187/2006 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ ÚVODNÍ USTANOVENÍ

matkám do konce devátého měsíce po porodu nebo kojícím ženám, nebo která ohrožuje těhotenstvíženy, její zdraví, mateřství nebo kojení,b) v přeložení k výkonu práce do jiného místa nebo k převedení na jiné pracoviště z důvodu, žepráce na dosavadním pracovišti je zakázána těhotným ženám, matkám do konce devátého měsíce poporodu nebo kojícím ženám, nebo ohrožuje těhotenství ženy, její zdraví, mateřství nebo kojení,c) ve zproštění výkonu noční práce (služby v noci).(4) Nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství nemá zaměstnankyně, pokud jea) činná na základě dohody o pracovní činnosti,b) odsouzenou ve výkonu trestu odnětí svobody zařazenou do práce,c) účastna pojištění z důvodu výkonu zaměstnání malého rozsahu,d) dobrovolnou pracovnicí pečovatelské služby,e) žákyní nebo studentkou, pokud zaměstnání spadá výlučně do období školních prázdnin neboprázdnin,f) zahraničním zaměstnancem.Díl 2Podpůrčí doba u vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství(1) Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se vyplácí za kalendářní dny, v nichžtrvalo převedení na jinou práci nebo ustanovení na jiné služební místo. Těhotné zaměstnankyninebo příslušnici se vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství vyplácí nejdéle do počátkušestého týdne před očekávaným dnem porodu.(2) Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se nevyplácí za kalendářní dny, vekterých zaměstnankyně nebo příslušnice§ 43a) byla dočasně práce neschopnou nebo jí byla nařízena karanténa,b) ošetřovala dítě mladší 10 let nebo o ně pečovala nebo ošetřovala jiného člena domácnosti zdůvodů uvedených v § 39 odst. 1,c) měla pracovní volno bez náhrady příjmu nebo služební volno, za které nebyl poskytnut služebnípříjem nebo plat,d) měla neomluvenou nepřítomnost v práci, a to i po část kalendářního dne,e) byla účastnicí stávky,f) byla na mateřské nebo rodičovské dovolené.Díl 3Výše vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství(1) Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se stanoví jako rozdíl mezi dennímvyměřovacím základem zjištěným ke dni převedení zaměstnankyně na jinou práci nebo ustanovenípříslušnice na jiné služební místo a průměrem jejích započitatelných příjmů připadajícím na jedenkalendářní den v jednotlivých kalendářních měsících po tomto převedení nebo ustanovení.(2) Průměr započitatelných příjmů podle odstavce 1 se zjistí tak, že se dosažený příjem zajednotlivý kalendářní měsíc vydělí počtem kalendářních dnů v tomto měsíci, s výjimkou dnůuvedených v § 43 odst. 2.(3) Podle odstavců 1 a 2 se postupuje i v případě, že k převedení na jinou práci neboustanovení na jiné služební místo nebo ke skončení tohoto převedení nebo ustanovení došlo vprůběhu kalendářního měsíce.§ 44