Výročná správa o činnosti - Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny

Úrad práce, sociálnych vecí 

a rodiny Nitra 

Výročná 

správa 

o činnosti

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Nitra 

Obsah 

O úrade 4 

Vedenie úradu 5 

Pracoviská úradu 6 

Organizačná štruktúra 7 

Hlavné činnosti úradu 8 

Ťažiskové právne predpisy 10 

Strednodobý výhľad 12 

Priority úradu 14 

Ťažiskové činnosti 15 

Aktivity úradu 17 

Okruh užívateľov činností úradu 26 

Činnosti a ich náklady 27 

Činnosti v oblasti služieb zamestnanosti 27 

Informačno-poradenské a sprostredkovateľské služby 27 

Voľné pracovné miesta 28 

Vývoj počtu uchádzačov o zamestnanie a ich štruktúra 32 

EURES 37 

Zamestnávanie cudzincov a občanov EÚ/EHP 38 

Plnenie povinného podielu zamestnávania občanov so ZP 39 

Využitie nástrojov aktívnej politiky trhu práce 40 

Činnosti v oblasti európskeho sociálneho fondu a projektového riadenia 47 

Implementácia národných projektov 48 

Tvorba projektov a partnerstvo v projektoch 53 

Vytváranie partnerstiev 54 

Činnosti v oblasti sociálnych vecí a rodiny 54 

Štátne sociálne dávky 54 

Pomoc v hmotnej núdzi 59 

Sociálnoprávna ochrana detí a sociálna kuratela 65 

Posudzovanie sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia 69 

Peňažné príspevky na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ŤZP 73 

Kontrolná činnosť 79 

Výročná správa za rok 2009 

2


Obsah 

Činnosť právneho referátu 80 

Rozpočet úradu 81 

Personálne otázky 84 

Ciele a prehľad ich plnenia 88 

Použité skratky 93 


3


O úrade 

Ú rad práce, sociálnych vecí a rodiny bol zriadený zákonom 453/2003 Z.z. z 

30.októbra 2003 o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti 

a o zmene a doplnení niektorých zákonov s účinnosťou od 1.1.2004. 

Pôsobnosť úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej ÚPSVR): 

• ÚPSVR Nitra bol zriadený s pôsobnosťou pre územný obvod dvoch okresov Nitra 

a Zlaté Moravce v rámci územného obvodu Nitrianskeho kraja 

• ÚPSVR je rozpočtová organizácia štátu, ktorá je svojimi príjmami a výdavkami zapojená na 

rozpočet Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny 

ÚPSVR 

⇒ vykonáva štátnu správu v oblasti sociálnych vecí a služieb zamestnanosti a plní úlohy podľa 

osobitných predpisov na úsekoch: 

1. štátnych sociálnych dávok, 

2. sociálnej pomoci, 

3. evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie a evidencie voľných pracovných 

miest, 

4. sprostredkovania vhodného zamestnania, 

5. poskytovania poradenských služieb, 

6. vzdelávania a prípravy na trh práce, 

7. aktívnych opatrení na trhu práce, 

8. zvýšenej starostlivosti o pracovné uplatnenie osobitných skupín občanov, 

9. prípravy a realizácie projektov spolufinancovaných z Európskeho sociálneho fondu, 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

vykonáva v prvom stupni štátnu správu v oblasti sociálnych vecí a služieb zamestnanosti, 

prejednáva priestupky podľa osobitného predpisu 

poskytuje Štatistickému úradu Slovenskej republiky štatistické údaje zo štatistických zisťovaní 

a administratívnych zdrojov podľa § 3 písm. g) 

ÚPSVR je úrad určený na výkon pôsobnosti na účely organizovania náhradnej rodinnej starostlivosti 

a zriaďovania zariadení sociálnych služieb, v ktorých sa realizuje rozhodnutie súdu 

vo veciach maloletých detí v územných obvodoch Nitrianskeho kraja. 


4


Vedenie úradu 

Riaditeľ, vedúci služobného 

úradu 

Mgr. Stanislav Ivanička 

Riaditelia odborov 

Odbor služieb 

zamestnanosti 

Odbor sociálnych vecí 

a rodiny 

Odbor európskeho 

sociálneho fondu 

a 

projektového riadenia 

Ing. Igor Vavrík 

PhDr. Bronislava 

Pekárová 

Mgr. Iveta Ďuricová 


5

Pracoviská úradu 


Stále pracovisko Nitra 

Štefánikova trieda 88 

Stále pracovisko Nitra 

Nábrežie mládeže 1 

Vysunuté pracovisko 

Vráble 

Hlavná 1221 

Detašované pracovisko 

Zlaté Moravce 

Sládkovičova 3 


6


7

Hlavné činnosti úradu 


Š tát, prostredníctvom ÚPSVR, má snahu riešiť kritické situácie v živote človeka ako sú napríklad strata zamestnania, 

ochrana práv dieťaťa, hmotná a sociálna núdza, problematika sociálneho začlenenia fyzickej osoby s ťažkým 

zdravotným postihnutím do spoločnosti za jej aktívnej účasti, ako aj podporu rodinám s deťmi formou štátnych 

sociálnych dávok. 

⇒ V súlade s Ústavou Slovenskej republiky 

Čl. 35 

odsek (3) Občania majú právo na prácu. Štát v primeranom rozsahu hmotne zabezpečuje občanov, ktorí nie z 

vlastnej viny nemôžu toto právo vykonávať. Podmienky ustanoví zákon. 

Čl. 39 

odsek (1) Občania majú právo na primerané hmotné zabezpečenie v starobe a pri nespôsobilosti na prácu, ako aj 

pri strate živiteľa. 

odsek (2) Každý, kto je v hmotnej núdzi, má právo na takú pomoc, ktorá je nevyhnutná na zabezpečenie základných 

životných podmienok. 

odsek (3) Podrobnosti o právach podľa odsekov 1 a 2 ustanoví zákon. 

Čl.41 

odsek (1) Manželstvo, rodičovstvo a rodina sú pod ochranou zákona. Zaručuje sa osobitná ochrana detí a mladistvých. 

odsek (5) Rodičia, ktorí sa starajú o deti, majú právo na pomoc štátu. 

odsek (6) Podrobnosti o právach podľa odsekov 1 až 5 ustanoví zákon. 

⇒ 

na základe zákona č. 453/2003 Z.z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb 

zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, 

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Nitra vykonáva štátnu správu v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb 

zamestnanosti. 

Ú rad práce, sociálnych vecí a rodiny Nitra plní nasledujúce 

• sprostredkováva uchádzačom 

o zamestnanie (UoZ) a záujemcom 

o zamestnanie (ZoZ) 

vhodné zamestnanie, 

• vedie evidenciu uchádzačov a 

záujemcov o zamestnanie, 

voľných pracovných miest, 

zamestnávateľov vo svojom 

územnom obvode, 

• poskytuje informačné a poradenské 

služby, 


• poskytuje odborné poradenské 

služby, 

• rozhoduje o zaradení a nezaradení 

UoZ do evidencie 

UoZ a o ich vyradení z evidencie 

UoZ, 

• rozhoduje o povinnosti zamestnávateľa 

zaplatiť odvod 

za neplnenie povinného podielu 

zamestnávania občanov 

so zdravotným postihnutím, 

• riadi činnosť pracovísk zriadených 

vo svojom územnom 

obvode, 

• uplatňuje aktívne opatrenia 

na trhu práce vo svojom 

územnom obvode, 

• vypracováva a realizuje projekty 

zamerané na zlepšenie 

situácie na trhu práce vo svojom 

územnom obvode financované 

zo zdrojov Európskeho 

sociálneho fondu, 

8

Hlavné činnosti úradu 


• zabezpečuje úlohy spojené s 

hromadným prepúšťaním podľa 

osobitného predpisu, 

• prijíma žiadosti občanov o 

sprostredkovanie zamestnania 

v členských štátoch Európskej 

únie a predkladá ich ústrediu, 

• poskytuje informácie občanom 

o možnostiach zamestnania 

v zahraničí, 

• kontroluje dodržiavanie zákona 

č. 5/2004 Z.z. o službách 

zamestnanosti a o zmene a doplnení 

niektorých zákonov a 

všeobecne záväzných právnych 

predpisov vydaných na 

jeho základe a kontroluje nelegálnu 

prácu a nelegálne zamestnávanie 

podľa osobitného 

predpisu; zistené prípady nelegálnej 

práce a nelegálneho zamestnávania 

oznamuje príslušnému 

inšpektorátu práce, Sociálnej 

poisťovni a ak ide o cudzinca, 

ktorý vykonával nelegálnu 

prácu aj útvaru Policajného 

zboru, 

• koordinuje a implementuje 

projekty financované zo zdrojov 

Európskeho spoločenstva, 

• zabezpečuje financovanie a 

zúčtovanie výdavkov v rámci 

projektov, 

• zabezpečuje sledovanie vývoja 

a zber fyzických a finančných 

indikátorov pre jednotlivé aktivity 

projektov, 

• komplexné sociálne poradenstvo, 

• sociálna, psychologická pomoc 

a poradensko-psychologické 

služby pre klientov, 

• terénna sociálna práca, 

• riešenie hmotnej a sociálnej 

núdze, 


• rozhodovacia činnosť (dávky 

v hmotnej núdzi a príspevky 

k dávke v hmotnej núdzi, peňažné 

príspevky na kompenzáciu 

sociálnych dôsledkov 

ŤZP, štátne sociálne dávky, 

resocializačný príspevok, náhradné 

výživné), 

• poskytovanie dotácií na výkon 

osobitného príjemcu, 

• poskytovanie dotácií na stravu 

a školské potreby, 

• posudzovanie nepriaznivého 

zdravotného stavu pre účely 

kompenzácií, preukazu ŤZP, 

ŤZP/S a parkovacieho preukazu, 

• posudky na účely rozhodovania 

o dlhodobo nepriaznivom 

zdravotnom stave dieťaťa, 

• zabezpečovanie, realizácia 

a vyhodnocovanie opatrení 

sociálnoprávnej ochrany detí 

a sociálnej kurately, 

• výkon opatrení sociálnoprávnej 

ochrany detí a sociálnej 

k u r a t e l y s ú v i s i a c i c h 

s ochranou života, zdravia 

a vývinu dieťaťa v čase dosažiteľnosti 

a podanie návrhov na 

súd v zmysle ustanovenia § 75 

a) Občianskeho súdneho poriadku, 

• rozhodnutia o výchovných 

opatreniach, 

• vedenie prehľadu detí, ktorým 

treba sprostredkovať náhradnú 

rodinnú starostlivosť, 

• evidencia žiadostí fyzických 

osôb, ktoré majú záujem stať 

sa pestúnom alebo osvojiteľom 

o zapísanie sa do zoznamu 

žiadateľov o náhradnú rodinnú 

starostlivosť, 

• príprava, posúdenie a odporúčanie 

fyzickej osoby na zapísanie 

do zoznamu žiadateľov, 

• rozhodovanie o zapísaní, nezapísaní 

fyzických osôb do zoznamu 

občanov vhodných stať 

sa pestúnom alebo osvojiteľom, 

• vedenie zoznamu žiadateľov, 

• sprostredkovanie nadviazania 

osobného vzťahu medzi dieťaťom, 

ktorému treba sprostredkovať 

NRS a žiadateľom 

o pestúnsku starostlivosť alebo 

osvojenie, 

• zapájanie akreditovaných subjektov 

do sprostredkovania 

NRS, 

• sprostredkovanie NRS ostatnými 

určenými úradmi práce, 

sociálnych vecí a rodiny, 

• príprava spisovej dokumentácie 

dieťaťa na účely medzištátneho 

osvojenia dieťaťa, 

• príprava dieťaťa na NRS, 

• kontrola a usmerňovanie detských 

domovov v zriaďovateľskej 

pôsobnosti určeného úradu, 

• spolupráca s ostatnými orgánmi 

štátnej správy, samosprávy, 

akreditovanými subjektmi, 

orgánmi činnými v trestnom 

konaní, školami, zdravotníckymi 

zariadeniami, 

• poskytovanie finančného príspevku 

podľa § 89 zákona číslo 

305/2005 Z.z. o sociálnoprávnej 

ochrane detí a sociálnej 

kuratele a o zmene 

a doplnení niektorých zákonov. 

9


Ťažiskové právne predpisy 

Ťažiskovými právnymi predpismi, ktoré špecifikujú 

štátnu správu v oblasti služieb zamestnanosti, sociálnych 

vecí a rodiny sú: 

• Zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o 

zmene a doplnení niektorých zákonov. 

Tento zákon upravuje právne vzťahy pri poskytovaní 

služieb zamestnanosti. Služby zamestnanosti na účely 

tohto zákona je systém inštitúcií a nástrojov podpory 

a pomoci účastníkom trhu práce pri 

a) hľadaní zamestnania, 

b) zmene zamestnania, 

c) obsadzovaní voľných pracovných miest a 

d) uplatňovaní aktívnych opatrení na trhu práce s osobitným 

zreteľom na pracovné uplatnenie znevýhodnených 

uchádzačov o zamestnanie. 

• Zákon o pomoci v hmotnej núdzi č. 599/2003 Z.z. 

a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších 

predpisov. 

Upravuje právne vzťahy pri posudzovaní hmotnej 

núdze občana a poskytovaní dávky v hmotnej núdzi 

a príspevkov k dávke, ktorých cieľom je spolu s jeho 

príjmami zabezpečiť základné životné podmienky 

a pomôcť v hmotnej núdzi s prispením aktívnej účasti 

občana a fyzických osôb, ktoré sa s občanom spoločne 

posudzujú. 

• Výnos MPSVR SR z 26. novembra 2008 č. 

23609/2008-II/1, ktorým sa mení a dopĺňa výnos 

MPSVR SR z 5. decembra 2007 č. 29775/2007-II/1 

o poskytovaní dotácií v pôsobnosti Ministerstva práce 

sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky 

výnos upravuje možnosť poskytovania dotácií na stravu 

a školské potreby pre deti. 

• Zákon č. 201/2008 Z.z. o náhradnom výživnom 

a o zmene a doplnení zákona č. 36/2005 Z.z. o rodine 

a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení 

nálezu Ústavného súdu Slovenskej republiky č. 

615/2006 Z.z. 

Zákon upravuje poskytovanie náhradného výživného, 

ktorým sa prispieva na zabezpečenie výživy nezaopatreného 

dieťaťa, ktoré má nárok na náhradné výživné. 


• Zákon č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch 

na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia 

a o zmene a doplnení niektorých zákonov. 

Zákon upravuje právne vzťahy pri poskytovaní 

peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych 

dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia, 

právne vzťahy pri vyhotovení preukazu fyzickej 

osoby s ťažkým zdravotným postihnutím, 

vyhotovení preukazu fyzickej osoby s ťažkým 

zdravotným postihnutím so sprievodcom 

a parkovacieho preukazu pre fyzickú osobu so 

zdravotným postihnutím. Cieľom úpravy právnych 

vzťahov je podpora sociálneho začlenenia 

fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím 

do spoločnosti za jej aktívnej účasti pri zachovaní 

jej ľudskej dôstojnosti za podmienok a v 

oblastiach ustanovených týmto zákonom. 

• Zákon č. 235/1998 Z.z. o príspevku pri narodení 

dieťaťa, o príspevku rodičom, ktorým sa súčasne 

narodili tri deti alebo viac detí alebo ktorým sa 

v priebehu dvoch rokov opakovane narodili dvojčatá 

a ktorým sa menia ďalšie zákony v znení neskorších 

predpisov. 

Tento zákon upravuje poskytovanie príspevku 

pri narodení dieťaťa, poskytovanie príplatku k 

príspevku a poskytovanie príspevku rodičom, 

ktorým sa súčasne narodili tri deti alebo viac detí 

alebo ktorým sa v priebehu dvoch rokov opakovane 

narodili dvojčatá alebo viac detí súčasne. 

Príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát 

prispieva na pokrytie výdavkov spojených so 

zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca. 

Príplatok k príspevku je štátna sociálna 

dávka, ktorou štát pripláca na zvýšené výdavky 

spojené so zabezpečením nevyhnutných potrieb 

dieťaťa, ktoré sa matke narodilo ako prvé dieťa, 

ktoré sa dožilo aspoň 28 dní. Príspevok rodičom 

je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva raz 

za rok rodičom alebo osobám uvedeným v § 5 

ods. 1 písm. b) na zvýšené výdavky, ktoré vznikajú 

v súvislosti so starostlivosťou o 

a) súčasne narodené tri deti alebo viac detí alebo 

b) v priebehu dvoch rokov opakovane narodené 

dvojčatá alebo viac detí súčasne. 

10


Ťažiskové právne predpisy 

• Zákon č. 238/1998 Z.z. o príspevku na pohreb 

v znení neskorších predpisov. 

Príspevok na pohreb je štátna sociálna dávka určená 

na čiastočnú úhradu výdavkov spojených so zabezpečením 

pohrebu zomrelého. 

• Zákon č. 571//2009 Z.z. o rodičovskom príspevku 

a o zmene a doplnení niektorých zákonov. 

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú 

štát poskytuje oprávnenej osobe počas riadnej starostlivosti 

o dieťa. 

• Zákon č. 600/2003 Z.z. o prídavku na dieťa v znení 

neskorších predpisov. 

Prídavok na dieťa je štátna sociálna dávka, ktorou štát 

prispieva oprávnenej osobe na výchovu a výživu nezaopatreného 

dieťaťa. 

• Zákon č. 627/2005 Z.z. o príspevkoch na podporu 

náhradnej starostlivosti o dieťa. 

Tento zákon upravuje poskytovanie príspevkov, ktorými 

štát podporuje náhradnú starostlivosť o dieťa, 

ako sociálnych dávok, ak náhradnú starostlivosť o dieťa 

vykonáva osobne na základe rozhodnutia súdu alebo 

na základe rozhodnutia príslušného orgánu iná 

fyzická osoba ako rodič. 

opakovaniu porúch psychického, fyzického a 

sociálneho vývinu detí a plnoletých fyzických 

osôb a na zamedzenie nárastu sociálnopatologických 

javov. 

Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej 

republiky č. 380/2001 - Dohovor o 

ochrane detí a o spolupráci pri medzištátnych 

osvojeniach 

• Vyhláška č. 643/2008 Ministerstva práce, 

sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, 

ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona 

č. 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej ochrane 

detí a o sociálnej kuratele a o zmene a doplnení 

niektorých zákonov v znení neskorších predpisov 

• Oznámenie MZV č. 380/2001 - Dohovor 

o ochrane detí a o spolupráci pri medzištátnych 

osvojeniach 

• Zákon č. 36/2005 Z.z. o rodine a o zmene a doplnení 

niektorých zákonov 

Tento zákon upravuje práva a povinnosti rodičov 

a detí, upravuje vzťahy medzi deťmi, rodičmi 

a ostatnými príbuznými, vyživovacie povinnosti , určenie 

rodičovstva, určenie materstva, určenie 

a zapretie otcovstva, náhradnú starostlivosť, pestúnsku 

starostlivosť, ústavnú starostlivosť, osvojenie, poručníctvo, 

opatrovníctvo. 

• Zákon č. 305/2005 Z.z. o sociálnoprávnej ochrane 

detí a sociálnej kuratele a o zmene a doplnení niektorých 

zákonov. 

Upravuje sociálnoprávnu ochranu detí a sociálnu kuratelu 

na zabezpečenie predchádzania vzniku krízových 

situácií v rodine, ochrany práv a právom chránených 

záujmov detí, predchádzania prehlbovaniu a 


11

Strednodobý výhľad 


V priebehu roka 2010 predpokladáme zapojenie sa 

do projektov, ktoré budú tvorené v rámci výziev Operačného 

programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia 

(OP ZaSI) a budú zamerané na podporu rastu zamestnanosti 

a podporu sociálnej inklúzie. V roku 2010 sa 

chceme zapojiť, či už ako žiadatelia (ak budeme medzi 

oprávnenými žiadateľmi) alebo ako partneri žiadateľov 

do projektov, ktoré budú smerovať v rámci nástrojov 

aktívnej politiky trhu práce (APTP) na podporu 

tvorby a udržania pracovných miest prostredníctvom 

zvýšenia adaptability pracovníkov, podnikov 

a podpory podnikania. Medzi konkrétne aktivity patrí 

napríklad realizácia na mieru šitých kurzov pre UoZ, 

ktorí prišli o prácu v čase globálnej finančnej krízy, a 

to v oblastiach, v ktorých je dopyt po pracovnej sile. 

To prispeje k zníženiu štrukturálnej nezamestnanosti. 

Taktiež budeme pokračovať v spolupráci s externými 

dodávateľmi vzdelávania pri dopytovo orientovaných 

projektoch. 

Hlavné zámery činnosti ÚPSVR Nitra na rok 2010 pri 

aplikácii nástrojov aktívnej politiky trhu práce budú 

spočívať: 

⇒ vo zvyšovaní zamestnateľnosti uchádzačov o 

zamestnanie, 

⇒ v riešení vstupu a zotrvania na trhu práce najmä 

u znevýhodnených občanov, občanov so zdravotným 

postihnutím a u občanov, ktorí nastúpili 

do zamestnania najmä z dôvodu ich nízkej 

kvalifikácie a vykonávajú nízko platené zamestnania, 

⇒ v adresnejšom zacielení nových opatrení aktívnej 

politiky trhu práce na znevýhodnené skupiny 

UoZ, 

⇒ v rozšírení skupín znevýhodnených UoZ, ktorým 

sa v rámci verejných služieb zamestnanosti 

bude venovať osobitná pozornosť, 

⇒ v aktivizácii partnerstiev na regionálnej a lokálnej 

úrovni, vytváraných na riešenie problémov 

regionálnej zamestnanosti, najmä na základe 

projektov a programov, 

⇒ v zapojení miest, obcí a združení do aktívneho 

riešenia nezamestnanosti svojich obyvateľov. 

V sociálnej oblasti sa v priebehu roka 2010 

zameriame na kvantitatívne a kvalitatívne zabezpečenie, 

realizáciu a aplikáciu všetkých legislatívnych 

noriem a koncepčných zámerov 

v oblasti sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej 

kurately s hlavným zámerom riešenia hmotnej 

a sociálnej núdze jednotlivca, komunity, rodín 

s deťmi a sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej 

kurately. Významný aspekt pôsobenia a aktivít 

so zámerom naplnenia sociálnej pomoci klientovi 

bude realizovaný v úzkej súčinnosti s orgánmi 

štátnej správy, samosprávy, akreditovanými subjektmi, 

mimovládnymi organizáciami, orgánmi 

činnými v trestnom konaní, školami, zdravotníckymi 

zariadeniami, zamestnávateľmi a podobne. 

Efektívne budeme napĺňať zámery a ciele 

v zmysle uzavretých partnerstiev na národnej a 

regionálnej úrovni. 

Vysoký dôraz naďalej budeme klásť na koordináciu 

rodinných dávok v zmysle koordinačných 

predpisov Európskeho spoločenstva, ktorá 

je neoddeliteľnou súčasťou agendy štátnych sociálnych 

dávok. 

Hlavným zámerom je naďalej úspešne, 

efektívne a vysoko profesionálne plniť úlohy určeného 

ÚPSVR pre Nitriansky kraj ako zriaďovateľa 

detských domovov a v procese sprostredkovania 

náhradnej rodinnej starostlivosti 

v zmysle zákona 305/2005 Z.z. o sociálnoprávnej 

ochrane detí a sociálnej kurately v znení neskorších 

predpisov. 

Budeme intenzívne pokračovať a vyvíjať 

aktivity a opatrenia pre naplnenie zámerov vyplývajúcich 

z Koncepcie rozvoja špecializovaných 

poradensko–psychologických služieb klientom 

drogovo a inak závislým a klientom ohrozených 

drogovou a inou závislosťou v podmienkach 

referátu poradensko-psychologických služieb 

a Koncepcie vykonávania ústavnej starostlivosti 

v Nitrianskom kraji na roky 2009 – 2012. 

Efektívne budeme zabezpečovať realizáciu 

schválených priorít na rok 2010 v oblasti vykonávania 

opatrení sociálnoprávnej ochrany detí a 

sociálnej kurately, v oblasti sprostredkovania 

NRS, v oblasti vykonávania rozhodnutí súdu 


12

Strednodobý výhľad 


v zariadeniach a pri vykonávaní ústavnej starostlivosti. 

V zmysle zákona číslo 305/2005 Z.z. 

o sociálnoprávnej ochrane detí a sociálnej kuratele 

a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších 

predpisov budeme venovať dôležitú pozornosť 

vypracovaniu návrhu priorít na rok 2011. 

Cielene a s vysokým dôrazom na kvalitu, profesionalitu 

a úspešnosť budeme pokračovať v príprave, 

zabezpečení a realizácií transformácie priestorových 

podmienok DeD Kolárovo prostredníctvom predloženia 

žiadosti o nenávratný finančný príspevok v rámci 

Regionálneho operačného programu (ROP) v zmysle 

Výzvy ROP-2.1c-2010/01 – budovanie nových zariadení 

sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately. 

Budeme sa aktívne podieľať na aktivitách, ktoré 

realizuje Centrum Slniečko, n.o. v termíne od 6/2009 

- 8/2010 v spolupráci s ÚPSVR Nitra a Mestským úradom 

Nitra v rámci projektu PILIER, ktorý je spolufinancovaný 

z Finančného mechanizmu Európskeho 

hospodárskeho priestoru, Nórskeho finančného priestoru 

a štátneho rozpočtu SR. Ako partner sa aktívne 

podieľame na realizácií informačno-vzdelávacej kampane 

„Hľadám si rodinu“, ktorá je zameraná na informovanie 

verejnosti o možnostiach pomáhať rodinám a 

deťom v krízových životných situáciách a na získavanie 

nových potencionálnych náhradných rodičov v 

Nitrianskom kraji pre deti, ktoré potrebujú novú rodinu. 

Ďalšími aktivitami ÚPSVR Nitra bude odborná 

pomoc, metodické vedenie pri realizácií kampane a 

pripomienkovanie informačných materiálov po stránke 

odbornej a výkladovej v súlade s platnou právnou 

legislatívou. 

Hlavné zámery činnosti odboru sociálnych vecí 

a rodiny ÚPSVR Nitra na rok 2010 sú: 

⇒ profesionálny prístup ku klientovi a maximálny 

výkon v prospech spokojnosti klienta 

⇒ efektívne zvládanie kvantity a náročnosti poskytovania 

sociálnej pomoci a služieb s dôrazom na 

zachovanie kvality výstupov a práce 

⇒ kvalitatívne a profesionálne pôsobenie vo vzťahu 

k mienkotvornej verejnosti 

⇒ zabezpečovanie eliminácie zneužívania dávok 

v sociálnom systéme 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

kvalifikované a komplexné poskytovanie 

sociálneho poradenstva, sociálnej a psychologickej 

pomoci klientovi 

pružné poskytnutie sociálnej pomoci klientovi 

v krízovej životnej situácií 

zabezpečovanie, realizácia a kontrola výkonu 

opatrení sociálnoprávnej ochrany detí 

a sociálnej kurately 

terénna sociálna práca v prirodzenom, 

otvorenom, náhradnom prostredí 

a prostredí usporiadanom na výkon rozhodnutí 

súdu, predbežného opatrenia 

a výchovných opatrení 

koordinácia riadenia detských domovov na 

horizontálnej úrovni (odbor sociálnych 

vecí a rodiny, oddelenie finančné, odbor 

hospodárskej správy, osobný úrad, právny 

referát a odbor kontroly na úrovni určeného 

úradu), ako aj vertikálnej úrovni 

(ústredie, určený úrad a detský domov) 

metodické usmerňovanie detských domovov 

v oblasti sociálnoprávnej ochrany detí 

a sociálnej kurately a ukončenie transformácie 

detských domovov v oblasti priestorových 

podmienok (DeD Kolárovo) 

efektívna spolupráca a koordinácia úseku 

posudkových činností a oddelenia peňažných 

príspevkov na kompenzáciu sociálnych 

dôsledkov ŤZP 

koordinácia rodinných dávok v zmysle 

koordinačných predpisov Európskeho spoločenstva 

súčinnosť a spolupráca s odborom služieb 

zamestnanosti v oblasti riešenia hmotnej 

a sociálnej núdze klienta. 


13


Priority úradu 

P rioritou ÚPSVR Nitra v oblasti služieb zamestnanosti 

je zvyšovanie úrovne zamestnateľnosti uchádzačov 

o zamestnanie, podpora rozvoja regiónu 

v hospodárskej oblasti podporovaním vytvárania nových 

pracovných miest a podporovaním udržania už 

existujúcich pracovných miest. Vytváraním podmienok 

na lepšiu umiestniteľnosť uchádzačov 

o zamestnanie na trhu práce informačnoporadenskými, 

odborno-poradenskými službami 

a aplikáciou aktívnych opatrení trhu ÚPSVR práce 

napĺňa štátnu stratégiu zamestnanosti a priority Lisabonskej 

stratégie, ktorých plnenie považuje Slovenská 

republika za základný predpoklad pre zvýšenie konkurencieschopnosti 

ekonomiky, rozvoja vedomostnej 

spoločnosti a zabezpečenie plnej zamestnanosti. Svoje 

presvedčenie podporovať Lisabonskú stratégiu deklarovala 

vláda SR v Stratégii konkurencieschopnosti SR 

do roku 2010 a v Modernizačnom programe Slovensko 

21, ktorý je súborom krátkodobých a strednodobých 

opatrení v prioritných oblastiach Slovenska. Implementácia 

týchto významných dokumentov sa rozdelila 

do štyroch opatrení: 

1. Výskum, vývoj, inovácie 

2. Vzdelávanie 

3. Zamestnanosť 

4. Podnikateľské prostredie 

V oblasti zamestnanosti sa bude pokračovať v úsilí 

dosahovania plnej zamestnanosti a zvyšovania kvality 

a produktivity práce. Do úvahy treba pritom brať demografické 

zmeny, zmeny v modeloch organizácie 

pracovného času, segmentáciu trhov práce, potrebu 

zvyšovania mobility pracovnej sily, začleňovania všetkých 

skupín na trh práce a celoživotné poradenstvo. 

V sociálnej oblasti je prioritou uplatňovanie 

efektívnych nástrojov riešenia hmotnej a sociálnej 

núdze klientov a účelné poskytovanie štátnych sociálnych 

dávok. 

Poskytovaním komplexného sociálneho poradenstva 

a pružnej sociálnej pomoci vo vzťahu ku klientovi sa 

budeme snažiť zabraňovať sociálnej inklúzií 

a budeme pokračovať v trende priblíženia sa 

k našim cieľovým skupinám prostredníctvom aktívnej 

terénnej sociálnej práce na všetkých úsekoch. 

Naším hlavným cieľom je hospodárenie 

s verejnými financiami, eliminácia zneužívania 

dávok v sociálnom systéme a zabezpečenie kvality 

rozhodovacej činnosti v zmysle platnej právnej 

legislatívy a správneho konania. 

Poskytovaním sociálnej, psychologickej pomoci 

a poskytovaním poradenskopsychologických 

služieb je prioritou pružné, včasné 

a efektívne poskytnutie riešenia krízových životných 

situácii našich klientov, poskytnutie včasnej 

krízovej intervencie a použitie inovatívnych 

metód (supervízia, sprostredkovanie mediácie) pre 

klienta na elimináciu, respektíve zabránenie vzniku 

krízovej životnej situácie. Ďalšou významnou 

prioritou je zabezpečenie ochrany dieťaťa, ktorá je 

nevyhnutná pre jeho blaho a zdravý fyzický, psychický 

a sociálny vývoj v kontexte medzinárodného 

dohovoru, predchádzanie vzniku krízových 

situácií v rodine, obmedzovanie a odstraňovanie 

negatívnych vplyvov v rodine, či už úplnej, neúplnej 

alebo náhradnej. 

ÚPSVR Nitra ako určený úrad predpokladá 

úspešné naplnenie a odpočet úloh vyplývajúcich 

z Koncepcie vykonávania ústavnej starostlivosti 

v Nitrianskom kraji na roky 2009 – 2012 a úspešné 

zavŕšenie procesu priestorovej transformácie DeD 

Kolárovo predložením žiadosti o nenávratný finančný 

príspevok z Regionálneho operačného 

programu v zmysle Výzvy ROP – 2.1c - 2010/01- 

budovanie nových zariadení sociálnoprávnej 

ochrany detí a sociálnej kurately. 


14

Ťažiskové činnosti 


J ednými z ťažiskových činností realizovaných na 

ÚPSVR Nitra sú činnosti, ktoré realizuje oddelenie informačných, 

poradenských a sprostredkovateľských 

služieb (OIPSS), ktoré ÚPSVR Nitra zabezpečuje na 

troch pracoviskách: v Nitre na Nábreží mládeže 1, na 

vysunutom pracovisku vo Vrábľoch a na detašovanom 

pracovisku v Zlatých Moravciach. 

Od mája 2009 bol zavedený nový systém poskytovania 

služieb zamestnanosti tzv. „3 – zónový systém 

poskytovania služieb zamestnanosti“, ktorý je založený 

na princípe efektívneho poskytovania služieb zamestnanosti 

tak, aby sa UoZ dostali služby potrebné na ich 

uplatnenie sa na trhu práce adresne a včas. 

I. zóna - Informačno-poradenské a sprostredkovateľské služby. 

Táto zóna je zameraná na kontakt s klientmi, ktorí sa 

rozhodli využiť úrad práce pri hľadaní zamestnania, na 

kontakt s UoZ, ktorí sú aktívni, samostatní a potrebujú 

sa zorientovať na trhu práce, potrebujú informácie, rady. 

II. zóna - Sprostredkovateľské služby. V tejto zóne ide o 

klasické sprostredkovanie zamestnania, kde sa sprostredkovateľ 

v spolupráci s agentom pre pracovné miesta stáva 

viac manažérom UoZ pri jeho umiestnení sa na trhu 

práce. V druhej zóne sa sprostredkovanie zamestnania 

poskytuje najmä tým UoZ, ktorí majú presnú predstavu 

o svojich potrebách. 

III. zóna - Odborné poradenské služby a nástroje aktívnych 

opatrení trhu práce. Tretia zóna zabezpečuje UoZ odborné 

poradenské služby a úkony potrebné pre zaradenie na 

niektorý z nástrojov aktívnych opatrení trhu práce. 

Voľné pracovné miesta sú súčasťou sprostredkovateľských 

služieb. Voľné pracovné miesto (VPM) je novovytvorené 

pracovné miesto alebo existujúce neobsadené 

pracovné miesto, na ktoré zamestnávateľ chce prijať zamestnanca. 

Vyhľadávanie VPM a kontakt so zamestnávateľom 

zabezpečujú agenti pre pracovné miesta. Agent 

pre pracovné miesto spolu so sprostredkovateľmi tvoria 

tím pri vyhľadávaní vhodného zamestnania pre UoZ, 

vhodného UoZ pre zamestnávateľa, spolupracujú pri 

zabezpečení výberového konania zamestnávateľovi na 

obsadenie VPM. 

Súčasťou činností OIPSS je aj sledovanie plnenia povinného 

podielu zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov 

so zdravotným postihnutím. 

Činnosti, ktoré sa zameriavajú na poskytovanie 

komplexných informácií, poradenstvo ohľadom pracovných 

príležitostí v krajinách EÚ/EHP a podporu 

mobility pracovných síl na medzinárodnej a cezhraničnej 

úrovni, činnosti zamerané na podporu transparentnosti 

a výmenu informácií o európskych trhoch 

práce, vrátane informácií o životných 

a pracovných podmienkach a systémoch sociálneho 

zabezpečenia a daní v krajinách EÚ/EHP realizuje v 

súlade s európskou stratégiou zamestnanosti EU- 

RES. 

Medzi ťažiskové činnosti realizované na odbore 

sociálnych vecí a rodiny ÚPSVR Nitra patrí na 

všetkých oddeleniach, v kontexte riešenia hmotnej 

a sociálnej núdze klientov, predovšetkým poskytovanie 

komplexného sociálneho poradenstva, poskytovanie 

sociálnej, psychologickej pomoci a poradensko 

-psychologických služieb, zabezpečenie výkonu terénnej 

sociálnej práce, posudzovanie nepriaznivého 

zdravotného stavu klientov pre účely kompenzácii, 

preukazu ŤZP, preukazu ŤZP/S a parkovacieho 

p r e u k a z u a z a b e z p e č e n i e , r e a l i z á c i a 

a vyhodnocovanie opatrení sociálnoprávnej ochrany 

detí a sociálnej kurately. 

Nosnou ťažiskovou činnosťou je rozhodovacia 

činnosť na všetkých oddeleniach v zmysle platnej 

právnej legislatívy a vyplácanie dávok v hmotnej 

núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi, náhradného 

výživného, dotácii na školské potreby, 

dotácií na stravu, dotácií na výkon osobitného príjemcu, 

resocializačného príspevku, peňažných príspevkov 

na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ŤZP 

a štátnych sociálnych dávok. 

Významnou činnosťou je koordinácia rodinných 

dávok v zmysle koordinačných predpisov Európskeho 

spoločenstva. 

V zmysle zákona o sociálnoprávnej ochrane detí 

a sociálnej kurately č.305/2005 Z.z. o sociálnoprávnej 

ochrane detí a sociálnej kuratele a o zmene 

a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších 

predpisov plní ÚPSVR Nitra úlohy určeného orgánu 

sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately 

podľa § 73 odsek 3. 


15

Ťažiskové činnosti 


Ťažiskovými kompetenciami a činnosťami odboru 

sociálnych vecí a rodiny pri plnení úloh určeného úradu 

sú: 

• metodika, usmerňovanie a kontrola detských domovov 

v Nitrianskom kraji v oblasti zabezpečovania, 

realizácie a vyhodnocovania opatrení sociálnoprávnej 

ochrany detí a sociálnej kurately 

• sprostredkovanie náhradnej rodinnej starostlivosti 

(vedenie prehľadu detí, ktorým treba sprostredkovať 

náhradnú rodinnú starostlivosť (NRS), vedenie 

zoznamu žiadateľov vhodných vykonávať NRS, 

príprava, posúdenie a odporúčanie fyzických osôb 

(FO), ktoré majú záujem stať sa pestúnom alebo 

osvojiteľom, rozhodovanie o zapísaní FO, ktorá 

má záujem stať sa pestúnom alebo osvojiteľom do 

zoznamu žiadateľov) 

• sprostredkovanie nadviazania osobného vzťahu 

medzi dieťaťom, ktorému treba sprostredkovať 

NRS a žiadateľom o pestúnsku starostlivosť alebo 

osvojenie 

• koordinácia sprostredkovania nadviazania osobného 

vzťahu medzi dieťaťom, ktorému treba sprostredkovať 

NRS a žiadateľom s ostatnými určenými 

orgánmi SPOSK a akreditovanými subjektmi, 

ak sprostredkovanie nezabezpečíme vo svojom 

územnom obvode 

• vypracovanie návrhu priorít v oblasti vykonávania 

ústavnej starostlivosti, oblasti sprostredkovania 

NRS, v oblasti opatrení SPOSK a v oblasti zabezpečovania 

vykonávania rozhodnutí súdu, predbežného 

opatrenia a výchovných opatrení v zariadeniach 

na výkon rozhodnutí vo svojom územnom obvode 

• na základe schválených priorít vypracovanie 

a zverejnenie plánu zabezpečenia priorít v oblasti 

opatrení sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej 

kurately, v oblasti sprostredkovania náhradnej rodinnej 

starostlivosti, v oblasti vykonávania ústavnej 

starostlivosti, v oblasti zabezpečovania vykonávania 

rozhodnutí súdu, predbežného opatrenia 

a výchovných opatrení v zariadeniach na výkon 

rozhodnutí súdu vo svojom územnom obvode 

• poskytovanie finančného príspevku podľa § 89 zákona 

305/2005 Z.z. (neštátne DeD, krízové stredisko, 

resocializačné stredisko, pestúnske zariadenia 

v územnom obvode v zmysle schválených priorít 

Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny) 

Odbor sociálnych vecí a rodiny veľkou mierou 

prispel a prispieva k úspešnej transformácii 

DeD v Nitrianskom kraji v zmysle schválenej 

koncepcie vykonávania ústavnej starostlivosti na 

roky 2009-2012. V roku 2009 bola ukončená transformácia 

DeD Tajná a zavŕšil sa proces organizačného 

zlúčenia DeD Tajná s DeD Žitavce od 

l.l.2010. 


