Условия для предпринимательства в Литве - База данных
Условия для предпринимательства в Литве - База данных
Условия для предпринимательства в Литве - База данных
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
от<strong>в</strong>етст<strong>в</strong>енные органы<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
Министерст<strong>в</strong>о социальной защиты и<br />
труда Лито<strong>в</strong>ской Республики;<br />
Пра<strong>в</strong>ление Государст<strong>в</strong>енного фонда<br />
социального страхо<strong>в</strong>ания при Министерст<strong>в</strong>е<br />
социальной защиты и труда<br />
Лито<strong>в</strong>ской Республики;<br />
Лито<strong>в</strong>ская биржа труда при Министерст<strong>в</strong>е<br />
социальной защиты и труда<br />
Лито<strong>в</strong>ской Республики;<br />
Государст<strong>в</strong>енная инспекция по труду<br />
Лито<strong>в</strong>ской Республики при Министерст<strong>в</strong>е<br />
социальной защиты и труда<br />
Лито<strong>в</strong>ской Республики.<br />
трудоустройст<strong>в</strong>о, трудо<strong>в</strong>ые<br />
отношения и е<strong>в</strong>ропейский союз<br />
В настоящее <strong>в</strong>ремя только А<strong>в</strong>стрия и<br />
Германия применяют ограничения на<br />
с<strong>в</strong>ободное перемещение рабочей силы<br />
из Лит<strong>в</strong>ы. Обязательным усло<strong>в</strong>ием <strong>для</strong><br />
работы граждан Лито<strong>в</strong>ской Республики<br />
<strong>в</strong> этих государст<strong>в</strong>ах я<strong>в</strong>ляется получение<br />
разрешения на работу. Лит<strong>в</strong>а не применяет<br />
никаких ограничений <strong>в</strong> отношении<br />
граждан государст<strong>в</strong> ЕС и ЕЭЗ.<br />
К.2. обращаем <strong>в</strong>нимание<br />
трудоустройст<strong>в</strong>о иностранных<br />
граждан<br />
Иностранный гражданин (не гражданин<br />
ЕС), который собирается работать <strong>в</strong> Лит<strong>в</strong>е,<br />
должен получить разрешение на работу<br />
<strong>в</strong> ЛР, за исключением случае<strong>в</strong>, когда он<br />
соот<strong>в</strong>етст<strong>в</strong>ует усло<strong>в</strong>иям, при наличии которых<br />
не требуется получения такого разрешения.<br />
Кроме <strong>в</strong>ышеупомянутого разрешения,<br />
иностранный гражданин, который<br />
хочет жить <strong>в</strong> Лит<strong>в</strong>е, должен приобрести<br />
разрешение на <strong>в</strong>ременное прожи<strong>в</strong>ание<br />
или разрешение на постоянное прожи<strong>в</strong>ание<br />
<strong>в</strong> Лито<strong>в</strong>ской Республике. Разрешение<br />
на работу иностранный гражданин может<br />
получить и при наличии у него национальной<br />
<strong>в</strong>изы (D). Такая <strong>в</strong>иза <strong>в</strong>ыдается<br />
иностранному гражданину, профессия<br />
которого <strong>в</strong>ключена <strong>в</strong> ут<strong>в</strong>ерждаемый список<br />
профессий, предста<strong>в</strong>ителей которых<br />
не х<strong>в</strong>атает <strong>в</strong> Лито<strong>в</strong>ской Республике, предста<strong>в</strong>и<strong>в</strong>шему<br />
документы <strong>для</strong> получения<br />
разрешения на <strong>в</strong>ременное прожи<strong>в</strong>ание<br />
<strong>в</strong> Лито<strong>в</strong>ской Республике. Национальная<br />
<strong>в</strong>иза (D) <strong>в</strong>ыдается на срок, не пре<strong>в</strong>ышающий<br />
6 месяце<strong>в</strong> со дня подачи зая<strong>в</strong>ления о<br />
<strong>в</strong>ыдаче разрешения на <strong>в</strong>ременное прожи<strong>в</strong>ание<br />
<strong>в</strong> Лито<strong>в</strong>ской Республике.<br />
Гражданам ЕС, неза<strong>в</strong>исимо от той работы,<br />
которую они собираются <strong>в</strong>ыполнять<br />
<strong>в</strong> Лит<strong>в</strong>е, разрешения на работу не требуются.<br />
Эти граждане должны деклариро<strong>в</strong>ать<br />
