıl 5 yıl 3 ay<br />
5 yıl 7,5 yıl 4 ay<br />
7,5 yıl 10 yıl 5 ay<br />
10 yıl 12,5 yıl 6 ay<br />
12,5 yıl 15 yıl 7 ay<br />
15 yıl 17,5 yıl 8 ay<br />
17,5 yıl 20 yıl 9 ay<br />
20 yıl 22,5 yıl 10 ay<br />
22,5 yıl 25 yıl 11 ay<br />
25 yıl 12 ay<br />
İşsiz kişiye, 57 yaşından üstün olan kişi (kadın) veya 59 yaşında (erkek) ve 15 yıldan üstün<br />
sigorta stajı olana parasal katkı onun iş edinme zamanına kadar ödenmektedir daha<br />
doğrusu parasal katkı hakkının bitimine değişik esaslara dayanmanın belirlenmesine<br />
kadar ödenmektedir.<br />
Parasal katkının miktarı<br />
Aylık parasal katkının miktarı, son 24 ay içerisinde işveren tarafından hesaplanan ve<br />
ödenen maaşlar esasınca belirlenmektedir, kanun ve toplu sözleşmelere uyumlu şu<br />
kadardır:<br />
¤ İşçinin ortalama net maaşından %50, 12 aya kadar parasal katkı hakkı olan<br />
kişiye;<br />
¤ İşçinin ortalama net maaşından %40, 12 aydan fazla parasal katkı hakkı<br />
olan kişiye;<br />
Parasal katkı, son ayda yayımlanmış Makedonya Cumhuriyetinde işçi başına ortalama<br />
net maaşın %80’den daha fazla olamaz.<br />
Parasal katkı hakkını kimler gerçekleştiremez?<br />
Parasal katkı hakkını şu sebeblerden dolayı iş ilişkisi kesilen işsiz kişi<br />
gerçekleştiremez:<br />
¨ İş ilişkisinin kesilmesine dair yazılı ifade vermek (eşinin yaşama yerinin<br />
değişmesine verilmiş yada evlenmek için verilmiş ifadeler hariç);
¨ İş ilişkisinin anlaşmalı kesilmesi;<br />
¨ Kanuna aykırı iş ilişkisi hakkını gerçekleştirmek;<br />
¨ Kanun hükmünce iş ilişkisinin bitimi (tüzel kişinin iflastan dolayı bitim durumları<br />
hariç);<br />
¨ İş düzenini ve iş disiplinini bozma sebebinden dolayı işveren tarafından işten<br />
kovulma;<br />
¨ Kanuna uyumlu tayin edilen işlerde çalışmayı reddetmek;<br />
¨ Anlaşmalı diğer işverene alınmasını reddetmek;<br />
¨ Eğitim, önnitelendirme ve nitelendirilmeye kadarı reddetmek;<br />
¨ Emekli ve engellilik sigorta kurallarına uyumlu çalışma becerisini kaybetme<br />
ve<br />
¨ Emekli maaş hakkı koşullarını doldurma.<br />
Eğer işsiz kişi ticari işletme, şirket veya farklı çeşit tüzel kişilik kurarsa veya zanatçılık<br />
ya da profesyonel meslek yaparsa, o zamana kadar bu hakkın kullanıcısı olmasına<br />
rağmen parasal katkı hakkını kaybeder.<br />
Parasal katkının devam ettirilmesi<br />
İşsiz kişinin parasal katkısı, Kanuna uyumlu belirlenmiş sürenin bitmesinden sonra da<br />
şu durumlarda devam ettirilir:<br />
¨<br />
¨<br />
Hamilelik zamanında kadına ve doğumdan sonra iş ilişkileri kurallarına göre;<br />
İş edinme Merkezi işsiz kişiyi belirlenmiş zaman için eğitim, önnitelik ve<br />
nitelendirmeye kadar gönderirse.<br />
İşsiz kişiye parasal katkının devamı için Dilekçe, parasal katkının bittiği günden 30 gün<br />
süre içinde gönderilmesi gerekir.<br />
59. İşsiz kişilere emekli ve engellilik sigortası<br />
Emekli maaş hakkını kazanacak koşulların doldurulmasına en çok 5 yıllık süresi eksik<br />
olan parasal katkı kullanıcıları, ki bunların 15 yıllık sigorta stajı yoktur, 15 yıllık sigorta<br />
stajını gerçekleştirmeye kadar emekli ve engellilik sigorta kurallarına uyumlu emekli<br />
ve engellilik sigorta hakkına sahiptirler.<br />
İşsiz kişinin emekli maaş hakkı edinme koşulları<br />
1.<br />
Yaşlılık emekli maaşı<br />
227<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
228 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
En geç 01.09.2007 yılına kadar işsiz kişinin dolduracağı<br />
¤ 40 yıllık emekli staj (erkek), ya da<br />
¤ 35 yıllık emekli maaş (kadın),<br />
Aynıları 01.09.2000 yılına kadar doldurmuşlar<br />
¤ Emekli staj 33 yıllık (erkek), ya da<br />
¤ Emekli staj 28 yıllık (kadın), yaşlılık emekli maaş hakkına sahiptirler.<br />
İşsiz kişi yaşlılık emekli maaş hakkına, 64 yılı doldurduğunda (erkek) ya da 62 yılı<br />
doldurduğunda (kadın) ve en az 15 yıllık emekli stajlı ise bu hakka sahiptir.<br />
Kazançlı stajı olan kişilerin yaşlılık sınırı stajın yükselme derecesine bağlantılı azaltılır,<br />
o da, emekli ve engellilik sigorta Kanunun 18. maddesine göre bir yıllığına. Azaltma şu<br />
şekilde hesaplanır:<br />
1.<br />
2.<br />
3.<br />
4.<br />
5.<br />
6.<br />
İş yerinde geçirilen her 7 yıl için etkileyici olarak 12 ayın geçmesine 13 aylık<br />
sigorta stajı kabul edilir;<br />
İş yerinde geçirilen her 6 yıl için etkileyici olarak 12 ayın geçmesine 14 aylık<br />
sigorta stajı kabul edilir;<br />
İş yerinde geçirilen her 5 yıl için etkileyici olarak 12 ayın geçmesine 15 aylık<br />
sigorta stajı kabul edilir;<br />
İş yerinde geçirilen her 4 yıl için etkileyici olarak 12 ayın geçmesine 16 aylık<br />
sigorta stajı kabul edilir;<br />
İş yerinde geçirilen her 3 yıl ve 6 ay için etkileyici olarak 12 ayın geçmesine 17<br />
aylık sigorta stajı kabul edilir;<br />
İş yerinde geçirilen her 3 yıl için etkileyici olarak 12 ayın geçmesine 18 aylık<br />
sigorta stajı kabul edilir.<br />
İş edinme Merkezi resmi görev olarak yukarda belirlenen şartların doldurulmasından<br />
sonra gerekli evrakları Emekli ve engellilik sigorta Fonuna sunuyor (başvuru/ayrılma-<br />
M1/M2 formu ve M4-kişinin ödenmiş giderleri) ve bununla yaşlılık emekli maaş hakkı<br />
gerçekleşir.<br />
2. Engellilik emekli maaşı. Süreç iş ilişkisinde bulunan engelli emekli maaş<br />
sigortalıların gerçekleşmesiyle tamamen aynıdır (süreç hizmet no. 67<br />
açıklanmıştır).<br />
Gerekli şartların doldurulmasından sonra İş edinme Merkezi resmi görev olarak<br />
gerekli evrakları Emekli ve engellilik sigorta Fonuna sunuyor (başvuru/ayrılma-M1/M2<br />
formları ve M4-kişinin ödenmiş giderleri), sunulmuş tıbbi evraklar üzeri, engelliliğin<br />
belirlenme tarihiyle engellilik emekli maaş hakkı edinir ve gerçekleşir.
60. İş ilişkisini bildirmek<br />
İş ilişkisi kurmak için, işverenin çalışacak kişiyi İş edinme Kurumunda bildirmesi şarttır.<br />
Sunulması gereken evraklar şunlardır:<br />
1.<br />
2.<br />
3.<br />
4.<br />
5.<br />
6.<br />
Başvuran kişinin kimlik kartı (fotokopisi),<br />
Çalışma karnesi (önceden çalışmışsa önceki şirketten stajı dâhil ederek),<br />
İşçiye gerekli doldurulmuş başvuru (PPR) arşiv sayısı ve kareli mühür, mühürlü<br />
ve imzalı,<br />
M-1/M-2 formu, doldurulmuş başvuru/ayrılma, mühürlü ve imzalı,<br />
Kamu bildirisinde yayımlanmış ilan,<br />
Arşiv sayılı ve kareli mühürlü vekâletname, işveren tarafından mühürlü ve<br />
imzalı.<br />
Başvuru, en geç evrakların sunulduğu günden hemen başvuru tarihinde yapılır.<br />
İş ilişkisine başvuru yapmak için diğer gerekli evraklar için daha detaylı bilgi, başvurunun<br />
türüne bağlantılı ek açıklamalı olarak aşağıdaki tabelada verilmiştir.<br />
Başvuru<br />
1. Şirket 06, 07 ve 08<br />
Gerekli evrakların<br />
İŞARETLERİ<br />
2. Ticari işletmenin yöneticisi 01, 02, 03, 04, 06, 07 ve 08<br />
3. Ticari işletmenin kurucusu 01, 02, 03, 04, 06, 07 ve 08<br />
4. İşverende işçi 01, 02, 03 ve 04<br />
AYRINTI<br />
5. Tenolojik fazlalık esaslı İşçi 01, 02, 03, 04 ve 05 А<br />
6. İşçi gerekli ilan 01 ve 12 B<br />
7. İlan esaslı işçi 01, 02, 03, 04, 12, 13 ve 14 B<br />
8. İstirahattan dönmüş işçi 01, 02, 03, 04, 09 ve 10<br />
9. Nitelendirilmiş kişi 01, 02, 03, 04 ve 11<br />
10. Birinden diğer devlet organındaki<br />
01, 02, 03, 04, 14, 15 ve 16<br />
devlet memuru<br />
А İlk olarak evrakların iş edinme merkezinin arabulucuk memuriyetindeki yetkili kişi<br />
tarafından tasdiklanması ve imzalanması gerekir<br />
B İlk olarak PPR formun iş ilişkisi başvuru ve ayrılma memuriyetinde tasdiklanması gerekir<br />
ondan sonra günlük basımda yayınlanması gerekir.<br />
12, 14, 15 ve 16 sayılarının altındaki işaretler sadece devlet organlarına, kamu kurumlara,<br />
fonlara ve MC tarafından kurulan ve MC sahipliğinde olanlan diğer kuruluşlara yöneliktir<br />
229<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
230 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
İş ilişkisi başvurusuna gerekli evrakların işaretleri (yukardaki tabelaya göre)<br />
1. İşçiye gerekli Başvuru-PPR (E–10 formu)<br />
2. Sigorta ve iş ilişkisi kurma başvurusu (M–1, M1/M2 formu)<br />
3. İş edinen veya nitelendirilen işçinin kimlik kartı fotokopisi<br />
4. İş edinen veya nitelendirilen işçinin çalışma karnesi<br />
5. İki işveren tarafından imzalanan teslim alma sözleşmesi<br />
6. İşverene kayıtlama listesi-iş ilişkisi başvuru ve ayrılma memuriyetinden alınır<br />
7. Mahkeme sicilinde karaname<br />
8. Devlet istatistik kurumundan ana sayılı ve şifreli kararname<br />
9. İş ilişkisinin duraklama kararı fotokopisi, ayrılmanın gerçekleşme kararı<br />
10. Duraklamadan geriye dönme esaslı iş ilişkisinin aktifleşme kararı<br />
11. Yetkili organdan yayımlanan kişiyi nitelendirme kararı<br />
12. Maliye Bakanlığından yazılı mutabakat<br />
13. İşveren günlük basında yayınlanan kamu ilanını, işçinin İş edinme merkezinde<br />
başvuru yaptığı anda tanıtması zorunludur<br />
14. Makedonya Cumhuriyeti Devlet memurları Ajansından düşünce<br />
15. İki devlet organı arası imzalanan teslim alma anlaşması<br />
16. Alansal Bakanlıklardan yazılı mutabakat<br />
61. İş ilişkisinden ayrılma<br />
İş ilişkisinin kesilmesinden sonra, işveren İş edinme Merkezinde iş edinmeyi<br />
sonuçlandırır. Yanı sıra şu evrakları sunması gereklidir:<br />
1.<br />
2.<br />
3.<br />
4.<br />
Ayrılan kişinin kimlik kartı fotokopisi,<br />
Tasdiklanmış stajlı çalışma karnesi,<br />
M–2, ayrılma,<br />
İş edinme anlaşmasının iptal kararı, iş ilişkisinin kesilme esaslı İş ilişkileri<br />
Kanun maddesinin gösterilmesi zorunludur.<br />
İşveren iş ilişkisinin kesildiği günden 8 gün zarfında ayrılmanın gerçekleşmesini<br />
yapmalıdır.<br />
Ayrılmaya bağlantılı aşağıdaki tabelada gerekli evraklar için ayrıntılı bilgiler verilmiştir.
AYRILMA Gerekli evrakların İŞARETLERİ AYRINTI<br />
1. Likvidasyon-iflas esaslı Kurucuyönetici<br />
2. İşveren-bağımsız zanat-ticari<br />
dükkan sahibi<br />
01, 02, 03, 04, 05 ve 06<br />
01, 02, 03 ve 07<br />
3. Tüccar-birey Kurucu-yönetici 01, 02, 03, 08 ve 09<br />
4. Müdür-yönetici, kurucu 01, 02, 03, 10, 11 ve 12<br />
5. Anlaşmalı, işçinin istifası ve<br />
işveren tarafından işten çıkarılan<br />
İşçi<br />
6. Emekliye ayrılan işçi - yaşlılık<br />
veya engelli emeklisi<br />
7. İşverenin likvidasyon-iflastan işçi 01, 02, 03, 04 ve 05<br />
8. İş ilişkisini istirahata çeken işçi 01, 02, 03 ve 15<br />
9. İşverenin iş bitim sebebli işçi<br />
(bağımsız zanat-ticaret dükkanı)<br />
01, 02, 03 ve 13 А<br />
01, 02, 03 ve 14 B<br />
01, 02, 03 ve 16<br />
10. Ölümden dolayı işçi 01, 02, 03 ve 17<br />
11. Teknolojik fazlalık esaslı işçi,<br />
kişinin işsiz kişi kayıdına geldiği<br />
durum<br />
12. Belirli zamanlı iş ilişkinin bitimi<br />
sebebli işçi<br />
01, 02, 03, 18, 19 ve 20<br />
01, 02, 03 ve 21<br />
13. Hapis cezası görme sebebli işçi 01, 02, 03 ve 22 C<br />
14. Görevden terhis edilen<br />
işçi (bakanlıktan, yönetme<br />
organlarından, kamu<br />
işletmelerinden, fonlar ve devletin<br />
sahip olduğu kuruluşlar)<br />
15. Şirketin adres değişikliğinde<br />
İşçi (MC başka şehire)<br />
01, 02, 03 ve 23<br />
01,02,03,24 ve 25<br />
16. Yanlışlıkla kaydolan İşçi 01,02,03,26 ve 27<br />
17. Şirketin silindiği ve başka<br />
şirketle birleşen İşçi<br />
18. İşverenin silindiği sebebli işçi<br />
(tüccar-birey)<br />
01,02,03,28,29 ve 30 Ç<br />
01,02,03,08 ve 31<br />
19. Şirketlerin ayrıldığı sebebli işçi 02,03,32,33,34, 35,36,37 ve 38<br />
231<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
232 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
AYRILMA Gerekli evrakların İŞARETLERİ AYRINTI<br />
20. Devlet organlarındaki işçiler,<br />
yerel özyönetim organlarında ve<br />
Üsküp şehrinde, Kamu kurumlarda,<br />
01,02,03 ve 13<br />
fonlar ve MC tarafından kurulan<br />
ve MC sahipliğinde bulunan diğer<br />
kuruluşlar<br />
А<br />
• ZRO’dan 69. madde - iş edinme anlaşmasını anlaşarak bitirmek;ve<br />
• İşçi tarafından istifa verilerek iş ilişkisinin bitimi veya işveren tarafından ZRO’nun<br />
yönetmeliklerine uyumlu<br />
B İş ilişkisinin bitim günü, PİOM Fonundan kararname işçinin emekli maaş hakkı edindiği tüzel<br />
kişinin kareli mührüyle arşivde tasdiklandığı gün olarak kabul edilir. İşçi 1989 yılından önce iş<br />
edinmişse, iş edindiği eski formun yanısıra aynı bilgiler içeren yeni M-2 formunu da sunmalıdır.<br />
C Hapis cezasının 6 aydan fazla ise işçinin işverende iş ilişkisi sona eriyor. 30 günlük hapis<br />
cezasına işçinin ayrılması yapılmıyor. Hapis cezasının süresi 6 aydan daha az ise, o zaman işçi<br />
cezanın bitiminden en geç 30 gün içinde tekrar işe başvurması gerekiyor ve bunula işverende iş<br />
ilişkisi aktifleşmiş oluyor.<br />
Ç Bu durumlarda iş ilişkisinin bitimi ve başlaması yeni şirkette devamlılığı olması (günden<br />
güne) tüm çalışanlara gerekir.<br />
D İş ilişkisinin yeni kurulan şirkette işçilerin atama-geçişleri devamlılığını korumalıdır.<br />
İş ilişkisinden ayrılmaya gerekli evrakların işaretleri (yukardaki tabelaya göre)<br />
1. M–2 formu<br />
2. Kimlik kartı fotokopisi<br />
3. Kapanmış stajlı Çalışma karnesi<br />
4. Likvidasyon-iflas sürecine açılmış Mahkeme kararı<br />
5. Sürecin açıldığı günden itibaren, likvidasyon-iflas yöneticisi tarafından iş<br />
ilişkisinin bitimine verilen kararname<br />
6. Açılmış likvidasyon-iflas sürecine yeni mühür<br />
7. Ekonomi Bakanlığının taşra birimlerinden verilen, bireysel emek mesaisi<br />
yürüttüğüne, iş bitiminin kararname fotokopisi<br />
8. Tüzel kişinin merkez sicilden silinme kararname fotokopisi<br />
9. Tüzel kişininin Devlet istatistik Kurumundan silinme kararnamenin fotokopisi<br />
10. Yönetici değişikliğinin gerçekleşmesine merkezi sicilden kararname (yeni<br />
yöneticinin görevden alınması ve belirlenmesi)<br />
11. Şirkete yeni yöneticinin görevden alınma ve belirlenme kararı<br />
12. Yeni yönetici tarafından hazırlanan iş ilişkisi bitme kararı (merkezi sicilde<br />
değişimden sonra, iş ilişkisi diğer işyerinde devam edildiği durumlarda)
13. İş edinme anlaşmasını erteleme kararı, Kanunda maddenin belirlenmesi ve<br />
erteleme sebeblerinin açıklanması<br />
14. İş edinme anlaşmasının emeklilik şartların doldurulmasına göre erteleme<br />
kararı (iş ilişkisinin bitimi)<br />
15. İş ilişkisinin bitimine/duraklamasına dair kararname<br />
16. Bireysel emek işinin bitimine, belediyeden alınmış (Ekonomi Bakanlığın taşra<br />
biriminden) kararnamenin fotokopisi<br />
17. Ölenler ana kütüğünden ölüm kâğıdı<br />
18. İş nedenlerinden dolayı (teknolojik, ekonomik, organizasyonel ve benzeri<br />
değişimlerden dolayı) iş ilişkisinin bitim kararın ilan edilmesi<br />
19. İş edinme Kurumundan alınan özet-doldurulmuş, tüzel kişi tarafından<br />
tasdiklanmış ve iş edinme merkezi arşivinde tasdiklanmış<br />
20. İş nedenlerinden dolayı (teknolojik, ekonomik, organizasyonel ve benzeri<br />
değişimlerden dolayı) iş ilişkisi anlaşmasının ertelenme kararı, ZRO<br />
düzenlemelerine uyumlu<br />
21. Belirli zamana bağlı, ZRO’da 64. maddede belirli, iş edinme anlaşmasının<br />
ertelenme kararı<br />
22. Hapis cezası görme esaslı, ZRO’dan 99. madde 1. fırka 1. noktadan, iş ilişkisi<br />
anlaşmasının ertelenme kararı<br />
23. Yetkili organdan yayımlanmış görevden alınma kararı veya hükmü<br />
24. Merkezi sicilden adres değişikliği için kararnamenin fotokopisi<br />
25. Devlet istatistik Kurumundan adres değişikliği için bildirgenin fotokopisi<br />
26. İşçinin yanlışlıkla başvurusu yapıldığı esaslı iş edinme anlaşmasının ertelenme<br />
kararı<br />
27. İş edinme Merkezinin yöneticisi tarafından imzalı yazılı ayrılma dilekçesi<br />
28. Merkezi sicilden silmek için ve diğer tüzel kişiye dâhil edilme kararnamesi<br />
29. Devlet istatistik Kurumundan silmek ve dâhil edilmek bildirgesi<br />
30. Silmek ve dâhil etmede işverenlerin hak ve sorumluluklarına her iki tüzel<br />
kişiden kararlar<br />
31. İşveren tarafından silmenin merkezi sicilde yazılmasının yayımlanması günden<br />
itibaren iş edinme anlaşmanın ertelenme kararı<br />
32. Eski ve yeni işletmenin sicil fotokopisi<br />
33. Eski ve yeni işletme için Devlet istatistik Kurumundan kararname (yorumla<br />
beraber-yeni işletmeye bağlanma nedenle silinmesi)<br />
34. Eski işletmeden M–2 formu<br />
35. Yeni işletmeden PPR ve M–1/M–2<br />
36. İşletmenin bölünmesinden yeni işletmeye geçen çalışanların listesi (adı, soyadı<br />
ve işçinin ana numarası), eski ve yeni işletmede arşiv tasdikli<br />
37. İşletmelerin bölünmesinde tüzük değişmelerin kararı<br />
38.<br />
İşletmenin bölünmesine merkezi sicilden kararnamenin fotokopisi<br />
233<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
234 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
62. Yabancı vatandaşları iş edinmek için izinlerin yayımlanması<br />
İş edinme ve yabancıların çalışma Kanununa göre (ZVRS; Makedonya Cumhuriyeti<br />
Resmi gazetesi sayı 70/07) Makedonya Cumhuriyetinde, çalışma izni bulunduran ve<br />
devlette ikametini düzenlemiş olan yabancı vatandaşlar iş edinebilirler. Kanun bu<br />
düzenlemeleri yerli emek piyasasını koruma hedefinde uygulamaktadır.<br />
Ayrıca, Hükümet yıllık kararla getirilmiş çalışma izinlerin kotasını belirleyecektir,<br />
gelecek yıla en geç mevcut yılın dördüncü üçaylığında getirilenlere, bu da, yetkili<br />
Emek ve Sosyal Politika bakanı ve İş edinme Kurumunun önerisince, fakat aynı<br />
zamanda belirli alanlar için sorumlu bakanlar işbirliğinde gerçekleştirir. Makedonya<br />
Cumhuriyetinde yabancıları iş edinme yıllık kotası, Makedonya Cumhuriyeti nüfusunun<br />
%5’i geçmemelidir, Devlet istatistik Kurumu verilerine göre yasal olarak iş edinenler.<br />
Çalışma izni, yerli ya da yabancı işverenin iş edinmek ya da çalışmak için bağladığı<br />
anlaşmalar esaslı belgeyi temsil etmektedir.<br />
Çalışma izni şu şekilde yayımlanmaktadır:<br />
1. Bireysel çalışma izni - belirli zaman süresi bir yıla kadar, daha doğrusu üç yıla<br />
kadar (kendi iş edinen yabancı) veya belirsiz zaman için (sürekli ikamet izni<br />
olan yabancılara veya tanınmış kaçak statülü yabancı için); yabancıya verilir<br />
(ZVRS’dan 12. maddeye göre), sığınma isteyene 3 aylık zaman süresi için,<br />
insani yardım güvenliği altındaki kişiye (kişinin statüsünün süresi kadar), geçici<br />
güvenlik altındaki kişiye (kişinin statüsünün süresi kadar).<br />
2. İş edinme ruhsatı/izni - kural olarak bir yıllık dönem için verilir, Makedonya<br />
Cumhuriyeti bölgesinde yaşayan veya ikamet eden işverenin başvurmasıyla;<br />
ilk iş edinmek için izin dört aylığına, toplam bir yıl uzatma imkanıyla verilir,<br />
işveren ve işçinin düzenlemeleri ihlal etmedikleri takdirde tekrardan koşulları<br />
denetlemeden izin verilir.<br />
3. Çalışma ruhsatı/izni - işverenin başvurmasıyla; verilme hedefine göre izin farklı<br />
zaman sınırlamaları içerebilir. Çalışma izni şu kategorideki yabancılara ve şu<br />
aktiviteler için verilmektedir:<br />
¤ Yer değiştirmiş işçiler için – sınırdışı hizmetler icra etmek için veya<br />
Makedonya Cumhuriyeti piyasasında bulunan organizasyon birimlerinde;<br />
¤ Makedonya şirketlerinde nakledilmiş yabancı işçilerin ek tatbikatları için;<br />
¤ Makedonya şirketlerinde Makedonya işçilerine ek tatbikat yürüten<br />
nakledilmiş yabancı işçilere;<br />
¤ Eğitim ve geliştirilmiş eğitim için-eğitimi düzenleyenin istemesine göre;<br />
¤ Mevsimlik işler için;<br />
¤ Yabancı şirket temsilcileri için;<br />
¤<br />
Yabancı tarafından yürütülen anlaşmalı hizmetler için.
Çalışma izninin kime ve çeşidine bakılmaksızın dilekçeyi göndermeden önce,<br />
işveren daha doğrusu yabancı AVRM’dan şunlar hakkında bilgi edinebilir: kendi<br />
işedinen yabancıların sayı sınırlamasına Makedonya Cumhuriyeti Hükümetinin belirli<br />
bölgelerdeki işlere özel ölçütler hakkında; iş piyasası durumu hakkında ve kotaların<br />
kullanılmasına ve sınırlamalara ve yasaklamalara ve Hükümetin belirlediği yabancıların<br />
iş edinme engelleri hakkında bilgiler.<br />
Yabancı vatandaşı iş edinmek için çalışma iznin verilmesine yetkili İş edinme Merkezine 35<br />
şu evrakların gönderilmesi gereklidir:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Dilekçe (EK no.16 bak);<br />
Dilekçe formunda belirlenmiş diğer deliller, bu da aradığınız çalışma izni türüne<br />
göre bağlıdır;<br />
Yabancının kimlik tespiti yapılan belge;<br />
Makedonya Cumhuriyetinde ikameti düzenlenmiş izin belgesi;<br />
Tüm belirlenmiş çalışma izinler için gerekli evraklar EK no. 16 verilmiştir.<br />
Çalışma izni edinme ve iş ilişkisini düzenlemeye aypılan tüm harcamalar dilekçeyi<br />
gönderene aittir.<br />
Dilekçeye olumlu kararla, AVRM çalışma iznini yayımlar, aynısı geçerli süre için devam<br />
edilebilir. Fakat Kurum dilekçe üzerine olumsuz karar da getirebilir. Eğer işveren iş<br />
ilişkisi kuramıyorsa ya da çalışma iznin geçerlilik süresinin bitiminden önce yabancıyla<br />
işi bitiriyorsa, Kuruma çalışma izni geri iade etmeye zorunludur. AVRM çalışma iznin<br />
geri alınması için karar getirebilir, bunun hakkında İç işlerini de bilgilendirmelidir.<br />
Yabancıya aynı zaman dönemi için sadece bir çalışma izni verilebilir.<br />
63. Eğitim, önyeterlilik ya da yeterliliğe kadar<br />
İşsizlik durumunda sigorta haklarından biri iş edinme hazırlık hakkıdır, daha doğrusu<br />
eğitim, önyeterlilik ya da yeterliliğe kadar.<br />
İşsiz kişilerin yanısıra bu hakkı ekonomik, teknolojik strüktürel ya da benzeri<br />
değişimlerden dolayı iş ilişkisinin kesildiği işçiler de gerçekleştirebilir.<br />
İşveren AVRM’dan iş edinmek için gerekli nitelikli işçiler aramaktadır. Onun için şunları<br />
sunuyor:<br />
¨<br />
¨<br />
35 EK no.7 bak<br />
Dilekçe (yazılı form bulunuyor, EK no.16 bak);<br />
Eğitim proğramı (bunun hazırlanmasında AVRM da yer alabilir).<br />
235<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
236 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Sunulmuş evraklara göre AVRM dilekçenin yeterli olduğunu tespit etmek için<br />
değerlendirme yapıyor. Eğer değerlendirme işvereninin aleyhine olumlu olarak<br />
görülürse, AVRM eğitim, önyeterlilik ya da yeterliliğe kadar finanse etmek için<br />
anlaşmanın imzalanmasına onay/mutabakat yayımlıyor, bu da ihtiyaçlara göre<br />
belirlenir.<br />
İşsiz kişinin ve işverenin hakları ve sorumlulukları<br />
İş edinmeye hazırlıkta işsiz kişinin şunlara hakkı bulunuyor:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Parasal yardım (AVRM’dan ayda 4.000 denar miktarında);<br />
İşte kazadan sigortalanma ve profesyonel hastalanmadan AVRM’dan sağlık<br />
güvenliği, farklı esastan sigorta hakkı bulunmuyorsa;<br />
İşe ve işten ulaşım masrafları ve beslenme masrafları, işverenin üstlendiği<br />
harcamalar.<br />
İş edinme hazırlığına İş edinme Kurumu işverenin harcamalarına işçi başına ayda 2.000<br />
denarlık katkıyla katılmaktadır.<br />
İşsiz kişiler hazırlığı başarılı bir şekilde tamamlarsalar belirsiz zaman için iş ilişkisi<br />
kuruyorlar. İşveren hazırlığı görenlerden en az %70’ini işe almakla mükelleftir. İşveren<br />
başarılı bütünlenen eğitimden sonra 8 gün içerisinde katılanları işe alması gerekiyor ve<br />
en az bir yıl kadar işte tutması gerekiyor. Eğer suç veya isteğe göre, işverenden bir yıl<br />
geçmemesine rağmen iş edinen kişilerden bazıları ayrılırsa veya işveren eğitimi ziyaret<br />
eden kişilerin sayısını azaltırsa, o eğitim, önyeterlilik ya da yeterliliğe kadar için aldığı<br />
paraları AVRM’ya iade etmesi gerekir. Bunun tersine AVRM yetkili mahkemeye dava<br />
açmaktadır.<br />
Eğer eğitilen kişi eğitimin başarılı bir şekilde bitmesine rağmen işi kabul etmiyorsa,<br />
AVRM kaydından bir yıllık süreyle silinir ve aldığı paraları Kuruma iade etmesi gerekir.<br />
Bunun tersine AVRM yetkili mahkemeye dava açmaktadır.<br />
64. Profesyönel yönlenme<br />
Profesyönel yönlenme, İş edinme Kurumunun işsiz ve mesleki seçim için iş arayan<br />
veya test ve mülakat yoluyla iş edinmek isteyen diğer kişilere sunduğu hizmetler, belirli<br />
meslek ihtiyaçları üzeri bilgiler ve iş edinme imkanları sunmak anlaşılmaktadır.<br />
Profesyönel yönlenme bireysel danışmanlığı de kapsamaktadır ki burada, meslek<br />
seçimi isteğe, ilgiye ve kişilerin becerilerine göre ve iş piyasası imkânlarına göre<br />
yapılmaktadır. Profesyönel yönlenme bireysel isteğe veya işverenlerin istemesine göre<br />
gerçekleşebilir. Belirli çalışma kulüpleri ilkokulları öğrencileri test etmek için ziyaret<br />
ediyorlar, bu da onların ileriki meslek seçimine yardımcı oluyor.
Profesyönel yönlenmenin hizmetlerini kullanmak istiyorsanız, sadece yaşadığınız<br />
yerdeki yetkili İş edinme merkezindeki 36 çalışma kulübünü ziyaret etmeniz gerekiyor.<br />
65. İş edinmek için danışmanlık<br />
İş edinme merkezindeki 37 çalışma kulüplerinde gerçekleştirilen sürekli faaliyetlerden<br />
birisi iş edinmek için danışmanlık proğramıdır.<br />
Çalışma kulüplerin hizmetlerinin kullananlar tüm kategorilerden işsiz kişilerdir, ama<br />
aynı zamanda çalışanlar ve işverenler. İşverenlerle yapılan görüşmelerde onlara bilgiler<br />
aktarılıyor ve İş edinme Kurumunda yürütülen aktif ölçütler hakkında ve iş edinme<br />
alanında yasal düzenleme hakkında danışmanlık yapılıyor, onların işçi gereksinimi ve<br />
diğer faaliyetler hakkında araştırmalar yürütülmektedir.<br />
Çalışma kulüplerin hizmetlerini kullanmak istiyorsanız sadece yaşadığınız yerdeki iş<br />
edinme merkezinin çalışma kulübüne başvurmanız gerekir.<br />
66. Engelli kişileri iş edindirmek<br />
Kanunla ve engelli kişileri iş edindirme Yönetmeliğiyle iş edinmeye ve engelli kişilerin<br />
çalışmasına özel koşul ve haklar düzenlenmiştir, ayrıca şunlar:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Belirsiz zaman için engelli kişiyi iş edindirmek;<br />
Belirli işlere pratik iş için çalışma yeterliliği kazandırmak, işverenin ihtiyaçlarına<br />
uyumlu ve engelli kişinin iş edindirmesi için;<br />
İşyerinin adaptasyonu;<br />
Mühimmatın temini;<br />
Vergilerden serbeslenmek ve giderler için kaynaklar ve diğer finansal destekler<br />
sağlamak.<br />
Kim özel fondan kaynakların dağıtılmasına hakkına sahiptir?<br />
A. Koruyucu işletme olmayan Tüzel kişi:<br />
¤ Belirsiz zaman için yeni iş edinen engelli kişi;<br />
¤ Engelli kişinin çalışacağı iş yerinin adaptasyonu.<br />
B. Şunlar için Koruyucu işletme:<br />
¤ Belirsiz zaman için yeni iş edinen engelli kişi;<br />
¤ Engelli kişinin çalışacağı iş yerinin adaptasyonu;<br />
¤ Mühimmatın temini.<br />
36 , 37 İş edinme merkezleri listesi EK no.7 verilmiştir<br />
37<br />
237<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
238 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
C. Engelli kişinin bireysel tüccar olarak bağımsız yapacağı mesai:<br />
¤ Onun belirsiz zaman için iş edinmesi;<br />
¤ Çalışacağı işyerinin adaptasyonu;<br />
¤ Mühimmatın temini.<br />
Koruyucu işletme vergi ödemekten ve tüm gelir vergilerinden muaf tutuluyor. Koruyucu<br />
işletmede çalışan engelli olmayan kişiler ve emek engellileri bireysel gelir vergisinden<br />
muaf tutuluyorlar.<br />
Engelli kişileri iş edinmeye gerekli evraklar Makedonya Cumhuriyeti İş edinme<br />
Kurumuna gönderilir ve onu da iş edindirmek isteyen işveren tarafından gönderilir.<br />
Onlar da şunlardır:<br />
¤ İş edinen kişinin bütünlemiş eğitimine belge;<br />
¤ FPİOM’un çalışma yeterliliği değerlendirme Komisyonundan teşhis,<br />
değerlendirme ve düşünce;<br />
¤ Koruyucu işletme cemiyetinden engelli kişileri iş edinem Kanunundan<br />
engelli kişinin iş edinmesine koşulların doldurmasına tasdikname;<br />
¤ Doldurulmuş form-tasdikli düşünce ve yetkili iş edinme merkezinden<br />
imzalı;<br />
¤ Çalışma yeterlilik için Özel fondan kaynakların verilmesine dilekçe gönderen<br />
tüzel kişiden eşli mektup.<br />
Bunun için kaynaklar Özel fondan verilir, aynısı hakkında AVRM’nın Yönetim kurulu<br />
karar veriyor.<br />
Makedonya Emekli ve Engellilik Sigorta Fonun<br />
sağladığı hizmetler<br />
67. Yaşlılık, engellilik ve ailesel emekli maaşı gerçekleştirmek<br />
Üç çeşit emekli maaş vardır:<br />
A) Yaşlılık emekli maaşı<br />
B) Engellilik emekli maaşı<br />
C) Ailevi emekli maaşı
A) Yaşlılık emekli maaşı<br />
Yaşlılık emekli maaş hakkının kazanılması sigortalının dolduracağı<br />
¨<br />
¨<br />
Hayattan 64 yaşını (erkek), daha doğrusu hayattan 62 yaşını (kadın);<br />
Ve en az 15 yıl emekli stajı.<br />
Bu koşullar aynı zamanda doldurulmalıdır.<br />
Yaşlılık emekli maaşı, sigortalının aylık ortalama maaşlarınca tüm sigortalık süresinde<br />
gerçekleştirdiği miktarla, en erken Ocak 1971 yılından son yıla itibaren hakkını<br />
gerçekleştirmeye öngörülen yılda belirlenmektedir. Emekli maaş bazında sigortalının<br />
hakkı gerçekleştireceği yıl hesaplanmamaktadır.<br />
Emekli ve engelli sigorta hakları, sigortalının şahsi isteğiyle gerçekleşir, yaşlılık emekli<br />
maaş hakkı FPİOM 38 taşra biriminde ki bölgesinde sigortalının son olarak sigortalı<br />
olduğu yerde gerçekleşir.<br />
Yaşlılık emekli maaşın gerçekleşmesine gerekli evraklar (EK no.16 bak) şunlardır:<br />
¤ Çalışma karnesi ve çalışma karnesinde yazılmayan emekli staja delil<br />
(kararname, itimatname, tasdikname vb);<br />
¤ Ana doğanlar sicilinden yazılı biricik ana sayısıyla doğum kağıdı, veya<br />
göstermek için kimlik kartı;<br />
¤ İş ilişkisinin bitimine kararname, daha doğrusu sigortalığın bitimine (M-2<br />
formu).<br />
Yaşlılık emekli maaşı emeklilik bazında yüzdeliklerle tasdiklanır, emeklilik stajının<br />
boyuna ilişkin belirlenmektedir (aşağıdaki tabelada gösterilmiştir).<br />
Yüzdelik<br />
Emeklilik stajı Erkek Kadın<br />
15 yıl 35 40<br />
15 yıl ve 6 ay 35,9 41,3<br />
16 yıl 36,8 42,6<br />
16 yıl ve 6 ay 37,7 43,9<br />
17 yıl 38,6 45,2<br />
17 yıl ve 6 ay 39,5 46,5<br />
18 yıl 40,4 47,8<br />
38 FPİOM taşra birimler listesi EK no.8 verilmiştir<br />
239<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
240 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Yüzdelik<br />
Emeklilik stajı Erkek Kadın<br />
18 yıl ve 6 ay 41,3 49,1<br />
19 yıl 42,2 50,4<br />
19 yıl ve 6 ay 43,1 51,7<br />
20 yıl 44,0 53,0<br />
20 yıl ve 6 ay 44,9 53,9<br />
21 yıl 45,8 54,8<br />
21 yıl ve 6 ay 46,7 55,7<br />
22 yıl 47,6 56,6<br />
22 yıl ve 6 ay 48,5 57,5<br />
23 yıl 49,4 58,4<br />
23 yıl ve 6 ay 50,3 59,3<br />
24 yıl 51,2 60,2<br />
24 yıl ve 6 ay 52,1 61,1<br />
25 yıl 53 62<br />
25 yıl ve 6 ay 53,9 62,9<br />
26 yıl 54,8 63,8<br />
26 yıl ve 6 ay 55,7 64,7<br />
27 yıl 56,6 65,6<br />
27 yıl ve 6 ay 57,5 66,5<br />
28 yıl 58,4 67,4<br />
28 yıl ve 6 ay 59,3 68,3<br />
29 yıl 60,2 69,2<br />
29 yıl ve 6 ay 61,1 70,1<br />
30 yıl 62 71<br />
30 yıl ve 6 ay 62,9 71,9<br />
31 yıl 63,8 72,8<br />
31 yıl ve 6 ay 64,7 73,7<br />
32 yıl 65,6 74,6<br />
32 yıl ve 6 ay 66,5 75,5<br />
33 yıl 67,4 76,4<br />
33 yıl ve 6 ay 68,3 77,3<br />
34 yıl 69,2 78,2<br />
34 yıl ve 6 ay 70,1 79,1<br />
35 yıl 71,0 80,0<br />
35 yıl ve 6 ay 71,9<br />
36 yıl 72,8<br />
36 yıl ve 6 ay 73,7
Yüzdelik<br />
Emeklilik stajı Erkek Kadın<br />
37 yıl 74,6<br />
37 yıl ve 6 ay 75,5<br />
38 yıl 76,4<br />
38 yıl ve 6 ay 77,3<br />
39 yıl 78,2<br />
39 yıl ve 6 ay 79,1<br />
40 yıl 80,0<br />
B) Engelli emekli maaşı<br />
Sigortalı engelli emekli maaş hakkını onda genel çalışma beceriksizliği ve profesyonel<br />
beceriksizlik oluştuğu durumlarda edinir. Genel becerisizlik için yaşlılık yılları önemli<br />
değildir. Profesyonel becerisizlik için sigortalıların engelli emekli maaş edinme yaşı<br />
erkek ve kadınlara 50 yıllık yaş olması gerekir.<br />
Engelliliğin bulunması yanısıra, sigortalı emekli staj koşullarını doldurmakla sadece<br />
engelli emekli maaş hakkını oluşturabilir, o da:<br />
¨ Eğer engellilik işte yaralanmayla oluşmuşsa ya da profesyonel hastalık-emekli<br />
stajın süresine bakılmadan;<br />
¨ Eğer engellilik iş dışında yaralanmayla oluşmuşsa, veya hastalanmayla,<br />
sigortalı emekli engelli maaş hakkına sahip olur, koşul olarak ise engelliliğin<br />
oluşmasından önce emekli stajını doldurmuş, bu da engelliliğin oluşması günden<br />
itibaren (çalışma asrı) 20 yıllık hayattan en az 1/3 dönemini kapsamaktadır,<br />
bütünlenmiş yıllar için çalışma asrı sayılmaktadır.<br />
Çalışma asrı tanımında, sigortalının engelliliğin oluştuğu günde 20 yaş hayatın<br />
tamamladığı dolmuş takvim yılların sayısı anlaşılmaktadır. Devamlı eğitimde bulunan<br />
sigortalıda çalışma asır, yüksek uzmansal hazırlığı 23 ya da 26 yaşı bitimiyle engelliliğin<br />
oluştuğu günden itibaren sayılan zamandır. Askerlik görevinde bulunan ve 20 yaşın<br />
bütünleyen Sigortalıda çalışma asır askerlik süresinin sürdüğü kadar azalmaktadır.<br />
Daha genç sigortalılarda, 30 yaşları doldurmadan önce iş dışı yaralanmadan veya<br />
hastalıktan engellilik oluşmuşsa, engelli emekli maaş hakkına sahip oluyorlar eğer ki<br />
engelliliğin oluştuğu günde kişi sigortalı niteliğinde bulunuyorsa:<br />
241<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
242 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
1.<br />
2.<br />
3.<br />
20 yaşı doldurduktan sonra engellilik oluşmuşsa ve sigortalının en az 6 ay<br />
sigorta stajı bulunuyorsa;<br />
25 yaşı doldurduktan sonra engellilik oluşmuşsa ve sigortalının en az 9 ay<br />
sigorta stajı bulunuyorsa;<br />
30 yaşı doldurduktan sonra engellilik oluşmuşsa ve sigortalının en az 12 aylık<br />
sigorta stajı bulunuyorsa.<br />
Engelli emekli maaş hakkını gerçekleştirmeye uygunluklar sigortalı I-VI grup savaş<br />
engellilerine öngörülmüştür, aynı zamanda sakin zamanlı I-VI grup savaş engellilerine<br />
eşit diğer engelli. Eğer bu sigortalı tam zamanlı iş vaktinden yarımdan fazla<br />
çalışamıyorsa, engelli emekli maaş hakkına sahip oluyor ve aynı zamanda onda gerilik<br />
çalışma becerisi varsa, önyeterlilik veya yeterliliğe kadar olgusuna bakılmadan, farklı<br />
uygun iş için yeterlilik kazandırılabilir.<br />
Engelli emekli maaşı, sigortalının genel çalışma becerisinin belirlenmesiyle dilekçe<br />
göndererek alınır. Dilekçe Fonun 39 taşra birimlerine (Ek no.16 bak) gönderilir. Fonun<br />
çerçevesinde, engelli emekli maaş hakkı gerçekleştirmek için Çalışma becerisini<br />
değerlendirme Komisyonu bulunuyor.<br />
Engelli emekli maaş hakkını gerçekleştirmek için şu evrakların gönderilmesi<br />
gereklidir:<br />
¨ Çalışma karnesi;<br />
¨ Çalışma stajın uzunluğuna M4 formu (evrakları gönderirken bu belge Fon<br />
tarafından hemen verilir);<br />
¨ Doğanlar ana kütüğünden yazılı biricik ana sayısıyla doğum kâğıdı, ya da<br />
göstermek için kimlik kartı;<br />
¨ Ana hekim tarafından verilen 3 numaralı form (engelliliği belirlemeye sağlık<br />
durum hakkında ve sigortalının çalışma becerisi hakkında teşhis ve düşünceli<br />
öneri-ana hekimden);<br />
¨ A 1 formu (çalışma kuruluşundan iş yerinin açıklanması);<br />
¨ Engellilik esaslı hakkı gerçekleştirmeye (MC Resmi gazetesi sayı 88/04)<br />
süreçteki tıbbi evrakların mecburi minimum büyüklüğü ve içeriliğine yazılmış<br />
Kararla tıbbi evraklar;<br />
¨ İşte yaralanma ihbarın (eğer sigortalı işte yaralanmışsa).<br />
Engelli emekli maaş kullanıcısı kalmış çalışma becerisi temelli yaşlılık emekli maaş<br />
kullanıcısı olarak iş edinebilir ya da emekli maaştan bir bölümü kabul edebilir. İş edindiği<br />
saatlere ilişkin, ödenecek olan emekli maaşın bir bölümü şu şekilde belirlenmiştir:<br />
39 EK no.8 listesine bak
¤ 2 saatlik iş için-belirlenmiş emekli maaştan %70 ödenmektedir;<br />
¤ 4 saatlik iş için-belirlenmiş emekli maaştan %50 ödenmektedir;<br />
¤ 8 saatlik iş için-belirlenmiş emekli maaştan %30 ödenmektedir.<br />
Kişinin çalıştığı dönem için devamlı emekli ve engelli sigorta gideri ödenmektedir. 3 yıl<br />
doldurduktan sonra her gelecek yıl için emekli maaşın miktarı %1 için yükselmektedir.<br />
C) Ailesel emekli maaş<br />
Aile bireyleri ailesel emekli maaş hakkını şu genel ve özel koşulları doldurmakla<br />
edinebilir:<br />
Ailesel emekli maaş hakkını edinmek için Genel koşullar şunlardır:<br />
