More documents

Recommendations

Info

№ 5 (114) май 2011 День Победы 6 27 апреля в здании Управления Московских кабельных сетей состоялось торжественное мероприятие, посвященное 66-й годовщине Великой Победы. Праздник был организован для ветеранов Великой Отечественной Войны, тружеников тыла и бывших узников концлагерей, когда то работавших в Мосэнерго и ОАО «МОЭСК». В вестибюле управления, пришедших на праздник ветеранов встречало инструментальное трио. В рамках мероприятия состоялся праздничный концерт, в котором, совместно с ветеранами, звезды отечественной эстрады исполняли песни военных лет. В этот день ветеранов пришли поздравить почетные гости и организаторы мероприятия. С торжественной речью и словами благодарности ветеранам выступила заместитель генерального директора, управляющий директор ОАО «Мосэнерго» – Анна Царегородцева. В неофициальной речи, со словами благодарности и чувством глубокого уважения, от лица своего поколения она поздравила ветеранов с предстоящим праздником Великой Победы. Председатель Совета ветеранов ОАО «МОЭСК» – Юрий Вавилов поздравил ветеранов от имени руководства ОАО «МОЭСК». В своей речи он напомнил историческую летопись военных сложных Славная традиция В Московских кабельных сетях состоялся праздник для ветеранов Великой Отечественной войны времен: какие трудности испытывала наша страна во время войны, какой великой и страшной ценой нашей стране досталась Победа, как сложно было в военные годы московским энергетикам, как поднималась энергосистема московского региона в послевоенные годы. С трогательным приветствием к ветеранам выступила Председатель МГК «Электропрофсоюз» – Светлана Сверчкова. Она пожелала ветеранам крепкого здоровья и еще многие годы быть живым примером патриотического служения своему отечеству для молодого поколения. Чтобы современная молодежь любила Родину так, как ее любили нынешние ветераны. В своем обращении к ветеранам она отметила: «В самый дорогой и близкий российскому народу праздник, хочется сказать вам огромное спасибо за то, что вы есть, за то, что вы находите в себе силы приходить к нам, делиться своими воспоминаниями, опытом». Всем ветеранам были вручены праздничные подарки и продуктовые наборы от организаторов мероприятия. Завершился праздник пышным застольем, во время которого, у ветеранов была возможность пообщаться, и вспомнить былые трудовые и военные годы. Подобные мероприятия регулярно проводятся в ОАО «МОЭСК» и давно стали доброй традицией для всей компании. Московская объединенная электросетевая компания очень бережно относятся к своим ветеранам, людям, на чьи плечи выпали тяжелые годы становления электроэнергетики Московского региона, кто ковал победу на фронтах войны, а также, без устали трудился в тылу, обеспечивая надежным электроснабжением оборонные предприятия региона. Инна Сергеевская В честь Великого праздника Победы сотрудники МОЭСК посвящают ветеранам войны и трудового фронта свои стихи Про то, как строились заводы Перемещаясь за Урал И как от каждого народа Бойцов военкомат давал Мы победили, и для нас цвела сирень И долго длился каждый дивный день. По Рейну проходили паруса И так хотелось верить в чудеса. Павел Малахов, главный инженер 8 района УКС СЗО Московских кабельных сетей А все же, граждане, нам надо Сегодня вспомнить о войне О боли, ранах и наградах О памятном Победы дне Про то, как