küresel piyasaların kaderi - TÜYİD - Yatırımcı İlişkileri Derneği
küresel piyasaların kaderi - TÜYİD - Yatırımcı İlişkileri Derneği
küresel piyasaların kaderi - TÜYİD - Yatırımcı İlişkileri Derneği
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
YENİ UYGULAMALAR<br />
MÜGE YALÇIN<br />
MY EXECUTİVE KURUCU ORTAK<br />
BELİRLEYİCİ OLAN<br />
LİDERLİK YETKİNLİĞİ<br />
Gerek yeni Türk Ticaret Kanunu<br />
gerekse SPK’nın ilgili Tebliğleriyle<br />
önemli düzenlemelerin yapıldığı bir<br />
dönemde bağımsız yönetim kurulu<br />
üyeliği konusunda şirketlerin tepe yönetimlerinde<br />
büyük bir hareketlilik var.<br />
Bağımsız yönetim kurulu üyeleri, her<br />
şeyden önce aile ve işle çıkar çatışması<br />
olmayan, hissedar olmayan, şirket dışı<br />
bağımsız kişilerden seçilmeli. Bu özellikleri<br />
onlara şirket yönetimine daha<br />
objektif bakabilme imkânı veriyor. Bunun<br />
yanında bağımsız yönetim kurulu<br />
üyeleri şirkette genel müdüre bağlı çalışan<br />
ya da danışmanlık yapan isimlerden<br />
de olmamalı, çünkü yönetim kurulunun<br />
genel müdürü ve icrayı denetleme görevi<br />
var. Ayrıca bağımsız yönetim kurulu<br />
üyesinin şirketle tedarikçi veya bayilik<br />
ilişkisi de olamaz, çünkü bu durumda da<br />
bağımsız olmaları mümkün değil.<br />
Bağımsız yönetim kurulu üyelerinin<br />
şirket faaliyet ve sonuçlarını iyi tahlil<br />
edebilecek, mali durumlarını kontrol<br />
edebilecek finans bilgisi ve yönetim<br />
tecrübesine sahip olmaları gerekiyor.<br />
Bağımsız yönetim kurulu üyesi seçiminde<br />
adayların iş deneyimleri, kurumsal<br />
şirketlerdeki tecrübeleri, uzmanlıkları<br />
da önemli detaylar... Yurtdışında<br />
yöneticilik deneyimi de yine aranması<br />
gereken özelliklerden. Aday talebinde<br />
bulunan şirketin, faaliyet alanı, büyüklüğü,<br />
kurumsal politikaları ve vizyonu<br />
da bağımsız yönetim kurulu üyesinin<br />
belirlenmesinde dikkate alacağı ilk hususlar<br />
olmalı.<br />
husus. Bir yönetim kurulu üyesi, stratejik<br />
öneriler ve isabetli kararlarla şirketin<br />
gideceği noktayı doğru belirleyebilmeli.<br />
Bunu başarıyla yerine getirebilmeleri<br />
için etkili analiz, vizyon ve strateji geliştirme<br />
yetkinliklerinin yanı sıra risk<br />
üstlenebilme ve belirlenen hedefler<br />
doğrultusunda icrayı harekete geçirme<br />
gibi özellikler bağımsız yönetim kurulu<br />
üyeleri için gereken önde gelen yetkinlikler<br />
olmalı. Bağımsız yönetim kurulu<br />
üyeliği adaylarında tüm bu özelliklerin<br />
yanı sıra sektördeki nüfuzuna da önem<br />
verilmeli ve kurum bünyesine katılacak<br />
üyenin yeni ilişkiler ağı geliştirilmesine<br />
destek olma potansiyeline de bakılmalı.<br />
Beklentiler<br />
netleştirilmeli<br />
Tüm bunların yanında her şirketin kendi<br />
ticari faaliyeti ve kurumsal yapısı gereği<br />
farklı özelliklerde bir bağımsız yönetim<br />
kurulu üyesine ihtiyacı olacaktır.<br />
Örneğin yeniden yapılanma döneminde<br />
olan bir şirketle büyüme aşamasında<br />
olan şirket farklı tecrübe ve özelliklerde<br />
üyenin katılımına ihtiyaç duyar. Ya<br />
da şirket yeni iş alanlarına girme kararı<br />
almıştır ve yeni stratejilerle desteklenmeye<br />
ihtiyaç duyuyor olabilir. Adayları<br />
seçerken şirketlerin de kendi ihtiyaçlarını<br />
net olarak tanımlamaları yönetime<br />
doğru üyenin yerleştirilmesinde bir<br />
başka önemli detay. Şirketler, adaylarda<br />
arayacağı özelliklerin yanında bir tepe<br />
yöneticiden kurum olarak beklentilerini<br />
kendi vizyonları paralelinde ana başlıklarla<br />
da olsa ortaya koymuş olmalılar.<br />
Her seviyedeki işe alım süreçlerinde olduğu<br />
gibi tepe yönetime katılacak ismin<br />
belirleneceği bağımsız yönetim kurulu<br />
üyesi seçimi de karşılıklı beklentilerin<br />
her iki tarafça da optimuma ulaştığı bir<br />
denge noktasında gerçekleşiyor olmalı.<br />
YAZ 2012<br />
42<br />
Hedefe taşıyabilmeli,<br />
değer katmalı<br />
Bağımsız yönetim kurulu üyelerinin<br />
seçiminde adayların portföyleri ve kariyerlerinin<br />
yanında aslında her şeyden<br />
önce stratejik düşünebilen, vizyon<br />
sahibi isimler olmaları önem taşıyor.<br />
Bağımsız yönetim kurulu üyeliğinde<br />
adayların liderlik yetkinlikleri üye seçiminde<br />
belirleyici olan çok önemli bir
Change language