16


Aktivity úradu 

Kontraktačný deň 

Pilotná aktivita ÚPSVR Nitra, ktorá bola zameraná na riešenie situácie zamestnanosti občanov so zdravotným 

postihnutím (ZP), ktorí majú v dôsledku postihnutia zníženú adaptabilitu, schopnosť reagovať na požiadavky 

trhu práce. ÚPSVR Nitra realizoval túto aktivitu v spolupráci s Fakultou sociálnych vied a zdravotníctva UKF 

v Nitre a s Katedrou psychologických vied. Počas tohto dňa vystavovalo 

17 chránených dielní svoje výrobky a prezentovalo svoju činnosť 

pre zamestnávateľov a občanov so zdravotným postihnutím, 

s možnosťou nadviazania dlhodobejších pracovných kontraktov 

a zadávania zákaziek na účely plnenia povinného podielu zamestnávania 

občanov so ZP. Medzi vystavovateľov patrilo aj Odborné učilište 

internátne Mojmírovce a Inštitút pre pracovnú rehabilitáciu občanov 

so ZP. Kontraktačný deň vzbudil veľký záujem, veď aktivitu si prišlo 

pozrieť 105 UoZ so ZP a približne 60 zamestnávateľov. Sprievodné 

aktivity sa týkali oblasti kariérneho poradenstva a realizovali ho zamestnanci Fakulty sociálnych vied a zdravotníctva 

pre 65 UoZ so ZP v troch skupinách (jednu tvorili žiaci OUI Mojmírovce). Boli zamerané na aktuálne 

trendy a stratégie kariérneho uplatnenia znevýhodnených UoZ na trhu práce. 

Klienti boli spokojní s odborným prístupom, komunikáciou a bezprostrednosťou pracovníčok fakulty. Zástupcovia 

chránených dielní si pochvaľovali možnosť zviditeľniť sa, nadobudnúť nové kontakty a zamestnávatelia vysoko 

hodnotili komplexnosť informácií k plneniu povinného podielu zamestnávania občanov so ZP. 

Kariérny deň 

Fakulta Sociálnych vied a zdravotníctva UKF v Nitre v 

spolupráci s ÚPSVR Nitra pripravili dňa 6. apríla 2009 podujatie 

pre študentov končiacich štúdium na vysokej škole a 

pre všetkých tých, ktorí sa chcú pripraviť na vstup do sveta 

práce pod názvom "Kariérny deň". Študenti mali možnosť 

priamo na fakulte dostať odpovede na otázky ako si hľadať 

zamestnanie, ako napísať žiadosť, životopis, motivačný list 

alebo ako sa pripraviť na pracovný pohovor. Okrem zamestnancov 

Katedry psychologických vied, ktorí uvedené 

informácie poskytovali a garantovali toto podujatie, zamestnanci 

ÚPSVR Nitra informovali mladých ľudí o možnostiach 

zamestnania sa na Slovensku, o pracovných ponukách 

v štátoch Európskej únie, o službách poskytovaných európskou 

sieťou pracovných príležitostí - EURES a možnostiach 

ďalšieho štúdia v Európskej únii a o sprostredkovateľoch 

za úhradu. Pre tých, ktorí mali záujem využiť služby 

ponúkané úradom, boli pripravené informácie o možnostiach 

získania príspevkov a podmienkach zaradenia do evidencie 

UoZ. 


17



Pracovné stretnutie výchovných poradcov stredných 

škôl okresu Nitra 

Súčasťou práce s mladými ľuďmi je aj každoročné organizovanie 

tejto aktivity v spolupráci s Centrom pedagogicko 

-psychologického poradenstva a prevencie, ktoré sa konalo 

5. marca 2009. Žiaci potrebujú mať nielen vedomosti, ale 

aj schopnosti a zručnosti vedieť pracovať v kolektíve, 

orientovať sa vo všeobecnej spoločenskej situácií. Preto je 

dôležité pomáhať im pri vyhľadávaní, získavaní a spracovaní 

užitočných informácií zodpovedajúcim požiadavkám 

praxe. 

Na stretnutí sa hovorilo o situácii na trhu práce, 

o službách siete EURES, o zmenách v legislatíve v rezorte 

školstva, o pripravovanom zákone o odbornom vzdelávaní 

a v neposlednom rade o šikanovaní na školách. 

Informačné dni pre absolventov 

Získanie základnej orientácie na trhu práce je pre absolventov kľúčové. Často sami netušia, akú prácu 

by chceli vykonávať a na akú majú predpoklady či schopnosti. K tomu slúžili „Informačné dni pre absolventov“ 

, ktoré boli realizované koncom septembra a začiatkom októbra 2009. Na piatich stretnutiach 

sa zišlo 92 absolventov, ktorí dostali informácie o aktuálnom stave na trhu práce, o podmienkach 

evidencie na ÚPSVR, o službách a príspevkoch poskytovaných úradom, o pripravovaných Nitrianskych 

kariérnych dňoch, o aktuálnych potrebách zamestnávateľov a o službách siete EURES. Každé 

stretnutie bolo obohatené prednáškou alebo ponukou pracovného miesta v závislosti od cieľovej skupiny 

absolventov. Počas uvedených stretnutí odznela prednáška na tému pracovno-právnych vzťahov 

z Inšpektorátu práce o podmienkach vzniku pracovného pomeru, o pracovnej zmluve a jej náležitostiach, 

o dohodách pri prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a rozdieloch medzi nimi. Informácie 

o písaní žiadostí, životopisov, motivačných listov a o tom ako sa pripraviť na pohovor u zamestnávateľa 

boli poskytnuté predstaviteľkou spoločnosti PERSONALITY, personálne služby Nitra. 

Zástupkyne pracovno-personálnej spoločnosti INDEX NOSLUŠ s.r.o. ponúkli pracovné miesta pre 

operátorov výroby, pre obchodných zástupcov poisťovacích spoločností Kooperatíva poisťovňa a.s. a 

Allianz - Slovenská poisťovňa. Väčšina absolventov pozitívne hodnotila poskytnuté informácie, ktoré 

mali slúžiť ako podporný prostriedok pri hľadaní zamestnania. Z 92 zúčastnených na týchto stretnutiach 

sa k 1.3.2010 zamestnalo 33 prostredníctvom ÚPSVR, ale i vlastným aktívnym prístupom. 


18



Informačné stretnutie s AIESEC 

sa uskutočnilo 7. decembra 2009 v Informačno-poradenskom 

stredisku ÚPSVR. 

AIESEC je medzinárodná, nezisková organizácia, 

ktorá umožňuje mladým ľuďom 

objavovať a rozvíjať svoj potenciál. V súčasnosti 

pôsobí na viac ako 1700 univerzitách 

s viac ako 38000 členmi. Zaoberá sa 

sprostredkovaním zahraničných stáží, 

vzdelávaním a vedením ľudí. Zástupcovia 

organizácie na stretnutí predstavili hlavné 

úlohy AIESEC, informovali o možnostiach 

absolvovania stáží v zahraničí, ponúkli 

aktuálne stáže do Maďarska, Nemecka 

a Turecka a vysvetlili priebeh a podmienky 

výberu na konkrétnu stáž. Stretnutie 

bolo zamerané na UoZ, ktorí ukončili 

štúdium na vysokej alebo strednej škole 

v rokoch 2007 – 2009. 7 absolventov z 

19 zúčastnených odovzdalo prihlasovací 

formulár do výberového konania, dve absolventky 

prešli pohovormi a boli zaradené 

do systému AIESEC. Ostatní boli zaradení 

do jarných pohovorov, ktoré prebehli 

koncom marca 2010. 

Stretnutie so zamestnávateľmi 

Na ÚPSVR Nitra, detašované pracovisko 

Zlaté Moravce v mesiaci marec 2009 zorganizovalo 

s 10 zástupcami rozhodujúcich 

zamestnávateľov z okresu Zlaté Moravce 

„Stretnutie so zamestnávateľmi pri káve“, 

na ktorom sa prezentovali nové nástroje 

aktívnej politiky trhu práce, ktoré môžu 

zamestnávateľom pomôcť prekonať dôsledky 

globálnej krízy, dodržiavanie povinností 

pri zamestnávaní občanov so ZP a môžu 

tiež ovplyvniť i vývoj nezamestnanosti 

v regióne. 

Panelová diskusia 

Cieľom pracovného stretnutia bolo posilniť vzájomnú 

výmenu informácií medzi inštitúciami zaoberajúcimi sa 

otázkami medzinárodnej mobility pracovnej sily. Pozvanie 

prijali zástupcovia Sociálnej poisťovne, Všeobecnej 

zdravotnej poisťovne a.s., Inštitúcie AIESEC Poprad, 

zástupcovia obvodných úradov – odboru Živnostenského 

podnikania, Slovenského živnostenského zväzu, 

oddelení cudzineckej polície PZ, Krajského riaditeľstva 

cudzineckej polície, inšpektorátov práce, ako aj 

odborníci úradov práce, sociálnych vecí a rodiny - oddelenia 

kontroly a sťažností, oddelenia štátnych sociálnych 

dávok, ďalej zástupcovia Medzinárodnej organizácie 

pre migráciu – IOM (International Organization for 

migration) Bratislava, projektu Pracovná banka pre 

migrantov (Labour Pool for Migrants), pôsobiacom pri 

Ústave verejnej politiky Fakulta sociálnych a ekonomických 

vied Univerzita Komenského v Bratislave. 

Cieľom diskusie bolo dosiahnuť vzájomnú koordináciu 

informácií medzi inštitúciami, aby ÚPSVR za pomoci 

získaných informácií mohol skvalitniť svoje služby v 

prospech klientov. 


19



Európsky deň pre absolventov 

túto aktivitu zrealizoval ÚPSVR v spolupráci s Nitrianskym informačným centrom 17. decembra 

2009. Cieľom spoločného stretnutia bolo informovať UoZ o službách EUROPE DIRECT 

v Nitre, poskytnúť užitočné informácie o Európskej únii, priblížiť služby siete EURES 

(európske služby zamestnanosti) a možnosti hľadania voľných pracovných pozícií v Európskej 

únii, predstaviť europass ako nový spôsob pomoci občanom prezentovať jasne a zrozumiteľne 

svoje zručnosti a kvalifikácie a uľahčiť im pohyb kdekoľvek v Európe. Informačné centrum 

EUROPE DIRECT v Nitre patrí do medzinárodnej informačnej siete EUROPE DIRECT Information 

Network podporenej Európskou komisiou. Jeho úlohou je zabezpečiť všetkým občanom 

regiónu neobmedzený a trvalý prístup k informáciám o všetkých oblastiach činnosti 

Európskej únie. Aktivity sa zúčastnilo 27 absolventov vysokých a stredných škôl, ktorí mali 

veľa otázok o možnostiach ďalšieho štúdia, absolvovania stáží, o spôsoboch platenia poistného 

pri odchode zo Slovenska za prácou. 

Firemné dni 

Akcia sa uskutočnila dňa 20.11.2009 vo 

Vrábľoch pod záštitou Mestského úradu 

Vráble. Cieľom aktivity bola prezentácia 

firiem pôsobiacich v meste 

Vráble, oboznámenie sa s ich činnosťou, 

výrobným programom, poskytovaním 

služieb a ponukou voľných pracovných 

miest. Pre UoZ a ZoZ boli 

počas dňa k dispozícií aj pracovníci 

Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny 

v Nitre. 

Stretnutie so spoločnosťou 

Trexima s.r.o. Bratislava 

14. 12. 2009 pracovníci detašovaného pracoviska 

v Zlatých Moravciach zorganizovali 

stretnutie so spoločnosťou Trexima 

s.r.o. Bratislava pre absolventov stredných 

a vysokých škôl. Spoločnosť im predstavila 

program Integrovaný systém typových pozícií, 

oboznámila ich o analýze individuálneho 

potenciálu, o voľbe povolania a 

o svete práce. 


20



Nitrianske kariérne dni 

ÚPSVR Nitra zorganizoval v októbri 2009 Nitrianske 

kariérne dni (NKD), na ktorých 20 zamestnávateľov 

ponúklo celkom 324 pracovných miest. Aktivity sa 

zúčastnilo 642 uchádzačov o zamestnanie, 21 záujemcov 

o zamestnanie a 1632 ostatných občanov. Prevažujúce 

oblasti pôsobenia zúčastnených zamestnávateľov boli: 

priemyselná výroba a stavebníctvo; zákaznícke služby; 

bankovníctvo a financie. V menšej miere boli zastúpené 

oblasti: informačné a komunikačné technológie a verejná 

správa, poradenské inštitúcie, ktoré poskytovali služby 

a poradenstvo, ako napríklad: Trexima s.r.o., Sociálna 

poisťovňa, Inšpektorát bezpečnosti práce, Akadémia 

vzdelávania, Regionálne informačné centrum, A- 

Omega a Slovenský plastikársky klaster. Univerzita 

Konštantína Filozofa v Nitre počas dňa zabezpečovala 

prednášky zamerané na kariérne poradenstvo určené 

hlavne pre UoZ, ktorí v dôsledku globálne finančnej 

krízy stratili zamestnanie, ďalej pre žiakov ZŚ a SŚ. Nitrianske 

kariérne dni sa konali dňa 21.10.2009 

v priestoroch Pedagogickej fakulty UKF v Nitre. 

Rekreačný pobyt 

ÚPSVR Nitra sprostredkoval a zabezpečil 

účasť 10 deťom z rodín v hmotnej núdzi, 

ktoré sú v evidencii oddelenia pomoci v 

hmotnej núdzi na aktivite organizovanej rádiom 

Expres a cestovnou kanceláriou Elán 

Košice. Táto akcia sa stretla s veľkým úspechom, 

nakoľko finančná situácia týchto rodín 

by im neumožnila poskytnúť svojim deťom 

pobyt v letnom tábore. 

Okrúhly stôl 

Súčasťou Nitrianskych kariérnych dní bola akcia 

s názvom ,,Okrúhly stôl“, ktorá sa konala 

22.10.2009. Rokovania sa zúčastnili zástupcovia 

Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny Nitra, 

VÚC, Nitrianskej investičnej spoločnosti, zamestnávateľov, 

SOŠ a VŠ, Centra pedagogickopsycho-logického 

poradenstva a prevencie a Krajského 

školského úradu. Témou diskusie bola 

efektívna spolupráca SOŠ so zamestnávateľmi, 

ktorí finančne podporujú odbornú prax na školách. 


21



Pracovné stretnutia so zamestnávateľmi 

a miestnou samosprávou 

V mesiacoch február až marec 2009 ÚPSVR Nitra zorganizoval šesť pracovných stretnutí so zamestnávateľmi, 

so zamestnávateľmi ohrozených hromadným prepúšťaním a zástupcami miest 

a obcí za účelom oboznámenia sa s novelou zákona o službách zamestnanosti, ktorá v sebe niesla 

nové možnosti riešenia narastajúcej nezamestnanosti v dôsledku globálnej finančnej krízy. Pracovné 

stretnutia sa uskutočnili v priestoroch ÚPSVR v Nitre, na pracoviskách úradu v Zlatých Moravciach 

a vo Vrábľoch. Prezentácie pozostávali so základných informácií o súčasnej situácii na 

trhu práce, nových opatrení nástrojov aktívnej politiky trhu práce a z informácií zo zákonov 

v oblasti sociálnych vecí. Aktivít sa spolu zúčastnilo 107 zástupcov zamestnávateľov a miestnej 

samosprávy. 

Prvé pracovné stretnutie sa konalo 24. februára 2010 a nieslo sa pod názvom ,,Raňajky so zamestnávateľmi“. 

Aktivity sa z 18 pozvaných zamestnávateľov zúčastnili 7 zamestnávatelia. Počas pracovného stretnutia 

sa hovorilo najmä o udržaní zamestnanosti a o tvorbe pracovných miest prostredníctvom 

projektov, ako aj o spolupráci na tvorbe projektov navrhnutých zamestnávateľmi. Boli prezentované 

informácie o sieti EURES zamerané na pomoc zamestnávateľom pri hľadaní pracovnej sily 

v krajinách EÚ/EHP, o podmienkach zamestnávania občanov z európskych krajín 

a zamestnávania cudzincov, ktorí potrebujú povolenie na prácu. 

Zamestnávatelia boli informovaní o národných projektoch zameraných na možnosť rekvalifikácie 

svojich zamestnancov, počas ktorej ÚPSVR poskytuje zamestnávateľovi náhradu mzdy, 

možnosť využitia právneho poradenstva, skupinových terapií, možnostiach vzdelávania počas 

evidencie ako ďalšej formy poskytnutia pomoci občanom, ktorých sa dotklo prepúšťanie. Zúčastnení 

zamestnávatelia ocenili záujem ÚPSVR, ktorý promptne reaguje na aktuálne zmeny na trhu 

práce a organizuje pracovné stretnutia neformálneho charakteru, na ktorých môžu predložiť 

svoje požiadavky a návrhy. 

Na výstave „Mladý tvorca“, 

ktorá sa konala v dňoch 16. – 18. apríla 2009 a ktorú zorganizovali 

Ministerstvo hospodárstva SR v spolupráci s Nitrianskym 

samosprávnym krajom, Združením pre rozvoj stredoškolského 

odborného vzdelávania a Agrokomplex Výstavníctvo Nitra ako 

XVII. ročník celoštátnej predajnej výstavy výrobkov žiakov 

stredných odborných škôl, stredísk praktického vyučovania sa 

prezentoval aj Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v Nitre. 

Informácie boli zamestnancami úradu poskytované najmä žiakom 

ZŠ, stredoškolákom, študentom vysokých škôl, pedagógom 

a rodičom. 


22



Výchovno-rekreačný program 

Oddelenie sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately organizovalo 

a zabezpečilo v rámci realizácie schválených priorít na zabezpečenie 

opatrení SPODSK na rok 2009 prostredníctvom spolupráce 

s akreditovaným subjektom SPDDD Úsmev ako dar výchovno- rekreačný 

program pobytovou formou v termíne od 10.8.2009 do 19.8.2009 

v Čaradiciach pre 22 detí . Sociálny program bol zameraný na odborné 

pôsobenie, odstránenie alebo zmiernenie porúch správania, na rozvoj 

sociálnych zručností detí, získanie potrebných spoločenských 

a hygienických návykov. 

Príprava na vykonávanie profesionálneho rodičovstva 

29.1.2009 bola ukončená pracovníkmi oddelenia sociálnoprávnej 

ochrany detí a sociálnej kurately vrátane referátu poradenskopsychologických 

služieb a DeD odborná príprava na vykonávanie profesionálneho 

rodičovstva, ktorá bola následne realizovaná aj v období 

od 9.11.2009 do 15.12.2009. Odborná príprava bola zameraná na prípravu 

fyzických osôb, ktoré majú záujem stať sa profesionálnymi rodičmi, 

zamestnancami DeD a sleduje proces starostlivosti o dieťa 

v profesionálnej rodine od príchodu, cez pobyt až po odchod dieťa do 

trvalejších vzťahov. Informačné penzum bolo obohatené zážitkovými 

a modelovými aktivitami so zámerom spojenia rozumovej i emotívnej 

zložky rozhodovacieho procesu a v neposlednej miere zvýšenia empatie 

a vcítenia sa do prežívania detí s nariadenou ústavnou starostlivosťou. 

Opätovne bola využitá možnosť, ktorá ponúkala priamu realizáciu časti 

prípravy v DeD Nitra, prepojením získaných vedomostí a prežívania 

do praktických zručností. 

V rámci tejto činnosti oddelenia ukončilo prípravu 17 fyzických osôb 

a zároveň im boli odovzdané potvrdenia o absolvovaní prípravy na 

vykonávanie profesionálneho rodičovstva. 

Spolupráca s políciou 

Pracovníci oddelenia SPODSK sa v rámci spolupráce s KR PZ, OR 

PZ i OO PZ zúčastňovali v priebehu roka v okrese Nitra a Zlaté Moravce 

na 12 preventívnych aktivitách zameraných okrem iného účelu 

i na kontrolu spoločenských a reštauračných zariadení a vyhľadávanie 

maloletých a mladistvých osôb. Sociálni kurátori pre deti priamo 

v otvorenom prostredí vykonávajú činnosti súvisiace s ochranou práv 

dieťaťa, realizujú v prípade potreby výchovné pohovory s deťmi 

i rodičmi detí. 


23



Participácia oddelenia SPODSK na preventívnych projektoch 

V rámci projektu „Nitra - mesto prevencie“ počas celého roku 2009 sa 

psychologička RPPS, oddelenia SPODSK aktívne podieľala na vedení 

diskusií a následnom poradenstve i s Centrom poradensko - intervenčných 

služieb Budúcnosť a Mestskou políciou v Nitre. Tieto diskusné 

fóra pre odbornú i širokú verejnosť sa konali na témy ako napr. 

„Neprefetujte si svoj život...“, „Bezpečný návrat – obchodovanie 

s ľuďmi“..... Tento projekt sledoval zníženie drogovej konzumentskej 

základne u mládeže a mieru koordinácie subjektov prevencie. Ďalej propagoval 

sociálne, psychologické a právne poradenstvo rodinám ohrozeným 

sociálnou patológiou. Projekt sa zameriaval aj na zvýšenie miery 

kontrolných a terénnych preventívnych intervencií v miestach s vyšším 

faktorom užívania. 

Pravidelne mesačne sa v roku 2009 psychologička RPPS oddelenia 

SPODSK zúčastňovala Klubu abstinentov vo Veľkom Záluží, na vedení 

ktorého sa aktívne podieľala. 

Aktivita poradcu pre oblasť drogových a iných závislostí ÚPSVR Nitra, 

spočívala v organizovaní a lektorovaní interaktívnych tvorivých techník 

pre deti ZŠ a SŠ, ktoré úzko súviseli so sprievodným projektom „Vážim 

si seba a svoje zdravie“, ktorý je súčasťou celoslovenského projektu Ministerstva 

kultúry SR s medzinárodnou účasťou k prevencii drogových 

závislostí pod názvom „Prečo som na svete rád/rada“. Ide o spoluprácu 

dlhodobého charakteru. 

Dňa 25.11.2009 sa realizovala, na základe pozvania riaditeľa určeného 

ÚPSVR Nitra, na pôde ÚPSVR zahraničná pracovná návšteva 

z Budapešti v zmysle Projektu cezhraničnej spolupráce medzi 

orgánmi činnými v sociálnej oblasti Maďarska a Slovenskej 

republiky v rámci susediacich krajov. Tento projekt Detského 

domova Štúrovo a určeného ÚPSVR Nitra sa realizuje od roku 

2007 a jeho cieľom je výmena skúseností a poznatkov v oblasti 

sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately, zameranej na 

riešenie problémových detí s nariadenou ústavnou starostlivosťou 

a detí s nepriaznivým zdravotným stavom. Projekt je zameraný 

na komparáciu platnej právnej legislatívy v oblasti 

SPODSK v oboch krajinách. V rámci projektu sa konali významné 

obojstranné návštevy a výmeny skúseností medzi ÚPSVR 

Nitra, DeD Štúrovo a reedukačným zariadením pre dievčatá v 

Esztergome, reedukačným zariadením pre chlapcov v Esztergome 

- Rákospalota a DeD Budapest - San Marko. Predmetom pracovného 

stretnutia dňa 25.11.2009 bola výmena skúseností medzi 

ÚPSVR Nitra, DeD Štúrovo a DeD Budapest - San Marko v oblasti 

sociálnych vecí a rodiny, sociálnej pomoci občanom v hmotnej 

a sociálnej núdzi, problematika nezamestnanosti a jej dôsledkov 

a systém riadenia a koordinovania detských domovov. 

Koordinácia výkonu opatrení 

SPODSK v kraji 

Odbor sociálnych vecí a rodiny 

a oddelenie SPODSK organizovali 

v dňoch 25.3.2009, 17.9.2009 

a 3.12.2009 pracovné stretnutia zástupcov 

územných ÚPSVR Nitrianskeho 

kraja a pracovníkov detských 

domovov v Nitrianskom kraji 

s cieľom aktuálneho vzájomného 

informovania sa a zabezpečenia spolupráce 

v oblasti náhradnej rodinnej 

starostlivosti, v oblasti výkonu 

ústavnej starostlivosti a starostlivosti 

v zariadeniach na výkon rozhodnutí 

súdu a taktiež v oblasti kooperácie 

pri realizácii opatrení SPODSK. 


24



Prednášková činnosť a sociálne poradenstvo 

ÚPSVR Nitra aktívne spolupracuje s organizáciami združujúcimi občanov 

s ťažkým zdravotným postihnutím. Cieľom spolupráce je poskytovanie základného 

sociálneho poradenstva a poradenstva vo veciach kompenzácie, preukazu ŤZP, 

ŤZP/S a parkovacieho preukazu. 

Pracovníci UPSVR Nitra sa pravidelne zúčastňujú členských schôdzí Slovenského 

zväzu telesne postihnutých ZO Nitra. V roku 2009 to bolo 21.4.2009 a 3.11.2009. 

Dňa 16.7.2009 sa pracovníci UPSVR Nitra 

zúčastnili prednášky v Piešťanoch 

v rámci rekondično-sociálnej rehabilitácie 

členov Republikovej špecifickej organizácie 

SZTP, ťažko telesne postihnutých vozíčkarov 

Nitra za účelom oboznámenia so 

zákonom č. 447/2008 Z.z. o peňažných 

príspevkoch na kompenzáciu ťažkého 

zdravotného postihnutia a o zmene 

a doplnení niektorých zákonov. Sociálna 

rehabilitácia prispieva k aktivizovaniu 

schopností fyzických osôb s ťažkým zdravotným 

postihnutím na prekonanie sociálnych 

dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia 

s cieľom dosiahnuť čo najvyšší 

stupeň samostatnosti, zlepšenie kvality 

života a možnosti uplatnenia, k čomu prispievajú 

aj praktické informácie a sociálne 

poradenstvo. 


25


Okruh užívateľov činností úradu 

Hlavné skupiny užívateľov činností ÚPSVR 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

⇒ 

uchádzači o zamestnanie, 

záujemcovia o zamestnanie, 

zamestnanci zamestnávateľských subjektov, 

samostatne zárobkovo činné osoby, 

právnické osoby alebo fyzické osoby, ktoré vykonávajú 

činnosť podľa zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti, najmä pri sprostredkovaní 

zamestnania, vzdelávaní a príprave pre trh práce a pri odborných poradenských službách a 

štátni príslušníci krajín, ktoré nie sú členskými štátmi Európskej únie, štátom, ktoré sú zmluvnou 

stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore a Švajčiarskou konfederáciou 

zariadenia sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately (detské domovy, krízové strediská, resocializačné 

strediská, pestúnske zariadenia v územnom obvode) 

akreditované subjekty 

lokálni a národní partneri 

poberatelia dávok v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi 

poberatelia dotácií na stravu a školské potreby, dotácií na výkon osobitného príjemcu 

poberatelia štátnych sociálnych dávok 

poberatelia peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia 

(ŤZP) 

žiadatelia o kompenzáciu, preukazy ŤZP, ŤZP/S a parkovacie preukazy 

poberatelia náhradného výživného 

občania s nepriaznivým zdravotným stavom 

fyzické osoby, ktoré majú záujem stať sa pestúnom alebo osvojiteľom 

prirodzená klientela odkázaná na psychologickú pomoc prostredníctvom referátu poradenskopsychologických 

služieb 

fyzické osoby v hmotnej a sociálnej núdzi 

jednotlivec, komunita a rodina v kríze a rodina ohrozená násilím 

jednotlivec, komunita a rodina s prejavmi sociálno-patologického správania 

zamestnávatelia, 

partneri podľa zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti, 

obce, 

samosprávny kraj, 

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny, 

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, 

orgány štátnej správy 


26

Činnosti a ich náklady 


Činnosti v oblasti služieb zamestnanosti 

Informačno-poradenské a sprostredkovateľské 

služby 

Vývoj nezamestnanosti v našom regióne v roku 

2009 kládol zvýšené nároky na informačnoporadenské 

služby (IPS). V dôsledku hospodárskej krízy 

počas celého roka prebiehalo hromadné prepúšťanie, 

organizačné zmeny vo firmách, čo spôsobilo nárast 

počtu uchádzačov o zamestnanie evidovaných na 

ÚPSVR Nitra. Vývoj nezamestnanosti v regióne spadajúcom 

do pôsobnosti ÚPSVR Nitra v roku 2009 je 

znázornený v grafe. 

UoZ evidovaní na ÚPSVR Nitra „prechádzajú“ počas 

evidencie trojzónovým systémom. 

I. zóna - Informačné a poradenské služby 

Informovanosť o situácii a perspektívach vývoja 

na trhu práce v nitrianskom regióne i mimo neho 

a poskytovanie komplexného súboru súvisiacich informácií 

je kľúčovým faktorom zvyšovania zamestnanosti 

a zamestnateľnosti UoZ. Zamestnanci informačno-poradenských 

služieb sa orientujú pri poskytovaní 

informačných a poradenských služieb na motiváciu 

UoZ pre opätovné zaradenie na trh práce podľa špecifickej 

potreby UoZ individuálnou alebo skupinovou 

formou v Informačno-poradenskom stredisku, ale 

i mimo neho. 

IP služby sú zamerané na poskytnutie základných všeobecných 

informácií týkajúcich sa práv a povinností 

v zmysle zákona o službách zamestnanosti; systému 


sprostredkovania a spolupráce s ÚPSVR; možností 

preukazovania hľadania zamestnania; nároku na dávku 

v nezamestnanosti. Podľa požiadavky UoZ sú ďalej 

poskytované informácie o VPM, o možnostiach 

a spôsoboch ich vyhľadávania, o aktuálnej ponuke pracovných 

miest vedenej v databáze úradu, 

o podmienkach a možnostiach zamestnania sa 

v krajinách Európskej únie, o podmienkach požiadania 

a využívania aktívnych nástrojov trhu práce. UoZ 

sú vysvetľované pravidlá písania žiadosti o prijatie do 

zamestnania, životopisu, motivačného listu a je im poskytovaná 

pomoc pri využívaní komunikačných prostriedkov 

siete Internet. 

V roku 2009 bolo poskytnutých pre 1244 UoZ individuálnou 

formou v IPS 5534 IP služieb. V 231 skupinách 

bolo poskytnuté skupinové poradenstvo pre 2840 

UoZ 20491 IP služieb. ÚPSVR Nitra v rámci informačno-poradenských 

služieb venoval v roku 2009 zvýšenú 

pozornosť aktivitám zameraným na riešenie situácie 

zamestnanosti občanov so ZP, ktorí majú v dôsledku 

postihnutia zníženú adaptabilitu, absolventom 

škôl, občanom ohrozeným stratou zamestnania, žiakom 

stredných škôl. Týmto bolo prostredníctvom 

preventívneho poradenstva zameraného na voľbu povolania 

poskytnutý komplexný prehľad 

o jednotlivých povolaniach, informácie a odborné rady 

o pracovných činnostiach, prostriedkoch 

a predmetoch, o osobných predpokladoch, kvalifikačných 

a zdravotných požiadavkách na konkrétny výkon 

povolaní. Na základe týchto informácií žiaci nadobudnú 

všeobecný prehľad o situácii a o vývoji na 

regionálnom trhu práce, ktorého súčasťou sa stanú po 

ukončení štúdia. Snahou ÚPSVR Nitra je predchádzať 

nezamestnanosti mladých ľudí. Stretnutia sa uskutočňovali 

v IPS alebo na školách. V 108 skupinách bolo 

zaradených 1997 žiakov. Na školách v Zlatých Moravciach 

sa uskutočnilo 8 informačných seminárov pre 

502 študentov stredných škôl. 

V rámci prvostupňového rozhodovacieho konania 

bolo roku 2009 na OIPSS vydaných 25269 rozhodnutí. 

V súvislosti s evidenciou UoZ (zaradenie, nezaradenie, 

vyradenie) bolo vydaných 25219 rozhodnutí, z toho 

14849 rozhodnutí o zaradení, 282 o nezaradení, 10088 

o vyradení UoZ z evidencie. 

V súvislosti so zamestnávateľmi bolo vydaných 50 

rozhodnutí, z toho 23 rozhodnutí o udelení respektíve 

27



neudelení predchádzajúceho súhlasu na rozviazanie 

pracovného pomeru so zamestnancom so ZP (20 rozhodnutí 

o udelení súhlasu, 1 o neudelení a 2 rozhodnutia 

o zastavení konania vo veci udelenia súhlasu) a 27 

o povinnosti zaplatiť odvod za neplnenie povinného 

podielu zamestnávania občanov so ZP. 

II. zóna - Sprostredkovateľské služby 

Činnosť sprostredkovateľských služieb spočíva 

vo vedení uchádzačov o zamestnanie v evidencii UoZ, 

sprostredkovaní zamestnania. Táto činnosť je zameraná 

na vyhľadávanie pracovného miesta a ponúkanie 

vhodného zamestnania uchádzačovi o zamestnanie 

a záujemcovi o zamestnanie a vyhľadávanie 

a ponúkanie vhodných zamestnancov zamestnávateľovi. 

Na zabezpečenie sprostredkovania zamestnania 

úrad využíva agentov pre pracovné miesta, ktorí zisťujú 

požiadavky zamestnávateľov na zamestnancov, pracovné 

podmienky u zamestnávateľov a sledujú situáciu 

na trhu práce. Sprostredkovanie zamestnania úrad vykonáva 

bezplatne a nestranne. Občan má právo slobodne 

si zvoliť zamestnanie a vykonávať ho na celom 

území Slovenskej republiky alebo si môže zabezpečiť 

zamestnanie v zahraničí. 

Sprostredkovanie zamestnania na ÚPSVR Nitra vykonáva 

17 sprostredkovateliek. UoZ sa zadeľujú 

k jednotlivým sprostredkovateľkám podľa odvetví 

národného hospodárstva - SK NACE (Štatistická klasifikácia 

ekonomických činností). Toto rozdelenie 

umožnilo rýchlejší, adresnejší výber vhodného UoZ 

na konkrétne pracovné miesto, pre konkrétneho zamestnávateľa. 

V priebehu roka 2009 sa na ÚPSVR Nitra 

zaevidovalo 14 664 UoZ. Prehľad prítoku UoZ do 

evidencie ÚPSVR Nitra v jednotlivých mesiacoch roku 

2009 je znázornený v nasledujúcom grafe. 

Hlavným poslaním sprostredkovania je prinavrátenie, 

umiestnenie UoZ na trhu práce. V dôsledku plnenia 

tohto poslania bolo v roku 2009 UoZ sprostredkovateľkami 

vydaných 3070 odporučení do zamestnania. 

Sprostredkovateľské služby okrem vedenia evidencie 

UoZ, sprostredkovania vhodného zamestnania, 

zabezpečenia pravidelného kontaktu UoZ a jeho aktívneho 

hľadania zamestnania sa podieľajú aj na zabezpečení 

výberových konaní pre zamestnávateľov výberom 

vhodných UoZ na obsadenie konkrétnych voľných 

pracovných miest. OIPSS úzko spolupracuje 

s oddelením služieb zamestnávateľom a s oddelením 

služieb zamestnateľnosti pri výbere a umiestnení UoZ 

na jednotlivé nástroje aktívnych opatrení trhu práce. 

Voľné pracovné miesta 

Súčasťou sprostredkovateľských služieb je aj 

vyhľadávanie voľných pracovných miest (VPM) a 

kontakt so zamestnávateľmi, ktoré zabezpečujú agenti 

pre pracovné miesta. Agent pre pracovné miesto spolu 

so sprostredkovateľmi tvoria tím pri vyhľadávaní 

vhodného zamestnania pre UoZ, vhodného UoZ pre 

zamestnávateľa, spolupracujú pri zabezpečení výberového 

konania zamestnávateľovi na obsadenie VPM. 

V r. 2009 sa zlepšila spolupráca najmä s menšími zamestnávateľmi. 

Jedným z dôsledkov hospodárskej krízy 

bol aj pokles tvorby nových VPM a preto sme boli 

vďační za každé VPM, ktoré by sme mohli ponúknuť 

našim UoZ. Najväčší zamestnávatelia vyhľadávajú pomoc 

sprostredkovateľských agentúr, pretože zamestnancov 

potrebujú na vykrytie výrobnej špičky alebo 

na splnenie krátkodobej zákazky väčšinou len na dohodu 

o vykonaní práce. V týchto prípadoch je pre zamestnávateľov 

jednoduchší prenájom pracovnej sily 

od agentúr, pretože VPM na dohodu o vykonaní práce 

nemôžu nahlásiť na ÚPSVR ako VPM. Služby sprostredkovateľských 

agentúr využívajú firmy aj na obsadzovanie 

VPM do riadiacich funkcií a na špecializované 

pracovné pozície, pretože v evidencií ÚPSVR nie sú 

vhodní UoZ, ktorí by spĺňali požiadavky spoločností. 


28



V roku 2009 ÚPSVR Nitra spolupracoval pri obsadzovaní 

VPM najmä s firmami: SONY Slovakia s.r.o., 

Ernst Keller Slowakia s.r.o., DHL Logistics s.r.o., 

GU-Slovensko s.r.o., DAIDONG Slovakia s.r.o., Danfoss 

Compressors s.r.o., Aneko SK s.r.o., Kongsberg 

Driveline Systems s.r.o., HTTP Slovakia Vráble s.r.o., 

Slomedical s.r.o. . 

Vývoj počtu evidovaných voľných pracovných 

miest v priebehu roka 2009 je znázornený v nasledujúcom 

grafe. 

700 

600 

500 

400 

300 

200 

100 

0 

Prítok a odtok VPM v mesiaci - okres Nitra 

prítok VPM 

odtok VPM 

I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 

250 

200 

150 

100 

50 

0 

Vývoj počtu evidovaných VPM ku koncu sledovaného mesiaca v 

roku 2009 

okres NR 

okres ZM 


V porovnaní s predchádzajúcimi rokmi sa situácia 

s ponukou voľných pracovných miest zhoršila. Na 

jedno VPM v okrese Nitra pripadalo v januári takmer 

20 UoZ, čo bol z hľadiska celoročného počtu evidovaných 

UoZ a počtu VPM najlepší mesiac. Najhorší stav 

s VPM bol v decembri 2009, kedy na 1 VPM pripadalo 

až 76 UoZ. Ešte horší stav sme zaznamenali v okrese 

Zlaté Moravce. Už i z grafu je zrejmé, že v zlatomoraveckom 

regióne sme v roku 2009 evidovali veľmi malý 

počet voľných pracovných miest. Najlepší mesiac bol 

taktiež január, kedy na jedno VPM pripadalo 27 UoZ. 