¨ Eğer ailesel emekli maaş hakkı çıkarılan kişi öleceği güne kadar sigortalıkta en<br />
az 5 yıl staj duldurmuşsa veya en az 10 yıl emekli staj veya<br />
¨ Vefat eden sigortalı yaşlılık veya engellilik emekli maaş hakkına koşulları<br />
doldurmuşsa veya<br />
¨ Eğer vefat eden yaşlılık veya engelli emekli maaş kullanıcısı imiş ise.<br />
Eğer sigortalının ölümü işte yaralanma veya hastalıktan dolayı olmuşsa, onun aile<br />
bireyleri ailesel emekli maaş hakkına, sigortalının emekli staj uzunluğuna bakılmadan<br />
sahip oluyorlar.<br />
Ailesel emekli maaş hakkını gerçekleştirmede Özel koşullar dul erkek, dul kadın ve<br />
çocuğa yöneliktir.<br />
Dul kadın ailesel emekli maaş hakkını eşinin vefat etmesiyle edinir, eğer ki:<br />
¨ Eşinin vefatına kadar 45 yaşını doldurmuşsa, veya<br />
¨ Eşinin vefatına kadar çalışma beceriksizliği bulunmuşsa veya bu beceriksizlik<br />
eşinin vefatında 1 yıl sonra oluşmuşsa, veya<br />
¨ Eşinin vefatından sonra bir veya iki çocuk kalmışsa ki bunlar ailesel emekli<br />
maaş hakkına o eşten dolayı sahiptirler ve dul kadın çocuklara karşı ebeveyinlik<br />
görevini yapmaktadır;<br />
¨ Eşinin vefatına kadar 40 yaşını doldurmuş ise, 45 yaşı doldurduktan sonra<br />
sürekli ailesel emekli maaş hakkını korumaktadır.<br />
Ebeveyin görevini ifa etme esaslı hakkı kullanma süresinde dul kadın kabiliyetini<br />
kaybederse veya 45 yaşını dolduruyorsa, ailesel emekli maaş hakkına sürekli olarak<br />
hak edinir.<br />
243<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
244 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Ailesel emekli maaş hakkını kaybeden 40 yaşı doldurarak ebeveyin görevini yürüten dul<br />
kadın, bu hakkı 45 yaşını doldurduktan sonra sahiplenir.<br />
Emekli maaş kullanıcısıyla ya da emekli maaş koşullarını dolduran 64 yaşından yaşlı<br />
sigortalıyla nikâhlanan dul kadın, ailesel emekli maaş hakkına evliliğin en az 5 yıl<br />
sürmesi durumunda edinebilir.<br />
Bu koşulların yanı sıra ailesel emekli maaşını dul kadın da edinebilir:<br />
¨ Ne zaman sigortalını çocuğu, ya da emekli maaş kullanıcısı sigortalının<br />
vefatından sonra doğmuşsa, ya da emekli maaş kullanıcısı;<br />
¨ Sigortalının vefat ettiği günde o hamile durumunda kalmışsa, ya da emekli<br />
maaş kullanıcısı ve bu durumda ailesel emekli maaşı çocuğun doğumuna<br />
kadar aileden bir üyenin alması belirlenir;<br />
¨ Eğer çocuk ölü doğmuşsa ya da 45 gün doldurmadan vefat ederse, ailesel<br />
emekli maaş 45 gün doğumdan sonra dul kadına kalıyor.<br />
Ailesel emekli maaş hakkını dul erkek şu durumlarda gerçekleştirir:<br />
¨ Eşinini vefatına kadar 55 yaşı doldurmuşsa;<br />
¨ Eşinini vefatına kadar çalışma becerisi olmamışsa veya bu gibi beceriksizlik<br />
eşinin vefat ettiği günden itibaren bir yıl sonra meydana gelmişse;<br />
¨ Eşinini ölümünden sonra bir veya fazla çocuk kalmışsa ki bunların eşten<br />
dolayı ailesel emekli maaş hakkına sahiptirler, dul erkek ise çocuklara yönelik<br />
ebeveyinlik görevini gerçekleştirmektedir;<br />
¨ Eşinini ölümünden sonra 50 yaşı doldurmuşsa, 55 yaşı doldurduktan sonra ya<br />
da o yıllara kadar çalışma beceriksizlik durumuna düşmüş.<br />
Dul erkek, bu hakkı ebeveyinlik görevi olarak kullandığı sürede çalışma becerisiz olursa<br />
ya da 55 yaşı doldurursa, ailesel emekli maaş hakkını sürekli koruyacaktır.<br />
Dul erkek ailesel emekli maaş hakkını ebeveyinlik görevinden dolayı kaybetmişse<br />
50 yaşını doldurduğuna dair, ailesel emekli maaş hakkını 55 yaş doldurduktan sonra<br />
ediniyor.<br />
Emekli maaş kullanıcısıyla nikâhlanan dul erkek veya emekli maaş koşullarını dolduran<br />
sigortalı, 62 yaşından daha yaşlı, emekli maaş hakkını evlilik en az beş yıl sürmüşse<br />
alabiliyor.<br />
Çocuğun ailesel emekli maaş hakkının edinmesi:
¨ 15 yaşı doldurana kadar, eğitimde bulunuyorsa 26 yaşı doldurana kadar veya<br />
¨ Eğer sigortalının vefatından önce daha doğrusu onu bakan emekli maaş<br />
kullanıcısı, iş için beceriksiz ise veya bu çeşit beceriksizlik sigortalının vefatından<br />
bir yıl içerisinde olmuşsa, ya da emekli maaş kullanıcısına.<br />
Eğer çocuğun eğitimi hastalıktan dolayı kesilmişse, ailesel emekli maaş hakkına sahip<br />
olur, daha doğrusu o buna hastalığın süresince 26 yaşı dolduruncaya kadar ait olur, en<br />
çok hastalıktan dolayı devamlı eğitimini kaybettiği süresi kadar.<br />
Eğer çocuk ailesel emekli maaşı kullandığı sürede iş için beceriksiz duruma düşerse<br />
ailesel emekli maaş hakkına sürekli hak kazanır.<br />
Engelli-çocuk (Zihinsel sağlık Kurumundan kategorizasyon kararnamesi bulunuyorsa)<br />
iş ilişkisinin kesildiği andan itibaren ailesel emekli maaşa hak kazanır.<br />
Çalışma beceriksizliği, ailesel emekli maaş hakkının edinmesi esasına göre, çocuklarda<br />
tek başına hayat ve çalışma beceriksizliği kabul edilmektedir.<br />
Eğitim gören çocuk, ilk ve orta öğrenimdeki öğrenci demektir, uzmansal ya da çalışma<br />
yeterliliğinde bulunan, yüksek öğrenim kurumundaki talebe, yüksek lisans eğitiminde,<br />
öğrenci ya da talebe statüsünde bulunan, 26 yaşı doldurana kadar eğitim-öğretim<br />
Kurumuna göre bu statüse sahip olandır.<br />
Sıralanmış kategori sigortalılar yanı sıra, ailesel emekli maaş hakkına ebeveyin de daha<br />
doğrusu sigortalıyı hayatının sonuna kadar bakımını yapmışsa bu hakka sahip olur:<br />
4.<br />
5.<br />
Eğer sigortalının vefatına kadar, daha doğrusu emekli maaş kullanıcısı 45 yaşını<br />
doldurmuş (anne), 55 yaşını doldurmuş (baba);<br />
45 yaşından daha genç ise, daha doğrusu 55 yaş ve sigortalının vefatına kadar<br />
veya emekli maaş kullanıcısı iş yapamaz durumunda bulunuyorsa.<br />
Ailesel emekli maaş hakkı, sigortalının aile bireyinin ailesel emekli maaşı<br />
gerçekleştirmeye talep göndermesiyle gerçekleşir. Ailesel emekli maaş hakkın<br />
gerçekleşmesi için şu evrakların gönderilmesi gerekir:<br />
¨ Ailesel emekli maaşı gerçekleştirmeye Dilekçe (EK no.16 bak);<br />
¨ Çalışma karnesi ve çalışma karnesinde yazılmamış emekli stajın delilleri<br />
(karar, itimatname, tasdikname ve benzeri), eğer ailesel emekli maaş hakkı<br />
aktif sigortalının vefatından sonra gerçekleşiyorsa;<br />
¨ Doğanlar ana kütüğünden yazılı biricik ana numarasıyla doğum kâğıdı, ailesel<br />
emekli maaş hakkın tanınmasını isteyen ailenin tüm bireylerine;<br />
¨ Ailesel emekli maaşın tanınmasını isteyen Dul kadın/erkeğe nikâh ana<br />
kütüğünden nikâh kâğıdı (bu belge sigortalının-emekli maaş kullanıcısının<br />
ölümünden sonra alınmalıdır);<br />
245<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
246 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Ölenler ana kütüğünden ölüm kağıdı;<br />
Ölümün işte yaralanma sonucu gerçekleştiği durumda işte kaza ihbarı;<br />
Ailesel emekli maaşın tanınmasını isteyen 15 yaşı doldurmamış çocukların<br />
devamlı eğitimi için delil;<br />
Çalışma beceriksizliği esaslı ailesel emekli maaş hakkının tanınmasını isteyen<br />
aile bireylerine tıbbi evraklar;<br />
Beraberlik hane için, ev halkının malvarlığı durumu hakkında ve bakımı için<br />
evrak.<br />
Sıralanmış deliller yanısıra, emekli ve engelli sigorta hakkın tanınması için dilekçe<br />
yanında, bu hakkı gerçekleştirmeye ilişkin olguların tespit edilmesinde diğer deliller<br />
de konulabilir (emekli ve engelli sigortanı bazı haklarının kullandığına dair kararlar,<br />
bakımın verilmesine hükümler, iş ilişkisinin kurulmasına veya mesai v.b. yürütülmesine<br />
itimatname/tasdikname). Ailesel emekli maaşlarda, boşanmış dul erkek, evli iken<br />
kişinin bakımını üstlendiği hakkında mahkemeden hüküm kararı, eğer bununla kişiyi<br />
bakmaya mecbur edilmişse, kararı da sunmalıdır.<br />
68. Ölümden sonra yardım ve emeklilik ödenekleri<br />
Değişme ve doldurma Kanununa göre Emekli ve engellilik sigorta Kanunun (MC Resmi<br />
gazetesi sayı 156/07), vefat eden sigortalının ailesi ölümden sonra yardım hakkına<br />
sahiptirler.<br />
Bu yardımı elde etmek için, vefat edenin ailesi FPİOM 40 taşra birimine şu evrakları<br />
göndermesi gerekiyor:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Ölümden sonra yardım için dilekçe (EK no.16 bak)<br />
Ölenler ana kütüğünden ölüm kağıdı;<br />
Vefat eden kullanıcının emekli maaş çeki;<br />
Ana kütüklerde belge (dul kadına-nikah kağıdı; çocuklara-doğum kağıdı);<br />
Yardımı alacak kişinin kimlik kartı fotokopisi;<br />
Defini gerçeleştirmiş, aile bireyi olmayan, Ödenmiş defin masraflarının faturasıdelil;<br />
Dilekçeyi gönderen, FPİOM tarafında kabul edeceği para için İfadenin imzalaması<br />
gerekiyor (form EK no.16 bulunuyor).<br />
Ölüm yardımı yanı sıra, emekli maaş kullanıcısının ölümüne kadar emekli maaşın<br />
ödenmesine de dilekçe verilebilir. Dilekçe 41 hariç şunlar da sunulur:<br />
40 EK no.8 listesine bak<br />
41 EK no.16 bak
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Ölenler ana kütüğünden ölüm kâğıdı;<br />
Vefat eden kullanıcının emekli maaş çeki;<br />
Ve ana kütüklerde belgeler (dul kadına-nikâh kâğıdı; çocuklara-doğum kâğıdı).<br />
69. Sosyal sigorta anlaşmasıyla Emekli ve engellilik sigorta hakkını<br />
gerçekleştirmek<br />
Makedonya Cumhuriyeti sosyal sigorta 42 için diğer devletlerle uluslar arası anlaşmaları,<br />
yurtdışında çalışan kendi vatandaşların güvenliğini hedefleyerek imzalamıştır.<br />
Bu anlaşmalara göre yurtdışında çalışan ve ikamet eden Makedonya Cumhuriyeti<br />
vatandaşları ve onların aile bireyleri, kendi haklarını çalışma esasa göre daha doğrusu<br />
yurtdışında sigortalanmaya göre gerçekleştirmektedirler, onunla beraber belirli sosyal<br />
sigorta şekillerini de (emekli ve engelli sigortası, işisiz durumlarda sigortalanma,<br />
çocuk katkıları ve benzeri).<br />
İmzalanmış anlaşmalar sosyal sigortanın düzenlendiği çağdaş prensiplere, kurallara<br />
ve çerçevelere göre dayanmaktadır, o da:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Bir devletin diğer devletin vatandaşlarıyla eşit haklar ve sorumluluklar;<br />
Sigorta dönemlerinin toplanması, emekli maaş hakkını oluşturmak için ya da<br />
işsiz durumlarda katkı almak için;<br />
Kullanıcı diğer devlette yaşıyorsa, mecburi sigortalıktan edinmiş tüm alacağının<br />
ödenme garantisi.<br />
Makedonya Cumhuriyetinde sosyal sigortanın uluslar arası anlaşmaların uygulanması<br />
için süreçleri yürütmede, Makedonya Emekli ve Engellilik Sigorta Fonun uzmansal<br />
memuriyeti yetkilidir. Makedonya Cumhuriyetinin eski Yugoslavya cumhuriyetleriyle<br />
imzaladığı sosyal sigorta anlaşmaların uygulanması için Makedonya emekli ve engelli<br />
sigorta Fonun 43 taşra birimleri yetkilidir.<br />
Anlaşma yönetmeliklerine göre emekli ve engelli sigorta haklarını gerçekleştirme Süreci<br />
Sosyal sigorta anlaşmalarıyla anlaşan iki devletin bölgeleri eşit duruma getirilmiştir,<br />
bununla dilekçe, şikâyet ya da itirazlar bir devletin yetkili sigorta taşıyıcısına gönderilirse,<br />
aynısı diğer devletin yetkili taşıyıcısına gönderilmiş tarih gibi kabul edilir.<br />
A. Makedonya Cumhuriyetinde Dilekçe sunmak<br />
Dilekçe (bunun için formlar bulunmaktadır fakat EK no.16’de her ülke için faklı<br />
42 EK no.14<br />
43 EK no.8 bak<br />
247<br />
II<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
248 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
olduğundan dolayı verilmemiştir) emekli ve engellilik sigorta haklarını gerçekleştirmek<br />
için sosyal sigortalığa uluslar arası anlaşmaların uygulanmasına, dilekçe son<br />
sigortalandığı yere veya yaşadığı yerde Emekli ve Engellilik sigorta Fonun taşra<br />
birimlerine gönderilmelidir. Makedonya ve yabancı kurallara göre Emekli ve engellilik<br />
sigorta hakkını gerçekleştirmek için dilekçe gerekli delillerle tamamlanmaktadır.<br />
Makedonya kurallarına göre gerekli deliller, sigortalının yaşlılık, ailesel veya engellilik<br />
emekli maaşın gerçekleşme isteğine göre bağlantılıdır (bu çeşit emeklilikler hizmet<br />
67’de verilmiştir).<br />
Yabancı kurallara göre gerekli deliller her devlet için farklıdır. Uluslararası sürecin<br />
kaldırıldığı devlette uygun kuralların kullanılmasına dair deliller temin edilmektedir.<br />
Sadece Makedonya stajı esasına göre başvuranın bireysel emekli maaşı koşullarını<br />
doldurduğu takdirde emekli maaş hakkına yetkili taşıyıcı karar getirmeye yetkilidir.<br />
Bunun yanısıra, eğer Makedonya stajı emekli maaş koşulların doldurulmasına yeterli<br />
değilse, öngörülmüş ikidil formlarıyla yabancı stajın belirlenmesinin talebi ve yurtdışında<br />
doldurulan stajın toplanmasıyla emeklilik hakkın tanınması için kararın getirilmesiyle<br />
süreç başlatılır ve bununla emekliliğin eşit bölümü belirlenir. Bazı anlaşmalarda<br />
emeklilik koşulların doldurulmasına üçüncü devlette doldurulan staj da toplanır.<br />
Eğer Engellilik emekli maaşına dilekçe gönderilirse, başvuran hekim bakımı içinEmekli<br />
ve Engellilik sigorta Fonu çerçevesinde kurulan İş becerikliği değerlendirme Komisyonu<br />
tarafından çağırılır, bunlar da Makedonya gereklerine teşhis, değerlendirme ve düşünce<br />
hazırlıyorlar, aynı zamanda yabancı sigorta taşıyıcısının ihtiyaçlarına, form ikidil formlar<br />
beraberinde yabancı taşıyıcının karar getirmesi için gönderilir.<br />
Anlaşmalı iki devletin yetkili taşıyıcıları arası yürütülen uygunluğa göre ve dilekçenin<br />
tamamlanmasıyla, sigortanın yetkili taşıyıcıları tanınmak için ya da emeklilik hakkın<br />
tanınmaması için karar getiriyorlar.<br />
Eğer yabancı taşıyıcı emekliliğe olumlu karar getirirse, Makedonyada yaşayan emekli<br />
maaş kullanıcısına ödenme yetkili banka tarafından onun döviz hesabına Evro para<br />
biriminde yapılmaktadır. Bu kullanıcı yabancı taşıyıcıya yaşama tasdiknamenin<br />
gönderilmesine mükelleftir. Bu özel bir formdur. Emekli maaşın ödenmesini yürüten<br />
tüzel kişi, sigortalının adresine bu çeşit formu gönderir. Doldurulmuş formda sigortalı<br />
hayatta olduğunu tasdikliyor ve PİOM Fonun uzmansal memuriyetinde bunu tasdikliyor.<br />
Bununla emekli maaşın devamlı ödenmesinin sağlıyor.<br />
B. Yurdışında dilekçe sunmak<br />
Eğer başvuran yurtdışında yaşıyor veya çalışıyorsa, sosyal sigorta için Makedonya<br />
Cumhuriyetiyle anlaşma imzalayan devlette bulunuyorsa, Makedonya gereklerine<br />
göre kendi dilekçesini tamamlayarak yetkili yabancı sigorta taşıyıcısına gönderiyor.
Bu taşıyıcı, emeklilik hakkını gerçekleştirmeye dilekçenin tamamlanmasıyla, onun ve<br />
Makedonya kurallarına göre, kendi emekli maaşı için karar getiriyor ve ikidil formlarıyla<br />
Makedonya sigorta taşıyıcısına, daha doğrusu Fonun Merkezine ya da Fonun yetkili<br />
taşra birimine uluslar arası süreci kaldırıyor ve onu yürütüyor.<br />
Eğer Makedonya taşıyıcısı emeklilik için olumlu karar getiriyorsa, emekli maaş<br />
kullanıcısının istemesine göre, kullanıcının yurtdışında döviz hesabında evro para<br />
biriminde ödenmektedir. Bu kullanıcı da Makedonya taşıyıcısına emekli maaşın sürekli<br />
ödenmesi için hayatta olduğuna dair tasdikname göndermesi zorunludur.<br />
Yetkili organ ve irtibat bilgileri:<br />
FPİOM, Uzman memuriyet<br />
Olgitsa Kostova, danışman<br />
Тел: 02/3240-102<br />
e-mail: olgica.kostova@piom.com.mk<br />
70. Belirlenmiş bedensel hasarlanmaya parasal katkı hakkı<br />
Vatandaşın bedensel hasarlanma durumunda parasal katkı hakkına sahiptir. Bu<br />
hakkın gerçekleşmesi için FPİOM 44 taşra birimine, olmuş hasarlanmanın sebeblerinin<br />
gösterilmesiyle İş becerisi değerlendirme Komisyonuna dilekçe 45 göndermeniz<br />
gerekiyor. Dilekçenin yanısıra şunların gönderilmesi de gerekir:<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
44 EK no.16 bak<br />
45 Ek no.8 bak<br />
Çalışma karnesi;<br />
İş yerinden tasdikname;<br />
Doğanlar ana kütüğünden doğum kâğıdı veya kimlik kartı;<br />
Ve tıbbi evraklar.<br />
249<br />
III<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
250 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
ÜÇÜNCÜ<br />
BÖLÜM<br />
YEREL KANUNLAR
Emek ve Sosyal politika Bakanlığın İşlev yaptığı<br />
Kanunlar listesi<br />
I. Sosyal güvenlik alanından kanunlar MC Resmi gazete sayı numarası<br />
1. Sosyal güvenlik Kanunu 21/06, 40/07, 98/08, 161/08<br />
2. Aile Kanunu 80/92, 9/96 , 38/04, 33/06, 84/08<br />
3. Çocuk güvenliği Kanunu 98/00, 17/03, 113/05, 98/08, 107/08<br />
4. İş ilişkiler Kanunu 62/2005, 106/08, 161/08<br />
II. Emek sağlığı alanı Kanunlar<br />
5. İş edinme ve işsizlik durumunda sigorta Kanunu 37/97, 25/00, 101/00, 50/01, 25/03,<br />
50/06, 29/07, 102/08, 161/08<br />
6. Emek müfettişliği Kanunu 35/97, 29/02<br />
7. İşte güvenlik Kanunu 13/98, 33/00, 29/02<br />
8. Emek alanında kayıtlama Kanunu 16/04, 102/08<br />
9. Engelli kişilere iş edinme Kanunu 87/05, 113/05, 29/07, 88/08 и 161/08<br />
10. MC maaşları ödeme Kanunu 70/94, 62/95, 33/97, 50/01, 26/02,<br />
46/02, 37/05, 161/08<br />
11. Kadın ve erkeklere eşit imkânlar Kanunu 66/06, 117/08<br />
12. İş edinme teşvik Kanunu 62/06<br />
13. MC bayramlar kanunu değiştirme Kanunu 21/98, 18/07<br />
14. Geçici iş edinme ajanslar Kanunu 49/2006, 102/08<br />
15. Gönüllülük Kanunu 85/2007, 161/08<br />
III. Emekli ve engellilik sigorta alanı Kanunları<br />
16. Emek ve engellilik sigorta Kanunu 80/93, 14/95, 71/96, 32/97, 24/00,<br />
96/00, 25/01, 50/01, 85/03, 50/04,<br />
04/05, 84/05, 101/05, 70/06, 153/07,<br />
152/08, 161/08<br />
17. Sigortalılar ve emekli maaşı kullanıcıların ana<br />
sicil Kanunu<br />
16/04, 55/07, 102/08<br />
18. Mecburi sermaye ödemeli emekli sigorta Kanunu 07/08<br />
251<br />
III<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
252 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
IV. Savaşçıların ve savaş engellilerin özel sosyal haklarına yönelik Kanunlar<br />
19. Savaştan sivil engelliler Kanunu 33/76, 11/81, 54/85, 44/89, 52/91,<br />
81/99<br />
20. Savaş engellilerin, onların aile fertlerin ve<br />
savaşta ölen savaşçıların aile fertlerin hakları<br />
Kanunu<br />
13/96<br />
21. MC güvenlik kuvveti mensupların ve onların aile<br />
fertlerin özel hakları Kanunu<br />
2/02, 17/03, 30/05, 66/07<br />
22. Halk Kurtuluş Savaşına katılanların maddi<br />
ihtiyaçlarını giderme Kanunu<br />
29/96<br />
23. Partizan sancağını 1941 taşıyanların hakları, halk<br />
kahramanı madalyası ile ödüllendirilen kişiler<br />
ve İspanya Halk Kurtuluş Savaşı savaşanların<br />
hakları Kanunu<br />
75/93<br />
24. Mezarlıkları ve savaşta düşen savaşçıların<br />
mezarlarını belirleme, düzenleme ve bakım<br />
Kanunu<br />
13/96<br />
25. Aile fertlerin hakkı Kanunu ki bunları besleyen<br />
Askerlik görevini yapan askerdir<br />
12/94<br />
26 İltica ve geçici güvenlik Kanunu 49/03<br />
27. Engelli kuruluşları Kanunu 89/08<br />
28, İş edinme ve yabancılara iş Kanunu 70/07<br />
29, İşte güvenlik ve sağlık Kanunu 92/07
Uluslar arası belgeler – onaylanmış konvansiyonlar<br />
Sıra No. Konvansiyon adı Kabul yılı<br />
1 Pazar tatili Konvansiyonu (sanayi) 1921<br />
2 Mecburi iş Konvansiyonu 1930<br />
3 Emek müfettişliği Konvansiyonu 1947<br />
4 Cemiyetleşme hürriyeti ve organizasyon hakları güvenliği<br />
Konvansiyonu<br />
1948<br />
5 İş edinme bürosu Konvansiyonu 1948<br />
6 Gece işi (kadınlar) Konvansiyonu, (düzeltilmiş) 1948<br />
7 Göçmen iş edinme Konvansiyonu (düzeltilmiş) 1949<br />
8 Organizasyon ve toplu sözleşme hakkı Konvansiyonu 1949<br />
9 Конвенција за еднакво наградување<br />
Eşit ödüllendirme Konvansiyonu<br />
1951<br />
10 Sosyal güvenlik (en az standartlar) Konvansiyonu 1952<br />
11 Zorunlu işten korunma Konvansiyonu 1957<br />
12 Pazar tatili Konvansiyonu (ticaret ve ofisler) 1957<br />
13 Diskriminasyon Konvansiyonu (iş edinme ve meslek) 1958<br />
14 İşte yaralanma anında yardım Konvansiyonu 1964<br />
15 İş edinme politikaları Konvansiyonu 1964<br />
16 Emek müfettişliği Konvansiyonu (tarımcılık) 1969<br />
17 En düşük maaşı belirleme Konvansiyonu 1970<br />
18 Ödenmiş tatiller Konvansiyonu (düzeltilmiş) 1970<br />
19 İşçilere organizasyon Konvansiyonu 1971<br />
20 En az yaş Konvansiyonu 1973<br />
21 Mesleki kanser hastalanma Konvansiyonu 1974<br />
22 Eğitim için ödenmiş (karşılanmış) uzakta olma Konvansiyonu 1974<br />
23 İnsan kaynaklarını geliştirme Konvansiyonu 1975<br />
24 Göçmen çalışanları Konvansiyonu (ek düzenlemeler) 1975<br />
25 Üç taraflı danışma Konvansiyonu (uluslar arası emek standartları) 1976<br />
26 İş ortamı Konvansiyonu (havayı kirletme, gürültü ve titreşimler) 1977<br />
27 İşte güvenlik ve sağlık Konvansiyonu 1981<br />
28 Aile vazifeli işçiler Konvansiyonu 1981<br />
29 İş ilişkisini kesme Konvansiyonu 1982<br />
30 Uzmansal iyileştirme ve iş edinme Konvansiyonu (özel ihtiyaçlı<br />
kişilere)<br />
1983<br />
31 Profesyonel sağlık hizmetleri Konvansiyonu 1985<br />
32 Asbest Konvansiyonu 1986<br />
33 Çocuk emeğin en kötü form Konvansiyonu 1999<br />
253<br />
III<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
254 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Makedonya Cumhuriyeti tarafından Onaylanmış<br />
Uluslar arası Konvansiyonlar<br />
Sıra No. Konvansiyon adı<br />
Kabul etme<br />
yılı<br />
MC tarafından<br />
onaylama tarihi<br />
1. İşsizlik Konvansiyonu no.2 1919 17.11.1991<br />
2 Annelik güvenliği Konvansiyonu no.3 1919 17.11.1991<br />
3 İşsizlik durumunda karşılık Konvansiyonu no.8<br />
(geminin hurdalaşmasında)<br />
1920 17.11.1991<br />
4. Denizcilikte çalışma Konvansiyonu no.9 1920 17.11.1991<br />
5. Cemiyetleşme hakki (tarımcılıkta) Konvansiyonu<br />
no.11<br />
1921 17.11.1991<br />
6. Çalışanlar karşılığı (tarımcılıkta) Konvansiyonu<br />
no.12<br />
1921 17.11.1991<br />
7. Beyaz kurşun (boyamada) Konvansiyonu no.13 1921 17.11.1991<br />
8. Haftalık tatil (sanayide) Konvansiyonu no.14 1921 17.11.1991<br />
9. Gençlere tıbbi araştırma (denizcilikte çalışanlar)<br />
Konvansiyonu no.16<br />
1921 17.11.1991<br />
10. Çalışanlara karşılık (işte yaralanma anında)<br />
Konvansiyonu no.17<br />
1925 17.11.1991<br />
11. Çalışanlara karşılık (işyerinde hastalanma)<br />
Konvansiyonu no.18<br />
1925 17.11.1991<br />
12. Eşit muamele (kazalarda karşılık) Konvansiyonu<br />
no.19<br />
1925 17.11.1991<br />
13. Denizcilerle anlaşmada yönetmelikler<br />
Konvansiyonu no.22<br />
1926 17.11.1991<br />
14. Denizcileri iade etme Konvansiyonu no.23 1926 17.11.1991<br />
15. Hastalanma durumunda sigorta (sanayide)<br />
Konvansiyonu no.24<br />
1927 17.11.1991<br />
16. Hastalanma durumunda sigorta (tarımcılıkta)<br />
Konvansiyonu no.25<br />
1927 17.11.1991<br />
17. Ağırlığı belirleme (gemilerle taşınan paketler)<br />
Konvansiyonu no.27<br />
1929 17.11.1991<br />
18. Zorunlu çalışma Konvansiyonu no.29 1930 17.11.1991<br />
19. Kazalardan korunma (limanlarda çalışanlara)<br />
Konvansiyonu no.32 (düzenlenmiş)<br />
1932 17.11.1991<br />
20. Yeraltı çalışması (kadınlara) Konvansiyonu no.45 1935 17.11.1991
Sıra No. Konvansiyon adı<br />
Kabul etme<br />
yılı<br />
MC tarafından<br />
onaylama tarihi<br />
21. Göçmenlerin emeklilik hakkını yerine getirme<br />
Konvansiyonu no.48<br />
1935 17.11.1991<br />
22. Subayların yetenek sertifikası Konvansiyonu<br />
no.53<br />
1936 17.11.1991<br />
23. Hastalanma durumunda sigorta (denizcilikte)<br />
Konvansiyonu no.56<br />
1936 17.11.1991<br />
24. Gemideki aşçılara sertifika verme Konvansiyonu<br />
no.69<br />
1946 17.11.1991<br />
25. Tıbbi araştırmalar (denizde çalışanlara)<br />
Konvansiyonu no.73<br />
1946 17.11.1991<br />
26. Kalifiye bahriyeli sertifika Konvansiyonu no.74 1946 17.11.1991<br />
27. Denetimin sonuç yönetmelikler Konvansiyonu<br />
no.80<br />
1946 17.11.1991<br />
28. Emek müfettişliği Konvansiyonu no.81 1947 17.11.1991<br />
29. Cemiyetleşme hürriyeti ve organizasyon hakkı<br />
güvenlik Konvansiyonu no.87<br />
1948 17.11.1991<br />
30. İş edinme memuriyeti Konvansiyonu no.88 1948 17.11.1991<br />
31. Gece çalışması (kadınlara) Konvansiyonu no.89<br />
(düzenlenmiş)<br />
1948 17.11.1991<br />
32. Gençlerin gece çalışması (sanayide)<br />
Konvansiyonu no.90<br />
1948 17.11.1991<br />
33. Ödenmiş tatil (denizcilere) Konvansiyonu no.91 1949 17.11.1991<br />
34. Gemi personelin yerleşmesi Konvansiyonu<br />
no.92 (düzenlenmiş)<br />
1949 17.11.1991<br />
35. Göç ile iş edinme Konvansiyonu no.97<br />
(düzenlenmiş)<br />
1949 17.11.1991<br />
36. Organizasyon ve toplu sözleşme hakkı<br />
Konvansiyonu no.98<br />
1949 17.11.1991<br />
37. Eşit değerlerle eşit çalışma maaşları<br />
Konvansiyonu no.100<br />
1951 17.11.1991<br />
38. Sosyal güvence (en az standartlar)<br />
Konvansiyonu no.102<br />
1952 17.11.1991<br />
39. Anneliği koruma Konvansiyonu no.103<br />
(düzenlenmiş)<br />
1952 17.11.1991<br />
40. Zorunlu işi kaldırma Konvansiyonu no.105 1957 15.07.2003<br />
41. Haftalık tatil (ticaret ve ofislere) Konvansiyonu<br />
no.106<br />
1957 17.11.1991<br />
42. Maaşlar ve çalışma saatleri (denizde)<br />
Konvansiyonu no.109 (düzenlenmiş)<br />
1958 17.11.1991<br />
255<br />
III<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
256 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Sıra No. Konvansiyon adı<br />
Kabul etme<br />
yılı<br />
MC tarafından<br />
onaylama tarihi<br />
43. Ayrımcılık (iş edinme ve meslek bağlantılı)<br />
Konvansiyonu no.111<br />
1958 17.11.1991<br />
44. Tıbbi araştırmalar (balıkçılara) Konvansiyonu<br />
no.113<br />
1959 17.11.1991<br />
45. Balıkçılarla antlaşmada yönetmelikler<br />
Konvansiyonu no.114<br />
1959 17.11.1991<br />
46. Sonuç yönetmelikleri denetleme Konvansiyonu<br />
no.116<br />
1961 17.11.1991<br />
47. Teçhizatı koruma Konvansiyonu no. 119 1963 17.11.1991<br />
48. İşte yaralanmadan dolayı yararlar Konvansiyonu<br />
no.121<br />
1964 17.11.1991<br />
49. İş edinme politikası Konvansiyonu no.122 1964 17.11.1991<br />
50. Personel yerleştirme (balıkçılar) Konvansiyonu<br />
no.126<br />
1966 17.11.1991<br />
51. Emek müfettişliği (tarımcılıkta) Konvansiyonu<br />
no.129<br />
1969 17.11.1991<br />
52. En düşük maaşı belirleme Konvansiyonu no. 131 1970 17.11.1991<br />
53. Ödenmiş yıllık tatili Konvansiyonu no.132<br />
(düzenlenmiş)<br />
1970 17.11.1991<br />
54. İşçi temsilcileri Konvansiyonu no.135 1971 17.11.1991<br />
55. Benzol Konvansiyonu no.136 1971 17.11.1991<br />
56. İş edinmede en düşük yaş Konvansiyonu no.138 1973 17.11.1991<br />
57. İş yerinde kanserojen maddelere maruz kalma<br />
Konvansiyonu no.139<br />
1974 17.11.1991<br />
58. Eğitim için ödentili işten ayrı kalma<br />
Konvansiyonu no.140<br />
1974 17.11.1991<br />
59. İnsan kaynakları geliştirme Konvansiyonu<br />
no.142<br />
1975 17.11.1991<br />
60. Göçmen işçiler Konvansiyonu no.143 (ek<br />
düzenlemeler)<br />
1975 17.11.1991<br />
61. Üç taraflı danışmanlık (uluslar arası emek<br />
standartları) Konvansiyonu no.144<br />
1976 08.12.2005<br />
62. İş ortamı (hava kirliliği, gürültü ve titreşimler)<br />
Konvansiyonu no.148<br />
1977 17.11.1991<br />
63. İşte güvenlik ve sağlık Konvansiyonu no.155 1981 17.11.1991<br />
64. Ailevi görevleri olan işçiler Konvansiyonu no.156 1981 17.11.1991<br />
65. İş ilişkisi bitme Konvansiyonu no.158 1982 17.11.1991<br />
66. Profesyonel iyileştirme ve iş edinme (engelli<br />
kişiye) Konvansiyonu no.159<br />
1983 17.11.1991
Sıra No. Konvansiyon adı<br />
Kabul etme<br />
yılı<br />
MC tarafından<br />
onaylama tarihi<br />
67. İşte sağlığı koruma memuriyet Konvansiyonu<br />
no. 161<br />
1985 17.11.1991<br />
68. Asbest Konvansiyonu no.162 1986 17.11.1991<br />
69. Çocuk emeğin en kötü biçimleri Konvansiyonu<br />
no.182<br />
1999 30.05.2002<br />
257<br />
III<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
258 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
DÖRDÜNCÜ<br />
Bakanliği<br />
BÖLÜM<br />
EKLER
EK no. 1<br />
Başbakan ofisi<br />
MAKEDONYA<br />
CUMHURIYETI HÜKÜMETI<br />
Savunma Bakanlığı<br />
İç işleri Bakanlığı<br />
Adalet Bakanlığı<br />
Dış işleri Bakanlığı<br />
Maliye Bakanlığı<br />
Ekonomi Bakanlığı<br />
Tarımcılık, ormancılık ve su<br />
işletmeleri Bakanlığı<br />
Sağlık Bakanlığı<br />
Eğitim ve Bilim<br />
Bakanlığı<br />
Ministria e punës dhe<br />
politikës sociale<br />
Emek ve Sosyal politika<br />
Bakanlığı<br />
Yerel Yönetim Bakanlığı<br />
Kültür Bakanlığı<br />
Ulaşım ve İletişim<br />
Bakanlığı<br />
Yaşama ortamı ve Alan<br />
planlama Bakanlığı<br />
Genel Sekreterya Avrupa sorunları<br />
Sekreteryası<br />
Kamu güvenliği Bürosu<br />
Güvenlik ve İstihbarat<br />
Dairesi<br />
Kamu temini Bürosu<br />
Paranın aklamasını engelleme ve<br />
finans terörizm İdaresi<br />
Mülki-hukuki işler<br />
idaresi<br />
Din toplulukların ve<br />
dindar gruplar arası<br />
ilişkiler Komisyonu<br />
Devlet döviz müfettişliği<br />
Yasama<br />
Sekreteryası<br />
Gençlik ve spor Ajansı<br />
Göçmenler Ajansı<br />
Kalkınma ve yatırım Ajansı<br />
razvoj i investicii<br />
Girişimciliği destekleme<br />
Ajansı<br />
Devlet İdari müfettişliği<br />
Cezaları yürütme İdaresi<br />
Adli uzmanlık Bürosu<br />
Mali polis İdaresi<br />
MC Gümrük İdaresi<br />
Stok rezervleri Ajansı<br />
Kamu gelirler İdaresi<br />
Yönlenmiş üretim İdaresi Yönlenmiş üretim<br />
İdaresi<br />
Teknik teftiş Devlet<br />
Müfettişliği<br />
Sınıflandırılmış bilgiler güvenlik<br />
Yönetimi<br />
Güvenlik ve kurtarma<br />
Yönetimi<br />
Kriz yönetim Merkezi<br />
Radyasyon emniyet Yönetimi<br />
Makedonya Cumhuriyeti Devlet<br />
Arşivi<br />
MC taşınmazlar katastro Ajansı<br />
Devlet İstatistik Kurumu<br />
Devlet sanayi sahiplik Kurumu<br />
Meteoroloji Bürosu<br />
Veterinerlik İdaresi Su işletmeler İdaresi Hidrometeorolojik işler İdaresi<br />
İlaçlar Bürosu<br />
Tohum ve tohum<br />
Devlet temizlik ve sağlık<br />
malzemeleri İdaresi<br />
müfettişliği Devlet tarımcılık<br />
Müfettişliği<br />
Gıda Yönetimi<br />
Pedagoji memuriyeti<br />
Drejtoria për çështje të luftëtarëve<br />
dhe invalidëve të luftës<br />
Savaşçılar ve savaş engellileri<br />
sorunları İdaresi<br />
Eğitimi geliştirme<br />
Bürosu<br />
Devlet eğitim<br />
Müfettişliği<br />
Inspektorati shtetëror i punës<br />
Devlet emek Müfettişliği<br />
Devlet yerel yönetim Müfettişliği Bölgesel kalkınma<br />
Bürosu<br />
MC Toplulukların kültürünü<br />
doğrulama ve ilerleme İdaresi<br />
Yaşama ortamı Devlet<br />
Müfetişliği<br />
Devlet ulaşım Müfettişliği<br />
Devlet inşaat ve şehirleşme<br />
Müfettişliği<br />
Devlet kamusal Müfettişliği<br />
Yaşama ortamı İdaresi Alansal Bilişim sistem<br />
Memuriyeti<br />
Çerçeve Anlaşması uygulama<br />
Sekreteryası (genel ve ortak<br />
işler Memuriyetince)<br />
Genel ve ortak işler<br />
Memuriyeti<br />
Bitkileri koruma İdaresi<br />
Devlet ormancılık ve<br />
avcılık müfettişliği<br />
Toplulukların anadilde<br />
eğitimini geliştirme ve<br />
ilerleme İdaresi<br />
259<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
260 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Makedonya Cumhuriyeti Hükümetinin ana Komisyonları<br />
¨ Siyasal sistem Komisyonu<br />
¨ Ekonomik sistemi ve mevcut ekonomik politika Komisyonu<br />
¨ İnsan kaynakları ve sürdürülebilir kalkınma Komisyonu<br />
Farklı idari alanlarda ikinci dereceden idari süreci çözümleme Komisyonu<br />
¨ Savunma alanında ikinci dereceden idari süreci çözümleme Komisyonu<br />
¨ İç işleri, yargı, devlet idaresi, yerel yönetim ve din karakterli işler alanından<br />
ikinci dereceden idari süreci çözümleme Komisyonu<br />
¨ Ekonomi (iktisad, ticaret, istatistik, şans oyunları ve hisse senetleri) alanından<br />
ikinci dereceden idari süreci çözümleme Komisyonu<br />
¨ Ulaşım, iletişim ve yaşam ortamı (ulaşım ve iletişim, şehirleşme ve inşaat ve<br />
alan planlama) alanından ikinci dereceden idari süreci çözümleme Komisyonu<br />
¨ Eğitim, bilim ve kültür (eğitim, bilim, kültür, arşiv işleri, spor ve enformasyon)<br />
alanından ikinci dereceden idari süreci çözümleme Komisyonu<br />
¨ Emek, sosyal politika ve sağlık alanından ikinci dereceden idari süreci<br />
çözümleme Komisyonu<br />
¨ Tarımcılık, ormancılık, su işletmeleri ve veterinerlik alanından ikinci dereceden<br />
idari süreci çözümleme Komisyonu<br />
¨ Ölçüm, katastro ve taşınmaz hakları kayıtlama alanından ikinci dereceden idari<br />
süreci çözümleme Komisyonu<br />
¨ Mülki-hukuki işler ve inşaat arazisi alanından ikinci dereceden idari süreci<br />
çözümleme Komisyonu<br />
¨ Emekli ve engellilik sigorta alanından ikinci dereceden idari süreci çözümleme<br />
Komisyonu<br />
¨ Denasiyonalizasyon alanından ikinci dereceden idari süreci çözümleme<br />
Komisyonu<br />
¨ İş ilişkiler (Devlet memurları Ajansın yetkisinde olmayan) alanından ikinci<br />
dereceden idari süreci çözümleme Komisyonu<br />
Makedonya Cumhuriyeti Hükümetinin özel kararıyla kurulan komisyonlar<br />
¨ Bilişim teknolojisi Komisyonu<br />
¨ İzinsiz uyuşturucu üretimi, ticareti ve suistimal edilmesine karşı mücadele<br />
Komisyonu<br />
¨ Makedonya Cumhuriyeti vatandaşlığını edinmek için Makedonca diline<br />
hükmetme şartının doldurulduğunu belirleme Komisyonu<br />
¨ Makedonya Cumhuriyeti UNESKO ulusal Komisyonu<br />
¨ İnsan ticaretine ve yolsuzluğa karşı mücadele ulusal Komisyonu<br />
¨<br />
Güvenilir sınır idaresi ulusal Komisyonu
Makedonya Cumhuriyeti Hükümetinin özel komisyonları<br />
¨ Yerleşim ve göç sorunları Komisyonu<br />
¨ Atama Komisyonu<br />
¨ Özelleştirme Komisyonu<br />
¨ Yönlendirilmiş üretim Komisyonu<br />
EK no.2<br />
ESPB’nın stratejileri ve konu ile ilgili belgeleri<br />
1.<br />
2.<br />
3.<br />
4.<br />
5.<br />
6.<br />
7.<br />
Emek ve Sosyal Politika Bakanlığının Strateji planı<br />
AB hukukunu kabul etme ulusal proğramı<br />
Cinsiyet eşitliği alanından stratejik belgeler<br />
¤ cinsiyet eşitliğine ulusal eylem planı<br />
Romların onyıllığından çıkan stratejik belgeler<br />
¤ Makedonya Cumhuriyeti Romlar stratejisi<br />
¤ Ulusal eğitim eylem planı<br />
¤ Ulusal sağlık eylem planı<br />
¤ Ulusal iş edinme eylem planı<br />
¤ Ulusal yurtlanma eylem planı<br />
¤ Eğitim etkin planı<br />
¤ Sağlık etkin planı<br />
¤ İş edinme etkin planı<br />
¤ Yurtlanma etkin planı<br />
İş ilişkileri ve iş edinme alanından stratejik belgeler<br />
¤ İş edinme ulusal stratejisi–2010<br />
¤ Ulusal iş edinme 2006–2008 eylem planı<br />
¤ MC Hükümetinin 2006–2010 çalışma proğramın öngördüğü 2007 yılı için iş<br />
edinmeye aktif politikalara etkin plan<br />
Sosyal güvenlik alanından stratejik belgeler<br />
¤ Sosyal kapsama proğramı<br />
¤ 2007 yılı Sosyal güvenlik gerçekleştirme proğramı<br />
Çocuk güvenliği alanından stratejik belgeler<br />
¤<br />
2007 yılı çocuk güvenliği geliştirme proğramı<br />
261<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
262 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
8.<br />
9.<br />
İPA bileşenin “İnsan kaynakları geliştirme 2007–2013” taslak etkin proğramı<br />
Makedonya Cumhuriyeti 2008–2015 demografi geliştirme stratejisi<br />
10. Sosyal güvenlik sisteminde kurumsuzlaştırma ulusal stratejisi (2008–2018)<br />
EK no.3<br />
Emek ve Sosyal politika Bakanlığın mevcut projeleri<br />
Avrupa işbirliği projeleri<br />
¨<br />
TAİEX proğramı<br />
Cinsiyet eşitliği ve insan ticareti alanından projeler<br />
¨ İnsan ticareti mağduru çocuklara resosyalizasyon ve reintegrasyon proğramın<br />
uygulanması<br />
¨ Emek müfettişliğin kapasitelerini inşa etmek ve emek istismarlığı hedefli insan<br />
ticaretine karşı mücadelede onların da katılımı<br />
¨ Kadın ve erkeklerin eşit imkânlar Kanunun uygulanması ve yerel çapta cinsiyet<br />
eşitlik mekanizmalarını yeniden kurmak<br />
¨ İnsan ticareti mağdurlarını ulusal yöneltme mekanizması<br />
Sosyal güvenlik alanından projeler<br />
¨<br />
Sosyal güvenliği gerçekleştirme SPİL projesi<br />
Emek alanından projeler<br />
¨<br />
¨<br />
İşyerleri oluşturma proğramı<br />
Genç eğitimli kadroları iş edinme projesi<br />
Diğer alanlardan projeler<br />
¨ Belediyeleri geliştirme projesi<br />
¨ Gelişiminde engelli kişilerin davranışını ilerletmek (2008–2010 yılları için GTZ<br />
tarafından finans edilen)
Romların onyıllığından çıkan projeler<br />
