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LA RAZÓN • Jueves. 20 de febrero de 2014
Diferencias salariales
Coste laboral por trabajador
2,0
0,8
I trim.
3,4
2,7
3,1
2,2
3,2 3,0 3,1
1,5 1,6
0,8
1,1
0,2
-0,3 -0,1
-0,3
2011 2012 -3,2 -1,4 2013
II trim.
Alemania
III trim. IV trim. I trim. II trim. III trim. IV trim. I trim. II trim. III trim.
4,1
2,0
España
1,6
Salario mínimo
Euro/hora
5,34
8,5
2013 A partir de 2015
Sueldo medio
anual 22.899
España
42.900
Alemania
El Supremo avala que las empresas bajen el
sueldo de sus empleados de forma unilateral
Esgrime la reforma laboral siempre que no derive en «dumping social»
F. Velasco
MADRID- Las empresas pueden
bajar de forma unilateral los
complementos salariales de sus
trabajadores en las cuantías que
perciban como mejora de convenio.
Así lo ha establecido el Tribunal
Supremo en una sentencia en
la que confirma la legalidad de la
reducción de las comisiones por
facturación por el personal del
Grupo Cortefiel, que justificó esa
decisión en la disminución de las
ventas.
El Supremo, que rechaza el
recurso interpuesto por UGT y
CC OO contra la sentencia de la
Audiencia Nacional por la reducción
de las comisiones de ventas
en la citada empresa, recuerda
que corresponde a los órganos
judiciales apreciar la «razonable
adecuación entre la causa acreditada
y la modificación acordada».
Eso sí, excluyéndose en todo
caso que, «a través de la degradación
de las condiciones de trabajo,
puede llegarse a lo que se ha
llamado dumping-social, habida
cuenta de que si bien toda rebaja
salarial implica una mayor
competitividad... tampoco puede
ser admisible en cualesquiera
términos».
De esta forma, en el caso concreto
analizado, los magistrados
de la Sala Penal concluyen que la
caída de ventas, tanto en el sector
minorista textil como en el citado
grupo empresarial demandado,
justifica la modificación de condiciones,
consistentes en fijar un
sueldo mínimo para percibir la
comisión por ventas.
La sentencia de la Sala Social
del Supremo –cuyo contenido
íntegro se conocerá en los próximos
días–, recuerda que con la
reforma laboral de 2012 el salario
puede ser modificado a la baja
por la unilateral voluntad del
empresario, «con el límite de la
retribución prevista en el convenio
colectivo y sólo en las cuantías
que el trabajador perciba como
mejora de convenio».
El TC avaló la reforma
Precisamente, el Tribunal Constitucional
avaló recientemente
varios de los aspectos claves de la
citada reforma laboral. En concreto,
el Alto Tribunal ratificó la
legalidad de los preceptos relativos
a la regulación de las indemnizaciones
por despido improcedente
y a la limitación en el cobro
de salarios de tramitación en casos
de readmisión. También refrendó
que esa reforma se hubiese
realizado mediante un decreto
ley y concluyó que la decisión no
fue ni «abusiva» ni «arbitraria», ya
que las medidas del decreto están
«en conexión» con la situación de
urgencia y se basan en «datos
constatables relativos a la situación
de crisis económica y desempleo».
En la resolución del Tribunal
Constitucional, se destacaba que
las dos cuestiones sometidas a
examen no se oponen en ningún
caso a «medidas arbitrarias» y que
se provoque una discriminación
«de origen clasista», como sostenía
el magistrado que planteó la
cuestión de inconstitucionalidad,
ya que «no prevé diferencias entre
los trabajadores comprendidos
en el supuesto regulado».
El consejo de Bankia ganó 1,8
millones en 2013, un 44% menos
R. E.
MADRID- Bankia ha reducido un 44% la
retribución de su consejo de administración
durante 2013, hasta 1,8 millones de euros,
frente a los 3,2 millones de euros percibidos
en 2012, según datos del Informe Anual de
Gobierno Corporativo de la entidad
publicado ayer en la Comisión Nacional del
Mercado de Valores (CNMV). El descenso
del coste del órgano de dirección de la
entidad se ha debido a la reducción del
número de integrantes que lo componen,
que en 2013 eran diez. La entidad tiene
limitado la retribución de los consejeros.