сонный и голодный Мальчишка, стоя у станка Держал в руках рычаг холодный Снаряд давая до звонка Про то, как женщины и дети Вгрызаясь в землю до зари Готовили оврагов цепи Без сил шатаясь, хоть умри Про то, как хрупкие девчонки Таскали раненых с полей Про треугольник похоронки Про ужасы концлагерей Про то, как роты шли штрафные Про госпиталь, про самострел Про пули иногда шальные Что превращали лица в мел Про пушечную канонаду Про жуткий самолетов вой Про партизанскую засаду Про небывалый танков бой Про дни блокады в Ленинграде Про хлебный небольшой паек Как голод и мороз в осаде Весь город на пост увлек Про морячков-братков бывалых Врага топивших корабли И про разведчиков удалых Что языка достать могли Про лагеря и униженье Про беспризорных и калек Война прошла по миру тенью Омыв в крови двадцатый век Сейчас не много тех осталось Кто отразил в своих глазах Что на войне хлебнуть досталось Когда, казалось, дело «Швах» И помнит в тумбочке награда Как друга выручал в бою Из огнедышащего ада В ничто бросая жизнь свою Окончен день, от хлеба крошки Собрала скатерть на столе И кто-то их своей ладошкой В рот соберет в вечерней мгле А кто-то к празднику Победы В груди почувствует подвох В разгаре памятной беседы Произнесет последний вдох И не придет на встречу мая Не выпьет стопку фронтовых Лишь память вечная земная Останется в сердцах живых Апрель 2010 г. Эмиль СУЛЮКМАНОВ, главный специалист отдела управления активами Исполнительного аппарата Берлин-45 Мы были в победителях тогда, Вошли в Берлин союзные войска, Чтобы спасти столь хрупкий мир людей В один из тех апрельских ясных дней. Мы были братьями, сомнений в этом нет. И братство чувствовал спасенный нами свет: Сыны Америки, французские бойцы, Служаки старые, безусые юнцы. Сверкнет погонами английский офицер, Смеются воины Союза ССР. В героях Сталин, Жуков и де Голль, Мы храбро бились, пересилив боль. Всё перемешано, не зная языков, Друг друга понимали мы без слов. Держали тосты за английских королей, За дядьку Черчилля, за жен и дочерей. За трубку Сталина и чтоб не сбрил усы, Ведь был бы повод, если празднуют бойцы. Держали тост за погреба Прованса, Потом вдруг за какого-то нормандца, Чтобы хватало в погребах вина, Ну и, конечно, что закончилась война. Держались гордо лейтенанты ВВС – Они – герои, покорители небес, Влюбляли девушек сияньем орденов, Обильем нежных, но изящно-глупых слов, Читали Шиллера, кругом перевирая, А немки слушали, стихов не разбирая. Присев в пыли у Бранденбургских врат, Достал гармонь израненный солдат. Он вспоминал товарищей своих, Погибших и навеки молодых. Их так немало полегло на всех фронтах И их могилы не в венках и не в цветах. Пестры весной цветущие луга И так же Русь могилами пестра: От Волги-матушки до западных границ, От Подмосковья до затерянных станиц. В могилах европейская земля, Та, над которой вновь взошла заря. Геннадий Антонов, зам. руководителя УКС Зеленограда по общим вопросам Московских кабельных сетей Пять секунд Лес скрывает махровой полоской юг Добежать доползти бы раком В землю вгрызся зубами и злость кую Кулаком на обломке трака Переждём перекурим-ка братка мы Пот впитаем бельём исподним Да и выберем снова тот краткий миг Когда падь от свинца свободна Или золотом грудь будет вся светить Иль в кустах головёнка будет Буйный ветер с высотки как-будто стих будем жить прощевайте люди...