¨<br />
EK no. 4<br />
Rom çocuklarının kamusal okul öncesi kurumlara dâhil edilmesi (çocuk<br />
kreşleri)<br />
ESPB’ın taşra birimler listesi<br />
Sıra<br />
numarası<br />
Şehir Adres İrtibat telefonu<br />
1. Manastır Sok. Kiril ve Metodiy no. 14 047/242-725<br />
047/222-852<br />
047/233-319<br />
2. Berova Sok. Mladinski key no. 2 033/470-077<br />
3. Valandovo Sok. Ivo Lola Ribar bb 034/382-856<br />
4. Köprülü Sok. Petre Pırliçko no. 33 043/239-174<br />
5. Vinitsa Sok. Bel Kamen bb 033/361-644<br />
6. Gevgeli Sok. 7 Noemvri no. 23 034/214-213<br />
034/212-069<br />
7. Gostivar Sok. Braka Ginoski no. 86 042/216-500<br />
8. Debre Sok. Atanas İliç bb 046/831-119<br />
9. Delçevo Bul. Makedoniya bb 033/411-733<br />
10. Demir Hisar Sok. Marşal Tito bb 047/276-321<br />
11. Kavadar Sok. Balkanska bb. 3 043/412-480<br />
12. Kırçova Sok. Dame Gruev bb 045/225-170<br />
13. Koçana Sok. Toşo Arsov bb 033/273-512<br />
14. Kratovo Sok. Marşal Tito no. 1 031/481-492<br />
15. Kruşevo Sok. Nikola Curkoviç bb 048/477-682<br />
16. Kumanovo Sok. Done Bojinov no. 30 031/424-725<br />
17. Makedonski<br />
Brod<br />
Sok. 7 Septemvri no. 4 045/275-232<br />
18. Negotino Sok. Atso Aci İlov bb 043/361-461<br />
19. Ohri Sok. Dimitar Vlahov bb 046/231-690<br />
046/257-670<br />
046/231-830<br />
20. Pirlepe Sok. Borka Utot no. 6 048/427-448<br />
21. Probiştip Sok. Miro Baraga bb 032/484-790<br />
22. Radoviş Sok. Aleksandar Makedonski 032/635-412<br />
263<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
264 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Sıra<br />
numarası<br />
Şehir Adres İrtibat telefonu<br />
23. Resne Sok. Mite Bogoevski bb 047/454-332<br />
047/452-332<br />
24. Sveti Nikole Sok. Ploştad İlinden bb 032/443-126<br />
25. Ustruga Sok. 15 Korpus bb 046/783-139<br />
26. Ustrumca Sok. Sando Masev no. 1 034/349-280<br />
27. Kalkandelen Sok. YNA bb 044/352-760<br />
28. İştip Sok. Vasil Glavinov bb 032/397-588<br />
032/383-503<br />
EK no.5<br />
Belediyeler arası Sosyal işler merkezleri listesi<br />
Sıra<br />
numarası<br />
Belediye Müdür/Yönetici Telefon<br />
1 Berovo Violeta Furnaciska 033/470-641<br />
2 Manastır Suzana Velyanovska 047/231-641, 241-426<br />
3 Makedonski Brod Gotse Miloşeski 045/274-137, 274-138<br />
4 Vinitsa Bilyana Gergievska 033/361-305, 360-305<br />
5 Gevgeli Blaga Çeleva 034/211-955, 213-797<br />
6 Gostivar Nada Veliçkoska 042/217-645, 213-431<br />
7 Debre Leyla Afrim 046/833-323, 831-400<br />
8 Delçevo Vlado Stoimenov 033/411-736, 410-300<br />
9 Kavadar Nada Stoyanova 043/414-456<br />
10 Kırçova Ziya Zendeli 045/220-661, 225-326<br />
11 Koçani Lazar Mitev 033/274-139, 274-141<br />
12 Eğri Palanka Atso Yovanovski 031/372-245, 375-200<br />
13 Kruşevo Hrisula Kuzmanovska 048/477-739<br />
14 Kumanova İsmail İsmaili 031/438-160, 438-170<br />
15 Negotino Novk Naskoski 043/361-488, 363-788<br />
16 Ohri Corci Todorovski 046/260-708, 260-707<br />
17 Pirlepe Snejana Yovanovska 048/424-595, 421-702<br />
18 Probiştip Borçe Miladinov 032/483-127, 482-770<br />
19 Radoviş Dimka İlieva 032/431-065, 635-601<br />
20 Resne Atli Şerifi 047/452-552, 451-419
Sıra<br />
numarası<br />
Belediye Müdür/Yönetici Telefon<br />
21 Sveti Nikole Deyana Nikolova 032/443-305, 444-456<br />
22 Üsküp Blagitsa Kaçanska 02/3297-700, 3297-703<br />
23 Struga Sali Nasufi 046/786-976, 783-401<br />
24 Ustrumca Zoran Manev 034/344-077, 325-401<br />
25 Kalkandelen İsen Fetai 044/331-575, 339-060<br />
26 Köprülü Zoritsa Tsetanovska 043/231-355, 322-167<br />
27 İştip Meri Lazarova 032/391-779, 385-031<br />
28 Çayır Ardiyan Muça 02/2612-677<br />
29 Şuto Orizari Lilyana Bosilkovska 02/2600-440<br />
30 Kisela voda Curcitsa Popovska 02/2776-232, 2776-237<br />
31 Karpoş Bisera Tsikarska 02/2035-540<br />
32 Merkez Beti Yoşevska 02/3223-996<br />
33 Gazi Baba Snejana Kasutevska 02/3224-368<br />
34 Cumhuriyet Sosyal<br />
işleri ilerletme<br />
Kurumu<br />
Mladitsa Kotevska 02/3165-943, 3227-273<br />
EK no. 6<br />
Savaşçılar ve savaş engellileri sorunları<br />
İdaresinin taşra birimlerin listesi<br />
Sıra numarası Taşra Birimi İrtibat Telefonu<br />
1 Gazi Baba 02/3115-104<br />
2 Berovo 033/471-212<br />
3 Manastır 047/222-852<br />
4 Makedonski Brod 045/275-232<br />
5 Merkez 02/3222-093<br />
6 Çayır 02/2613-710<br />
7 Debre 046/831-119<br />
8 Delçevo 033//411-733<br />
9 Gevgeli 034/212-069<br />
10 Gostivar 042/216-438<br />
11 Demir Hisar 047/276-321<br />
12 Karpoş 02/3073-379<br />
13 Kavadar 043/412-480<br />
265<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
266 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Sıra numarası Taşra Birimi İrtibat Telefonu<br />
14 Kırçova 045/225-170<br />
15 Koçana 033/273-512<br />
16 Kratovo 031/481-492<br />
17 Kruşevo 048/476-629<br />
18 Kumanovo 031/424-725<br />
19 Negotino 043/361-461<br />
20 Sveti Nikole 032/443-126<br />
21 Ohri 046/231-691<br />
22 Eğri Palanka 031/374-255<br />
23 Pirlepe 048/420-825<br />
24 Probiştip 032/484-790<br />
25 Radoviş 032/635-412<br />
26 Resne 046/452-332<br />
27 İştip 032/394-466<br />
28 Struga 046/784-235<br />
29 Ustrumca 034/349-281<br />
30 Kalkandelen 044/352-761<br />
31 Valandovo 034/382-856<br />
32 Köprülü 043/239-174<br />
33 Vinitsa 033/361-644<br />
34 Kisela Voda 02/2779-349<br />
EK no.7<br />
Makedonya Cumhuriyeti İş edinme merkezleri listesi<br />
Sıra<br />
numarası<br />
Şehir/Belediye Adres Telefon<br />
1 Berovo Marşal Tito bb 033/471-212; 471-153<br />
2 Manastır Gyorçe Petrov bb 047/222-852; 237-154<br />
3 Makedonski Brod Partızanska no. 10 045/275-232; 274-159<br />
4 Debre 8 Septemvri bb 046/831-119; 831-335<br />
5 Delçevo Bul. Makedoniya bb 033//411-733; 411-106<br />
6 Gevgeli Boris Karapuzov no. 1 034/212-069; 211-930<br />
7 Gostivar Key Vardar no. 1 042/216-438; 218-015<br />
8 Demir Hisar Marşal Tito bb 047/276-321; 276-355<br />
9 Kavadar 7 Septemvri bb 043/412-480; 411-729
Sıra<br />
numarası<br />
Şehir/Belediye Adres Telefon<br />
10 Kırçova Bul. Osloboduvanye bb 045/225-170; 225-232<br />
11 Koçana Velyko Vlahoviç 033/273-512; 272-205<br />
12 Kıratova Gotse Delçev no. 62 031/481-492; 481-105<br />
13 Kruşevo Nikola Curkoviç no. 10 048/476-629; 477-033<br />
14 Kumanova Todor Velkov bb 031/424-725; 422-077<br />
15 Negotino Pekarev no. 5 043/361-461; 361-799<br />
16 Sveti Nikole Leninova bb 032/443-126; 443-920<br />
17 Ohri 7-Noemvri no. 264 046/231-691; 254-115<br />
18 Eğri Palanka Marşal Tito no. 167 031/374-255; 375-147<br />
19 Pirlepe Lado Lopetso bb 048/420-825; 418-361<br />
20 Probiştip Miro Baroga bb 032/484-790; 483-187<br />
21 Radoviş Marşal Tito no. 4 032/635-412; 607-015<br />
22 Resne İvo Lola Ribar no. 36 047/452-332; 452-520<br />
23 İştip Gotse Delçev no. 91 032/394-466; 385-339<br />
24 Struga Proleterska brigada no. 66 046/784-235; 781-962<br />
25 Ustrumca 1 May no. 36 034/349-281; 322-783<br />
26 Kalkandelen Blagoya Toska no. 23 044/352-761<br />
27 Valandova 4-Yuli no. 5 034/382-856; 382-052<br />
28 Köprülü Petre Pırliçko no. 34 043/239-174; 231-590<br />
29 Vinitsa Marşal Tito bb 033/361-644; 363-301<br />
30 Üsküp Şehri Vasil Gyorgyov bb 02/3138-434<br />
267<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
268 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
EK no.8<br />
Makedonya emekli ve engelli sigorta Fonun taşra birimler listesi<br />
FPİOM temsilcilikleri<br />
Sıra<br />
numarası<br />
Şehir Yönetici Telefon Faks<br />
1 Üsküp Deyan Gyorgyeski 02/3177-826 02/3162-422<br />
2 Manastır Branka Stoyanoski 047/231-480<br />
047/231-664<br />
047/231-662<br />
3 Pirlepe Nikola Gabroski 048/427-361 048/435-323<br />
4 Köprülü Bobi Stefanovski 043/231-145<br />
043/233-644<br />
043/231-203<br />
5 Kumanova Miroslav Stoyanovski 031/413-111<br />
031/415-478<br />
031/426-024<br />
6 Kalkandelen Nada Filipovska 044/331-034 044/336-093<br />
7 Ustrumca Zlatko Timovski 034/324-911 032/343-731<br />
8 Ohri Dezdemona Dauti 046/260-265 046/267-025<br />
9 İştip Ubavka Miteva 032/393-074 032/393-483<br />
10 Gostivar Nusret Demiri 042/214-305 042/216-484<br />
11 Struga Edlira Dauti 046/786-022 046/781-895<br />
12 Kavadar Daniela İvanovska 043/412-513 043/412-107<br />
13 Eğri Palanka Grozdan Tasevski 031/375-577 031/375-907<br />
14 Gevgeli Mariya Magdinçeva-Şopova 034/213-670 034/211-929<br />
15 Probiştip Stoymir Stoymirov 032/484-730 032/484-730<br />
16 Delçevo Saşko Yovanovski 033/413-152 033/413-152<br />
17 Koçana Milena Arsova 033/274-155 033/274-255<br />
18 Resne Naume Popevski 047/454-104<br />
047/451-223<br />
047/452-964<br />
19 Berova Slavço Ajderski 033/470-511 033/470-511<br />
20 Kırçova Risto Poposki 045/225-314 045/225-314
FPİOM Açık telefon hattı,<br />
Üsküp 02/15215<br />
Her çalışma günü saat 9-16 arası danışabilirsiniz<br />
Engellilik komisyonun irtibat telefonları,<br />
Üsküp: tel: 02/3065–184; 3065–215<br />
faks: 02/3065–223<br />
EK no.9<br />
MAPAS sorumlu kişilerin irtibat listesi<br />
Bülent Dervişi – Müdür<br />
е-mail: apostolska@mapas.gov.mk<br />
Tel. 02–3224–229, 3217–573, 3166–452<br />
Anastasiya Traykovska<br />
İdari-finans işleri ve İT sektör yöneticisi<br />
е-mail: anastasija@mapas.gov.mk<br />
Tatyana Stefanovska<br />
Hukuk sektör yöneticisi<br />
е-mail: tatjana@mapas.gov.mk<br />
Bilyana Petroska<br />
Araştırmalar sektör yöneticisi<br />
е-mail: biljanap@mapas.gov.mk<br />
Elena Tanaskoska<br />
Kontrol sektör yöneticisi<br />
е-mail: elena@mapas.gov.mk<br />
Fançe Kostençeva<br />
Kamu ilişkiler danışmanı<br />
е-mail: fani@mapas.gov.mk<br />
269<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
270 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
EK no.10<br />
Günlük merkezlerin listesi<br />
Uyuşturucu kullanıcıları günlük merkezi<br />
Ohri Günlük merkezi tel. 046/257-495<br />
Kumanova Günlük merkezi tel. 031/438-170 (lok. 122)<br />
Ustrumca Günlük merkezi tel. 034/329-060<br />
Sokak çocukları Günlük merkezi<br />
Kisela Voda-Üsküp Günlük merkezi tel. 02/2774-824<br />
Avto Komanda Günlük merkezi tel. 076/423-047<br />
Aerodrom Günlük merkezi tel. 02/2465-316<br />
Şuto Orizari Günlük merkezi<br />
Evsizler merkezi<br />
tel. 02/2651-636<br />
İS Katlanovo tel. 02/2566-039<br />
Aile şiddeti mağdurları merkezleri<br />
Üsküp tel. 02/3297-703<br />
Ohri tel. 046/260-707<br />
Manastır tel. 047/231-641<br />
Kumanova tel. 031/438-160<br />
Koçana tel. 033/274-139<br />
Ustrumca tel. 034/325-401<br />
Özel ihtiyaçlı kişiler Günlük merkezleri<br />
Manastır tel. 047/258-974<br />
Gevgeli tel. 034/215-885<br />
Gostivar tel. 042/215-718<br />
Delçevo tel. 033/413-659<br />
Kavadar tel. 043/419-613<br />
Kırçova tel. 045/228-677<br />
Eğri Palanka tel. 031/374-920<br />
Kumanova tel. 031/432-520<br />
Pirlepe tel. 048/421-168<br />
Probiştip tel. 032/480-800<br />
Üsküp, Jelezara tel. 02/2624-884<br />
Üsküp, Topaansko Pole „Nasmevka“ tel. 02/2615-137<br />
Kapiştes, Üsküp (serebral paraliz için) tel. 02/3228-234<br />
Kalkandelen tel. 044/338-665<br />
Köprülü tel. 043/222-167<br />
İştip tel. 032/380-378<br />
Berovo tel. 033/472-233<br />
Koçana tel. 033/270-150<br />
Resne tel. 047/454-459<br />
Kruşevo
EK no. 11<br />
Makedonyada çocuk kreşlerin listesi<br />
271<br />
Sıra no. Şehir Kreşin adı Adres İrtibat kişisi Telefon<br />
1 Berovo 23 Ağustos Mladinski key no. 5 Fimka Kovçegarska<br />
033/471-039<br />
2 Manastır Estreya o<br />
mara<br />
N.N. Borçe bb Lidiya Petrovska 047/237-403<br />
3 Manastır Mayski Svet YNA bb Lidiya Mitrevska 047/251-108<br />
4 Bogdansi Kosta P.<br />
Delçev<br />
İzvorski no. 53 Zoritsa Popova 031/221-742<br />
5 Valandovo Kalinka Nikola Karev Duşanka Tsitsmi- 032/382-238<br />
No. 7<br />
loviç<br />
6 Köprülü Dimçe<br />
Mirçev<br />
Naroden Front bb Tatyana Gyorgieva 043/231-226<br />
7 Vinitsa Gotse Delçev Stiv Naumov bb Rozinka Antova 033/363-261<br />
8 Gevgeli Detska Gotse Delçev Драгица Шутова 034/213-904<br />
Radost no. 16<br />
9 Gostivar Detska Beliçitsa no. 47 Angitsa Stra- 042/213-492<br />
Radost<br />
şevska<br />
10 Debre Breşiye 8 Septemvri bb Reşi Grajdani 046/831-362;<br />
831-004<br />
11 Delçevo Veseli Svetozar Markoviç Magda Vidimliska 033/411-872<br />
Tsetovi bb<br />
12 Demir 2 Septemvri Marşal Tito bb Blagitsa Tram- 047/276-141<br />
Hisar<br />
pevska<br />
13 Kavadar Rada Pot- Brakya Cunovi Snejana Gançeva 043/412-097<br />
seva No. 11<br />
14 Kırçova Olga Mit- 11 Septemvri Dola Mitreska 045/224-600;<br />
sevska No. 89<br />
224-601<br />
15 Koçana P. Velyanova 9 May bb Lençe Doneva 033/274-373<br />
16 Kratovo Ts. Andreevska<br />
Gotse Delçev no.1 Vera Angelovska 031/481-705<br />
17 Eğri Pa- Ivo L. Ribar Marşal Tito<br />
Dragitsa İlievska 031/375-527;<br />
lanka<br />
No. 51<br />
481-696<br />
18 Kruşevo Gonça Tufa 8 Septemvri bb Zahariya Bogdanovska<br />
048/477-805<br />
19 Kumanovo Angyel Şayçe Moşa Piyade bb Lençe Baylovska 031/413-800<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
272 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Sıra no. Şehir Kreşin adı Adres İrtibat kişisi Telefon<br />
20 Makedonska<br />
Kamenitsa<br />
Bambi Osogovska no. 32 Jaklina Stoyçevska 033/431-227<br />
21 Makedons- 7 Septemvri Partizanska Silvana Stoy- 045/274-349<br />
ki Brod<br />
No. 14<br />
kovska<br />
22 Negotino Femo Kulakov<br />
Kire Kırstev bb Nada Boyacieva 043/361-652<br />
23 Ohri Yasna Ris- Dimitar Vlahov Marina Petroska 046/262-348<br />
teska no. 63<br />
24 Pehçevo 7 Septemvri Dame Gruev bb Yasmina Matevska 033/441-331<br />
25 Pirlepe Naşa idnina Budimaş bb Sonya Angeleska 048/424-076<br />
26 Probiştip Gotse Delçev Yordan Stoyanov bb Sonya İlievska 032/483-169<br />
27 Radoviş Atso Kara- Atso Karamanov Bilyana İlievska 032/635-149<br />
manov no. 54<br />
28 Resne 11 Septemvri Kole Nedelkovski 17 Miroslava Stoyçevska<br />
047/452-220<br />
29 Sveti Rahilka Koço Ratsin Stanka Konevska 032/443-933<br />
Nikole Goneva No. 41<br />
30 Struga 8 Mart YNA no. 191 Valentina Malevska 046/786-178<br />
31 Ustrumca Detska Mladinska no. 1 Tinka Markova 034/323-975;<br />
Radost<br />
321-397<br />
32 Kalkande- Mladost Brakya Miladinovt- Zeyna Halimi 044/ 331-765<br />
lensi<br />
bb<br />
33 İştip V.TS. Trena H.Т.Karpoş bb Nataliya Delova 032/391-000;<br />
380-900<br />
34 İştip Astibo Gotse Delçev Elizabeta Simo- 032/395-260<br />
no. 34<br />
nova<br />
35 Aerodrom Buba Mara Bul. ASNOM bb Sofiya Macoska 02/2434-530;<br />
- Üsküp<br />
2434-531<br />
36 Aerodrom Sırniçka Yane Sandanski bb Violeta Ognya- 02/2455-512;<br />
- Üsküp<br />
novska<br />
2443-334<br />
37 Butel - 11 Oktomvri 2. Makedonska Lutsiya Stefanovs- 02/2621-937<br />
Üsküp<br />
brigada bb<br />
ka-Kirevska<br />
38 Gazi Baba 25 May Sreçko Pujalko bb Snejana Nedeva 02/2522-473;<br />
- Üsküp<br />
2527-200<br />
39 Gazi Baba Detska Babçor no. 2 Miryana Trenevska 02/3173-663;<br />
- Üsküp Radost<br />
3173-366<br />
40 Gy. Petrov Rositsa İsaiya Majovski Violeta Said 02/2035-509;<br />
-Üsküp<br />
no. 35<br />
2047-533<br />
41 Karpoş -<br />
Üsküp<br />
Mayski Tsvet Jenevska no.4 Nada Petroviç 02/3068-097
Sıra no. Şehir Kreşin adı Adres İrtibat kişisi Telefon<br />
42 Karpoş -<br />
Üsküp<br />
43 Karpoş -<br />
Üsküp<br />
44 Karpoş -<br />
Üsküp<br />
45 K. Voda -<br />
Üsküp<br />
46 K. Voda -<br />
Üsküp<br />
47 Merkez -<br />
Üsküp<br />
48 Merkez -<br />
Üsküp<br />
49 Merkez -<br />
Üsküp<br />
50 Çayır -<br />
Üsküp<br />
51 Çayır -<br />
Üsküp<br />
Raspeana<br />
Mladost<br />
Ortse Nikolov<br />
Rucer Boşkoviç<br />
no. 6<br />
Vanço Velyanovski 02/3068-781;<br />
3064-818<br />
Dragişa Mişoviç bb Stanka Gırkova 02/3072-016<br />
Prolet Mile Pop-Yordanov<br />
no. 74<br />
Veseli<br />
Tsetovi<br />
Vita Yakovlevska 02/3082-737;<br />
3082-788<br />
Gyorgyi Sugare bb Stanka Bacakova 02/2776-236<br />
8 Mart Sava Kovaçeviç bb Angyitsa İvanova 02/2779-229;<br />
2775-335<br />
Koço Ratsin Kozara bb Savka Kovaçevska 02/3178-789;<br />
3178-805<br />
R.Y.Korçagin Bul. Koço Ratsin bb Paraskeva Şteryovska<br />
13 Noemvri Nikola Trimpare<br />
no. 17а<br />
Snejana Con Kenedi no. 1 Diyana Simonovska<br />
Bratstvo-<br />
Edinstvo<br />
02/3215–959;<br />
3134–376<br />
Vesela Bitlevska 02/3163–865;<br />
3162–073<br />
02/2622-454<br />
Tsetan Dimov 7 Valeriya Velinova 02/2614-081;<br />
2643-415<br />
273<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
274 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
EK no. 12<br />
Çocuk Tatil yerlerin listesi<br />
Sına<br />
numarası<br />
1 Üsküp<br />
Belediye Çocuk tatil yeri<br />
2 Gostivar<br />
3 Manastır<br />
4 Berovo<br />
5 Struga<br />
Mladost<br />
Sok. Bagdadska no. 26<br />
İlinden*<br />
Sok. Sretko Kırstevski bb<br />
Pelister<br />
Sok. Kiçevska no. 24<br />
Maleşevo<br />
Sok. Key na mladinata no. 2<br />
Mayski Tsvet<br />
Sok. Vlado Maleski-Tale no. 24<br />
www.majskicvet.com.mk<br />
Müdür/<br />
kordinatör<br />
Moyso<br />
Fidanovski<br />
Gazment Aliu<br />
Lyupço<br />
Spirkoski<br />
Lyupço<br />
Mehaciski<br />
(v.d. müdür)<br />
Yovan Paskoski<br />
Telefon<br />
02/3066 494<br />
02/3066 543<br />
042/217 361<br />
042/489 005<br />
042/489 192<br />
047/223 998<br />
047/222 043<br />
047/222 080<br />
033/470 605<br />
033/471 212<br />
046/786 946<br />
046/786 947<br />
Sezonluk tatil yerleri: Ponikva-Koçana, MC Hükümetinin kararıyla sürekli kullanıma<br />
verilmiştir; Plaçkoviçki Odredi-İştip Hükümet kararıyla Eğitim Bakanlığına verilmiştir.<br />
Sezonluk tatil yerleri Plaçkovitsa-Radoviş, tatil yeri-Sveti Nikole, Golak-Delçevo,<br />
Mihaylovo-Kavadar ve Asamati-Resne hakkında satılma ihalesi açılmıştır.<br />
*Çocuk tatil yeri “İlinden”-Gostivar şu kompleks objelerden oluşmaktadır:<br />
¨ “Bunets” Mavrova, Mavrova-Rostuşe Belediyesi (tel: 042/439-005)<br />
Objeler kompleksi Mavrova gölü sahilinde bulunmaktadır, denizüstü 1250m,<br />
Gostivardan uzaklığı 20 km ve asfaltlı yolla bağlıdır.<br />
Kapasite: iki obje 30’er oda her birinde 8’er yatak ortak katlı banyo ve tualetler,<br />
belletmen odaları banyo ve tualetlerle birlikte.<br />
¨ “Adaptasyon” – kompleks “Mavrovo” ulusal parkında çevrelenmiş 100.000m²<br />
alanda bulunmaktadır.<br />
Kapasite: 20 oda 100’er yataklı; toplam kapasite 644 yataklı.<br />
Kompleks 3 villadan, modern mutfaklı, yemekhane, TV salonu, masa tenisi salonu,<br />
doğada eğitim sınıfları, küçük spor sahaları ve 4 ski asansörden oluşmaktadır.<br />
¨ “Sedek Kostoski”, Mavrovi Anovi kurumun ihtiyaçları için kullanılmaktadır.<br />
Çalışma şekilleri ve içerilikleri: kışlanma, küçük ski okulu, “Kar şehri” şenlikleri, doğada<br />
eğitim, geziler, yazlanma, kamp kurma ve gecelenme, seminerler, spor-eğlence<br />
kampları, STK projelerin gerçekleşmesi vb.
EK no. 13<br />
Kayıtlı geçici iş edinme ajansların listesi<br />
Ajansın ismi Ruhsat<br />
No.<br />
çeşidi<br />
1 Partner „А„ Üsküp Sok. Dimitar Vlahov<br />
bb<br />
2 Prospekt „А„ Pirlepe<br />
Üsküp<br />
Şehir Adres İrtibat Kurucu<br />
Sok. А. Makedonski<br />
32а<br />
Sok. Curo Cakoviç<br />
no. 73<br />
3 Aksios-Vardar „Б„ Gostivar Bul. Brakya Ginoski<br />
no. 61<br />
4 Nekstlevel „А„ Üsküp Sok. Marko Krale<br />
no. 94<br />
5 V „Б„ Üsküp Bul. Gotse Delçev<br />
no. 11<br />
6 Dekra „А„ Üsküp Sok. Mitropolit<br />
Teodosiy Gologanov<br />
no. 42<br />
7 Fia Agenciya „Б„ Üsküp Sok. İvan Milutinoviç<br />
no. 23 lok. 2<br />
8 Hema<br />
Konsalting<br />
9 Vrabotuvanye<br />
lizing<br />
„А„ Üsküp Sok. Jelezniçki<br />
transporten centar<br />
no. 1<br />
02/3146-<br />
720<br />
070/264-<br />
395<br />
048/400-<br />
070<br />
02/3227-<br />
895<br />
070/306-<br />
728<br />
070/332-<br />
480<br />
02/3224-<br />
140<br />
070/278-<br />
124<br />
070/401-<br />
343<br />
„А„ Üsküp Bul. İlinden no. 80 070/266-<br />
088<br />
10 Taneks-M „Б„ Üsküp Sok. Kosta Novakoviç<br />
no. 4–8<br />
11 Depov „Б„ Koçana Sok. İvan Milutinoviç<br />
no. 22<br />
070/469-<br />
412<br />
033-277-<br />
876<br />
071-670-<br />
835<br />
Rade Nenadiç<br />
İlço Kapkoski<br />
Ero<br />
Yovanoski<br />
Saşo<br />
Zafiroski<br />
Mare<br />
Danilovska<br />
İgor Çekorov<br />
Nevenka<br />
Dimovska<br />
Sonya<br />
Tançeva<br />
Darko Velkov<br />
Trayançe<br />
Spasovski<br />
Blagoyço<br />
Danilov<br />
275<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
276 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Ajansın ismi Ruhsat<br />
No.<br />
çeşidi<br />
12 Kontakt Biznis „А„ Üsküp Sok. Ognyan Prica<br />
no. 41-а<br />
Şehir Adres İrtibat Kurucu<br />
02/2700-<br />
105<br />
070-219-<br />
539<br />
13 Mladinets „В„ Üsküp Sok. Prolet no. 25 02/3222-<br />
326<br />
02/3129-<br />
151<br />
14 Ekzekyutiv<br />
srçlizing<br />
„А„ Üsküp Sok. Vasil Gyorgov<br />
no. 22/1/1<br />
15 Virgina-2 „В„ Gostivar Sok. Boris Kidriç<br />
no. 115<br />
16 Zeta „А„ Manastır Trgovski centar<br />
Şeherezada, lamela<br />
А, lokal no.5<br />
17 Realnost–06<br />
Pirlepe<br />
„В„ Pirlepe Sok. Dimo<br />
Narednikot<br />
no. 53<br />
18 Spid „Б„ Üsküp ул. Nyudelhiska<br />
no. 4, lokal 3<br />
047/230-<br />
100<br />
048/424-<br />
210<br />
02/3070-<br />
545<br />
071/211-<br />
754<br />
19 Cob „Б„ Kırçova Sok. 4-ti Yuli no.186 075/284-<br />
384<br />
20 Trenkvalder<br />
vremeno<br />
vrabotuvanye<br />
Üsküp<br />
„А„ Üsküp Sok. 29 noemvri<br />
no. 62/1-1<br />
21 ММ Üsküp Sok. Şidska no. 18<br />
22 Motivi Üsküp Sok. Praşka no.<br />
23 deloven obyekt<br />
Maşinopromet<br />
23 Labor Üsküp Sok. Ognen Prica<br />
no. 1-1/10<br />
24 Groş Manastır Sok. Vasko<br />
Karangyelevski bb<br />
25 Doverba Üsküp Sok. İvan Milutinoviç<br />
no. 23 lokal 4<br />
02/3248-<br />
899<br />
İvan İlievski<br />
Kiro Mitevski<br />
Maya<br />
Nikolova<br />
Maya<br />
Petreska<br />
Zoran<br />
Popçevski<br />
Milan<br />
Risteski<br />
Valentina<br />
Miteva<br />
Goran<br />
Lazoroski<br />
Dimitar<br />
Anastasovski
EK no. 14<br />
Sosyal Sigorta hakkında imzalanan anlaşmalar listesi<br />
Sıra.<br />
No.<br />
Anlaşmanın bağlandığı<br />
ülke<br />
1 Avusturya<br />
Sosyal sigorta Konvansiyonu<br />
2 Hırvatistan Cumhuriyeti<br />
İmzalanma<br />
tarihi<br />
28 şubat ‘97<br />
Üsküp<br />
09 mayıs<br />
1997 Üsküp<br />
3 Türkiye Cumhuriyeti 6 temmuz<br />
1998 Üsküp<br />
4* Slovenya Cumhuriyeti 13 temmuz<br />
1998 Lyublyana<br />
5 İsviçre Konfederasyonu<br />
Sosyal sigorta Konvansiyonu<br />
9 aralık 1999<br />
Bern<br />
6 Danimarka Krallığı 20 mart<br />
2000, Kopenhagen<br />
7 Yugoslavya Cumhuriyeti<br />
Federasyonu<br />
8 Bulgaristan Cumhuriyeti<br />
29 aralık<br />
2000, Belgrad<br />
06 şubat<br />
2003, Sofya<br />
9 SR Almanya 8 temmuz<br />
2003 Üsküp<br />
10 Bosna Hersek 17.02.2005,<br />
Sarayevo<br />
11 Çek Cumhuriyeti 7 eylül 2005<br />
Üsküp<br />
12 Hollanda Krallığı 17 ekim<br />
2005 Hag<br />
Onaylama tarihi Resmi gazetede<br />
yayımlama tarihi<br />
ve sayısı<br />
11 haziran,<br />
1997<br />
20 haziran 1997,<br />
Uluslar arası<br />
anlaşmalar no.<br />
28/97<br />
9 temmuz, 1997 18 temmuz<br />
1997, Uluslar<br />
arası anlaşmalar<br />
no. 34/97<br />
5 şubat 1999 10.02.1999<br />
no. 7/99<br />
25 şubat 1999 4 mart 1999,<br />
no. 13/99<br />
23 mayıs 2000 2 haziran 2000<br />
no. 44/00<br />
9 mayıs 2000 16 mayıs 2000<br />
no. 37/00<br />
YCR tarafından -<br />
16 mayıs 2001;<br />
Mc tarafından -<br />
23 ocak 2002<br />
13 şubat, 2002<br />
no. 13/02<br />
17 nisan 2003 5 mayıs 2003<br />
no. 31/03<br />
20 ekim, 2003 3 kasım 2003<br />
MD 70/03<br />
BH tarafından<br />
01/06<br />
15.02.2006; MC<br />
tarafından -<br />
13 eylül, 2005<br />
28.09.2005 no.<br />
82/05<br />
10 şubat, 2005 17.02.2006 no.<br />
20/06<br />
10 şubat, 2005 17.02.2006 no.<br />
20/06<br />
Yürürlüğe<br />
geçme<br />
tarihi<br />
1 nisan<br />
1998<br />
1 kasım<br />
1997<br />
1 temmuz<br />
2000<br />
1 nisan<br />
2001<br />
01 ocak<br />
2001<br />
01 nisan<br />
2002<br />
1 ağustos<br />
2003<br />
1 ocak<br />
2005<br />
1 nisan<br />
2006<br />
01 ocak<br />
2007<br />
01 nisan<br />
2007<br />
277<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
278 Çalişma<br />
Sıra.<br />
No.<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Anlaşmanın bağlandığı<br />
ülke<br />
İmzalanma<br />
tarihi<br />
13 Romanya 27 şubat<br />
2006 Bukureşt<br />
14 Polonya Cumhuriyeti 6 nisan 2006<br />
Varşova<br />
15 Lüksemburg Büyük<br />
Düklüğü<br />
28 kasım<br />
2006, Lüksemburg<br />
16 Belçika 13 şubat<br />
2007 Brüksel<br />
Onaylanmayan anlaşmalar<br />
Onaylama tarihi Resmi gazetede<br />
yayımlama tarihi<br />
ve sayısı<br />
28 nisan 2006 12.05.2006 no.<br />
59/06<br />
26 şubat 2007 No. 27/2007<br />
14 haziran 2007<br />
no. 74/07<br />
Yürürlüğe<br />
geçme<br />
tarihi<br />
1. MC ve Arnavutluk Cumhuriyeti Emek ve Sosyal politika bakanlıkları arası İş<br />
edinme, eğitim ve sosyal sigorta alanından imzalanan işbirliği protokolleri–22<br />
ocak 1999 Tiran.<br />
2. Makedonya Cumhuriyeti ve Çek Cumhuriyeti arası imzalanan sosyal sigorta<br />
anlaşmasını yürütme idari sözleşmesi–01 şubat 2006 yılı Üsküp.<br />
İmzalanması beklenilen hazırlanmış anlaşmalar<br />
1. Macaristan Cumhuriyeti anlaşması<br />
2. Kanada anlaşması<br />
3. Karadağ Cumhuriyeti anlaşması<br />
Sosyal sigorta anlaşmaların imzalanmasına müzakerelerin yürütüldüğü<br />
ülkeler<br />
Yeni sosyal sigorta anlaşmaların bağlanmasına kadar Makedonya Cumhuriyeti eski<br />
Yugoslavya devletinden alınmış anlaşmaları uygulamaktadır, onlar da:<br />
¤ Eski Çekoslovakya<br />
¤ İngiltere ve Kuzey İrlanda<br />
¤ Fransa<br />
¤ İtalya<br />
¤ Norveç<br />
¤<br />
İsveç
Emek ve Sosyal politika Bakanlığın sosyal sigortalanma anlaşmaların bağlanması<br />
için müzakerelere süreç yürütmek için önerileri, Uluslar arası anlaşmaları bağlama,<br />
onaylama ve uygulama Kanunun 5. maddesinin 2. fırkasına göre ve Makedonya<br />
Cumhuriyeti Hükümetinin müzakereler yürütmek için getirdiği sonuçlar:<br />
¤ Kvebek (Hükümet Komisyonun sonucu 27.07.1998 yılı);<br />
¤ Slovakya (Hükümet sonucu 29.08.2000 yılı);<br />
¤ İtalya Cumhuriyeti (Hükümet sonucu 23.04.2002 yılı);<br />
¤ Fransa Cumhuriyeti (Hükümet sonucu 23.04.2002 yılı);<br />
¤ İsveç Krallığı (Hükümet sonucu 23.04.2002 yılı);<br />
¤ Avustralya;<br />
¤ Rusya;<br />
¤ Özbekistan<br />
Yeni sosyal sigorta anlaşmalarını bağlanmasına inisiyatiflerin yürütülmesi gereken<br />
ülkeler<br />
¤ İngiltere ve Kuzey İrlanda Birleşmiş Krallığı;<br />
¤ Norveç<br />
Eski Yugoslavyanın bazı ülkelerle bağladığı tamamlanmamış anlaşmalar, fakat<br />
Makedonya Cumhuriyetinin bu ülkelerle sosyal sigortalanma ilişkilerinde ikili<br />
ilişkilerin bütününü düzenleme çıkarı olduğu durumlar:<br />
¤ Libya ve Mısır (Giderlerin çift ödenmelerinden kaçınma Anlaşması);<br />
¤ ABD ile yazılı şekilde kurulan emekli maaşları karşılıklı ödeme anlaşması.<br />
Eski Yugoslavyanın imzalamadığı fakat Makedonya Cumhuriyetinin sosyal<br />
sigortalanmada imzalamada özürlü çıkarı olduğu anlaşmalar Ülkeleri:<br />
¤ Eski Sovyet Cumhuriyetleri (Özbekistan, Taşkent, Rusya ve diğerleri);<br />
¤<br />
Avustralya.<br />
279<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
280 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
EK no. 15<br />
ESPB’ın kamu karakterli bilgiler listesi<br />
1.<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
2.<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
3.<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
4.<br />
¨<br />
5.<br />
¨<br />
İş gücü piyasası alanından:<br />
2007 yılında kayıtlanmış işsiz kişiler;<br />
2007 yılı için kayıtlanmış işsizlerden içerde ve dışarıda gerçekleştirilmiş iş<br />
edinmeler özeti;<br />
İş gücü anketi;<br />
MC işçibaşına ödenen ortalama net maaş;<br />
Ekonomik-Sosyal ortaklıklar.<br />
Sosyal güvenlik alanından:<br />
Sosyal önleme;<br />
Sosyal yardım hakkı;<br />
Aile-hukuksal güvenlikten süreçler, ölçütler ve hizmetler;<br />
Kamu yetkilendirilmeleri;<br />
Barınma (koruyucu) aileler;<br />
Günlük merkezler.<br />
Çocuk güvenliği alanından:<br />
Çocuk güvenliği hakları;<br />
Çocuk güvenliğine plan ve proğramlar;<br />
Çocukları koruma ve terbiye proğramların gerçekleşmesi;<br />
Çocuk tatil yerlerin çalışmaları.<br />
Savaşçı güvenliği alanından:<br />
Savaşçı hakların güvenliği.<br />
Emek müfettişliği alanından:<br />
İş ilişkileri ve işte güvenlik alanından hakların güvenliği.<br />
6. Emekli ve engellilik sigorta alanından:<br />
¨ İş ilişkisinde olan işçilerin ve mesai yapan gerçek kişilerin emekli sigortası;<br />
¨ Mali ödemeli emekli sigortanın esasları;<br />
¨ Belirli kategoriden sigortalıların Emekli ve engellilik sigorta haklarını<br />
gerçekleştirilmesinde özel koşullar;<br />
¨ Emekli maaşların istatistik verileri<br />
7.<br />
Kurallar ve projeler hakkında bilgiler
AVRM’nın kamu karakterli bilgilerin listesi<br />
1.<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
2.<br />
3.<br />
4.<br />
5.<br />
6.<br />
7.<br />
8.<br />
9.<br />
Kanun ve yasa yönetmelikleri<br />
İşsizlik durumunda iş edinme ve sigortalanma Kanunu<br />
Emek alanından kayıtlama Kanunu<br />
Engelli kişileri iş edinme Kanunu<br />
Yabancılar Kanunu<br />
Eğitim, önyeterlilik ve yeterlilikten sonar Yönetmeliği<br />
Özel fon’dan kaynakların paylaşım Yönetmeliği<br />
Engelli kişilere çalışma beceriliği Yönetmeliği<br />
Emek alanından sicil yürütme Yönetmeliği<br />
AVRM’nın tüzüğü<br />
AVRM’nın Yönetim Kurulunun çalışma yönetmeliği<br />
AVRM’nın teşkilatlanma ve çalışma yönetmeliği<br />
AVRM çalışanların çalışma sırası, çalışma süresinin kullanım kaydı ve davranış<br />
kodeksi<br />
AVRM’nın organizasyonu<br />
¤ AVRM’nın teşkilatlanma strüktürü<br />
¤ Kadro takımlaşması<br />
MC Hükümetinin iş edinmeye aktif politikaların operatif planları<br />
AVRM’nın çalışması hakkında rapor<br />
AVRM’nın çalışma proğramı<br />
AVRM’nın bütçesi<br />
Kamu temini<br />
AVRM’nın faaliyetleri<br />
¤ İşsiz kişilere hizmetler<br />
¤ İşverenlere hizmetler<br />
¤ Yabancı vatandaşları iş edindirmek<br />
AVRM’nın aktif ölçütleri<br />
¤ Eğitim, önyeterlilik ya da üstyeterlilik<br />
¤<br />
Profesyönel yönlendirme<br />
281<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
282 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¤ Çalışma kulüpleri<br />
¤ Engelli kişileri iş edindirmek<br />
¤ AVRM’nın katıldığı projeler<br />
10. AVRM’nın istatistik verileri<br />
¤ İş edinme<br />
¤ İşsizlik<br />
¤ Hak kullanıcıları<br />
¤ Engelli kişiler<br />
¤ Yabancı vatandaşları iş edindirmek<br />
¤ Eğitim, önyeterlilik ya da üstyeterlilik<br />
11. AVRM’nın bildirileri<br />
Kamu karakterli bilgileri bulunduran resmi görevliler:<br />
¤ Amet Selmani<br />
¤ Elizabeta Martinovska<br />
¤ Silvana Traykovska<br />
FPİOM’un kamu karakterli bilgilerin listesi<br />
FPİOM kamu karakterli bilgilerin listesini yayınlamıştır. Aşağıda verilen bilgiler listesi,<br />
Kamu karakterli bilgilere özgür yaklaşım Komisyonuna yönelik raporlar esasındadır.<br />
1. Fonun temel verileri ve teşkilatlanma duruşu<br />
2. Emekli ve engellilik sigorta hakkını gerçekleştirmeye yönelik kurallar,<br />
3. Giderlerin ödenme şekil talimatları<br />
4. Sigortalıların hakları<br />
5. Sigortalıların haklarını gerçekleştirme süreçleri<br />
6. Reform süreçleri bilgileri<br />
7. Emekli ve engellilik sigorta haklarını gerçekleştirmeye yönelik yasal kuralların<br />
değişimlerine bilgiler<br />
8. Yeni gönüllü mali ödemeli emekli sigorta Kanuna göre sigortalanmaya bilgiler<br />
9. Sigorta stajınını ve ana sicile göre belirlenen maaşların özeti<br />
10. Hesaplanmış maaş giderlerin verileri<br />
11. İşverenler tarafından giderlerin ödenmesi<br />
12. Faiz hesaplanmadan geri kalan giderlerin ödenmesi<br />
13. Şikâyeti gönderenin giderlerin ödenmesi<br />
14. Tüzel kişilere ya da sigortalılara bilgiler ve veriler<br />
15. İstatistik veriler<br />
16.<br />
İflas sürecini başlatan mükellef-borçlular hakkında bilgiler
Yazılı dilekçelerin yanı sıra FPİOM hergün vatandaşların sözlü dilekçelerine değişik<br />
bilgiler vermektedir.<br />
MAPAS’ın kamu karakterli bilgiler listesi<br />
1. Kanun<br />
¨ Mecburi mali ödemeli emekli sigortalanma Kanunu (Makedonya Cumhuriyeti<br />
Resmi gazetesi no. 29/2002)<br />
¨ Mecburi mali ödemeli emekli sigortalanma Kanunun değişim Kanunu<br />
(Makedonya Cumhuriyeti Resmi gazetesi no. 5/2003 – 31.12.2003 tarihinden)<br />
¨ Mecburi mali ödemeli emekli sigortalanma Kanunun değişim ve doldurma<br />
Kanunu (Makedonya Cumhuriyeti Resmi gazete no. 40/2004 – 21.06.2004<br />
tarihinden)<br />
¨ Mecburi mali ödemeli emekli sigortalanma Kanunun değişim ve doldurma<br />
Kanunu (Makedonya Cumhuriyeti Resmi gazete no. 113/2005 – 23.12.2005<br />
tarihinden)<br />
2. Kanunname yönetmelikleri<br />
¨ Emekli fonları yönetmek için işletmelerin kurulmasına ruhsatların verilmesine<br />
ve emekli fonu yönetmeye izinlerin verilmesine şekil ve süreçlerin Kuralları<br />
(Makedonya Cumhuriyeti Resmi gazetesi no. 40/2004 – 21.06.2004<br />
tarihinden);<br />
¨ Emekli fonları yönetmek için işletmelerin kurulmasına ruhsatların verilmesine<br />
ve emekli fonu yönetmeye izinlerin verilmesine şekil ve süreçlerin Kuralların<br />
FORMLARI (Makedonya Cumhuriyeti Resmi gazetesi no. 40/2004 – 21.06.2004<br />
tarihinden);<br />
¨ Emekli fonları yönetmek için işletmelerin kurulmasına daha yakın koşullar<br />
Yönetmeliği (Makedonya Cumhuriyeti Resmi gazetesi no. 40/2004 – 21.06.2004<br />
tarihinden)<br />
¨ Emekli fonların maddi gereçlerini yatırımda kullanmak için Yönetmelik<br />
(Makedonya Cumhuriyeti Resmi gazetesi no.44/2004 – 05.07.2004 tarihinden)<br />
¨ Emekli fonların pazarlama için şekil ve süreç hakkında Yönetmelik (Makedonya<br />
Cumhuriyeti Resmi gazetesi no. 44/2004 – 05.07.2004 tarihinden)<br />
¨ Ajan vasfını kazanmak için sınava çekilme ve kişinin ajanlar sicilinde<br />
kayıtlanmasının şekil ve süreç hakkında Yönetmelik (Makedonya Cumhuriyeti<br />
Resmi gazetesi no. 44/2004 – 05.07.2004 tarihinden)<br />
¨ Katkılar Yönetmeliği (Makedonya Cumhuriyeti Resmi gazetesi no. 5/2006 –<br />
16.01.2006 tarihinden)<br />
¨ Geçiş Katkı Yönetmeliği (Makedonya Cumhuriyeti Resmi gazetesi no. 44/2004<br />
– 05.07.2004 tarihinden)<br />
¨ Emekli fonların maddi gereçlerini kıymetlendirme Yönetmeliği (Makedonya<br />
Cumhuriyeti Resmi gazetesi no. 5/2006 – 16.01.2006 tarihinden)<br />
283<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
284 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
¨ Muhasebe planı, ana mali raporların şekli ve içeriliği ve emekli fonların ek<br />
raporlar Yönetmeliği (Makedonya Cumhuriyeti Resmi gazetesi no. 5/2006 –<br />
16.01.2006 tarihinden)<br />
¨ Emekli fonların muhasebe planında farklı hesapların içereliği hakkında<br />
Yönetmelik (Makedonya Cumhuriyeti Resmi gazetesi no. 5/2006 – 16.01.2006<br />
tarihinden)<br />
¨ Sigortalıların emekli fonlara dağılımı hakkında ve emekli fonlara üyelik hakkında<br />
şekil ve süreçler Yönetmeliği (Makedonya Cumhuriyeti Resmi gazetesi no.<br />
5/2006 – 16.01.2006 tarihinden)<br />
¨ Emekli fonları yöneten işletmeler tarafından yerli borsacılık ofisi seçimine şekil<br />
ve süreçler Yönetmeliği (Makedonya Cumhuriyeti Resmi gazetesi no. 5/2006 –<br />
16.01.2006 tarihinden)<br />
¨ Emekli fon üyelerinin bireysel hesaplarına Yönetmelik (Makedonya Cumhuriyeti<br />
Resmi gazetesi no. 5/2006 – 16.01.2006 tarihinden)<br />
¨ Emekli fonların maddi gereçlerini yatırım amaçlı kullanımda yönetmeliğin<br />
değişim ve doldurma Yönetmeliği (Makedonya Cumhuriyeti Resmi gazetesi no.<br />
5/2006 – 16.01.2006 tarihinden)<br />
¨ Emekli fonları yöneten işletmeler tarafından Mali ödemeli emeklilik<br />
sigortalanmanın Üstdenetim Ajansının bildirme şekiller Yönetmeliği<br />
¨<br />
(Makedonya Cumhuriyeti Resmi gazetesi no. 5/2006 - 16.01.2006 tarihinden)<br />
Mülk üst bekçiler sıralanmasına kriterler Yönetmeliği (Makedonya Cumhuriyeti<br />