Así, la individual de cada uno de los ocho
consejeros no ejecutivos es de 100.000 euros,
mientras que la de los dos consejeros
ejecutivos, José Ignacio Goirigolzarri y José
Sevilla, es de 500.000 euros.
Por otra parte, BFA, la matriz
de Bankia, ha contratado al COLOCACIÓN
banco de inversión Rothschild
Rothschild
para que le ayude en la
colocación de acciones de asesorará en la
Bankia en manos del Estado y
en la selección de un grupo de
desinversión del
entidades colocadoras, Estado en Bankia
informa Efe. La contratación
de Rothschild se hace a través
de BFA porque el Estado posee a través de
esta entidad su participación del 68,4% en
Bankia, lo que explica que en esta ocasión no
haya sido directamente el FROB, el fondo de
rescate español, el encargado de seleccionar
a este nuevo banco de inversión. La semana
nfografía LA RAZÓN
ALEMANIA PIDE BAJAR
SUELDOS EN ESPAÑA
Que contratar a un trabajador en
España sea mucho más barato
que en Alemania, Francia o Italia
le sabe a poco al Bundesbank.
No contento con que los costes
laborales hayan experimentado
en nuestro país una notable
reducción durante la crisis, el
banco central alemán reclama
además en su último boletín que
se contengan los salarios de los
trabajadores, informa R. Gómez.
pasada, el FROB anunció que elegía a
Goldman Sachs para que decidiera la
fórmula más adecuada para que el Estado se
desprendiera de sus acciones en Bankia y
ante la previsible venta de títulos de la
entidad, BFA ha optado por fichar a
Rothschild como asesor en la colocación.
Además, la matriz de Bankia ya cuenta con el
asesoramiento de este
gigante de la banca de
inversión en la venta de
participaciones en otras
sociedades. En cualquier
caso, con el encargo a
Goldman Sachs para que
planee la salida del Estado de
Bankia y con Rothschild
dispuesto a ayudar en la
venta y en la búsqueda de otras entidades
colocadoras, se allana el camino para que
comience el proceso de privatización del
banco nacionalizado, que ayer marcó un
máximo en bolsa tras su ampliación de
capital al subir un 2,83% hasta 1,563 euros.
Economía
Hacienda dará
licencias al juego
on-line para
captar bases
imponibles
B. C.
MADRID- El auge del juego
on-line llevará a Hacienda a
conceder más licencias a los
juegos de apuestas cruzadas
y las máquinas «tragaperras»
(de azar) que ofrecen estos
servicios a través de internet.
El objetivo de la nueva
normativa es completar la
regulación de este creciente
mercado, movimiento del
que surgirán nuevas bases
imponibles. Además,
considera que la reapertura
de la regulación tendrá
«efectos positivos sobre la
lucha contra el juego ilegal y,
muy en particular, en la
protección de los
ciudadanos», según fuentes
del departamento que dirige
Cristóbal Montoro. Ambas
modalidades de juego
MONTORO
La regulación será
positiva en la
lucha contra el
juego ilegal
29
(apuestas cruzadas y
máquinas de azar o «slots»)
se quedaron fuera de la Ley
de Regulación de 2012, y el
Ministerio quiere cubrir de
esta forma el amplio
espectro de este mercado. El
Consejo de Políticas del
Juego (CPJ), formado por
representantes del Gobierno
central y de las comunidades
autónomas especializados
en materia de juego, se
reunió ayer para ofrecer a los
operadores, establecidos o
no en nuestro país, el acceso
a licencias para prestar estos
servicios si cumplen con los
requisitos jurídicos,
administrativos y técnicos
previstos en la ley aprobada
hace dos años. Además, el
Ministerio de Hacienda
busca cumplir con este
movimiento la Ley de
Unidad de Mercado,
aprobada en diciembre, y el
Grupo de Trabajo del CPJ
identificará las divergencias,
incoherencias y duplicidades
que pudieran existir en el
mercado del juego on-line.