NÃ¡zory a postoje ÄeskÃ© populace k seniorÅ¯m - BritskÃ© listy

More documents

Recommendations

Info

Naopak v kategorii duševních tvůrčích pracovníků, jejichž výkonnost a výsledky vrcholí v řaděpřípadů ve věku po šedesátce, je v české společnosti běžná jejich diskriminace, vytěsňováníz odborných pozic. Akreditační komise považuje profesory a docenty ve věku nad 65 let za druhořadé apodle svých kritériích při akreditaci profesory a docenty nad 65 let vysokým školám neuznává. Takévysoké školy neuznávají v oborových radách a podobných grémiích profesory a docenty ve věku nad65 let. Tento mechanizmus přinesla normalizace v sedmdesátých letech, kdy ctižádostivá střednígenerace a politici potřebovali odstavit zbytek starší generace, tedy tu část starší generace, která navysokých školách přežila politické prověrky a byla nositelem zkušeností šedesátých let.Na jedné straně existuje objektivní společenská potřeba, vyplývající ze stárnutí společnosti, a nadruhé straně existují fenomény juvenilní společnosti, konzervativnost a nedostatek invence a kreativityelit při hledání nových řešení nových problémů.Vzhledem k závažnosti problematiky zaměstnání a práce seniorů se zaměstnání stalo jednímz témat výzkumu. Mají senioři možnost být zaměstnáni a mají o zaměstnání zájem?Více než polovina <strong>populace</strong> (52 %) se domnívá, že senioři mají možnost být zaměstnaní a 30 %se domnívá, že ne. Zájem o zaměstnání má podle respondentů 48 % seniorů, tedy téměř polovina.70
Možnost seniorů být zaměstnánOtázka: Mají podle Vašeho názoru senioři možnost být zaměstnaní?Reprezentativní výzkumVýzkum organizací seniorů 2007rozhodněano12ano16spíše ano40ani ano,ani ne17někteří ano, někteříne65spíše ne26ne14rozhodněne4nevím2neví/neodpověděl/a50 10 20 30 40 50%0 20 40 60 80%Všichni respondenti N = 101471Všichni respondenti N = 77
Page 4:
Henry Kissinger, přední americký
Page 8 and 9:
KrajPovoláníMoravskoslezský12v d
Page 10 and 11:
Politická orientaceOtázka: Kam by
Page 12 and 13:
4. Identita senioraKdo to je senior
Page 14 and 15:
Věk senioraOtázka: S jakým věke
Page 16 and 17:
Sociální obsah kategorie senioraP
Page 18 and 19:
5. Senioři jako generaceGenerace j
Page 20 and 21: Střední generace, nehraničící
Page 22 and 23: Stáří a role seniora přináší
Page 24 and 25: Přínos seniorského věku a důch
Page 27 and 28: Jaké jsou diference v obavách ze
Page 29 and 30: Existují diference v obavách ze s
Page 31 and 32: Obava ze stáří je silně ovlivn
Page 33 and 34: Na co se naopak ve stáří lidé t
Page 35 and 36: Komparace s předchozími životní
Page 37 and 38: Názor na přínos seniorského vě
Page 39 and 40: Charakteristika současného senior
Page 41 and 42: Charakteristika současného senior
Page 43 and 44: Názor na novou charakteristiku sou
Page 45 and 46: Výskyt a význam jednotlivých lid
Page 47 and 48: Výskyt jednotlivých lidí a zví
Page 49 and 50: 7. Seniorská témataStáří, tak
Page 51 and 52: Existence témat, která seniory v
Page 53 and 54: 8. Situace seniorů - stav a vývoj
Page 55 and 56: Hodnocení situace seniorů v jedno
Page 61 and 62: Změna situace seniorů ve srovnán
Page 69: 9. Senioři a zaměstnáníProdlou
Page 73 and 74: Senior, vedle specifických kompete
Page 75 and 76: Přednosti pracovníků v seniorsk
Page 77 and 78: Zaměstnaní senioři mají vedle p
Page 79 and 80: Negativa pracovníků v seniorském
Page 81 and 82: Charakteristiky typické pro pracov
Page 89 and 90: Připravenost české společnosti
Page 91 and 92: Připravenost české společnosti
Page 93 and 94: Respondenti se vyjadřovali k jedno
Page 95 and 96: Každá generace má svou specifick
Page 97 and 98: Názory na seniory a na problematik
Page 99 and 100: Otázka: Souhlasíte s uvedenými v
Page 101 and 102: 11. Diskriminace ve společnostiZ m
Page 103 and 104: Diskriminace pracovníkůOtázka: J
Page 105: 12. ZávěryVýzkum přinesl širok
show all

NÃ¡zory a postoje ÄeskÃ© populace k seniorÅ¯m - BritskÃ© listy

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?

NÃ¡zory a postoje ÄeskÃ© populace k seniorÅ¯m - BritskÃ© listy