No veľmi zlá situácia nastala v októbri, kedy na 1 

VPM pripadalo až 193 UoZ. 

Aj situácia z hľadiska počtu novozaevidovaných VPM 

a počtu vyradených (obsadených) VPM v jednotlivých 

mesiacoch v oboch okresoch spadajúcich do územnej 

pôsobnosti ÚPSVR Nitra bola odlišná. 

50 

45 

40 

35 

30 

25 

20 

15 

10 

5 

0 

Prítok a odtok VPM v mesiaci - okres Zlaté Moravce 

prítok VPM 

odtok VPM 


Z oboch grafov je vidieť, že počet obsadených VPM v 

mesiaci zväčša prevyšoval počet novozaevidovaných 

VPM. Problémom je i legislatíva, nakoľko zamestnávateľom 

nevyplýva zo zákona povinnosť nahlasovať 

voľné pracovné miesta, a práve tu sa otvára priestor 

pre agentov VPM. Aj od ich aktívnej činnosti, komunikácie 

a spolupráce so zamestnávateľmi závisí počet a 

štruktúra ponúkaných VPM. 

Napriek zložitej situácií, ktorá bola dôsledkom finančnej 

krízy sa v evidencii VPM na ÚPSVR Nitra nachádzali 

i také VPM, ktoré evidujeme ako ťažko obsaditeľné, 

a to z nasledovných dôvodov: 

• v evidencii UoZ nie sú klienti, ktorí majú príslušné 

vzdelanie, resp. osvedčenie na výkon danej činnosti 

• UoZ odmietajú prijímať VPM u zamestnávateľov, 

u ktorých sú zlé pracovné podmienky 

(nevyplácanie mzdy v stanovenom termíne, pove- 


29



rovanie výkonom iných činností ako sú uvedené v 

pracovnej zmluve, zlé hygienické podmienky a 

pod.) 

• nesúlad medzi požiadavkami zamestnávateľov a 

vzdelanostnou štruktúrou UoZ. 

Jednou z foriem sprostredkovania zamestnania, ktoré 

ÚPSVR ponúka zamestnávateľom, sú výberové konania 

(VK) organizované na úrade. Hospodárska kríza, 

a ňou vyvolaná situácia na trhu práce v roku 2009, sa 

dotkla viacerých aspektov výberových konaní. Rozdiel 

oproti predchádzajúcim rokom sa týkal ich počtu, 

zamerania, množstva zúčastnených záujemcov i ich 

úspešnosti. 

Počet realizovaných VK sa oproti minulému roku znížil 

(v r. 2008 = 195 a v r. 2009 = 106). Oproti roku 

2008 klesol záujem zamestnávateľov o výberové konania 

hlavne na výrobné profesie, čo bolo spôsobené 

hromadným prepúšťaním a obavami z hospodárskej 

krízy. Zamestnávateľ pri obsadzovaní VPM zamestnával 

väčšinou zamestnancov, ktorí boli prepustení, prípadne 

oslovil UoZ, ktorých mal vo svojej databáze, až 

v poslednom rade oslovil o pomoc ÚPSVR. 

Čo sa týka zamerania na určité pozície v roku 2009 - 

zamestnávatelia formou výberových konaní v Zlatých 

Moravciach a Vrábľoch obsadzovali najmä profesie 

pre stredný manažment ako predajca, obchodník, vedúci 

výroby, kvalitár. Ale aj profesie z oblasti služieb 

ako kuchár a čašník. V Nitre formou výberových konaní 

boli obsadzované pracovné pozície ako operátor 

(linkový a výrobný), obchodný zástupca, stavebné 

profesie, murár, maliar, tesár, robotník, finančný 

a poistný poradca, kuchár a pod. 

Počet zúčastnených na VK sa oproti predchádzajúcim 

rokom zvýšil. Jednou z príčin je nárast počtu UoZ 

a ďalšou je spôsob i zverejňovanie oznámení 

o pripravovaných VK na webovej stránke úradu, spolupráca 

so susednými úradmi práce v rámci sieťovania 

pracovných agentov. V požiadavkách zamestnávateľov 

na UoZ nenastali zmeny oproti predchádzajúcemu 

obdobiu. Zamestnávateľ uprednostňuje dobrovoľnosť 

uchádzania sa o prácu a popri praxi kladie dôraz na 

osobnostnú charakteristiku. Špecifickou podmienkou 

výberu bola dĺžka trvania evidencie pri prijímaní UoZ 

na podporované a vytvorené pracovného miesta. 

Špeciálny okruh požiadaviek tvorili pracovné pozície 

pre UoZ so zdravotným postihnutím, a tiež pracovné 

miesta v chránených dielňach. 

Prehľad VK realizovaných v roku 2009 je v tabuľke: 

Počet 

VK v 

roku 

2009 

Počet ponúknutých 

VPM cez 

VK 

Počet zúčastnených 

UoZ a 

ZoZ 

Počet 

umiestnených 

cez 

VK 

Úspešnosť 

(v %) 

106 856 1941 210 10,82 


30



III. zóna - Odborné poradenské služby 

Odborné poradenské služby (OPS) v roku 2009 

sme zabezpečovali pre znevýhodnených UoZ 

v zmysle § 43 ods. 5 zákona o službách zamestnanosti 

a o zmene a doplnení niektorých zákonov a doplnkov. 

OPS boli vo zvýšenej miere poskytnuté aj ostatným 

UoZ a ZoZ, ako aj občanom ohrozeným stratou zamestnania. 

Rok 2009 sa niesol v znamení dopadu ekonomickej 

krízy na trh práce, čo v značnej miere 

ovplyvnilo druh a kvalitu poskytovaných OPS. Zvýšila 

sa početnosť, opakovanosť, rozsah a aj špecifikácia 

poskytovaných poradenských služieb. V poradenskej 

práci bolo v prevažnej miere využívané individuálne 

poradenstvo realizované prostredníctvom individuálnych 

akčných plánov (IAP), ale aj iných individuálnych 

poradenských aktivít. Individuálna forma práce 

s UoZ umožňovala osobnejší kontakt s ním, jeho väčšiu 

otvorenosť, získanie dôvery a následne užšiu spoluprácu 

a aktívnu participáciu na riešení jeho problémov. 

Spolupráca odborného poradcu a UoZ bola zameraná 

na zmapovanie momentálnej situácie UoZ, 

zisťovanie príčin jeho nezamestnanosti, ovládanie 

mäkkých a tvrdých zručností. Získané informácie boli 

zapracované do anamnestického listu UoZ a ďalej použité 

pri hľadaní optimálneho riešenia zamestnanosti 

UoZ. V práci s UoZ boli využité dostupné testy 

z odbornej literatúry, informácie o voľných pracovných 

miestach z internetu, integrovaný systém typových 

pozícií (ISTP). Efektívna kombinácia individuálneho 

poradenstva zo strany poradcu a analýza individuálneho 

potenciálu z programu ISTP umožnili UoZ 

komplexnejšie vytvoriť svoj osobnostný profil. UoZ 

bol motivovaný pre ďalšie využívanie programu ISTP 

v procese hľadania si zamestnania. 

Podieľali sme sa na predpríprave UoZ na výberové 

konania, zabezpečované podľa požiadaviek 

a potrieb zamestnávateľa, formou zvyšovania komunikačných 

zručností UoZ pre trh práce (príprava životopisu, 

zvýšenie ich motivácie, poukázanie na výhody, 

ktoré zamestnanecký pomer prináša, príprava na pracovný 

pohovor, opätovné poučenie o možnosti preplatenia 

cestovného na VK a príspevku na dochádzku 

za prácou), taktiež osobnou účasťou poradkýň na VK 

organizovaných ÚPSVR Nitra. 

Prehľad poskytnutých OPS za ÚPSVR Nitra v roku 

2009 znázorňuje nasledovaná tabuľka: 

Celkový počet poskytnutých OPS 20 802 

z toho 

skupinové poradenstvo 

1 999 

vypracované IAP 3 757 


31



Vývoj počtu uchádzačov o zamestnanie a 

ich štruktúra 

Vývoj na trhu práce ovplyvnila finančná kríza, ktorá 

začala ešte v roku 2008 a následne prerástla do hospodárskej 

krízy a recesie s rozsiahlym vplyvom takmer 

na všetky odvetvia hospodárstva. V dôsledku toho aj 

náš región stratil značný počet pracovných miest, došlo 

k stagnácií tvorby voľných pracovných miest, čo 

sa prejavilo zvýšením nezamestnanosti. Dôsledky krízy 

ako prví pocítili najmä zamestnanci so zmluvami 

na čas určitý, zamestnanci agentúr dočasného zamestnávania 

s dočasnými zmluvami, ale i občania SR, ktorí 

pracujú v zahraničí ako cudzinci. Účinok finančnej a 

hospodárskej krízy mal narastajúcu tendenciu v dôsledku 

toho, že dopyt po pracovnej sile sa začal prispôsobovať 

prostredníctvom flexibilných pracovných 

podmienok (najprv kratší pracovný čas), až neskôr 

prostredníctvom znižovania zamestnanosti v dôsledku 

poklesu výroby. 

V dôsledku nevytvárania nových VPM sa skomplikovalo 

umiestňovanie absolventov stredných a vysokých 

škôl na trhu práce, ktorí zostávali v evidencii ÚPSVR 

Nitra oveľa dlhšiu dobu ako v predchádzajúcich rokoch. 

mesiac 

región 

stav UoZ 

prítok UoZ 

v mesiaci 

odtok UoZ v 

mesiaci 

NR ZM NR ZM NR ZM 

január 4.535 1.828 977 350 517 124 

február 5.013 2.013 986 312 508 127 

marec 5.578 2.254 1.067 381 502 140 

⇒ 

3000 

2500 

2000 

1500 

1000 

500 

0 

Štruktúra UoZ podľa dĺžky evidencie 

Vývoj počtu UoZ podľa dĺžky evidencie v roku 2009 v okrese Nitra 

Z grafu je zrejmé, že v okrese Nitra ku koncu roka 

prítok UoZ už nebol tak rozsiahly ako na začiatku 

roka, kedy celkový počet UoZ začal prudko stúpať, 

čo sa prejavilo aj na počte UoZ evidovaných do troch 

mesiacov. Ku koncu roka postupne vzrástol 

počet UoZ, ktorí boli v evidencii viac ako 12 mesiacov. 

V decembri sme práve v tejto kategórii zaznamenali 

najväčší počet UoZ. 

Obdobný vývoj bol aj v evidencii UoZ v okrese Zlaté 

Moravce. 

1000 

900 

800 

700 

600 

500 

400 

300 

200 

100 

0 

do 3 m. 4-6 m. 7-9 m. 10-12 m. nad 12 m. 


Vývoj počtu UoZ podľa dĺžky evidencie v roku 2010 v okres Zlaté Moravce 

do 3 m. 4-6 m. 7-9 m. 10-12 m. nad 12 m. 


apríl 5.861 2.449 867 348 584 153 

máj 6.242 2.578 1.043 349 662 220 

jún 6.688 2.691 1.030 288 584 175 

júl 6.933 2.741 996 314 751 264 

august 6.826 2.748 740 197 847 190 

september 6.961 2.762 1.221 361 1.086 347 

október 6.922 2.701 776 226 815 287 

november 6.911 2.647 733 217 744 271 

december 7.182 2.622 752 133 481 158 

⇒ Štruktúra UoZ podľa veku 

V priebehu roka sme zaznamenali najmenšie pomerné 

zastúpenie UoZ vo vekovej kategórií 15 – 24 rokov 

k celkovému počtu UoZ v mesiaci august 

a v nasledujúcom mesiaci bola táto veková kategória 

zastúpená najväčším počtom UoZ z celkového počtu 

UoZ. Tento jav súvisí aj s prítokom absolventov 


32



stredných a vysokých škôl do evidencie UoZ. Kategória 

UoZ s vekom 50 a viac rokov predstavuje ťažko 

umiestniteľnú skupinu UoZ. V januári, kedy sme zaznamenali 

najmenší počet evidovaných UoZ v roku 

2009, bola práve táto veková kategória najsilnejšie zastúpená. 

Z celkového počtu UoZ bolo vtedy až 27,25 

% UoZ vo veku 50 a viac rokov. V ďalších mesiacoch 

sa tento pomer postupne upravil a v decembri sa títo 

UoZ podieľajú na celkovom počte UoZ 25,93 %. 

XII 

XI 

X 

IX 

VIII 

VII 

VI 

V 

IV 

III 

II 

I 

Vývoj počtu UoZ podľa vekových kategórií v okrese Nitra v roku 2009 

50 a viac rokov 

35 - 49 rokov 

25 - 34 rokov 

15 - 24 rokov 

0 500 1000 1500 2000 2500 

Štruktúra UoZ evidovaných na ÚPSVR Nitra za okres 

Zlaté Moravce z hľadiska veku uchádzačov o zamestnanie 

je znázornená v priloženom grafe. 

V priebehu roka sme zaznamenali najmenšie pomerné 

zastúpenie UoZ vo vekovej kategórií 15 – 24 rokov 

k celkovému počtu UoZ v mesiaci júl, no práve 

v tomto mesiaci sa posilnila kategória 25-34 rokov. 

Tento jav súvisí aj s prítokom absolventov 

v predchádzajúcich mesiacoch, hlavne absolventov 

vysokých škôl. Vekovou kategóriou, ktorej pomerné 

zastúpenie k celkovému počtu UoZ v príslušnom mesiaci 

sa v priebehu roka takmer nemenil, je kategória 

50 a viac ročných. Jedine v mesiaci január bol podiel 

týchto UoZ na celkovom počte evidovaných UoZ 

vyšší ako v nasledujúcich mesiacoch. V decembri sú 

počty UoZ vo všetkých vekových kategóriách takmer 

zhodné s predchádzajúcim mesiacom. Teda štruktúra 

UoZ sa za tieto dva mesiace takmer nemenila. 

⇒ Štruktúra UoZ podľa vzdelania 

Z dlhodobého hľadiska je najsilnejšie zastúpenou skupinou 

kategória UoZ s najvyšším ukončeným vzdelaním 

2 - vyučenie. Až 40,15% zo všetkých evidovaných 

UoZ v okrese Nitra bolo v tejto vzdelanostnej kategórií 

evidovaných v mesiaci apríl, čo bolo najviac za celý 

rok 2009. Druhou silne zastúpenou skupinou UoZ je 

kategória UoZ so stredoškolským vzdelaním s maturitou, 

teda vzdelanie 6 - úplné stredné odborné s maturitou, 

5 - úplné stredné všeobecné s maturitou a 4 - úplné 

stredné s maturitou. 

Prehľad vývoja počtu UoZ v jednotlivých kategóriách 

je znázornený v grafe 

Vývoj počtu UoZ podľa vekových kategórií v okrese Zlaté Moravce v roku 2009 

XII 

XI 

X 

IX 

VIII 

VII 

VI 

V 

IV 

50 a viac rokov 

35 - 49 rokov 

III 

25 - 34 rokov 

II 

15 - 24 rokov 

I 

0 200 400 600 800 1000 1200 

0 10 00 200 0 300 0 

Vývoj počtu UoZ podľa stupňa vzdelania v roku 2009 v okrese Nitra 

st.vz.9,8 st.vz.7 st.vz.6,5,4 st.vz.3,2 st.vz.1,0 



33



V okrese Zlaté Moravce je vzdelanostná štruktúra 

UoZ obdobná. 

1200 

1000 

800 

600 

400 

200 

0 

Vývoj počtu UoZ podľa stupňa vzdelania v roku 2009 v okrese Zlaté Moravce 

⇒ Štruktúra UoZ podľa pohlavia 

V evidencii ÚPSVR Nitra za okres Nitra bolo po celý 

rok silnejšie zastúpené mužské pohlavie. Takmer vyrovnané 

zastúpenie bolo v januári a naopak najväčší 

rozdiel medzi počtom evidovaných UoZ mužov a žien 

bol v decembri. Tento rozdiel v absolútnom vyjadrení 

činil 594 v prospech mužov. 

Za okres Zlaté Moravce bola situácia z hľadiska členenia 

UoZ podľa pohlavia v roku 2009 iná. V sledovanom 

roku bolo silnejšie zastúpené ženské pohlavie 

okrem mesiacov marec, apríl. V spomínaných mesiacoch 

sa zmenilo pomerné zastúpenie oboch pohlaví. V 

marci sme evidovali o 28 mužov viac a v apríli bol tento 

rozdiel takmer minimálny - absolútne vyjadrenie 

tohto rozdielu je 5. 

4000 

3500 

3000 

2500 

2000 

1500 

1000 

500 

st.vz.9,8 st.vz.7 st.vz.6,5,4 st.vz.3,2 st.vz.1,0 


0 

Vývoj počtu UoZ v členení podľa pohlavia 

v okresoch Nitra, Zlaté Moravce 

NR - muži NR - ženy ZM - muži ZM - ženy 


⇒ Znevýhodnení UoZ 

Podľa zákona 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti § 

8 sa za znevýhodneného UoZ považuje: 

1000 

900 

800 

700 

600 

500 

400 

300 

200 

100 

0 

január 

Vývoj počtu UoZ absolventov v okresoch Nitra, Zlaté Moravce 

február 

marec 

okres Nitra 

okres Zlaté Moravce 

apríl 

a) občan mladší ako 25 rokov veku, ktorý skončil 

sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia 

pred menej ako dvomi rokmi a nezískal svoje prvé pravidelne 

platené zamestnanie (ďalej absolvent školy - ABS). 

V priebehu roka 2009 vývoj v tejto kategórií znevýhodnených 

UoZ bol podobný ako v predchádzajúcich 

rokoch. Rozdiel bol iba v zvýšenom počte evidovaných 

UoZ absolventov škôl. Samozrejme najväčší 

medzimesačný nárast sme zaznamenali v mesiaci september. 

V tomto mesiaci počet absolventov škôl absolútne 

vzrástol o 362 UoZ ABS (v okrese Nitra to bol 

nárast o 249 a v okrese Zlaté Moravce o 113 UoZ 

ABS). Takáto situácia nastáva každoročne, keďže do 

evidencie UoZ prichádzajú v prevažnej miere absolventi 

stredných škôl, ktorí nepokračujú v ďalšej príprave 

na povolanie na vysokých školách. Absolventi 

vysokých škôl prichádzajú do evidencie skôr v mesiacoch 

máj, jún. Vývoj v tejto kategórií znevýhodnených 

UoZ dokumentuje priložený graf. 

máj 

jún 

b) občan starší ako 50 rokov veku 

UoZ v tejto kategórií znevýhodnených sú ťažko 

umiestniteľní na trhu práce. Podiel občanov starších 

ako 50 rokov evidovaných v evidencii ÚPSVR Nitra v 

roku 2009 tvoril 24% z celkového počtu evidovaných 

UoZ. Vývoj počtu týchto UoZ je zachytený v priloženej 

tabuľke. 

júl 

august 

september 

október 

november 

december 


34



c) občan vedený v evidencii UoZ najmenej 12 mesiacov 

z predchádzajúcich 16 mesiacov (ďalej len dlhodobo 

nezamestnaný občan - DNO) 

Táto kategória UoZ je tiež silne zastúpená v evidencii 

ÚPSVR Nitra. Podiel DNO na celkovom počte UoZ 

tvoril v roku 2009 23%. V priebehu roka sme v tejto 

kategórií znevýhodnených UoZ zaznamenali nárast, 

čo je vidieť i z priloženého grafu. 

1800 

1600 

1400 

1200 

1000 

800 

600 

400 

január 

Občan nad 50 rokov rok 2009 

počet UoZ okr. NR okr. ZM 

január 1.123 462 

február 1.219 485 

marec 1.369 531 

apríl 1.442 583 

máj 1.472 608 

jún 1.557 625 

júl 1.621 642 

august 1.599 643 

september 1.602 641 

október 1.590 666 

november 1.602 666 

december 1.705 661 

február 

Vývoj počtu DNO v evidencii ÚPSVR Nitra 

marec 

okres NR 

apríl 

máj 

jún 

okres ZM 

júl 

august 

september 

október 

november 

december 

d) občan, ktorý nevykonával zárobkovú činnosť 

ani sa nepripravoval na povolanie v rámci sústavnej prípravy 

na povolanie alebo v systéme ďalšieho vzdelávania 

najmenej počas 24 mesiacov pred dňom ostatného zaradenia 

do evidencie UoZ z dôvodu ťažkostí pri zosúlaďovaní 

svojho pracovného života a rodinného života 

Prehľad počtu týchto UoZ v roku 2009 v oboch okresoch 

je v tabuľke. 

Nezosúladenie pracovných povinností rok 2009 

počet UoZ okr. NR okr. ZM 

január 95 29 

február 100 33 

marec 102 33 

apríl 103 30 

máj 103 39 

jún 100 41 

júl 98 42 

august 101 43 

september 94 43 

október 91 47 

november 86 38 

december 81 39 

e) rodič alebo osoba, ktorej súd zveril dieťa do starostlivosti 

podľa osobitného predpisu alebo osoba, ktorej 

bolo dieťa dočasne zverené do starostlivosti rozhodnutím 

súdu podľa osobitného predpisu starajúca sa najmenej o 

tri deti do skončenia povinnej školskej dochádzky alebo 

osamelý rodič starajúci sa aspoň o jedno dieťa do skončenia 

povinnej školskej dochádzky 

Priemerný ročný počet evidovaných UoZ v tejto kategórií 

znevýhodnených UoZ za okres Nitra bol 23. Za 

okres Zlaté Moravce ÚPSVR Nitra evidoval počas 

roka 2009 jedného UoZ v tejto kategórií. 

f) občan, ktorý stratil schopnosť vykonávať svoje 

doterajšie zamestnanie zo zdravotných dôvodov a nie je 

občan so zdravotným postihnutím 

V roku 2009 ÚPSVR Nitra evidoval v priemere 4 

UoZ v tejto kategórií znevýhodnenia. 


35



g) občan, ktorý sa sťahuje alebo sa sťahoval v rámci 

územia členských štátov Európskej únie alebo občan, ktorý 

má pobyt na území členského štátu Európskej únie na 

účel výkonu zamestnania 

Na ÚPSVR Nitra v sledovanom roku nebol evidovaný 

takýto UoZ. 

h) občan so zdravotným postihnutím (ZP) 

Zastúpenie UoZ v tejto kategórií znevýhodnenia nie je 

veľké, no napriek tomu sa jedná o ťažko umiestniteľných 

občanov na trhu práce. Na ÚPSVR Nitra bolo v 

roku 2009 priemerne evidovaných 285 UoZ so ZP (za 

okres Nitra to bolo v priemere 226 a za okres Zlaté 

Moravce 59 týchto UoZ). 

i) občan, ktorý má pokles schopnosti vykonávať 

zárobkovú činnosť o 20%, ale najviac o 40% 

Ročný priemerný počet evidovaných UoZ z tejto kategórie 

znevýhodnenia v evidencii ÚPSVR Nitra je 28. 

j) cudzinec, ktorému bol udelený azyl 

V evidencii ÚPSVR Nitra sa takýto UoZ v roku 2009 

nenachádzal. 

k) občan, ktorý sa stal nezamestnaným z dôvodu 

skončenia pracovného pomeru z organizačných dôvodov, 

z dôvodu ohrozenia chorobou z povolania, z dôvodu dosiahnutia 

najvyššej prípustnej expozície na pracovisku 

podľa osobitného predpisu alebo z dôvodu dosiahnutia 

veku, pre ktorý nemôže vykonávať pôvodné zamestnanie 

Nakoľko boli v roku 2009 realizované hromadné prepúšťania 

u zamestnávateľov, ktorí pôsobia na regionálnom 

trhu práce, táto skutočnosť sa odrazila aj v evidencii 

ÚPSVR Nitra. Priemerný počet evidovaných 

UoZ z tejto kategórie znevýhodnenia bol v okrese 

Nitra 724 a v okrese Zlaté Moravce 402. Ako sa vyvíjala 

situácia v počte evidovaných UoZ znevýhodnených 

podľa §8 písm. k) zákona 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti 

v roku 2009 znázorňuje graf. 

1000 

900 

800 

700 

600 

500 

400 

300 

200 

100 

0 

Znevýhodnení UoZ podľa §8 písm. k) v roku 2009 

okres NR 

okres ZM 


l) občan, ktorý neskončil sústavnú prípravu na 

povolanie na strednej škole 

V tomto prípade nastala zaujímavá situácia. V okrese 

Nitra bol v roku 2009 ročný priemerný počet UoZ z 

tejto kategórie 3, no v menšom okrese Zlaté Moravce 

bolo evidovaných v priemere 8 UoZ s týmto typom 

znevýhodnenia. 

m) občan, ktorý nezískal svoje prvé pravidelne platené 

zamestnanie pred nástupom na výkon trestu odňatia 

slobody 


takýto UoZ. 

n) občan, po skončení ústavnej výchovy a ochrannej 

výchovy 


takýto UoZ. 

o) občan po prepustení z výkonu trestu odňatia 

slobody alebo z výkonu väzby alebo občan, ktorému bola 

uložená iná sankcia podľa osobitného predpisu, ktorá 

trvala najmenej šesť mesiacov 

Priemerný ročný počet UoZ s týmto typom znevýhodnenia 

bol v okrese Nitra 17 a v okrese Zlaté Moravce 

5. 


36



EURES 

ÚPSVR Nitra prostredníctvom pracovníkov 

referátu EURES v priebehu roka 2009 ponúkal aktuálne 

informácie klientom týkajúce sa sociálnej, zdravotnej 

oblasti, sociálneho zabezpečenia, daňovej politiky, 

vyhľadávania pracovných ponúk a ďalšie užitočné informácie 

z oblasti životných a pracovných podmienok. 

Služby boli poskytované osobne, prostredníctvom 

elektronickej pošty a telefonicky. Klientom bolo 

poskytnuté poradenstvo pri hľadaní zamestnania 

v krajinách EÚ/EHP - prostredníctvom aktuálnych 

VPM uverejnených na webovej stránke siete EURES 

SR (www.eures.sk) a na európskom portáli pre pracovnú 

mobilitu (www.eures.europa.eu), ktorý umožňuje 

zverejniť pracovné ponuky tak, že k nim majú prístup 

všetci občania krajín EÚ/EHP. 

Už začiatkom roka 2009 stúpol počet klientov 

referátu EURES, ktorí mali záujem o zamestnanie v 

štátoch Európskej únie a bol zaznamenaný silný nárast 

počtu klientov, ktorí sa vrátili zo zahraničia a hľadali 

si novú prácu. V súvislosti s tým stúpol aj počet žiadostí 

o informácie týkajúcich sa konkrétnych daňových, 

sociálnych otázok, otázok dôchodku a živností. 

V roku 2009 stúpol počet dospelých záujemcov o sezónne 

práce, ktorí chceli týmto spôsobom preklenúť 

krízové obdobie a nevedeli si nájsť prácu v regióne. Pri 

poklese platov a pracovných možností v zahraničí, 

spolu so stúpajúcimi nárokmi na budúcich zamestnancov, 

bola však možnosť zamestnať sa na sezónnych 

prácach pre starších ľudí bez znalosti jazyka minimálna. 

Kriticky poklesol počet ponúk zverejnených na 

stránke EURES. Napr. v mesiaci november bolo zverejnených 

len 5 nových pracovných ponúk. To je najnižší 

počet za celé obdobie existencie stránky. Za mesiac 

jún bolo na stránke EURES zverejnených iba 16 

nových ponúk adresovaných Slovákom. V auguste 

pribudlo 20 a v septembri 12 nových ponúk. Súviselo 

to čiastočne s ročnou dobou, ale hlavne s pokračujúcou 

ekonomickou krízou. Zhoršila sa aj skladba ponúk 

na portáli EURES, a to tak z hľadiska počtu ako i 

z hľadiska výšky ponúkaných platov. Išlo prevažne o 

profesie zdravotná sestra, súkromné domácnosti s domácim 

personálom, robotník a pomocný robotník, 

v krajinách Taliansko a Veľká Británia. 

Vo februári 2009 sa konal V. Európsky náborový 

veľtrh na Cypre, ktorého prínosom bola príležitosť 

stretnúť sa so zamestnávateľmi ponúkajúcimi pracovné 

príležitosti uchádzačom a záujemcom o zamestnanie 

zo Slovenska, ďalej možnosť osobne vyjednávať o 

podmienkach zamestnávania. Prínosom bolo aj nadviazanie 

pracovných kontaktov so zamestnávateľmi, 

prehĺbenie už existujúcich a nadviazanie nových kontaktov 

s predstaviteľmi služieb zamestnanosti na Cypre. 

Výsledkom boli pracovné ponuky pre slovenských 

občanov od cyperských zamestnávateľov, ktoré boli 

spracovávané a zverejnené na národnom portáli 

www.eures.sk 

V marci 2009 sa konala XI. Medzinárodná burza 

práce v Bratislave v priestoroch Incheby, ktorej sa zúčastnilo 

11 zamestnávateľov a partnerov siete EURES, 

9 slovenských zamestnávateľov. Burzy sa zúčastnilo 

približne 1450 návštevníkov. Celkový počet zúčastnených 

slovenských a zahraničných zamestnávateľov, 

partnerov siete EURES z domova a zo zahraničia bolo 

46. V rámci iniciatívy Európskej komisie sa burzy práce 

zúčastnilo 12 zástupcov inštitúcií EÚ. Zamestnávatelia 

hodnotili úroveň kandidátov veľmi kladne, väčšina 

uchádzačov spĺňala kvalifikačné predpoklady na 

získanie zamestnania a podľa ich vyjadrenia, 

v dôsledku dopadov hospodárskej krízy sa zamestnávatelia 

prvý raz ocitli vo výhode a mohli si vyberať z 

veľkého počtu kvalitných uchádzačov. Zamestnávatelia, 

ktorí sa zúčastnili burzy práce ponúkali spolu 1 

500 voľných pracovných miest. Na základe zisťovania 

úspešnosti bolo počas burzy zamestnávateľmi zrealizovaných 

celkom 375 výberových pohovorov a 160 potvrdených 

pracovných prísľubov. 


37



Zamestnávanie cudzincov a občanov EÚ/ 

EHP 

V roku 2009 sme zaznamenali značný pokles počtu 

žiadostí o udelenie povolenia na zamestnanie cudzinca 

a z toho vyplývajúci aj nižší počet udelených povolení. 

Udelené povolenia na zamestnanie cudzincom v 

roku 2009 podľa krajín sú v nasledovnej tabuľke: 

Ďalšími aktivitami, ktoré boli realizované v priebehu 

roka 2009 boli napr. Národné stretnutie EURES poradcov; 

pracovné stretnutie pre zamestnávateľov a absolventov 

škôl v Bruseli; Česko-Slovenský seminár, 

ktorého cieľom bolo skvalitniť komunikáciu a spoluprácu 

medzi slovenskými a českými EURES poradcami. 

Pracovná banka pre migrantov zorganizovala seminár 

s názvom „Rakúska samospráva a integračné 

nástroje pre migrantov“. 

Ďalšia aktivita siete EURES „Panelová diskusia“ bola 

zameraná na spoluprácu s Cudzineckou políciou, Inšpektorátom 

práce, zamestnancami kontroly 

a sťažností ÚPSVR Nitra, Nové Zámky, Levice, Topoľčany, 

zamestnancami uvedených ÚPSVR pracujúcimi 

v oblasti vydávania povolení na zamestnanie cudzincom 

a Informačných kariet pre občanov EÚ/ 

EHP, ako aj EURES poradcov a EURES asistentov. 

Cieľom pracovného stretnutia bolo posilniť vzájomnú 

výmenu informácií medzi inštitúciami zaoberajúcimi 

sa otázkami medzinárodnej mobility pracovnej sily, a 

tak zvýšiť kvalitu informovania klientov o aktuálnych 

zmenách týkajúcich sa uvedenej oblasti. V priebehu 

pracovného stretnutia zamestnanci Cudzineckej polície 

oboznámili zúčastnených s podmienkami udeľovania 

povolenia na pobyt, prebehla diskusia o pripravovanej 

novelizácii Zákona o pobyte cudzincov. Zástupcovia 

Inšpektorátu práce oboznámili prítomných 

s kontrolami nelegálnej práce. Riešili sa konkrétne 

problémy zamestnávania cudzincov ako aj občanov 

EÚ/EHP na území SR, problémy s nedodržiavaním 

Zákonníka práce, neplnením si povinností zo strany 

zamestnávateľov. Bola dohodnutá vzájomná výmena 

informácií. Panelová diskusia potvrdila dôležitosť 

osobných stretnutí zástupcov inštitúcií zaoberajúcich 

sa danou problematikou. 

Štát 

Počet udelených 

povolení 

Japonsko 36 

Kórejská republika 21 

Macedónsko 1 

Ukrajina 1 

Moldavská republika 7 

Vietnam 3 

Albánsko 1 

Turecko 1 

Malajzia 1 

Srbsko 7 

Ruská federácia 3 

Peru 1 

Mexiko 2 

Bosna - Hercegovina 1 

Títo cudzinci vykonávali nasledovné činnosti: 

architekt; manažér, vedúci pracovník; stavebný inžinier; 

vodič MKD; kuchár; vysokoškolský profesor; 

odborník na väzbu; odborník na falcovanie; technik; 

stavebný dozor; technický inžinier; kontrola akosti; 

majster chemickej výroby; dispečer chemickej výroby; 

elektromechanik; ekonóm; zvárač. 


38



Zamestnávanie občanov EÚ na základe Informačnej 

karty v okrese Nitra v roku 2009 dokumentuje nasledujúca 

tabuľka: 

Štát 

Evidovali sme i cudzincov na základe Informačnej 

karty cudzinca, na zamestnanie ktorého sa 

nevyžaduje povolenie na zamestnanie v zmysle zákona 

č. 5/2004 Z.z. v znení neskorších predpisov, § 22, 

ods.7. Boli to občania Japonska (42); Kórejskej republiky 

(13); Srbska (3); Bielorusko (2); Irán (2). Krajiny 

Chorvátsko, Albánsko, Ruská federácia, Ukrajina, Srí 

Lanka, Indonézska republika, USA boli zastúpené jedným 

štátnym príslušníkom. 


Pracovnoprávny 

vzťah 

Česká republika 37 

Vyslanie na výkon 

práce 

Španielsko 1 - 

115 

Taliansko 1 1 

Bulharsko 2 - 

Nemecko 2 - 

Francúzsko 1 - 

Poľsko 5 - 

Rumunsko 18 - 

Belgicko 2 - 

Švajčiarsko 1 - 

Maďarská republika 

2 8 

Rakúsko 1 2 

Veľká Británia 6 2 

Plnenie povinného podielu zamestnávania 

občanov so zdravotným postihnutím 

V zmysle zákona o službách zamestnanosti je 

zamestnávateľ povinný zamestnávať občanov so zdravotným 

postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov 

a ak ÚPSVR v evidencii uchádzačov 

o zamestnanie vedie občanov so ZP v počte, ktorý 

predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov. 

Zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu 

počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom 

počte svojich zamestnancov za predchádzajúci 

kalendárny rok do 31. marca nasledujúceho kalendárneho 

roka. Zamestnávateľ plní povinný podiel zamestnávaním 

občanov so ZP; zadaním zákazky vhodnej na 

zamestnávanie občanov so ZP alebo zadaním zákazky 

občanovi so ZP, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva 

samostatnú zárobkovú činnosť; odoberaním výrobkov 

a služieb od chránených dielní alebo chráneného pracoviska, 

od občana so ZP, ktorý prevádzkuje alebo 

vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť. 

Prehľad plnenia povinnosti zamestnávateľov zamestnávať 

občanov so ZP v roku 2009. 

Počet 

zamestnávateľov 

Povinnosť zamestnávať občanov so ZP 528 

z toho 

zamestnávanie občanov so ZP 249 

zadávanie zákaziek 56 

odoberanie výrobkov a služieb 16 

odvod za neplnenie povinnosti 191 

plnenie povinnosti kombináciou: 

zadávanie zákaziek, odoberanie výrobkov 

a služieb 2 

zadanie zákaziek a zaplatenie odvodu 10 

odoberanie výrobkov a služieb a zaplatenie 

odvodu 4 

V roku 2009 zamestnávatelia za neplnenie povinného 

podielu zamestnávania občanov so ZP uhradili celkovo 

322.496,47 EUR. 

39



Využitie nástrojov aktívnej politiky 

trhu práce 

Na dosiahnutie stabilnej situácie na trhu práce 

prijala vláda SR rozsiahle opatrenia na prekonanie dopadov 

globálnej finančnej krízy, ktoré sa výrazne dotkli 

aj činnosti úradov práce v oblasti politiky trhu 

práce. Boli prijaté opatrenia v oblasti aktívnej politiky 

trhu práce, ktoré úrady práce, sociálnych vecí a rodiny 

realizujú: príspevok na podporu udržania zamestnanosti; 

príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného 

miesta; príspevok na podporu samostatnej 

zárobkovej činnosti; príspevok na samostatnú zárobkovú 

činnosť v oblasti spracovania poľnohospodárskych 

výrobkov a obchodovania s nimi. Tieto opatrenia 

prispievajú k opätovnému vstupu a k udržaniu sa 

na trhu práce občanom, ktorí sa stali nezamestnanými 

z dôvodu skončenia pracovného pomeru 

z organizačných dôvodov následkom globálnej ekonomickej 

krízy. 

⇒ § 32 ods. 12 písm. d) - Poskytovanie časti náhrad 

cestovných výdavkov UoZ, ktoré súvisia s absolvovaním 

vstupného pohovoru alebo výberového 

konania u zamestnávateľa 

Príspevok poskytuje úrad UoZ na náhradu časti cestovných 

výdavkov, ktoré súvisia s absolvovaním 

vstupného pohovoru alebo výberového konania 

u zamestnávateľa, ak je cestovné vyššie ako 3,32 EUR. 

Náhrada časti cestovných výdavkov sa poskytuje vo 

výške 70% z preukázaných cestovných výdavkov, najviac 

v sume 26,56 EUR v úhrne za všetky cesty uskutočnené 

v kalendárnom mesiaci. 

V roku 2009 bolo podporených 91 UoZ celkovou 

sumou 555,72 EUR. 

⇒ § 43 ods. 7 - Poskytovanie náhrady časti cestovných 

výdavkov súvisiacich s účasťou UoZ na 

aktivitách v rámci odborných poradenských 

služieb poskytovaných ÚPSVR 

Úrad poskytuje UoZ, ktorý sa zúčastňuje na aktivitách 

odborných poradenských služieb, ktoré trvajú 

najviac 3 dni náhradu cestovných výdavkov ak prevyšujú 

sumu 3,32 EUR, najviac v sume 26,56 EUR 

v úhrne za všetky cesty uskutočnené v kalendárnom 

mesiaci. Ak aktivity trvajú dlhšie ako 3 dni, úrad uhrauhradí 

UoZ aj ZoZ výdavky na stravovanie, ubytovanie 

a cestovné z miesta bydliska do miesta konania 

odborných poradenských služieb a späť podľa platného 

zákona o cestovných náhradách, ako aj príspevok 

na služby pre rodinu s deťmi. Príspevok sa poskytuje 

UoZ mesačne, podľa účasti na aktivitách. 

