Darko Terek: Ogledni primjerak Pravilnika o radu - PBF - Sveučilište ...

18
Prilikom utvrĎivanja popisa radnih mjesta s posebnim uvjetima rada Poslodavac će takoĎer
utvrditi vrstu pregleda i rokove u kojim se zaposlenici moraju periodički upućivati na
preglede dok rade na ovim poslovima.
Članak 60.
Zaposlenicima za koje se, temeljem Procjene opasnosti i popisa radnih mjesta utvrdi da rade
na poslovima s posebnim uvjetima rada, izloženi izvorima opasnosti i štetnim utjecajima rada,
pripada dodatak na plaću u postotku od osnovice za izračun plaće u javnim službama odreĎen
Kolektivnim ugovorom za znanost i visoko obrazovanje.
X. PLAĆE I NAKNADE PLAĆE
Članak 61.
Plaću zaposlenika čini osnovna plaća i dodaci na osnovnu plaću.
Osnovnu plaću zaposlenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na
koje je rasporeĎen i osnovice za izračun plaće uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu
radnog staža.
Osnovica plaće u javnim službama se utvrĎuje na način odreĎen zakonom odnosno
Kolektivnim ugovorom za znanost i visoko obrazovanje.
Dodaci na osnovnu plaću su dodaci na posebne uvjete rada i uvećanja plaća.
Članak 62.
Plaća i naknada plaće isplaćuje se jednom mjesečno za prethodni mjesec najkasnije do 15.
dana u idućem mjesecu.
Pod plaćom i naknadom plaće smatra se plaća i naknada plaće u brutto iznosu.
Razmak izmeĎi dviju isplata plaća ne smije biti duži od 30 dana.
Zaposlenici imaju pravo izabrati banku preko koje će im se isplaćivati plaća.
Poslodavac je dužan na zahtjev zaposlenika uplatiti obustavu iz plaće (kredita, uzdržavanja,
sindikalne članarine, osiguranja i sl.).
Članak 63.
Poslodavac je dužan najkasnije petnaest dana od isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine,
zaposleniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrĎeni.
Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne
isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknade plaće i
otpremnine, zaposleniku uručiti obračun iznosa koji je dužan isplatiti.
Obračuni iz stavka 1. i 2. ovršne su isprave.
Plaća zaposlenika može se prisilno ustegnuti sukladno posebnom zakonu.
Članak 64.
Osnovna plaća zaposlenika uvećat će se za rad noću, za prekovremeni rad, za rad subotom, za
rad nedjeljom, za smjenski rad, za dvokratni rad s prekidom dužim od 90 minuta.