Resmi gazetesi no. 5/2006 - 16.01.2006 tarihinden)<br />
¨ Emekli fonları yöneten işletmeler tarafından kendi adına ve emeklilik fon<br />
hesabına borç verilen maddi kaynakların maksimum orantı Kararı (Makedonya<br />
Cumhuriyeti Resmi gazetesi no. 5/2006 - 16.01.2006 tarihinden)<br />
¨ Emekli fonları yöneten işlemelerin borç anlaşmaların bağlanmasına, kredi<br />
ve hisse senetlerinde kullanılmasına sermayenin maksimum orantı Kararı<br />
(Makedonya Cumhuriyeti Resmi gazetesi no. 5/2006 - 16.01.2006 tarihinden)<br />
¨ Ailesel emekli maaş hakkına aile bireyleri olmayan emekli fon üyesinin vefatıyla<br />
maddi gereçlerin ödenmesine Talimatlar<br />
¨ Emekli fonun alt hesabından veya bireysel hesabından maddi gereçlerin<br />
Makedonya emekli ve engellilik sigorta Fonuna, üyenin engellilik veya ölüm<br />
vakalarında ve emekli fon’da belirli zaman için tayin edilene, taşınması<br />
Talimatı<br />
¨ Şikayetler üzeri davranmaya uzmansal buyruk<br />
¨ Sigortalıların emekli fonlara dağılım şekiller ve süreçler hakkında uzmansal<br />
buyruk<br />
¨ Verilerin formatlarını ve veri tabanlar paylaşımın tanımlamasına Teknik<br />
talimatlar<br />
¨ Emekli fonları yöneten işletmelerin muhasebelerini yürütme ve mali raporlar<br />
hazırlamaya Talimatlar
¨ Emekli fonu yönetmeye onayın geri çekilme süreci Yönetmeliği (Makedonya<br />
Cumhuriyeti Resmi gazetesi no. 37 - 28.03.2006 tarihinden)<br />
¨ Emekli fonları yöneten işletmelerin emekli fondan kaldırılmaları veya emekli<br />
fonu yönetmeden geri çekilmeleri süreci Yönetmeliği (Makedonya Cumhuriyeti<br />
Resmi gazetesi no. 37 - 28.03.2006 tarihinden)<br />
¨ Emekli fonları yöneten işletmelerin likuid gereçlerin orantısını belirleme Kararı<br />
(Makedonya Cumhuriyeti Resmi gazetesi no. 12 - 31.01.2006 tarihinden)<br />
¨ Mecburi mali ödemeli emekli sigorta Kanunun 107. maddesinde belirlenen<br />
sınırlamalar dışında belirli yatırım aygıt türlerin yatırımlarda sınırlanma kararı<br />
(Makedonya Cumhuriyeti Resmi gazetesi no. 12 - 31.01.2006 tarihinden)<br />
¨ Mecburi mali ödemeli emekli sigorta Kanunun 107. maddesinde belirlenen<br />
sınırlamalar dışında belirli yatırım aygıt türlerin yatırımlarda kararı doldurma<br />
kararı (Makedonya Cumhuriyeti Resmi gazetesi no. 37 - 28.03.2006<br />
tarihinden)<br />
¨ Mecburi mali ödemeli emekli sigorta Kanunun 107. maddesinde belirlenen<br />
sınırlamalar dışında belirli yatırım aygıt türlerin yatırımlarda sınırlanma Kararı<br />
(Makedonya Cumhuriyeti Resmi gazetesi no. 77 - 26.06.2006 tarihinden)<br />
¨ Mecburi mali ödemeli emekli sigorta Kanunun 107. maddesinde belirlenen<br />
sınırlamalar dışında belirli yatırım aygıt türlerin yatırımlarda sınırlanma kararına<br />
değişim Kararı (Makedonya Cumhuriyeti Resmi gazetesi no. 3 - 10.01.2007<br />
tarihinden)<br />
3.<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
¨<br />
Diğer veriler<br />
Emekli fonlarda üye sayısı ve zamanlı dağılmış üyeleri (işletmelere göre<br />
toplam)<br />
İstatistik raporlardan veriler<br />
Ajansa üyeler tarafından yetişen verilerin sayısı ve şikayetlerin çeşidi (bireysel<br />
veri olanların dışında)<br />
Kamu temini süreçlerinde ilanlar<br />
Ajanlar sicilinden veriler (ajanların sayısı, aktif, pasif, silinmişler)<br />
İşletmelerin üyelere ödettikleri katkılar (giderler katkısı, maddi gereçler katkısı<br />
ve geçiş katkıları)<br />
MAPAS’ın işletmelere ödettiği katkılar<br />
Yıllık proğramın verileri<br />
Mali ödemeli emekli sigortanın üstdenetim Ajansının kamu karakterli bilgileri<br />
bulunduran görevli kişisi Yana İliç’tir.<br />
İrtibat:<br />
Tel. 02/3224-229; 02/3217-573; 02/3166-452<br />
E-mail: jana@mapas.gov.mk<br />
285<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
286 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
EK no.16<br />
FORMLAR<br />
(Bu Rehberin İkinci bölümünde tanımlanan hizmetler sıralamasına göre<br />
formlar yazılmıştır)<br />
1. Çocuk katkı hakkını sağlamak<br />
1. Çocuk katk� hakk�n� sa�lamak<br />
D�LEKÇE<br />
Çocuk katk� hakk�n� gerçekle�tirmek-devam ettirmek için<br />
Kimden______________________________________ikameti sok.______________________<br />
no._________yer__________________________k.k.no._________________�u ��B yay�mlanm��<br />
__________________________.<br />
�u çocuk/lar için çocuk katk� hakk�n�n onaylanmas�n�-devam ettirilmesini istiyorum:<br />
___________________________________________________________________<br />
(ad� ve soyad� ve do�um tarihi)<br />
Dilekçeye �u delilleri ilave ediyorum:<br />
1. Çocuk/lara do�anlar ana kütü�ünden do�um ka��d� (��B-Nufüs memurlu�u);<br />
2. Ebeveyin ve çocuk/lara vatanda�l�k tasdiknamesi veya belgesi (��B �daresi);<br />
3. Evlenenler ana kütü�ünden nikah belgesi, bo�anm�� ebeveyinlere bo�anma hükmü,<br />
vefat eden ebeveyin için ölenler ana kütü�ünden ölüm belgesi;<br />
4. Dilekçeyi gönderenin kimlik kart fotokopisi;<br />
5. Uygun e�itim kurumundan devaml� ö�rencilik belgesi;<br />
6. Mütevellilik alt�na al�nan çocuklar için Sosyal i�ler merkezinden mütevellilik karar�;<br />
7. �� edinme merkezinden katk�n�n gerçekle�mesine karaname, çek ya da tasdikname;<br />
8. �� ili�kisinden alacaklar tasdiknamesi, özel i�verenlerde çal��an i�çilere ise ilaveli<br />
çal��ma kontrat�;<br />
9. Emekli maa�a FP�OM taraf�ndan kararname, çek ya da tasdikname;<br />
10. Yabanc� emekli maa� kullan�c�s�na FP�OM taraf�ndan kararname ve miktar� hakk�nda<br />
tasdikname (bankadan, postadan veya finans kurumundan);<br />
11. Sürekli para yard�m� kullan�c�lar�na Sosyal i�ler Merkezinden kararname, ödenme<br />
makbuzu veya tasdikname;<br />
12. Sosyal i�ler Merkezinden sosyal para yard�m� hakk�nda kararname, ödenme makbuzu<br />
veya tasdikname;<br />
13. �unlardan gelirlerin gerçekle�mesine dair tasdikname (delil): tar�mc�l�k mesaisi,<br />
bireysel ya da profesyonel mesai yürütmek ve Kamu gelirler �daresinden mülk ve<br />
malvarl��� haklar�ndan;<br />
14. Ticari i�letmenin veya kurumun kurucular�na Mahkeme kay�d� (Ek no.2 fotokopi);<br />
15. Ta��nmaz mülkün (ticari mekân) sahiplik delili;<br />
16. Yurtd���nda (�irketler ve benzeri) geçici çal��madan gerçekle�en gelirler hakk�nda<br />
tasdikname;<br />
17. Münferit i�çilerin yurtd���ndaki çal��madan gerçekle�tirdikleri gelirler bölümüne<br />
tasdikname (�irketten);<br />
18. Ailenin i�siz üyelerine �� edinme merkezinden tasdikname;<br />
19. Nafakan�n verilmesine Mahkeme karar� ve benzeri (mahkeme);<br />
20. Kar hisselerinden ve tasarruf faizlerinde gerçekle�tirilen gelirler hakk�nda tasdikname<br />
(banka, posta, �irket);<br />
21. Gerçekle�tirilen gelirler veya farkl� esastan alacaklara tasdikname (delil).<br />
Ek: ___________________________ (delillerin s�ra numaralar� gösterilir, 13. noktada ise<br />
uygun olan�n alt� çizilir)<br />
I. Ba�vuran�n bilgileri<br />
1. Soyad�, baba ad� ve ad� _____________________<br />
2. Sicil numaras� _________________________________<br />
3. Do�um yeri ______________________<br />
4. Ya�ama yeri_____________________ k.k.no. ___________ Tel._______<br />
5. Topluluk mensubiyeti ___________________________<br />
2
S�ra<br />
no.<br />
6. Medeni hali_______________________<br />
7. Vatanda�l�k_________________________<br />
8. Statü:<br />
a) çal��t��� yer___________________________________���.___________<br />
b) farkl� statü_______________________________________________<br />
II. E�inin bilgileri<br />
1. Soyad� ve ad�_______________________________________________<br />
2. Sicil numaras� _____________________________________<br />
3. Do�um yeri _______________________<br />
4. Statü:<br />
a) çal��t��� yer___________________________________���.___________<br />
b) farkl� statü________________________________________________<br />
III. Ba�vurulan çocuklar�n bilgileri<br />
Ad� ve<br />
Soyad�<br />
1. | | | | | | | | | | | |<br />
2. | | | | | | | | | | | |<br />
3. | | | | | | | | | | | |<br />
4. | | | | | | | | | | | |<br />
5. | | | | | | | | | | | |<br />
6. | | | | | | | | | | | |<br />
7. | | | | | | | | | | | |<br />
8. | | | | | | | | | | | |<br />
S�ra<br />
no.<br />
IV. Ailenin di�er bireylerin verileri<br />
Ad� ve<br />
Soyad�<br />
1. | | | | | | | | | | | |<br />
2. | | | | | | | | | | | |<br />
3. | | | | | | | | | | | |<br />
4. | | | | | | | | | | | |<br />
5. | | | | | | | | | | | |<br />
6. | | | | | | | | | | | |<br />
7. | | | | | | | | | | | |<br />
8. | | | | | | | | | | | |<br />
Sicil numaras� Akrabal�k Do�um<br />
günü ay�<br />
ve y�l�<br />
Sicil numaras� Akrabal�k Do�um<br />
günü, ay�<br />
ve y�l�<br />
V. Ba�vuran�n gelirler ve malvarl��� durumu verileri<br />
1. a) Ta��nmaz mülk sahibiyim<br />
b) Ta��nmaz mülk sahibi de�ilim<br />
2. Bireysel veya profesyonel mesai yap�yorum-yapm�yorum<br />
Do�um<br />
yeri<br />
Do�um<br />
yeri<br />
Mesle�i Topluluk<br />
mensubiyeti<br />
Mesle�i Topluluk<br />
mensubiyeti<br />
3<br />
287<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
288 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
3. Mülk ve mülk haklar�ndan gelir gerçekle�tiriyorum-gerçekle�tirmiyorum (�unlar� kiraya<br />
vererek: ikamet yeri, garajlar, tatil ve dinlenme mekân�, mühimmat, ula��m araçlar� ve arsay�<br />
kiraya vermek veya kiralamak) ayn� zamanda yazarl�k haklar�ndan gelirler, patentler ve di�er<br />
teknik icatlar, faaliyet anla�malar�, incelemeler, ara s�ra gelirleri ve benzeri.<br />
4. a) Çal��ma mekân sahibiyim<br />
b) Çal��ma mekân sahibi de�ilim<br />
5. a) Ticari i�letmenini veya kurumun kurucusuyum<br />
b) Ticari i�letmenin veya kurumun kurucusu de�ilim<br />
VI. Gelir ve alacaklar verileri ve ailenin di�er bireylerinin malvarl��� durumu verileri<br />
1. E� ya da di�er aile bireyi ta��nmaz mülk bulunduruyor-bulundurmuyor<br />
2. E� ya da di�er aile bireyi bireysel veya profesyonel mesai yap�yor-yapm�yor<br />
3. E� ya da di�er aile bireyi çal��ma mekan� sahibidir-sahibi de�ildir<br />
4. E� ya da di�er aile bireyi ticari i�letme veya kurum kurucusudur-kurucusu de�ildir<br />
5. E� ya da di�er aile bireyi mülk ve mülk haklar�ndan gelir gerçekle�tiriyor-gerçekle�tirmiyor<br />
(�unlar� kiraya vererek: ikamet yeri, garajlar, tatil ve dinlenme mekân�, mühimmat, ula��m<br />
araçlar� ve arsay� kiraya vermek veya kiralamak) ayn� zamanda yazarl�k haklar�ndan gelirler,<br />
patentler ve di�er teknik icatlar, faaliyet anla�malar�, incelemeler, ara s�ra gelirleri ve benzeri.<br />
6. E� ya da di�er aile bireyi yurtd���nda geçici çal��madan gelirler gerçekle�tiriyorgerçekle�tirmiyor<br />
(maa�, emekli maa�, engellilik, katk�lar vb) onlar� da �u miktarda<br />
______________den.<br />
UYARI: Aranan tüm veriler anla��l�r ve okunur �ekilde doldurulur, V. ve VI. noktada alt�n�<br />
çizerek. (Örne�in: VI – 1 E� ya da di�er aile bireyi ta��nmaz mülk bulunduruyorbulundurmuyor,<br />
“bulunduruyor” ya da “bulundurmuyor” alt� çiziliyor).<br />
____________________200__ y�l� Dilekçeyi gönderen<br />
(tarih)<br />
____________________<br />
(Ad�, baba ad� ve soyad�)<br />
�dari vergiler Kanunun 18. maddesinin 22. noktas�na göre �dari vergi ödemekten muaft�r (MC<br />
Resmi gazetesi no. 17/93, 20/96, 7/98, 13/01, 24/03, 19/04 ve 61/04)<br />
�� ili�kisinden çocuk katk� hakk�n� gerçekle�tirmeye �T�MATNAME<br />
2. Özel katk� hakk�n� sa�lamak (orijinal)<br />
3. Yeni do�ana gereç yard�m� sa�lamak (orijinal)<br />
18. Birkereli�ine para yard�m� ve do�al yard�m hakk�n� gerçekle�tirmek
�irketin dörtgen damgas�<br />
Çocuk katk� hakk�n� gerçekle�tirmek için i� ili�kisi<br />
alacaklar�ndan<br />
TASD�KNAME<br />
1. Ki�i _____________________________________________________________ i� edindi�i yer<br />
(ad�, baba ad�, ve soyad�)<br />
__________________________________________________ bu tarihten _________________ bu<br />
tarihe _________________________ ve bugün.<br />
2. __________________________________________aylar için_________________________denar<br />
toplam miktarda maa� gerçekle�tirmi�tir.<br />
3. Ayn� dönem için 60 güne kadar hasta yatmaktan toplam miktar________________________denar<br />
kar��l��� alm��t�r.<br />
4. Ayn� dönemde 60 günden fazla hastal�k istirahat�nda bulunmu�, o da �u<br />
tarihten________________bu tarihe kadar__________________ ve toplam<br />
miktar____________________denar katk� gerçekle�tirmi�tir.<br />
Tüm esaslara göre (2,3 ve 4) toplam denar gerçekle�tirmi�tir.<br />
5. _____________________________________ aylar için maa� ve katk� almam��t�r.<br />
6. Esaslara göre alacaklar:<br />
- gönderilme �eklinde bir kerelik katk�…………...………… __________________ denar.<br />
- önceki aylar için ödenmemi� maa� ve katk�lar ............................ __________________ denar.<br />
- �irketten sat�n ald��� hisselerden kâr ........................................... __________________ denar.<br />
2–6 TOPLAM ALACAKLAR ......................................................... denar.<br />
HATIRLATMA: Bilgiler önceki y�l için veriliyor.<br />
E�er maa� ve maa� katk�lar� almam��sa, maa� için karar�n fotokopisi veya i�çiye<br />
ödenmesi gereken çal��ma anla�mas� sunulur.<br />
�dari vergiler Kanunundan 18. madde 22. nokta üzeri �dari vergiler ödemekten<br />
muaft�r (MC Resmi gazete no. 17/93)<br />
(M.Y) Muhasebe �efi<br />
_______________________<br />
289<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
290 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
2. Özel katkı hakkını sağlamak<br />
K�ME<br />
KK BELED�YELER ARASI SOSYAL ��LER<br />
MERKEZ� - ___________<br />
Özel katk� hakk�n� devam ettirmek-gerçekle�tirmek için<br />
D � LEKÇE<br />
Kimden _________________________________________________________________ adresi<br />
sok.______________________________ no. ______VBSN/EMBG<br />
K.K.No. _______________yay�mland��� yer: _____________________��B.<br />
Topluluk aidiyeti ____________________<br />
Tel. ____________<br />
Çocuk/lara özel katk� hakk�n�n tan�nmas�-devam ettirilmesini talep ediyorum:<br />
1. ________________________________________do�umlu ________ y�l nerede__________________<br />
2. ________________________________________do�umlu ________ y�l nerede__________________<br />
3. ________________________________________do�umlu ________ y�l nerede__________________<br />
4. ________________________________________do�umlu ________ y�l nerede__________________<br />
Dilekçeye yönelik sunuyorum:<br />
�) Çocu�a do�anlar ana kütü�ünden do�um ka��d�;<br />
b) Çocu�a vatanda�l�k belgesi;<br />
c) Fizik ya da psi�ik geli�imde engellilik çe�idine ve derecesine ke�if ve dü�ünce ve çocu�un<br />
özel ihtiyaçlar�;<br />
ç) Sosyal i�ler Merkezinden s�n�fland�rma;<br />
d) Sosyal i�ler Merkezinden çocu�un devlet yükünde kurumsal korunmad��� hakk�nda<br />
tasdikname; ve<br />
e) Dilekçeyi gönderenin Kimlik kart� (fotokopi).<br />
D�LEKÇEY� GÖNDEREN,<br />
___________200__ y�l� ____________________________<br />
(tarih) (ad�, baba ad� ve soyad�)<br />
�dari vergiler Kanunun 18. maddesinin 22. noktas�na uyumlu idari vergiler<br />
ödemekten muaft�r (MC Resmi gazete no. 17/93, 20/96, 7/98, 13/01, 24/03,<br />
19/04 ve 61/04).
3. Yeni doğana gereç yardımı sağlamak<br />
K�ME<br />
KK BELED�YELER ARASI SOSYAL ��LER<br />
MERKEZ� - ___________<br />
Yeni do�ana gereç yard�m hakk�n� gerçekle�tirmeye<br />
D � LEKÇE<br />
Kimden_________________________________________________________________ adres<br />
sok._____________________________ no. ______ VBSN/EMBG<br />
k.k.no. _______________yay�mland��� yer _____________________��B.<br />
Yeni do�ana gereç yard�m hakk�n�n tan�nmas�n� talep ediyorum,<br />
çocuk________________________________________________________________ do�um tarihi<br />
(ad�, baba ad� ve soyad�)<br />
______________200__ y�l� nerede ________________ ve ilk do�an çocuktur.<br />
Dilekçeye �unlar� sunuyorum:<br />
1. Annenin kimlik kart� (fotokopi);<br />
2. Gözlem için annenin Annelik karnesi ya da uzman hekimden do�um s�ras�yla ilk çocuk oldu�una dair<br />
tasdikname;<br />
3. Çocu�a do�anlar ana kütü�ünden do�um kâ��d� veya ayr�lma listesi ve<br />
4. Talep edenin vatanda�l�k belgesi ya da kimlik kart� (fotokopi)10 Kas�m 1992 y�l�ndan sonra<br />
yay�mlanm��.<br />
5. Ailenin gelirlerine dair delil.<br />
___________________________________________<br />
(soyad�, baba ad� ve ad�)<br />
Adres ___________________________________<br />
Sokak ve numara<br />
BELED�YE<br />
Do�um �urada gerçekle�mi�:<br />
I. Anne hakk�nda bilgiler<br />
TOPLULUK<br />
A�D�YET�<br />
1. Makedon<br />
2. Arnavut<br />
3. Türk<br />
4. S�rp<br />
5. Rom<br />
6. Ulah<br />
7. Bo�nak<br />
8. Di�erleri<br />
E��T�M<br />
HAZIRLI�I<br />
1. E�itimsiz<br />
2. �lkokul e�itimi<br />
3. KV<br />
4. SSS/OUH<br />
5. VKV<br />
6. Yüksek<br />
7. Lisans<br />
1. ��te<br />
2. ��siz<br />
STATÜ<br />
ANNEN� VBSN/EMBG__________________________________<br />
K.K.No._______________________________________________<br />
VATANDA�LIK_____________________________________<br />
291<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
292 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
II. Ailenin tüm bireyleri hakk�nda bilgiler<br />
S�ra Ad� ve Soyad� Sicil numaras� Akrabal�k Do�um gün,<br />
No<br />
ay ve y�l<br />
1. |||||||||||<br />
2. |||||||||||<br />
3. |||||||||||<br />
4.. |||||||||||<br />
5. |||||||||||<br />
6. |||||||||||<br />
7. |||||||||||<br />
8. |||||||||||<br />
Tarih ____________ D�LEKÇEY� GÖNDEREN<br />
_____________ __________________<br />
Do�um yeri Mesle�i Toplulu�a<br />
aidiyeti<br />
�dari vergiler Kanunun 18. maddesinin 33. noktas�na uyumlu �dari vergiler ödemekten muaft�r (MC Resmi gazete no.. 17/93, 20/96, 7/98,<br />
13/01, 24/03, 19/04 ve 61/04).
18. Birkereliğine para yardımı ve doğal yardım hakkını<br />
gerçekleştirmek<br />
Form BEPP-1<br />
KK BELED�YELER ARASI SOSYAL ��LER MERKEZ�NE<br />
________________<br />
birkereli�ine para yard�m� veya do�al yard�m hakk�n� gerçekle�tirmek için<br />
D�LEKÇE<br />
Kimden:__________________________________________________<br />
VBSN/EMBG /__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/ �kameti<br />
sok._______________________________________.no.___________nerede<br />
________________________________________, Kimlik kart no. ________________<br />
yay�mlanm�� _________________ y�l ________________________________. ��B<br />
�daresinden<br />
Birkereli�ine para yard�m veya do�al yard�m hakk�n�n verilmesini istiyorum.<br />
Yard�m �u ihtiyaçlar�m� gidermek için gereklidir:<br />
_______________________________ ______________________________________________________<br />
______________________________________________________________________________________<br />
______________________________________________________________________________________<br />
_____________________________________________________________________________________<br />
Dilekçeye yönelik sunuyorum:<br />
1. Bireysel kimli�e delil, vatanda�l�k statüsü, ya�ama yeri ya da sürekli veya geçici<br />
ikamet yeri (vatanda�l�k belgesi, kimlik kart�, do�anlar ana kütü�ünden do�um ka��d�,<br />
pasaport veya yabanc� kimlik kart� ya da sürekli veya geçici ikamet ruhsat�)-fotokopi:<br />
___________________________________________________;<br />
2. Ki�inin ya da ailenin bulundu�u sosyal riziko durumu hakk�nda delil:<br />
____________________________________________<br />
_____________________________________________________________;<br />
3. Dilekçeyi gönderenin ailesinin ailesel-maddi durum hakk�nda delil:<br />
______________________________________________________________<br />
______________________________________________________________;<br />
4. Aranan gerekli yard�m�n miktar� hakk�nda delil:<br />
________________________________________________________________________<br />
____________________;<br />
5. Dilekçenin gereklili�ini ispatlayan di�er belgeler:<br />
_____________________________________________________________.<br />
Ekler : __________________<br />
_________________ y�l<br />
Ba�vuran<br />
_____________________<br />
5<br />
293<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
294 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
19. Birkereliğine para yardımı veya doğal yardım hakkını<br />
gerçekleştirmek<br />
20. Sosyal para yard�m� gerçekle�tirmek<br />
19. Birkereli�ine para yard�m� veya do�al yard�m hakk�n� gerçekle�tirmek (orijinal)<br />
KK SOSYAL ��LER MERKEZ� ____________________<br />
Sosyal para yard�m hakk�n� gerçekle�tirmek için<br />
D�LEKÇE<br />
Form BSP-1<br />
Kimden_________________________________________________________________<br />
VBSN/EMBG /__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/ikameti sok.<br />
1.<br />
______________________no.________ ___________________________, Kimlik kart� no.<br />
___________________ yay�mlanm�� _________________ y�l�nda _____________________.<br />
��B �daresinden.<br />
Sosyal para yard�m hakk�n�n verilmesini talep ediyorum.<br />
Bu dilekçeye yönelik �u belgeleri sunuyorum:<br />
Vatanda�l�k statüsüne veya sürekli ikamete delil: (vatanda�l�k belgesi, MKR belgesi,<br />
kimlik kart�, pasaport veya yabanc� kimlik kart� ya da sürekli ikamet ruhsat�-��B �daresinden)<br />
2. Ya�ama yeri delili (kimlik kart�)<br />
3. Do�anlar ana kütü�ünden do�um kâ��d� (kütük memuriyeti-��B)<br />
4. Nikâh ana kütü�ünden nikâh kâ��d� (kütük memuriyeti-��B)<br />
5. Ölenler ana kütü�ünden ölüm kâ��d� (kütük memuriyeti-��B)<br />
6. Ki�inin vergi mükellefi oldu�una ve hangi mülk veya gelirden oldu�una delil (Kamu<br />
gelirler �daresi)<br />
7. Hakk� ta��yan�n ve di�er ev halk� bireylerinin i�siz olduklar�na dair yaz�l� ifade, S�M<br />
verilmek üzere<br />
8. Maa� ve maa� katk�lar�ndan gerçekle�tirilen gelirler hakk�nda Tasdikname: maa�lar<br />
hesaplanmas�, maa� giderleri ve önceki üç ayl�k maa� katk�lar� (i�letme-�irket-kurulu� ve<br />
benzeri), önceki üçayl�kta, daha do�rusu _________tarihinden__________tarihine.<br />
9. Emekli maa� kullan�c�s�na tasdikname (MC Emekli ve engellilik sigorta Fonu)<br />
10. Yabanc� emekli maa� kullan�c�s� ve miktar�na tasdikname (banka, posta, tasarruf<br />
i�letmesi)<br />
11. Tasarruf yat�r�m� bulundurma ve miktar� hakk�nda tasdikname (banka, tasarruf i�letmesi,<br />
posta)<br />
12. Kar hisselerinden ve tasarruf faizlerinden gerçekle�tirilen gelirler hakk�nda tasdikname<br />
(banka, tasarruf i�letmesi, �irket, posta)<br />
13. Döviz tasarrufundan hisse senetlerin bulundurulmas�na tasdikname<br />
14. Yurtd���nda geçici çal��madan gerçekle�tirilen gelirler hakk�nda tasdikname (�irket ve<br />
benzeri)<br />
15. Verilmi� nafaka hakk�nda Mahkeme karar� veya hükmü (mahkeme)<br />
16. Farkl� esastan gerçekle�tirilmi� gelirler hakk�nda tasdikname<br />
17. Ya�ad��� yerden ve ev halk�n�n tüm bireylerinin do�um yerinden malvarl��� listesi<br />
(Katastro �daresi)<br />
18. Kiral�k arsay� kullanma anla�mas�<br />
19. Ekin yeti�tirme tar�m arsan�n kullanma anla�mas�<br />
20. Devaml� ö�renci-talebe belgesi (Okul-fakulte)<br />
21. Motorlu araç bulundurma tasdiknamesi (��B �daresi)<br />
22. Yaz�l� ifade (Form �SP–1)<br />
6
23. Hayat boyu bak�m anla�mas� (e�er ki�i veya ev halk� bireyi üçüncü ki�iyle bu çe�it<br />
anla�ma imzalad�ysa)<br />
24. Mirasç�dan miras�n payla��m�na sürecin ba�lat�ld���na dair delil (öneri), bunun üzeri<br />
ba�vuran veya ev halk� bireyi kanuna uyumlu mirasç� olarak ç�kabilir<br />
25. Mirasç�n�n miras payla��m� hakk�nda kararname, bunun üzeri ba�vuran veya ev halk�<br />
bireyi varis olarak ç�kabilir, fakat süreç esnas�nda varis olarak kabul edilmemi�ler<br />
26. Mülk sat�m�ndan veya kiraya verilmesinden gerçekle�tirilen gelirler hakk�nda delil (al�msat�m<br />
anla�mas� veya kira anla�mas�)<br />
�fade ediyorum ki, dilekçede konulan bilgiler ve Sosyal i�ler Merkezine süreçte verilen benim<br />
sözlü ve yaz�l� ifadelerim do�ru ve gerçe�i yans�tmaktad�r, bunun için maddi ve suç<br />
üstlenerek sorumluluk ta��yorum.<br />
�ifre /__/__/ /__/__/__/<br />
Ekler: __________________ Ba�vuran,<br />
_________________ tarihinde ____________________<br />
21. Di�er ki�iye yard�m ve bak�m için parasal katk� hakk�n� gerçekle�tirmek (orijinal)<br />
55. Kamu karakterli bilgilere özgür yakla��m hakk�<br />
PP Formu<br />
Kime____________________________________________________<br />
(bilgi sahibi)<br />
Kamu karakterli bilgilere yakla��m için<br />
D�LEKÇE<br />
Kamu karakterli bilgilere özgür yakla��m Kanunun 4. maddesi ve 12. maddesine göre (Makedonya<br />
Cumhuriyeti Resmi gazetesi no. 13/1.2.2006 y�l�), bilgi sahibinden �u kamu karakterli bilgiyi talep<br />
ediyorum:<br />
___________________________________________________________________________________<br />
___________________________________________________________________________________<br />
(istenen bilginin aç�klamas�)<br />
�stenilen bilginin biçimi:<br />
a) gözden geçirmek<br />
b) yazmak<br />
c) fotokopi<br />
ç) elektronik yaz�<br />
d) di�er_________________________________________________________<br />
(çevrelemekle istenilen biçim belirlenir)<br />
Bilginin gönderilme �ekli:<br />
a) postayla<br />
b) telefon<br />
c) faks<br />
ç) e-mail<br />
d) di�er_________________________________________________________<br />
(çevrelemekle istenilen �ekil belirlenir)<br />
7<br />
295<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
296 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
MAKEDONYA CUMHUR�YET�<br />
KK SOSYAL ��LER MERKEZ�<br />
______________________________<br />
� FADE<br />
Form �SP–1<br />
Kimden:________________________________________BSNO/EMBG/__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/<br />
ikameti sok. „__________________________________________________________“ no. _______________<br />
kimlik kart� no. ____________________________ yay�nland��� tarih _________________ y�l� �ç i�leri<br />
Dairesi/MVR _______________________________,.suç, manevi ve maddi sorumluluk alt�nda Sosyal i�ler<br />
Merkezi___________________________ tarih___________y�l� kar��s�nda ifade ediyorum ki:<br />
Sosyal para yard�m hakk�n�n bana verilmesini istiyorum.<br />
1. Ben, daha do�rusu ev halk�m�n bireyleri, kar hisselerinden ve tasarruf faizlerinden, eski döviz tasarrufu senetleri<br />
üzeri ve di�er gelir kaynaklar�nda gelirler 1. GERÇEKLE�T�R�YORUZ 2. GERÇEKLE�T�RM�YORUZ.<br />
2. �fade ediyorum ki onay 1. VER�YORUM 2. VERM�YORUM ve bu Sosyal i�ler Merkezini tasarruf yat�r�mlar�n<br />
ve benim aile bireylerimin eski döviz esasl� tasarruf hisselerinin gözden geçirmesine VEKÂLET veriyorum, �u<br />
esasta yürütülenlere:________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
(bankan�n, posta hanenin, tasarruf hanenin ve di�er tasarruf kurulu�unun ad�)<br />
3. �fade ediyorum ki, kanuna uyumlu veya hayat boyu bak�m anla�mas�na göre, mecburen bakacak daha do�rusu<br />
benim aile bireyime destek sa�layacak ki�i 1. VARDIR 2. YOKTUR.<br />
4. �fade ediyorum ki, ben ve benim ailemin bireyleri sezonluk i�lerde angaje olmay�, i� yürütmeyi, geçici i�leri,<br />
temizlik i�leri ve benzerini 1. KABUL ED�YORUM 2. KABUL ETM�YORUM.<br />
5. �fade ediyorum ki, Sosyal i�ler Merkezi yetkili ki�ilerce malvarl���ma ve hanemin mevcut durumuna yakinen<br />
gözetime onay 1. VER�YORUM 2. VERM�YORUM.<br />
6. �fade ediyorum ki, ben veya ailemden herhangi bir birey, miras da��l�m�nda, kanuna uyumlu, mirasç� olarak<br />
bulunaca��m�z bir mülk 1. BULUNUYOR 2. BULUNMUYOR.<br />
7. �fade ediyorum ki, ben veya ailemden herhangi bir birey, kanuna uyumlu miras da��l�m� sürecinde bulunan<br />
miras payla��m�nda mirasç� olarak bulunup, fakat süreç an�nda mirasç� olarak kabul edilmedi�imiz bir mülk 1.<br />
BULUNUYOR 2. BULUNMUYOR.<br />
8. �fade ediyorum ki, farkl� esastan bana ve benim aile bireylerime bak�m temini 1. BECER�YORUM 2.<br />
BECEREM�YORUM daha do�rusu, ben ve benim aile bireylerim hayat ihtiyaçlar�n� gidermede kullanmad���m�z<br />
mal sat�m�ndan veya kiraya verilmesinden gelirler olu�turabiliriz.<br />
9. �fade ediyorum ki, sosyal para yard�m dilekçesini göndermeden önce, son üç y�l içerisinde malvarl���<br />
sat�m�ndan hayat kaynaklar� 1. ED�NM���M 2. ED�NMEM���M, ayn� zamanda malvarl���m� kimseye hediye<br />
etmemi�im, bunu ailemden herhangi bir birey de yapmam��t�r.<br />
�FADE VEREN<br />
Dilekçeyi sunan, Uzman çal��an,<br />
___________________________ _______________________
1/ Para yard�m hakk�n� gerçekle�tirmek için doldurulur<br />
MAKEDONYA CUMHUR�YET�<br />
KK SOSYAL ��LER MERKEZ�<br />
______________________________<br />
HANEN� N MALVARLI� I DURUMU � Ç � N KÂ� IT 1/<br />
A. KULLANICIYI TANIMLAMAK ��N B�LG�LER<br />
Form L�S–1<br />
1._____________________________ ______________________________ ______________________________<br />
(ad�) (soyad�) (ebeveynlerden birinin ad�)<br />
B. SOSYAL R�Z�KO STATÜSÜ: SOSYAL GÜVENS�ZL�K<br />
C. HANEN�N MALVARLI�I DURUMU HAKKINDA B�LG�LER<br />
1. Hanenin sahipli�inde �unlar vard�r:<br />
a. Di�er aile evi, daire veya in�aat halinde konut: 1. VARDIR; 2. YOKTUR<br />
b. Tatil ve dinlenme evi: 1. VARDIR; 2. YOKTUR<br />
c. �� mekan�:<br />
ç. Ticari hedefler için kullan�lan araç<br />
1. VARDIR; 2. YOKTUR<br />
(minibüs, otobüs, kamyon ve taksi) 1. VARDIR; 2. YOKTUR<br />
d. Sürme durumunda Döver-biçer 1. VARDIR; 2. YOKTUR<br />
e. Sürme durumunda Traktör<br />
f. ��lenilir tar�msal arazi<br />
1. VARDIR; 2. YOKTUR<br />
1) I ila III s�n�f ____________ m 2 (100%) _____________ m 2<br />
2) IV ila V s�n�f ____________ m 2 (40%) _____________ m 2<br />
3) VI ila VIII s�n�f ____________ m 2 (20%) _____________ m 2<br />
Toplam i�lenilir arazi (1, 2 ve 3 noktalarda) _________________ m 2<br />
g. Büyük ba� hayvan 1. VARDIR say�s� ____________ 2. YOKTUR<br />
�. Küçük ba� hayvan 1. VARDIR say�s� ____________ 2. YOKTUR<br />
h. Kümes hayvanlar� 1. VARDIR say�s� ____________ 2. YOKTUR<br />
i. Ar� kovan� 1. VARDIR say�s� ____________ 2. YOKTUR<br />
�. �u de�erde tasarruf ________________________ DENAR<br />
j. Kay�tl� motorlu ta��t 1. VARDIR say�s� ____________ 2. YOKTUR<br />
k. Di�er malvarl��� ve mülk haklar� 1. VARDIR say�s ____________ 2. YOKTUR<br />
Kullan�c�, Uzman çal��an,<br />
___________________________ _______________________<br />
_______1/(Sosyal para yard�m hakk�n� gerçekle�tirmek için doldurulur)<br />
297<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
298 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
__________<br />
1/ Belirli i�lerde do�rudan çal��ma teklifi al�nd��� durumlarda doldurulur<br />
MAKEDONYA CUMHUR�YET� Form LP–1<br />
KK SOSYAL ��LER MERKEZ�<br />
______________________________<br />
HANEN� N-A� LEN� N GEL� RLER� NE DA� R<br />
A. KULLANICIYI TANIMLAMAK ��N B�LG�LER<br />
K� IT 1/<br />
1._____________________________ ______________________________ ______________________________<br />
(ad�) (soyad�) (ebeveynlerden birinin ad�)<br />
B. SOSYAL R�Z�KO STATÜSÜ: SOSYAL GÜVENS�ZL�K<br />
C. GERÇEKLE�T�R�LEN GEL�RLER HAKKINDA B�LG�LER: 1. Hane 2. Aile<br />
1. Son ayda, son üç ayda ya da son üç ayl�kta gerçekle�tirilen gelirler:<br />
Ay _________________, _______y�l. 1. VARDIR; 2. YOKTUR 3. B�L�NM�YOR<br />
Ay _________________, _______y�l. 1. VARDIR; 2. YOKTUR 3. B�L�NM�YOR<br />
Ay _________________, _______y�l. 1. VARDIR; 2. YOKTUR 3. B�L�NM�YOR<br />
2. E�er gelirler gerçekle�tirmi�se, gelir kaynaklar�na göre gelirlerin miktar� denar baz�nda:<br />
S�ra<br />
no. Gelir kaynaklar� ________________<br />
________ y�l<br />
1. Net maa�, maa� ekleri ve benzeri<br />
2. Emekli maa� ve di�er emeklilik alacaklar�<br />
(ya�l�l�k, engellilik, ailesel, yabanc� ve benzeri)<br />
3. Parasal katk�lar, daha do�rusu geçici i�sizlik süresinde yard�mlar<br />
4. Çiftçilik mesaisini yürütme esasl� gelirler<br />
5. �ktisadi ve profesyonel mesai yürütme esasl� gelirler<br />
6. Bireysel emekle ek iktisadi mesai yürütme esasl� gelirler<br />
7. Yurtd���nda geçici çal��ma esasl� gelirler<br />
8. Malvarl��� ve mülk haklar� esasl� gelirler (daireleri satma veya<br />
kiraya vermekle, ticari mekânlar, araziler, hisse senetleri, tasarruf<br />
faizleri, eski döviz tasarruf esasl� hisseler)<br />
9. Di�er ara s�ra ve geçici i�ler yürütmeden gelirler, daha do�rusu<br />
mesailer (gönüllü i�, anla�mal� i� ücretleri, evlerde çal��malar ve<br />
benzeri)<br />
10. Nafaka<br />
11. Sürekli para yard�m esasl� gelirler<br />
12. Sivil engellilik<br />
13. Di�er gelirler<br />
14. MCO’ da askeri görevini ifa eden aile geçimini sa�layan ki�inin<br />
maddi güvenlik teminat�<br />
15. Di�er ailede yerle�mi� ki�inin bak�m�na parasal katk� ödene�i<br />
16. Merkezde tespit edilen di�er ihbar edilmemi� gelirler<br />
17. Çocuk katk�s�<br />
18. Toplam gelirler<br />
Ay ve y�l<br />
________________<br />
________ y�l<br />
Kullan�c�, Uzman çal��an,<br />
___________________________ _______________________<br />
________________<br />
________ y�l
MAKEDONYA CUMHUR�YET� Form L�D–1<br />
KK SOSYAL ��LER MERKEZ�<br />
______________________________<br />
KAYITLAMADA DE����KL� KLER VE � LAVELER EKLEMEK<br />
K� IDI<br />
A. KULLANICIYI TANIMLAMAK ��N B�LG�LER<br />
1._____________________________ ______________________________ ______________________________<br />
(ad�) (soyad�) (ebeveynlerden birinin ad�)<br />
2. EMBG /__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/<br />
B. KAYITLAMAYA EKLENEN B�LG�LER�N ÇE��D�:<br />
1. Kay�tlamaya ilk defa eklenen bilgiler;<br />
2. Kay�tlamada önceden eklenen bilgilerin de�i�mesi ve doldurulmas� için bilgiler;<br />
3. Kay�tlamada ki Form ___________________________ noktas�nda _________________________<br />
(formun k�salt�lm�� ismi)<br />
alt noktas�nda _______________ �u bilgiler ilave edilir 1/ :<br />
Uzman çal��an,<br />
_______________________<br />
1/ Formun bu yerinde veya ilave bir kâ��tta, ihtiyaçlara nazaran, belirlenmi� taleplere göre veriler eklenir ve ismi geçen formun<br />
cevaplar modelinde ki bununla yeni ve de�i�tirilmi� daha do�rusu kay�tlamada ek veriler konulmaktad�r.<br />
299<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
300 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
ÖZET<br />
Sosyal güvenlikten planlanm�� ve kullan�lm�� haklar ve hizmetlere<br />
1. Sosyal güvenlikten planlanm�� haklar ve hizmetler:<br />
Ba�lama tarihi �ifre 5/ Hakk�n-hizmetin aç�klamas�<br />
1 2 3<br />
/_/_/_/<br />
/_/_/_/<br />
/_/_/_/<br />
/_/_/_/<br />
/_/_/_/<br />
/_/_/_/<br />
/_/_/_/<br />
/_/_/_/<br />
2. Sosyal güvenlikten kullan�lan haklar ve hizmetler:<br />
Yönetmelik<br />
ar�iv<br />
numaras�<br />
Yönetmelik<br />
tarihi<br />
Kullanmay<br />
� ba�lama<br />
tarihi<br />
�ifre<br />
Hakk�n ya da hizmetin aç�klamas�<br />
Parasal<br />
yard�m�n<br />
miktar�<br />
1 2 3 4 5 6 7<br />
/_/_/_/<br />
/_/_/_/<br />
/_/_/_/<br />
/_/_/_/<br />
/_/_/_/<br />
/_/_/_/<br />
/_/_/_/<br />
/_/_/_/<br />
* * *<br />
Uzman çal��an<br />
Kullanmay<br />
� bitirme<br />
tarihi<br />
_____________________<br />
Sosyal güvenlik kullan�c�s� Listesinin doldurulmas�na - Form LK–1<br />
TAL�MAT<br />
Sosyal güvenlik kullan�c�s�n�n listesi - Form LK–1 sosyal rizikoya maruz kalan her sosyal güvenlik kullan�c�s�na ve<br />
hane-aile bireylerine doldurulur, ki bunlara Sosyal i�ler Merkezi ve sosyal güvenli�in di�er kurumu sosyal güvenlikten uygun<br />
hak ve hizmetler sunuyor.<br />
Verileri forma doldurma i�lemini sosyal güvenlik kurumundan uzman çal��an yap�yor, okunacak el yaz�s�yla ya da<br />
yazma makinesiyle.<br />
Bu formun doldurulmas� elde edilen veriler üzeri gerçekle�ir, sunulan doldurulmu� formlarda idari ve di�er<br />
yönetmelikler, sosyal rizikoya maruz kalan hanenin, ailenin veya ki�inin belirli olgular�n ve durumlar�n tespit edilmesine<br />
kullan�lan veriler, sosyal güvenlik kurumun uzmansal çal��an taraf�ndan uzmansal sosyal i�ler alan�ndan metod ve teknikleri<br />
kullanarak gerçekle�mektedir.<br />
Formu doldurma an�nda, veriler uygun sütunlarda yaz� �eklinde konulur, say�lar ve verilen ola�an cevaplar�n say�lar�n�<br />
çevrelemekle yap�l�r.<br />
Formu doldurma an�nda sunulan �ifre k�lavuzu kullan�l�r.
