Podatki - Comarch
Podatki - Comarch
Podatki - Comarch
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Podatki</strong><br />
Po zakończeniu roku Polak<br />
pracujący w Czechach, który pozostał<br />
polskim rezydentem podatkowym,<br />
będzie zobowiązani, do złożenia<br />
w Polsce rocznego zeznania<br />
podatkowego (na formularzu PIT-<br />
36).<br />
W zeznaniu tym powinien on<br />
uwzględnić również dochody uzyskane<br />
za pracę na terytorium Czech.<br />
Zgodnie z postanowieniami polsko-czeskiej<br />
umowy o unikaniu podwójnego<br />
opodatkowania dochody<br />
te są wprawdzie zwolnione z opodatkowania<br />
w Polsce, ale powinny<br />
one zostać uwzględnione w zeznaniu<br />
podatkowym w celu obliczenia tzw.<br />
efektywnej stawki podatkowej, czyli<br />
stawki, która będzie miała zastosowanie<br />
do innych dochodów tej osoby,<br />
które podlegają opodatkowaniu<br />
w Polsce - o ile oczywiście w ogóle<br />
takie dochody występują. W przypadku<br />
Polaka, który w związku z<br />
wyjazdem do Czech stał się nierezydentem<br />
podatkowym w Polsce, obowiązek<br />
złożenia polskiego zeznania<br />
podatkowego będzie istniał w zasadzie<br />
tylko wówczas, gdy w danym<br />
roku osoba ta uzyskała dochody podlegające<br />
opodatkowaniu w Polsce (a<br />
więc dochody z polskich źródeł).<br />
Jaką metodę zastosować<br />
nionego bezpośrednio przez czeską<br />
spółkę (lub przez czeski oddział spółki<br />
zagranicznej) czeski pracodawca<br />
jest zobowiązany do zarejestrowania<br />
pracownika w czeskim systemie podatkowym,<br />
a także do poboru miesięcznych<br />
zaliczek na podatek od<br />
wypłacanego wynagrodzenia oraz<br />
do odprowadzania ich na konto czeskich<br />
władz skarbowych.<br />
Dodatkowo, jeśli pracownik<br />
nie uzyska w trakcie roku innego dochodu<br />
podlegającego opodatkowaniu<br />
w Czechach, wówczas czeska spółka<br />
jest zobowiązana (na prośbę pracownika)<br />
do przygotowania jego rocznego<br />
rozliczenia podatkowego.<br />
W innej sytuacji znajdzie się Polak,<br />
który pracuje w Czechach na podstawie<br />
umowy o pracę zawartej z polską<br />
spółką i nie wykonuje usług na rzecz<br />
czeskiej spółki - będzie on zobowiązany<br />
do samodzielnego wywiązywania<br />
się z obowiązków podatkowych<br />
ustanowionych przez czeskie prawo.<br />
W szczególności pracownik ten będzie<br />
zobowiązany do zarejestrowania<br />
się w czeskim systemie podatkowym<br />
i uzyskania czeskiego numeru identyfikacji<br />
podatkowej (tzw. DIC) oraz<br />
do odprowadzania miesięcznych zaliczek<br />
podatkowych. Będzie on również<br />
musiał samodzielnie przygotować<br />
i złożyć roczne zeznanie podatkowe<br />
w Czechach.<br />
Zeznanie podatkowe w Polsce<br />
W celu uniknięcia podwójnego<br />
opodatkowania stosowana<br />
jest metoda wyłączenia z progresją.<br />
Oznacza ona, że dochody z czeskiej<br />
umowy o pracę są wyłączone<br />
z opodatkowania w Polsce, ale mają<br />
wpływ na obliczenie stopy procentowej<br />
zastosowanej następnie od obliczenia<br />
podatku do dochodów opodatkowanych<br />
w Polsce.<br />
Przy obliczaniu dochodu za pracę<br />
w Czechach zwolnionego z opodatkowania<br />
w Polsce nie uwzględnia<br />
się kosztów uzyskania przychodów.<br />
Podatnik ma prawo pomniejszyć<br />
przychód o równowartość 30% diety<br />
za każdy dzień pobytu poza granicami<br />
kraju, w którym podatnik pozostawał<br />
w stosunku pracy (w przypadku<br />
Czech dieta wynosi 33 euro za<br />
dzień).<br />
Podatnik (jeżeli osiągnął dochody z<br />
polskich źródeł opodatkowanie PIT)<br />
może korzystać z ulg i zwolnień.<br />
Składki na ubezpieczenia społeczne<br />
odprowadzone w Czechach nie mogą<br />
być odliczone w Polsce.<br />
Branislav Gvozdiak<br />
Dyrektor Zarządzający<br />
ECDDP s.r.o. Czechy<br />
branislav.gvozdiak@ecddp.com<br />
16
Change language