Počet podporených UoZ týmto nástrojom APTP v 

roku 2009 bol 22. Týmto UoZ boli vyplatené náhrady 

cestovných výdavkov vo výške 165,70. 

⇒ § 46 - Vzdelávanie a príprava pre trh práce 

(VzPrTP) UoZ a ZoZ 

Uchádzačovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie 

môže úrad zabezpečiť vzdelávanie a prípravu pre 

trh práce, ak to vyžaduje ich uplatnenie na trhu práce 

na základe zhodnotenia ich schopností, odborných 

zručností, dosiahnutého stupňa vzdelania a zdravotnej 

spôsobilosti najmä v prípade nedostatku odborných 

vedomostí a odborných zručností, potreby zmeny 

vedomostí a odborných zručností vzhľadom na dopyt 

na trhu práce a straty schopnosti vykonávať pracovnú 

činnosť v doterajšom zamestnaní. 

VzPrTP UoZ a ZoZ v sledovanom období bolo realizované 

v zmysle „Plánu vzdelávania a prípravy pre trh 

práce na rok 2009“, ktorý bol súčasťou „Plánu zamestnanosti 

na rok 2009“. Pri jeho tvorbe sa vychádzalo 

z potrieb zamestnávateľov, požiadaviek UoZ a ZoZ, 

štruktúry evidovaných UoZ a ZoZ, ako i úspešnosti 

vzdelávania za predchádzajúce obdobie. 

Vzdelávacie aktivity UoZ a ZoZ sa v prvom polroku 

realizovali v rámci Národného projektu IIIa – Vzdelávanie 

a príprava pre trh práce a zamestnanecká prax, 

ktorý bol financovaný z ESF (80%) a zo ŠR (20%). 

Vzhľadom na skutočnosť, že realizácia uvedeného 

projektu bola k 30.6.2009 ukončená, vzdelávacie 

aktivity realizované v druhom polroku 2009 boli financované 

len zo štátneho rozpočtu. 

Na VzPrTP bolo v sledovanom období zaradených 

535 UoZ do dvadsiatich vzdelávacích aktivít a 3 ZoZ 

do dvoch vzdelávacích aktivít zameraných na robotnícke 

profesie. 


40



V sledovanom období bol vyplatený finančný 

príspevok na VzPrTP UoZ a ZoZ v celkovej sume 

160 596,17 EUR, z toho: 

a) v rámci NP z prostriedkov ESF a ŠR 

príspevok 

výška príspevku (v EUR) 

na kurzovné 102.256,20 

na cestovné, stravné, ubytovanie 

na služby pre rodinu s deťmi 

celkom 

b) mimo NP z prostriedkov ŠR 

príspevok 

21.782,03 

65,93 

124.104,16 

výška príspevku (v EUR) 

na kurzovné 30.230,00 

na cestovné, stravné, ubytovanie 

na služby pre rodinu s deťmi 

celkom 

6.204,68 

57,33 

36.492,01 

⇒ § 47 - Vzdelávanie a príprava pre trh práce 

(VzPrTP) zamestnanca 

VzPrTP zamestnanca vykonáva zamestnávateľ 

v záujme ďalšieho pracovného uplatnenia svojich zamestnancov 

formou všeobecného vzdelávania a prípravy 

pre trh práce zamestnanca a špecifického VzPrTP 

zamestnanca. Ide najmä o motiváciu zamestnávateľov 

k vzdelávaniu svojich zamestnancov a snahu aj touto 

cestou predchádzať hromadnému prepúšťaniu 

a zvýšeniu ich konkurencieschopnosti. V roku 2009 

bolo podaných 27 žiadostí o poskytnutie príspevku na 

VzPrTP zamestnancov. Z uvedených žiadostí bolo 

uzatvorených 17 dohôd v celkovej výške 376.605,53 

EUR a zaradených bolo 438 zamestnancov na 

VzPrTP. V roku 2009 bol vyplatený finančný príspevok 

na VzPrTP zamestnanca v celkovej výške 

342.710,- EUR. 

⇒ § 48b - Poskytovanie dávky počas vzdelávania a 

prípravy pre trh práce a počas prípravy na pracovné 

uplatnenie občana so zdravotným postihnutím 

Uchádzač o zamestnanie, ktorý sa zúčastňuje vzdelávania 

a prípravy na trh práce alebo občan so zdravotným 

postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie 

a ktorý sa zúčastňuje prípravy na pracovné uplatnenie, 

ktoré trvajú dlhšie ako jeden kalendárny mesiac, má 

nárok na dávku počas vzdelávania a prípravy pre trh 

práce alebo na dávku počas prípravy na pracovné 

uplatnenie. Dávka sa poskytuje za kalendárny mesiac 

vo výške sumy životného minima poskytovanej jednej 

plnoletej fyzickej osobe poľa osobitného predpisu, 

platnej k prvému dňu kalendárneho mesiaca, 

v ktorom uchádzač o zamestnanie nastúpil na vzdelávanie 

a prípravu pre trh práce alebo občan so zdravotným 

postihnutím, ktorý je uchádzačom 

o zamestnanie, nastúpil na prípravu na pracovné uplatnenie. 

V roku 2009 bola vyplatená táto dávka 33 podporeným 

UoZ v sume 11.592,77 EUR. 

⇒ § 49 - Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť 

(SZČ) 

Samostatná zárobková činnosť na účely zákona je činnosť, 

ktorú vykonáva alebo prevádzkuje samostatne 

zárobkovo činná osoba. Príspevok sa poskytuje na 

úhradu nákladov súvisiacich so SZČ a patrí 

k najčastejšie využívaným nástrojom aktívnej politiky 

trhu práce. Získaním tohto príspevku nachádzajú 

uplatnenie aj takí uchádzači o zamestnanie, ktorí pre 

svoje znevýhodnenie už nemôžu nájsť vhodné pracovné 

miesto na otvorenom trhu práce. V roku 2009 bolo 

vytvorených celkom 285 PM. Vyplatený finančný 

príspevok v roku 2009 na SZČ bol v celkovej výške 

657.192,80 EUR. 

⇒ § 49a - Príspevok na zapracovanie znevýhodneného 

uchádzača o zamestnanie 

Zapracovaním znevýhodneného uchádzača o zamestnanie 

je nadobudnutie praktických skúseností 

a pracovných návykov potrebných na vykonávanie 

pracovných činností u poskytovateľa zapracovania. 

Zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestna 


41



nanie sa vykonáva u poskytovateľa zapracovania najdlhšie 

počas troch kalendárnych mesiacov v rozsahu 

najviac 30 hodín týždenne. Úrad poskytne znevýhodnenému 

uchádzačovi o zamestnanie príspevok na zapracovanie 

mesačne vo výške sumy životného minima 

poskytovanej jednej plnoletej fyzickej osobe podľa 

osobitného predpisu. 

Príspevok na zapracovanie znevýhodneného UoZ bol 

v roku 2009 poskytnutý 4 UoZ vo výške 1.104,39 

EUR. 

⇒ § 50 - Príspevok na zamestnávanie znevýhodneného 

UoZ 

Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý na 

vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru 

znevýhodneného UoZ vedeného v evidencii 

uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. 

V roku 2009 ÚPSVR v Nitre neuzatvoril žiadnu dohodu 

o poskytnutí príspevku na podporu zamestnávania 

znevýhodneného uchádzača o zamestnanie v zmysle § 

50. 

⇒ § 50a - Príspevok na podporu udržania v zamestnaní 

zamestnancov s nízkymi mzdami 

Príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov 

s nízkymi mzdami prijatých do pracovného 

pomeru z evidencie UoZ sa poskytuje zamestnávateľovi 

na úhradu preddavku na poistné na zdravotné poistenie, 

poistného na sociálne poistenie a príspevku na 

starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom 

a sumy preddavku na poistné na zdravotné poistenie 

a poistného na sociálne poistenie plateného zamestnancom. 

Vyplatený finančný príspevok v roku 

2009 bol v celkovej výške 66.889,84 EUR. V roku 

2009 ÚPSVR v Nitre uzatvoril so zamestnávateľmi 33 

dohôd v zmysle § 50a. 

počet 

žiadostí 

počet 

dohôd 


vytvorené 

PM 

dohodnutá 

suma (v EUR) 

NP 33 33 47 183.016,80 

⇒ § 50c - Príspevok na podporu vytvárania a udržania 

pracovných miest v sociálnom podniku 

Tento nástroj APTP si vyžaduje komplexnú prípravu 

a naplánovanie zámeru, ktorý by mapoval štruktúru 

a profesijné zaradenie UoZ, možnosti regiónu 

a dopady po ukončení vyplácania príspevku. 

V prípade takéhoto reálneho zhodnotenia a splnenia 

podmienok, by takýto druh sociálneho podniku veľmi 

pomohol riešiť situáciu na trhu práce nielen úradu práce, 

ale aj mestám a obciam. V roku 2009 bol z celkovej 

dohodnutej sumy vyplatený finančný príspevok vo 

výške 161.667,09 EUR. 

počet 

žiadostí 

počet 

dohôd 

vytvorené 

PM 

dohodnutá suma 

(v EUR) 

NP 4 4 202 1.079.187,36 

⇒ § 50d - Príspevok na podporu udržania zamestnanosti 

Jedná sa o príspevok pre zamestnávateľa, ktorý sa snaží 

udržať zamestnanca v zamestnaní aj v čase vážnych 

prevádzkových problémov. Príspevok je určený na 

odvody platené zamestnávateľom a zamestnancom 

z náhrady mzdy zamestnanca. Aspoň takýmto spôsobom 

je podporovaný zamestnávateľ k tomu, aby sa 

udržal na trhu práce. V roku 2009 bol vyplatený príspevok 

vo výške 14.099 EUR. 

počet 

žiadostí 

počet 

dohôd 

dohodnutý 

počet podporených 

PM 

dohodnutá suma 

(v EUR) 

ŠR 6 3 236 254.750,00 

⇒ § 50e - Príspevok na podporu vytvorenie nového 

pracovného miesta (PM) 

Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného 

miesta sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené 

PM príjme do pracovného pomeru UoZ, ktorý 

bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 

3 mesiace alebo znevýhodneného UoZ podľa § 

8 ods. 1 písm. a) alebo k). Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, 

ktorý pred prijatím uchádzača o zamestnanie 

na vytvorené pracovné miesto, vykonával 

svoju činnosť nepretržite najmenej 12 mesiacov. Vyplatený 

finančný príspevok v roku 2009 bol v celkovej 

výške 121.221,52 EUR. 

42



počet 

žiadostí 

počet 

dohôd 

vytvorené 

PM 

dohodnutá 

suma (v EUR) 

ŠR 1 1 10 33.976,80 

NP 120 120 211 683.857,71 

⇒ § 50f - Príspevok ku mzde zamestnanca 

Príspevok sa poskytuje zamestnancovi, ktorý bol pred 

prijatím do pracovného pomeru vedený v evidencii 

uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace, bol 

poberateľom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov 

k dávke v hmotnej núdzi, a ktorý bol vyradený 

z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu 

do zamestnania, ktoré si našiel sám, ak hrubá mesačná 

mzda zamestnanca, ktorý pracuje na plný pracovný 

úväzok dosahuje najviac 1,7 násobok sumy životného 

minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej 

osobe platnej k prvému dňu kalendárneho mesiaca 

, za ktorý sa mzda vypláca. 

V roku 2009 Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny 

v Nitre neuzatvoril žiadnu dohodu o poskytnutí príspevku 

ku mzde zamestnanca. 

⇒ § 50g - Príspevok na podporu samostatnej zárobkovej 

činnosti 

Príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti 

pre uchádzača o zamestnanie, ktorý bol poberateľom 

dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke 

v hmotnej núdzi sa poskytuje na úhradu preddavku 

na zdravotné poistenie a na sociálne poistenie. 

V priebehu roku 2009 ÚPSVR Nitra tento príspevok 

neposkytol. 

⇒ § 50h - Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť 

v oblasti spracovania poľnohospodárskych 

výrobkov a obchodovania s nimi 

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť v oblasti 

spracovania poľnohospodárskych výrobkov 

a obchodovania s nimi, ktorý sa poskytnutie na 

úhradu preddavku na zdravotné poistenie a na sociálne 

poistenie. V priebehu roku 2009 tento príspevok 

nebol poskytnutý prostredníctvom ÚPSVR Nitra. 

⇒ § 51 - Príspevok na vykonávanie absolventskej 

praxe 

Cieľom absolventskej praxe je získanie odborných 

zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa, 

ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania 

absolventa školy. Za absolventskú prax je možné považovať 

aj získavanie alebo prehlbovanie odborných 

zručností alebo praktických skúseností UoZ do 25 

rokov veku, ktoré rozšíria ich možnosti uplatnenia na 

trhu práce. 

Za absolventa školy sa na účely tohto ustanovenia okrem 

absolventa školy podľa § 8 ods. 1 písm. a), t.j. 

občana mladšieho ako 25 rokov veku, ktorý skončil 

sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia 

pred menej ako dvomi rokmi a nezískal svoje prvé 

pravidelne platené zamestnanie považuje každý UoZ 

do 25 rokov veku bez ohľadu na to, či skončil sústavnú 

prípravu na povolanie a bez ohľadu na to, či získal 

pravidelne platené zamestnanie. 

V období od 1.1.2009 do 31.12.2009 bolo podpísaných 

124 dohôd so zamestnávateľmi na výkon absolventskej 

praxe pre 266 absolventov. Na základe podpísaných 

dohôd bolo v roku 2009 zaradených 264 

uchádzačov o zamestnanie, dvaja UoZ boli zaradení až 

v roku 2010. 

počet 

žiadostí 

počet 

dohôd 

dohodnuté 

PM 

dohodnutá 

suma (v EUR) 

NP 0 1 1 357,84 

ŠR 134 123 265 150.303,71 

V roku 2009 boli vyplatené finančné prostriedky na 

tento nástroj APTP v celkovej výške 136.733,17 EUR 

nasledovne: 

NP - ESF a ŠR 

(v EUR) 

príspevok 20.864,76 

úrazové poistenie 134,02 

spolu 20.998,78 

ŠR 

(v EUR) 

príspevok 114.892,93 

úrazové poistenie 841,46 

spolu 115.734,39 


43



⇒ § 51a - Príspevok na podporu zamestnávania 

absolventov VzPrTP 

Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý príjme 

do pracovného pomeru absolventa vzdelávania 

a prípravy pre trh práce, ktorý absolvoval VzPrTP 

zabezpečované úradom, trvajúce najmenej 6 kalendárnych 

mesiacov a najviac 24 kalendárnych mesiacov. 

V roku 2009 o uvedený príspevok za strany zamestnávateľov 

nebol prejavený záujem. 

⇒ § 52 - Aktivačná činnosť formou menších obecných 

služieb 

Aktivačná činnosť formou menších obecných služieb 

pre obec je podpora udržiavania pracovných návykov 

dlhodobo nezamestnaného občana, ktorý je poberateľom 

dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke 

v hmotnej núdzi. Menšie obecné služby pre obec organizované 

obcou alebo rozpočtovou organizáciou alebo 

príspevkovou organizáciou, ktorej zriaďovateľom je 

obec je forma aktivačnej činnosti UoZ vykonávaním 

prác, ktoré sú určené na: 

• zlepšenie ekonomických, sociálnych, kultúrnych 

podmienok, 

• tvorbu, ochranu, udržiavanie a zlepšovanie životného 

prostredia obyvateľov obce, 

• starostlivosť o ochranu a zachovanie kultúrneho 

dedičstva, 

• podporu vzdelávania, 

• rozvoj a poskytovanie sociálnych služieb a ďalších 

činností obce v sociálnej oblasti, 

• rozvoj a ochrana duchovných a kultúrnych hodnôt, 

• doplnkové vzdelávanie detí a mládeže 

• na rozvoj a podporu komunitnej činnosti 

V období od 1.1.2009 do 31.12.2009 bolo cez NP: 

počet 

podaných 

žiadostí 

počet 

podpísaných 

dohôd 

počet 

dohodnutých 

PM 

Celkový vyplatený finančný príspevok na aktivačnú 

činnosť formou menších obecných služieb pre obec v 

roku 2009 bol vo výške 32.757,99 EUR. 

Organizovanie aktivačnej činnosti bolo v roku 2009 


dohodnutá 

suma 

(v EUR) 

60 60 557 92.927,20 

vytvorené - 

obsadené 

miesta 

455 

zamerané hlavne na úpravu verejnej zelene, čistenie 

verejných priestranstiev, na drobné stavebné práce na 

majetku subjektov, ktoré aktivačnú činnosť vykonávali, 

výstavbu kanalizácii, vodovodov, čističiek odpadových 

vôd, na sociálnu činnosť v oblasti opatrovania 

starých ľudí, pomocné administratívne práce a podobne. 

⇒ § 52a - Aktivačná činnosť formou dobrovoľníckej 

služby 

Dobrovoľnícka služba je forma aktivácie UoZ vykonávaním 

dobrovoľníckej činnosti, ktorej cieľom je 

získanie praktických skúseností pre potreby trhu práce, 

pričom počas vykonávania dobrovoľníckej činnosti 

uchádzač o zamestnanie poskytuje pomoc: 

• pri starostlivosti o nezamestnané osoby, o občanov 

so zdravotným postihnutím, imigrantov, 

osoby po návrate z výkonu trestu odňatia slobody, 

drogovo a inak závislé osoby, nezaopatrené 

deti a ostatné osoby odkázané na starostlivosť 

iných osôb, rodinu alebo pri poskytovaní verejnoprospešných 

služieb a ďalších služieb 

v oblasti sociálnych vecí, zdravotníctva, vzdelávania, 

kultúry, športu, pri tvorbe, ochrane, udržiavaní 

alebo zlepšovaní životného prostredia, 

pri starostlivosti o ochranu a zachovanie kultúrneho 

dedičstva, pri uskutočňovaní kultúrnych 

alebo zbierkových charitatívnych akcií pre osoby 

podľa tohto ustanovenia, pri ochrane spotrebiteľa 

a v oblasti styku s verejnosťou, 

• pri prírodných katastrofách, ekologických katastrofách, 

humanitárnej pomoci a v civilnej 

ochrane. 

V roku 2009 bolo cez NP: 

počet 

podaných 

žiadostí 

počet 

podpísaných 

dohôd 

počet 

dohodnutých 

PM 

dohodnutá 

suma 

(v EUR) 

19 19 39 48.995,92 

vytvorené - 

obsadené 

miesta 

33 

Vyplatený finančný príspevok v roku 2009 na aktivačnú 

činnosť formou dobrovoľníckej služby bol 

v celkovej výške 25.756,81 EUR, z toho FO/PO 

3.340,03 EUR a uchádzačom o zamestnanie formou 

paušálneho príspevku 22.416,78 EUR 

Aktivačnú činnosť formou dobrovoľníckej služby vo 

44



veľkej miere využívali obce, mestá, občianske združenia, 

nadácie, a to hlavne na poskytovanie opatrovateľskej 

služby, na prípravu a organizovanie akcií pre deti, 

na výchovno-vzdelávaciu činnosť a na ďalšie činnosti, 

ktoré im umožňoval zákon o službách zamestnanosti. 

⇒ § 53 - Príspevok na dochádzku za prácou 

Príspevok na dochádzku za prácou poskytuje úrad 

mesačne na úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku 

z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného 

pobytu zamestnanca do miesta výkonu zamestnania 

uvedeného v pracovnej zmluve a späť alebo 

na úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku 

z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného 

pobytu zamestnanca do miesta prevádzkovania alebo 

vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti a späť. 

Uvedený príspevok poskytuje úrad občanovi, ktorý 

bol UoZ vedeným v evidencii uchádzačov 

o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak bol vyradený 

z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu 

do zamestnania (§36 ods. 1 písm. a)) alebo 

z dôvodu začatia prevádzkovania alebo vykonávania 

samostatnej zárobkovej činnosti (§ 36 ods. 1 písm. b)), 

ak o tento príspevok požiada písomne najneskôr do 

šiestich mesiacov od nástupu do zamestnania alebo 

začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej 

zárobkovej činnosti. 

V roku 2009 boli na príspevok na dochádzku za prácou 

vyplatené finančné prostriedky v celkovej výške 

99.403,54 EUR. 

NP 

ESF a PR 

Počet podaných 

žiadostí 

⇒ § 53a - Príspevok na presťahovanie za prácou 

Príspevok na presťahovanie za prácou je náhrada časti 

preukázaných výdavkov súvisiacich s presťahovaním 

uchádzača o zamestnanie z miesta jeho trvalého pobytu 

v súvislosti so získaním zamestnania, ak miesto jeho 

nového trvalého pobytu na území Slovenskej republiky, 

do ktorého sa presťahoval v súvislosti so získaním 


Počet poberateľov 

príspevku 

344 408 

ŠR 108 93 

Vyplatený 

príspevok 

(v EUR) 

73.685,57 

25.717,97 

zamestnania je vzdialené od miesta jeho pôvodného 

pobytu najmenej 50 km. 

V roku 2009 ÚPSVR Nitra podporil 1 UoZ v sume 

265,56 EUR. 

⇒ § 53b - Príspevok na dopravu do zamestnania 

Príspevok na dopravu do zamestnania môže úrad poskytnúť 

zamestnávateľovi na základe uzatvorenej písomnej 

dohody, ak zamestnávateľ zabezpečuje každodenne 

dopravu zamestnancov do zamestnania a späť z 

dôvodu, že hromadnými dopravnými prostriedkami 

nie je doprava preukázateľne vykonávaná vôbec alebo 

v rozsahu zodpovedajúcom potrebám zamestnávateľa. 

Príspevok nebol v roku 2009 vyplácaný žiadnemu 

zamestnávateľovi. 

⇒ § 55a - Príprava na pracovné uplatnenie občana 

so zdravotným postihnutím 

Príprava na pracovné uplatnenie občana so zdravotným 

postihnutím sa vykonáva najmä so zreteľom na 

jeho zdravotnú spôsobilosť na prácu, pokles schopnosti 

vykonávať zárobkovú činnosť a na náročnosť pracovnej 

činnosti, ktorú bude po skončení prípravy na 

pracovné uplatnenie vykonávať. Zahŕňa zaškolenie 

a prípravu na prácu. 

V roku 2009 ÚPSVR v Nitre neuzatvoril žiadnu dohodu 

v zmysle uvedeného nástroja. 

⇒ § 56 - Podpora zamestnávania občanov so ZP 

Príspevky boli v prevažnej miere poskytnuté zamestnávateľom 

na mzdové náklady občanov so zdravotným 

postihnutím. Finančná podpora bola poskytovaná 

účelne s cieľom zvýšenia motivácie zamestnávateľov 

vytvárať pracovné miesta pre občanov so zdravotným 

postihnutím v rámci podporovaného trhu práce. 

Jedná sa o pracoviská, v ktorých pracuje najmenej 50% 

občanov so zdravotným postihnutím, ktorí nie sú 

schopní nájsť si zamestnanie na otvorenom trhu práce, 

prípadne na ktorých sa zaškoľujú a v ktorých sú pracovné 

podmienky vrátane nárokov na pracovný výkon 

prispôsobené zdravotnému stavu občanov so 

zdravotným postihnutím. Výška čerpania príspevku 

v období od 01.01.2009 do 31.12.2009 činí sumu 

54.923,97 EUR. 

45



počet 

žiadostí 

počet 

dohôd 

vytvorené 

PM 

dohodnutá 

suma (v EUR) 

ŠR 2 2 4 30.201,92 

NP 9 7 8 61.913,93 

⇒ § 56a - Príspevok na udržanie občana so zdravotným 

postihnutím v zamestnaní 

Poskytuje sa zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva viac 

ako 25% občanov so zdravotným postihnutím 

z priemerného evidenčného počtu svojich zamestnancov. 

Príspevok sa poskytuje na čiastočnú úhradu 

mzdových nákladov zamestnanca, ktorý je občanom 

so zdravotným postihnutím z celkovej ceny práce vypočítanej 

z priemernej mzdy tohto zamestnanca za 

kalendárny štvrťrok. V roku 2009 boli na tento príspevok 

vyplatené finančné prostriedky vo výške 

10.486,89 EUR. 

počet 

žiadostí 

počet 

dohôd 

podporené 

PM 

dohodnutá 

suma (v EUR) 

NP 6 5 11 12.325,66 

činnosť v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, 

na obnovu alebo technické zhodnotenie hmotného 

majetku chránenej dielne alebo chráneného pracoviska. 

V priebehu roku 2009 sme tento príspevok 

neposkytli. 

⇒ § 59 - Príspevok na pracovného asistenta 

Tento príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi alebo 

samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom 

so zdravotným postihnutím. Pracovný asistent poskytuje 

pomoc občanom so zdravotným postihnutím pri 

vykonávaní zamestnania a osobných potrieb počas 

pracovného času. Príspevok sa poskytuje mesačne najmenej 

vo výške 41% a najviac 90% z celkovej ceny 

práce. V roku 2009 bolo na tento príspevok 

uzavretých 8 dohôd v celkovej sume 71.861,88 EUR, 

vytvorených bolo 13 pracovných miest pre pracovných 

asistentov, ktorí vykonávali pracovnú asistenciu 

28 občanom so zdravotným postihnutím. Výška čerpania 

príspevku v období od 1.1.2009 do 31.12.2009 

činí sumu 47.597,94 EUR. 

⇒ § 57 - Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím 

(OZP) na prevádzkovanie alebo vykonávanie 

samostatnej zárobkovej činnosti 

Príspevok sa poskytuje občanovi so zdravotným postihnutím, 

ktorý začne a bude prevádzkovať alebo vykonávať 

samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej 

dielni alebo na chránenom pracovisku. Príspevok sa 

poskytuje na úhradu nákladov súvisiacich so samostatnou 

zárobkovou činnosťou. Cieľom príspevku je 

zvýšenie motivácie občanov so ZP nájsť uplatnenie na 

trhu práce prostredníctvom samozamestnania. V roku 

2009 boli podporené celkom 4 PM. Čerpanie príspevku 

za rok 2009 bolo vo výške 30.201,92 EUR. 

⇒ § 57a - Príspevok na obnovu alebo technické 

zhodnotenie hmotného majetku chránenej dielne 

alebo chráneného pracoviska 

Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý prevádzkuje 

chránenú dielňu alebo chránené pracovisko 

alebo občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý 

prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú 

⇒ § 60 - Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov 

chránenej dielne (CHD) alebo pracoviska 

(CHP) a na úhradu nákladov na dopravu 

zamestnancov 

Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej 

dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu 

nákladov na dopravu zamestnancov sa poskytuje právnickej 

osobe alebo fyzickej osobe, ak o tento príspevok 

písomne požiada. Zo strany zamestnávateľov je 

veľký záujem o tento príspevok i zo strany samostatne 

zárobkovo činných osôb, čoho výsledkom je vykonávanie 

SZČ s dlhšie trvajúcim efektom a udržiavanie 

pracovných miest v CHD/CHP. Celková výška poskytnutého 

príspevku v roku 2009 bola 199.050,87 

EUR. Na tento príspevok bolo vydaných 79 oznámení 

pre 307 podporených pracovných miest. 


46



Činnosti v oblasti európskeho sociálneho 

fondu a projektového riadenia 

Vstupom Slovenska do Európskej únie sa nám 

otvorili možnosti využívať štrukturálne fondy na vyrovnávanie 

existujúcich disparít medzi jednotlivými 

regiónmi, čo v konečnom dôsledku prispeje 

k zlepšeniu kvality života obyvateľov celého Slovenska. 

V plánovanom novom programovom období 

2007 – 2013 má Slovensko k dispozícii približne 11 

miliárd EUR (čo znamená takmer 6– násobný nárast 

v porovnaní s predchádzajúcim skráteným obdobím 

na roky 2004 – 2006). Strategický programový dokument 

Národný strategický referenčný rámec 

(NSRR) pripravil zmeny týkajúce sa hlavne nastavenia 

priorít, ako aj úpravu štruktúry a počtu operačných 

programov. Regionálna politika nie je oblasť podporovaná 

iba z prostriedkov Európskej únie, ale je to komplex 

impulzov z EÚ, štátu, samosprávnych celkov, 

podnikateľskej sféry, štátnej správy, tretieho sektora 

a mnohých iných subjektov. Kľúčom k efektívnemu 

čerpaniu prostriedkov EÚ je kombinácia regionálneho 

a centrálneho prístupu, ktorý musí rešpektovať regionálne 

a lokálne špecifiká v oblasti demografického vývoja, 

vývoja nezamestnanosti a tvorby nových pracovných 

miest, celoživotného vzdelávania a odbornej prípravy 

s dôrazom na potreby vedomostnej spoločnosti. 

Veľmi dôležitou oblasťou podpory rozvoja je oblasť 

ľudských zdrojov, vzdelávania, vedy a výskumu, ktoré 

nie sú až také viditeľné ako infraštrukturálne investície, 

ale z dlhodobejšieho hľadiska je návratnosť tejto 

podpory nevyčísliteľná. 

ÚPSVR v Nitre prostredníctvom Odboru Európskeho 

sociálneho fondu a projektového riadenia 

(ESF PR) vytvára optimálne podmienky a mechanizmy 

na efektívne čerpanie prostriedkov EÚ v rámci 

skráteného programového obdobia na roky 2004 – 

2006 a nového programového obdobia na roky 2007 - 

2013, v záujme zefektívniť projektový prístup zameraný 

na posilnenie sociálnej inklúzie, predchádzanie vylúčeniu 

z trhu práce a podporu integrácie znevýhodnených 

skupín do zamestnania. ÚPSVR v Nitre sa 

snaží vytvárať podmienky na podporu zamestnávania 

občanov prostredníctvom nových prichádzajúcich investorov 

do regiónu a vytvárať podmienky na rozvoj 

ich dovzdelávania. 

Európsky sociálny fond ponúka veľké možnosti na 

rozvoj ľudských zdrojov. Kvalitné a flexibilné čerpanie 

prostriedkov EÚ je rozhodujúcim zdrojom budúceho 

rozvoja, prosperity a konkurencieschopnosti 

v rámci regiónov. 

Základné strategické plánovacie dokumenty Národný 

strategický referenčný rámec, Operačný program Zamestnanosť 

a sociálna inklúzia, Regionálny operačný 

program, Program hospodárskeho a sociálneho rozvoja 

vyššieho územného celku, Operačný program 

Vzdelávanie, Operačný program Informatizácia spoločnosti, 

Národný program reforiem a Modernizačný 

program Slovensko 21 definujú jednu zo štyroch priorít, 

ktorej cieľom je rast zamestnanosti založený na 

kvalifikovanej a flexibilnej pracovnej sile, pričom aj vo 

svojej práci vychádzame z tejto nevyhnutnej potreby. 

Zamerali sme sa na kvalifikačný potenciál a adaptabilitu 

pracovnej sily v našom regióne. 


47



Implementácia Národných projektov 

⇒ Programové obdobie 2004 - 2006 

Sektorový operačný program Ľudské zdroje (SOP 

ĽZ) 

Národný projekt IIIa ( NP IIIa ) 

Názov projektu: Vzdelávanie a príprava pre trh práce 

a zamestnanecká prax 

Doba realizácie: marec 2006 – jún 2009 

Celkový cieľ: 

● prispieť k rastu zamestnanosti založenej na kvalifikovanej 

a flexibilnej pracovnej sile a uľahčiť vstup 

a návrat uchádzačom o zamestnanie na trh práce prostredníctvom 

programov vzdelávania a prípravy pre 

trh práce ( VzPrTP ) zodpovedajúcich požiadavkám 

pracovných miest a individuálnym potrebám uchádzačov 

o zamestnanie 

● sústavné znižovanie podielu uchádzačov o zamestnanie 

bez ukončeného základného a stredného odborného 

vzdelania na celkovom počte uchádzačov o zamestnanie 

● získavanie odborných zručností uchádzačov o zamestnanie 

formou zamestnaneckej praxe 

Cieľové skupiny: uchádzači o zamestnanie, zamestnávateľské 

subjekty, záujemcovia o zamestnanie 

Nástroje pomoci: 

● finančný príspevok dodávateľovi VzPrTP na úhradu 

oprávnených nákladov súvisiacich s realizáciou 

VzPrTP 

● finančný príspevok účastníkom VzPrTP na úhradu 

výdavkov na stravovanie, ubytovanie a cestovné 

● finančný príspevok pre rodiny s deťmi pre účastníkov 

VzPrTP, ktorí sú rodičmi malých detí podľa § 46, 

ods. 9-10 zákona o službách zamestnanosti 

● finančný príspevok dlhodobo nezamestnaným odkázaným 

na dávku v hmotnej núdzi ako bonus za 

účasť v programoch VzPrTP 

● dávka počas VzPrTP, ktoré trvá dlhšie ako jeden 

kalendárny mesiac podľa § 48b zákona o službách zamestnanosti 

● úhrada výdavkov UoZ a ZoZ zaradenému do aktivít 

v rámci projektov podľa § 54 ods. 1 písm. b) zákona 

o službách zamestnanosti 

Fyzické a finančné ukazovatele projektu za rok 2009: 

● počet zrealizovaných VzPrTP/kurzov : 14 

● počet UoZ/ZoZ zaradených do VzPrTP/kurzov: 

372 

● čerpanie finančných prostriedkov na projekt: 

136 356,50 EUR 

Národný projekt VIII ( NP VIII ) 

Názov projektu: Zvýšenie rozsahu a kvality poskytovania 

sprostredkovateľských služieb 

Doba realizácie: august 2004 – jún 2009 


● skvalitniť a rozšíriť oblasti poskytovania sprostredkovateľských 

služieb UoZ a ZoZ na posilňovanie ich 

zručností a podporovanie pracovnej mobility 

za účelom zvýšenia ich zamestnateľnosti a opätovnej 

integrácie na trh práce 

Cieľové skupiny: UoZ, ZoZ, zamestnávatelia 

a investori, sprostredkovatelia zamestnania, neštátni 

poskytovatelia SZ 


• poskytovanie informácií o pracovných podmienkach 

v krajinách EÚ 

• jazyková a terminologická príprava záujemcov 

o prácu v krajinách EÚ 

• budovanie personálnych kapacít na prácu so zamestnávateľmi 

Pilotné centrá (PC) v rámci NP VIII 

PC slúžia na poskytovanie komplexných sprostredkovateľsko-poradenských 

služieb pre UoZ, ZoZ, investorov 

a zamestnávateľov za účelom zefektívnenia vzájomnej 

spolupráce a sú zriadené na tých ÚPSVR 

(s výnimkou ÚPSVR Bratislavského kraja), kde je 

a predpokladá sa najväčšia koncentrácia investorov 

a veľkých zamestnávateľov. 

PC slúžia predovšetkým na zmapovanie investorov 

a voľných pracovných miest v rámci krajov, kde sa 

nachádzajú. PC vyhľadávajú pre investorov 

a zamestnávateľov vhodných zamestnancov z radov 

UoZ a ZoZ podľa ich požiadaviek a potrieb 

a poskytujú im informácie o možnostiach aktívnych 

opatrení na trhu práce v zmysle zákona o službách 

zamestnanosti. Pre UoZ a ZoZ pilotné centrá poskytujú 

informácie o VPM a informácie o konkrétnych 


48



požiadavkách na pracovné miesta u investorov 

a zamestnávateľov. 

Fyzické ukazovatele projektu za rok 2009: 

Poskytnuté služby Pilotného centra v Nitre (počet 

osôb/subjektov), ktoré začalo svoju činnosť v máji 

2005: 1295 služieb 

Národný projekt IX ( NP IX ) 

Názov projektu: Absolventská prax (AP) 

Doba realizácie: júl 2004 – jún 2009 


• podpora vstupu absolventov škôl a mladých ľudí do 

25 rokov veku do zamestnania s dôrazom na získavanie 

pracovných skúseností a zručností v reálnom pracovnom 

prostredí prostredníctvom AP zameranej na 

zvýšenie ich zamestnateľnosti 

Cieľové skupiny: absolventi stredných škôl, absolventi 

vysokých škôl, mladí ľudia bez ukončenia prípravy na 

povolanie, každý UoZ do 25 rokov veku alebo UoZ 

mladší ako 25 rokov a absolventi škôl 


finančný príspevok mladej osobe vo veku do 25 rokov, 

ktorá vykonáva AP podľa § 51 zákona o službách 

zamestnanosti 


počet UoZ zaradených na vykonávanie absolventskej 

praxe: 1 

čerpanie finančných prostriedkov na projekt: 

20 998,78 EUR 

(v čerpaní sú zahrnuté aj výdavky na absolventov zaradených 

na absolventská prax v roku 2008) 

Národný projekt XI (NP XI) 

Názov projektu: Teoretická a praktická príprava zamestnancov 

na získanie nových vedomostí 

a odborných zručností 

Doba realizácie: marec 2007 – jún 2009 


• podpora vzdelávania zamestnancov zamestnávateľa 

súvisiaca so vznikom nových PM a udržaním už existujúcich 

PM 

• Realizáciou vzdelávania sa pripravovala zručná vzdelaná 

a adaptabilná pracovná sila, u ktorej bol vyšší 

predpoklad udržania zamestnania v regiónoch s intenzívnou 

reštrukturalizáciou podnikov 

• podporou vzdelávania realizovaného zamestnávateľom, 

zamestnávatelia boli motivovaní k vzdelávaniu 

svojich zamestnancov, a aj touto cestou sa predchádzalo 

hromadnému prepúšťaniu a zvyšovala sa ich 

konkurencieschopnosť prostredníctvom lepšieho 

poskytovania vzdelávacích aktivít svojim zamestnancom 

a osobám vstupujúcim na TP 

Cieľové skupiny: 

zamestnanci v súlade s ustanovením § 4 zákona o službách 

zamestnanosti, a v tom: zamestnanci ohrození 

hromadným prepúšťaním alebo organizačnými zmenami 

pripravovanými ich zamestnávateľom vo väzbe 

na reštrukturalizáciu podniku alebo odvetvia; hromadne 

prepúšťaní zamestnanci; zamestnanci vo veku 39 

a viac rokov; znevýhodnení zamestnanci (podľa schémy 

štátnej pomoci); osoby usilujúce sa o zmenu zamestnania; 

osoby s nedostatočnou úrovňou kvalifikácie; 

nadbytoční zamestnanci; zamestnanci štátnej správy, 

verejnej správy a samosprávy; skupiny obyvateľstva 

ohrozené stratou zamestnania 


• finančný príspevok zamestnávateľovi na náhradu 

mzdy a cestovných výdavkov zamestnancov zaradených 

do vzdelávania podľa §47 zákona o službách 

zamestnanosti 

• finančný príspevok zamestnávateľovi na úhradu 

ostatných výdavkov bezprostredne súvisiacich so 

vzdelávaním zamestnanca podľa §47 zákona 



počet zamestnávateľov zapojených do vzdelávania zamestnancov: 

9 

počet zamestnancov, ktorí boli zaradení do vzdelávania: 

286 


265 324,73 EUR 

Projekty boli spolufinancované Európskou úniou z 

prostriedkov ESF. 