MAKEDONYA CUMHUR�YET� Form LSP–1<br />
KK SOSYAL ��LER MERKEZ� _____________________<br />
��siz olan hanenin üyeleri:<br />
1. __________________________________<br />
2. __________________________________ Kay�t numaras� _______________________<br />
3. __________________________________<br />
4. __________________________________<br />
5. __________________________________<br />
HANE (A�LE) ÜYELER�N�N STATÜLER VE GEL�RLER B�LD�RME<br />
1. KULLANICIYI TANIMLAMA B�LG�LER�<br />
K�IDI<br />
_____________________________ ______________________________ ______________________________<br />
(ad�) (soyad�) (ebeveynlerden birinin ad�)<br />
2. BSNO/EMBG /__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/<br />
3. Sosyal para yard�m hakk�n� kullanan hane ta��y�c�n�n statü çe�idi ve bildirme zaman� – statü ve gelirler hakk�nda bilgileri<br />
güncelle�tirmek:<br />
Hane ta��y�c�n�n statü çe�idi Statü tasdiklama süresi Üyelerin gelirleri<br />
1. �� ili�kisinde olan ki�i 1. Her 3 ayda ___ ila ___ ay içerisinde 1. Üçayl�k<br />
2. ��siz olan ki�i 2. Her ay ___ ila ___ ay içerisinde 2. Y�ll�k<br />
3. Di�er ki�i 3. Her 3 ayda ___ ila ___ ay içerisinde 3. Üçayl�k<br />
S�.<br />
no.<br />
1. /___/ /___/ /___/ _______ y�l<br />
ay ay ay<br />
2. /___/ /___/ /___/ _______ y�l<br />
ay ay ay.<br />
3. /___/ /___/ /___/ _______ y�l<br />
ay ay ay<br />
4 /___/ /___/ /___/ _______ y�l<br />
ay ay ay<br />
5. /___/ /___/ /___/ _______ y�l<br />
ay ay ay<br />
6. /___/ /___/ /___/ _______ y�l<br />
ay ay ay<br />
7. /___/ /___/ /___/ _______ y�l<br />
ay ay ay<br />
8. /___/ /___/ /___/ _______ y�l<br />
ay ay ay<br />
Dönem Bildirme tarihi<br />
Hakk� ta��yan�n<br />
imzas�<br />
��siz ki�inin<br />
statüsü<br />
tasdiklanm��t�r<br />
Bildirilen gelir<br />
y�l. 1. evet 2. hay�r 1. evet 2. hay�r<br />
y�l. 1. evet 2. hay�r 1. evet 2. hay�r<br />
y�l. 1. evet 2. hay�r 1. evet 2. hay�r<br />
y�l. 1. evet 2. hay�r 1. evet 2. hay�r<br />
y�l. 1. evet 2. hay�r 1. evet 2. hay�r<br />
y�l. 1. evet 2. hay�r 1. evet 2. hay�r<br />
y�l. 1. evet 2. hay�r 1. evet 2. hay�r<br />
y�l. 1. evet 2. hay�r 1. evet 2. hay�r<br />
Uzman çal��an�n<br />
onay�<br />
301<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
302 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
9. /___/ /___/ /___/ _______ y�l<br />
ay ay ay<br />
10. /___/ /___/ /___/ _______ y�l<br />
ay ay ay<br />
11. /___/ /___/ /___/ _______ y�l<br />
ay ay ay<br />
12. /___/ /___/ /___/ _______ y�l<br />
ay ay ay<br />
13. _____________________ y�l<br />
(y�ll�k)<br />
y�l. 1. evet 2. hay�r 1. evet 2. hay�r<br />
y�l. 1. evet 2. hay�r 1. evet 2. hay�r<br />
y�l. 1. evet 2. hay�r 1. evet 2. hay�r<br />
y�l. 1. evet 2. hay�r 1. evet 2. hay�r<br />
y�l. 1. evet 2. hay�r 1. evet 2. hay�r<br />
Uyar�: Hakk� ta��yan, Sosyal i�ler Merkezi taraf�ndan belirlenen tarihte, her ay onun ve hanenin di�er üyelerinin i�siz olduklar�na<br />
dair ifade vermekle sorumludur, Sosyal para yard�m hakk�n� belirlemede ve gerçekle�tirmede ko�ullar için, kriter, miktar, �ekil ve<br />
süreçler için Kararnamenin 8. maddesinin 1. f�kra 8.3. noktas�na uyumlu (“MC Resmi gazete” no. 15/98, 21/98, 28/01, 23/02,<br />
91/02, 59/03, 41/05 ve 109/05).<br />
Hakk� ta��yan Kararnamenin 8. maddesinin 1. f�kra 8.1. ve 8.5. noktas�na göre hanenin gelirleri hakk�nda gerekli evraklar� Sosyal<br />
i�ler Merkezine – Üçayl�k, göndermekle sorumludur.<br />
Bu günde ____________________ y�l�nda, benim hane üyelerimin statü ve gelirleri bildirme görevimle ve bu<br />
görevi yerine getirmemek sonucu ç�kacak sonuçlarla tan��t�m.<br />
Kullan�c�, Uzman çal��an,<br />
___________________________ _______________________
1.<br />
2.<br />
3.<br />
4.<br />
5.<br />
6.<br />
7.<br />
8.<br />
�Ç ��LER� BAKANLI�I<br />
- �ç i�leri �daresi -<br />
________________________________<br />
__________________________ y�l<br />
KAYITLI MOTORLU ARAÇ BULUNDURMAYA (M�N�BUS, OTOBUS, KAMYON, TAKS� VE<br />
YOLCU ARACI), TRAKTÖR VEYA EV DÖVER/B�ÇER�-SOSYAL PARA YARDIM<br />
KULLANICISINA<br />
TASD�KNAME<br />
Ev halk�n�n – SOSYAL PARA YARDIM KULLANICISI belirlenmi� maddelere göre kay�tl� motorlu<br />
ta��t (minibüs, otobüs, kamyon, taksi ve yolcu arac�), traktör veya döver/biçer<br />
bulunduruyor/bulundurmuyor, daha do�rusu tasdiknamenin verilmesinden önce son 12 ay içerisinde<br />
bulundurmu�/bulundurmam��.<br />
Soyad�, orta ad� ve ad� EMBG/BSKN<br />
Bulunduruyor<br />
EVET/HAYIR<br />
Motorlu ta��t�<br />
uzakla�t�rma tarihi<br />
____________________________, __________, ______________________<br />
____________________________, __________, ______________________<br />
____________________________, __________, ______________________<br />
____________________________, __________, ______________________<br />
____________________________, __________, ______________________<br />
____________________________, __________, ______________________<br />
____________________________, __________, ______________________<br />
____________________________, __________, ______________________<br />
v.b. v.b. v.b. v.b.<br />
Sosyal i�ler Merkezinin yetkili çal��an� ��B/MVR yetkili çal��an<br />
303<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
304 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
KK Belediyeler aras� Sosyal i�ler Merkezi _________________<br />
Say� _____________________<br />
____________ y�l�<br />
Form �SP–2<br />
Sosyal para yard�m hakk�n� belirlemek ve gerçekle�tirmek için ko�ullar, kriterler, miktar, �ekil ve süreç Karar�ndan 8.<br />
madde, 1. f�kra 8.3. nokta üzeri (“MC Resmi gazete” no. 15/98, 21/98, 28/01, 23/02, 91/02, 59/03, 41/05 ve 105/05), sosyal<br />
para yard�m hakk�n� gerçekle�tirmek için sunulan dilekçeye ili�kin, yetkili Sosyal i�ler Merkezi________________,<br />
tarih______________y�l� kar��s�nda sunaca��m<br />
� F A D E<br />
Ben ___________________________________ ikametim ________________ �u EMBG 1 /_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/<br />
adresim sok. _________________________________ no. ___________ tüm suç, manevi ve maddi sorumluluk alt�nda ifade<br />
ediyorum ki BEN VE BEN�M A�LE B�REYLER�M<br />
1. __________________________________________ �u EMBG /_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/<br />
2. __________________________________________ �u EMBG /_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/<br />
3. __________________________________________ �u EMBG /_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/<br />
4. __________________________________________ �u EMBG /_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/<br />
5. __________________________________________ �u EMBG /_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/<br />
6. __________________________________________ �u EMBG /_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/<br />
�� �L��K�S�NDE DE��L�Z.<br />
Sorumlulu�umu bilerek, her ay, Sosyal i�ler Merkezinden belirlenen tarihte, ben ve benim aile bireylerimin hala i�<br />
ili�kisinde bulunmad���m�z ifadeyi tasdiklamakt�r.<br />
Görevli ki�i �fade veren<br />
_________________________ ____________________<br />
1. Verilen ifadeyi tasdikliyorum tarih ________________ y�l�.<br />
Görevli ki�i �fade veren<br />
_________________________ ____________________<br />
2. Verilen ifadeyi tasdikliyorum tarih ________________ y�l�.<br />
Görevli ki�i �fade veren<br />
_________________________ ____________________<br />
3. Verilen ifadeyi tasdikliyorum tarih ________________ y�l�.<br />
Görevli ki�i �fade veren<br />
_________________________ ____________________<br />
4. Verilen ifadeyi tasdikliyorum tarih ________________ y�l�.<br />
Görevli ki�i �fade veren<br />
1 Biricik Sicil Numaras�-BSNO
_________________________ ____________________<br />
5. Verilen ifadeyi tasdikliyorum tarih ________________ y�l�.<br />
Görevli ki�i �fade veren<br />
_________________________ ____________________<br />
6. Verilen ifadeyi tasdikliyorum tarih ________________ y�l�.<br />
Görevli ki�i �fade veren<br />
_________________________ ____________________<br />
7. Verilen ifadeyi tasdikliyorum tarih ________________ y�l�.<br />
Görevli ki�i �fade veren<br />
_________________________ ____________________<br />
8. Verilen ifadeyi tasdikliyorum tarih ________________ y�l�.<br />
Görevli ki�i �fade veren<br />
_________________________ ____________________<br />
9. Verilen ifadeyi tasdikliyorum tarih ________________ y�l�.<br />
Görevli ki�i �fade veren<br />
_________________________ ____________________<br />
10. Verilen ifadeyi tasdikliyorum tarih ________________ y�l�.<br />
Görevli ki�i �fade veren<br />
_________________________ ____________________<br />
11. Verilen ifadeyi tasdikliyorum tarih ________________ y�l�.<br />
Görevli ki�i �fade veren<br />
_________________________ ____________________<br />
12. Verilen ifadeyi tasdikliyorum tarih ________________ y�l�.<br />
Görevli ki�i �fade veren<br />
_________________________ ____________________<br />
305<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
306 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
MAKEDONYA CUMHUR�YET� Form ZNU–1<br />
KK SOSYAL ��LER MERKEZ� _____________________<br />
Say� _______________<br />
___________________ y�l.<br />
Do�rudan gerçekle�tirilmi� gözlem için<br />
Tutanak<br />
Kurulan_________________________________________________ taraf�ndan Sosyal i�ler Merkezi<br />
________________________________, tarih _____________ y�l, yürütülen eylem konusunca<br />
_____________________________________________________________________________________<br />
(yürütülen eylemde konunun çe�idi)<br />
no.___________tarih___________ y�l, dilekçeyi ba�vuran _____________________________________<br />
YBSN/EMBG/__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/, adresi sok.________________________________________<br />
no. _________________ nerede _________________________<br />
Haz�rda bulunan görevli ki�i: Haz�rda bulunan müvekkil:<br />
1. ____________________________ Tutanakç� 1. ________________________________<br />
2. ____________________________, __________________________ 2. ________________________________<br />
Yap�lan eylemlerin sureti ve içerili�i, verilen ifadeler ve ailenin veya ba�vuran�n hanesinin belirlenmi� mevcut durumun detayl�<br />
aç�klamas� daha do�rusu sosyal rizikoya 1 sürünmenin detayl� aç�klamas�:<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
1 �kaz: tutana�� haz�rlarken genel idari süreç Kanunundan 71. maddeden 76. madde do�rudan kullan�l�r.
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
Eylemin gerçekle�mesinde kat�lan ki�iler-müvekkillerin tutana�� okuduktan sonra ilaveleri:<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________________________________<br />
Müvekkiller: Gözlemi gerçekle�tiren:<br />
1. ________________________ Tutanakç� 1. ___________________________<br />
2. ________________________ _______________________ 2. ___________________________<br />
TUTANA�I DOLDURMAK �Ç�N AÇIKLAMA:<br />
1. Tutana��n numaras� olarak yürütülen eylem konusunun numaras� yaz�l�r.<br />
2. „YAPILAN EYLEM�N SÜRET� VE �ÇER�L�� VE VER�LEN �FADELER“ sütununda, idari çal��ma konuya ili�kin yürütülen<br />
eylemlerin ve haz�rda olanlar�n ifadeleri do�ru ve k�sa olarak yaz�lmal�d�r. Bu sütunda sözlü münaka�ada sözlerin hangi amaçta<br />
kullan�ld��� yaz�lmal� ya da süreçteki di�er eylem için fakat tutana��n ekleri olarak kullan�l�r. Karar�n getirilmesine önemli olan<br />
haz�rda bulunanlar�n ifadeleri do�ru, gerekirse onlar�n sözleriyle, her ifadenin alt�nda ifadeyi veren ki�i imzal�yor. Bu sütunda<br />
eylem s�ras�nda getirilen tün sonuçlar da yaz�l�r, ister sözel ister yaz�l� olanlar. Özel olarak ki�inin, ailenin ya da hanenin mevcut<br />
durumu detayl� olarak aç�klan�r ve sosyal rizikoya maruz kalmalar�na detayl� aç�klama verilir.<br />
3. „EYLEM�N GERÇEKLE�MES�NDE KATILAN K���LER-MÜVEKK�LLER�N TUTANA�I OKUDUKTAN SONRA<br />
�LAVELER�“ sütununda ilaveleri veren ki�ilerin ad� ve soyadlar� yaz�l�r ve ilavelerin içerili�i (müvekkillerden).<br />
4. „Müvekkiller“ sütununda gözlemde haz�rda bulunan ki�iler imzalan�yor, nas�l: sosyal güvenlik kullan�c�s�-ki�i, onun aile ya da<br />
hane bireyleri, �ahit, uzman ve di�erleri.<br />
E�er herhangi bir ki�i tutana�� imzalamak istemiyorsa ya da tutana��n kapanmas�ndan önce gitmi�se, o tutanakta yaz�lacakt�r<br />
ve imzalamad���n�n sebebi aç�klanacakt�r.<br />
E�er tutana�� imzalamas� gereken ki�inin okuma yazmas� yoksa ya da yazam�yorsa, okuma yazmas� bir ki�i imzalayacakt�r. Bu<br />
eylem sürecini yürüten görevli ki�i veya tutanakç� olmamal�d�r.<br />
307<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
308 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Form RSP–1<br />
Sosyal i�ler Merkezi __________________________________ sosyal para yard�m hakk�n� gerçekle�tirmek için dilekçe hakk�nda<br />
çözüm üretirken (isim)________________________________ nereden ___________________, sosyal güvenlik Kanunundan 90.<br />
madde 1. f�rka üzeri („MC Resmi gazete“ no. 50/97, 16/00, 17/03, 65/04, 62/05 ve 111/05) ve sosyal para yard�m hakk�n�<br />
gerçekle�tirmek ve ko�ullar, ölçütler, miktar, �ekil ve süreci belirlemek Karar�ndan 19. madde 1. f�rkaya göre („MC Resmi gazete“<br />
no. 15/98, 21/98. 28/01, 23/02, 91/02, 59/03, 37/03, 41/05 ve 109/05) �unu kararla�t�rd�:<br />
Sosyal para yard�m hakk�n� gerçekle�tirmek için<br />
K A R A R N A M E<br />
1. Hakk� ta��yana __________________________________________________________________________ YBSN/EMBG<br />
_________________________ nereden _____________________________________________________ikameti sok.„<br />
_______________________________________________________“ numara ________________ onun ____üyelik hanesine<br />
sosyal para yard�m hakk� tan�n�yor, ayl�k miktar� _______________denar.<br />
2. E�er bu kararnamenin 1. noktas�ndan sosyal yard�m miktar� 100,00 denardan az ise, ayn�s� sunulan karar�n 6. maddesi 2.<br />
f�kras�na uyumlu ödenmiyor.<br />
3. Bu hakk� ta��yan verilerin ve di�er statü ve onun aile bireylerinin gelirleri için, bu merkezin tayin etti�i �ekil ve sürelerde<br />
sunulmas�na mecbur ettiriliyor. Aksi takdirde hakk� kesilmi� olacakt�r.<br />
4. Hakk� ta��yan 15 günlük sürede bu merkeze, hakk�n varl���na veya de�i�imine etki yapabilecek her de�i�ime, bu<br />
kararnameyle tan�nm��, bildiri göndermekle sorumlu k�l�n�r.<br />
E�er hakk� ta��yan bu noktan�n 1. f�kras�na göre bildiri göndermiyorsa ya da gerçek d��� veya tamamlanmam�� bildiri<br />
gönderiyorsa, iade etme mecburiyetindedir daha do�rusu, gerekçesiz yard�m �eklinde ald��� kaynaklar� kar��lamas� gerekir.<br />
5. Bu kararnamenin uygulanma tarihi _____________________________ y�l.<br />
6. �ikâyet kararnamenin gerçekle�mesini ertelemiyor.<br />
A ç � k l a m a<br />
Sunulmu� delillerle dilekçeye göre davranmak, daha do�rusu sosyal para yard�m hakk�n� olu�turmak için gerçekle�tirilmi�<br />
do�rudan gözlemle ve di�er �ekilde �u mevcut durum do�rulanm��t�r:<br />
1) Hanenin olu�turdu�u toplam gelir-y�ll�k, son üç ayda ya da önceki üç ayl�kta ...................................... den.<br />
2) Hanenin toplam üyeler say�s�, Kararnamenin 4. ve 13. maddesine göre ................................................... üyeler<br />
3) Hanenin toplam ortalama ayl�k geliri (t.no.1: 3) .................................................................................... den.<br />
4) Hanenin üyeler say�s�na ili�kin sosyal para yard�m�n miktar�, Kararnamenin 3. maddesi 1.<br />
f�rkas�na göre _______-üyelik haneye, �u tutardad�r .............................................................................. ���.<br />
5) Sosyal para yard�m miktar� _____ y�ll�k kullan�mda, Kararnamenin 14. maddesi _____ f�rkas�<br />
_____ noktas�na uyumlu, t.4 belirlenmi� seviyesinden %_____ tutar�ndad�r, ya da .............................. ���.<br />
6) Haneye ödenmek için sosyal para yard�m hakk�n�n miktar� - (t.no.5 - t.no.3)......................................... ���.<br />
Sosyal güvenlik Kanunun 29. madde 1. f�rka üzeri ve 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 13, 14, 15, 19. maddeleri 1. f�rka ve gösterilen<br />
Kararnamenin 20. maddesine göre Dilekçe özürlenmi� ve geçerli k�l�nm��t�r.<br />
E�er hakk� ta��yan bu Kararnamenin t.4 buyru�unun 1. f�rkas�na göre davranm�yorsa ya da bildiri sunmuyorsa, sunulan karar�n<br />
15. maddesine uyumlu hakk� kaybeder.<br />
E�er hakk� ta��yan hanenin maddi durumu hakk�nda gerçek olmayan veya eksik bildiri gönderiyorsa, bu hakk� do�rudan kesilir<br />
ve onun ailesi sunulan karar�n 16. maddesine uyumlu 24 ay süreyle kullanamaz olur.<br />
Sosyal güvenlik Kanunun 90. maddesi 3. f�rkas�na uyumlu gönderilmi� �ikâyet bu karar�n gerçekle�mesini ertelemiyor.<br />
S.No.<br />
tarih ____________________ ���.<br />
HUKUK� GEREÇ �Ç�N TAL�MAT: bu merkez taraf�ndan kararnameyi ald��� günden itibaren bu karara kar�� �ikâyetini 15<br />
gün içerisinde Emek ve Sosyal Politika Bakanl���na gönderebilir. �ikâyet do�rudan ya da posta arac�l���yla gönderilebilir,<br />
ayn�s� tutanakta ifade edilebilir.<br />
Kararname �unlara gönderilir:<br />
- müvekkile Müdür<br />
- kay�tlama dosyas�na<br />
- muhasebeye
Form RSP–2<br />
Sosyal i�ler Merkezi __________________________________ sosyal para yard�m hakk�n� gerçekle�tirmek için dilekçe hakk�nda<br />
çözüm üretirken (isim)________________________________ nereden ___________________, sosyal güvenlik Kanunundan 90.<br />
madde 1. f�rka üzeri ("MC Resmi gazete" no. 50/97, 16/00, 17/03, 65/04, 62/05 ve 111/05) ve sosyal para yard�m hakk�n�<br />
gerçekle�tirmek ve ko�ullar, ölçütler, miktar, �ekil ve süreci belirlemek Karar�ndan 19. madde 1. f�rkaya göre ("MC Resmi gazete" no.<br />
15/98, 21/98. 28/01, 23/02, 91/02, 59/03, 37/03, 41/05 ve 109/05) �unu kararla�t�rd�:<br />
Sosyal para yard�m hakk�n� gerçekle�tirmek için dilekçenin reddine<br />
K A R A R N A M E<br />
1. _____________________________________________________ D�LEKÇES� YBSN/EMBG_______________________<br />
nereden:______________________adresi sok.„_______________________________________________“ numara_________<br />
sosyal para yard�m hakk�n� gerçekle�tirmek için. TUTARSIZ OLARAK REDDED�L�R.<br />
2. �simlendirilenin hanesi gerçekle�tiremiyor daha do�rusu sosyal para yard�m hakk�n� önümüzdeki_____________ay<br />
içerisinde kullanam�yor, karar�n getirildi�i günden sonra hesaplanarak.<br />
3. �ikâyet kararnamenin gerçekle�mesini ertelemiyor.<br />
A ç � k l a m a<br />
Sunulan delillerle beraber dilekçe üzeri davranmak ya da do�rudan gerçekle�tirilen gözlem ve di�er �ekilde, bu merkez �u<br />
mevcut durumu tespit etmi�tir:<br />
Verilen aç�klama üzeri, sosyal güvenlik Kanunun 29. maddesi 1. f�rkas�na uyumlu ve sunulan sonuçla düzenleme olarak bu<br />
kararname getirilmi�tir.<br />
Sosyal güvenlik Kanunun 90. maddesi 3. f�rkas�na uyumlu gönderilmi� �ikâyet bu karar�n gerçekle�mesini ertelemiyor.<br />
S.No.<br />
tarih ______________________ y�l<br />
HUKUK� GEREÇ �Ç�N TAL�MAT: bu merkez taraf�ndan kararnameyi ald��� günden itibaren bu karara kar�� �ikâyetini 15<br />
gün içerisinde Emek ve Sosyal Politika Bakanl���na gönderebilir. �ikâyet do�rudan ya da posta arac�l���yla gönderilebilir,<br />
ayn�s� tutanakta ifade edilebilir.<br />
Kararname �unlara gönderilir:<br />
- müvekkile Müdür<br />
- kay�tlama dosyas�na<br />
309<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
310 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Form RSP–3<br />
Sosyal i�ler Merkezi __________________________________ sosyal para yard�m hakk�n� gerçekle�tirmek için dilekçe<br />
hakk�nda çözüm üretirken (isim)________________________________ nereden ___________________, sosyal güvenlik<br />
Kanunundan 90. madde 1. f�rkas� üzeri ("MC Resmi gazete" no. 50/97, 16/00, 17/03, 65/04, 62/05 ve 111/05) ve sosyal para<br />
yard�m hakk�n� gerçekle�tirmek ve ko�ullar, ölçütler, miktar, �ekil ve süreci belirlemek Karar�ndan 19. madde 1. f�rkaya göre<br />
("MC Resmi gazete" no. 15/98, 21/98. 28/01, 23/02, 91/02, 59/03, 37/03, 41/05 ve 109/05) �unu kararla�t�rd�:<br />
Sosyal para yard�m hakk�n� bitimine<br />
K A R A R N A M E<br />
1. __________________________________________________ sosyal para yard�m hakk� B�T�YOR, YBSN/EMBG<br />
________________________________ nereden __________________________________________________________<br />
adresi sok.„ _________________________________________________________________“ numara __________________<br />
bu merkezin tan�nm�� karar numaras�yla ____________ tarih ____________ y�l.<br />
2. �simlendirilenin hanesi gerçekle�tiremiyor daha do�rusu sosyal para yard�m hakk�n� önümüzdeki_____________ay<br />
içerisinde kullanam�yor.<br />
3. Bu kararname ________________y�l tarihinden itibaren uygulan�r.<br />
4. �ikâyet kararnamenin gerçekle�mesini ertelemiyor.<br />
A ç � k l a m a<br />
Bu merkez taraf�nda getirilen kararnameyle kullan�c�ya sosyal para yard�m hakk� tan�nm��t�.<br />
Sosyal para yard�m hakk� �u sebeplerden dolay� bitiyor:<br />
Verilen aç�klama üzeri, sosyal güvenlik Kanunun 29. maddesi 1. f�rkas�na uyumlu ve sunulan sonuçla düzenleme olarak bu<br />
kararname getirilmi�tir.<br />
Sosyal güvenlik Kanunun 90. maddesi 3. f�rkas�na uyumlu gönderilmi� �ikâyet bu karar�n gerçekle�mesini ertelemiyor.<br />
S.No.<br />
tarih _____________________ y�l<br />
HUKUK� GEREÇ �Ç�N TAL�MAT: bu merkez taraf�ndan kararnameyi ald��� günden itibaren bu karara kar�� �ikâyetini 15<br />
gün içerisinde Emek ve Sosyal Politika Bakanl���na gönderebilir. �ikâyet do�rudan ya da posta arac�l���yla gönderilebilir,<br />
ayn�s� tutanakta ifade edilebilir.<br />
Kararname �unlara gönderilir:<br />
- müvekkil Müdür<br />
- kay�tlama dosyas�<br />
- muhasebe
21. Diğer kişiye yardım ve bakım için parasal katkı hakkını<br />
gerçekleştirmek<br />
______________________________________<br />
(sa�l�k kurumu)<br />
|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
______________________________________<br />
(yetkili ana hekim)<br />
Sa�l�k kartonu numaras�: ____________<br />
Yer:________________________________<br />
Tarih________________________________y�l<br />
Form no. 4<br />
(yurtta��n EMBG/BSKN)<br />
YARDIM VE BA�KA K���DEN BAKIM �HT�YACINI BEL�RLEMEK ��N, YETK�L� ANA<br />
HEK�MDEN TE�H�S, DE�ERLEND�RME VE DÜ�ÜNCEYLE TIBB� �NCELEME ÖNER�S� 1<br />
�unlar�n talebi üzerine öneri verilir (i�aretlenir) 1. �ahsi talep; 2. yasal temsilci; 3. mütevelli; 4. yetkili hekimin<br />
önerisi; 5. hekimler komisyonu önerisi; 6. özel ihtiyaçlar komisyon önerisi.<br />
Öneri veriliyor: 1. ilk defa; 2. ikinci defa; 3. üçüncü defa ve fazla<br />
�ki ve fazla ise, inceleme �unun içindir: 1. Geçici yard�m ve ba�ka ki�i taraf�ndan bak�m ihtiyac�n�n belirlenmesinde<br />
kontrol bak�m�; 2. Önceden belirlenmi� yard�m ve ba�ka ki�i taraf�ndan bak�m ihtiyac�n�n tekrar de�erlendirilmesi.<br />
I. �AHS� B�LG�LER:<br />
1. ________________________________________________________, ______________________________<br />
(ad�, ebeveynlerin birinin ad� ve ki�inin soyad�) (do�um yeri ve tarihi)<br />
2. �kamet adresi ___________________________________, _________________________________,<br />
(yer) (sokak ve numara)<br />
3. Ki�inin mesle�i: ______________________________________________________________________________<br />
4. Sa�l�k karne numaras� ______________________ kimlik kart� numaras�: ________________________<br />
5. Muayene �urada edilmi�tir: 1. ki�inin evinde; 2. sa�l�k kurumunda; 3. di�er kurumda<br />
6. Verileri kim veriyor<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
7. Ki�i kiminle ya��yor<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
II. DURUM TAHK�K VER�LER�<br />
2.1 Eski hastal�klar, yaralanmalar, zararlar:<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
1 T�bbi inceleme önerisi (Form no.4), yard�m ve ba�ka ki�i taraf�ndan bak�m için parasal katk� hakk�n�n gerçekle�mesine �ekil<br />
ve ko�ullar Yönetmeli�i düzenlemeleri üzeri ve onlara uyumlu (“MC Resmi gazetesi” say� 102/2006) verilmektedir.<br />
311<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
312 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
2.2 �imdiki hastal�klar, yaralanmalar, zararlar (hastal���n durumu hakk�nda k�sa durum tahkik verileri):<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
III. STATUS PRAESENS:<br />
3.1 Ya��_________. Boyu__________, A��rl��� __________, BMI: ________ (kg/boyu metre 2 )<br />
(doldurulmas� mecburidir)<br />
Hareketlilik _________________________________________________________________________________<br />
Yönlendirme/uyum:<br />
�) mekan: __________________________________________________________________________________<br />
�) zaman: ____________________________________________________________________________________<br />
�) ki�ilere:<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
S�STEMLERE GÖRE STATÜ:<br />
3.2 Kafa ve ense: ___________________________________________________________________________<br />
3.2.1 Duyular: göz, kulak (i�aretleyin):<br />
Görme azalmas�: 1) YOKTUR 2) VARDIR ve azalma ne çe�ittir:<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
��itme azalmas�: 1) YOKTUR 2)VARDIR ve azalma ne çe�ittir:<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
3.2.2 Vestibular sendromu : 1) YOKTUR 2) VARDIR – telafi edilecek ba� dönmesi<br />
3) VARDIR - daimi özellikten telafi edilmeyecek Vestibular sendromu<br />
3.3 Gö�üs kafesi: ___________________________________________________________________________<br />
3.3.1 Ak ci�erler: __________________________________________________________________________<br />
3.3.2 Kalp: ________________________________ tansiyon: _____________ nab�z: ________________<br />
3.4 Kar�n:__________________________________________________________________________________<br />
3.5 Ürogenital/idrar yollar� sistemi:<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
3.6. Lokomotor/hareket sistemi:<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
4. Nevrolojik ke�if (Mütehass�s taraf�ndan ke�if tan�mlan�yor):<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
5. Psikolojik ve psikiyatrik ke�if (Mütehass�s taraf�ndan ke�if tan�mlan�yor):<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________
6. Di�er ke�ifler: __________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
7. Standart laboratuar ke�ifleri: sedimantasyon, kan resmi diferansiyel kan resmiyle, glikimya tahrif ürünler<br />
(d��k�/sidik, kreatinin), lipidogram (toplam lipitler, trigliseridler, toplam kolesterol, LDL, HDL), hepatal enzimler,<br />
(alkal fosfat�z, ACT, ALT), d��k�/sidik (ke�iflerin orijinalleri ek olarak sunulur):<br />
____________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
8. Ki�i (i�aretleyin): ortopedik gereçler KULLANIYOR / KULLANMIYOR: 1. ayak-lar için protez-ler; 2.<br />
de�nekler; 3. baston; 4. yürüteç; 5. ortopedik araba; 6. yard�mc� motor; 7. di�er: ___________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
IV. SÜREÇLER� �NCELEMEK VE SONUÇLAR<br />
Hastal���n türü ve a��rl���n�n belirlenmesinde, daha do�rusu ki�inin sa�l�k durumunun tespitinde kullan�lan<br />
laboratuar, klinik, i�levsel ve di�er inceleme ve denemeler sunulmal�d�r: (HATIRLATMA: tüm gerekli<br />
incelemelerin tamam�n�n sunulmas� için (“Sa�l�k durumunun sürekli ve geçici de�i�imler listesine”<br />
Yönetmeli�in 19. maddesine) dan���lmal�d�r ________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
V. TEDAV� VER�LER� VE TEDAV� SONUÇLARI<br />
(Tedavinin en önemli verileri sunulmal�d�r – kurumlar�n türü, süresi, terapi yöntemleri ve sonuçlar. Sonraki tedavi<br />
hakk�nda tavsiyeler de sunulmal�d�r.): ______________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
VI SA�LI�I TAHR�P EDEN HASTALIKLAR TE�H�S� (“Sa�l�k durumunun sürekli ve geçici de�i�imler<br />
listesi" Yönetmeli�in 19. maddesi), ki bundan dolay� ki�i Sosyal i�ler Merkezine gönderilir:<br />
�ifre Hastal���n Latince ismi belirme y�l�<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
VII FONKS�YONEL YETERL�L�K: Fiziki ya da ruhsal i�levlerde a��r hasarlanmalar var m� ve esas hayat<br />
faaliyetlerini gerçekle�tirmede fonksiyonel yeterlili�in azalmas� ya da zayiat� var m�? EVET / HAYIR<br />
313<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
314 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
HANG�LER�? (i�aretleyin): düz alanda hareketlilik, basamaklarda hareketlilik, yataktan sandalyeye ta��nmada,<br />
beslenmede, y�kanmada, �ahsi hijyende, giyinmede, otura��n kontrolü, i�eme kontrolü, tuvalete gitmede,<br />
yönlendirmede, haf�zada, hat�rlamada, konsantre olmada, dikkat, konu�ma, psikolojik, sosyal veya çal��ma<br />
i�levli�inde sorunlar, kendini yaralama tehlikeleri ya da intihar etme, di�er:<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
VIII. HATIRLATMALAR<br />
Ba�ka ki�i taraf�ndan yard�m ve bak�m ihtiyac�n� de�erlendirmek için Uzmansal komisyonuna Ki�inin haz�rlanmas�<br />
ve i�lemli�i eksiksiz ve düzgün müdür, böyle de�ilse, engel olan sebepler aç�klanmal�d�r:<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________<br />
IX. YETK�L� ANA HEK�M�N DÜ�ÜNCE VE ÖNER�S�<br />
(i�aretleyin)<br />
9.1 DÜ�ÜNCE<br />
1) Diyagnostik/te�his sürecin tümü B�TM��T�R / B�TMEM��T�R;<br />
2) Tedavi B�TM��T�R / B�TMEM��T�R;<br />
3) Ki�inin hastal���ndan-fonksiyonel yeterlilik sa�l���n�n hasarlanmas�ndan daha fazla derecede olumsuz yan<br />
etkilerin hafifletilmesi Devam ettirilmi� tedaviyle ve ça�da� metotlar�n kullan�ld��� t�bbi rehabilitasyonla<br />
OLAB�L�R / OLMAYAB�L�R;<br />
4) Sunulan evraklarla yaz�lan diyagnozlar�n/te�hislerin tümü TASD�KLANIYOR MU / TASD�KLANMIYOR<br />
MU;<br />
5) Ki�inin sa�l�k durumunda SÜREKL� / GEÇ�C� de�i�imler VARDIR / YOKTUR;<br />
6) Ki�ide AZLANMI� / Y�T�R�LM�� fonksiyonel yeterlilik VARDIR / YOKTUR;<br />
7) Ki�iye ba�ka ki�i taraf�ndan yard�m ve bak�m ihtiyac� VARDIR / YOKTUR;<br />
8) Ki�inin ba�ka ki�i taraf�ndan SÜREKL� / GEÇ�C� yard�m ve bak�m ihtiyac� VARDIR / YOKTUR;<br />
9) Ki�inin ba�ka ki�i taraf�ndan DAHA BÜYÜK / DAHA KÜÇÜK boyutta yard�m ve bak�m ihtiyac�<br />
VARDIR / YOKTUR;<br />
10) Bu yan etkiler SÜREKL� / GEÇ�C� karakterdendir;<br />
11) Ba�ka ki�i taraf�ndan yard�m ve bak�m ihtiyac�n�n de�erlendirilmesi için Uzmansal komisyona gönderilme<br />
ko�ullar� DOLDURULMU�TUR / DOLDURULMAMI�TIR;<br />
9.2 ÖNER�<br />
Ki�inin ba�ka ki�i taraf�ndan yard�m ve bak�m ihtiyac�n�n de�erlendirilmesi için Uzmansal komisyonuna<br />
gönderilmesini ÖNER�YORUM / ÖNERM�YORUM.<br />
Yetkili ana hekimin 2 �mzas� ve Faksimile<br />
_________________________<br />
2 Hat�rlatma: yetkili ana hekim mecburen uygun t�bbi evraklar� da sunuyor, buna esasl� T�bbi incele Önerisi veriliyor - Form<br />
no.4 (orijinal)
KAMU KURUMU<br />
SOSYAL ��LER MERKEZ�NE<br />
_________________<br />
D � LEKÇE<br />
Kimden:_______________________________________________________, ikametgâh�<br />
sok. „__________________________________________“ no. ___________, Üsküp,<br />
________________________ belediyesi, telefon ___________<br />
Genel hayat ihtiyaçlar�m� gidermede fizyolojik fonksiyonlar�n kendim taraf�ndan yap�lamad���ndan<br />
dolay�, di�er ki�iden bak�ma ihtiyac�m vard�r.<br />
Bu amaç için, Sosyal güvenlik Kanunun 27. maddesine uyumlu ve Yard�m ve di�er ki�iden bak�m�<br />
gerçekle�tirmek için parasal katk�n�n miktar�n�, �eklini ve sürecini belirleyen Yönetmeli�in 3. maddesine<br />
göre, Yard�m ve ba�ka ki�iden bak�m için parasal katk� hakk�n�n bana tan�nmas�n� istiyorum.<br />
�LAVE:<br />
1. Ba�vuran için T�bbi evraklar (tahliye listeleri fotokopisi, mütehass�s raporlar�, göz hekiminden görme<br />
hasar�n yüzdelikle gösterilmi� te�hisi v.b.) hepsi 6 aydan daha eski olmamal�d�r.<br />
2. Ba�vurana ana hekimden t�bbi inceleme önerisi.<br />
3. Kimlik kart� fotokopisi ve ba�vuran�n görmek için kimlik kart�.<br />
4. Ba�vuran�n ve ya�ad��� bireylerin vatanda�l�k belgesi fotokopisi.<br />
5. Ba�vuran için sa�l�k karnesinin birinci ve sonuncu sayfan�n fotokopisi (ana hekimden mühürlü).<br />
6. Ba�vuran ve ya�ad��� bireylerin do�um k�tlar� (yeti�kinler, evli olmayanlar, dullar, bo�anm��lar, 6<br />
aydan eski olmamal�-yeni).<br />
7. Vefat eden e� için ölenler ana kütü�ünden ölüm kâ��d�.<br />
8. Ba�vuran ve ya�ad��� bireyler için gelirler hakk�nda tasdikname:<br />
- emekliler için, emekli maa��n son üç ay�n çeki ya da emekli olmayanlara emekli maa� kullan�c�s�<br />
olmad���na dair P�OM Fonundan tasdikname,<br />
- çal��an bireyler için, son üç ay için maa� hesaplanmas� (fotokopi ve görmek için orijinal),<br />
- i�siz bireyler için, �� edinme kurumundan i�siz olarak kay�tl� olmalar�na dair tasdikname,<br />
- i�siz bireyler için, i� edinme kurumunda kay�tl� olmayanlara, kurumdan tasdikname ve sosyal<br />
merkezinden staj için liste,<br />
- talebe ve ö�renciler için, fakülte veya okuldan devaml� talebe/ö�renci olduklar�na dair tasdikname.<br />
9. Ba�vuran ve ya�ad��� bireyler için Gelirler �daresinden itimatname.<br />
10. Ba�vuran�n görmek için kimlik kart�.<br />
11. Ya�ad��� aile bireylerin toplam say�s� hakk�nda ifade, Merkez taraf�ndan doldurulur.<br />
12. Sosyal i�ler Merkezinden yard�m ve bak�m kullan�c�s� oldu�una veya olmad���na dair yürütülen kimlik<br />
kart� Tasdiknamesi.<br />
__________ ,Üsküp BA� VURAN<br />
___________________<br />
Ba�vuran�n ifadesine göre Merkez çal��an� dolduruyor.<br />
Durumu göz önünde bulundurarak, adland�r�lan�n bak�m için yetkili komisyon kar��s�na<br />
getirilmesi OLAB�L�R – OLMAYAB�L�R.<br />
Adland�r�lan�n yuvas� hakk�nda daha yak�n veriler:<br />
___________________________________________________________________________<br />
___________________________________________________________________________<br />
___________________________________________________________________________<br />
___________________________________________________________________________<br />
________ ,Üsküp Uzman ki�i<br />
315<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
316 Çalişma<br />
�ifre /__/__/ /__/__/__/<br />
Ekler: __________________ Ba�vuran,<br />
_________________ tarihinde ____________________<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
21. Di�er ki�iye yard�m ve bak�m için parasal katk� hakk�n� gerçekle�tirmek (orijinal)<br />
55. Kamu karakterli bilgilere özgür yaklaşım hakkı<br />
55. Kamu karakterli bilgilere özgür yakla��m hakk�<br />
PP Formu<br />
Kime____________________________________________________<br />
(bilgi sahibi)<br />
Kamu karakterli bilgilere yakla��m için<br />
D�LEKÇE<br />
Kamu karakterli bilgilere özgür yakla��m Kanunun 4. maddesi ve 12. maddesine göre (Makedonya<br />
Cumhuriyeti Resmi gazetesi no. 13/1.2.2006 y�l�), bilgi sahibinden �u kamu karakterli bilgiyi talep<br />
ediyorum:<br />
___________________________________________________________________________________<br />
___________________________________________________________________________________<br />
(istenen bilginin aç�klamas�)<br />
�stenilen bilginin biçimi:<br />
a) gözden geçirmek<br />
b) yazmak<br />
c) fotokopi<br />
ç) elektronik yaz�<br />
d) di�er_________________________________________________________<br />
(çevrelemekle istenilen biçim belirlenir)<br />
Bilginin gönderilme �ekli:<br />
a) postayla<br />
b) telefon<br />
c) faks<br />
ç) e-mail<br />
d) di�er_________________________________________________________<br />
(çevrelemekle istenilen �ekil belirlenir)<br />
Bilgiyi talep eden:________________________________________<br />
(isim, ad� ve soyad�, adres, tel., faks, e-mail)<br />
7<br />
Bilgiyi talep edenin temsilcisi/vekili:_______________________________<br />
(isim, ad� ve soyad�, adres, tel., faks, e-mail)<br />
(Hukuki telkin: Talep eden dilekçeye yönelik sebebleri belirtmek ve aç�klamak zorunda de�ildir,<br />
sadece kamu karakterli bilgilere özgür yakla��m talebi oldu�unu belirtmelidir)<br />
Yer ___________<br />
Tarih________ 200_ y�l�<br />
58. Parasal katk� hakk� – AVRM (MC�K)<br />
_______________________<br />
(�ahsi imza)<br />
�� SEBEBLER�NDEN DOLAYI �� �L��K�S�N�N SONUÇLANMASINDA PARASAL<br />
KATKI HAKKINI GERÇEKLE�T�RMEK �Ç�N GEREKL� BELGELER�N ÖZET�<br />
(teknolojik, ekonomik, organizasyon ve benzeri de�i�imler)<br />
S�ra Formun ismi Aç�klama Tasdiklama Numuneler
58. Parasal katkı hakkı – AVRM (MCİK)<br />
NDEN DOLAYI İŞ İLİŞKİSİNİN SONUÇLANMASINDA PARASAL KATKI<br />
HAKKINI GERÇEKLEŞTİRMEK İÇİN GEREKLİ BELGELERİN ÖZETİ<br />
(teknolojik, ekonomik, organizasyon ve benzeri değişimler)<br />
Sıra<br />
numarası<br />
Formun ismi Açıklama Tasdiklama Numuneler<br />
sayısı<br />
1 BİLDİRİ İşçilerin çalışma ihtiyacının<br />
bitimiyle yardım için ve iş<br />
edinmede arabuluculuk<br />
hizmetleri<br />
2 KARAR İş sebeplerinden dolayı<br />
işçilerin iş ilişkisinin bitimine<br />
(teknolojik, ekonomik,<br />
organizasyonel ve benzeri<br />
değişimlerden)<br />
3 KARAR İş sebeplerinden dolayı<br />
çalışma anlaşmasının iptalı (iş<br />
ilişkisinin bitimine)<br />
4 ÇALIŞMA<br />
KARNESİ<br />
5 AYRILMA M2 İşveren tarafından iş sebeplerinden<br />
dolayı işçilerin iş<br />
ilişkisinin bitimine<br />
6 ŞİRKETİN MAH-<br />
KEME SİCİLİ<br />
Kararnamenin ek 2, 4 ve 6’nın<br />
fotokopisi (1 örnekte tüm<br />
çalışma anlaşmaların iptaline<br />
veya MC Merkezi Sicilden<br />
kararname)<br />
7 TASDİKNAME Son 24 ayda her ay için ayrı<br />
olarak iş veren tarafından<br />
hesaplanmış ve ödenmiş<br />
maaşlar için<br />
Dörtgen damgalı<br />
arşiv sayılı, mühür<br />
ve imza (işveren<br />
tarafından)<br />
Dörtgen damgalı<br />
arşiv sayılı, mühür<br />
ve imza (işveren<br />
tarafından)<br />
Dörtgen damgalı<br />
arşiv sayılı, mühür<br />
ve imza (işveren<br />
tarafından)<br />
Tasdikli çalışma<br />
stajı, mühürlü,<br />
imzalı ve gönderme<br />
hakkının kullanılma<br />
kayıdı<br />
Görmek için orijinal<br />
Dörtgen damgalı<br />
arşiv sayılı, mühür<br />
ve imza (işveren<br />
tarafından)<br />
2<br />
3<br />
3<br />
2<br />
317<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
318 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Sıra<br />
numarası<br />
Formun ismi Açıklama Tasdiklama Numuneler<br />
sayısı<br />
8 FORM M4 Orijinal (son 24 ay için hesaplanmış<br />
ve ödenmiş maaşlar)<br />
9 BİLGİSAYAR<br />
LİSTESİ<br />
10 REKAPİTULAR<br />
VE MAKBUZLAR<br />
- BELGE<br />
PİOM Fonunda<br />
tasdikli<br />
Orijinal (toplam staj için) PİOM Fonundan<br />
Son 3 ayda çalışmak için<br />
ödenmiş giderler<br />
11 KİMLİK KART (geçerli mavi kimlik kartı,<br />
mavi kimlik kartı yoksa vatandaşlık<br />
belgesi gereklidir)<br />
Bildiriyi ve kararı sunarken ve aynı zamanda iş ilişkisi ayrılma süreci için, işveren şahsi<br />
olarak bunları alıyor/yürütüyor ya da onun tarafından düzenli ve işveren tarafından<br />
imzalı vekaletnameyle seçilen yetkili kişi (Dörtgen damgalı arşiv sayılı ve mühürlü).<br />
Talimat<br />
İşveren tarafından doldurulmuş ve tasdiklanmış Bildiri ve Karar (tabeladaki 1 ve 2<br />
noktalarında) İş edinme Merkezine – AVRM Arşivine gönderilir.<br />
Tabeladaki sıralama numaralarındaki 1 ve 2 belgelerine uyumlu (önceden dodurulmuş)<br />
ve tabeladaki sıralama numaralarındaki 3, 4, 5 ve 11 belgeleri uyumlu (eğer İş edinme<br />
Merkezindeki yetkili çalışan tarafından incelenip tamamlanmış olduğu saptanınca),<br />
çalışan İş edinme Kurumu-İş edinme Merkezinde ayrılma bildirimi yapabilir.<br />
İş ilişkisinden ayrılma yapıldıktan sonra ve kişinin parasal katkı hakkını gerçekleştirmesi<br />
için kişinin işsiz olarak kayıtlanmasından sonra, şahsi olarak parasal katkı için Dilekçeyi,<br />
yukardaki tabelada belirlenen belgeleri ek olarak sunması gerekiyor.
