LGC - Bao cao thuong nien 2012.pdf - Vietstock

More documents

Recommendations

Info

Công Ty Cổ Phần Cơ Khí Điện Lữ Gia BÁO CÁO THƯỜNG NIÊN 2012 • SƠ ĐỒ BỘ MÁY TỔ CHỨC CỦA CÔNG TY PHÒNG KẾ HOẠCH HÀNH CHÁNH GIÁM ĐỐC KINH DOANH PHÒNG KINH DOANH MAKETING ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ GIÁM ĐỐC TÀI CHÍNH PHÒNG TÀI CHÍNH KẾ TOÁN TỔNG GIÁM ĐỐC GIÁM ĐỐC DỰ ÁN PHÒNG QUẢN LÝ THI CÔNG DỰ ÁN BAN KIỂM SOÁT GIÁM ĐỐC NHÀ MÁY NHÀ MÁY CƠ KHÍ ĐIỆN LỮ GIA PHÒNG KỸ THUẬT THIẾT KẾ 20
Công Ty Cổ Phần Cơ Khí Điện Lữ Gia BÁO CÁO THƯỜNG NIÊN 2012 2. Số lượng cán bộ, nhân viên và Chế độ làm việc, chính sách đối với người lao động 2.1 –Số lượng cán bộ nhân viên sau: Tổng số lao động trong công ty tính đến 31/12/2012 là 109 người với cơ cấu như Tiêu chí Số lượng Tỷ lệ Phân theo đối tượng lao động 109 100% Lao động trực tiếp 64 59% Lao động gián tiếp 45 41% Phân theo trình độ lao động 109 100% Trình độ đại học và trên đại học 24 22% Trình độ trung cấp và <strong>cao</strong> đẳng 21 19% Công nhân kỹ thuật 42 39% Lao động phổ thông 22 20% 2.2 –Chế độ làm việc, chính sách đối với người lao động a) Chế độ làm việc Công ty thực hiện c hế độ làm việc 08 giờ/ngày, 44giờ/tuần; khối gián tiếp làm việc theo giờ hành chính, khối trực tiếp sản xuất làm việc theo ca. b) Chính sách lương Căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh và năng lực của người lao động, Công ty trả lương theo các hình thức lương thời gian, lương sản phẩm và lương khoán công việc, Công ty thực hiện phân phối lương theo lao động: Người làm công việc nào thì được trả lương theo công việc đó. Quỹ tiền lương được phân phối trực tiếp cho người lao động, không sử dụng vào mục đích khác. Trường hợp người lao động làm thêm giờ hoặc làm đêm, Công ty thực hiện việc chi trả lương ngoài giờ theo đúng quy định cùa Bộ luật Lao động đã ban hành. c) Chính sách khen thưởng Hàng năm, Hội đồng thi đua khen thưởng của Công ty họp xét phân loại A, B,C để làm căn cứ khen thưởng cho người lao động trong dịp tết nguyên đán, bình quân mỗi người ít nhất 01 tháng lương. Bên cạnh đó, căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, HĐQT công ty trích lập quỹ khen thưởng phúc lợi để chi cho người lao động nhân dịp lễ lớn như 30/4, Quốc Khánh 2/9, Tết dương lịch 1/1; khen thưởng lao động tiên tiến, các cá nhân tập thể có sáng kiến làm lợi cho Công ty,….. d) Chế độ phúc lợi Bên cạnh các chính sách lương thưởng, Công ty cũng quan tâm đời sống tinh 21
Page 1 and 2: CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ ĐI
Page 3 and 4: I. LỊCH SỬ HOẠT ĐỘNG CỦA
Page 5 and 6: ➢ Sản xuất kinh doanh các th
Page 7 and 8: Sản phẩm Công dụng Đặc đ
Page 9 and 10: vay và lãi vay để đầu tư d
Page 11 and 12: - Doanh thu thi công công trình:
Page 13 and 14: NGUỒN VỐN Mã số 31/12/2012 0
Page 15 and 16: Chỉ tiêu ĐVT Năm 2012 Năm 201
Page 17 and 18: + Tổng chi phí: Tổng chi phí
Page 19: quản lý Công ty; đưa ra các
Page 23 and 24: Công Ty Cổ Phần Cơ Khí Đi
Page 31: Công Ty Cổ Phần Cơ Khí Đi

LGC - Bao cao thuong nien 2012.pdf - Vietstock

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?