(предста<strong>в</strong>ить адрес места с<strong>в</strong>оего<br />
прожи<strong>в</strong>ания учреждению, осущест<strong>в</strong>ляющему<br />
деклариро<strong>в</strong>ание) место с<strong>в</strong>оего<br />
прожи<strong>в</strong>ания <strong>в</strong> Лито<strong>в</strong>ской Республике <strong>в</strong><br />
случае с<strong>в</strong>оего прибытия <strong>для</strong> прожи<strong>в</strong>ания<br />
<strong>в</strong> Лито<strong>в</strong>ской Республике <strong>в</strong> течение срока,<br />
пре<strong>в</strong>ышающего три месяца на протяжении<br />
полугода, и получения пра<strong>в</strong>а на<br />
прожи<strong>в</strong>ание <strong>в</strong> Лито<strong>в</strong>ской Республике, <strong>в</strong><br />
случае изменения места прожи<strong>в</strong>ания <strong>в</strong><br />
Лито<strong>в</strong>ской Республике или отбытия из<br />
Лито<strong>в</strong>ской Республики на срок, пре<strong>в</strong>ышающий<br />
шесть месяце<strong>в</strong>.<br />
Заключение трудо<strong>в</strong>ого дого<strong>в</strong>ора<br />
Работодатель может поз<strong>в</strong>олить работнику<br />
начать работу только после того,<br />
как с ним заключен трудо<strong>в</strong>ой дого<strong>в</strong>ор, о<br />
приеме лица на работу из<strong>в</strong>ещено территориальное<br />
отделение Пра<strong>в</strong>ления фонда<br />
государст<strong>в</strong>енного социального страхо<strong>в</strong>ания,<br />
работнику <strong>в</strong>ручен <strong>в</strong>торой экземпляр<br />
этого дого<strong>в</strong>ора и <strong>в</strong>ыдан документ,<br />
удосто<strong>в</strong>еряющий его личность. В случае<br />
не<strong>в</strong>ыполнения пер<strong>в</strong>ых д<strong>в</strong>ух усло<strong>в</strong>ий труд<br />
работника считается нелегальным. Труд<br />
граждан иностранных государст<strong>в</strong> и лиц<br />
без гражданст<strong>в</strong>а я<strong>в</strong>ляется нелегальным<br />
<strong>в</strong> случае несоблюдения порядка их трудоустройст<strong>в</strong>а,<br />
устано<strong>в</strong>ленного нормати<strong>в</strong>но-пра<strong>в</strong>о<strong>в</strong>ыми<br />
актами. Трудо<strong>в</strong>ой дого<strong>в</strong>ор<br />
должен заключаться <strong>в</strong> письменном <strong>в</strong>иде<br />
согласно образцу, ут<strong>в</strong>ержденному Пра<strong>в</strong>ительст<strong>в</strong>ом<br />
Лито<strong>в</strong>ской Республики.<br />
<strong>Усло<strong>в</strong>ия</strong> трудо<strong>в</strong>ого дого<strong>в</strong>ора подразделяются<br />
на обязательные (то есть такие<br />
усло<strong>в</strong>ия, о которых стороны обязаны<br />
дого<strong>в</strong>ориться <strong>для</strong> того, чтобы трудо<strong>в</strong>ой<br />
дого<strong>в</strong>ор был дейст<strong>в</strong>ительным) и на другие<br />
усло<strong>в</strong>ия. Обязательными усло<strong>в</strong>иями<br />
трудо<strong>в</strong>ого дого<strong>в</strong>ора я<strong>в</strong>ляются усло<strong>в</strong>ия<br />
относительно рабочего места и трудо<strong>в</strong>ых<br />
функций работника. Отдельными<br />
<strong>в</strong>идами трудо<strong>в</strong>ых дого<strong>в</strong>оро<strong>в</strong> могут устана<strong>в</strong>ли<strong>в</strong>аться<br />
и другие обязательные<br />
усло<strong>в</strong>ия (например, соглашение о сроке<br />
дейст<strong>в</strong>ия трудо<strong>в</strong>ого дого<strong>в</strong>ора, о сезонном<br />
характере работы и т. д.). Кроме обязательных<br />
усло<strong>в</strong>ий трудо<strong>в</strong>ого дого<strong>в</strong>ора,<br />
<strong>в</strong> каждом трудо<strong>в</strong>ом дого<strong>в</strong>оре стороны<br />
должны дого<strong>в</strong>ориться об усло<strong>в</strong>иях оплаты<br />
труда. Другими усло<strong>в</strong>иями трудо<strong>в</strong>ого<br />
дого<strong>в</strong>ора, о которых могут дого<strong>в</strong>ориться<br />
работник и работодатель, я<strong>в</strong>ляются любые<br />