№ 5 (114) 7 Социальная политика май 2011 Развитие пенсионной программы является одним из приоритетных направлений в социальной политике, которая призвана обеспечить достойный уровень жизни работников Общества в пенсионном возрасте, создать условия для эффективного решения кадровых вопросов, связанных с привлечением, удержанием и мотивацией персонала. 1 апреля текущего года утверждено и введено в действие новое Положение о негосударственном пенсионном обеспечении (НПО) работников ОАО «МОЭСК». Разработка нового Положения в большей степени связана с изменениями в структуре негосударственного пенсионного обеспечения в сторону увеличения пенсионных программ. С 2005 года в Компании действовали две пенсионные программы: «Поддерживающая» и «Паритетный план». НПО работников МОЭСК осуществлялось на базе Негосударственного пенсионного фонда электроэнергетики. На сегодняшний момент в структуру НПО добавлено пять пенсионных программ: • Профессионал • Руководитель • Ветеран • Надежное завтра • Родные люди Изменился и состав «базовых» фондов. С 2011 года НПО работников осуществляется на базе НПФ электроэнергетики и НПФ «ГАЗФОНД». Добавляя в структуру НПО новые пенсионные программы, Компания стремилась к тому, чтобы соответствовать международным стандартам (в соответствии с рекомендациями международной конвенции № 102 «О минимальных нормах социального обеспечения» размер пенсии человека после 35-37 лет трудовой деятельности должен составлять не менее 40% утраченного заработка), а также максимально использовать существующие возможности рынка пенсионных услуг. *** Что представляют собой предлагаемые сотрудникам МОЭСК пенсионные программы «Поддерживающая» программа – пенсионная программа для материального стимулирования: – работников, которые в результате реформы системы государственного пенсионного обеспечения не получают совсем или имеют ограниченную возможность по формированию накопительной части трудовой пенсии (работники, родившиеся ранее 1967 года ); – работников, имеющих суммарный стаж работы на предприятиях энергетики не менее 10 лет; – работников, участвующих в программе «Паритетный план» не менее 1 года. По программе «Поддерживающая» выстроен новый подход к идеологии негосударственного пенсионного обеспечения работников: денежные средства распределяются на именные пенсионные счета не в последний «пенсионный» год работника, а аккумулируются на его счету в течение 10 предпенсионных лет, за счет чего размер пенсионных накоплений ежегодно увеличивается на инвестиционный доход Фонда. В новой редакции Положения изменился расчет негосударственной пенсии по программе «Поддерживающая» в сторону её Чтобы пенсия была достойной МОЭСК заботится о будущем своих сотрудников увеличения, так как за основу берется 15% от оклада против 10% в предыдущем Положении. С целью стимулирования своевременного выхода на пенсию в Обществе устанавливается временной период продолжительностью 90 дней с даты наступления пенсионного возраста, в течение которого работник имеет право на получение негосударственной пенсии по программе «Поддерживающая», сформированной на его именном пенсионном счете, в полном объеме. При увольнении сотрудника по истечении 90 дней с даты наступления пенсионного возраста право на получение негосударственной пенсии по программе «Поддерживающая» пропадает. Остается добавить, что по программе «Поддерживающая» взносы в негосударственный пенсионный фонд Общество делает добровольно из собственных средств, так как ему небезразлично будущее его работников. Программа направлена на обеспечение замещения утраченного заработка на периоде наступления нетрудоспособности в результате старости не менее 40% от утраченного заработка. «Паритетный план» представляет собой разновидность НПО, при котором работник и Общество совместно в определенной пропорции и по определенным правилам финансируют пенсионное обеспечение работника. На сегодняшний день в этой программе участвуют 9 400 работников ОАО «МОЭСК». Обязательным условием для перечисления Обществом пенсионных взносов с солидарного пенсионного счета на именной пенсионный счет, открытый в пользу работника, является перечисление ежемесячного пенсионного взноса работником в размере не менее 1% должностного оклада на свой именной пенсионный счет из собственных средств. Размер взноса работодателя пропорционален размеру взноса работника, но не может превышать 5% от должностного оклада работника. Работник вправе перечислить на свой именной счет взносы свыше 5% должностного оклада. Так как негосударственное пенсионное обеспечение предназначено для содействия экономической стабильности работников Общества после достижения ими пенсионных оснований, то в действующее