Operator maszyn i urzÄ dzeÅ do obróbki plastycznej - BIP CKE ...
Operator maszyn i urzÄ dzeÅ do obróbki plastycznej - BIP CKE ...
Operator maszyn i urzÄ dzeÅ do obróbki plastycznej - BIP CKE ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Etap pisemny egzaminu1.3. identyfikować i analizować informacje <strong>do</strong>tyczące wymagań i uprawnień pracownika,pracodawcy, bezrobotnego i klienta,czyli:• identyfikować i analizować obowiązki i uprawnienia pracownika określonew Kodeksie Pracy, umowie o pracę, np.: prawo <strong>do</strong> urlopu, czas pracy, wynagrodzenieza pracę,• identyfikować i analizować obowiązki i uprawnienia pracodawcy określonew Kodeksie Pracy, umowie o pracę, względem ZUS, urzędu skarbowego, np.:terminowe wypłacanie wynagrodzeń, odprowadzanie składek ubezpieczeniazdrowotnego i emerytalnego, zapewnienie bezpiecznych warunków pracy,• identyfikować i analizować obowiązki i uprawnienia bezrobotnego na podstawieUstawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu, np.: rejestracja w biurze pracy,zasady pobierania zasiłku, oferty pracy dla bezrobotnych, w tym bezrobotnychabsolwentów,• identyfikować i analizować obowiązki i uprawnienia klienta podane w umowachkupna-sprzedaży, z tytułu gwarancji, reklamacji przy zakupach towarów i usług.Przykła<strong>do</strong>we zadanie 3.Na podstawie której z wymienionych poniżej umów, przysługuje pracownikowi prawo <strong>do</strong>urlopu wypoczynkowego?A. Umowy – zlecenia.B. Umowy o dzieło.C. Umowy o pracę.D. Umowy agencyjnej.2. Przetwarzać dane liczbowe i operacyjne, a w szczególności:2.1. analizować informacje związane z podnoszeniem kwalifikacji, poszukiwaniempracy i zatrudnieniem oraz podejmowaniem i wykonywaniem działalnościgospodarczej,czyli:• analizować oferty urzędów pracy, placówek <strong>do</strong>skonalących w zawodzie oraz ofertykursów zawo<strong>do</strong>wych, dla podnoszenia kwalifikacji zawo<strong>do</strong>wych i <strong>do</strong>stosowania ich <strong>do</strong>potrzeb rynku pracy,• analizować oferty zakładów pracy, urzędów pracy, biur pośrednictwa <strong>do</strong>tycząceposzukiwania pracownika i zatrudnienia, przedstawione w formie ogłoszeńprasowych, internetowych, tablic ogłoszeń,• analizować informacje związane z podejmowaniem i wykonywaniem działalnościgospodarczej zawarte, np.: w Kodeksie spółek handlowych, danych z urzędu pracy natemat lokalnego rynku pracy, zapotrzebowania na usługi i towary.27