LGC - Bao cao thuong nien 2012.pdf - Vietstock

Công Ty Cổ Phần Cơ Khí Điện Lữ Gia BÁO CÁO THƯỜNG NIÊN 2012
2. Số lượng cán bộ, nhân viên và Chế độ làm việc, chính sách đối với người lao
động
2.1 –Số lượng cán bộ nhân viên
sau:
Tổng số lao động trong công ty tính đến 31/12/2012 là 109 người với cơ cấu như
Tiêu chí Số lượng Tỷ lệ
Phân theo đối tượng lao động 109 100%
Lao động trực tiếp 64 59%
Lao động gián tiếp 45 41%
Phân theo trình độ lao động 109 100%
Trình độ đại học và trên đại học 24 22%
Trình độ trung cấp và cao đẳng 21 19%
Công nhân kỹ thuật 42 39%
Lao động phổ thông 22 20%
2.2 –Chế độ làm việc, chính sách đối với người lao động
a) Chế độ làm việc
Công ty thực hiện c hế độ làm việc 08 giờ/ngày, 44giờ/tuần; khối gián tiếp làm
việc theo giờ hành chính, khối trực tiếp sản xuất làm việc theo ca.
b) Chính sách lương
Căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh và năng lực của người lao động, Công
ty trả lương theo các hình thức lương thời gian, lương sản phẩm và lương khoán công
việc, Công ty thực hiện phân phối lương theo lao động: Người làm công việc nào thì
được trả lương theo công việc đó. Quỹ tiền lương được phân phối trực tiếp cho người
lao động, không sử dụng vào mục đích khác. Trường hợp người lao động làm thêm
giờ hoặc làm đêm, Công ty thực hiện việc chi trả lương ngoài giờ theo đúng quy định
cùa Bộ luật Lao động đã ban hành.
c) Chính sách khen thưởng
Hàng năm, Hội đồng thi đua khen thưởng của Công ty họp xét phân loại A, B,C
để làm căn cứ khen thưởng cho người lao động trong dịp tết nguyên đán, bình quân
mỗi người ít nhất 01 tháng lương. Bên cạnh đó, căn cứ vào kết quả sản xuất kinh
doanh, HĐQT công ty trích lập quỹ khen thưởng phúc lợi để chi cho người lao động
nhân dịp lễ lớn như 30/4, Quốc Khánh 2/9, Tết dương lịch 1/1; khen thưởng lao động
tiên tiến, các cá nhân tập thể có sáng kiến làm lợi cho Công ty,…..
d) Chế độ phúc lợi
Bên cạnh các chính sách lương thưởng, Công ty cũng quan tâm đời sống tinh
21