11 BOZP hostinská činnost 2009

BOZP PRO HOSTINSKOU ČINNOST
Povinností zaměstnavatele danou zákoníkem práce je ověřovat znalosti
zaměstnanců, týkající se BOZP, proto jsou opakovaná školení zakončená
obvykle testy;
v nepravidelných intervalech (tzn. data ani časový interval nelze předem
určit); obvykle jsou zaměřena především na určitý okruh/okruhy (skupiny)
zaměstnanců nebo se provádějí při přeřazení zaměstnance na jiné pracoviště
firmy; provádí je buď odborník BOZP nebo manaţer na daném pracovišti a
týkají se např.:
- nastalých pracovních úrazů, jejich příčin, zdrojů, následných opatření a
rizik moţného opakování,
- změn technologie nebo technického vybavení ihned po jejich uvedení do
provozu s důrazem na poţadavky výrobce uvedené v návodech
k obsluze, montáţi a při opravách, a na rizika spojená s jejich obsluhou a
pouţíváním,
- bez zbytečného odkladu v případech, které mají nebo mohou mít
podstatný vliv na BOZP,
- apod.
O všech školeních musí být proveden záznam školitele doloţený osnovou, datem
školení a prezenční listinou školených zaměstnanců.
8.2. SPECIÁLNÍ ŠKOLENÍ
Technická zařízení a činnosti, které mohou ohrozit zdraví nebo ţivot, mohou
obsluhovat jen zdravotně způsobilí a zvlášť odborně způsobilí zaměstnanci. Právní
předpisy a technické normy stanovují poţadavky na odbornou způsobilost, pravidla
jejího dosaţení a intervaly dalšího ověřování. K nejznámějším patří např. Vyhláška
ČÚBP č.50/1978 Sb. o odborné způsobilosti v elektrotechnice.
Speciálním školením musí projít, např.:
Řidiči z povolání,
Zaměstnanci pracující s chemickými látkami,
- 37 -