49



⇒ Programové obdobie 2007—2013 

Operačný program Zamestnanosť a sociálna inklúzia 

(OP ZaSI) 

Národný projekt I – 2 (NP I - 2) 

Názov projektu: Podpora zamestnanosti uchádzačov 

o zamestnanie 

Doba realizácie: marec 2008 – december 2013 

Hlavné ciele: 

•Zvýšenie motivácie zamestnávateľov na vytváranie 

nových, ale i udržanie existujúcich pracovných miest 

• Zvýšenie uplatnenia uchádzačov o zamestnanie na 

trhu práce, prostredníctvom samozamestnania 

• Vytváranie pracovných miest pre znevýhodnených 

uchádzačov o zamestnanie 

• Udržanie zamestnancov s nízkymi mzdami 

v zamestnaní 

• Zvýšenie zamestnanosti znevýhodnených UoZ, prostredníctvom 

sociálnych podnikov 

• Zvýšenie zamestnanosti UoZ prostredníctvom poskytovania 

príspevku na dochádzku za prácou 

a príspevku na presťahovanie za prácou 

Cieľové skupiny: znevýhodnení uchádzači o zamestnanie; 

uchádzači o zamestnanie; zamestnanci, 


• Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 

49 zákona o službách zamestnanosti 

• Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného 

uchádzača o zamestnanie podľa § 50 zákona o 

službách zamestnanosti 

• Príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamest 

mestnancov s nízkymi mzdami podľa § 50a zákona 


• Podpora zamestnávania znevýhodneného uchádzača 

o zamestnanie v sociálnom podniku podľa § 50b-c 

zákona o službách zamestnanosti 

• Príspevok na podporu zamestnávania absolventov 

vzdelávania a prípravy pre trh práce podľa § 51a zákona 


• Príspevok na dochádzku za prácou podľa § 53 zákona 


• Príspevok na presťahovanie za prácou podľa § 53a 


• Príspevok na dopravu do zamestnania podľa § 53b 



počet umiestnených UoZ na samostatnú zárobkovú 

činnosť (§49): 285 

počet umiestnených UoZ na trh práce (§50): 1 

počet umiestnených UoZ na trh práce (§50a): 53 

počet umiestnených UoZ v sociálnom podniku (§50bc): 

208 

počet umiestnených UoZ na trh práce (§51a): 0 

počet podporených UoZ na trhu práce (§53): 408 

počet podporených UoZ na trhu práce (§53a): 1 

počet podporených UoZ na trhu práce (§53b): 0 

čerpanie finančných prostriedkov na projekt 

961 727,06 EUR 

Národný projekt I – 2 / A (NP I – 2 / A ) 

Názov projektu: Podpora zamestnanosti v období globálnej 

finančnej a hospodárskej krízy 

Doba realizácie: marec 2009 – marec 2011 


• Zvýšenie motivácie zamestnávateľov na vytváranie 

nových pracovných miest 

• Zvýšenie motivácie pri hľadaní a prijatí zamestnania 

uchádzačom o zamestnanie prostredníctvom príspevku 

ku mzde zamestnanca 

• Zvýšenie uplatnenia uchádzačov o zamestnanie na 

trhu práce, prostredníctvom samozamestnania 

Cieľové skupiny: znevýhodnení UoZ, UoZ a zamestnávatelia 


• Príspevok na podporu vytvorenia nového pracov- 


50



ného miesta podľa § 50e zákona o službách zamestnanosti 

• Príspevok ku mzde zamestnanca podľa § 50f zákona 


• Príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti 

podľa § 50g zákona o službách zamestnanosti 


počet umiestnených UoZ na trh práce (§50e): 223 

počet podporených UoZ na trhu práce (§50f): 0 


činnosť (§50g): 0 

čerpanie finančných prostriedkov na projekt : 

110 179,06 EUR 

Národný projekt II – 2 (NP II - 2) 

Názov projektu: Podpora zamestnanosti občanov so 

zdravotným postihnutím 

Doba realizácie: marec 2008 – december 2013 


• Zvyšovanie zamestnanosti občanov so zdravotným 

postihnutím 

• Vytváranie a udržiavanie pracovných miest pre občanov 

so zdravotným postihnutím 

Cieľové skupiny: občania so zdravotným postihnutím, 

ktorí nie sú v evidencii UoZ (nezamestnaní alebo 

zamestnaní mimo CHD/CHP); občania so 

zdravot6ným postihnutím, pracujúci v CHD/CHP; 

občania so zdravotným postihnutím, ktorí sú uchádzačmi 

o zamestnanie 


• Príprava na pracovné uplatnenie občana so zdravotným 

postihnutím podľa §§ 55a-c zákona o službách 

zamestnanosti 

• Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného 

pracoviska podľa § 56 zákona o službách 

zamestnanosti 

• Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím 

v zamestnaní podľa § 56a zákona o službách 

zamestnanosti 

• Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na 

prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej 

činnosti podľa § 57 zákona o službách zamestnanosti 

• príspevok na činnosť pracovného asistenta podľa §59 


• Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej 

dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu 

nákladov na dopravu zamestnancov podľa § 60 



počet podporených UoZ (§55a-c): 0 

počet podporených ZoZ (§55a-c): 0 

počet umiestnených UoZ na trh práce (§56): 8 

počet umiestnených občanov na trh práce (§56): 3 

počet podporených zamestnancov na trhu práce 

(§56a): 13 


činnosť (§57): 4 

počet zaradených UoZ na trh práce (§59): 2 

počet zaradených občanov na trh práce (§59): 14 

počet podporených zamestnancov na trhu práce (§60): 

263 

počet podporených SZČO na trhu práce (§60): 14 


312 126,52 EUR 

Národný projekt V – 2 ( NP V - 2 ) 

Názov projektu: Aktivácia uchádzačov o zamestnanie 

Doba realizácie: apríl 2008 – december 2011 


• Zvýšenie podielu uchádzačov o zamestnanie zapojených 

do dobrovoľníckej služby a ich následné začleňovanie 

na existujúcom trhu práce 

• Zvýšenie zainteresovanosti právnických a fyzických 

osôb na miestnej úrovni pri vykonávaní dobrovoľníckej 

služby 

• zvyšovanie podielu dlhodobo nezamestnaných UoZ 

zapojených do aktivačnej činnosti formou menších 

obecných služieb pre obec, obnova ich pracovných 

návykov a následné začlenenie na existujúcom trhu 

práce 

• zvýšenie zainteresovanosti obcí a obcou zriadených 

organizácií na miestnej úrovni pri vykonávaní dobrovoľníckej 

služby 

Cieľové skupiny: obce, právnické a fyzické osoby;, 

dlhodobo nezamestnaní UoZ a UoZ 


• príspevok na aktivačnú činnosť formou menších 


51



obecných služieb pre obec podľa § 52 zákona 


• Príspevok na aktivačnú činnosť formou dobrovoľníckej 

služby podľa § 52a zákona o službách zamestnanosti 


počet umiestnených UoZ na aktivačnú činnosť (§52): 

455 

počet umiestnených UoZ na miesta organizátorov aktivačnej 

činnosti (§52): 3 

počet umiestnených UoZ na aktivačnú činnosť (§52a): 

33 

počet umiestnených UoZ na miesta organizátorov aktivačnej 

činnosti (§52a): 1 


58 514,80 EUR 

Národný projekt XXIV - 2 (NP XXIV - 2) 

Názov projektu: Zvyšovanie zamestnanteľnosti profesionálnych 

rodičov 

Doba realizácie: december 2008 – marec 2011 


Rozvoj profesionálnych rodín, vrátane prípravy na 

profesionálne vykonávanie náhradnej starostlivosti 

Cieľové skupiny: 

• Zamestnanci vykonávajúci politiky a opatrenia 

v oblasti sociálnej inklúzie vo verejnom i neverejnom 

sektore 

Aktivity projektu: 

• Propagácia profesionálneho rodičovstva 

• Zabezpečenie prípravy na profesionálne vykonávanie 

náhradnej starostlivosti 

• Vzdelávanie zamestnancov detských domovov 

• Odborné vzdelávanie a starostlivosť o profesionálnych 

rodičov 

• Empirický sociologický výskum ústavnej starostlivosti 

v profesionálnych rodinách 

• Medzinárodná spolupráca 

• Riadenie projektu, publicita a informovanosť 

Národný projekt XXV – 2 (NP XXV – 2) 

Názov projektu: Príspevok na službu starostlivosti 

o dieťa 

Doba realizácie: január 2009 – december 2013 


• Podporiť rodičov formou príspevku pre zabezpečenie 

starostlivosti o dieťa, pri návrate do zamestnania, 

pri vzdelávacích aktivitách na strednej alebo na vysokej 

škole 

• Eliminovanie prekážok zastúpenia rodičov 

s rodičovskými povinnosťami na trhu práce 

Cieľové skupiny: Zamestnanci s rodinnými povinnosťami 

Nástroj pomoci: 

Príspevok na starostlivosť o dieťa podľa zákona 

561/2008 Z.z. o príspevku na starostlivosť o dieťa 

a o zmene a doplnení niektorých zákonov 


počet podporených občanov : 83 


9 576,88 EUR 

Národný projekt I/2009 (NP I/2009) 

Názov projektu: Podpora uplatnenia občanov ohrozených 

hromadným prepúšťaním v dôsledku globálnej 

finančnej krízy 

Doba realizácie: január 2009 – január 2011 


• Predchádzanie nezamestnanosti občanov, ktorým 

v dôsledku globálnej finančnej krízy hrozí strata zamestnania 

• Predchádzanie dlhodobej nezamestnanosti uchádzačov 

o zamestnanie, ktorí stratili zamestnanie v dôsledku 

globálnej finančnej krízy 

• Podpora efektívnejšieho využívania opatrení trhu 

práce, prostredníctvom vzdelávania a prípravy pre 

trh práce a poskytovaním odpornej poradenskej pomoci 

a podpory, na riešenie dopadov finančnej krízy 

v oblasti zamestnanosti 

• vypracovanie analýzy dopadov globálnej finančnej 

krízy, ktorej výsledky budú tvoriť predpoklad adresných 

intervencií na zmiernenie dopadov krízy 


52



• Zvýšiť aktivitu úradov práce, sociálnych vecí 

a rodiny prostredníctvom vytvorenia informačných 

centier u tých zamestnávateľov, ktorých zamestnanci 

sú priamo ohrození stratou zamestnania 

Cieľové skupiny: Zamestnanci ohrození prepúšťaním, 

vrátane zamestnancov agentúr dočasného zamestnávania, 

uchádzači o zamestnanie, ktorí stratili zamestnanie 

v dôsledku globálnej finančnej krízy 


• Odborná poradenská pomoc a podpora občanov, 

ktorým v dôsledku globálnej finančnej krízy hrozí 

strata zamestnania alebo zamestnanie stratili 

• Vzdelávanie občanov, ktorým v dôsledku globálnej 

finančnej krízy hrozí strata zamestnania alebo zamestnanie 

stratili 

Projekty sa realizujú vďaka podpore z Európskeho 

sociálneho fondu v rámci Operačného programu 

Zamestnanosť a sociálna inklúzia. 

Tvorba projektov a partnerstvo v projektoch 

Výzva OP ZaSI – FSR – 2009/2.2/02. Prioritná 

os výzvy: Podpora sociálnej inklúzie a opatrenie: Podpora 

vytvárania rovnosti príležitostí v prístupe na trh 

práce a podpora integrácie znevýhodnených skupín na 

trh práce s osobitným zreteľom na marginalizované 

rómske komunity, smerujú k cieľu opatrenia: Zvyšovanie 

možností prístupu na trh práce pre všetky skupiny 

obyvateľstva. V rámci tejto výzvy sme sa stali partnermi 

projektov dvoch občianskych združení, a to: 

OZ Nitrianske kniežatstvo a TJ Voltížny oddiel Nitra 

za účelom zapojenia UoZ do aktivít projektu. 

V rámci výzvy OP ZaSI – FSR – LPSI 

2009/2.1/01 pre existujúce Lokálne partnerstvá sociálnej 

inklúzie, sme sa stali partnerom projektu „Dajme 

šancu sociálne slabým“, ktorého cieľom je zvýšenie 

informovanosti a povedomia osôb ohrozených sociálnym 

vylúčením prostredníctvom šírenia osvety a 

rozvoja sociálnych služieb. Súčasťou projektu je aj 

zrealizovanie konferencie zameranej na pomoc exkludovaným 

skupinám obyvateľstva, najmä dlhodobo 

nezamestnaným, členom marginalizovaných rómskych 

komunít, ľuďom trpiacim závislosťami, týraným 

matkám a odchovancom z detských domovov. 

V rámci výzvy Blokového grantu, ktorého cieľom 

je podporiť inovačný potenciál MVO pri hľadaní 

nových postupov terénnej sociálnej práce pre ohrozené 

skupiny detí a mládeže ako aj pre ich rodiny, financovaného 

z Finančného mechanizmu EHP, Nórskeho 

finančného mechanizmu a štátneho rozpočtu SR sme 

sa stali partnerom Organizácie : Centrum Slniečko, 

n.o. v podprojekte PILIER. Našou úlohou bude účasť 

odborníkov v projektovom tíme a odborná participácia 

na realizácii jednotlivých aktivít projektu. 

V rámci 2. kola výzvy 2009 LEO – VETPRO 

(Mobility) sme vypracovali projekt, ktorého cieľom je 

zvýšenie profesionality výkonu poradenských služieb 

za účelom zlepšenia zamestnateľnosti prostredníctvom 

uplatňovania odborných poradenských nástrojov 

a aktivít. Projekt nám bol schválený Národnou agentúrou 

Programu celoživotného vzdelávania. Účastníci 

mobility získajú komplexnejší pohľad na riešenie konkrétnych 

situácií na trhu práce, podporí sa ich profesionálna 

identita a taktiež rozvoj celoživotného vzdelávania 

odborníkov. Formou vedenia dialógu relevantných 

inštitúcií sa vytvorí priestor na využívanie inovačných 

postupov s cieľom výmeny skúseností 

a poznatkov pri realizácii kariérneho poradenstva, 

diagnostiky nezamestnaných, efektívnom využívaní 

nástrojov aktívnej politiky trhu práce, čerpaní prostriedkov 

z ESF a ďalšieho vzdelávania klientov úradu. 

Spoluúčasť na čerpaní finančných prostriedkov Európskeho 

garančného fondu pre ľudí ohrozených 

finančnou krízou 

Z Európskeho garančného fondu sme v roku 

2009 nečerpali žiadne finančné prostriedky pre ľudí 

ohrozených finančnou krízou. 


53



Vytváranie partnerstiev 

V priebehu roka 2009 Odbor ESF PR uskutočnil pracovné 

stretnutia s mimovládnymi organizáciami 

v rámci výziev Operačného programu ZaSI, s ktorými 

následne bola podpísaná partnerská dohoda. 

Partneri : 

• Lokálne partnerstvo sociálnej inklúzie Nitra: uzatvorená 

partnerská dohoda o spolupráci pri realizácii 

projektu ,,Dajme šancu sociálne slabým“ v rámci 

výzvy OP ZaSI – FSR – LPSI 2009/2.1/01 

• OZ Nitrianske kniežatstvo: uzatvorená partnerská 

dohoda o spolupráci pri realizácii projektu PO- 

ĎME SPOLU – praktické vzdelávanie a zamestnanosť 

v rámci výzvy OP ZaSI – FSR – 2009/2.2/02 

• TJ Voltížny oddiel Nitra: uzatvorená partnerská 

dohoda o spolupráci pri realizácii projektu PER- 

MAKULTÚRA – inklúzia dnes aj zajtra v rámci 

výzvy OP ZaSI – FSR – 2009/2.2/02 

• LPSI okresu Zlaté Moravce: uzatvorená zmluva 

o spolupráci pri realizácii projektu v rámci výzvy 

OP ZaSI – FSR – 2008/2.1/01, ktorej cieľom opatrenia 

je podpora sociálnej inklúzie osôb ohrozených 

sociálnym vylúčením alebo sociálne vylúčených 

prostredníctvom rozvoja služieb starostlivosti 

s osobitným zreteľom na marginalizované rómske 

komunity. 


Činnosti v oblasti sociálnych vecí 

a rodiny 

Štátne sociálne dávky 

Podpora štátu rodinám sa uskutočňuje predovšetkým 

prostredníctvom systému štátnych sociálnych 

dávok, predstavujúcich súbor peňažných plnení, 

ktorými sa štát podieľa na zvládnutí viacerých životných 

situácií, najmä rodín s nezaopatrenými deťmi. 

Štátna sociálna podpora je orientovaná predovšetkým 

na životné udalosti, ktoré tvoria prirodzenú súčasť 

individuálneho alebo rodinného životného cyklu. Prispievajú 

na krytie nákladov na výživu, osobné potreby 

detí a tiež nákladov spojených s ďalšími sociálnymi 

udalosťami. Štátne sociálne dávky tvoria súčasť systému 

sociálneho zabezpečenia. 

Štátne sociálne dávky poskytuje ÚPSVR Nitra prostredníctvom 

oddelenia štátnych sociálnych dávok. 

Jeho hlavá činnosť spočíva v poskytovaní jednorazových 

a opakovaných štátnych sociálnych dávok, slúžiacich 

na podporu rodiny, náhradnej rodinnej starostlivosti 

a koordinácii určených dávok v rámci EÚ/ 

EHS. 

Poslaním oddelenia štátnych sociálnych dávok v roku 

2009 bolo vykonávanie štátnej správy na úseku štátnych 

sociálnych dávok. Ťažiskové činnosti boli zamerané 

na rozhodovanie o štátnych sociálnych dávkach 

a poskytovanie štátnych sociálnych dávok občanom 

a rodinám s nezaopatrenými deťmi. 

⇒ Štátne sociálne dávky (ŠSD) 

• Príspevok pri narodení dieťaťa 

v sume 151,37 EUR je štátna sociálna dávka, ktorou 

štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením 

nevyhnutných potrieb novorodenca. Podmienky 

nároku na príspevok pri narodení dieťaťa sú: 

narodenie dieťaťa, trvalý pobyt oprávnenej osoby na 

území Slovenskej republiky. Nárok na príspevok pri 

narodení dieťaťa na to isté dieťa vzniká iba raz. Ak sa 

súčasne narodí viac detí, nárok na príspevok pri narodení 

dieťaťa vzniká na každé dieťa. 

Nárok na príspevok pri narodení dieťaťa nevzniká 

oprávnenej osobe, ak pred uplatnením nároku na príspevok 

pri narodení dieťaťa dala privolenie na osvojenie 

dieťaťa alebo ak bolo dieťa zverené do starostlivosti 

nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe 

54



právoplatného rozhodnutia súdu alebo príslušného 

orgánu alebo dieťaťu bola nariadená ústavná starostlivosť 

právoplatným rozhodnutím súdu. 

Príspevok pri narodení bol v roku 2009 vyplatený 

1.926 (NR - 1.572; ZM - 354) oprávneným osobám 

v celkovej sume 294.231,04 EUR (NR - 240.343,32; 

53.887,72). 

• Príplatok k príspevku pri narodení dieťaťa 

Od januára 2009 sa vypláca k príspevku pri narodení 

prvého, druhého i tretieho dieťaťa príplatok 

k príspevku pri narodení dieťaťa v sume 678,49 EUR. 

V roku 2009 bol vyplatený 1.690 (NR-1.385; ZM-305) 

oprávneným osobám v celkovej sume 1.151.789,29 

EUR (NR - 955.992,37; ZM -195.796,92). 

Príplatok k príspevku je štátna sociálna dávka, ktorou 

štát pripláca na zvýšené výdavky spojené so zabezpečením 

nevyhnutných potrieb dieťaťa, ktoré sa matke 

narodilo ako prvé dieťa, druhé dieťa alebo tretie dieťa, 

ktoré sa dožilo aspoň 28 dní. 

• Príspevok na pohreb 

v sume 79,67 EUR je určený na čiastočnú úhradu výdavkov 

spojených so zabezpečením pohrebu zomrelého. 

Príspevok na pohreb bol v roku 2009 vyplatený 

2039 oprávneným osobám (NR - 1574; ZM -465) 

v sume 162.768,81 EUR (NR - 125.722,26; ZM - 

37.046,55). 

• Rodičovský príspevok 

je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva rodičovi 

na zabezpečovanie riadnej starostlivosti o dieťa do 

troch rokov veku dieťaťa, s dlhodobo nepriaznivým 

zdravotným stavom do šiestich rokov veku dieťaťa 

alebo do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré je zverené 

do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, 

najdlhšie tri roky od právoplatnosti rozhodnutia súdu 

o zverení dieťaťa do tejto starostlivosti. 

Podmienky nároku na rodičovský príspevok sú: 

- riadna starostlivosť rodiča aspoň o jedno dieťa do 

troch rokov veku dieťaťa alebo do šiestich rokov veku 

dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom 

alebo do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré je zverené 

do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, 

najdlhšie tri roky od právoplatnosti rozhodnutia súdu 

o zverení dieťaťa do tejto starostlivosti. 

- trvalý pobyt alebo prechodný pobyt (týka sa len cudzincov) 

oprávnenej osoby na území Slovenskej republiky 

- nevykonávanie zárobkovej činnosti. Zárobková činnosť 

podľa tohto zákona je činnosť, ktorá zakladá 

nárok na zdaňovaný príjem zo závislej činnosti, 

z podnikania a z inej samostatne zárobkovej činnosti, 

alebo obdobná činnosť vykonávaná mimo územia Slovenskej 

republiky. 

Rodičovský príspevok sa neposkytuje ani jednému 

rodičovi, ak jeden z nich má nárok na materské alebo 

nárok na dávku nemocenského poistenia alebo nemocenského 

zabezpečenia toho istého druhu v cudzine 

alebo jednému z rodičov sa poskytuje príspevok na 

starostlivosť o dieťa ak tento zákon neustanovuje inak. 

Suma rodičovského príspevku sa od 1.1.2009 vyplácala 

vo výške 158,67 EUR a od 1.9.2009 Opatrením Ministerstva 

práce, sociálnych vecí a rodiny sa tento príspevok 

poskytuje v sume 164,22 EUR mesačne. 

Rodičovský príspevok bol vyplatený v priemere mesačne 

5.000 poberateľom v celkovej sume 9.590.830,34 

EUR (NR - 7.457.432,47; ZM - 2.133.397,87) EUR. Vo 

všetkých prípadoch išlo o poberateľov s trvalým pobytom 

na Slovensku. 

• Prídavok na dieťa 

je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej 

osobe na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa. 

Podmienky nároku na prídavok sú: starostlivosť 

oprávnenej osoby o nezaopatrené dieťa, trvalý alebo 

prechodný pobyt oprávnenej osoby (týka sa len cudzincov) 

na území Slovenskej republiky, trvalý pobyt 

alebo prechodný pobyt nezaopatreného dieťaťa (týka 

sa len cudzincov) na území Slovenskej republiky. Výška 

prídavku na dieťa bola od 1.1.2009 ustanovená na 

sumu 21,25 EUR. 

Prídavok na dieťa bol v roku 2009 vyplatený 

v priemere mesačne 27.615 poberateľom v celkovej 

sume 11.232.743,56 EUR (NR- 8.909.217,50; ZM - 

2.323.526,06). 


55



• Príplatok k prídavku na dieťa 

je štátna sociálna dávka, ktorou štát pripláca oprávnenej 

osobe k prídavku na dieťa na výchovu a výživu 

nezaopatreného dieťaťa, na ktoré si nemožno uplatniť 

daňový bonus podľa osobitného predpisu. Výška príplatku 

k prídavku na dieťa predstavovala v roku 2009 

sumu 9,91 EUR. Príplatok k prídavku na dieťa bol 

vyplatený v priemere 114 poberateľom v celkovej sume 

13.287,27 EUR (NR - 8.556,27; ZM - 4.731,-). 

⇒ Sociálne dávky 

Zákon o príspevkoch na podporu náhradnej starostlivosti 

o dieťa upravuje poskytovanie finančných príspevkov 

ako sociálnych dávok, ktorými štát podporuje 

náhradnú starostlivosť o dieťa, ak náhradnú starostlivosť 

o dieťa vykonáva osobne na základe rozhodnutia 

súdu alebo na základe rozhodnutia príslušného orgánu 

iná fyzická osoba ako rodič. 

• Jednorazový príspevok pri zverení do náhradnej 

starostlivosti, 

ktorý je určený na podporu zabezpečenia základného 

osobného vybavenia dieťaťa. Nárok na jednorazový 

príspevok pri zverení do náhradnej starostlivosti má 

dieťa, ktoré je zverené do náhradnej starostlivosti 

(zverenie maloletého dieťaťa do osobnej starostlivosti 

inej fyzickej osoby než rodiča, pestúnska starostlivosť, 

poručníctvo) na základe rozhodnutia súdu, dieťa, ktorého 

náhradný rodič sa začal oň osobne starať a dieťa, 

ktoré ku dňu zverenia do náhradnej starostlivosti je v 

ústavnej starostlivosti alebo v ochrannej výchove. 

Oprávnená osoba na jednorazový príspevok pri zverení 

do náhradnej starostlivosti je dieťa zverené do náhradnej 

starostlivosti. Oprávnenú osobu, ktorá je maloletá, 

zastupuje v konaní o nároku na príspevok jej 

náhradný rodič. Náhradný rodič podľa zákona o príspevkoch 

na podporu NS o dieťa je fyzická osoba, ktorej 

bolo dieťa zverené do náhradnej starostlivosti. 

Počet poberateľov 

Okres Nitra 

Počet 

detí 

Zánik NS 

plnoletosťou 

dieťaťa 


Zverenie 

dieťaťa do 

NS 

Vyplatený 

príspevok 

(v EUR) 

35 35 13 22 20.229,61 

Okres Zlaté Moravce 

9 9 4 5 4.970,73 

Od 1. septembra 2009 sa Opatrením MPSVR SR upravila 

výška jednorazového príspevku pri zverení zo 

sumy 332,60 EUR na sumu 344,25 EUR. 

• Jednorazový príspevok pri zániku náhradnej starostlivosti 

je určený na podporu osamostatnenia dieťaťa. Oprávnená 

osoba na jednorazový príspevok pri zániku náhradnej 

starostlivosti je dieťa zverené do náhradnej 

starostlivosti. Oprávnená osoba si uplatňuje nárok na 

príspevok podaním písomnej žiadosti na ÚPSVR. Od 

1. septembra 2009 sa Opatrením MPSVR SR upravila 

výška jednorazového príspevku pri zániku upravila zo 

sumy 833,17 EUR na sumu 862,33 EUR. 

• Opakovaný príspevok dieťaťu zverenému do náhradnej 

starostlivosti 

je určený na podporu uspokojovania potrieb dieťaťa, 

najmä na úhradu nákladov na výživu, výchovu, vzdelávanie 

a bývanie dieťaťa. Nárok na opakovaný príspevok 

dieťaťu má nezaopatrené dieťa zverené do náhradnej 

starostlivosti rozhodnutím súdu alebo rozhodnutím 

príslušného orgánu; plnoleté nezaopatrené dieťa, 

ktoré do dosiahnutia plnoletosti bolo zverené do náhradnej 

starostlivosti a žije v domácnosti s fyzickou 

osobou, ktorá do dosiahnutia jeho plnoletosti bola 

jeho náhradným rodičom, ak nezaopatrené dieťa nemá 

príjem alebo má príjem nižší ako je suma opakovaného 

príspevku dieťaťu. Oprávnená osoba na opakovaný 

príspevok dieťaťu zverenému do náhradnej starostlivosti 

je dieťa zverené do náhradnej starostlivosti. 

Od 1. septembra 2009 sa Opatrením MPSVR SR upravila 

výška opakovaného príspevku zo sumy 124,81 

EUR na sumu 129,17 EUR, ak ide o nezaopatrené dieťa, 

ktoré nemá príjem. Výška opakovaného príspevku 

je vo výške rozdielu medzi 129,17 Eur a príjmom dieťaťa, 

ak ide o nezaopatrené dieťa, ktoré má príjem nižší, 

ako je suma opakovaného príspevku dieťaťu. 

Opakovaný príspevok dieťaťu bol vyplatený v roku 

2009 2758 poberateľom (NR - 1.918; ZM - 840). Celkovo 

bola vyplatená suma 324.223,19 EUR (NR - 

246.080,89; ZM - 78.142,30). 

56



• Opakovaný príspevok náhradnému rodičovi 

je určený na podporu vykonávania osobnej starostlivosti 

o dieťa, ktoré má náhradný rodič zverené do náhradnej 

starostlivosti. 

Oprávnená osoba na opakovaný príspevok náhradnému 

rodičovi je náhradný rodič. Ak je dieťa zverené do 

náhradnej starostlivosti manželom, nárok na opakovaný 

príspevok náhradnému rodičovi si môže uplatniť 

len jeden z nich. 

Výška tohto príspevku sa od 1.9.2009 Opatrením 

MPSVR SR upravila zo sumy 158,67 EUR na sumu 

164,22 EUR mesačne. Ak sa náhradný rodič osobne 

stará o tri a viac detí, ktoré sú súrodenci, opakovaný 

príspevok náhradnému rodičovi sa zvyšuje od 1. 

septembra 2009 o 116,81 EUR mesačne ( do septembra 

bol tento príspevok poskytovaný v sume 112,86 

EUR). 

• Osobitný opakovaný príspevok náhradnému rodičovi 

je určený na podporu vykonávania osobnej starostlivosti 

o dieťa zverené do náhradnej starostlivosti, ktoré 

je občan s ťažkým zdravotným postihnutím. 

Nárok na osobitný opakovaný príspevok náhradnému 

rodičovi má náhradný rodič, ktorému bolo na základe 

rozhodnutia súdu alebo rozhodnutia príslušného orgánu 

zverené dieťa do náhradnej starostlivosti; náhradný 

rodič, ktorý sa začal osobne starať o dieťa, ktoré je 

občanom s ťažkým zdravotným postihnutím a ktorý 

má trvalý pobyt na území Slovenskej republiky. 

Oprávnená osoba na osobitný opakovaný príspevok 

náhradnému rodičovi je náhradný rodič. Ak je dieťa 

zverené do náhradnej starostlivosti manželom, nárok 

na osobitný opakovaný príspevok náhradnému rodičovi 

si môže uplatniť len jeden z nich. Osobitný opakovaný 

príspevok náhradnému rodičovi od 1. septembra 

2009 je 67,68 EUR mesačne za starostlivosť o každé 

zverené dieťa, ktoré je občan s ťažkým zdravotným 

postihnutím (do septembra výška príspevku predstavovala 

sumu 65,40 EUR). 

Príspevky na podporu náhradnej starostlivosti o dieťa 

boli vyplatené 2126 oprávneným osobám. Najväčšie 

zastúpenie (81,6%) z oprávnených osôb, ktoré zabezpečujú 

náhradnú starostlivosť tvoria starí rodičia. 

• Príspevok na starostlivosť o dieťa 

Prijatím zákona č.561/2008 Z.z. o príspevku na starostlivosť 

o dieťa s účinnosťou od 1.1.2009 ÚPSVR v 

Nitre poskytuje nový príspevok, ktorým štát prispieva 

rodičom vykonávajúcim zárobkovú činnosť alebo študujúcim 

dennou formou strednú alebo vysokú školu 

na zabezpečenie starostlivosti o dieťa do 3 rokov veku. 

Tento zákon upravuje poskytovanie príspevku na starostlivosť 

o dieťa do troch rokov veku dieťaťa alebo do 

šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým 

zdravotným stavom ako sociálnej dávky. Poskytovaním 

príspevku štát prispieva rodičovi alebo fyzickej 

osobe, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej 

starostlivosť rodičov, na úhradu výdavkov 

vynaložených na starostlivosť o dieťa. 

Oprávnená osoba má nárok na príspevok, ak vykonáva 

zárobkovú činnosť, študuje dennou formou na 

strednej škole alebo na vysokej škole, sa starostlivosť 

dieťaťu poskytuje poskytovateľom na území Slovenskej 

republiky, má trvalý pobyt alebo prechodný pobyt 

na území Slovenskej republiky a dieťa má trvalý 

pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej 

republiky. 

Zárobková činnosť podľa tohto zákona je činnosť, 

ktorá zakladá nárok na príjem zdaňovaný podľa osobitného 

predpisu, alebo obdobná činnosť v cudzine. 

Za zárobkovú činnosť sa považuje aj poberanie náhrady 

služobného platu, náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej 

neschopnosti, nemocenského oprávnenou osobou, 

ktorá je zamestnanec alebo povinne nemocensky 

poistená samostatne zárobkovo činná osoba, alebo 

materského oprávnenou osobou, ktorá je zamestnanec 

alebo povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo 

činná osoba, najdlhšie do šiestich týždňov odo 

dňa narodenia ďalšieho dieťaťa. 

Oprávnená osoba na uplatnenie nároku na príspevok 

je rodič. Ak súd zveril dieťa do starostlivosti jednému 

z rodičov, oprávnená osoba na uplatnenie nároku na 

príspevok je rodič, ktorému je dieťa zverené. Príspevok 

patrí oprávnenej osobe na každé dieťa. Ak je viac 

oprávnených osôb, ktoré spĺňajú podmienky nároku 

na príspevok, patrí príspevok na to isté dieťa len jednej 

z nich. 

Starostlivosť o dieťa je poskytovanie starostlivosti dieťaťu 

v záujme jeho fyzického vývinu a psychického 


57



vývinu pri rešpektovaní najlepšieho záujmu dieťaťa a 

jeho práv v čase, keď rodič vykonáva zárobkovú činnosť 

alebo študuje na strednej škole alebo na vysokej 

škole. Starostlivosť o dieťa sa vykonáva v rodinnom 

prostredí dieťaťa, v prostredí účelovo vytvorenom a 

upravenom na výkon starostlivosti o dieťa alebo v 

rodinnom prostredí fyzickej osoby poskytujúcej starostlivosť 

o dieťa. 

Príspevok na starostlivosť o dieťa bol v priemere vyplatený 

v priemere mesačne 23 oprávneným osobám v 

celkovej výške 15.192,72 EUR (NR - 9.882,- ; ZM - 

5.310,72). 

⇒ Koordinácia rodinných dávok v rámci Európskej 

únie 

Koordináciu systémov sociálneho zabezpečenia upravujú 

Nariadenia upravujú Nariadenia Rady EHS. 

Žiadateľom je migrujúci pracovník a uvedené nariadenia 

sa vzťahujú na zamestnané osoby, SZČO, štátnych 

zamestnancov, úradníkov, študentov, dôchodcov, rodinných 

príslušníkov pozostalých. 

Slováci pracujúci v zahraničí si uplatňujú nárok na 

rodinné dávky v príslušných inštitúciách, zodpovedných 

za výplatu rodinných dávok v krajine ich zamestnania. 

Pod koordináciu podliehajú štátne sociálne dávky: príspevok 

na pohreb, rodičovský príspevok, prídavok na 

dieťa, náhradná starostlivosť. 

Príspevok pri narodení dieťaťa nie je predmetom exportu, 

je iba sociálnou výhodou podľa nariadenia Rady 

EHS 1612/68. 

Úrady členských štátov EÚ si vymieňajú informácie 

ohľadom nárokov oprávnených osôb vo vzťahu 

k jednotlivým dávkam prostredníctvom E- formulárov. 

Komplexne zabezpečujeme aplikáciu Nariadenia EHS 

č. 1480/71 o uplatňovaní systémov sociálneho zabezpečenia, 

poskytujeme odborné poradenstvo pre občanov 

zamestnaných v štátoch EÚ v súlade 

s Nariadením Rady ES č. 574/72, ktoré ustanovuje 

postup vykonávania Nariadenia EHS. 

Postupne sa prehĺbila spolupráca s inštitúciami krajín 

EÚ zodpovedných za výplatu rodinných dávok. Vyplňovaním 

príslušných E- formulárov postúpených zo 

zahraničných inštitúcií krajín EÚ, ale aj osobným doručením 

od jednotlivých klientov došlo k výraznému 

nárastu práce v tejto oblasti. 

Vyplňovaním príslušných E-formulárov postúpených 

zo zahraničných inštitúcií sa zabezpečila dôsledná realizácia 

nariadení platných pre koordináciu rodinných 

dávok v rámci krajín EÚ pre migrujúcich zamestnancov. 

V rámci činnosti sa vykonáva odborné poradenstvo 

občanom vo veci nároku na rodinné dávky v štátoch 

Európskej únie a poskytovanie požadovaných informácii 

príslušným inštitúciám v členských štátoch EÚ. 

Úkony súvisiace so spracovaním agendy sú časovo 

mimoriadne náročné, nakoľko je nevyhnutné prešetriť 

viacero skutočností, ktoré majú vplyv na určenie primárne 

a sekundárne kompetentnej krajiny na vyplatenie 

rodinných dávok. 

Spracovanie tejto agendy vyžaduje neustále sledovanie 

a získavanie nových aktuálnych informácií o zmenách 

v súvislosti so štátnymi sociálnymi dávkami vo všetkých 

štátoch Európskej únie. 

Na oddelení ŠSD sa koordinuje činnosť súvisiaca s exportom 

a importom rodinných dávok prostredníctvom 

E- formulárov. Spolupráca s príslušnými inštitúciami 

v štátoch EU spočíva v poskytovaní a výmene 

informácií týkajúcich sa výplaty a nároku občana na 

štátne sociálne dávky, informácií o zložení rodiny, 

zamestnania druhého rodiča, atď. a to hlavne prostredníctvom 

formulárov E411, E 4O1, E 001. 

Riešenie úloh koordinácie predpokladá aj sledovanie 

a riešenie pohľadávok vznikajúcich pri žiadostiach 

o spätné vyplácanie rodinných dávok v krajinách Európskej 

únie. Vybavenie agendy koordinácie predstavovalo 

nárast počtu žiadateľov o rodinné dávky. 

Z jednotlivých počtov vyplýva, že došlo k výraznému 

nárastu žiadateľov o rodinné dávky v krajinách EÚ. 


58



Slovenskí žiadatelia o PND v iných členských štátoch 

Štát 


Počet žiadateľov 

Okres 

NR 

Okres 

ZM 

Slovenskí žiadatelia o RP v iných členských štátoch 

Počet detí 

Okres 

NR 

rok 2009 

Okres 

ZM 

Česká republika 21 6 38 9 

Nemecko 13 1 19 1 

Holandsko 3 1 5 1 

Grécko 4 0 6 0 

Rakúsko 108 89 171 120 

Nórsko 2 0 3 0 

Írsko 7 9 11 13 

Švajčiarsko 4 0 7 0 

Veľká Británia 9 2 15 3 

Fínsko 1 0 1 0 

Taliansko 7 0 14 0 

Španielsko 2 0 3 0 

Dánsko 1 2 2 4 

Spolu 182 108 295 149 

Štát 

Región 

Región 

Počet žiadateľov 

Okres 

NR 

Okres 

ZM 

Počet detí 

Okres 

NR 

rok 2009 

Okres 

ZM 

Česká republika 4 1 4 1 

Nemecko 7 0 7 0 

Holandsko 1 1 1 1 

Grécko 2 0 2 0 

Rakúsko 9 0 9 0 

Luxembursko 1 0 1 0 

Írsko 5 6 5 6 

Švajčiarsko 5 0 5 0 

Veľká Británia 20 0 20 0 

Taliansko 5 0 5 0 

Španielsko 4 0 4 0 

Spolu 63 8 63 8 

Pomoc v hmotnej núdzi 

Hmotná núdza je to stav, keď príjem občana 

a fyzických osôb, ktoré sa s občanom spoločne posudzujú 

nedosahuje životné minimum a občan a fyzické 

osoby, ktoré sa s ním spoločne posudzujú si príjem 

nemôžu zabezpečiť alebo zvýšiť vlastným pričinením. 