Положение внесен пункт, который гласит, что в случае расторжения трудового договора с Обществом до достижения пенсионных оснований у работника сохраняются пенсионные накопления, сформированные в его пользу на именном пенсионном счете в Фонде. Но работник может получить лишь часть накоплений, сформированную за счет собственных ежемесячных отчислений от своего должностного оклада, включая инвестиционный доход на эту сумму. Часть негосударственной пенсии, сформированная за счет Общества, остается на именном пенсионном счете Участника в Фонде до момента наступления у него пенсионных оснований. Это распространяется только на работников, заключивших договора «Паритетного плана» после утверждения настоящего Положения, т.е. после 1 апреля 2011 г. Программа «Профессионал» рассчитана на удержание и привлечение в Общество работников особо дефицитных специальностей. Данная программа в 2011 г. рассчитана на 430 работников, в которую входят 253 рабочих (э/монтеры, слесари, водители, машинисты), 93 специалиста (инженеры, диспетчеры), 84 руководителя (только мастера). Общество ежемесячно перечисляет на именной пенсионный счет работника: 1. Рабочие – по 10 000 руб. в месяц. 2. Специалисты – по 15 000 руб. в месяц. 3. Руководители – по 20 000 руб. в месяц. В данной программе установлен вестинг (отложенное право на получение пенсионных накоплений) – 5 лет. В случае увольнения работника из Общества до истечения 5 лет с момента заключения договора на участие в данной программе перечисление Обществом взносов на пенсионный счет работника прекращается и право распоряжения накоплениями при этом у работника не возникает. Программа «Руководитель» – распространяется на работников управленческого звена Общества, деятельность которых оказывает особое влияние на развитие электроэнергетики, несущих ответственность за выбор стратегии развития Компании, способных предлагать нестандартные идеи, эффективно использовать информационные, интеллектуальные, научно-технические ресурсы, необходимые для решения тактических задач Общества. Программа «Ветеран» – для работников, уволенных на пенсию из Общества до принятия программы НПО. На сегодняшний день в ОАО «МОЭСК» 1 247 человек, ушедших на заслуженный отдых до принятия программы НПО и не получающих корпоративную пенсию. Этой категории бывших работников Общество перечисляет взносы в размере 1 000 руб. в месяц. Программы «Надежное завтра» и «Родные люди» – это программы индивидуального плана, распространяющиеся на всех работников Общества. Программа «Надежное завтра» представляет собой разновидность негосударственного пенсионного обеспечения, в которой работник Общества самостоятельно финансирует свои пенсионные накопления. Программа «Родные люди» – это разновидность негосударственного пенсионного обеспечения, в которой работник Общества самостоятельно финансирует пенсионные накопления в пользу третьих лиц. В обеих программах работник Общества ежемесячно или ежеквартально перечисляет пенсионные взносы в определённом им размере. Размер пенсионных взносов не ограничивается. *** Государственная пенсионная система далеко не эффективна, в ней много перекосов и несправедливости, а главное – она не позволяет гарантировать людям понастоящему обеспеченную старость. Негосударственное пенсионное обеспечение дает возможность человеку формировать негосударственную пенсию в дополнение к трудовой. Участвуя в программе «Паритетный план», работник получает возможность откладывать совместно с предприятием средства постепенно, малыми порциями, в течение длительного времени. При этом негосударственный пенсионный фонд стремится сохранять их покупательную способность и увеличивает за счет инвестиционного дохода. Сегодня работник откладывает небольшую сумму, а к моменту выхода на пенсию у него формируются значительные пенсионные накопления. Чем раньше начать копить дополнительную пенсию, тем больше будет её размер. Кроме того, в конце каждого года у работника есть возможность получать социальный налоговый вычет в размере 13% от своих отчислений (при обращении в налоговую инспекцию по месту жительства). Анна Полякова
Page 1 and 2: № 5 (114) май 2011
Page 3 and 4: № 5 (114) 3 новости май
Page 5: № 5 (114) 5 День Победы
Page 9 and 10: № 5 (114) 9 Передовой о
Page 11 and 12: № 5 (114) 11 Жизнь комп
Page 13 and 14: № 5 (114) 13 Дата май 2011
Page 15 and 16: № 5 (114) 15 калейдоско

Ð¡ÐºÐ°ÑÐ°ÑÑ - ÐÐ¾ÑÐºÐ¾Ð²ÑÐºÐ°Ñ Ð¾Ð±ÑÐµÐ´Ð¸Ð½ÐµÐ½Ð½Ð°Ñ ÑÐ»ÐµÐºÑÑÐ¾ÑÐµÑÐµÐ²Ð°Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ñ

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?

Ð¡ÐºÐ°ÑÐ°ÑÑ - ÐÐ¾ÑÐºÐ¾Ð²ÑÐºÐ°Ñ Ð¾Ð±ÑÐµÐ´Ð¸Ð½ÐµÐ½Ð½Ð°Ñ ÑÐ»ÐµÐºÑÑÐ¾ÑÐµÑÐµÐ²Ð°Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ñ