İŞVERENİN İFLAS DURUMUNDA PARASAL KATKI HAKKINI<br />
GERÇEKLEŞTİRMEK İÇİN GEREKLİ BELGELERİN ÖZETİ<br />
Sira<br />
numarası<br />
1 MAHKEME<br />
KARARI<br />
2 ŞİRKETİN<br />
MAHKEME<br />
SİCİLİ<br />
Formun ismi Açıklama Tasdik Kabul<br />
sayısı<br />
işverenin bitimi için iflas<br />
sürecinin başlatılmasına<br />
Kararın ek 2, 4 ve 6’le<br />
beraber fotokopisi (1 örnekte<br />
– tüm çalışma anlaşmaların<br />
iptaline veya MC Merkezi<br />
Sicil kararnamesi)<br />
3 KARAR çalışma anlaşmanın bitimine<br />
(işverenin bitimine iflas sürecinin<br />
başlatılması için)<br />
4 ÇALIŞMA<br />
KARNESİ<br />
5 AYRILMA M2 İflas esaslı işçilerin iş<br />
ilişkisinin bitimine iflas<br />
yöneticisinden<br />
6 TASDİKNAME Son 24 ayda her ay için<br />
hesaplanmış ve ödenmiş<br />
maaşlar<br />
iflasta işveren tarafından<br />
arşiv sayılı kabul dörtgen<br />
damgalı<br />
görmek için orijinal<br />
Dörtgen damgalı arşiv<br />
sayılı, mühür ve imza (iflas<br />
yöneticisi tarafından)<br />
tasdikli çalışma stajlı,<br />
mühür ve imzalı<br />
Dörtgen damgalı arşiv<br />
sayılı, mühür ve imza (iflas<br />
yöneticisi tarafından)<br />
7 FORM M4 orijinal (son 24 ay için) PİOM Fonundan tasdikli<br />
8 BİLGİSAYAR<br />
LİSTESİ<br />
orijinal (toplam staj için) PİOM Fonundan<br />
9 REKAPİTULAR<br />
VE MAKBU-<br />
ZLAR<br />
Son 3 ay için iş edinmeye<br />
ödenmiş giderler<br />
10 KİMLİK KARTI (geçerli mavi kimlik kartı,<br />
mavi kimlik kartı yoksa vatandaşlık<br />
belgesi gereklidir)<br />
Mahkeme kararını, mahkeme sicilini ve karanameyi sunarken, aynı zamanda iş ilişkisi<br />
ayrılma süreci için, işveren şahsi olarak bunları alıyor/yürütüyor ya da onun tarafından<br />
düzenli ve işveren tarafından imzalı vekaletnameyle seçilen yetkili kişi (Dörtgen damgalı<br />
arşiv sayılı ve mühürlü).<br />
Talimat<br />
İşverene iflas sürecinin açılmasından dolayı iş ilişkisi kesilen kişiler, parasal katkı<br />
yardım hakkını gerçekleştirmek için yukarıdaki tabelada belirlenen gerekli belgeleri<br />
göndermeleri gerekiyor.<br />
2<br />
2<br />
319<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
320 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
60, 61. İş ilişkisi başvurusu ve ayrılması M-1/M-2<br />
S�GORTALANMA VE �� �L��K�S� KURMA<br />
B�LD�R�S�<br />
Form M1<br />
01 Yurtta��n sicil numaras� | | | | | | | | | | | | | |<br />
02 Biricik vergi numaras� | | | | | | | | | | | | | |<br />
03 ��letme öznenin/subjenin numaras� | | | | | | | |<br />
04 ��letme birimin s�ra numaras� | | | |<br />
S. No. Ölçütün ismi Cevap yeri �ifre<br />
05<br />
06<br />
Giderleri ödeme mükellefin daha do�rusu i�verenin ismi ve<br />
ikameti<br />
Sigortal�n�n soyad�<br />
Sigortal�n�n ad�<br />
07 Sigortalanma esas�<br />
08<br />
09<br />
10<br />
Sigortal� niteli�ini edinme daha do�rusu i� edinme kurma<br />
tarihi<br />
11 Sigortal�n�n çal��ma zaman�<br />
gün ay y�l<br />
12 Kaç tane i�verende i� edinmi�tir 1 2 3 4 5<br />
13 Meslek<br />
14 E�itim haz�rl���<br />
15 Uzmansal haz�rl�k derecesi 1 2 3 4 5 6 7 8<br />
16 Belirli i�leri yürütmek için uzmansal haz�rl�k 1 2 3 4 5 6 7 8<br />
17 Sigortada ilk defa m� kay�tl�d�r HAYIR=0 EVET=1<br />
18 �lk sigortalanman�n ba�lama tarihi<br />
gün ay y�l<br />
19 Kör/ama HAYIR=0 EVET=1<br />
20 Askeri engelli HAYIR=00 EVET =grup<br />
21<br />
Bedensel<br />
En az %70 HAYIR=0 EVET =1<br />
22<br />
hasarlanma<br />
Sava�tan sivil engelli I ve VI grup HAYIR=0 EVET =1<br />
23 Distrofi ve hemcins kas hastal�klar�nda hasta ki�i HAYIR=0 EVET =1<br />
24 ÖZEL B�LG�LER<br />
Makedonya milleti ve devleti ba��ms�zl�k<br />
dü�üncelerinden sürgün ve mahkûm edilen ki�i HAYIR=0 EVET =1<br />
25 Topluluk aidiyeti<br />
MC �� edinme Kurumuna<br />
�mza Mühür yeri<br />
P�OM Fonuna<br />
�mza Mühür yeri<br />
| |<br />
| | | | | | | |<br />
| | | | | | | |<br />
| |<br />
| | | | | . | |<br />
|<br />
| | |<br />
|<br />
|<br />
| |<br />
| | | | | | | |<br />
______________________________________<br />
Giderleri ödeme mükellefin imzas�<br />
|<br />
|<br />
|<br />
|<br />
|<br />
|
S�GORTALANMADAN VE �� �L��K�S�<br />
KURMADAN AYRILMA<br />
Form M1<br />
01 Yurtta��n sicil numaras� | | | | | | | | | | | | | |<br />
02 Biricik vergi numaras� | | | | | | | | | | | | | |<br />
03 ��letme öznenin/subjenin numaras� | | | | | | | |<br />
04 ��letme birimin s�ra numaras� | | | |<br />
S. No. Ölçütün ismi Cevap yeri �ifre<br />
05<br />
06<br />
Giderleri ödeme mükellefin daha do�rusu i�verenin ismi ve<br />
ikameti<br />
Sigortal�n�n soyad�<br />
Sigortal�n�n ad�<br />
07 Sigortalanma esas�<br />
08<br />
Sigortal� niteli�ini edinme daha do�rusu i� edinme kurma<br />
tarihi<br />
09 Sigortal� niteli�i yitirme daha do�rusu i� ili�kisi bitme tarihi<br />
10 �� ili�kisinin bitme esas�<br />
11 Sigortal�n�n çal��ma zaman�<br />
gün ay y�l<br />
gün ay y�l<br />
12 Kaç tane i�verende i� edinmi�tir 1 2 3 4 5<br />
13 Meslek<br />
14 E�itim haz�rl���<br />
15 Uzmansal haz�rl�k derecesi 1 2 3 4 5 6 7 8<br />
16 Belirli i�leri yürütmek için uzmansal haz�rl�k 1 2 3 4 5 6 7 8<br />
17 Sigortada ilk defa m� kay�tl�d�r HAYIR=0 EVET=1<br />
18 �lk sigortalanman�n ba�lama tarihi<br />
gün ay y�l<br />
19 Kör/ama HAYIR=0 EVET=1<br />
20 Askeri engelli HAYIR=00 EVET =grup<br />
21<br />
Bedensel<br />
En az %70 HAYIR=0 EVET =1<br />
22<br />
hasarlanma<br />
Sava�tan sivil engelli I ve VI grup HAYIR=0 EVET =1<br />
23 Distrofi ve hemcins kas hastal�klar�nda hasta ki�i HAYIR=0 EVET =1<br />
24 ÖZEL B�LG�LER<br />
Makedonya milleti ve devleti ba��ms�zl�k<br />
dü�üncelerinden sürgün ve mahkûm edilen ki�i HAYIR=0 EVET =1<br />
25 Topluluk aidiyeti<br />
MC �� edinme Kurumuna<br />
�mza Mühür yeri<br />
P�OM Fonuna<br />
�mza Mühür yeri<br />
| |<br />
| | | | | | | |<br />
| | | | | | | |<br />
| |<br />
| | | | | . | |<br />
|<br />
| | |<br />
|<br />
|<br />
| |<br />
| | | | | | | |<br />
______________________________________<br />
Giderleri ödeme mükellefin imzas�<br />
|<br />
|<br />
|<br />
|<br />
|<br />
|<br />
321<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
322 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
|____________________________________________________________| Form M-1/M-2<br />
MF rulo say�s� – pozisyon numaras� 02 Çal��ma buyru�u<br />
GÖNDER�LM�� S�GORTALANMA VE �� �L��K�S� B�LD�RME-AYRILMA TASD�KNAMES� 0 0 0 0 0 0<br />
03 Yurtta��n biricik sicil numaras�<br />
04 Gideri ödeme için mükellefin kay�t numaras�<br />
05<br />
ÖLÇÜTÜN �SM� Cevap yeri<br />
��çinin çal��ma süresi -<br />
Haftal�k saatler ________________________ haftal�k<br />
06 Sigortalanma esas�<br />
_____________________________________<br />
07 Kaç tane kurulu�ta çal���yor 1 2 3 4 5<br />
08 �� edindi�i önceki kurulu�<br />
09 Emekli maa� kullan�c�s�<br />
10 Sigortalanmaya girme tarihi ya da i� edinme tarihi<br />
11 Çal��ma ve sigortalanma bitim tarihi<br />
12 Meslek<br />
13 Bütünlenen e�itim türü<br />
_____________________________________<br />
_____________________________________<br />
(i� edinmenin bitim tarihi)<br />
hay�r engelli ya�l�l�k askeri<br />
0 1 2 3<br />
gün ay y�l<br />
gün ay y�l<br />
_____________________________________<br />
_____________________________________<br />
14 Uzmansal e�itim 1 2 3 4 5 6 7 8<br />
15<br />
Belirli i�leri ve çal��ma görevlerini yürütmek için uzmansal<br />
haz�rl�k 1 2 3 4 5 6 7 8<br />
17 Soyad� ve ad�<br />
19 Kör / ama hay�r=0 evet=1<br />
20 Askeri engelli hay�r=00 evet=�����<br />
21<br />
Bedensel<br />
En az %70 hay�r=0 evet=1<br />
22<br />
hasarlanma<br />
Sava�tan sivil engelli en az %70 hay�r=0 evet=1<br />
23<br />
Özel bilgiler<br />
Distrofi hastal�kl� ve benzeri kas ve sinir kas<br />
hastal�kl� ki�i<br />
24 Bildiriyi kabul etme tarihi<br />
hay�r=0 evet=1<br />
gün ay y�l<br />
25 ���� � ������ �������� �� ������������� hay�r=0 hay�r=1<br />
26<br />
Bildiriyi ba�vuran�n-Giderleri ödeme mükellefin ismi,<br />
ikameti ve mesai �ifresi<br />
27 Ba�vuran�n sicil numaras�<br />
28 Birimin ad� ve s�ra numaras�<br />
_____________________________________<br />
| | | | | | | | | | | | |<br />
| | | | | | | | | |<br />
| | | | | |<br />
| | | | | |<br />
|_<br />
|<br />
| | | | | |_<br />
| | | | | |<br />
| | | | | | |<br />
| | |<br />
29 �� edinme birli�inde PPR kay�t numaras�<br />
| | | | | | | | | | | |<br />
30 LKR için karakteristik i�aret | | | | | | | | | | | | |<br />
31 ��çinin mele�i (ad� ve �ifresi)<br />
32 Milliyet<br />
33 �� ili�kisi �una göre kurulmu�:<br />
34 �� ili�kisinin bitme esas�<br />
______________________________________<br />
| | | | | |<br />
| |<br />
______________________________________<br />
1 belirsiz zaman 2. belirli zaman<br />
3. sezonluk zaman 4. deneme i� |<br />
_______________________________________<br />
�� edinme birli�inde Bir ebeveyn ismi _____________________________________________<br />
Bildirme Ayr�lma<br />
say�<br />
Aile bireylerinin Soyad� ve ad� Yurtta��n biricik sicil numaras� Akrabal�k<br />
tarih<br />
kabul<br />
P�O birli�inde<br />
say�<br />
tarih<br />
kabul<br />
MY MY<br />
Bildirme Ayr�lma<br />
MY MY<br />
__________________________________________________________<br />
(bildiriyi gönderenin imzas�)<br />
Tarih _________________ 200___ y�l. telefon __________________<br />
MY
(Ba�vuran�n dörtgen damgas�)<br />
1<br />
B�LD�R�Y� SUNANIN ADI ________<br />
_____________________________________________<br />
_____________________________________________<br />
2 ADRES _____________________________________<br />
B � L D � R �<br />
��çinin ihtiyaçlar�na - PPR<br />
Belediye _____________________ tel. |__|__|__|__|__|__|<br />
3<br />
4<br />
Biricik sicilde kütük<br />
numaras�<br />
Form E–10<br />
K�ME: �� ED�NME B�RL���NE<br />
___________________________________<br />
|__|__|__|__|__|__|__|<br />
Birimin s�ra numaras� |__|__|__|<br />
Mesai �ifresi ve bölüm |__|__|__|__|__|__|<br />
7<br />
I. ���LER �HT�YACINA B�LG�LER<br />
Aranan i�çiler say�s�<br />
|__|__|__|<br />
E�itim haz�rl��� (bütünlenen okulun ismi,<br />
18 bölümü veya istikameti<br />
______________________________________<br />
�� ED�NME B�RL��� DOLDURUYOR<br />
PPR KAYITLAMA NUMARASI<br />
8<br />
9<br />
�htiyaç �unlarad�r:<br />
Yeni aç�lm��<br />
1 i�yerleri 2<br />
�htiyaç �unlara yöneliktir:<br />
1 ��çi 2<br />
Bo�anm��<br />
i�yerleri<br />
�� uman<br />
Çal��ma tecrübesi<br />
1. Çal��ma tecrübesiz<br />
19 2. �ki y�ll���na kadar çal��ma tecrübesi<br />
3. Alt� y�ll���na kadar çal��ma tecrübesi<br />
Yabanc� dil tan�mas�<br />
20 _______________________________________<br />
5<br />
6<br />
|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|<br />
PPR KABUL TAR�H�<br />
|__|__|__|__|<br />
Yar� çal��ma<br />
Engelli<br />
3<br />
zamanl� i� uman 4<br />
�htiyaç giderme �ekli<br />
10<br />
1 �lanl�<br />
2 �lans�z (esas� belirtilmelidir)<br />
II. �� �L��K�S� OLU�TURMA<br />
çal��malar ve çal��ma görevleri<br />
11 Ad� ____________________________________<br />
_____________________________________________<br />
Özel talepler<br />
21<br />
_______________________________________<br />
�� becerilerini denetleme<br />
22<br />
1 Öngörülmü� 2 öngörülmemi�<br />
Konkura ya da ilana ba�vurma süresi _______<br />
23 gün<br />
Seçim karar� getirilecek süre ________<br />
24<br />
gündür, ba�vuruyu gönderme süresini<br />
bitiminden sonra<br />
III. ÇALI�MA KO�ULLARI<br />
7<br />
8<br />
9<br />
10<br />
11<br />
|__|__|__|<br />
|__|<br />
|__|<br />
|__|<br />
|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|<br />
|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|<br />
|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|<br />
Tan�m ___________________________________<br />
12 ___________________________________ 25<br />
_____________________________________________<br />
��çi çal��acak<br />
1 sabah 2 ö�leden sonra<br />
13<br />
|__|__|__|__|<br />
13 Yer-belediye __________________________ 3 iki kat� 4<br />
14<br />
|__| |__|__|<br />
�� ili�kisi �una göre kurulur:<br />
Çal��ma zaman�<br />
14<br />
26<br />
tam yar� _______ saat<br />
1 2<br />
belirlenmemi�<br />
belirli zaman (_____<br />
haftada<br />
1 zaman 3 ay)<br />
sezonluk i� (_____<br />
3 k�salt�lm�� _______ saat haftada<br />
2 4 deneme i�i<br />
ay)<br />
Beklenilen ortalama ayl�k alaca��<br />
27 ________________ denar<br />
MESLEK<br />
�lk meslek talebi<br />
15<br />
Konut sorununu çözme imkânlar�<br />
Ad� _____________________________________ 28<br />
______________________________________________<br />
1 yanl�zlar daire 2 aile dairesi<br />
16 �ifre |__|__|__|__|__|__|<br />
3 toplu yerle�im 4 imkânlar yoktur<br />
Toplumsal beslenme<br />
17 Uzmansal haz�rl�k derecesi ______________ 29<br />
1 düzenlenmi� 2 düzenlenmemi�<br />
�kinci meslek talebi<br />
s�cak yeme�e günlük _______ denar<br />
15� Ad� _____________________________________ 3<br />
______________________________________________ ��e ve i�ten ula��m<br />
30<br />
16� �ifre |__|__|__|__|__|__|<br />
1 düzenlenmi� 2 düzenlenmemi�<br />
17� Uzmansal haz�rl�k derecesi ______________<br />
belirli katk�lar tümüne katk�<br />
Üçüncü meslek talebi<br />
3 4<br />
16<br />
17<br />
16�<br />
17�<br />
16�<br />
17�<br />
18<br />
19<br />
20<br />
21<br />
22<br />
23<br />
24<br />
25<br />
26<br />
| | | | | |<br />
| |<br />
| | | | | |<br />
| |<br />
| | | | | |<br />
| |<br />
| | |<br />
|<br />
| |<br />
|<br />
|<br />
| |<br />
| | |<br />
|<br />
| |<br />
15� Ad� _____________________________________<br />
27 | | | | | |<br />
______________________________________________<br />
16�<br />
�ifre |__|__|__|__|__|__|<br />
17�<br />
Uzmansal haz�rl�k derecesi ______________<br />
28<br />
29<br />
30<br />
|<br />
| | | |<br />
|<br />
M.Y (yetkili ki�inin imzas�)<br />
_________________________________________<br />
323<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
324 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
62. Yabancı vatandaşları iş edinmeye çalışma izinlerin<br />
yayımlanması (orijinal)<br />
Çal��ma izni yay�mlama için dilekçe Formu<br />
RD–1/1<br />
_______________________________________<br />
(Talep edenin soyad�, ad� ve adresi)<br />
MAKEDONYA CUMHUR�YET� �� ED�NME KURUMU<br />
Yetkili ta�ra memuriyeti _________________ Say� ___________<br />
B�REYSEL ÇALI�MA �ZN� YAYIMLAMAYA D�LEKÇE<br />
(s���nma isteyen, insani güvenlik alt�nda ki�i ve geçici koruma alt�nda ki�i – ZVRS’ dan 12. madde 3. f�rka 6, 7 ve<br />
8. nokta)<br />
1 Soyad� (ve do�um soyad�)<br />
2 Ad�<br />
3 Cinsiyet (i�aretle) E K 4 Do�um günü, ay� ve y�l� |_ _|_ _|_ _ _ _|<br />
5 Yabanc�n�n biricik sicil numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
6 Yabanc�n�n vergi numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
7 Do�um yeri ve devleti 8 Vatanda�l�k<br />
9 M.C. ya�ama yeri (yer, sokak<br />
ve numara)<br />
10 Yurtd���nda ya�ad��� adres<br />
11 Pasaport türü ve numaras�, kim ve<br />
nerede yay�mlam�� ve geçerlilik süresi<br />
12 MC ikamet izin çe�idi, nerede<br />
yay�mlanm�� ve geçerlilik süresi<br />
13 Uzman e�itim<br />
|_ _ _ _ _| 14 Meslek<br />
derecesi<br />
15 Özel bilgi, çal��ma tecrübesi<br />
16 Bireysel çal��ma izin edinme esas�<br />
� S���nma isteyen<br />
B Geçici koruma alt�nda ki�i<br />
C �nsani güvenlik alt�nda ki�i<br />
Ki�inin statü ispatlama ��B<br />
kararname numaras�<br />
17 Çal��ma izni istenilen dönem: tarih ila<br />
�fade ediyorum ki sunulan bilgiler gerçektir ve benim �ahsi bilgilerimi kullanmak için ve benim statümü belirlemeye<br />
gerekli ayn�lar�n�n arabuluculu�unu yürütmeye izin veriyorum.<br />
Nerede ____________ Talep edenin imzas�<br />
tarih _______________________<br />
________________________<br />
Çal��ma izni yay�mlama için dilekçe Formu<br />
RD-1/1<br />
A) �LAVELER – s���nma isteyenin delilleri<br />
- Belge, bununla yabanc�n�n kimli�i ispatlan�r. /MÜVEKK�L�N/<br />
- Delil, s���nma hakk�n� isteyenin, s���nma hakk� tan�nma talebinin 1 (bir) y�l içerisinde çözülmemi�tir.<br />
/MÜVEKK�L�N/<br />
Bireysel çal��ma iznin devam ettirilmesi için s���nmay� talep eden ilk talepte oldu�u gibi ayn� delilleri<br />
sunmaktad�r.<br />
B) �LAVELER – insani güvenlik alt�ndaki ki�ilere deliller<br />
- Belge, bununla yabanc�n�n kimli�i ispatlan�r, /MÜVEKK�L�N/<br />
- geçici korunma alt�nda ki�i statüsünün tan�nmas�na delil /MÜVEKK�L�N/<br />
C) �LAVELER – geçici korunma alt�ndaki ki�ilere deliller<br />
- belge, bununla yabanc�n�n kimli�i ispatlan�r, /MÜVEKK�L�N/<br />
- geçici korunma alt�nda ki�i statüsünün tan�nmas�na delil /MÜVEKK�L�N/<br />
Hat�rlatma:<br />
S���nma isteyen ki�iye, geçici korunma alt�nda ki�iye ya da insani yard�m alt�ndaki ki�iye bireysel çal��ma<br />
iznin yay�mlanmas� vergiden muaft�r.
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
RD–1/2<br />
_______________________________________<br />
(Talep edenin soyad�, ad� ve adresi)<br />
MAKEDONYA CUMHUR�YET� �� ED�NME KURUMU<br />
Yetkili ta�ra memuriyeti _________________ Say� ___________<br />
B�REYSEL ÇALI�MA �ZN� YAYIMLAMAYA D�LEKÇE<br />
(göçmenler, aile üyeleri: ZVRS’ dan 12. madde 3. f�kra 1, 2, 3 ve 4. nokta)<br />
1 Soyad� (ve do�um soyad�)<br />
2 Ad�<br />
3 Cinsiyeti (i�aretle) E K 4 Do�um günü, ay� ve y�l� |_ _|_ _|_ _ _ _|<br />
5 Yabanc�n�n biricik sicil numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
6 Yabanc�n�n vergi numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
7 Do�um yeri ve devleti<br />
9 MC ikamet adresi (yer, sokak<br />
ve numara)<br />
10 Yurtd���nda ya�ad��� adres<br />
8 Vatanda�l�k<br />
11 Pasaport türü ve numaras�, kim ve nerede<br />
yay�mlam�� ve geçerlilik süresi<br />
12 MC ikamet izin çe�idi, nerede yay�mlanm��<br />
ve geçerlilik süresi<br />
13 Uzman e?itim<br />
derecesi<br />
15 Özel bilgi, çal��ma tecrübesi<br />
|_ _ _ _ _| 14 Meslek<br />
16 Bireysel çal��ma izin edinme esas�<br />
� Makedonya vatanda��n�n yak�n aile üyesi<br />
B Belirsiz zamana bireysel çal��ma izinli yabanc�n�n<br />
yak�n aile üyesi<br />
C Kökeni MC olan yabanc� veya onun üçüncü ku�ak<br />
akrabas� ki bunun Makedonya vatanda�l��� yoktur<br />
Ç Ailevi bütünlük için MC ikamet eden geçici oturma<br />
izinli yabanc�<br />
�fade ediyorum ki sunulan bilgiler gerçektir ve benim �ahsi bilgilerimi kullanmak için ve benim statümü belirlemeye<br />
gerekli ayn�lar�n�n arabuluculu�unu yürütmeye izin veriyorum.<br />
Nerede ____________ Talep edenin imzas�<br />
tarih _______________________<br />
________________________<br />
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
RD–1/2<br />
A) �LAVELER – Makedonya vatanda��n�n yak�n aile üyesine deliller<br />
- belge, bununla yabanc�n�n kimli�i tespit edilir. /MÜVEKK�L/<br />
- delil, Makedonya vatanda��n�n yak�n aile üyesi oldu�u ispatlan�r /MÜVEKK�L/<br />
- delil, bu dilekçeyi gönderirken 3 y�ldan beri kesintisiz Makedonya Cumhuriyetinde zamani oturma izni esasl� bulundu�u<br />
ispatlan�r. /�� ED�NME KURUMU/<br />
B) �LAVELER – belirsiz zamana bireysel çal��ma izinli yabanc�n�n yak�n aile üyesine deliller<br />
- belge, bununla yabanc�n�n kimli�i tespit edilir, /MÜVEKK�L/<br />
- delil, yabanc�n�n yak�n bireyine dair /MÜVEKK�L/<br />
- delil, bu dilekçeyi gönderirken 3 y�ldan beri kesintisiz Makedonya Cumhuriyetinde zamani oturma izni esasl� bulundu�u<br />
ispatlan�r. /�� ED�NME KURUMU/<br />
- yabanc�n�n belirsiz zamana bireysel çal��ma izni. /�� ED�NME KURUMU/<br />
C) �LAVELER – Makedonya göçmenine ya da onun torununa deliller<br />
- belge, bununla yabanc�n�n kimli�i tespit edilir, /MÜVEKK�L/<br />
- Makedonya göçmeni oldu�una dair delil ya da düz çizgiden üçüncü ku�ak torunu oldu�una dair delil /MÜVEKK�L/<br />
Ç) �LAVELER – ailevi bütünlük için Makedonya Cumhuriyetinde ikamet eden yabanc�ya deliller<br />
- belge, bununla yabanc�n�n kimli�i tespit edilir, /MÜVEKK�L/<br />
- ailevi bütünlük esasl� Makedonya Cumhuriyetinde düzenlenmi� ikametin delili, /MÜVEKK�L/<br />
- delil, bu dilekçeyi gönderirken 3 y�ldan beri kesintisiz Makedonya Cumhuriyetinde zamani oturma izni esasl� bulundu�u<br />
ispatlan�r. /�� ED�NME KURUMU/<br />
325<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
326 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Çal��ma izni yay�mlamak için dilekçe formu<br />
RD–1/3<br />
_______________________________________<br />
(Talep edenin soyad�, ad� ve adresi)<br />
MAKEDONYA CUMHUR�YET� �� ED�NME KURUMU<br />
Yetkili ta�ra memuriyeti _________________ Say� ___________<br />
B�REYSEL ÇALI�MA �ZN� YAYIMLAMAK �Ç�N D�LEKÇE<br />
(yabanc�n�n kemdi i� edinmesi ZVRS’ dan 12. madde 8. f�rka)<br />
1 Soyad� (ve do�um soyad�)<br />
2 Ad�<br />
3 Cinsiyeti (i�aretle) E K 4 Do�um günü, ay� ve y�l� |_ _|_ _|_ _ _ _|<br />
5 Yabanc�n�n biricik sicil numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
6 Yabanc�n�n vergi numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
7 Do�um yeri ve devleti 8 Vatanda�l�k<br />
MC ikamet adresi (yer, sokak ve<br />
9<br />
numara)<br />
10 Yurtd���nda ya�ad��� adres<br />
Pasaportun türü ve numaras�, kim ve<br />
11<br />
nerede yay�mlam�� ve geçerlilik süresi<br />
MC ikamet iznin türü, nerede<br />
12<br />
yay�mlanm�� ve geçerlilik süresi<br />
13 Uzmansal e�itim derecesi<br />
15 Özel bilgi, çal��ma tecrübesi<br />
|_ _ _ _ _| 14 Meslek<br />
16 Bireysel çal��ma iznin edinme esas�<br />
Bireysel çal��ma izni Kendi i� edinen A–1 (ferdi giri�imcilik i�ler, bireysel ticaret i�letmesi),<br />
�<br />
1 y�ll���na<br />
yabanc� A–2 (bireysel profesyonel mesai yürütüyor)<br />
Bireysel çal��ma izni Kesintisiz bir y�l çal��an kendi i� edinen yabanc�<br />
B<br />
3 y�ll���na<br />
�fade ediyorum ki sunulan bilgiler gerçektir ve benim bireysel bilgilerimi gerekli statümü belirlemek için<br />
kullan�lmaya ve arabuluculuk edilmeye onay veriyorum.<br />
Nerede ____________ Talep edenin imzas�<br />
Tarih _______________________<br />
________________________<br />
�LAVELER – kendi i� edinen yabanc�ya bireysel çal��ma izin için deliller<br />
Çal��ma izni yay�mlamak için dilekçe formu<br />
RD–1/3<br />
A–1 ba��ms�z giri�imci birey, bireysel ticaret i�letmesi<br />
- belge, bununla yabanc�n�n kimli�i tespit edilir. /MÜVEKK�L/<br />
- Makedonya Cumhuriyeti Merkezi Sicilde tüzel ki�i olarak kay�tl� oldu�una dair delil, /�� ED�NME KURUMU/<br />
- �znin yay�mlanmas�nda tüm tekrar taleplerde nokta 1) ve nokta 2) alt�nda sunulan deliller yan� s�ra �unlar da aran�l�r:<br />
- yabanc�n�n ZVRS düzenlemelerinden ihlallerden cezas�z oldu�una dair ifade /MÜVEKK�L/<br />
- MC sosyal sigortalanmaya dair delil /�� ED�NME KURUMU/ ve<br />
- Kamu gelirler �daresinden tasdikname, ki geçen geçerli çal��ma izni döneminde vergi sorumluluklar�n� kapatm��t�r /��<br />
ED�NME KURUMU/<br />
A–2 bireysel profesyonel mesailer yürütüyor<br />
- belge, bununla yabanc�n�n kimli�i tespit edilir. /MÜVEKK�L/<br />
- Makedonya Cumhuriyeti Merkezi Sicilde tüzel ki�i olarak kay�tl� oldu�una dair delil, /�� ED�NME KURUMU/<br />
- �znin yay�mlanmas�nda tüm tekrar taleplerde nokta 1) ve nokta 2) alt�nda sunulan deliller yan� s�ra �unlar da aran�l�r:<br />
- yabanc�n�n ZVRS düzenlemelerinde ihlallerden cezas�z oldu�una dair ifade /MÜVEKK�L/<br />
- MC sosyal sigortalanmaya dair delil /�� ED�NME KURUMU/ ve<br />
- Kamu gelirler �daresinden tasdikname, ki geçen geçerli çal��ma izni döneminde vergi sorumluluklar�n� kapatm��t�r /��<br />
ED�NME KURUMU/<br />
B–1 kendi i� edinen yabanc� (�-1, �-2), Makedonya Cumhuriyetinde 1 y�l kesintisiz kendi i� edinmi�tir. Dilekçeye �u<br />
deliller eklenmektedir:<br />
- belge, bununla yabanc�n�n kimli�i tespit edilir. /MÜVEKK�L/<br />
- önceki çal��ma iznin geçerlilik döneminde yabanc�n�n ZVRS düzenlemelerinde ihlallerden cezas�z oldu�una dair ifade<br />
/MÜVEKK�L/<br />
- Makedonya Cumhuriyeti Merkezi Sicilde tüzel ki�i olarak kay�tl� oldu�una dair delil, /�� ED�NME KURUMU/<br />
- Kamu gelirler �daresinden tasdikname, ki geçen geçerli çal��ma izni döneminde vergi sorumluluklar�n� kapatm��t�r /��<br />
ED�NME KURUMU/<br />
- çal��ma plan�n gerçekle�mesine dair Ekonomi Bakanl���n�n olumlu dü�üncesine delil /MÜVEKK�L/<br />
- delil, dilekçeyi gönderirken Makedonya Cumhuriyetinde 1 y�l kesintisiz olarak kendi i� edindi�i çal��maktad�r.<br />
/MÜVEKK�L/<br />
- Makedonya Cumhuriyetinde sosyal sigortalanmaya dair delil /�� ED�NME KURUMU/
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
RD-1/4<br />
_______________________________________<br />
(Talep edenin soyad�, ad� ve adresi)<br />
MAKEDONYA CUMHUR�YET� �� ED�NME KURUMU<br />
Yetkili ta�ra memuriyeti _________________ Say� ___________<br />
BEL�RS�Z ZAMAN �Ç�N B�REYSEL ÇALI�MA �ZN�N<br />
YAYIMLANMASINA D�LEKÇE<br />
(Makedonya Cumhuriyetinde sürekli ikamet izinli yabanc�, ZVRS’ dan 12. madde 13. f�rka)<br />
1 Soyad� (ve do�um soyad�)<br />
2 Ad�<br />
3 Cinsiyeti (i�aretle) E K 4 Do�um günü, ay� ve y�l� |_ _|_ _|_ _ _ _|<br />
5 Yabanc�n�n biricik sicil numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
6 Yabanc�n�n vergi numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
7 Do�um yeri ve devleti<br />
MC ikamet adresi (yer, sokak ve<br />
9<br />
numara)<br />
10 Yurtd���nda ya�ad��� adres<br />
Pasaportun türü ve numaras�, kim ve<br />
11<br />
nerede yay�mlam�� ve geçerlilik süresi<br />
MC ikamet izin türü, nerede<br />
12<br />
yay�mlanm�� ve geçerlilik süresi<br />
8 Vatanda�l�k<br />
13 Uzmansal e�itim derecesi |_ _ _ _ _| 14 Meslek<br />
�fade ediyorum ki sunulan bilgiler gerçektir ve benim bireysel bilgilerimi gerekli statümü belirlemek için<br />
kullan�lmaya ve arabuluculuk edilmeye onay veriyorum.<br />
Nerede ____________ Talep edenin imzas�<br />
Tarih _______________________<br />
________________________<br />
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
RD–1/4<br />
�LAVELER – deliller:<br />
- belge, bununla yabanc�n�n kimli�i tespit edilir. /MÜVEKK�L/<br />
- Makedonya Cumhuriyetinde sürekli ikamet izni /MÜVEKK�L/<br />
HATIRLATMA:<br />
Çal��ma izni yay�mlama dilekçesiyle beraber ödenmi� idari vergilerin ödendi�ine dair delil de sunulmal�d�r. ��lem hesap<br />
numaras�na bilgiler, yönlenme numaras� ve �� Edinme Kurumu yetkili memuriyetinde alaca��n�z idari verginin ödenmesi.<br />
327<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
328 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
RD–1/5<br />
_______________________________________<br />
(Talep edenin soyad�, ad� ve adresi)<br />
MAKEDONYA CUMHUR�YET� �� ED�NME KURUMU<br />
Yetkili ta�ra memuriyeti _________________ Say� ___________<br />
1<br />
B�REYSEL ÇALI�MA �ZN� YAYIMLAMAYA D�LEKÇE<br />
(tan�nm�� kaçak statülü yabanc�, ZVRS’ dan 12. madde, 3. f�rka, 6. nokta ve 12. madde 13. f�rka)<br />
Soyad� (ve do�um soyad�)<br />
2 Ad�<br />
3 Cinsiyet (i�aretle) E K 4 Do�um günü, ay� ve y�l� |_ _|_ _|_ _ _ _|<br />
5 Yabanc�n�n biricik sicil numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
6 Yabanc�n�n vergi numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
7 Do�du�u yer ve devlet 8 Vatanda�l�k<br />
9<br />
MC ikamet adresi (yer, sokak ve<br />
numara)<br />
10 Yurtd���nda ya�ama adresi<br />
Pasaportun türü ve numaras�, kim<br />
11 ve nerede yay�mlam�� ve<br />
geçerlilik süresi<br />
MC ikamet iznin türü, nerede<br />
12<br />
yay�mlanm�� ve geçerlilik süresi<br />
Tan�nm�� kaçak statüye<br />
13<br />
kararname<br />
14 Uzmansal e�itim derecesi |_ _ _ _ _| 15 Meslek<br />
� 1 y�ll���na bireysel çal��ma izni<br />
B Belirsiz zaman bireysel çal��ma izni<br />
�fade ediyorum ki sunulan bilgiler gerçektir ve benim bireysel bilgilerimi gerekli statümü belirlemek için<br />
kullan�lmaya ve arabuluculuk edilmeye onay veriyorum.<br />
Nerede ____________ Talep edenin imzas�<br />
Tarih _______________________<br />
________________________<br />
Tan�nm�� kaçak statülü yabanc�n�n bireysel çal��ma iznine �LAVELER:<br />
�)- belge, bununla yabanc�n�n kimli�i tespit edilir . /MÜVEKK�L/<br />
b)- Tan�nm�� kaçak statüye delil /MÜVEKK�L/<br />
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
RD–1/5<br />
Hat�rlatma:<br />
Tan�nm�� kaçak statülü yabanc�lara belirsiz zamana bireysel çal��ma iznin yay�mlanmas� vergiden muaft�r.