Za vlastné pričinenie sa považuje práca, užívanie vlastného 

majetku a uplatnenie si zákonných nárokov. 

Zákonnými nárokmi, ktorých uplatnením je možné 

zabezpečiť si základné životné podmienky a pomôcť si 

v hmotnej núdzi sú výživné, náhradné výživné, náhrada 

príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, dávky 

nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia, 

úrazového, garančného poistenia, poistenia 

v nezamestnanosti, nároky z pracovných vzťahov, 

opakované štátne sociálne dávky okrem prídavku na 

dieťa. 

Do okruhu spoločne posudzovaných osôb patrí: 

• manžel, manželka, 

• Rodičia a nezaopatrené deti žijúce s nimi v spoločnej 

domácnosti, 

• rodičia a ich deti do 25 rokov veku, ktoré nemajú 

príjem alebo majú príjem najviac vo výške 

minimálnej mzdy žijúce s rodičmi v spoločnej 

domácnosti. 

Do tohto okruhu nepatria deti do 25 rokov, ktorým 

v čase evidencie uchádzačov o zamestnanie vznikol 

nárok na dávku v nezamestnanosti alebo sa im vypláca 

invalidný dôchodok. 

Pri posudzovaní hmotnej núdze sa zisťuje príjem občana 

a s ním spoločne posudzovaných osôb. Za príjem sa 

na účely posudzovania hmotnej núdze nepovažuje 

napr.: 

• 25% z príjmu zo závislej činnosti, 

• 25% zo starobného dôchodku. Starobným dôchodcom, 

ktorí získali obdobie dôchodkového poistenia 

viac ako 25 rokov sa táto suma zvyšuje o l % za 

každý rok dôchodkového poistenia získaného po 

25. roku dôchodkového poistenia, 

• 25% z materského, z invalidného dôchodku, zo 

sociálneho dôchodku priznaného z dôvodu invalidity, 

zo sirotského dôchodku, vdovského alebo 

vdoveckého dôchodku, ak vdova alebo vdovec dovŕšili 

dôchodkový vek, 

59



• prídavok na dieťa, 

• nevyhnutná okamžitá pomoc poskytnutá obcou 

• príjem z príležitostných činností, náhodné a jednorazové 

príjmy a príjmy získané na základe dohody 

o vykonaní práce získaných za 12 mesiacov 

do výšky dvojnásobku životného minima, 

• príjem žiaka strednej školy a študenta vysokej školy, 

ktorý študuje dennou formou, ak neprevyšuje 

l,2 násobok sumy životného minima pre plnoletú 

fyzickú osobu, 

• príspevok na vykonávanie absolventskej praxe, 

• daňový bonus, 

• štipendium žiakov stredných a študentov vysokých 

škôl. 

Výška dávky v hmotnej núdzi (EUR) 

60,50 u jednotlivca 

115,10 u jednotlivca s 1 - 4 deťmi 

105,20 u dvojice bez detí 

157,60 u dvojice s dieťaťom alebo najviac 4 deťmi 

168,20 u jednotlivca s viac ako 4 deťmi 

Uvedené dávky sa zvyšujú o 13,50 EUR mesačne, ak je 

občan alebo fyzická osoba, ktorá sa s občanom spoločne 

posudzuje, tehotná žena od začiatku 4. mesiaca tehotenstva. 

Dávkou na účely tohto zákona je aj 13,50 EUR mesačne 

u občana, ak je rodičom dieťaťa do jedného roku 

veku dieťaťa. 

Dávkou na účely tohto zákona je aj 17,20 EUR mesačne 

pre dieťa na účely zabezpečenia jeho základných 

životných podmienok a pomoci v hmotnej núdzi, ak 

toto dieťa plní povinnú školskú dochádzku. 

⇒ Dávka v hmotnej núdzi 

patrí občanovi a s ním spoločne posudzovaným osobám 

na zabezpečenie základných životných podmienok. 

Predstavuje základnú pomoc od štátu pre občana, 

ktorý je v hmotnej núdzi. Táto dávka má za cieľ 

zmierniť hmotnú núdzu, nenahrádza však príjem 

z pracovnej činnosti. 

Dňom 1.1.2009 nadobudol účinnosť zákon č. 

562/2008 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon 

599/2003 Z.z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene 


a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších 

predpisov. Cieľom tejto novely bolo zlepšenie sociálnej 

situácie rodín s deťmi, ktorí si plnia povinnú školskú 

dochádzku a zachovanie podpory štátu v oblasti 

hmotnej núdze. 

Novela tohto zákona zadefinovala pojem základné 

životné podmienky. Sú to jedno teplé jedlo denne, 

nevyhnutné ošatenie a prístrešie. Taktiež bolo touto 

novelou upravené posudzovanie osôb, ktorým sa poskytuje 

starostlivosť v resocializačnom zariadení. Do 

31.12.2008 bol takýto občan do 25 rokov posudzovaný 

v rámci rodiny. Ak sa v resocializačnom stredisku 

vykonáva resocializácia občana v hmotnej núdzi a táto 

sa vykonáva pobytovou formou, posudzuje sa občan 

na riešenie hmotnej núdze samostatne. Od 1.1.2009 

sme prehodnotili tých občanov, ktorí boli riešení 

v rámci rodiny. Taktiež v oblasti posudzovania príjmov 

boli doplnené ďalšie príjmy, ktoré sa nepovažujú 

za príjem pri posudzovaní hmotnej núdze. Ide o tieto 

príjmy: 

• príjmy získané na základe dohody o vykonaní práce 

do výšky dvojnásobku životného minima získané 

za 12 mesiacov, 

• príjem žiaka strednej školy a príjem študenta vysokej 

školy, ktorý študuje dennou formou získaný za 

12 mesiacov a tento neprevýši 1,2 násobok životného 

minima, 

• príjem za poskytnutie údajov pre štatistiku rodinných 

účtov, ktoré vykonáva Štatistický úrad SR. 

Od 1.1.2009 bola taktiež ustanovená nová dávka vo 

výške 16,60 Eura. Od 1.9.2009 sa poskytuje táto dávka 

vo výške 17,20 Eura mesačne. Táto dávka je určená 

pre deti, ktoré riadne plnia povinnú školskú dochádzku 

s cieľom podporiť ich vzdelávanie a pravidelnú 

školskú dochádzku. Je poskytovaná od začiatku školského 

roka v období školského vyučovania ako aj v 

období školských prázdnin. 

Dávka nepatrí občanovi, ak úrad rozhodol o zastavení 

výplaty prídavku na dieťa a poukazuje prídavok na 

dieťa obci (osobitný príjemca). 

Taktiež pri príspevku na bývanie sa rozšíril okruh poberateľov 

príspevku na bývanie a to tým, že za bývanie 

sa považuje aj bývanie v byte alebo rodinnom dome, 

v ktorom má občan v hmotnej núdzi a s ním spoločne 

posudzované osoby právo doživotného užívania. 

Občan o tejto skutočnosti musí predložiť list 

60



vlastníctva, podľa ktorého má právo doživotného užívania 

a preukázať uhrádzanie nákladov spojených 

s bývaním za predchádzajúcich 6 kalendárnych mesiacov. 

Aj v prípade, ak si občan nesplnil svoje povinnosti 

ustanovené týmto zákonom prišlo k zmiereniu sankcie 

voči nemu. V tomto prípade úrad rozhodne 

o zastavení príspevkov v trvaní 6 mesiacov. 

V predchádzajúcom období to bolo až 12 mesiacov. 

Bol upravený aj postup pri výplate splatnej sumy dávky 

a príspevkov v prípade smrti poberateľa. Do 

31.12.2008 smrťou poberateľa zanikol nárok na výplatu 

dávky a príspevkov. Od 1.1.2009 splatná suma, ktorá 

nebola do dňa smrti poberateľa vyplatená, bude vyplatená 

najstaršej fyzickej osobe, ktorá sa s občanom 

spoločne posudzovala. Účelmi tejto novely je finančne 

zabezpečiť aspoň na jeden mesiac okruh osôb, ktoré 

pred smrťou spolu žili v domácnosti. Ďalšou významnou 

zmenou tejto novely bolo aj zrušenie pôsobnosti 

úradu v zúčtovaní dávky sociálnej pomoci vyplatenej 

v minulosti s dávkou v hmotnej núdzi 

a príspevkami k dávke. Ďalej sa touto novelou vypustili 

zo zákona ustanovenia v prechode pôsobnosti na 

obce v oblasti pomoci v hmotnej núdzi. Vypustila sa aj 

možnosť ustanoviť obec za osobitného príjemcu dávky 

a príspevkov voči všetkým občanom v jej územnom 

obvode. 

Prehľad počtu poberateľov dávky v hmotnej núdzi v 

jednotlivých mesiacoch roku 2009 je uvedený v tabuľke: 

obdobie Okres NR Okres ZM 

január 3 793 1 072 

február 3 469 938 

marec 3 598 987 

apríl 3 673 1 002 

máj 3 721 1 023 

jún 3 750 1 056 

júl 3 827 1 082 

august 3 877 1 095 

september 3 937 1 134 

október 3 984 1 146 

november 3 994 1 161 

december 4 057 1 194 


V roku 2009 bolo vyplatených na dávku v hmotnej 

núdzi a príspevkov k dávke 4.067.448,60 EUR za okres 

Nitra a 1.173.707,40 EUR za okres Zlaté Moravce 

K základnej dávke v hmotnej núdzi môžu byť občanovi 

a s ním spoločne posudzovaným osobám priznané 

po splnení podmienok príspevky k dávke v hmotnej 

núdzi a to: 

1. Príspevok na zdravotnú starostlivosť vo výške 2 

EUR. Na tento príspevok má nárok každý občan, 

ktorý je v hmotnej núdzi. 

Prehľad o počte poberateľov tohto príspevku je uvedený 

v tabuľke: 

obdobie Okres Nitra Okres Zlaté Moravce 

január 5 584 1 492 

február 5 161 1 345 

marec 5 353 1 428 

apríl 5 481 1 449 

máj 5 530 1 471 

jún 5 566 1 528 

júl 5 719 1 559 

august 5 780 1 557 

september 5 861 1 611 

október 5 930 1 635 

november 5 871 1 655 

december 5 977 1 694 

2. Aktivačný príspevok patrí občanovi v hmotnej 

núdzi a každej osobe s ním spoločne posudzovanej 

na podporu získania, udržania alebo zvýšenia 

vedomostí, odborných zručností alebo pracovných 

návykov na účely pracovného uplatnenia 

počas pomoci v hmotnej núdzi, ak splnili 

podmienky nároku na dávku vo výške 63,07 

EUR. Aktivačný príspevok patrí občanovi 

v hmotnej núdzi, ktorý je v evidencii uchádzačov 

o zamestnanie ak: 

• si zvyšuje kvalifikáciu formou štúdia popri 

zamestnaní alebo formou externého štúdia, to 

neplatí, ak občan získal vysokoškolské štúdium 

II. stupňa. 

61



• zúčastňuje sa na vzdelávaní a príprave pre trh 

práce v rámci projektov schválených Ministerstvom 

práce, sociálnych vecí a rodiny, ústredím 

PSVR alebo úradom PSVR, 

• zúčastňuje sa vykonávania menších obecných 

služieb alebo dobrovoľníckych prác uskutočňovaných 

na základe dohody s úradom alebo 

obcou. 

V roku 2009 poberalo mesačne priemerne 357 občanov 

okresu Nitra tento aktivačný príspevok a v okrese 

Zlaté Moravce bol priemerný mesačný počet poberateľov 

181. 

3. Príspevok na bývanie patrí občanov v hmotnej 

núdzi a osobám, ktoré sa s ním spoločne posudzujú, 

na úhradu nákladov spojených 

s bývaním. Príspevok na bývanie je 55,80 EUR 

pre jedného občana a 89,20 EUR pre viac osôb 

spoločne posudzovaných. Podmienky nároku 

sú: 

• občan musí byť vlastníkom bytu, rodinného 

domu, nájomcom bytu alebo rodinného domu 

alebo nájomcom obytnej miestnosti v zariadení 

určenom na trvalé bývanie. Nájom obytných 

miestností v zariadeniach na trvalé bývanie 

podľa § 717 občianskeho zákonníka treba 

rozumieť osobitný druh nájmu, ktorý popri 

nájme slúži na uspokojovanie trvalých potrieb 

občana na bývanie. Tento osobitný druh nájmu 

sa uskutočňuje v zariadeniach určených na 

trvalé bývanie, ktorými sú slobodárne, podnikové 

ubytovne, penzióny a pod. Nájom 

v týchto zariadeniach má trvalý charakter, čím 

sa odlišuje od prechodného ubytovania na dohodnutú 

dobu napr. v hoteloch, nocľahárňach, 

ubytovniach na základe zmeny o ubytovaní. 

• uhrádza náklady spojené s bývaním a predloží 

doklad o zaplatení týchto nákladov za predchádzajúcich 

6 po sebe nasledujúcich kalendárnych 

mesiacov alebo preukáže uznanie dlhu a 

dohodu o splátkach v prípade, že má nedoplatky 

s úhradou nákladov spojených s bývaním. 

Tieto podmienky nemusia byť splnené, ak občan 

v hmotnej núdzi alebo niektorá z fyzických 

osôb, ktoré sa s občanom v hmotnej núdzi spoločne 

posudzujú, je poberateľom starobného 

dôchodku. To platí aj vtedy, ak ide o poberateľa 

inej dôchodkovej dávky, ktorý dovŕšil 62 rokov 

veku. 

Počty poberateľov príspevku na bývanie v roku 2009 

sú uvedené v tabuľke: 

obdobie 

Okres Nitra Okres Zlaté Moravce 

január 992 756 

február 2 174 594 

marec 2 270 610 

apríl 2 284 620 

máj 2 304 629 

jún 2 315 644 

júl 2 328 661 

august 2 328 661 

september 2 342 673 

október 2 367 674 

november 2 361 674 

december 2 379 680 


62



Prehľad poberateľov ochranného príspevku v roku 

2009: 

obdobie Okres Nitra Okres Zlaté Moravce 

január 2 668 661 

február 2 165 475 

marec 2 248 489 

apríl 2 260 498 

máj 2 258 501 

jún 2 225 497 

júl 2 221 488 

august 2 144 505 


október 2 188 509 



Možnosť zabezpečiť si príjem alebo zvýšiť si príjem 

vlastnou prácou na účely zabezpečenia základných 

životných podmienok a pomoci v hmotnej núdzi sa 

neskúma, ak ide o občana, ktorý: 

• dosiahol vek potrebný na nárok na starobný dôchodok, 

• je invalidný z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať 

zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, 

• je osamelý rodič, ktorý sa osobne, celodenne 

a riadne stará o dieťa do 31 týždňov veku dieťaťa, 

• sa osobne, celodenne a riadne stará o dieťa, ktoré je 

podľa posudku príslušného orgánu dieťa s ťažkým 

zdravotným postihnutím, 

• sa osobne, celodenne a riadne stará o občana, ktorý 

je podľa posudku príslušného orgánu občan 

s ťažkým zdravotným postihnutím, 

• má nepriaznivý zdravotný stav, za ktorý sa na účely 

tohto zákona považuje choroba, porucha zdravia 

uznaná príslušným ošetrujúcim lekárom trvajúca 

nepretržite viac ako 30 dní, 

• sa zúčastňuje na resocializačných programoch, v 

rámci ktorých si nemôže zabezpečiť príjem vlastnou 

prácou. 

⇒ Náhradné výživné 

Zákon č. 201/2008 Z.z. o náhradnom výživnom upravuje 

poskytovanie náhradného výživného, ktorým sa 

prispieva na zabezpečenie výživy nezaopatreného dieťaťa, 

ktoré má nárok na náhradné výživné. Oprávnená 

osoba má nárok na náhradné výživné, ak rodič oprávnenej 

osoby alebo iná fyzická osoba, ktorej bola právoplatným 

rozhodnutím súdu alebo súdom schválenou 

dohodou uložená povinnosť platiť výživné oprávnenej 

osobe, neplní vyživovaciu povinnosť v plnej 

výške najmenej 3 po sebe nasledujúce mesiace od splatnosti 

poslednej splátky výživného, a ak exekučné konanie 

trvá najmenej 3 mesiace od doručenia návrhu na 

vykonanie exekúcie exekútorom. 

Podmienky nároku na náhradné výživné sú nasledovné: 

• neplatenie výživného v plnej výške povinnou osobou 

v lehote a spôsobom podľa právoplatného rozhodnutia 

alebo schválenej dohody súdom najmenej 

za tri po sebe nasledujúce mesiace a platenie nemožnom 

zabezpečiť výkonom rozhodnutia 

• riadne plnenie povinnej školskej dochádzky 

oprávnenou osobou 

• trvalý pobyt oprávnenej osoby na území SR 

• priemerný mesačný príjem nepresahuje 2,2 násobku 

sumy životného minima za posledných 6 kalendárnych 

mesiacov. 

Oprávnenou osobu je dieťa, ktorému bolo priznané 

výživné právoplatným rozhodnutím súdu alebo súdom 

schválenou dohodou. Povinnou osobou je rodič 

dieťaťa alebo iná fyzická osoba, ktorej bola právoplatným 

rozhodnutím súdu alebo súdom schválenou dohodou 

uložená povinnosť platiť výživné dieťaťu, žiadateľ 

je rodič, oprávnená osoba, iná fyzická osoba, ktorej 

má povinnosť osoba podľa právoplatného rozhodnutia 

súdu alebo súdom schválenej dohody platiť výživné 

pre oprávnenú osobu. 

Žiadateľ si môže uplatniť nárok na náhradné výživné 

podaním písomnej žiadosti o náhradné výživné. 

Na konanie a rozhodovanie o náhradnom výživnom 

je príslušný ÚPSVR podľa trvalého pobytu oprávnenej 

osoby. 


63



K žiadosti je potrebné doložiť tieto doklady: 

• právoplatné rozhodnutie súdu alebo súdom 

schválenú dohodu, ktorým bola povinnej 

osobe určená povinnosť platiť oprávnenej osobe 

výživné, 

• potvrdenie exekútorského úradu, že žiadateľ sa 

návrhom výkonu rozhodnutia najmenej tri mesiace 

domáhal platenia výživného, 

• potvrdenie školy o tom, že oprávnená osoba si 

riadne plní povinnú školskú dochádzku, 

• potvrdenie o príjme žiadateľa a fyzických osôb, 

ktorých príjmy sa spoločne posudzujú. 

Náhradné výživné sa poskytne vo výške určenej právoplatným 

rozhodnutím súdu alebo vo výške súdom 

schválenej dohody. Jeho maximálna výška je vo výške 

1,2 násobku sumy životného minima pre nezaopatrené 

dieťa určené osobitným predpisom. Ak je vyživovacia 

povinnosť plnená čiastočne, výživné sa poskytne 

vo výške nezaplateného výživného. Poskytuje sa mesačne 

pozadu, od prvého dňa v mesiaci, v ktorom bola 

žiadosť podaná. Náhradné výživné sa poskytne len ak 

príjmy žiadateľa a fyzických osôb, ktorých príjmy sa 

posudzujú spoločne nie je vyšší ako 2,2 násobok sumy 

životného minima žiadateľa a fyzických osôb, ktorých 

príjmy sa spoločne posudzujú. Trvanie nároku na náhradné 

výživné prehodnocuje úrad každých 6 kalendárnych 

mesiacov. 

Oprávnená osoba má nárok na náhradné výživné aj 

vtedy, ak jej nevznikol nárok na sirotský dôchodok 

alebo suma sirotského dôchodku je nižšia ako suma 

minimálneho výživného. 

Na účely tohto zákona je žiadateľom rodič oprávnenej 

osoby, ktorej nevznikol nárok na sirotský dôchodok. 

ÚPSVR na základe zákona č. 201/2008 Z.z. 

o náhradnom výživnom už nemá povinnosť vymáhať 

od povinného priznané náhradné výživné. Tento 

úkon vykonáva príslušný exekútorský úrad. Ak povinný 

uhradí náhradné výživné oprávnenej osobe alebo 

exekútorskému úradu, poberateľ náhradného výživného 

je povinný vrátiť neprávom vyplatené sumy 

alebo sumy vyplatené vo vyššej sume ako patrili 

ÚPSVR. 

ÚPSVR v Nitre v roku 2008 evidoval 250 žiadostí 

o náhradné výživné a v roku 2009 evidoval 351 žiadostí 

o náhradné výživné, čo je medziročný nárast 

o 40,4 %. V roku 2009 bolo na náhradnom výživnom 

vyplatených 136 693, 31 EUR. 

⇒ Dotácie na stravu a školské potreby 

poskytujú sa od 1.9.2004. Od tohto času prešlo poskytovanie 

uvedených dotácií rôznymi úpravami. 

V súčasnom období sa dotácie poskytujú v zmysle Výnosu 

Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny č. 

23609/2008-II/1 z 26. novembra 2008. 

Poslednou úpravou od 1.1.2009 je zánik motivačného 

príspevku, ktorý sa premietol do dávky pomoci 

v hmotnej núdzi . Týmto sa rozšíril okruh poberateľov 

tejto dávky a to tým, že podmienkou na priznanie 

dávky je len riadne plnenie povinnej školskej dochádzky. 

Už sa neberú do úvahy študijné výsledky. 

Dotáciu na stravu možno poskytovať na financovanie 

stravy pre dieťa v predškolskom zariadení 

a pre dieťa v základnej škole a v špeciálnej základnej 

škole. Dotáciu na stravu možno poskytnúť pre dieťa, 

ktoré navštevuje predškolské zariadenie (MŠ) alebo 

školu a žije v rodine, ktorej sa poskytuje dávka 

v hmotnej núdzi a príspevky, alebo ktorej priemerný 

príjem za posledných 6 po sebe nasledujúcich mesiacov 

je najviac vo výške životného minima. Možno ju 

poskytnúť pre dieťa, ktorému rodič prispieva na stravu 

za každý stravovací deň za každé jedlo vo výške 0,03 

EUR najviac 0,17 EUR. 

Dotáciu možno poskytovať mesačne najviac vo výške 

1 Eura pre dieťa za každý stravovací deň, v ktorom sa 

dieťa zúčastnilo vyučovania. 

Dotáciu na školské potreby možno poskytovať 

pre dieťa v prípravnej triede MŠ a pre dieťa v škole na 

nákup školských potrieb. Taktiež toto dieťa musí žiť 

v rodine, ktorej sa poskytuje dávka v hmotnej núdzi 

alebo príjem tejto rodiny je nižší ako životné minimum. 

Školskými potrebami na účely tejto dotácie sú 

najmä zošity, písacie potreby, učebnice, nevyhnutné 

individuálne pomôcky, ktoré súvisia s vyučovacím 

procesom. Výška dotácie je 33,19 EUR pre dieťa 

a poskytuje sa po častiach dvakrát v roku, a to vo februári 

a v septembri po 16,60 EUR. 


64



Žiadateľom o dotácie môže byť: 

• zriaďovateľ predškolského zariadenia 

a zriaďovateľ školy s výnimkou Krajského školského 

úradu (obce), 

• ak je zriaďovateľom Krajský školský úrad, tak 

žiadateľom môže byť obec podľa sídla školy 

alebo občianske združenie, ktorého členmi sú 

rodičia alebo iní zástupcovia detí a priateľov 

školy. 

Nárok na dotáciu zaniká, ak rodina dieťaťa prestane 

byť v hmotnej núdzi alebo príjem rodiny prevýši hranicu 

životného minima, alebo ak dieťa ukončí dochádzku 

na základnej škole. 

Výnos Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny č. 

23609/2008 – II/1 umožňuje poskytnúť napr. dotácie 

na humanitnú starostlivosť, dotáciu na výkon osobitného 

príjemcu. Dotáciu na humanitnú starostlivosť 

môže poskytnúť Ministerstvo práce, sociálnych vecí 

a rodiny SR. Dotáciu na výkon osobitného príjemcu 

poskytuje ÚPSVR v tom prípade, ak obec je osobitným 

príjemcom najmenej pre 20 spoločne posudzovaných 

fyzických osôb. V súčasnosti poskytujeme dotáciu 

na výkon osobitného príjemcu obci Vinodol. 

Dotáciu na školské potreby a na stravu v okrese Nitra 

poberá celkom 945 detí, z toho 738 je detí z rodín 

v hmotnej núdzi a 207 detí z rodín, ktorých príjem 

nedosahuje výšku životného minima. V samotnej Nitre 

je 338 detí z rodín v hmotnej núdzi a 66 detí 

z nízkopríjmových rodín. 

Sociálnoprávna ochrana detí 

a sociálna kuratela 

ÚPSVR v Nitre prostredníctvom pracovníkov oddelenia 

sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately 

(SPODSK) v rámci zabezpečovania predchádzania 

vzniku krízových situácií v rodine, ochrany práv 

a právom chránených záujmov detí, predchádzania 

prehlbovania a opakovania porúch psychického, fyzického 

a sociálneho vývinu detí a plnoletých osôb 

i zamedzovania nárastu sociálno-patologických javov 

realizoval široký súbor opatrení v jednotlivých úsekoch 

a oblastiach svojej činnosti. 

V roku 2009 boli pracovníkmi oddelenia vykonávané 

opatrenia SPODSK celkovo pre 5388 rodín so 7828 

deťmi, z toho bolo 891 rodín s 1069 deťmi novozaevidovaných 

v priebehu roka. V starostlivosti kurately 

pre dospelých bolo v priebehu roka celkovo 338 dospelých 

osôb. 

⇒ činnosť oddelenia SPODSK ako orgánu sociálnoprávnej 


V rámci rôznych úkonov a činností pracovníci oddelenia 

realizovali predovšetkým terénnu sociálnu prácu 

v prirodzenom rodinnom prostredí, a to v 3617 prípadoch, 

ale i na rôznych inštitúciách a subjektoch v 895 

prípadoch. Podávali súdom a ďalším subjektom návrhy 

a podnety predovšetkým vo veciach výživy 

a výchovy maloletých detí, určenia a zapretia otcovstva, 

ale i na vydanie predbežného opatrenia, či nariadenia 

alebo zrušenia ústavnej starostlivosti v počte 

2390. Poskytovali súčasne pomoc klientom pri spisovaní 

návrhov a podnetov vo veciach maloletých detí 

(2792 prípadov). V zmysle ochrany záujmov detí podávali 

súdom a iným štátnym orgánom správy, vykonávali 

kolízne opatrovníctvo vo veciach maloletých detí, 

opatrovníctvo detí v trestnom konaní. Realizovali potrebné 

opatrenia na pomoc týraným a sexuálne zneužívaným 

deťom. Zúčastňovali sa na trestnom konaní 

vedenom proti mladistvým, a to tak v rámci prípravných 

konaní, ako i v zastupovaní mladistvých osôb 

na hlavných pojednávaniach pred súdmi. Zúčastnili sa 

na súdnych pojednávaniach vo veciach maloletých detí 

celkovo v 3443 prípadoch. 

Súčasťou sociálnej práce s rodinou a dieťaťom bola i 

príprava a vlastná realizácia výchovno-rekreačného 

programu pre deti z evidencie oddelenia zameraného 


65



najmä na odborné pôsobenie na zmiernenie porúch 

v správaní sa, rozvoj sociálnych zručností detí, spoločenských 

i hygienických návykov a zabezpečenie 

vhodného využitia voľného času detí. Pracovníci oddelenia 

zabezpečovali zapojenie sa 22 detí do tohto 

programu, ale i 14 detí do sociálno-výchovného programu, 

ktorý realizoval akreditovaný subjekt. 

Poskytovanie starostlivosti rodinám i maloletým deťom 

bolo realizované nielen terénnou sociálnou prácou, 

ale i odborným sociálnym poradenstvom, odporučením 

a distribúciou klientov k ďalším odborným 

pracovníkom a inštitúciám. Pracovníci oddelenia pri 

sanovaní rodinných podmienok i pri napĺňaní plánov 

sociálnej práce s rodinou a dieťaťom spolupracovali 

najmä s okresnými i krajskými súdmi, orgánmi činnými 

v trestnom konaní, samosprávami miest, obcí 

a vyššieho územného celku, školskými a zdravotníckymi 

zariadeniami, akreditovanými subjektmi 

v oblasti sociálnych vecí a SPODSK, štátnymi 

i neštátnymi subjektmi i občianskymi združeniami. 

Činnosť pracovníkov oddelenia bola zameraná i na 

sústavnú ochranu života, zdravia a priaznivého vývinu 

detí. V rámci nej vykonávali aj služobnú pohotovosť 

v mimopracovnom čase, kedy bola poskytnutá pomoc 

38 deťom. 

V priebehu roka 2009 bolo pracovníkmi realizované 

premiestnenie 1 maloletého dieťaťa – občana Slovenskej 

republiky z ČR na územie SR a v prípade jedného 

dieťaťa boli realizované potrebné úkony k jeho premiestneniu 

na územie ČR, nakoľko šlo o občana ČR 

narodeného na území Slovenskej republiky 

a umiestneného v detskom domove. 

V rámci výkonu sociálnej kurately bola poskytovaná 

pomoc maloletým i mladistvým z rôznych dôvodov 

prostredníctvom tvorby a napĺňania plánov sociálnej 

práce s rodinou a dieťaťom. Rozhodovacou činnosťou 

oddelenia (13) alebo súdov (13) boli ukladané výchovné 

opatrenia deťom i rodičom maloletých detí, ktoré 

boli následne v rámci tvorby a plnenia plánov výkonu 

výchovného opatrenia sledované a pravidelne vyhodnocované. 

V prípade splnenia ich účelu boli následne 

tieto výchovné opatrenia rozhodnutím oddelenia (15) 

alebo súdov (4) zrušené. Pracovníci sociálnej kurately 

pre deti realizovali rôzne preventívne aktivity 

a spolupracovali v rámci prevencie sociálnopatologických 

javov aj s mestskou i štátnou políciou, 

školskými i zdravotníckymi zariadeniami. Pracovníci 

úspešne rozvili aktívnu spoluprácu s občianskym združením 

Maják pri realizácii opatrení SPODSK a to 

v prípadoch rodín a detí, ktorým bolo uložené výchovné 

opatrenie i v rodinách rómskej komunity. Na 

základe schváleného plánu zabezpečenia priorít 

v oblasti výkonu opatrení sociálnoprávnej ochrany 

detí a sociálnej kurately oddelenie spolupracovalo 

s akreditovaným subjektom SPDDD Úsmev ako dar 

a s neziskovou organizáciou Budúcnosť a na základe 

uzatvorených zmlúv im boli na tieto činnosti poskytnuté 

finančné prostriedky v celkovej výške 29.860,88 

EUR. 

Významnú časť činnosti oddelenia tvorila aj starostlivosť 

o deti umiestnené v zariadeniach na výkon rozhodnutí 

súdov, v rámci ktorej bola realizovaná sociálna 

terénna práca v prirodzenom prostredí rodín maloletých 

detí, ale i v prostredí zariadení, kde sú deti 

umiestnené. Pracovníci oddelenia úzko spolupracovali 

so zariadeniami , so samosprávami, akreditovanými 

subjektmi a ďalšími subjektmi pri tvorbe plánov sociálnej 

práce s rodinou a dieťaťom, pri stanovení individuálnych 

reálnych cieľov a ich napĺňaní a vyhodnocovaní. 

Základným cieľom bol návrat dieťaťa do biologickej 

rodiny prípadne do náhradnej rodiny. Ak nebolo 

možné rodiny sanovať, tak aby bolo možné realizovať 

návrat dieťaťa do rodiny, smerovalo úsilie pracovníkov 

k nadviazaniu hlbších a pozitívnych vzťahov 

rodičov s deťmi a naopak, k ich utuženiu a otvoreniu 

nových perspektív ich rozvoja. Činnosť pracovníkov 

oddelenia je smerovaná k znižovaniu celkového počtu 

detí v zariadeniach a znižovaniu priemernej dĺžky pobytu 

detí v zariadeniach . 

Oddelenie SPODSK vykonávalo aktívne osvetovú 

vyhľadávaciu činnosť zameranú na získanie náhradných 

rodín pre maloleté deti, ktoré nemôžu vyrastať 

vo vlastných rodinách. V prípade umiestnenia dieťaťa 

do náhradnej rodiny je vývoj a vývin dieťaťa v tejto 

rodine aj naďalej sledovaný, rodine i dieťaťu je poskytovaná 

sociálna pomoc i odborné poradenstvo. Na 

úseku náhradnej rodinnej starostlivosti (NRS) bol taktiež 

zabezpečovaný prvotný kontakt so záujemcami 

o vykonávanie náhradného rodičovstva, bolo im poskytované 

odborné poradenstvo ďalšieho postupu 

v prípade ich záujmu o zapísanie do zoznamu žiadateľov 

o NRS. Pre záujemcov o NRS (27 prípadov) bola 


66



vykonaná odborná príprava odborným tímom pracovníkov. 

Ku koncu roka bolo v evidencii 187 rodín, 

ktoré mali zverených 238 detí do náhradnej osobnej 

starostlivosti, 55 pestúnskych rodín, ktoré zabezpečovali 

starostlivosť o 70 detí a 9 rodín poručníkov pre 10 

detí. Právoplatným rozhodnutím súdu bolo osvojených 

13 detí. 

Oddelenie SPODSK v roku 2009 vykonávalo aj opatrenia 

pre plnoleté fyzické osoby (spolu 338) 

s osobitným zreteľom na mladých dospelých. Kurátorky 

pre dospelých realizovali návštevy 

v zariadeniach na výkon trestu odňatia slobody 

(VTOS), podieľali sa na príprave ich prepustenia, dospelým 

klientom poskytovali odborné sociálne poradenstvo 

a pomoc v aktívnej spolupráci a súčinnosti so 

samosprávami miest a obcí, s akreditovanými subjektmi, 

zdravotníckymi zariadeniami, sociálnou poisťovňou, 

zdravotnou poisťovňou, zariadeniami sociálnych 

služieb i s občianskymi združeniami. V rámci odborných 

činností boli klientom nápomocné i pri uľahčení 

ich návratu z VTOS, pri ich pracovnom uplatnení, 

hľadaní bývania, riešení osobných a vzťahových problémov, 

motivovaní k liečbe závislosti. 

⇒ Činnosť oddelenia ako určeného orgánu sociálnoprávnej 


V prípadoch detí, kde rodičia nezabezpečujú alebo 

nemôžu zabezpečiť starostlivosť o deti a nie je možné 

deti zveriť do náhradnej osobnej starostlivosti inej 

fyzickej osoby než rodiča, pracovníci oddelenia ako 

určeného orgánu SPODSK sprostredkujú dieťaťu pestúnsku 

starostlivosť alebo osvojenie – náhradnú rodinnú 

starostlivosť. 

Pracovníčky oddelenia vedú evidenciu detí, ktorým 

treba sprostredkovať NRS. Ku koncu roka 2009 bolo 

v tejto evidencii celkovo 172 detí. Taktiež vedú evidenciu 

žiadostí fyzických osôb, ktoré majú záujem 

o zapísanie do zoznamu žiadateľov o NRS a vedú tento 

zoznam žiadateľov. Realizujú prípravu, posúdenie a 

odporúčanie fyzickej osoby na zapísanie do zoznamu 

žiadateľov, rozhodujú o jej zapísaní do zoznamu žiadateľov, 

v ktorom bolo koncom roka celkovo vedených 

83 žiadateľov. Koordinovali a sprostredkovávali nadviazanie 

osobného vzťahu medzi žiadateľmi a 83 deťmi. 

Plnili aj funkciu koordinátora v procese sprostredkovania 

a medzištátneho osvojenia (7 detí). 

Na základe schváleného plánu zabezpečenia priorít 

v oblasti výkonu opatrení na sprostredkovanie náhradnej 

rodinnej starostlivosti oddelenie spolupracovalo 

s akreditovaným subjektom SPDDD Úsmev ako dar. 

Pracovníčky oddelenia vykonávali aj metodickú 

i kontrolnú činnosť vo vzťahu k 10 detským domovom 

v zriaďovateľskej pôsobnosti ÚPSVR Nitra a 

súčasne spolupracovali s 2 detskými domovmi 

zriadenými akreditovanými subjektmi. 

V roku 2009 bola aktualizovaná Koncepcia vykonávania 

ústavnej starostlivosti na roky 2009 - 2012. 

K naplneniu cieľov koncepcie kraja boli stanovené 

smerovania a úlohy pre jednotlivé detské domovy 

(DeD), a to na základe zmapovanej situácie v detských 

domovoch v kraji i získaných informácií 

z jednotlivých ÚPSVR v Nitrianskom kraji. Pracovníci 

oddelenia sa aktívne podieľali na príprave i realizácii 

transformačného procesu v DeD Tajná i v DeD Kolárovo. 

V toku 2009 sa zabezpečovala príprava na organizačné 

zlúčenie DeD Tajná s DeD Žitavce a ÚPSVR 

Nitra rozhodol o zlúčení od l.l.2010 s právnym nástupníctvom 

DeD Žitavce. 

K 31.12.2009 bolo v detských domovoch 

v zriaďovateľskej pôsobnosti ÚPSVR Nitra umiestnených 

503 detí a mladých dospelých. V priebehu roku 

sa v Nitrianskom kraji umiestnilo 125 detí, ukončená 

starostlivosť u detí v DeD bola v 142 prípadoch. 

Oddelenie ako určený orgán SPODSK úradu v spolupráci 

s detskými domovmi v kraji prijímal potrebné 

opatrenia na vytvorenie podmienok na výkon ústavnej 

starostlivosti aj v profesionálnych rodinách, a to zabezpečením 

ich rozvoja pri DeD. V Nitrianskom kraji 

ku koncu roka bolo zriadených 41 profesionálnych 

rodín – 46 profesionálnych rodičov, ktoré zabezpečovali 

starostlivosť o 80 detí. Súčasne boli prijaté opatrenia 

na vytvorenie špecializovaných samostatných 

skupín pre deti so zdravotným postihnutím a pre deti 

s duševnými poruchami. V priebehu roka 2009 bola 

dvakrát realizovaná odborná príprava na vykonávanie 

profesionálneho náhradného rodičovstva, v rámci ktorej 

17 osôb ukončilo prípravu a bolo im odovzdané 

potvrdenie o absolvovaní prípravy na vykonávanie 

profesionálneho náhradného rodičovstva. 


67



Na základe schváleného plánu zabezpečenia priorít 

v oblasti výkonu ústavnej starostlivosti a zabezpečenia 

rozhodnutia súdu v zariadeniach oddelenie spolupracovalo 

s akreditovanými subjektmi a uzatváralo s nimi 

zmluvy o poskytnutí finančných prostriedkov: 

- akreditované subjekty, ktoré sú zriaďovateľmi 

DeD 

Subjekt 

Komunita Kráľovnej pokoja 

v Močenku 

Detský charitný dom sv. 