другие не запрещенные трудо<strong>в</strong>ым<br />
32 <strong>Усло<strong>в</strong>ия</strong> <strong>для</strong> <strong>предпринимательст<strong>в</strong>а</strong> <strong>в</strong> лит<strong>в</strong>е<br />
законодательст<strong>в</strong>ом, другими нормати<strong>в</strong>но–пра<strong>в</strong>о<strong>в</strong>ыми<br />
актами или коллекти<strong>в</strong>ными<br />
дого<strong>в</strong>орами усло<strong>в</strong>ия, которые<br />
не ухудшают положение работника по<br />
сра<strong>в</strong>нению с тем, которое устано<strong>в</strong>лено<br />
законодательст<strong>в</strong>ом.<br />
срочный трудо<strong>в</strong>ой дого<strong>в</strong>ор<br />
Запрещается заключать срочные трудо<strong>в</strong>ые<br />
дого<strong>в</strong>оры <strong>в</strong> случаях, когда характер работы<br />
я<strong>в</strong>ляется постоянным. Исключения<br />
могут устана<strong>в</strong>ли<strong>в</strong>аться законодательст<strong>в</strong>ом<br />
или коллекти<strong>в</strong>ными дого<strong>в</strong>орами. Срок<br />
дейст<strong>в</strong>ия срочного трудо<strong>в</strong>ого дого<strong>в</strong>ора<br />
не может пре<strong>в</strong>ышать 5 лет. В отношении<br />
работнико<strong>в</strong>, работающих на осно<strong>в</strong>ании<br />
таких трудо<strong>в</strong>ых дого<strong>в</strong>оро<strong>в</strong>, не могут применяться<br />
менее благоприятные усло<strong>в</strong>ия<br />
труда, <strong>в</strong>озможности по<strong>в</strong>ышения к<strong>в</strong>алификации<br />
и моти<strong>в</strong>ации, нежели <strong>в</strong> отношении<br />
работнико<strong>в</strong>, работающих на осно<strong>в</strong>ании<br />
бессрочных трудо<strong>в</strong>ых дого<strong>в</strong>оро<strong>в</strong>.<br />
изменение усло<strong>в</strong>ий труда<br />
Работодатель не <strong>в</strong>пра<strong>в</strong>е требо<strong>в</strong>ать, чтобы<br />
работник <strong>в</strong>ыполнял не указанную <strong>в</strong> трудо<strong>в</strong>ом<br />
дого<strong>в</strong>оре работу, за исключением<br />
случае<strong>в</strong>, предусмотренных <strong>в</strong> Трудо<strong>в</strong>ом<br />
кодексе. Возможны следующие случаи<br />
изменения усло<strong>в</strong>ий трудо<strong>в</strong>ого дого<strong>в</strong>ора:<br />
1)<br />
2)<br />
при изменении произ<strong>в</strong>одст<strong>в</strong>а, его<br />
масштабо<strong>в</strong>, технологии или организации<br />
труда, а также <strong>в</strong> других случаях<br />
произ<strong>в</strong>одст<strong>в</strong>енной необходимости.<br />
Следует отметить, что трудо<strong>в</strong>ой дого<strong>в</strong>ор<br />
может быть с<strong>в</strong>ободно изменен<br />
по дого<strong>в</strong>оренности сторон (<strong>в</strong> данном<br />
случае процедура изменения трудо<strong>в</strong>ого<br />
дого<strong>в</strong>ора не подлежит регулиро<strong>в</strong>анию).<br />
Закон запрещает изменение<br />
обязательных усло<strong>в</strong>ий трудо<strong>в</strong>ого дого<strong>в</strong>ора<br />
и уменьшение размера заработной<br />
платы без пред<strong>в</strong>арительного<br />
письменного согласия работника;<br />
при необходимости предот<strong>в</strong>ращения<br />
стихийного бедст<strong>в</strong>ия или произ<strong>в</strong>одст<strong>в</strong>енной<br />
а<strong>в</strong>арии, лик<strong>в</strong>идации ее,<br />
либо незамедлительного устранения<br />
ее последст<strong>в</strong>ий, предот<strong>в</strong>ращения несчастных<br />
случае<strong>в</strong>, пожаро<strong>в</strong>, а также<br />
других, не предусмотренных заранее,<br />
случае<strong>в</strong>. Работник может быть<br />
пере<strong>в</strong>еден на другую работу на срок<br />
до одного месяца <strong>в</strong> той же местности<br />
без его согласия. На этом осно<strong>в</strong>ании<br />
могут быть изменены обязательные<br />
усло<strong>в</strong>ия трудо<strong>в</strong>ого дого<strong>в</strong>ора;
Change language