Скачать оглавление и демо-версию (50%) 16-17 ... - База данных
Скачать оглавление и демо-версию (50%) 16-17 ... - База данных
Скачать оглавление и демо-версию (50%) 16-17 ... - База данных
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
http://litva.polpred.com<br />
ем случаев, когда он соответствует услов<strong>и</strong>ям, пр<strong>и</strong><br />
нал<strong>и</strong>ч<strong>и</strong><strong>и</strong> которых не требуется получен<strong>и</strong>я такого<br />
разрешен<strong>и</strong>я. Кроме вышеупомянутого разрешен<strong>и</strong>я,<br />
<strong>и</strong>ностранный граждан<strong>и</strong>н, который хочет<br />
ж<strong>и</strong>ть в Л<strong>и</strong>тве, должен пр<strong>и</strong>обрест<strong>и</strong> разрешен<strong>и</strong>е на<br />
временное прож<strong>и</strong>ван<strong>и</strong>е <strong>и</strong>л<strong>и</strong> разрешен<strong>и</strong>е на постоянное<br />
прож<strong>и</strong>ван<strong>и</strong>е в Л<strong>и</strong>товской Республ<strong>и</strong>ке.<br />
Гражданам ЕС, незав<strong>и</strong>с<strong>и</strong>мо от той работы, которую<br />
он<strong>и</strong> соб<strong>и</strong>раются выполнять в Л<strong>и</strong>тве, разрешен<strong>и</strong>я<br />
на работу не требуются. Эт<strong>и</strong> граждане должны<br />
деклар<strong>и</strong>ровать свое местож<strong>и</strong>тельство в Л<strong>и</strong>товской<br />
Республ<strong>и</strong>ке, есл<strong>и</strong> он<strong>и</strong> план<strong>и</strong>руют работать<br />
здесь не менее 3 месяцев в течен<strong>и</strong>е 6-месячного<br />
срока.<br />
Работодатель может позвол<strong>и</strong>ть работн<strong>и</strong>ку начать<br />
работу только после того, как с н<strong>и</strong>м заключен<br />
трудовой договор, ему вручен второй экземпляр<br />
этого договора, а также после того, как ему выдан<br />
документ, удостоверяющ<strong>и</strong>й его л<strong>и</strong>чность. Трудовой<br />
договор должен заключаться в п<strong>и</strong>сьменном<br />
в<strong>и</strong>де согласно образцу, утвержденному прав<strong>и</strong>тельством<br />
Л<strong>и</strong>товской Республ<strong>и</strong>к<strong>и</strong>.<br />
Услов<strong>и</strong>я трудового договора подразделяются на<br />
обязательные (т.е. так<strong>и</strong>е услов<strong>и</strong>я, о которых стороны<br />
обязаны договор<strong>и</strong>ться для того, чтобы трудовой<br />
договор был действ<strong>и</strong>тельным) <strong>и</strong> на друг<strong>и</strong>е<br />
услов<strong>и</strong>я. Обязательным<strong>и</strong> услов<strong>и</strong>ям<strong>и</strong> трудового договора<br />
являются услов<strong>и</strong>я относ<strong>и</strong>тельно рабочего<br />
места <strong>и</strong> трудовых функц<strong>и</strong>й работн<strong>и</strong>ка. Отдельны<br />
м<strong>и</strong> в<strong>и</strong>дам<strong>и</strong> трудовых договоров могут устанавл<strong>и</strong>ваться<br />
<strong>и</strong> друг<strong>и</strong>е обязательные услов<strong>и</strong>я (напр<strong>и</strong>мер,<br />
соглашен<strong>и</strong>е о сроке действ<strong>и</strong>я трудового договора,<br />
о сезонном характере работы). Кроме обязательных<br />
услов<strong>и</strong>й трудового договора, в каждом трудовом<br />
договоре стороны должны договор<strong>и</strong>ться об<br />
услов<strong>и</strong>ях оплаты труда. Друг<strong>и</strong>м<strong>и</strong> услов<strong>и</strong>ям<strong>и</strong> трудового<br />
договора, о которых могут договор<strong>и</strong>ться работн<strong>и</strong>к<br />
<strong>и</strong> работодатель, являются любые друг<strong>и</strong>е не<br />
запрещенные трудовым законодательством, друг<strong>и</strong>м<strong>и</strong><br />
нормат<strong>и</strong>вно-правовым<strong>и</strong> актам<strong>и</strong> <strong>и</strong>л<strong>и</strong> коллект<strong>и</strong>вным<strong>и</strong><br />
договорам<strong>и</strong> услов<strong>и</strong>я, которые не ухудшают<br />
положен<strong>и</strong>е работн<strong>и</strong>ка по сравнен<strong>и</strong>ю с тем, которое<br />
установлено законодательством.<br />
Запрещается заключать срочные трудовые договоры<br />
в случаях, когда характер работы является<br />
