Eesti riikliku arengukava Euroopa Liidu struktuurifondide ...
Eesti riikliku arengukava Euroopa Liidu struktuurifondide ...
Eesti riikliku arengukava Euroopa Liidu struktuurifondide ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Võrreldes perioodiga 2004–2007 oli 2008. aastaks nii majandus- kui tööturuolukord (seeläbi<br />
ka kontekst, milles järgmist tööhõive kava koostati) oluliselt muutunud – viimaste aastate<br />
kiirest majanduskasvust tingitult olid <strong>Eesti</strong> tööhõive näitajad veelgi paranenud, mistõttu<br />
<strong>Euroopa</strong> Komisjoni aastaks 2010 seatud tööhõiveeesmärgid olid kas käega katsutavad või<br />
juba saavutatud. Majandusstruktuuride muutustega kohanemine ning tootlikkuse tõstmine olid<br />
ja on <strong>Eesti</strong> jaoks olulised lähiaastate väljakutsed. Seetõttu saab valitsuse ühe olulisema<br />
eesmärgina välja tuua majandusmuudatustega kohanemisel ja tootlikkuse suurendamise<br />
toetamisel tööjõu oskuste arendamise hästi toimiva ja kiirelt kohaneva haridussüsteemi ja<br />
elukestva õppe meetmete kaudu, mis aitavad saavutada <strong>Eesti</strong> majandusele vajalikku tööturu ja<br />
töösuhete paindlikumaks muutmist ning soolise palgalõhe vähendamist, ohustamata sealjuures<br />
töötajate turvalisust. Seejuures ei saanud majandusmuudatustega kohanemiseks ja majanduse<br />
ümberkorraldamiseks piisavaks pidada <strong>Eesti</strong> vananeva rahvastiku taustal ainult haritud noorte<br />
tööturule jõudmist. Kuivõrd tööandjatepoolse oskuste nõudluse ja vanema elanikkonna<br />
oskuste taseme vahel valitses tööhõive kava koostamisel (ja valitseb ka praegu) ebakõla, on<br />
läbivaks prioriteediks töötavate inimeste teadmiste ajakohastamine. Muu hulgas on<br />
Töötukassa alates 2008. a võtnud töötute abistamise kõrval suurema tähelepanu alla ka hõives<br />
olevatele inimestele tööturuteenuste pakkumise (alates 2008. a on teatud aktiivsed<br />
tööturupoliitika meetmed osaliselt laienenud ka neile sihtrühmadele, nt töötavatele<br />
vanemaealistele ümberõppe pakkumine, kel tervisest tingitud põhjustel ei ole võimalik endisel<br />
töökohal jätkata).<br />
Paralleelselt inimeste oskuste parandamisega saab prioriteedina välja tuua ka tööjõu<br />
mobiilsuse soodustamist. 2006.–2007. aastal valmistati ette seadusemuudatuste pakett, mille<br />
eesmärgiks oli välismaalaste <strong>Eesti</strong>s töötamisega seotud menetlusprotseduuride lihtsustamine.<br />
Välistööjõu sisserännet soodustatakse eelkõige kvalifitseeritud tööjõu osas, mille tagamiseks<br />
kehtestati palgakriteerium. Seadusemuudatused võeti parlamendis vastu 2008. aasta märtsis.<br />
Analoogselt varasemate aastate tööhõive tegevuskavadega on ka praegu kehtiva<br />
majanduskasvu ja tööhõive kava üheks põhieesmärgiks tööturu paindlikkuse suurendamine ja<br />
tööelu kvaliteedi parandamine.<br />
1.3 TÄIENDAVAD TOETUSED JA NENDE KOOSKÕLA<br />
STRUKTUURIFONDIDEGA<br />
Tööturuamet ja Sotsiaalministeerium said perioodi alguses toetust erinevatest Phare<br />
programmidest (Phare 2001, Phare ESC 2001, Phare 2002).<br />
Samaaegselt meetmega 1.3 koordineerisid Tööturuamet ja Sotsiaalministeerium <strong>Euroopa</strong><br />
Ühenduse EQUAL programmi elluviimist. Algatuse eesmärgiks oli toetada rahvusvahelise<br />
koostöö kaudu uute meetmete väljatöötamist ja katsetamist kõikvõimaliku tööturuga seotud<br />
diskrimineerimise ja ebavõrdsuse vastu võitlemiseks. EQUALi projektid olid suunatud<br />
sihtrühmadele, kellele pole varem tähelepanu pööratud. Programmi kaugem siht oli saadud<br />
teadmiste ja kogemuste süvalaiendamine nii, et saavutatu ei jääks ajutiseks nähtuseks, vaid<br />
seda kõike kasutataks praktikas ja tööturupoliitika kujundamisel.<br />
EQUAL programmi raames korraldati 2 taotlusvooru.<br />
Taotlejate huvi esimese taotlusvooru vastu oli suur, kokku laekus 2004. aastal 67 esmastele<br />
nõuetele vastavat taotlust. Taotlusi esitati kõigi kolme <strong>Eesti</strong>s rakendatava teema raames, kõige<br />
19
Change language