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
RD–2/1<br />
_______________________________________<br />
(Talep edenin soyad�, ad� ve adresi)<br />
MAKEDONYA CUMHUR�YET� �� ED�NME KURUMU<br />
Yetkili ta�ra memuriyeti _________________ Say� ___________<br />
�� ED�NME �ZN� YAYIMLAMAYA D�LEKÇE<br />
(�� edinme anla�mas� ZVRS’ dan 13. madde)<br />
Talep edenin bilgileri<br />
1 Sunan<br />
� �irket<br />
B �kamet<br />
C Sicil numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
Ç Vergi numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
D Mesai �ifresi |_|_|.|_|_|_|<br />
E �dari birimin adresi<br />
F Te�kilatlanma �eklin �ifresi |_|_|.|_|<br />
2 �� ili�kisine ba�lanan anla�ma için i� yeri<br />
3<br />
��in gerçekle�ece�i<br />
alan<br />
�<br />
B<br />
��verenin adresinde<br />
Arazide (konum)<br />
4 �� edinme iznine dilekçe<br />
�<br />
B<br />
Yeni i� edinme<br />
Devam ettirilme<br />
5 Çal��ma iznin istendi�i dönem ba�layarak ila<br />
Yabanc� hakk�nda bilgiler<br />
1 Soyad� (ve do�um soyad�)<br />
2 Ad�<br />
3 Cinsiyeti (i�aretle) E K 4 Do�um günü, ay� ve y�l� |_ _|_ _|_ _ _ _|<br />
5 Yabanc�n�n biricik sicil numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
6 Yabanc�n�n vergi numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
7 Do�du�u yer ve devlet 8 Vatanda�l�k<br />
MC ikamet adresi (yer, sokak ve<br />
9<br />
numara)<br />
10 Yurtd���nda ya�ad��� adres<br />
Pasaportun türü ve numaras�, kim ve<br />
11<br />
nerede yay�mlam�� ve geçerlilik süresi<br />
12 MC ikamet iznin türü<br />
�<br />
�kamet izni ne zaman yay�mlanm�� ve ne zamana kadar<br />
geçerlidir<br />
B Yabanc� ilk ikamet iznini alacakt�r<br />
13 Uzmansal e�itim derecesi |_ _ _ _ _| 14 Meslek<br />
15 Özel bilgiler, çal��ma tecrübesi<br />
Nerede ____________ Yetkili ki�inin imzas�<br />
Tarih _____________ Mühür _______________________<br />
�mzalayan (yabanc�)________________________________________________ ifade ediyorum ki sunulan<br />
bilgiler gerçektir ve benim bireysel bilgilerimi gerekli statümü belirlemek için kullan�lmaya ve arabuluculuk<br />
edilmeye onay veriyorum.<br />
Nerede ____________ Yabanc�n�n imzas�<br />
Tarih _____________ _______________________<br />
329<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
330 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
RD–2/1<br />
�LAVELER – deliller:<br />
1A. ��verenin ko�ullar�n dolduruldu�una dair deliller<br />
�) kay�tlanma delili ya da Makedonya Cumhuriyeti Merkezi sicilde yaz�lmas�, /�� ED�NME KURUMU/<br />
b) �� edinme Kurumunun ta�ra memuriyetine bu yönetmelikten 18. madde 2. f�rka hakk�nda yaz�l� ifade, sunuldu�u anda<br />
30 günden daha eski olmamal�d�r, /MÜVEKK�L/<br />
c) yabanc�y� i� edinme ihtiyaçlar�na aç�klama /MÜVEKK�L/<br />
ç) i�verenin ifadesi: /MÜVEKK�L/<br />
- dilekçeyi göndermezden önce son üç y�lda ZVRS düzenlemelerinden ihlal cezas� kesilmemi�tir, daha<br />
do�rusu çal��ma ili�kisi kurallar�na göre ihlal yoktur,<br />
- dilekçeyi göndermezden önce alt� ay içerisinde, belirsiz zamanda i� edinen i�çileri i�ten ç�karmam��, ki<br />
bunlar�n yerine yabanc� i�çi i� edinme talebinde bulunmam��t�r,<br />
- �� edinme Kurumuna i� edinme iznin yay�mlanmas� için dilekçeyi göndermezden önce, ayn�s� ticari<br />
sebeplerden dolay� fazla say�da i�çinin i�ten ç�kar�lmaya yönelik yaz�l� bildiri göndermemi�tir,<br />
- yabanc� i� edinmek için iznin al�nmas�na dilekçeyi göndermezden önce bir y�ll�k dönemde, devlet<br />
bütçesinden i�yerleri üretimli�ini korumak için devlet yard�m kullan�c�s� olmam��,<br />
d) Makedonya Cumhuriyeti Merkezi sicil taraf�ndan geçen y�l için olumlu çal��maya yay�mlanm�� delil /�� ED�NME<br />
KURUMU/,<br />
e) ödenmi� vergi sorumluluklar�na dair Kamu gelirler �daresinden tasdikname /�� ED�NME KURUMU/,<br />
f) i�veren ve yabanc� aras� imzalanan i� edinme anla�mas�n�n dört örne�i, haklar ve sorumluluklar� içeren ve içerili�i i�<br />
edinme anla�mas�yla i� ili�kileri kurallar�n� belirlemektedir /MÜVEKK�L/,<br />
g) i�çi gereksinimine onaylanm�� bildiri /�� ED�NME KURUMU/<br />
1�. Gerçek ki�i olan i�verene ko�ullar�n dolduruldu�una dair deliller:<br />
- i�verenin kimli�inin tespit edilmesine ve Makedonya Cumhuriyetinde ikamet etti�i yerin tespitine dair belge<br />
/MÜVEKK�L/<br />
- yabanc�y� i� edindirmek için imzal� anla�man�n dört örne�i,<br />
- yabanc�y� i� edindirme ihtiyac�n�n aç�klamas� /MÜVEKK�L/,<br />
- �� edinme Kurumunun ta�ra memuriyetine bu yönetmelikten 18. madde 2. f�rka hakk�nda yaz�l� ifade, sunuldu�u anda<br />
30 günden daha eski olmamal�d�r,<br />
- dilekçeyi göndermezden önce son üç y�lda ZVRS düzenlemelerinden ihlal cezas� kesilmemi�tir, daha do�rusu çal��ma<br />
ili�kisi kurallar�na göre ihlal yoktur,<br />
- i�çi gereksinimine onaylanm�� bildiri /�� ED�NME KURUMU/<br />
2. Yabanc�n�n ko�ullar� doldurmas�na dair deliller:<br />
- yabanc�n�n kimli�inin tespit edildi�i belge /MÜVEKK�L/,<br />
- uygun e�itim veya uzmansal yeterlili�e delil /MÜVEKK�L/,<br />
- Makedonya Cumhuriyeti yetkili organ�ndan kanunla belirlenmi� ko�ullar�n doldurulmas�na dair belge /�� ED�NME<br />
KURUMU/,<br />
- çal��man�n gerektirdi�i durumlarda Makedonca dilini bildi�ine dair delil /MÜVEKK�L/,<br />
E�er i�veren ayn� yabanc� hakk�nda tekrar i� edinme izni istiyorsa, dilekçeye ilave olarak �u delilleri sunmal�d�r:<br />
- �� edinme Kurumunun ta�ra memuriyetine bu yönetmelikten 18. madde 2. f�rka hakk�nda yaz�l� ifade, sunuldu�u anda<br />
30 günden daha eski olmamal�d�r, /MÜVEKK�L/,<br />
- yabanc�y� i� edindirme ihtiyac�n�n aç�klamas� /MÜVEKK�L/,<br />
- dilekçeyi sunmadan önce son y�lda ZVRS düzenlemelerine uyumlu ihlal cezas� kesilmedi�ine dair yaz�l� ifade<br />
/MÜVEKK�L/,<br />
- i�veren ve yabanc� aras� imzalanan i� edinme anla�mas�n�n dört örne�i, haklar ve sorumluluklar� içeren ve içerili�i i�<br />
edinme anla�mas�yla i� ili�kileri kurallar�n� belirlemektedir /MÜVEKK�L/,<br />
- önceki i� edinme iznin geçerlili�i zaman�nda �� edinme Kurumunda yabanc�n�n çal��ma bildirinin tasdiknamesi,<br />
- önceki i� edinme iznin geçerlili�i zaman�nda Makedonya Cumhuriyetinde sosyal sigortalanmaya dair delil /MÜVEKK�L/,<br />
- ödenmi� vergi sorumluluklar�na dair Kamu gelirler �daresinden tasdikname /�� ED�NME KURUMU/,<br />
- yabanc�n�n kimlik tespiti yap�lan belge /MÜVEKK�L/,
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
RD-2/2<br />
_______________________________________<br />
(Talep edenin soyad�, ad� ve adresi)<br />
MAKEDONYA CUMHUR�YET� �� ED�NME KURUMU<br />
Yetkili ta�ra memuriyeti _________________ Say� ___________<br />
�� ED�NME �ZN�N DEVAM ETT�R�LMES�NE D�LEKÇE<br />
(i� edinme anla�mas�, ZVRS’ dan 13. madde)<br />
Talep edenin bilgileri<br />
1 Sunan<br />
� �irket<br />
B Adres<br />
C Sicil numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
Ç Vergi numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
D Mesai �ifresi |_|_|.|_|_|_|<br />
E �dari birimin adresi<br />
F Te�kilatlanma �eklin �ifresi |_|_|.|_|<br />
2 �� ili�kisine ba�lanan anla�ma için i� yeri<br />
3<br />
� ��verenin yerinde<br />
Çal��man�n<br />
gerçekle�ece�i alan B Arazi (konum)<br />
4 Çal��ma iznin yay�mland��� dönem ila<br />
5 Çal��ma iznin arand��� dönem (eri�en zaman) ila<br />
Yabanc� hakk�nda bilgiler<br />
1 Soyad� (ve do�um soyad�)<br />
2 Ad�<br />
3 Cinsiyeti (i�aretle) E K 4 Do�um günü, ay� ve y�l� |_ _|_ _|_ _ _ _|<br />
5 Yabanc�n�n biricik sicil numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
6 Yabanc�n�n vergi numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
7 Do�du�u yer ve devlet 8 Vatanda�l�k<br />
MC ikamet adresi (yer, sokak ve<br />
9<br />
numara)<br />
10 Yurtd���nda ya�ad��� adres<br />
Pasaportun türü ve numaras�, kim ve<br />
11<br />
nerede yay�mlam�� ve geçerlilik süresi<br />
12 MC ikamet iznin türü<br />
�<br />
�kamet izni ne zaman yay�mlanm�� ve ne zamana kadar<br />
geçerlidir<br />
13 Uzmansal e�itim derecesi |_ _ _ _ _| 14 Meslek<br />
15 Özel bilgiler, çal��ma tecrübesi<br />
Nerede ____________ Yetkili ki�inin imzas�<br />
Tarih _____________ Mühür _______________________<br />
�mzalayan (yabanc�)________________________________________________ ifade ediyorum ki sunulan<br />
bilgiler gerçektir ve benim bireysel bilgilerimi gerekli statümü belirlemek için kullan�lmaya ve arabuluculuk<br />
edilmeye onay veriyorum.<br />
Nerede ____________ Yabanc�n�n imzas�<br />
Tarih _______________________<br />
_____________________<br />
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
RD–2/2<br />
�LAVELER – deliller:<br />
- yabanc�n�n sosyal sigortalanmas�na dair delil /MÜVEKK�L/,<br />
- önceki çal��ma izni döneminde vergi sorumluluklar�n� ödedi�ine dair vergi organ�ndan tasdikname /�� ED�NME<br />
KURUMU/<br />
- yabanc�n�n Makedonya Cumhuriyetinde ikametin düzenlendi�ine dair delil /MÜVEKK�L/<br />
- yabanc�n�n �� Edinme Kurumunda i� edinme bildiri tasdiknamenin fotokopisi /MÜVEKK�L/<br />
- i�verenin ve yabanc�n�n geçerli i� edinme izin süresinde ZVRS düzenlemelerinin ihlal edilmedi�ine dair yaz�l� ifade<br />
/MÜVEKK�L/<br />
331<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
332 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
RD–2/3<br />
_______________________________________<br />
(Talep edenin soyad�, ad� ve adresi)<br />
MAKEDONYA CUMHUR�YET� �� ED�NME KURUMU<br />
Yetkili ta�ra memuriyeti _________________ Say� ___________<br />
�� ED�NME �ZN� YAYIMLAMAYA D�LEKÇE<br />
(i� gücü piyasas�n�n ko�ullar�n� incelemeden- ZVRS’ dan 13. madde 4. f�rka)<br />
Talep edenin bilgileri<br />
1 Sunan<br />
� �irket<br />
B Adres<br />
C Sicil numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
Ç Vergi numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
D Mesai �ifresi |_|_|.|_|_|_|<br />
E �dari birimin adresi<br />
F Te�kilatlanma �eklin �ifresi |_|_|.|_|<br />
2 �� ili�kisine ba�lanan anla�ma için i� yeri<br />
3<br />
� ��verenin yerinde<br />
Çal��malar�n<br />
gerçekle�ece�i alan B Arazide (konum)<br />
4 Çal��ma iznin yay�mland��� dönem ila<br />
5 Çal��ma iznin arand��� dönem (eri�en zaman) ila<br />
Yabanc� hakk�nda bilgiler<br />
1 Soyad� (ve do�um soyad�)<br />
2 Ad�<br />
3 Cinsiyeti (i�aretle) E K 4 Do�um günü, ay� ve y�l� |_ _|_ _|_ _ _ _|<br />
5 Yabanc�n�n biricik sicil numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
6 Yabanc�n�n vergi numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
7 Do�du�u yer ve devlet 8 Vatanda�l�k<br />
MC ikamet adresi (yer, sokak ve<br />
9<br />
numara<br />
10 Yurtd���nda ya�ad��� adresi<br />
Pasaportun türü ve numaras�, kim ve<br />
11<br />
nerede yay�mlam�� ve geçerlilik süresi<br />
12 MC ikamet iznin türü<br />
�<br />
�kamet izni ne zaman yay�mlanm�� ve ne zamana kadar<br />
geçerlidir<br />
13 Uzmansal e�itim derecesi |_ _ _ _ _| 14 Meslek<br />
15 Özel bilgiler, çal��ma tecrübesi<br />
Nerede ____________ Yetkili ki�inin imzas�<br />
Tarih _____________ Mühür _______________________<br />
�mzalanan (yabanc�)________________________________________________ ifade ediyorum ki sunulan<br />
bilgiler gerçektir ve benim bireysel bilgilerimi gerekli statümü belirlemek için kullan�lmaya ve arabuluculuk<br />
edilmeye onay veriyorum.<br />
Nerede ____________ Yabanc�n�n imzas�<br />
Tarih _______________________<br />
_____________________
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
RD–2/3<br />
�LAVELER – deliller:<br />
1. ��verenin ko�ullar�n dolduruldu�una dair deliller<br />
a) kay�tlanma delili ya da Makedonya Cumhuriyeti Merkezi sicilde yaz�lmas�, /�� ED�NME KURUMU/<br />
b) �� edinme Kurumunun ta�ra memuriyetine bu yönetmelikten 18. madde 2. f�rka hakk�nda yaz�l� ifade, sunuldu�u anda<br />
30 günden daha eski olmamal�d�r, /MÜVEKK�L/<br />
c) i�verenin ifadesi: /MÜVEKK�L/<br />
- dilekçeyi göndermezden önce son üç y�lda ZVRS düzenlemelerinden ihlal cezas� kesilmemi�tir, daha do�rusu<br />
çal��ma ili�kisi kurallar�na göre ihlal yoktur,<br />
- dilekçeyi göndermezden önce alt� ay içerisinde, belirsiz zamanda i� edinen i�çileri i�ten ç�karmam��, ki bunlar�n<br />
yerine yabanc� i�çi i� edinme talebinde bulunmam��t�r,<br />
- �� edinme Kurumuna i� edinme iznin yay�mlanmas� için dilekçeyi göndermezden önce, ayn�s� ticari sebeplerden<br />
dolay� fazla say�da i�çinin i�ten ç�kar�lmaya yönelik yaz�l� bildiri göndermemi�tir,<br />
- yabanc� i� edinmek için iznin al�nmas�na dilekçeyi göndermezden önce bir y�ll�k dönemde, devlet bütçesinden<br />
i�yerleri üretimli�ini korumak için devlet yard�m kullan�c�s� olmam��,<br />
ç) Makedonya Cumhuriyeti Merkezi sicil taraf�ndan geçen y�l için olumlu çal��maya yay�mlanm�� delil /�� ED�NME<br />
KURUMU/,<br />
d) ödenmi� vergi sorumluluklar�na dair Kamu gelirler �daresinden tasdikname /�� ED�NME KURUMU/,<br />
e) i�veren ve yabanc� aras� imzalanan i� edinme anla�mas�n�n dört örne�i, haklar ve sorumluluklar� içeren ve içerili�i i�<br />
edinme anla�mas�yla i� ili�kileri kurallar�n� belirlemektedir /MÜVEKK�L/,<br />
f) i�çi gereksinimine onaylanm�� bildiri /�� ED�NME KURUMU/<br />
2. Yabanc�n�n ko�ullar� doldurmas�na dair deliller:<br />
- yabanc�n�n kimli�inin tespit edildi�i belge /MÜVEKK�L/,<br />
- uygun e�itim veya uzmansal yeterlili�e delil /MÜVEKK�L/,<br />
- Makedonya Cumhuriyeti yetkili organ�ndan kanunla belirlenmi� ko�ullar�n doldurulmas�na dair belge /�� ED�NME<br />
KURUMU/,<br />
- çal��man�n gerektirdi�i durumlarda Makedonca dilini bildi�ine dair delil /MÜVEKK�L/,<br />
- dilekçeyi göndermezden önce son üç y�lda ZVRS düzenlemelerinden ihlal cezas� kesilmemi�tir, daha do�rusu çal��ma<br />
ili�kisi kurallar�na göre ihlalin olmad���na ifade.<br />
HATIRLATMA:<br />
Çal��ma izni yay�mlama dilekçesiyle beraber ödenmi� idari vergilerin ödendi�ine dair delil de sunulmal�d�r. ��lem hesap<br />
numaras�na bilgiler, yönlenme numaras� ve �� Edinme Kurumu yetkili memuriyetinde alaca��n�z idari verginin ödenmesi.<br />
D�KKAT<br />
Talep edenleri rica ediyoruz, formlar� mühürle, yetkili ki�iden ve yabanc�dan imzayla tamamlamal�d�rlar ve formu büyük<br />
bas�m harfleriyle doldurmal�d�rlar. Önemli olan, formdaki tüm noktalar doldurulmal� ve bütün deliller sunulmal�d�r.<br />
Tamamlanm�� dilekçe iznin yay�mlanmas�n� kanunun öngördü�ü sürede verilmesini sa�l�yor (30 ila 60 gün).<br />
333<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
334 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
RD–3/1<br />
_______________________________________<br />
(Talep edenin �irketi ve adresi – yabanc� i�veren)<br />
MAKEDONYA CUMHUR�YET� �� ED�NME KURUMU<br />
Yetkili ta�ra memuriyeti _________________ Say� ___________<br />
�� ED�NME �ZN�N YAYIMLANMASINA D�LEKÇE<br />
(s�n�rlar ötesi hizmetler sunmak – ZVRS’ dan 15. madde)<br />
Anla�mal� i�leri sipari� edenin bilgileri<br />
1 �irket<br />
2 Adres<br />
3 Sicil numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
4 Vergi numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
5 Mesai �ifresi |_|_|.|_|_|_|<br />
6 �dari birimin adresi<br />
7 Te�kilatlanma �eklin �ifresi |_|_|.|_|<br />
Anla�mal� i�lerin aç�klamas�<br />
Anla�man�n gerçekle�tirildi�i yer ve zaman<br />
Sürekli konumda: (yer, sokak ve Yer<br />
A<br />
numara)<br />
De�i�ik konumlarda:<br />
B<br />
(bilgileri anlatarak)<br />
Sokak ve numara<br />
C Çal��man�n<br />
ba�lamas�<br />
Anla�ma numaras�<br />
Ç<br />
(�� edinme Kurumu dolduruyor)<br />
D Anla�man�n de�eri<br />
Çal��man�n bitimi Özel konumlarda<br />
Anla��lan i�lerin gerçekle�mesine bilgiler<br />
1 �irket<br />
2 �irketin yurtd���ndaki adresi (sokak, yer,<br />
posta no., devlet<br />
3 MC irtibat edilecek sorumlu ki�i (Soyad�,<br />
ad�, do�um bilgileri)<br />
4 MC irtibat edilecek ki�inin adresi (sokak,<br />
yer, posta numaras�)<br />
Çal��ma anla�mas�n� yürütmek için çal��ma izinlerin say�s� hakk�nda bilgiler<br />
Sunulmu� listeye göre i�çilerin say�s�<br />
Çal��ma izinlerin arand��� dönem<br />
nerede ____________ Sorumlu ki�inin imzas�<br />
tarih _____________ Mühür _______________________
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
RD–3/1<br />
�LAVELER – deliller:<br />
- Sipari� edene hizmetler gerçekle�tirmek için anla�ma, Makedonya Cumhuriyetinde kay�tl� mesaisi olan, /MÜVEKK�L/<br />
- çal��malar� gerçekle�tirmek zaman plan� , /MÜVEKK�L/<br />
- iki anla�mal� taraf�n do�rudan kay�tl� olmas�na dair delil, /yabanc� �irket-MÜVEKK�L; yerli �irket-�� ED�NME<br />
KURUMU/<br />
- ifade, ba�vuran�n dilekçeyi göndermezden önce son y�l içerisinde ZVRS’ ya göre ihlale ceza kesilmemi�tir ve hizmetleri<br />
yürüttü�ü zamanda Makedonya Cumhuriyeti bölgesinde, yer de�i�tirmi� çal��an Makedonya yasamas�na uygun e�it<br />
çal��ma ko�ullar� sa�layacakt�r, /MÜVEKK�L/<br />
- yaz�l� formlarda yer de�i�tirmi� i�çilerin listesi - „ Form RD-3/1-1 �lave “, /MÜVEKK�L/<br />
- yer de�i�tirmi� i�çilerin kimlik tespitini ispatlayan belge, Form RD-3/1-1 �lavesinde yaz�l� olanlar, /MÜVEKK�L/<br />
- yer de�i�tirmi� i�çilerin en az bir y�l i� ili�kisinde olduklar�n� ve yabanc� i�verende sosyal sigortal� olduklar�na dair delil<br />
/MÜVEKK�L/<br />
- yer de�i�tirmi� i�çilere dilekçeyi göndermezden önce son y�l içerisinde ZVRS düzenlemelerine göre ceza kesilmedi�ine<br />
dair ifade, /MÜVEKK�L/<br />
- ZVRS’ dan 37. maddeye göre özel harcamalar�n ödendi�ine dair delil, /MÜVEKK�L/<br />
Anla�man�n öngörülen süre içerisinde özürlü sebeplerden dolay� tümüyle gerçekle�medi�i durumlarda, yabanc� i�veren ya da<br />
yabanc� kendi i� edinen ki�i, izinin geçerlili�i bitmeden önce, çal��ma iznin devam ettirilmesine dilekçe sunmal�d�r. Dilekçeyle<br />
beraber �u evraklar da sunulmal�d�r:<br />
- anla�man�n yürütülmesinin devam ettirilmesine özürlü deliller, (örne�in: afetler, evvelki i�leri yürütmekle ba�lant�l�,<br />
zaman�nda bitmemi� çal��malar ve di�er özürlü nedenler), /MÜVEKK�L/<br />
- hizmetleri yürütmek için genel anla�maya ekler, /MÜVEKK�L/<br />
- yeni zamanlama plan�, /MÜVEKK�L/<br />
- ZVRS’ dan 37. maddesine göre özel harcamalar�n ödendi�ine dair delil,<br />
- yaz�l� formlarda yer de�i�tirmi� i�çilerin listesi - " Form RD-3/1-1 �lave ", /MÜVEKK�L/<br />
- yabanc�n�n çal��maya ba�lamas�n�n bildirisine delil. /�� ED�NME KURUMU/<br />
Anla�ma süresinde e�er i�çilerin de�i�imi olursa, yabanc� i�veren yeni yer de�i�tirmi� i�çiler için çal��ma iznin yay�mlamas�<br />
hakk�nda dilekçe sunar form RD–3/1–1. Dilekçenin yan�nda, çal��ma izinleri yay�mlamay� çözmek için deliller ve çal��ma izinlerin<br />
�ekli ve özel türlü içerili�i ve süreçler Yönetmeli�in 26. maddesinin 2. f�rkas�nda 5), 6), 7), 8) ve 9) noktalarda belirlenen ilaveler<br />
de eklenmelidir.<br />
��lerin yo�unlu�u sebebiyle hizmetleri yürütmek için genel anla�maya EK anla�ma yap�l�r, bununla çal��ma izinleri önceden<br />
yay�mlanm��, yabanc� i�veren ek i�çilere ilaveli çal��ma izinlerin verilmesini form RD-3/1-1 isteyebilir. Dilekçeye ilave olarak �u<br />
deliller sunulmal�d�r:<br />
- genel anla�maya EK, /MÜVEKK�L/<br />
- ek i�leri yürütmek için zamanlama plan�, /MÜVEKK�L/<br />
- ilaveten yer de�i�tirmi� i�çilerin listesi form – „ek olarak form RD-3/1-1“, /MÜVEKK�L/<br />
- yer de�i�tirmi� i�çilerin kimli�ini ispatlayan belge, form RD-3/1-1 ek olarak dahil edilen, /MÜVEKK�L/<br />
- ZVRS düzenlemelerine uyumlu yer de�i�tirmi� i�çinin dilekçeyi göndermezden önce son üç y�l içerisinde ceza<br />
kesilmedi�ine dair ifade, /MÜVEKK�L/<br />
- yer de�i�tirmi� i�çilerin en az bir y�l i� ili�kisinde ve yabanc� i�verende sosyal sigortal� olduklar�na dair delil, /MÜVEKK�L/<br />
- ZVRS’ dan 37. maddeye göre özel harcamalar�n ödendi�ine dair delil, /MÜVEKK�L/<br />
Hizmetlerin devlete özel önem ta��d��� durumlarda üç aydan fazla sürede gerçekle�ebilirler, hizmetleri sipari� eden çal��ma iznin<br />
yay�mlanmas� dilekçesini göndermezden önce emek alan� i�lerden sorumlu bakandan yaz�l� onay temin etmesi gerekir.<br />
Hizmetleri sipari� eden yaz�l� onay� temin etme dilekçesinde, hizmetlerin devlete yönelik önemini yaz�l� aç�klamayla bildirmelidir<br />
ve �u delilleri de sunmal�d�r:<br />
- sipari� edene hizmetleri yürütmek için anla�ma, /MÜVEKK�L/<br />
- i�leri yürütmek için zamanlama plan�, /MÜVEKK�L/<br />
- zamanlama plan�n� yürütmek ve gerçekle�tirmek için gereken yer de�i�tirmi� i�çilerin say�s�, /MÜVEKK�L/<br />
335<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
336 Çalişma<br />
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
RD-3/1-1<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
YER DE���T�RM�� YABANCI ���LER�N L�STES�<br />
MC�K/AVRM Dolduruyor<br />
Dilekçe numaras�________________________________________<br />
Dilekçe tarihi ______________________________________<br />
Anla�ma numaras�_______________________________________<br />
Anla�may� onaylayan ___________________________________<br />
Hat�rlatma/ i�te<br />
onaylanm�� zaman<br />
(AVRM dolduruyor<br />
�� çe�idi Çal��ma yeri RD öngörülmü�<br />
zaman<br />
bundan-buna<br />
Sürekli ya�ama yeri Ula��m liste<br />
no.<br />
Soyad� Ad� Do�um<br />
tarihi<br />
S�ra<br />
no.<br />
TALEP EDEN�N ��RKET�: _________________________________________<br />
ADRES: _____________________________________________________<br />
ANLA�MAYI S�PAR�� EDEN ��RKET: _____________________________<br />
nerede _________________ Yürütenden sorumlu ki�inin imzas�<br />
tarih ______________ Mühür _____________________________
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
RD–3/2<br />
_______________________________________<br />
(talep edenin ad� ve adresi – yabanc� ticari i�letmesi)<br />
MAKEDONYA CUMHUR�YET� �� ED�NME KURUMU<br />
Yetkili ta�ra memuriyeti _________________ Say� ___________<br />
ÇALI�MA �ZN� YAYIMLAMAYA D�LEKÇE<br />
(ek e�itime yer de�i�tirmi� yabanc� i�çiler – ZVRS’ dan 17. madde)<br />
Talep edenin bilgileri – yabanc� ticari i�letmesi<br />
1 � Yabanc� ticari i�letmesi-e�itimi yürüten<br />
B<br />
C<br />
Ç<br />
Yabanc� ticari i�letmenin adresi<br />
(yer, sokak ve numara)<br />
E�itimi yürütme esnas�nda irtibat ki�i<br />
(Soyad�, ad�, do�um bilgileri)<br />
�rtibat ki�inin adresi<br />
(yer, sokak, ve no. Ve telefon numaras�)<br />
Yer de�i�tirmi� yabanc� i�çilerin say�s�- e�itime kat�lanlar<br />
Sunulan listeye göre i�çilerin say�s�<br />
Makedonya ticari i�letmesi hakk�nda bilgiler – e�itimin yürütüldü�ü yerde<br />
1 � �irket<br />
B Adres<br />
C Sicil numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
Ç Vergi numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
D Mesai �ifresi |_|_|.|_|_|_|<br />
E �dari birimin adresi<br />
F Te�kilatlanma �eklin �ifresi |_|_|.|_|<br />
2 E�itimin çe�idi<br />
3 E�itimin gerçekle�tirildi�i yer<br />
4 Yeterlili�e çal��ma iznin yay�mlanmas�na dilekçe � �lk defa � Devam ediyor<br />
Ek e�itime izinin istendi�i dönem Bundan buna<br />
Nerede ____________ Sorumlu ki�inin imzas�<br />
Tarih _____________ Mühür ___________________________<br />
Çal��ma iznin yay�mlanmas�na dilekçe formu<br />
RD–3/2<br />
�LAVELER - deliller<br />
- ZVRS’ dan 17. madde 1. f�rkaya uyumlu hissedarl�k sermaye delili,/MÜVEKK�L/<br />
- Makedonya ve yabanc� ticari i�letmeler aras� ek e�itim için anla�ma, ZVRS’ dan 18. madde 3. f�krara uyumlu ek<br />
e�itim pro�raml�, /MÜVEKK�L/<br />
- yer de�i�tirmi� yabanc� i�çilerin listesi, /MÜVEKK�L/<br />
- yer de�i�tirmi� i�çilerin kimliklerini ispatlayacak belge, /MÜVEKK�L/<br />
- yer de�i�tirmi� i�çilerin o ticari �irkette çal��t�klar�na dair delil, /MÜVEKK�L/<br />
- ZVRS’ dan 37. maddeye esasl� ödenmi� özel harcamalara dair delil, /MÜVEKK�L/<br />
337<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
338 Çalişma<br />
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
Form RD–3/2–1 EK olarak<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
YER DE���T�RM�� YABANCI ���LER�N L�STES�<br />
EK E��T�M KATILIMCILARI<br />
MC�K/AVRM Dolduruyor<br />
Dilekçe numaras�________________________________________<br />
Dilekçe tarihi ____________________________________<br />
E�itim anla�mas�n�n No. ________________________________<br />
Dilekçeyi onaylayan ___________________________________<br />
Hat�rlatma/ i�te<br />
onaylanm��<br />
zaman (AVRM<br />
dolduruyor)<br />
�� çe�idi Çal��ma yeri RD<br />
öngörülmü�<br />
zaman<br />
bundan-buna<br />
Sürekli ya�ama yeri Pasaport<br />
numaras�<br />
Soyad� Ad� Do�um<br />
tarihi<br />
S�ra<br />
no.<br />
TALEP EDEN�N ��RKET�: _________________________________________ Yürütenden sorumlu ki�inin imzas�:<br />
ADRES: _____________________________________________________ ___________________________________<br />
ANLA�MAYI S�PAR�� EDEN ��RKET: _____________________________<br />
Nerede_______________________ tarih _________________________ Mühür
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
RD–3/3<br />
_______________________________________<br />
(Talep edenin ad� ve adresi – Makedonya ticari i�letmesi)<br />
MAKEDONYA CUMHUR�YET� �� ED�NME KURUMU<br />
Yetkili ta�ra memuriyeti _________________ Say� ___________<br />
ÇALI�MA �ZN� YAYIMLAMA D�LEKÇES�<br />
(ek e�itimi yürüten yer de�i�tirmi� yabanc� i�çiler – ZVRS’ dan 18. madde)<br />
Talep eden hakk�nda bilgiler – Makedonya ticari i�letmesi<br />
1 � �irket<br />
B Adres<br />
C Sicil numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
Ç Vergi numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
D Mesai �ifresi |_|_|.|_|_|_|<br />
E �dari birimin adresi<br />
F Te�kilatlanma �eklin �ifresi |_|_|.|_|<br />
2 E�itim çe�idi<br />
3 E�itimin gerçekle�tirildi�i yer<br />
4<br />
Yeterlili�e çal��ma iznin yay�mlanmas�na<br />
dilekçe<br />
Yabanc� ticari i�letme hakk�nda bilgiler – Makedonyada e�itimi yürüten<br />
1 � Yabanc� ticari i�letme-e�itim yürütücüsü<br />
B<br />
C<br />
Ç<br />
Yabanc� ticari i�letmenin adresi<br />
(yer, sokak ve numara)<br />
E�itimi yürütme esnas�nda irtibat ki�i<br />
(soyad�, ad�, do�um bilgileri)<br />
�rtibat ki�inin adresi<br />
(yer, sokak, ve no., ve telefon numaras�)<br />
Yer de�i�tirmi� yabanc� i�çilerin say�s�-e�itime kat�lanlar<br />
Sunulan listeye göre i�çilerin say�s�<br />
Ek e�itime izinin istendi�i dönem bundan buna<br />
A �lk defa B Devam ediyor<br />
nerede ____________ Sorumlu ki�inin imzas�<br />
tarih _____________ Mühür _______________________<br />
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
RD–3/3<br />
�LAVELER - deliller<br />
- ZVRS' dan 17. madde 1. f�rkaya uyumlu hissedarl�k sermaye delili,/MÜVEKK�L/<br />
- Makedonya ve yabanc� ticari i�letmeler aras� ek e�itim için anla�ma, ZVRS' dan 18. madde 3. f�kraya uyumlu ek<br />
e�itim pro�raml�, /MÜVEKK�L/<br />
- yer de�i�tirmi� yabanc� i�çilerin listesi, /MÜVEKK�L/<br />
- yer de�i�tirmi� i�çilerin kimliklerini ispatlayacak belge, /MÜVEKK�L/<br />
- yer de�i�tirmi� i�çilerin o ticari �irkette çal��t�klar�na dair delil, /MÜVEKK�L/<br />
- ZVRS' dan 37. maddeye esasl� ödenmi� özel harcamalara dair delil, /MÜVEKK�L/<br />
339<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
340 Çalişma<br />
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
Form ��-3/3–1 Ek<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
YER DE���T�RM�� YABANCI ���LER�N L�STES�<br />
EK E��T�M� YÜRÜTEN YABANCILAR<br />
MC�K/AVRM Dolduruyor<br />
Dilekçe numaras�________________________________________<br />
Dilekçe tarihi ____________________________________<br />
E�itim anla�mas� No. ________________________________<br />
Dilekçeyi onaylayan ___________________________________<br />
Hat�rlatma/ i�te<br />
onaylanm��<br />
zaman (AVRM<br />
dolduruyor)<br />
�� çe�idi Çal��ma yeri RD öngörülmü�<br />
zaman<br />
bundan-buna<br />
Sürekli ya�ama yeri Pasaport<br />
numaras�<br />
Soyad� Ad� Do�um<br />
tarihi<br />
S�ra<br />
no.<br />
TALEP EDEN�N ��RKET�: _________________________________________ Yürütenden sorumlu ki�inin imzas�:<br />
ADRES: _____________________________________________________ ___________________________________<br />
ANLA�MAYI S�PAR�� EDEN ��RKET: _____________________________<br />
nerede________________________ tarih _________________________ Mühür
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
RD–3/4<br />
_________________________________________________<br />
(talep eden �irket ve adresi – yabanc� i�veren)<br />
MAKEDONYA CUMHUR�YET� �� ED�NME KURUMU<br />
Yetkili ta�ra memuriyeti ________________________ Say� ___________<br />
ÇALI�MA �ZN� YAYIMLAMAYA D�LEKÇE<br />
(yer de�i�tirmi� i�çilerden hizmetler – ZVRS’ dan 19. madde)<br />
MC piyasas�nda mevcut olan �ube ya da te�kilatlanma birim hakk�nda bilgiler<br />
1 �irket<br />
2 Adres<br />
3 Sicil numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
4 Vergi numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
5 Mesai �ifresi |_|_|.|_|_|_|<br />
6 �dari birimin adresi<br />
7 Te�kilatlanma �eklin �ifresi |_|_|.|_|<br />
Anla�mal� i�lerin aç�klamas�<br />
Anla�man�n gerçekle�tirildi�i yer ve zaman<br />
�<br />
Sürekli konumda: (yer, sokak ve<br />
numara<br />
Yer Sokak ve numara<br />
�<br />
De�i�ik konumlarda:<br />
(bilgileri anlatarak)<br />
C Çal��man�n<br />
ba�lamas�<br />
Çal��man�n<br />
bitimi<br />
Ç<br />
Anla�ma numaras�<br />
(�� edinme Kurumu dolduruyor)<br />
D Anla�man�n de�eri<br />
Anla�mal� i�leri yürüten hakk�nda bilgiler (yabanc� tüzel ki�i)<br />
1 �irket<br />
2 �irketin yurtd���ndaki adresi (sokak,<br />
yer, posta no., devlet<br />
3 MC irtibat edilecek sorumlu ki�i<br />
(Soyad�, ad�, do�um bilgileri)<br />
4 MC irtibat edilecek ki�inin adresi<br />
(sokak, yer, posta numaras�)<br />
5 MC te�kilatlanma birimin kayd�<br />
�� anla�mas�n� yürütmek için çal��ma izinlerin özel say�s�<br />
Sunulan listeye göre i�çilerin say�s�<br />
hakk�nda<br />
������, �� ��� �� ������<br />
��������� �� ������ Çal��ma<br />
izinlerin istendi�i dönem<br />
Özel konumlarda<br />
nerede ________________ Sorumlu ki�inin imzas�<br />
tarih _____________ Mühür _______________________<br />
341<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
342 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
RD–3/4<br />
�LAVELER - deliller<br />
- hizmetler veya belirli görevler yürütme anla�mas�, /MÜVEKK�L/<br />
- i�çiler gönderen, yabanc� tüzel ki�inin kay�tl� oldu�una dair delil, / MÜVEKK�L/<br />
- kay�tlanmaya ya da Makedonya Cumhuriyeti Merkezi sicilde yaz�ld���na dair delil, /�� ED�NME<br />
KURUMU/<br />
- yer de�i�tirmi� i�çinin kimlik ispatlanmas�na belge, /MÜVEKK�L/<br />
- yer de�i�tirmi� i�çilerin en az bir y�l i� ili�kisinde olduklar�n� ve yabanc� i�verende sosyal<br />
sigortal� olduklar�na dair delil /MÜVEKK�L/<br />
- ba�vuran ve yer de�i�tirmi� i�çi dilekçeyi göndermezden önce son y�l içerisinde ZVRS<br />
düzenlemelerine göre ceza kesilmedi�ine dair ifade, /MÜVEKK�L/<br />
- ZVRS' dan 37. maddeye göre özel harcamalar�n ödendi�ine dair delil, /MÜVEKK�L/<br />
- Form RD 3/4-1 göre yer de�i�tirmi� i�çilerin listesi. /MÜVEKK�L/<br />
Anla�man�n öngörülmü� sürede özürlü nedenlerden dolay� bitmemi� olma durumunda, daha do�rusu anla�may�<br />
gerçekle�tirme esnas�nda i�çilerin de�i�imi olu�ursa veya i�lerin yo�unlu�undan dolay� hizmetleri yürütmek için<br />
genel anla�maya ek anla�ma imzalan�rsa, çal��ma izinleri yay�mlamaya çözmek için deliller ve çal��ma izinlerin<br />
�ekli ve özel türlü içerili�i ve süreçler Yönetmeli�in 27. 28. ve 29. maddelerin düzenlemeleri uygulanacakt�r.<br />
Yabanc� i�veren çal��ma iznin geçerlili�ini devam ettirmek için dilekçe sunuyor, daha do�rusu yeni çal��ma izni<br />
için Form RD 3/4.
