EĞİTİM ÇALIŞANLARINDAN BAKAN DİNÇER'E ... - Türk Eğitim-Sen

TÜRK EĞİTİM-SENTürkiye’nin Sendikası 20 Yaşındakim bir halel getirirse karşısında bizi bulacaktır.Kimseye diyet borcumuz yoktur,siyaset kurumunun yanlışlarını aklamakgibi bir misyonumuz olamaz. Varlık sebebimiz,ülkemiz ve eğitim çalışanlarınıngeleceğidir.Bu uğurda her türlü eylem veetkinliği meşru görürüz. Bu kapsamda 250bin sınıf öğretmenin haklarını savunmakda, bir eğitim sendikası olarak boynumuzaborçtur.Bu anlayışla, sınıf öğretmenlerininhaklarını korumak yerine, onları aldatmayaçalışanları şiddetle kınıyoruz. Tümiyi niyetimizle tekrar uyarıyoruz, 4+4+4bataklığına sınıf öğretmenlerini çekmeyiniz,onları aldatmayınız, yalancının mumuyatsıya kadar yanacaktır. O gün geldiğindekimsenin yüzüne bakacak haliniz kalmayacaktır.Bırakınsiyasetçi yapacağınıyapsın, ama siz bir sendika sorumluluğuile onların yanlışlarını düzeltmeye çalışın.Siz siyasetçinin yanlışlarını aklama makamıdeğilsiniz, sorumluluğunuz öncelikleüyelerinize karşıdır. Ancak, bunu yapmakiçin ayağınızdaki diyet prangasını çıkarmanızgerekir.Sizde de o yürek var mıdır?Bundan, bu ülkede, başta eğitim çalışanlarıolmak üzere, herkes şüphe duymaktadır.TÜRKİYE KAMU-SENPLAN VE BÜTÇE KOMİSYONUBAŞKANIYLA GÖRÜŞTÜBu malum güruha bir defa daha hatırlatıyoruz,Türk Eğitim-Sen 1997 yılındanbu yana 5+3 sistemini savunmuştur. Eğitimöğretimin problemlerine siyasi veyaideolojik bir gözle yaklaşılmamasını tavsiyeetmiştir. Katsayı zulmünü de her fırsattadile getirmiş, mesleki teknik eğitime üveyevlat muamelesi yapılmamasını her vesileile dile getirmiştir. Türk Eğitim-Sen herzaman imam hatiplere haksızlık yapıldığınısavunmuş, din kültürü ve ahlak bilgisidersinin zorunlu olmasını, din eğitimi dersininise seçmeli olarak okutulmasını istemiştir.Bunlardışında, elinizde bir belgevarsa yayınlayın, yoksa edebinizle oturun.Bu vesile ile tüm kamuoyuna saygıyladuyurulur.”ŞEF YERDEĞİŞTİRMESİNDEKEYFİ ENGELLEMEYEYARGIDAN İPTALPlan ve Bütçe Başkanı Lütfi ELVAN’ındaveti üzerine gerçekleşen toplantıya KonfederasyonumuzGenel Başkanı İsmailKONCUK ve Genel Mevzuat Sekreteriİsmail KARADAVUT katıldılar. Yaklaşıkbir buçuk saat süren toplantıda, TürkiyeKamu-Sen’in 4688 sayılı kamu görevlilerisendikaları kanun tasarısına ilişkin görüşve önerileri samimi bir hava içerisinde karşılıklıolarak değerlendirildi.Toplantıda Genel Başkanımız İsmailKONCUK toplu sözleşmenin imzalanması,hakem kurulunun yapısı ve hakemkuruluna itiraz usulü, hizmet kolları toplusözleşmesi, işyeri, il, ilçe temsilcilerininsendika izinleri, askeriyede ve emniyetteçalışan sivil memurların sendikalara üyeolmaları konuları ile birlikte tasarıda yeralan diğer hususlara ilişkin ayrıntılı açıklamalardabulundu. Toplantı sonunda Planve Bütçe Komisyon Başkanı Lütfi EL-VAN Türkiye Kamu-Sen’in önerilerini notettiklerini ve değerlendireceklerini ifadeederek kanun tasarısını önümüzdeki haftaiçerisinde plan ve bütçe komisyonundagörüşüleceğini ifade etti.Kesin olmamakla birlikte; plan ve bütçekomisyonu 7 Mart 2012 Çarşamba günütoplanarak sendika kanun tasarısını görüşecek.Türkiye Kamu-Sen olarak, artık sendikakanunu taleplerimiz dikkate alınarak biran önce yasalaşmasını istiyoruz. Tarihindeilk kez Ocak ayı itibariyle maaş zammıalamayan devlet memurları ve emeklilerinhakları MİT kanunundan daha önemsizdeğildir. Sonuçları itibariyle yirmi milyonkişiyi ilgilendiren toplu sözleşme biranönce yapılmalı ve ayrıca tüm kamu çalışanlarınagünlük gecikme zammı da verilmelidir.İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünde şefolarak çalışan sendikamız Türk Eğitim-Sen üyesinin başka bir ilçeye şef olarakatanmak isteğinin reddedilmesi üzerineaçtığımız dava aşağıdaki gerekçe ile olumluneticelenmiş olup idarenin taktir hakkınıkullanırken sınırsız bir yetkiye sahipolmadığını, bir çalışanı bir kadroya sabitleyecekşekilde işlem tesis edemeyeceğinekarar verilmiştir.“… İlçe Milli Eğitim Müdürlüğündeşef kadrosunda görev yapan personele ihtiyaçolması bu kadroda görev yapanlarınilanihaye bu kadroda sabit kalmaları sonucunudoğuracak şekilde yorumlanarakbu ihtiyacın sadece bir kişi ile giderilmesişeklinde uygulanması çalışma barışına uygunolmadığı gibi personelin adil ve dengelibir dağılıma tabi tutulması ilkesi ilede çelişmekte olduğundan davacının atamabaşvurusunun reddine ilişkin işlemdehukuka uyarlılık bulunmadığı sonucunaulaşılmaktadır.”6