TBMMEpilepsiVeOzurlukRaporununDuzenlenmesi

Epilepsi hastalarının iş bulması ile ilgili uluslararası kılavuzlarda ne
epilepsi tanısı ne de nöbetlerin olması bir kişinin ücretli istihdamını
engelleyemeceği, çoğu durumda işin özelliğinden dolayı bazı
kısıtlamalar gerekebileceği, ancak bu kısıtlamaların adil yapılması
gerektiği, iş ararken, seçerken ve işe başlarken diğer çalışanlarla eşit
hakka sahip olması gerektiği bildirilmektedir.
ABD’de de 1980’de kabul edilen bir federal yasa ile epilepsi gibi
kronik hastalıkları olan kişilerin sivil haklarının korunması
amaçlanmıştır. 2004’de kurulan ”Equal Employment Opportunity
Commission (EEOC)” da epilepsi hastalarını işyerinde korumayı
amaçlar.
Epilepsi hastası bu bağlamda değerlendirilirken izleyen klinisyen veya
başka bir görgü tanığı tarafından nöbetin detaylı tanımı yapılmalı,
tedavi uyumsuzluğunun olmadığı gösterilmeli (kan AEİ düzeyi ile),
nöbet tipi, süresi, sıklığı, nöbetlerin sekeli değerlendirilerek
özürlülüğün derecesi tespit edilmelidir.
Jeneralize tonik klonik nöbet için ayda 1 veya daha fazla nöbet varlığı,
tedaviye rağmen nöbetlerin en az 3 aydan beri devam etmesi,
nöbetlerin gündüz olması veya nokturnal nöbetler nedeni ile günlük
aktivitenin etkilenmesi göz önünde bulundurulurken nonkonvülzif
nöbetler için haftada 1 veya daha sık olması, tedavi ile en az 3 aydan
fazla zamandır devam etmesi ve iktal veya postiktal şuur kaybı, uygun
olmayan davranış değişiklikleri nedeni ile günlük yaşam aktivitesinin
etkilenmesi dikkate alınabilir. Ortalama nöbet sıklığının yanısıra
nöbetlerin ağırlığı ve eşlik eden gelişimsel bozukluk, entellektüel
bozukluk, psikiyatrik bozukluklar, motor ya da diğer hastalıklar,
davranış ve kognitif fonksiyonlarda ilaçların etkisi de göz önünde
bulundurulmalıdır.