Tartu ettevõttejuhtide iseloomustus (pdf)

Tartu ettevõttejuhtide iseloomustus 113
Kui jätkata viimase uurimuse andmestikuga, siis tegevjuhtide keskmine üldine juhistaaž on
12,0 aastat nii naistel kui meestel. Üldine staaž mahub vahemikku viiest kuust 44 aastani.
Kõige väiksem juhtimistöö kogemus on kutse- ja üldise keskharidusega meestel (keskmiselt 6
aastat).
Kui lähtuda firma suurusest, siis kogenud juhte jagub iga suurusega ettevõtteile, kuid
silmatorkavalt kõrge on nende meeste juhtimisalane kogemus, kes seisavad keskmiste ja
suurfirmade eesotsas (joonis 11.14). Pikaajalise staažiga naisjuhte võib kohata eeskätt 5–9 ja
20–49 töötajaga firmades. Mis puutub kuni 4 töötajaga firmadesse, siis nende juhtide üldine
juhtimisalane staaž jääb madalamale üldkeskmist näitajat. Näib, et sellise suurusega firmade
eksistents on konkurentsis kõige ebastabiilsem, järjest uusi tegijaid üritab oma firma loomisega
ja mingiks ajaks see neil ka õnnestub. Asjaolu, et suurfirmade (50 ja enam töötajat) juhtide
staaž ulatub vaid üldkeskmise näitaja tasemele, viitab nendes ettevõtetes viimasel perioodil
toimunud kaadrialastele muutustele. Kui võrrelda meeste staaži 2002. aasta andmetega, siis
siin torkavad silma märkimisväärsed muutused. Väga staažikaid meesjuhte on hakanud välja
vahetama nooremad tegijad ja seda peaaegu kõigis ettevõtete gruppides.
2002. a andmed
16
2006. a andmed
17
15
15
16
16
14
15
15
13
14
13
14
14
12
11
12
12
13
12
13
13
12
12
10
9
9
10
10
10
Sugu
Mees
11
10
11
11
10
11
Sugu
Mees
8
Kuni 4 töötajat
5-9
10-19
20-49
50 ja enam
Naine
9
0-4
5-9
10-19
20-49
50+
Naine
Joonis 11.14. Üldine keskmine juhistaaž soo ja firma suuruse alusel läbi kahe uurimuse
Tööstaaž konkreetsel ametikohal iseloomustab juhtide teenistuskäiku ja näitab nende
stabiilsust ametipostil. Enamikul juhtudel viitab vähene töötamise aeg tööjõu suurele
mobiilsusele või firma eksisteerimise kestvusele. Joonisel 11.13 esitatud nelja uurimuse
andmed näitasid püsivat kasvutendentsi.
2006. aastal oli kõigi juhtide keskmine ametisoleku aeg 7 aastat, kõikudes paarist kuust 21
aastani. Seega esimesed oma firmaga üritajad on alustanud juba 1980-ndate lõpuaastail.
Kõigist juhtidest 40% on oma ametis olnud kauem kui 7 aastat. Korrelatsioon vanusega on
arvestatav, kuid nõrgem, kui see oli üldise juhtimisstaaži puhul. Naised on kauem püsinud oma
ametis, seda eriti 20–49 töötajaga ettevõtetes ja kõige lühemat aega suurfirmade juhtidena.
Kui 2002. aastal jaotus erisooliste juhtide ametialane staaž suhteliselt ühtlaselt, sõltumata
ettevõtte suurusest, siis nüüdseks on disproportsioonid oluliselt suurenenud.