постоянным. Исключен<strong>и</strong>я могут устанавл<strong>и</strong>ваться<br />
законодательством <strong>и</strong>л<strong>и</strong> коллект<strong>и</strong>вным<strong>и</strong> договорам<strong>и</strong>.<br />
Срок действ<strong>и</strong>я срочного трудового договора не<br />
может превышать 5 лет.<br />
Работодатель не вправе требовать, чтобы работн<strong>и</strong>к<br />
выполнял не указанную в трудовом договоре<br />
работу, за <strong>и</strong>сключен<strong>и</strong>ем случаев, предусмотренных<br />
в Трудовом кодексе.<br />
Возможны следующ<strong>и</strong>е случа<strong>и</strong> <strong>и</strong>зменен<strong>и</strong>я услов<strong>и</strong>й<br />
трудового договора.<br />
1) Пр<strong>и</strong> <strong>и</strong>зменен<strong>и</strong><strong>и</strong> про<strong>и</strong>зводства, его масштабов,<br />
технолог<strong>и</strong><strong>и</strong> <strong>и</strong>л<strong>и</strong> орган<strong>и</strong>зац<strong>и</strong><strong>и</strong> труда, а также в<br />
друг<strong>и</strong>х случаях про<strong>и</strong>зводственной необход<strong>и</strong>мост<strong>и</strong>.<br />
Трудовой договор может быть свободно <strong>и</strong>зменен<br />
по договоренност<strong>и</strong> сторон (в данном случае процедура<br />
<strong>и</strong>зменен<strong>и</strong>я трудового договора не подлеж<strong>и</strong>т<br />
регул<strong>и</strong>рован<strong>и</strong>ю). На этом основан<strong>и</strong><strong>и</strong> закон<br />
огран<strong>и</strong>ч<strong>и</strong>вает возможность <strong>и</strong>зменен<strong>и</strong>я обязательных<br />
услов<strong>и</strong>й трудового договора <strong>и</strong> услов<strong>и</strong>й оплаты<br />
труда без предвар<strong>и</strong>тельного п<strong>и</strong>сьменного соглас<strong>и</strong>я<br />
работн<strong>и</strong>ка.<br />
2) Пр<strong>и</strong> необход<strong>и</strong>мост<strong>и</strong> предотвращен<strong>и</strong>я ст<strong>и</strong>х<strong>и</strong>йного<br />
бедств<strong>и</strong>я <strong>и</strong>л<strong>и</strong> про<strong>и</strong>зводственной авар<strong>и</strong><strong>и</strong>,<br />
л<strong>и</strong>кв<strong>и</strong>дац<strong>и</strong><strong>и</strong> ее, л<strong>и</strong>бо незамедл<strong>и</strong>тельного устране-<br />
47 ÇÀÐÏËÀÒÀ<br />
н<strong>и</strong>я ее последств<strong>и</strong>й, предотвращен<strong>и</strong>я несчастных<br />
случаев, пожаров, а также друг<strong>и</strong>х, не предусмотренных<br />
заранее, случаев. Работн<strong>и</strong>к может быть<br />
переведен на другую работу на срок до одного месяца<br />
в той же местност<strong>и</strong> без его соглас<strong>и</strong>я. На этом<br />
основан<strong>и</strong><strong>и</strong> могут быть <strong>и</strong>зменены обязательные<br />
услов<strong>и</strong>я трудового договора.<br />
3) В случае простоя. На пер<strong>и</strong>од простоя работн<strong>и</strong>к<strong>и</strong><br />
с учетом <strong>и</strong>х професс<strong>и</strong><strong>и</strong>, спец<strong>и</strong>альност<strong>и</strong>, квал<strong>и</strong>ф<strong>и</strong>кац<strong>и</strong><strong>и</strong><br />
<strong>и</strong> состоян<strong>и</strong>я здоровья, с <strong>и</strong>х п<strong>и</strong>сьменного<br />
соглас<strong>и</strong>я могут быть переведены на другую<br />
работу. В таком случае огран<strong>и</strong>ч<strong>и</strong>вается возможность<br />
уменьшен<strong>и</strong>я размера заработной платы переведенного<br />
работн<strong>и</strong>ка.<br />
Заработная плата включает в себя основную заработную<br />
плату <strong>и</strong> все дополн<strong>и</strong>тельные оплаты, которые<br />
в любом в<strong>и</strong>де выплач<strong>и</strong>ваются работодателем<br />
непосредственно работн<strong>и</strong>ку за выполняемую<br />
<strong>и</strong>м работу. Заработная плата выплач<strong>и</strong>вается только<br />
деньгам<strong>и</strong>.<br />
Почасовая оплата работн<strong>и</strong>ка <strong>и</strong>л<strong>и</strong> его месячная<br />
заработная плата не могут быть н<strong>и</strong>же установленной<br />
прав<strong>и</strong>тельством Л<strong>и</strong>товской Республ<strong>и</strong>к<strong>и</strong> м<strong>и</strong>н<strong>и</strong>мальной<br />