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
RD–3/5<br />
_________________________________________________<br />
(talep edenin �irketi ve adresi – yabanc� i�veren)<br />
MAKEDONYA CUMHUR�YET� �� ED�NME KURUMU<br />
Yetkili ta�ra memuriyeti ________________________ Say� ___________<br />
ÇALI�MA �ZN� YAYIMLAMAYA D�LEKÇE<br />
(�irketin çerçevesinde ki�ilerin yer de�i�mesi-ZVRS’ dan 20. madde)<br />
MC te�kilatlanma birim hakk�nda bilgiler<br />
1 �irket<br />
2 Adres<br />
3 Sicil numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
4 Vergi numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
5 Mesai �ifresi |_|_|.|_|_|_|<br />
6 �dari birimin adresi<br />
7 Te�kilatlanma �eklin �ifresi |_|_|.|_|<br />
8 Ana �irketle sermaye ba�lant�n�n çe�idi<br />
Yurtd���ndaki ana �irket hakk�nda bilgiler<br />
1 �irket<br />
Yurtd���ndaki �irketin adresi (sokak, yer,<br />
2<br />
posta no., devlet<br />
MC irtibat için sorumlu ki�i (soyad�, ad�,<br />
3<br />
do�um bilgileri)<br />
MC irtibat ki�inin adresi (yer, sokak ve<br />
4<br />
numara)<br />
Yabanc� hakk�nda bilgiler<br />
1 Soyad� (ve do�um soyad�)<br />
2 Ad�<br />
3 Cinsiyeti (i�aretle) E K 4 Do�um günü, ay� ve y�l�<br />
5 Yabanc�n�n biricik sicil numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
6 Yabanc�n�n vergi numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
7 Do�um yeri ve devleti 8 Vatanda�l�k<br />
9<br />
MC ikamet adresi<br />
(yer, sokak ve numara)<br />
10 Yurtd���nda ya�ad��� adres<br />
11<br />
Pasaportun türü ve numaras�, kim ve<br />
nerede yay�mlam�� ve geçerlilik süresi<br />
ne kadard�r<br />
12 MC ikamet iznin türü<br />
� �kamet izni ne zaman yay�mlanm�� ve süresi ne kadard�r<br />
� Yabanc� ilk defa ikamet izni kazanacakt�r<br />
13 Uzmansal e�itim derecesi |_ _ _ _ _| 14 Meslek<br />
15 Özle bilgiler, çal��ma tecrübesi<br />
Yabanc�n�n yapt��� çal��ma hakk�nda aç�klama<br />
Çal��ma iznin istendi�i dönem ila<br />
Nerede ____________ Sorumlu ki�inin imzas�<br />
tarih _____________ Mühür _______________________<br />
�mzalanan (yabanc�) __________________________________________ ifade ediyorum ki sunulan bilgiler<br />
gerçektir ve benim bireysel bilgilerimi gerekli statümü belirlemek için kullan�lmaya ve arabuluculuk edilmeye onay<br />
veriyorum.<br />
nerede ____________ Yabanc�n�n imzas�<br />
tarih _____________ _______________________<br />
343<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
344 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
RD–3/5<br />
�LAVELER - deliller<br />
- i�çileri gönderen yabanc� tüzel ki�inin kay�tlanmas�na delil (Makedonca tercümeli), /MÜVEKK�L/<br />
- Makedonya Cumhuriyetinde ��letmenin, �ubenin veya te�kilatlanma biriminin Makedonya Cumhuriyeti<br />
Merkezi sicilde kay�tl� oldu�una dair delil, /�� ED�NME KURUMU/<br />
- yer de�i�tirmi� i�çinin kimlik tespitini ispatlayan belge, /MÜVEKK�L/<br />
- yer de�i�tirmi� i�çilerin yabanc� i�verende en az bir y�l i� ili�kisinde bulunduklar�na ve sosyal sigortal�<br />
olduklar�na dair delil, /MÜVEKK�L/<br />
- te�kilatlanma birimine sürelik çal��ma için i�çinin tayin ya da gönderilmesine yönetmelik, /MÜVEKK�L/<br />
- ZVRS’n�n 20. maddesinden ko�ullar�n doldurulmas�na dair delil, /MÜVEKK�L/<br />
- Sunan�n ve yer de�i�tirmi� i�çinin çal��ma izni yay�mlanmas�na dilekçenin gönderilmesinden önce son<br />
üç y�lda ZVRS düzenlemelerine uyumlu ihlalden ceza almad�klar�na dair ifade, /MÜVEKK�L/<br />
- ZVRS’ dan 37. madde üzeri özel harcamalar�n ödendi�ine dair delil, /MÜVEKK�L/
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
RD–3/6<br />
_______________________________________<br />
(Talep edenin ad� ve adresi)<br />
MAKEDONYA CUMHUR�YET� �� ED�NME KURUMU<br />
Yetkili ta�ra memuriyeti _________________ Say� ___________<br />
ÇALI�MA �ZN� YAYIMLAMAYA D�LEKÇE<br />
(e�itim ve geli�tirilmi� e�itim – ZVRS’ dan 21. madde)<br />
Talep eden hakk�nda bilgiler<br />
1 � Tertipçi<br />
B Adres<br />
C Sicil numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
Ç Vergi numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
D Mesai �ifresi<br />
E �dari birimin adresi<br />
|_|_|.|_|_|_|<br />
F Te�kilatlanma �eklin �ifresi |_|_|.|_|<br />
2 E�itim çe�idi<br />
3 E�itim yeri<br />
4 E�itim için çal��ma izni talibi � �lk defa � Devam�<br />
Yabanc� vatanda� hakk�nda bilgiler<br />
1 Soyad� (ve do�um soyad�)<br />
2 Ad�<br />
3 Cinsiyeti (i�aretle) E K 4 Do�um günü, ay� ve y�l� |_ _|_ _|_ _ _ _|<br />
5 Yabanc�n�n biricik sicil numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
6 Yabanc�n�n vergi numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
7 Do�um yeri ve devleti 8 Vatanda�l�k<br />
9<br />
MC ikamet adresi (yer, sokak ve<br />
numara)<br />
10 Yurtd���nda ya�ad��� adres<br />
11<br />
Pasaportun türü ve numaras�, kim ve<br />
nerede yay�mlam�� ve geçerlilik süresi<br />
12<br />
MC ikamet izin türü, ne zaman ve nerede<br />
yay�mlanm�� ve geçerlilik süresi<br />
13 Uzmansal e�itim derecesi |_ _ _ _ _| 14 Meslek<br />
15 Çal��ma iznin istendi�i dönem ila<br />
Nerede ____________ Sorumlu ki�inin imzas�<br />
tarih _____________ Mühür _______________________<br />
�mzalanan (yabanc�) __________________________________________________ ifade ediyorum ki sunulan<br />
bilgiler gerçektir ve benim bireysel bilgilerimi gerekli statümü belirlemek için kullan�lmaya ve arabuluculuk<br />
edilmeye onay veriyorum.<br />
nerede ____________ Yabanc�n�n imzas�<br />
tarih _____________ Mühür _______________________<br />
345<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
346 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
RD–3/6<br />
�LAVELER - deliller<br />
- tertipleyicinin do�rudan kay�tlanmas�na daha do�rusu o çe�it faaliyeti yürütmek için kamusal<br />
yetkilendirmeye delil, /�� ED�NME KURUMU/<br />
- yabanc�n�n gerçekle�tirece�i e�itim ya da geli�tirilmi� e�itim için tertipleyicinin kay�tlanmas�na dair<br />
delil, /�� ED�NME KURUMU/<br />
- yabanc�n�n i� edinme anla�mas� o durumlarda ki onunla i� ili�kisi kurulmu�tur, /MÜVEKK�L/<br />
- e�itim ya da geli�tirilmi� e�itim pro�ram�, /MÜVEKK�L/<br />
- yabanc�n�n kimlik tespitini ispatlayan belge, /MÜVEKK�L/<br />
- yabanc�n�n e�itimine delil, /MÜVEKK�L/<br />
- Uluslar aras� anla�ma imzalanmad��� durumlarda, e�itimin ya da geli�tirilmi� e�itimin hakk�nda<br />
ZVRS’n�n 21. maddesi 2. f�rkas�ndan yetkili kurumdan dü�ünce, /MÜVEKK�L/<br />
E�er e�itim ya da geli�tirilmi� e�itim i� ili�kisi kurulmadan yürütülürse, i� edinme anla�mas� yerine çal��ma izin<br />
dilekçesiyle beraber e�itim ya da geli�tirilmi� e�itim anla�mas� daha do�rusu yabanc� ve e�itim ya da geli�tirilmi�<br />
e�itim ta��y�c�s� ve organizasyonu ki burada yabanc� tecrübelenecektir ya da nitelendirilecektir.<br />
E�itim ya da geli�tirilmi� e�itimin devam ettirilmesi durumda, tertipleyici çal��ma iznin geçerlili�inin bitmesinden<br />
önce doldurulmu� RD - 3/6 formu göndermelidir ve �u delilleri sunmal�d�r:<br />
- çal��ma iznin devam ettirilmesine dair dilekçenin aç�klamas�, /MÜVEKK�L/<br />
- genel anla�maya ek, /MÜVEKK�L/<br />
- �� edinme Kurumundan yabanc�n�n çal��ma bildirisine delil, /�� ED�NME KURUMU/<br />
- yabanc�n�n Makedonya Cumhuriyetinde geçici ikamet izni, /�� ED�NME KURUMU/
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
RD–3/7<br />
_______________________________________<br />
(Talep edenin �irketi ve adresi)<br />
MAKEDONYA CUMHUR�YET� �� ED�NME KURUMU<br />
Yetkili ta�ra memuriyeti _________________ Say� ___________<br />
SEZONLUK ��Ç�LERE ÇALI�MA �ZN� YAYIMLAMA D�LEKÇES�<br />
(sezonluk çal��ma – ZVRS’ dan 22, 23 ve 24 madde)<br />
Tlep eden hakk�nda bilgiler<br />
1 Sunan<br />
� �irket<br />
B Adres<br />
C Sicil numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
Ç Vergi numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
D Mesai �ifresi<br />
E �dari birimin adresi<br />
|_|_|.|_|_|_|<br />
F Te�kilatlanma �eklin �ifresi |_|_|.|_|<br />
2 �� ili�kisi anla�mas� kurulan i� yeri<br />
3<br />
� Kay�t numaras�<br />
B �� ili�kisi olmadan<br />
��in gerçekle�ece�i alan<br />
�<br />
B<br />
��verenin adresinde<br />
Arazide (konum)<br />
4 �� ba�lama tarihi �� bitirme tarihi<br />
Yabanc� hakk�nda bilgiler<br />
1 Soyad� (ve do�um soyad�)<br />
2 Ad�<br />
3 Cinsiyeti (i�aretle) E K 4 Do�um günü, ay� ve y�l� |_ _|_ _|_ _ _ _|<br />
5 Yabanc�n�n biricik sicil numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
6 Yabanc�n�n vergi numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
7 Do�du�u yer ve devlet 8 Vatanda�l�k<br />
9<br />
MC ikamet adresi<br />
(yer, sokak ve numara)<br />
10 Yurtd���nda ya�ad��� adres<br />
11<br />
Pasaportun türü ve numaras�, kim ve nerede<br />
yay�mlam�� ve geçerlilik süresi<br />
12 MC ikamet iznin türü<br />
�<br />
�kamet izni ne zaman yay�mlanm�� ve ne<br />
zamana kadar geçerlidir<br />
� Yabanc� ilk defa ikamet izni kazanacakt�r<br />
13 Uzmansal e�itim derecesi |_ _ _ _ _| 14 Meslek<br />
15 Özel bilgiler, çal��ma tecrübesi<br />
A Genel i�ler<br />
16 Sezonluk i� için çal��ma izin almaya neden<br />
B Tar�mc�l�ktaki i�ler<br />
C �n�aattaki i�ler<br />
nerede ____________ Sorumlu ki�inin imzas�<br />
tarih _____________ Mühür _______________________<br />
�mzalanan (yabanc�) ________________________________________ ifade ediyorum ki sunulan bilgiler<br />
gerçektir ve benim bireysel bilgilerimi gerekli statümü belirlemek için kullan�lmaya ve arabuluculuk edilmeye onay<br />
veriyorum.<br />
nerede ____________ yabanc�n�n imzas�<br />
tarih _____________ Mühür _______________________<br />
347<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
348 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
RD–3/7<br />
SEZONLUK ��<br />
1. Genel sezonluk i�ler ve in�aatta sezonluk i�ler<br />
�LAVELER - deliller<br />
- Kay�tlanmaya daha do�rusu Makedonya Cumhuriyeti Merkezi Sicilde yaz�lmas�na dair delil, /��<br />
ED�NME KURUMU/<br />
- sezonluk i� için yabanc� ihtiyac�na aç�klama, /MÜVEKK�L/<br />
- ifade, ki ba�vuran dilekçeyi sunmadan önce son üç y�lda ZVRS düzenlemelerine göre ihlal için cezaya<br />
çarpt�r�lmam��, ya da i� ili�kileri kurallar�na göre ihlal, ifade, ki Kuruma çal��ma iznin yay�mlanmas� için<br />
dilekçeyi göndermezden önce fazla say�da i�çilerin çal��ma ihtiyac�n�n bitmesine yaz�l� ifade<br />
göndermemi�tir, /MÜVEKK�L/<br />
- Makedonya Cumhuriyeti Merkezi Sicil taraf�ndan önceki y�l için yay�mlanan olumlu dü�ünce hakk�nda<br />
delil, /MÜVEKK�L/<br />
- dört örnekte imzal� i� edinme anla�mas�, bunlar haklar ve sorumluluklar� içermelidirler, i� edinme<br />
anla�man�n bütünleyici bölümü olarak i� ili�kileri kurallar�n� belirlemektedir, MÜVEKK�L/<br />
- yabanc�n�n kimlik tespitini ispatlayan belge, / MÜVEKK�L/<br />
- yabanc�n�n uygun e�itim ya da yeterlili�ine delil, /MÜVEKK�L/<br />
- i� ihtiyac�n�n gerektirdi�i durumlarda Makedonca dilini tan�d���na dair delil, /MÜVEKK�L/<br />
- yabanc�n�n ifadesi, ki dilekçeyi göndermezden önce son iki y�l içerisinde ZVRS düzenlemelerine uygun<br />
ihlal hakk�nda cezaya çarpt�r�lmam��t�r, /MÜVEKK�L/<br />
2. Tar�mc�l�k ve ormanc�l�kta sezonluk i�ler<br />
�� ili�kisi kuruldu�u durumlarda ilaveler:<br />
- uygun kütükten kay�tlanmas�na dair delil ya da tar�mc�l�k mülkü sahibi veya kirac�s� oldu�una dair delil,<br />
/MÜVEKK�L-�� ED�NME KURUMU/<br />
- 1), 2), 3), 4), 5), 6) ve 9) noktalardan deliller, birinci noktada s�ralanm�� ve RD-3/7 formuna ek olarak<br />
sunulmu�tur,<br />
�laveler- i� ili�kisi kuruldu�u durumlarda:<br />
- uygun kütükten kay�tlanmas�na dair delil ya da tar�mc�l�k mülkü ya da orman veya çiftçilik arsas� sahibi<br />
veya kirac�s� oldu�una dair delil, /MÜVEKK�L-�� ED�NME KURUMU/<br />
- sezonluk i� için yabanc� ihtiyac�na aç�klama, /MÜVEKK�L/<br />
- yabanc�yla imzalanm�� çal��ma anla�mas� /MÜVEKK�L/<br />
- yabanc�n�n kimlik tespiti ispatlanmas�na belge /MÜVEKK�L/<br />
- yabanc�n�n ifadesi, ki dilekçeyi göndermezden önce son iki y�l içerisinde ZVRS düzenlemelerine<br />
uyumlu ihlal için cezaya çarpt�r�lmam��t�r, /MÜVEKK�L/<br />
Ayn� takvim y�l� içerisinde tar�mc�l�kta ve ormanc�l�kta sezonluk i� için çal��ma iznin devam ettirilmesi durumda,<br />
dilekçeyle beraber �u evraklar da sunulur:<br />
- çal��ma iznin devam ettirilme ihtiyac�n�n aç�klanmas�, /MÜVEKK�L/<br />
- imzalanm�� i� edinme anla�mas� ya da devam ettirilme süresinde yabanc�yla çal��ma,<br />
- yabanc�n�n çal��ma bildirisine delil, /�� ED�NME KURUMU/<br />
Ayn� takvim y�l� içerisinde 30 günlük süre için iki veya üç temrin için i�veren çal��ma izni yay�mlama dilekçesi<br />
sundu�u durumda, i� ili�kisi kurmad��� takdirde, dilekçeyle beraber �u deliller de sunulur:<br />
- uygun kütükten kay�tlanmas�na dair delil ya da tar�mc�l�k mülkü ya da orman veya çiftçilik arsas� sahibi<br />
veya kirac�s� oldu�una dair delil, /MÜVEKK�L-�� ED�NME KURUMU/<br />
- sezonluk i� için yabanc� ihtiyac�na aç�klama, /MÜVEKK�L/<br />
- aranan tüm dönemler için yabanc�yla imzalanm�� çal��ma anla�mas� /MÜVEKK�L/<br />
- yabanc�n�n kimlik tespiti ispatlanmas�na belge /MÜVEKK�L/<br />
- yabanc�n�n ifadesi, ki dilekçeyi göndermezden önce son iki y�l içerisinde ZVRS düzenlemelerine<br />
uyumlu ihlal için cezaya çarpt�r�lmam��t�r, /MÜVEKK�L/
_______________________________________<br />
(Talep edenin �irketi ve adresi)<br />
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
RD–3/8<br />
MAKEDONYA CUMHUR�YET� �� ED�NME KURUMU<br />
Yetkili ta�ra memuriyeti _________________ Say� ___________<br />
TEMS�LC�LERE ÇALI�MA �ZN� YAYIMLAMA D�LEKÇES�<br />
(�irketlerin yabanc� temsilcileri – ZVRS’ dan 25. madde)<br />
Talep eden hakk�nda bilgiler<br />
1 Sunan<br />
� �irket<br />
B Adres<br />
C Sicil numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
Ç Vergi numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
D Mesai �ifresi<br />
E �dari birimin adresi<br />
|_|_|.|_|_|_|<br />
F Te�kilatlanma �eklin �ifresi |_|_|.|_|<br />
2 Çal��ma izni kazanmaya neden<br />
� ��letme temsilcisinin çal��mas�<br />
B Vekilli�in zaman süresi<br />
3<br />
Çal��man�n gerçekle�ece�i<br />
alan<br />
�<br />
B<br />
��verenin adresinde<br />
Arazide (konum)<br />
4 �� ba�lama tarihi �� bitirme tarihi<br />
Yabanc� hakk�nda bilgiler<br />
1 Soyad� (ve do�um soyad�)<br />
2 Ad�<br />
3 Cinsiyeti (i�aretle) E K 4 Do�um günü, ay� ve y�l� |_ _|_ _|_ _ _ _|<br />
5 Yabanc�n�n biricik sicil numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
6 Yabanc�n�n vergi numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
7 Do�um yeri ve devleti 8 Vatanda�l�k<br />
9<br />
MC ikamet adresi<br />
(yer, sokak ve numara)<br />
10 Yurtd���nda ya�ad��� adres<br />
11<br />
Pasaportun türü ve numaras�, kim ve nerede<br />
yay�mlam�� ve geçerlilik süresi<br />
12 MC �kamet izin türü<br />
� �kamet izni ne zaman yay�mlanm�� ve geçerlilik süresi<br />
� Yabanc� ilk defa ikamet izni kazanacakt�r<br />
13 Uzmansal e�itim derecesi |_ _ _ _ _| 14 Meslek<br />
15 Özel bilgiler, çal��ma tecrübesi<br />
16 Çal��ma iznin istendi�i dönem ila<br />
nerede ____________ Sorumlu ki�inin imzas�<br />
tarih _____________ Mühür _______________________<br />
�mzalanan (yabanc�) ________________________________________ ifade ediyorum ki sunulan bilgiler gerçektir ve benim<br />
bireysel bilgilerimi gerekli statümü belirlemek için kullan�lmaya ve arabuluculuk edilmeye onay veriyorum.<br />
nerede ____________ Yabanc�n�n imzas�<br />
tarih _____________ Mühür _______________________<br />
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
RD–3/8<br />
�LAVELER - deliller<br />
- kay�tlanmaya ya da ticari i�letmenin veya �ubenin, ki burada yabanc�n�n ona ticari faaliyet yürüttü�ü gözükür,<br />
Merkezi sicilde yaz�lmas�na dair delil, /�� ED�NME KURUMU/<br />
- yabanc�n�n ticari �irketle anla�mas�, ya da ticari faaliyetler yürüten �ubeyle, /MÜVEKK�L/<br />
- yabanc�n�n kimlik tespiti ispatland��� belge, /MÜVEKK�L/<br />
- �ubede çal��anlar�n say�s�na delil /MÜVEKK�L/<br />
Tekrar arama durumlarda, i�veren dilekçe yan�nda �u delilleri sunuyor:<br />
- önceden yay�mlanm�� çal��ma izin üzeri �� Edinme Kurumundan çal��ma bildirisine delil, /�� ED�NME KURUMU/<br />
- Makedonya Cumhuriyeti kurallar�na uyumlu yabanc�n�n uygun sosyal sigortalanmas�na dair delil, /�� ED�NME<br />
KURUMU/<br />
- önceki geçerli çal��ma izni döneminde ba�vuran�n vergi sorumluluklar�n� kapatt���na dair Kamu gelirler �daresinden<br />
tasdikname, /�� ED�NME KURUMU/<br />
- yabanc�n�n gerçek ki�i olarak ZVRS’ dan ihlal için cezaya çarpt�r�lmad���na dair delil, /MÜVEKK�L/<br />
349<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
350 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
RD–3/9<br />
_______________________________________________________<br />
(Talep edenin �irketi ve adresi –hizmeti sipari� eden)<br />
MAKEDONYA CUMHUR�YET� �� ED�NME KURUMU<br />
Yetkili ta�ra memuriyeti ______________________________ Say� ___________<br />
ANLA�MALI H�ZMETLER �Ç�N �Z�N YAYIMLAMA D�LEKÇES�<br />
(yabanc�lardan bireysel hizmetler – ZVRS’ dan 26. madde)<br />
Sipari� eden hakk�nda bilgiler<br />
1 �irket<br />
2 Adres<br />
3 Sicil numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
4 Vergi numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
5 Mesai �ifresi |_|_|.|_|_|_|<br />
6 �dari birimin adresi<br />
7 Te�kilatlanma �eklin �ifresi |_|_|.|_|<br />
8 Anla�mal� i�lerin aç�klamas�<br />
9 Verileri gerçekle�tirmede yer ve zaman<br />
Sürekli konumda<br />
�<br />
(yer, sokak ve numara)<br />
Yer Sokak ve numara<br />
B Verileri bildirerek farkl� konumlarda Yer Sokak ve numara<br />
10 �� ba�lama tarihi �� bitirme tarihi Özel konumda<br />
Yabanc� hakk�nda bilgiler<br />
1 Soyad� (ve do�um soyad�)<br />
2 Ad�<br />
3 Cinsiyeti (i�aretle) E K 4 Do�um günü, ay� ve y�l� |_ _|_ _|_ _ _ _|<br />
5 Yabanc�n�n biricik sicil numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
6 Yabanc�n�n vergi numaras� |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|<br />
7 Do�um yeri ve devleti 8 ������������<br />
9<br />
MC �kamet adresi<br />
(yer, sokak ve numara)<br />
10 Yurtd���nda ya�ad��� adres<br />
11<br />
Pasaportun türü ve numaras�, kim ve nerede<br />
yay�mlam�� ve geçerlilik süresi<br />
12 MC �kamet izin türü<br />
� �kamet izni ne zaman yay�mlanm�� ve geçerlilik süresi<br />
� Yabanc� ilk defa ikamet izni kazanacakt�r<br />
13 Uzmansal e�itim derecesi |_ _ _ _ _| 14 Meslek<br />
15 Özel bilgiler, çal��ma tecrübesi<br />
16 Çal��ma iznin istene dönemi ila<br />
nerede ____________ Sorumlu ki�inin imzas�<br />
tarih _____________ Mühür ___________________________<br />
�mzalanan (yabanc�) _______________________________________________________ ifade ediyorum ki sunulan bilgiler<br />
gerçektir ve benim bireysel bilgilerimi gerekli statümü belirlemek için kullan�lmaya ve arabuluculuk edilmeye onay veriyorum.<br />
nerede ____________ Yabanc�n�n imzas�<br />
tarih _____________ Mühür _______________________<br />
Çal��ma izni yay�mlamaya dilekçe formu<br />
RD–3/9<br />
�LAVELER - deliller<br />
- kay�tlama daha do�rusu Makedonya Cumhuriyeti Merkezi sicilde yaz�lmaya dair delil, /�� ED�NME KURUMU/<br />
- yabanc�yla imzalanan çal��ma anla�mas�. /MÜVEKK�L/<br />
- yabanc�n�n kimlik tespiti ispatlanmas�na belge, /MÜVEKK�L/<br />
- kurallara uygun arana e�itime delil daha do�rusu iç i� gücü piyasas�n�n sa�layamad��� özel hususi bilgilere dair<br />
delil, /MÜVEKK�L/<br />
- sipari� eden ve yabanc�n�n dilekçeyi göndermezden önce son üç y�l içerisinde ZVRS düzenlemelerine uyumlu ihlale<br />
ceza kesilmedi�ine dair ifade, /MÜVEKK�L/<br />
Yabanc�yla bir y�ldan fazla süre için çal��ma anla�mas� imzaland��� durumlarda, hizmetleri sipari� eden çal��ma iznin<br />
yenilenmesine dilekçe gönderir ve �u delilleri sunar:<br />
- çal��ma iznin yenilenmesine esas olan imzalanm�� çal��ma anla�mas� /MÜVEKK�L/<br />
- yabanc�n�n kimlik tespiti ispatlanmas�na belge /MÜVEKK�L/<br />
- Makedonya Cumhuriyeti kurallar�na uyumlu yabanc�n�n uygun sa�l�k sigortas�na dair delil, /MÜVEKK�L/<br />
- önceki çal��ma izni esasl� �� edinme Kurumunda yabanc�n�n çal��ma bildirisine delil, /�� ED�NME KURUMU/
63. Eğitim, önyeterlilik ve üstyeterlilik (orijinal)<br />
Makedonya Cumhuriyeti �� edinme Kurumu<br />
�� edinme Merkezine<br />
_______________________<br />
E��T�M, ÖNYETERL�L�K VEYA ÜST YETERL�L�KLE ��S�Z K���LER� ��<br />
ED�ND�RME HAZIRLI�INA<br />
D�LEKÇE<br />
1. Haz�rl�k türü: a) e�itim b) ön yeterlilik v) üst yeterlilik<br />
2. ��veren hakk�nda genel bilgiler<br />
• ��verenin ismin tamam�: ________________________________________________<br />
• Adres: ________________________________________________<br />
• Telefon / faks: ____________________________<br />
• Biricik sicilden kütük numaras�: ____________________________<br />
• �craat ve bran� �ifresi: ____________________________<br />
(icraat �ifresi aç�klamal�<br />
gösterilmelidir)<br />
• �lk kay�tlanma ve kay�t yenileme<br />
tarihi: ____________________________<br />
• Kurucu: ____________________________<br />
• Yönetici: ____________________________<br />
• belirlenmemi� sürede çal��anlar�n say�s� ___________, belirli sürede ______________<br />
• Hesap numaras�: ____________________________<br />
• Vergi numaras�: ____________________________<br />
• Yat�ran Banka: ____________________________<br />
• �rtibat ki�i: ____________________________<br />
3. �� edinmeye haz�rl�k yap�lan i� yerinin aç�klamas�:<br />
________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________<br />
Gerekli i�çilerin say�s� _______<br />
351<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
352 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
4. �� edinme haz�rl���na kat�lacak i�siz ki�ilerin doldurmas� gereken ko�ullar:<br />
• E�itim derecesi: ____________________________<br />
• Nitelik çe�itleri: ____________________________<br />
• Di�er özel ko�ullar: ____________________________<br />
____________________________<br />
____________________________<br />
5. �� edinme haz�rl��� nerede gerçekle�tirilecektir:<br />
________________________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________________________<br />
6. E�itim kadrosu (e�itmenler):<br />
Ad� ve Soyad� E�itim derecesi ve niteli�i<br />
7. Çal��ma haz�rl���n�n ba�lama tarihi: ____________________________________<br />
8. E�er i�veren i� edinme haz�rl�k pro�ram� gerçekle�tirmi�se:<br />
• Haz�rlanan ki�ilerin say�s�: _______________<br />
• Haz�rl��� bitiren ki�ilerin say�s�: _______________<br />
• Onlardan kaç ki�i i� edinmi�ler: _______________<br />
• Ne kadar� hala çal��maktad�r: _______________<br />
Tarih, ��veren<br />
______________ _________________________
67. Yaşlılık, engellilik ve ailesel emekliliği gerçekleştirmek<br />
MAKEDONYA EMEKL� VE ENGELL�L�K S�GORTA FONU<br />
Üsküp'teki Merkez: sokak "Vladimir Komarov" no'suz, 1000 Üsküp; Karakteristik say�: 02; Santral: 3115-133;<br />
Telefaks: 3162-275; Müdür: 3114-636; Engelli komisyonlar santral�: 3065-184; Yabanc� birim santral�: 3162-852<br />
www.piom.com.mk<br />
Form EP -10<br />
________________________________________ _________________________________<br />
(Dilekçeyi sunan�n soyad� ve ad�) (dilekçe kabul tarihi)<br />
Nereden: _____________________________________ _________________________________<br />
(ya�ama yeri) (mevzu numaras�)<br />
EMEKL� VE ENGELL�L�K S�GORTA HAKKINI GERÇEKLE�T�RMEK �Ç�N<br />
D�LEKÇE<br />
353<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
354 Çalişma<br />
Nereden: _____________________________________ _________________________________<br />
(ya�ama yeri) (mevzu numaras�)<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
EMEKL� VE ENGELL�L�K S�GORTA HAKKINI GERÇEKLE�T�RMEK �Ç�N<br />
MAKEDONYA EMEKL� VE ENGELL�L�K<br />
S�GORTA FONU<br />
- Ta�ra birimi -<br />
___________________________________<br />
D�LEKÇE<br />
Ana kay�tlama verileri üzeri ________________emekli maa� hakk�n�n tan�nmas�n� rica ediyorum, ___________y�l�ndan Emekli<br />
ve Engellilik Sigorta Kanununa uyumlu. Emekli maa� hakk�n� gerçekle�tirmek için a�a��daki bilgileri sunuyorum.<br />
1. S�GORTALI VEYA VEFAT EDEN S�GORTALI HAKKINDA GENEL B�LG�LER<br />
1. Soyad� ve ad� (evlenenlere k�zl�k soyad� da ilave edilmeli)<br />
2. Gün, ay, y�l ve do�um yeri<br />
3.<br />
4.<br />
Sigortal�n�n bireysel numaras�<br />
(çal��ma karnesinden yaz�lmal�d�r)<br />
Yurtta��n Biricik sicil numaras�<br />
(kimlik kart�ndan yaz�lmal�d�r)<br />
5. Vatanda�l�k<br />
6.<br />
7.<br />
8.<br />
Ya�ama adresi (belediye, yer, sokak, daire numaras�, yerel birli�i,<br />
posta numaras� ve posta kutu numaras�)<br />
Bu dilekçeyi göndermezden önce sigortal� Emekli ve Engellilik<br />
sigorta hakk�n� gerçekle�tirmi� mi (varsa e�er, numara, tarih ve<br />
getiren organ belirlenmelidir)<br />
��i terk etmi� veya hala çal���yor (i� ili�kisinin kesilme tarihi<br />
yaz�lmal�d�r ya da yürütülen mesainin, çal���yorsa nerede ve ne i�<br />
yapt��� yaz�lmal�d�r)<br />
9. Engellili�in veya ölümün olu�tu�u gün, ay ve y�l<br />
10.<br />
Sigortal�n�n engellilik veya ölüm sebebi (hastal�k, i� d��� yaralanma<br />
veya i� esnas� yaralanma – profesyonel hastal�k)<br />
11. 1–6 grup sava� engellisi<br />
12.<br />
Emekli maa� hakk�n� kazanma tarihi<br />
(sigortal� belirlemelidir)<br />
2. VEFAT EDEN EMEKL� MAA� KULLANICISI HAKKINDA GENEL B�LG�LER<br />
1. Soyad� ve ad� (evlenenlere k�zl�k soyad� da)<br />
2.<br />
3.<br />
4.<br />
Kullan�c�n�n bireysel numaras� (çal��ma karnesinden veya di�er<br />
evraklardan yaz�lmal�d�r)<br />
Sigortal�n�n bireysel numaras�<br />
(çal�ma karnesinden yaz�lmal�d�r)<br />
Yurtta��n Biricik sicil numaras�<br />
(kimlik kart�ndan yaz�lmal�d�r)<br />
5. Vatanda�l�k<br />
3. ÇALI�MA KARNEN�N ANA S�C�L�NDE KAYITLI OLMAYAN EMEKL� STAJ HAKKINDA B�LG�LER<br />
Zaman süresi _____________ Kimde ve nerede Deliller
4. YABANCI S�GORTA TA�IYICILARINDA EMEKL� VE ENGELL�L�K<br />
S�GORTALI�IN GE�R�LD��� ZAMAN HAKKINDA B�LG�LER<br />
Zaman süresi ____________ Devlet Deliller<br />
Gerçekle�tirilen emekli maa� hakk� ya da yabanc� sigortalanma ta��y�c�lar�nda<br />
kiralanma (e�er varsa-devlet ve gerçekle�tirilen hak yaz�lmal�d�r)<br />
5. VEFAT EDEN S�GORTALININ VEYA A�LEV� EMEKL� MAA� HAKKININ<br />
TANINMASI �STENEN EMEKL� MAA� KULLANICISININ A�LE B�REYLER�<br />
HAKKINDA B�LG�LER<br />
S�ra<br />
No.<br />
6. D��ER B�LG�LER<br />
SOYADI VE ADI<br />
Do�um günü,<br />
ay ve y�l�<br />
1. Askerlik süresinin gerçekle�tirme dönemi<br />
(___________ ila _________)<br />
2. Sigortal�n�n çal��ma ça�� süresinde devaml� e�itimi<br />
( _______________ ila _________________)<br />
3. Sürgün statülü ve Makedonya halk� dü�ünce ve<br />
ba��ms�zl��� hakk�nda ve devletçilik hakk�nda mahkûm<br />
edilen ki�i<br />
4. Farkl� hukuki yoldan di�er aile bireyleri emekli maa�<br />
hakk�n� kullan�yor mu? (ad ve soyad, hakk�n türü,<br />
kararnamenin numaras� ve tarihi ve karar� getiren organ)<br />
5. �� ili�kisinde bulunan veya i� yapan aile bireylerin Soyad�<br />
ve ad�<br />
6. Aile bireylerine Ailevi emekli maa�� birlikte yoksa ayr�<br />
ayr� m� ödenmelidir?<br />
Akrabal�k Bireysel BASN/EMBG Ya�ama adresi<br />
Yer ____________, _____________________200__ y�l. _____________________________________<br />
(Dilekçeyi sunan�n imzas�)<br />
Dilekçeye dair ilaveler:<br />
1. ________________________________<br />
2. ________________________________<br />
3. ________________________________<br />
355<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
356 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
MAKEDONYA EMEKL� VE ENGELL�L�K S�GORTA FONU<br />
Üsküp'teki Merkez: sokak "Vladimir Komarov" no'suz, 1000 Üsküp; Karakteristik say�: 02; Santral: 3115-133;<br />
Telefaks: 3162-275; Müdür: 3114-636; Engelli komisyonlar santral�: 3065-184; Yabanc� birim santral�: 3162-852<br />
www.piom.com.mk<br />
K�ME:<br />
MAKEDONYA EMEKL� VE ENGELL�L�K S�GORTA<br />
FONU<br />
- Uzmansal memuriyet – Ta�ra birimi-<br />
Üsküp<br />
D�LEKÇE<br />
Kimden______________________________________________________do�um tarihi__________________<br />
do�um yeri___________________________________________ sakini oldu�u yer ________________________<br />
Sok.____________________________________________ no.______________ kimlik kart�ndan yurtta��n biricik<br />
sicil numaras� ___________________________ve çal��ma karnesinden bireysel numaras�__________________<br />
kay�tlanmas�n� rica ediyorum, o da:<br />
S�ra<br />
no.<br />
1.<br />
2.<br />
3.<br />
4.<br />
5.<br />
6.<br />
7.<br />
8.<br />
9.<br />
10.<br />
11.<br />
12.<br />
Son çal��t���m yer ______________________________________________<br />
Bilgilerimin ana sicilde, staj için, edinilen maa�lar ve süreli dönemlik kar��l�klar için<br />
Geçici çal��madan �irketin ismi ve<br />
adresi<br />
Kay�t numaras�<br />
�lave olarak �u evraklar� sunuyorum:<br />
�u tarihten Bu tarihe<br />
Gün, ay, y�l Gün, ay, y�l<br />
______________________________________________________<br />
______________________________________________________<br />
______________________________________________________<br />
______________________________________________________<br />
R�CA EDEN<br />
__________________200_ y�l� ________________________
MAKEDONYA EMEKL� VE ENGELLL�K S�GORTA FONU<br />
Üsküp'teki Merkez: sokak "Vladimir Komarov" no'suz, 1000 Üsküp; Karakteristik sayI: 02; Santral: 3115-133;<br />
Telefaks: 3162-275; Müdür: 3114-636; Engelli komisyonlar santral�: 3065-184; Yabanc� birim santral�: 3162-852<br />
www.piom.com<br />
Kime: MAKEDONYA EMEKL� VE ENGELL�L�K S�GORTA FONU<br />
Uzmansal memuriyet – Ta�ra Birimi<br />
_________________________________<br />
D � LEKÇE<br />
FP�OM Form �-38<br />
Kimden_____________________________________________________________kime ____________________________<br />
Sok.________________________________________________________________________ no. _____________________<br />
Yerel Birli�i _______________________________________________________________________________<br />
Rica ediyorum ki _______________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________________<br />
Delil olarak �unlar� sunuyorum:__________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________________<br />
____________________________________________________________________________________________________<br />
___________200__ y�l� Rica eden<br />
__________________ _____________________________<br />
Gerçekle�tirilen gözlemde kimlik kart� kay�t no.____________________________ sicil. no. __________________<br />
belirlenen �u ki ___________________________________________________________ do�um tarihi _______ 19___ y�l�.<br />
Do�um yeri ________________________________________, ya�ad��� yer ise sok. ______________________________<br />
_____________________________ no. _______________<br />
Gözlemi gerçekle�tiren<br />
__________________<br />
357<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
358 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
MAKEDONYA EMEKL� VE ENGELLL�K S�GORTA FONU<br />
Üsküp'teki Merkez: sokak "Vladimir Komarov" no'suz, 1000 Üsküp; Karakteristik say�: 02; Santral: 3115-133;<br />
Telefaks: 3162-275; Müdür: 3114-636; Engelli komisyonlar santral�: 3065-184; Yabanc� birim santral�: 3162-852<br />
www.piom.com.mk<br />
Kime: MAKEDONYA EMEKL� VE ENGELL�L�K S�GORTA FONU<br />
Uzman memuriyet – Ta�ra Birim<br />
_________________________________<br />
KONU: Devam ettirmeye – mecburi<br />
sigortalanmaya yak��mak için<br />
talep<br />
Sigortalanmaya yak��mak için<br />
D � LEKÇE<br />
FP�OM Formu A–38<br />
Kimden____________________________________________________________________ do�um yeri<br />
(soyad�, baba ad� ve ad�)<br />
__________________________________________ do�um tarihi ________________ kimlik kart� no.<br />
_________________________________çal��ma karnenin numaras�___________________________________<br />
sürekli ya�ad��� yer _________________________________________________________________<br />
(daha yak�n bilgiler, ülkede veya yurtd���nda)<br />
Mecburi sigortal���m durduruldu________________________________________________, �urada çal��an<br />
ki�i olarak _________________________________________________________________________<br />
(�irketin ismi ya da i�verenin)<br />
Mecburi sigortal���m�n durdurulmas�ndan önce bireysel gelirimden ortalama miktar sa�lad�m, onu da �u<br />
tarihten____________________________ �u _________________ y�l tutar ___________ denar, asl�nda pau�al<br />
esasl� sigortal�yd�m ______________ denar.<br />
Giderleri ödemekle devam ettirilmi�-mecburi sigortalanmay� sa�lamak istiyorum, �u tarihten ba�layarak<br />
_________________ y�l.<br />
�fade ediyorum ki devam ettirilmi�-mecburi sigorta giderlerini devaml� ödeyece�im.<br />
Devam ettirilmi�-mecburi sigortalanmay� sa�lamak için kararnamenin verilmesini rica ediyorum.<br />
�LAVE: ___________________________ _________________________________<br />
(ad� ve soyad�)<br />
_________________________________<br />
(adres)
Kime: MAKEDONYA EMEKL� VE ENGELL�L�K S�GORTA FONU<br />
Uzmansal memuriyet – Ta�ra Birimi<br />
___________________________________<br />
KONU: Yurtd���nda edinilen emekli<br />
staj dilekçesi<br />
FP�OM Form �-38<br />
Kimden ____________________________________________________________________________________<br />
Sunulan deliller üzeri i�te geçirdi�im emekli staj�m�n belirlenmesini rica<br />
ediyorum____________________________________________________________________________________<br />
�u bilgileri sunmaktay�m.<br />
1. Soyad� ve ad�<br />
2. Gün, ay, y�l ve do�um yeri<br />
3. Mevcut ya�ama adresi<br />
4. Vatanda�l�k<br />
5. ��veren �irket<br />
6. Yurtd���ndan orijinal deliller<br />
Bu tarihten bu tarihe<br />
Bu tarihten bu tarihe<br />
Bu tarihten bu tarihe<br />
Bu tarihten bu tarihe<br />
Bu tarihten bu tarihe<br />
�LAVE: D�LEKÇEY� SUNAN<br />
Tarih 20 __ y�l� ____________________<br />
359<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
360 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
MAKEDONYA EMEKL� VE ENGELL�L�K S�GORTA FONU<br />
Üsküp’teki Merkez: sokak „Vladimir Komarov“ no’suz, 1000 Üsküp; Karakteristik say�: 02; Santral: 3115-133;<br />
Telefaks: 3162-275; Müdür: 3114-636; Engelli komisyonlar santral�: 3065-184; Yabanc� birim santral�: 3162-852<br />
www.piom.com.mk<br />
Kime: MAKEDONYA EMEKL� VE ENGELL�L�K S�GORTA FONU<br />
Uzman memuriyet – Üsküp Santral�<br />
Emekli maa�lar� ödeme Birimi<br />
Arac�l���yla: Uzman memuriyet – Ta�ra Birimi<br />
_______________________________<br />
D � LEKÇE<br />
Kimden______________________________________________________kime__________________________<br />
Sok.________________________________________no.________<br />
Askeri emekli maa� kullan�c�s�y�m, kararname no.__________________kimden _____________________<br />
emekli maa� hakk�yla _______________, Askeri topluluk – Belgrat taraf�ndan getirilmi�tir.<br />
Emekli maa��m�n ödenmedi�inden dolay�, Makedonya Cumhuriyeti Hükümetinin Neticesine uyumlu,<br />
talebim ödenme i�lemi Makedonya emekli ve engellilik sigorta Fonu taraf�ndan üstlenmesindendir.<br />
Emekli maa��m�n ödenmesinin üstlenilmesiyle ili�ik, maddi ve suç sorumluluk üzeri �unlar� sunuyorum:<br />
� FADE<br />
Eski askeri birlik taraf�ndan askeri emekli maa�� ödeniyor mu?<br />
Herhangi bir eski Yugoslavya devletleri taraf�ndan askeri emekli<br />
evet hay�r<br />
maa� ödeniyor mu?<br />
Makedonya emekli ve engellilik sigorta Kanununa göre emekli maa�<br />
evet hay�r<br />
kullan�c�s� m�d�r? evet hay�r<br />
�laveler:<br />
Makedonya vatanda�l���na delil:<br />
Askeri emekli maa� hakk�n�n tan�nmas�na dair karar.<br />
Ba�vuran<br />
________________
68. Vefat sonrası yardım ve emekli maaş verilmeleri<br />
MAKEDONYA EMEKL� VE ENGELL�L�K S�GORTA FONU<br />
Üsküp'teki Merkez: sokak "Vladimir Komarov" no'suz, 1000 Üsküp; Karakteristik say�: 02; Santral: 3115-133;<br />
Telefaks: 3162-275; Müdür: 3114-636; Engelli komisyonlar santral�: 3065-184; Yabanc� birim santral�: 3162-852<br />
www.piom.com.mk<br />
Say�: _____________________<br />
K�ME:<br />
MAKEDONYA EMEKL� VE ENGELL�L�K S�GORTA<br />
FONU<br />
– Uzmansal memuriyet – Ta�ra Birimi –<br />
_____________________ _______________________<br />
Vefat eden emekli maa� kullan�c�s�na Dayan��ma fonun kaynaklar�ndan vefat yard�m�n<br />
ödenmesine<br />
D � LEKÇE<br />
Ad� geçen Kurumu, vefat sonras� yard�m�n �u emekli maa� kullan�c�s�ndan<br />
_____________________________________ ya�ama yeri ___________________ emeklilik<br />
numaras�________________ �una ödenmesini:____________________________________<br />
ya�ama yeri_____________, posta no._________, sok.<br />
____________________________________ no. _____________, ödenmesini talep<br />
ediyorum.<br />
sunuyorum:<br />
Emekli maa� kullan�c�s�n�n vefat sonras� yard�m�n ödenmesine �u delilleri<br />
1. Ölenler ana kütü�ünden ölüm belgesi<br />
2. Merhum kullan�c�n�n emeklilik alacaklar�ndan çek<br />
3. Ana kütüklerden belgeler (dul kad�n için – nikâh belgesi), çocuklar için –<br />
do�um belgesi,<br />
4. Yard�m� alan ki�inin kimlik kart� fotokopisi<br />
5. Kaynaklar�n gönderilmesi gereken bankan�n i�lem numaras�<br />
6. Gerçekle�tirilmi� definin faturas�n� sadece defini gerçekle�tiren ki�i<br />
sunabilir, aile bireyi sunamaz<br />
____________________ y�l. D�LEKÇEY� SUNAN<br />
Yer ____________________ ________________________________<br />
361<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
362 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
MAKEDONYA EMEKL� VE ENGELL�L�K S�GORTA FONU<br />
Üsküp'teki Merkez: sokak "Vladimir Komarov" no'suz, 1000 Üsküp; Karakteristik say�: 02; Santral: 3115-133;<br />
Telefaks: 3162-275; Müdür: 3114-636; Engelli komisyonlar santral�: 3065-184; Yabanc� birim santral�: 3162-852<br />
www.piom.com.mk<br />
� FADE<br />
Ben,_____________________________________________________ikametim____________________<br />
kimlik kart� numaram ___________________ verildi�i yer ___________________________________________<br />
manevi, suç ve maddi sorumluluk alt�nda ifade ediyorum ki, Makedonya emekli ve engellilik Fonundan kullan�c�<br />
____________________________________________________ikameti_____________________ emekli<br />
numaras�______________________, için ödenmemi� emeklilik alacaklar�n� almaya raz�y�m ve kullan�c�n�n<br />
ölümüne kadar emeklilik alacaklar�n�n ödenmeleri hakk�nda di�er mirasç�larla ç�kabilecek uyu�mazl�klar sonucu,<br />
ald���m�n Makedonya emekli ve engellilik sigorta Fonuna geri iade edece�imi bildiriyorum.<br />
�FADEY� VEREN,<br />
__________________
MAKEDONYA EMEKL� VE ENGELL�L�K S�GORTA FONU<br />
Üsküp'teki Merkez: sokak "Vladimir Komarov" no'suz, 1000 Üsküp; Karakteristik say�: 02; Santral: 3115-133;<br />
Telefaks: 3162-275; Müdür: 3114-636; Engelli komisyonlar santral�: 3065-184; Yabanc� birim santral�: 3162-852<br />
www.piom.com.mk<br />
Say�: __________________________<br />
KONU:<br />
�L��K�:<br />
__________________________<br />
Emekli maa� kullan�c�s�n�n vefat<br />
gününe kadar emeklilik<br />
alaca��n�n ödenmesine Dilekçe<br />
K�ME: MAKEDONYA EMEKL� VE ENGELL�L�K<br />
S�GORTA FONU<br />
Uzmansal memuriyet – Ta�ra Birimi<br />
Yukar� ad� geçen kurumu, ödenmemi� emeklilik alacaklar�n �u emekli maa� kullan�c�s�n�n_____________<br />
___________________________________________ yerle�im yeri __________________________________ �u<br />
emeklilik numaras�yla _____________ ödenmesi gereken ki�i ______________________________________<br />
yerle�im yeri _________________________ sok. _________________________________ no. _____________<br />
Emekli maa� kullan�c�s�n�n vefat gününe kadar emeklilik alacaklar�n�n ödenmesine �u delilleri sunuyorum:<br />
1. Ölenler ana kütü�ünden ölüm belgesi<br />
2. Merhum kullan�c�n�n emeklilik alacaklar�ndan çek<br />
3. Ana kütükten belge (dul kad�n için-nikâh belgesi), çocuklar için-do�um belgesi, di�erlerine ise<br />
gerçekle�tirilen defin faturas�.<br />
____________________ y�l. D�LEKÇEY� SUNAN<br />
Yer ____________________ ________________________________<br />
363<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
364 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
70. Belirlenmiş bedensel hasarlanmaya parasal katkı hakkı<br />
MAKEDONYA EMEKL� VE ENGELL�L�K S�GORTA FONU<br />
Üsküp'teki Merkez: sokak "Vladimir Komarov" no'suz, 1000 Üsküp; Karakteristik say�: 02; Santral: 3115-133;<br />
Telefaks: 3162-275; Müdür: 3114-636; Engelli komisyonlar santralI: 3065-184; Yabanc� birim santral�: 3162-852<br />
www.piom.com.mk<br />
Kime: MAKEDONYA EMEKL� VE ENGELL�L�K S�GORTA FONU<br />
Uzman memuriyet – Ta�ra birimi<br />
Üsküp<br />
D � LEKÇE<br />
Kimden:_____________________________________________________________________________ ikamet<br />
yeri<br />
Üsküp.<br />
sok. ______________________________________________________________no._____________<br />
Bedensel hasarlanman�n de�erlendirilmesini hedefleyerek, �� yeterlilik de�erlendirme Komisyonuna gönderilmemi<br />
talep ediyorum, bedensel hasarlanma �u sebeplerden dolay� meydana gelmi�tir:<br />
__________________________________________________________________________________________<br />
__________________________________________________________________________________________<br />
__________________________________________________________________________________________<br />
Önceden anlat�lan durumu ekteki �u t�bbi evraklarla ispatl�yorum: ______________<br />
__________________________________________________________________________________________<br />
__________________________________________________________________________________________<br />
__________________________________________________________________________________________<br />
R�CA EDEN<br />
____________ Üsküp__________________<br />
�LAVE:<br />
1) ÇALI�MA KARNES�<br />
2) ÇALI�MA YER�NDEN TASD�KNAME<br />
3) DO�UM KA�IDI (K�ML�K KARTI)<br />
4) TIBB� EVRAKLAR
MAKEDONYA EMEKL� VE ENGELL�L�K S�GORTA FONU<br />
Üsküp'teki Merkez: sokak "Vladimir Komarov" no'suz, 1000 Üsküp; Karakteristik say�: 02; Santral: 3115-133;<br />
Telefaks: 3162-275; Müdür: 3114-636; Engelli komisyonlar santral�: 3065-184; Yabanc� birim santral�: 3162-852<br />
www.piom.com.mk<br />
FP�OM - Form A-1<br />
ÇALI�MA KARNES�NDEN<br />
S�GORTALININ S�C�L NUMARASI<br />
________________________________<br />
VE NO.__________________________<br />
GENEL B�LG�LER VE ��Ç�N�N ��YER�NDEK� ÇALI�MALARIN TANIMI<br />
I. �AHS� B�LG�LER<br />
1 Ad�, baba ad� ve soyad�<br />
2 Do�um yeri ve tarihi<br />
3 �kamet adresi<br />
4 Kimlik kart� numaras�<br />
5 Emekli staj�<br />
6 Uzmansal haz�rl���<br />
7 �K’e ba�vuruyor<br />
II. TAY�N ED�LD��� VE YÜRÜTTÜ�Ü ��LER�N VE ÇALI�MA GÖREVLER�N TANIMI<br />
1 Çal��ma birimi<br />
2 ��ler ve çal��ma görevleri<br />
3 Gerekli uzmansal haz�rl�k<br />
4 Bu i�lerde ne zamandan beri çal���yor<br />
5 Teknolojik sürecin tan�m�<br />
6<br />
7<br />
8<br />
Çal��mada hangi alet, makine ve di�er<br />
gereçler kullan�yor<br />
Çal��ma ko�ullar�: nem, toz, gürültü, yüklülük,<br />
s�cakl�k, kimyasal incelemeler, atmosferik<br />
etkiler v.b.<br />
Çal��may� gerçekle�tirirken fiziki psikolojik<br />
faaliyetler<br />
Verileri dolduran Yönetici<br />
______________________ _____________________<br />
365<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
366 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği<br />
MAKEDONYA EMEKL� VE ENGELL�L�K S�GORTA FONU<br />
Üsküp'teki Merkez: sokak "Vladimir Komarov" no'suz, 1000 Üsküp; Karakteristik say�: 02; Santral: 3115-133;<br />
Telefaks: 3162-275; Müdür: 3114-636; Engelli komisyonlar santral�: 3065-184; Yabanc� birim santral�: 3162-852<br />
www.piom.com.mk<br />
Kime: MAKEDONYA EMEKL� VE ENGELL�L�K<br />
S�GORTA FONU<br />
Uzman Memuriyet-Ta�ra birimi<br />
_____________________________<br />
D � LEKÇE<br />
FP�OM-Form A–30<br />
Kimden________________________________________________________________________ikameti sok.<br />
______________________________________________________________________no. ______________<br />
Bu Uzmansal memuriyetin karar�yla ve �u numarayla:________________________ y�l, çal��ma becerisini<br />
de�erlendirmek için Birinci dereceden komisyonun te�hisi üzeri bende bulundu�u/bulunmad��� belirtilen -<br />
__________________________________________________________________________________________<br />
__________________________________________________________________________________________<br />
__________________________________________________________________________________________<br />
�imdi bundan dolay�:<br />
____________________________________________________________________________<br />
__________________________________________________________________________________________<br />
__________________________________________________________________________________________<br />
__________________________________________________________________________________________<br />
__________________________________________________________________________________________<br />
__________________________________________________________________________________________<br />
__________________________________________________________________________________________<br />
______________200_ y�l. Talep eden<br />
ÜSKÜP<br />
__________________________
EK no. 17<br />
Sizin ihtar, şikayet, ikaz veya övgüleri iletecek ESPB görevliler listesi<br />
Adı ve Soyadı: İşyeri: Telefon:<br />
Bakana koordinasyon ve teknik yardım Sektör<br />
Mabera Kamberi<br />
Yöneticisi<br />
02/3106 224<br />
Lena Niçevska Genel, hukuki ve ortak işler Sektör Yöneticisi 02/3106 222<br />
Zihra Memeti Sosyal güvenlik Sektör Yöneticisi 02/3106 249<br />
Navsika<br />
Petrovska<br />
Çocuk Güvenliği Sektör Yöneticisi 02/3114 460<br />
Miryanka<br />
Aleksovska<br />
Emek Sektörü Yöneticisi 02/3106 248<br />
Blagoya<br />
Markovski<br />
Sosyal güvenlik alanından müfettişlik gözetim<br />
Sektörü Yöneticisi<br />
02/3106 445<br />
Vesna Petkoviç Uluslar arası işbirliği Sektörü Yöneticisi 02/3106 348<br />
Branko Yanevski<br />
Savaşçılar ve savaş engellileri sorunları İdaresi<br />
Müdürü<br />
02/3114 660<br />
Anka Naumova<br />
Savaşçılar ve savaş engellileri sorunları İdaresi<br />
birim yöneticisi<br />
02/3114 660<br />
Goran<br />
Yovanovski<br />
Devlet Emek müfettişliği Müdürü (DEM) 02/3116-110<br />
Agim Şakiri DEM sektöründe Yönetici 02/3116-110<br />
Angele<br />
Stamenkovski<br />
DEM Sektöründe Yönetici 02/3116 110<br />
Zoran<br />
Apostolski<br />
İşte güvenlik ve sağlığa normatif faaliyetler<br />
Sektör Yöneticisi<br />
02/3116 110<br />
Emek ve Sosyal Politika Bakanlığında şikâyet ve övgüler için kutu konulmuştur.<br />
Tüm şikâyet ve ikazlar 30 gün içerisinde gözden geçirilip 30 ila 60 gün içerisinde son<br />
cevabı alabilirsiniz.<br />
367<br />
IV<br />
BÖLÜM<br />
Çalişma ve Sosyal Politika BakanliğI yapisi,<br />
görev ve hizmetler dahilinde yurttaş Rehberi
368 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği
368 Çalişma<br />
ve<br />
Sosyal Politika<br />
Bakanliği
Change language