11 BOZP hostinská činnost 2009

BOZP PRO HOSTINSKOU ČINNOST
B. Zaměstnavatel povinen poskytnout náhradu zaměstnanci, který utrpěl
pracovní úraz nebo u něhoţ byla zjištěna nemoc z povolání, za:
a) ztrátu na výdělku (tj. rozdíl mezi průměrným výdělkem a plnou výší
nemocenského),
b) bolest a ztíţení společenského uplatnění (na základě bodového ohodnocení,
které provádí ošetřující lékař zraněného),
c) účelně vynaloţené náklady spojené s léčením,
d) věcnou škodu (pokud v souvislosti s pracovním úrazem vznikla).
4.5. ÚRAZ ZAMĚSTNANCE JINÉHO ZAMĚSTNAVATELE
Zaměstnavatel, u něhoţ k pracovnímu úrazu došlo, je povinen:
a) objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu za účasti zaměstnance,
pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje, svědků a za účasti odborové
organizace nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
b) bez váţných důvodů neměnit stav na místě úrazu do doby objasnění příčin a
okolností vzniku pracovního úrazu.
O pracovním úrazu zaměstnance jiného zaměstnavatele zaměstnavatel
a) bez zbytečného odkladu uvědomí zaměstnavatele úrazem postiţeného
zaměstnance,
b) umoţní mu účast na objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu,
c) seznámí ho s výsledky tohoto objasnění.
- 23 -