почасовой оплаты <strong>и</strong>л<strong>и</strong> м<strong>и</strong>н<strong>и</strong>мальной<br />
месячной заработной платы. Согласно действующ<strong>и</strong>м<br />
нормат<strong>и</strong>вно-правовым актам, м<strong>и</strong>н<strong>и</strong>мальная<br />
почасовая оплата пр<strong>и</strong> нормальных услов<strong>и</strong>ях труда<br />
составляет 4,85 лт (1,40 евро), а м<strong>и</strong>н<strong>и</strong>мальная месячная<br />
заработная плата составляет 800 лт (231,69<br />
евро). Пр<strong>и</strong> отклонен<strong>и</strong>ях от нормальных услов<strong>и</strong>й<br />
труда, а также пр<strong>и</strong> сверхурочной работе, в ночные<br />
часы, а также работе в праздн<strong>и</strong>чные <strong>и</strong>л<strong>и</strong> выходные<br />
дн<strong>и</strong> работн<strong>и</strong>ку нач<strong>и</strong>сляется дополн<strong>и</strong>тельная плата.<br />
Заработная плата выплач<strong>и</strong>вается работн<strong>и</strong>ку не<br />
реже двух раз в месяц, а пр<strong>и</strong> нал<strong>и</strong>ч<strong>и</strong><strong>и</strong> п<strong>и</strong>сьменного<br />
заявлен<strong>и</strong>я со стороны работн<strong>и</strong>ка – раз в месяц.<br />
Трудовой договор может быть расторгнут по<br />
договоренност<strong>и</strong> сторон. В данном случае следует<br />
пр<strong>и</strong>держ<strong>и</strong>ваться порядка, установленного Трудовым<br />
кодексом, т.е. одна сторона должна в п<strong>и</strong>сьменном<br />
в<strong>и</strong>де предлож<strong>и</strong>ть другой стороне расторгнуть<br />
трудовой договор, а получ<strong>и</strong>вшая предложен<strong>и</strong>е<br />
сторона должна обдумать его в течен<strong>и</strong>е не превышающего<br />
7 дней срока. Пр<strong>и</strong> дост<strong>и</strong>жен<strong>и</strong><strong>и</strong> сторонам<strong>и</strong><br />
соглас<strong>и</strong>я относ<strong>и</strong>тельно услов<strong>и</strong>й подлеж<strong>и</strong>т<br />
заключен<strong>и</strong>ю п<strong>и</strong>сьменное соглашен<strong>и</strong>е относ<strong>и</strong>тельно<br />
расторжен<strong>и</strong>я трудового договора. Трудовой договор<br />
может быть расторгнут по <strong>и</strong>н<strong>и</strong>ц<strong>и</strong>ат<strong>и</strong>ве работодателя<br />
как пр<strong>и</strong> нал<strong>и</strong>ч<strong>и</strong><strong>и</strong> в<strong>и</strong>ны работн<strong>и</strong>ка, так <strong>и</strong> в<br />
тех случаях, когда в<strong>и</strong>ны нет. В тех случаях, когда<br />
работн<strong>и</strong>к нарушает трудовые обязательства, он<br />
может быть уволен с работы без предвар<strong>и</strong>тельного<br />
пред упрежден<strong>и</strong>я. Законодательством устанавл<strong>и</strong>ваются<br />
некоторые огран<strong>и</strong>чен<strong>и</strong>я <strong>и</strong> гарант<strong>и</strong><strong>и</strong> пр<strong>и</strong> расторжен<strong>и</strong><strong>и</strong><br />
трудового договора даже <strong>и</strong> по в<strong>и</strong>не работн<strong>и</strong>ка.<br />
В том случае, когда в<strong>и</strong>ны работн<strong>и</strong>ка нет, трудовой<br />
договор может быть расторгнут после предвар<strong>и</strong>тельного<br />
предупрежден<strong>и</strong>я, как предусмотрено<br />
Трудовым кодексом Л<strong>и</strong>товской Республ<strong>и</strong>к<strong>и</strong>.<br />
Работодатель может расторгнуть бессрочный<br />
трудовой договор с работн<strong>и</strong>ком только по уваж<strong>и</strong>тельным<br />
пр<strong>и</strong>ч<strong>и</strong>нам (квал<strong>и</strong>ф<strong>и</strong>кац<strong>и</strong>я работн<strong>и</strong>ка, его<br />
професс<strong>и</strong>ональные качества, его поведен<strong>и</strong>е на работе,<br />
эконом<strong>и</strong>ческ<strong>и</strong>е, технолог<strong>и</strong>ческ<strong>и</strong>е пр<strong>и</strong>ч<strong>и</strong>ны,<br />
структурная реорган<strong>и</strong>зац<strong>и</strong>я трудового места), работн<strong>и</strong>к<br />
предупреждается об этом в порядке <strong>и</strong> в<br />
срок<strong>и</strong>, установленные в Трудовом кодексе ЛР. Существуют<br />
огран<strong>и</strong>чен<strong>и</strong>я на подобное расторжен<strong>и</strong>е
Change language