Darko Terek: Ogledni primjerak Pravilnika o radu - PBF - Sveučilište ...

More documents

Recommendations

Info

22 Zaposlenik ima pravo na punu dnevnicu ako putovanje traje više od 12 sati, a pola dnevnice ako putovanje traje više od 8 sati, a manje od 12 sati. Ako zaposlenik ima plaćen smještaj tj. spavanje i prehranu, pripada mu 30% od dnevnice. Ako doĎe do promjene poreznih propisa kojima se neoporezivi iznos dnevnice povećava, od dana primjena toga propisa toliko se povećava iznos dnevnice. Dnevnica za putne troškove u inozemstvo obračunava se na način kao što to pripada zaposlenima u državnoj upravi. Terenski dodatak Članak 77. Za vrijeme rada izvan sjedišta poslodavca i izvan mjesta njegova stalnog boravka zaposlenik ima pravo na terenski dodatak u visini koja mu pokriva povećane troškove života zbog boravka na terenu. Visina terenskog dodatka ovisi o tome jesu li zaposleniku osigurani smještaj, prehrana i drugi uvjeti boravka na terenu. Puni iznos terenskog dodatka isplaćuje se na način kako je to utvrĎeno za državna tijela. Terenski dodatak isplaćuje se unaprijed, najkasnije posljednji radni dan u mjesecu za idući mjesec. Dnevnica i terenski dodatak meĎusobno se isključuju. Naknada za odvojeni ţivot od obitelji Članak 78. Naknada za odvojeni život od obitelji utvrĎena je kolektivnim ugovorom. Otpremnina pri odlasku u mirovinu Članak 79. Zaposleniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na otpremninu u iznosu tri proračunske osnovice. XII. ZABRANA NATJECANJA ZAPOSLENIKA S POSLODAVCEM I SUKOB INTERESA Članak 80. Zaposlenik ne smije bez odobrenja Poslodavca, za svoj ili tuĎi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja Poslodavac (zakonska zabrana natjecanja).
23 Ako zaposlenik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga članka, Poslodavac može od zaposlenika tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu zaposlenik preda zaradu ostvarenu iz takvog posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga posla. Pravo Poslodavca iz stavka 2. ovoga članka prestaje u roku tri mjeseca od dana kada je Poslodavac saznao za sklapanje posla, odnosno pet godina od dana sklapanja posla. Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa Poslodavac znao da se zaposlenik bavi obavljanjem odreĎenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je zaposleniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima. Poslodavac može odobrenje iz stavka 1. odnosno stavka 4. ovoga članka opozvati, poštujući pri tome propisani ili ugovoreni rok za otkaz ugovora o radu. Članak 81. Rad zaposlenika izvan Fakulteta te financijski ili bilo koji drugi osobni interesi koji iz takvog rada proizlaze, ne smiju biti u sukobu sa zaposlenikovim redovnim radnim obvezama i s općim interesima Fakulteta. Poslodavac će zabraniti ili ograničiti rad zaposlenika u slučaju sukoba interesa. Sukobom interesa smatra se svako djelovanje zaposlenika u području djelatnosti Fakulteta kojim zaposlenik ostvaruje financijsku korist ili bilo koji drugi osobni interes ili interes svoje obitelji ili bližih roĎaka ili interes drugih osoba ili organizacija s kojima zaposlenik u poslovnom odnosu ili je bio u poslovnom odnosu, ako se radi o poslovima koji bi mogli negativno utjecati na rad Fakulteta ili ako se radi o ugovoru s organizacijom koja svojom djelatnošću konkurira Fakultetu. Navedeno djelovanje predstavlja bilo koju djelatnost koja se obavlja na Fakultetu ili izvan njega, ili za obavljanje djelatnosti koristi infrastrukturu ili sredstva Fakulteta, ili za obavljanje djelatnosti koristi informacije dostupne na Fakultetu. Sukobom interesa ne smatra se suradnja s visokim učilištima u znanstvenom radu i izvoĎenju studijskih programa visokih učilišta. Članak 82. Za sve poslove iz djelatnosti Poslodavca koje bi zaposlenik obavljao za svoj ili tuĎi račun, izvan ili unutar Fakutleta zaposlenik je obvezan podnijeti pisani zahtjev za izdavanje odobrenja supotpisan od rukovoditelja ustrojbene jedinice. Odluku o davanju ili uskraćivanju odobrenja za obavljanje poslova iz djelatnosti poslodavca donosi Poslodavac u roku od 30 dana od dana podnošenja zahtjeva. U slučaju kada je zaposleniku dato odobrenje iz stavka 2. ovog članka posebnim ugovorom potpunije će se urediti prava i obveze zaposlenika u vezi s obavljanjem rada za treće. Poslodavac vodi evidenciju zahtjeva za izdavanje odobrenja i odluka o davanju ili uskraćivanju odobrenja za obavljanje poslova iz djelatnosti Poslodavca. Na zahtjev zainteresiranog zaposlenika ili sindikalnog povjerenika Poslodavac će omogućiti uvid u evidenciju iz stavka 4. ovog članka.
Page 1 and 2: 1 SVEUČILIŠTE U ZAGREBU PREHRAMBE
Page 3 and 4: 3 Ako je ugovor o radu na odreĎeno
Page 5 and 6: 5 Posebni uvjeti za sklapanje ugovo
Page 7 and 8: 7 Za trajanja pripravničkog staža
Page 9 and 10: 9 Skraćeno radno vrijeme Članak 2
Page 11 and 12: 11 Tjedni odmor Članak 35. Zaposle
Page 13 and 14: 13 Naknada za neiskorišteni godiš
Page 15 and 16: 15 Pravo iz stavka 1. ovog članka
Page 17 and 18: 17 obavljanje poslova za koje je on
Page 19 and 20: 19 Naknada za rad u smjenama ispla
Page 21: 21 postigne, osnovica za božićnic
Page 25 and 26: 25 Članak 87. Zaposlenik koji na r
Page 27 and 28: 27 Članak 98. Ugovor o radu može
Page 29 and 30: 29 Savjetovanje sindikalnog povjere
Page 31 and 32: 31 obavljanju svojih poslova, ako j

Darko Terek: Ogledni primjerak Pravilnika o radu - PBF - Sveučilište ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?