Lujzy v Nitre 

Kapacita 

miest 

Finančné 

prostriedky 

(EUR) 

50 452.550,27 

12 110.978,72 

- akreditované subjekty, ktoré zabezpečujú výkon 

rozhodnutia súdu 

Subjekt Kapacita miest Finančné 

prostriedky 

(EUR) 

Krízové stredisko v Hurbanove 

Centrum Slniečko v Nitre 

Resocializačné stredisko 

Komunita Ľudovítov 

Resocializačné stredisko 

Čistý deň, Galanta 

Pestúnske zariadenia 

zriadené VÚC Nitra 

16 134.694,- 

9 83.402,78 

9 mladistvých 41.162,47 

1 mladistvý 933,94 

14 detí 51.114,- 

⇒ Činnosť referátu poradensko-psychologických 

služieb (RPPS) 

Služby RPPS vyhľadalo 433 klientov, ich problémy 

boli zaevidované ako 224 prípadov. Z tohto počtu 

evidujeme všetkých 224 prípadov ako nových. 

Klientom bolo poskytnutých 1450 konzultácií, z nich 

906 individuálnych sedení a 544 párovou a skupinovou 

formou, ktorej sa sumárne zúčastnilo 433 klientov. 

Na RPPS ÚPSVR Nitra sa aktívne zabezpečuje plnenie 

a realizácia úloh vyplývajúcich z Koncepcie rozvoja 

špecializovaných poradensko-psychologických služieb 

klientom drogovo závislým a klientom ohrozených 

drogovou a inou závislosťou v podmienkach 

RPPS. Psychologičky orientovali profesijné priority 

smerom ku kooperácii s pracovníčkami oddelenia 

SPODSK, a to najmä v oblasti práce s takými prípadmi, 

ktoré sociálne pracovníčky zadefinovali ako účelné 

pre psychologickú spoluprácu. Multidisciplinárny 

prístup využívali vo viacerých prípadoch. Následne 

po poradenskom alebo terapeutickom prístupe ku 

klientom kooperovali s pracovníkmi oddelenia, 

s justíciou, políciou alebo s kolegami z pedopsychiatrie, 

CPPP, prípadne OZ. 

V rámci odbornej činnosti vykonávali psychologické 

poradenstvo, psychodiagnostiku, psychoterapeutickú 

činnosť v oblasti osobnostnej, partnerskej i rodinnej 

problematiky, vrátane problematiky súvisiacej 

s výskytom rôznych foriem násilia i s problematikou 

závislosti vlastnej i člena rodiny. Pokračovali v kooperácii 

s pracovníkmi oddelenia v realizácii odbornej 

prípravy žiadateľov o NRS. 

V rámci územnej pôsobnosti poskytli pre psychológov 

a pracovníkov DeD supervízne stretnutia, ktoré sa 

realizovali skupinovou i individuálnou prácou. 

Pracovníčky RPPS realizovali v priebehu roka i preventívno 

– výchovnú činnosť formou realizovania 

organizácie diskusných fór na VŠ a v Centre Budúcnosť 

n.o. Predmetom diskusie na VŠ boli v praxi získané 

poznatky v podmienkach RPPS, sprostredkované 

metódy práce s nefunkčnou rodinou, práca s NRS. 

Diskusné fóra zamerané na prevenciu sociálnej patológie 

a závislosti . Aktívne spolupracovali pri moderovaní 

A-klubu (PN vo Veľkom Záluží) a pri organizovaní 

sociálno-preventívnych aktivít pre deti ZŠ a SŠ 

v rámci projektu výstavy v Krajskom osvetovom stredisku 

na tému: „Prečo som na svete rád“ . 

V oblasti prevencie a boja proti drogám vykonávala 

pracovníčka RPPS činnosť v pracovnej komisii putovnej 

výstavy Plagát roka 2009 na tému Drogový svet 

očami mladých. 

⇒ Ďalšia činnosť oddelenia SPODSK 

Pracovníci oddelenia SPODSK realizovali aj rôzne 

preventívne aktivity pre deti a rodiny, ďalšie aktivity 

v zmysle poskytovania sociálnej pomoci a poradenstva 

v spolupráci so školskými zariadeniami, samosprávami 

a ďalšími subjektmi pôsobiacimi v oblasti prevencie: 

• spolupráca s MsÚ (Komisia bytová, sociálna a zdravotná; 

Komisia prevencie sociálno-patologických 


68



javov; Komisia zdravé mesto) 

• spolupráca s VÚC Nitra (Koncepcia sociálnoprávnej 

ochrany a sociálnej kurately) 

• spolupráca s Obvodným úradom v Nitre (Komisia 

prevencie sociálno-patologických javov, trestnej 

činnosti a záškoláctva) 

• spolupráca s UKF Nitra – Katedra sociálnej práce 

a zdravotníctva; Katedra psychológie; Katedra pedagogiky 

• realizácia besied na školách v zmysle preventívneho 

pôsobenia a učeniu sa zdravému spôsobu života 

• realizácia besied v RC v Zlatých Moravciach 

• realizácia besied v útulku pre bezdomovcov 

• stretnutia so zástupcami samospráv v spolupráci s 

Krajským osvetovým strediskom v Nitre 

s tematickým zameraním na spoluprácu obcí, 

miest, škôl a ÚPSVR pri riešení situácie rodín a 

maloletých detí, vyhľadávaní náhradných rodín 

a záujemcov o profesionálne rodiny 

• spolupráca s KR PZ, OR PZ i OO PZ pri realizácii 

preventívnych aktivít zameraných na kontrolu 

spoločenských a reštauračných zariadení 

a vyhľadávanie osôb maloletých a mladistvých 

v počte 12 

• vedenie semináru pre koordinátorov stredných 

škôl k téme preventívnych programov drogovej 

prevencie 

• aktívna účasť na „Medzinárodnej konferencii II sociálne 

dni“ – výstup v zborníku 

• aktívna účasť na konferencii usporiadanej SPDDD 

Úsmev ako dar „Mosty k rodine“ 

• realizácia viacero preventívnych aktivít v rámci 

„Týždňa boja proti drogám“ v spolupráci 

s neštátnymi subjektmi, s políciou, samosprávami, 

školami, zdravotníckymi zariadeniami 

• realizácia informačnej, osvetovej a publikačnej 

činnosti v oblasti náhradnej rodinnej starostlivosti, 

profesionálnej rodiny a činnosti oddelenia 

SPODSK v spolupráci s regionálnymi 

i celoštátnymi médiami pre širšiu verejnosť, ale 

i médiami s celoštátnou pôsobnosťou i samosprávami, 

zdravotníckymi, cirkevnými a inými združeniami. 

Posudzovanie sociálnych dôsledkov ťažkého 

zdravotného postihnutia 

Vykonávanie tejto činnosti je v kompetencii oddelenia 

posudkových činností podľa zákona č. 447/2008 Z.z. 

o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého 

zdravotného postihnutia a o zmene doplnení niektorých 

zákonov, ktorý nadobudol účinnosť 1.1.2009. 

Tento zákon upravuje právne vzťahy pri vyhotovení 

preukazu fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím, 

vyhotovení preukazu fyzickej osoby s ťažkým 

zdravotným postihnutím so sprievodcom 

a parkovacieho preukazu pre fyzickú osobu so zdravotným 

postihnutím. Novela tohto zákona zaviedla 

nové kritériá pri posudzovaní odkázanosti fyzickej 

osoby s ťažkým zdravotným postihnutím pri peňažnom 

príspevku na opatrovanie. Fyzická osoba 

s ťažkým zdravotným postihnutím je odkázaná na 

opatrovanie, ak stupeň jej odkázanosti na pomoc inej 

fyzickej osoby je V alebo VI podľa osobitného predpisu. 

Ďalšou zmenou tejto novely je rozhodovanie 

o vyhotovení parkovacieho preukazu. 

⇒ kompenzácia v oblasti mobility a orientácie 

V oblasti mobility a orientácie sa kompenzuje znížená 

pohybová schopnosť alebo znížená orientačná schopnosť. 

Účelom kompenzácie v tejto oblasti je zmierniť 

alebo prekonať znevýhodnenia v prístupe k veciam 

osobnej potreby, k stavbám a uľahčiť orientáciu 

a premiestňovanie sa. 

Znížená pohybová schopnosť a znížená orientačná 

schopnosť je obmedzená schopnosť samostatne sa premiestňovať 

v dôsledku narušenia telesných funkcií, 

zmyslových funkcií alebo duševných funkcií. 

⇒ kompenzácia v oblasti komunikácie 

V oblasti komunikácie sa kompenzuje narušená schopnosť 

komunikácie. Účelom kompenzácie v tejto oblasti 

je umožniť styk so spoločenským prostredím 

a sprístupniť informácie. 

Narušená schopnosť komunikácie je obmedzená 

schopnosť komunikovať v dôsledku poškodenia alebo 

straty telesných funkcií, zmyslových funkcií alebo 

duševných funkcií. 


69



⇒ kompenzácia v oblasti zvýšených výdavkov 

V oblasti zvýšených výdavkov sa kompenzujú zvýšené 

výdavky na diétne stravovanie a zvýšené výdavky súvisiace 

s hygienou alebo opotrebovaním šatstva, bielizne, 

obuvi a bytového zariadenia, so zabezpečením prevádzky 

osobného motorového vozidla, so starostlivosťou 

o psa so špeciálnym výcvikom. 

Účelom kompenzácie v oblasti zvýšených výdavkov je 

zmierniť dôsledky pravidelných zvýšených výdavkov 

spojených s ťažkým zdravotným postihnutím fyzickej 

osoby. 

⇒ kompenzácia v oblasti sebaobsluhy 

V oblasti sebaobsluhy sa kompenzuje obmedzená 

schopnosť sebaobsluhy alebo strata schopnosti sebaobsluhy. 

Účelom kompenzácie v tejto oblasti je poskytnúť 

pomoc pri úkonoch sebaobsluhy. 

Obmedzená schopnosť sebaobsluhy alebo strata schopnosti 

sebaobsluhy je stav, keď fyzická osoba s ťažkým 

zdravotným postihnutím v dôsledku poškodenia alebo 

straty telesných funkcií, zmyslových funkcií alebo 

duševných funkcií si sama nemôže zabezpečiť úkony 

sebaobsluhy, úkony starostlivosti o svoju domácnosť 

alebo realizovať základné sociálne aktivity. 

Posudková činnosť na účely kompenzácie, preukazu 

a parkovacieho preukazu je : 

- lekárska posudková činnosť 

- sociálna posudková činnosť 

- lekárska posudková činnosť je: 

• hodnotenie a posudzovanie zdravotného stavu, jeho 

zmien a porúch, ktoré podmieňujú zdravotné 

postihnutia fyzickej osoby, 

• určovanie miery funkčnej poruchy, 

• posudzovanie sociálnych dôsledkov v oblastiach 

kompenzácií, ktoré má fyzická osoba v dôsledku 

ťažkého zdravotného postihnutia v porovnaní 

s fyzickou osobou bez zdravotného postihnutia, 

• posudzovanie jednotlivých druhov odkázanosti 

fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím, 

• posudzovanie fyzickej schopnosti a psychickej 

schopnosti fyzickej osoby vykonávať opatrovanie 

• posudzovanie fyzickej schopnosti a psychickej 

schopnosti fyzickej osoby s ťažkým zdravotným 

postihnutím udeliť písomný súhlas 

Lekársku posudkovú činnosť vykonáva posudkový 

lekár príslušného orgánu. Pri výkone lekárskej posudkovej 

činnosti posudkový lekár vychádza 

z aktuálneho lekárskeho nálezu, ktorý nie je starší 

ako šesť mesiacov. Posudkový lekár môže vychádzať 

aj z lekárskeho nálezu, ktorý je starší ako šesť mesiacov, 

ak je podľa posudkového lekára zdravotný stav 

fyzickej osoby chronický s trvalým poškodením 

a miera funkčnej poruchy je definitívna a od ďalšej 

liečby nemožno očakávať zlepšenie. Posudkový lekár 

môže predvolať fyzickú osobu na posúdenie jej zdravotného 

stavu, ak má pochybnosti o správnosti diagnostického 

záveru vyplývajúceho z predloženého 

lekárskeho nálezu alebo ak o to táto fyzická osoba 

písomne požiada. Výsledkom lekárskej posudkovej 

činnosti je lekársky posudok, ktorý obsahuje mieru 

funkčnej poruchy, vyjadrenie, že ide o fyzickú osobu 

s ťažkým zdravotným postihnutím, závery 

k jednotlivým druhom odkázanosti fyzickej osoby 

s ťažkým zdravotným postihnutím a termín opätovného 

posúdenia zdravotného stavu. Ak je miera funkčnej 

poruchy fyzickej osoby menej ako 50% lekárky posudok 

obsahuje len mieru funkčnej poruchy, vyjadrenie, 

že nejde o fyzickú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím 

a odôvodnenie tohto vyjadrenia. 

- sociálna posudková činnosť je: 

• posudzovanie individuálnych predpokladov fyzickej 


• posudzovanie rodinného prostredia fyzickej osoby 

s ťažkým zdravotným postihnutím 

• posudzovanie prostredia, ktoré ovplyvňuje začlenenie 

fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím 

do spoločnosti, 

• posudzovanie všetkých druhov odkázanosti fyzickej 


• navrhovanie kompenzácií v jednotlivých oblastiach. 

Sociálnu posudkovú činnosť vykonáva sociálny pracovník 

príslušného orgánu. Sociálna posudková činnosť 

sa vykonáva za účasti fyzickej osoby s ťažkým 


70



zdravotným postihnutím, ktorá má právo vyjadrovať 

svoje potreby a návrhy na riešenie svojej sociálnej situácie. 

Pri komplexnom posudzovaní sa zohľadňuje 

životné prostredie fyzickej osoby, jej občianskej vybavenosti, 

prístupnosti bývania a zamestnania, lokality, 

charakteru terénu, prípadne klimatické podmienky 

prostredia. Rodinné prostredie sa zaoberá postavením 

a akú zodpovednosť v rodine má člen s ťažkým zdravotným 

postihnutím. Rodina zohráva dôležitú úlohu 

v živote každého človeka. 

Súdržnosť a solidarita členov rodiny výrazne vplýva 

na schopnosť vzájomne si pomáhať, preto je potrebné 

pri posudzovaní prihliadať aj na vzájomné vzťahy 

v rodine. 

Osobnostné predpoklady, t.j. schopnosti, vedomosti, 

zručnosti a motivácia predurčujú, akým spôsobom sa 

bude život človeka uberať. Ich rozvoj je ovplyvňovaný 

celkovým životným prostredím a rodinou. Posudzovanie 

individuálnych predpokladov fyzickej osoby 

s ťažkým zdravotným postihnutím zahŕňa najmä hodnotenie 

jej schopností a úsilia riešiť svoju nepriaznivú 

životnú situáciu vlastným pričinením. Výsledkom sociálnej 

posudkovej činnosti je posudkový záver, ktorého 

obsahom sú sociálne dôsledky ťažkého zdravotného 

postihnutia vo všetkých oblastiach kompenzácie 

a návrh kompenzácie vo všetkých jej oblastiach. 

Na základe lekárskeho posudku a posudkového záveru 

sa vypracúva komplexný posudok na účely kompenzácie, 

ktorý obsahuje : 

• mieru funkčnej poruchy, 

• vyjadrenie, že ide o fyzickú osobu s ťažkým 

zdravotným postihnutím, 

• sociálne dôsledky ťažkého zdravotného postihnutia 

vo všetkých oblastiach kompenzácie, 

• návrh druhu peňažného príspevku na kompenzáciu, 

• vyjadrenie, či fyzická osoba s ťažkým zdravotným 

postihnutím je odkázaná na sprievodcu, 

• vyjadrenie, či fyzická osoba s ťažkým zdravotným 

postihnutím je odkázaná na individuálnu 

prepravu osobným motorovým vozidlom alebo 

či má praktickú slepotu alebo úplnú slepotu 

oboch očí 

• termín opätovného posúdenia zdravotného stavu, 

ak ho určí posudkový lekár. 

V roku 2009 bolo pracovníčkami oddelenia posudkových 

činností vykonaných 808 návštev v domácnosti 

klientov. Šetrenie sa vykonáva hlavne pri osobných 

návštevách v domácnosti v oblasti sebaobsluhy pri 

peňažnom príspevku na opatrovanie a v oblasti mobility 

pri peňažných príspevkoch na úpravu bytu, na 

úpravu rodinného domu a na úpravu garáže, prípadne 

pri peňažnom príspevku na kúpu pomôcky. 

Na oddelení posudkových činností bolo prejednávaných 

celkovo 2029 prípadov posudzovania na účely 

peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych 

dôsledkov, z toho 89 vydaných posudkov so stanovenou 

mierou funkčnej poruchy do 50% a 1940 posudkov 

so stanovenou mierou funkčnej poruchy nad 50%. 

Cieľom sociálnej pomoci fyzickým osobám s ťažkým 

zdravotným postihnutím je vytvoriť pre nich a pre ich 

rodiny porovnateľné životné podmienky s rodinami 

bez zdravotne postihnutého člena, dať im možnosť, 

aby sami mohli rozhodovať o sebe a ovplyvňovať kvalitu 

svojho života. 

Komplexný posudok 

mesiac MFP 50% a viac MFP pod 50% 

január 85 6 

február 103 9 

marec 175 6 

apríl 196 12 

máj 197 6 

jún 159 13 

júl 183 5 

august 160 7 



november 191 3 

december 156 8 

spolu 1 940 89 


71



Preukaz 

Fyzickej osobe s ťažkým zdravotným postihnutím 

príslušný orgán vyhotoví preukaz, ak z právoplatného 

rozhodnutia o peňažnom príspevku na kompenzáciu 

alebo z právoplatného rozhodnutia o preukaze vyplýva, 

že ide o fyzickú osobu s ťažkým zdravotným 

postihnutím. 

Preukaz fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím 

so sprievodcom sa vyhotovuje fyzickej osobe 

s ťažkým zdravotným postihnutím, ak je odkázaná na 

sprievodcu. 

Počet vydaných preukazov FO s ŤZP v roku 2009 

v mesiaci deťom do 18 r. dospelým 

január 2 113 

február 1 85 

marec 1 134 

apríl 2 111 

máj 2 114 

jún 0 136 

júl 0 116 

august 6 126 



november 6 78 

december 3 99 

spolu 32 1.338 

Na oddelení posudkových činností bolo celkovo vydaných 

804 rozhodnutí na účely preukazu fyzickej osoby 

s ťažkým zdravotným postihnutím a preukazu fyzickej 

osoby s ťažkým zdravotným postihnutím so 

sprievodcom. Z celkového počtu vydaných rozhodnutí 

bolo 22 vydaných deťom do 18 rokov a 782 dospelým. 

Počet vydaných rozhodnutí na účely vydania preukazu 

FO s ŤZP 


január 0 50 

február 1 78 

marec 2 96 



apríl 1 79 

máj 2 63 

jún 3 70 

júl 3 57 

august 1 43 


október 1 64 

november 0 71 

december 2 39 

Parkovací preukaz (PP) 

Na základe lekárskeho posudku a posudkového záveru 

o sociálnych dôsledkoch ťažkého zdravotného postihnutia 

v oblasti mobility a orientácie príslušný orgán 

vypracúva posudok na účely parkovacieho preukazu. 

Fyzickej osobe s ťažkým zdravotným postihnutím sa 

následne vyhotoví preukaz, ak z právoplatného rozhodnutia 

vyplýva, že ide fyzickú osobu s ťažkým 

zdravotným postihnutím, ktorá je odkázaná na individuálnu 

prepravu osobným motorovým vozidlom alebo 

má praktickú slepotu alebo úplnú slepotu oboch 

očí. 

Počet posudkov , rozhodnutí na účely PP a vydaných PP 

v roku 2009 

v mesiaci posudky rozhodnutia PP 

január 0 0 0 

február 0 0 0 

marec 0 0 0 

apríl 14 47 10 

máj 45 78 39 

jún 37 82 56 

júl 22 45 49 

august 10 31 27 


október 20 38 29 



spolu 208 450 301 

72



Oddelenie posudkových činností okrem vydávania 

posudkov na konkrétnu formu kompenzácie 

a vydávania preukazov fyzickej osoby s ťažkým zdravotným 

postihnutím posudzuje a vydáva posudok na 

účely štátnych sociálnych dávok, t. z. choroby a stavy, 

ktoré vyžadujú osobitnú starostlivosť u nezaopatreného 

dieťaťa. 

V roku 2009 bolo vydaných celkom 778 posudkov na 

účely ŠSD. 

Posudzuje zdravotný stav dieťaťa na účely vydávania 

niektorých opatrení sociálnoprávnej ochrany detí a 

sociálnej kurately. 

Posudzuje zdravotnú spôsobilosť UoZ, ak odmietnu 

ponúknuté pracovné miesto alebo sa odmietnu zúčastniť 

na programe aktívnych opatrení zo zdravotných 

dôvodov alebo posudzuje opodstatnenosť zdravotných 

dôvodov na skončenie prevádzkovania alebo vykonávania 

samostatnej zárobkovej činnosti zo zdravotných 

dôvodov, na ktorú bol poskytnutý príspevok na základe 

zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti 

v platnom znení. 

Vykonáva tiež kontrolnú činnosť UoZ, ktorí sú vedení 

v evidencii uchádzačov o zamestnanie a ponúknutú 

pracovnú činnosť nie sú schopní vykonávať z dôvodu 

práce neschopnosti. 

Peňažné príspevky na kompenzáciu sociálnych 

dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia 

ÚPSVR Nitra prostredníctvom oddelenia peňažných 

príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov 

ťažkého zdravotného postihnutia poskytuje 

peňažné príspevky na kompenzáciu podľa zákona č. 

447/2008 Z.z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu 

ťažkého zdravotného postihnutia a o zmene a doplnení 

niektorých zákonov v nasledovnom členení: 

a) peňažný príspevok na osobnú asistenciu 

b) peňažný príspevok na kúpu pomôcky 

c) peňažný príspevok na výcvik používania pomôcky 

d) peňažný príspevok na úpravu pomôcky 

e) peňažný príspevok na opravu pomôcky 

f) peňažný príspevok na kúpu zdvíhacieho zariadenia 

g) peňažný príspevok na kúpu osobného motorového 

vozidla 

h) peňažný príspevok na úpravu osobného motorového 

vozidla 

i) peňažný príspevok na prepravu 

j) peňažný príspevok na úpravu bytu 

k) peňažný príspevok na úpravu rodinného domu 

l) peňažný príspevok na úpravu garáže 

m) peňažný príspevok na kompenzáciu zvýšených 

výdavkov 

n) peňažný príspevok na opatrovanie 

Peňažné príspevky na kompenzáciu písm. a), i), m) 

a n) sú opakované peňažné príspevky na kompenzáciu 

a peňažné príspevky na kompenzáciu písm. b) až h) a 

j) až l) sú jednorazové peňažné príspevky na kompenzáciu. 

Zákon č. 447/2008 Z.z. o peňažných príspevkoch 

na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a o 

zmene a doplnení niektorých zákonov nadobudol 

účinnosť 1.1.2009. Tento zákon upravuje právne vzťahy 

pri poskytovaní peňažných príspevkov na kompenzáciu 

sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného 

postihnutia. Cieľom úpravy právnych vzťahov je podpora 

sociálneho začlenenia fyzickej osoby s ťažkým 

zdravotným postihnutím do spoločnosti za jej aktívnej 

účasti pri zachovaní jej ľudskej dôstojnosti za podmienok 

a v oblastiach ustanovených týmto zákonom tak, 


73



aby boli vytvorené porovnateľné príležitosti 

v každodennom živote. 

Nový zákon zaviedol valorizáciu opakovaných peňažných 

príspevkov na kompenzáciu a každoročné 

zvyšovanie príspevkov v nadväznosti na zvýšenie sumy 

životného minima. Zaviedol poskytovanie nového 

peňažného príspevku na kúpu zdvíhacieho zariadenia 

a peňažného príspevku na úpravu osobného motorového 

vozidla. Určuje nové kritériá pre posudzovanie 

odkázanosti fyzickej osoby pri peňažnom príspevku 

na opatrovanie. Bližšie definuje druhy psov so špeciálnym 

výcvikom – vodiaci, asistenčný a signálny pes. 

Zavádza kategorizáciu pomôcok a poskytovanie peňažného 

príspevku na kúpu pomôcky na základe zoznamu 

pomôcok a zoznam stavebných prác, materiálov 

a zariadení na účely poskytovania peňažného príspevku 

na úpravu bytu, peňažného príspevku na úpravu 

rodinného domu a peňažného príspevku na úpravu 

garáže. 

Od 1.1.2009 nastala zmena vo výplate opakovaných 

peňažných príspevkov na kompenzáciu, ktoré sa 

začali vyplácať mesačne pozadu. 

Poskytovanie peňažných príspevkov na kompenzáciu 

je podmienené príjmom a majetkom fyzickej osoby 

s ťažkým zdravotným postihnutím. Pri posudzovaní 

príjmu sa zohľadňujú aj príjmy spoločne posudzovaných 

osôb. Maximálna hodnota majetku je stanovená 

na 39.833 EUR. Príjem sa zisťuje za kalendárny 

rok, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom 

bola podaná žiadosť o peňažný príspevok. Prehodnocovanie 

príjmu pri opakovaných peňažných príspevkoch 

na kompenzáciu sa vykonáva vždy v júli bežného 

roka. 

a) Peňažný príspevok na osobnú asistenciu 

Osobná asistencia je pomoc fyzickej osobe s ťažkým 

zdravotným postihnutím pri činnostiach uvedených 

v prílohe č. 4. Účelom osobnej asistencie je aktivizácia, 

podpora sociálneho začlenenia fyzickej osoby 

s ťažkým zdravotným postihnutím a podpora jej nezávislosti 

a možnosti rozhodovať sa a ovplyvňovať plnenie 

rodinných rolí, vykonávanie pracovných aktivít, 

vzdelávacích aktivít a voľnočasových aktivít. 

Peňažný príspevok na osobnú asistenciu možno poskytovať 

najskôr od 6. roku veku do dovŕšenia 65. ro- 

ku veku fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím. 

Po dovŕšení 65. roku veku možno tento príspevok 

poskytovať, len ak bol fyzickej osobe s ťažkým 

zdravotným postihnutím poskytovaný pred dovŕšením 

65 rokov veku. Osobný asistent vykonáva osobnú 

asistenciu na základe zmluvy o výkone osobnej asistencie. 

Peňažný príspevok na osobnú asistenciu sa poskytuje 

vo výške, ktorá zodpovedá ročnému rozsahu 

osobnej asistencie určenej v eurách. Výška peňažného 

príspevku na osobnú asistenciu sa zníži o sumu zvýšenia 

dôchodku pre bezvládnosť vyplatenú za celý kalendárny 

rok. Sadzba na jednu hodinu osobnej asistencie 

na účely výpočtu výšky peňažného príspevku na osobnú 

asistenciu je 1,39 % sumy životného minima pre 

jednu plnoletú fyzickú osobu ustanovenú osobitným 

predpisom. 

Celkovo bola v roku 2009 vyplatená suma na peňažný 

príspevok na osobnú asistenciu vo výške 753.198,24 

EUR (v okrese Nitra to bolo 531.763,96 EUR a v okrese 

Zlaté Moravce 221.434,28 EUR). Priemerný mesačný 

počet poberateľov v okrese Nitra bol 153 a v 

okrese Zlaté Moravce 66). 

b) Peňažný príspevok na kúpu pomôcky 

c) Peňažný príspevok na výcvik používania pomôcky 

d) Peňažný príspevok na úpravu pomôcky 

Tieto príspevky možno poskytnúť fyzickej osobe 

s ťažkým zdravotným postihnutím, ktorá je podľa 

komplexného posudku odkázaná na pomôcku. Pomôcka 

na účely tohto zákona je vec, technologické 

zariadenie alebo jeho časť, ktoré umožňujú alebo sprostredkujú 

fyzickej osobe s ťažkým zdravotným postihnutím 

vykonávať činnosti, ktoré by bez ich použitia 

nemohla vykonávať sama alebo vykonávanie týchto 

činností by bolo spojené s nadmernou fyzickou záťažou 

alebo neúmernou dĺžkou trvania činnosti. Pomôcka 

je aj špeciálny softvér alebo aktualizácia softvéru, 

ktoré umožňujú používať počítač a iné technické zariadenia. 

Za pomôcku sa považuje aj pes so špeciálnym 

výcvikom. Osobné motorové vozidlo sa považuje za 

pomôcku len na účely výcviku. Výcvik používania 

pomôcky je činnosť potrebná na získanie vedomostí, 

zručností a schopností na používanie pomôcky alebo 

overenie schopností používať pomôcku. 


74



Úprava pomôcky je jej prispôsobenie individuálnym 

potrebám fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím 

vrátane zavedenia upravenej pomôcky do 

prevádzky. Peňažný príspevok na kúpu pomôcky, 

peňažný príspevok na výcvik používania pomôcky a 

peňažný príspevok na úpravu pomôcky možno poskytnúť, 

len ak sa pomôcka neposkytuje ani nepožičiava 

na základe verejného zdravotného poistenia s výnimkou 

druhého mechanického vozíka, druhého elektrického 

vozíka alebo druhého načúvacieho aparátu. 

Peňažný príspevok na kúpu pomôcky možno poskytnúť 

len na pomôcky uvedené v zozname pomôcok na 

zmiernenie alebo prekonanie sociálnych dôsledkov 

ťažkého zdravotného postihnutia. Peňažný príspevok 

na kúpu pomôcky, peňažný príspevok na výcvik používania 

pomôcky alebo peňažný príspevok na úpravu 

pomôcky je najviac 8.630,42 EUR. Výška peňažného 

príspevku na kúpu pomôcky určeného na kúpu druhého 

mechanického vozíka je najviac 1.659,70 EUR, druhého 

elektrického vozíka je najviac 4.979,09 EUR a 

druhého načúvacieho aparátu je najviac 331,94 EUR. 

Prehľad vyplatených príspevkov v roku 2009 a počtu 

poberateľov, ktorým boli tieto príspevky vyplatené sú 

uvedené v nasledovnej tabuľke: 

Peňažný príspevok Okres NR Okres ZM 

na kúpu pomôcky 57.621.38 12.174.30 

počet poberateľov 68 17 

na úpravu pomôcky 

1.647,39 0,00 


Peňažný príspevok na výcvik používania pomôcky 

nebol v roku 2009 vyplatený. 

e) Peňažný príspevok na opravu pomôcky 

Tento príspevok možno poskytnúť fyzickej osobe 

s ťažkým zdravotným postihnutím, ktorá je podľa 

komplexného posudku odkázaná na pomôcku a táto 

pomôcka vyžaduje opravu alebo je podľa komplexného 

posudku odkázaná na úpravu pomôcky a táto úprava 

vyžaduje opravu. Oprava pomôcky je vykonanie 

zásahov na pomôcke alebo jej časti, ktorými sa zabezpečí 

výmena nefunkčných častí, opotrebovaných častí 

alebo častí s prekročenou životnosťou, alebo kontrola 

funkčnosti zdvíhacieho zariadenia. Výška peňažného 

príspevku na opravu pomôcky sa určí percentuálnou 

sadzbou v závislosti od ceny opravy pomôcky a príjmu 

fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím. 

V roku 2009 bol tento príspevok vyplatený nasledovne: 


na opravu pomôcky 

2.687,84 2.246,30 


f) Peňažný príspevok na kúpu zdvíhacieho zariadenia 

Peňažný príspevok na kúpu zdvíhacieho zariadenia 

možno poskytnúť fyzickej osobe s ťažkým zdravotným 

postihnutím, ktorá je podľa komplexného 

posudku odkázaná na zdvíhacie zariadenie, ak sa zdvíhacie 

zariadenie neposkytuje ani nepožičiava na základe 

verejného zdravotného poistenia. Zdvíhacie zariadenie 

je zariadenie určené pre fyzickú osobu so zníženou 

schopnosťou pohybu na prekonávanie architektonických 

bariér a na zvýšenie schopnosti fyzickej osoby 

s ťažkým zdravotným postihnutím premiestňovať sa 

alebo zabezpečiť si sebaobsluhu a na uľahčenie premiestňovania 

fyzickej osoby s ťažkým zdravotným 

postihnutím. Zdvíhacie zariadenie je najmä schodolez, 

zdvihák, šikmá schodisková plošina, zvislá schodisková 

plošina, výťah alebo stropné zdvíhacie zariadenie. 

Kúpa zdvíhacieho zariadenia je kúpa tohto zariadenia 

vrátane nevyhnutného príslušenstva, jeho inštalácia a 

stavebná úprava, ak je potrebná na inštaláciu a prevádzku 

zdvíhacieho zariadenia. Výška peňažného príspevku 

na kúpu zdvíhacieho zariadenia sa určí percentuálnou 

sadzbou v závislosti od ceny zdvíhacieho zariadenia 

a príjmu fyzickej osoby s ťažkým zdravotným 

postihnutím. Peňažný príspevok na kúpu zdvíhacieho 

zariadenia je najviac 11.617,88 EUR. 

V roku 2009 bol príspevok vyplatený nasledovne: 


na kúpu zdvíh. 

zariadenia 

67.142,61 23.320,04 



75



g) Peňažný príspevok na kúpu osobného motorového 

vozidla 

Príspevok možno poskytnúť fyzickej osobe s 

ťažkým zdravotným postihnutím, ktorá je podľa komplexného 

posudku odkázaná na individuálnu prepravu 

osobným motorovým vozidlom, a ak požiada o poskytnutie 

tohto peňažného príspevku najneskôr do 

konca kalendárneho roka, v ktorom dovŕši 65 rokov 

veku. Peňažný príspevok na kúpu osobného motorového 

vozidla možno poskytnúť, ak fyzická osoba s 

ťažkým zdravotným postihnutím je zamestnaná alebo 

preukáže, že bude zamestnaná alebo sa jej poskytuje 

sociálna služba v domove sociálnych služieb, špecializovanom 

zariadení, dennom stacionári alebo preukáže, 

že sa jej bude poskytovať sociálna služba v uvedených 

zariadeniach, alebo navštevuje školské zariadenie 

alebo preukáže, že bude navštevovať školské zariadenie 

a osobné motorové vozidlo bude využívať najmenej 

dvakrát v týždni na účely prepravy do zamestnania, 

školského zariadenia alebo do domova sociálnych 

služieb, špecializovaného zariadenia alebo denného 

stacionára a dvakrát späť. Peňažný príspevok na kúpu 

osobného motorového vozidla je najviac 6.638,79 

EUR. Výška peňažného príspevku na kúpu osobného 

motorového vozidla s automatickou prevodovkou je 

najviac 8.298,48 EUR. 

V roku 2009 ÚPSVR Nitra poskytol tento príspevok 

v celkovej výške 249.801,59 EUR pre 38 žiadateľov 

v okrese Nitra a vo výške 92.934,24 EUR pre 13 

občanov okresu Zlaté Moravce. 

h) Peňažný príspevok na úpravu osobného motorového 

vozidla 

Fyzickej osobe s ťažkým zdravotným postihnutím, 

ktorá je podľa komplexného posudku odkázaná 

na individuálnu prepravu a na úpravu osobného motorového 

vozidla, ktorého je vlastníkom alebo spoluvlastníkom 

možno poskytnúť peňažný príspevok na 

úpravu osobného motorového vozidla, ktoré nie je 

podľa technického preukazu staršie ako päť rokov. 

Úprava osobného motorového vozidla je úprava, ktorá 

umožní fyzickej osobe s ťažkým zdravotným postihnutím 

viesť osobné motorové vozidlo, alebo umožní 

využívať osobné motorové vozidlo na účely jej prepravy. 

Výška peňažného príspevku na úpravu osobného 

motorového vozidla sa určí percentuálnou sadzbou 

v závislosti od ceny úpravy a príjmu fyzickej osoby s 

ťažkým zdravotným postihnutím. Peňažný príspevok 

na úpravu osobného motorového vozidla je najviac 

6.638,79 EUR. 

V roku 2009 bol tento peňažný príspevok poskytnutý 

2 poberateľom vo celkovej výške 4.370,43 

EUR (1x v okrese Nitra vo výške 3.145,93 a 1x v okrese 

Zlaté Moravce vo výške 1.224,50 EUR). 

i) Peňažný príspevok na prepravu 

Peňažný príspevok na prepravu možno poskytnúť 

fyzickej osobe s ťažkým zdravotným postihnutím, 

ktorá je podľa komplexného posudku odkázaná na 

individuálnu prepravu a ktorá na svoje pracovné aktivity, 

vzdelávacie aktivity, rodinné aktivity alebo občianske 

aktivity využíva prepravu zabezpečovanú osobou, 

ktorá má oprávnenie na vykonávanie prepravy, 

obcou alebo registrovaným subjektom podľa osobitného 

predpisu, ktorej sa neposkytuje peňažný príspevok 

na kompenzáciu zvýšených výdavkov súvisiacich so 

zabezpečením prevádzky osobného motorového vozidla 

a ktorá nie je vlastníkom alebo držiteľom osobného 

motorového vozidla. Peňažný príspevok na prepravu 

sa poskytuje na základe preukázaných výdavkov 

na prepravu zabezpečovanú osobou, ktorá má 

oprávnenie na vykonávanie prepravy, obcou alebo 

registrovaným subjektom podľa osobitného predpisu. 

Peňažný príspevok na prepravu je mesačne najviac 

51,02% sumy životného minima pre jednu plnoletú 

fyzickú osobu ustanovenú osobitným predpisom. 

V roku 2009 bol príspevok vyplatený nasledovne: 


na prepravu 38.151,39 5..738,45 

priemerný počet 

poberateľov 

37 6 

j) Peňažný príspevok na úpravu bytu 

k) Peňažný príspevok na úpravu rodinného domu 

l) Peňažný príspevok na úpravu garáže 

Peňažné príspevky možno poskytnúť fyzickej 

osobe s ťažkým zdravotným postihnutím, ktorá je 

podľa komplexného posudku odkázaná na úpravu bytu, 

rodinného domu alebo garáže s cieľom dosiahnuť 


76



ich bezbariérovosť a zvýšiť schopnosť fyzickej osoby s 

ťažkým zdravotným postihnutím premiestňovať sa, 

orientovať sa, dorozumievať sa alebo zabezpečiť si sebaobsluhu 

a ktorá má v byte alebo v rodinnom dome 

trvalý pobyt. Uvedený peňažný príspevok možno poskytnúť 

aj vtedy, ak sa odstránením bariér umožní 

alebo uľahčí premiestňovanie fyzickej osoby s ťažkým 

zdravotným postihnutím. Za úpravu bytu, rodinného 

domu alebo garáže sa považujú zmeny, ktorými sa 

upravuje existujúce zariadenie v byte, rodinnom dome 

alebo garáži. Za úpravu bytu, rodinného domu alebo 

garáže nemožno považovať vybudovanie nového objektu 

alebo zariadenia, ktorými sú kúpeľňa, WC, plyn, 

kanalizácia, vodovod alebo úprava bytu, rodinného 

domu alebo garáže rovnakého druhu z dôvodu opotrebovania 

existujúceho zariadenia alebo prekročenia životnosti 

existujúceho zariadenia alebo z dôvodu opotrebovania 

úpravy alebo prekročenia životnosti úpravy. 

Úhrn poskytnutých peňažných príspevkov na 

úpravu bytu a peňažných príspevkov na úpravu rodinného 

domu v období siedmich rokov nesmie presiahnuť 

6.638,79 EUR a úhrn peňažných príspevkov na 

úpravu garáže v období siedmich rokov nesmie presiahnuť 

1.659,70 EUR. 

Prehľad vyplatených príspevkov v roku 2009: 


na úpravu bytu 15.625,53 2.527,58 


na úpravu rod. domu 10.113,08 10.780,34 


Peňažný príspevok na úpravu garáže nebol v roku 

2009 vyplatený. 

m) Peňažný príspevok na kompenzáciu zvýšených 

výdavkov 

Fyzickej osobe s ťažkým zdravotným postihnutím, 

ktorá je podľa komplexného posudku odkázaná 

na kompenzáciu zvýšených výdavkov, možno poskytnúť 

peňažný príspevok na zvýšené výdavky: 

• na diétne stravovanie mesačne vo výške 18,56%, 

9,28%, 5,57% sumy životného minima pre jednu 

plnoletú fyzickú osobu ustanovenú osobitným 

predpisom. Zvýšené výdavky na diétne stravovanie 

sú výdavky na obstaranie potravín spojených 

s dodržiavaním diétneho režimu. 

súvisiace s hygienou alebo s opotrebovaním šatstva, 

bielizne, obuvi a bytového zariadenia mesačne vo 

výške 9,28% sumy životného minima pre jednu 

plnoletú fyzickú osobu ustanovenú osobitným 

predpisom. Zvýšené výdavky na zabezpečenie nie 

hygieny sú výdavky súvisiace so zabezpečovaním 

bežnej osobnej hygieny a hygieny domácnosti v 

dôsledku ťažkého zdravotného postihnutia fyzickej 

osoby. Zvýšené výdavky súvisiace s opotrebovaním 

šatstva, bielizne, obuvi a bytového zariadenia 

sú výdavky spojené s obnovou a s nákupom predmetov 

bežnej osobnej spotreby a bytovej spotreby, 

ktoré sa nadmerne opotrebúvajú v dôsledku chronických 

stavov a používania technicky náročných 

pomôcok. 

• súvisiace so zabezpečením prevádzky osobného 

motorového vozidla je mesačne 16,70% sumy životného 

minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu 

ustanovenú osobitným predpisom. Zvýšené výdavky 

súvisiace so zabezpečením prevádzky osobného 

motorového vozidla sú výdavky na pohonné látky, 

ktoré slúžia na jeho prevádzku, ktoré fyzická osoba 

s ťažkým zdravotným postihnutím využíva na pracovné 

aktivity, vzdelávacie aktivity, rodinné aktivity 

alebo občianske aktivity. 

• súvisiace so starostlivosťou o psa so špeciálnym výcvikom 

mesačne vo výške 22,27% sumy životného 

minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu ustanovenú 

osobitným predpisom. Zvýšené výdavky súvisiace 

so starostlivosťou o psa so špeciálnym výcvikom 

sú výdavky na krmivo a na veterinárnu starostlivosť. 

Vyplatené príspevky na kompenzáciu zvýšených výdavkov 

a priemerný počet poberateľov v roku 2009 sú 

uvedené v tabuľke: 


na kompenzáciu 

zvýšených výdavkov 


poberateľov 

803.835,19 433.477,23 

2838 1831 


77



n) Peňažný príspevok na opatrovanie 

Peňažný príspevok na opatrovanie možno poskytnúť 

ak fyzická osoba s ťažkým zdravotným postihnutím 

je podľa komplexného posudku odkázaná na 

opatrovanie. Opatrovanie na účely tohto zákona je 

pomoc fyzickej osobe s ťažkým zdravotným postihnutím, 

ktorá je odkázaná na opatrovanie pri úkonoch 

sebaobsluhy, pri úkonoch starostlivosti o domácnosť a 

pri realizovaní sociálnych aktivít s cieľom zotrvať v 

prirodzenom domácom prostredí. 

Fyzickou osobou na účely poskytovania peňažného 

príspevku na opatrovanie je manžel, manželka, rodič 

alebo fyzická osoba, ktorá prevzala dieťa do starostlivosti 

nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe 

rozhodnutia súdu, súdom ustanovený opatrovník, dieťa, 

starý rodič, vnuk, vnučka, súrodenec, nevesta, zať, 

svokor, svokra, švagor, švagriná, neter, synovec a aj 

iná fyzická osoba, ktorá opatruje a býva s fyzickou 

osobou s ťažkým zdravotným postihnutím, t.j. má 

s opatrovanou osobou spoločný trvalý pobyt alebo 

prechodný pobyt . 

Peňažný príspevok na opatrovanie nemožno poskytnúť, 

ak sa fyzickej osobe s ťažkým zdravotným postihnutím 

poskytuje peňažný príspevok na osobnú asistenciu, 

alebo ak sa tejto fyzickej osobe poskytuje opatrovateľská 

služba viac ako osem hodín mesačne, týždenná 

poskytovaná sociálna služba alebo celoročná 

pobytová sociálna služba. 

Výška peňažného príspevku na opatrovanie je mesačne 

111,32%, 148,42%, 98,33%, 139,15%, 144,71% sumy 

životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu 

ustanovenú osobitným predpisom pri opatrovaní 

jednej alebo viacerých fyzických osôb s ťažkým zdravotným 

postihnutím. 

Ak je príjem fyzickej osoby s ťažkým zdravotným 

postihnutím vyšší ako 1,3 násobok sumy životného 

minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu ustanoveného 

osobitným predpisom, výška peňažného príspevku 

na opatrovanie sa zníži o sumu prevyšujúcu tento príjem. 

Ak fyzická osoba s ťažkým zdravotným postihnutím 

poberá zvýšenie dôchodku pre bezvládnosť, 

výška peňažného príspevku na opatrovanie sa zníži o 

sumu zvýšenia dôchodku pre bezvládnosť. 

Ak opatruje fyzická osoba, ktorá poberá starobný dôchodok, 

predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok 

z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať 

zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, výsluhový dôchodok 

alebo invalidný výsluhový dôchodok, peňažný 

príspevok na opatrovanie je mesačne 46,38% alebo 

61,22% sumy životného minima pre jednu plnoletú 

fyzickú osobu ustanovenú osobitným predpisom pri 

opatrovaní jednej alebo viacerých fyzických osôb s 

ťažkým zdravotným postihnutím. 

Peňažný príspevok na opatrovanie možno zvýšiť o 

49,80 EUR mesačne, ak je fyzickou osobou s ťažkým 

zdravotným postihnutím jedno alebo viacero nezaopatrených 

detí a fyzická osoba nemá v čase opatrovania 

príjem zo zamestnania a nepoberá dávky dôchodkového 

poistenia alebo dávky výsluhového zabezpečenia. 

V roku 2009 bol vyplatený príspevok na opatrovanie 

tak, ako je uvedené v tabuľke: 


na opatrovanie 2.599.848,27 1.047.810,58 


poberateľov 

1567 664 

Za celý rok 2009 bolo podaných 2507 nových žiadostí 

o peňažný príspevok na kompenzáciu, prijatých 

a vybavených 18.848 písomnosti, vykonaných 123 

kontrol účelnosti kompenzácie a kontroly kvality 

a rozsahu pomoci pri peňažnom príspevku na osobnú 

asistenciu a peňažnom príspevku na opatrovanie 

a poskytnuté poradenstvo pre 30.976 občanov. Pracovníci 

oddelenia peňažných príspevkov na kompenzáciu 

sa v priebehu roka zúčastnili Burzy informácií, Kontraktačného 

dňa pre chránené dielne, zamestnávateľov 

a občanov so zdravotným postihnutím, prednáškovej 

činnosti Slovenského červeného kríža Nitra, na členských 

schôdzach Slovenského zväzu telesne postihnutých 

(SZTP) Nitra a prednášky v rámci sociálnej rehabilitácie 

členov Republikovej špecifickej organizácie 

SZTP Nitra. 


78



Kontrolná činnosť 

V roku 2009 bolo pracovníkmi oddelenia kontroly 

ÚPSVR Nitra ukončených 236 kontrol. 

počet kontrol v roku 2009 236 

Vonkajšími kontrolami bolo v 104 subjektoch 

skontrolované dodržiavanie podmienok poskytnutia 

finančných príspevkov v sume 509.694,36 EUR. Kontrolami 

bolo zistené neoprávnené použitie poskytnutých 

príspevkov v sume 268.563,57 EUR. 

Vnútornými kontrolami bolo skontrolované dodržiavanie 

právnych a interných predpisov pri využívaní 

verejných prostriedkov v celkovej sume 

191.874,53 EUR. Taktiež bolo zistené porušenie právnych 

alebo interných predpisov pri použití finančných 

prostriedkov vo výške 15.785,05 EUR. Vykonanými 

vnútornými kontrolami nebolo zistené neoprávnené 

použitie verejných financií ani porušenie rozpočtovej 

disciplíny. 

Oddelenie kontroly úradu v rámci svojej činnosti 

zabezpečuje rozhodovaciu činnosť úradu pri ukladaní 

pokút v zmysle platných právnych predpisov, ktorá 

je stanovená: 

• v ust. § 13 ods.1 písm.e) bod 4 zákona č. 5/2004 

Z.z. o službách zamestnanosti 

• v ust. § 16 zákona č. 10/1996 Z.z. o kontrole 

v štátnej správe 

• v ust. § 36 zákona č. 502/2004 Z.z. o finančnej kontrole 

a vnútornom audite 

• v ust. § 22 zákona č. 152/1998 Z.z. o sťažnostiach 


- vonkajšie kontroly 221 

- vnútorné kontroly 15 

- podľa zákona č. 10/1996 Z.z. 164 

- podľa zákona č. 502/2001 Z.z. 72 

Počet 

pokút 

Suma 

(v EUR) 

Počet uložených pokút 18 5.555,- 

z toho: 

- za nelegálne zamestnávanie 13 4.455,- 

- za kontroly v oblasti služieb zamestnanosti 

5 1.100,- 

Do konca roku 2009 bolo z uložených pokút uhradených 

10 v sume 3.922,00 EUR. 

Do kompetencií oddelenia kontroly patrí aj prešetrovanie 

sťažností podaných v zmysle zákona č. 152/1998 

Z.z. o sťažnostiach a prešetrovanie petícií v zmysle 

zákona č. 85/1990 Z.z. o petičnom práve v znení neskorších 

predpisov. 

počet sťažností v roku 2009 12 

- prešetrené 7 

- odstúpené 4 

- odložené 1 

Z prešetrovaných sťažností boli 2 podania opodstatnené, 

3 podania boli neopodstatnené a 2 podania neboli 

vyhodnotené. 

Na ÚPSVR Nitra v roku 2009 neboli podané žiadne 

petície. 

79



Činnosť právneho referátu 

Právny referát sa zameriava najmä na: 

1. vedenie a vybavovanie právnej agendy 

V roku 2009 právny referát prijal, zaevidoval, vybavil, 

z úradnej moci (ex offo) vybavil a odoslal spolu 1695 

záznamov. 

2. spravovanie pohľadávok a ich vymáhanie 

Ako správca pohľadávok právny referát spravoval vymáhanie 

pohľadávok formou exekučného konania 

prostredníctvom súdneho exekútora, núteného výkonu 

rozhodnutí a súdnym konaním prostredníctvom 

podávania žalôb a následne exekučným konaním. 

Správca postupuje v súlade so zákonom č. 233/1995 

Z.z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti v 

znení neskorších predpisov a v zmysle príslušných 

ustanovení Občianskeho súdneho poriadku. 

Právny referát spravoval v roku 2009 pohľadávky v 

počte 1997 v celkovej výške 2.643.710,70 EUR, z toho 

1272 aktívnych spisov pohľadávok v nasledovnom 

členení: 

sociálny odbor 889 

SÚPM 158 

pokuty 133 

ZPS 76 

odvody do fondov 8 

preplatky na hmotnom zabezpečení 8 

V roku 2009 bolo podaných 125 návrhov na uskutočnenie 

exekúcií v sume 61.100,58 EUR. 

Do komisie pre posudzovanie návrhov na trvalé upustenie 

od vymáhania pohľadávky štátu bolo predložených 

51 návrhov v sume 125.208,32 EUR za rok 

2009. 1 sumárny návrh pre odpis 104 pohľadávok 

25% penále náhradného výživného v sume 14.067,33 

EUR. K rozhodnutiu o udelení súhlasu MPSVR SR 

bolo odstúpených Ústrediu PSVR v Bratislave 13 rozhodnutí 

riaditeľa v hodnote 104.255,44 EUR. 


3. vypracovávanie žalôb, návrhov na vydanie platobných 

rozkazov, vybavovanie dožiadaní súdov, exekútorov, 

vyjadrovanie sa k žalobným návrhom, uplatňovanie 

náhrady škôd v trestnom konaní, podávanie 

podnetov na prokuratúru v sociálnych veciach, zastupovanie 

úradu na súdoch v sporoch, kde jednou zo 

strán bol ÚPSVR Nitra a poskytovanie právneho servisu 

a poradenstva. 

ÚPSVR Nitra sa ako jedna zo strán súdneho sporu 

zúčastňovala na už prebiehajúcich súdnych pojednávaniach. 

Žalobami na príslušných súdoch si ÚPSVR 

Nitra uplatnil nároky v celkovej sume 3.023,90 EUR. 

V exekučných konaniach vybavoval dožiadania súdov, 

podával návrhy na súd o zastavenie exekučných konaní, 

poskytoval súčinnosti exekútorom, zúčastňoval sa 

na prebiehajúcich prípravných konaniach pre orgánmi 

Policajného zboru, uplatňoval si náhradu škody 

v trestných konaniach na súde a vybavoval iné podania. 

Na Okresnú prokuratúru Nitra podal 2 podnety 

v sociálnej veci. 

Právny referát poskytoval právny servis vrátane poradenstva 

pre odbory úradu, prierezové oddelenia 

a detašované pracoviská v oblasti zamestnanosti 

a sociálnej oblasti. Aplikoval príslušné ustanovenia 

zákona č. 71/1967 Z.z. o správnom konaní v znení 

neskorších predpisov, občianskeho zákonníka, zákona 

č. 273/1993 Z.z. o správe majetku štátu v znení neskorších 

predpisov, vrátane ostatných pre úrad zaväzujúcich 

právnych predpisov v praxi. Na požiadanie poskytoval 

aj právne poradenstvo klientom ÚPSVR 

Nitra, či už v oblasti zamestnanosti alebo v sociálnej 

oblasti vrátane poradenstva aj zamestnancom ohrozeným 

hromadným prepúšťaním. 

Poradenská, konzultačná a odborná činnosť sa 

v roku 2009 stala prioritou činnosti právneho referátu. 

Spracovával a posudzoval zmluvy a dodatky 

k nim. Riešil závažné právne problémy detských domovov 

vrátane zastupovania ich záujmov a participoval 

na zložitých právnych problémoch vrátane zastupovania 

ÚPSVR Nitra na príslušných súdoch. 

80


Rozpočet úradu 

Príjmy: 

ÚPSVR Nitra (v EUR) 

Schválený rozpočet 1.014.439,00 

Upravený rozpočet 557.000,00 

Skutočné plnenie 557.446,67 

% plnenia rozpočtu 100,08 % 

Výdavky: 

Názov organizácie, 

program, zdroj 

Číslo investičnej 

akcie 

Názov investičnej akcie 

Upravený rozpočet 

(v EUR) 

Čerpanie rozpočtu 

(v EUR) 

% plnenia 

rozpočtu 

ÚPSVR Nitra, 

07E0401 1318 

18962 

Rekonštrukcia budovy 

Nitra - prípravná a projektová 

dokumentácia 

37.878,91 37.850,01 99,92 % 

⇒ 700 Kapitálové výdavky za rok 2009 

ÚPSVR Nitra, program 07E0401, FK: 1090 (v EUR) 

Schválený rozpočet 1.851.988,00 

Upravený rozpočet 1.967.802,00 

Skutočné čerpanie 1.747.306,01 

% plnenia rozpočtu 88,97 % 

⇒ 600 Bežné výdavky za rok 2009 

• Kategória 610 - Mzdy, platy, služobné príjmy 

ÚPSVR Nitra, program 07E0401, FK: 1090 

(v EUR) 

Schválený rozpočet 647.281,00 


Skutočné čerpanie 603.425,36 

% plnenia rozpočtu 88.69% 


81



• Kategória 630 - Tovary a služby 

EK zdroj ÚPSVR Nitra Upravený rozpočet 

(v EUR) 

Čerpanie rozpočtu 

(v EUR) 

plnenie 

rozpočtu 

(v %) 

630 111+72 Program 07E0401, FK:1090 943.735,00 943.561,96 99,88 

630 111 Program 07E0401, FK:1090 943.735,00 941.994,53 99,82 

Z toho: 

631 001 111 

631 002 111 

Cestovné - tuzemské pracovné 

cesty 

Cestovné - zahraničné pracovné 

cesty 

8.700,00 8.682,02 81,01 

353,00 392,91 111,31 

632 111 Energie, voda, komunikácie 468.670,00 467.670,74 99,79 

633 111 Materiál spolu 104.173,00 101.401,74 97,34 

634 111 Dopravné 18.733,00 17.997,19 96,07 

635 111 Údržba 11.210,00 9.192,94 82,01 

636 111 Nájomné 82.970,00 81.963,98 98,79 

637 111 Služby 248.926,00 254.693,01 102,32 

630 72 Program 07E0401 - mimorozp.pr. 0,00 1.567,43 0,00 

635 72e Údržba 0,00 1.567,43 0,00 

• Kategória 640 - Bežné transfery 

07E - Bežné transfery - odchodné, odstupné a nemocenské, FK: 1090 

ÚPSVR Nitra 

640 spolu 

642 012 

odstupné 

642 013 

odchodné 

642 015 

nemocenské 


4.095,00 

3.512,00 

7.544,00 

Skutočné čerpanie 13.149,32 

4.094,50 

2.267,00 

6.787,82 

plnenie rozpočtu (v %) 86,79 

99,99 

64,55 

89,98 


82



Výsledok rozpočtového hospodárenia organizácie 

Schválený rozpočet Upravený rozpočet Skutočnosť 

Príjmy spolu: 1.014.439,00 557.000,00 557.446,67 

Bežné výdavky spolu: 3.432.317,00 3.607.093,00 3.305.875,22 

z toho: 610 - mzdy 1.851.988,00 1.967.802,00 1.747.306,01 

620 - odvody 647.281,00 680.405,00 603.425,36 

630 - tovary a služby 933.048,00 943.735,00 941.994,53 

640 - bežné transfery 0,00 15.151,00 13.149,32 

Kapitálové výdavky: 0,00 37.878,91 37.850,01 

z toho: 710 - obstarávanie kap. aktív 0,00 37.878,91 37.850,01 


83


Personálne otázky 

Ú rad práce, sociálnych vecí a rodiny Nitra mal v roku 2009 stanovený rozpis miest 251 zamestnancov, 

pričom odborné činnosti boli zastrešované 204 zamestnancami, prierezové a obslužné činnosti 47 

zamestnancami. Z celkového počtu zamestnancov bolo zamestnaných v štátnej službe 224 zamestnancov 

a 27 zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. 

V oblasti prehlbovania kvalifikácie zamestnancov ÚPSVR v Nitre bolo zabezpečené vzdelávanie v 

43 vzdelávacích aktivitách, ktorých sa zúčastnilo 256 zamestnancov služobného úradu. Vzdelávacie aktivity 

boli zabezpečené zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu v rámci Národných projektov: NP č. 

XII, NP č. XIV a NP č. XII-2 Rozvoj a upevňovanie ľudských zdrojov a systematické prehlbovanie kvalifikácie 

pracovníkov. Ďalšie vzdelávanie zamestnancov bolo zabezpečené z rozpočtu úradu. Vzdelávanie 

zamestnancov ÚPSVR v Nitre financované Európskym sociálnym fondom v rámci Národného projektu 

NP č.XII-2 pokračuje kontinuálne aj v roku 2010. 

Pracoviská úradu: 

Stále pracovisko: Nitra, Štefánikova trieda č. 88 

Nitra, Nábrežie mládeže č. l 

Detašované pracovisko: Zlaté Moravce, Sládkovičova č. 3 

Vysunuté pracovisko: Vráble, Hlavná č. 1221 


84



Členenie organizačných útvarov 

Kancelária riaditeľa 


- sekretariát 

- úsek krízového manažmentu, ochrany utajovaných skutočností, PO, BOZP 

a priestupkového konania 

- referát právny 

Odbor služieb zamestnanosti 


- oddelenie služieb zamestnávateľom 

- oddelenie služieb zamestnateľnosti 

Stále pracovisko: Nitra, Nábrežie mládeže č. l 

- oddelenie informačno-poradenských a sprostredkovateľských služieb 

- referát informačno-poradenských služieb 

- referát sprostredkovateľských služieb 

- referát odborného poradenstva 

- referát EURES 

Vysunuté pracovisko: Vráble, Hlavná č. 1221 

Nečlení sa vnútorne, zabezpečuje: 

- informačno-poradenské služby 

- sprostredkovateľské služby 

- odborné poradenské služby 

Odbor sociálnych vecí a rodiny 


- oddelenie pomoci v hmotnej núdzi 

- oddelenie štátnych sociálnych dávok 

- oddelenie sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately 

- referát poradensko – psychologických služieb 

- oddelenie peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ŤZP 

- oddelenie posudkových činností 

- vecný správca 

Vysunuté pracovisko: Vráble, Hlavná č.1221 

Nečlení sa vnútorne, zabezpečuje: 

pomoc v hmotnej núdzi 

štátne sociálne dávky 

peňažné príspevky na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ŤZP 


85



Odbor Európskeho sociálneho fondu a projektového riadenia 


- oddelenie riadenia výdavkov 

- referát koordinácie projektov 

- referát monitoringu a evaluácie 

Osobný úrad 


Oddelenie kontroly 


Oddelenie finančné 


- referát finančný 

- referát obchodných vzťahov a správy pohľadávok 

Oddelenie informatiky, analýz a štatistických zisťovaní 

všetky pracoviská úradu 

Oddelenie hospodárskej správy 


Detašované pracovisko Zlaté Moravce 

Zlaté Moravce, Sládkovičova č. 3 

- referát informačno-poradenských služieb 

- referát sprostredkovateľských služieb 

- referát odborného poradenstva 

- referát pomoci v hmotnej núdzi 

- referát štátnych sociálnych dávok 

- referát sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately 

- referát peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ŤZP 


86



Detské domovy v zriaďovateľskej pôsobnosti úradu 

Úrad je zriaďovateľom detských domovov v územnom obvode Nitrianskeho kraja: 

1. Detský domov Dedina Mládeže 

2. Detský domov Kolárovo 

3. Detský domov Kolíňany 

4. Detský domov Komárno 

5. Detský domov Levice 

6. Detský domov Nitra 

7. Detský domov Štúrovo 

8. Detský domov Topoľčany 

9. Detský domov Žitavce 

10. Detský domov Tajná 

Úrad zriaďuje detský domov v zmysle ustanovenia § 10 zákona č. 453/2003 Z.z. o orgánoch štátnej správy 

v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti, v platnom znení, ako svoju rozpočtovú organizáciu, 

ktorá je svojimi príjmami a výdavkami napojená na rozpočet úradu. Úrad v zmysle ustanovenia § 73 

ods. 3 zákona č. 305/2005 Z.z. plní ďalšie úlohy určeného orgánu v oblasti sociálnoprávnej ochrany detí 

a sociálnej kurately. Detský domov ako rozpočtová organizácia, v zmysle ustanovenia § 21 ods. 1 zákona č. 

523/2004 Z.z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy, v platnom znení, je právnickou osobou štátu. 


87


Ciele a prehľad ich plnenia 

H lavné ciele organizácie sú stanovené v súlade so zákonom č.453/2003 Z.z. o orgánoch štátnej správy 

v oblasti sociálnych vecí a rodiny a služieb zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov 

s účinnosťou od 1.1.2004. 

A. Ciele zamestnanosti 

⇒ Zvyšovanie zamestnanosti 

• Individuálny a cielený prístup k nezamestnaným 

• Adresnosť podpory nástrojov APTP pre znevýhodnených na trhu práce 

• Zvyšovanie záujmu nezamestnaných o vzdelávanie 

• Podpora a tvorba nových pracovných miest a podnikania 

⇒ 

Zlepšenie flexibility pracovnej sily na trhu práce a plná zamestnanosť 

• Hľadanie možností na mobilitu za prácou v rámci SR 

• Posilnenie spolupráce so zamestnávateľmi 

B. Ciele sociálnych vecí a rodiny 

• Podpora štátnych dávok 

• Adresnosť pomoci v hmotnej núdzi 

• Profesionálne zabezpečenie sociálno - právnej ochrany detí a sociálnej kurately 

• Vykonávanie činností s posudzovaním sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia 

a ich kompenzácie 

C. Ciele projektovania a programovania z prostriedkov Európskeho spoločenstva 

⇒ Plnenie cieľov Lisabonskej stratégie 

• Zabezpečenie moderného vzdelávania pre UoZ, ZoZ a zamestnancov podnikov 

• Dosiahnutie vysokej miery zamestnanosti nástrojmi APTP na podporu a tvorbu pracovných 

miest 

• Zabezpečenie širokej dostupnosti informácií 

⇒ 

Plnenie cieľov Operačného programu zamestnanosť a sociálny inklúzia 

• Implementácia priorít je zabezpečovaná formou Národných projektov a dopytovo orientovaných 

projektov 

D: Kontrolná činnosť 

• Vykonávanie kontrolných činností v zmysle Plánu kontrol na úrade 

• Šetrenie sťažností, podnetov a petícií podaných občanmi a organizáciami 

E: Rozvoj strategických iniciatív v spolupráci so sociálnymi partnermi 

• Iniciatívy sa realizujú na regionálnej úrovni v spolupráci so zamestnávateľmi, miestnou samosprávou, 

mimovládnymi organizáciami a lokálnymi lídrami 


88



Rok 2009 v oblasti situácie na trhu práce bol charakteristický pretrvávajúcou svetovou hospodárskou 

a finančnou krízou, čo sa prejavilo aj nárastom nezamestnanosti. Pre ilustráciu uvádzame počty 

evidovaných UoZ a mieru evidovanej nezamestnanosti v predchádzajúcich obdobiach. 

Počet evidovaných uchádzačov o zamestnanie 

stav k okres NR okres ZM 

k 31.12.2007 3 880 1 486 

k 31.12.2008 4 075 1 602 

k 31.12.2009 7 182 2 622 

Miera evidovanej nezamestnanosti 

stav k okres NR okres ZM 

k 31.12.2007 3,94 % 5,99 % 

k 31.12.2008 4,32 % 6,93 % 

k 31.12.2009 7,71 % 11,52 % 

Základným cieľom ÚPSVR v oblasti zamestnanosti v roku 2009 bolo zmierniť následky krízy prostredníctvom 

realizácie nástrojov aktívnej politiky trhu práce. V roku 2009 sme prostredníctvom nástrojov 

aktívnej politiky trhu práce podporili 3573 uchádzačov o zamestnanie, záujemcov o zamestnanie a zamestnancov. 

Najviac využívanými nástrojmi v roku 2009 boli: 

• § 46 Vzdelávanie a príprava pre trh práce UoZ a ZoZ ( VzPrTP ) - príspevok pre UoZ a ZoZ 

Podporených 538 UoZ 

• § 47 Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca - príspevok pre zamestnávateľa 

Podporených 418 zamestnancov 

• § 49 Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť - príspevok pre UoZ 


• § 50b-c Príspevok na podporu vytvárania a udržania pracovných miest v sociálnom podniku - 

príspevok pre zamestnávateľa 


• § 50e Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta - príspevok pre zamestnávateľa 


• § 51 Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe - príspevok pre UoZ 



89



• § 52 Príspevok na aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec - príspevok 

pre obec 


• § 53 Príspevok na dochádzku za prácou – príspevok zamestnancovi, ktorý bol UoZ 

Podporených 501 zamestnancov 

• § 60 Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov CHD alebo CHP a na úhradu nákladov na 

dopravu zamestnancov - príspevok pre zamestnávateľa 

Podporených 307 zamestnancov zo ZP 

Ďalším z cieľov, ktoré sme si stanovili na rok 2009 bolo rozvinúť spoluprácu so subjektmi, ktoré 

majú vplyv na regionálny trh práce, ktorými sú: zamestnávatelia, Nitriansky samosprávny kraj, mesto 

Nitra, stredné a základné školstvo, vysoké školstvo, mestá a obce regiónu. Veľmi dobrá spolupráca sa 

rozvinula s mestami a obcami pri realizácii aktivačnej činnosti formou malých obecných služieb. Podarilo 

sa nám rozvinúť aj spoluprácu s rozhodujúcimi zamestnávateľmi pri obsadzovaní voľných pracovných 

miest či už individuálne alebo cestou výberových konaní. V priebehu roka sme usporiadali stretnutie 

pod názvom „Okrúhly stôl“, ktorého sa zúčastnili zamestnávatelia, zástupcovia odboru školstva 

Nitrianskeho samosprávneho kraja, zástupcovia stredného a vysokého školstva a zástupcovia úradu práce. 

Predmetom rokovania bolo zosúlaďovanie potrieb trhu práce a štruktúry absolventov stredných 

a vysokých škôl. V októbri 2009 sme v spolupráci s mestom Nitra, Nitrianskym samosprávnym krajom 

a Univerzitou Konštantína Filozofa usporiadali aktivitu Nitrianske kariérne dni, ktorej cieľom bola prezentácia 

zamestnávateľov a stredných škôl pre uchádzačov o zamestnanie, žiakov základných škôl 

a širokú verejnosť. 

Vzhľadom na to, že sa situácia na trhu práce koncom roku 2008 výrazne zmenila, zvýšila sa nezamestnanosť 

a s ňou aj podiel znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie na trhu práce, rozhodli sme 

sa venovať zvýšenú pozornosť uchádzačom, ktorí potrebujú odbornú poradenskú pomoc najmä poskytovaním 

preventívneho poradenstva a tvorbou individuálnych akčných plánov. Pri napĺňaní tohto cieľa 

sme využívali skupinové odborné poradenstvo a individuálne odborné poradenstvo. Celkový počet poskytnutých 

odborných poradenských služieb v roku 2009 bol 20 802 pre 4 905 uchádzačov o zamestnanie. 

V priebehu roka 2009 bol hlavný dôraz kladený na kvalitatívne a kvantitatívne zabezpečenie, realizáciu 

a aplikáciu všetkých legislatívnych noriem v sociálnej oblasti, o ktorých priamo hovoríme vo 

výročnej správe. Veľká pozornosť bola venovaná aj koncepčným zámerom v oblasti sociálnoprávnej 


Pri napĺňaní sociálnej pomoci klientovi sme úzko spolupracovali s orgánmi štátnej správy, samosprávy, 

akreditovanými subjektmi, mimovládnymi organizáciami, orgánmi činnými v trestnom konaní a pod. 

Veľký dôraz bol kladený na koordináciu rodinných dávok v zmysle koordinačných predpisov Európskeho 

spoločenstva. 


90



V roku 2009 sme vyvíjali aktivity a opatrenia pre naplnenie zámerov Koncepcie rozvoja špecializovaných 

poradensko-psychologických služieb drogovo a inak závislým klientom a klientom ohrozených 

drogovou a inou závislosťou v podmienkach referátu poradensko-psychologických služieb. 

V zmysle § 73 odsek 3 zákona 305/2005 Z.z. o sociálnoprávnej ochrane detí a sociálnej kuratele 

a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov ÚPSVR plní úlohy určeného 

orgánu sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately. V tejto oblasti sme sa v roku 2009 venovali 

ťažiskovým kompetenciám, a to: 

• metodike, usmerňovaniu a kontrole DeD 

• zabezpečovanie procesu sprostredkovania NRS 

V roku 2009 sme plnili úlohy z Koncepcie vykonávania ústavnej starostlivosti v Nitrianskom kraji 

na roky 2009 - 2012. 

Poskytli sme finančné príspevky podľa § 89 zákona 305/2005 Z. z. neštátnym DeD, krízovým 

strediskám, resocializačným strediskám, pestúnskym zariadeniam v zmysle schválených priorít na rok 

2009. 

Ťažiskovou činnosťou OSVR ako určeného úradu bola koordinácia opatrení sociálnoprávnej 

ochrany detí a sociálnej kurately vo vzťahu k detským domovom v Nitrianskom kraji. ÚPSVR v roku 

2009 venoval pozornosť transformácii priestorových podmienok DeD v Nitrianskom kraji, čoho dôkazom 

je aj úspešne ukončená transformácia DeD Tajná a zabezpečenie procesu organizačného zlúčenia 

DeD Tajná s DeD Žitavce od 1.1.2010. 

Nosnou činnosťou na všetkých oddeleniach OSVR je rozhodovacia činnosť. O tom, že tejto činnosti 

je venovaná maximálna pozornosť svedčí aj vyhodnotenie „Kritérií hodnotenia kvantifikovaných 

cieľov stanovených pre úrady práce“. 

Kritérium č. 5 hodnotí úspešnosť podaných odvolaní z celkového počtu rozhodnutí v oblasti kompenzácie 

ŤZP. Toto kritérium sa sleduje štvrťročne a merateľným ukazovateľom je % úspešných odvolaní. 

Cieľom je zníženie chybových rozhodnutí pod 0,5 %. ÚPSVR vykázal v poslednom hodnotení 0,17% 

chybových rozhodnutí, čím toto kritérium splnil. 

Kritérium č. 6 hodnotí úspešnosť podaných odvolaní z celkového počtu rozhodnutí v oblasti pomoci 

v hmotnej núdzi. Toto kritérium sa taktiež sleduje štvrťročne a merateľným ukazovateľom úspešnosti je 

% úspešných odvolaní. Cieľom je maximálne 0,08 % chybových rozhodnutí. ÚPSVR vykázal 

v poslednom hodnotení 0,08 % chybových rozhodnutí, čím stanovené kritérium splnil. 

Aplikácia ustanovení zákona č. 305/2005 Z.z. o sociálnoprávnej ochrane detí a sociálnej kuratele 

a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov je zohľadnená v kritériu č. 9. 

Toto kritérium je zložené z troch indikátorov: 

Indikátor 1 – hovorí o zvýšení počtu detí, ktoré sú umiestnené do DeD, do profesionálnej rodiny o 3 % 

za hodnotené obdobie. K 30.9.2009 počet umiestnených detí v profesionálnych rodinách bol 78, 

k 31.12.2009 sa počet umiestnených detí zvýšil na 80, čo predstavuje zvýšenie počtu umiestnených detí 

o 2 deti, t.j. 2,56%. 


91



V poslednom hodnotenom štvrťroku bol indikátor č. 1 zmenený nadriadenými orgánmi na 1,5%. 

ÚPSVR tento indikátor za sledované obdobie splnil. 

Indikátor 2 – hodnotí prípravu podmienok minimálne v jednom detskom domove v územnom obvode 

každého určeného ÚPSVR pre prijímanie detí s duševnou poruchou na základe posudku, resp. vytvoriť 

minimálne jednu špecializovanú samostatnú skupinu pre deti s duševnou poruchou na základe posudku. 

ÚPSVR túto úlohu splnil a to tým, že vytvoril tieto podmienky v DeD Dedina Mládeže, kde bola k 

1.9.2009 zriadená jedna špecializovaná samostatná skupina pre deti s mentálnym a duševným postihom, 

kde sú prijímané deti na základe posudku. 

Indikátor 3 – predstavuje potrebu zotrvania dieťaťa umiestneného v reedukačnom centre prostredníctvom 

plánu sociálnej práce s dieťaťom a jeho rodinou vrátane stanovenia reálnych cieľov riešenia situácie 

dieťaťa so zreteľom na potrebu a reálnu možnosť zachovania súrodeneckých väzieb, ak sú súrodenci 

umiestnení v rôznych zariadeniach. 

ÚPSVR u všetkých detí, ktoré sú umiestnené v reedukačnom centre prehodnotil potrebu ich zotrvania 

v uvedenom zariadení. 

U všetkých detí bol vypracovaný plán sociálnej práce s dieťaťom a jeho rodinou, boli zohľadnené súrodenecké 

vzťahy a väzby medzi deťmi, bol realizovaný osobný kontakt sociálnych pracovníkov 

s dieťaťom a boli predložené súdu správy o účinkoch opatrení, ktoré boli prijaté na odstránenie dôvodov, 

pre ktoré bolo dieťa umiestnené do reedukačného centra. 

Záverom možno konštatovať, že ÚPSVR Nitra, odbor sociálnych vecí a rodiny na všetkých úsekoch, 

ktoré sú hodnotené „Kritériami hodnotenia kvantifikovaných cieľov stanovených pre riaditeľov a úrady 

práce“ svoje úlohy a ciele splnil v oblasti kvality rozhodovacej činnosti a v oblasti sociálnoprávnej 


Z podkladov oddelení ÚPSVR Nitra vypracovala Mgr. Danka Velčická. 


92


Použité skratky 

ABS 

AOTP 

APTP 

DeD 

DNO 

ESF 

ESF PR 

EÚ/EHP 

EURES 

FO 

FSR 

CHD 

CHP 

IAP 

IPSS 

ISTP 

MFP 

NKD 

NP 

NR 

NRS 

NSRR 

OIPSS 

OP ZaSI 

OPS 

OSVR 

OZP 

PM 

absolvent 

aktívne opatrenia trhu práce 

aktívna politika trhu práce 

detský domov 

dlhodobo nezamestnaný občan 

európsky sociálny fond 

európsky sociálny fond a projektové riadenie 

Európska únia/Európsky hospodársky priestor 

európske služby zamestnanosti 

fyzická osoba 

Fond sociálneho rozvoja 

chránená dielňa 

chránené pracovisko 

individuálny akčný plán 

informačno-poradenské a sprostredkovateľské služby 

integrovaný systém typových pozícií 

miera funkčnej poruchy 

Nitrianske kariérne dni 

národný projekt 

Nitra 

náhradná rodinná starostlivosť 

Národný strategický referenčný rámec 

oddelenie informačno-poradenských a sprostredkovateľských služieb 

Operačný program Zamestnanosť a sociálna inklúzia 

odborné poradenské služby 

odbor sociálnych vecí a rodiny 

občan so zdravotným postihnutím 

pracovné miesto 


93


Použité skratky 

RC 

ROP 

SPODSK 

SZČ 

ŠR 

ŤZP 

ŤZP/S 

UoZ 

ÚPSVR 

VK 

VPM 

VÚC 

VzPrTP 

ZM 

ZoZ 

ZP 

reedukačné centrum 

regionálny operačný program 

sociálnoprávna ochrana detí a sociálna kuratela 

samostatná zárobková činnosť 

štátny rozpočet 

ťažké zdravotné postihnutie 

ťažké zdravotné postihnutie/sprievodca 

uchádzač o zamestnanie 

úrad práce, sociálnych vecí a rodiny 

výberové konanie 

voľné pracovné miesto 

vyšší územný celok 

vzdelávanie a príprava pre trh práce 

Zlaté Moravce 

záujemca o zamestnanie 

zdravotné postihnutie 


94

Výročná správa o činnosti - Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?